添付ファイル97.1

クラウン電気会社です。

追跡政策

取締役会(The )“サーフボード“のクラウン電気動力会社(The会社)誠実さと責任を強調する文化を作成し、維持することは、会社およびその株主の最良の利益に合致すると信じている。そこで はナスダック株式市場(The“ナスダック”のルール)、“1934年証券取引法”第10 D条及び第10 D-1条“取引所法案””) (“ルール10 D-1“、 取締役会が本政策を採択しました(”政策.政策)は、エラー付与された報酬に基づく報酬を実行幹事に返送することを規定する。本稿で使用するすべての大文字タームと他の定義されていないタームは，以下のH節で与えられる意味を持つべきである.

(1) が会計再記述が発生した場合、会社はナスダック規則と規則10 D-1に従って合理的に迅速に で受け取ったエラー賠償を以下のように追跡する

(2)本協定には逆の規定があるにもかかわらず、委員会(上述したように、委員会が完全に独立取締役で構成されているか、又は当該委員会がない場合、取締役会の大多数の独立取締役)が回復が不可能であると考えられる場合、当社は、上記B(1)節で述べた行動をとることを要求されてはならないそして以下の3つの条件のいずれかを満たす：

(3)執行役員が当社の同意を得ていない場合は、(A)当社またはその任意の関連会社に雇用された場合、または当社またはその任意の関連会社にサービスを提供する場合には、詐欺または意図的に任意の重大な財務再記述または違反行為を促進することを含む、当社またはその任意の関連会社との利益衝突またはその利益に反する活動に従事するか、または(B)任意の重大な態様での競争禁止、非入札、取締役会は、当該幹部が当社或いはその任意の連合会社と締結した非けなす又は秘密契約又は合意を認定し、当社が要求してから30(30)日以内にすべての重大な面で当該等の違反行為を是正することができなかったか、又は当該役員の採用又はbrサービスを中止することができなかった。

会社は、適用される米国証券取引委員会(“SEC”)が要求する本政策に関するすべての開示を提出しなければならないアメリカ証券取引委員会“ 届出および規則は、本政策およびその任意の修正案のコピーを会社の10-K年度報告の証拠物とするが、これらに限定されない。

当社は、(I)本保険条項によるいかなる誤って判決された損害賠償、又は(Ii)当社が本保険契約の下でその権利を執行することに関連するいかなるクレームについても、いかなる幹部に保険又は賠償を提供してはならない。また、当社は、付与、支払い、または役員への報酬を免除するいかなる報酬に基づいても、本政策の適用を受けない、または、誤って判断された報酬を取り戻す権利を放棄する任意の合意を締結してはならず、本政策は、このような合意(本政策の発効日の前、当日、または後に締結されたものにかかわらず)を置換する。

本政策は委員会が実行すべきであり，委員会が下した任意の決定は最終決定であり，影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

委員会は、本政策を解釈し、解釈する権利があり、本政策の実行および会社がナスダック規則、第10 D条、第10 D-1条、および任意の他の公布または公布された適用法律、法規、規則または米国証券取引委員会またはナスダックの解釈について必要、適切または適切な決定を下す権利がある。

委員会はその適宜決定権に応じて時々本政策を改訂し，必要と思われる場合に本政策を改訂することができる。F節に何らかの逆の規定があっても、本政策の任意の修正または終了(“br}が当社が修正または終了を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)が、当社が任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、またはナスダック規則に違反する場合、本政策の任意の修正または終了は無効である。

本政策は、すべての幹部に対して、法律の要求が適用される範囲内または米国証券取引委員会またはナスダックの指導の下で、その受益者、相続人、遺言執行人、管理人または他の法定代表者に対して強制的に執行することができる。委員会は法的要求が適用される範囲でこの政策を最大限に適用する予定だ。任意の雇用協定、持分奨励協定、補償計画、または幹部との任意の他の合意または手配は、その項の下の任意の福祉を付与する条件として、本政策条項を遵守する幹部を含む合意 とみなされるべきである。本政策項目の下の任意の追跡権利は、適用された法律、法規または規則に従って、または当社の任意の政策の条項または任意の雇用協定、株式奨励協定、補償計画、合意または他の手配のいずれかに基づいて、 の代わりに、当社に提供される任意の他の救済または追討権利の補充である。

本政策については， 次の大文字用語は以下のような意味を持つべきである.

(1) “会計 再述(A)先に発行された財務諸表のうち、以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む、会社が証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守しないことによる会計再記述を指す(A)大R重複して、そうでなければ、誤りが当期内に訂正されていない場合、または当期内に訂正されていない場合、重大な誤報を招く(A)小さい r“改めて述べる)。

(2) “条件を満たした報酬を返金する“系役員とは、(I)適用された”ナスダック“規則が発効した日又は後に、(Ii)役員を開始した後、(Iii)インセンティブに基づく報酬に関する適用実績期間内の任意の時点で役員に就くすべてのインセンティブベースの報酬(当該役員が誤って付与された報酬が自社に返済を要求された場合に在任しているか否かにかかわらず)、(Iv)会社が全国証券取引所又は全国証券協会に上場しているある種類の証券を所有している場合、および(V)適用された追跡期間(定義は以下参照).

(3) “返金 期間“任意の会計再記述については、会社がその会計年度を変更するように、その日(以下のように定義する)直前の3(3)の企業が完成した会計年度を意味し、3(3)個の完了した会計年度内または3(3)個の完了した会計年度の直後に9(Br)(9)ヶ月未満の任意の移行期間を意味する。

(4) “誤って 賠償を受ける“とは、会計再記述に関連する実行幹事1人当たりの払戻条件を満たす報酬報酬の金額 であり、この金額は、受領すべき報酬ベースの報酬金額 を超え、この金額は、再記載された金額に基づいて決定され、計算時に支払われる税金は考慮されない。

(5) “執行官 現在または以前に“取引法”の下の規則16 a−1(F)に指定されて定義された会社の上級管理者の各個人を指す。疑問を生じないために、本政策の場合、幹部の身分は、S-K法規第401(B)項または表格20-F第6.A項(誰が適用されるかによって決定される)によって決定された、または身元が確認された各幹部、ならびに主要財務官および主要会計官(または、主要会計 官がない場合、主計長)を含むべきである。

(6) “財務報告措置“とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列報される措置、及びその等の措置に由来する全て又は一部の他の措置をいう。株価および株主総リターン(ならびに株価または株主総リターンに由来するすべてまたは一部の測定基準) は、本政策の場合、財務報告指標とみなされるべきである。疑問を生じないように，財務報告措置 は会社の財務諸表に提出する必要もなく，米国証券取引委員会に提出された文書にも含める必要はない。

(7) “インセンティブに基づく報酬 “とは、財務報告措置を達成することに基づいて完全にまたは部分的に付与され、獲得され、または付与された任意の補償を意味する。

(8) “ナスダック“ はナスダック株式市場のことです。

(9) “受け取りました“br}とは、インセンティブに基づく任意の報酬について、実際にまたは受信されたとみなされる報酬およびインセンティブに基づく報酬は、企業がインセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置を実施する会計期間内に受信されたとみなされるべきである(インセンティブに基づく報酬が役員に支払われるかまたは付与された報酬がその期間の終了後に発生しても)。

(10) “日付を再記述する “以下の日付のうちより早い日付を意味する：(I)取締役会、取締役会委員会、または当社の上級管理者が行動を許可する日、例えば、取締役会が行動をとる必要がない、または結論を出すべきである、または当社が会計再説明を作成する必要があると結論するべき日、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日。

本政策は取締役会が採択された日から発効します。

添付ファイルA

クラウン電力会社です。

追跡政策

本人の署名は以下のとおりであり，確認し同意する

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