展示 97.1

強いグローバルエンターテイメント株式会社[「会社」]

クローバックポリシー

はじめに

その会社の取締役会（「取締役会」）は、それが会社とその株主の最善の利益になると考えています誠実さと説明責任を重視し、会社の成果報酬制を強化する文化を作り、維持すること報酬の理念。そのため、取締役会は、特定の役員報酬の回収を規定するこの方針を採用しました以下の財務報告要件の重大な違反により会計上の再表示が行われた場合に受領されます連邦証券法（「ポリシー」）。このポリシーは、証券取引所のセクション10Dに準拠するように設計されています 1934年の法律（「取引法」）、証券取引委員会が採択した規則と改正（「SEC」）は、前述の法律と国内証券取引所の上場基準を実施します会社の証券が上場されています。

管理

これ方針は取締役会、または取締役会が指定した場合は報酬委員会によって管理されるものとし、その場合はこちらを参照してください取締役会への言及は、報酬委員会への言及とみなされます。理事会が下した決定はすべて最終的なものであり、拘束力があります影響を受けたすべての個人について。

カバーされています経営幹部

これこの方針は、第10D条に従って取締役会が決定した、会社の現在および以前の執行役員に適用されます証券取引法と会社の証券が上場されている国内証券取引所の上場基準について (「対象役員」)。

回収; 会計の言い直し

に会社の資料が原因で、会社が財務諸表の会計上の修正書を作成する必要が生じた場合証券法に基づく財務報告要件の不遵守（訂正が必要な会計上の修正を含む）以前に発行された財務諸表の誤りで、（i）以前に発行された財務諸表にとって重要である、または（ii）重要ではない以前に発行された財務諸表にとって重要ですが、その誤りが訂正されれば、重大な虚偽表示になります現在の期間、または現在の期間で修正されないままになっている場合、理事会は超過したインセンティブの払い戻しまたは没収を要求します会社の設立日の直前に完了した3会計年度中に、対象役員が受け取った報酬会計上の再表示書（「ルックバック期間」）を作成するために必要です。

にとってこの方針の目的、インセンティブ報酬は、財務期間中の会社の会計期間に受領されたものとみなされますインセンティブ報酬の支払いまたは付与が行われた場合でも、インセンティブ報酬で指定された報告措置は達成されますその期間の終了後。

にとってこの方針の目的、つまり当社が会計上の再表示を作成する必要がある日付は、次のうちのいずれか早い方です。(i) 会社が重大な誤りを訂正するために修正書を作成する必要があると取締役会が結論付けた日付、および（ii）裁判所が提起された日付、規制当局、またはその他の法的に権限を与えられた機関が、以前に発行した財務諸表を再表示して資料を修正するよう会社に指示しますエラーです。

インセンティブ報酬

にとってこのポリシーの目的、インセンティブ報酬とは、次のいずれかを意味します。ただし、そのような報酬が付与、獲得、または権利確定されている場合に限ります全部または一部が財務報告措置の達成に基づいています：

	●	年次ボーナスやその他の短期および長期の現金インセンティブ。

	●	株式オプション。

	●	株式感謝の権利。

	●	制限されています株式。

	●	制限されています株式単位。

	●	パフォーマンス株式。

	●	パフォーマンス単位。

金融報告措置には、とりわけ次のいずれかが含まれます。

	●	会社株価。

	●	合計株主還元。

	●	収入。

	●	ネット収入。

	●	収益利息、税金、減価償却費（EBITDA）の前です。

	●	資金オペレーションから。

	●	流動性運転資本や営業キャッシュフローなどの指標。

	●	返品投資資本利益率や資産収益率などの指標。

	●	収益 1株当たり利益などの指標。

過剰インセンティブ報酬：回収の対象となる金額

ザ・回収の対象となるインセンティブ報酬の金額は、対象役員が受け取った金額が、その金額を超えている金額ですインセンティブ報酬は、以下によって決定された修正された結果に基づいていれば、対象幹部に支払われていたはずです理事会。回収の対象となる金額は、税引前ベースで計算されます。

もし取締役会は、対象役員が受け取る超過インセンティブ報酬の額を情報から直接判断することはできません会計上の修正では、会計上の再表示の影響の合理的な見積もりに基づいて決定を下します該当する措置について。このような場合、会社はその妥当な見積もりの決定に関する文書を保管します。

方法回収の

その理事会は、独自の裁量により、本契約に基づくインセンティブ報酬の回収方法を決定します。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。

(a) 以前に支払った現金インセンティブ報酬の払い戻しを要求します。

(b) 株式ベースの権利確定、行使、決済、売却、譲渡、またはその他の処分によって実現した利益の回収を求めていますアワード;

(d) 未払いの既得または未確定株式報奨のキャンセル、および/または

(e) 理事会が決定した、法律で認められているその他の是正措置および回復措置を講じる。

いいえ補償

ザ・会社は、誤って授与されたインセンティブ報酬の喪失について、対象役員に補償しないものとします。

通訳

その理事会には、この方針を解釈して解釈し、必要な、適切な、または望ましいすべての決定を下す権限がありますこのポリシーの管理。このポリシーは、以下の要件と一致する方法で解釈されることを意図しています証券取引法のセクション10D、および証券取引委員会または国の証券によって採択された適用規則または基準会社の証券が上場されている取引所。

効果的日付

これポリシーは、2023年10月2日（「発効日」）から発効し、そのインセンティブ報酬にも適用されるものとしますその日以降に、対象幹部に承認、授与、または付与されます。

改正; 終了

その理事会は、その裁量により本方針を随時修正することができ、遵守するために必要と思われる場合は、本方針を改正するものとします SECが採用している規則と基準、および会社の証券が発行されるすべての国内証券取引所の上場基準がリストされています。

その他の回収権

その理事会は、この方針が法律の最大限の範囲で適用されることを意図しています。理事会は、雇用契約があればそれを要求することがあります。発効日以降に締結された株式報奨契約、または同様の契約は、何らかの利益の付与の条件となりますその上で、対象幹部に本ポリシーの条件を遵守することに同意するよう要求してください。このポリシーに基づくすべての回復権は本規約に従って当社が利用できるその他の救済措置または回復権に加えて、それらの代わりにはなりません雇用契約、株式報奨契約、または同様の契約に含まれる同様の方針、および利用可能なその他の法的救済措置について会社に。

実用的ではありません

その理事会は、本方針に従って超過したインセンティブ報酬を回収するものとします。ただし、そのような回収が現実的でない場合を除きます。取引法の規則10D-1およびSECが採用した該当する規則または基準に従って理事会によって決定され、会社の証券が上場されている国内証券取引所の上場基準。

その会社の報酬委員会、または会社に報酬委員会がない場合は、独立取締役の過半数取締役会は、独自の裁量により、(i) 直接経費が支払われた場合には返済が不要であると判断することができます回復費用を第三者に依頼して、インセンティブ報酬の超過額、または（ii）保険契約を超える場合従業員が広く給付を受けられる、他の点では税制上適格な退職金制度が満たされない可能性があります改正された1986年の内国歳入法の要件、セクション401（a）（13）または411（a）、およびそれに基づく規制。

後継者

これポリシーは、対象となるすべての経営幹部とその受益者、相続人、執行者、管理者などに対して拘束力があり、強制力があるものとします。法定代理人。