アメリカ合衆国
証券取引委員会です
ワシントンD.C. 20549さん

スケジュール 14A

のセクション14（a）に基づく委任勧誘状
1934年の証券取引法

登録者が提出しました ☒

登録者以外の当事者によって提出されました ☐

適切なボックスをチェックしてください：

☐

暫定委任勧誘状

​

☐

機密、委員会の使用のみ（規則14a-6 (e) (2) で許可されているとおり）

​

☒

正式な委任勧誘状

​

☐

決定的な追加資料

​

☐

規則14a-11 (c) または規則14a-12に従って資料を勧誘します

​

EvGo Inc.

（憲章に明記されている登録者の名前）

（登録者以外の場合は、委任勧誘状を提出する人の名前）

出願手数料の支払い（適切なボックスにチェックを入れてください）：

☒

手数料は不要です。

​

☐

手数料は予備資料で支払いました。

​

☐

手数料は、取引法規則14a-6（i）（1）および0-11に従って項目25（b）で義務付けられている別紙の表で計算されます。

​

EvGo Inc.

年次株主総会の通知
2024年5月15日に開催されます

親愛なる株主：

デラウェア州の法人、EvGo Inc.（「EvGo」または「当社」）の2024年次株主総会（「年次総会」）にぜひご出席ください。年次総会は、2024年5月15日水曜日の東部標準時午前11時/太平洋標準時午前8時に、www.virtualShareholderMeeting.com/evgo2024でバーチャルミーティングとして以下の目的で開催されます。

1。

ここに記載されているクラスIII取締役の候補者3名を選出し、2027年の年次株主総会まで、また後継者が正式に選出され資格を得るまで在任します。

​

2。

EvGOの監査委員会（「監査委員会」）による、2024年12月31日に終了する会計年度の当社の独立登録公認会計士事務所としてのKPMG LLPの選定を承認すること。

​

3。

会議の前にきちんと持ち込まれたその他の業務を遂行すること。

​

年次総会も仮想のみの形式で開催されます。これは、株主が地理的な場所にかかわらず会議にアクセスできるようにし、株主の参加を増やすと同時に、対面会議の計画、開催、手配に関連する時間とコストを最小限に抑えるためです。株主は、www.virtualShareholderMeeting.com/evgo2024にアクセスして、年次総会のライブWebキャスト中に参加したり、電子的に投票したり、質問を送信したりできます。

当社は、「通知とアクセス」方式を使用して、インターネットを介して多くの株主に委任状資料を提供しています。2024年4月3日頃、当社は、代理資料へのアクセス方法およびインターネット経由での投票方法が記載された代理資料のインターネット利用可能性に関する通知（以下「通知」）を当該株主に郵送します。通知には、委任状資料の紙のコピーを受け取る方法についての説明も含まれています。通知が届かない場合は、以前に電子メールで代理資料を受け取ることを選択していない限り、当社が同日またはほぼ同日に送付する委任状資料の紙のコピーを郵送します。通知を受け取った株主には、通知自体は代理カードではないため、議決権行使の指示とともに返却すべきではないことを伝えます。

すべての株主は、年次総会に仮想的に出席するよう心から招待されており、年次総会への代表と定足数の出席を確保するために、代理人または議決権行使の指示をできるだけ早く提出するよう求められています。委任状を提出し、年次総会に出席してeVgoの仮想プラットフォームを通じて株式の議決権を行使することを決めた場合でも、そうすることができます。あなたの代理人は、この委任勧誘状（「委任勧誘状」）に記載されている手続きに従って取り消すことができます。

取締役会の命令により

/s/ フランシーヌ・サリバン

フランシーヌ・サリバン
最高法務責任者兼法務顧問
2024年4月3日
カリフォルニア州ロサンゼルス

EvGo株式会社

目次

iii

この委任勧誘状に含まれるウェブサイトは参照のみを目的として提供されており、参照によってこの委任勧誘状に組み込まれることはありません。

特に明記されていない限り、または文脈上別段の定めがない限り、この委任勧誘状での「当社」、「EvGo」、および同様の用語はすべて、EVGo Inc.（f/k/a Climate Crisis Real Impact I Acquisition Corporationまたは「CRIS」）およびその連結子会社を指します。「CRIS」とは、デラウェア州の有限責任会社であるEVGo HoldCo、LLC（「ホールディングス」）、デラウェア州の有限責任会社であるEvGo HoldCo、LLC（「Holdco」）による、特定の企業結合契約（「企業結合契約」）に基づく取引（「企業結合」）の完了前のeVgoの前身会社を指します。、デラウェア州の有限責任会社であるEVGO OPCO, LLC（「OPCo」）と、デラウェア州の有限責任会社で会社の完全子会社であるCRIS Thunder Merger LLC（」サンダーサブ」)。企業結合は2021年7月1日に終了しました（「クロージング」）。

iv

evgoの企業責任と持続可能性

EVgoは、環境、社会、コーポレートガバナンス（「ESG」）を事業戦略と、すべての人に電気自動車（「EV」）の大量採用を促進するという使命にとって不可欠であると考えています。EVGOは、クリーンエネルギーへの移行を加速するために、環境を保護し、気候変動への取り組みを支援するよう努めています。EvGoは、平等にアクセスできる持続可能なコミュニティの推進にも取り組んでいます。eVgoは、ESGの卓越性がEVGOの利害関係者とEvGOが事業を展開するコミュニティに利益をもたらすと考えています。

持続可能性は、すべての人に急速充電を提供する便利で信頼性が高く、手頃な価格のEV充電ネットワークを構築することにより、電気自動車の大量採用を促進するというEVgoの使命の中核です。eVgoは次のことに取り組んでいます。

•

クリーンエネルギーへの移行を加速：EVGOは、ドライバーが簡単に電気自動車に乗れるようにすることで環境保護に取り組んでいます。eVGOのホワイトラベルサービスであるeVGo exteNDを通じて設置されたステーションを含め、全国に950を超える急速充電場所があり、米国では1億4500万人以上がeVgo充電器から10マイル以内に住んでいます。

​

•

再生可能エネルギー証明書：2019年以降、eVGoはeVgoのネットワークで消費される電力1キロワット時（「kWh」）ごとに、認定サプライヤーから対応する再生可能エネルギー証明書を購入しています。

​

•

米国の二酸化炭素排出量の削減：2023年に3億9,500万マイルを超える電気マイルに電力を供給することで、EvGoは米国の二酸化炭素排出量を15万メートルトン以上削減することに貢献しました。

​

•

持続可能なコミュニティの促進：EVGOのCommunitiesCharging for Changeプログラムは、公教育とEV急速充電へのアクセスの拡大を通じて持続可能なコミュニティを促進することを目的としており、汚染負荷が不均衡な地域社会に充電ステーションを建設することに重点を置いています。サービスの行き届いていないコミュニティへのこの取り組みは、eVGOドライバーと共有モビリティオプションをサポートし、すべての人が清潔な交通手段を利用できるようにしています。

​

eVgoは現在、使用済み廃棄物の廃棄やリサイクルを含む、有害廃棄物および非有害廃棄物の処分に関連する法律を含む、特定の環境法の遵守を第三者に依頼しています。2023年、EvGoは耐用年数終了時のリサイクルに取り組んだ結果、約115,000ポンドの温室効果ガス排出量が削減され、2,000ポンド以上の有毒金属が転用され、25,000ポンド以上の他の金属が回収されました。

v

EvGo Inc.

委任勧誘状
2024年の年次株主総会のために
2024年5月15日に開催されます

これらの委任状資料と投票に関する質問と回答

なぜ私はこれらの資料を受け取るのですか？

eVGOがこれらの委任状資料を送付または公開したのは、2024年5月15日東部標準時午前11時、太平洋標準時午前8時に開催される当社の年次株主総会（「年次総会」）での議決権行使と、その延期または延期について、eVgoの取締役会（「取締役会」）が代理人を募っているためです。これらの委任状資料には、証券取引委員会（「SEC」）が採択した規則に従って当社がお客様に提供することを義務付けられている情報や、お客様の株式の議決権行使を支援するための情報が含まれています。

年次総会に出席して参加するにはどうすればいいですか？

年次総会に参加するには、www.virtualShareholderMeeting.com/evgo2024でバーチャル会議にアクセスし、委任状に添付されている管理番号を使用する必要があります。ブロードリッジ・ファイナンシャル・ソリューションズが提供するeVgoのバーチャル会議プラットフォームでは、参加しているすべての株主が年次総会中に質問をすることができます。仮想プラットフォームでは、株主が提案書にオンラインで投票することもできます。eVgoは、仮想プラットフォームは株主の参加を増やすと同時に、株主が実際の年次総会に参加するのと同じ権利と機会を提供すると考えています。

許可される質問の数と種類、質問に割り当てられる時間、質問の認識、回答、開示方法など、質疑応答プロセスに関する詳細情報は、会議中にwww.virtualShareholderMeeting.com/evgo2024に掲載される会議行動規則に記載されています。

EvGoでは、年次総会が始まる前にアクセスすることを推奨しています。年次総会にアクセスできない場合は、www.virtualShareholderMeeting.com/EVGO2024に掲載されているテクニカルサポートの番号に電話してください。

この代理勧誘にお金を払っているのは誰ですか？

代理人を勧誘する費用は、eVGOが全額負担します。これらの委任状資料に加えて、会社の取締役および従業員は、直接、電話、またはその他の通信手段で代理人を勧誘することもできます。取締役や従業員には、代理人を勧誘しても追加の報酬は支払われません。eVGOは、代理資料を受益者に転送する費用を証券会社、銀行、その他の代理店に払い戻すこともあります。

年次総会では誰が投票できますか？

2024年3月20日の営業終了（「基準日」）時点で登録されている株主は、年次総会の通知を受け取り、出席して参加し、年次総会に投票する権利があります。基準日の営業終了時点で、当社のクラスA普通株式106,153,526株、額面価格1株あたり0.0001ドル（「クラスA普通株式」）と195,800,000株のクラスB普通株が1株あたり0.0001ドル（「クラスB普通株式」、クラスA普通株式と合わせて「普通株式」）が発行されていました。eVGOのクラスA普通株式とクラスB普通株式の保有者は、上記の基準日時点で保有している1株につき1票の投票権があります。eVGOのクラスA普通株式の保有者とeVGOのクラスB普通株式の保有者は、この委任勧誘状に記載されているすべての事項について、1つのクラスとして一緒に投票します。累積投票はありません。

どうやって投票するの？

株主の株式は、株主がバーチャル会議に出席するか、代理人が代表を務める場合にのみ、年次総会で議決権を行使できます。EvGOは、年次総会に出席する予定がない株主に勧めます

1

代理人を事前に承認してください。株主は、インターネットwww.proxyvote.comまたは電話（1-800-690-6903）を介して、代理人による代理人による議決権行使を行い、議決権行使を承認することができます。インターネットまたは電話で電子的に委任状を記入する株主は、代理カードを返却する必要はありません。候補者を通じてストリートネームで株式を有利に保有している株主は、候補者からの指示に従って株式の議決権を行使する必要があります。

私は何票持っていますか？

議決すべき事項ごとに、基準日時点で所有している普通株式1株につき1票ずつ投票できます。

投票数はどのようにカウントされますか？

株主の投票は、年次総会の選挙の検査官として取締役会によって任命された人によって集計されます。適切に執行され引き渡された代理人によって代表される普通株式は、年次総会で議決され、株主が指示を出したら、その指示に従って議決権行使が行われます。

具体的な投票指示を出さないとどうなりますか？

登録株主：あなたの名前で登録されている株式

あなたが登録株主で、署名入りの日付の付いた委任状を返却するか、議決権行使票に印を付けずに投票した場合、株式は次のように投票されます。(1) 提案1に記載されている各候補者に「賛成」、（2）提案第2号に記載されている独立登録公認会計士事務所の承認に「賛成」、および（3）代理人に任命された人の裁量に従って年次総会の前に適切に提出されるその他の事項。

受益者：ブローカーまたは銀行名義で登録された株式

あなたの株式が証券仲介口座、銀行、その他の候補者によって保有されている場合、あなたはストリートネームで保有されている株式の受益者とみなされます。これらの委任状資料は、あなたの株式に関する記録保持者とみなされる、あなたの銀行、ブローカー、またはその他の候補者からあなたに転送されます。受益者として、あなたは銀行、ブローカー、その他の候補者に、議決権行使の指示に従って株式の議決方法を指示する権利があります。議決権行使指示書の提出方法については、銀行、ブローカー、その他の候補者からの情報を参照してください。

銀行、ブローカー、その他の候補者に議決権行使の指示を出さない場合、提案が「日常的」であるかどうかに応じて、次の2つのうちの1つが起こる可能性があります。The Nasdaq Stock Market LLCの規則や解釈を含め、顧客が受益的に所有する株式を記録的に所有しているブローカーに適用される規則の下では、ブローカーは、顧客からの議決権行使指示なしに、独立登録公認会計士事務所の選任の承認などの日常的な事項にのみ投票する裁量権があります。ただし、ブローカーは、取締役の選挙などの「非日常的な」事項に投票することはできません。この目的のためには、提案番号2は「日常的な」提案と見なされます。提案1は「非定型」と見なされ、あなたのブローカーにはこの提案に投票する裁量権がありません。

代理資料一式ではなく、インターネット上の代理資料の入手可能性に関する通知を受け取ったのはなぜですか？

SECが採用した規則に従い、当社は、登録されている一部の株主にインターネット経由で代理資料へのアクセスを提供しています。郵送で通知を受け取った場合は、要求がない限り、委任状資料の印刷版は届きません。この通知には、インターネット（www.proxyvote.com）経由で代理資料にアクセスして確認する方法が記載されています。通知には、インターネットや電話で代理カードにアクセスして投票する方法も記載されています。

通知を受け取り、会社の委任状資料の印刷版を受け取りたい場合は、通知に記載されている指示に従ってください。通知が届かない場合は、事前に代理資料を電子メールで受け取ることを選択していない限り、委任状資料の紙のコピーを郵送します。

2

委任状や投票指示書が複数届いたらどうすればいいですか？

株主は、議決権行使資料の複数のコピー、複数の通知、代理カード、または議決権行使指示書を含む、複数の議決権行使資料を受け取る場合があります。たとえば、複数の証券口座に株式を保有している株主は、株式が保有されている証券口座ごとに別々の委任状資料または1つの通知を受け取る場合があります。株式が複数の名前で登録されている登録株主には、複数の委任状が届きます。すべての株式が議決され、カウントされるように、年次総会に関連して受け取ったすべての委任状と議決権行使指示書に従って投票する必要があります。

ブローカーの非投票とは何ですか？

「ストリートネーム」で保有されている株式の受益者が、株式を保有するブローカーまたは候補者に、「非日常的」と見なされる事項についての議決方法を指示しない場合、ブローカーまたは候補者はそのような事項に関して株式に投票することはできません。これらの議決権のない株式は、そのような事項に関しては「ブローカーの無議決権」とみなされます。

各提案を承認するには何票必要ですか？

提案番号1 — 取締役は、そのような選挙で有効に投じられた複数の票によって選出されます。理事会によってクラスIIIの取締役として指名された各候補者が選出されるためには、その取締役クラスの欠員について、候補者の中で最も多くの「賛成」票（会議中にオンラインまたは代理人によって適切に投じられた票の中で）を獲得する必要があります。執行された代理人が代表する株式は、その権限が「源泉徴収」と記載されていない場合は、議決権行使が行われ、提案第1号で指名された各候補者の選挙に「賛成」し、ブローカーが投票しなかったとしても、そのような選挙には影響しません。したがって、「賛成」の投票のみが結果に影響します。

提案2 — 2024年12月31日に終了する会計年度の当社の独立登録公認会計士事務所としてのKPMG LLP（「KPMG」）の選定を承認するには、年次総会に仮想的または代理人によって出席し、議決権を有する普通株式の議決権の過半数の賛成票が必要です。この提案については、「賛成」、「反対」、または「棄権」に投票できます。棄権は、提案に「反対」票が投じられたのと同じ効果があります。この提案は「日常的」と見なされているため、当社はこの提案に対してブローカーの無投票を受けることは期待していません。

年次総会の定足数要件は何ですか？

有効な会議を開くには、定足数の株主が必要です。年次総会で議決権を有する発行済株式の議決権の過半数を占める普通株式150,976,764株以上を保有する株主が、仮想代表または代理人によって代表される場合、定足数に達します。提案に対する投票の棄権とブローカーの非投票は、定足数の決定にカウントされます。

年次総会に定足数に達している場合、株主は、定足数を下回るほどの十分な数の株主が撤退した場合でも、議長が定足数を下回るまで取引を続けることができます。定足数の有無にかかわらず、会議の主宰者だけが時々会議を延期することができます。

委任状を提出した後に投票を変更できますか？

この勧誘に従って提供された委任状は、書面による取り消し通知を送るか、後日適切に執行された委任状を送付することで、行使される前であればいつでも、それを提出した人が取り消すことができます。また、カリフォルニア州ロサンゼルス90064番地11835W. Olympic Blvd.、Ste. 900EにあるEVGOのコーポレートセクレタリーの指示のもとに、後日適切に執行された委任状を送付してください。

また、後日インターネットまたは電話で再度投票するか（年次総会の前に提出された最新のインターネットまたは電話代理のみがカウントされます）、仮想会議に出席し、ログインしてライブWebキャストに参加しながら株式を投票することにより、代理人を取り消すこともできます。

ストリートネームで保有されている株式の受益所有者は、銀行、ブローカー、その他の候補者の指示に従って、代理人を取り消すか、年次総会で投票する必要があります。登録株主と

3

通りの名前で保有されている株式の受益者や、年次総会に出席しても、年次総会で特に申請したりオンラインで投票したりしない限り、以前に付与した委任状が取り消されることはありません。

年次総会の投票結果はどうすればわかりますか？

暫定投票結果は年次総会で発表されます。さらに、最終的な投票結果は、年次総会後4営業日以内に提出する予定のForm 8-Kの最新レポートに掲載されます。年次総会後4営業日以内にフォーム8-Kを提出するまでに最終投票結果が得られない場合、eVGOは暫定結果を公開するためにフォーム8-Kを提出し、最終結果が会社に通知されてから4営業日以内に、最終結果を公開するための追加のフォーム8-Kを提出する予定です。

インターネットにはどのような代理資料がありますか？

この委任勧誘状、2023年12月31日に終了した会計年度のeVGOのフォーム10-Kの年次報告書（「フォーム10-Kの2023年次報告書」）、および通知は、www.proxyvote.comで入手可能になるか、公開され次第公開される予定です。

株主リストはどこにありますか？

年次総会で議決権を有する登録株主の完全なリストは、年次総会の開催日の10日前の通常の営業時間中に、カリフォルニア州ロサンゼルス市90064番地のオリンピック大通り11835番地にある会社の主要オフィスで、年次総会に関連する目的を問わず、株主が閲覧できるようになります。このリストは、年次総会の開催中にwww.virtualShareholderMeeting.com/evgo2024で電子的に入手することもできます。

年次総会について質問がある場合は誰に連絡すればいいですか？

株式の議決権行使や年次総会への出席についてさらに質問がある場合、またはバーチャル年次総会への参加方法について知りたい場合は、EVgoの投資家向け広報部（310）954-2943または investors@evgo.com に電話またはメールでお問い合わせください。

4

提案番号1 — 取締役の選出

eVGOの憲章では、取締役会を3つのクラスに分け、任期をずらして3年としています。2025年に開催される予定の年次株主総会で現在の任期が満了するクラスI取締役、2026年に開催される予定の年次株主総会で現在の任期が満了するクラスIIの取締役、および年次総会で現在の任期が満了するクラスIIIの取締役です。取締役会の欠員は、定足数に満たない場合でも、その時点で在任している取締役の過半数の賛成票によってのみ埋めることも、残っている唯一の取締役によって補うこともできます。欠員を埋めるために選出された取締役、または新たに創設された取締役は、その取締役が任命または任命された階級の次の選挙まで、また後任者が正式に選出され資格を得るまで在任します。ただし、早期に死亡、失格、辞任、または解任を条件とします。2024年4月1日、取締役会は、キャサリン・ゾイが2023年の第4四半期に取締役会を辞任したことによる欠員分を、EVGOの指名・ガバナンス委員会（「指名・ガバナンス委員会」）の推薦に基づき、スコット・グリフィスをクラスIIIの取締役に選出し、補充しました。

そのため、取締役会には現在9人のメンバーがおり、そのうちデビッド・ナヌス、キャサリン・モトラグ、スコット・グリフィスはクラスIIIの取締役で、任期は2024年に満了し、年次総会の選挙に指名されています。クラスIとクラスIIの取締役の任期は、それぞれ2025年と2026年に開催されるEvGOの年次株主総会で失効します。指名・ガバナンス委員会の推薦により、取締役会は、以下に挙げる3人のクラスIII候補者をそれぞれクラスIIIの取締役に選出することを提案しています。任期は2027年の年次株主総会で満了する3年間、または当該取締役の後継者が正式に選出され資格を得るまで、または当該取締役が早期に死去、辞任、失格、または解任されるまでの期間です。

2027年の年次総会で満了する3年間の任期で選挙されるクラスIII候補者

次の表とそれに続く段落は、この委任勧誘状の日付現在の、理事会によってクラスIIIの取締役として指名された各候補者に関する情報を示しています。

(1)

報酬委員会のメンバー

​

(2)

監査委員会のメンバー

​

(3)

指名・ガバナンス委員会のメンバー

​

デビッド・ナヌス。デビッド・ナヌスは2021年7月から取締役会長を務めています。以前、Nanus氏は2020年1月にLS PowerがEvGoを買収した後、ホールディングスの取締役を務めていました。ナヌス氏は現在、LS Powerのプライベートエクイティ事業であるLS Power Equity Advisors, LLCの社長、およびLS Powerの経営委員会および投資委員会のメンバーも務めています。以前、ナヌス氏はプライベート・エクイティ事業の共同責任者を務め、2017年から2023年1月まで務めました。共同責任者に任命される前は、ナヌス氏はプライベート・エクイティ事業のシニア・マネージング・ディレクターを務めていました。Nanus氏は2005年にLS Powerに入社しました。それ以前は、Lazard Freresの電力・エネルギー部門で投資銀行業務の職を歴任し、ドレスナー・クラインワート・ワッサーシュタインではファイナンシャル・スポンサーとグローバル・エナジー・プラクティスのメンバーを務めていました。Nanus氏のキャリアは、アーサー・アンダーセンでトランザクション・アドバイザリー・サービスおよび監査グループのメンバーとしてキャリアをスタートさせました。ナヌス氏は、バーゲン郡のソロモン・シェクター・デイ・スクールの理事会のメンバーで元会長、サクセス・アカデミー・ニューヨーク・チャータースクールおよびコーネル大学ダイソン・スクール・オブ・ビジネス学部プログラム諮問委員会の元理事会のメンバーです。ナヌス氏はコーネル大学で理学士号を、コロンビアビジネススクールで優等経営学修士号を取得しています。eVgoは、Nanus氏が電力およびエネルギー業界、財務および会計における経験と、eVgoビジネスに関する知識を持っているため、取締役会のメンバーとして適していると考えています。

5

キャサリン・モトラー。キャサリン・モトラーは2022年4月から取締役を務めています。2020年10月から2023年6月まで、デジタルインフラストラクチャソリューションを世界中に提供するグローバルデータセンターの開発者および運営者であるCyrusOne LLC（「CyrusOne」）のエグゼクティブバイスプレジデント兼最高財務責任者を務めました。この役職では、Motlagh氏は経営管理チームの一員で、CyrusOneの会計、財務、資本市場、税務、調達、投資家向け広報活動を担当しました。CyrusOneに入社する前は、2015年5月から2020年10月まで、マルチテナント型の通信不動産を開発、所有、運営するグローバルインフラREITであるアメリカンタワーで、ヨーロッパ、アフリカ、ラテンアメリカ地域の最高財務責任者を務めました。その役職で、モトラー氏は、18か国の国際ビジネスのすべての財務活動と財務報告の戦略的リーダーシップと監督、国際税務政策の管理、計画と内部統制の遵守を担当し、300人以上の従業員を擁するグローバルな財務組織を率いました。Motlagh氏の以前の経歴には、部門の最高財務責任者の役割のほか、エリクソン社、ノキア社、ネクステル・コミュニケーションズ社でのさまざまな財務および会計の指導的役割があり、次第に責任が増しています。Motlagh氏はモスクワの金融アカデミーで修士号を取得し、公認会計士の資格を持っています。さらに、Motlagh氏は以前、管理会計士協会の国内およびヨーロッパの理事会のメンバーであり、公認管理会計士でもあります。EvGoは、Motlagh氏は財務に関する豊富な専門知識を持っているため、取締役会のメンバーとして適していると考えています。

スコット・グリフィス。スコット・グリフィスは2024年4月から取締役を務めています。2019年11月から2022年9月まで、フォード・モーター・カンパニーで自動運転車（AV）およびモビリティ事業のCEOを務めました。その役職では、レベル4の自動運転車へのフォードの投資と事業を指揮し、フォードの「ニューモビリティ」セグメントにおけるいくつかの新しいハードウェアおよびソフトウェア事業の監督も行いました。2014年4月から2021年10月まで、スコットはベンチャーおよび成長資本会社であるゼネラル・カタリスト・パートナーズでエグゼクティブ・イン・レジデンスを務めました。その役職に関連して、世界的な移民サービスプロバイダーであるEnvoy Global, Inc.と、運転行動をスコアリングするAIベースのプラットフォームを運営するTrueMotion, Inc. の会長を務めました。以前、グリフィス氏はカーシェアリング会社のZipcar, Inc. の会長兼最高経営責任者を務め、ビジネス戦略会社のパルテノングループ、航空宇宙メーカーのボーイング、電子機器および航空宇宙メーカーのヒューズエレクトロニクスで役職を歴任しました。グリフィス氏は、カーネギーメロン大学で工学の学士号を、シカゴ大学ブース・スクール・オブ・ビジネスで経営学修士号を取得しています。彼はシカゴ大学のポルスキー・センター・フォー・アントレプレナーシップ・アンド・イノベーションの諮問委員会のメンバーです。EvGoは、グリフィス氏が自動車およびモビリティ分野の経営幹部と戦略顧問の両方の役割を果たしてきた豊富な上級管理職の経験が、取締役会のメンバーとして適していると考えています。

承認には投票が必要です

取締役は、そのような選挙で正当に投じられた複数の票によって選出されます。理事会によってクラスIIIの取締役として指名された各候補者が選出されるためには、その取締役クラスの3つの空席について、候補者の中で最も多くの「賛成」票（会議中にオンラインまたは代理人によって適切に投じられた票の中で）を獲得する必要があります。執行された代理人が代表する株式は、その権限が「源泉徴収」と記載されていない場合は投票されます。上記の各候補者の選挙に「賛成」し、ブローカーが投票しなかったとしても、そのような選挙には影響しません。したがって、「賛成」の投票のみが結果に影響します。

理事会は、クラスIIIの取締役候補者それぞれに「賛成」票を投じることを推奨しています

6

継続取締役

次の表とそれに続く段落は、この委任勧誘状の日付の時点で、年次総会の後に終了する任期で務める取締役に関する情報を示しています。

(1)

報酬委員会のメンバー

​

(2)

監査委員会のメンバー

​

(3)

指名・ガバナンス委員会のメンバー

​

バダル・カーン。バダール・カーンは、2023年11月から当社の最高経営責任者を務め、2022年5月から取締役会のメンバーを務めています。会社の最高経営責任者になる前は、2022年11月から2023年9月まで、大手独立系インフラファンドマネージャーであるグローバル・インフラストラクチャー・パートナーズのシニアアドバイザーを務めていました。それ以前は、2017年4月から2022年6月まで、多国籍の電力・ガス事業会社であるナショナル・グリッドで複数の役職を歴任し、2019年11月から2022年6月まで米国ナショナル・グリッドの社長を務めました。その間、マサチューセッツ州、ニューヨーク州、ロードアイランド州の2,000万人以上の人々への電気、天然ガス、クリーンエネルギーソリューションの提供など、同社の米国中核事業を率いていました。2017年4月から2019年11月まで、電力インターコネクター、陸上風力・太陽光発電、競争力のある送電、LNG貯蔵など、大規模で競争力のあるエネルギープロジェクトのグローバルポートフォリオであるナショナル・グリッド・ベンチャーズの社長を務め、同社のベンチャーキャピタル兼イノベーション部門であるナショナル・グリッド・パートナーズの設立を監督しました。カーン氏は以前、多国籍のエネルギー・サービス企業であるCentrica plcで英国と米国で14年間働いていました。2013年から2017年まで、電気、天然ガス、住宅サービスを提供する北米子会社であるDirect Energyの最高経営責任者を務めました。それ以前は、米国の新興民間小売エネルギー会社の役員を務め、デロイトコンサルティングで経営コンサルティングもしていました。カーン氏は、2021年10月から建築資材の製造業者および供給業者であるCRH plcの取締役を務めています。ロンドンのブルネル大学で工学の学位を、ペンシルベニア大学ウォートンスクールで経営学修士号を取得しています。EVgoは、カーン氏が取締役を務める資格があると考えています。その理由は、EVgoの最高経営責任者を務めて得た業務の専門知識と、エネルギー部門での豊富な専門的経験があるからです。

ジョセフ・エステベス。ジョセフ・エステベスは2021年7月から取締役を務めています。以前、エステベス氏は、2020年1月にLS PowerがEvGoを買収した後に務めたeVgoホールディングス合同会社の取締役を務めていました。エステベス氏は現在、2008年からLS Powerの最高財務責任者を務めています。さらに、LS Powerの経営委員会および投資委員会のメンバーでもあり、2005年以降に調達された460億ドル以上の負債と自己資本を含むLS Powerの資金調達活動を担当しています。エステベス氏は2004年にLS Powerに入社しました。LS Powerに入社する前は、2001年から2004年まで、電気事業にサービスを提供する電力技術企業であるComverge, Inc. でエグゼクティブバイスプレジデントを務めていました。以前は、エネルギーと電力業界に焦点を当てた大手投資銀行会社で15年間働いていました。これらの役職には、UBSのマネージング・ディレクター兼リージョン・ヘッド・プロジェクト・ファイナンス、ゴールドマン・サックス・アンド・カンパニーのストラクチャード・ファイナンス担当副社長、サロモン・ブラザーズ社のコーポレート・ファイナンス担当副社長が含まれていました。エステベス氏はウォートンスクールで経営学修士号を、クーパーユニオンで学士号を取得しました。エステベス氏は金融の専門知識と電力および金融業界での経験を持っているため、取締役会のメンバーとして適していると考えています。

7

ピーター・アンダーソン。ピーター・アンダーソンは2023年3月から取締役を務めており、取締役会に任命される前は、2021年7月から2023年3月までEVGOの取締役会のオブザーバーを務めていました。また、LS Powerのマネージングディレクターであり、投資チームのメンバーでもあります。この役職では、LS Powerのプライベート・エクイティ・ファンドの創設、合併と買収、資金調達、デューデリジェンス、資産管理などを担当しています。LS Power在籍中、アンダーソン氏は、輸送電化、再生可能天然ガス、分散型発電、従来型および再生可能エネルギー発電など、エネルギー部門全体でさまざまな取引を行ってきました。2014年にLS Powerに入社する前、アンダーソン氏は2011年から2014年までバークレイズの電力・ガス商品グループのアソシエイトを務めていました。その役職では、構造化された電力とガス商品取引に焦点を当てました。アンダーソン氏は、バージニア大学で金融を専攻して商学の学士号を、数学の学士号を取得しています。EvGOは、アンダーソン氏が輸送、電化、発電、再生可能エネルギーの分野で豊富な経験を持っているため、取締役会のメンバーとして適していると考えています。

ポール・シーガル。ポール・シーガルは2011年からLS Powerの最高経営責任者を務めています。また、LS Powerの管理委員会のメンバーでもあり、米国最大の独立系電力・送電開発会社の1社を監督しています。最高経営責任者に任命される前は、シーガル氏はLS Powerの資産管理と再生可能エネルギー開発活動を監督していました。LS Powerに入社する前、2002年にシーガル氏はLuminus Managementを設立しました。Luminus Managementは、上場電力、エネルギー、公益事業および関連企業の資本構成に投資するヘッジファンドマネージャーで、2011年まで社長兼ポートフォリオマネージャーを務めていました。シーガル氏は、スミス・バーニーでM&A投資銀行グループのジェネラリストとしてキャリアをスタートさせました。彼はラトガース工科大学を優等で卒業し、生物化学工学の学士号を取得しました。シーガル氏は、マウントサイナイ医学部諮問委員会、ウェイル・コーネル医学部長評議会、消化器疾患研究財団の理事会、ニューヨーク大学ロースクールのポリシーインテグリティ研究所の諮問委員会のメンバーを務めています。EvGoは、シーガル氏が経営幹部の役割における豊富な経験と再生可能エネルギー部門での経験から、取締役会のメンバーとして適していると考えています。

ダーパン・カパディア。ダーパン・カパディアは2021年7月から取締役を務めています。カパディア氏は現在、2017年5月からLS Powerの最高執行責任者を務めています。また、同社の経営委員会および投資委員会のメンバーとして、米国最大の民間発電、送電、エネルギーインフラ企業の1つを監督しています。LS Powerの最高執行責任者に任命される前は、カパディア氏は2009年12月から2017年5月まで戦略部長を務めていました。また、不動産やその他のオルタナティブ資産クラスに投資する2つの関連会社であるエッジ・プリンシパル・アドバイザーズとマルモラ・キャピタルの投資委員会のメンバーでもあります。2004年にLS Powerに入社する前は、カパディア氏はゴールドマン・サックス・アンド・カンパニーで副社長を務め、機関投資家や個人顧客の資産を管理していました。それ以前は、カパディア氏はプライスウォーターハウスクーパース法律事務所のシニアコンサルタントで、企業に戦略および財務アドバイザリーサービスを提供していました。カパディア氏は、ウィリアム・アンド・メアリー大学でPhi Beta Kappaの優等学位で経済学の学士号を、ノースウェスタン大学のケロッグ経営大学院で最高成績で経営学修士号を取得しています。彼はウィリアム・アンド・メアリー財団理事会、ウィリアム・アンド・メアリー公共政策諮問委員会、ケロッグの同窓会のメンバーです。カパディア氏は、発電、送電、エネルギーインフラ分野での経験があるため、取締役会のメンバーとして適していると考えています。

ジョナサン・シーリグ。ジョナサン・シーリグは、2023年5月から取締役会のメンバーです。彼は以前、2022年10月から取締役会の選挙までEvGoの取締役会のオブザーバーを務めていました。シーリグ氏は25年以上にわたり、テクノロジー業界の創設者、運営者、投資家を務めてきました。彼は2018年10月にクラウドコンピューティングプラットフォームであるRidgeを共同設立し、2018年10月から2021年10月までCEOを務め、2021年10月から2023年12月まで会長を務めました。彼は1997年にコンテンツ配信ネットワーク、サイバーセキュリティ、クラウドサービスの企業であるAkamai Technologies, Inc. を共同設立し、テクノロジーおよび輸送セクターの数十の初期段階の企業でリーダーシップまたは投資の役割を果たしてきました。これらの役職には、2001年から2010年まではカーシェアリング会社のZipcarの取締役（2003年から2010年までは会長）、2017年1月から2019年9月までは自転車シェアリングプログラムのデザイナー、ビルダー、運営者であるZagsterの取締役、そして2019年5月から2020年12月まではケーブルモデムやその他のインターネットアクセス製品の開発者であるZoom Telphonicsの取締役を務めました。彼はスタンフォード大学で理学士号を取得しました。EvGoは、シーリグ氏がテクノロジーと運輸部門での豊富なリーダーシップ経験を持っているため、取締役会のメンバーとして適していると考えています。

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提案番号2 — 独立登録公認会計士事務所の任命の承認

監査委員会は、2024年12月31日に終了する会計年度の当社の独立登録公認会計士事務所としてKPMGを選定しました。さらに、経営陣に対し、独立登録公認会計士事務所の選定書を年次総会で株主の承認を得るために提出するよう指示しました。KPMGは2021年7月1日からEvGoと契約しており、2020年からホールドコと契約しています。KPMGの代表者は年次総会に出席する予定です。希望すれば声明を出す機会があり、適切な質問に答えることができます。

株主が選定を承認しなかった場合、監査委員会はその会社を維持するかどうかを再検討します。選定が承認されたとしても、取締役会の監査委員会は、そのような変更が会社とその株主の最善の利益になると判断した場合、その裁量により、年間を通じていつでも別の独立監査人の任命を指示することができます。

主任会計士の費用とサービス

KPMG

(1)

「監査報酬」は主に、会社の年次連結財務諸表の監査に関連する監査サービス、当社の四半期ごとの要約連結財務諸表のレビュー、およびeVgoの証券募集に関連して実施されるサービスに関連する手数料で構成されます。いずれの場合も、SECに提出された書類やその他の募集書類の同意と審査が含まれます。

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(2)

「税金」は主に、税務コンプライアンス、税務アドバイス、税務計画、事業許可、および/または固定資産税と売上税および使用税申告書の作成に関する専門サービスで構成されています。

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(3)

「その他すべての手数料」には、従業員留保クレジットに関する助言業務が含まれます。

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事前承認の方針と手続き

監査委員会は、その憲章に従い、独立監査人が会社に提供する監査および許容される非監査および税務サービスを事前に承認することができます。監査委員会は、監査および許容される非監査サービスを事前承認する権限を監査委員会の委員長に委任することができます。ただし、そのような事前承認決定がその後の会議で監査委員会全体に提出される場合に限ります。

上の表に記載されているKPMGが提供するサービスはすべて、すぐ上の段落に記載されている事前承認の方針と手続きに従って事前承認されました。

承認には投票が必要です

この提案を承認するには、年次総会に仮想的または代理人によって出席し、独立登録公認会計士事務所の承認および任命について投票する権利を有する普通株式の議決権の過半数の賛成票が必要です。この提案については、「賛成」、「反対」、「棄権」のいずれかの票を投じることができます。この委任勧誘書で代理人の名義人の名義人は、代理カードに記載されている指示に従って、受け取った代理人に投票します。指示がない場合は、この提案の承認に「賛成」します。棄権は、提案に「反対」票が投じられたのと同じ効果があります。提案番号2は「日常的」と見なされているため、EVGOはこの提案にブローカーが投票しないとは考えていません。EvGOの株主がKPMGの選定を承認しない場合、取締役会は他の独立監査人を検討します。

取締役会は、KPMGをEVGOの独立登録公認会計士事務所に任命することについて、承認に「賛成」票を投じることを推奨しています

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取締役会と委員会、コーポレートガバナンス

概要

eVgoは、事業全体の成功の基本であると当社が信じている最高水準の事業行動とコーポレートガバナンスを維持し、eVgoの株主に十分なサービスを提供し、市場における誠実さを維持することに取り組んでいます。eVgoのコーポレートガバナンスガイドライン（「コーポレートガバナンスガイドライン」）と行動規範は、EVGOの設立証明書、細則、および取締役会委員会の憲章とともに、会社のコーポレートガバナンスの枠組みの基礎を形成しています。

インディペンデンス局長

取締役会は、キャサリン・モトラグ、ジョナサン・シーリグ、スコット・グリフィスの各人が、ナスダックの上場規則および適用されるSEC規則（監査委員会での職務に適用される追加の独立性基準を含む）に定められた基準に基づいて、独立取締役としての資格があると判断しました。これらの決定は、指名・ガバナンス委員会の勧告に基づいて取締役会が行いました。指名・ガバナンス委員会は憲章に従い、各取締役または候補者とEVgoとの間のすべての関係（以前のeVGoの取締役オブザーバーとしての職務を含む）をそのような基準に照らして見直すことが義務付けられています。

この委任勧誘状の日付の時点で、ホールディングスはeVGOの発行済み資本ストックの議決権の過半数を支配しています。その結果、eVGOはナスダックのルールでは「支配企業」です。eVgoは管理下にある企業であるため、ナスダックの特定のコーポレートガバナンス要件から免除されます。これには、取締役会に独立取締役の過半数が必要であり、独立取締役だけで構成される報酬委員会、指名委員会、コーポレートガバナンス委員会を設置すること、または執行役員および取締役候補者の報酬が取締役会の独立メンバーによって決定または推奨されることを保証する必要がある要件も含まれます。eVGOは現在、これらの免除の一部またはすべてを利用しています。その結果、EvGoは取締役会の独立取締役の過半数を占めていません。さらに、eVGOは報酬委員会や指名・コーポレートガバナンス委員会を設置しないことを選択できます。また、現在のようにそのような委員会が維持されている限り、すべてが独立取締役で構成されているとは限りません。したがって、ナスダックのすべてのコーポレートガバナンス要件の対象となる企業の株主に与えられるのと同じ保護を受けられない可能性があります。

取締役会の会議

理事会は毎年定例会議を開き、特別会議を開き、状況に応じて全会一致の書面による同意を得て行動します。2023年の間、取締役会は14回開催されました。eVgoの各取締役は、取締役会の総会議数と、2023年に参加したすべての委員会が開催した総会議数の合計の少なくとも75％に出席しました。eVGOは、取締役会のメンバーに年次株主総会への出席を奨励していますが、必須ではありません。

取締役会のリーダーシップ構造

取締役会は、最高経営責任者と取締役会の議長（「議長」）のリーダーシップ構造と役割の組み合わせまたは分離は、いつでも会社のニーズによって決まることを認識しています。そのため、eVGOには指導的役割の組み合わせや分離を義務付ける方針がなく、会社の管理文書では特定の構造を義務付けていません。これにより、取締役会はいつでも会社にとって最も適切な体制を柔軟に確立することができます。2021年7月から、デビッド・ナヌスが議長を務めています。2021年7月から2023年11月まではキャサリン・ゾイが会社の最高経営責任者を務め、2023年11月からはバダール・カーンが会社の最高経営責任者を務めています。

リスク監視における取締役会の役割

取締役会は、会社の経営陣によって設計および実施されるリスク管理活動を監督します。取締役会には常設のリスク管理委員会はなく、直接または常任委員会を通じて監督責任を果たします。すべての理事会委員会はに報告します

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問題が重大なリスクまたは企業リスクのレベルにまで高まった場合を含め、必要に応じて取締役会に参加してください。取締役会は、EVgoの戦略的イニシアチブ、事業計画、資本構成に関連するリスクなど、特定のリスクトピックを検討します。eVgoの執行役員を含むEvGOの経営陣は、主に会社の運営と事業に関連するリスクを管理し、取締役会と監査委員会に適切な最新情報を提供する責任があります。eVGOの企業リスク委員会（「企業リスク委員会」）は、eVgoの事業目標にとって重要なリスクを特定、レビュー、優先順位付け、管理するために定期的に開催される管理レベルの委員会です。

監査委員会は、取締役会から委任された権限に従って行動し、会社の企業リスク管理フレームワークを積極的に監督し、会社のリスク管理プログラムを会社の事業目標および法的および規制基準の遵守に合わせるのを支援します。この監督の役割の一環として、監査委員会は企業リスク委員会の委員長から定期的に最新情報を受け取り、会社の経営陣レベルの企業リスク委員会が作成した企業リスクマトリックスを毎年見直します。このような最新情報には、新規または進化する脅威のレビュー、そのようなリスクを軽減するための会社のプログラム、第三者による監査の結果、および発生した可能性のある特定の特徴を伴う最近の出来事に対する当社の評価と監視が含まれます。監査委員会の委員長は、企業リスク管理とサイバーセキュリティに関連する監査委員会の監督活動について、定期的に取締役会全体に報告します。EvGOの他の理事会は、それぞれの委員会責任を果たす際にリスクを考慮します。たとえば、報酬委員会は役員報酬リスク評価を毎年行い、会社の役員報酬プログラムの特定の要素によって、経営幹部が会社の経営または財務実績に関して不必要または過度なリスクをもたらす可能性のある戦略を追求するようになる可能性があるかどうかを検討します。

取締役会の委員会

eVGOはナスダックのルールでは「支配企業」なので、eVGOは報酬委員会や指名・コーポレートガバナンス委員会を設立したり維持したりする必要はありません。EvGoはそうすることを義務付けられていませんが、取締役会には指名・ガバナンス委員会と監査委員会に加えて報酬委員会（「報酬委員会」）があります。メンバーは辞任するまで、または理事会で別段の決定があるまで、各委員会の委員を務めます。各委員会は理事会が承認した憲章に基づいて運営されています。

監査委員会

2023年12月31日に終了した年度の監査委員会のメンバーは、キャサリン・モトラグ、ジョナサン・シーリグ（2023年5月に取締役に選出されるまで）、バダール・カーン（2023年の初めから2023年8月の会社の最高経営責任者への任命の発表まで）、ロドニー・スレーター（2023年の初めから取締役に就任するまで）でした。2023年5月に)。この委任勧誘状の日付現在、監査委員会はキャサリン・モトラグ、ジョナサン・シーリグ、スコット・グリフィスで構成されており、モトラグ氏が監査委員会の議長を務めています。ナスダックの上場基準と適用されるSEC規則では、EvGoには監査委員会のメンバーが少なくとも3人必要で、全員が独立している必要があります。キャサリン・モトラグ、ジョナサン・シーリグ、スコット・グリフィスはそれぞれ、ナスダックの上場基準および改正された1934年の証券取引法（「取引法」）に基づく規則10A-3（b）（1）に基づく独立取締役基準を満たしています。監査委員会は2023年に12回開催されました。

監査委員会の現在のメンバーはそれぞれ財務知識が豊富で、取締役会は、Motlagh氏が該当するSEC規則で定義されている「監査委員会の財務専門家」としての資格があり、会計または関連する財務管理の専門知識を持っていると判断しました。

監査委員会憲章は、当社Webサイトの投資家セクション（investors.evgo.com）の「ガバナンス—ガバナンス文書」タブに掲載されています。監査委員会憲章には、次のような監査委員会の主要な機能が詳述されています。

•

（1）eVgoの財務諸表の完全性、（2）eVgoの法的および規制上の要件の遵守、（3）独立登録公認会計士事務所の資格と独立性、（4）eVgoの内部監査機能と独立登録公認会計士事務所の遂行に関する取締役会の監督を支援します。

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eVgoが委託する独立登録公認会計士事務所の任命、報酬、維持、交代、業務の監督

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eVgoが委託する独立登録公認会計士事務所によるすべての監査および許可された非監査サービスの提供を事前に承認し、事前承認の方針と手続きを確立します。

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独立登録公認会計士事務所の従業員または元従業員を対象に、適用法および規制で義務付けられている場合を含むがこれらに限定されない、明確な雇用方針を設定する。

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適用法規制に従い、監査パートナーのローテーションに関する明確な方針を定めています。

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独立登録公認会計士事務所から、（i）独立登録公認会計士事務所の内部品質管理手続き、（ii）監査会社の最新の内部品質管理レビューまたはピアレビュー、または過去5年間に政府または専門機関によって実施された1つ以上の独立監査に関する問い合わせまたは調査によって提起された重要な問題を説明する報告書を独立登録公認会計士事務所から入手して確認するそして、そのような問題に対処するために取られたあらゆる措置と（iii）すべて独立登録公認会計士事務所の独立性を評価するための独立登録公認会計士事務所とeVGOとの関係。

​

•

eVGOの年次監査済み財務諸表および四半期財務諸表を経営陣および独立登録公認会計士事務所と検討し、話し合うための会議です。これには、フォーム10-KのeVGOの2023年次報告書の「財務状況と経営成績に関する経営陣の議論と分析」に基づくeVGOの具体的な開示内容の検討も含まれます。

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SECが公布した規則S-Kの項目404に従って開示が義務付けられている関連当事者間の取引を確認して承認します。そして

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規制当局や政府機関とのやり取り、eVgoの財務諸表や会計方針に関する重大な問題や、財務会計基準審議会、SEC、その他の規制当局によって公布された会計基準や規則の大幅な変更に関する重大な変更など、法律、規制、コンプライアンスに関する事項を経営陣、独立登録公認会計事務所、およびeVGOの法律顧問と必要に応じて検討します。

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報酬委員会

2023年12月31日に終了した年度の報酬委員会のメンバーは、デビッド・ナヌス、キャサリン・モトラグ、バダール・カーン（2023年の初めから2023年8月の会社の最高経営責任者への任命の発表まで）、ピーター・アンダーソン（2023年8月にカーン氏が会社の最高経営責任者に任命されたことを発表するまで）、ジョナサン・シーリグでした。（2023年5月に取締役に選出された時まで）とロドニー・スレーター（2023年の初めから2023年5月に取締役を退任するまで）。この委任勧誘状の日付の時点で、報酬委員会はピーター・アンダーソン、キャサリン・モトラグ、デビッド・ナヌス、ジョナサン・シーリグ、スコット・グリフィスで構成され、アンダーソン氏が報酬委員会の議長を務めています。eVgoはナスダックのコーポレートガバナンス基準の意味での「支配企業」であるため、報酬委員会は独立取締役だけで構成される必要はありません。報酬委員会は2023年に7回開催されました。

報酬委員会憲章は、当社Webサイトの投資家セクション（investors.evgo.com）の「ガバナンス—ガバナンス文書」タブに掲載されています。報酬委員会憲章には、次のような報酬委員会の主な機能が詳述されています。

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最高経営責任者を含むEvGOの執行役員の報酬に関する検討、承認、決定、または取締役会への推薦を行います。

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EVGOの役員報酬の方針と計画を毎年見直しています。

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EVGOのインセンティブ報酬株式ベースの報酬制度の実施と管理。

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経営陣がeVGOの委任勧誘状と年次報告書の開示要件を遵守するのを支援します。

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必要に応じて、EvGOの年次委任勧誘状に含める役員報酬に関する報告書を作成します。そして

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•

必要に応じて、取締役の報酬の見直し、評価、変更の推薦を行います。

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報酬委員会には、報酬委員会の目的を果たすために必要な、または望ましい場合に、取締役会のすべての権限が委任されています。報酬委員会は小委員会を結成し、その権限の一部または全部を小委員会、委員長、またはメンバーのいずれかに委任することができます。2023年、報酬委員会は会社の従業員に年次株式報酬、新入社員報酬、リテンション株式報奨および「スポット」株式報奨を特定のパラメータの範囲内で一定の制限付きで承認する権限を最高経営責任者に委任し、報酬委員会の委員長と議長には、最高経営責任者への委任の範囲外の従業員に対する特定の株式報奨をまとめて承認する権限を委任しました。報酬委員会憲章では、報酬委員会は独自の裁量により、報酬コンサルタント、法律顧問、またはその他の顧問の助言を受けることができ、そのような顧問の任命、報酬、業務の監督に直接責任を負うことが規定されています。ただし、報酬コンサルタント、外部の法律顧問、またはその他の顧問を雇ったり、アドバイスを受けたりする前に、報酬委員会はナスダックやSECが要求する要素を含め、そのような各顧問の独立性を検討します。

指名・ガバナンス委員会

2023年12月31日に終了した年度中、指名・ガバナンス委員会のメンバーは、キャサリン・モトラグ、バダール・カーン（2023年の初めから2023年8月の会社の最高経営責任者への任命の発表まで）、ケイト・ブラント（2023年の初めから2023年5月に取締役会を去るまで）、ロドニー・スレーター（2023年の初めから2023年の初めまで）彼は2023年5月に取締役会を去りました）とジョナサン・シーリグ（2023年5月の取締役選挙時から）。この委任勧誘状の日付現在、指名・ガバナンス委員会はジョナサン・シーリグ、キャサリン・モトラグ、スコット・グリフィスで構成され、シーリグ氏が指名・ガバナンス委員会の議長を務めています。eVgoはナスダックのコーポレートガバナンス基準の意味での「支配企業」であるため、取締役の指名について独立取締役の監督や、独立取締役だけで構成される指名およびコーポレートガバナンス委員会を設ける必要はありません。指名・ガバナンス委員会は2023年に5回開催されました。

指名・ガバナンス委員会憲章は、当社ウェブサイトの投資家セクション（investors.evgo.com）の「ガバナンス—ガバナンス文書」タブに掲載されています。指名・ガバナンス委員会憲章には、次のような指名・ガバナンス委員会の主要な機能が詳述されています。

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取締役を務める資格のある個人を特定、審査、検討し、年次株主総会での選挙候補または取締役会の欠員補充のための候補者を取締役会に推薦します。

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EVGOのコーポレートガバナンスガイドラインを作成し、取締役会に推薦し、実施を監督します。

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会社のガバナンスにおける取締役会、その委員会、個々の取締役、経営陣の年次自己評価を調整し、監督します。そして

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EVGOの全体的なコーポレートガバナンスを定期的に見直し、必要に応じて改善を提案します。

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指名・ガバナンス委員会憲章では、取締役会に欠員が生じた場合、指名・ガバナンス委員会が、取締役会に推薦する資格のある取締役候補者を募り、特定し、空席の取締役会の残りの任期を務めるか、次回の年次株主総会での選挙を行うことを規定しています。そのような候補者を特定するために、委員会は既存の取締役や上級管理職からの推薦を求めます。これらの勧告は、株主から寄せられたすべての勧告とともに、指名・ガバナンス委員会によって検討されます。指名・ガバナンス委員会は、会社の株主から寄せられた取締役の推薦を以下のように扱います

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他の情報源から受け取った推奨事項。ただし、推奨事項がこの委任勧誘状に概説されている手順に準拠している場合に限ります。指名・ガバナンス委員会憲章では、委員会が単独の裁量で、取締役候補者を特定するために使用されるすべての検索会社を雇用または助言を得て解雇することができ、調査会社の手数料やその他の留保条件を承認する責任を直接負うことも規定されています。指名・ガバナンス委員会は、取締役会の欠員を補充する人物を選任することを理事会に推薦する前に、候補者の次の事項を検討し、検討します。

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関連するスキル、資格、経験。

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適用基準に基づく独立性。

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ビジネス判断;

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他社の取締役会の役職に就いています。

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会社のコアバリューへのコミットメントを含む、個人的および職業上の誠実さ。

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チームの一員として働く開放性と能力。

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理事会メンバーとして必要な時間を費やす意欲、そして

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会社とその業界に精通している。

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指名・ガバナンス委員会は、他のメンバーのスキルを補完し強化し、また誠実さ、合法的性、健全なビジネス判断力、および取締役会の効果的な機能にとって重要であると指名・ガバナンス委員会が考えるその他の資質を備えたメンバーを募集することを目的として、取締役会の全体的な構成のより広い観点から候補者を特定して評価します。考慮される要素の中で、指名・ガバナンス委員会は、取締役会の候補者が会社にふさわしい誠実さ、経験、知識、スキル、判断力、コミットメントレベルを備えているかどうかを検討します。指名・ガバナンス委員会では、取締役会の現在の人材と経験の組み合わせの多様性と、最適な強化についても検討しています。

取締役会の多様性マトリックス

以下の表は、この委任勧誘状の日付現在の取締役会の構成の要点をまとめたものです。以下の表に記載されている各カテゴリには、ナスダックルール5605（f）で使用されている意味があります。

取締役会の多様性マトリックス（2024年4月3日現在）

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取締役会の多様性マトリックス（2023年4月6日現在）

報酬委員会の連動と内部参加

報酬委員会のメンバーはいずれも、EvGoの役員または従業員ではない、または一度も経験したことがありません。EvGoの執行役員はいずれも、取締役会のメンバーを務める執行役員が1人以上いる団体の取締役会または報酬委員会（または同等の機能を果たす他の取締役会、またはそのような委員会がない場合は取締役会全体）のメンバーを務めたことはなく、また過去会計年度にも務めたことはありません。

行動規範

当社は、財務報告を担当する役員を含む、EvGoのすべての従業員、役員、取締役に適用される行動規範を採用しました。法律で義務付けられている範囲で、規範の改正、またはその要件の放棄は、eVgoのウェブサイトに開示されます。行動規範の最新版は、当社の投資家向けウェブサイト（investors.evgo.com/governance）で入手できます。行動規範の印刷されたコピーは、要求に応じてすべての株主に提供されます。EvGoは、SECとナスダックで採択された規則で義務付けられている範囲で、行動規範の特定の条項に対する将来の改正、または執行役員や取締役に付与されたそのような規定の放棄を、会社の投資家向けウェブサイトに速やかに開示する予定です。

取締役会との株主コミュニケーション

取締役会または特定の個人取締役との連絡を希望する株主またはその他の利害関係者は、カリフォルニア州ロサンゼルス90064の西オリンピック大通り11835番地、Ste. 900EにあるeVgoのオフィスのコーポレートセクレタリーに、そのような連絡を伝えることで連絡を取ることができます。すべての通信は会社の秘書によってまとめられ、必要に応じて定期的に取締役会または個々の取締役に提出されます。

家族関係

EvGoの取締役と執行役員の間には家族関係はありません。

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セクション16（a）の延滞報告

米国の証券法では、取締役、特定の役員、および普通株式の10％以上を保有する個人は、普通株式の初期所有権とその所有権に変更があった場合は、SECに提出する報告書で報告する必要があります。SECはそのような報告の具体的な期限を指定しており、eVGOは期日までにそのような報告を提出しなかった人をこの委任勧誘状で特定しなければなりません。

このような報告と当社の取締役および役員の書面による表明のみに基づいて、eVgoは、2023年12月31日に終了した年度に、セクション16（a）の提出要件はすべて適時に満たされたと考えています。ただし、フランシーヌ・サリバンの制限付株式ユニットに関連する権利確定イベントを報告するためのフォーム4は、管理上の誤りにより1日遅れて提出されました。

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執行役員

EvGOの執行役員は取締役会によって任命され、取締役会の裁量で務めます。以下は、この委任勧誘状の作成日現在の当社の執行役員に関する情報です。

EvGOの各執行役員（経歴情報が本委任勧誘状の「継続取締役」セクションに記載されているバダール・カーンを除く）に関する追加情報は次のとおりです。

オルガ・シェボレンコバ。オルガ・シェボレンコワは2021年7月からEvGoの最高財務責任者を務め、それ以前は2019年7月から企業結合の完了までHoldcoの最高財務責任者を務めていました。シェボレンコバ氏は2018年8月にEVgoに入社し、その時から2019年7月に最高財務責任者になるまで、企業開発および戦略担当副社長を務めました。シェボレンコバ氏のこれまでの経験には、2011年5月から2018年7月まで、持続可能なインフラに特化した投資銀行であるGreentech Capital Advisorsの副社長を務めたなど、持続可能なインフラにおける投資および取引アドバイザリーサービスを8年間務めたことが含まれます。Shevorenkovaさんは、チューリッヒ工科大学で経営、技術、経済学の修士号を、モスクワ州立大学で応用数学と情報学の理学士号を取得しています。

デニス・キッシュ。デニス・キッシュは2024年1月から社長を務めており、それ以前は2022年1月から会社の最高執行責任者を務めていました。Kish氏は、テクノロジーおよびインフラ業界で30年以上の経験があります。キッシュ氏は最近、2020年2月から2021年5月までモノのインターネットソリューションのプロバイダーであるTaoglas USA, Inc.（「Taoglas」）の最高執行責任者を務め、2019年2月から2020年2月まで社長を務めました。Taoglasに入社する前は、ブロードバンドインターネットプロバイダーでAlphabet Inc. の子会社であるGoogle Fiberで幹部職を歴任しました。2016年4月から2017年7月まで社長、2014年7月から2016年4月まで副社長を務めました。Google Fiberの後、キッシュ氏は2019年2月にタオグラスに入社する前に他の機会を検討しました。Kish氏はミシガン州立大学で電気工学の学士号を取得しています。

フランシーヌ・サリバン。フランシーヌ・サリバンは、2021年7月からEvGoの最高法務責任者兼法務顧問を務め、それ以前は2021年5月から企業結合の完了までHoldcoの法務顧問を務めていました。サリバンさんはEvGOの法務・コンプライアンスチームを率いています。サリバンさんは過去18年間、クリーンエネルギー部門で過ごしてきました。2021年5月にEvGoに入社する前、サリバン氏はノルウェーの上場太陽光および先端材料企業であるREC Silicon ASA（「REC」）の事業開発担当副社長を務めていました。テキサス州ヒューストンのオフィスを拠点とする彼女は、先進的なリチウムイオン電池業界における機会とパートナーシップの開発に注力していました。サリバン氏は、世界最大の統合型太陽光発電企業であった2010年にRECに初めて入社し、最高法務責任者や米国法務顧問など、さまざまな役職を歴任しました。サリバン氏は、大手投資銀行やプライベート・エクイティ・ファームの顧問を務め、ロサンゼルスとニューヨークのミルバンク法律事務所、アジアとヨーロッパのフレッシュフィールズ・ブルックハウス・デリンジャー、オーストラリアのキング・アンド・ウッド・マレソンズなど、世界有数の法律事務所のエネルギー・金融グループで幅広く国際的な法務経験を積んできました。サリバンさんは、メルボルン大学で法学士（優等学位）と商学士（経済と金融）を取得し、カリフォルニアとニューヨークで法律実務の免許を取得しています。

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役員報酬

概要

eVgoは、SECの役員報酬開示規則によると、新興成長企業です。

2023年12月31日に終了した会計年度について、EvGoが指名した執行役員は次のとおりです。

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バダル・カーン、最高経営責任者兼取締役。

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キャサリン・ゾイ、元最高経営責任者兼取締役。

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社長で元最高執行責任者のデニス・キッシュ、そして

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最高財務責任者、オルガ・シェボレンコバ。

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EvGoの報酬方針と理念は、報酬をビジネス目標に合わせると同時に、長期的な成功に貢献する個人を引き付け、やる気を起こさせ、維持できるように設計されています。報酬委員会または取締役会は、独立した報酬コンサルタントとeVgoの最高経営責任者（自身の報酬を除く）からの意見をもとに、eVgoの指名された執行役員への報酬の支払いを承認します。Pay Governanceは、バダール・カーン以外のEVGOの指名された執行役員の報酬のあらゆる側面について、独立した報酬コンサルタントを務めました。カーン氏の最高経営責任者への任命に関連して、報酬委員会は、カーン氏に提供された報酬パッケージについて、独立報酬コンサルタントであるメリディアン・コンペンセーション・パートナーズ（「メリディアン」）に市場データとアドバイスを求めました。

報酬委員会の要請に応じて、独立報酬コンサルタントは、独立報酬コンサルタントからの意見を取り入れて、報酬委員会によって承認された報酬同業他社グループと比較した、EVGOの役員報酬プログラムの競争力を評価します。報酬委員会と取締役会は、この評価を、EVGOの役員報酬プログラムを設計し、各執行役員の目標報酬水準を承認する際のいくつかの要素の1つとして使用しています。考慮されるその他の要因には、個人の業績とスキル、経営陣の意見、報酬水準の社内の相対的調整、過去および将来の貢献度のうちの1つ以上が含まれます。

2022年9月、報酬委員会は、ペイ・ガバナンスからの意見を取り入れて、サンラン株式会社、チャージポイント・ホールディングス株式会社、クォーツスケープ・コーポレーション、オーマット・テクノロジーズ株式会社、クリアウェイ・エナジー株式会社、ブルーム・エナジー・コーポレーション、サンパワー・コーポレーション、アメレスコ株式会社、サンノヴァ・エネルギー・インターナショナル株式会社、ニコラ株式会社、フィスカー、アルタスパワー株式会社という2023年の報酬ピアグループを承認しました。、プロテラ、ブリンク・チャージング株式会社、カヌー、ハイリオン・ホールディングス株式会社、ワークホース・グループ株式会社、ボルタ・インク

EvGoの指名された執行役員の報酬は、主に給与、株式ベースのインセンティブ報酬、および年間業績賞与で構成されています。上場企業になってから、報酬委員会または取締役会は、報酬委員会の推薦により、eVGOの指名された執行役員の基本給と年間業績賞与報酬を承認し、取締役会は報酬委員会の推薦を受けて、株式ベースのインセンティブアワードを承認しました。

報酬の概要表

次の表は、2023年12月31日および2022年12月31日に終了した会計年度に、指名された執行役員に授与された、獲得した、または支払われた報酬をまとめたものです。

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(1)

特に明記されていない限り、EVGo Inc. 2021長期インセンティブプラン（「インセンティブプラン」）に基づいて発行され、FASB会計基準体系化（「ASC」）トピック718に従って計算された制限付株式ユニット（「RSU」）の報奨の付与日の総額を表します。カーン氏の場合は、インセンティブに基づいて発行された業績ベースの制限付株式ユニット（「PSU」）の報奨額を表しますモンテカルロシミュレーションを使用して開発された複数の株価経路に基づくモデルを使用して計算され、評価に組み込まれていますそのようなPSUに関連する会社の株価目標が達成されない可能性があります。このような付与日の公正価値の合計には、サービス権利確定条件に関連する推定没収額は考慮されていません。2023年と2022年に付与されたこのようなRSUの付与日の公正価値の計算に使用される前提条件は、フォーム10-KのeVGOの2023年次報告書に含まれるeVGOの監査済み連結財務諸表の注記17に記載されています。

​

(2)

特に明記されていない限り、インセンティブプランに基づいて付与されたストックオプションの付与日の公正価値の合計を表し、FASB ASCトピック718に従って計算されます。ストックオプションアワードの財務諸表報告目的で認識される金額の計算に使用される前提条件は、フォーム10-KのeVGOの2023年次報告書に含まれるeVGOの監査済み連結財務諸表の注記に記載されています。報告された金額はストックオプション報奨の会計上の価値を反映しており、指名された執行役員が報奨から受け取る実際の経済的価値と一致しない場合があることに注意してください。ストックオプションの付与日の公正価値は、サービスベースの権利確定条件に関係なく、付与日の公正市場価値に基づくBlack-Scholesオプション価格モデルを使用して決定されました。

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(3)

個人およびビジネスのマイルストーンの達成に基づいて2024年に支払われたEVGOの2023年年間ボーナスプログラムに基づく現金ボーナスの金額を表します。追加情報については、「報酬概要表への説明の開示 — ボーナス報酬と非株式インセンティブプランの報酬」を参照してください。

​

(4)

特に明記されていない限り、この欄の金額は、指名された各執行役員に代わってeVGoが支払った401（k）の拠出金と生命保険料の合計です。

​

(5)

カーン氏は2023年11月に当社に入社しました。したがって、彼の給与と非株式インセンティブプランの報酬は、2023年の彼の雇用の一部年度に比例配分されました。

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(6)

（i）付与日の公正価値が1,943,661ドルの「新入生」RSU賞、（ii）付与日の公正価値が1,586,854ドルの「新入生」PSUアワード、（iii）付与日の公正価値が225,784ドルの2023年の比例配分された年間RSUアワードで構成されています。追加情報については、「報酬概要表への説明の開示 — 長期インセンティブ報酬」を参照してください。

​

(7)

2023年8月に最高経営責任者への任命が発表される前の2023会計年度に、カーン氏が取締役会および取締役会委員会のメンバーとしての職務に対して支払われた65,727ドルの手数料、カーン氏の取締役会メンバーとしての功績に関連して2023年に受け取った付与日の公正価値123,032ドルのRSU賞、および生命保険料66ドルで構成されています。

​

(8)

2023年4月、ゾイさんは（i）付与日の公正価値が2,096,355ドルのRSUアワードと、（ii）付与日の公正価値が795,688ドルのオプションアワードを受け取りました。2023年8月、ゾイさんは会社の最高経営責任者を辞任すると発表し、会社と移行契約を締結しました

​

19

およびその一部の関連会社（「Zoi移行契約」）。Zoi移行契約に基づき、Zoiさんは、未払いのRSUと権利確定前のRSUとストックオプションの権利確定、決済、行使を目的として、2024年4月30日まで当社またはその関連会社で継続雇用されたものとみなされます。Zoi移行契約では、(a) Zoiさんが2024年1月16日に権利が確定する予定の、株式ベースの報奨の保有を目的として設立された持株会社であるEVGO Management Holdings LLCの利益権（「マネジメント・ホールディングス・インセンティブ・ユニット」）に権利確定し、（b）Zoi氏はさらに「売却権利確定」であるマネジメント・ホールディングス・インセンティブ・ユニットに権利を付与することも規定されていました」ゾイさんの別居日から6か月以内に会社の売却が完了したとき（そのような売却取引であれば）起こる。当社は、これらの規定は既存の株式報奨の変更であると判断しました。その結果、Zoi氏の当初のRSUおよびストックオプション報奨で計上された累積報酬費用は、本来権利が確定する見込みがなかったため、修正直前はゼロでした。「株式報酬」欄にZoiさんに提示された金額は、Ms. Zoiの修正後のRSUアワードの時価増分で構成されています。「オプションアワード」欄にZoi氏に表示されている金額は、Ms. Zoiの修正オプションアワード（59,187ドル）、「売却権利確定」マネジメント・ホールディングス・インセンティブ・ユニット（6,109,740ドル）、およびマネジメント・ホールディングス・インセンティブ・ユニットの「時間権利確定」（2,836,519ドル）で構成されています。経営陣のインセンティブユニットに関連する金額を「オプションアワード」欄に表示することが適切であると当社が考える理由の説明など、追加情報については、「役員報酬 — 2023会計年度末の発行済み株式報酬」および「役員報酬-追加の説明開示」を参照してください。これらの金額は、ゾイさんが実際に実現した価値を反映したものではなく、ゾイ移行契約に基づく彼女の発行済み株式報奨の変更に適用される会計処理を反映しています。

(9)

2023年6月30日から2023年9月25日に帰国するまでのシェボレンコワさんの産休中に有給休暇の形で受け取った金額は含まれません。

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報酬概要表への説明の開示

雇用契約と移行契約

ゾイさんとシェボレンコバ氏は2020年1月15日にEVGOと雇用契約を締結し、キッシュ氏は2022年1月1日付けでEVGOと雇用契約を締結しました。この契約は2024年1月に修正および改訂されました。カーン氏は、EVGOの最高経営責任者への任命の発表に関連して、2023年8月にEVGOと雇用契約を締結しました（それぞれ、「雇用契約」、そして総称して「雇用契約」）。

ゾイさんは2023年11月8日に最高経営責任者を辞任し、その時点でゾイさんはZOI移行契約に基づく戦略顧問としての職務の報酬を得ました。

以下の説明は、指名された各執行役員が現在毎年受け取る資格がある支払いと福利厚生をまとめたものです。

基本給

指名された各執行役員の基本給は、役員の職務、権限、貢献、これまでの経験と業績を反映し、上記の「概要」セクションで説明したその他の要素を考慮に入れた水準に設定されています。これらの要因を検討した結果、報酬委員会は2023会計年度のゾイさん、カーンさん、シェボレンコバさん、キッシュさんの基本給をそれぞれ50万ドル、55万ドル、35万ドル、375,000ドルと決定し、取締役会に承認を求め、取締役会は承認を求めました。カーン氏の給与は、2023年の雇用の一部年分に比例配分されます。

ボーナス報酬と非株式インセンティブプランの報酬

指名された各執行役員は、該当する会計年度に適用されるeVgoの年間キャッシュボーナスプランに参加する権利があります。2023会計年度に、指名された執行役員の年間目標キャッシュボーナスの機会は、指名された各執行役員の基本給に対する割合として次のように設定されました。100%

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ゾイさん、カーンさんは100％、シェボレンコワさんは75％、キッシュさんは75％。カーン氏のボーナス受給資格は、2023年の雇用の一部年度に比例して計算されます。

報酬委員会は、ペイガバナンスからの意見を取り入れて、スループット（2023会計年度にEVgoのネットワーク上の充電器と充電ステーションを使用して電気自動車が消費したキロワット時（「kWh」）の総量を表す）、2023会計年度の収益（公に報告されたとおり）、2023会計年度の調整後EBITという5つの主要業績指標（または「KPI」）に基づいて、2023会計年度のボーナス報奨の枠組みを承認しました。（公に報告されているとおり）、充電器（EVGOが稼動していたか、ネットワーク上で稼働していた充電ストールの総数を表す）、または2023年12月31日時点で建設中で）、個人的および戦略的な優先事項もあります。賞与の支払額は、2023会計年度の事前に決められた目標と比較してKPIがどの程度達成されたかによって、目標の0％から150％の範囲になる可能性があります。報酬委員会と取締役会は、その裁量により、達成されたKPIが50％未満になった場合に支払いを行うことを選択できます。2024年2月と3月に、報酬委員会（そして、ゾイさんとカーン氏に関しては、取締役会）はKPIと照らし合わせて業績を検討し、賞与の支払額は、ゾイさん、カーンさん、シェボレンコバさん、キッシュ氏のそれぞれ目標の100％、105％、101％、106％になると判断しました。2023会計年度に指名された執行役員に支払われる年間現金賞与は、報酬概要表の「非株式インセンティブプランの報酬」列に含まれています。

長期インセンティブ報酬

指名された各執行役員は、インセンティブプランに基づいて株式報奨を受ける資格があります。2023会計年度の第1四半期に、ペイ・ガバナンスから提供された市場データ、会社の業績、およびeVGOの執行役員の個々の業績を検討した結果、報酬委員会は報酬委員会が勧告し、取締役会は、2023年のゾイ氏、シェボレンコバ氏、キッシュ氏の年間長期株式インセンティブ報酬を、以下の表に記載されている目標金額でストックオプションとRSUの形で付与することを承認しました。カーン氏がEvGOの最高経営責任者に任命されたことに関連して、メリディアンから提供された市場データのレビューに基づいて、報酬委員会はカーン氏にRSUとPSUの形で1回限りの「新規採用」助成金と、2023会計年度にはRSUとストックオプションの形で日割り計算された年間助成金を受け取ることを推奨し、取締役会は承認しました。いずれの場合も、目標金額は以下のとおりです下の表です。

2023年4月3日にゾイ氏、シェボレンコバ氏、キッシュ氏に付与された年間ストックオプションとRSUの権利確定開始日は2023年2月1日で、2023年2月1日の最初の3周年にそれぞれ3等分ずつ権利が確定します（ストックオプションの場合は行使可能になります）。報奨の対象となるユニット数が計算された2023年1月から報奨が発効した2023年4月までの間にeVGOの株価が変動したため、報酬概要表の値は上の表に示されている金額とは異なります。カーン氏に付与されたストックオプション、RSU、PSUは、付与日に最高経営責任者を務めることを条件として、彼が会社の最高経営責任者に就任する直前の2023年10月31日に承認されました。これらのアワードの権利確定開始日は2023年11月13日で、2023年11月13日の最初の3周年にそれぞれ3回均等に分割して権利が確定します（ストックオプションの場合は、行使可能になります）。カーン氏のPSU（「カーン株価ハードルPSU」）も業績権利確定条件の対象となり、1株あたり6ドルの株価目標を達成すると3分の1、1株あたり8ドルの株価目標を達成すると3分の1、1株あたり10ドルの株価目標を達成すると1/3が満たされます。いずれの場合も、1株あたり20日間の出来高加重平均価格で計算されます 2028年11月13日までの業績期間中の任意の時点で、当社のクラスA普通株式を取得できます。

2023年に指名された各執行役員に付与されたRSUおよびPSU報奨の総額に起因する付与日の公正価値は、報酬概要表の「株式報酬」欄に記載されています。2023年に指名された各執行役員に付与されたストックオプションに起因する付与日の公正価値は

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特に明記されていない限り、報酬概要表の「オプションアワード」列に記載されています。これらの報奨に関して指名された執行役員が実現する実際の価値は、該当する場合、関連する決済日または行使日のeVGOの株価によって異なります。

その他の報酬と福利厚生

指名された各執行役員は、該当する会社の計画または方針の条件に従って有給休暇を受ける権利があります。適用される制度、方針、またはプログラムの条件に従い、指名された各執行役員は、医療、歯科、視覚、処方、生命、短期および長期の障害、上級管理職が一般的に利用できる柔軟な支出プランなど、従業員給付を受ける権利があります。また、指名された執行役員のためにEVgoが随時設定するその他の福利厚生も含まれます。指名された各執行役員には、雇用サービスの遂行中に発生したすべての通常かつ合理的な経費がeVgoから払い戻されます。eVGOは現在、改正された1986年の内国歳入法のセクション401（k）に基づいて福利厚生を提供することを目的とした退職金制度を維持しています。この制度では、eVgoの指名された執行役員を含む従業員が、基本報酬の一部を課税対象となる退職金口座に拠出することができます。2023年の間に、当社は、従業員（指名された執行役員を含む）の拠出金の最大2％を401（k）プランの口座に充てました。これは連邦政府の限度額を上限とします。

2023会計年度末の未発行株式報酬

次の表は、2023年12月31日現在、指名された執行役員が保有している未払いの株式ベースの報奨に関する情報を反映しています。

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(1)

市場価値と配当額は、2023年12月31日時点で権利が確定していない株式またはユニットの数に、2023会計年度の最終取引日である2023年12月29日のEVGOのクラスA普通株式の終値である3.58ドルを掛けて決定されました。

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(2)

2021年7月にインセンティブプランに基づいて受け取ったRSUの助成金を表します。これらのRSUは、2021年1月31日の最初の3周年にそれぞれ3回均等に権利を授与します。各日までの雇用継続が条件となります。この表に反映されているすべてのRSUアワードの条件は、以下に詳しく説明されています。

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(3)

インセンティブプランに基づいて2022年4月に受け取ったRSUの助成金を表します。これらのRSUは、2022年2月1日の最初の3周年にそれぞれ3回均等に権利を授与します。各日までの雇用継続が条件となります。Ms. Zoiの「権利が確定していない株式または単元の数」および「権利が確定していない株式または単位の市場価値」列に報告されている金額は、Zoi移行契約の条件を反映しています。

​

23

(4)

インセンティブプランに基づいて2022年4月に受け取ったストックオプションの付与を表します。ストックオプションは、2022年2月1日の最初の3周年にそれぞれ3回に分けて権利が確定し、行使可能になります。各日までの雇用継続が条件となります。この表に反映されているすべてのストックオプション特典の条件は、以下に詳しく説明されています。Ms. Zoiの「未行使オプションの基礎となる有価証券の数（#）行使不能」欄に報告されている金額は、Zoi移行契約の条件を反映しています。

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(5)

インセンティブプランに基づいて2023年4月に受け取ったRSUの助成金を表します。これらのRSUは、2023年2月1日の最初の3周年のそれぞれに、3回の等しい分割払いで権利が確定します。ただし、各日までの雇用継続が条件となります。Ms. Zoiの「権利が確定していない株式または単元の数」および「権利が確定していない株式または単位の市場価値」列に報告されている金額は、Zoi移行契約の条件を反映しています。

​

(6)

インセンティブプランに基づいて2023年4月に受け取ったストックオプションの付与を表します。ストックオプションは、2023年2月1日の最初の3周年にそれぞれ3回に分けて権利が確定し、行使可能になります。ただし、各日までの雇用継続が条件となります。Ms. Zoiの「未行使オプションの基礎となる有価証券の数（#）行使不能」欄に報告されている金額は、Zoi移行契約の条件を反映しています。

​

(7)

2020年1月16日、ゾイさんとシェボレンコバさんは、マネジメント・ホールディングスのインセンティブユニットから助成金を受け取りました。表に反映されている単元数は、A種普通株式の数ではなく、管理持株の普通株数です。Management Holdingsインセンティブユニットは、税務上の利害関係として構成されており、行使価格の支払いを必要とせず、有効期限もありません。代わりに、授与時に設定された最初の「基準額」を超えて基礎となる証券の価値が報奨の付与後に上昇した場合にのみ、保有者に価値を受け取る権利を与えます。「オプション行使価格」列に反映されている数値は、各ユニットに割り当てられた該当する初期閾値を反映しています。マネジメントホールディングスが定期的に現金分配を行う場合、または清算または解約イベントが発生した場合、マネジメントホールディングスのインセンティブユニットの保有者は、すべての保有者への累積分配が該当する初期基準額を超える限り、マネジメントホールディングスの有限責任会社契約の条件に従って現金分配を受ける資格があります。この表に示されている各マネジメント・ホールディングスのインセンティブ・ユニットは、当初の基準額を超えるマネジメント・ホールディングスからの累積分配金の0.000015％をその保有者に受け取る権利を与えます。この増価機能により、EvGoは、SECの開示規則上、利益利息報奨はストックオプションや株式評価権と経済的に似ていると考えています。「行使不能」と表示されているアワードは、まだ権利が確定していないマネジメント・ホールディングスのインセンティブユニットです。「行使可能」と表示されているアワードは、権利が確定したがまだ支払いを受けていないマネジメント・ホールディングスのインセンティブユニットです。このような報奨は通常、付与日から4年間にわたって均等に分割で付与されたユニットの 65% と、「会社の売却」（アワード契約で定義され、企業結合に関連して改訂された）の際に付与されたユニットの 35% に付与されます。いずれの場合も、指名された執行役員が該当する権利確定日までEVGOまたはその関連会社に引き続き雇用されることが条件となります。権利確定条件に関するその他の詳細については、以下の「追加説明の開示 — 解約または支配権の変更時に発生する可能性がある支払い — 支配権の変更時の支払い」を参照してください。

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(8)

カーン氏の理事会メンバーとしての功績に関連して、2022年6月にインセンティブプランに基づいて受け取ったRSUの助成金です。これらのRSUは、2022年5月18日の最初の3周年にそれぞれ3回に分けて権利が授与されます。各日までのサービスの継続が条件となります。

​

(9)

カーン氏が取締役を務めたことに関連して、2023年5月にインセンティブプランに基づいて受け取ったRSUの助成金です。これらのRSUは、2024年5月18日に全額権利が確定し、その日までサービスが継続されることが条件となります。

​

(10)

インセンティブプランに基づいて2023年11月に受け取ったRSUの助成金を表します。RSUは、2023年11月13日の最初の3周年にそれぞれ3回均等に権利を授与します。ただし、各日までの雇用継続が条件となります。

​

(11)

インセンティブプランに基づいて2023年11月に受け取ったストックオプションの付与を表します。ストックオプションは、2023年11月13日の最初の3周年にそれぞれ3回に分けて権利が確定し、行使可能になります。ただし、各日までの雇用継続が条件となります。

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(12)

インセンティブプランに基づいて2023年11月に受け取ったPSU助成金を表します。PSU賞は、次の場合に授与されます

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24

サービス条件と性能条件の両方が満たされています。サービス要件は、2023年11月13日の最初の3周年にそれぞれ3回に分けて満たされます。ただし、各日までの雇用継続が条件となります。eVGOが2028年11月13日までに特定の株価マイルストーンに達すると、業績条件は3分の1ずつ満たされます。配当額は、株価の各マイルストーンが業績期間内に達成されたことを前提としています。詳細については、「長期インセンティブ報酬」というタイトルのセクションを参照してください。

(13)

インセンティブプランに基づいて2022年1月に受け取ったRSUの助成金を表します。RSUは、2022年1月1日の最初の3周年にそれぞれ3回均等に権利を授与します。各日までの雇用継続を条件とします。

​

(14)

インセンティブプランに基づいて2023年8月に受け取ったRSUの助成金を表します。RSUは、2023年8月10日の最初の3周年にそれぞれ3回均等に権利を授与します。ただし、各日までの雇用継続が条件となります。

​

その他のナラティブ・ディスクロージャー

退職給付

eVgoは、本規範の第401（k）条に基づく福利厚生の提供を目的とした退職金制度を維持しています。この制度では、指名された執行役員を含む従業員が、基本報酬の一部を課税対象となる退職金口座に拠出することができます。eVgoは、経営陣が毎年決定する金額で、任意のマッチング拠出金を提供する場合があります。EvGoは、2022年と2023年の一部に最大2％のマッチング拠出を行いました。2022年および2023会計年度に指名された執行役員に代わって行われた拠出金は、上記の報酬概要表の注記に開示されています。

解約または支配権の変更時に発生する可能性のある支払い

以下では、雇用契約、株式報奨契約、およびEvGo Inc.の経営権変更および退職制度（「支配権変更制度」）に基づき、2023会計年度末に雇用が終了した場合に、指名された執行役員に支払うべき金額と給付について説明します。

理由のない、または正当な理由による解約時の支払い

理由のない解雇または正当な理由による辞任の場合、および解雇日までに獲得した未払いの基本給と年間賞与に加えて、雇用契約に基づき、カーン氏は、（i）通常の給与計算慣行に従って雇用終了後18か月間に支払われる12か月間の基本給と目標年間賞与に等しい金額、（ii）目標年間賞与に等しい金額を受け取る権利があります退職年は、彼が雇用されていた全月数に基づいて比例配されます解雇の年と（iii）カーン氏とその適格扶養家族の12か月間の継続的な医療保険のためのCOBRA保険料の雇用主部分の支払い。いずれの場合も、カーン氏が適時に署名し、会社に有利な別居契約と請求の解除を取り消さず、退職期間中に会社または会社の子会社に請求される失業手当を申請しないことが条件です。さらに、雇用契約の締結後にカーン氏に発行されたRSU、オプション、およびPSUの報奨契約（総称して「カーン・エクイティ・アワード」）では、理由のない解雇または正当な理由による辞任の場合、カーン氏は各カーン・エクイティ・アワードの一部の即時権利確定を受ける権利があると規定されています（ただし、PSUの場合は、業績に基づく条件の範囲でのみ）が達成）されたカーン氏は、その解約日の時点で権利が確定しておらず、サービスベースの権利確定のみの対象となります。（1）次の権利確定日に権利が確定する予定のカーン・エクイティ・アワードなどの基礎となる株式の総数で、その権利確定日までカーン氏が雇用され続けた株式の総数に、（2）端数を掛けたもの（最も近い整数に四捨五入）授与日以降、報奨の一部が権利確定しました）と（B）分母が12であるもの（「非自発的解雇加速規定」）。カーン氏は、以下に説明するように、管理変更計画に基づく給付を受ける資格がある場合、この段落に記載されている給付を受ける資格はありません。

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理由のない解雇または正当な理由による辞任の場合、および終了日までに獲得した未払いの基本給と年間賞与に加えて、2023年12月31日に有効なキシュ氏とシェボレンコワ氏の雇用契約では、キッシュ氏とシェボレンコバ氏が一定期間（24か月）にわたって6か月分の基本給に相当する金額を受け取ることが条件でした。シェボレンコバさん、キッシュ氏の場合は6か月）、EVGOの通常の給与計算慣行に従って雇用を終了した場合、その名前が付けられていれば執行役員は、会社に有利な分離契約や請求の解除に時宜を得て署名し、取り消しません。また、退職期間中に当社または当社の子会社に請求される失業補償を申請しません。そのような指名された執行役員が何らかの理由で解雇された場合、終了日時点で権利が確定していないオプションおよびRSUアワードまたはマネジメント・ホールディングス・インセンティブ・ユニット・アワードの一部は、指名された執行役員によって即時かつ自動的に没収されます。

上記のように、ゾイさんは2023年11月8日に会社の最高経営責任者を辞任し、彼女の辞任に関連して、ゾイ氏はゾイ移行契約を締結しました。Zoi移行契約に基づき、Zoiさんは（i）移行契約に添付された請求の一般公開を履行し、取り消さないこと、（ii）移行契約の条件を遵守すること、および（iii）元の雇用契約の特定のセクションを引き続き遵守することを条件として、Zoiさんは次の特典を受ける権利がありました。（a）Zoiさんの権利が確定していない管理持株インセンティブユニット（時間制限あり）2024年1月16日に権利が確定しました。（b）ゾイさんは、会社またはその会社で継続的に雇用されているものとみなされます2024年4月30日までの関連会社、未払いのRSUと権利確定前のRSUとストックオプションの権利確定、決済、行使を目的として、（c）ゾイさんの権利確定していない経営持株インセンティブユニットのうち「売却権利確定」であるものは、2024年6月30日までの当社の売却完了と、（d）ゾイ氏の既得経営持株インセンティブユニットのすべてとマネジメント・ホールディングスおよびその関連会社のクラスB普通ユニットは、以下の場合を除き、それぞれの契約に含まれる買戻し条項の対象となります。これらのユニットは約束手形では買い戻せませんでした。さらに、Zoi移行契約に基づき、Zoiさんは2023年のキャッシュボーナス（取締役会が会社の他の上級管理職への2023年のキャッシュボーナスを決定する方法と方法に従って取締役会が決定）を受け取る資格を引き続き受け取りました。これは、会社の他の上級管理職への年間賞与と同時に支払われ、12月31日まで会社の戦略顧問を務めたことに対する給与も引き続き受け取りました。、2023年。

「原因」と「正当な理由」の定義は雇用契約に記載されており、そのコピーはeVGOの2023年次報告書のフォーム10-Kに別紙として提出されています。

2024年に特定の指名された執行役員に対して取締役会によって承認された追加給付に関する情報については、以下の「2023会計年度末以降に講じた報酬措置」というタイトルのセクションを参照してください。

役員の死亡または障害時の支払い

指名された執行役員の死亡または障害により指名された執行役員の雇用が終了した場合、雇用契約では、指名された執行役員は、解雇日までに稼いだ未払いの基本給と、稼いだが未払いの年間ボーナスのみを受け取る権利があると規定されています。オプションおよびRSUアワード、またはマネジメント・ホールディングス・インセンティブ・ユニットのうち、指名された執行役員の死亡または障害による解雇の日に権利が確定していないものは、指名された執行役員によって即時かつ自動的に没収されます。「障害」の定義は雇用契約に規定されており、その写しはフォーム10-KのEVGOの2023年次報告書の別紙として提出されています。

支配権の変更に関連して、理由のない、または正当な理由による解約時の支払い

2023年3月、報酬委員会は、市場慣行に関するペイガバナンスからの意見を取り入れて、指名された各執行役員を含む会社の執行役員の利益のために、管理変更計画を推奨し、取締役会は承認しました。当社の指名を受けた各執行役員は、管理変更計画に基づいて当社と参加契約を締結しています。Zoiさんの管理変更計画への参加は、移行契約に関連して終了しました。

支配権の変更計画に基づき、「支配権の変更」（通常はインセンティブ・プランにおける支配権の定義の変更と一致する）の3か月前の日から始まり、そのような支配権の変更から12か月後の日に終了する期間内に、指定された名前の

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執行役員の雇用は、指名された執行役員によって「正当な理由」で終了されるか、「原因」、「死亡」、または「障害」（これらの用語は、フォーム10-KのEVGOの2023年次報告書の添付資料であった管理変更計画で定義されています）以外の理由で指名された執行役員によって終了されます。指名された執行役員は、指名された執行役が適時に署名すれば、以下の特典を受けることができますまた、分離契約や会社に有利な請求の放棄を取り消すものではなく、それ以外の点では以下の条件を遵守します管理変更プランの条件：（a）指名された執行役員の基本給と目標賞与の1倍（または、カーン氏の場合は基本給と目標賞与の2倍）に相当する現金退職金、（b）時間ベースの会社株式報奨の全額加速、および目標業績に基づく業績ベースの会社株式報奨の比例配分加速、および（c）COBRA保険料の雇用者分の支払い指名された各執行役員および当該指定執行役員の適格扶養家族の最長12か月間の継続的な医療保険については、もしあれば（カーンさんとその対象となる扶養家族の場合は18か月）。会社と指名された各執行役員との間で締結された雇用契約およびオファーレターにおける統制条項の相反する変更は、管理変更計画に規定されている支配権変更給付よりも優先されます。

退職契約に基づいて指名された執行役員に支払われる金額のいずれかが、本法第280G条の意味における「パラシュート支払い」に該当し、関連する物品税の対象となる可能性がある場合、指名された執行役員は、給付金の全額またはそれより少ない金額のいずれかを受け取る権利があり、その結果、給付の一部が物品税の対象にはならず、どちらか大きい方の金額を受け取る権利があります指名された執行役員への税引き後の優遇措置の金額。管理変更計画では、本規範のセクション280Gに関連する会社からの税金の総額支払いは規定されていません。

上記は管理変更計画の概要であり、フォーム10-KのEVGOの2023年年次報告書の別紙である管理変更計画の全文と併せて読む必要があります。前述の管理変更計画の概要で使用されていて、本書では定義されていない大文字の用語は、管理変更計画に記載されている意味を持ちます。

支配権変更時の支払い

指名された執行役員が保有するマネジメント・ホールディングスのインセンティブユニットの統制機能の変更は、管理計画の変更の影響を受けません。マネジメント・ホールディングスのインセンティブ・ユニットを規定する報奨契約の条件に基づき、「会社の売却」が発生した場合、指名された執行役員が会社の売却完了まで雇用を継続することを条件として、権利が確定していないマネジメント・ホールディングスのインセンティブ・ユニットはすべて権利確定となります。ただし、指名された執行役員が会社の売却前の6か月以内に理由なく解雇された場合は、権利が確定していないすべてのマネジメント・ホールディングスその指名された執行役員が解約日に保有するインセンティブユニットは没収されますが、代わりに既得になります。企業結合に関連して、「会社の売却」の定義が明確になり、クロージング時点でマネジメント・ホールディングスが保有する会社の持分の50％以上を売却することが含まれるようになりました。マネジメント・ホールディングス・インセンティブ・ユニット・アワードでは、「原因」は一般的に雇用契約とほぼ同じ方法で定義されます。

競業避止契約、勧誘禁止、秘密保持契約、知的財産契約。

雇用契約の条項に基づき、適用法で認められる範囲で、指名された各執行役員は、指名された執行役員の雇用期間中および雇用終了後の2年間（カーン氏の場合は1年間、キッシュ氏の場合は雇用期間中）は、EvGoと競合したり、EVgoの顧客や従業員を勧誘したりしないことに同意します。「原因」のない、または「正当な理由」を伴う解雇後の退職金（いずれの場合も、上記で定義したとおり）。指名された執行役員は、会社に関する機密情報をいつでも開示しないことと、役員の雇用期間中に経営幹部が開発したすべての作業成果が会社の知的財産であることにも同意します。マネジメント・ホールディングスのインセンティブ・ユニットの受領に関連して、ゾイ氏とシェボレンコバ氏は、EVGOとマネジメント・ホールディングスに有利な機密情報、競業避止契約、勧誘禁止契約にも同意しました。

2023会計年度末以降に取られた主な報酬措置

デニス・キッシュの雇用契約を修正し、改訂しました

2024年1月17日、当社の関連会社が、キッシュ氏の社長への任命に関連して、修正および改訂された雇用契約（「2024キッシュ契約」）を締結しました。

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2024年のキッシュ契約に従い、キッシュ氏は年間基本給45万ドルを受け取り、年間基本給の90％（最大135％）の目標ボーナス機会に基づいて目標年間ボーナスを受け取る資格があります。ただし、キッシュ氏の業績と取締役会が決定した特定の目標の達成に基づいて、取締役会によって承認または変更される場合があります。2024年のキッシュ協定では、キッシュ氏にはインセンティブプランに基づいて50万ドル相当のPSUへの1回限りのエクイティグラントが授与されることが規定されていました。PSUは3つの等しいトランシェに分かれています。各トランシェには、時間条件と業績条件の両方が適用され、2024会計年度の他の執行役員への当社の年次株式インセンティブアワードのために取締役会が設定した権利確定開始日の最初の3周年、または取締役会が決定したその他の日付にそれぞれ3回に分けて時間条件が満たされ、当社が以下に規定されているのと同じ株価目標を達成することを条件として業績条件が満たされます遅くともカーンの株価ハードルPSUは付与日から5周年記念で、それぞれ時間条件と業績条件の両方を満たす限り、キッシュ氏の継続的な雇用を条件としています。

2024年のキッシュ契約では、キッシュ氏が2024会計年度の当社の他の執行役員への株式報奨と一致する条件で、インセンティブプランに基づいてRSUおよびその他の会社証券の追加株式付与を受けることも規定されています。これは、キッシュ氏の2024会計年度の年次株式報奨となります。2024年のキッシュ契約に基づき、キッシュ氏は、社長に就任する直前に有効だったのと同じ条件で、管理職の変更プランを含め、雇用期間中、会社の上級管理職が一般的に対象となるすべての従業員福利厚生プログラムに引き続き参加できます。

2024年のキッシュ契約では、理由のない解雇または正当な理由による辞任の場合、および終了日までに獲得した未払いの基本給と年間賞与に加えて、修正および改訂された雇用契約に基づき、キッシュ氏は（i）通常の給与に従って雇用終了後の12か月間に支払われる12か月間の基本給と目標年間賞与に相当する金額を受け取る権利があります慣行、（ii）解約年度に目標とする年間賞与と同額の金額を日割り計算します退職の年に彼が雇用された月数、および（iii）キッシュ氏とその適格扶養家族の12か月間の継続医療保険のためのCOBRA保険料の雇用者分の支払いについてです。さらに、キッシュ氏の修正および改訂された雇用契約（当該契約の発効前にキッシュ氏に発行された株式報奨に関して）と、当該雇用契約の発効時以降にキッシュ氏に発行されたRSUおよびPSUに対する報奨契約には、非自発的解雇加速条項が含まれています。このような給付は、キッシュ氏が適時に署名し、離職契約を取り消さないこと、会社に有利な請求を免除しないこと、および退職期間中に当社または当社の子会社に請求される失業補償を申請しないことを条件としています。キッシュ氏は、チェンジ・イン・コントロール・プランに基づく給付を受ける資格がある場合、この段落の給付を受ける資格はありません。

報酬の方針と慣行

クローバックポリシー

2023年、EvGOは、SECによるドッド・フランク・ウォールストリート改革および消費者保護法のインセンティブに基づく報酬回収条項を実施する最終規則の採択に従い、EVGo Inc.役員報酬回収ポリシー（「クローバックポリシー」）を採用しました。クローバックポリシーは、2023年10月2日以降に、会社の現役および元執行役員（および取締役会または報酬委員会がポリシーの対象として指定したその他の人物）から誤って授与されたインセンティブに基づく報酬を強制的に回収することを規定しています。

株式所有ポリシー

eVgoの取締役および執行役員の利益を会社の株主の利益と一致させるために、当社の株式所有方針（「株式所有方針」）では、該当する測定日をもって、（i）EVGOの非従業員取締役は、（i）取締役会（委員会メンバーまたは議長を含まない）に参加するために、年間現金留保額の5倍相当の会社株式を保有することを義務付けています。（ii）Evgoの最高責任者年間基本給の5倍の価値がある会社の株式を保有する執行役員、そして

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(iii) 証券取引法第16条により会社の「役員」と見なされ、年間基本給の3倍の価値がある会社株式を保有するその他の個人。株式所有ポリシーの対象となるすべての個人は、遅くとも2028年4月18日までに、またはそれ以降の場合は、株式所有ポリシーの対象となる役職に就いてから5周年までに、ポリシーを遵守する必要があります。

ヘッジとプレッジポリシー

インサイダー取引ポリシーの一環として、すべての会社の取締役、役員、従業員、および特定の指定独立請負業者およびコンサルタントは、会社の有価証券の空売り、証拠金による会社証券の購入、ローンの担保として会社証券を質入れすること、または会社の証券を含むあらゆる形態のヘッジまたは収益化取引（プリペイド変額送金、株式スワップ、首輪、交換資金など）を行うことを禁じられています。

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取締役の報酬

以下の表は、2023会計年度にEvGoの各非従業員取締役が受け取る報酬を示しています。バダール・カーンが2023会計年度に取締役を務めたことに対して受け取った報酬に関する情報は、上記の報酬概要表に記載されています。

従業員取締役（LS Powerにフルタイムで雇用されている取締役を含む）は、取締役会に提供される追加サービスの報酬を受けないため、以下の表には含まれていません。

(1)

ブラント氏とスレーター氏はそれぞれ、2022年7月にRSUの助成金を受け取りましたが、取締役会での継続的な職務を条件として、2023年7月に全額権利が確定する予定でした。ブラント氏とスレーター氏は、2023年5月17日に開催される当社の2023年定時株主総会をもって取締役会を去りました。スレーター氏とブラント氏が年次総会で取締役会を離れることが予想されることに関連して、取締役会は、年次総会の直前日から、各アワードの権利確定を完全に加速するために、これらの株式報奨を修正しました。当社は、これらの規定は既存の株式報奨の変更であると判断しました。その結果、スレーター氏とブラント氏のRSU報奨で計上された累積報酬費用は、他の方法では権利が確定する見込みがなかったため、修正直前はゼロでした。ブラント氏とスレーター氏の「株式報酬」欄に報告されている金額は、修正後のRSU報奨の公正価値の増分を表しています。

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(2)

モトラーさんは2023年5月に29,575RSUの助成金を受け取りましたが、2024年4月1日に全額権利が確定しました。

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(3)

シーリグ氏は、2023年10月に取締役会のメンバーとしての職務に対して54,054RSUの助成金を受け取りました。この助成金は、シーリグ氏が同日に引き続き取締役会で務めることを条件として、2024年10月12日に全額権利が確定します。この2023年10月の賞の付与日の公正価値は、「株式報酬」欄に反映されます。

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(4)

2022年10月、シーリグ氏は当社の取締役会オブザーバーになり、このサービスに関連して2つのRSU助成金を受け取りました。（i）2022年10月12日の最初の3周年に3回均等に権利が確定する予定の6,468RSUの助成金、（ii）2023年10月12日に全額権利が確定する予定の20,699RSUの助成金（総称して「2022年10月の助成金」）です。。その後、シーリグ氏は、シーリグ氏の取締役選挙予定日の前日である2023年5月16日をもって、取締役会のオブザーバーとしての職務を辞任することを申し出ました。当時、2022年10月の助成金の対象となるRSUの比例配分された部分（14,257）の権利確定が加速され、2022年10月の助成金の対象となる残りの12,910件のRSUは、当初の権利確定スケジュールに従って引き続き権利確定されましたが、シーリグ氏の理事会メンバーとしてのサービスの対価と見なされました。当社は、これらの規定が当初のRSU助成金の取り消しと代替アワードの同時付与を意味すると判断しました。これは、キャンセルされたアワードの条件の変更と同じ方法で処理されます。代替RSUアワードの付与日の公正価値は、元のRSUアワードの付与日の公正価値よりも低かったため、代替のRSUアワードに関連する公正価値の増加はありませんでした。シーリグ氏の「その他すべての報酬」欄に報告されている金額は、シーリグ氏が2023年に取締役会のオブザーバーを務めたことに対して支払われた金額を表しています。

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(5)

2023年に付与されたこのようなRSUの付与日の公正価値の計算に使用される前提条件は、フォーム10-KのeVGOの2023年年次報告書に含まれるeVGOの監査済み連結財務諸表の注記17に記載されています。

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(6)

2023年に勤めたEvGoの非従業員取締役（カーン氏以外、情報はこちら

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30

「役員報酬 — 2023会計年度末の発行済み株式報酬」のセクションに記載）は、2023年12月31日現在、以下の数の未確定RSUアワードを保有しています。

取締役の報酬表への説明の開示

eVgoは、会社の将来の成功、成長、ガバナンスに不可欠な有能な非従業員取締役を引き付けて維持するために、包括的な取締役報酬プログラムを実施しています。eVgoの非従業員取締役の報酬パッケージでは、EvGoの取締役と会社の株主の利益を一致させるために、報酬パッケージ全体のかなりの部分を株式ベースにする必要があります。EVgoの従業員またはLS Powerの正社員でもある取締役は、取締役会での職務に対して追加の報酬を受け取ることはありません。

Pay Governanceから提供された市場データに基づいて報酬委員会の推薦により取締役会によって承認された2023年の取締役報酬プログラムでは、eVGoの従業員でもLS Powerの正社員でもない取締役には、以下の報酬を受け取る権利がありました。

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年間50,000ドルの現金留保金、および主任独立取締役用の年間3万ドルの現金留保金。

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委員会の議長を務める取締役には、以下の追加の現金留保があります。監査委員会の委員長は20,000ドル、報酬委員会の委員長は15,000ドル、指名・ガバナンス委員会の委員長は10,000ドルです。

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委員会のメンバーは務めるが委員長は務めない取締役には、以下の追加の現金留保があります。監査委員会のメンバーは10,000ドル、報酬委員会のメンバーは7,500ドル、指名・ガバナンス委員会のメンバーは7,500ドル。

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インセンティブ・プランに基づく、160,000ドル相当のRSUの年間報奨金です。付与日の前の15取引日連続における当社のクラスA普通株式の出来高加重平均終値に基づいて決定され、付与日の1周年に権利が確定します。ただし、取締役がその日まで取締役会で引き続き務めることを条件とします。そして

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取締役が取締役会に加わった初年度のインセンティブプランに基づく50,000ドル相当のRSUの追加報奨です。付与日の15取引日前の連続した取引日における当社のクラスA普通株式の出来高加重平均終値に基づいて決定され、付与日の最初の3周年にそれぞれ3回の等しい年分割払いで授与されます。取締役の決定内容に応じてその日まで取締役会の職務を継続しました。

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さらに、インセンティブプランでは、どの暦年においても、付与日に75万ドルを超える価値（該当する場合は、ASCトピック718に従って決定）の非従業員取締役に株式報奨を授与することはできません。ただし、（i）取締役会の非従業員メンバーが初めて取締役会での職務を開始する暦年については、（ii）特別委員会のメンバーを務めます取締役会、または（iii）主任取締役または取締役会長を務める場合、そのような非従業員取締役会メンバーには追加の賞が授与される場合がありますそのような制限を超えています。この制限は、インセンティブプランに基づいて、現金手数料の代わりに授与された報奨や、非従業員取締役が会社の従業員または関連会社の従業員であった期間、または会社または会社の取締役以外の関連会社にサービスを提供していた期間に、取締役会の非従業員メンバーに対して行われた報奨には適用されません。

取締役には、会議出席に関連する費用を受け取る権利はありません。各取締役には、取締役会またはその委員会の会議や活動に出席するために必要な、合理的かつ必要な旅費およびその他の費用の払い戻しを受ける権利があります。また、各取締役は、デラウェア州法で認められる最大限の範囲で取締役を務めたことに関連する行為について、EvGoから補償を受けています。

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株式報酬制度に基づいて発行が承認された証券

次の表は、2023年12月31日時点で有効な当社のすべての株式報酬制度に関する特定の情報を示しています。

(1)

RSUの報奨に関して発行可能な9,113,324株、オプションの行使により発行可能な1,057,828株、およびPSUの授与に関して発行可能な704,225株で構成され、いずれの場合もインセンティブプランに基づいて付与されます。

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(2)

加重平均行使価格の計算では、行使価格のないRSUおよびPSUアワードに関連して発行される株式は考慮されません。

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(3)

2023年12月31日現在、クラスA普通株式の合計20,784,651株がインセンティブプランに基づいて発行可能で、当初33,918,000株のクラスA普通株式が発行準備されていました。

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監査委員会の報告書

監査委員会は毎年監査委員会によって見直される憲章に従って運営されています。監査委員会憲章に従い、経営陣は会社の財務諸表の作成、提示、完全性、会計および財務報告の原則の適用、および会計基準と適用法および規制の遵守を保証するために設計された内部統制と手続きに責任を負います。独立登録公認会計士事務所は、会社の財務諸表を監査し、米国で一般に認められている会計原則への適合性について意見を述べる責任があります。

監査委員会は、監督機能の遂行にあたり、2023年12月31日に終了した会計年度の当社の監査済み財務諸表を経営陣および当社の独立登録公認会計士事務所であるKPMGと検討し、話し合いました。監査委員会はまた、公開会社会計監視委員会（「PCAOB」）とSECの適用基準に従って議論する必要がある事項について、会社の独立登録公認会計士事務所と話し合いました。さらに、監査委員会は、PCAOBの該当する要件によって要求される当社の独立登録公認会計士事務所から、独立登録公認会計士事務所からの独立性に関する監査委員会とのコミュニケーションに関する書面による開示および書簡を受け取って検討し、会社の独立登録公認会計士事務所と会社からの独立性について話し合いました。

前項で説明した検討と議論に基づいて、監査委員会は会社の監査済み財務諸表を2023年12月31日に終了した会計年度のForm 10-Kの年次報告書に含めることを取締役会に勧告しました。

EvGOの取締役会の監査委員会によって提出されました：

キャサリン・モトラー
ジョナサン・シーリグ

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特定の関係と関連する取引

eVGOの関連当事者取引

企業結合に関連する契約

OPcoの有限責任会社契約の修正および改訂版

クロージング後、EVGOはThunder SubとOpCoを含む子会社を通じて事業を運営しています。クロージング時に、Thunder SubとホールディングスはOpCoの修正および改訂された有限責任会社契約（「OPCo A＆R LLC契約」）を締結しました。OpCoの運営、およびOpCoの持分保有者（「OpCoユニット」）の権利と義務は、OPCo A＆R LLC契約に定められています。

OpCoユニットの償還権

OpCo A&R LLC契約に従い、株式分割、株式配当、再分類、およびその他の同様の取引による転換率調整を条件として、OpCoユニットの各保有者（当社グループ（以下に定義）を除く）は、一定の制限を条件として、OpCoにOpCoユニットの全部または一部を、対応する数のクラスB普通株式とともに、OpCoで取得させる権利を有します選挙、（i）クラスA普通株式の対応する数、または（ii）決定されたほぼ同等の金額の現金OPCo A&R LLC契約（「OpCoユニット償還権」）の条件に従います。この委任勧誘状で使用されている「企業グループ」とは、EvGo Inc.、Thunder Sub、またはそれらの子会社（OpCoとその子会社を除く）を意味します。あるいは、OpCoユニットの保有者による償還の要求に応じて、当社グループは（OPCoの代わりに）入札された各OpCoユニットとそれに対応するクラスB普通株式を、OpCoユニットの償還保有者から直接取得する権利を有します。ただし、株式分割、株式配当、および再分類のための転換レート調整を条件として、その選択により、（i）クラスA普通株式1株と引き換えます。その他の同様の取引、または（ii）OPCo A＆R LLC契約の条件に従って決定されたほぼ同等の金額の現金。さらに、特定の例外はありますが、当社グループは、(i) 当社グループがOpCoユニットの90％以上を買収し、他のすべてのOpCoメンバーが当時未払いのOpCoユニットの5％未満を保有した場合、または（ii）CRISの支配権が変更された際に、OPCoの各メンバー（当社グループ以外）が保有するすべてのOpCoユニットの償還を行う権利を有します。OpCoユニットの償還に関連して、クラスB普通株式の相当数は取り消されます。

分配と配分

OpCo A&R LLC契約に基づき、Thunder SubはOpCoユニットの保有者への分配の時期と分配額を決定する権利を有します。ただし、OpCoは特定の税金関連の分配を行い、解散の際に分配を行う必要があります。Thunder Subが分配を許可した場合、そのような分配は通常、OpCoユニットのそれぞれの所有率に従って、OpCoユニットの所有者に比例配分されます。

Thunder Subを含むOpCoユニットの保有者は、通常、OpCoの純課税所得の一部に対して米国連邦、州、地方の所得税を負担します。OpCoの純利益と損失は通常、OpCoユニットのそれぞれの所有率に従って比例配分されます。ただし、米国連邦所得税法により、特定の収益、利益、損失、または控除の特定の項目が特定の状況において不釣り合いに配分されるという要件が適用されます。OpCoが利用可能な現金を持っている範囲で、現在または将来の債務証書の条件に従い、OPCo A＆R LLC契約では、OpCoがThunder Subを含むOpCoユニットの保有者に、当社グループが税金を支払い、クロージング時に締結されたCRIS、Thunder Subの間で締結された特定の売掛金契約に基づいて支払いを行うのに十分な金額を比例配分する必要があります。ホールディングスとLSパワー・エクイティ・アドバイザーズ合同会社の代理人（「売掛金契約」）。さらに、OPCo A＆R LLC契約では、OpCoは法人費用およびその他の諸経費を払い戻すために、Thunder Subに比例配分以外の支払いを行う必要があります。これらの支払いは、OpCo A＆R LLC契約に基づく分配金として扱われません。

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登録権契約

クロージングに関連して、当社、スポンサー、その他の初期株主は、既存の登録権契約を終了し、ホールディングス（スポンサー、他の初期株主、および登録権契約の当事者となる個人または団体、以下「保有者」）と、（a）私募ワラント（「保有者」）と新しい登録権契約（「登録権契約」）を締結しました（発行または発行可能なクラスA普通株式をすべて含みます私募ワラントの行使時）、（b）企業結合に関連して発行されたクラスB普通株式5,750,000株のいずれかの転換時に発行または発行可能な普通株式、（c）登録権契約の日付の時点で保有者が保有するクラスA普通株式の発行済み株式、（d）OpCoユニットおよびクラス株式の交換時に発行または発行可能なクラスA普通株式のすべての株式 B 登録権契約の締結日時点で保有者が保有している普通株式、および (e) その他の株式証券登録権契約に定められた条件に従い、株式配当、株式分割、または株式の組み合わせ、資本増強、合併、統合、または再編に関連して、そのような普通株式に関して発行または発行可能な会社（総称して「登録可能証券」）。

登録権契約に従い、当社は、当初2021年7月20日にSECに提出され、2021年7月30日に発効が宣言されたフォームS-1に、改正された1933年の証券法（「証券法」）に基づいて再販登録が許可された登録可能有価証券の再販を登録する登録届出書（「初期登録届出書」）を提出しました。その後、当社は、当初2022年8月10日にSECに提出され、2022年8月25日に発効が宣言されたフォームS-3に登録届出書（「棚登録届出書」）を提出しました。これには、証券法に基づく規則429（a）に基づく初期登録届出書に基づいて売れ残っている登録可能な有価証券を含む複合目論見書が含まれていました。登録権契約は、とりわけ、そのような登録可能な有価証券に関して棚登録届出書が有効であり続けるように合理的な最善の努力を払うことを会社に要求しています。また、保有者に特定の慣習的な要求と「便乗する」登録権も提供しています。

指名契約

eVGO、ホールディングス、およびそこに指名されているその他の主要株主（総称して「主要株主」）は、クロージング時に指名契約を締結しました。この契約は、2022年3月24日に修正および改訂されました（「A＆R指名契約」）。A&R指名契約では、取締役会は9人の取締役で構成され、3つのクラスに分かれて3年間の任期をずらすことが規定されています。

A&R指名契約では、(i) 主要株主が発行済普通株式数の少なくとも50％に相当する普通株式を多数受益的に所有している限り、主要株主は5人の取締役を取締役会に指名する権利を有します。(ii) 主要株主が50％未満の普通株式を多数受益的に所有している限りいつでも発行されている普通株式の数、ただし普通株式の発行済み株式の少なくとも40％主要株主はいつでも4人の取締役を取締役会に指名する権利があります。（iii）主要株主がいつでも発行済普通株式数の40％未満に相当する普通株式の数を有益に所有している限り、ただしいつでも普通株式の発行済み株式の少なくとも30％を占める限り、主要株主は3人の取締役を指名する権利があります取締役会へ。主要株主が多数の普通株式を受益的に所有している限りいつでも発行されている普通株式数の30％未満、ただしいつでも普通株式の発行済み株式の15％以上であれば、主要株主は2人の取締役を取締役会に指名する権利があります。（iv）主要株主がいつでも発行済普通株式数の15％未満に相当する多数の普通株式を有益所有している限り、しかし少なくとも普通株式の発行済み株式の 2.5% をいつでも、主要株主は指名する権利があります取締役会の取締役1名。この段落に記載されている前述の規定のいずれかが有効であるときはいつでも、主要株主は議長を主要株主の候補者の1人にすることを要求することができます。

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売掛金契約

OpCoユニット（Thunder Sub以外）の保有者は、各OpCoユニットを対応するクラスB普通株式とともに、OpCoの選定時に、クラスA普通株式1株またはOPCo A＆R LLC契約の条件に従って決定されたほぼ同等の金額の現金と引き換えさせることができます。OpCoは、企業結合の課税年度およびOpCoに基づくOpCoユニットの償還が行われる各課税年度に発効する、改正された1986年の米国内国歳入法第754条（以下「法」）に基づく選挙を、自社（および同社が管理する直接または間接の子会社）ごとに行う予定です。ユニット交換権またはコール権（以下に定義）が発生します。この委任勧誘状で使用されている「請求権」とは、OpCoユニット償還権の行使に関して、管理上の都合上、当社の選挙時に、OpCoユニットの償還保有者から、入札された各OpCoユニット（および対応するクラスB普通株式）を直接取得することを選択するOPCo A＆R LLC契約に基づく当社グループの権利を意味します。グループ、（a）クラスA普通株式1株、株式分割、株式配当、再分類、その他同様の場合の転換率調整の対象となります取引、または (b) OPCo A&R LLC契約の条件に従って決定されたほぼ同等の金額の現金。第754条の選挙に従い、OpCoユニット償還権またはコールライトに基づいて当社グループがOpCoユニットを取得（または米国連邦所得税上のみなし買収）すると、OpCoの有形および無形資産の課税基準が調整されることが予想されます。これらの調整は会社グループに割り当てられます。さらに、企業結合に関連する特定の取引により、OPCoの有形資産および無形資産の課税基準が調整され、その一部が当社グループに割り当てられる場合があります。OpCoの有形資産および無形資産の課税ベースのこのような調整は、企業結合に基づくOpCoユニットの取得またはみなし取得、またはOpCoユニット償還権またはコールライトの行使がなければ、当社グループには利用できなかったでしょう。予想される基準調整により、（米国連邦所得税の目的で）当社グループの減価償却控除額が増加すると予想されます。また、課税基準の引き上げがそれらの資産に割り当てられる範囲で、特定の資産の将来の処分による当社グループの利益が減少する（または損失が増加する）可能性もあります。このような控除や損失の増加、および利益の減少により、企業グループが将来支払う必要のある税額が減る可能性があります。

当社グループは、企業結合の完了時に、代理人としてホールディングスおよびLS Power Equity Advisors, LLCと売掛金契約を締結しました。売掛金契約では通常、当社グループが（i）企業合併後の期間に実際に実現した（または特定の状況において実現すると見なされる）米国連邦、州、地方の所得税およびフランチャイズ税（州税および地方税の推定影響を使用して計算）の純現金節約額（ある場合）の85％をホールディングス（またはその許可された譲受人）に支払うことを規定しています。（A）企業結合と（B）会社グループの買収（または買収とみなされる）の結果として生じる課税基準米国連邦所得税の目的で、OpCoユニット償還権またはコールライト（その後のOpCoユニットの買収の結果として当社グループが利用できるようになるOpCoユニットの以前の譲渡に関連する課税基準の引き上げを含む）、および（ii）その結果として当社グループが支払ったと見なされる帰属利息の取得）、および当社グループが売掛金契約に基づいて行うすべての支払いから生じる追加の課税基準。売掛金契約に基づき、当社グループはこれらの純現金節約額の残り15％の利益を留保します。さらに、売掛金契約に基づくOpCoユニット保有者の特定の権利（支払いを受ける権利を含む）は、対応するOpCoユニットのOPCo A＆R LLC契約に基づいて許可されている譲渡に関連して、または企業結合、OpCoユニット償還権、またはコールライトに関連して行われた取引に従って対応するOpCoユニットが買収された後に譲渡可能です。

売掛金契約に基づく支払い義務は当社グループの義務であり、OPcoの義務ではありません。EvGoは、当社グループが売掛金契約に基づいて行う必要のある支払いは多額のものになると予想しています。当社グループが売掛金契約の対象となる税制上の優遇措置を実現する金額と時期の見積もりは、その性質上不正確です。売掛金契約の対象となる実際の課税ベースの増加、およびそのような課税基準の引き上げから生じる控除（または利益の減少または損失の増加）を当社グループが利用できる金額と時期は、将来の重要な出来事によって決まります。これには、以下のタイミングが含まれますが、これらに限定されません

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OPCoユニットの償還、各償還時のクラスA普通株式の価格、そのような償還が課税対象取引である範囲、該当する償還時の償還保有者のOPCoユニットの課税基準額、課税基準の増加に適用される減価償却期間、金額、性格、および時期当社グループが将来生み出す課税所得、当社グループが未収税契約に基づいて以前に支払った可能性のある支払いの時期と金額、その場合に適用される米国連邦所得税率、および売掛金契約に基づく当社グループの支払いのうち、帰属利息を構成するか、減価償却または償却可能な課税基準となる部分。したがって、売掛金契約に基づいて支払期日が到来する可能性のある金額と支払時期の見積もりも、その性質上不正確です。売掛金契約では、通常、当社グループの実際の納税義務（実際に適用される米国連邦所得税率と、想定される州および地方の所得税率を合わせたものを使用して決定）を、売掛金契約の対象となる税制上の優遇措置を利用できなかった場合に支払う必要があった金額と比較して、税収による純現金節約額を計算します。したがって、売掛金契約に基づく支払いの金額とタイミングは、会社グループが税制上の優遇措置を実現する金額とタイミングの見積もりに関する上記のような将来の重要な出来事にも左右されます。

売掛金契約の期間は、企業結合の完了時に始まり、売掛金契約の対象となるすべての税制上の優遇措置が利用されるか失効し、必要なすべての支払いが行われるまで続きます。ただし、売掛金契約が早期に解約されない限り（支配権の変更時を含む）。早期解約金の支払いは、早期解約金に関連する将来の税制上の優遇措置が実際に実現される場合は、それを大幅に上回る可能性があります。

合併、資産売却、その他の形態の企業結合、その他の支配権の変更など、事業運営の過程でEVGOが下す決定は、売掛金契約に基づいてOpCoユニットの該当する保有者が受け取る支払いの時期と金額に影響を与える可能性があります。たとえば、OpCoユニットの償還後に資産を早期に処分すると、売掛金契約に基づく支払いが加速され、そのような支払いの現在価値が高まる可能性があります。また、OpCoユニットの償還前に資産を処分すると、売掛金契約に基づく支払いを受ける権利を生じさせることなく、OpCoユニットの該当する保有者の納税義務が増える可能性があります。このような影響により、OpCoユニットの該当する保有者と他の株主との間に相違や利益相反が生じる可能性があります。

関係者取引の方針と手続き

「関連当事者取引」とは、当社またはその子会社が参加した、現在または参加する予定で、関与する金額が12万ドルを超え、関係者が直接的または間接的に重要な利害関係を持っている、または今後参加する取引、取り決め、または関係です。「関係者」とは：

•

eVgoの執行役員またはその取締役の1人である、または適用期間中の任意の時点で、eVgoの執行役員または取締役の1人であった人。

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•

クラスA普通株式の5％以上の受益者であることがeVgoによって知られている人。

​

•

前述のいずれかの近親者（つまり、子供、継子、親、継親、配偶者、兄弟、義母、義父、義理の息子、義理の息子、義理の娘、義理の兄弟または義理の姉妹、取締役、執行役員、またはクラスA普通株式の5％を超える受益者の子供、義理の兄弟または義理の姉妹）、および任意の個人（テナント以外）従業員）が、クラスA普通株式の5％を超える取締役、執行役員、または受益者の世帯を共有している。そして

​

•

前述の人物のいずれかがパートナーまたは主体であるか、同様の立場にある、またはそのような人物が10％以上の受益所有権を持っている会社、法人、その他の法人。

​

取締役会は、企業結合の完了時に、書面による関係者取引方針を採択しました。この方針に従い、監査委員会はすべての関連当事者取引のすべての重要な事実を検討し、特定の限られた例外を除いて、関連当事者取引への参入を承認または不承認にします。関連当事者取引への参入を承認するか不承認にするかを決定する際には、

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監査委員会は、他の要因の中でも特に、(i) 関連当事者取引が、同じまたは類似の状況下で非関連第三者が一般的に利用できる条件と同じくらい有利であるかどうか、および (ii) 関連者が取引にどの程度関心を持っているかを考慮します。さらに、この方針では、EVGOがSECに提出した書類で開示が義務付けられているすべての関連当事者取引を、適用法、規則、規制に従って開示することが義務付けられています。

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特定の受益者の担保所有権と管理者

次の表は、基準日現在の普通株式の受益所有権に関して当社が知っている情報を以下のようにまとめたものです。

•

普通株式の発行済み株式の5パーセント（5％）を超える受益者であることが会社に知られている各人。

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•

会社の指名された各執行役員、取締役、取締役候補者。そして

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•

グループの現在のすべての執行役員、取締役、および取締役候補者。

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次の表の受益所有権は、SECの規則と規制に従って決定されます。その人が証券の議決権または議決権を行使する「議決権」、または証券の処分または処分を指示する権限、または60日以内にそのような権限を取得する権利を含む「投資権」を持っているか共有している場合、その人は証券の「受益者」です。以下の表に記載されている受益所有権の割合は、基準日時点で発行され発行されているクラスA普通株式106,153,526株とクラスB普通株式195,800,000株に基づいています。特に明記されていない限り、以下の表に記載されている各受益者の住所は、c/o EvGo Inc.、西オリンピック大通り11835号、Ste. 900E、カリフォルニア州ロサンゼルス90064です。

*

1パーセント未満です。

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(1)

クラスA普通株式とクラスB普通株式の議決権のパーセンテージを1つのクラスとしてまとめて表します。クラスB普通株式の各株には経済的権利はありませんが、その保有者が保有するOPCoユニット1株につき1票の議決権があります。したがって、クラスB普通株式の保有者は、合計すると、保有するOpCoユニットの数と同じ数の票をeVGOで保有しています。

​

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(2)

EvGoメンバーホールディングス合同会社（「メンバーホールディングス」）が管理するEvGoホールディングスLLCが所有するクラスB普通株式195,800,000株すべてを含みます。メンバーホールディングスの唯一のメンバーは、デラウェア州の合資会社（「LSPEP IV」）であるLSパワー・エクイティ・パートナーズIV、L.P. で、デラウェア州の有限責任会社であるLSパワー・エクイティ・アドバイザーズLLC（メンバー・ホールディングスおよびLSPEP IVとともに、「LSパワー・エンティティ」）が管理しています。デビッド・ナヌスは、LS Power Entitiesとの役職、関係および/または提携を通じて、LS Powerエンティティが受益的に所有する株式に関する議決権と投資権を共有していた可能性があります。そのため、ナヌス氏はLS Power Entitiesが受益的に所有している株式の受益所有権を保有しているか、共有していると見なされる場合があります。ナヌス氏はそのような株式の受益所有権を否認します。この株主の勤務先住所は、ニューヨーク市35階ブロードウェイ1700番地です。

​

(3)

2024年2月13日にSECに提出されたスケジュール13Gに含まれる情報に基づくと、ヴァンガードグループ（「ヴァンガード」）は、クラスA普通株式0株に対する単独議決権、クラスA普通株式63,864株以上の共有議決権、クラスA普通株式9,561,101株に対する唯一の処分権、およびクラスA普通株式100,453株を超える共有処分権を持っています。ヴァンガードが提出したスケジュール13Gは、2023年12月31日現在の情報のみを提供しているため、ヴァンガードの受益所有権は2023年12月31日から基準日までの間に変更された可能性があります。ヴァンガードの本社の住所は、19355年ペンシルバニア州モルバーンのバンガード通り100番地です。

​

(4)

2024年1月26日にSECに提出されたスケジュール13Gに含まれる情報に基づくと、ブラックロック株式会社（「ブラックロック」）は、クラスA普通株式8,268,270株を超える単独議決権、クラスA普通株式0株に対する共有議決権、クラスA普通株式8,268,270株を超える単独処分権、およびクラスA普通株式0株に対する共有処分権を持っています。ブラックロックが提出したスケジュール13Gは、2023年12月31日現在の情報のみを提供しているため、ブラックロックの受益所有権は2023年12月31日から基準日までの間に変更された可能性があります。ブラックロックの本社の住所は、ニューヨーク州ニューヨークのハドソンヤード50ヤードです。

​

(5)

(i) クラスA普通株式18,874株、(ii) 2022年6月9日に発行されたRSUアワードに従って2024年5月18日に権利が確定するRSU1,781株、(iii) 2023年5月18日に発行されたRSUアワードに従って2024年5月18日に全額権利が権利確定される29,575株で構成されています。

​

(6)

（i）クラスA普通株式294,229株、（ii）2023年2月1日に権利確定して行使可能になったクラスA普通株式42,662株の購入オプションの基礎となる株式、および2024年2月1日に権利が確定して行使可能になったクラスA普通株式の購入オプション42,662株で構成され、いずれも2022年4月1日に発行されたストックオプション報奨に基づき、（iii）2024年2月1日に発行されたストックオプション報奨により権利が確定し、行使可能になったクラスA普通株式を購入するための102,669のオプションの基礎となる株式2023年4月3日。

​

(7)

（i）2023年2月1日に権利が確定して行使可能になったクラスA普通株式17,065株の購入オプションの基礎となる株式、および2024年2月1日に権利が確定して行使可能になったクラスA普通株式の購入オプション17,065件の基礎となる株式、いずれの場合も、2022年4月1日に発行されたストックオプション報奨に基づき、（ii）41,067株の株式購入オプションの基礎となる株式で構成されます 2023年4月3日に発行されたストックオプション報奨に基づき、2024年2月1日に権利が確定し、行使可能になったクラスA普通株式です。

​

(8)

（i）クラスA普通株式81,241株、（ii）2023年2月1日に権利が確定して行使可能になったクラスA普通株式23,701株の基礎となる株式、および2024年2月1日に権利が確定して行使可能になったクラスA普通株式を購入するための23,701株の基礎となる株式で構成され、いずれも2022年4月1日に発行されたストックオプション報奨に基づきます。、および（iii）ストックオプションに基づいて2024年2月1日に権利が確定し、行使可能になったクラスA普通株式を購入するための46,543件のオプションの基礎となる株式賞は2023年4月3日に発行されました。

​

(9)

(i) クラスA普通株式14,759株、(ii) 2022年4月に発行されたRSUアワードに従って2024年4月1日に権利が確定する1,392RSUの基礎となる株式、(iii) 2023年5月に発行されたRSUアワードに従って2024年4月1日に全額権利が確定する29,575株のRSUの基礎となる株式で構成されています。

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(10)

クラスA普通株式20,699株で構成されています。

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40

株主提案

取引法に基づく規則14a-8に従い、2025年定時株主総会（「2025年総会」）の当社の委任勧誘状に含めることを希望する株主は、その提案を主要な執行機関（11835 W. Olympic Blvd.、Ste. 900E、ロサンゼルス、カリフォルニア90064）で確実に受け取るなど、そこに定められた手続きに従う必要があります。2024年12月4日またはそれ以前。

証券取引法に基づく規則14a-8に従い、2025年年次総会の議事録にそのような提案を含めずに、2025年総会で取締役会への選挙候補者の指名を含む提案を提出する予定の株主は、その提案の通知を主要な執行事務所（11835 W. Olympic Blvd.、Suite 900E）の書留郵便で会社秘書に提出する必要があります。2025年1月15日から2025年2月14日の間、カリフォルニア州ロサンゼルス（90064）。2025年の年次総会が開催されると仮定します年次総会の1周年である2025年5月15日から30日以内です。ただし、2025年総会の日付がその記念日の30日以上前に繰り上げられる場合、または記念日の後に60日以上遅れる場合は、2025年年次総会の開催日の150日前の営業終了まで、または2025年年次総会の開催日の最初の公表がそれより少ない場合は、通知を届ける必要があります 2025年次総会の開催日の100日以上前、当該公表会議が開催される日の翌10日目最初に会社によって作られました。2025年の年次総会の延期、延期、休会、またはその発表は、会社の細則で義務付けられている場合を除き、株主への通知を行うための新しい期間を開始するものではありません。株主提案および取締役候補者の事前通知に関する追加要件を含む会社の細則を確認することをお勧めします。

会社の定款に基づく前述の要件を満たすことに加えて、ユニバーサルプロキシカード規則を遵守するために、当社の候補者以外の取締役候補者を支援するために任意の年の年次総会に関連して代理人を勧誘する予定の株主は、取引法に基づく規則14a-19で要求される情報を記載した通知を提出する必要があります。その通知には、消印を押すか、当社の主要な執行機関で電子的に送信する必要があります。年次総会の記念日の60暦日前よりも前年（2025年次総会のため、遅くとも2025年3月16日まで）。ただし、その年の年次総会の日付がその前年から30暦日以上変更された場合は、年次総会の開催日の60暦日前、またはその年の年次総会の開催日が最初に公表された日の翌10暦日のいずれか遅い方までに通知する必要があります。

41

代理資料の家計保管

SECの規則では、企業やブローカーなどの仲介業者は、同じ住所を共有する2人以上の株主に関する委任勧誘状や通知の送付要件を満たすために、それらの株主に1通の委任勧誘状または通知を送付することができます。このプロセスは、一般に「家計管理」と呼ばれ、企業のコスト削減につながり、天然資源を節約することで環境にも役立ちます。一部のブローカーは、影響を受ける株主から反対の指示を受けていない限り、住所を共有する複数の株主に単一の委任勧誘状または通知を送付する家計委任状です。ブローカーから、あなたの住所への家計保管資材になるという通知を受け取ったら、別の通知があるまで、または同意を取り消すまで、家計保管は継続されます。

いつでも、家計管理への参加を希望せず、別の委任勧誘状または通知を受け取りたい場合、またはご家庭がこれらの書類のコピーを複数受け取っていて、今後の配達を1部に制限したい場合は、ブローカーに知らせてください。また、ブロードリッジ・ファイナンシャル・ソリューションズ社（866）540-7095に連絡するか、ブロードリッジ・ファイナンシャル・ソリューションズ社（866）540-7095に連絡するか、ニューヨーク11717のメルセデス・ウェイ51番地にある家計部門のブロードリッジに書面で連絡して、この委任勧誘状とeVGOの2023年次報告書のコピーをフォーム10-Kで速やかに送付するようリクエストできます。

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その他の事項

取締役会は、年次総会で発表される他の事業については知りません。年次総会に他の案件が適切に提出された場合、同封の形式の代理人は、代理人に投票する人の判断に従って、その議決権行使に関する投票が行われることを意図しています。

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会議前のインターネットでのリアル投票と投票 — www.proxyvote.comにアクセスするか、上記のQRバーコードをスキャンしてください。2024年5月14日午後11時59分（東部夏時間）までに、インターネットを使って投票指示を送信し、情報を電子的に送信してください。ウェブサイトにアクセスし、指示に従って記録を入手し、電子投票指示書を作成するときは、代理カードを手元に用意してください。会議中-www.virtualShareholderMeeting.com/evgo2024にアクセスしてください。インターネット経由で会議に出席し、会議中に投票することができます。矢印の付いたボックスに印刷されている情報を用意し、指示に従ってください。今後の株主とのコミュニケーションの電子配信 EVGo Inc. が委任状資料の郵送にかかる費用を削減したい場合は、今後のすべての委任勧誘状、委任状、年次報告書を電子メールまたはインターネットで電子的に受け取ることに同意できます。電子配信に登録するには、上記の指示に従ってインターネットを使用して投票し、プロンプトが表示されたら、今後数年間にわたって株主からの通信を電子的に受信またはアクセスすることに同意することを示してください。電話で投票-1-800-690-69032024年5月14日の午後11時59分（東部夏時間）まで、任意のタッチトーン電話を使用して投票指示を送信してください。電話するときは、代理カードを手元に用意して、指示に従ってください。郵便マークで投票し、代理カードに署名して日付を記入し、提供した郵便料金を支払った封筒に入れて返送するか、ニューヨーク州エッジウッド11717のメルセデスウェイ51番地ブロードリッジにあるVote Processingに返送してください。投票するには、以下のブロックに青または黒のインクで次のように印を付けてください。記録のためにこの部分を切り離して返却してください。この代理カードは、署名と日付が記入された場合にのみ有効です。EVGO INC. の取締役会は、提案1：「すべて源泉徴収」に記載されている候補者に「すべて賛成」票を投じることを推奨しています。すべての候補者に投票する権限を保留するには、「除くすべての人に」とマークしてくださいそして、候補者の番号を下の行に書いてください。1.取締役の選出:Nomi nees 01) David Nanus02) Katherine Motlagh03) Scott Griffith EVGO INC. の取締役会は、提案2: 賛成票を投じて反対票を投じることを推奨しています□2.2024年12月31日に終了する会計年度のEvGo INC. の独立登録公認会計士事務所としてのKPMG LLPの任命の承認。注意：会議の直前、またはその延期または延期が予定されているその他の事項について、自由裁量で投票します。ここにあなたの名前が表示されているとおりに署名してください。弁護士、執行者、管理者、その他の受託者として署名するときは、肩書きをそのまま記入してください。共同テナントとして契約する場合、ジョイントテナントのすべての当事者が署名する必要があります。法人またはパートナーシップの場合は、権限のある役員による完全な企業名またはパートナーシップ名で署名してください。署名 [ボックス内に署名してください] 日付署名（共同所有者）日付

年次総会の委任状資料の入手可能性に関する重要なお知らせ：フォーム10-Kの通知および委任勧誘状および年次報告書は、www.proxyvote.com.evgo Inc.でご覧いただけます。2024年5月15日午前11時（東部夏時間）この委任状は、EVGo Inc.の取締役会を代表して募集されます。署名者はバダール・カーン、オルガ・シェボを任命しますレンコバとフランシーヌ・サリバン、そして彼らはそれぞれ、以下の署名者の代理人として、それぞれが代理権の全権を持ち、それぞれに指示されているように、代表と投票を許可しますこの投票の裏側、および会議前に適切に提出される可能性のあるその他の取引に関する裁量により、署名者が2024年5月15日午前11時（東部夏時間）に開催される年次株主総会、www.virtualShareholderMeeting.com/evgo2024で実質的に開催される年次株主総会、および延期または延期後の議決権を持つEVGO INC. の普通株式はすべてその賛成。この委任状は、適切に執行されれば、ここに記載されている方法で投票されます。そのような指示がなされない場合、この代理人は取締役会の勧告に従って投票されます。この代理カードに印をつけ、署名し、日付を記入して、郵便料金が支払われた封筒を使って速やかに返送するか、指示に従って電話またはインターネットで投票してください。続き、裏面にサインがあります