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この修正および改訂された2番目に改訂されたエグゼクティブ・エンゲージメント契約（以下「契約」）は、[•]（「発効日」）をもって、チャンネル諸島のジャージー島ジャージーに登録され、ジャージー島セントヘリアJE4 8PXのグレンビルストリート22番地に本社を置くGambling.com Group Limitedの会社（以下「当社」）と [•]（「役員」）との間で発効します。、「当事者」)。

さて、前述の、本契約の相互約束、および会社による経営幹部の関与や、経営幹部が当社から直接または間接的に随時受け取る報酬、具体的には、本契約の第6条に従って経営幹部が受け取る報酬など、本契約の当事者は、本契約の当事者は、法的に拘束されるつもりなら、以下の通り同意します：

義務と責任。本契約に定められたすべての義務、役員が持つ1つまたは複数の役職に関連する会社の覚書および定款に定められたすべての義務、および取締役会によって随時適切に規定されるすべての追加義務を含むがこれらに限定されない、経営幹部の1つまたは複数の役職に関連する会社のすべての義務。

サービス料費用。経営幹部が随時指定する経営幹部または経営幹部関連会社、およびフランスのアルプ・マリティーム県が負担する、オフィス賃料、現地旅行、光熱費、インターネットアクセス料金、オフィス機器、事務用品、健康保険、年金拠出金、コンピュータ、プリンター、スキャナー、コピー機、携帯電話に関連するすべての費用を指します。地上電話、会計、弁護士費用。

永久に無効です。経営幹部に関しては、会社と経営幹部または経営幹部の個人代表が相互に受け入れ可能な資格のある医師が、(A) 経営幹部が、医学的に判断可能な身体的または精神的障害のために、合理的な配慮の有無にかかわらず、最後の終日勤務から測定した [•] 暦日を超えて、経営幹部の職務の実質的にすべての職務を遂行できないことを書面で証明した場合を指します。または (B) 精神的または身体的な障害のため、経営者ができることはまずありません。[•] 暦日以内に、経営幹部が以前に従事していた実質的にすべての業務上の義務と責任を再開し、それ以外の場合は、本契約に基づく経営幹部の職務を遂行すること。

2.エンゲージメント。会社は経営幹部と契約し、経営幹部は本契約の条件に基づいて会社の [•] として契約を受け入れます。経営幹部は、ここに記載されている義務と責任を果たすものとします。当社は、本契約に関連する費用を、取締役会または会社の財務部門が随時承認する任意の割合で、グループ会社のいずれかに配分することができます。当社は、本契約に基づくすべての義務と支払いについて、当社とグループ会社が連帯して責任を負うことに同意します。

4.義務。経営幹部は、会社を代表して義務と責任を忠実に果たさなければなりません。経営幹部は、義務と責任の遂行に全力を注ぐものとします。ただし、経営幹部は、個人投資を行い、発効日以降に経営幹部の管理下にある現在の役員関連会社またはその他の事業体を所有および/または管理し、合理的なボランティアサービスを行い、会社への事前の書面による通知があれば、営利または非営利の企業や組織の外部取締役会のメンバーを務めることも許可されるものとします。ただし、会社が決まらないそのようなサービスは重大な利益相反を引き起こすということです。経営幹部は、現在または今後施行されるすべての会社方針および適用されるすべての政府法、規則、規制を遵守しなければなりません。経営幹部は、本契約の日付時点で有効なすべての書面による会社方針の写しの受領を承認します。

当事者は、期間の満了または更新期間の満了の少なくとも12か月前に、相手方に書面で通知します。各更新期間がある場合は、本契約の対象となる期間の定義に含まれるものとします。上記にかかわらず、会社が、実質的にすべての（または後継者、譲受人、または重要な関連会社）の資産または株式の売却、または当社（または経営幹部が役員を務める後継者または関連会社）の株式の新規株式の新規株式公開について、発効条件書、意向書、覚書、または同様の書面による了解書の当事者またはそれに基づく場合本契約の更新時に確立された取引所の株式またはその他の証券、いずれの当事者も書面を提出することはできませんそのような取引の終了後まで更新しないという通知。

6. 補償。契約期間中、経営幹部は本契約に基づいて経営幹部が提供したサービスに対する報酬として、以下のものを受け取る権利があります（すべての支払いには源泉徴収が適用され、適用法で許可されているように、経営幹部に代わって、経営幹部または経営幹部が随時指定する役員関連会社に直接支払われます）。

(a) 基本報酬。役員は、その時点で最新の会社の給与スケジュールに従って支払われる年会費ユーロ [•] ユーロを受け取るものとします（「基本報酬」）。基本報酬は取締役会によって増額される可能性がありますが、経営幹部が署名した修正案がない限り減額することはできません。

(b) 年間ボーナス。経営幹部は、理事会が採用したすべての年間ボーナスまたは同様のインセンティブプラン（「年間ボーナス」）に参加する資格があります。年間賞与に基づいて経営幹部に授与される金額は、該当期間における経営幹部および会社の業績の評価に基づいて、取締役会またはそのようなプランまたはプログラムを管理する委員会の裁量に委ねられるものとしますが、[•] および将来の年度におけるそのような賞与には、その時の経営幹部の業績の [•] パーセント（[•] ％）に等しい目標機会があると当社は期待しています現在の年間基本報酬で、賞与支給額が目標の [•] ％で、業績水準が基準に達し、賞与支給額が引き上げられます最大パフォーマンスレベルを満たしているか、それを超えている場合は、目標の [•] %に。

(c) ヒント。経営幹部は、随時実施される会社の株式インセンティブプログラムに参加する資格があります。誤解を避けるために記しておきますが、2021年7月30日に当社が経営幹部に付与した特定の上級執行役員パフォーマンス・オプション・アワードは、そこに記載されている業績条件に従い、そのまま有効であり、未修正のままです。

(d) メリット。経営幹部が資格要件を満たしている場合、経営幹部は、該当するプラン文書の条件に従って、会社の他の経営幹部のメンバーや他のグループ会社に随時提供される特典を受ける権利があります。このような福利厚生はすべて、会社の役員または従業員の同意なしに、会社によって随時修正または終了される場合があります。

(f) 事業経費。会社はエグゼクティブ・アフィリエイトに [•] ユーロ（EUR € [•]）の固定月額料金（「サービス料」）を支払います。さらに、経営幹部が現在または今後有効な事業費の払い戻しまたは前払いに関する会社の方針を遵守し、その費用がサービス料費用に記載されている項目のいずれとも関連していない場合、会社は、会社の業務遂行に直接関連して経営幹部が負担したすべての合理的な費用を支払うか、経営幹部に払い戻すものとします。

(b) 死。役員が任期中に死亡した場合、経営幹部と会社との契約は自動的に終了し、経営幹部の法定代理人は、[•] 年の基本報酬に、前年に支払われた年間賞与に [•] を掛けた金額（該当するすべての控除額を差し引いた額）を現金で受け取る権利があります。これは、最初の通常給与から始まる会社のその時点で一般的に適用される給与スケジュールに従って均等に分割して支払われますセクション7（i）で言及されている [•] 日の期間の満了後に処理された日付リリースが最初に実行され、会社に配信され、取り消されなかった場合は、以下を参照してください。

(c) 障害者。経営幹部が任期中に身体的または精神的に障害を負い、その障害により、経営幹部は、合理的な配慮の有無にかかわらず、会社と経営幹部（またはその法定代理人）に相互に受け入れられる資格のある医師によって書面で証明された期間連続して [•] 日間連続して職務を遂行できなくなった場合（ここでは、経営幹部が「障害者」になる）、会社は解約することがあります。情報を提供した後の経営幹部のエンゲージメント経営幹部 [•] 日前に役員に書面で通知します。このような解約の際、役員（またはその法定代理人）は、1年間の基本報酬に、前年に支払われるべき年間賞与に [•] を掛けた金額（該当するすべての控除額を差し引いた額）を現金で受け取る権利があります。これは、セクションで言及されている [•] 日の期間の満了後に処理される最初の通常支払日に開始される、その時点で現在の一般的に適用される会社の給与スケジュールに従って均等に分割して支払われます以下の7（i）（リリースが最初に実行され、会社に引き渡され、取り消されなかった場合）。

(d) 正当な理由による解約。当社は、理由により、契約期間中または更新期間（以下に定義）のいつでも役員の雇用を終了することができます。会社が役員を正当な理由で解雇した場合、経営幹部は、解約日までに未払いの基本報酬を受け取る権利があり、会社の既存の給与計算慣行に従って支払われますが、本契約に基づくその他の支払いを受ける権利はありません。

(e) 正当な理由のない辞任。経営幹部は、[•] か月前に書面による辞任の通知を会社に提供することにより、正当な理由（以下定義）なしに契約を解除することができます。経営幹部が正当な理由なしにそのような通知をもって辞任した場合、経営幹部は、解約日までに未払いの基本報酬を受け取る権利があり、会社の既存の給与計算慣行に従って支払われますが、本契約に基づくその他の支払いを受ける権利はありません。

(f) 期間の満了による解約。会社が第4条に基づいて期間を更新しないという通知を出した結果、経営幹部の契約が終了した場合、経営幹部は以下の金額を現金で受け取る権利があります。(i) 役員の現在の基本報酬の [•] か月に、前年に支払われた年間ボーナスの1倍（該当する控除額を差し引いた額）に等しい金額を現金で受け取る権利があります。これらの金額は、次の [•] か月間に支払われるものとします解約日、および（ii）経営幹部が会社の継続的な健康保険の適用範囲を適切に選択して維持する場合スポンサープランで、会社が後援するプランでそのような給付が引き続き提供される場合に限り、会社は、経営幹部の解約日の直前に適用されたのと同じ平均レベルと同じ条件で、（a）[•] か月または（b）経営幹部が取得するまでのいずれか短い方の間、そのような継続的な健康保険の保険料の費用に等しい金額を経営幹部に払い戻すものとします。合理的に比較可能な補償範囲（その時点で適用される差別禁止事項に準拠している）規制)。

(g) 原因。本書で使われている「原因」という用語は、(i) 経営幹部による重罪または道徳上の過失犯罪の有罪判決、または有罪の申し立てまたは異議なしの申立、(ii) 経営幹部による当社またはグループ会社に対する詐欺、不正行為、不正行為または横領の委託、(iii) 行政機関による行使のみ会社に重大な不利益をもたらす重大な過失または故意の違法行為。（iv）経営幹部による本契約の重大な違反または重大な違反で、経営幹部がそれらを是正できなかった場合書面による通知を受け取ってから [•] 営業日以内の違反または違反、または (v) 役員による薬物乱用。取締役会の誠意ある判断により、そのような乱用が、本契約に基づく役員の義務と責任の遂行に著しい支障をきたす場合です。

(ii) 経営幹部の書面による明示的な同意なしに、経営幹部の報酬または福利厚生を大幅に削減すること（上級管理職全員に対して取締役会が承認した基本報酬の削減の結果として支払われなかった役員の基本報酬の一部は含まれません）、および

「正当な理由」は、次の一連の措置が取られない限り、発生しないものとみなされます。（i）経営幹部が正当な理由が存在すると合理的に誠実に判断し、（ii）経営幹部が正当な理由の存在を生じた出来事が発生してから [•] 日以内に正当な理由の存在を書面で会社に通知し、（iii）経営幹部が会社（または買収企業）に誠意を持って協力します。または、一定期間正当な理由が存在する原因となった条件を改善するための後継企業（該当する場合）の取り組みそのような通知から [•] 日後（たとえば [•] 日の期間、「治療期間」など）、（iv）そのような努力にもかかわらず、正当な理由は存在し続け、（v）幹部は治療期間の終了後 [•] 日以内に雇用を終了します。経営幹部が正当な理由で本契約に基づく雇用を終了した場合、経営幹部は以下のセクション7（h）に記載されている退職金を受け取る資格があります。

(ii) 役員の当時の基本報酬の [•] 年に等しい金額。この金額は、解約日の後 [•] か月以内に支払われ、会社の既存の給与計算慣行に従って均等に分割で支払われ、適用されるすべての税金の源泉徴収の対象となります。

(iv) 経営幹部が会社が後援するプランに基づく継続的な健康保険の補償範囲を適切に選択して維持し、さらにそのような給付が会社が後援するプランの下で引き続き提供されることを条件として、当社は、経営幹部の解任日の直前に適用されたのと同じ平均水準と同じ条件で、そのような継続健康保険の保険料の費用に等しい金額を、経営幹部の解任日の直前に適用された金額と同じ金額で、いずれか短い方の方で経営幹部に払い戻すものとします) [•] 終了日から数ヶ月、または (b)行政機関が（その時点で適用される差別禁止規則に従って）合理的に同等の補償を受けるまで。

(j) リリース要件。セクション7（b）（c）、および（h）に従って支払われるべき支払いを行う会社の義務は、経営幹部（またはその法定代理人）が（A）が、解約日の後 [•] 日以内に、会社が受け入れる形式で、分離および解放契約を締結し、発効することを条件とします。これにより、経営幹部はいかなる種類の責任および請求からも会社を解放します（「解除」）

および (B) 本契約に定められている制限条項および経営幹部が負うすべての解約後の義務の遵守。経営幹部（または該当する場合はその法定代理人）が上記のようにリリースを実行しない場合、当社は第7条（b）（c）または（h）に基づいて経営幹部に支払いを行う義務を負いません。誤解を避けるために記しておきますが、リリースの有効性は、当該金額の全額を経営幹部に支払うことを条件とします。

(k) 役員を辞任。いずれかの当事者が理由の如何を問わず、本契約および経営幹部の本契約に基づく契約が終了した場合、経営幹部は、現在の会社の取締役会のメンバーを除き、その時点で経営幹部が当社またはそのグループ会社で持つ可能性のあるすべての役職および役職を辞任したものとみなされます。

(l) 通知期間の代わりにお支払いください。本契約の終了時：（A）第5項に従っていずれかの当事者が行った非更新通知に基づく期間の満了後、または（B）第7項（e）に従って経営幹部が行った期間の満了後、当社は、その単独の選択により、第5項または第7項（e）で要求される該当する通知期間の全部または一部について、経営幹部の当時の基本報酬と同等の金額を経営幹部に支払うことができます当該通知期間の全部または一部。上記にかかわらず、経営幹部が経営幹部の最終契約日を該当する通知期間の満了前に行うよう要求し、会社が同意した場合、通知の代わりに支払いを行う必要はありません。

(a) 所有権情報契約。機密保持契約、知的財産権、会社と経営幹部間の秘密保持、知的財産権、競業避止または勧誘禁止に関するその他の同様の契約の条項は、本契約の重要な部分であり、参照によりここに組み込まれ、経営幹部の契約条件となります。

(b) 勧誘禁止、非干渉、非競争。経営陣は、ここに記載されている報酬やその他の利益、および当社が機密情報（専有情報契約で定義されているとおり）を経営幹部に開示することを考慮して、法律で認められる最大限の範囲で会社の事業（以下に定義）を保護および維持するために以下の競争、非干渉、および勧誘禁止契約が必要であり、本条の規定がない限り、会社は本契約を締結しなかったであろうことに同意します 8 そして、したがって、経営幹部はそれに同意します制限期間（以下に定義）の間、経営幹部は（i）当社または当社の直接または間接の子会社の従業員（または過去 [•] か月間に当社、または当社の子会社または関連会社に雇用されていた人）を直接的または間接的に雇用、勧誘、誘導、採用、または奨励しませんそのような従業員、または当社またはグループ会社の従業員を雇用、勧誘、誘導、採用、または奨励しようとする場合、退職するように促すこと役員の利益のため、または他の個人や団体の利益のために、そのような従業員を雇用したり、解雇しようとしたり、（ii）直接的または間接的に確立された関係を妨害したりすること

当社、グループ会社、および当該事業体の顧客との間で、または当該個人または団体と当社、その子会社または関連会社、または（iii）地域内の任意の場所（以下に定義）において、従業員、独立契約者、顧問、その他のサービス提供者として、直接的または間接的に、当該顧客に対し、当該個人または団体と当社、その子会社または関連会社との関係を終了、制限、またはその他の方法で否定的に変更するよう誘導、募集、または奨励する、または所有者、会社の事業のため、または代理して、当社が行う会社の事業と競合しています解約日、終了日前の [•] か月間に経営幹部が行った活動、または経営幹部が行った活動と実質的に類似する活動、または会社の事業活動と競合する活動のいずれかを実行します。

(i)「会社の事業」とは、解約日前 [•] か月以内に当社が実施する、または積極的に実施する予定の事業を指します。これには、オンラインギャンブルサイトへのパフォーマンスマーケティングサービスの提供や、オンラインギャンブルをテーマにしたコンテンツWebサイトのポートフォリオの運営が含まれます。

(ii)「顧客」とは、解約日の前 [•] か月以内に会社から製品またはサービスを購入した自然人、事業体、または自然人または事業体のグループを意味します。「顧客」には、契約終了日前 [•] か月以内のビジネス、マーケティング、販売計画、戦略、またはレポートで証明されているように、当社、またはその子会社または関連会社が直接的または間接的にターゲットにした、またはターゲットにする予定の見込み顧客または顧客グループも含まれます。

(d) 差止命令による救済。経営幹部は、自分の違反または違反の恐れがある場合に、本第8条に基づく会社に対する適切な救済策がない可能性があることを理解し、同意します。当社は、利用可能な他の救済策に加えて、保証金を支払う必要なく、本第8条の違反を防止するため、またはその影響を最小限に抑えるために、差止命令による救済を求める権利があります。

(e) その他の救済策。セクション8（d）にかかわらず、経営幹部が本第8条の規定に違反した場合、当社は、会社が利用できるその他の救済措置に加えて、そのような違反に関連して、または違反の結果として経営幹部が受け取ったあらゆる性質の収益または報酬の回収を求める権利を有します。

(f) 修正。行政は、本条の規定が書かれたとおりに施行されることを望んでいます。ただし、本契約のいずれかの条項の全部または一部が執行不能であると判断された場合、本契約の当事者は、適用法で認められる最大限の制限を定めるように当該条項を改革する契約を締結することに同意します。いずれかの裁判所が、本第8条のいずれかの条項またはその一部が、その条項の期間または範囲のために執行不能であると判断した場合、当該裁判所は当該条項を変更する権限を有し、修正された形では当該条項は執行可能になります。

(a) 経営幹部と経営幹部は、経営幹部による本契約の履行および会社の役員としての経営幹部の立場は、競合禁止契約や、経営幹部が会社と契約する前に経営幹部が秘密または信頼を得て取得した専有情報を秘密保持する契約に違反しないこと、また違反しないことを会社に表明し、保証します。経営幹部は、本契約と矛盾する、または本契約に違反する契約をまだ締結しておらず、締結しないことに同意していることを会社に表明し、保証します。

(b) 経営幹部は、役員が元雇用主または他の所有者から書面による許可を得た場合を除き、一般に公開されていない、または経営幹部が会社と契約する前に経営幹部が所有していなかった元雇用主の資料または文書を会社に持ち込んだり、持参したり、会社に対する経営幹部の責任の遂行に使用したりしないことを会社に表明し、保証しますセッションと使用、および会社への提供そのコピー。

10. 行政機関による補償。経営幹部は、本契約の第8条および/または第9条のいずれかの条項に対する経営幹部による重大な違反の結果として発生したすべての請求、費用、費用、負債、および利益の損失（和解時に支払われた金額を含む）について、会社、その取締役、役員、株主、代理人、および従業員を補償し、無害に保つものとします。本第10条の規定は、経営幹部の契約終了後も存続するものとします。

11.納税義務。経営幹部は、個人の納税義務およびその他の負債、控除、寄付、査定、請求について、または役員の契約に起因または関連してなされたその他の負債、控除、寄付、査定、請求について全責任を負い、会社を補償するものとします。ただし、そのような回収が法律で禁止されていない場合に限ります。

12.通知。両当事者への通知、要求、同意、承認、およびその他の連絡はすべて書面で行われ、(a) 個人的に配達されたとき、(b) Federal Expressまたはその他の同様の夜間宅配便サービスによる翌日配達のために入金されたとき、(c) 受領が確認された状態で会社秘書または取締役会長の注意を引くために電子メールで送信されたときに、送信、作成、および受領されたものとみなされます。; または (d) 書留郵便で送付または郵送され、送料は前払いされ、返品領収書が要求されてから3日後、ジャージーのチャンネルアイランド州セントヘリアJE4 8PXのグレンビルストリート22番地にある会社の取締役会に、また会社に登録されている経営幹部の最新の住所で経営幹部に宛てたものです。

14.完全合意。本契約、専有情報契約、および機密保持、知的財産権、競業避止または勧誘禁止に関するその他の同様の契約は、ここに記載されている事項に関する当事者間の完全な合意を構成し、両当事者間の以前のすべての合意および理解に優先します。ただし、本契約の全部または一部が、後日、両者間の書面による合意に取って代わられる場合があります経営幹部およびすべてのグループ会社、および規約そのようなその後の書面による合意は、あたかもその合意が以下の第16条に記載されている修正であるかのように優先されます。

15.分離可能性。本契約のいずれかの条項がある程度違法、その他の点では無効、または執行不可能な場合、その条項は無効または執行不能の範囲で除外され、本契約の他のすべての条項は引き続き完全に効力を有し、許容される範囲で、無効または執行不能な条項は、有効かつ法的強制力があり、かつ最も表現しやすい条件に置き換えられたものとみなされますそのような無効または法的強制力のない用語の意図。この分離可能性条項の適用が、ここで検討されている取引の経済的実体に重大かつ悪影響を及ぼす場合、不利な影響を受けた当事者は、その不利な影響に対する補償を受ける権利があります。ただし、条件の無効または執行不能の理由が、そのような補償を求める当事者による重大な違法行為によるものではない場合に限ります。

16.修正と権利放棄。本条の規定を含め、本契約のいかなる条項も、両当事者が締結した書面による合意を除き、いかなる方法でも修正、修正、削除、または放棄することはできません。ただし、本契約の他の条件と矛盾することが判明した本契約のいずれかの条件の修正に当事者が書面で同意した場合、両当事者はそのような条件を本契約に対するそのような書面による修正の条件が優先するかのように解釈します。


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