Document

上級副社長&ノワックス社の首席医療官の常勤職を提供してくれて嬉しいです。このポストでは、研究開発部門のグレッグ·グレン、医学博士、総裁に仕事を報告します。あなたの初日の仕事は2020年6月26日に遅くない予定です。

·標準的な背景調査を成功させ、満足させる。求職申請、面接、および任意の他の口頭または書面通信で提供されるすべての情報は、第三者背景調査会社またはNovavaxによって確認されます。発見されたどんな違いもあなたの開始日を延期するかもしれないし、この見積もりが撤回される可能性があります。背景調査が完了するまで、候補者は現在の雇用状況を確認することを含めて仕事を始めることができない。

·あなたは、以前の雇用主または他の当事者に対して、任意の方法であなたが会社で仕事を果たす能力を制限する契約義務や他の義務がないことを保証します。あなたの履行能力を制限することができる義務がある場合は、雇用を開始する前にこのような事項を開示して解決しなければなりません。

·アメリカでの就職資格の確認に成功した。この情報を確認するために、受け入れ可能な書類を用意してください。連邦法によると、IT部門はあなたが仕事を開始した3日以内にこの文書を提出することを要求します。

給与：あなたの初期年化基本給は年間45万ドルで、半月ごとに支払われ、適用される賃金税と認可減額が差し引かれます。

ボーナスプラン：企業の年間奨励金計画に参加する資格があります。この計画によると、ボーナス支払い(ある場合)は、会社が共同で決定した業績基準とマイルストーンに基づいて、報酬を得た次の年に支払います。あなたの目標ボーナス100%はあなたの業績年間収入の40%になります。2020年の業績年度には、2020年に役員に支払われる報酬の審査·承認に応じて、少なくとも目標の100%の年間ボーナスを得ることになります。2020年以降、あなたの年間奨励金は他の役員と同じ方法で計算され、支払われます。

一括契約ボーナス：68，000ドルの一次契約ボーナスを得る資格があります。すべての契約ボーナス金額は、定期計画の支払日に支払われます(適用される源泉徴収および減額に依存します)。

従業員持分計画：従業員として、取締役会が不定期に策定した従業員株式計画(“計画”)に参加する。この計画の目標は，従業員や他の利害関係者に会社の株式を設立させ，会社の長期成功に直接参加させることである。採用支給後、通常はカレンダー年度終了時に毎年全従業員に株式を支給する。

株式オプション：取締役会の承認またはあなたの雇用開始日(遅い者を基準とする)の後、初期株式オプション付与を受けることになります。金額は30，000株会社普通株で、行使価格はオプション付与当日の公平な市場価値に等しいです。これらの株式オプションは2015年の株式オプション計画の計画によって制限され、授与日から1年目以降に50%が付与され、2年目以降に50%が付与される。法律と私たちの計画が許容する範囲で、オプションは非限定的な株式オプションになるだろう。

初期RSU付与：会社取締役会の承認と2015年の株式オプション計画の計画制限により、650，000ドルの制限株式単位(“RSU”)が得られます。授与前に、あなたはこのようなRSUにおいて任意の活動(販売または譲渡)を行うことに制限され、RSUは3年以内に授与され、毎年授与日の記念日に3分の1が授与される。あなたはその株が帰属の日に不足しているすべての税金を担当し、Novavaxはあなたと会社との間のRSU協定でさらに規定されている任意の源泉徴収税を解決するために十分な株を売却する権利があるだろう。

初期年度奨励：会社取締役会の承認と2015年株式オプション計画における計画制限により、他の上級管理者とともに年間配当金を獲得し、2020年以内に付与された場合、比例配分の制限を受けません。

Novavaxでのあなたの雇用と補償は“勝手”だ。雇用とは、従業員又は雇用主がいつでも終了することができる従業員/雇用者関係を指し、法律に別段の規定又は“雇用協定”の条項が別途規定されていない限り。

フィリップ、もしあなたがこの招聘書と雇用協定の条項に同意して受け入れたら、下にサインして、この手紙と雇用協定を私のオフィスに送ってください。私たちはあなたとNovavaxの協力が互恵的であることを証明すると信じていて、私たちはあなたがNovavaxチームに参加することを期待しています。