|
一方向AMC方式
ケンタッキー州アシュ街11500、郵便番号:66211 |
| |
取締役会の命令によると
上級副総裁、総法律顧問兼事務総長
|
|
|
エージェント要約
|
| | | | 1 | | |
|
一般情報
|
| | | | 3 | | |
|
年次総会で投票
|
| | | | 4 | | |
|
依頼書と投票
|
| | | | 4 | | |
|
その他の事項
|
| | | | 5 | | |
|
各提案の投票要求を承認する
|
| | | | 5 | | |
|
検札方式
|
| | | | 6 | | |
|
代理募集
|
| | | | 6 | | |
|
会社役員
|
| | | | 8 | | |
|
マザーボードの特性の概要
|
| | | | 8 | | |
|
提案1:承認対
会社登録証明書は復号しなければならない 取締役会は他の 非実質的変化 |
| | | | 9 | | |
|
提案2(A)または2(B):取締役を選挙する
|
| | | | 11 | | |
|
役員選挙で指名人選をする
|
| | | | 11 | | |
|
提案3,4,5説明
|
| | | | 15 | | |
|
提案3:承認対
会社登録証明書を取り消す 株主行為に反対する願い 書面で同意します |
| | | | 16 | | |
|
提案4:承認対
会社登録証明書を取り消します 株主が株式を催促する能力の制限 特別会議 |
| | | | 18 | | |
|
提案5:承認対
拡大するために会社登録証明書 責任制限免責条項 ある役人 |
| | | | 20 | | |
|
コーポレートガバナンス
|
| | | | 22 | | |
|
企業管理指導
|
| | | | 22 | | |
|
リスク監督
|
| | | | 22 | | |
|
ネットワークセキュリティリスク
|
| | | | 22 | | |
|
関連する報酬政策とやり方
リスク管理へ |
| | | | 24 | | |
|
ビジネス行為と道徳的規範
|
| | | | 24 | | |
|
取締役会と委員会会議に出席する
|
| | | | 24 | | |
|
委員会とのコミュニケーション
|
| | | | 24 | | |
|
役員は自主独立している
|
| | | | 25 | | |
|
取締役会の指導構造
|
| | | | 25 | | |
|
幹部会議
|
| | | | 25 | | |
|
周年会議に出席する
|
| | | | 25 | | |
|
取締役会と委員会評価
|
| | | | 25 | | |
|
委員会
|
| | | | 26 | | |
|
監査委員会
|
| | | | 26 | | |
|
報酬委員会
|
| | | | 27 | | |
|
指名と会社管理
委員会 |
| | | | 27 | | |
|
取締役指名プロセス
|
| | | | 27 | | |
|
“役員”候補者多様化政策
|
| | | | 28 | | |
|
取締役会の多元化自己開示
|
| | | | 28 | | |
|
報酬委員会は内部の人と連動して参加する
|
| | | | 28 | | |
|
人的資本資源
|
| | | | 29 | | |
|
人材の獲得·発展·維持
|
| | | | 29 | | |
|
多様性公平性包括性
|
| | | | 29 | | |
|
報酬、福祉、安全、福祉
|
| | | | 29 | | |
|
役員報酬
|
| | | | 31 | | |
|
非従業員役員報酬
|
| | | | 31 | | |
|
役員報酬表
|
| | | | 32 | | |
|
ある利益所有者と管理層の保証所有権
|
| | | | 33 | | |
|
第16(A)節借金報告
|
| | | | 34 | | |
|
ある関係と関係者取引
|
| | | | 35 | | |
|
関係者取引に関する政策と手順
|
| | | | 35 | | |
|
関係者取引
|
| | | | 35 | | |
|
提案6:独立公認会計士事務所の任命承認
|
| | | | 37 | | |
|
監査委員会報告
|
| | | | 38 | | |
|
総会計士費用とサービス
|
| | | | 39 | | |
|
監査委員会の事前承認政策
|
| | | | 39 | | |
|
報酬委員会報告役員
報酬 |
| | | | 40 | | |
|
報酬検討と分析
|
| | | | 41 | | |
|
報酬発言権の結果への考慮
|
| | | | 41 | | |
|
実行要約
|
| | | | 42 | | |
|
2023年のビジネスレビュー
|
| | | | 42 | | |
|
報酬決定
|
| | | | 43 | | |
|
私たちの報酬計画はどのように機能していますか
|
| | | | 45 | | |
|
私たちの報酬の構成要素は
|
| | | | 46 | | |
|
報酬組合
|
| | | | 46 | | |
|
役員報酬理念と計画目標
|
| | | | 47 | | |
|
役員報酬計画要素
|
| | | | 47 | | |
|
基本給
|
| | | | 47 | | |
|
年度奨励計画
|
| | | | 47 | | |
|
返金の機会
|
| | | | 48 | | |
|
2023年の業績目標
|
| | | | 48 | | |
|
2023年支出
|
| | | | 49 | | |
|
グッドマンさんの留任賞金
|
| | | | 49 | | |
|
株式に基づく奨励的報酬計画
|
| | | | 50 | | |
|
2023年年間株式補助
|
| | | | 50 | | |
|
2023年度の業績目標と改訂
|
| | | | 51 | | |
|
2023年特別株式補助金
|
| | | | 52 | | |
| | | |
|
| | | |
|
逆分割およびAPE変換の奨励修正
|
| | | | 53 | | |
|
報酬設定の流れ
|
| | | | 54 | | |
|
独立報酬コンサルタント
|
| | | | 54 | | |
|
2023対等グループ
|
| | | | 54 | | |
|
その他の報酬やり方
|
| | | | 55 | | |
|
報酬回収政策
|
| | | | 55 | | |
|
役員持株基準
|
| | | | 55 | | |
|
反ヘッジ政策
|
| | | | 55 | | |
|
反質拘留政策
|
| | | | 55 | | |
|
退職福祉
|
| | | | 55 | | |
|
不合格延期補償計画
|
| | | | 56 | | |
|
契約終了時の解散費とその他の福祉
就職 |
| | | | 56 | | |
|
税務と会計
|
| | | | 56 | | |
|
役員報酬
|
| | | | 57 | | |
|
報酬総額表
|
| | | | 57 | | |
|
雇用協定説明−賃金とボーナス額
|
| | | | 59 | | |
|
役員及び上級者の責任制限及び弁済
|
| | | | 60 | | |
|
計画に基づく報酬の付与と修正
|
| | | | 61 | | |
|
12月31日までの未償還株式賞は2023
|
| | | | 63 | | |
|
オプション行権と既得株
|
| | | | 65 | | |
|
年金福祉
|
| | | | 65 | | |
|
退職金その他退職計画
|
| | | | 66 | | |
|
非限定延期補償
|
| | | | 67 | | |
|
終了または変更時の潜在的支払い
制御 |
| | | | 67 | | |
|
雇用協定
|
| | | | 67 | | |
|
株式報酬計画-情報
|
| | | | 69 | | |
|
報酬比率開示
|
| | | | 69 | | |
|
報酬と業績
|
| | | | 70 | | |
|
提案7:拘束力のない諮問投票承認指定役員の報酬
|
| | | | 74 | | |
|
提案8:2024年株式インセンティブ計画の承認
|
| | | | 75 | | |
|
提案9:年次会議休会
会議 |
| | | | 84 | | |
|
その他の情報
|
| | | | 85 | | |
|
委託書費用
|
| | | | 85 | | |
|
株主書類の交付
|
| | | | 85 | | |
|
株主提案
|
| | | | 86 | | |
|
表格10-Kで報告されている可用性
|
| | | | 87 | | |
|
付録A
|
| | | | A-1 | | |
|
付録B
|
| | | | B-1 | | |
|
付録C
|
| | | | C-1 | | |
|
付録D
|
| | | | D-1 | | |
|
付録E
|
| | | | E-1 | | |
|
付録F
|
| | | | F-1 | | |
| | | |
|
| | | |
| |
2024年株主総会
|
| | |||
| |
時間と日付:
|
| | 午後一時(中部時間)2024年6月5日 | | |
| |
場所:
|
| | AMCシアターサポートセンターはOne AMC Way 11500 Ash Street Leawood Kansas 66211にあります | | |
| |
記録日:
|
| | 2024年4月11日 | | |
| |
投票:
|
| | 記録日まで、私たちA種類の普通株の保有者は1株当たり1票の投票権を持っている。 | | |
|
議題項目
|
| |
取締役会投票
おすすめです |
| |||||||||
|
アドバイス1:
当社の3回目の改訂及び再予約した会社登録証明書(“会社登録証明書”)を改訂し、当社の取締役会を復号し、すべての既存期間を年会の満了まで短縮し、会社登録証明書に対していくつかの他の非実質的な変更を行う |
| |
|
| |
適用することができます
|
| ||||||
|
アドバイス2(A):
提案1が承認されれば、2025年年次総会で任期が満了する以下の著名人を選出します |
| |
|
| |
適用することができます
各取締役
有名人になった |
| ||||||
|
アダム·M·アルンさん
[br]ハワード·Wさんホーク·コッホ キャサリン·M·ボルスさん [br]アダム·J.サスマンさん |
| |
デニス·M·クラークさん
フィリップ·レイダーさん コリー·S·プトナムさん |
| |
ソニア·ジャーンさん 駱家輝さん アンソニー·J·サイチ博士 |
| ||||||
|
アドバイス2(B):
提案1が承認されなければ、以下の有名人を選出して私たちの取締役会に入り、任期は2027年年次総会で満了します |
| |
|
| |
適用することができます
各取締役
有名人になった |
| ||||||
|
フィリップ·レイダーさん
|
| | 駱家輝さん | | | アダム·J·サスマンさん | | ||||||
|
アドバイス3:
会社登録証明書を改訂し,株主が書面で同意して行動することを禁止する規定を廃止する |
| |
|
| |
適用することができます
|
| ||||||
|
アドバイス4:
会社登録証明書を改訂し,株主が特別会議を開催する能力制限を撤廃する |
| |
|
| |
適用することができます
|
| ||||||
|
アドバイス5:
会社登録証明書を改訂し,免責条文を拡大して,ある者の法的責任を制限する |
| |
|
| |
適用することができます
|
| ||||||
|
アドバイス6:
安永会計士事務所を承認して2024年独立公認会計士事務所になります |
| |
|
| |
適用することができます
|
|
| | | |
|
| |
1
|
|
|
議題項目
|
| |
取締役会投票
おすすめです |
| |||||||||
|
アドバイス7:
幹事報酬の執行を承認する拘束力のない諮問投票(“報酬発言権”) |
| |
|
| |
適用することができます
|
| ||||||
|
アドバイス8:
私たちの2024年株式奨励計画を承認する |
| |
|
| |
適用することができます
|
| ||||||
|
アドバイス9:
必要があれば,年次総会はさらに依頼書を募集するために休会する |
| |
|
| |
適用することができます
|
|
|
2
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
3
|
|
|
4
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
5
|
|
|
6
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
7
|
|
|
8
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
9
|
|
|
10
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
11
|
|
|
12
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
13
|
|
|
14
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
15
|
|
|
16
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
17
|
|
|
18
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
19
|
|
|
20
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
21
|
|
|
22
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
23
|
|
|
24
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
25
|
|
取締役会のメンバー
|
| |
監査?監査
|
| |
補償する
|
| |
指名と
会社 統治する |
|
アダム·M·アーロン | | | | | | | | | | |
デニス·M·クラーク
|
| |
メンバー
|
| | | | |
議長.議長
|
|
ソニア·ジャーン
|
| |
メンバー
|
| | | | | | |
ハワードダブルです。ホーク·コッホ
|
| | | | |
メンバー
|
| |
メンバー
|
|
フィリップ·レイダー
|
| |
メンバー
|
| |
メンバー
|
| | | |
駱家輝
|
| | | | |
メンバー
|
| |
メンバー
|
|
キャサリン·M·ボルス
|
| |
議長.議長
|
| |
メンバー
|
| | | |
ケリー·S·プトナム
|
| |
メンバー
|
| | | | |
メンバー
|
|
アントニー·J·セル
|
| |
メンバー
|
| |
議長.議長
|
| | | |
アダム·J·サスマン
|
| | | | |
メンバー
|
| |
メンバー
|
|
2023年に開催される会議
|
| |
5
|
| |
4
|
| |
4
|
|
|
26
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
27
|
|
取締役会のメンバー
|
| |
性別同意
|
| |
人種/民族
|
| |
その他開示された内容
特徴.特徴 |
|
アダム·M·アーロン
|
| |
男性
|
| |
白
|
| |
ユダヤ族
|
|
デニス·M·クラーク
|
| |
女性は
|
| |
白
|
| |
LGBTQ+ベテラン
|
|
ソニア·ジャーン
|
| |
女性は
|
| |
アジア人
|
| | | |
ハワードダブルです。ホーク·コッホ
|
| |
男性
|
| |
白
|
| |
ユダヤ族
|
|
フィリップ·レイダー
|
| |
男性
|
| |
白
|
| |
聖公会退役軍人
|
|
駱家輝
|
| |
男性
|
| |
アジア人
|
| | | |
キャサリン·M·ボルス
|
| |
女性は
|
| |
白
|
| | | |
ケリー·S·プトナム
|
| |
女性は
|
| |
白
|
| | | |
アントニー·J·セル
|
| |
男性
|
| |
白
|
| |
二重イギリス国籍
|
|
アダム·J·サスマン
|
| |
男性
|
| |
白
|
| | | |
|
28
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
29
|
|
|
30
|
| |
|
| | | |
委員会
|
| |
議長.議長
|
| |
メンバー
|
| ||||||
監査?監査 | | | | $ | 35,000 | | | | | $ | 17,500 | | |
補償する | | | | | 25,000 | | | | | | 15,000 | | |
指名と会社統治 | | | | | 20,000 | | | | | | 10,000 | | |
| | | |
|
| |
31
|
|
名前.名前
|
| |
稼いだ費用や
現金支払い(%1) |
| |
在庫品
賞(2) |
| |
合計する
|
| |||||||||
デニス·M·クラーク
|
| | | $ | 177,500 | | | | | $ | 109,274 | | | | | $ | 286,774 | | |
ソニア·ジャーン(3)
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
ハワードダブルです。ホーク·コッホ.
|
| | | | 175,000 | | | | | | 109,274 | | | | | | 284,274 | | |
フィリップ·レイダー
|
| | | | 232,500 | | | | | | 109,274 | | | | | | 341,774 | | |
駱家輝
|
| | | | 185,000 | | | | | | 109,274 | | | | | | 294,274 | | |
キャサリン·M·ボルス
|
| | | | 200,000 | | | | | | 109,274 | | | | | | 309.274 | | |
ケリー·S·プトナム
|
| | | | 177,500 | | | | | | 109,274 | | | | | | 286,774 | | |
アントニー·J·セル
|
| | | | 192,500 | | | | | | 109,274 | | | | | | 301,774 | | |
アダム·J·サスマン
|
| | | | 175,000 | | | | | | 109,274 | | | | | | 284,274 | | |
|
32
|
| |
|
| | | |
名前.名前
|
| |
普通株
番号をつける |
| |
%
|
| ||||||
5%実益所有者 | | | | | | | | | | | | | |
先鋒隊(1) | | | | | 20,187,662 | | | | | | [*] | | |
役員·役員著名人と任命された幹部: | | | | | | | | | | | | | |
アダム·M·アーロン | | | | | 573,671 | | | | | | * | | |
ショーン·D·グッドマン | | | | | 72,543 | | | | | | * | | |
ダニエル·E·エリス | | | | | 37,285 | | | | | | * | | |
エリザベス·F·フランク | | | | | 42,933 | | | | | | * | | |
ケビン·M·コナー | | | | | 33,876 | | | | | | * | | |
デニス·M·クラーク | | | | | 2,990 | | | | | | * | | |
ソニア·ジャーン | | | | | — | | | | | | * | | |
ハワードダブルです。ホーク·コッホJr | | | | | 4,180 | | | | | | * | | |
フィリップ·レイダー | | | | | 7,724 | | | | | | * | | |
駱家輝 | | | | | 7,725 | | | | | | * | | |
キャサリン·M·ボルス | | | | | 7,725 | | | | | | * | | |
ケリー·S·プトナム | | | | | 2,990 | | | | | | * | | |
アントニー·J·セル | | | | | 7,725 | | | | | | * | | |
アダム·J·サスマン | | | | | 7,725 | | | | | | * | | |
全役員及び執行幹事(17名)(2) | | | | | 893,014 | | | | | | * | | |
| | | |
|
| |
33
|
|
|
34
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
35
|
|
|
36
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
37
|
|
|
38
|
| |
|
| | | |
費用タイプ
|
| |
現在までの年度
十二月三十一日 2023 |
| |
現在までの年度
十二月三十一日 2022 |
| ||||||
課金(1) | | | | $ | 4,343,532 | | | | | $ | 4,118,290 | | |
監査関連費用(2) | | | | | 495,329 | | | | | | 851,946 | | |
税金(3) | | | | | 402,053 | | | | | | 433,339 | | |
合計する | | | | | 5,240,914 | | | | | | 5,403,575 | | |
| | | |
|
| |
39
|
|
|
40
|
| |
|
| | | |
| | 2023年8月24日から、当社は普通株に対して10分の1の逆株式分割(逆分割と略称する)を実施し、2023年8月25日から、会社が発行したAPE証券を普通株に変換し、1株当たりAPEを普通株の10分の1株(APE変換と略称する)に変換する。各APEは預託株式であり、会社Aシリーズを代表して優先株の1分の1(1/100)株式の権益に参加し、会社普通株と同じ経済·投票権を持つことを目的としている。会社の株主承認後、各APEは、その時点で発行されたAPEの変換を可能にするために、十分な追加の普通株式を許可するために、自動的に普通株式に変換することができる | | |
| | 現在、逆分割およびAPE変換は、我々の2023年度終了前、すなわち本CD&Aおよび下表がカバーする期間に発生するため、我々役員報酬開示における普通株式数および株価への引用は、これらのイベントの影響を反映するように調整されている。 | | |
名前.名前
|
| |
ポスト
|
|
アダム·M·アーロン
|
| | 会長兼最高経営責任者総裁と役員 | |
ショーン·D·グッドマン
|
| |
国際運営執行副総裁、財務総監総裁
主管兼財務主管 |
|
ダニエル·E·エリス
|
| | 執行副総裁、首席運営·開発官 | |
エリザベス·F·フランク
|
| |
執行副総裁、グローバル番組、首席コンテンツ官
|
|
ケビン·M·コナー
|
| | 上級副総裁、総法律顧問兼事務総長 | |
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41
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注目の分野
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会社の対応
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| | 2023年に付与された特別株式奨励は、2022年実績株式単位が予め設定された調整後EBITDA及び自由キャッシュフロー実績目標に達していない場合に、実現すべき価値を反映する | | | | 年初の予測と比較して、2022年の業界は深刻な低迷を示している。この遷移はスタジオ発行スケジュールの変化によるものであり,これらの変化は会社の制御範囲内ではない.業界パフォーマンスが深刻で悪いにもかかわらず、経営陣は優れた業績を上げており、業界の実態を知って設定されているのであれば、最高レベルで帰属を行う理由がある。報酬委員会は、会社回復の正念場で、これらを無視することが管理チームに深刻な士気問題を招くとしている | | |
| | CEOは同業者や他の近地天体の全体的な報酬レベルに対して | | | | 2023年に最高経営責任者の報酬プランは増加しなかった。2024年、CEOの総報酬目標は25%減少した | | |
| | 業績ベースの持分奨励1年実績目標の採用 | | | | 現在の産業変動は長期目標を設定することをほとんど不可能にしている。業界が安定すると、より良い長期予測を行うことができ、報酬委員会はより伝統的な長期激励方法を考慮することができる | | |
| | 調整後のEBITDA業績目標を年間現金インセンティブと業績ベース株式報酬の大部分に | | | | 同社の最も重要なポイントは、利益を実現することで達成された債務負担を軽減することでなければならない。したがって,調整後のEBITDAが最も重要な測定基準であり,プロジェクト利用という目標にまたがって管理の重点を強調していると考えられる。私たちはまた、いくつかの多元化を提供するために、一部の業績に基づく株式奨励に自由キャッシュフローを使用するが、私たちの核心目標と一致している | | |
| | 奪還政策に乏しい | | | | 報酬委員会はNSYE基準に基づいて2023年10月2日から施行される政策を採択した. | | |
| | 与えられていない持分を所有権基準に計上する | | | | 非既得性株式計算を含めて一般的なやり方ではない可能性があるにもかかわらず,我々の積極的な所有権目標を基本給の倍数とし,このやり方の影響を相殺したと考えられる | | |
| | いかなる報酬計画においても,株主の総リターンは業績目標としない | | | | 最近、同社の株価は従来のファンダメンタルズを反映していない。このような環境下で,株主総リターンを業績目標とすることは,基本財務業績に重点を置かない不合理な冒険行為を激励する可能性があると考えられる。 | | |
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42
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43
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44
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45
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CEO目標報酬グループ
|
| |
他のNEO目標報酬セットの平均
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46
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| | | |
執行者
|
| |
2023年基礎
賃金.賃金 |
| |
2022年基礎
賃金.賃金 |
| |
百分率増加/
(減少) |
| |||||||||
アダム·M·アーロン
|
| | | $ | 1,500,000 | | | | | $ | 1,500,000 | | | | | | 0% | | |
ショーン·D·グッドマン
|
| | | | 800,000 | | | | | | 800,000 | | | | | | 0% | | |
ダニエル·E·エリス
|
| | | | 595,000 | | | | | | 595,000 | | | | | | 0% | | |
エリザベス·F·フランク
|
| | | | 595,000 | | | | | | 595,000 | | | | | | 0% | | |
ケビン·M·コナー
|
| | | | 561,350 | | | | | | 561,350 | | | | | | 0% | | |
| | | |
|
| |
47
|
|
|
48
|
| |
|
| | | |
| |
国産部品
|
| | ||||||||||||
| | 業界興行* | | | |
75億ドル
|
| | |
99億ドル
|
| | |
11億ドル
|
| |
| | EBITDAコンポーネントの調整 | | | |
(40万ドル)
|
| | |
440.0ドルと100万ドル
|
| | |
626.8ドルと100万ドル
|
| |
| |
国際的な構成要素
|
| | ||||||||||||
| | 業界出席率* | | | |
233.2億ドル
|
| | |
429.0億ドル
|
| | |
476億6千万ドル
|
| |
| | EBITDAコンポーネントの調整 | | | |
126.3ドル(2000万ドル)
|
| | |
3850万ドル
|
| | |
113.0ドルと100万ドル
|
| |
| | 統合調整後EBITDA目標 | | | |
126.7ドル(2000万ドル)
|
| | |
478.4ドルと100万ドル
|
| | |
739.8ドルと100万ドル
|
| |
機会.機会
|
| |
実際
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
執行者
|
| |
2023年基礎
賃金.賃金 |
| |
目標.目標
(基準のパーセンテージで表す (給料) |
| |
目標.目標
($) |
| |
分配する
|
| |
成果をあげる
|
| | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2023
稼いできた AIP |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
会社
|
| |
個体
|
| |
会社
|
| |
個体
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
アダム·M·アーロン
|
| | | $ | 1,500,000 | | | | | | 200% | | | | | $ | 3,000,000 | | | | | | 100% | | | | | | —% | | | | | | 200% | | | | | | —% | | | | | $ | 6,000,000 | | |
ショーン·D·グッドマン
|
| | | | 800,000 | | | | | | 100% | | | | | | 800,000 | | | | | | 100% | | | | | | —% | | | | | | 200% | | | | | | —% | | | | | | 1,600,000 | | |
ダニエル·E·エリス
|
| | | | 595,000 | | | | | | 65% | | | | | | 386,750 | | | | | | 80% | | | | | | 20% | | | | | | 200% | | | | | | 110% | | | | | | 703,885 | | |
エリザベス·F·フランク
|
| | | | 595,000 | | | | | | 65% | | | | | | 386,750 | | | | | | 80% | | | | | | 20% | | | | | | 200% | | | | | | 120% | | | | | | 711,620 | | |
ケビン·M·コナー
|
| | | | 561,350 | | | | | | 65% | | | | | | 364,900 | | | | | | 80% | | | | | | 20% | | | | | | 200% | | | | | | 90% | | | | | | 649,500 | | |
帰属日
|
| |
留任ボーナスに対処する
|
| |||
2022年3月17日 | | | | $ | 450,000 | | |
2023年3月17日 | | | | | 450,000 | | |
2024年3月17日 | | | | | 900,000 | | |
| | | |
|
| |
49
|
|
執行者
|
| |
2023個のRSU
|
| |
PSU×2023
|
| |
合計する
|
| |||||||||
アダム·M·アーロン
|
| | | | 135,290 | | | | | | 135,290 | | | | | | 270,580 | | |
ショーン·D·グッドマン
|
| | | | 30,818 | | | | | | 30,818 | | | | | | 61,636 | | |
ダニエル·E·エリス
|
| | | | 14,089 | | | | | | 14,090 | | | | | | 28,179 | | |
エリザベス·F·フランク
|
| | | | 14,089 | | | | | | 14,090 | | | | | | 28,179 | | |
ケビン·M·コナー
|
| | | | 11,208 | | | | | | 11,208 | | | | | | 22,416 | | |
|
50
|
| |
|
| | | |
| | |
PSU第1段階2023
|
| |
2022年PSU第2期支払い
|
| |
2021年PSU第3期支払い
|
| |||||||||||||||||||||||||||
| | |
EBITDAの調整
|
| |
FCF
|
| |
EBITDAの調整
|
| |
FCF
|
| |
EBITDAの調整
|
| |
FCF
|
| ||||||||||||||||||
アダム·M·アーロン
|
| | | | 27,058 | | | | | | 18,039 | | | | | | 10,766 | | | | | | 7,178 | | | | | | 37,975 | | | | | | 25,317 | | |
ショーン·D·グッドマン
|
| | | | 6,163 | | | | | | 4,109 | | | | | | 2,268 | | | | | | 1,512 | | | | | | 8,101 | | | | | | 5,401 | | |
ダニエル·E·エリス
|
| | | | 2,818 | | | | | | 1,878 | | | | | | 1,020 | | | | | | 680 | | | | | | 3,292 | | | | | | 2,196 | | |
エリザベス·F·フランク
|
| | | | 2,818 | | | | | | 1,878 | | | | | | 1,020 | | | | | | 680 | | | | | | 4,177 | | | | | | 2,785 | | |
ケビン·M·コナー
|
| | | | 2,241 | | | | | | 1,494 | | | | | | 794 | | | | | | 530 | | | | | | 3,292 | | | | | | 2,196 | | |
公制
|
| |
予定していた2023年度業績目標
|
| |||||||||||||||
| | |
閾値
|
| |
目標.目標
|
| |
極大値
|
| |||||||||
調整後EBITDA(1) | | | | $ | 382,720,000 | | | | | $ | 478,400,000 | | | | | $ | 574,080,000 | | |
FCF(1) | | | | | (403,560,000) | | | | | | (336,300,000) | | | | | | (269,040,000) | | |
潜在帰属レベル
|
| | | | 50% | | | | | | 100% | | | | | | 200% | | |
| | | |
|
| |
51
|
|
公制
|
| |
改訂された2023年年度業績目標
|
| |||||||||||||||
| | |
閾値
|
| |
目標.目標
|
| |
極大値
|
| |||||||||
調整後EBITDA(1) | | | | $ | 204,000,000 | | | | | $ | 255,000,000 | | | | | $ | 306,000,000 | | |
FCF(1) | | | | | (671,760,000) | | | | | | (559,800,000) | | | | | | (447,840,000) | | |
潜在帰属レベル
|
| | | | 50% | | | | | | 100% | | | | | | 200% | | |
執行者
|
| |
株
|
| |
価値がある
|
| ||||||
アダム·M·アーロン
|
| | | | 186,643 | | | | | $ | 7,885,650 | | |
ショーン·D·グッドマン
|
| | | | 39,280 | | | | | | 1,659,580 | | |
ダニエル·E·エリス
|
| | | | 16,914 | | | | | | 714,633 | | |
エリザベス·F·フランク
|
| | | | 20,808 | | | | | | 879,130 | | |
ケビン·M·コナー
|
| | | | 16,243 | | | | | | 686,284 | | |
|
52
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
53
|
|
|
AMC Networks Inc.
Bloomin‘Brands,Inc. Brinker International,Inc. カーニバル会社 Cinemark Holdings Inc. ダットン飲食会社 一次方程式チーム |
| |
ヒルトングローバルホールディングス
ハイアットホテルグループ IMAX社 ライオン門娯楽会社 Live Nation Entertainment,Inc. マリオット国際株式会社 ノルウェークルーズホールディングス株式会社 |
| |
Roku,Inc.
ロイヤル·カリビアン·クルーズ株式会社 シンクレイ放送グループ株式会社 TEGNA,Inc. ワーナー兄弟探索会社 ウィンダムホテルとリゾート有限会社 |
|
|
増列する
|
|
|
1級方程式チーム
|
|
|
ろく会社
|
|
|
54
|
| |
|
| | | |
ポスト
|
| |
所有権基準
|
|
最高経営責任者 | | |
8倍の基本給
|
|
首席財務官 | | |
基本給の6倍
|
|
執行副総裁 | | |
基本給の4倍
|
|
上級副総裁 | | |
基本給の2倍
|
|
| | | |
|
| |
55
|
|
|
56
|
| |
|
| | | |
名称と主要ポスト
|
| |
年.年
|
| |
賃金.賃金
|
| |
ボーナス.ボーナス
|
| |
在庫品
賞(1) |
| |
非持分
激励する 平面図 (2)補償 |
| |
変更中です
年金.年金 価値と 不合格になる 延期する 補償する 収入(3)(4) |
| |
他のすべての
報酬(5) |
| |
合計する
|
| ||||||||||||||||||||||||
アダム·M·アーロン
|
| | | | 2023 | | | | | $ | 1,500,000 | | | | | $ | — | | | | | $ | 17,908,855 | | | | | $ | 6,000,000 | | | | | $ | — | | | | | $ | 23,106 | | | | | $ | 25,431,961 | | |
会長兼最高経営責任者
|
| | | | 2022 | | | | | | 1,500,000 | | | | | | — | | | | | | 16,194,055 | | | | | | 6,000,000 | | | | | | — | | | | | | 22,106 | | | | | | 23,716,161 | | |
社長刑事と
|
| | | | 2021 | | | | | | 1,451,923 | | | | | | — | | | | | | 11,436,117 | | | | | | 6,000,000 | | | | | | — | | | | | | 21,506 | | | | | | 18,909,546 | | |
役員.取締役
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
ショーン·D·グッドマン(6)
|
| | | | 2023 | | | | | | 800,000 | | | | | | 450,000 | | | | | | 3,891,036 | | | | | | 1,600,000 | | | | | | — | | | | | | 16,554 | | | | | | 6,757,590 | | |
常務副総裁
|
| | | | 2022 | | | | | | 800,000 | | | | | | 450,000 | | | | | | 3,408,536 | | | | | | 1,600,000 | | | | | | — | | | | | | 15,554 | | | | | | 6,274,090 | | |
国際運営首席財務官と
|
| | | | 2021 | | | | | | 785,577 | | | | | | — | | | | | | 2,312,071 | | | | | | 1,600,000 | | | | | | — | | | | | | 14,954 | | | | | | 4,712,602 | | |
司庫
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Daniel·エリス(7)
|
| | | | 2023 | | | | | | 595,000 | | | | | | — | | | | | | 1,704,558 | | | | | | 703,885 | | | | | | — | | | | | | 16,012 | | | | | | 3,019,456 | | |
総裁常務副社長
|
| | | | 2022 | | | | | | 585,385 | | | | | | — | | | | | | 1,489,373 | | | | | | 696,150 | | | | | | — | | | | | | 13,569 | | | | | | 2,784,477 | | |
首席運営官と
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
開発幹事
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
エリザベス·F·フランク(6)
|
| | | | 2023 | | | | | | 595,000 | | | | | | 25,000 | | | | | | 1,931,449 | | | | | | 711,620 | | | | | | — | | | | | | 14,704 | | | | | | 3,277,774 | | |
常務副総裁
|
| | | | 2022 | | | | | | 591,154 | | | | | | — | | | | | | 1,716,758 | | | | | | 696,150 | | | | | | — | | | | | | 13,652 | | | | | | 3,017,714 | | |
全世界番組編成
|
| | | | 2021 | | | | | | 571,323 | | | | | | — | | | | | | 1,286,963 | | | | | | 672,750 | | | | | | 408,473 | | | | | | 12,922 | | | | | | 2,952,430 | | |
首席内容官と
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
ケビン·M·コナー(7)
|
| | | | 2023 | | | | | | 561,350 | | | | | | — | | | | | | 1,519,929 | | | | | | 649,500 | | | | | | 8,391 | | | | | | 17,255 | | | | | | 2,756,425 | | |
上級副社長は
|
| | | | 2022 | | | | | | 558,206 | | | | | | — | | | | | | 1,338,740 | | | | | | 656,800 | | | | | | — | | | | | | 16,128 | | | | | | 2,569,874 | | |
総法律顧問と
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
秘書.秘書
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | |
|
| |
57
|
|
| | |
可能性が高い
|
| |
極大値
|
| ||||||
アダム·M·アーロン | | | | | | | | | | | | | |
EIP-2023 PSU
|
| | | $ | 1,647,766 | | | | | $ | 3,295,531 | | |
EIP-2022 PSU
|
| | | | 758,033 | | | | | | 1,516,065 | | |
EIP-2021 PSU
|
| | | | 2,674,070 | | | | | | 5,348,140 | | |
ショーン·D·グッドマン | | | | | | | | | | | | | |
EIP-2023 PSU
|
| | | | 375,332 | | | | | | 750,664 | | |
EIP-2022 PSU
|
| | | | 159,587 | | | | | | 319,173 | | |
EIP-2021 PSU
|
| | | | 570,493 | | | | | | 1,140,987 | | |
ダニエル·E·エリス | | | | | | | | | | | | | |
EIP-2023 PSU
|
| | | | 171,576 | | | | | | 343,153 | | |
EIP-2022 PSU
|
| | | | 71,808 | | | | | | 143,616 | | |
EIP-2021 PSU
|
| | | | 231,775 | | | | | | 463,550 | | |
エリザベス·F·フランク | | | | | | | | | | | | | |
EIP-2023 PSU
|
| | | | 171,576 | | | | | | 343,153 | | |
EIP-2022 PSU
|
| | | | 71,808 | | | | | | 143,616 | | |
EIP-2021 PSU
|
| | | | 294,170 | | | | | | 588,340 | | |
ケビン·M·コナー | | | | | | | | | | | | | |
EIP-2023 PSU
|
| | | | 136,496 | | | | | | 272,992 | | |
EIP-2022 PSU
|
| | | | 55,855 | | | | | | 111,709 | | |
EIP-2021 PSU
|
| | | | 231,775 | | | | | | 463,550 | | |
| | | | | | | | |
定義されている
福祉計画 |
| |
行政員を補充する
退職計画 |
| ||||||
ケビン·M·コナー | | | | | 2023 | | | | | $ | 5,851 | | | | | $ | 2,540 | | |
| | | | | 2022 | | | | | | (26,776) | | | | | | (11,848) | | |
| | |
会社が一致する
貢献する 401(K)計画 |
| |
命
保険 保険料 |
| |
合計する
|
| |||||||||
アダム·M·アーロン | | | | $ | 13,200 | | | | | $ | 9,906 | | | | | $ | 23,106 | | |
ショーン·D·グッドマン | | | | | 13,200 | | | | | | 3,354 | | | | | | 16,554 | | |
ダニエル·E·エリス | | | | | 13,200 | | | | | | 2,812 | | | | | | 16,012 | | |
エリザベス·F·フランク | | | | | 13,200 | | | | | | 1,504 | | | | | | 14,704 | | |
ケビン·M·コナー | | | | | 13,200 | | | | | | 4,055 | | | | | | 17,255 | | |
|
58
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
59
|
|
|
60
|
| |
|
| | | |
| | | | | | | | | | | | | | |
将来の支出を見込む
非持分の下で 報酬計画と報酬 |
| |
将来の支出を見込む
はい 持分インセンティブ計画と奨励 |
| |
他のすべての
株式賞: 量 の株 在庫または単位 (#) |
| |
授与日
公正な価値があります 株と 選択権 賞.賞 |
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名前.名前
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承認する
日取り |
| |
グラント
日取り |
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閾値
|
| |
目標.目標
100% |
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極大値
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閾値
(#) |
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目標.目標
(#) |
| |
極大値
(#) |
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アダム·M·アーロン | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
AIP-社(1) | | | | | 適用されない | | | | | | 適用されない | | | | | $ | 1,500,000 | | | | | $ | 3,000,000 | | | | | $ | 6,000,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
EIP−2023 RSU(3) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 135,290 | | | | | $ | 4,943,337 | | |
EIP-2023 PSU(4) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 22,549 | | | | | | 45,097 | | | | | | 90,194 | | | | | | | | | | | | 1,647,766 | | |
EIP-2022 PSU(5) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 8,972 | | | | | | 17,944 | | | | | | 35,888 | | | | | | | | | | | | 758,033 | | |
EIP-2021 PSU(6) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 31,646 | | | | | | 63,292 | | | | | | 126,584 | | | | | | | | | | | | 2,674,070 | | |
EIP-2023特別版(7) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 186,643 | | | | | | 7,885,650 | | |
ショーン·D·グッドマン | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
AIP-社(1) | | | | | 適用されない | | | | | | 適用されない | | | | | | 400,000 | | | | | | 800,000 | | | | | | 1,600,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
EIP−2023 RSU(3) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 30,818 | | | | | | 1,126,044 | | |
EIP-2023 PSU(4) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5,136 | | | | | | 10,272 | | | | | | 20,544 | | | | | | | | | | | | 375,332 | | |
EIP-2022 PSU(5) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1,890 | | | | | | 3,780 | | | | | | 7,560 | | | | | | | | | | | | 159,587 | | |
EIP-2021 PSU(6) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 6,751 | | | | | | 13,502 | | | | | | 27,004 | | | | | | | | | | | | 570,493 | | |
EIP-2023特別版(7) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 39,280 | | | | | | 1,659,580 | | |
ダニエル·E·エリス | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
AIP-社(1) | | | | | 適用されない | | | | | | 適用されない | | | | | | 154,700 | | | | | | 309,400 | | | | | | 618,800 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
AIP-個人(2) | | | | | 適用されない | | | | | | 適用されない | | | | | | 適用されない | | | | | | 77,350 | | | | | | 適用されない | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
EIP−2023 RSU(3) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 14,089 | | | | | | 514,765 | | |
EIP-2023 PSU(4) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,348 | | | | | | 4,696 | | | | | | 9,392 | | | | | | | | | | | | 171,576 | | |
EIP-2022 PSU(5) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 850 | | | | | | 1,700 | | | | | | 3,400 | | | | | | | | | | | | 71,808 | | |
EIP-2021 PSU(6) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,744 | | | | | | 5,488 | | | | | | 10,976 | | | | | | | | | | | | 231,775 | | |
EIP-2023特別版(7) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 16,914 | | | | | | 714,633 | | |
エリザベス·F·フランク | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
AIP-社(1) | | | | | 適用されない | | | | | | 適用されない | | | | | | 154,700 | | | | | | 309,400 | | | | | | 618,800 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
AIP-個人(2) | | | | | 適用されない | | | | | | 適用されない | | | | | | 適用されない | | | | | | 77,350 | | | | | | 適用されない | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
EIP−2023 RSU(3) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 14,089 | | | | | | 514,765 | | |
EIP-2023 PSU(4) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,348 | | | | | | 4,696 | | | | | | 9,392 | | | | | | | | | | | | 171,576 | | |
EIP-2022 PSU(5) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 850 | | | | | | 1,700 | | | | | | 3,400 | | | | | | | | | | | | 71,808 | | |
EIP-2021 PSU(6) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3,481 | | | | | | 6,962 | | | | | | 13,924 | | | | | | | | | | | | 294,170 | | |
EIP-2023特別版(7) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 20,808 | | | | | | 879,130 | | |
ケビン·M·コナー | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
AIP-社(1) | | | | | 適用されない | | | | | | 適用されない | | | | | | 145,950 | | | | | | 291,900 | | | | | | 583,800 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
AIP-個人(2) | | | | | 適用されない | | | | | | 適用されない | | | | | | 適用されない | | | | | | 73,000 | | | | | | 適用されない | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
EIP−2023 RSU(3) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 11,208 | | | | | | 409,520 | | |
EIP-2023 PSU(4) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1,868 | | | | | | 3,735 | | | | | | 7,470 | | | | | | | | | | | | 136,496 | | |
EIP-2022 PSU(5) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 662 | | | | | | 1,324 | | | | | | 2,648 | | | | | | | | | | | | 55,855 | | |
EIP-2021 PSU(6) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,744 | | | | | | 5,488 | | | | | | 10,976 | | | | | | | | | | | | 231,775 | | |
EIP-2023特別版(7) | | | | | 2/23/23 | | | | | | 2/23/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 16,243 | | | | | | 686,284 | | |
| | | |
|
| |
61
|
|
|
62
|
| |
|
| | | |
| | | | | | | | | | | | | | |
株式大賞
|
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
持分激励計画
賞: |
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名前.名前
|
| |
授与日
|
| |
賞を授与する
タイプ |
| |
量
株や 職場.職場 それを買いだめする まだです 既得 (#)(1) |
| |
市場
価値があります 株や 職場.職場 それを買いだめする まだです 既得 ($)(2) |
| |
量
労せずして得る 株は、 単位、または 他の権利 彼らは持ってる 帰属していない (#)(1) |
| |
市場や
配当値 株式を持っています 単位、または 他の権利 彼らは持ってる 帰属していない ($)(2) |
| ||||||||||||||||||
アダム·M·アーロン | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
EIP−2021 RSU(3) | | | | | 2/23/21 | | | | | | RSU | | | | | | 63,292 | | | | | $ | 387,347 | | | | | | — | | | | | $ | — | | |
EIP−2021 PSU−調整EBITDA−第3弾(4) | | | | | 2/23/21 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 75,950 | | | | | | 464,814 | | |
EIP−2021 PSU−FCF−第3弾−(5) | | | | | 2/23/21 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 50,634 | | | | | | 309,880 | | |
EIP-2022 RSU-(6) | | | | | 3/2/22 | | | | | | RSU | | | | | | 35,884 | | | | | | 219,610 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2022 PSU−調整EBITDA−第2弾−(7) | | | | | 3/2/22 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 21,532 | | | | | | 131,776 | | |
EIP-2022 PSU-FCF-第2弾-(8) | | | | | 3/2/22 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 14,356 | | | | | | 87,859 | | |
EIP-2023 RSU-(9) | | | | | 2/23/23 | | | | | | RSU | | | | | | 135,290 | | | | | | 827,975 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2023 PSU−調整EBITDA−第1弾−(10) | | | | | 2/23/23 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 54,116 | | | | | | 331,190 | | |
EIP-2023 PSU-FCF-第1弾-(11) | | | | | 2/23/23 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 36,078 | | | | | | 220,797 | | |
ショーン·D·グッドマン | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
EIP−2021 RSU(9) | | | | | 2/23/21 | | | | | | RSU | | | | | | 13,504 | | | | | | 82,644 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2021 PSU−調整EBITDA−第3弾(4) | | | | | 2/23/21 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 16,202 | | | | | | 99,156 | | |
EIP−2021 PSU−FCF−第3弾−(5) | | | | | 2/23/21 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 10,802 | | | | | | 66,108 | | |
EIP-2022 RSU-(6) | | | | | 3/2/22 | | | | | | RSU | | | | | | 7,556 | | | | | | 46,243 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2022 PSU−調整EBITDA−第2弾−(7) | | | | | 3/2/22 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 4,536 | | | | | | 27,760 | | |
EIP-2022 PSU-FCF-第2弾-(8) | | | | | 3/2/22 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3,024 | | | | | | 18,507 | | |
EIP-2023 RSU-(9) | | | | | 2/23/23 | | | | | | RSU | | | | | | 30,818 | | | | | | 188,606 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2023 PSU−調整EBITDA−第1弾−(10) | | | | | 2/23/23 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 12,326 | | | | | | 75,435 | | |
EIP-2023 PSU-FCF-第1弾-(11) | | | | | 2/23/23 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 8,218 | | | | | | 50,294 | | |
ダニエル·E·エリス | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
EIP−2021 RSU(9) | | | | | 2/23/21 | | | | | | RSU | | | | | | 5,486 | | | | | | 33,574 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2021 PSU−調整EBITDA−第3弾(4) | | | | | 2/23/21 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 6,584 | | | | | | 40,294 | | |
EIP−2021 PSU−FCF−第3弾−(5) | | | | | 2/23/21 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 4,392 | | | | | | 26,879 | | |
EIP-2022 RSU-(6) | | | | | 3/2/22 | | | | | | RSU | | | | | | 3,400 | | | | | | 20,808 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2022 PSU−調整EBITDA−第2弾−(7) | | | | | 3/2/22 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 2,040 | | | | | | 12,485 | | |
EIP-2022 PSU-FCF-第2弾-(8) | | | | | 3/2/22 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,360 | | | | | | 8,323 | | |
EIP-2023 RSU-(9) | | | | | 2/23/23 | | | | | | RSU | | | | | | 14,089 | | | | | | 86,225 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2023 PSU−調整EBITDA−第1弾−(10) | | | | | 2/23/23 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 5,636 | | | | | | 34,492 | | |
EIP-2023 PSU-FCF-第1弾-(11) | | | | | 2/23/23 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3,756 | | | | | | 22,987 | | |
エリザベス·F·フランク | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
EIP−2021 RSU(9) | | | | | 2/23/21 | | | | | | RSU | | | | | | 6,964 | | | | | | 42,620 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2021 PSU−調整EBITDA−第3弾(4) | | | | | 2/23/21 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 8,354 | | | | | | 51,126 | | |
EIP−2021 PSU−FCF−第3弾−(5) | | | | | 2/23/21 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 5,570 | | | | | | 34,088 | | |
EIP-2022 RSU-(6) | | | | | 3/2/22 | | | | | | RSU | | | | | | 3,400 | | | | | | 20,808 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2022 PSU−調整EBITDA−第2弾−(7) | | | | | 3/2/22 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 2,040 | | | | | | 12,485 | | |
EIP-2022 PSU-FCF-第2弾-(8) | | | | | 3/2/22 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,360 | | | | | | 8,323 | | |
EIP-2023 RSU-(9) | | | | | 2/23/23 | | | | | | RSU | | | | | | 14,089 | | | | | | 86,225 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2023 PSU−調整EBITDA−第1弾−(10) | | | | | 2/23/23 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 5,636 | | | | | | 34,492 | | |
EIP-2023 PSU-FCF-第1弾-(11) | | | | | 2/23/23 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3,756 | | | | | | 22,987 | | |
ケビン·M·コナー | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
EIP−2021 RSU(9) | | | | | 2/23/21 | | | | | | RSU | | | | | | 5,486 | | | | | | 33,574 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2021 PSU−調整EBITDA−第3弾(4) | | | | | 2/23/21 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 6,584 | | | | | | 40,294 | | |
EIP−2021 PSU−FCF−第3弾−(5) | | | | | 2/23/21 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 4,392 | | | | | | 26,879 | | |
EIP-2022 RSU-(6) | | | | | 3/2/22 | | | | | | RSU | | | | | | 2,646 | | | | | | 16,194 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2022 PSU−調整EBITDA−第2弾−(7) | | | | | 3/2/22 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,588 | | | | | | 9,719 | | |
EIP-2022 PSU-FCF-第2弾-(8) | | | | | 3/2/22 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,060 | | | | | | 6,487 | | |
EIP-2023 RSU-(9) | | | | | 2/23/23 | | | | | | RSU | | | | | | 11,208 | | | | | | 68,593 | | | | | | — | | | | | | — | | |
EIP−2023 PSU−調整EBITDA−第1弾−(10) | | | | | 2/23/23 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 4,482 | | | | | | 27,430 | | |
EIP-2023 PSU-FCF-第1弾-(11) | | | | | 2/23/23 | | | | | | PSU | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 2,988 | | | | | | 18,287 | | |
| | | |
|
| |
63
|
|
|
64
|
| |
|
| | | |
名前.名前
|
| |
量
買収した株 帰属(#)(1)について |
| |
価値がある
以下の日付で実現する 帰属($) |
| ||||||
アダム·M·アーロン | | | | | | | | | | | | | |
EIP-RSU(2) | | | | | 110,835 | | | | | $ | 2,837,321 | | |
弾性公網IP-PSU(3) | | | | | 35,023 | | | | | | 1,479,739 | | |
エコ工業団地−特別手当(4) | | | | | 186,643 | | | | | | 7,885,650 | | |
ショーン·D·グッドマン | | | | | | | | | | | | | |
EIP-RSU(2) | | | | | 23,327 | | | | | | 597,130 | | |
弾性公網IP-PSU(3) | | | | | 7,371 | | | | | | 311,433 | | |
エコ工業団地−特別手当(4) | | | | | 39,280 | | | | | | 1,659,580 | | |
ダニエル·E·エリス | | | | | | | | | | | | | |
EIP-RSU(2) | | | | | 10,046 | | | | | | 257,132 | | |
弾性公網IP-PSU(3) | | | | | 3,174 | | | | | | 134,118 | | |
エコ工業団地−特別手当(4) | | | | | 16,914 | | | | | | 714,633 | | |
エリザベス·F·フランク | | | | | | | | | | | | | |
EIP-RSU(2) | | | | | 12,359 | | | | | | 316,368 | | |
弾性公網IP-PSU(3) | | | | | 3,905 | | | | | | 164,986 | | |
エコ工業団地−特別手当(4) | | | | | 20,808 | | | | | | 879,130 | | |
ケビン·M·コナー | | | | | | | | | | | | | |
EIP-RSU(2) | | | | | 9,646 | | | | | | 246,893 | | |
弾性公網IP-PSU(3) | | | | | 3,048 | | | | | | 128,786 | | |
エコ工業団地−特別手当(4) | | | | | 16,243 | | | | | | 686,284 | | |
名前.名前
|
| |
計画名
|
| |
量
貸方の年に記入する サービス(#)(1) |
| |
現在の価値
累計の 収益(ドル)(2) |
| ||||||
アダム·M·アーロン | | |
—
|
| | | | — | | | | | $ | — | | |
ショーン·D·グッドマン | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | |
ダニエル·E·エリス | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | |
エリザベス·F·フランク | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | |
ケビン·M·コナー | | |
固定福祉退職収入計画
|
| | | | 4 | | | | | | 80,737 | | |
| | |
行政員退職計画を補充する
|
| | | | 4 | | | | | | 34,781 | | |
| | | |
|
| |
65
|
|
|
66
|
| |
|
| | | |
名前.名前
|
| |
端末.端末
その後… 変更 制御する |
| |
死や死
障害がある |
| |
終了方式は
いい理由だ 従業員 |
| |
端末.端末
理由もなく 会社別に |
| |
定年退職する
|
| |||||||||||||||
アダム·M·アーロン | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
基本給
|
| | | $ | 2,250,000 | | | | | $ | — | | | | | $ | 2,250,000 | | | | | $ | 2,250,000 | | | | | $ | — | | |
AIP
|
| | | | 9,000,000 | | | | | | — | | | | | | 9,000,000 | | | | | | 9,000,000 | | | | | | — | | |
未帰属株式賞
|
| | | | 6,000,000 | | | | | | — | | | | | | 6,000,000 | | | | | | 6,000,000 | | | | | | — | | |
合計する
|
| | | | 17,250,000 | | | | | | — | | | | | | 17,250,000 | | | | | | 17,250,000 | | | | | | — | | |
ショーン·D·グッドマン | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
基本給
|
| | | | 800,000 | | | | | | — | | | | | | 800,000 | | | | | | 800,000 | | | | | | — | | |
AIP
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
未帰属株式賞
|
| | | | 634,968 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
合計する
|
| | | | 1,434,968 | | | | | | — | | | | | | 800,000 | | | | | | 800,000 | | | | | | — | | |
ダニエル·E·エリス | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
基本給
|
| | | | 595,000 | | | | | | — | | | | | | 595,000 | | | | | | 595,000 | | | | | | — | | |
AIP
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
未帰属株式賞
|
| | | | 281,232 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
合計する
|
| | | | 876,232 | | | | | | — | | | | | | 595,000 | | | | | | 595,000 | | | | | | — | | |
エリザベス·F·フランク | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
基本給
|
| | | | 1,190,000 | | | | | | — | | | | | | 1,190,000 | | | | | | 1,190,000 | | | | | | — | | |
AIP
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
未帰属株式賞
|
| | | | 299,299 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
合計する
|
| | | | 1,489,299 | | | | | | — | | | | | | 1,190,000 | | | | | | 1,190,000 | | | | | | — | | |
ケビン·M·コナー | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
基本給
|
| | | | 1,122,700 | | | | | | 1,122,700 | | | | | | — | | | | | | 1,122,700 | | | | | | — | | |
AIP
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 364,900 | | |
未帰属株式賞
|
| | | | 236,728 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
合計する
|
| | | | 1,359,428 | | | | | | 1,122,700 | | | | | | — | | | | | | 1,122,700 | | | | | | 364,900 | | |
| | | |
|
| |
67
|
|
|
68
|
| |
|
| | | |
計画とカテゴリー
|
| |
(A)総人数
発行される証券 行使している 未完成の選択肢は 株式証明書と権利を認める |
| |
(B)加重平均
行使価格: 未完成の選択肢は 権証と権利(ドル) |
| |
(C)証券数
利用可能な時間を保つ 以下の条項により将来発行される 持分補償 計画(証券を除く (A)欄に反映する |
| |||||||||
証券保有者が承認した持分補償計画−AMC
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 952,815 | | |
証券保有者の許可を得ていない持分補償計画
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | |
|
| |
69
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 平均値 補償する 実際に支払う 非PEOまで 近地天体(2) | | | 最初の定額$100の価値 投資根拠: | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||
年(1) | | | 要約.要約 補償する PEO表 | | | 補償する 実際に支払う PEO(2)へ | | | 平均要約 補償する 表合計 近地軌道近地天体 | | | 合計する 株主.株主 (3)に戻る | | | 同級組 合計する 株主.株主 (3)に戻る | | | ネットワークがあります 損失(4) (百万) | | | EBITDA (百万) | | |||||||||||||||||||||||||||
2023 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | |||||||
2022 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | |||||
2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | ( | | | ||||||
2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | ( | | |
|
70
|
| |
|
| | | |
| | | 2023 | | |||||||||
| | | ポリオキシエチレン | | | 平均値 非PEO 近天体 | | ||||||
給与表に報告されている合計をまとめる(“SCT”) | | | | $ | | | | | $ | | | ||
SCTで報告されている株式奨励価値を差し引くと | | | | | ( | | | | | | ( | | |
SCTにおける年金価値の変化を差し引く | | | | | | | | | | ( | | | |
また、年金サービスコストと年金計画改正案の影響 | | | | | | | | | | | | ||
なお、未付与及び未付与の今年度の奨励金の年末価値 | | | | | | | | | | | | ||
また,未帰属と未返済の前年度奨励金の公正価値変化 | | | | | ( | | | | | | ( | | |
また、今年授与された今年度大賞のFMV | | | | | | | | | | | | ||
また,今年帰属した前年度奨励金の公正価値変化 | | | | | | | | | | | | ||
前年、今年失った前年の奨励金の公正価値を差し引く | | | | | ( | | | | | | ( | | |
また,今年の奨励帰属時に支払われるべき配当金等価物の価値 | | | | | | | | | | | | ||
実際に支払われた賠償金 | | | | | | | | | | | |
| | | |
|
| |
71
|
|
|
72
|
| |
|
| | | |
| *最も重要な財務業績指標** | |
| | |
| | |
| | | |
|
| |
73
|
|
|
74
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
75
|
|
|
2024年計画における主要なガバナンスの特徴
|
| |||||||||
|
✓
|
| | 役員支払上限:2024計画には、非従業員取締役持分報酬に年間上限を設定するルールが含まれています | | |
✓
|
| | 株利待遇:2024計画は、基礎報酬付与または行使前に配当金または配当等価物の支払いを禁止する規則を含む | |
|
✓
|
| | 再定価を禁ずる:2024計画は、会社の株主の事前承認なしに株式オプション/特別行政区の再定価を禁止する | | |
✓
|
| | 割引禁止株式オプション/SARS:株式オプションおよびSARSは、公正時価を下回らない価格で付与されなければならない | |
|
✓
|
| | 裁決追戻条項:2024計画は、会社の役員報酬による回収政策の没収または報酬の回収を許可します | | |
✓
|
| | “常青樹”条項はありません:2024年計画によると、付与可能な株式は自動的に増加しない | |
|
✓
|
| | 現金買断禁止:PLAN禁止水中株式オプション/SARSのキャンセルと代替 | | | | | | | |
| | |
2023
|
| |
2022
|
| |
2021
|
| |||||||||
非従業員取締役に付与された株式総数 | | | | | 23,925 | | | | | | 8,330 | | | | | | 24,810 | | |
経営陣に付与された制限株式単位の総数 | | | | | 398,340 | | | | | | 139,428 | | | | | | 537,562 | | |
経営陣に付与された業績株式単位の総数(目標) | | | | | 372,040 | | | | | | 139,428 | | | | | | 537,562 | | |
普通株加重平均流通株(百万株) | | | | | 167,644 | | | | | | 104,769 | | | | | | 95,482 | | |
やけど率 | | | | | 0.57% | | | | | | 0.27% | | | | | | 1.15% | | |
|
76
|
| |
|
| | | |
|
2024年計画の主な特徴
|
| |||
|
目的は…
|
| |
(A)会社の長期的な成功に役立つ従業員、コンサルタント、取締役タイプを吸引し、維持するために、条件に適合する参加者に持分インセンティブを付与すること、(B)参加者の利益を会社株主の利益と一致させ、会社の業務優先事項を実現するために優れた業績を推進すること、および(C)会社業務の成功を促進するインセンティブを提供すること
|
|
|
発効日
|
| |
2024年計画の発効日は2024年2月22日、すなわち取締役会がその計画を可決した日(“発効日”)であり、2024年計画が会社の株主の承認を得るまでは、普通株で裁決されないことを前提としている
|
|
| 証券標的賞 | | |
AMC A類普通株、額面0.01ドル*
|
|
|
賞タイプ
|
| |
株式オプション、株式付加価値権、制限株式報酬、制限株式単位、業績株式単位、現金報酬、およびその他の株式ベース報酬(影の報酬および完全に帰属する株式報酬を含むがこれらに限定されない)
|
|
|
条件に合った参加者
|
| |
当社及びその共同経営会社の従業員、コンサルタント及び取締役
|
|
|
保留株
|
| |
2500万株の任意のタイプで奨励された普通株式は、1株当たり付与された1株として2024計画備蓄に計上される
|
|
|
共有回収
|
| |
奨励を受けた普通株式の満期またはキャンセルされ、没収され、終了され、または現金で決済された場合、いずれの場合も、奨励に関連するすべての普通株は発行されず、2024年計画に基づいて再発行される。2024年計画に奨励された普通株は、2024年計画に従って発行または交付するために使用することができなくなり、当該普通株株が(A)株式オプションを支払うために入札した場合、(B)会社が任意の源泉徴収義務を履行するために交付または抑留した場合、または(C)株式決済による株式付加価値権または奨励決済時に発行されなかった他の報酬に含まれる
|
|
|
役員賠償限度額
|
| |
いずれのカレンダー年度においても,非従業員取締役に付与されたすべての賞の総価値は500,000ドルを超えてはならない
|
|
|
計画期日
|
| |
2024計画期間は限定されませんが、いつでも取締役会報酬委員会で終了することができます
|
|
| | | |
|
| |
77
|
|
|
78
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
79
|
|
|
80
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
81
|
|
氏名と職位
|
| |
価値(ドル)(1)
|
| |
株
|
| ||||||
アダム·M·アルン 会長兼最高経営責任者総裁と取締役 |
| | | $ | 6,000,000 | | | | | | 1,263,158 | | |
ショーン·D·グッドマン
国際運営、首席財務官兼財務担当執行副総裁 |
| | | | 2,000,000 | | | | | | 421,054 | | |
Daniel E.エリス
常務副総裁兼チーフ運営と開発官 |
| | | | 1,000,000 | | | | | | 210,528 | | |
エリザベス·F·フランク グローバル番組と首席コンテンツ担当執行副総裁 |
| | | | 1,000,000 | | | | | | 210,528 | | |
ケビン·M·コナー
総法律顧問、事務総長上級副総裁 |
| | | | 700,000 | | | | | | 147,370 | | |
他の行政主任グループ | | | | | 1,675,000 | | | | | | 352,634 | | |
非従業員取締役グループ | | | | | 927,787 | | | | | | 195,924 | | |
非執行幹事従業員グループ | | | | | 9,710,000 | | | | | | 2,044,276 | | |
|
82
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
83
|
|
|
84
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
85
|
|
|
86
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
87
|
|
調整後EBITDA入金(1): (百万ドル) (未監査) |
| |
現在までの年度
2023年12月31日 |
| |||
純損失 | | | | $ | (396.6) | | |
また: | | | | | | | |
所得税支給
|
| | | | 3.4 | | |
利子支出
|
| | | | 411.2 | | |
減価償却および償却
|
| | | | 365.0 | | |
長期資産減価準備(2)
|
| | | | 106.9 | | |
一定の運営費用(3)
|
| | | | 2.5 | | |
非合併実体収益における権益
|
| | | | (7.7) | | |
非統合エンティティからの現金分配(4)
|
| | | | 6.5 | | |
帰属可能EBITDA(5)
|
| | | | 2.2 | | |
投資収益(6)
|
| | | | (15.5) | | |
その他収入(7)
|
| | | | (61.3) | | |
その他非現金賃貸料給付(8)
|
| | | | (35.0) | | |
一般的で行政的費用は割り当てられていません
|
| | | | | | |
合併、買収、その他のコスト(9)
|
| | | | 1.7 | | |
株式ベースの報酬費用(10)
|
| | | | 42.5 | | |
調整後EBITDA(1) | | | | $ | 425.8 | | |
| | | |
|
| |
A-1
|
|
EBITDAの入金を占めるべきだ (百万ドル) (未監査) |
| |
現在までの年度
2023年12月31日 |
| |||
非合併実体収益における権益 | | | | $ | (7.7) | | |
もっと少ない: | | | | | | | |
非統合エンティティ(国際広域連合を含まない)の権益(収益)
リスク投資 |
| | | | (6.6) | | |
国際劇場合弁企業の収益における権益
|
| | | | 1.1 | | |
所得税費用
|
| | | | 0.1 | | |
投資収益
|
| | | | (0.6) | | |
利子支出
|
| | | | 0.2 | | |
長期資産減価準備
|
| | | | — | | |
減価償却および償却
|
| | | | 1.4 | | |
帰属EBITDA
|
| | | $ | 2.2 | | |
|
A-2
|
| |
|
| | | |
自由キャッシュフロー入金(1) (百万ドル) (未監査) |
| |
現在までの年度
2023年12月31日 |
| |||
経営活動のための現金純額 | | | | $ | (215.2) | | |
プラス:資本支出総額 | | | | | (225.6) | | |
自由キャッシュフロー(1) | | | | $ | (440.8) | | |
資本支出残高: | | | | | | | |
資本支出 | | | | | | | |
資本支出の伸び(2) | | | | $ | 89.3 | | |
修理資本支出(3) | | | | | 137.6 | | |
建築工事の支払すべき変動(4) | | | | | (1.3) | | |
資本支出総額 | | | | $ | 225.6 | | |
| | | |
|
| |
A-3
|
|
| | | |
|
| |
B-1
|
|
|
B-2
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
B-3
|
|
| | | |
|
| |
C-1
|
|
| | | |
|
| |
D-1
|
|
|
D-2
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
D-3
|
|
|
D-4
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
E-1
|
|
|
E-2
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
F-1
|
|
|
F-2
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
F-3
|
|
|
F-4
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
F-5
|
|
|
F-6
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
F-7
|
|
|
F-8
|
| |
|
| | | |
| | | |
|
| |
F-9
|
|
|
F-10
|
| |
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