Eos Energy Enterprise，Inc.回帰政策概要Eos Energy Enterprise，Inc.(“当社”)取締役会(以下は“取締役会”と略称する)は、誠実さと責任を強調する文化を創立と維持し、そして会社の業績報酬理念を強化し、会社及びその株主の最適な利益に符合すると考えている。そのため、取締役会は2023年9月11日にこの政策を採択し、連邦証券法の財務報告要件を重大に遵守していないことにより会計が再記載された場合に、ある役員報酬(“政策”)を補償することを規定した。本政策は、1934年の“証券取引法”(以下、“取引法”)第10 D条及び“ナスダック上場規則”(以下、“上場規則”)第5608条の規定に適合することを目的としている。本政策の管理は、取締役会の報酬委員会またはその任意の後続委員会(“委員会”)によって管理されなければならない。取締役会の報酬委員会がない場合、本明細書における委員会への言及は、役員報酬決定を担当する会社独立取締役委員会、またはそのような報酬委員会がない場合には、取締役会の独立したメンバーを指す。委員会が下したいかなる決定も終局決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。委員会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策の管理について必要、適切又は適切な決定を行い、適用法律(取引所法案第10 D条を含む)及び適用される株式市場又は取引所規則及び法規(上場規則を含む)を遵守する権利がある。本稿では何らかの相反する規定があるにもかかわらず，取引所法令第10 D条及び上場規則の許可の範囲内で，取締役会はいつでも及び時々その全権裁量権を行使し，委員会と同様の方法で本政策を実行することができる。本政策は，委員会が決定した当社の現および前任者“行政者”(取引所法案第10 D節および上場規則で定義されている“行政者”を参照)に適用される。取り戻す。会計再記述会社が米国連邦証券法で規定されている任意の財務報告要件を遵守していない場合、会社は、(I)以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りを是正するために、財務諸表の会計再記述を作成する必要がある場合、または(Ii)誤り(A)が今期に訂正された場合、または(B)当期に訂正されていない(“財務諸表”)が重大な誤報の誤りを引き起こす。委員会は、会社が財務再説明を要求された日の直前の3つの完全な財政年度内に受信された任意の超過インセンティブ報酬の精算または没収を要求する。ただし、条件は、(I)当該等被保険行政者(A)発効日当日又はその後、(B)その開始行政者(取引所法令第10 D条及び上場規則の定義参照)及び(C)当社には、米国国家証券取引所公開上場時に当該等奨励報酬を徴収する種類の証券があり、及び(Ii)当該等被保険行政者は、当該等奨励報酬の履行期間内の任意の時間に当該等奨励報酬を担当する行政者に適用される。本政策では、以下の理由で会社財務諸表を改訂する場合、財務諸表の再記述は、(1)会計原則の変更、(2)社内組織構造の変化による報告支部情報の改訂、(3)経営停止により再分類される、とみなされるべきではない。(4)共同制御下のエンティティ再構成のような報告主体変更の適用、または(5)株式分割、株式逆分割、株式配当、または他の資本構造変化の改訂。奨励的報酬本政策において、奨励的報酬とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与、獲得、または付与された任意の報酬であり、以下の項目を含む

2·年間ボーナスおよびその他の短期および長期現金インセンティブ。·株式オプション。·株式付加価値権。·限定株。·限定株式単位。·業績共有。·演技単位。本政策の場合、奨励的報酬は、(または他の方法で参照される)奨励的報酬に基づいて決定された任意の金額(長期障害、生命保険、または追加退職または解散費計画または合意項目の任意の金額、または奨励報酬に基づく任意の名義アカウント下の任意の金額、およびそれによって生成される任意の収益を含むが、これらに限定されない)を含むものとみなされるべきである。財務報告措置とは、(I)当社の財務諸表を作成するために使用される会計原則に基づいて決定及び提出された措置、(Ii)株価指標又は(Iii)株主総リターン指標(並びに第(I)、(Ii)又は(Iii)条に記載された任意の措置に由来する全て又は一部の措置)を意味する。疑問を生じないようにするためには、どのような措置も会社の財務諸表に提出する必要はなく、米国証券取引委員会に提出された文書に含める必要もなく、財務報告措置を構成することができる。財務報告措置は含まれているが、これらに限定されない：·会社の株価。·株主総リターン。·収入。·純収入。·利息、税項、減価償却と償却前の収益(EBITDA)を差し引く。·運営資金。·運営資金、運営キャッシュフロー、顧客支払いまたは預金などの流動資金指標。·投資資本収益率や資産収益率などのリターン措置。·1株当たり収益などの収益指標·コスト指標。本政策では、インセンティブ報酬(またはその一部)に適した財務報告措置を得た財務期間内に保証役員によって“受信”され、インセンティブ報酬の支払いや支給がその後に行われても、インセンティブ報酬が“受信される”ことになる。超過奨励補償：本政策によって回収されるべき金額は(税引き前に基づいて)保証行政者が受け取るべき奨励補償が保証行政者が受け取るべき奨励補償の部分を超え、委員会が決定した財務重記に従って計算すれば、奨励補償は保証行政者によって獲得される。株価または株主総報酬に基づくインセンティブ報酬については、委員会が財務再記述における情報に基づいて、役員が受信した超過インセンティブ報酬額を直接決定することができない場合、委員会は、インセンティブ報酬を得る株価または株主総報酬に及ぼす財務再記述の影響の合理的な推定に基づいて決定する。回収方法

3委員会は、(A)以前に支払われた現金インセンティブ報酬の返済を要求するステップと、(B)株式ベースの報酬の帰属、行使、決済、販売、譲渡、または他の処置によって達成された任意の収益を取り戻すことを求めるステップと、(C)会社が他の方法でカバーされていない役員の報酬から回収した金額を相殺するステップと、(D)未完了の既得または非帰属持分報酬をキャンセルするステップと、を含むことができるが、これらに限定されない、適用法に基づいて自己決定する方法である。及び/又は(E)委員会が認定した法律で許可された任意の他の救済及び回復行動をとる。疑問を生じないためには、取引所法案第10 D条及び上場規則によって許可された者を除いて、当社はいかなる場合においても超過補償金額よりも少ない金額を受け入れることができないが、改正された1986年の米国国税法(以下、“規則”と称する)第409 A条による引受行政者にいかなる不利な税務結果をもたらすかを避けるために、任意の非限定繰延補償計画(規則第409 A条により定義されている)とのいかなる相殺も、規則第409 A条の規定に適合しなければならない。当社は保険料の支払いや毛払いの支払いを含む、本保険証書に基づいて超過報酬を取り戻すことによって被る可能性のあるいかなる損失も賠償すべきではありません。本政策には相反する解釈があるが、本政策は、取引所法第10 D条および“上場規則”(およびこれに関連して採択された任意の適用法規、行政解釈または証券市場または取引所規則および条例)の要求を遵守することを目的としている。本政策の規定は、これらの要求を満たすように解釈され、それに応じて実行されなければならない。本政策の任意の条項が他の態様で意図と衝突することを妨げるか、または衝突する場合、条項は解釈され、そのような衝突を回避するために修正されるべきである。発効日本政策は、上場規則の発効日または2023年10月2日(“発効日”)から発効します。委員会は、いつでも適宜本政策を改訂することができ、それが必要と考えられるときに本政策を改訂し、証券取引委員会が“取引所法案”第10 D条に基づいて可決した最終規定を反映し、会社証券上場が所在する国家証券取引所が採用する任意の規則又は基準を遵守しなければならない。取締役会は適用された法律に基づいていつでもこの政策を終了することができる。法律、証券市場又は取引所規則又は法規が本保険書の規定以外の場合に賠償を求める場合には、本政策の任意の規定は、当該等の適用法律、証券市場又は取引所規則及び法規に要求される最大程度に賠償を追及する権利又は義務を制限又は制限するものとみなされてはならない。他の補償権理事会はこの政策を法的範囲内で最大限に適用することを意図している。委員会は、発効日または後に締結された任意の雇用協定、株式奨励協定、または同様の合意を要求することができ、これらの合意に基づいて任意の福祉を付与する条件として、保証行政者が本政策の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本保険請求項のいずれかの返金権利は、当社が入手可能な任意の他の法的救済の代わりに、任意の雇用契約、持分奨励協定または同様の合意のいずれかの同様の保険契約の条項に従って当社に提供される任意の他の救済または払い戻し権利の補充であるが、任意の他の政策に従って返却または回収された任意の金額である

4本のポリシーの下で返却可能であり、本ポリシーに従って要求される任意の返送または補償に計上されるべきであり、その逆も同様である。委員会は、委員会が“取引所法案”第10 D-1条及び“上場規則”に基づいて当該等の補償が不可能であると認定しない限り、本政策に基づいて任意の超過補償を回収しなければならない。本政策に相反する規定があっても、(X)次の(I)又は(Ii)項のいずれかの条件を満たし、かつ(Y)役員報酬決定を担当する会社独立取締役委員会(又はそのような報酬委員会がない場合)。(I)超過報酬の追加を支援するために本政策に従って第三者に支払われる直接支出は、当該報酬等の報酬の追加すべき額を超える。しかし、本政策に基づいて任意の額の超過奨励的報酬を取り戻すことは実行可能ではないと結論する前に、当社はまず合理的な試みを行い、このような奨励的な報酬を追討し、このような合理的な試みを事件(S)に記録し、この文書をナスダックに提供する；あるいは(Ii)超過激励報酬を取り戻すことは、税務条件に適合した退職計画(この計画に従って福祉が当社に広く適用される)を招く可能性が高く、守則第401(A)(13)または411(A)節の要求を満たすことができない。相続人本政策はすべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人或いは他の法定代表者に対して拘束力があり、強制執行することができる