別紙97.1です

リボーンコーヒー、 株式会社。

クローバックポリシー

取締役会（は 」ボードリボーンコーヒー株式会社（の」）の会社」）はそれが最善の利益になると考えています 会社とその株主について、誠実さと説明責任を重視する文化を築き、維持します。したがって、に従って ナスダック株式市場の適用規則に従って（」ナスダックルール」)、セクション10Dとルール10D-1 改正された1934年の証券取引法（「交換法」) (」ルール10D-1」)、 理事会はこの方針を採用しました（」ポリシー」）誤って付与されたインセンティブベースの回復に備えて 執行役員からの報酬。本書で使用され、他に定義されていないすべての大文字の用語は、以下に記載されている意味を持つものとします セクションH、下にあります。

(1) に 会計上の再表示があった場合、会社は誤って受領した報酬を合理的に速やかに回収します ナスダック・アメリカン・ルールとルール10D-1に従って、次のとおり：

(2) それにかかわらず ここに記載されている内容と逆の場合は、委員会が上記のセクションB（1）で検討しているような措置を講じる必要はありません （上記で述べたように、すべて独立取締役、またはそのような委員会がない場合は独立取締役の過半数で構成されます （取締役を務める）取締役は、回復は現実的ではないと判断しました そして 次の3つの条件のいずれかは 会いました:

(3) は 取締役会は、執行役員が会社の同意なしに、（A）が関与した場合、インセンティブベースの報酬を取り消したり、回収したりすることもできます 雇用中に会社またはその関連会社の利益と相反する、または不利な活動に従事する 詐欺や何らかの資料への意図的な寄稿行為を含む、当社またはその関連会社へのサービスの提供 財務情報の再表示または不規則性、または (B) 非競争、非勧誘、非中傷などの重大な点で違反している または取締役会が決定した、当社またはその関連会社との秘密保持契約または契約で、そのような問題を解決できない 会社からの要求から30日以内、または執行役員の雇用または サービスは理由により終了しました。

会社は 該当する米国証券取引委員会が要求する本ポリシーに関するすべての開示を提出してください（」秒」) 提出書類と規則（本方針およびその修正の写しを会社への別紙として提出することを含みますが、これらに限定されません） フォーム10-Kの年次報告書。

会社は （i）誤って授与された報酬が返済された場合の損失に対して、執行役員に保険をかけたり、補償したりすることは許可されていません。 本ポリシーの条件に基づく返品または回収、または（ii）会社の権利行使に関連する請求 このポリシーの下で。さらに、当社は、付与されたインセンティブベースの報酬を免除する契約を締結しないものとします。 本ポリシーの適用により執行役員に報酬が支払われたり、授与されたり、会社の何らかの回収権を放棄したりした人 誤って報酬が授与された場合、このポリシーは（発効前、発効日、または発効後に締結されたかどうかにかかわらず）そのような契約よりも優先されるものとします このポリシーの日付)。

このポリシーは 委員会によって管理され、委員会が下した決定は最終的なものであり、影響を受けるすべての個人を拘束するものとする。

委員会は このポリシーを解釈して解釈し、行政に必要、適切、または推奨されるすべての決定を下す権限があります 本ポリシーについて、および当社がナスダック規則、セクション10D、規則10D-1、およびその他の適用法、規制を遵守していることについては、 それに関連して公布または発行されたSECまたはナスダックの規則または解釈。

委員会はかもしれません その裁量により本方針を随時修正し、必要に応じ本方針を修正するものとします。これに関しては何があっても それとは反対に、セクションFでは、本ポリシーの修正または終了が（後に そのような修正または終了と同時に会社がとった行動を考慮に入れると、会社は違反することになります すべての連邦証券法、SEC規則、またはナスダック規則。

このポリシーには拘束力があります そして、すべての執行役員に対して執行可能であり、適用法またはSECまたはナスダックのガイダンスで義務付けられている範囲で 受益者、相続人、執行者、管理者、その他の法定代理人。委員会はこの方針が適用されることを意図しています 適用法で義務付けられている最大限の範囲で。雇用契約、株式報奨契約、報酬制度、その他の契約 または執行役員との取り決めには、それに基づく利益の付与の条件として、契約が含まれるものとみなされます この方針の条件を遵守するには、執行役員に伝えてください。このポリシーに基づく回復の権利は、追加されるものであり、それに代わるものではありません の、適用法、規制、規則または規則に基づいて、またはそれに従って会社が利用できる可能性のあるその他の救済策または回復権 会社のポリシーの条件、または雇用契約、株式報奨契約、報酬制度、契約の条項に従う または他の取り決め。

このポリシーの目的上、 次の大文字の用語は、以下に定める意味を持つものとします。

(1) 」会計の言い直し」とは、会社の重大な違反による会計上の修正を意味します 証券法に基づくすべての財務報告要件（訂正に必要な会計上の修正を含む） 以前に発行された財務諸表の、以前に発行された財務諸表の誤りが、以前に発行された財務諸表にとって重要です（a」ビッグ R」言い直し）、または現在の期間にエラーが修正された場合に重大な虚偽表示になってしまう、または 現在の期間では未修正のままです（a」リトル r」言い直し)。

(2) 」クローバック対象となるインセンティブ報酬」とは、役員が受け取るすべてのインセンティブベースの報酬を意味します 役員（i）該当するナスダック規則の発効日またはそれ以降、（ii）執行役員としての職務を開始した後の役員、 (iii) インセンティブに基づくものに関連して、該当する業績期間中にいつでも執行役員を務めた人 報酬（誤って授与された報酬が必要な時点で、その執行役員が務めているかどうか） 会社への返済）、（iv）会社が国内証券取引所または全国証券取引所に上場している証券の種類を持っている場合 該当するクローバック期間中の証券協会、および (v) (以下に定義)。

(3) 」クローバック期間」とは、会計上の再表示に関しては、完了した3つの会計年度を意味します 修正日（以下に定義）の直前の会社、および会社が会計年度を変更した場合は、 完了した3会計年度内またはその直後の9か月未満の移行期間。

(4) 」誤って報酬が授与されました」とは、各執行役員に関して、 会計上の言い直し、インセンティブベースの金額を超えるクローバック適格インセンティブ報酬の額は 修正された金額を考慮せずに計算された金額に基づいて決定されていれば、そうでなければ受け取っていたであろう報酬 支払ったすべての税金に。

(5) 」執行役員」とは、現在、または以前に指定されていた各個人を意味します 取引法の規則16a-1 (f) で定義されている会社の「役員」。誤解を避けるために言うと、 この方針の対象となる執行役員の身元確認には、特定された、または特定された各執行役員が含まれます 該当する場合、規則S-Kの項目401（b）またはフォーム20-Fの項目6.Aに従い、また最高財務責任者と 主任会計責任者（または、主任会計責任者がいない場合は管理者）。

(6) 」財務報告措置」とは、以下に従って決定され提示される措置を意味します 会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則、および完全に導き出されたその他すべての指標、または 一部はそのような措置によるものです。株価と株主総利回り（および全部または一部が株式から導き出されるあらゆる指標） 価格（または株主総利回り）は、この方針の目的上、財務報告措置とみなされます。避けるために 間違いなく、財務報告措置は会社の財務諸表に記載したり、申告書に含めたりする必要はありません SECと一緒に。

(7) 」インセンティブベースの報酬」とは、全部または以下の条件に基づいて付与、獲得、または権利確定される報酬を意味します 財務報告措置の達成に関する一部。

(8) 」ナスダック」はナスダック株式市場を意味します。

(9)」受け取りました」とは、インセンティブベースの報酬に関して、実際の受領またはみなし受領を意味し、 インセンティブベースの報酬は、財務報告が行われる会社の会計期間に受領されたものとみなされます インセンティブベースの報酬アワードで指定された措置が達成されます（インセンティブベースの報酬の支払いまたは付与があっても） 執行役員への報酬は、その期間の終了後に発生します）。

(10) 」再表示日」とは、(i) 理事会、理事会の委員会、または 取締役会の措置が不要、結論、または合理的にそうすべきでない場合に、そのような措置を講じる権限を与えられた会社の役員 会社には会計上の訂正書を作成する必要があるという結論、または（ii）裁判所、規制当局、またはその他の法的に提出された日付 権限を与えられた機関は、会計上の再表示を作成するよう会社に指示します。

このポリシーは、採択された日から有効になります 理事会によって。

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