親愛なるジャディップ、私はChargePoint，Inc.(以下、“当社”と略す)を代表して、上級副総裁顧客サービス部のフルタイム職を提供します。チーフ顧客兼運営官に仕事を報告します。カリフォルニア州キャンベルにあるオフィスの外で働く予定です。以下でより詳細に説明するように、あなたの雇用は、本手紙および添付ファイルに記載されている条項および条件に同意するかどうかに依存します。慎重に検討した後、以下に検討する条項や添付ファイルの条項が御社で受け入れられた場合は、本確認書および添付の“任意雇用、独自情報と発明協定”、“相互仲裁協定”と“譲渡·変更制御協定”に署名し、私等に返却してください。1.補償します。A.給料。会社の通常の給料の流れと政策によると、年間350，000ドルに相当する年収を取得し、半月で支払い、適用された控除と減額を差し引く資格があります。通常業務中に発生したすべての合理的な業務費用は、あなたの作業職責の一部として、書類支援を含む会社の標準政策及び手続に基づいて精算される。B.ボーナス。また、本年度から、あなたはボーナスを得る資格があります。ボーナス計画は，当社の年間運営計画(AOP)に対する会社の実行状況とわが社の年間目標を実現する進捗状況に基づいている。あなたの目標ボーナスはあなたの年間基本給の40%に相当し、金額はマネージャーが決定した個人表現係数によって調整されます。これはボーナスを稼ぐために、ボーナスを支払う時に会社に雇われなければならないということを意味します。あなたが働き始めた財政年度のどのボーナスもその財政年度に会社に雇われた日数に応じて比例して割り当てられます。財政年度の任意の稼いだボーナスは、その財政年度が終了した後に計算され、支払われる。会社の取締役会があなたのボーナスを得る決定は最終的で、拘束力があるだろう。C.株計画を激励する。私たちは私たちの親会社ChargePoint、Holdings、Inc.の適切な委員会に制限株式単位(またはRSU)を付与することを推薦します。各単位は私たちの親会社の普通株を得る権利があり、目標価値は4，000，000ドルです。ご報酬を受けたRSUの実際の数は、RSUが付与されたときに決定され、方法は、このようなRSUに割り当てられた目標価値を、授与日前の20取引日にニューヨーク証券取引所で報告された親会社の普通株の平均終値で割って、最も近い全株に切り捨てることである。閣下と吾等の親会社が締結する限定的な株式単位協定及び吾等の親会社の2021年株式激励計画に記載されている他の条項及び条件を除いて、これらのRSUは帰属制限を受け、2年間の前期負荷の5年間の帰属期間及び1年後の四半期毎の帰属の制限を受ける。本書簡に署名することは、閣下がいかなる持分奨励は当社の親会社の取締役会或いは許可持分奨励委員会の許可を得なければならないことを認め、しかも保証しないことを示している。有給休暇、祝日、病気休暇。フルタイム社員として、会社の標準政策や手続きに応じて、有給休暇を受ける資格があります。有給休暇や有給休暇は、同様に会社の標準政策や手続き、法律適用の要求に応じて提供される。E.福祉。あなたが享受する資格基準及び福祉の金額と程度は特定の福祉計画の管轄を受けるべきであり、その計画は時々修正される可能性があります。2.解散費と統制権の変更。副社長として、添付ファイルD 3.移民ファイルに添付されている離職·統制権変更プロトコルに規定されている解散費と統制権変更福祉を取得する資格があります。最初の営業日以内にI-9フォームを提出し、あなたの身分証明書とアメリカで働く権利に関する満足できる書類を提供すれば、この採用を得ることができます。4.勝手に雇う。あなたの会社での仕事は“勝手”です。これは、当社での雇用が特定の期限ではないことを意味します。ご本人または当社は、任意の理由または理由なく雇用関係を終了することができ、原因があるか否かにかかわらず、通知または通知せずに雇用関係を終了することができます。あなた方に提起された可能性のある任意の反対の陳述は、本紙盤によって代替されるだろう。この要約を受け入れるかどうかは、会社の勝手な採用確認書に署名したかどうかにかかっています。この確認書のコピーを証拠Aとして本文書に添付して、署名することができます。本招聘状および付随する“随意雇用確認書”は、双方があなたの雇用の“勝手”の性質について達成した全面的かつ完全な合意を構成し、会社の最高経営責任者総裁または最高経営責任者と署名した書面でしか修正できません。5.独自の情報および発明のプロトコル。この要約を受け入れるかどうかは、お客様が実行するために証拠Bとして本プロトコルに添付されている会社の独自の情報および発明プロトコルに署名したかどうかに依存します。6.競争禁止および非競合活動。7.仲裁。本プロトコル添付ファイルの相互仲裁プロトコル(添付ファイルC)に記載されているように、閣下と当社は、閣下が当社に雇用されたか、または雇用終了されたことによって引き起こされ、関連または任意の方法で関連する任意の論争、クレームまたは論争は、最終的かつ拘束力のある仲裁を完全に提出しなければならない。8.会社のルール。会社の従業員として、あなたは会社の規則を守らなければならない。あなたは会社の従業員マニュアルに規定されている会社の行動規則を読んで理解したことを確認する確認書に署名することを要求されます。会社はこのマニュアルを配布します。9.統合プロトコル。この契約が受け入れられた場合、書面、口頭、明示または黙示にかかわらず、双方間の本合意の主題事項に関する任意の以前の合意、陳述、または承諾を代替することになる。同様に，本要約の条項は，御社と当社が本来約束した事項について達成した包括的，完全かつ排他的な合意を構成すべきである.この協定は、あなたと会社の許可代表が書面で署名して変更することのみができます。10.分割可能性。本契約が受け入れられ、本プロトコルの任意の条項が無効、無効、または実行不可能であると考えられた場合、本プロトコルの残りの条項は、いかなる影響も受けずに完全な効力および効力を維持し、双方は同じ結果に達するために代替方法を探すために最善を尽くさなければならない。11.背景および背景調査。この提案は成功した背景調査と，積極的な結果を持つ推薦者調査に依存する.もしあなたが私たちの提案を受け入れたら、あなたの最初の作業日は2022年10月18日までになります。もしあなたが2022年9月9日の営業時間が終わる前にこの提案を受け入れない場合、この提案は終了します。ジャグディップ、私たちはあなたの評価と生産的でエキサイティングな仕事関係を期待しています。心から、首席人事官は承認して受け入れます：ジャグディップ·シンガー抄送：従業員ファイル