展示 97.1

シヴェーダソリューションズ株式会社

インセンティブベースです補償回復ポリシー

効果的 2023年12月1日（「発効日」）

に改正された1934年の証券取引法（「取引法」）、証券取引法のセクション10Dに従って規則10D-1、およびナスダック上場規則5608（「ナスダック上場規則」）、普通株式の取引所そして、Iveda Solutions, Inc.（以下「当社」）の普通株式を購入する新株予約権が上場されています、会社の取締役会の取締役（「取締役会」）は、このインセンティブベースの報酬回収ポリシー（「ポリシー」）を採用しています。このポリシーの目的は、次のような場合に、誤って授与されたインセンティブベースの報酬（以下に定義）があれば、それを回収することです会社は会計上の見直し書を作成する必要があります。

大文字ですポリシーで使用される用語は、以下のセクションAで定義されています。執行役員への本方針の適用は任意ではありませんが、以下のセクションGに規定されている限られた範囲を除き、執行役員の過失の有無に関係なく適用されます。

A。定義

「会計「修正」とは、会社が財務報告に重大な違反をしたことによる会計上の修正を意味します証券法に基づく要件（以前に発行された財務上の誤りを訂正するために必要な会計上の修正を含む）以前に発行された財務諸表にとって重要な記述、または誤りの場合に重大な虚偽表示につながる記述現在の期間に修正されたか、現在の期間に未修正のままでした。

「会計「訂正決定日」とは、企業が会計上の再表示を作成する必要がある日付を指します。これは次のうち早い方：（a）取締役会、取締役会の委員会、または会社の1人以上の役員がそのような行動を取る権限を与えられた日付取締役会の行動が不要な場合、または合理的に結論付けるべきだった場合、会社には会計の準備が必要であると結論付けた場合言い直し、および（b）裁判所、規制当局、またはその他の法的権限を与えられた機関が、会社に会計上の訂正を作成するよう指示した日付。

「過剰報酬」とは、受け取ったインセンティブベースの報酬の金額で、インセンティブベースの報酬の額を上回る金額のことです修正された金額に基づいてそのようなインセンティブベースの報酬が決定されていれば、そうでなければ受け取っていたでしょう（これは掲載基準では「誤って授与されたインセンティブベースの報酬」と呼ばれ、インセンティブベースの報酬なしで計算する必要があります支払った税金についてです。

「エグゼクティブ「役員」とは、Exchangeに従って理事会によって「役員」として指定されている、または指名されたことがある各個人を意味します法律規則16a-1（f）。

「財務「報告措置」とは、準備の際に使用された会計原則に従って決定され、提示される措置のことです。会社の財務諸表、およびそれらの指標の全部または一部から導き出された指標。株価と合計株主還元は財務報告措置でもあります。財務報告指標を財務諸表に記載する必要はありませんまたは証券取引委員会への提出書類に含まれています。

「インセンティブベース報酬」とは、財務上の達成に基づいて全体または一部に基づいて付与、獲得、または権利確定される報酬のことです。報告措置（念のために言っておきますが、ポリシーに基づいて回収の対象となる可能性のある報酬は得られません）ポリシーに基づく会社の回収義務が失効するまで）、次のものは除きます：給与、賞与は財務報告基準を満たすことによって決定されるボーナスプールから支払われない委員会または取締役会の裁量、賞与は、1つ以上の主観的基準を満たしたときや、特定の雇用期間が終了したときにのみ支払われます。非株式インセンティブ 1つ以上の戦略的措置または運営上の措置を満たした場合にのみ獲得されるプラン報酬、および助成の対象となる株式報酬は、財務報告措置の業績目標を達成することを条件としていません。また、特定の契約に署名した時点で事前に権利が確定します。または時間要件（時間ベースの権利確定株式報奨など）の完了、および/または1つ以上の非財務部門の獲得のみが条件となります報告措置。

「受け取りました」は、インセンティブベースの報酬に関して、実際の受領またはみなし受領、およびインセンティブベースの報酬が「受領済み」であることを意味しますインセンティブベースの報酬で財務報告措置が規定されている会社の会計期間の方針に基づくインセンティブベースの報酬の支払いまたは付与がその期間の終了後に行われた場合でも、賞は授与されます。避けるために間違いなく、このポリシーは、10月より前に財務報告措置が達成されたインセンティブベースの報酬には適用されません 2、2023年。

B。ポリシーの対象者

ザ・本方針は、本方針の対象となるインセンティブベースの報酬を受け取ったすべての執行役員に対して拘束力があり執行可能です会社（下記のセクションEを参照してください）。

C。ポリシーの管理

その取締役会の報酬委員会（「委員会」）には、ポリシーを管理する権限が全面的に委任されています。委員会ポリシーを解釈して解釈し、行政に必要、適切、または推奨されるすべての決定を下す権限がありますポリシーの。さらに、取締役会の裁量で決定された場合、本方針は独立メンバーによって管理される場合があります取締役会の独立メンバーで構成される理事会または取締役会の別の委員会。この場合、すべて委員会を指します取締役会のそのような独立メンバーまたは他の取締役会委員会を指すものとみなされます。委員会のすべての決定は最終的かつ拘束力があり、法律で認められる最大限の尊重が与えられます。

D。ポリシーの適用を必要とする会計上の修正事項

もし会社は会計上の訂正書を作成する必要があります、そして委員会は超過報酬（もしあれば）を決定しなければなりません回復する必要があります。超過報酬を回収する会社の義務は、修正後の財務状況をいつ回収するかに依存しません明細書が提出されています。

E。ポリシーの対象となる報酬

ザ・ポリシーは、執行役員が受け取るすべてのインセンティブベースの報酬に適用されます。

	(a)	後に執行役員としての職務を開始しました。

	(b)	誰そのインセンティブベースの報酬の業績期間中いつでも執行役員を務めました。

	(c)	ながら同社には、取引所に上場している種類の証券があります。

	(d)	中に会計再表示決定日の直前に完了した3つの会計年度。この最後の3つに加えて会計年度が完了すると、ポリシーはすべての移行期間（会社の会計年度の変更に起因する）に適用されなければなりません年）その3つの完了した会計年度内または直後。ただし、最終日の間の移行期間会社の前の会計年度末と会社の新しい会計年度の初日（9時まで）〜12か月は会計年度が終了したものとみなされます。そして

	(e)	でまたは2023年10月2日以降。

F。保険契約の回復を条件とする超過報酬

に株価または株主還元総額に基づいて、インセンティブ報酬の超過報酬額を決定します。会計上の再表示の情報から直接数学的に再計算することはできません。金額は以下に基づいている必要がありますインセンティブベースの株価または株主総利益に対する会計上の再表示の影響の妥当な見積もりに基づいて報酬を受け取ったので、会社はその妥当な見積もりの決定に関する文書を保管し、以下を提供しなければなりません取引所への書類。

G。超過報酬の返済

その会社は超過報酬を合理的に速やかに回収しなければならず、執行役員は超過報酬を会社に返済する必要があります会社。適用法に従い、会社は執行役員に当該金額の返済を要求することにより、超過報酬を回収することができます会社への直接支払い、または委員会が適切と判断するその他の手段または手段の組み合わせによって会社に（これらの決定は、各執行役員と同一である必要はありません）。これらの手段には以下が含まれます：

(a)

要求します以前に支払ったインセンティブベースの報酬の現金の払い戻し。

	(b)	探しています株式ベースのアワードの権利確定、行使、決済、売却、譲渡、またはその他の処分により実現した利益の回収。

	(c)	オフセット会社または会社の関連会社が支払う、未払いの報酬または将来の報酬から回収される金額執行役員;

	(d)	キャンセルします未払いの既得株式または未確定株式報酬、および/または

	(e)	取っています委員会が決定した、法律で認められているその他の是正措置および回復措置。

その超過報酬の返済は、執行役員の信条にかかわらず、執行役員が行う必要があります（または超過報酬は適用法に基づいて以前に獲得されたものであり、したがって回収の対象にはならないということは正当ではありません）。

に本ポリシーに基づく回復権に加えて、当社または当社の関連会社は、自ら決定した法的措置を取ることができます会社またはその関連会社に対する執行役員の義務を執行したり、執行役員を懲戒したりするのに適切です。雇用の終了、民事訴訟の開始、適切な政府機関への不正行為の報告を含む（ただしこれらに限定されません）権限、将来の報酬機会の減少、または役割の変更。前述の措置を取るかどうかの決定判決は委員会の承認を条件とせず、理事会、理事会の委員会、または正式に権限を与えられた人なら誰でも行うことができます当社または当社の該当する関連会社の役員。

H。ポリシーの限定例外

その会社は、いずれかの条件に定められている限られた範囲を除き、ポリシーに従って超過報酬を回収しなければなりません以下が満たされ、委員会は超過報酬の回収は現実的ではないと判断しました。

	(a)	ザ・ポリシーの実施を支援するために第三者に支払われる直接費用は、回収される金額を超えます。これにたどり着く前に結論、会社は超過報酬の回収に向けて合理的な努力をし、その合理的な試みを文書化しなければなりません回収して、その書類を取引所に提出してください。

	(b)	リカバリ 2022年11月28日より前にその法律が採択された場合、自国の法律に違反することになります。この結論に達する前に、会社は回復するとそのような違反になるという、取引所に受け入れられる、母国の弁護士の意見を得る必要があります。そのような意見を取引所に提供してください。または

	(c)	リカバリ他の点では税制上適格な退職金制度になる可能性が高く、この制度では会社の従業員が広く給付を受けることができます。 26 U.S.C. 401 (a) (13)（譲渡と譲渡）または26 U.S.C. 411（a）（最低権利確定基準）の要件を満たさないこととその下の規制。

私は。補償なし

ザ・会社は、超過報酬の損失に対して執行役員または元執行役員を補償することを禁じられています。

J。他の契約との関係

その理事会は、この方針が法律の最大限の範囲で適用されることを意図しています。理事会は、雇用契約があればそれを要求することがあります。発効日以降に締結された株式報奨契約、または同様の契約は、何らかの利益の付与の条件となりますその上で、執行役員にこの方針の条件を遵守することに同意するよう要求してください。間に矛盾がある場合はポリシーの条件と、雇用契約、株式報奨契約、またはインセンティブベースの同様の契約の条件執行役員に報酬が付与、授与、獲得、または支払われた。繰り延べの有無にかかわらず、本方針の条項は支配します。

K。ポリシーのその他の重要な情報

それにかかわらず会社の組織文書（会社の細則を含むがこれに限定されない）、すべての企業の条項ポリシーまたは任意の契約（補償契約を含むがこれらに限定されない）、会社も会社の関連会社もない超過報酬の損失、またはそれに関連する請求に対して、執行役員に補償するか、昇給を提供します会社による本ポリシーに基づく権利の行使。会社も会社の関連会社も、支払いや払い戻しはしません潜在的な回収義務をカバーする保険契約の保険料。ポリシーに従って、会社が従業員ではなくなった執行役員から超過報酬を回収する必要があります。会社には求める権利があります適用法を遵守するための回復は、請求の放棄や当該個人の別居契約の条件にかかわらず署名したかもしれません。会社も会社の関連会社も、インセンティブベースを免除する契約を締結しませんポリシーの適用により執行役員に付与、支払い、または授与される報酬、または会社の報酬を放棄する報酬超過報酬を回収する権利。ポリシーは、そのような契約（それ以前に締結されたか、それ以前に締結されたかを問わず）に優先しますポリシーの採択後）。

その委員会または理事会は、その裁量により本方針を随時修正することができ、反映する必要があると判断した場合は本方針を改正するものとします証券取引委員会が証券取引法のセクション10Dに基づいて採択し、ナスダック上場に準拠するために採択した最終規制ルール。

もし本ポリシーのいずれかの規定、またはそのような規定の執行役員への適用は、無効、違法と判断されます。または何らかの点で法的強制力がない、そのような無効、違法性、または執行不能は、ポリシーの他の条項には影響しませんまたはそのような条項が他の執行役員に適用され、無効、違法、または執行不能な条項がみなされますそのような規定または申請を執行可能にするために必要最小限の範囲で修正されています。

その会社が第10D条の意味の範囲内で上場発行体でなくなると、ポリシーは終了し、執行できなくなります証券取引法、または取引法規則10D-1、ナスダック上場規則5608が効力を失ったとき。