展示 97.1

ヒューストンアメリカン・エナジー・コーポレーション

クローバックポリシー

効果的: 2023年3月28日

1。回収

もしヒューストン・アメリカン・エナジー・コーポレーション（以下「当社」）は修正声明を行う必要がありますが、会社の場合を除き、取締役会は報酬委員会は、関連するすべての事実について通常の適正手続きによる審査を行った後、そうすることは現実的ではないと判断し、状況によっては、適用期間中に対象者が受け取ったすべての回復可能な報酬を回収してください。さらに、理事会独自の裁量により、またビジネス上の判断を合理的に行使して、追加するかどうか、またどの程度追加するかを決定することができます再発の可能性を最小限に抑え、そのような再表示を取り巻く状況に対処し、課すための措置が適切です適切と思われるその他の規律。

件名適用法に基づき、取締役会は、対象者に当該金額の返済を要求することにより、当該回復可能な報酬の回収を求める場合があります。会社、対象者の他の報酬の相殺による、将来の報酬の減額による、またはその他の手段や組み合わせによっては、取締役会が独自の裁量で適切であると判断した手段です。

2。ポリシーの管理

その理事会は、この方針を管理する完全な権限を持つものとします。この方針に基づく理事会の行動は、の投票によって行われるものとしますそのメンバーの大多数。理事会は、本方針の規定に従い、そのような決定と解釈を行うものとし、このポリシーに関連して、必要、適切、または望ましいと思われる措置を講じてください。すべての決定と解釈理事会が作成したものが最終的で、拘束力があり、決定的なものとなります。

その取締役会は、本方針に基づく権限のいずれかを、取締役会の報酬委員会またはその小委員会または委任者に委任することができます。

3。対象者による承認

その理事会は通知を行い、各対象者に本方針の書面による承認を求めるものとする。ただし、提供しなかった場合に限るそのような通知や承認を得ても、このポリシーの適用性や強制力には影響しません。

4。その他の法律

これポリシーは、次のような対象者に対する返済、没収、または相殺の権利に追加されるものです（それに代わるものではありません）適用法またはそれ以外の方法で利用可能であること（採用前または採用後に実施されたかどうかにかかわらず）ポリシー)。本方針にこれと反対の定めがあっても、理事会はいかなる場合も、本方針に記載されている補償を求めないものとしますもし、そうすることで、会社が適用される州の賃金やその他の法律に違反することになったら。

5。修正、終了

ザル理事会はいつでもこの方針を修正または終了することができます。

6。情報開示

適切ですこのポリシーに関する開示およびその他の提出は、証券取引法の規則10D-1に従って行われます 1934年（修正版）、および当社が適用する取引所上場基準。

7。定義

にとってこのポリシーの目的は、以下の用語は次の意味を持つものとします。

該当しますピリオド。「適用期間」とは、再表示が必要な、決定の前の完全な3会計年度を指します。理事会が決定したとおり。

理事会。「取締役会」とは、会社の取締役会を意味します。

カバーされています人。「対象者」とは、適用期間中に会社の執行役員を務めている、または務めていた人を指しますまたはその関連会社。

エグゼクティブ役員。「執行役員」とは、会社の社長、最高財務責任者、最高会計責任者を指します（またはそのような会計責任者、管理者がいない場合は）、主要事業部門を担当する会社の副社長、部門、または職務（営業、管理、財務など）、政策決定機能を果たすその他の役員、またはその他会社で同様の政策決定機能を果たす人。

金融報告措置。「財務報告措置」とは、以下に従って決定され提示される措置のことです会社の財務諸表（「非GAAP」財務指標を含む）の作成に使用される会計原則決算発表やMD&Aに記載されているもの）、およびそのような指標の全部または一部から導き出された指標など。例の財務報告指標には、収益、純利益、営業利益、財務比率、EBITDA、流動性に基づく指標が含まれます指標、収益指標（資産収益率など）、1つまたは複数のセグメントの収益性、平方フィートあたりの売上、同じ店舗の売上、ユーザー1人あたりの収益、および従業員1人あたりのコスト。株価と株主総利益も財務報告の指標です。

インセンティブベースです補償。「インセンティブベースの報酬」とは、すべてに基づいて付与、獲得、または権利確定される報酬を意味します。一部は財務報告措置の達成時です。インセンティブベースの報酬には、基本給は含まれていません、自由裁量制です時間の経過にのみ付与される現金賞与と株式報酬。

ポリシー。「ポリシー」とは、このヒューストン・アメリカン・エナジー・コーポレーションのクローバックポリシーのことです。

受け取りました。インセンティブベースの報酬は、財務報告が行われる会社の会計期間に「受領済み」とみなされますインセンティブベースの報酬の支払いまたは付与があっても、インセンティブベースの報酬アワードで指定された措置は達成されますその期間の終了後に発生します。

回復可能補償。「補償対象報酬」とは、インセンティブに基づく報酬（税引前で計算）の金額を指します。基準）適用期間中に対象者が受け取った金額が、そうでなければ受領されたはずの金額を超えている計算が修正文に基づいていたら。

言い直し。「再表示」とは、証券に提出された会社の財務諸表のいずれかの会計上の修正を意味しますおよび改正された1934年の証券取引法、または改正された1933年の証券法に基づく取引委員会会社が会社の有無にかかわらず、米国証券法に基づく財務報告要件に対する会社の重大な違反または執行役員の違法行為がそのような言い直しの原因でした。「再表示」には、必要な会計上の再表示が含まれます以前に発行された財務諸表に重要な、以前に発行された財務諸表の誤りを訂正するため（一般的にはいわゆる「ビッグR」の言い直し）、またはエラーが修正された場合、重大な虚偽表示になってしまいます現在の期間、または現在の期間で未修正のまま（一般に「リトルR」リステートメントと呼ばれます）。