アリスタネットワーク会社は2023年7月19日に可決または最近改訂された補償回収政策Arista Networks，Inc.(“当社”)は、強力なコーポレート·ガバナンスに取り組んでいます。この約束の一部として、会社取締役会(“取締役会”)の報酬委員会(“委員会”)は、補償回収政策(以下、“政策”)と呼ばれる回収政策を採択した。この政策は、会社の業績賃金理念を推進し、会計再記述事件で特定の役員報酬を取り戻すことを規定することで、適用される法律を遵守することを目的としている。本ポリシーで用いる大文字用語は以下のように定義されており，これらの定義はその応用に実質的な影響を与えるため，これらの定義をよく見ることがあなたの理解に重要である.この政策は、上述したように採択され、2023年7月19日(“発効日”)に施行され、1934年の証券取引法(“取引法”)第10 D条、取引法第10 D-1条、および会社証券上場が所在する国家証券取引所(“取引所”)の上場基準を満たすことを目的としている。本政策の解読方式は、取引所が提供する任意の解釈的指導を含む取引所法案10 D条、規則10 D-1の要求、および取引所の上場基準に適合する。結論的に、この政策は、実行幹事が受け取ったいくつかの報酬に基づく報酬を取り戻すことに関するルールを規定する。以下に詳述する有限例外の場合を除き，本政策の実行幹事への適用は適宜ではなく，実行幹事に誤りがないかどうかは考慮せず，以下に規定する限られた範囲で適用しない限り.本政策に含まれる人員は、本政策のすべての執行官に拘束力があり、強制的に実行することができます。“上級管理者”とは、取引所法案第16 a-1(F)条に基づいて取締役会によって“上級管理者”として指定された各個人をいう。疑問を生じないように，発効日までに当社の上級者に指定された個人が上級管理者に指定されなくなっても，その個人は本政策下の上級管理者となる。各実行幹事は、条項に拘束され、政策を遵守することを確認するために、署名して会社に確認書を返すことを要求される。このような確認が得られなかったことは，本政策の適用性や実行可能性に影響を与えない.政策の管理委員会は政策を管理する完全な許可を持っている。委員会はこの政策を解釈して説明し、政策の管理に対してすべての必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。また、取締役会が適宜決定する場合には、政策は、取締役会の独立メンバー又は取締役会の独立メンバーからなる別の取締役会委員会が管理することができ、この場合、委員会の内容に言及するすべてのものとすることができる

-2-取締役会または他の取締役会委員会の独立したメンバーを指すとみなされます。委員会のすべての決定は最終的で拘束力があり、法的に許容される最大限の尊重を受けるだろう。政策を適用する必要があるイベントが、当社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件に基づいて、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを是正するために会社に会計再記述を要求することを含む場合、またはエラーが当期内に訂正されるか、または今期に訂正されていない場合には、重大なミス報告(“会計再記述”)を引き起こす場合、委員会は、どのような補償を取り戻すべきかを決定しなければならない(ある場合)。本政策がカバーする報酬は、発効日後、企業が国家証券取引所に上場する1種類の証券を所有している場合と、保険期間中に役員を務める者が保険期間および業績期間中に獲得したインセンティブベースの報酬(“合格したインセンティブベースの報酬を取り戻す”)に適用される(本節で使用されるいくつかの用語は、以下のように定義される)。回収されなければならない報酬ベースの報酬とは、返却された資格に適合する報酬ベースの報酬の金額を超える合格した報酬ベースの報酬の金額を意味し、そうでなければ、このような返却された資格に基づく報酬ベースの報酬が再記載された金額に基づいて決定された場合(支払う税金を考慮せずに計算された場合、“超過報酬”は、上場基準において“インセンティブに基づく報酬を誤って付与された”と呼ばれる)。株価または株主総報酬に基づく報酬の超過補償金額を決定するためには、会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、その金額は、株価または株主総報酬に及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定に基づいていなければならず、会社は、合理的な推定値の決定ファイルを保存し、そのようなファイルを取引所に提供しなければならない。インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。疑問を免れるためには、当社が当社が請求した権利が失効するまで、本保険証書による追討の賠償は稼げない可能性があります。政策によれば、以下の報酬項目は、インセンティブに基づく報酬ではない：報酬委員会または取締役会は、財務報告測定基準を満たすことによって決定されたボーナスプールから支払われるボーナスではなく、1つ以上の主観的基準および/または指定された雇用期間を満たしたときにのみ支払われるボーナス、1つまたは複数の戦略的測定基準または運営措置を満たすときにのみ得られる非持分インセンティブ計画報酬、およびその付与は、任意の財務報告測定基準を達成するための業績目標に依存せず、指定された雇用期間の完了のみに依存する株式奨励(例えば、例えば、時間ベースのホーム持分報酬)および/または1つまたは複数の非財務報告措置が達成される

-3-“財務報告措置”は、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列記される措置であり、これらの措置から完全にまたは部分的に生じる任意の措置である。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。財務報告措置は、財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された文書に含まれる必要もない。本政策によれば、奨励報酬の支払い、帰属、決済、または発行がその期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間内にインセンティブに基づく報酬を“受信”しなければならない。“カバー期間”とは、会計再記述決定日の直前の3つの完全な会計年度を意味する。また、保険期間は、会社の会計年度の変化によって生じるいくつかの過渡期を含むことができる。その会社が超過賠償の義務を取り戻すことは、再記載された財務諸表を提出するかどうかにかかっていない。“会計再記載決定日”とは、(A)取締役会、取締役会委員会、または許可された1人以上の会社の高級社員(取締役会が行動をとる必要がない場合、当社が会計再記述を作成する必要があると結論を出すか、または結論を出すべき日)と、(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が、会社に会計再記述を作成するように指示した日とのうちで最も早く発生した日付を意味する。超過補償の返済幹部は当社に超過補償を返済しなければなりません。法律の適用の規定の下で、当社は行政者に、当社または委員会が適切であると考えられる他の方式や方法を直接組み合わせて当社に関連金を償還することを要求することができる(当該等の決定は、各行政者に対して同じ決定を行う必要はない)。これらの手段は、(A)以前に支払われた現金報酬の返済を要求することと、(B)帰属、行使、和解、販売、譲渡、または任意の持分ベースの報酬を他の方法で処理する際に達成された任意の収益を取り戻すことを求めることと、(C)当社または当社の任意の関連会社が幹部に支払う任意の未払いまたは将来補償から回収すべき金額を相殺することと、(D)支払われていない既存または未帰属持分報酬をキャンセルすることと、および/または(E)委員会が決定した法的に許容される任意の他の救済および回収行動とを含むことができる。超過補償は、実行幹事によって償還されなければならない。いかなる実行幹事であっても(合法であるか否かにかかわらず)超過補償は、以前は適用法によって稼いでいたため、返送の制限を受けない

-4-保険証書に規定されている追討権利に加えて、当社または当社の任意の連属会社は、雇用の終了、民事訴訟の提起、不適切な行為を関係政府当局に報告すること、将来の補償機会を減少させること、または役割を変更することを含む、行政者の会社に対する義務または行政人員の懲戒処分を実行するために、適切と考えられる任意の法的行動をとることができる。前に述べたいかなる行動をとるかの決定は、委員会の承認を必要とせず、取締役会、取締役会のいずれかの委員会、または当社の任意の正式な許可者、または当社の任意の適用共同会社によって行うことができる。本保険証の有限例外の場合、当社は本保険証書に基づいて追加賠償を請求しなければなりません。以下の条件を満たす限られた範囲内でなければ、委員会は追加賠償は不可能であると考えています：(A)第三者に支払う保証金の執行に協力する直接支出は回収しなければならない金額を超えます。この結論を出す前に、当社は合理的な試みをして当該等の多額の補償を回収し、当該等の追討の合理的な試み(S)を記録し、連結所にこの書類を提供しなければならない；あるいは(B)追討は当社従業員が広く福祉を享受している税務条件に適合した退職計画が法的規定を満たしていない可能性がある。政策における他の重要な情報本政策は、会社の最高経営責任者および最高財務官に適用される2002年サバンズ-オキシリー法案第304条の要求、および任意の他の適用される法律、法規要件、規則、または任意の既存の会社政策または合意による賠償に関する条項の補足である。当社のいかなる組織文書(当社の定款を含むが、当社の定款に限定されない)、いかなる会社の政策または任意の契約(いかなる賠償協定に限定されない)の条項にもかかわらず、当社または当社のいかなる関連会社も、いかなる超過補償の損失についてもいかなる役員または元幹部に賠償または抜擢を提供しない。当社や当社のどの関連会社も、潜在的な回収義務をカバーする保険証書のために保険料を支払ったり精算したりしません。本政策により、当社が従業員ではない幹部に多額の賠償金を追討することを要求された場合、当社は、任意のクレーム免除または離職協定の条項に署名したか否かにかかわらず、適用される法律を遵守するために回収を求める権利がある。委員会や委員会は時々この政策を検討して修正することができる。本政策の任意の条項またはそのような条項が任意の実行官への適用が任意の態様で無効、不法または実行不可能と判定された場合、その無効、不法または実行不可能は、本政策の任意の他の条項または条項対に影響を与えない

-5-他の実行幹事、無効、不正、または実行不可能な規定は、任意のそのような規定または適用が実行可能になるように、必要最小限に改正されたとみなされるであろう。会社が取引所法案第10 D条に示される上場発行者でなくなった場合、この政策は終了し、強制的に実行することはできない

お礼·本人確認Arista Networks，Inc.(“当社”)の補償回収政策(“政策”)を受け取りました。·本政策が私および私のすべての受益者、相続人、遺言執行人、管理人、または他の法定代表者に適用され、会社が適用法を遵守するために補償を得る権利も適用されることを理解し、認めます。私が今後署名する任意のクレームまたは別居協定の条項にかかわらず。·政策の制約を受けて政策を遵守することに同意し、委員会の決定(政策で使用される用語のような)が最終的で拘束力があり、法的に許容される場合に最大限尊重されることを理解する。·私の現在の賠償権利は、個人合意でも会社の組織文書にも、保険証書要求によって回収された金額の賠償権利は含まれていないことを理解し同意します。·本政策を全面的に守ることができなかったことは、当社とその任意の付属会社での雇用関係や他の適切な規律を終了する根拠であることがわかりました。·本政策や本政策の私への適用は、いかなる適用された雇用合意や手配にも、正当な理由(または類似概念)で辞任することはないことを本人は知っている。·政策の意味や応用に疑問があれば、総法律顧問、人的資源部、あるいは私自身のプライベートアドバイザーに指導を求める責任があることを認めます。·本人は、本声明も本政策も雇用契約にならないことを認めている。行政官(印刷体名)(署名)(日付)