-1-2023年12月1日に承認され、発効2023年DraftKings Inc.役員報酬回復政策

-2-2023年DraftKings Inc.I.背景DraftKings Inc.(当社)は、いくつかの刺激的な報酬を回復または回収することを規定するために、本役員報酬回収政策(本政策)を通過しました。本政策は、ナスダック(“ナスダック”)上場規則5608条(“上場基準”)の要求に適合すると解釈され、遵守することを目的としている。本稿で用いるいくつかの大文字用語は，本政策の8節で定義する.II.政策声明は、V節に規定されている範囲を除いて、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件に基づいて、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りを是正するために会社に会計再記述を要求することを含む場合、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されなかった場合、重大なミス報告を招く場合、会社は誤った報酬補償金額を合理的に迅速に回収しなければならない(毎回繰り返す)。三、政策範囲A.被保険者と回復期本政策は、役員を始めた後、業績期間中にいつでも役員を務める、全国証券取引所または国家証券協会に上場するある種類の証券を会社が所有している場合、および会社が重述の準備を要求された日(“回復期”)直前の3つの完全会計年度内の奨励的報酬に適用される。上述したにもかかわらず、当社は、2023年10月2日以降に受信されたインセンティブベースの報酬にのみ適用可能であり、役員にのみ適用される。本政策では、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは発行がその期間終了後に発生しても、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは発行は、インセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置を実施する企業の会計期間内に受信されるものとみなされる。B.過渡期。回復期を除いて、本政策は、回復期内またはそれに続く任意の移行期間(会社の会計年度の変化による)(“過渡期”)に適用されるが、当社の前の会計年度が終了した最終日と当社の新会計年度の初日との間の移行期間(9~12ヶ月を含む)は、完成した会計年度とみなされる。C.回復期を確定する。関連する回復期を決定するために、会社が再説明する必要がある日付は、以下の日付のうちの早いものを基準としなければならない

-3-2023年DraftKings Inc.会社取締役会(“取締役会”)、取締役会委員会、または行動を許可する会社上級管理者(取締役会が行動をとる必要がない場合)の日付は、会社が再説明の準備をする必要があると結論または合理的に導出すべきであり、裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関は、会社が再説明の準備を指示した日であるが、本政策の決定および適用は、この命令が最終的かつ控訴できない後に行われなければならない。明確にするために、当社が本政策項の下で誤って付与した報酬ベースの補償の義務を取り戻すことは、いつ再記述を提出するか否かに依存しない。D.回復の方法.第III節に限定することなく、取締役会の補償委員会(“補償委員会”)は、本政策で誤って付与された報酬ベースの補償をどのように取り戻すかを適宜決定し、異なる回収方法が異なる場合に適切である可能性があることを認識する。四、取り戻すべき額A.取り戻すことができる額本政策に基づいて回収可能な報酬ベース補償金額は、本政策が第3節で保証されたいずれかの個人に基づいて獲得した報酬ベース補償の金額であり、当該金額は、当該個人が本来獲得すべき報酬ベース補償の金額を超え、その金額が適用される重述発効後の金額に基づいて決定された場合、計算時には、そのような報酬ベース補償に支払われる税金は考慮されない。B.株価またはTSRの引受け報酬に基づく。株価または株主総リターン(“TSR”)に基づく奨励的報酬について、誤って付与された奨励報酬金額が、再記述に適用された情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、(I)報酬委員会は、株価またはTSRに対する再記述の影響の合理的な推定に基づいて回収可能な金額を決定し、(Ii)当社は、合理的な推定の決定ファイルを保存し、ナスダック(または当社が当時適用されていた国家証券取引所または国家証券協会)にこのような文書を提供すべきである。V.例外当社は、本政策に従って誤って付与された報酬に基づく報酬を取り戻すべきであり、(I)本節5節で述べた以下の条件のうちの1つを満たさない限り、(Ii)報酬委員会または(例えば、独立取締役からなる報酬委員会がないように)取締役会の大多数の独立取締役は、追討が実行可能ではないと認定している：a.直接支出が回収可能な金額を超える。本政策の強制執行を支援するために第三者に支払われる直接費用は、取り戻すべき金額を超えるが、実行費用に基づいて誤って付与されたインセンティブに基づく補償の任意の額を取り戻すことは不可能であると結論する前に、会社は、エラー付与されたインセンティブベースの補償を取り戻すための合理的な試みを行い、このような合理的な試み(S)を記録し、その文書をナスダック(または当社が当時適用されていた国家証券取引所または国家証券協会)に提供しなければならない

-4-2023 DraftKings Inc.B.税務条件に適合するいくつかの退職計画から回復します。回収は、税務条件に適合した他の退職計画が“米国法典”第26編第401(A)(13)条又は“米国法典”第26編411(A)条及びその規定の要求を満たしていない可能性があり、当該計画により、会社員は広く福祉を得ることができる。賠償禁止第三節が本保険証書と契約した任意の個人と任意の賠償手配又は保険証書を達成した条項にかかわらず、当社は、このような保険加入者が取り戻すことができる金額に基づいて得られた任意の保険料の支払い又は精算を含む、任意の役員又は元幹部が誤って付与したインセンティブに基づく補償の損失を賠償してはならない。Vii.開示当社は、米国連邦証券法の要求に基づいて、適用される米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)の届出文書に要求される開示を含む、本政策及び本政策下の補償に関するすべての必要な開示を提出しなければならない。八、定義は、文意が他に言及されていることに加えて、以下の定義は、本政策に適用される：“主管者”は、当社の総裁、主要財務者、主要会計担当者(または会計担当者がいない場合は財務総監)、主要業務単位、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)を担当する総裁副主管者、意思決定機能を実行する任意の他の人員、または会社のために同様の意思決定機能を履行する任意の他の者を指す。当社付属会社の行政者は、当社のために当該等の意思決定機能を履行すれば、当社の行政者とみなされる。“意思決定機能”という言葉の意図は、重要でない意思決定機能を含むことではない。本ポリシーの場合、実行幹事の決定は、少なくとも17 CFR 229.401(B)に従って決定された実行幹事を含む。財務報告措置“は、以下のいずれかを意味する：(I)会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列記される措置、および(Ii)株価および(Iii)TSRのいずれかに由来する任意の措置。財務報告措置は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。IX.管理；修正；終了、他に明確な規定がない限り、本政策項目の下のすべての決定は、本政策項目の任意の回復方法に関する決定を含む賠償委員会によって行われるだろう。賠償委員会のどんな決定も最終的で拘束力があり、決定的になるだろうし、この保険証書に含まれているすべての人たちに統一される必要はない。報酬委員会は時々本政策を改訂することができ、随時本政策を終了することができるが、適用法律を遵守しなければならないが、上場基準(又は当社が当時適用されていた国家証券取引所又は国家証券取引所の上場基準を含むがこれらに限定されない

-5-2023 DraftKings Inc.証券協会)。十、効力；その他の賠償権利本政策は2023年12月1日から発効する。それにもかかわらず、当社は、2023年10月2日以降に受信されたインセンティブベースの報酬に本政策を適用すればよい。本ポリシーの下の任意の返還権利は、適用法に従って、または任意の雇用協定、持分付与協定または同様の合意における任意の同様の政策または同様の条項に従って、権利の代わりに、当社およびその付属会社および共同経営会社に提供される任意の他の救済または返還権利の補充である。Xiです。本政策の例外；法律が適用可能な範囲内で、本政策の例外状況は、報酬委員会によって承認されることができ、または完全に独立した取締役からなる報酬委員会がない場合には、取締役会に在任している大多数の独立取締役によって承認されることができる。本政策やその応用に何かご質問がございましたら、法律部にご連絡ください