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·私たちの標準的な背景調査を成功させ、満足できるようにしました。求職申請、面接で提供されたすべての情報を提供します。任意の他の口頭または書面通信は、第三者背景調査会社またはNovavaxによって確認される。発見されたどんな違いもあなたの開始日を延期するかもしれないし、この見積もりが撤回される可能性があります。背景調査が完了するまで、候補者は現在の雇用状況を確認することを含めて仕事を始めることができない。

·あなたが以前の雇用主または他の当事者に負っていたすべての契約義務または他の義務を開示し、これらの義務は、任意の方法であなたが会社で働く能力を制限します。何か義務があればあなたの履行能力を制限するかもしれませんが、会社は雇用を始める前にこれらの問題を開示して解決しなければなりません。

·米国人従業員はノワール新冠肺炎ワクチン接種政策を遵守している。これは、あなたが仕事を始めたり、宿泊または免除を申請した時にワクチン接種の証明書を提供することを含むことができます。宿泊が必要な場合や適用された州法で免除されたと思う場合は、私たちの福祉チームにNovavaxBenetits@novavax.comに電子メールを送ってください。

·アメリカでの就職資格の確認に成功した。この情報を確認するために、受け入れられる書類を提示する準備をしてください。連邦法によると、IT部門はあなたが仕事を開始した3日以内にこの文書を提出することを要求します。

ボーナスプランは、会社の年間奨励ボーナス計画に参加する資格があり、この計画によると、ボーナス支払い(あれば)は、会社が決定した業績基準とマイルストーンに基づいて決定されます。あなたは補償された次の年に報酬を得るだろう。目標賞金100%は収入の50%になります

通勤手当：あなたが雇われている間、会社はあなたに毎月最高5，000ドルの通勤手当を提供して、北京と北京の間を往復する住宅費用とその他の関連する通勤費用を支払うことができます[ * * * ]そして、会社のゲザスバーグの事務所(“免税額”)のほか、会社は免税額に関連する個人所得税を返済するために追加金を支払うことで、経済効果を免税に基づいて提供される免税額と同じにする。

初期EOUlTY補助金：あなたが仕事を始めた日から、取締役会や報酬委員会の承認を受けた後、合理的で実行可能な範囲でできるだけ早く発行します。当社に雇われ始めた重要な誘因として、ナスダック上場規則第5635(C)(4)条によると、閣下は67，900株の予備購入権(“誘因による株購入”)および58，800株制限株式単位(“誘因誘因制限株単位”)を授与される。誘因制約株単位は、授出日の最初の3(3)周年の日ごとに誘因両立株単位の3分の1(1/3)株式に帰属する。いずれの場合も、適用される帰属日まで当社に雇用され続けることを条件とします。誘因株式オプションは、授出日1周年時に誘因株式オプション関連株式の4分の1(1/4)に帰属し、その後36(36)ヶ月以内に月額分割払いで残りの株式を付与し、いずれの場合も、閣下が帰属日を適用する前に当社に雇用され続けることに依存しなければならない。各誘因制限株式単位および誘因株式購入持分は、自社誘因株式計画の条項および取締役会または報酬委員会が以前に承認した実質的な形態に基づいて、制限株式単位合意または株式オプション奨励協定(誰が適用されるかに応じて決定される)の合意に基づく。

Novavaxでのあなたの雇用と補償は“勝手”だ。任意雇用は、従業員/雇用主の関係として定義され、従業員または雇用主は、いつでもこの関係を終了することができる。法律に別段の規定や“雇用協定”条項に別段の規定がない限り、理由はない。

エレン、もしあなたがこの招聘書と雇用協定の条項に同意して受け入れたら、下にサインして、この手紙と雇用契約を私のオフィスに送ってください。私たちはあなたとNovavaxの協力が互恵的であることを証明すると信じている。私たちはあなたがNovavaxグループに参加することを期待しています。