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1.目的。ChargePoint Holdings，Inc.はデラウェア州の会社(“当社”)であり，キー管理者の継続的な採用を促進することが株主の最適な利益に重要であると考えている。しかし、当社取締役会(“取締役会”)は、多くの上場企業の場合と同様に、支配権変更(本項第2節参照)の前または後に、非自発的に雇用を終了する可能性があり、その可能性及び経営陣において引き起こされる可能性のある不確実性や問題があり、管理者の離職や気晴らしを招き、会社及びその株主の利益を損なう可能性があることを認めている。したがって、取締役会は、(本文書第2節で定義されたように)保護幹部を強化し、保護することを奨励するために、ChargePoint Holdings，Inc.幹部退職計画(“この計画”)を採用して、注意を分散させることなく、彼らに割り当てられた職責に集中し続けるべきであることを決定した。保証担当者の場合、本計画は、以前に発表または維持された任意の他の合格解雇事件(以下のように定義する)に関連する解散計画、政策、慣行または解散協定の代わりに、正式または非公式、書面または不書面にかかわらず、任意の以前に署名された離職および統制権変更協定を含む。本計画中のいかなる内容も、明示的または黙示された雇用契約を作成すると解釈されてはならず、保証幹部が会社に雇用される“勝手”な性質を変えてはならない。

(D)“理由”は、(I)被覆された役員が会社の機密情報または商業秘密を不正に使用または開示し、使用または開示が会社に重大な損害を与えること、(Ii)被覆された幹部が、被覆された幹部と会社との間の任意の合意に実質的に違反すること、(Iii)被覆された幹部が会社の書面政策または規則を実質的に遵守していないこと、のいずれか1つまたは複数のイベントの発生を意味するが、これらに限定されるべきである。(Iv)保険加入行政者は、米国または任意の州の法律によって重罪を宣告されたり、“有罪”または“抗弁しない”と判定されたり、(V)保険加入行政者は、会社に対する職責を履行する際に深刻な不注意または故意の不適切な行為が存在する。(Vi)保険加入行政者は、会社からの書面通知を受けた後も、割り当てられた職責を履行していない。または(Vii)会社が保証幹部の協力を要求する場合、保証担当幹部は、会社またはその役員、高級管理者または従業員の政府または内部調査に誠実に協力することができない。第(Ii)，(Iii)及び(Vii)条の場合には，会社は，構成原因のものを書面として承保幹部に通知せず，通知を出した後10日以上の合理的治癒期間(会社により決定される)以上である場合には，任意の理由で保承幹部の雇用を終了する。

(J)“終了日”とは、保証された行政官が当社およびその付属会社に雇用された日を意味し、その日は終了通知に明記されなければならない。上記の規定にもかかわらず、引受行政者の雇用は、当該保証行政者が当社の業務又は資産の任意の直接又は間接相続人の従業員となることのみで終了してはならない。

(K)“障害”とは、任意の医学的に決定可能な身体または精神障害のために、いかなる実質的な有償活動にも従事できない保証行政者を意味し、そのような身体または精神損傷は、死亡をもたらすことが予想されるか、または1年以上持続しているか、または持続しているか、または1年以上持続している可能性がある。

(M)“十分理由”とは、以下のいずれかの事件が発生した後、被被覆幹部が“十分理由手順”を遵守したことを意味する：(I)被覆された役員が社内または会社に負う責任、権力、権力、機能または職責の性質または範囲が大幅に減少した(所有権変更を除く)。(2)保障された行政職員の年間基本給または目標ボーナス機会は大幅に減少するが、類似している状況にある従業員の基本給および/または目標ボーナスの全面的な削減の一部としての削減は除外され、カバーされている行政職員の基本給および/または目標ボーナスの減少幅が、他の状況に類似している従業員に適用される減少率よりも大きくなく、他の従業員の基本給および/または目標ボーナスの減少幅と同じである限り、又は(Iii)引受行政者は、引受行政者の主要営業地点から五十(五十)マイル以上離れた事務室への移転を要求する。前文第(I)項については、報告関係の変更自体が責任、権力、権力、機能又は義務の実質的な減少を構成するには不十分である。疑問をなくすために，署長は4節に基づき，ある行政員をカバーする役割が大きく変わるため，行政をカバーする者として指定しなくなり，それ自体はそのカバー行政者に雇用を中止する十分な理由を与える権利を与えないと決定した

(N)“正当な理由手続き”とは，(1)保険加入行政者が“良い理由”を善意で合理的に決定する状況が発生したこと，(2)加入行政者が良好な理由が初めて出現した後90(90)日以内に書面で会社に通知すること，(3)保険加入行政者が初めて良好な理由が出現した後90(90)日に書面で会社に通知すること，(3)保険加入行政者のことである

(I)通知を出してから30(30)日以上の期間(“治療期間”)は，当社の努力に誠実に協力して関係状況を救済する，(Iv)これらの努力をしているにもかかわらず，治療期間終了後も良好な理由条件が存在し続けること，および(V)保障された行政者の雇用終了，当社に雇用終了通知を出すこと，終了通知は治療期間終了後30(30)日以内に出さなければならない。会社が治療期間内に良い原因を治癒した場合、良い原因は発生していないとみなされるべきである。

(Q)“合格終了事件”とは、(I)当社が引受行政者の雇用を終了するが、原因、死亡又は障害を除く、又は(Ii)保証行政者が正当な理由で当社を退職することを意味し、上記の2つの場合、彼又は彼女が終了日にも積極的に働いている限り、又は“家庭及び医療休暇法案”に基づいて休暇を取得しているか、又は承認された障害休暇、軍休又は家庭及び医療休暇を享受している限りである。

(B)遺産管理人の権力。管理人は、計画管理を完全に制御する上での役割を適切に果たすことができるように、すべての必要な権力を持つべきである。署長は、指定された個人または委員会に委託するが、これらに限定されないが、処理、審査、調査、承認、および解散費の支払いの職責を含む任意の行政的責務を含むことができる。ERISAについては，管理人は本計画下の“管理人”と“指定管財人”であるべきである.これに限らないが、前述の規定の補足として、行政長官は適宜決定する権利がある

4.資格。署名して会社に参加協定を提出し、署長が決定する可能性のある他の要求を満たすすべての保証幹部は、この計画に参加する資格がある。行政長官はいつでも決定することができ、ある保険行政者の役割に重大な変化が発生したため、この保証行政人員を保証行政人員に指定し、影響を受けた引保行政者に90日前に通知した後に発効すべきではない。

5.解雇給付の一般的な状況。引受幹部が当社の雇用が何らかの理由で終了した場合、会社は法律で定められた時間内であるが、法律の要求を超えない時間内に、稼いだが支払われていない給料、会社の政策による未払い費用の精算、計算されていないが使用されていない休暇または休暇の権利、および引保幹部が当該従業員の福祉計画の条項および条件に基づいて享受可能な任意の既得福祉(総称して“課税福祉”と呼ぶ)を引受幹部に支払うべきである。引受行政者が引受行政者によって死亡した場合、または当社が障害により当社での雇用を終了した場合、その時点で帰属していなかった(I)時間ベースの持分奨励は、その雇用終了時に100%帰属し、(Ii)業績に基づく持分奨励は、適用奨励協定に記載されているように処理されなければならない。

6.制御権変更に関係なく合格終了。もし引受幹部に関連する合格終了事件が制御権変更期間以外の任意の時間に発生し、かつ管理人が確定したコントロール権変更と関係がない場合、その実行離職協定と離職及び離職協定と離職は撤回できない制限を受け、これらはすべて離職協定と退職規定の時間帯内であるが、いかなる場合でも終了日後60(60)日を超えてはならず、保険幹部から離職協定と離職制限を遵守する制約を受けている

7.制御権変更に関連する合格終了。コントロール変更期間内に引受幹部に関連する合格終了事件が発生した場合、あるいは管理人が他の方法で制御変更と関係があることを確定した場合、その実行と非退職契約と離職の制約を受け、そして被保険幹部が離職合意と離職の制約を受ける：

(C)被保険執行者が終了日に保有している未分配持分報酬のうち未帰属部分の100%を、目標実績および実績の大きい者に付与し、適用された場合に行使可能とする。しかし、制御権が変動し、制御権変動の各当事者が会社の持分奨励の負担、継続または代替について規定していない場合、幹部が所有しているすべておよびすべての未完成と帰属していない持分奨励をカバーし、時々改訂されたChargePoint Holdings、Inc.2021持分激励計画の第9.3節の制約を受けなければならない、あるいはこの後続計画に従って幹部に持分を付与する任意の類似規定を受けなければならない。また、持分報酬が完了していない奨励プロトコルが、制御権が変化した場合の奨励に関する処理を明確に規定している場合には、このような処理を適用すべきである

第七条(A)及び(B)条に基づいて支払われるべき金額は、終了日から六十(60)日以内に一括払いにしなければならない。疑問を生まないためには，第7節で規定された解散費と福祉は第6節の規定に適用され，第6節の規定に代わることが明らかにされており，いずれの保証幹部も本章第6節と7節の解散費と福祉を得る権利はない。

(A)本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、会社が被保険幹部または被保険幹部の利益のために支払う、または分配する任意の金額が、本計画の条項または他の方法による支払いまたは支払い、分配または分配可能であるかにかかわらず、その計算方法が規則第280 G節およびその下の適用規則(“総支払い”)と一致する場合には、規則第4999節に徴収される消費税を納付する。すべての支払総額の合計が、“規則”第4999節に従って徴収される消費税よりも1.00ドル少ないように、支払総額を減少させるべきである。しかし、このような減額は、このような減額の影響を受けることなく、引受幹部が獲得する税引後金額(以下、定義参照)が引受役員が獲得する税引後金額よりも高くなる場合にのみ発生することができる。このような減少の場合、各場合、支払総額は、取引完了後最も遠い時間内に支払われるべき支払総額から始まり、“規則”第280 G節に制約されるべきである：(I)“基準”第409 a節に制約されない現金支払い、(Ii)“基準”第409 a節に制約されない現金支払い、(Iii)持分に基づく支払いおよび加速支払い、および(Iv)非現金形態の福祉；ただし，上記のすべての支払総額の場合，Treasによって計算されたすべての額や支払いは受けない.登録する.§1.280 G-1，Q&A-24(B)または(C)はTreasから計算された任意の金額の前に減少すべきである.登録する.§1.280 G-1，対話-24(B)または(C)

(B)本節第8項において、“税引後金額”とは、保険を受けた行政者が総支払を受けたために引受行政者に徴収されたすべての連邦、州及び地方所得税、消費税及び雇用税後の総支払額をいう。税引き後の金額を確定するために、被保険行政者は決定したカレンダー年度に個人に適用される連邦所得税の最高限界税率に従って連邦所得税を納付し、適用州と地区ごとの個人最高限界税率でナ州と地方所得税を納付し、純額はこのような州と地方税を控除して得られる連邦所得税の最大減少額である(あれば)。

(C)第8(A)節に基づいて総支払を削減すべきか否かの決定は、会計士事務所が行い、会計士事務所は、終了日から15(15)営業日以内(例えば、適用される)又は当社又は引受幹部の合理的な要求の早い時期に、当社及び引受幹部に詳細な支持計算を提供しなければならない。会計士事務所のいかなる決定も当社と引受幹部に拘束力を持たなければなりません。

参加計画の一つの条件として、各カバー幹部は、参加合意または役員が当社と締結した類似協定および参加プロトコル指定を適用する他の合意(S)に記載されている条項および条件を引き続き遵守しなければならない。保証担当者が会社と参加協定や同様の協定を締結していない場合、彼または彼女は計画に参加する前にこのような合意を締結しなければならない。

(A)本計画には逆の規定があるにもかかわらず、“規則”第409 a節に示す被保険行政者が“離職”した場合、会社は、当該被保険行政者が“規則”第409 a(A)(2)(B)(I)節でいう“特定従業員”であると判断する。(I)第409 A(A)節から徴収される付加税の20(20)%は、引受行政者が本計画に基づいて獲得する権利のある任意の支払又は利益が繰延補償とみなされる範囲内で、規則第409 A(A)(2)(B)(I)節に適用され、規則第409 A(A)節により徴収される20(20)%の付加税は繰延補償とみなされ、その等の支払又は福祉を支払うべきではなく、(I)承保行政者の離職後6月及び1(1)日又は(Ii)の引受行政者が亡くなった後6ヶ月及び1(1)の早い日に提供可能な日付でなければならない。また、保護された行政者が本計画に従って得る権利がある任意の支払いまたは福祉が“規則”第409 a節に規定される繰延補償とみなされる範囲内では、このような支払いは、離職契約が満了し、撤回されていない制限を受けなければならず、60日の期間が1つの例年に開始され、第2の例年に終了した場合には、“規則”第409 a節に要求された額に該当する額を支払わなければならない。

(B)双方は，“規則”第409 a節の規定に従って本計画を管理する予定であり，“規則”第409 a節の規定により，本計画に基づいて支払うべきすべての金を最大限に免除し，その節の要求に制限されないようにする予定である，“短期延期”である.本計画のいずれの規定も“規則”第409 a節の規定を免除することができず、かつ、“規則”第409 a節の規定に曖昧性がある場合は、“規則”第409 a節に該当するように本計画の任意の規定を解読しなければならない。本計画に基づいて行われる各支払いは個別のものを構成することを目的としている

国庫管理条例第1.409 A-2(B)(2)節の目的のために支払う。双方は、本計画は、いずれか一方の合理的な要求に応じて修正することができ、必要に応じて、いずれか一方に追加費用を与えることなく、必要に応じて“規則”第409 a節およびすべての関連規則および規定を完全に遵守して、本計画項目の下で提供される支払いおよび福祉を維持することができることに同意する。

(C)本計画に記載されている任意の支払い又は福祉構成規則第409 a節に示す“非限定的繰延補償”の範囲内であり、当該等支払い又は福祉は、被保険行政者の雇用終了時に支払わなければならない場合、当該等支払い又は福祉は、被保険行政者が“退職”したときにのみ支払われなければならない。“財政条例”第1.409 A-1(H)節の規定の推定に基づいて、いつ離職が発生したかどうかを確定しなければならない。

(D)本計画により提供されるすべての実物福祉及び資格精算の費用は、会社が提供しなければならないか、又は引受幹部によって本計画に規定された期間内に発生しなければならない。すべての精算は行政上実行可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も、費用が発生した納税年度以降の納税年度の最終日以降に支払ってはならない。一課税年度に提供される実物福祉又は発生した精算可能費用の額は、いかなる他の納税年度に提供される実物福祉又は有資格精算費用に影響を与えない(医療費に適用される任意の生涯又は他の合計限度額を除く)。補償または実物福祉を得るこのような権利は、清算または別の福祉と交換されることによって制限されない。

(B)会社に通知を出す.本計画で規定されている任意の通知、要求、要求、その他の通信は、書面で直接配信または書留または書留、前払い郵便で保証幹部の最後の書面アドレスに送信するか、または以下の物理アドレスまたは電子メールアドレスで会社に送信する場合には十分でなければならない

(A)通常、本計画下の福祉を得るためにクレームを出す必要はない。しかし、保険幹部(“クレーム者”)が、彼または彼女が解散費福祉を現地で拒否されたと考えている場合、任意の解散費給付クレームは、第12節で述べたように、署名、日付を明記して提出しなければならない。その後、管理人は、クレームを評価し、本計画の規定に基づいて、会社がそのようなクレームを受信しない限り、賠償者に承認または承認しないように通知しなければならない

特別な場合はクレーム処理時間を延長しなければならない。処理時間を延長する必要がある場合は、最初の90日の期限が終了する前に、延期に関する書面通知を請求者に提出しなければならない。その中で、延期が必要な特殊な場合と最終決定が行われた日を具体的に説明しなければならない(この日は、クレームを提出した日から180日後に遅れてはならない)。クレーム者が署名者がクレーム処理に必要なすべての必要な資料を提供していない場合，署長は補足資料の提供を要求し，請求者にこれらの資料を提供する期限を規定することができる.

(B)申立て人に書面通知を出さなければならない。この申立人にこの申立が全部又は一部承認されたか又は拒絶されたことを通知しなければならない。クレームが全部または部分的に却下された場合には、(1)クレームを却下する具体的な理由、(2)クレームを却下するために根拠となる“計画”に関する条項を具体的に言及すること、(3)クレームを改善するために必要な任意の他の材料または情報を説明すること、これらの材料または情報が必要なのかを説明すること、および(4)本計画の控訴手続を解釈することを含む書面通知を出さなければならない。クレームを却下した後、請求者は、“仲裁と和解法案”第502条(A)に基づいて民事訴訟を提起する権利がある。

(C)本計画に規定する手続に従って提出された解散費クレームの全部又は一部が却下された場合、請求人は、請求人が却下された書面通知を受けた日から60日以内に署長に書面再審査請求を行うことを要求する権利がある。クレーム者は、クレーム“関連”(労働省令256.503-1(M)(8)の意味内)の任意のファイル、記録、または他の情報のコピーを無料で審査または受信することを要求することができる。請求人はまた、そのクレームに関する書面、文書、記録、その他の資料を提出することができる。

(D)署長は、クレーム者の控訴を決定する際に、請求人が提出したクレームに関連するすべてのコメント、文書、記録、および他の資料を考慮しなければならず、これらの資料は、クレームの初回審査において提出または審議されることを考慮しなければならない。クレーム者が署長が控訴を決定するために必要なすべての資料を提供していない場合，署長は補足資料の提供を要求し，請求者にこれらの資料を提供する期限を規定することができる。再審査請求を受けてから60日以内に再審査を行い、再審査決定を請求者に書面で通知しなければならない。特殊な場合には再審査処理の時間を延長する必要がある場合は、最初の60日以内にクレーム者に書面で通知し、延期の理由と再審査を完了する時間を説明しなければならない(ただし、再審査は再審査請求を行った日から120日以内に完了しなければならない)。

(E)再審査決定は、請求者を書面で配信すべきであり、再審査を拒否する場合には、(1)当該決定を下す具体的な理由、(2)当該決定が根拠とする関連計画条項に具体的に言及すること、(3)請求者がすべての文書の合理的な取得及びその写しを無料で取得することを要求すべきであることを説明する。クレーム者のクレームに関する記録又はその他の情報、並びに(4)全部又は一部が拒絶されたクレームの後、クレーム者は、消費者権益保護法第502条(A)条に基づいて民事訴訟の声明を提起する権利がある。行政長官の審査に関する決定は最終的であり、すべての目的ですべての人に拘束力がある。もしクレーム者が本稿で概説した手続きに従って再審請求を提出しなければ，そのクレーム者は再審する権利もなく，どの裁判所にも訴訟を提起する権利はなく，クレームを却下する決定は最終決定となり，すべての人に拘束力がある。労働部第2520.104 b-1(C)(I)，(Iii)及び(Iv)条の規定により，署長が第12項の通知及び下した任意の決定を電子的に提出することができる。

(F)出願人が上記の規定を使い切った場合、本計画又は本計画の通過、違反、終了又は有効性により引き起こされた、又は本計画に関連する持続的な論争を起こした請求人は、米国仲裁協会の商業仲裁規則に基づいて、3人の仲裁人からなる陪審員による拘束力のある仲裁によって解決される。仲裁手続きはカリフォルニア州サンクララ県に設置されるだろう。仲裁人は補償性損害賠償を超える損害賠償を裁く権利がなく、いずれの当事者も補償性損害賠償を超えるいかなる損害賠償を得る権利がない。任意の仲裁裁決に対する判決は、管轄権のある任意の裁判所に提出することができ、双方は、カリフォルニア州にある任意の管轄権を有する裁判所の管轄権を受け入れることに同意する。*本計画に参加することによって、参加者は、本計画が別に明確に規定されていない限り、参加者が主張する任意のクレームに対する陪審裁判または法廷裁判を行ういかなる権利も放棄する。

15.利益と負担。本計画は、会社と引受役員、それぞれの相続人、執行人、管理人、相続人、譲渡許可者の利益に適合し、それに拘束力を持たなければならない。もし加入幹部が雇用終了後であるが、会社が本計画に従って彼または彼女に支払わなければならないすべての金を完了する前に死亡した場合、会社は引き続き加入幹部が死亡する前に書面で会社に指定された受益者にこのような金を支払わなければならない(加入幹部が指定されていない場合は、彼または彼女の遺産に支払う)。

16.実行可能。本計画の任意の部分または条項が任意の程度管轄権のある裁判所によって不正または実行不可能であると宣言された場合、本計画の残りの部分またはその一部または条項は、このように不法または実行不可能であると宣言された場合以外の適用は、この影響を受けてはならず、本計画の各部分および条項は、法律によって許容される最大範囲で有効かつ実行可能でなければならない。

17.棄権する。書面で行われ、棄権者によって署名されない限り、本協定のいかなる条項の放棄も発効しない。いずれか一方が本計画のいかなる条項または義務の履行を要求できなかったか、またはいずれか一方が本計画に違反する行為を放棄した場合には、その後にその条項または義務を実行することを阻止すべきではないか、または任意の後続の違約行為を放棄するとみなされる。

18.福祉は重複せず、他の計画への影響。計画中に任意の他の逆の規定があっても、本計画の下で提供される福祉は、当社が提供する任意の他の解散費および/または福祉の代わりになり、当社と被保険幹部との間の雇用契約または招聘書に従って支払われるべき任意の支払いおよび/または福祉を含む。

22.相続人の義務。当社のすべてまたはほぼすべての業務または資産の任意の相続人(直接または間接にかかわらず、購入、合併、合併またはその他の方法を介して)は、当社がこのような相続が発生していないときに履行を要求されている方式および程度と同程度であることを、法律が当社に任意の相続人に付与する義務を除き、明確に負担して同意しなければならない。