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3M社（「3M」）は、ヘルスケア事業を独立した公開会社に分離することを決定しました（「取引」）。取引に関連して、3M VIP超過プラン（「前身プラン」）が分割され、一部がこのプランに分離されます。新しく設立された会社、ソルベントム・コーポレーションは、（i）ソルベントム・コーポレーションおよびその関連雇用主の適格な高報酬従業員に福利厚生を提供し、（ii）3M社とソルベントム・コーポレーションとの間の従業員契約に記載されているように、前任者プランに基づいて異動したソルベントム従業員および異動ソルベントム受益者に関する事前発生分のスピンオフを受け入れるために、本プランを採用しています。（「従業員事項契約」）。従業員事項契約の条件に基づき、3Mとソルベントム・コーポレーションは、ソルベントム・コーポレーションが3Mから分離されても、異動ソルベントム従業員法第409A条の目的による離職のきっかけにはならないことに同意します。このプランは、2024年4月1日（「発効日」）から有効になります。発効日現在、本プランの規定は、旧プランの規定を概ね複製することを目的としています。

このSolventum VIP超過制度（以下「プラン」）の目的は、報酬の一部の受領を税制上の優遇措置に基づいて延期することにより、追加の退職給付を受ける機会を提供することにより、給与の高い適格な従業員を引き付け、ソルベントムコーポレーションに留まるようにすることです。このような機会により、これらの従業員は長期的な経済的安定を高めることができると信じています。本プランは、本規範の要件によって制限されているソルベントム任意投資プラン（VIP）の税引前繰延条項を補足することでこれを実現しています。

1.2 受益者。「受益者」とは、参加者が死亡後に当該参加者の口座に未払いの残高を受け取るように指定した、または第6条に規定されている個人、個人、または団体を意味します。参加日の直前に前任者プランで有効だった異動ソルベントム従業員による各受益者の指定は、本プランに基づいて認識され、維持され、当該参加者が新しい指定を行って発効するまで有効です。

1.5の会社。「会社」とは、Solventum Corporation、その米国関連会社および子会社、およびそれらの事業の承継者を指します。ただし、前身プランに基づいて行われた繰延および会社の拠出については、会社とは、当該金額の最初の記録者である前身会社を指します。

1.7 対象となる報酬。任意のプラン年度の参加者の「適格報酬」とは、基本給に、そのプラン年度中に参加者が獲得した変動給（年間インセンティブ（AIP）、販売手数料、管理目標を含みますが、委員会に明示的に含まれていない限り、制限付株式ユニット、パフォーマンスシェア、その他の長期インセンティブ報酬の形で支払われる変動給の一部を除きます（当該プラン年度中に支払われるか否かを問わず）。適格報酬には、インセンティブ、報酬、外国サービス保険料および手当、ストックオプションから生じる収入、離職手当、従業員福利厚生制度への雇用主拠出、従業員福利厚生制度への雇用主の拠出、払い戻しまたはその代わりとなる支払い、または参加者の未使用の休暇給付の一括支払いは含まれません。

1.8人の従業員。「従業員」とは、会社に雇用されている現役の正規雇用者で、会社の人事/給与システム上でそのように認められている人を指します。これには、米国市民であるが米国外に配属されている人や米国で雇用されている居住外国人が含まれます。ただし、当社が当事者である団体交渉協定の対象となる人は除きます。「従業員」には、転勤したすべてのソルベントム従業員も含まれます。

1.11の参加者。「参加者」とは、セクション2.1の資格要件を満たした後に本プランに拠出することを選択した従業員を指します。第2.1条の資格要件を満たしているが、本プランへの拠出を選択しない従業員は、本プランの条件に従って自身に代わって行われた会社の非選択的拠出についても参加者となります。

1.12 参加日。「参加日」とは、従業員が第2.2条に従って最初に拠出することを選択した日、または会社が当該従業員の口座に非選択的拠出が行われた最初の日のいずれか早い方を意味します。従業員が前任者プランの参加者だった場合は、従業員の加入日が発効日となります。

1.14プラン管理者。「プラン管理者」とは、プランに基づいて任命され、プランの管理と運営に責任を負う個人を意味します。プラン管理者は会社によって任命されます。任命がない場合、最後にプラン管理者として任命された個人が行ったプラン管理職務の後継者である個人が、個人が任命されるまでプラン管理者を務めるものとします。個人のプラン管理者としての任命は、その個人の死亡、辞任、従業員の雇用の終了、または会社による解任時に自動的に終了します。

1.16 ポートフォリオ III ビップ「ポートフォリオIII VIP」とは、2008年12月31日以降に当社または前身の会社に雇用または再雇用された、またはポートフォリオIII参加者として分類される適格従業員に適用されるソルベントム任意投資プランの規定を意味します。

1.19以前の発生。「事前見越金」とは、前任者プランの第2条に従って異動したソルベントム従業員に最初に入金され、参加日の時点でまだ分配されていない、参加者拠出金、会社のマッチング拠出金、および会社の非選択拠出金に起因する金額です。

1.20 退職または退職。「退職」または「退職」とは、少なくとも5年間の雇用勤務（異動したソルベントム従業員に関する前任者プランに基づく勤務を含む）で55歳に達した後、または65歳になった後に、従業員が会社での退職を意味します。

1.21 サービスからの分離。「サービスからの分離」とは、Treasで定義されている「サービスからの分離」を意味します。セクション1.409A-1 (h) (1)、または本規範のセクション409Aに基づいて発行されたその他の規制やガイダンスを参照してください。サービスからの離職が発生したかどうかは、Solventum（または、Solventumと3Mが同じ管理対象グループのメンバーである期間については、3M）と参加者が、特定の日以降にこれ以上のサービスは実施されないと合理的に予想していたのか、それとも参加者がその日以降に行う善意のサービスのレベル（従業員または独立請負業者として）が恒久的に低下することを事実と状況によって示しているかどうかによって決まります善意のサービスの平均レベルの20パーセント（20％）以下です直前の36か月にわたって（従業員か独立契約者かを問わず）実施しました。サービスからの分離はみなされません

期間が6か月を超えない場合は、参加者が軍事休暇、病気休暇、またはその他の善意の休暇を取っている間、またはそれ以上の場合は、参加者がソルベントム（または、ソルベントムと3Mが同じ管理グループのメンバーである期間の場合は、3M）または関連会社で再雇用する権利を保持している限り、適用される法令または契約により行われます。この目的のために、参加者がソルベントム（または、ソルベントムと3Mが同じ管理グループのメンバーである期間中は、3M）または関連会社のためにサービスを行うために参加者が戻ってくることが合理的に期待できる場合にのみ、休暇は正真正銘です。上記にかかわらず、死亡が予想される医学的に決定可能な身体的または精神的障害による休暇の場合、または6か月以上継続すると予想され、参加者が雇用上の職務を遂行できなくなる場合は、29か月の休暇がその6か月の期間に置き換えられます。

1.25人の譲渡されたソルベンタム受益者。「譲渡されたソルベントム受益者」とは、譲渡されたソルベントム従業員の受益者で、前任者プランに基づく福利厚生が取引に関連して本プランに移管された人を指します。3M社による個人移転ソルベントム受益者としての個人の分類は、3M社の独自の裁量により行われ、本プランに関してすべての人に決定的かつ拘束力があるものとします。

1.26人のソルベントム社員が異動しました。「異動ソルベントム社員」とは、取引日の直前に前身プランに参加し、前身プランの口座が本プランに移管された会社の従業員を意味します。3Mによる異動従業員としての個人の分類は、3Mの独自の裁量により行われ、本プランに関してすべての人に決定的かつ拘束力があるものとします。

1.27 予期せぬ財政上の緊急事態。「予期せぬ金融緊急事態」とは、「予期せぬ緊急事態」（Treasで定義されているとおり）を意味します。セクション1.409A-3 (i) (3)、または本規範のセクション409Aに基づいて発行されたその他の規制やガイダンスを規定してください。

従業員が拠出を行って本プランに参加する資格は、各プラン年度ごとに決定されるものとし、どの従業員も、前のプラン年度に拠出を行った結果としてアカウントを持っているため、どのプラン年度にも拠出を行う権利はありません。

2.2 貢献する選挙。どのプラン年度でも本プランに基づいて拠出を行うには、セクション2.1の資格要件を満たす従業員が、プランのインターネットサイトから登録する必要があります。従業員の参加選択を有効にするには、自分の拠出額を選択し、そのような拠出を行うために必要な適格報酬の減額を承認し、そのような拠出金の支払い時期と方法、およびその収益を選択し、そのような拠出金を投資対象として扱う1つまたは複数の投資ファンドを指定し、プラン管理者が必要とするその他の関連情報を提供する必要があります。各プラン年度に参加する選択が認められる期間は、プラン管理者によって設定され、従業員によって異なる場合がありますが、そのような選択が関係するプラン年度の開始後は、いかなる場合でも選挙は受け付けられません。異動したソルベントム従業員が、2024年プラン年度の前任者プランへの拠出を選択した場合、その従業員の加入日以降、および2024プラン年度の残りの期間中に、本プランに基づく適格報酬にも適用されます。さらに、前身プランから本プランに移管された負債に関しては、当該負債の支払時期と支払い方法に関する各移管されたソルベントム従業員のそれぞれの選択もプランに引き継がれるものとします。

2.3 寄付金選挙の期間。第2.2条の要件に従って行われた本プランへの拠出を行う資格のある各従業員の選択は、関連するプラン年度の終了時に失効します。ただし、対象となる場合は、当該プラン年度の終了後に支払われる適格報酬にも適用されます

2.4 参加期間。本プランへの従業員の参加は、セクション1.12で定義されている加入日に開始されるものとします。参加者の本プランへの参加は、自分の口座に入金されたすべての金額が分配されるまで、または参加者が死亡した場合はそれより早くまで継続されます。

(b) 参加者がプラン年度中に獲得した適格報酬の各支払い（そのプラン年度中に支払われたか、そのプラン年度以降に支払われたかを問わない）から、参加者が拠出（延期）することを選択した割合が差し引かれます。ただし、（i）参加者が参加者の税引前401（k）口座の税引前401（k）口座に税引き前に繰り延べた後に、そのような報酬が参加者に支払われた場合に限ります（ただし、繰延選択の場合）支払いが行われたはずのプラン年度中のVIPが、そのような延期の適用限度額に達しました行動規範のセクション402（g）（参加者がコードのセクション414（v）で許可されているキャッチアップ延期を行う資格があるかどうか、または実際に行っているかどうかにかかわらず）、または（ii）そのような参加者が、支払いが行われるプラン年度のVIPに基づくインデックス報酬限度額に達しました。

3.2 企業マッチング拠出金。参加者の拠出金が源泉徴収される各給与支払いの後、管理上可能な限り早く、当社は、プランに拠出を行った各参加者に代わって、第3.1条に従って行われた参加者の拠出金の必要マッチングパーセンテージ（VIPで定義されています）に等しいマッチング拠出を行います。このマッチングパーセンテージは、当該支払いに対応する給与期間における当該参加者の適格報酬の5パーセント（5％）を超えないものとします。

3.3 会社の非選択的拠出金。ポートフォリオIII VIPの対象となる従業員についてのみ、当社は、本プランに参加する資格のある各従業員に代わって、そのプラン年度中に獲得した当該従業員の適格報酬の3パーセント（3％）に相当する追加拠出金をプランに加算するものとします。

4.1 アカウントの作成。本プランは、本契約に基づいて拠出することを選択した参加者ごとに個別のアカウントを作成するものとします。参加者がプランに拠出するプラン年度ごとに、参加者ごとに個別のアカウントが維持されるものとします。本契約に基づく参加者の拠出額は、当社が当該拠出金の繰り延べ元となった適格報酬を支払った日と同時に、または合理的に可能な限り早く、当該参加者の口座に入金されるものとします。会社のマッチング拠出金と非選択的拠出金は、第3.2条および第3.3条に従って当該拠出金を受け取る資格のある参加者の個別の口座に、会社が本プランにそのような拠出を行った日に同時に、または合理的に可能な限り早く、別々の口座に入金されるものとします。

4.2 口座の収益。各参加者の口座には、参加者が選択した投資ファンドのパフォーマンスに基づく投資収益または損失が入金されるものとします。本プランの参加者が利用できる投資資金は、ソルベントム株式ファンドと3M株式ファンドを除き、VIPの参加者が利用できる投資資金と同じですが、ソルベントム繰延報酬超過プランの目的のために定義された成長係数の収益に基づくファンドも含まれるものとします。参加者は、自分の口座に入金された金額を、1パーセントから100パーセントまでの全パーセンテージでそのような投資ファンドに割り当てることができます。本プランの目的におけるそのようなVIPファンドのみなし投資収益または損失は、管理手数料、受託者手数料、記録管理手数料、その他の管理費を含むがこれらに限定されない、請求される手数料または費用を差し引いたVIPでの実際の収益率に等しくなります。参加者が自分の口座が投資されると見なされる1つまたは複数の投資ファンドを選択しなかった場合、その参加者は自分の口座に入金された全額をプランのデフォルト投資ファンドに割り当てたとみなされます。

4.3 投資資金配分の変更。参加者は、プラン管理者が定める規則に従い、口座残高や将来の拠出金が配分される投資ファンドをいつでも変更できます。配分の変更は、プランのインターネットサイトを使用するか、プランの記録管理者の代表者と話すことによってのみ行うことができます。

4.4 口座の評価。すべての参加者のアカウントは、各評価日に再評価されるものとします。各評価日の時点で、参加者の口座の価値は、評価日の直前の評価日における当該口座の残高に、それ以降に行われた寄付額と入金された金額を乗じたものとなります

5.1 一般ルール。セクション5.5、8.2、9.1に規定されている場合を除き、本契約に基づく参加者の口座の分配は、当該参加者の死亡、退職、または当社でのサービス離職前に行われないものとします。上記にかかわらず、従業員事項契約の条件で予定されている取引の完了を理由として、参加者の口座からの分配は行われません。参加者の口座の分配はすべて現金で行われるものとします。本プランが参加者の口座の全残高よりも少ない額の分配を行う場合、その分配金は、口座が割り当てられる各投資ファンドに対して比例配分されます。

5.2 サービスからの分離後の配布。参加者が死亡または退職以外の理由で会社のサービスから離職した場合、当該参加者の離職が発生したプラン年度の次のプラン年度の7月（または、そのような離職の場合はその参加者の離職が発生したプラン年度の翌年のプラン年度の1月）に、当該参加者の口座の全残高が一括払いで参加者に支払われるものとします。そのプラン年度の7月1日より前に発生しました）。

5.3 退職後の配布。参加者が会社での雇用を退職した場合、当該参加者の口座残高は、第2.2条（この目的のために、当該参加者が拠出した金額の分配に関して参加者が行った選択）に従って、その参加者がそのプラン年度のプラン（または該当する場合は前身プラン）に拠出することを選択した時点で、参加者が選択した以下の支払い方法のいずれかで開始して支払われるものとしますプラン年度は、拠出額に適用されるものとみなされます当該参加者に代わって当社が当該プラン年度に実施するプラン）：

一括払いおよび分割払いはすべて、参加者が選択したプラン年度またはプラン年度の1月または7月に行われるものとします。ただし、参加者が会社との離職が発生したプラン年度の翌年のプラン年度の7月以前（または、そのような分離が発生したプラン年度の翌年のプラン年度の1月）には、支払いを行わないものとします。サービスはそのプラン年度の7月1日より前に提供され、それ以上は提供されませんでした参加者が選択した支払い方法と開始日は、その参加者が退職するプラン年度の終了後10年以上経過した後にプランに支払いを行う必要があります。1つ以上のプラン年度について、当社が第3.3条に従って非選択的拠出を行った参加者の退職時に、当該参加者が当該非選択的拠出金に起因する口座の支払時期および支払方法について有効な選択を行っていない場合、当該非選択的拠出金に起因する当該参加者の口座の残高は、その月に一括払いで参加者に支払われるものとします。その参加者が参加するプラン年度の次のプラン年度の7月のサービスからの離職が発生しました（または、そのプラン年度の7月1日より前に離職した場合は、その参加者のサービス離職が発生したプラン年度の次のプラン年度の1月に発生しました）。

5.4 死後の分布。参加者が1つまたは複数の口座の分配が開始される前に死亡した場合、当該口座の全残高は、その参加者が死亡したプラン年度の次のプラン年度の7月（または、参加者がそのプラン年度の7月1日より前に死亡した場合は、参加者が死亡したプラン年度の次のプラン年度の1月）に、一括払いで参加者の受益者に支払われるものとします。1つまたは複数のアカウントの分配が開始された後に参加者が死亡した場合、そのアカウントの残高（もしあれば）は、参加者が選択した支払い方法に従って参加者の受益者に支払われるものとします。

5.6 源泉徴収、給与税。支払いが行われた時点で施行されている法律で義務付けられている範囲で、本プランは、連邦、州、または地方政府の目的で源泉徴収する必要のある税金を本プランに基づいて支払いから源泉徴収するものとします。

6.1 受益者の指定。各参加者は、参加者が死亡した場合に参加者の口座への支払いが行われる受益者または受益者として、任意の個人、個人、または団体をいつでも指定する権利を有します。本プランに基づいて行われた指定は、新しい指定によって取り消されたり変更されたりすることがあります

6.2 受益者、先死者、参加者。参加者が当該参加者の口座を受け取る受益者を複数指定し、いずれかの受益者が参加者を先に亡くした場合、本プランは、死亡した受益者の株式を、すべての存続受益者に指定された合計額に対して、参加者が各ベアについて指定した割合で比例して残存受益者に分配するものとします。

6.3 有効な指定の欠如。参加者が指定を行わなかった場合、または新しい指定を行わずに以前に行った指定を取り消す場合、または指定されたすべての人が参加者を亡くした場合、プランは、VIPの下で有効な参加者の指定に従って決定された方法で、死亡した参加者の口座の残高を分配するものとします。そのような参加者がVIPの下で有効な指定を受けていない場合、プランは死亡した参加者の口座の残高を以下のうち最初の遺族に分配します。

(a) 参加者が指定で別段の定めをしていない限り、本プランは、受益者の死亡前に本プランで行った指定で受益者が指定したとおりに、当該受益者の株式の未分配部分を、受益者の財産を含む1人または複数の個人に分配するものとします（その指定は、当該受益者によっていつでも変更または取り消されることがあります）。または

(b) 参加者の指定により、当該受益者に後継受益者を指定する権限がないことが明記されている場合、または当該受益者にそのような権限が付与されているが、当該受益者の死亡前に後継受益者を指定しなかった場合、本プランは、当該受益者の株式の未分配部分を当該受益者の財産に分配するものとします。

そのような支払いにおける当該受益者の利息の免責分は、当該免責利息を受け取るように参加者が指定した1人または複数の人に譲渡されるものとします。参加者が免責利息を取る人を1人または複数人指定しなかった場合、そのような支払いにおけるそのような受益者の利益の放棄された部分は、当該受益者がその直前に死亡した場合、参加者の指定または上記のVIPに関する指定のいずれかに基づいてその権利を有する1人または複数の人に譲渡されるものとします（本第6条の前述の規定に従って適用される場合）参加者の死亡。

7.1 信頼できません。このプランは、参加者への繰延報酬の「資金なし」プランを目的としています。そのため、このプランに基づいて支払われる給付金は、会社の一般資産からのみ支払われます。当社は、このプランに関連して信頼を築くつもりはありません。当社は、第4条で言及されている投資ファンドに資金を確保したり、投資したりする義務を負わないものとします。このプランに基づく会社の義務は、将来お金を支払うという資金も担保もない約束の義務にすぎません。

7.2 無担保一般債権者。第5条および第6条に規定されている場合を除き、参加者または受益者は、本プランから給付金の支払いを受ける権利はありません。そのような支払いが受領されるまで、本プランに基づく各参加者および受益者の権利は、当社の一般的な無担保債権者の権利と同等であってはなりません。

8.1 修正する権利。Solventumはいつでも本プランの全部または一部を修正または修正することができます。ただし、いかなる修正または修正も、当該措置の前に有効であった本プランの条件に基づいて取得した参加者または受益者の権利に悪影響を及ぼさないものとします。参加者、受益者、雇用主、その他の人の同意は、このようなプランの修正または修正の必要条件ではありません。

8.2 解約。Solventumは、理由の如何を問わず、いつでもプランを終了する権利を留保します。プランが終了すると、コードのセクション409Aで許可されている範囲で、プランへの拠出に関するすべての選択が取り消され、プランは直ちに各参加者と受益者に口座の残りの残高全体を現金で分配するものとします。

9.2 支配権の変更の定義。本第9条の目的上、ソルベントムの支配権の変更は、「ソルベントムの所有権の変更」、「ソルベントムの実効支配の変更」、および/または「ソルベントムの資産のかなりの部分の所有権の変更」があった場合に発生したものとみなされます。セクション1.409A-3 (i) (5)、または本規範のセクション409Aに基づいて発行されたその他の規制やガイダンスを規定してください。

9.3 手数料と経費の払い戻し。当社は、参加者が本第9条に基づく権利を取得または行使しようとする際に負担した、妥当な法的および会計上の費用および経費をすべて各参加者に支払うものとします。ただし、参加者がそのような目的で開始した訴訟が、偽りまたは軽薄であるとして裁判所によって却下された場合を除きます。また、当社は、本第9条に従って当該参加者が支払いを受け取ることに関連して当該参加者が負担した、合理的なすべての税金およびファイナンシャルプランニングの手数料および費用の金額を各参加者に支払うものとします。これらの弁護士費用および会計費用、ならびにこれらの税金およびファイナンシャルプランニング費用および費用の支払いは、管理上可能な限り早く、ただし参加者がこれらの費用を負担する参加者の課税年度の終了後2か月半以内に行われるものとします。参加者が特定従業員で、参加者の離職を理由に支払いが行われた場合は、参加者の離職後7か月目の初日より前に支払いを行わないでください。

10.1 プランの管理と裁量。このプランはプラン管理者によって管理されます。プラン管理者は、プランを解釈し、プランを適切に管理するために必要と思われる規則、形式、手続きを制定、修正、廃止し、プランに基づく職務を遂行する上で必要または推奨すると考えるその他の措置を講じる全権と権限を持つものとします。プラン管理者が行うプランの条項に関する決定、行動、または解釈は、それぞれの独自の裁量で行われ、同様の立場にある個人に一律に適用される必要はなく、プランに関心のあるすべての人に最終的、拘束力があり、決定的なものとなるものとします。

以下。すべての支払いとすべての支払いに対する権利は、譲渡不可、譲渡不可と明示的に宣言されています。本契約に基づいて支払われる金額の一部は、実際の支払い前に、債務、判決、法令の支払いのために差し押さえまたは隔離されたり、参加者または受益者が破産または破産した場合に法の運用により譲渡されたりすることはありません。国内関係命令に従って離婚した場合、参加者のアカウントのいかなる部分も当該参加者の配偶者に譲渡または支払いを行うことはできません。

10.3 雇用契約ではありません。このプランの条件は、会社と参加者との間の雇用契約を構成するものとはみなされず、参加者（またはその受益者）は、本書に特に規定されている場合を除き、会社に対して一切の権利を有しないものとします。さらに、このプランのいかなる内容も、参加者に会社の雇用に留まる権利を与えるものでも、理由の如何を問わず、いつでもそのような参加者を懲戒または解雇する会社の権利を妨害するものとはみなされません。

10.7 有効性。本プランのいずれかの条項が何らかの理由で無効と判断または宣言された場合でも、その違法性または無効性は本契約の残りの部分に影響しないものとしますが、本プランは、あたかもそのような違法または無効な条項がここに挿入されたことがないかのように解釈され、強制されるものとします。

10.8 請求手続き。本プランに基づく特典に関する決定に同意しない参加者または受益者は、書面による審査依頼をプラン管理者に提出する必要があります。プラン管理者は、要求を受け取ってから60日以内に、そのような要求に書面で回答するものとします。ただし、プラン管理者は、合理的な理由により、返信期間をさらに60日間延長することができます。プラン管理者の回答は、参加者または受益者が理解できるように計算された方法で書かれ、以下を記載するものとします。

参加者または受益者がプラン管理者の決定に同意しない場合、彼または彼女はプラン管理者の回答を受け取ってから120日以内に委員会に書面で上訴しなければなりません。委員会は、上訴を受領してから90日以内に、そのような控訴に対して書面で回答するものとします。ただし、委員会は合理的な理由により回答期間をさらに90日間延長することができます。委員会の回答は、参加者または受益者が理解できるように計算された方法で作成されるものとし、決定の具体的な理由と、決定の基礎となるプランの特定の規定を参考にしてください。

10.9の後継者。このプランの規定は、会社とその承継人および譲受人の利益を拘束し、その利益のために効力を有するものとします。本書で使用される承継者という用語には、合併、統合、買収、その他の方法によるかどうかにかかわらず、会社の事業と資産の実質的にすべてを取得する法人またはその他の事業体、およびそのような法人またはその他の事業体の承継者が含まれます。

10.10 無能です。本プランに基づいて給付金が支払われる参加者または受益者が、病気や事故のために自分の面倒を見ることができないことがプラン管理者にとって満足のいく証拠に基づいて判明した場合、支払期限（したがって、正式に権限を与えられた保護者またはその他の法定代理人が事前の請求を行った場合を除く）は、プランの適切な補償を受けて、配偶者またはみなされる他の人に支払うことができますプラン管理者が、そのような参加者または受益者に対する責任を受け入れた。本第10.10条に従って行われたこのような支払いは、本プランに基づく責任を完全に免除されるものとします。

10.11 損害賠償。法律で認められる範囲で、当社は、重大な過失または意図的な不正行為によるものであると判断されない限り、当社が支払う保険の対象とならないプランに関連する責任または職務の遂行から生じるすべての請求、損失、損害、費用、および責任について、プラン管理者および委員会メンバーに補償するものとします。