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ディレクトリ
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
2024年株主周年大会公告
2024年5月8日|午前10:00(アメリカ東部サマータイム)
仮想のみの会議を音声ネットワークで生放送で開催します
インターネット中継リンク:http://web.Lumiagm.com/429018094
セッションID:429-018-094
パスワード:kinross 2024
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尊敬するKinross株主たちは
Kinross 2024年度株主総会(以下、株主総会)にご招待いたします。会議で株主はこう言います

Kinrossは2023年12月31日までの財政年度監査の連結財務諸表と監査人の報告を受けた

取締役に当選する

監査役を任命する

株主権利計画プロトコルの再確認

Kinrossの役員報酬方法に関する諮問決議;および

会議の前に適切に処理可能な他のトランザクションを考慮する
本通知には、会議審議のために上記項目に関する補足情報が提供される“2024年会議管理情報通函”(以下、“通函”と称する)が添付されている。24ページ目からの“会議事務”を参照されたい
なぜ仮想的な独占会議を開くのですか
Kinrossは、地理的位置や株式所有権にかかわらず、株主の参加に強化された柔軟性と機会を提供し続けることができるように、仮想音声ネットワークを介して今年の会議を生放送することを決定した。会議技術の進歩は、より高い信頼性とコスト効果で仮想会議を開催することを可能にした。仮想会議は実体会議の代わりに実用的で環境的な選択として残っている
仮想会議のみへのアクセス
株主は今年の会議に自ら出席できないだろう
2024年3月13日現在、登録株主と正式に任命された代理所有者はインターネットを介して会議に接続することができます。これらはすべてリアルタイムで、あなたのコンピュータ、タブレット、スマートフォンで最新バージョンのChrome、Safari、EdgeまたはFirefoxを使用して、最新バージョンの適用ソフトウェアプラグインを使用して、インターネットを介して会議に接続し、サイトはhttp://web.Lumiagm.com/429018094です。Internet Explorerは仮想会議プラットフォームをサポートしていないことに注意してください
登録株主は,その依頼書上の唯一の制御番号を用いて会議に入ることができる
非登録(受益)株主は,まず自分を委託所有者として指定し,通書中の説明や依頼書や投票指示表上の説明に従って我々の譲渡エージェントComputerShare Investor Services Inc.に登録しなければならない.委託所有者として正式に指定されておらず,我々の譲渡代理に登録されている受益株主はゲストとして会議に出席することができるが,ゲストは会議で投票や質問をすることはできない
いずれの株主も,代表委任表や投票指示表に示された受委代表(定義通達参照)以外の者(意図委任自体の会議出席や会議で投票した非登録(実益)株主を含む)を委任しようとする場合は,慎重に遵守しなければならない
2024年管理情報金ロスに通告
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
本通告及び委任状又は投票依頼書に関する書式。これらの指示には,依頼書や投票指示表を提出した後であるが,会議の前に我々の譲渡エージェントComputerShare Investor Services Inc.に登録する重要な追加ステップが含まれる.あなたが望む場合、またはあなたの代理人(非登録(利益を得る)株主を含む)が、ネットワーク中継中に会議に出席し、会議で投票することを望む場合、あなたは、そうするステップが対面会議とは異なるので、これらの説明に注意深く従わなければならない。あなたは2024年5月6日午前10:00までに私たちの譲渡エージェントにあなたの代理権所有者を登録しなければなりません。(トロント時間)
株主がどのように会議に出席するか,会議に参加するか,会議で投票するかに関する詳細は通達16ページから22ページに掲載されている
仮想会議にアクセスする人たちは、投票開始時に投票を行うために、会議中に常にインターネットに接続しなければならない。会議の間、インターネット接続を保障することはあなたの責任です。株主は仮想会議ポータルサイトに疑問がある場合や会議サイトへのアクセスを支援する必要があれば,会議前にサイトhttp://www.Lumiglobal.com/faqにアクセスすることができる
ダイヤル·リスニングモードで会議にアクセスする
米国やカナダからの株主やゲストも電話で会議に入れ、聞くだけで会議に入ることができる。電話を使用して入力された株主およびゲストは、会議プロセスしか聴くことができず、そうでなければ、会議で行われた任意の視覚的なプレゼンテーションに参加、投票、質問、または見ることができないであろう
アメリカとカナダで聞くだけのモードで会議にアクセスするには、無料電話:1-866-213-3612に電話してください
私はどうやって期日前投票をしますか
もしあなたが指示通りに会議に出席して投票するつもりなら、あなたは会議で投票することができる。とにかく、私たちはあなたの投票が会議で統計されることを確実にするために会議の前に投票することを奨励します-私たちの目標は会議で可能な限り多くの株主代表を確保することです。あなたは次のいずれかの方法で代理人に事前投票を依頼することができる。あなたは投票するために依頼書または投票指示表に制御番号を含める必要がある。効果的に、あなたの投票は午前10時または前に受信されなければならない。(トロント時間)2024年5月6日
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電話投票
投票はエージェント表や投票指導表に表示されている無料電話に電話することで行われる
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ネット投票
登録株主はwww.Investorvote.comサイトでオンライン投票
非登録(受益)株主はwww.proxyvote.comでオンライン投票したり,依頼書や投票指導表に表示されているサイトに登録して投票を行ったりする
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郵送投票
依頼書用紙または投票指示用紙に記入し、提供された封筒に入れて返送します
あなたたちの投票は私たちに重要です。2024年3月13日の終値時に普通株式保有者は会議で投票する資格がある。あなたの株式およびエージェントの投票に関するより多くの情報は、16~22ページに通知された投票に関する情報を参照してください
取締役会の命令によると
ルーカス·R·クロスビー
会社の秘書
2024年3月12日カナダトロント
今回の会議に何かご質問がございましたら、会社の株主コンサルタントと依頼書募集エージェントKingsdale Advisorsに連絡してください。電話:1-866-851-3217(北米無料)や1-437-561-5016(北米以外の地域ではメールや電話の送信が許可されています)、またはConactus@kingsdaleAdvisors.comに電子メールで送信します。
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2024年管理情報金ロスに通告

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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
カタログ表
キーターム
4
取締役会長から株主への手紙
5
実行要約
2023持続可能かつESGハイライト 8
我々の株主と交渉する 10
ガバナンス 11
取締役会著名人の概要 12
2023報酬の概要 13
投票する.
誰が に投票できるか 16
どのように を投票するか 18
あなたの投票を変更します 21
問題 22
会議事項
財務諸表 24
取締役会選挙 24
監査役の任命 24
株主権利計画とプロトコルを再確認 26
は“発言権の支払い” をサポートする 29
役員.取締役
輝点:マザーボード属性、マザーボードイベント 32
ノミネートされた監督について 32
監督のスキルと経験 45
役員報酬 45
取締役会委員会報告 49
役員報酬
株主への手紙(人事部主席からの手紙)
リソースと報酬委員会)
60
役員報酬検討と分析 63
報酬理念と方法 63
報酬管理 64
役員報酬構成 81
2023年実績 87
キー要約表 115
雇用契約 127
統治する
ハイライト
131
コンプライアンス
131
商業行為と道徳基準
133
取締役会の役割
133
ポスト記述
135
評価ボード
135
取締役指名と投票方式
136
多様性
136
新取締役の位置づけと継続教育
138
取締役会の任期と更新
143
追加のガバナンス
143
付録
取締役会規約
148
取締役会定款付表A
150
よく訪問する内容
持続可能性とESGハイライト
8
どのように を投票するか
18
監督のスキルと経験
45
株主参加度と報酬発言権
64
2023年実績
87
キー要約表
115
多様性
136
2024年管理情報金ロスに通告
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
代理材料の交付
カナダ証券監督管理機関の許可により、Kinross Gold Corporation(Kinrossまたは同社)は、紙のコピーを郵送するのではなく、通知とアクセスを介して、2024年株主総会(会議)の管理情報を電子的に株主に通知(通告)する。Kinrossは,紙のコピーを郵送するのではなく,電子形式の2023年年次報告を株主に提供する.このような配達方法は、紙の使用を減少させ、株主への印刷および郵送材料のコストを削減するのに役立つから、より環境に優しい
株主は、依頼書材料を提供する通知(“通知”)および依頼書または投票指示表を受信した。この通知は、メールの電子コピーをどのように取得して検討するか、または紙のコピーをどのように請求するかに関する説明を提供する。その通知はまた会議投票の説明を提供した。紙の通知や2023年年報を受け取るには、通知中の説明に従って操作してください
当社はすべての株主に投票前に通知書を審査するように注意します。株主は、通知やアクセスに疑問があれば、ComputerShare Investor Services Inc.(移行エージェントまたはComputerShare)電話1-866-964-0492に無料で電話することができる
依頼書材料は登録株主に直接送信され,仲介機関に送信され,すべての非登録(受益)株主に転送される.Kinrossは,すべての登録と非登録株主に対して代行材料と投票指示を要求する費用を支払う(場合によって決まる)
これまでに通書の受信と2023年の年報紙の写しの受信を指示した株主は、通知を受けたほか、紙の写しを受け取っていた
一般情報
本文書は,株主総会前に株主に掲載された管理資料通知書である
本メールでは,会議事務,Kinrossとその役員,上級管理者に関するより多くの情報を提供する.本通手紙の日付は2024年3月12日であり,別の説明がない限り,本通手紙中の情報は2024年3月11日までである
他の説明がない限り、本メールで言及されているすべてのドルの金額はドルで表される。必要であれば、カナダドルはカナダドルで表示されます
すべての財務業績に言及する資料は金ロスが国際会計基準委員会が発表した国際財務報告基準(IFRS)に基づいて作成した監査された総合財務諸表に基づいている
本通達で言及された会議は、発生する可能性のある任意の休会(S)または延期(S)を含む
流通株
2024年3月13日現在、発行済み普通株は1228,982,701株であり、1株当たり1票の投票権がある
当社取締役および行政関係者の知る限り、本通知日までに、Kinrossの議決権を持つ証券や、直接または間接的にKinrossの議決権ある証券に制御や指示を加える者や会社の直接的または間接的な実益はなく、いずれの種類の議決権ある証券にも10%以上の投票権が付与されている。Van Eck Associates Corporationが管理する共同基金と他の顧客口座に保有している123,068,585株の普通株を除いて、Van Eck Associates Corporationはすでにwww.sedarplus.caに代替月報を提出し、2024年2月29日にKinross株を保有する実益所有権は発行済み普通株の10.02%であることを示している
2024年管理情報金ロスに通告
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ディレクトリ
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
投票に関する情報
誰が投票権を持っていますか
2024年3月13日(記録日)の取引終了時には、Kinross普通株(普通株式または株式)の保有者や彼らが正式に任命した代表に投票する資格がある
なぜ今年の会議はネットでしか行われないのですか
Kinrossは、彼らの地理的位置や株式所有権にかかわらず、株主の参加に強化された柔軟性と機会を提供し続けることができるように、今年の仮想会議を開催することを決定した
今年の会議で、あなたは様々な投票選択を持っている。私たちは、事前にインターネットで、電話で、またはあなたの依頼書または投票指導表に記載されている任意の他の方法で投票することを奨励します
以下より詳細に述べるように,登録株主および正式委任された代表所有者(代表所有者に委任された非登録(実益)株主を含む)は,会議出席,投票,会議での質問を行う権利があり,会議が自ら開催されるようにリアルタイムに行われる.自分を代理人に指定しない非登録株主は、ゲストとして会議に入ることができるが、会議で投票したり質問したりすることはできないだろう。来賓は会議を聞くことができるが,会議で問題を提起することはできない
あなたが今年の会議に直接出席できないということに注意しなければならない。もしあなたが会議に参加しているなら、あなたは投票開始時に投票するために会議中に常にインターネットに接続されなければならない。会議の間、インターネット接続を保障することはあなたの責任です
私は登録株主ですか、それとも非登録株主ですか
投票手続きはあなたが登録株主か非登録株主かによって異なります
もしあなたの名前があなたの株式証明書に現れた場合、またはComputerShare Investor Services Inc.にあなたの名義で登録された株であり、銀行、信託会社、証券ブローカー、受託者、または他の著名人(すべての人が仲介者)があなたを代表して保有しているのではなく、あなたが登録株主です
もしあなたの株を仲介者が代表してあなたが持っているなら、あなたは非登録(または実益)株主です。これはこれらの株があなたが仲介する名義でComputerShare Investor Services Inc.に登録されており、あなたが受益者だということを意味する。ほとんどの株主は非登録株主だ
私はどうやって事前投票をすることができますか
投票指示は、インターネット上で提供されてもよく、または電話で提供されてもよく、または署名して通知と共に送信された依頼書または投票指示テーブルに戻ることによって提供されてもよい。それぞれの場合、あなたが事前に投票した場合、あなたの依頼書または投票指示テーブル上で提供された指示許可Geoffrey P.GoldまたはLucas R.Crosby(任意の許可された代替者、指定された代表所有者と共に)は、あなたの指示に従って、あなたの代表所有者として会議で投票します
登録株主および非登録株主は、総会前に以下の3つの方式のいずれかで投票することができる
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電話投票
投票はエージェント表や投票指導表に表示されている無料電話に電話することで行われる
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ネット投票
登録株主はwww.Investorvote.comサイトでオンライン投票
非登録(受益)株主はwww.proxyvote.comでオンライン投票したり,依頼書や投票指導表に表示されているサイトに登録して投票を行ったりする
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郵送投票
依頼書用紙または投票指示用紙に記入し、提供された封筒に入れて返送します
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2024年管理情報金ロスに通告

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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
金ロスはBroadbridge QuickVoteサービスを利用して、非登録株主が電話で彼らが持っている金ロス株に投票するのを助けることもできる。あるいは,Kingsdale Advisorsは当該などの非登録株主に連絡し,Broadbridge QuickVoteサービスを介して投票協力を提供することができる.次に、ブロードリッチは、受信したすべての指示の結果を表に作成し、次いで、会議で代表される株式に関する適切な指示を提供する
閣下は、閣下の代表所有者として代表所有者以外の者を指名して会議に出席させ、会議に投票することができます(意図的に自身を代表所有者に任命して総会に出席させ、会議で投票する非登録株主を含む)。もしあなたがそうしたいなら、あなたの任命は依頼書の締め切り(以下のように定義)より遅くない前に受け取らなければなりません。そしてあなたはタイトルに沿って“指定された依頼書所持者以外の他の人を私の依頼書として指定してもいいですか?”下です。上記のインターネットや郵送投票オプションを使用して他のエージェントを指定することができますが、電話投票オプションで指定することはできません
もしあなたが事前に投票した場合、会議で票を計算されるために、あなたの投票は午前10時までに振込代理によって受信されなければならない。(トロント時間)2024年5月6日または会議が延期された場合、会議(依頼書締め切り)の再開催前に少なくとも48時間(土曜日、日曜日またはオンタリオ州で適用される祝日は含まれない)。もしあなたが非登録株主である場合、あなたの仲介者は、あなたの投票指示テーブルで指定された締め切り時間の前に、あなたの指示をフォーム上に提供された住所に送らなければなりません。この締め切りは、通常、依頼締め切りよりも少なくとも24時間早く、仲介人または仲介人に連絡して、さらなる詳細を知るべきです
会議やどのように投票するかについての質問がありましたら、1-866-851-3217に電話してKingsdale Advisors、北米無料または北米以外の437-561-5016(電話とメールが有効です)または電子メールConactus@kingsdalevisors.comでKingsdale Advisorsに連絡してください
私は指定された代理所有者以外の人を私の代表として指定できますか
はい。株主は、指定された代理人以外の他の人又は会社の代表株主を指定して会議に出席する権利がある。依頼書所持者は会社の株主である必要はない
閣下が事前投票を望まず、代表所有者以外の者を代表として指名して総会に出席させ、閣下の株式(自分を代表所有者に委任したい非登録株主を含む)を議決したい場合には、委任状の締め切りまでに上記の決定を行わなければならない。これは、以下に述べるように、依頼者をオンラインで指定するか、または依頼書または投票指示表を提出するか(場合によっては)を指定し、次に述べるように譲渡エージェントにオンライン登録しなければなりません
今年の会議は仮想的に行われるため,代表所有者(指定された代表所持者を除く)を指定するプログラムは対面会議とは異なる.以下のように依頼所有者を登録しないと、依頼所有者が会議で投票するために必要なユーザ名を受け取ることができなくなり、これは、あなたの依頼所有者が会議に出席してあなたの投票に出席できなくなることを意味します。したがって、あなたは以下の説明に慎重に従わなければならない

ステップ1-エージェント保持者を指定する
ネットワーク上で、代表所有者以外の他の人を代表所有者として指定するか、または代表委任テーブルまたは投票指示テーブル(許可があるような)によって提供される空白にその人の名前を記入し、指示に従って代表委任テーブルまたは投票指示テーブルを提出することができます

は,次のステップ2で述べたように,このステップを先に完了しなければ,そのエージェント保持者を転送エージェントに登録することができる
このステップおよび次のステップ2は、任命を有効にするために依頼書の締め切りまでに完了しなければなりません。そして、あなたの依頼書保持者は、会議に出席して会議で投票することができます。非登録(利益)株主の場合、最初のステップは、依頼書の締め切りまでに十分に完了しなければなりません。仲介機関があなたの指示に従って行動するようにしなければなりません
もし閣下が非登録株主であり、それ自体を代表所有者として会議に出席して会議に投票することを希望する場合、閣下は上記の手順に従って、以下のステップ2を完了しなければならない。本人を代理人所有者に効率的に委任することができ、あなたのブローカーや他の仲介機関が閣下に提供するすべての他の適用指示を守らなければならない

ステップ2-移行エージェントにあなたのエージェントホルダーを登録します:
代理権所有者(非登録株主の場合、自分が代理権所有者であることを含む)を登録するためには、依頼書の締め切りまでにwww.ComputerSharer.com/KinrossAGMにアクセスし、ComputerShareに必要な代理権所有者からの連絡情報を提供しなければなりません
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
そして、ComputerShareは、依頼書締め切り後に、依頼書保持者(自分を依頼書保持者として指定した非登録株主を含む)にユーザ名を電子メールで提供する
このユーザ名が重要である.そうでなければ、あなたの委託所有者(委託所有者として指定したい非登録株主を含む)は、会議に出席し、会議であなたの株式を投票することができません

登録株主は,本人またはその書面で許可された代理人が署名した書面により代表所有者を指定することもできる.登録株主が会社である場合、委任所有者を代表する文書(委託書のフォーマットを含む)は、当該法団役員決議により正式に許可された会社の上級者又は受権者が書面で署名しなければならず、この決議は当該文書に添付されなければならない。登録株主が事前投票したり、ネット上で代表所有者を任命したりすることを奨励するが、どのような任命方式を選択しても、すべての代表所有者は上記の第1ステップと第2ステップの説明に従って登録しなければ、会議に出席して投票することができる
あなたはあなたのエージェント所有者が正しく登録され、彼らのユーザー名を受け取り、あなたを代表して会議に出席して投票することを確実にする責任があります
この過程について何か質問がありましたら、電子メールでComputerShareに連絡してください。電子メールはSERVICE@ComputerSharc.comです。代替的に、カナダおよび米国内から1-800-564-6253に電話するか、または他の国/地域から1-514-982-7555に電話することができる
アメリカにある非登録株主はどのように自分や他の人を代理人に指定しますか
あなたがアメリカ人で、インターネット中継中に会議で投票したい場合、または他の人を依頼書所持者に任命したい場合(指定された依頼書所持者を除く)は、以下の説明に従ってください

あなたは仲介機関の指示に従って合法的な依頼書を取得しなければなりません。仲介機関がこのオプションを提供する場合、インターネットを介してオンラインで取得することができます。または投票指示表または依頼書の反対側で適切なボックスを選択することで、システムは合法的な依頼書を発行して郵送することができます

法定代表者は、あなたまたは指定者に会議および投票に出席する権利を付与しますが、依頼書に適用される依頼書に適用される任意のルールを遵守しなければなりません。しかし、あなたは会議に出席して会議で投票するために、上記のステップ1とステップ2を完了しなければならない

法定依頼書は,投票指示表の裏面に明記されている名前と住所に郵送される.法定依頼書を提出して交付し、依頼書の締め切り前にステップ1およびステップ2を完了し、あなたの投票指示表または依頼書に明記された任意の指示または開示に従って動作する必要があります。あなたやあなたの代理所有者はあなたの投票を計算するために仮想会議にアクセスしなければなりません

依頼書の締め切りまでに、合法的な依頼書の郵送および返送のために十分な時間を残さなければなりません。もしあなた(実益株主)が法定依頼書の発行を要求した場合、依頼書を完全に発効させるためには、上記の追加の手順を取らなければなりません。あなたは会社またはBroadbridgeに合法的な依頼書を渡し、依頼書の締め切り前にこれらの追加のステップを完了しなければなりません。さらに、合法的な依頼書が発行された場合、あなたの投票指示表または依頼書上のすべての他の投票指示は発効しません

何かご質問がございましたら、アカウントにサービスを提供している方にご連絡ください。何かメールや他のサービス中断が発生した場合、必要なファイルをタイムリーに受信または送信する能力に影響を与える可能性がありますので、できるだけ早く手配してください
私は会議でどう投票しますか
あなたが事前投票を望まず、他の人(指定された依頼書保持者以外)があなたを代表して会議に出席し、会議で投票することを指定していない場合、あなたはインターネットで会議に出席し、会議で投票することができます。オンライン出席会議は、登録株主と正式に指定された代表所有者を、正式に代表所有者に指定された非登録株主を含めて、リアルタイムで会議に出席し、投票し、質問することができる。非登録株主であり、自分を依頼書保持者として指定しない場合は、ゲストとして会議に出席することができますが、会議で投票や質問をすることはできません
ノートパソコン、パソコン、タブレット、携帯電話などのネット機器を使って会議に参加することができます。会議プラットフォームを実行するためには、最新バージョンのChrome、Safari、Edge、またはFirefoxを実行する必要があり、ソフトウェアプラグインを適用した最新バージョンを実行し、最低システム要件を満たしています。Internet Explorerは仮想会議プラットフォームをサポートしていないことに注意してください
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
あなたが会議に入るために従うべき手順は、あなたが登録株主か非登録株主かに依存し、代表所有者を指定して会議に出席し、会議であなたを代表して投票することを求めているかどうかに依存します(自分を代表所有者に指定したい非登録株主を含む)
必要な手順と情報
会議を訪問する
登録されている
株主.株主

会議で投票しようとする場合、依頼書または受信した電子メール通知に位置する制御番号が必要です。これはあなたが会議にアクセスするためのユーザー名です。

あなたは自分をエージェントホルダーとして指定する必要はありません

会議開始時間の前にオンラインでhttp://web.Lumiagm.com/429018094;および

“ログインしました”をクリックし、ユーザー名を入力します。登録株主については、これがあなたの依頼書上の制御番号になります。

パスワード“kinross 2024”を入力し,大文字を区別する.

は提示に従って投票を行う
非登録の
株主.株主

会議で投票して質問したい場合は,自分をエージェント保持者として効率的に指定し,副題“指定されたエージェント保持者以外の他の人を私の代表として指定してもいいですか?”で述べたステップ1とステップ2を完了しなければならない.上です。このような段階は依頼書の締め切りまでに完了されなければならない。最初のステップは、あなたの仲介機関があなたの指示に従って行動するように、依頼書の締め切りまでに十分に完了しなければなりません。次に、以下に概説するエージェント保持者ステップを使用して会議にアクセスすることができます。

代理所有者として正式に指定されていない非登録株主はゲストとして会議に登録することができる.ゲストは会議を聞くことができるが、投票や質問はできない
委任状所持者

エージェントデッドラインが過ぎると,ComputerShareは有効に指定されたエージェント保持者ごとにユーザ名を電子メールで提供する.このユーザ名は、依頼書や投票指示テーブルで提供される制御番号とは異なります。

この新規ユーザ名は,ステップ1とステップ2を完了した株主から指定されたエージェント保持者にのみComputerShareから提供され,その株主は副題“指定されたエージェント保持者以外の他の人を私のエージェントとして指定できますか?”を完了する.上です。

株主がステップ1とステップ2を同時に完了できなかった場合、あなたのエージェント所有者はユーザ名を受信せず、会議に代表して会議に出席して投票できなくなることを意味します

会議開始時間の前にオンラインでhttp://web.Lumiagm.com/429018094;および

“ログインしました”をクリックし、ユーザー名を入力します。エージェント権保持者には,自分を代理権所有者として正式に指定した非登録株主が含まれており,Computer Shareが提供するユーザ名となる.

パスワード“kinross 2024”を入力し,大文字を区別する.

は提示に従って投票を行う
来賓

は会議開始時刻の前にHTTPS://Web.Lumiagm.com/429018094に登録されている.

“訪問者”をクリックして、お名前のような簡単な質問をするオンラインフォームに記入します。
会議に出席したいすべての株主、依頼書保持者、およびゲストは、会議への参加をオンラインで登録し、会議開始時間までに関連手続きを完了するのに十分な時間(少なくとも15分)を残すべきである
2024年管理情報金ロスに通告
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株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
閣下が登録株主であり、あらかじめ投票したり、他の人を代表所有者に委任したりした場合、閣下が会議に出席し、条項や条件を受け入れるようにすれば、すべての事項を撤回したすべての以前の代表委任および投票指示とみなされることに注意されたい。この場合、あなたは会議中に提供された説明に従って投票する機会があるだろう。会議に出席したいが、以前に提供された依頼書や投票指示を撤回したくない場合は、条項や条件を受け入れず、その後、ゲストとして会議に出席することができます。ゲストは会議を聞くことができるが、投票や質問はできない
もしあなたがオンラインで会議に参加する場合、投票開始時に投票するために、会議中に常にインターネットに接続することが重要だ。あなたは会議中の接続を保障する責任があります。あなたが会議に参加する予定であっても、あなたは後で会議に参加しないと決めた場合、またはどんな技術的な問題があって会議に参加できない場合も、あなたの投票が計算されるように、あなたの株式を事前に投票することを考慮しなければならない
ダイヤル·リスニングモードで会議にアクセスする
米国やカナダからの株主やゲストも電話で会議に入れ、聞くだけで会議に入ることができる。電話を使用して入力された株主およびゲストは、会議プロセスしか聴くことができず、そうでなければ、会議で行われた任意の視覚的プレゼンテーションを投票、質問、または見ることができないであろう
アメリカとカナダで聞くだけのモードで会議にアクセスするには、無料電話:1-866-213-3612に電話してください
どうすれば会議中に質問できますか
キムロス氏は,今年の会議を仮想的に開催することを決定したにもかかわらず,問題提起を含めて有意義に会議に参加できることが重要であるとしている。登録株主および依頼書保持者(委託書保持者に委任された非登録株主を含む)が総会前に業務事項について質問する機会は,過去6年間に株主周年総会を実際に開催した場合とほぼ同じである
登録株主および代表所有者(代表所有者として指定された非登録株主を含む)が仮想会議プラットフォームにログインした後、会議前に問題の提出を開始する機会があり、会議中に問題を提出する機会が継続される。会議ポータル上のオンライン対話ツールを用いて質問を議長に送信することができる
質問するには、以下の手順で操作してください
1.クリックまたはクリック[MISSING IMAGE: ic_querrybw.jpg] アイコンを押して[MISSING IMAGE: ic_plus-bw.jpg] アイコンがご質問を入力します
2.質問を作成し、アイコンを送信する[MISSING IMAGE: ic_sendbw.jpg]あなたの質問を議長に提出する
3.
ステップ2で送信アイコンを押すと,議長があなたの質問の確認メッセージを受け取ったことが表示される
株主や代理所有者から受け取った会議事務に関する質問は,議長または議長が指定した指定者が読み上げ,会社の代表が自ら開催される株主総会でのように回答する予定である.ある動議に直接関連する問題はその動議を提出した後に議論され,一般的な問題は正式な事務が完了した後に議論される
私たちはただ会議中にすべての株主が関心を持っている質問に答えるだけだ。以下の問題は受け入れられない:Kinrossの業務や事務や会議事務とは無関係である;Kinrossの重大な非公開情報に関連する;個人の不満や個人の利益の促進に関すること;けなすことや他の悪いセンスを持つこと;他の株主または正式に任命された代表所有者によって提起された問題を繰り返すこと;または規程違反、または他の方法では適切ではなく、これらはすべて会議議長によって決定される
どんな対面会議でも同じように、時間制限のため、私たちは会議中にすべての質問に答えることができないかもしれない。会議議長は、すべての参加者に対する公平さを確保するために、各問題に割り当てる時間を決定し、問題を制限または統合する権利がある
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ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
もし私が会議を訪問する時に困ったら、私はどうすればいいですか
株主は仮想会議ポータルサイトに疑問がある場合や会議サイトへのアクセスを支援する必要があれば,会議前にサイトhttp://www.Lumiglobal.com/faqにアクセスすることができる
株主(またはその代表所有者)が会議に出席する際に何らかの困難に遭遇した場合、“来賓”をクリックし、オンラインフォームに記入することで会議に出席することができる。この仮想プラットフォームは、最新バージョンのソフトウェアおよびプラグインを実行するインターネットブラウザおよびデバイス(デスクトップ、ノートパソコン、タブレット、スマートフォン)を完全にサポートしています。株主(または彼らの代理人)が会議に出席および/または参加しようとしている場合、彼らが強力なインターネット接続を持っていることを確実にしなければならない。参加者は十分な時間を残して登録し,会議開始前にストリーミング音声を聴くことができるようにするべきである.電子メールSupport-ca@Lumiglobal.comによる技術支援も可能である
もしあなたが会議に訪問している場合、あなたは投票開始時に投票するために会議中に常にインターネットに接続されなければならない。会議の間、インターネット接続を保障することはあなたの責任です。もしあなたが会議の開始後に接続を失った場合、投票が完了する前にあなたの問題を解決するのに十分な時間がないかもしれないことに注意してください。したがって、現在ネットワーク中継中に会議にアクセスして投票する予定であっても、任意の技術的困難に遭遇したとき、または会議にアクセスできないときに投票を計算するために、事前にまたは代理人によって投票することを考慮しなければならない
ご投票を変更します
登録株主でない場合は、www.proxyvote.comのウェブサイト、電話、または後の日付の投票指示テーブルまたは依頼書に新しい指示を提供することによって、前の投票指示または任命を撤回することができます。いずれの場合も、仲介機関が新しい指示または任命を受け、仲介者が行動するのに十分な時間があることを前提として、投票指示テーブルまたは依頼書上の指示に基づいています。発効するために、あなたの新しい投票指示や任命は午前10:00までにComputerShareによって受信されなければなりません。(トロント時間)2024年5月6日、または会議が休会した場合、少なくとも再開の48時間前(土曜日、日曜日またはオンタリオ州で適用される祝日は含まれていません)。この締め切り後であるが、会議の前に受信された指示は、任意の以前の指示または予約を取り消すときにのみ有効である可能性がある。そうでなければ、先の投票指示や予約を撤回したい場合は、仲介者に連絡してください
もしあなたが登録株主なら:

あなたは、オンラインまたは電話で新しい投票指示を提供することができ、または署名して以降の日付に新しい依頼書を返送することによって、いずれの場合も、あなたの依頼書上の説明に従って任意の以前の依頼書を撤回することができます。しかし、あなたの新しい投票指示や任命を有効にするためには、ComputerShareは午前10:00までにそれらを受信しなければなりません。(トロント時間)2024年5月6日、または会議が延期された場合、会議が再開される前に少なくとも48時間(土曜日、日曜日またはオンタリオ州で適用される祝日は含まれない)。​

新たな投票指示を提供することなく、Kinrossの登録オフィス(オンタリオ州トロント、ヨーク街25号、Suite 1700、オンタリオ州トロント、M 5 J 2 V 5、注意:会社秘書)またはComputerShareのオフィス(大学通り100号、8階、オンタリオ州トロント、M 5 J 2 Y 1、M 5 J 2 Y 1、注意:代理部)に書面通知を送り、午前10:00までに任意の以前の依頼書を撤回することもできます。(トロント時間)会議または任意の休会前の最後の営業日

法律で許可されている任意の他の方法であなたのエージェントを使用する前に、あなたのエージェントも撤回される可能性があります。撤回された書面通知はあなたまたはあなたの弁護士によって実行され、あなたの書面許可を得ることができます

会議に出席して条項や条件を受け入れる場合、すべての事項のすべての以前の依頼書および投票指示が撤回されたとみなされることに注意してください。そして、あなたは会議でオンライン投票する機会があるだろう。前の依頼書を撤回したくない場合は、条項や条件を受け入れず、お客様として出席してください
Kinrossは、期限を過ぎた依頼書、投票指示および任命を受ける権利を保持し、通知または通知されない場合には、依頼書の締め切りを放棄する権利を保持するが、特定の超過依頼書、投票指示または任命を受け入れるまたは拒否する義務はない
依頼書所持者はどのように投票しますか
あなたの依頼書または投票指示表は、あなたの代表所有者があなたの依頼書または投票指示表上で提供された指示に従って投票する(または投票しない)あなたの普通株式に基づいていなければならないと規定する。もしあなたがあなたの株にどのように投票したいか指定していない場合、あなたの代理所有者は彼または彼女の決定に基づいてあなたの普通株式に投票することができます
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ディレクトリ
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
事前に有効に投票し、指定された委託所有者のうちの1つを依頼所有者に指定した場合、どのように投票したいか具体的に説明されていない場合、指定された委託所有者は以下のように普通株式に投票します

Kinross取締役を選挙するために,本通で示した提案著名人

ピマウェイ会計士事務所を査定師に任命し、取締役に報酬を決定することを許可した

株主権利計画プロトコルの確認

会社役員報酬方法に関する諮問決議
代表委任表は、会議通知が指す事項の任意の修正または変更、または会議またはその任意の継続会が適切に提出される可能性のある他の事項を処理するために、代表保持者に適宜決定権を与え、提出会議の改正または他の事項が定例であるか否かにかかわらず、提出会議の改正、変更、または他の事項に係争があるか否かにかかわらず、決定権を付与する
代理権募集について
Br社の経営陣は現在、この通達について依頼書を募集しています。募集は主にメールで行うが,Kinrossの正社員も自ら依頼書を募集することができ,追加的な補償は支払わない
KinrossはKingsdale Advisorsを招聘してグローバル招聘方式で広範な戦略コンサルティング、ガバナンス、コミュニケーション、デジタル投資家、選挙サービスを提供しており、また、Kinrossの適宜決定権と指導に基づいて、契約期間中に何らかの費用を徴収する。グローバル採用費項目の下のサービスの一部は会議に関する依頼書の募集である。世界のプリペイド金の額は約55000カナダドルで、追加料金と支払いが追加されている。募集に関連する費用は同社が負担し、そうでなければ実質的なものではないと予想される
会議に必要な定足数
会議の定足数は、会議に議決権を有する発行済み及び発行済み普通株式総数の25%以上の者が出席し、被委員会代表が保有又は代表する者である
会議開始時に会議に出席する定足数が必要な定足数に達しない限り、会議ではいかなる事務も処理してはならない。会議開始時に定足数が出席している場合は,会議の残り時間内に定足数に達したと見なす
問題は
株主に何か問題があれば、Kinrossの株主コンサルタント兼代理Kingsdale Advisorsに電話1-866-851-3217(北米無料)や437-561-5016(北米以外の地域ではメールや電話対応)で連絡したり、電子メールContactus@kingsdevisors.comで連絡することができます
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ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
会議事項
業務事項
会議通知で述べたように,会議ではKinrossの株主は以下の事項を考慮して必要に応じて採決を行うことが要求される
1.
財務諸表
Kinrossは2023年12月31日までの財政年度に監査された総合財務諸表と監査人から財務諸表について報告を受ける
2.
役員選挙
同社の取締役会は現在11人の取締役で構成されている。アトキンソンさんは会議で再選に立候補しない。株主は会議で10人の取締役を選出することを要求されるが,これはKinrossの多数投票政策に依存し,以下のように概説される.このようにして選ばれたすべての取締役は、次年度の株主総会またはその後継者が選挙または任命されるまで在任する
[MISSING IMAGE: fc_directors-pn.gif]
指定された委託所有者が委託代表として指定された場合は、当該等委託に代表される普通株式のいずれかを投票し、33ページからの各被著名人を選出するために、当該等委託を与えた株主がいずれの取締役の選挙でも投票しないことを指示しない限り、任意の取締役の選挙で投票しないようにする
Kinrossの経営陣は,どの著名人も取締役を務めることができないとは考えていないが,このようなことが大会上や直前に何らかの理由で発生した場合,指定された委託所有者(代表に指定されていれば)は,別の指名された有名人に適宜投票する権利を保持する
多数票政策
2008年、取締役会は会議で役員選挙の多数票政策を採択した。2014年11月、取締役会はこの政策の改正を承認した。この政策は現在、取締役会が2015年11月に採択した総合コーポレートガバナンスガイドラインの一部であり、最近の改正は2021年2月である。会社の管理基準は会社のウェブサイトwww.kinross.comで調べることができます。同政策は、競争相手のいない選挙において、どの取締役が有名人を指名して獲得した抑留票が票数を超えた場合、会社管理·指名委員会(CGNC)の審議のために直ちに辞表を提出することを規定している。CGNC(選挙で多数決権を獲得した人を含まない)はこれを審査し,取締役会に取締役辞任を受け入れるかどうかを提案する.多数の賛成票を得た取締役会メンバーは、この提案(このような取締役が3人未満であれば、取締役会は適切な行動をとることを考慮する)を考慮しなければならず、辞任は取締役会が受け入れたときに発効する。取締役会は特別な状況なしに辞任を受け入れるだろう。多数票政策に基づいて辞任を申し出た取締役はCGNCや取締役会の辞任に関するいかなる審議にも参加しない。取締役会は、適用される株主総会の開催日から90日以内に決定を下さなければならず、取締役会決定のプレスリリースを迅速に発表し、トロント証券取引所とニューヨーク証券取引所にそれぞれ1部の写しを提供しなければならない。取締役会が辞任を受け入れないと決定した場合、プレスリリースはこの決定の原因を詳しく説明する
取締役選挙で著名人を獲得したその他の詳細については、32ページからの“指名役員について”の節を参照されたい
3.
監査役を任命する
株主は考慮を求められ、適切と考えられた場合に一般決議を採択し、オンタリオ州トロントのピマウェイ会計士事務所(KPMG)をKinrossの監査役に任命することを承認し、会社の次期年次総会終了まで在任する。そうなんです
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[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
Kinross監査員に支払う報酬は取締役会が決定することも提案されている。この決議案は会議に出席した株主が自らまたは代表を委任して多数票で採択されなければならない
Kinrossは、2023年12月31日と2022年12月31日までの会計年度に、以下の費用をビマウェイとその付属会社に支払った
2023 C$1, 3
総費用のパーセント2
2022 C$1, 3
総費用のパーセント2
監査費用:
一般情報
4,668,000 85% 4,423,000 93%
証券事務
185,000 3% 0%
監査費用総額
4,853,000
88%
4,423,000
93%
監査に関連する費用:
翻訳サービス
151,000 3% 137,000 3%
他にも
79,000 1% 66,000 2%
監査に係る費用総額
230,000
4%
203,000
5%
税金:
コンプライアンス性 0% 0%
計画と提案 0% 2,000 0%
税金総額
0%
2,000
0%
他のFees 4: 444,000 8% 109,000 2%
総費用 5,527,000 100% 4,737,000 100%
1.
すべての金額を四捨五入して最も近い1,000ドルです
2.
すべてのパーセンテージを最も近い整数に四捨五入する
3.
Br料金情報には、専門サービスの提供に関連する自己負担コスト(精算コスト、技術およびサポート費用または行政費用を含む)が含まれる
4.
2023年,他のすべての費用には,持続可能性保証作業に関する約415,000カナダドル(2022年−カナダドル81,000カナダドル)が含まれている
[MISSING IMAGE: fc_appaudit-pn.gif]
指定された依頼書所持者が委託書所持者に指定されていれば,当該等の委託書に代表される普通株を投票投票し,オンタリオ州トロントのピマウェイ会計士事務所をKinrossの監査人に委任することを承認し,委任書を与えられた株主が委託書に株式が委任核数師の場合に投票に参加しないことを指示しない限り,取締役会に他の報酬金を付与することを許可する
2023年の株主総会では,97.29%(794,526,027)の投票がピマウェイを任命し,取締役会に報酬を付与することに賛成し,2.71%(22,153,949)の投票で動議に棄権した。監査·リスク委員会(ARC)による同社監査師の評価のより詳細は144ページ目である
最高基準企業ガバナンスに対する会社の約束を履行するため、会社は2023年12月31日までの年度について外部監査サービスの競争的入札を行った。入札過程はARCが先頭に立ち,既定のスケジュール,プログラム,評価基準を含む.入札過程の目的は,ARCの各メンバーや選定された管理層メンバーとの会議,書面提案書,対面紹介,入札過程に関する情報を掲載した資料室への進入など,ピマウェイを含む招待された監査サービス会社の公正かつ有力な評価を促進することである。監査サービス会社の評価基準は業界経験と専門知識、全世界ネットワーク、監査方法、監査品質と独立性及び技術を含む
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[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
イノベーションをしています諮問委員会と経営陣の抜本的な審査·評価を行った後、諮問委員会はビマウェイを会社の外部監査役に選び、2025年12月31日までの年度の外部監査役に再任命することを提案する
4.
既存の株主権利計画とプロトコルを再確認
株主は考慮を求められ,適切と考えられた場合に通常決議を採択し,会社と会社の譲渡エージェントComputerShare Investor Services Inc.の間で株主権利計画を採択することを再確認し,以下に述べる
背景
2018年2月14日、取締役会は、前の権利計画協定に代わる新たな株主権利計画協定(SRP)を締結することを許可した。SRPは2018年3月15日に発効し、2018年3月29日から発効し、2018年5月9日に会社の株主の承認を得た。SRPの任期は9年で、株主が通過後の会社の第3回と第6回年次会議で再確認する必要がある。SRPは2021年5月12日に株主が再確認し,現在本会議で再確認を提出している。SRPは他のカナダ会社が採用した計画と似ている
SRPの基本目標は、取締役会と株主に十分な時間を提供して会社に対する能動的な買収要約を評価し、取締役会に代替案を探索·開発するのに十分な時間を持たせ、買収要約を提出する際に株主価値の最大化を実現し、正式な買収要約の要求を受けない買収を制限し、株主に買収要約に参加し、すべてと公正な価値を獲得する普通株の平等な機会を提供することである
SRPは、買収要約を提出した潜在的な買収者が、公平を促進するためのいくつかの最低基準を満たすか、または取締役会の同意を得ることを要求する“許可入札”(後述する)による買収を奨励する。買収オファーがこれらの最低基準に達しておらず、取締役会がSRPを放棄していない場合、SRPは、普通株式保有者(買収側を除く)が市場よりも著しく低い価格で追加の普通株を購入することができ、普通株を買収する者が保有株式を大幅に希釈するリスクに直面することができると規定している
本公告日に、取締役会はいかなる未解決または脅威の買収契約が当社を買収することがあることを知らなかったが、SRPも当社の制御権を買収するいかなる提案にも応じて採用されなかった
SRPを通過する際に、取締役会はカナダ買収入札を管理する立法枠組みを考慮した。現在の枠組み要求は,最低入札期限は少なくとも105日(会社取締役会が35日以上に減少することに同意できる),すべての非免除買収要約は独立株主が保有する未償還証券の50%以上の最低入札要求を満たし,入札は最低入札要求に達してから10日間延長される.しかし、この枠組みは買収契約を免除することには適用されない。したがって、取締役会は、株主権利計画は、発行者の保護と株主の不平等な扱いを防止する上で引き続き機能すると考えている。残りの懸念される分野は

“這う買収”(カナダの買収規則に拘束されない買収によって20%を超える普通株を取得することによって)、例えば、(I)個人合意に従ってすべての株主が得られない市場価格よりも高い市場価格で一部の株主から購入すること、(Ii)株式をゆっくり蓄積することによって、制御プレミアムを支払うことなく、証券取引所の支配権を獲得すること、または(Iii)カナダ以外でカナダの買収規則によって正式に制限されない可能性のある他の取引を介して、競合購入をすべての株主に行わなければならないことを要求すること;

潜在的な買収者が買収カプセルを開始する前に既存の株主とロックプロトコルを締結することを防止するが,SRPに規定されている許可されたロックプロトコルは除外する
SRPは、限定された場合を除いて、許可された入札(SRPで定義されているような)を含む20%以上の普通株を買収するすべての取引に適用することによって、すべての株主が平等な待遇を受けることを保証することを目的としている。また,入札者が要求するロックプロトコルが会社やその株主の最適な利益に適合しない場合もある
したがって、取締役会は、会社がSRPを保持することは賢明であり、会社とその株主の最適な利益にも合致すると考えている
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
取締役会がSRPを承認する目的は、会社役員や経営陣の存続を確保するためではなく、会社支配権への買収要約を阻止するためでもないと提案した。SRPは,株主が許容入札基準を満たす買収入札を入札できることを規定している.また、買収入札が入札許可基準を満たしていない場合でも、取締役会は常に同社への買収入札を考慮し、当該等の入札についてSRPを適用すべきか否かを免除すべきか否かを考慮する責任がある。この責任を果たす際には、取締役会は会社の最良の利益の実現を図るために、誠実かつ誠実に行動する義務がある
SRPは、会社の経営陣や方向の変更を推進するために、オンタリオ州商業会社法(OBCA)の株主提案や委託書募集機構を利用するいかなる株主も排除せず、かつ、会社普通株保有者が適用法律の規定に基づいて株主総会を開催する権利に影響を与えない
SRPは同社の日常運営を妨害しないと予想される。未完了権利の存在または将来の追加的権利の発行は、会社の財務状態をいかなる方法でも変更し、その業務計画を阻害したり、その財務諸表を変更したりすることはない。また,SRPは最初に希釈性を持たなかった。しかしながら、“Flip−in Event”(後述)が発生し、以下に述べる権利が普通株式と分離されている場合、完全償却基準または非償却基準で公表された1株当たりの利益および公表された1株当たりの現金流量が影響を受ける可能性がある。さらに、権利保持者が反転事件後に彼らを行使しなかった権利は深刻に希釈される可能性がある
SRPの概要
SRPは2018年3月16日に提出された文書でKinross Gold Corporation名義でSEDAR+上http://www.sedarplus.caで提供されているか,同社の会社秘書に連絡することを要求されており,電子メールはLegalNotitions@kinross.comである
以下はSRPの主要条項の要約であり,この要約の全文はSRPの条項を参照して限定されている
(i)
有効時間
SRPの有効期間は午前12:01であった。2018年3月29日
(Ii)
用語
SRPはKinross 2027年度株主総会が終了するまで有効であるが,本会議で再確認する必要がある
(Iii)
配株発行
発効時には、請求項(1項)が発行され、1株当たり発行された普通株式に添付され、その後に発行される1株当たり普通株式に添付されている
(Iv)
権利行使特権
このような権利は、普通株から分離され、任意の人が20%以上の普通株の買収を開始した後の10取引日(分離時間)に行使することができるが、SRP許可の買収要約(買収許可要約)による買収は除外される。誰(買収者)が20%以上の普通株を買収する行為は、許可された入札方式で行われるのではなく、“投げ込み事件”と呼ばれる。反転イベントが発生すると,購入者が持ついかなる権利も無効になる.Flip-in事件発生後10取引日には、各権利(購入者が保有する権利を除く)は、180ドルの普通株を90ドルで購入することが許可される
(v)
証明書と譲渡可能性
分立時間の前に、当該権利は、発効時間からその後に発行された普通株の登録所有権(普通株を代表する証明書証明の有無にかかわらず)を証明し、普通株と分離して譲渡してはならない。分離時間から後に、これらの権利は、普通株式とは別に譲渡および取引が可能な単独証明書によって証明されるであろう
入札要求を許す
入札許可要求には以下のものがある
A.
(Br)買収要約は、入札者以外のすべての普通株登録所有者に提出しなければならない
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
B.
買収入札には,以下の撤回不可能および制限されない条件が含まれていなければならない:
(i)
普通株式の引受や支払いはできません:
(a)
入札日後105日以上の営業終了前、またはNI 62-104の2.28.2節または2.28.3節に基づいて決定された短い最短期限内に、NI 62-104の-買収入札および発行者入札(NI 62-104)に従って、当時適用された場合、入札を引き継ぐ(NI 62-104の第5セクション(入札機構)の任意の要求免除を受けない)公開証券保管を維持しなければならない;
(b)
当該要約に基づいて普通株を初めて引受または支払い当日の取引が終了しない限り、入札者、その関連会社、他の人と共同または一致して行動する者(“独立株主”)以外の株主が保有している当時発行された普通株の50%以上が当該要約に基づいて入札または入金されているべきであり、撤回してはならない
C.
買収要約が撤回されない限り、普通株は、上記B(I)(A)条に従って要約された適用期間内の任意の時間に入札または格納されてもよく、買収要約に従って入札または格納された株式は、引受および支払いされるまで撤回されてもよい
D.
上記B(I)(B)で概説した条件を満たす場合,要人はその事実について公告しなければならず,買収要約は公告日から10日以上延長しなければならない
SRPはまた,許可入札が存在する場合に競争許可入札(競争許可入札)を行うことを許可する.上記B(I)(A)項に列挙された規定を除いて,競争入札許可は入札許可のすべての要求に適合しなければならない
(Vi)
免責宣言
取締役会は好意的に行動することで、反転事件が発生する前に特定の反転事件(免除買収)へのSRPの適用を放棄することができるが、買収要約はすべての普通株式所有者に買収要約通告を出すことで提出することができる。取締役会が1つの買収契約について免除権を行使する場合、免除は、任意の他の買収契約が免除される任意の他の買収契約が満了する前に、すべての普通株式所有者に買収契約通告を出すことで、会社に提出した任意の他の買収要約にも適用される
(Vii)
償還
取締役会は正式にこの目的で開催された会議で、株主(あるいは権利所有者、すでに別居時間が発生した場合)自ら代表投票を委任して投票した多数票の承認を経て、普通株1株当たり0.00001ドルで権利を償還することができる。許可入札、競争許可入札又は免除買収が完了した後も、取締役会は承認なしに権利を償還することができる
(Viii)
修正案
取締役会は、正式に開催される株主総会で、株主(または分割時間が発生した場合、権利保持者)が自ら代表投票に投票した過半数票を委任し、SRPを改訂することができる。取締役会は、承認されていない場合に文書または印刷エラーを訂正し、上述したように次の株主総会(または権利保持者、場合に応じて)で承認された後、適用法の変更によってSRPを修正して、その有効性を維持することができる
(Ix)
取締役会
SRPは会社の最良の利益を達成するために、取締役会の誠実で誠実な行動を欠陥または軽減することはない。取締役会は買収を許可する際には、引き続き責任と権力があり、適切な行動を取り、株主に適切と思われる提案を行う
(x)
投資コンサルタントの免除
投資コンサルタント(完全管理用口座)、共同基金、信託会社(受託者と管理人として行動)、その業務には、管理基金の法定機関、および普通株の20%を超える登録年金計画を取得した管理人が含まれており、買収要約を提出していない限り、買収要約の一部でない限り、投機事件をトリガすることはない
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
(Xi)
公平な意見は必要ない
SRPは許可された入札について公正な意見を提供することを要求しない
SRPの決議案を再確認する
株主総会でSRPの継続実施を承認する決議案の全文は以下の通り。上記の理由から、会社取締役会と経営陣は、SRP計画が会社及びその株主の最適な利益に合致すると考えている。SRPを有効にするためには,株主が株主総会で代表投票に投票したり,代表投票を委任したりする場合には,過半数の票でSRPを確認する必要がある.このような再確認がなければ、SRPはこれ以上何の効力も持たないだろう
“決定したかどうか:
1.
Br社とComputerShare Investor Services Inc.が2018年3月15日に採択した“株主権利計画と合意”は、現在承認、再確認および承認;および
2.
取締役の任意の幹部または役員が会社を代表してすべての文書に署名および実行し、任意の合意を締結し、必要または適切と考えられるすべての行為および事柄を取得して実行することを許可し、指示して、すべての証券法律および法規を遵守することを含む本決議を実施する
[MISSING IMAGE: fc_reconfirm-pn.jpg]
指定された代表所有者が代表として指定された場合、代表に代表される普通株式に投票して、代表株主に株式等に反対する投票が指示されない限り、株主権利計画協定を再確認する
2021年の株主総会では,91.02%(718,910,746)の投票賛成,8.98%(70,933,553)の投票は株主権利計画合意の再確認に反対した
5.
役員報酬方法に関する問い合わせ投票
我々の給与計画は競争的な給与やり方を通じて幹部を誘致、維持、激励と奨励することを目的としており、これらのやり方はKinrossの業績報酬理念を強化し、幹部の興味を株主のための価値創造と提供の戦略の制定と実施に集中している。Kinrossは,その報酬計画はこれらの目標と一致しており,その株主を含む会社の最良の利益に合致していると考えている.当社の役員報酬計画の詳細な開示については、63ページからの“役員報酬検討と分析”を参照されたい
2011年、取締役会は、毎年の年次会議で経営陣情報通告で開示された役員報酬方法について拘束力のない諮問投票を行う政策を採択した。この政策は現在、取締役会が2015年11月に採択した総合コーポレートガバナンスガイドラインの一部であり、最後の更新は2021年2月である。今回の株主投票は株主と取締役会が役員報酬について接触する持続的なプロセスの重要な構成部分である。政策実施以来の投票結果は64ページに記載されており、タイトルは“株主参加度と報酬に対する発言権”である
2024年管理情報金ロスに通告
29

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
今回の会議では、株主が以下の諮問決議を審議し、役員報酬の方法に投票する機会があります
諮問に基づいて、取締役会の役割や責任を弱めることなく、会社が2024年年度株主総会までに提出した管理情報通告に開示された役員報酬方法を株主が受け入れることを決議する
あなたの投票は諮問意見なので、取締役会に拘束力はありません。しかしながら、人材·報酬委員会(HRCC)は、将来の役員報酬スケジュールを考慮する際に、投票結果を考慮する
[MISSING IMAGE: fc_advisor-pn.jpg]
指名されたエージェント所有者は,エージェントに指定されていれば,そのエージェントに代表される普通株のいずれかを投票し,そのエージェントに与えられた株主がその株式などに反対する投票を指示しない限り,Kinross役員報酬方法に関する諮問決議を承認する予定である
2023年の株主総会では,91.03%(664,653,377)の投票が賛成,8.97%(65,483,076)の投票が役員報酬方法に関する我々の諮問決議に反対した
その他の業務
経営陣は会議で何の他の事項も提出するつもりはなく、会議で審議される事項に何の修正があるかも知らない。会議で審議された事項の他の事項や修正案を適切に大会に提出する場合、委任指定された代表所有者が代表所有者である被委代表の普通株式は、その最適判断に基づいて採決される
2025年株主提案
“商業会社法(オンタリオ州)”(OBCA)は、年次株主総会に関する管理依頼書に含まれる可能性のある条件を満たす株主が会社に株主提案を提出することを許可する。同社が2025年度株主総会で株主提案を受けなければならない最終日は2025年3月10日
役員の株主指名
株主は取締役を考えるために、いつでも取締役会に個人名を提出することができる。会社管理·指名委員会は、取締役会に必要な多様性、技能と経験を評価して全体の取締役会構成と監督能力を強化する際に、これらの意見書を考慮し、指名個人の取締役選挙への参加について提案する
Kinross既発行株式の5%以上を占める株式保有者は,個別の人を取締役に指名し,Kinross株主周年大会の依頼書通書に指名することができ,OBCAの規定に適合した株主提案を提出する方法である.今年はこのような株主提案を受けていません
事前通知の規定
同社の定款(細則)には、取締役指名に対する事前通知要求が含まれている。これらの規定は、株主が知っている上で彼らの代理投票指示を提出する機会を得るために、透明で組織的で公平な手続きを提供することを目的としている。指名候補者を取締役選挙に参加させたい株主は、会社の秘書に速やかに書面で通知し、定款に記載されている情報を含めなければならない。通知は年次株主総会日の30日以上前に発行されなければならない。同社の規約コピーはKinrossサイトwww.kinross.com/About/管理所で入手可能です。
30
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: pg_divider02-pn.jpg]

カタログ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
役員.取締役
回路基板属性:

会議選挙に参加した10名の候補者のうち3名(30%)は独立議長と人的資源·報酬委員会議長を含む女性であった

11名の取締役中10名(91%)が独立しており,上位10名中9名(90%)が独立している

取締役会の候補者には役員先住民のメンバーと人種差別された役員が含まれています

すべての取締役会委員会はすべて独立取締役で構成されている

Br取締役会およびすべての取締役会委員会は、定期会議および特別会議を含む2023年のすべての会議で、管理層から独立した会議を開催した

監査·リスク委員会議長は財務専門家である

取締役会は毎年自分を全体的に評価し,個別取締役に対して同業者審査を行う

取締役会は全面的なコーポレート·ガバナンス基準を採択し、遵守した

現在上場会社のチェーン取締役職はありません。他の公共実体の取締役または受託者を同時に担当する取締役は何もありません
2023年の取締役会活動のハイライト:

経営陣が提案した戦略業務計画を審議·採択した

会社の可能な戦略的取り組みを考慮した

米国で5億ドルの債券発行を許可

2024年満期の未償還手形の償還を承認する

承認された会社株買い戻し許可

四半期配当金の支払いを許可する

会社の材料属性に関する最新の情報を受け取り、問題を確認しました
指名した監督について
次の表に経営陣が選挙役員に指名することを提案したすべての人の特定の情報を示します。株主は各指名者の選挙に賛成票または棄権票を投じることができる。許可を拒否しない限り,指名されたエージェントは,エージェントに指定されていれば,これらの被著名人に投票しようとする.すべての有名人は取締役を務める資格と意思を確定した。他に説明がない限り、以下に列挙する情報は2023年12月31日までである。(取締役の著名人の足については43ページ参照)
ジョージ·N·パスパラスさんのほか、1人当たりKinross 2023年の株主総会で役員にノミネートされ、大会での続投を提案された
コーポレート·ガバナンス·指名委員会と取締役会は、アトキンソン·さん計画退職に関連する潜在的取締役会が、候補者を任命するための詳細な検討を完了しました。審査過程において各種の要素を考慮し、以前の高度な運営と資源業界の経験、その他の肝心な職能領域の専門知識、取締役会の多様性と取締役会の連続性を含む。委員会はまた独立したヘッドハンティング会社を招いて候補者探しに協力し、審査過程に協力した。審査過程はついに取締役会がパスパラスを取締役会に指名したことに終わった
パースさんは取締役会メンバーに任命され、2024年1月1日から施行され、総会で初めて株主から指名された
32
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
ケリー·D·デット(64歳)独立
デットさんは企業役員で、最近Cenovus Energy Inc.(Cenovus)の幹部移行コンサルタントを務めており、Cenovusはカルガリーに本社を置くカナダの総合石油会社で、2015年12月から2016年3月までを退職している。これまでは、2009年12月から2015年12月までCenovus執行副総裁、総法律顧問兼会社秘書を務めていた。2002年12月から2009年12月まで北米大手エネルギーメーカーEncana Corporation(Encana)副法律顧問兼会社秘書総裁を務めた。これまでは,2002年4月から2002年12月までEncanaで補佐総法律顧問兼会社秘書を務めていた。2001年6月から2002年4月まで,エバータ州エネルギー会社で補佐総法律顧問を務め,その後エバータ州エネルギー会社とパンガエネルギー会社を合併し,カナダエネルギー会社を設立した。1997年8月から2000年12月までモービル石油カナダ有限会社の財務主管を務めた。1991年3月から1997年8月まで、モービル石油カナダ有限公司の高級弁護士とアシスタント会社の秘書であった。1996年、モービル石油オーストラリア会社にも異動し、そこで高級弁護士を務めた
デットさんは、2010年から2015年まで、エバータ州証券委員会金融審査諮問委員会に勤務しています。総裁(2013年~2014年)とカナダ総法律顧問協会実行委員会(2004年~2008年;2011年~2015年)。2019年11月、デビッド·さんはヘル児童·家族財団の取締役のメンバーとなり、ハル·ファミリー財団はヘルサービスに資金を提供する慈善団体であり、ハル·サービスは子供と家族のための総合的な行動および心理的健康サービスを提供する非営利団体です。
デビッド·さんはカナダのアルバータ大学で法学の学士号を持っている。カルガリー社取締役学院の取締役教育課程も修了し、現在ICD.Dの称号を持っている
2023年会員大会選挙投票結果
投票タイプ
株式数
投票結果
全体の%を占める
投票で投票した株
上には 718,548,083 98.41
抑留される 11,588,376 1.59
公共取締役会と委員会のメンバー:なし
2023年の取締役会と委員会のメンバー
出席率
取締役会 7回目、計7回(100%)
監査とリスク 第4/4(100%)
会社の管理と指名 第4/4(100%)
保有証券
年.年
2023
2022
変わる
普通株式(#) 40,500 40,500 ゼロ
デジタルユーザーユニット(#) 153,714 126,302 27,412
普通株式とDSU総数(#) 194,214 166,802 27,412
普通株とDSUが帳簿価値で計算した総在保険価値(カナダス)1 1,131,824 949,448 182,376
時価で計算される普通株と在保険総価値(カナダス)1 1,557,596 920,747 636,849
株式所有権要求2を満たす
はい。-192%
[MISSING IMAGE: ph_dyte-4c.jpg]
ケリー·D·デット
カナダアルバータ州カルガリー
董事自
2017年11月8日​
スキル/経験分野5

管理または成長のリード

国際

高級将校

運営

鉱業またはグローバル資源業界

投資銀行/​
合併と買収

金融知識

通信、投資家関係、公共関係、メディア

企業責任と持続可能な発展

リスク管理

管理/取締役会

合法
2024年管理情報金ロスに通告
33

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
グレン·A·エブス(63歳)独立
エブスさんは、1999年から2020年までの間、カナダ·デ·タイムで勤務していた鉱業監査の専門家を含む、複数のリーダーシップを務めているカナダの企業の役員であります。2007年から2020年3月まで、デ勤北米と南米鉱業主管を務めた。彼は2010年から2018年まで執行主席を務め、2006年から2010年まで副議長を務めた。彼は1999年から2010年まで監査パートナーを務めた。徳勤に加入する前、1993年から1999年にかけて、エブスさんは、Vengold Capital Inc.でチーフ財務官兼取締役を務め、1988年から1993年まで、TVX Gold Inc.で財務副総裁を務めた。1997年から1999年にかけて、エブスさんはリヒル黄金会社の役員も務めた。1985年から1988年にかけて、エブスさんはCoopers&Lybrandで監査マネージャーを務めた
エブスさんは現在、サンパウロ病院財団(バンクーバー)の会長とワーテルロー大学会計·金融アカデミー顧問委員会の会長を務めています。エブスさんは、西バンクーバー共同教会の取締役会のメンバーで、財務担当者、財務委員会の会長であり、ビーチのバード&ReGen Recovery Inc.の取締役会長でもあります。2010年から2019年までマーガレット王女がん財団の取締役会長を務めています(2016年~2018年)。エイビスさんは、ワーテルロー大学数学(栄誉)の学士号を有しており、ブリティッシュコロンビア州のフランチャイズ公認会計士協会会員およびオンタリオ州フランチャイズ専門会計士協会のメンバーです
2023年会員大会選挙投票結果
投票タイプ
株式数
投票結果
全体の%を占める
投票で投票した株
上には 706,390,427 96.75
抑留される 23,746,032 3.25
2023年取締役会と委員会メンバー9
出席率
取締役会 7回目、計7回(100%)
監査とリスク 第4/4(100%)
人的資源と報酬 6回/6回(100%)
公共取締役会のメンバー
取締役会委員会のメンバー
ウェトン貴金属 人的資源
NervGen製薬会社は 監査(議長)
保有証券
年.年
2023
2022
変わる
普通株式(#) 70,000 70,000 ゼロ
デジタルユーザーユニット(#) 89,213 59,289 29,924
普通株式とDSU総数(#) 159,213 129,289 29,924
普通株式とDSUの総リスク価値
帳簿価値(カナダドル)1
1,133,574 934,480 199,094
普通株式とDSUの総リスク価値
時価で1を計算する
1,276,888 713,675 563,213
株式所有権要求2を満たす はい-158%
[MISSING IMAGE: ph_ives-4c.jpg]
グレン·エブス
カナダブリティッシュコロンビア州バンクーバー
董事自
2020年5月6日​
スキル/経験領域5

管理または成長のリード

国際

高級将校

運営

鉱業またはグローバル資源業界

情報技術

ネットワークセキュリティ能力

人的資源

投資銀行/​
合併と買収

金融知識

企業責任と持続可能な発展

政府関係

管理/取締役会

リスク管理
34
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
イヴ·G·レスリーブリッジ(62歳)独立
Lethbridgeさんは取締役会社の元幹部で、エネルギー、公共事業、電気通信業界で30年以上の人的資源経験を持ち、トロント水道会社で19年以上高級管理職を務めており、最近の職務は2013年12月から2021年12月まで執行副総裁兼首席人的資源·安全官を務めている。Lethbridgeさんはトロントハイドリューで重要な指導職を務め、人力資源戦略、労使関係、環境、健康と安全、業務連続性と疫病事件の指揮、企業社会責任、持続可能性(ESG)、気候変化戦略目標、合併と再編、後任、企業リスク、安全と危機管理、監督管理コンプライアンス、戦略、技術変革と革新、政府関係及び企業管理を含む
レイスブリッジさんはアルゴマ鉄鋼会社の独立役員を務め、人的資源·報酬委員会、運営·資本プロジェクト委員会のメンバーである。彼女はペルディン大学組織発展理学修士号を持ち、アメリカ、中国、メキシコで国際コンサルティング経験を持っている。彼女はトロント大学ロートマン管理学院会社役員学院の取締役教育課程を修了し、現在ICD.Dの称号を持っている。彼女は登録人的資源担当者(CHRE)であり、担当委員会が発行した気候·生物多様性証明書と称号(CCC.D)を持っている。2021年、彼女はオンタリオ州エネルギー協会から授与されたエネルギー終身達成賞を受賞した
2023年会議選挙投票結果
投票タイプ
株式数
投票結果
全体の%を占める
投票で投票した株
上には 686,126,388 93.97
抑留される 44,009,182 6.03
2023年の取締役会と委員会のメンバー
出席率
取締役会 7回目、計7回(100%)
会社の管理と指名 第4/4(100%)
人的資源と報酬 6回/6回(100%)
公共取締役会のメンバー
取締役会委員会のメンバー
アルゴマ鉄鋼会社です
人的資源と報酬
運営と資本プロジェクト
保有証券
年.年
2023
2022
変わる
普通株式(#) ゼロ ゼロ ゼロ
デジタルユーザーユニット(#) 317,811 275,140 42,671
普通株式とDSU総数(#) 317,811 275,140 42,671
普通株式とDSUの総リスク価値
帳簿価値(カナダドル)1
1,723,500 1,439,594 283,906
普通株式とDSUの総リスク価値
時価で1を計算する
2,548,844 1,518,773 1,030,071
株式所有権要求2を満たす はい-三十五%です
[MISSING IMAGE: ph_lethbridge-4c.jpg]
レズブリッジストリート
カナダオンタリオ州トロント
董事自
2015年5月6日​
スキル/経験領域5

管理または成長のリード

高級将校

運営

鉱業またはグローバル資源業界

情報技術

ネットワークセキュリティ能力

人的資源

金融知識

企業責任と持続可能な発展

政府関係

環境と社会

管理/取締役会

リスク管理

気候能力
2024年管理情報金ロスに通告
35

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
マイケル·A·ルイス(62歳)独立
ルイスさんは、3500年を超える電力ユーティリティの運営経験を持つ会社の役員の社員です。彼は最近、米電力公共事業会社太平洋ガス電力会社(PG&E)の電気運営·臨時総裁で、2020年7月から2020年12月まで退職した。2018年から2020年まで、PG&E電気配電部総裁副主任、電気運営部高級副総裁副主任を相次いで担当した。ルイスさんは、1986年から2018年までPG&Eに加入する前に、デュークエネルギー会社とその前身で様々な上級指導者の職を務めていた。1986年にフロリダ電力でキャリアを開始し、現場で電気エンジニアを務め、2000年まで様々な監督·管理職を務め、チームで着実に昇進した。2000年から2008年まで、彼はフロリダ電力と進歩エネルギー会社で総裁副主任を務め、一連の職責を担当した。2008年から2018年まで、彼は進歩エネルギーとデュークエネルギーで上級副総裁を務めた
ルイスさんは、現在オズモス公共事業サービス会社の取締役会に勤めており、同社の監査委員会のメンバーでもあります。彼は以前、中カロライナ州連合の道、フロリダ国際博物館、カリフォルニア州知事地震諮問委員会、アメリカ赤十字サンフランシスコ湾区分会でボランティア職や取締役会のメンバーを務めていた。ルイスさんは、フロリダ大学の電気工学の学士号とノヴァ東南大学の工務管理修士号を取得しています。デューク大学の上級管理課程やペンシルベニア大学ウォートン商学院の幹部管理課程にも参加した
2023年会員大会選挙投票結果
投票タイプ
株式数
投票結果
全体の%を占める
投票で投票した株
上には 727,047,035 99.58
抑留される 3,088,536 0.42
2023年の取締役会と委員会のメンバー
出席者4
取締役会 第4/4(100%)
会社の管理と指名 第2項、全部で2項目(100%)
企業責任と技術 第4/4(100%)
公共取締役会のメンバー
取締役会委員会のメンバー
ポートランドゼネラル電気 財務(議長)
Newpark Resources Inc 報酬;ESG/ガバナンス(議長)
保有証券
年.年
2023
2022
変わる
普通株式(#) ゼロ ゼロ ゼロ
デジタルユーザーユニット(#) 14,186 ゼロ 14,186
普通株式とDSU総数(#) 14,186 ゼロ 14,186
普通株式とDSUの総リスク価値
帳簿価値(カナダドル)1
96,911 ゼロ 96,911
時価で計算される普通株と在保険総価値(カナダス)1
113,772 ゼロ 113,772
株式所有権要件3を満たす 適用されない
[MISSING IMAGE: ph_michaellewis-4c.jpg]
マイケル·A·ルイス
アメリカメリーランド州ベセスタ
董事自
2023年5月10日​
スキル/経験領域5

管理または成長のリード

高級将校

運営

金融知識

企業責任と持続可能な発展

管理/取締役会

リスク管理

気候能力
36
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
エリザベス·D·マッグレゴ(47歳)独立
マッグレゴさんは取締役会社の従業員で、最近タホ資源有限公司の執行副総裁兼首席財務官を務め、2016年8月から2019年2月に退職するまで務めている。これまで、彼女は2013年10月から2016年8月まで総裁兼副秘書長兼財務担当を務めていた。2007年4月から2013年10月まで、マッグレゴさんは相次いでGoldcorp Inc.で高級職を務めた;2007年4月から2008年12月まで、取締役リスク総監を務めた;2009年1月から2010年10月まで、Pe asquio鉱の行政マネージャーを務め、メキシコの16億ドルの建設プロジェクトに財務と管理監督を提供した。2010年11月から2013年10月まで、彼女は取締役、プロジェクト融資、コスト制御部門の責任者として、合計70億ドルの建設プロジェクトに財務監督を提供した。McGregorさんのキャリアは2001年から2006年までピマウェイ会計士事務所で監査マネージャーを務めた
McGregorさんはオンタリオ州キングストン女王大学社会学文学士(栄誉)の学位を持ち、カナダ特許専門会計士(カリフォルニア州公認会計士)です
2023年会員大会選挙投票結果
投票タイプ
株式数
投票結果
全体の%を占める
投票で投票した株
上には 727,136,522 99.59
抑留される 2,999,938 0.41
2023年の取締役会と委員会のメンバー
出席率
取締役会 7回目、計7回(100%)
監査とリスク 第4/4(100%)
企業責任と技術 6回/6回(100%)
公共取締役会のメンバー
取締役会委員会のメンバー
Orla鉱業有限公司です 監査(議長)
保有証券
年.年
2023
2022
変わる
普通株式(#) ゼロ ゼロ ゼロ
デジタルユーザーユニット(#) 112,662 78,320 34,342
普通株式とDSU総数(#) 112,662 78,320 34,342
普通株とDSUが帳簿価値で計算した総在保険価値(カナダス)1 766,375 537,891 228,484
時価で計算される普通株と在保険総価値(カナダス)1 903,549 432,326 471,223
株式所有権要求2を満たす はい-112%
[MISSING IMAGE: ph_mcgregor-4c.jpg]
エリザベス·D·マッグレゴ
カナダブリティッシュコロンビア州バンクーバー
董事自
2019年11月6日​
スキル/経験領域5

管理または成長のリード

国際

高級将校

鉱業またはグローバル資源業界

情報技術

投資銀行/​
合併と買収

金融知識

管理/取締役会

リスク管理
2024年管理情報金ロスに通告
37

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
キャサリン·マクロイド·セルツァー(64歳)独立
マクロイド·セルツァーさんは取締役企業であり、鉱業業界公認のリーダーでもあり、重大な株主価値を生み出す成長型会社を作る能力があるからだ。彼女は2005年から取締役を務めており、2019年1月1日から会社独立代表取締役に任命されている。2003年以来、彼女は銀鉱会社の熊渓鉱業の非執行主席、創業者兼取締役を務め、1997年から2013年まで環太平洋鉱業会社の非執行主席/独立会長兼取締役を務め、1994年から1996年まで、彼女はアレキパ資源有限会社の最高経営責任者兼取締役を務め、アレキパ資源有限会社は彼女が1992年に共同創立した上場会社である。1985年から1993年まで、ヨークトン証券会社に雇われ、機関トレーダーやマネージャーを務め、チリサンディエゴで運営マネージャーを務めた(1991-1992)。彼女は三一西部大学の工商管理学士号を持っている
2023年会員大会選挙投票結果
投票タイプ
株式数
投票結果
全体の%を占める
投票で投票した株
上には 630,271,965 86.32
抑留される 99,864,494 13.68
2023年取締役会と委員会メンバー9
出席率
取締役会 7回目、計7回(100%)
企業責任と技術4 第2項、全部で2項目(100%)
人的資源と報酬 6回/6回(100%)
公共取締役会のメンバー
取締役会委員会のメンバー
ベルクリーク鉱業会社の会長
報酬、指名、管理
ルカラダイヤモンド会社
監査;コーポレート·ガバナンスと指名;安全·健康·環境·コミュニティ関係(議長)
Flow Capital Corp 監査をする
保有証券
年.年
2023
2022
変わる
普通株式(#) 12,296 12,296 ゼロ
デジタルユーザーユニット(#) 443,306 390,380 52,926
普通株式とDSU総数(#) 455,602 402,676 52,926
普通株式とDSUの総リスク価値
帳簿価値(カナダドル)1
2,866,373 2,514,244 352,129
普通株式とDSUの総リスク価値
時価で1を計算する
3,653,928 2,222,772 1,431,156
株式所有権要求2を満たす はい-451%
[MISSING IMAGE: ph_mcleodseltzer-4c.jpg]
キャサリン·マクラウド·セルツァー
カナダブリティッシュコロンビア州バンクーバー
董事自
2005年10月26日​
スキル/経験領域5

管理または成長のリード

国際

高級将校

運営

鉱業またはグローバル資源業界

金融知識

投資銀行/​
合併と買収

通信、投資家関係、公共関係、メディア

企業責任と持続可能な発展

政府関係

管理/取締役会

環境と社会

リスク管理
38
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
ケリー·J·オズボーン(67歳)独立
オズボーンは取締役会社の従業員で、2022年6月に退職する前に、アントファガスタ社の完全子会社ミネソタ州バイメタル社の最高経営責任者だった。これまでは、デルス金属の総裁兼最高経営責任者と取締役であり、2012年7月から2014年4月までデルス金属会社で最高経営責任者を務め、2014年7月から2015年1月までデルス金属会社の完全子会社ミネソタ州双子金属会社で最高経営責任者を務めてきた。2004年から2012年まで、彼はインドネシア自由港マクモラン銅金会社で複数の漸進的な指導職を務め、2004年から2006年まで地下開発部マネージャーを務め、2006年から2010年まで地下運営部総裁副マネージャーを務め、2010年から2012年まで地下鉱山高級副総裁を務めた。2002年10月から2004年8月まで、米国有数の建築材料メーカー火神材料会社の地域マネージャーを務めた
1998年から2002年まで、彼はStillwater鉱業会社で鉱長を務めた。1992年から1998年まで、テキサス州に本部を置く国際工学材料サプライヤーJ.M.ヒュバー社で工場マネージャーを務めた。1984年から1992年までHomestake鉱業会社(Homestake)に勤務し、その後2002年にバーリック黄金会社に合併した。Homestakeでは,1984年から1986年にかけて企業管理実習生を務め,その後鉱山計画エンジニアに昇進し,1986年から1988年までこの職を務め,1988年から1992年まで鉱長を務めた
オズボーンさんは、アリゾナ州ツーソン市のアリゾナ大学鉱山工学理学の学士号を取得しています
2023年会員大会選挙投票結果
投票タイプ
株式数
投票結果
全体の%を占める
投票で投票した株
上には 721,132,144 98.77
抑留される 9,003,427 1.23
2023年の取締役会と委員会のメンバー
出席率
取締役会 7回目、計7回(100%)
企業責任と技術 6回/6回(100%)
会社の管理と指名 第4/4(100%)
公共取締役会と委員会のメンバー:なし
保有証券
年.年
2023
2022
変わる
普通株式(#) ゼロ ゼロ ゼロ
デジタルユーザーユニット(#) 417,258 360,519 56,739
普通株式とDSU総数(#) 417,258 360,519 56,739
普通株式とDSUの総リスク価値
帳簿価値(カナダドル)1
2,356,530 1,979,034 377,496
普通株式とDSUの総リスク価値
時価で1を計算する
3,346,409 1,990,065 1,356,344
株式所有権要求2を満たす はい-413%
[MISSING IMAGE: ph_osborne-4c.jpg]
ケリー·J·オズボーン​
アメリカテキサス州馬蹄湾
董事自
2015年5月6日​
スキル/経験領域5

管理または成長のリード

国際

高級将校

運営

鉱業またはグローバル資源業界

金融知識

投資銀行/​
合併と買収

通信、投資家関係、公共関係、メディア

企業責任と持続可能な発展

政府関係

管理/取締役会

環境と社会

リスク管理

気候能力
2024年管理情報金ロスに通告
39

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
ジョージ·N·パスパラス(62歳)独立
パスパラス·さんは、2013年10月から2013年まで執行役員を務めたカナダのシルバー生産·探査会社MAG Silver Corp.の社長&CEO兼取締役取締役で現在取締役です。2011年8月から2013年6月まで、カナダ金鉱会社オリゾン鉱山有限公司総裁&最高経営責任者兼取締役取締役を務めた。2007年6月から2011年12月まで、カナダの金銀採掘会社Silver Standard Resources Inc.(現在SSR Mining Inc.)で運営兼首席運営官の上級副総裁を務めた。2007年の短い時間内に、彼は馬尾藻資源会社で総裁兼首席運営官を務め、1988年から2006年まで、Placer Dome Inc.で多数の漸進的な指導職を務め、最終的に2004年10月から2006年4月まで高級副総裁プロジェクトと技術開発部を務めた。1985年から1988年の間、パスパラスは西オーストラリアのボーキサイト採掘会社Worsley Aluminaで生産エンジニアを務めた
パスパラスさんは、2013年から2022年にかけてPretivm Resources Inc.の取締役会メンバーを務め、2006年から2007年にかけてサルデーニャ島黄金鉱業会社(Sardinia Gold Mining Spa)の取締役会メンバーを務めた
パスパラス·さんは、ニューサウスウェールズ大学の工学(栄誉)の学士号を持ち、ヨーロッパ工商管理学院の上級管理課程を修了しています
2024年取締役会委員会メンバー:
企業責任と技術
公共取締役会のメンバー
取締役会委員会のメンバー
MAGシルバー·コープ ありません
パスパラスさんは、同社の普通株式またはDSUを所有していません
[MISSING IMAGE: ph_georgepaspalas-4c.jpg]
ジョージ·N·パスパラス​
カナダブリティッシュコロンビア州バンクーバー
董事自
2024年1月1日​
スキル/経験領域5

管理または成長のリード

国際

高級将校

運営

Br鉱業、世界資源産業

投資銀行/​
合併と買収

通信、投資家関係、公共関係、メディア

リスク管理

環境と社会

管理/取締役会
40
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
J.ポール·ローリンソン(62)CEOは独立していない
ポール·ローリンソンは2012年8月1日にKinross取締役会メンバーに任命され、CEOを務めた。2008年9月に金ロスに加入して新投資執行副総裁を務めた後、2009年9月に企業発展執行副総裁に任命された
Kinrossに加入する前に、さん·ローリンソンは投資銀行の分野で17年間のキャリアを持つ。2001年6月から2008年9月まで、彼はScotia Capital(Scotia)で働いていたが、そこで彼の最後のポストは投資銀行業務副主管だった。カナダ勤務中、彼は採鉱、電力/公共事業、林業、工業部門を担当した。1998年4月から2001年6月までドイツ銀行に勤務し,そこでの最後のポストはこの鉱業グループの役員マネージャー/アメリカ部主管であり,それまで1994年4月から1998年4月までモントリオール銀行Nesbitt Burns採鉱チームの上級メンバーであった。ローリングソンさんは、ローレンソン大学地質学栄誉理学の学士号とマギル大学採鉱工学の修士号を持っています
2023年会員大会選挙投票結果
投票タイプ
株式数
投票結果
全体の%を占める
投票で投票した株
上には 727,009,549 99.57
抑留される 3,126,732 0.43
2023年取締役会と委員会メンバー6
出席率
取締役会 7回目、計7回(100%)
公共取締役会のメンバー
取締役会委員会のメンバー
シルヴモ社は 管理発展と報酬
保有証券
年.年
2023
2022
変わる
普通株式(#)
2,971,401
2,742,947 228,454
RSU(#)
1,930,078
1,531,913 398,165
普通株式とRSU総数(#)
4,901,479
4,274,860 626,619
普通株とRSUの総保険価値
帳簿価値(カナダドル)1,7
30,406,325
28,861,719 1,544,606
普通株総リスク価値
時価で1を計算する
23,830,636
15,141,067 8,689,569
市場価値で計算したRSUは保険総価値(カナダドル)1,7
15,479,226
8,456,160 7,023,066
普通株とRSUの総保険価値
時価(元値)で1,7を計算する
39,309,862
23,597,227 15,712,635
株式所有権要求2を満たす
はい-378%
保留オプション
授与日
期日まで
トレーニングをする
値段
オプション
授与されて授与されました
既得
合計する
体を鍛えていない
リスク価値
選択肢の数
体を鍛えていない
(C$)
(#)
(#)
(C$)8
18/02/19 18/02/26 4.59 453,050 453,050 1,553,962
合計する 453,050 453,050 1,553,962
[MISSING IMAGE: ph_rollinson-4c.jpg]
J.ポール·ローリンソン
カナダオンタリオ州トロント
董事自
2012年8月1日​
スキル/経験領域5

管理または成長のリード

国際

高級将校

運営

鉱業またはグローバル資源業界

投資銀行/​
合併と買収

金融知識

通信、投資家関係、公共関係、メディア

企業責任と持続可能な発展

政府関係

環境と社会

リスク管理

管理/取締役会
2024年管理情報金ロスに通告
41

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
デイビッド·A·スコット(62歳)独立
スコットさんは企業役員で、最近はMaverix Metals Inc.取締役会の責任者で、2023年1月にMaverix Metals Inc.が貴金属会社に買収されるまで、取締役会の責任者です。これまで、カナダ帝国商業銀行資本市場鉱業グローバル投資銀行業務取締役副会長兼取締役社長を務め、2019年5月に退職するまで務めてきた。スコットさんは1999年にカナダ帝国商業銀行に入社し、最終的に副会長に就任する上級職に就いた。スコット·さんは、カナダ帝国商業銀行の20年間のキャリアの中で、鉱業に関連する大部分のM&Aと株式融資取引を完了するカナダで積極的な役割を果たしました。スコット·さんは、カナダ帝国商業銀行に入社する前に、1996年から1999年までカナダ王立銀行道明証券有限公司でグローバル鉱業グループの役員マネージャーを務め、1992年から1996年までカナダのリチャードソングリーンヒル株式会社の取締役マネージャー兼鉱業グループの責任者を務めており、これまでLevesque Beaubien Geoffrion社で鉱業グループの責任者を務め、これまでノーランダグループの地質学者を務めていた
スコットさんは、カナダ鉱業協会持続可能な採鉱タスクフォースのメンバーで、カナダ探査者協会に長年勤めていた鉱物資源のCIM評価基準の策定を支援し、シュレハビジネススクールで世界初のMBAプロジェクトの開発に協力しました
スコットさんは、西安のオンタリオ大学地質学応用科学の学士号を持っています
2023年会員大会選挙投票結果
投票タイプ
株式数
投票結果
全体の%を占める
投票で投票した株
上には 727,634,078 99.66
抑留される 2,502,381 0.34
2023年取締役会と委員会メンバー9
出席率
取締役会 7回目、計7回(100%)
監査とリスク 第4/4(100%)
企業責任と技術 6回中5回(83%)
公共取締役会と委員会のメンバー:なし
保有証券
年.年
2023
2022
変わる
普通株式(#) 20,000 20,000 ゼロ
デジタルユーザーユニット(#) 159,129 116,962 42,167
普通株式とDSU総数(#) 179,129 136,962 42,167
普通株とDSUが帳簿価値で計算した総在保険価値(カナダス)1 1,198,463 917,919 280,544
時価で計算される普通株と在保険総価値(カナダス)1 1,436,615 756,030 680,585
株式所有権要求2を満たす はい-177%
[MISSING IMAGE: ph_scott-4c.jpg]
デヴィッド·A·スコット
カナダオンタリオ州トロント
董事自
2019年5月8日​
スキル/経験領域5

管理または成長のリード

国際

高級将校

鉱業またはグローバル資源業界

投資銀行/​
合併と買収

金融知識

通信、投資家関係、公共関係、メディア

リスク管理

管理/取締役会
42
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
役員指名者の脚注について
1.
帳簿価値はDSUとRSUの付与価格および普通株購入時のコストを用いて計算される.時価は2023年12月29日までの普通株終値:8.02カナダドルと2022年12月31日:5.52カナダドルを用いて計算した
2.
Br取締役会はすでに1つの政策を制定し、各独立した取締役が保有する普通株式及び/又はDSUの最低価値はその年間取締役会メンバー採用金の3倍でなければならない。独立役員の“株式所有権”は47ページを参照。さん·ローリンソンに関する情報は、第75頁からの“株式所有権”を参照されたい
3.
ルイスさんは2023年5月10日に取締役会メンバーに選出され、2028年5月9日までに株式所有権要件を満たす。ルイスさんの適格持株比率は、2023年12月31日現在、年次取締役会で採用されている0.42倍となっている。パスパラスは2024年1月1日に取締役会メンバーに任命され、2028年12月31日までに彼の株式所有権要求を満たさなければならない。Paspalasさんは、本通知日に、当社の普通株式または株式単位を保有していません
4.
ルイスさんは2023年5月10日に取締役会メンバーに選出されたため、任期が短縮されたため、2023年には他の取締役よりも取締役·委員会会議に出席することが少なくなる。McLeod-Seltzerさんは2023年5月9日まで会社責任と技術委員会にしか在任していないため、この委員会会議に参加する人数は他の取締役より少ない
5.
このようなスキル/経験の説明については,45ページの“取締役のスキルと経験”を参照されたい
6.
さん·ローリンソンは取締役会のメンバーではありません;CEOとしては独立した取締役ではありません。
7.
は、100%制限された性能共有ユニット(RPSU)を含む
8.
は,未行使オプション数に2023年12月31日終値と付与時期権価格との差額を乗じて計算される
9.
McLeod-Seltzerさん、Ivesさん、およびScottさんは、2023年にはいかなる正式な会議も開催されない特設特別委員会のメンバーです
2024年管理情報金ロスに通告
43

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
役員報酬に関する議論は、45ページを参照されたい
取締役は会社にとって重要な分野でのスキルや経験が1つの行列で識別され追跡される。スキル行列は年に1回更新され,45ページで見つけることができる
Kinrossは現役員に対する継続教育を奨励している。2023年にKinross役員のために開催または参加した各種継続教育活動の詳細については,138ページから開始してください
貿易停止命令、破産、処罰または制裁
提案された取締役も、本契約日までの十年間も、なかった
a)
役員や会社(Kinrossを含む)の役員で、その人がその身分で行動しているとき、
i.
は、取引停止または同様の命令の標的であるか、または30日以上連続して期間内に、証券法による任意の免除に関する会社の許可を拒否する命令である
二、
取締役または役員が取締役または役員を停止した後、その会社が取引停止または同様の命令の対象となるか、または証券法による任意の免除の命令を30日以上拒否する
三、三、
その人が支店、破産、破産または債務返済に関連する任意の法例に基づいて提案することを停止するか、または債権者との任意の法的手続き、手配または妥協、または債権者と任意の法律手続き、手配または妥協を提起した後の1年以内に、または係、係、または受託者がその資産を委任されるか、または
b)
破産は、破産または債務返済不能に関連する任意の法律に基づいて提案されるか、または債権者との任意の法的手続き、手配または妥協、または指定された係、係、または受託者がその資産を保有するように制限される
委員会のメンバー資格と独立性
次の表に会議で再選された各独立役員2023年の取締役会メンバーを示す
委員会
監査とリスク
委員会
会社
統治する
指名しています
委員会
会社
責任
技術があります
委員会
人的資源
補償をしています
委員会
特価
委員会
イアン·アトキンソン
ケリー·デット
椅子
グレン·エブス
椅子
レスリーブリッジ通り
椅子
マイケル·ルイス
エリザベス·マッグレゴ
キャサリン·マクラウド·セルツァー
椅子
ケリー·オズボーン
椅子
デヴィッド·スコット
44
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
監督のスキルと経験
次の行列は,会議で指名された10人の取締役候補の会社業務に重要な分野でのスキルと経験の組合せを示している.スキルや経験行列は、会社が取締役会を変更する際に採用すべきスキルを決定するためにも使われています
スキル/経験分野
役員と
重要な技能
体験することができます
管理またはリーダーシップ−経験が組織の戦略的方向とリーダーシップを推進する
10
1つ以上の国際司法管区で業務を行う大規模な組織で働く国際-経験
8
高官-上場企業または大手機関で最高経営責任者または他の高官を務めた経験
10
Br運営-上場企業または主要組織で高級運営官を務めた経験、または有力鉱業または資源会社での生産または探査経験
8
鉱業やグローバル資源業界−鉱業での経験に,市場参加者への深い知識を加える
9
情報技術−情報技術における経験,主に管理システムを実施
3
ネットワークセキュリティ能力−新たに出現したネットワークセキュリティと技術リスクの知識と理解,およびKinrossに影響を与えうる大規模ネットワークイベントの訓練やナビゲーション経験
2
人材-給与、福祉、年金計画について強く理解しており、役員報酬計画、組織/個人発展と訓練において特定の専門知識を持っている
2
投資銀行/M&A-投資銀行、金融、または大型M&Aにおける経験
8
財務知識-上場企業または主要組織の高級財務官、または財務会計および報告および会社の財務に関する経験(内部財務制御、国際財務報告基準および/または米国公認会計基準を熟知している)
9
通信、投資家関係、公共関係とメディア-経験や通信、公共メディアと投資家関係を強く理解している
6
企業責任と持続可能な発展−企業責任実践と持続可能な開発実践に参加する者の理解と経験−
7
政府関係−カナダと国際的な政府と公共政策の運営に豊富な経験や深い理解がある
5
リスク管理−現在のリスク管理とリスク制御原則および実践に対する知識と理解;および/または会社が直面している主要なリスクの一部または全部を以前に処理した経験
10
気候能力−気候に関するガバナンスと監督に関する経験,あるいは採鉱作業における気候関連の変化に生じる重要な問題,リスク,機会を全面的に理解する
3
環境と社会−採鉱作業を背景に広範な環境と社会問題における広範な知識と管理経験
5
ガバナンス/取締役会−大手組織取締役会メンバーとしての経験
10
プライベート勤務弁護士や上場企業や大手組織内部弁護士としての法律−経験
1
役員報酬
方法
取締役会は、Kinrossの役員報酬計画競争力の市場審査を完了するために、マンパワー·給与委員会(HRCC)の独立コンサルタント美世カナダ株式会社(Mercer)のサービスを保持している。審査を完了する過程で、美世は、予め承認されたKinross比較グループに含まれる会社の依頼書通告(70ページの“市場と同業者審査”で述べたように)を審査·分析し、これらの会社計画の総価値を比較する標準化手法を開発し、この市場観点をKinross取締役会の現在のスケジュールと比較した。分析を終えるとともに、美世は役員報酬の市場動向と詳細な市場データを振り返った。美世から受けた提案によると、取締役会は2023年の役員報酬を何らかの修正した。2023年に取締役報酬に対する以下の変化が承認された:(I)取締役会長の総招聘金は480,000カナダドルから520,000カナダドルに増加し、(Ii)取締役会メンバーの総招聘金は240,000カナダドルから270,000カナダドルに増加した
2024年管理情報金ロスに通告
45

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
2023年の予約料と費用
取締役会はすべての独立した役員のための統一的な費用構造を構築した。2023年、独立役員に毎年支払われる取締役会メンバー採用金は27万カナダドル。2012年4月1日から、取締役会メンバーの少なくとも50%の採用金は繰延株式単位(DSU)で支払わなければならない。年度基礎の上で、独立した取締役もDSUでより大きな割合の取締役会メンバーを採用することを選択することができる
取締役会メンバーの採用費以外に、会社管理と指名委員会(CGNC)、会社責任と技術委員会(CRTC)とHRCCの主席はそれぞれ30,000カナダドルを獲得し、監査とリスク委員会(ARC)主席は50,000カナダドルを獲得した。CGNC,CRTC,HRCCの他のメンバは委員会ごとに15,000カナダドル,ARCメンバは20,000カナダドルを獲得した。委員会の議長は委員会の一員になるために追加的な会員費用を得ないだろう
独立議長は250,000カナダドル(合計520,000カナダドル)を追加的に獲得したが、人権委員会またはCRTCメンバーとして何の費用も受け取っていない。また,独立取締役(独立議長を除く)はトロント以外から2023年に開催される取締役会/委員会会議に出席する旅費は1回2,000カナダドルである。独立議長は何の旅費も取らない。独立役員はまたその合理的な取締役会関連費用を精算する権利がある
2022年第4四半期に、潜在戦略取引が出現したときにそれを評価·監督することを主な目的とする独立取締役からなる取締役会特別委員会が設立された。その委員会の費用は会員一人当たり40,000カナダドル、議長50,000カナダドルと決定された
ローリンソンさん,我々の社長兼CEOは役員を務めることで何の追加報酬も受けません
次の表に2023年の独立役員統一費用構造の詳細を示す
2023年費用
(C$)
会長1
$250,000
取締役会メンバー(会長1を含む)
$270,000
-特別委員会議長1
$50,000
-監査とリスク委員会議長
$50,000
企業責任と技術、コーポレート·ガバナンスと指名または人的資源と報酬委員会の議長
$30,000
-特別委員会メンバー(議長を除く)
$40,000
-監査とリスク委員会のメンバー(議長を除く)
$20,000
メンバー(議長を含まない)-会社責任と技術2、コーポレート·ガバナンスと指名または人的資源および報酬委員会2
$15,000
1.
2023年、McLeod-Seltzerさんの取締役会メンバーの事前招聘費と特別委員会主席費用が含まれている合計57万カナダドル
2.
McLeod-Seltzerさんは理事会の独立議長として、人権調整委員会とCRTCメンバーとしての単独費用を受けていない
繰延株単位
この計画の主な目的は、取締役年間の独立報酬の一部を普通株の将来価値にリンクさせることで、独立取締役と株主との利益整合性を強化することである
預託証明書とは、金ロスがそれを保有している取締役の金額を意味し、その価値は普通株と同じであるが、取締役が取締役会サービスを終了するまで支払われ、取締役の全サービス期間内に継続的な金ロス持分を提供する
DSUは付与時に付与される.Kinrossとその付属会社の独立役員だけがDSUを得ることができる。KinrossがDSUを支払う前に支払う配当(ある場合)は、追加のDSUの形態で各DSU所有者の貸手に計上される。持株者が保有する配当数に1株当たりの配当額を乗じ、配当支払日の終値で割ると、配当に計上する追加配当数を決定することができる
46
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
四半期の最終日に、本四半期の報酬が独立取締役に付与される減収単位数については、取締役固定費用のうち減持単位で支払われる部分の価値を普通株の授与日直前の営業日のトロント証券取引所での終値で割ることで決定される
独立した取締役が取締役でなくなった場合、会社は離れた取締役が行った償還選択に基づいて、未返済の残高現金を独立した取締役に支払い、償還を延期する選択がない場合は、DSU計画に規定されているデフォルト償還条項に基づいている
会社の最高経営責任者として、ローリンソンさんは非独立取締役です。したがって、Kinrossの役人として報酬を得るためにDS Uは何も受け取っていない(63ページからの“役員報酬議論および分析”を参照)。さん·ローリングソンは、2023年に取得した報酬のサマリーを115ページの“報酬サマリー·テーブル”に掲載しました
株式所有権
2007年、取締役会は1つの政策を制定し、各独立した取締役が最低普通株及び/又はDSU価値を持つことを要求し、その年度取締役会メンバーの招聘の倍数として確定し、2013年12月31日から3倍であった。しかし、新役員は任命された日から5年で株式要求に達した。米世は2016年にこの政策を審査し、市場と一致していることが分かった。これらの基準は現在、取締役会が2015年11月に採択した総合コーポレートガバナンス基準の一部であり、最近改訂されたのは2021年2月である
独立取締役の保有量が適用の満期日または後に最低要求を下回った場合、取締役は要求を満たすために財政年度末までに保有株式をチャージすることを要求される。2012年4月1日以来、すべての取締役は少なくとも50%の取締役会メンバーの留任を要求されているが、取締役がいつ取締役会に加入しても、彼らの最低持株要求が満たされているかどうかにかかわらず。金ロスの開示、秘密およびインサイダー取引政策(政策)は、取締役がその経済リスクを低減または制限する可能性のある取引に従事することを禁止し、これらの取引は、補償として付与された、または取締役が直接または間接的に保有する株式証券に関するものである。禁止された取引には、ヘッジ戦略、株式通貨化取引、空売りの使用、下落オプションの見られ、下落オプションの見られ、取引所契約、派生商品、および他のタイプの金融商品の取引が含まれる。この政策のコピーは同社のウェブサイトwww.kinross.comで取得することができる
次の表は,2023年12月31日までの取締役会における独立取締役ごとに保有する普通株とDSUの合計価値と,この日までにKinross独立した取締役株式所有権要求に適合しているかどうかについて概説した
名前.名前
条件に合った株
ホールディングス
C$1, 2
/を超える​
(不足)
株式所有権
要求する
元値をつける
必要なレベル
所有権の
C$
複数ある
回路基板固定器
電流計電流
要求する
I.アトキンソン 1,984,886 1,174,886 810,000 7.35 はい、そうです
K.Dyte 1,557,596 747,596 810,000 5.77 はい、そうです
G.エブス 1,276,888 466,888 810,000 4.73 はい、そうです
A.レスリーブリッジ 2,548,844 1,738,844 810,000 9.44 はい、そうです
M.ルイス3 113,772 (696,228) 810,000 0.42 適用されない
E.McGregor 903,549 93,549 810,000 3.35 はい、そうです
C.マクラード-セルツァー 3,653,928 2,843,928 810,000 13.53 はい、そうです
K·オズボーン 3,346,409 2,536,409 810,000 12.39 はい、そうです
D·スコット 1,436,615 626,615 810,000 5.32 はい、そうです
1.
2023年12月31日までの帳簿価値または時価。帳簿価値は,株式の付与価格と普通株を購入する際のコストを用いて計算される.時価は2023年12月29日までのトロント証券取引所の普通株終値を用いて計算した:8.02カナダドル
2.
2023年12月31日現在、すべての取締役の時価は帳簿価値よりも大きい
3.
ルイスさんは2023年5月10日に取締役会のメンバーに就任し、2028年5月9日までに彼の株式所有権要件を満たす
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執行者
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役員.取締役
執行者
補償する
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付録
同社のCEOとして、さん·ローリンソン氏の株式所有権要件は、75ページから始まる“株式所有権”の欄に記載されている
役員報酬表
次の表に2023年に取締役を務めた独立役員が稼いだ費用とDSU形式で受け取った費用の割合を示す
名前.名前
サーフボード
会籍
固定器は
ドル
独立の
椅子
固定器は
ドル
委員会
椅子
固定器は
ドル
委員会
メンバー
費用中の
ドル
旅行する
費用入力
1ドル
合計する
費用.費用
利益を得る
2ドル
2023年合計
DSU値
既得か
利益を得る
3ドル
すべての価値
卓越した
DSSU(現在)
2023年12月31日
ドル(ドル)
I.アトキンソン 204,147 適用されない 適用されない 26,765 9,073 239,985 173,549 1,500,772
K.Dyte 204,147 適用されない 22,683 15,122 7,561 249,513 166,224 932,110
G.エブス 204,147 適用されない 37,805 41,586 9,073 292,611 181,457 540,981
A.レスリーブリッジ 204,147 適用されない 22,683 11,342 適用されない 238,172 258,754 1,927,181
M.ルイス6 131,237 適用されない 適用されない 14,520 6,049 151,806 86,023 86,023
E.McGregor 204,147 適用されない 適用されない 26,464 7,561 238,172 208,247 683,174
C.マクラード-セルツァー 204,147 189,025 37,805 適用されない 適用されない 430,977 320,939 2,688,173
K·オズボーン 204,147 適用されない 22,683 11,342 7,561 245,733 344,061 2,530,220
D·スコット 204,147 適用されない 適用されない 56,708 適用されない 260,855 255,697 964,946
合計して 1,764,413 189,025 143,659 203,849 46,878 2,347,824 1,994,951 11,853,580
1.
すべての取締役の出張費用は現金で支払います。
2.
現金および/またはDSUの形態で徴収される料金部分:
オズボーンさん-DSUに100%有料
LethbridgeさんとScott-さんは75%のDSU料金を支払います
McGregorさん流通システムでは70%の費用が
他の取締役の50%のDSU費用
費用=取締役会メンバー採用費+委員会議長費用+委員会メンバー費用+独立議長採用費(キャサリン·マクラウド-セルツァー)
3.
DSUの配当等価物を含むDSUの補償としての価値 2023年12月31日。46ページの“繰延シェア単位”の下の説明を参照して、DSUを付与して評価するための方法の説明を理解してください
4.
2023年12月31日現在、すべての未済債務単位の価値は、債務単位の配当を含む。46ページの“繰延シェア単位”の下の説明を参照して、DSUを付与して評価するための方法の説明を理解してください
5.
補償はカナダドルで支払い、本表では2023年12月29日カナダドル=0.7561ドルのレートを用いてドルに変換します
6.
ルイスさんの取締役会メンバーの採用料と委員会のメンバー料は比例して割り当てられており、任期は2023年5月10日からです。
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取締役会委員会報告
取締役会は直接、その下部委員会を通じてその義務を履行する。ここ数年間、委員会の役割は、様々な利害関係者群に重要な意味を持つ分野の監督を含むようになってきた。最近,持続可能性,気候変動,尾鉱施設の安全,より広範な環境と社会問題,包括性と多様性,ネットワークセキュリティ問題に注目が集まっている
会社の管理と指名委員会(CGNC)は全面的に会社の管理構造と会社政策を監督する。CGNCは取締役会と委員会規約に対して年次審査を行い、会社の核心管理政策に対して半年に1回の審査を行う。適切な場合、CGNCは新興と肝心な管理領域に対する監督を改善するために、適切な取締役会委員会の管理政策或いは定款を修正することを提案する
監査·リスク委員会(ARC)は主に業務リスクを監督する委員会である。委員会は経営陣と四半期リスク審査を行うことでこの監督機能を履行し、リスク評価と管理過程についてフィードバックを提供し、必要な後続行動をとることを提案した。それは全面的なリスク監視について理事会に持続的な提案を提供する。CRTCは運営,環境,社会事務を主に監督し,ARCのリスクと重要性についての意見を受けている
ARCのリスク監視タスクには,ネットワークセキュリティ,プライバシー,技術,人工知能とデータセキュリティリスク曝露およびKinross情報システム,データと関連業務連続計画の安全と完全性を保護するための政策,プログラム,緩和計画の継続的な審査がある。この委員会は,四半期ごとに管理層の情報技術(IT)とネットワークセキュリティ更新を受け,会社のプライバシーやデータセキュリティリスクの開放と,その管理情報システムとデータのセキュリティ,完全性,可用性を保護するための措置を年次審査している.ARCはITやネットワークセキュリティリスクが会社戦略に与える影響を考慮している。KinrossのITセキュリティリスクは,リスクに基づく集中化手法により世界的に管理されている。ITセキュリティ専門家からなる専門チームは、ITセキュリティリスクプロセスとITセキュリティ運営を管理する。同社はすべての従業員、請負業者、取締役会に年間ネットワークセキュリティ教育と訓練を提供し、業務内の高リスク機能に追加訓練を提供する。プライバシーとデータセキュリティリスク緩和措置をさらに監督するために、諮問委員会はコンプライアンスや内部監査チームと協力し、計画中の情報技術措置に関する最新状況を定期的に受け取り、変化する国際情報技術監督枠組みの最新状況を受け取った。同社は2023年に重大なサイバーセキュリティ事件を経験していない
環境、社会、ガバナンス(ESG)問題は私たちの業務の様々な側面に浸透しており、会社はこれらの問題について良好な業績を示している(会社の持続可能な発展およびESG報告は会社のウェブサイトwww.kinross.comで調べることができる)。会社取締役会は最終的にESGの監督を含むKinrossの業務や事務を管理する。取締役会が行っているESG監督は主にその4つの委員会によって履行されている。4つの委員会の各委員会の規約は、委員会の主な趣旨および監督機能に対応するESG事項の異なる側面に関連している。取締役会とその常設委員会は毎年その規約を審査しており,最近の更新は様々なESG事務に対する監督責任を明らかにしている。取締役会及びその常設委員会の定款は会社のウェブサイトwww.kinross.comで閲覧することができ、あるいは会社秘書の要求に応じて閲覧することができる
同社はまた、機会が絶えず出現して、そのESG実践をさらに強化することを認識している。2021年、同社はESG実行委員会を設立し、CEOと上級指導者チームに仕事を報告した。ESG副総裁は、ESG実行委員会と密接に連携し、ESG全体戦略の発展を推進し、会社がESG目標を達成する進捗状況を監視する。ESG実行委員会は、四半期ごとに取締役会に最新の状況を提供し、必要に応じてCGNC、CRTC、ARC、およびHRCCに最新の状況を提供して、それぞれの取締役会委員会の重要なESGタスクに関連するESG戦略および進捗を処理する
2022年第4四半期に取締役会特別委員会が設立され、完全に独立取締役で構成されている。特別委員会の目的は、潜在的な資産買収と処分、融資、および可能な業務合併および第三者売却取引を含む一連の潜在的な戦略取引を審査、審議、指導、監督することである
各委員会の2023年の任務と活動に関する詳細な報告は以下のページで見つけることができる
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取締役会委員会報告
監査·リスク委員会
2023年12月31日までのメンバー
[MISSING IMAGE: ph_dyte-4c.jpg]
[MISSING IMAGE: ph_ives-4c.jpg]
[MISSING IMAGE: ph_mcgregor-4c.jpg]
[MISSING IMAGE: ph_scott-4c.jpg]
ケリー·D·デット グレン·エブス(議長) エリザベス·D·マッグレゴ デヴィッド·A·スコット
監査·リスク委員会(ARC)は完全に金融知識に精通した独立役員から構成されており(National Instrument 52−110のこの用語の定義によると),ニューヨーク証券取引所(NYSE)規格や米国証券取引委員会(SEC)の要求により,委員会主席Ivesさん,McGregorさんはいずれも金融専門家である。ARCはその責任を列挙した書面規定を持っている
一般的に、アプリケーション研究局は監督を担当しています

Kinross財務諸表の完全性

独立監査人の資格と独立性

内部監査機能の実行状況、および

業務リスクのプロセスを識別·管理する
同委員会はKinrossの財務報告プロセスと内部制御システムを監督し、財務報告と制御事項について独立監査師、財務と上級管理職、および取締役会全体の間で円滑なコミュニケーションチャネルを提供する。委員会:

Kinross業務と運営の主なリスクや,会社の資産や利害関係者に大きな影響を与える可能性のある他の状況やイベントを審査する

主要業務と運営リスクを識別する全過程、およびこれらのリスクを管理·開示する適切な措置の実施状況を評価する

すべての保険カバー範囲、および

主要業務と運営リスクに関する監督·管理の開示を審査する
タスク実行時にARCは2023年に4回の会議を行い,毎回管理職なしで秘密会議を行った.それ以外にも、委員会は以下のように任務を達成した

公開委員会の議長から報告を受けました

財務諸表の審査と承認、および経営陣の議論と分析

プレスリリースに含まれる財務情報を審査·承認し、

財務省のキャッシュフロー、金販売、借金事項に関する報告を取得し、審査した

2023年の内部監査計画を審査し、承認しました

委員会の規約を審査した

Brは管理職が不在で内部監査機能部門と面会し、

承認された監査活動、

経営陣が不在で非常勤監査役に会った

非常勤監査人から報告を受け,
50
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株主.株主
執行者
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今回の会議は
役員.取締役
執行者
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統治する
付録

非常勤監査人の業績を評価し、

リーダーは非常勤監査員を選抜する競争的入札プログラムを完成させた

それぞれ管理職と会って、

財務、監査、内部統制事項を取締役会に報告し、

Kinrossリスク管理活動に関する報告を審査し,企業リスク管理システムの実施状況を含めた

会社責任や技術委員会とともに,組織リスク評価に影響を及ぼす可能性のある環境,社会,会社責任に関する経営陣の最新の状況を受けた

重大なクレーム(実際に、または可能性がある)と重大な立法変更に関する最新の状況を受け取り、

会社のコンプライアンスと告発者の報告を受けて審議しました

Kinrossプライバシー,データ,ネットワークセキュリティリスク曝露の最新状況と,その管理情報システムと会社データの安全と完全性を保護するための措置,および

Kinrossの一般責任,財産,傷害保険リストを審査し,保険範囲の十分性と任意の未保険リスクの程度を考慮した
会社ARCに関するより多くの情報が会社年度情報テーブル(AIF)に含まれる監査·リスク委員会タイトルの下で、ARC規約のコピーは付表AとしてAIFに添付されています。AIFは毎年3月31日頃にSEDAR+サイトwww.sedarplus.caに会社概要に基づいて提出されています。ARCの規約は会社サイトwww.kinross.comで閲覧したり,会社秘書に請求したりすることができる
“グレン·A·エブス”
監査·リスク委員会議長
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企業管理·指名委員会
2023年12月31日までのメンバー
[MISSING IMAGE: ph_dyte-4c.jpg]
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[MISSING IMAGE: ph_michaellewis-4c.jpg]
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ケリー·D·デット(議長) レズブリッジストリート マイケル·A·ルイス ケリー·J·オズボーン
会社管理と指名委員会(CGNC)は完全に独立役員で構成されている。CGNCの任務はすでにその書面規約の中で正式に確定された。委員会の職権範囲には、発展会社が企業管理を処理する方法、物色及び取締役会に新しい合資格指名人選を推薦し、取締役を継続的に評価し、これらのすべてのことについて検討し、取締役会に提案することが含まれている
一般的にCGNCのタスクは

取締役会の議長に協力して

毎年取締役会と委員会の規約を審査します

取締役と委員会の業績を評価し、理事長の個別取締役と取締役会全体の評価に協力し、

会社の通報者計画に従って定期報告を受信し,

取締役会が経営陣なしで定期的に会議を開くことができるようにプログラムを提案します

取締役会が効率的かつ効率的に作業を行うことができるようにプログラムを採用し,

はコア政策の適合性に関する定期的な報告を受け,

全体取締役会に会社の管理事項を報告し、

取締役会に適切な数の独立取締役がいることを確保するために、取締役会の構成を審査する

取締役会の空きが生じた場合のニーズを分析します

新しい取締役会の著名人の適切な選考プログラムの実施を監督します

取締役会に取締役会の指名者を推薦し、

取締役会の後継計画に参加し続け、少なくとも年に一度は実行されるが、この流れは上級管理職の流れに似ている

取締役会メンバーを継続することの適切性、および社内ガバナンス基準に基づいて評価する

スキルと知識分析の助けを借りて、取締役会の需要を決定し、絶えず更新されている潜在的候補者リストと一致させる
CGNCは常青の潜在取締役会候補者リストと1つの技能行列を保持し、取締役会を変動させる際に採用すべき技能を決定する(45ページ“取締役の技能と経験”参照)
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2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
タスク実行時にCGNCは2023年に4回の会議を行い,これらの会議はすべて管理なしに行われた閉門会議であった.委員会は義務を履行し、他のことを除いて、以下のことをした

は取締役の独立性を評価し,

外部コーポレートガバナンス調査を審査し,Kinrossのやり方を改善できる点を考慮した

通報者計画に関する報告を受け、会社のコンプライアンスを考慮した

先に承認された流れに従って個別取締役と取締役会全体の業績を評価し(135ページの“評価取締役会”参照)、記入済み取締役評価アンケートと受信した個別取締役に関するフィードバックを審査する

は上記の評価について取締役会にフィードバックを提供し,

会社役員と上級管理職の責任保険ニーズを評価し、

取締役会と委員会規約の改正を審査し、承認のために取締役会に提案し、

会社の核心政策を審査し、

プロ採用者とランク入りした取締役会の後継候補と交渉する
会社管理基準とCGNC定款は会社ウェブサイトwww.kinross.comで閲覧することができ、あるいは会社秘書の要求に応じて閲覧することができる
“ケリー·デット”
企業管理委員会議長の指名
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株主.株主
執行者
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今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
企業責任と技術委員会
2023年12月31日までのメンバー
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[MISSING IMAGE: ph_mcgregor-4c.jpg]
[MISSING IMAGE: ph_osborne-4c.jpg]
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イアン·アトキンソン マイケル·A·ルイス エリザベス·D·マッグレゴ ケリー·J·オズボーン(議長) デヴィッド·A·スコット
会社責任と技術委員会(CRTC)は完全に独立取締役で構成されている。すでにその書面規約の中で正式に確定したCRTCの任務は安全、健康、環境管理、プロジェクト許可、地方コミュニティと全体会社責任に関する戦略、政策と管理制度の制定と実施状況を審査することである
一般的にCRTCのタスクは

コンサルティング意見を提供し、管理層が金ロス安全と持続可能な発展政策に規定された目標を達成することを支援し、管理層とこの政策とその実施枠組みの任意の必要な改善を検討する

経営陣の適切な健康、安全、環境、持続可能性、企業責任計画の実施と維持に協力し、これらの計画に関する定期的な報告を得る

経営陣とともに、企業が持続可能な発展政策、実践、目標をその業務戦略や意思決定に組み込む状況を審査し、経営陣が会社の炭素フットプリントを減らす戦略を含む

管理層の短期的かつ長期的な持続可能な開発目標の決定と測定に関する計画を監督することは、任意の関連する制御または保証を測定し、これらの目標に照らして管理層の業績を審査することを含む

経営陣が選定した個人を鉱物埋蔵量と鉱物資源評価報告書の内部合格者としての資格を審査し、

鉱物埋蔵量と鉱物資源評価の範囲を審査し、法律と規制事項、適用される証券立法、業界慣例、採鉱活動情報の開示に関する手続きに関連する

Brは、管理層と共に、鉱物埋蔵量および鉱物資源推定を作成するための重大な仮定、操作パラメータ、および方法を考慮する

探査、開発、経営に関する年間予算を審査し、取締役会に承認することを提案し、

鉱業資本計画の材料提案を審査し,

企業が自発的に提出した環境、社会、ガバナンス(持続可能性を含む)報告書を審査し、取締役会に承認することを提案し、

Brは、経営陣とともに、会社の材料探査、開発、融資建設、採鉱プロジェクト、鉱山閉鎖計画の技術面を考えている

探査、開発、運営、鉱山閉鎖と復墾活動に関連するリスク、及びこのようなリスクを軽減するために実施された制度とやり方を審査·決定する

Brは会社の探査、開発、経営活動、鉱物埋蔵量或いは鉱物資源に影響を与える可能性がある任意の関連法規の変化、措置と傾向を考慮する
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2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
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の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
その任務遂行時には,CRTCは2023年の間に6回の会議を開催し,毎回管理職なしで閉門会議を行った。委員会は義務を履行し、他のことを除いて、以下のことをした

経営陣の健康と安全事項に関する定期報告および環境コンプライアンス報告を審査し、

定期的に埋め立ての最新状況を知っています

定期的に重大プロジェクトの許可活動、立法、規制事項の最新状況を取得し、

会社コミュニティと政府関係イニシアティブの最新情報と、会社企業責任戦略の実施状況を定期的に受信している

会社が持続可能なリスクを識別、評価、監視、管理するプログラムに関する定期的な報告を受けた

経営陣とともに、会社の炭素フットプリントと温室効果ガス排出削減戦略を検討した

委員会の定款の改正を承認することを審査し、提案します

最新の状況を受け取り、取締役会に年間鉱物埋蔵量と資源報告書を報告した

会社のリスク評価とリスク緩和措置の最新情報を受け取り、これらの措置は運営、健康、安全、環境、業務連続性、危機管理に関する

外部独立尾鉱審査員から尾鉱管理の最新情報を受け取った

2024年の運営と探査予算を審査し、取締役会に提案し、

Brは同社の材料属性と探査計画の最新情報を受け取った
委員会はまた、上記事項について経営陣にフィードバックとアドバイスを提供し、会社の運営や活動に関連する環境、健康、安全、プロジェクト許可及び会社責任事項について取締役会に報告する
CRTC規約のコピーは会社サイトwww.kinross.comで取得したり、会社秘書に請求したりすることができます
“ケリー·オズボーン”
企業責任と技術委員会議長
2024年管理情報金ロスに通告
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ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
人的資源·報酬委員会
2023年12月31日までのメンバー
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[MISSING IMAGE: ph_lethbridge-4c.jpg]
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イアン·アトキンソン グレン·エブス Ave G.Lethbridge(議長) キャサリン·マクラウド·セルツァー
人的資源·報酬委員会(HRCC)は完全に独立取締役で構成されており,会社と役員の業績目標の承認を担当し,会社や役員の業績結果を評価し,会社役員,役員,従業員の報酬に関するすべての事項について取締役会に提案し,最高経営者や他の役員の後継計画などを審査する
その任務を遂行するために、HRCCは他の選定鉱業会社の幹部、取締役、従業員のすべての方面に支払われた報酬を審査し、会社の報酬計画が競争力を確保し、それによって会社が高い素質の人材を誘致、激励、維持できるようにする
HRCCは2023年、米世を招聘し、会社の上級管理者や役員の報酬を決定することを支援している(“独立コンサルティング”69ページ参照)。しかし、委員会の決定は、美世が提供する情報以外の要因や考慮も反映している。委員会とそのこの分野での活動のさらなる議論については、45ページ目からの“役員報酬−方法”、63ページ目からの“役員報酬議論と分析”、64ページの“報酬管理”を参照されたい
人的資源調整委員会は、最高経営責任者と上級指導者チームの後継計画を毎年審査し、幹部レベル以下の後任と発展過程を審査する。委員会は潜在的なCEOと上級指導者チームの候補者を決定し、彼らの開発計画を検討した。最高経営責任者や上級管理職は、内部候補者の開発計画や進捗状況を定期的に検討している。取締役会は講演と年次共同管理·取締役会計画会議を通じてCEOや上級管理職の候補者を熟知している。人的資源調整委員会は、潜在的なCEO候補の準備状況や開発優先事項を評価するために、時々独立した第三者手続きを行う。人権委員会の任務は書面憲章で正式に決定された
その任務を遂行する際には,人権調整委員会は2023年に6回の会議を開催し,毎回経営陣なしに閉門会議を行った
2023年の任務を遂行した時、人権委員会は:

承認された持分贈与,来年度の持分贈与予算,共有プール使用の予測を考慮した

年明けに業績基準を確立するために、会社の目標と目的を審査した

市場ベスト実践、現在の傾向と計画目標に対して、理念、方法と計画設計を含む既存の報酬モデルを回顧した

2023年に対照群を審議通過した

Brは、比較グループおよびより広い業界に対する制限された株式単位および制限された業績株単位の混合を含む長期インセンティブ計画計画属性を検討し、101ページで説明したように、必要に応じて更新された

現在の計画と現在の持分保有量での可能な結果範囲を理解し、業績と同業者に対する実現と実現可能な報酬を審査するための“ストレステスト”役員報酬計画

適切な管理措置が適切に行われていることを確保し、報酬慣行が冒険や詐欺に不適切なインセンティブを提供するリスクを低減するために、報酬計画を検討する

すべての上級管理者の雇用契約条項を審査した

Brは、最高経営責任者と上級指導者チームおよび他の重要な上級管理職の後継計画を審査し、各ポストで決定された候補者を審査した
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今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
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付録

新たな重要な高度人材評価と発展計画の実施を審査·監督する

人材戦略を監督し、人材獲得、維持、業績管理とリーダーシップに重点を置く

Kinrossの同業者に対する表現を考慮すると,

年初に決定された業績目標に対する業績結果評価を完了した

取締役会メンバーと上級指導チームの持株指導方針に基づいて現在の持ち株状況を審査した

CEOおよび他の上級指導者チームのメンバーの報酬に関連する会社の目標、目標、業績結果を審査して承認し、彼らの業績を監視して評価します

比較グループにおける会社の報酬を審査し、市場に対する役員と上級指導部の報酬を考慮した

取締役会は、年間会社の業績要因、役員個人の業績評価、および役員と給与従業員の総給与を承認することを提案している

独立した外部コンサルタントを招聘し続け、役員報酬について相談意見や専門知識を提供し、報酬コンサルタントの独立性を考慮し、

経営陣は、会社の価値観の発展を促進するために、包括的で多様な文化を構築しようと努力している

同社の全世界年金計画、および

会社がとっている各種株主の参加に関する最新の情報を受け取り,必要に応じて指導を提供する
HRCC規約のコピーは会社サイトwww.kinross.comで取得したり,会社秘書の要求に応じて取得したりすることができる
“レズブリッジストリート”
人的資源·報酬委員会議長
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付録
特別委員会
2023年12月31日までのメンバー
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[MISSING IMAGE: ph_mcleodseltzer-4c.jpg]
[MISSING IMAGE: ph_scott-4c.jpg]
グレン·エブス キャサリン·マクラウド·セルツァー(議長) デヴィッド·A·スコット
この特別委員会は完全に独立した役員で構成されている。特別委員会の任務は、潜在的な資産買収と処分、融資と可能な業務合併、第三者売却取引を含む一連の潜在的な戦略取引を検討、考慮、指導、監督することである
一般的に、特別委員会の任務には:

任意の潜在的な取引を評価する際に行われる会社とその専門顧問の審査、指導、監督の流れ

任意の潜在的取引の提案条項、条件および構造を検討し、必要または適切な場合に任意の潜在的取引の変更、修正または代替案を提案する

会社の行為を監督し、必要または適切な程度で会社を代表して任意の潜在的な取引について交渉したり、議論したりする

すべての潜在的な取引に適用されるすべての法律および法規要件を考慮すると、

どんな潜在的取引に関連したコミュニケーションや議論の進行を監督し指導し

任意の潜在取引、任意の潜在取引に関する流れについて取締役会に提案し、特別委員会の仕事の最新状況を時々取締役会に通報し、特別委員会が適切と思われる中間報告を取締役会に提出する

潜在的な取引に必要とされる可能性のある任意の公平な意見の準備を監視し、このような評価および/または意見を準備する際に使用される重要な要素、方法および仮定、ならびに任意の提供者と共に検討する

はすべての事項を考慮し,上記の各項に必要な,適切または付随するすべての権力を行使する
2023年には正式な会議は開催されていないが、委員会のメンバーは委員会の任務達成の確保を支援し、戦略的問題で経営陣を支援するために年間を通じて一生懸命働いている
特別委員会は、取締役会が解散するまで、または特別委員会がその責務が十分に履行されていると判断するまで存在し続け、存在を継続する必要はない
“キャサリン·マクラウド·セルツァー”
特別委員会議長
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株主への手紙
尊敬する株主たちは
取締役会の人的資源·報酬委員会(委員会)は、Kinrossの役員報酬計画を監督し、株主利益や会社業績と一致するように確保する責任がある
私は委員会を代表して会社の業績と取締役会の2023年の役員報酬決定を要約することができて嬉しい
2023年の業績が明るい​
役員報酬を決定するために、まず会社の年間業績を評価します。同社の2023年の業績は前の2年より改善されており、Kinrossはいくつかの重要分野で強い業績を上げている

株主総リターン(TSR):株主リターンが大幅に向上し、1年期TSRは48%であり、同業者では3位、5年間TSRは98%であった
[MISSING IMAGE: ph_lethbridge-4c.jpg]
レズブリッジストリート

運営実績:ポートフォリオ全体で強い業績を上げ,指導範囲の有利な点で生産量とコストの指導を達成した。2023年,タシアスターは記録的な年間生産量を達成し,パラカルタは記録的な回復を実現し,ラコエパは第4四半期に記録的な生産量を実現し,これらはいずれもキャッシュフローの大幅な増加に寄与している。​

Br} プロジェクト:TasiastとLa Coipaの重大な拡張プロジェクトを完成し,我々の開発プロジェクトを推進した:

Manh Chohは順調に進み、予算通りに2024年下半期に生産を開始しています
円山では,我々は最適化されたS 1期工事を返答し,予算と進度を繰り上げて10期地下工事の探査逓減を進めた
Great Bearでは、私たちは高級探査(AEX)計画のために100万オンス以上の高品位資源、高級許可、工事と計画活動を増加させ、私たちのFirst NationalパートナーとAEX協定を署名し、私たちの掘削計画の予想を超えて、引き続き高品位、大型、長寿命採鉱総合体の観点を支持し続けた

Br 貸借対照表:私たちの投資レベルの貸借対照表を改善し、2023年12月31日までの総流動資金は19億ドルである;債務を優先的に減少させ、債務を3.6億ドル返済し、私たちの純債務の比を減少させ、有利な金利で2024年の手形を再融資する

安全とESG:S&P CSA、MSCI、Refinitiv、ムーディティESG、および持続可能な発展によって測定された低ダメージ頻度と高ESG評価を含む業界をリードする安全およびESG指標を実現し、Kinrossセキュリティ卓越計画のすべての場所での発売に伴い、人間本位と進歩の安全理念に集中し続け、34メガワットのTasiast太陽発電所を完成させ、第1陣の太陽エネルギーは2023年12月にTasiast電力網に交付され、2030年までに排出強度を2021年ベースラインに基づいて30%削減することが期待される。ESG戦略を実施し,最新の多様性,公平,包摂的戦略を策定した
会社の業績に関するより多くの詳細は、5ページ目の取締役会議長から株主への手紙に掲載されています
2023年の報酬は明るい
以上のように,2023年はKinrossにとって強力な年であり,株主リターンに優れ,ポートフォリオ全体が着実な運営実績を実現し,キー開発プロジェクトも著しく進展している。Kinrossの業績報酬理念に基づき、委員会は今年度の強い業績と経営陣の報酬決定時の業績を考慮した。数年前の業績と報酬、株主からの報酬水準に対するフィードバックも考慮した

88ページで概説した上級指導者チーム(SLT)施策に基づいて計算された短期インセンティブ計画(STIP)会社得点は目標の115%であり,指導交付に反する,自由キャッシュフローの発生,プロジェクト推進,相対TSRを含むSTIPキー目標の高得点を反映している。これらの指標は年初に定義され、年間モニタリングと審査され、年末に厳格かつ客観的に採点される
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2023年にSTIP社の業績得点が2021年と2022年の会社業績得点目標の70%より著しく向上したことは、この2年間の私たちの運営挑戦や株価が振るわず、CEOとSLTの報酬が2020年に比べて大幅に低下したことを反映している

Br社の業績が著しく改善した直接的な結果は,CEOやSLTへの短期インセンティブが増加し,2023年の報酬が2022年より増加したことである

業績改善が報酬に与える影響を考慮して、委員会は最高経営責任者2023年の長期インセンティブ賞を2022年とほぼ横ばいにすることを決定した。NEOの長期インセンティブ総額も2022年と横ばいで、総報酬の緩やかな増加を確保し、株主の期待に合っている。また,2023年には最高経営責任者とSLT連続メンバーの基本給は増加しなかった
報酬を株主報酬と一致させる
その委員会の重要な目標は長期的な報酬が株主収益と密接に関連していることを保障することだ。この調整は、報酬を会社や個人の業績に直接リンクさせ、株式を用いて役員報酬と株主利益をリンクさせることで実現される
この年は強いにもかかわらず、2023年の私たちの最高経営責任者の総報酬は2020年とほぼ同じで、2020年の全体的な報酬水準と一致している。2023年のCEO報酬の増加は会社の指標の力強い表現によるものであり、2021年と2022年の低下に比例し、2021年と2022年の低下はこれらの指標の不振によるものであり、この2年間のTSRの低下を密接に追跡している。これは構造の良い給与計画を体現しており、業績が強く、業績が悪い時期に、役員報酬は会社の業績と株主のリターンと密接に関連しており、次の図に示すように、過去5年間のCEOの報酬と株主リターンの一致性を示している
[MISSING IMAGE: lc_summcomp-pn.jpg]
SLTの少なくとも50%の報酬は持分の形態で行われ、そのうちの55%の株式は制限された業績シェア単位(RPSU)の形態で行われ、RPSUは、特定の業績目標(重み付け50%の相対TSR指標を含む)が達成された場合にのみ、3年後に付与される。私たちの持分ガイドラインによると、上級管理者は持分を持たなければなりません。現在、私たちの最高経営責任者の持分はその給料の約23倍です。年間給与におけるこの大部分の株式およびKinross株の重要な価値は、会社の株価の変化が役員が最終的に実現した報酬価値に直接影響することを意味する
過去2年間のRPSUの帰属は業績別支払いの整合性を証明しており、運営挑戦と2021年と2022年の株価パフォーマンス低下の影響を受けている。2023年と2024年の帰属係数はそれぞれ41%と63%であり、目標をはるかに下回っている。これにより、達成された価値はまとめられた補償表で報告された授与価値よりも著しく低くなり、より低い帰属要素及び付与と帰属との間の株価変化を反映している。CEOにとって、これらのRPSUは授与時に彼の直接報酬総額の約30%を占めていた。より多くの詳細は、104ページの“2024年帰属RPSU”の下で見つけることができる
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株主参加度
株主参加は、我々の役員報酬を処理する方法において重要な役割を果たしており、私たちの報酬政策がKinrossとその株主の利益と一致することを保証している。2014年に株主外展計画を開始して以来、報酬に関する発言権投票に対する株主の支持率は高く、2023年には91%に達し、過去9年間の平均支持率は約90%だった
2023年には,第10回年度株主外展を開始し,我々の最大株主30名,前回年度株主総会で1つ以上の事項に反対投票を拒否した他の株主(合わせて発行·流通株の約50%)と,2つの有名な代理コンサルティング会社に連絡した.議論の重要な分野は、役員報酬(報酬を決定するための業績指標を含む)、後任計画、およびESG事項に関する。フィードバックは全体的に積極的であり、私たちの報酬、管理、およびESG計画に全体的に満足していることを示し、私たちの近年の計画と開示に対する変化の承認、および私たちが行っている参加を賞賛する。もっと多くの細部事項は64ページで見つけることができる
委員会は私たちの報酬と統治計画を検討する際にこれらの会議で受けたフィードバックを考慮し、株主のフィードバックは過去9年間にいくつかの変化に影響を与えた。2023年の主な変化は、

CEOの持ち株要求を賃金の5倍から6倍に引き上げ、さらに彼の利益を株主の利益と一致させる

幹部STIPにおける会社業績得点の重みを60%から75%に引き上げ、ESG指標、運営と財務目標、資本項目交付と株主リターンに関する部分を強調することで、支出と会社業績との整合性を強化する
2024年には、ガバナンス団体の最近の政策更新に基づいて当社の株式ガイドラインを審査する際にも含め、当社の計画審査において株主のフィードバックを考慮していきます
私たちは私たちの株主がKinrossと時間をかけて彼らの観点を共有し、私たちの計画について対話する機会があったことに感謝します。私はあなたが私たちの報酬計画について私たちにフィードバックを提供し、株主としての“報酬発言権”を行使し、会社の役員報酬方法の諮問決議に投票することを奨励します
あなたの関心と支持に感謝します
真心をこめて
レスリーブリッジ通り
人的資源·報酬委員会議長
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カタログ
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役員報酬の検討と分析
Kinrossの役員報酬計画は、基本給、短期現金インセンティブ、長期持分インセンティブ、年金、その他の福祉を含む上級指導者チーム(SLT)をカバーしている。2023年には、任命された役員(NEO)には、総裁と最高経営責任者(CEO)とSLTの他の4人のメンバーが含まれる
[MISSING IMAGE: fc_kinrossexe-pn.jpg]
1.
2024年3月6日より、ローリンソンさんのタイトルは最高経営責任者となり、ローリングソンさんのタイトルは総裁となります
哲学と方法
以下,Kinrossの高度管理者に対する報酬理念をまとめ,報酬計画の主な目標と,これらの目標の実現を支援する重要な特徴について概説した
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カタログ
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付録
報酬管理
報酬監督
金ロス取締役と役員報酬計画の監督権は人的資源·報酬委員会にある
2023年には、4人の独立役員が人材·報酬委員会に入った。取締役会は、委員会の構成は、人材および報酬委員会が彼らの投入および専門知識から利益を得ることができるように、取締役会議長および会社管理·指名委員会または監査·リスク委員会の少なくとも1人の議長を含むべきであると決定した
2023年の人的資源·報酬委員会の全メンバーは、主要組織の上級管理職を務めることで、人的資源·報酬事務の経験を得た。同委員会の主席は直接に設計、審査と実施の重大な報酬計画の絶えずの変化に参与し、幹部の給与と人的資源管理の面で特定の経験と専門知識を持っている。現在、3人の会員たちが他の公共発行者の給与委員会に勤めている
人的資源·報酬委員会のすべてのメンバーは財務を知っており(国家文書第52-110号文書はこの用語を定義している)、メンバーの1人は現在も金ロス監査およびリスク委員会の議長である。同委員会は、業界や関連規制の背景に直接関与し続ける取締役を含み、全面的な技能と知識基盤を持っている
2023年には、1人のメンバーが会社責任および技術委員会にも勤務し、役員報酬を決定する際に会社責任および技術委員会が決定した重大な運営リスクを考慮することを確保するのに役立つ。このような業務知識は,会社の業績や業績指標や目標を評価する適切性を評価する上でも有用である.人的資源·報酬委員会議長は以前監査·リスク委員会に勤めていたが、現在も会社管理·指名委員会のメンバーである
各人的資源·報酬委員会メンバーの背景、経験、独立性に関するより多くの情報は、彼らの個人資料を読んでください。32ページから、指名された取締役について
株主参加度と報酬に対する発言権
Kinrossは、その株主との接触に力を入れ、会社戦略、環境、社会とガバナンス問題、会社業績、役員報酬など、一連の問題について意見やフィードバックを収集している(また143ページ“株主参加について”)Kinrossの上級管理者や取締役会メンバーは毎年定期的に様々な活動,あらかじめ手配された会議や電話で株主との面会を検討し,これらの株主の興味のある項目を検討している
2011年、Kinrossは拘束力のないコンサルティング投票を実施し、株主に会社役員報酬方法について投票する機会を提供した。年次株主総会後,すべての投票結果は,“報酬発言権”投票の結果を含めてSEDAR+サイト上の会社概要で公開され,サイトはwww.sedarplus.caである.私たちの“報酬発言権”投票結果の要約は以下の通りだ
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年.年
支持票(%)
2011 95.67
2012 78.47
2013 78.34
2014 74.75
2015 94.11
2016 88.76
2017 93.93
2018 92.75
2019 75.44
2020 92.70
2021 88.67
2022 90.61
2023 91.03
私たちの株主が報酬とガバナンス計画に参加したのは2014年に開始され、私たちが発行した流通株の総数の3分の1を超える株主と代理コンサルティング会社2社に連絡しました。我々の第1回計画の成功と,主要株主とKinross経営陣と取締役会との間で実現された建設的な対話に基づいて,この体系的な外展プロセスを年次活動とし,より多くの株主をカバーするように拡大し,ESGを議論テーマとした.2014年にこの計画を開始して以来、株主は私たちの役員報酬計画ややり方に対する支持が強く、2023年(2022年度)には91%以上に達し、過去9年間の平均支持率は約90%だった
[MISSING IMAGE: tbl_over-pn.jpg]
私たちがこれらの会議中に受け取ったフィードバックは、取締役会の人的資源や報酬委員会と共有し、報酬計画を検討する際に考慮します。この9年間、これは私たちが報酬と統治計画を何度か変えたことに影響を与える要素だ
2023年には、我々の30人の最大株主(ブローカーは含まれていない)と、前回年度の株主総会で1つまたは複数の質問に反対するいくつかの株主と、2つの有名な代理コンサルティング会社に再連絡した。この株主たちは全部で私たちの発行された株式の約50%と流通株を持っている。いずれの場合も、Kinrossは、管理、役員報酬、およびESGに関連する株主に関心を持たせることを、上級管理職メンバーおよび/または取締役会メンバー(要求される場合)に議論させることを提案する。興味を示した株主と仮想会議を手配した。Kinrossは会議前に株主に材料を提供し,適切な場合に簡単な審査を行ったが,大部分の議論は株主が最も興味を持つ問題に取り組んでいる
議論の重点は、ESG、多様性、後継計画、コミュニティおよび第1民族との関係、役員報酬、および短期および長期インセンティブ計画における指標である。私たちの計画と接近に対する株主のフィードバックは全体的にかなり肯定的だ
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近年、株主参加計画を通じて得られたフィードバックを考慮して反映するために、報酬計画がいくつか修正されている
[MISSING IMAGE: fc_feedback-pn.jpg]
人的資源·報酬委員会は、株主からのフィードバックを真剣に受け止め、当社の報酬計画を年次審査する際に考慮します。私たちは私たちの株主がKinrossと時間をかけて彼らの観点を共有し、私たちの計画について対話する機会があったことに感謝します。数年前と同様に、株主たちもまた、私たちが行っている参加と委員会が報酬計画とその開示を監督し強化するための持続的な努力を賞賛した
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付録
リスクを管理する
Kinrossリスク監督実践を背景に、人的資源·報酬委員会は、役員に行動を促すための報酬計画の承認を求め、不適切なリスクを負うことなく会社戦略の業務目標を実現している
私たちの役員報酬計画にはいくつかの重要な報酬とガバナンスベスト実践が含まれており、これらのやり方はこの計画のリスクを下げるのに役立つと考えられる
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年間リスク審査
毎年、人的資源と給与委員会は、役員や他の従業員の報酬計画、政策、やり方のリスク審査を完了する
これには、それらがリスクに対応するバランス方法を共同で提供しているかどうかを評価するために、業績計測と報酬計画設計を審査することが含まれる。目標は、過度の冒険、不適切な意思決定、または詐欺にインセンティブを提供する補償慣行のリスクを軽減するための適切なガバナンスを確保することである
2023年の給与リスク審査の一部として、人的資源·報酬委員会は以下のような作業を完了した
Kinrossグローバル報酬計画における“リスク”を振り返る
客観化する 報酬計画が不適切な冒険行為を奨励したり奨励したりする可能性があるかどうかを評価したり、役員が会社に大きなマイナス影響を与える可能性のある行動を取ったりする可能性がある
過程
人的資源·報酬委員会は、以下のような背景でKinrossの報酬案、やり方、文書を検討した

Brインセンティブ計画業績評価、報酬計画資金、インセンティブ計画業績周期、報酬組み合わせ、目標設定とレバー、制御とプロセス

カナダの証券管理人が挙げた、幹部が会社を不適切または過剰なリスクに曝露することを奨励する可能性のある潜在的な状況の例;

重要なビジネスリスク。
リスク審査プロセスの一部として、内部監査審査は準備された材料を審査し、材料提出委員会の前に意見を提出した
結果は…
人的資源·報酬委員会はKinrossの報酬計画ややり方を検討したが、意思決定者が単独または集団で組織に大きな悪影響を及ぼす可能性のある行動をとるように奨励する可能性のある報酬計画ややり方は認められなかった。また,人的資源·報酬委員会は,我々のインセンティブ計画がKinrossの主要業務リスクと関連業績評価基準を適切に考慮していることを喜んでいる。
ストレステスト上級指導者チームの報酬
客観化する
一連の業績結果と、これらの結果がどのように支払うべき報酬に影響を与えるかを考慮して、奨励が様々な場合に適切であることを保証する
過程
人的資源·報酬委員会は、現在の計画下で潜在的に実現された報酬範囲を決定し、業績と一致するように報酬結果の可能な組み合わせを検討し、具体的には以下の通りである

現在の水準に固定された基本給;

様々な達成可能なレベルの短期インセンティブ支出(目標の50%、目標の50%、および最高レベル)

一連の将来可能な価値を有するすべての未完成の長期インセンティブ:

株価は現在の株価の約75%から+182%まで様々である

RPSUは付与単位の50%,100%,150%で付与されている.
また、人的資源·報酬委員会は、異なる株価シナリオで現金化可能な株の組み合わせの変化を検討した
結果は…
人的資源·報酬委員会は、Kinrossの報酬計画が提供可能な結果範囲が適切であり、業績と一致していると満足している。また、委員会は、未償還長期インセンティブの潜在的な実現収益範囲が株主価値の創造と一致していることを喜んでいる。私たちの給与計画は付与された日を上限としているので、最高報酬金額は短期インセンティブ支出と株式付与に関する決定を下す前に定量化することができる。
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可変現金報酬の見直し
客観化する 同僚に対するCEOの実際の報酬結果を理解し、報酬を業績と一致させる上での役員報酬計画の有効性を検討する
過程
人的資源·報酬委員会は、実現可能で実現可能な一連の報酬計算を以下のように検討した

最高経営責任者の達成された報酬と実現可能な報酬を審査し、計算方法は、Equilar、ISS、世界大手企業連合会ワーキンググループ、CalPERS、米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)“実際に支払う報酬”方法を含む

3年間(2020-2022年)の達成された/達成可能な報酬および業績を同レベルグループと比較し;

いくつかの異なる既製業績測定基準を考慮した:純収入、収入増加、株主総リターンと運営キャッシュフローの変化
結果は…
人的資源·報酬委員会が満足しているのは、3年間の可変現報酬が同世代に対して業績に一致した報酬を示していることである。この3年間、達成可能な報酬は相対TSR業績とかなり強い一致を示した。
独立提案
2002年以来、人力資源と給与委員会はずっと美世カナダ有限会社(Mercer)をその独立顧問として招聘し、役員報酬計画の設計と管理方面の市場やり方及び競争的市場基準について委員会に審査と提案を提供した。美世の任務には、

上級指導者チームの競争的市場標準分析;

独立取締役の競争的市場ベンチマーク分析;および

役員報酬計画設計(現金および持分インセンティブ計画、報酬と持分の組み合わせ、福祉および追加手当)および管理に関する市場実践を検討し、提案を提供する
美世は達信会社(MMC)の完全子会社であるため、Oliver Wyman、達信カナダ会社、国家経済研究協会など、MMCが所有する他の専門組織にも所属している。これらの付属組織はKinrossに役員報酬とは無関係なサービスを提供している
美世の専門基準は、個人コンサルタントが、彼または彼女の意見および提案を提供する際に、美世またはその任意の付属会社が会社と構築する可能性のある任意の他の関係を考慮することを禁止する。美世コンサルタントは、他のビジネスラインや他のMMC社の顧客収入に応じて報酬を得ない。したがって、金ロスが達信カナダ有限公司に支払った1,503,496ドルの費用は、金ロス取締役会顧問に支払う報酬に影響を与えたり、影響を与えない。取締役会は、美世の独立性や客観性が会社と他のMMC実体との関係によって損なわれることはないと信じ、美世は独立していると考え続けている。以下は米国証券取引委員会(Securities and Exchange Commission,略称米国証券取引委員会)の6要因独立性テストであり,Kinrossの人的資源と報酬委員会は毎年このテストを審査している
1.
コンサルタント雇用主がKinross Gold Corporationに提供する他のサービス
2.
コンサルタント雇用主がKinross Gold Corporationから受け取った費用は、雇用主の年収の割合(収入集中率)
3.
コンサルタントを採用する者は、利益相反を防止するための政策と手順
4.
コンサルタントと報酬委員会のメンバーの任意のビジネスまたは個人関係
5.
コンサルタントまたはその直系親族が保有する発行者の任意の株
6.
Kinross Gold Corporation役員との任意の業務または個人関係
米国が人的資源·報酬委員会に独立した提案を提供しているにもかかわらず、同委員会が下した決定に反映された要素と考慮要素は、美世が提供した情報や提案を超えている
2024年管理情報金ロスに通告
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株主.株主
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投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
2023年度について、美世は上級指導チームメンバーのための競争基準分析を行い、管理情報開示の起草に協力し、管理事項に関する最新状況を委員会に通報した。美世は2023年の6回の人的資源·報酬委員会会議の全部または一部の会議に出席した
人的資源·報酬委員会は、米世が経営陣に要求すべき役員報酬に関するサービスを事前に承認しなければならない。美世とその付属機関は時々会社に役員報酬とは関係のないサービスを提供するかもしれない。人的資源·報酬委員会は、これらのサービスや費用を毎年審査·審議しているが、これらのサービスを事前に承認していない
以下は、12月31日現在の最後の2事業年度において、人的資源·報酬委員会へのサービス提供により美世に支払われる費用及び美世付属会社に支払われる会社とは無関係なサービス費用の概要であり、適用される税金は含まれていない
提供するサービス
2023
(ドル)1
提供するサービス
2022
(ドル)1
役員報酬に関する費用
$64,770
役員報酬に関する費用
$84,975
近天体競争性基準分析 近天体と独立役員の競争的ベンチマーク分析
起草依頼書の開示に協力する 起草依頼書の開示に協力する
ガバナンス更新 ガバナンス更新
人材·報酬委員会会議に出席する
人材·報酬委員会会議に出席する
その他の費用-美世
$18,255
その他の費用-美世
$18,628
公表された調査、業界データ、市場基準 公表された調査、業界データ、市場基準
その他費用-付属機関
$1,503,496
その他費用-付属機関
$1,246,902
達信カナダ有限会社-保険ブローカー手数料 達信カナダ有限会社-保険ブローカー手数料
1.
美世とその付属会社に支払う費用はドルまたはカナダドルで計算され、本表ではドルに変換され、以下の1カナダドルのドルレート:2023年-0.7561、2022年-0.7383を使用する
年度審査と決定
会社役員報酬計画の目標を達成するためには、いくつかの重要な要素を慎重に考慮する必要がある

市場比較データ

報酬要素と組み合わせ

幹部持株

業績別料金
それはまた勤勉な監視が必要であり、64ページの“報酬管理”で述べられているように、慎重な冒険行動と一致している
人的資源·報酬委員会は、これらの要因および計画全体を毎年検討し、公平で競争力があり、報酬計画の目標と一致していることを保証する。彼らはまた株主のフィードバックと最善の実践を考慮するだろう。以下の各節では,2023年の審査結果の変化の詳細を詳細に紹介する
市場と同業者審査
我々の役員報酬計画が引き続き満足する重要な目標を確保するために、金ロスが高業績の役員を誘致し、維持することができても、人的資源·報酬委員会は毎年金ロス報酬比較グループの会社を承認している。2023年、委員会は、規模、範囲、運営複雑性の面でKinrossに似た会社を考え、Kinrossが幹部管理人材および/または資本を争うのに適している会社を反映している。私たちの給与比較グループに組み込まれるためには、ある会社がその基準を満たす必要がある
70
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ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
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付録
[MISSING IMAGE: fc_comptrgts-pn.jpg]
この審査が完了して変更された場合、人的資源と報酬委員会:

比較グループ構成に対する株主のフィードバック意見を審議した

比較グループにおいて、報酬目標の変動を最大限に低減するために、毎年高さの比較可能性を維持することが望ましい

金採掘部門で比較グループの高い割合を維持することが望ましい;

考えている会社の時価および/または収入はいずれもKinrossの3分の1から3倍である.我々は,時価を単独で用いるのではなく,規模を測るより良い指標として収入と時価の組合せを用い,収入が生産をうまく代表できると考えた
[MISSING IMAGE: fc_criteria-pn.jpg]
今回の審査の結果,委員会は2023年に汎美白銀に買収された会社Yamanaを2023年の比較群から削除し,Northern Star ResourcesとSSR Miningを追加した
審査では,グループに対するKinrossの規模(収入と時価に基づく)を考慮し,グループ中の規模が小さい会社と規模の大きい会社の間で適切なバランスを保つことを確保した.以下の図に示すように、比較グループのほとんどの企業は、私たちの収入および/または時価基準の範囲内にあり、収入と時価で評価され、小会社と大企業の割合が適切である
収入:5年平均
(百万ドル)
[MISSING IMAGE: bc_revenue-pn.jpg]
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71

ディレクトリ
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付録
時価:5年平均
(百万ドル)
[MISSING IMAGE: bc_mrkt-pn.jpg]
次の図に業界別(グローバル業界分類基準またはGICSによる)別の比較対象グループを示す
[MISSING IMAGE: pc_comp-pn.jpg]
72
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ディレクトリ
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付録
以下は、2023年上半期の給与比較グループと、2023年上半期に人材·報酬委員会が比較グループを承認する際に考慮した財務データである
収入(百万ドル)
時価(百万ドル)
会社
(トロント証券取引所またはニューヨーク証券取引所
株式コード)
業界.業界
(GIC)
業務範囲2
5年間
平均値
(2018-2022)1
20221
5年間
平均値
(2018-2022)1
2022
平均1
Agnico Eagle Mines株式会社(AEM)
黄金 カナダフィンランドメキシコオーストラリア $3,478 $5,741 $15,607 $21,620
アングルゴールドア散ティ有限公司(AU)
黄金
オーストラリアブラジルタンザニアガーナコンゴギニア
$3,964 $4,501 $8,211 $7,465
B 2黄金会社(BTO)
黄金 マリナミビアフィリピン $1,498 $1,733 $4,180 $3,927
バーリック·ゴールド社は
黄金
アメリカ、タンザニア、カナダ、コンゴ民主共和国、マリ、パプアニューギニア、ドミニカ共和国、コートジボワール、アルゼンチン、サウジアラビア、ザンビア、チリ
$10,511 $11,013 $30,635 $33,210
Cameco社(CCO)
石炭と
消耗品
燃料.燃料
カナダとカザフスタン $1,395 $1,436 $6,360 $9,901
奮進鉱業会社(EDV)
黄金 ブルキナファソコートジボワールセネガル $1,604 $2,508 $3,690 $5,365
First Quantum Minerals Ltd.(FM)
ザンビア、モーリタニア、トルコ、スペイン、フィンランド、オーストラリア、パナマ $5,588 $7,626 $11,191 $16,267
Gold Fields Limited(GFI)
黄金 オーストラリアガーナペルー南アフリカ $3,584 $4,287 $7,041 $9,598
レンティン鉱業有限公司(Lunding Mining Group Co.,略称:レンティン)
ブラジルチリポルトガルスウェーデンアメリカ $2,406 $3,041 $4,883 $5,500
Newcrest鉱業株式会社(NCM)3
黄金 カナダオーストラリアパプアニューギニア $4,002 $4,207 $14,263 $13,443
ニューモント社は
黄金
カナダアメリカガーナオーストラリアスリナムペルー
$10,525 $11,915 $37,594 $45,582
北極星資源有限公司(Northern Star Resources Ltd)
黄金 オーストラリアとアメリカは $1,569 $2,710 $6,751 $7,315
パンアメリカン·シルバー社は
白銀 カナダペルーボリビアメキシコ $1,320 $1,495 $4,628 $4,310
SSR鉱業会社(SSRM)
黄金 トルコアメリカカナダアルゼンチン $901 $1,148 $3,043 $3,642
テーク資源有限公司(テーク/B)
多様化する
金属と
採鉱
カナダペルーチリアメリカ $9,774 $13,313 $13,250 $18,680
1.
収入と時価源:ブルームバーグ社、単位:ドル。
2.
業務範囲情報は各社のサイトから収集する.
3.
NewcrestはNewmontに買収された後に除去される.
上級指導者チームの新メンバーの賃上げを決定する際には、SLTの年間総報酬報酬(基本給増加、短期、長期報酬)を審議する際に、提供された総報酬の他の要素(例えば、年金や福祉)および市場ベストプラクティスを審査する際に、比較グループの会社が収集した報酬データを参照する。また、人材·報酬委員会は、カナダ全体の市場に対する金ロスの報酬の地位を知るために、S/トロント証券取引所60指数成株会社の報酬レベルを審査した
比較グループ内の比較可能ポストの25、50、および75パーセンタイル値を比較して、各SLTメンバーの各報酬要素を審査した。同社の総報酬目標は、比較グループの中央値の範囲内であるが、他の要因は、適用される比較グループのポストの数、内部公平、在職時間、独自の役割および責任、ならびに会社および/または個人表現を含む任意の所与の年における役員の実際の総報酬の位置に影響を与える。総報酬が業績を反映するために、インセンティブや“リスク”の報酬に重点を置く
もし役員が初心者である場合、あるいは役員の業績が予想を下回った場合、総報酬は通常市場を下回る;幹部が非凡な業績を達成した場合、通常はより高い総報酬を招く。しかしながら、いずれの場合も、比較データは参考ガイドラインとして使用され、人事·報酬委員会は、役員報酬を決定する際に他の要因を考慮する
また、同社はAlamos、Agnico-Eagle、AngloGold Ashanti、B 2 Gold、Barrick、Centerra、Eldorado、Endeavour Mining、Gold Fields、IAMGOLD、New Gold、Newcrestからなる業績同業者グループを維持している
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73

ディレクトリ
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付録
(買収後に除去された)、ニューモント社、北極星会社、SSR鉱業会社。これらの会社は同じ大口商品周期や価格圧力の影響を受けているため,業績評価に最も関連するグループであると考えられる。人的資源·報酬委員会は、Kinrossの相対的な総株主リターンを評価する際に、この同業者群を考慮する
報酬組合
[MISSING IMAGE: fc_senior-pn.jpg]
Kinross役員報酬計画の目標を達成するために
Kinrossは、基本給や“リスク”補償(短期·長期インセンティブ)、年金やその他の福祉など、様々な形の補償を選択している。Kinrossは、この組み合わせにより、トップレベルの上級指導者チームを誘致し、維持し、彼らの利益をKinrossの長期戦略と株主利益と一致させ、Kinrossの戦略業績と戦略目標の実行を強化することができると信じている
人的資源·報酬委員会は、上級指導者チームのための目標報酬組み合わせ(直接報酬総額の割合は、それぞれ基本給、短期、長期インセンティブから)策定されている。当局は毎年目標の組み合わせを検討し、継続的な有効性を確保し、時々調整する必要がある。年間給与提案を作成する際には、実際の報酬の組み合わせを検討し、提案された報酬が目標報酬の組み合わせとよりよく一致するように報酬を調整することが可能である。例えば、委員会は上級指導者チームに少なくとも50%の直接報酬総額を株式の形で提供することを意図している。2023年については、予備報酬提案が作成され、組み合わせが検討された後、“使用裁量権”の下でより詳細に要約されるように、ゴルドさんの現金·持分報酬を調整することが決定された
Kinross最高経営責任者が2023年に実現した直接報酬と他の近地天体の平均報酬の組み合わせを以下に示す。給与各要素の詳細については、81ページからの“役員報酬構成部分”を参照されたい
2023年給与ポートフォリオ-社長とCEO 1,2
ポール·ローリンソン
実際(ドル)
基本給 1,187,077
短期的インセンティブ 2,069,966
Equity-RPSU 1,893,388
Equity-RSU 1,549,136
総株 3,442,524
“リスク”賠償総額 5,512,490
[MISSING IMAGE: pc_compceo-pn.jpg]
2023年平均報酬セット-その他NEO 1,2
その他の近地天体(最高経営責任者を除く)
実際(ドル)
基本給 437,253
短期的インセンティブ 541,790
Equity-RPSU 559,569
Equity-RSU 457,830
総株 1,017,399
“リスク”賠償総額 1,559,189
[MISSING IMAGE: pc_compneo-pn.jpg]
1.
これらのグラフでは,カナダドルで表される報酬をドルに換算し,レートは1カナダドル=0.7561ドルである.
2.
2023年、リスク報酬総額は、基本給を含まない支払または支給された年間給与数字を反映しています。
長期的なインセンティブの組み合わせもまた年に1回検討される。Kinrossは2008年の年間報酬報酬の一部として制限的業績共有単位(RPSU)を導入し、重みは総株式報酬の5%であった。人的資源
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ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
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株主.株主
執行者
要約.要約
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の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
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統治する
付録
2008年から2018年にかけて、報酬委員会はRPSUの重みを5回高め、2015年以降、RPSUは上級指導チームのメンバーに付与された株式の50%以上を占めている(最高経営責任者は2014年)。2019年から、委員会は株式組合から選択肢を削除し、さらに上級指導チームのRPSU重みを55%に引き上げ、業績に基づく株式をより強調することで株主利益とよりよく一致している。同時に、上級指導者チームの制限株式単位(RSU)に対する重みは45%に増加した。2023年の年間報酬報酬の持分組み合わせに変化はありません
他のすべての点で、人的資源·報酬委員会は、同社の2023年の給与組み合わせがその声明の目標を達成したと結論した
株式所有権
Kinross役員報酬計画の重要な目標の1つは,役員利益とKinrossの長期戦略と株主利益を一致させることである。この目標を達成するために、長期持分インセンティブ(その大部分は普通株式決済)を年間給与の重要な構成要素とし、上級管理者に株式ガイドラインを通じて持分を保有することを要求する
Kinrossは2006年12月にその高級指導チーム(SLT)のために株式政策を実施し、そして2008年2月にそれに対して審査と更新を行い、株式要求を増加させ、2012年に幹部の一部のRPSUを計算に入れた。2018年には、この政策は他の上級副総裁を含め、2019年にはリーダーシップコンサルタントチーム(LAT)を含むメンバーにさらに拡大された。2023年にはCEOへの要求が賃金の5倍から6倍に増加した
[MISSING IMAGE: fc_shareowner-4c.jpg]
この政策によれば、近地天体およびいくつかの他の高級管理者は、普通株、株式決済の制限株式単位および/または制限された業績株式単位(RPSU)の最低価値(オプションまたは現金決済の制限株式単位を含まないが)、これらの単位は、その最近3年間の平均年末基本給(平均賃金)の倍数として決定されなければならない。保有価値は、役員が保有する普通株式および/または株式決済の制限株式単位(RPSUの80%を含む)の帳簿価値または時価の大きなものとして決定される。上級管理者は、採用されたり、株式要求がより高いレベルに昇進したりしてから3年以内、または彼らがこれらの要求の対象となった日から3年以内にこの要求を満たさなければならない
我々の政策はバランスがとれており,LTIの大部分が年間給与(SLT少なくとも50%),RPSUが年間LTI奨励金の半分以上(SLT 55%)を占めており,RPSUは完全に普通株(現金や影株ではなく)で決済されていることを考慮すると,部分RPSUに組み込むのが適切であると考えられる。現金決済の制限的な株式単位および株式オプションは、適格保有量の計算には含まれていないことに注意されたい。また、RPSUの80%のみが計算されており、これは2008年にRPSUが導入されて以来、業績帰属係数が平均80%であるため、合理的な割合である。そのほか、著者らが要求を満たす3年間の時間は比較的によく見られる5年間の市場慣例より明らかに短く、一部の株式決済RPSUにバランスのとれた方法を提供した。現在、CEOや他のSLTは要求を満たすために3年の期限を過ぎており、彼らが持っている株式は彼らの要求をはるかに超えているだけでなく、彼らが得た普通株だけで要求を満たしており、私たちの株式指導方針が役員利益と株主の利益を一致させる目標を満たしていることを示している
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[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
2024年、Kinrossはその株式政策を審査し、その年間給与計画審査の一部として、市場とベストプラクティス、その長期戦略、株主利益との一致を確保する
Kinrossは、上級指導チーム、役員、従業員、役員による個人持株のヘッジを禁止し、我々の普通株価格の下落に対応している
会社はまだ持株政策を実施していないが、慣例として、Kinrossの幹部は通常、株式所有権要求に達する前も後も、彼らが受け取った株式の大部分を保有している
下記表にNEOごとに保有する株式の2023年12月31日の株式所有権要求に対する状況を示す。ダンフォードさんを除いて、Kinrossのすべての近地天体は彼らの要求を超えており、彼は2026年までに要求を満たす必要があります
名前.名前
合資格株式保有量1,2,3
2023年株式所有権
価値があります
RSU
(ドル)
価値があります
RPSU
(ドル)
価値があります
よくあることだ
株(ドル)
価値があります
合計する
(ドル)
必記入項
複数ある
平均賃金
必記入項
価値4
(ドル)
ホールディングス
複数ある
平均賃金
複数ある
要求する
顔を合わせる
締め切り
会いましょう
要求5
RSU数
RPSU数量
公用数
総数の#
J.ポール·ローリンソン
$2,814,945
$6,119,951
$18,018,349
$26,953,245
6x
$7,122,464
22.7x
3.8
適用されない
464,212
1,009,239
2,971,401
4,444,852
(締め切りがいっぱい)
アンドレア·S·フリーバーラー
$735,541
$1,598,467
$1,558,841
$3,892,849
3x
$1,372,322
8.5x
2.8
適用されない
121,298
263,603
257,068
641,969
(締め切りがいっぱい)
ジェフリー·P·ゴルド
$1,206,302
$2,631,295
$7,126,881
$10,964,478
3x
$1,905,373
17.3x
5.8
適用されない
198,931
433,926
1,175,292
1,808,149
(締め切りがいっぱい)
クロード·J·S·シェンパー
$622,150
$1,203,634
$129,992
$1,955,776
3x
$1,323,175
4.4x
1.5
2024年10月1日
102,599
198,491
21,437
322,527
ウィリアム·D·ダンフォード
$347,593
$143,637
$161,567
$652,797
3x
$706,118
2.8x
0.9
2026年9月1日
57,321
23,687
26,644
107,652
1.
普通株式および株式決済のRSU(80%のRPSUを含む)であるが、オプションまたは現金決済のRSUは含まれていない。
2.
の持つ価値は帳簿価値と市場価値のうちの大きいものを基準とする.帳簿価値は、購入時の株価、RSU/RPSUに帰属する場合の価格、または非帰属RSU/RPSUの付与価値、または配当金から受信された未帰属RSU/RPSUの配当再投資価格を使用して計算される。時価は2023年12月29日にトロント証券取引所8.02カナダドルの普通株式価格を用いて計算された
3.
価値はカナダドル単位であり,本表では1カナダドル=0.7561ドルのレートを用いてドルに換算する.
4.
は2021年、2022年、2023年の平均年末基本給から計算されます。平均給与はカナダドル単位で使用され、1カナダドル=0.7561ドルのレートでドルに換算され、ダンフォードさん2021年と2022年の賃金を除いてドルで計算されます
5.
[br}SchimperさんとDunfordさんが上級指導者チームに昇進してから3年が経ちました。さんシュミパーは2021年10月1日に上級指導部に昇進し、ダンフォードさんは2023年9月1日に上級指導部に昇進した。スキンパーさんはすでに彼の要求を満たしている
ローリンソンさんが保有する合資格株の総価値を下表に示し、2023年12月29日のトロント証券取引所普通株式の時価8.02カナダドルを用いて保有株式を評価する。ローリンソンさんが市価方法を使用することは彼の要求を超えている
条件を満たす持株1,2-時価
名前.名前
価値があります
普通株
(ドル)
価値があります
RSU
(ドル)
価値があります
普通株+RSU
(ドル)
価値があります
RPSU
(ドル)
価値があります
合計する
(ドル)
複数持っている
平均賃金の
J.ポール·ローリンソン $ 18,018,349 $ 2,814,945 $ 20,833,294 $ 6,119,951 $ 26,953,245 22.7x
1.
普通株式および株式決済のRSU(80%のRPSUを含む)であるが、オプションまたは現金決済のRSUは含まれていない。
2.
価値はカナダドル単位であり,本表では1カナダドル=0.7561ドルのレートを用いてドルに換算する.
76
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付録
また、ローリンソンさんが直接所有する普通株式価値は、2023年の直接報酬総額の2倍以上に相当する(年金価値およびすべての報酬を除くすべての要素をまとめた報酬表を含む)
名前.名前
普通株価値
(ドル)
総直接補償額
(ドル)
複数持っている
直接報酬総額のパーセント
J.ポール·ローリンソン $ 18,018,349 $ 6,699,567 2.7x
業績に応じて支払う
NEOの報酬の大部分はリスクに直面し、会社の業績とリンクしている

短期奨励は会社の年間業績に基づいて決定されます

RPSUは、会社の3年間の業績付与、および

株式インセンティブの実現価値は,しばらくの間の株価表現を反映している
業績評価基準を確立する
会社の短期と長期の業績を評価する適切な指標を決定することは私たちの給与計画の目標を達成するための鍵となる第一歩です。これらのパフォーマンス評価基準は以下のとおりである

役員利益をKinrossの長期戦略や株主利益と一致させるのを助ける

Kinrossの経営実績と戦略目標の実行,および

Brは、透過性およびすべての利害関係者が理解できる方法でパフォーマンスのための報酬の調整をサポートします
これは私たちが熟慮して措置を制定し、幹部が長期価値を実現するために行った肝心な決定を反映し、そして私たちの幹部の制御範囲内で項目を測定することを要求する。金採掘は資本集約型業務であり、商業周期が長いため、幹部の1年以内の決定は今後数年に影響を与える可能性がある。我々の短期インセンティブ計画はその年の業績に応じて役員を奨励しているが,長期インセンティブの重みはより大きく,役員が会社の長期最適な利益に応じた意思決定に集中することを奨励するためである。長期的な会社業績は、我々の制限された業績シェア単位で測定され、役員が受け取った株式の実現価値に反映された株価で評価される
以下は、2023年の短期·長期インセンティブ計画における措置の概要である
[MISSING IMAGE: fc_incent-pn.jpg]
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付録
Kinrossの年間経営業績目標はその4点計画に記載されており、いくつかの戦略措置は4点計画と一致しており、上級指導者チームの会社業績(SLT測定基準)を測定するために使用されている。取締役会は毎年主要な優先事項を考慮し、本年度のSLT指標の具体的な業績指標と関連指標を承認し、これらの指標は会社が責任ある採掘を通じて世界で価値を創造する核心目標と関連し、85ページの“STI計画:会社業績指標-SLT指標”のように長期戦略と一致してさらに討論している。会社の4点計画を見ると、より詳細な戦術と目標は下落して作成された現場4点計画であり、これらの計画は逆に部門と個人目標の基礎を形成している
業績を評価する
年末には、会社4点計画とSLT措置に基づいて会社業績を評価し、現場4点計画に基づいて現場業績を評価し、関連する個人目標に基づいて個人業績を評価する。現場と会社の4点計画乗数は、年初に確立された目標に対する業績評価に基づいて決定され、会社のすべての参加従業員の短期インセンティブ支出を決定するために使用される。また,会社業績は競争相手会社に対して審査を行い,SLT対策のための会社業績乗数を決定した。個人業績を評価し,短期インセンティブ目的のために個人乗数を決定した。最後に、個人と会社の業績及び人的資源·報酬委員会が承認した持分奨励総額に基づいて、長期インセンティブの乗数を決定する
補償提案
これらの決定は、以下に述べるように、CEOを含む上級指導者チームの初期報酬アドバイスの計算を推進している
[MISSING IMAGE: fc_totalcomp-pn.jpg]
最初の報酬提案を検討した後、最高経営責任者および人的資源·報酬委員会は、報酬の組み合わせ、市場の位置づけ、内部公平、留任、株主報酬、および特別な状況に応じて上級指導チームメンバーの提案を調整する可能性がある
会社や個人のために決定された業績測定基準に関するより多くの情報と、個人と会社乗数を構築する際に考慮されるこれらの目標に対する実績については、87ページの“2023年会社業績:SLT測定基準”および93ページからの“2023年個人業績:任命された幹部”を参照されたい
78
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
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株主.株主
執行者
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付録
役員報酬と株主総報酬を一致させる
我々役員報酬計画の原則の一つは,役員利益をKinrossの長期戦略と株主の利益と一致させることである。私たちは次のような方法でこの目標を達成した
[MISSING IMAGE: tb_shareholder-pn.jpg]
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79

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報酬承認の流れ
役員報酬の流れは会社と個人の業績の評価にかかっている。業績を測定し、役員報酬の年間周期を以下のように決定し、承認する
[MISSING IMAGE: fc_performance-pn.jpg]
最高経営責任者は,個人目標に対するSLTメンバの表現と,会社全体の業績への彼らの貢献に基づいて各SLTメンバを評価する.この評価に基づいて、彼はその個人短期インセンティブ部分に関する承認提案を人力資源と給与委員会に提出した。最高経営責任者および人的資源·報酬委員会は、以下に述べるように、奨励的な報酬決定を行う際にも裁量権を行使することができる
自由裁量権を使う
Kinrossは、業績の客観的な評価を奨励し、適切な裁量権を行使して報酬を調整し、満足できない業績や特殊な業績を反映する文化を育成しようとしている。実際と相対的な業績、競争的な市場データに重点を置いているが、最高経営責任者や人的資源·報酬委員会は、非常事件、当時の状況、市場状況を反映するために裁量権を行使することもできる。2023年の報酬決定に使用される裁量権に関する情報は、83ページの“短期インセンティブ計画”を参照されたい。
80
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役員報酬の構成部分
[MISSING IMAGE: fc_base-pn.jpg]
下表はすべての近地天体に適用される2023年補償計画の構成要素をまとめた
コンポーネント.コンポーネント
期間
どのように賞を決定しましたか
直接報酬合計
基本給 現金 1年 役割、市場比較者、内部権益、個人経験と業績に基づく
短期的インセンティブ 現金 1年
目標賞は市場比較者と内部持分に基づいて設立された
実際の報酬は,会社や個人の表現に基づいており,全体の報酬組合せガイドラインを考慮している
長期インセンティブ1
制限される
共有ユニット(RSU)
3年以上の帰属
3年前
市場比較指標と内部権益の目標贈与価値に基づく。
実際の贈与価値は目標よりも高いか低い可能性があり、これは主に会社と個人の表現にかかっている。
人力資源と給与委員会は各日数が近地天体に与える持分の組み合わせを決定した。2023年の贈与(2024年2月に付与)については、RSUはSLT年度長期インセンティブ奨励金の45%(3分の1は現金で決済、3分の2は株式決済)を占めている
制限業績シェア単位(RPSU)
目標に対する業績に基づいて,3年の終わりに授与する
市場比較指標と内部権益の目標贈与価値に基づく。
実際の付与価値は、主に会社と個人の表現に依存する目標付与価値よりも高いか、または下回る可能性がある。
最終的に付与された株式数は、会社の業績指標に対する業績に基づいている。2023年授与(2024年2月授与)については、総株主に対するリターン、生産量、1オンス当たりの金販売を占めるべき維持コスト3である。
2023年の贈与のうち,RPSUはSLT年度長期インセンティブ賞の55%を占めている。RPSUは100%株式決済です
福祉と退職計画
従業員福祉と追加手当
福祉と追加手当
進行中です
市場比較器に基づいています
生命保険、意外死亡と肢解離保険、重篤な疾病と障害保険、健康と歯科保険、福祉補償計画、安全サービスとその他の福祉を含む
従業員株購入計画 資格要求に基づく連続性 近地天体を含む従業員は最高基本給の10%に貢献できる。参加者の50%出資は会社が四半期ごとにマッチングし、総出資は会社株の購入に使われる
退職計画
執行者
退職手当計画(退職手当計画)2
進行中です
市場比較器に基づいています
上級指導者チームの基本給と目標ボーナスの15%または18%。
1.
2019年授与(2020年2月)から、株式オプションは長期インセンティブ組合せから削除され、2023年付与(2024年2月授与)にも含まれない。ストックオプションとストックオプション計画に関する情報は124ページを参照されたい
2.
ダンフォードさんは2023年9月1日に上級指導部メンバーに任命され、2023年12月1日にERAPに加入する。彼は2023年11月30日まで110ページで述べた国際長期貯蓄口座に参加した
3.
102ページから始まる“LTI計画:会社の業績測定-RPSU業績測定”に記載されている補償目的のための金当量オンス当たりの販売は、すべての維持コストに帰属可能である
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直接補償総額
基本給
高業績の役員チームを誘致し、維持するために、Kinrossは基本給目標を給与比較グループの中央値程度とした
役員個人に支払われる基本給は反映されている

Brポストの範囲、複雑さ、責務、

Kinross比較群における類似職の賃金水準,

この役員の前の仕事の経験と時間、および

幹部の表現
Kinrossは毎年競争的市場データを審査し、個人業績評価を達成している。適切な場合、基本給は、個人表現や内部公平を反映し、市場での競争力を維持するために調整される
人的資源·給与委員会は2023年2月にSLTの基本給を審査したが,業績,内部株式,市場に対して基本給が適切であると考え,当時基本給を増加させないことにした。SLTは2023年に基本給を増加させなかった
ダンフォードさんは、2023年9月1日に上級指導者チームのテクニカル·サービスの上級副社長に任命され、年俸45万カナダドルで発表されました
各役員の2023年の基本給の詳細については、115ページの“報酬集計表”を参照されたい
2024年2月、委員会はSLTの報酬を再検討し、業績を表彰するための昇給を承認し、市場や内部公平とよりよく一致した。エリック·フリーバーラーさんにとっても、昇給はサプライチェーン機能に対する追加監督責任を認め、2023年に元首席技術官のネッド·ジャリラー氏が退職した後にこの役割を担った。金さんにとっても、賃上げは2024年に総裁の一角に昇進することを認めている。ローリンソンさんとゴールドルドさんにとって、2020年以降で初めて基本給が引き上げられた
以下は、指名された幹部の2024年の賃金(いずれもカナダドルでの支払いと表示)
CEOに任命される
2024年基本給
(C$)
J.ポール·ローリンソン 1,700,000
アンドレア·S·フリーバーラー 650,000
ジェフリー·P·ゴルド 900,000
クロード·J·S·シェンパー 650,000
ウィリアム·D·ダンフォード 510,000
82
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短期インセンティブ計画
Kinrossの短期インセンティブ計画は、同社の専門レベル以上の従業員を対象に、会社、サイト、個人の最近の前期のパフォーマンスを奨励することを目的としています。本年度の施策は戦略と運営指標に重点を置いており,これらの指標は幹部や従業員がコントロールし,組織全体で下落の支持を得ている。上級指導部の短期的なインセンティブ計算は以下のとおりである
[MISSING IMAGE: fc_trgtin-pn.jpg]
[MISSING IMAGE: fc_trgtincent-pn.jpg]
99ページは各近地天体の目標を概説した。近地天体の目標は2023年または2024年には調整されていませんが、さんのダンフォード目標は2023年9月1日から75%に増加しました。彼は技術サービスの上級副社長を務め、上級指導者チームに昇格したからです
[MISSING IMAGE: fc_newfor75-4c.jpg]
この成長は報酬と業績の整合性をさらに強化し、奨励の中で特定のESG指標、運営と財務目標、株主リターン、および資本項目の交付に関する部分をより強調した
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83

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[MISSING IMAGE: fc_compperf-pn.jpg]
[MISSING IMAGE: fc_indivperf-pn.jpg]
1.
SLTの乗数は2023年に0%から200%に変更され,CEOの乗数と一致した。
会社業績評価とそれによる業績乗数の詳細については,87ページからの“2023年会社業績:SLT測定基準”を参照されたい。93ページから,“2023年個人実績:指定された実行幹事”は,個人実績とそれによる乗数に関する詳細を提供している
上述した要因および式を使用して短期報酬が計算されると、報酬の組み合わせも検討され、現金および持分を目標報酬の組み合わせとよりよく一致させるために、上級指導者チームによって提案された短期インセンティブおよび/または計画された持分報酬が調整される可能性がある。また、最高経営責任者や人的資源·報酬委員会は、市場パフォーマンスや競争的報酬、同比業績と報酬、内部公平などの要因に応じて最終的な個人インセンティブ報酬を調整する裁量権を保持している。最高経営責任者や人的資源·報酬委員会はまた、80ページの“適宜決定権の使用”で述べたように、非常事件、当時の状況、市場状況を反映するために、短期インセンティブ報酬決定を行う際に裁量権を行使することを保留している
2023年の給与結果については、人的資源·給与委員会は、その判断を会社や個人の業績の評価に適用し、報酬案や式を適用して生成された報酬結果は全体的に適切であると考えている。しかしながら、委員会は、その裁量により行使することを選択し、ゴルドさんの短期的インセンティブを11万カナダドル削減し、現金と持分とのより良いバランスを実現するために、彼の長期インセンティブを同等額に増加させ、当社の持分形態での報酬の少なくとも50%を達成することを目標としています。人的資源と給与委員会は報酬結果を変更するために他のいかなる裁量権も行使しなかった
各近地天体2023年短期励起計算詳細は99ページを参照されたい
84
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STI計画:会社の業績測定-SLT測定
以下に,短期インセンティブ計画の下で施策を策定する方法をまとめた
[MISSING IMAGE: fc_fourpoint-pn.jpg]
私たちの従業員は4点計画に基づいて測定されており、上述したように、私たちの上級指導チームのメンバーは4点計画と一致するいくつかの重要な指標に基づいて測定されているが、これらの指標は、不適切なリスクを負担することなく、株主の長期的な利益に合った会社の戦略決定を指導し、制定する上でこれらの幹部の重要な役割を反映することを目的としている。これらの指標を作成する際には,まず我々の戦略の重要な要素である役員が毎年管理しなければならない重要な分野−を決定し,各分野での会社の成功を評価する適切な指標(S)を決定した
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85

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これらの戦略分野と各分野を測定するための指標は以下のとおりである
重要な戦略分野とSLT措置
重要な戦略分野
理理
公制
ESG
[MISSING IMAGE: ic_corp-pn.jpg]
健康と安全、環境、社会、ガバナンス(ESG)における会社の行動が私たちの“運営許可証”を決定しているため、私たちの運営に大きな影響を与える可能性があります。この指標は、従業員やコミュニティの安全と持続可能性に対する責任と、上級指導部が組織に基調を定めることに対する要求を強化している
企業責任業績指標:健康と安全、環境とコミュニティ関係方面のリードと遅延指標を含み、各指標は総指標の約3分の1を占める。死亡が発生した場合、自動的に会社の総得点から5%を差し引く。
ESG計画:我々の重要なESGコミットメント(多様性、公平および包摂性、気候目標、およびガバナンスを含む)の配信状況を評価する
運営と財務実績
[MISSING IMAGE: ic_product-pn.jpg]
年度経営業績は短期と長期の財務成功を決定した。金価格によって決定される財務結果を大きく評価するのと異なり、会社のコントロール内で収入とキャッシュフローを決定する2つの肝心な駆動要素、即ち生産とコストに重点を置いている
指導に反する:公開報告書の鍵となる運営と財務指標(生産量、総合維持コスト、資本)に基づいて市場への約束を履行する状況を測定する。
総コスト:コスト管理に集中し続けることをサポートすることは、不安定な金価環境において利益運営を維持するために重要である
貸借対照表
[MISSING IMAGE: ic_chklist-pn.jpg]
強力な貸借対照表は、私たちの業務を能動的に管理し、有機的で無機的な成長プロジェクトに投資できるために重要です。強力な貸借対照表は私たちが産業周期の変動に耐えられるようにする
1株当たり自由キャッシュフローに帰属することができる:私たちがコストを管理し、資本を賢明に分配し、利益率を高め、強い流動性状況を維持する能力を測定する
株主リターン
[MISSING IMAGE: ic_hand-pn.jpg]
株主報酬に組み入れる目的は、役員が獲得した現金報酬の中で株主との一致を強化することだ。相対的な測定基準を使用することは金価格の変動を緩和するのに役立つ
総株主リターンに対するbr}は、私たちの業績同業者と比較して、1年で測定されます
未来のために建設する
[MISSING IMAGE: ic_peo-pn.jpg]
経営陣の重要な役割は、会社と株主の長期利益のための資本分配決定を行うことである。この指標は、これらの資本分配決定や他の戦略決定の結果を評価し、私たちの資産や会社の価値に影響を与える他の項目を捕捉することを目的としている
目標を達成した戦略成果を渡す:資本投資と肝心な計画の交付業績を評価し、これらの肝心な計画は会社の有機的な成長議題を推進し、コストを低減し、会社の未来の定位を引き続き行うために重要である。埋蔵量の増加、鉱山寿命の延長、M&Aなどが含まれる可能性がある。
措置で考慮される戦略分野は毎年相対的に不変であることが予想される(戦略の重大な変化に依存する)が、これらの分野を測定するための指標は異なり、例年ごとの優先順位や成果の成果と一致している可能性がある。例えば、“未来のために建設する”指標は毎年調整され、その年の資本プロジェクトの交付、過去の投資/買収、探査、その他の類似事項から価値を実現することに関する重要な優先事項に適合する
これらの目標に基づいて会社の業績を評価するほか、取締役会は金採掘競争相手に対する会社の業績も考慮している。会社業績の評価は単なる定式化の過程ではなく,最終乗数を決定する際に判断する
86
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カタログ
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2023年実績
2023年の会社業績:SLT指標(75%重み)
2023年初め、経営陣と人的資源·報酬委員会は、今年度のいくつかの優先事項を合意した
セキュリティとESG
卓越した運営
財政力と
柔軟性
長期価値

安全を確保することが私たちの組織全体の第一の仕事です

我々のESG戦略を引き続き推進し,2030年の温室効果ガス削減目標の達成に努める

2023年の公共指導を実行します

インフレ環境におけるコストの効率的な管理

私たちの資産が最適化され、継続的に配信されることを保証します

運営意思決定における自由キャッシュフローに注目

バランスシートの効率的な管理と強化を継続

株式買い戻し計画と四半期配当により株主に資本を返還する

重点プロジェクトの推進と交付

探査研究と許可を引き続き推進する

積極的な政府関係の改善と維持に取り組み続けている
先に述べたSLT措置はこれらの優先事項を評価するのに適しており,“3年間の生産目標と長期生産成長の実現に注力する”ことに関する行動は目標戦略成果に組み込まれている。各指標の表現および最終的な会社乗数は0%から200%まで様々であり、会社乗数は99ページ“2023年短期激励”で述べたように、上級指導チームメンバーの短期激励報酬の75%を決定する
人的資源·報酬委員会は,SLT措置に基づいて2023年の業績目標を策定する際に,前年の目標と実績および2023年の予想業績と挑戦を考慮して以下のように述べた
企業責任業績指標
2023年の目標は2022年の目標と実際の結果と一致しており、会社はすでに
非常に高い性能レベルを達成していますインセンティブを維持したり超えたりしたいと思います
このような水準は、それ自体が大きな成果であることを同時に認識する
20%
ESG計画
このカテゴリーの計画は毎年違う。2023年の目標は達成による
タスカスター太陽光発電所、気候研究、多様性戦略、サプライチェーン管理
5%
指導に背いて渡す
2022年の方針によると,2023年の目標は2023年の生産ガイドラインと一致しており,これらはすべて維持コストと資本面である
15%
総コスト
2023年の範囲は2022年と類似しており、目標は2023年予算と一致している
10%
各株は自由キャッシュフローに帰属することができる
2023年の目標は2023年の予算と一致している。異なる金価格シナリオに対して目標を区別し、管理職がその制御範囲内の要因で見返りを得ることを確保した
10%
相対TSR
2023年の目標は業績グループの中央値に設定され、2022年の目標と一致する
10%
的確な戦略的成果を実現する
このカテゴリにおける項目/挙動や関連指標は毎年大きく異なるため,達成する目標点数も異なる可能性がある.2023年、必要なスコアが最高スコアに占める割合は、2022年に決定されたスコアと同じです
30%
以下は,2023年のSLT施策ごとに決定した目標,および得られた業績成果と承認の格付けである。個々の施策の業績評価には判断が必要であり,定式化の決定を反映していない
2024年管理情報金ロスに通告
87

ディレクトリ
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
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付録
重要な戦略
面積
測定測定
重さ
閾値
目標.目標
極大値
実際の実行状況
目標値
ESG
企業責任
パフォーマンス指標(CRPM):
安全で環境と
コミュニティ指標(以下参照)
詳細については、ページをご覧ください)
20%
80点だ
88点
97点
目標を超過達成する:
91.9点
115%
ESG計画:
1.気候研究
2.多様性、公平、包摂性(DEI)戦略
3.サプライチェーン管理
4.タスカスター太陽光発電所
5% 1.少なくとも配達
最新の気候研究です
温室効果ガスを引き起こす
減少する
2.Deiの中国における戦略
存在の過程
実施し、
ほとんどのサイトは
成功的に完成しました
目標.目標
3.イニシャルを完成させる
サプライチェーンの歩みを踏む
統治計画
…に該当する
ビル-S-211
4.タスカスター太陽光発電所
以下の時間で完成する
予想コストが遅れている
スケジュールは、予定しています
生産高は10%に近い
Siteの力
1.少なくとも配達
2つの重要な気候研究は
トリガ要因>1%温室効果ガス
減少する
2.Dei戦略
実施する
以下の点で期待に達する
目標.目標
3.供給計画について
連鎖統治
主導権は
遵守する
ビル-S-211
4.タスカスター太陽光発電所
完成日
明細書は、
予想されるコストは
生産が予想される
サイトの20%近くが
電源.電源
1.少なくとも配達
2つの重要な気候研究は
このトリガーポイント>2%
温室効果ガス削減
2.Dei戦略
実施する
予想以上に
目標を論ずる
3.計画を前倒しする
サプライチェーン
統治イニシアチブ
…に該当する
ビル-S-211
4.タスカスター太陽光発電所
繰り上げて完成する
スケジュール、予想通り
コスト、予想される
より大きく発生する
サイト電力の20%
目標を超えている:
1.2つの気候研究
完了しました
貢献しています
84 kt tCO 2 eの節約
(温室効果ガス2.2%削減)
3年以上)
2.開発した
意味のある天意
要求に合った場所
彼らへの期待
目標.目標
3.出版の軌道に乗った
私たちの報告は
条例案に従う
S-2024年-211
4.タスカスター太陽光発電所
第4四半期に完成しました
予算の下で
生産が予想される
約20%の
サイトの力
110%
操作可能な
金融があります
性能
対照2023年引渡し指導:
生産量:2.1 MOZ+/5%
AISC 1:1オンス1,320ドル+/5%
資本:10億ドル+/5%
15%
生産でも生産でも
AISC 1は予想をやや下回った
資本超過
案内する
生産でも生産でも
AISC 1は
資本投入を指導する
線と線が下にある
案内する
強力な生産とAISC 1指針;資本は指針と一致するか、または誘導より低い
目標を超えている:
制作:2.15 Moz
AISC 1:1,316ドル
資本:10.55億ドル
130%
総コスト4:
管理コスト(生産
分配前コスト、その他
運営コストと管理費用)
10% 予算4%を超える 予算の中で 予算より4%低い 目標より低い:
総コストが予算を超えている4
65%
貸借対照表
1株当たり自由キャッシュフロー2に帰属できる
私たちの予算を実現する
10% 1株当たり予算より22セント低いです 予算内には
差別化目標
金の値段で計算する
予算より1株16セント高いです
目標を超過達成する:
1株46セントです
140%
株主リターン
総株主に対する リターン(TSR)3
相対順位とパフォーマンスの同業者グループ
10% 25%位 中央値よりも高い
レベル1および正の数
絶対TSR
目標を超えている:
3位,TSR 43%(平均期間を除く48%)3
135%
未来のために建設する
目標を達成する明確な戦略的成果:

タシアスターとパラカルタの資産価値

大熊計画

3年間の生産指導

重点プロジェクト推進と許可

探索
さらに、4つの分野でボーナス/ペナルティを評価することができる:M&A取引、利害関係者の参加、人員および組織、資産価値の大きな変化。総得点は最大点のパーセントで計算される
30%
最高ポイントの25%
最高点の50%
>85%の最高点
目標を超えている:
最大値の59%
ポイント:
以下の日付より強い
大きな熊や他の
重要なプロジェクトは
探査の取り組み
私たちの未来と
生産展望
目標を達成したのは
パラカトゥとタシアスター
未来の価値と
私たちが許可した場合
目標です。1点の罰
評価されています
挑戦を認識する
ノーケスバーグでは
コスト圧力
110%
合計する 100% 115%
88
2024年管理情報金ロスに通告

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執行者
要約.要約
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の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
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統治する
付録
1.
販売量オンス当たりの総合維持コストは非公認会計基準比率であり、他の発行者が使用する類似測定基準と比較できない可能性がある。経営陣はこの測定基準を内部で使用し、金生産を維持するコストをよりよく知るのに役立つと考えている。定量化台帳を含む詳細については、参照によって本明細書に組み込まれ、会社のウェブサイトwww.kinross.com、SEDAR+www.sedarplus.caおよびEDGAR www.sec.govで提出される2023年12月31日までの年間金ロス経営陣の議論および分析の第11節-補足情報を参照してください
2.
帰属可能な自由キャッシュフローは非GAAP財務指標であり、他の発行者が使用する類似指標と比較できない可能性がある。定量化台帳を含む詳細については、参照によって本明細書に組み込まれ、会社のウェブサイトwww.kinross.com、SEDAR+www.sedarplus.caおよびEDGAR www.sec.govで提出される2023年12月31日までの年間金ロス経営陣の議論および分析の第11節-補足情報を参照してください。1株当たり自由現金流量を占めるべきは非公認会計基準比率であり、短期激励表現を評価する場合、計算方法は自由現金流量を期初めに発行された普通株式数で割るべきである。この指標の目標は,金価格の変動を考慮して異なる金価格区間を区別している
3.
TSRは,2022年12月31日から2023年12月31日までの間に業績期間開始と終了時の過去20日間の出来高加重平均株価を用いて測定した.業績同行は,アラモス社,Agnico-Eagle社,アングルゴールドアッシュティ社,B 2 Gold社,バーリック社,Centerra社,Eldorado社,奮進鉱業会社,Gold Fields社,IAMGOLD社,New Gold社,Newcrest社(買収後削除),ニューモンテ社,SSR鉱業会社である
4.
総コスト指標は,予算材料仮定(たとえば,石油や他の投入商品価格,外国為替など)との差異に基づいて調整される.2023年には、制御できない価格差(例えば、有利なディーゼル価格と実現為替レート)を調整した後、総コストが予算を超えている
企業責任パフォーマンス指標(CRPM)
CRPMは、私たちの安全かつ持続可能な開発政策と一致した総合的なESG指標です。それはSLT措置の20%を占め、健康と安全、環境とコミュニティ関係の方面のリード措置と遅延措置を含み、各措置は総指標の約3分の1を決定し、次の表に示す。Kinrossが我々の安全かつ持続可能な開発政策の指標に適合することに関するより多くの情報は、私たちの持続可能な開発およびESG報告に見つけることができる
第一の要務
指示器
公制
極大値
支点.支点
健康と安全
(34点)
遅延指標
ダメージ総頻度(TRIFR)を報告することができる
8
紛失日数重症度比率
10
積極的な安全駆動要素
経営陣別の現場安全活動(従業員1人当たり)
6
職場の危険を識別·是正する(従業員1人当たり)
6
セキュリティ卓越計画(サイト数)
4
環境.環境
(33点)
遅延指標
環境事件
15
環境の能動的駆動要因
水量平衡精度
6
復墾する
4
リスクと監査
2
環境訓練(現場従業員の割合)
6
コミュニティ関係
(33点)
遅延指標
コミュニティ事件
9
コミュニティやメディアフィードバックは
6
コミュニティ関係の積極的な駆動要素は
利害関係者の参加(#参加と計画遵守)
6
現地コンテンツ(現地管轄区からの従業員とビジネスパートナー数)
9
コミュニティや会社の貢献は
3
最高点
100
2024年管理情報金ロスに通告
89

ディレクトリ
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株主.株主
執行者
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の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
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付録
2023年の会社の業績概要
2023年は金ロスにとって強い年だった。我々は生産とコスト指針の有利な結果を実現し、資本指針を達成し、相当なキャッシュフローを生成し、私たちの投資レベルの貸借対照表を維持した。私たちはTasiastとLa Coipaでの重要なプロジェクトを完成し、私たちの開発プロジェクトを推進し、Manh Chohは軌道に乗り、Great Bearは素晴らしい進展を遂げた。われわれは安全に手術を行い,受傷頻度を低く保ち,強力なESG表現を維持し続けた。以下は,我々の各キー戦略分野における2023年の会社業績の概要である
ESG

我々は3年平均と一致した低受傷頻度を保ち,人間本位と進歩の安全理念に注目し続け,すべての場所で我々の安全卓越計画を打ち出した。

我々はESG戦略を実施し、S&P CSA、モルガン·スタンレー·キャピタル国際、LSEGデータおよび分析、ムーディーズESGおよび持続可能な開発指数に基づいて高いESG格付けを維持し、2023年のダウ·ジョーンズ持続可能な開発指数世界指数とS&P ESG 1200指数の株式に選ばれた。

私たちは強力なガバナンスに集中してきましたが、“ユニバーサル·ポスト”の年間取締役会ガバナンス評価では、カナダ鉱業会社グループでのランキングを維持しています

我々は世界金協会が制定した責任ある金採掘原則に適合した外部保証を得た。

パラカゥでは,セラド生物多様性回廊動植物に関する本を出版し,ブラジルという重要な地域の生物多様性を保護する長期戦略を強調した。

Tasiast太陽光発電所を完成させ,発電能力は34メガワットであり,2030年までに排出強度を2021年ベースラインで30%削減するという目標を達成している。

我々はホストコミュニティで高いレベルのインタラクションを保ち,現場社会投資により約1000万ドルの通貨と実物に貢献した.

アラスカでは、“金ロスアラスカ未来リーダー奨学金”を設立するためにアラスカ大学フェルバンクス校に350,000ドルを寄付しました。この奨学金は、十分に代表されていない人を資源開発業界に進出させることに専念します。

大熊プロジェクトでは、私たちの第一民族パートナーと最新の探査協定に調印し、アラスカのManh Chohプロジェクトでは、定礎式が行われ、首長、長老、Tetlin先住民の村からの代表、アラスカ州知事と他の政府関係者が定礎式に出席した。

我々は最新の多様性,公平,包摂的な戦略を策定し,これまでで最も高い女性従業員の割合を実現し,各管理職の女性割合を向上させた。

カナダの“現代奴隷法”である“S法案”の登場を迎えるために、この分野で展開されている重要な仕事について職能を超えた協調を提供し、同社が2024年に発表する最初の現代奴隷制声明の作成を支援する人権特別ワーキンググループを設立した。
運営と財務業績及び貸借対照表

私たちは私たちの指導、生産と費用が指導範囲にあるという利点を達成した。私たちの鉱山の組み合わせはタシアスターの記録的な年間生産量とパラカゥの記録的な採鉱量を含む堅固な結果を生んだ。

Tasiast、ParacatuとLa Coipaは生産量の70%近くを占め、このポートフォリオの中で最もコストの低い鉱山であり、相当な自由現金流に貢献した。

私たちは昨年の2倍以上の559.7から100万ドルの帰属可能な自由キャッシュフローを実現した。
90
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
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私たちは私たちの投資レベルの貸借対照表を改善して、私たちのTasiastローンの1.6億ドルの残高と、年初に私たちの循環信用手配から抽出した2億ドルの残高を事前に返済しました。

年末、私たちの現金と現金等価物は352.4億ドル、利用可能な信用は15.575億ドル、総流動資金は約19億ドル。

我々は147.3-10万ドルの資本を配当金の形で株主に返還した。
将来のために株主に見返りを与える

プロジェクト:

TasiastとLa Coipa:Tasiast 24 KとLa Coipa再起動プロジェクトを完了しました

Br}Great Bear:我々の強力な探査計画は引き続き優れた進展を遂げており,我々の推定資源推定は前年比45%増加し,100万オンス以上増加しており,主に高品位の地下増加によるものである。私たちはGreat Bearの鉱物資源推定値を約280万金オンスに引き上げた。測定·指示された鉱物資源量は約330万オンスに達し、鉱物資源量は約330万オンスと推定されている。計画通りに推進されることを許して、私たちの高度な探査計画の実行もまたそうだ。

Br}Manh Choh:鉱石採掘と備蓄を含む採鉱活動を開始した。このプロジェクトは予算内であり、計画通り2024年下半期に予備生産を行う。

Br}円山:S露天鉱一期休養生息を許可し,地下十期工事探鉱傾斜地を先行開発した。Gold Hillでは、掘削作業は計画通りに行われ続けている。

Br探査:2023年、すべての探査プロジェクトは約30万メートルの掘削を完成した。2023年、私たちの褐色地探査は引き続き主に現有の鉱山とプロジェクトの足跡範囲に集中した。2023年の褐色地探査計画のハイライトは:円山、コロイ盆地、アラスカ、バルド山、タアスターとチリ及び大熊の探査結果である。2023年の緑地探査計画はカナダ,米国,フィンランドの目標に重点を置き,すべてのプロジェクトで約52,000メートルの掘削を完了した。

我々は明らかにされ、可能な鉱物埋蔵量の推定量は11%から2,280万金オンスに減少した。主に枯渇によるものである。測定され指示された資源推定値はやや低下し、2,620万金オンスから2,600万金オンスに低下し、資源推定推定値は9%または100万金オンス増加する。大熊(100万オンス増加)とCurlew盆地に押され、1150万金オンスに達した。

私たちの2023年の総株主収益率は48%で、私たちの同業者に対して3位にランクインしました
そのため、人的資源·報酬委員会は、上記に示した業績評価基準に基づいて評価を行い、この業績を反映させる。全体的に、委員会は115%の会社乗数が前年を適切に反映していると考えている
2024年管理情報金ロスに通告
91

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ローリンソンさんがCEOを務めている間の前年の業績を以下のように評価します
年.年
会社
性能
乗数
2013 110%
2014 95%
2015 100%
2016 107%
2017 118%
2018 97%
2019 109%
2020 120%
2021 70%
2022 70%
2023 115%
92
2024年管理情報金ロスに通告

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2023年の個人実績:任命された役員(重み25%)
[MISSING IMAGE: ph_rollinson-4c.jpg]
J.ポール·ローリンソン社長とCEO
ローリンソンさんは2008年9月に金ロスに加入し、新投資実行副総裁を務め、その後、企業開発実行副総裁を務めた。彼は2012年8月にCEOに昇進した。
以下の内容は、2023年におけるローリンソンさんのパフォーマンスをまとめました。CEOの個人的業績要因は、人的資源と給与委員会によって推薦され、取締役会によって承認される。
客観化する
成果をあげる
戦略と資本決定
現在の状況に応じて会社戦略を策定·整備し、株主に長期的な価値を提供する。戦略に基づいて資本決定を行うことは、

キープロジェクト/拡張機会の決定;

可能な買収について意思決定を行う;

既存の鉱山および将来のプロジェクトの最適な資源割り当てを決定する

既存資源の価値を最大化する

いくつかの戦略審査を監督した

Manh Chohプロジェクトの開発を監督し、事前に許可を受け、地域コミュニティやアラスカ州知事を含む政治家と先駆的な活動に成功した

チリの成長戦略の策定を監督する

Brは会社の探査戦略の成功推進を監督し、大熊、クロと円山で著しい成功を収めた

株式買い戻しを一時停止して債務返済を強化する決定を監督したが,市場はこれに対して良好な反応を示した

2024年債の再融資を監督し,債務市場が動揺した時期に有利な金利を獲得した

取締役会の承認を得て円山でS 1期工事を継続する

Tasiast太陽光施設の完成を監督する
リーダーシップと文化
会社を率いて困難な時期を乗り切ることに成功し、組織を現在の現実と会社戦略と一致させた

は一貫して私たちの最優先順位に集中している

会社の方向と挑戦をコミュニケーションすることで、グローバル組織にリーダーシップを示す

士気を保ち,Kinrossの価値観や文化を強化し続けている

強力なリーダーを提供し、組織を回復させて運営に成功させ、生産とコスト指導の有利な結果を実現した

この組織の健康と安全に関する新しい方法をサポートし、移植成功に必要な文化と制度を支援する

会社のリーダーシップをさらに最適化し、将来の成功に備えてSLT変更を行う

Kinrossは6年連続でトロントの最優秀雇用主の一人に選ばれ、優れたリーダーシップ発展計画と文化で認められている

第15回生活価値観賞受賞リストを発表し,トロントでイベントを成功させた

総合戦略を策定することにより,組織内の従業員や指導者の意見を利用して,包括性と多様性を促進する

監督は一連の指導原則を制定し、会社の最高指導者と指導フォーラムを開催した

組織内のリーダーシップの強化を続ける
2024年管理情報金ロスに通告
93

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客観化する
成果をあげる
外利関係者
外部利害関係者を効果的に管理する。会社の価値に対する認識を高め続けています。主要政府や他の利害関係者と積極的な関係を構築し、維持する。具体的な手順は以下のとおりである

利害関係者と会社の戦略、方向、選択肢、結果について接触する;

市場のキー情報を強化する;

利害関係者との信頼を維持し、強化し続ける;

新しい投資家を適切に決定して探す;

は政府,環境組織,関連利害関係者と有効な作業関係を保っている

主要な司法管轄区域の政府関係を引き続き効率的に管理する:

関係を促進するためにCEOおよび以下のレベルで大きな努力をした後、モーリタニアは積極的な関係を維持した

大熊の許可について総理と接触することを含むオンタリオ州とカナダ政府関係者との接触を継続します

100社以上の異なる会社と150以上の投資家会議/イベントが行われた

エネルギー業界の同業者と協力し、大熊電力戦略を推進する

大トロント地域(GTA)のホームレス問題の解決を支援し続ける組織を支援し、アラスカ先住民女性に新たな奨学金寄付を提供し、パラカマップの学校を改修することで、地域の教育を支援する寄付戦略を監督する

全面的なESG戦略の導入を監督し,責任あるマイニング実践の提唱者として継続する

監督出版“2022年ESGと持続可能性報告”と“気候報告”

KinrossはS,モルガン·スタンレー資本国際,Refinitiv,ムーディーズESG,持続可能な開発指数など複数の持続可能な開発指数で高い評価を継続し,複数の安全·環境賞を受賞している

オンタリオ州の地元先住民のパートナーと強固な関係を築き、監督が高度な探査協定に署名した
取締役会の相互作用
以下のように取締役会と効果的な双方向関係を維持し、株主への義務の履行を支援する

透明なコミュニケーション;

は適切な時間に取締役会を決定に参加させる

募集、入社に成功し、2人の新しい取締役会のメンバーを統合した

取締役会との定期的なコミュニケーション(定期会議以外)

サポートの外部取締役会評価プロセス

戦略的遠隔地で取締役会と未来の戦略方向を一致させる

上位の鉱業会社の一つとして、GlobeとMailの取締役ゲームでリードし続けている
2023年STI個人パフォーマンス格付け:120%
94
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
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付録
[MISSING IMAGE: ph_freeborough-4c.jpg]
アンドレア·S·フリーバーラー執行副総裁兼最高財務責任者
フリーバーラーさんは2009年8月にKinrossに入社し、会社財務総監総裁副総監を務めた。2013年、韓飛博さんは総裁副会長を務め、財務を担当し、2017年3月、王薇さんは総裁副総裁を務め、投資家関係と企業発展を担当した。李·フリーバーラー氏は上級指導チームの上級副総裁兼首席財務官に任命され、2019年5月1日から発効した。2021年6月、フリーバーラーさんは既存のポートフォリオのほか、投資家関係業務を担当し、2021年10月、フリーバーラーさんは執行副総裁兼首席財務官に昇進した。2023年、元首席技術官が退職した後、フリーバーラーさんはサプライチェーンの監督を担当し始めた。
以下は、CEOが提案し、人的資源·報酬委員会およびKinross取締役会によって承認された2023年のフリーベルクさんの業績とそれによる報酬決定の概要である。
2023年の目標
Freboroughさんの2023年の目標は、Kinrossの財務、IT、投資家関係とサプライチェーン機能の指導と監督、主要な利害関係との関係の強化、資本分配決定の監督、信用格付け機関関係の管理、財務報告と税務の監督、会社全体の報告と制御プロセスの強化を含む会社の流動性と融資を管理することを含む
2023年の成果
財務/財務部

貸借対照表を効率的に管理し,会社の財務状況と流動性を改善した

2024年優先債券の再融資を監督し、困難と不安定な市場環境下で優遇金利を得る

信用格付け機関との関係を効率的に管理し,2033年の高級債券発行前の審査を管理する

Tasiastローンの早期返済を提案し、監督することで、将来の利息コストを大幅に節約することを提案します

株式の買い戻しを一時停止して債務を返済する決定を含む資本分配決定を主導し、市場に歓迎されている

四半期配当計画の評価と管理を継続

保険監督計画は、すべての会社に積極的な影響を与える計画と、保証金回収計画を含む
財務報告/会計/監査

Brは会社の長年の財務転換プロジェクトの推進を指導し、まずOneStream企業業績管理システムを実施し、財務合併と報告に用いた

企業管理ベストプラクティスに従って競争的外部監査入札の流れを完成させる

Br監督は同社の米国堆積パッドの内部運営監査
それは…

ネットワークセキュリティに対する高度な重視を維持することは、依然として高いリスクである
財務計画と分析

戦略業務計画プロセスの継続的な強化,Kinross技術サービスと運営の支援に重要な役割を果たしている

業務重点エリアを効率的に浮上させ続ける
税収

世界的な各種付加価値税やその他の税務問題を積極的に管理する
投資家関係

Kinrossを代表して業界会議、プレゼンテーション、150回以上の投資家との相互作用

アナリスト/投資家を率いてTasiastの訪問に成功

機関と散財投資家に対するマーケティング戦略を主導した

資本分配などの重要な問題管理をめぐるメッセージ伝達
リーダーシップ?リーダーシップ

重要な後任計画を継続して,重要な役割の内部ベンチ力の持続的な発展を確保する

サプライチェーンの監督を担っている
他の注目すべき貢献

リーダーの様々なプロジェクトに対するM&A支援は、入局意向書を含む
2023年STI個人パフォーマンス格付け:120%
2024年管理情報金ロスに通告
95

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付録
[MISSING IMAGE: ph_gold-4c.jpg]
ジェフリー·P·ゴルド総裁執行副総裁企業発展対外関係と
首席法務官
ゴルドさんは2006年5月に金ロスに加わり、上級副総裁兼最高法務官を務めた。2008年、彼は常務副総裁兼最高法務官に昇進した。その後数年間、人材(2013年から2015年まで)や会社の事務サービス(2013年から2016年まで)や、会社の発展、安全、地球規模の土地など、いくつかの追加ポートフォリオを担当した。2016年、執行副総裁-総裁を務め、企業発展、対外関係、首席法務官を担当し、企業発展、政府と投資家関係、通信、グローバル安全、グローバル土地と法務を担当した。金さんは2024年3月に総裁に任命された。
以下の要約では、ゴルドさんの2023年の実績と、CEOの助言に基づき、人的資源·報酬委員会、Kinross取締役会によって承認された報酬決定について概説します。
2023年の目標
ゴルドさん2023年の目標は、会社の発展、法律、政府関係、通信、グローバルセキュリティの指導と実行、様々な会社の開発取引および/または機会の指導、様々なグローバル·ガバナンス、コンプライアンス、重要な訴訟および監督の取り組みの監督および実施、様々な取締役会および取締役会委員会の管理体制の監督と指導者の支援、会社の秘書、世界的な土地、安全保障機能の分野を監督します
2023年の成果
企業発展·戦略

潜在的買収と資産剥離を監督する戦略審査

CEOと協力して会社の戦略策定に協力する

最適化された一次持分ポートフォリオ
政府関係

モーリタニア:政府との協力に成功し、関係を維持し、強化する

カナダ/アメリカ:省レベルの大熊プロジェクトに対する強力な支持を得て、影響評価機関で強固な連絡を確立して、連邦許可プログラムへのスムーズな移行を確保した;Manh Chohプロジェクトのために利益関係者の強力な支持を得た

ブラジル:地方政府関係を強化し,第11段階に関する強力な戦略の策定を確保する
通信

改善された市役所フォーマットの実施を監督する

Kinross 30周年記念に関するコミュニケーションを監督する

ガバナンス分野で株主の参加と開示に協力する

内部と外部のコミュニケーション活動を支援する
法律とガバナンス

敏感な問題と重要な訴訟問題について指導、監督と支持を提供する

すべての企業発展計画に対する法的指導と監督

チケット再融資の法的リーダーシップ

モーリタニア、水壺川、ブラジル、チリの様々な問題における法的リーダーシップ
法律と統治(継続)

AEXプロトコル交渉で法的リーダーシップを提供し,Great BearのFirst BNations Partnersと交渉した

重要なガバナンス事項とベストプラクティスについて法律指導と監督を提供する

プロキシ/ガバナンス開示とベストプラクティスによりKinrossはユニバーサル郵便局ゲームの中で最も高い鉱業会社の一つになりました

取締役会と会社の政策改正を監督する

2人の新役員の採用と採用に重要な役割を果たした
世界の安全保障

合法的かつコンプライアンス的に何度か成功した調査を行い,指導を提供した
コミュニティ関係/ESG/主な許可

法案-S-211を遵守する準備を含むESG作業を監督する

監督の簡略化社会業績基準の制定

チリと大熊市のライセンス戦略の発展を監督する
大熊

第一民族パートナーとAEX合意のビジネス条項を決定する

CEOと私たちの第一民族パートナーのCEOとの関係発展に協力する
2023年STI個人パフォーマンス格付け:120%
96
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
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の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
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付録
[MISSING IMAGE: ph_schimper-4c.jpg]
クロード·J·S·シェンパー執行副総裁兼最高経営責任者
スキッパーさんは、2010年4月にキム·ロスに入社し、クーパー副総裁兼総経理を務めた。2014年7月、ロシアでのオフィス、鉱山、プロジェクトの監督と指導を担当するロシア地域副総裁に昇格した。2019年5月、首席運営官の退職による追加責任を認めるため、ロシア総裁運営上級副総裁に肩書を変更した。Schimperさんはまた、2019年にリーダーシップコンサルタントチームのメンバーに任命された。Schimperさんは、2021年10月に、新しく設立された執行副社長-社長を務め、ロシアと西アフリカのビジネスを担当し、総裁とCEOに直接報告し、ロシアのビジネスに加え、西アフリカのビジネスの監督や責任を担当する上級指導者チームに任命されました。Schimperさんは、2022年7月に当社のチーフ技術者の退職後、執行副社長兼最高経営責任者(CEO)に任命され、世界的な運営および健康·セキュリティの監視を担当します。
以下の要約では、2023年のSchimperさんの業績と、CEOの提案と人事·報酬委員会およびKinross取締役会によって承認された報酬決定に基づいて、Schimperの業績について概説します。
2023年の目標
Schimperさん2023年の目標は、Kinrossの全世界的なビジネスにリーダーシップと監督を提供し、全世界の健康とセキュリティの面で強力な業績を維持することを含み、営業キャッシュフローを提供し、生産、コスト、および持続的な資本を満たすためのガイダンスを提供します。改善されています。すべてのビジネスに適切なリーダーシップがあることを確認してください
2023年の成果
第一の要務

組織全体で安全で卓越した計画を打ち出す上で大きな進展を遂げた

グローバルセキュリティ学習フォーラムを継続して開催し,サイトと会社とのより緊密なつながり,より多くの情報共有と有効なやり方の標準化により,人間本位と進歩のH&S理念を強化する

H&S指標はサイトを越えて強い

受傷頻度が低く保たれており,3年平均と一致している
運営

生産も鞍鋼も私たちの指導範囲で-有利な端で完成しました。これは2年間の挑戦的な2年間を経験した後に得られた大きな成果です

タシアスター,ラコイルパ,円山に新たな社長を設立することを含め,将来の成功に備えて複数の指導部変動を行っている

Tasiast:

2023年の生産高は過去最高を記録

工場の操業挑戦の克服を助けるために一連の変更を行った;年間の生産能力はある程度向上し、24 Kプロジェクトは現在完成した

強化された訓練と技能向上計画を実施し、現地の労働力のためによりよく準備し、運営の挑戦に成功した

タシスター従業員の主人公意識を高めるために、文化転換に取り組み続けている
運営(継続)

La Coipa:

Site-スループットの著しい改善は年間で徐々に向上しており,第4四半期は約13 ktpdの設計レベルに達している

パラカ図面で

予定通り出荷

強力な持続的な改善文化は運営改善をもたらした

取締役会の訪問に成功した

アメリカサイト:

すべてのサイトの運用改善

未来に予想される正の自由キャッシュフローの設定
リーダーシップと組織

グローバル包括性と多様性提唱者を務め,Kinross多様性活動および対外代表Kinrossに参加し,グローバル包括性と多様性理事会のメンバーを務める

乳癌宣伝月と月、これらのイニシアティブに対するすべてのサイトの参加を増加させる

前首席技術官Ned Jalilが退職した後、全世界の維持と持続的な改善を担当する
2023年STI個人パフォーマンス格付け:125%
2024年管理情報金ロスに通告
97

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
[MISSING IMAGE: ph_williamdunford-4c.jpg]
ウィリアム·D·ダンフォード社長技術サービス上級副社長
ダンフォードさんは、1600年以上前にKinrossに加入し、Kupol 2022年に販売される前に副社長と社長を務め、最近ではKinrossの企業鉱山計画、岩土プロジェクト、戦略的ビジネス計画、メンテナンス、持続的な改善、業務パフォーマンス管理機能を担当するなど、ますます高度な技術と運営を担当しています。ダンフォードさんは、2023年9月にシニアリーダーチームに任命され、テクニカルサービス上級副社長を務め、当社の技術サービス学科および当社の戦略的業務計画およびビジネスパフォーマンス管理チームのリーダーを担当します。
以下は、社長およびCEOが推薦し、人的資源·報酬委員会および金ロス取締役会で承認されたダンフォードさんの2023年の業績とそれによって生成された報酬決定の概要です。
2023年の目標
ダンフォードさん2023の目標は、技術サービス、環境、尾鉱チームの監督とリーダーシップ、埋蔵量と資源の保証、職務調査のためのサポートと技術指導、Kinrossの年間戦略業務計画サイクルの監督、Kinrossのグローバルな持続的な改善と革新計画、エネルギー戦略機能の監督とリーダーシップを提供する上級リーダーチームに任命される前です
2023年の成果
環境と尾鉱

重大な漏洩や事故は発生していない

内部検査およびKinross尾鉱審査チーム,届出エンジニア,現場尾鉱チームの定期審査と対話を継続し,尾鉱施設管理の強力な管理を確保した

Paracatuチームのコンプライアンスをサポート

チリにおけるLa CoipaとLobo−Marteの環境研究と許可事業が進展した
SBPと企業パフォーマンス管理

責任の強化、連携性と透明性を重視することで、会社全体の戦略業務計画の流れを強化した

指導者はすべての場所の採鉱と生産計画の確率方法に移行し、生産予算と指導の品質と自信を高める

Kinross技術サービス(KTS)と現場チームとの定期的な連携により,改善されたクロス運営リスクと機会分析手法を開発した

KTSと現場チームとの間に毎月の業務パフォーマンス管理(BPM)連携を作成し、キーKPIの戦略的業務計画と予算に応じて進捗を監視し、必要に応じて技術的支援を提供して差異を低減する

最適な機会のタイムリーな進展を確保するために、社内の比較的長期的なパイププロジェクトを評価するために、プロセスを再構築する
リーダーシップと組織

KTS部門を再編し,部門の労働コストを増加させることなく技術厳密性の向上を支援する

技術評価機能を再構築し,企業開発活動への技術支援を改善する
運営支援

アラスカ:KTS鉱山計画チームは円山からより多くの輸送トラックを移転することによって、鉱山計画の実行リスクを下げる機会を確定した;KTS地質チームはManh Chohの鉱石制御実践に重要な支持と現場を提供した;KTS冶金チームはManh Choh鉱石のノルクバーグミル改造に支持を提供した
運営支援(継続)

円山:岩土研究を完成し、W期鉱山設計を最適化し、2023-2024年鉱山計画に対する自信を強化した。S二期鉱山設計の最適化を主導し、より低いストリップ、より低い資本支出、より高い利益実行計画を実現した。指導戦略評価、採鉱計画を最適化し、研究と地下第X期探査低下を開始した。金山地下に戦略評価と研究計画を提供する

Bald Mountain:Mooney 8堆積浸出マットを利用するために、採鉱計画の最近の延期を推進し、低資本支出、低リスク、迅速な資金回収の穴を誘致する

Paracatu:現場チームの戦略業務計画の改訂を支援し,ピット設計最適化による中期キャッシュフローの優先順位の決定

Br}La Coipa:KTSチームは制御鉱プログラムの改善、積極的な地質協調の理解及び肝心な研削機関の鍵業績指標の最適化を支持する上で重要な支持を提供した

Br}Tasiast:KTSチームはSiteチームが著しく改善された地質調整を推進し,2022年の挑戦後に研削回収率を向上させ,24 K拡張とTasiast太陽光発電所建設を行うことを支援している
プロジェクト支援

大熊:KTSは掘削と技術の仕事を推進し、大熊の地下資源の著しい増加を招き、そしてすべての学科を跨ぐ広範な支持を提供して、高級探査の減少と主要なプロジェクトの研究を推進する

Curlew:KTSは現場チームと密接に協力し、掘削作業の重点を鉱体内のより潜在力の大きい限界地帯を探すことに重点を置き、採鉱計画の最適化を推進した

チリ:KTSはチリの戦略選択において広範な仕事を行い、プロジェクト経済、リスク、機会に対する理解を高め、La Coipa酸化物とLobo-Marteのための戦略と進路を策定し、地域のすべての戦略選択の研究と許可努力を支持するようになった

Brプロジェクトパイプ:比較的長期パイププロジェクトの経済と肝心なリスクと機会に対する高いレベルの評価を完成し、適時にパイププロジェクトの優先順位と進捗を確定する
2023年STI個人パフォーマンス格付け:120%
98
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
2023年短期インセンティブ
各近地天体の業績乗数はこれらの成果に基づいて決定される。次の表に2023年の短期インセンティブが発生した計算結果について概説した。これらの短期奨励支出は人的資源と給与委員会によって提案され、取締役会によって承認された
すでに命名した
執行者
将校.将校
タイトル
会社
結果×
75%
重さ
+
個体
結果×
25%
重さ
=
合計する
性能
乗数
2023
STIターゲット1
計算して
2023年STI
(ドル)2
実際
2023年STI
(ドル)2
J.ポール·ローリンソン
社長兼最高経営責任者
115%
120%
116%
150%
2,069,966
2,069,966
アンドレア·S·フリーバーラー
執行副社長&
首席財務官
115%
120%
116%
90%
478,597
478,597
ジェフリー·P·ゴルド
企業執行副総裁
発展しました
対外関係と
首席法務官
115%
120%
116%
140%
1,033,665
950,4943
クロード·J·S·シェンパー
執行副社長&
首席運営官
115%
125%
118%
90%
479,746
479,746
ウィリアム·D·ダンフォード4
上級副社長は
技術サービス- 
SLT(2023年9月1日まで)
2023年12月31日)
115%
120%
116%
75%
113,977
113,977
会社
結果×
50%
重さ
+
個体
結果×
50%
重さ
=
合計する
性能
乗数
2023
STIターゲット1
計算して
2023年STI
(ドル)2
実際
2023年STI
(ドル)2
鉱業運営副総裁
(2023年1月1日まで)
2023年8月31日)
115% 120% 118% 45% 144,345 144,345
合計する 258,322 258,322
1.
は、STIの実際のSTI目標(賃金のパーセンテージ)を計算するために使用される
2.
価値はカナダドル単位であり,本表では1カナダドル=0.7561ドルのレートを用いてドルに換算する
3.
金さんは式で計算され、2023年STIは1,033,665ドルです。しかし、人的資源·給与委員会は、STI報酬を11万元削減し、企業の少なくとも50%の株式報酬目標とよりよく一致するように、彼の長期インセンティブを同じ金額に増加させることを決定した
4.
ダンフォードさんは、上表に示すように、2023年9月1日から上級指導者チームに昇進し、彼の短期的なインセンティブは、2つの部分に分けて計算されます:2023年1月1日~2023年8月31日、その基礎は、表に示すように、SLTレベル(50%以下)の企業得点115%と個人得点120%に分けられます。2023年9月1日から2023年12月31日まで、彼の75%の新しい目標を用いて計算したところ、上の表で概説したもう一つのSLTの計算と一致した。彼の合計258,322ドルのSTIはこの2つの部分の合計だ
2024年管理情報金ロスに通告
99

ディレクトリ
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
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の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
2024年SLT措置
以下のSLT措置と目標は2024年のために決定された
重要な戦略分野
測定測定
目標.目標
重みをつける
ESG(25%)
企業責任パフォーマンス指標(健康と安全、環境とコミュニティ関係のリードと遅延指標)
2023年の目標と一致しています
20%
ESG計画

エネルギー効率プロジェクトによる温室効果ガス削減

DEI戦略におけるキー行動の実現

サプライヤーの職務調査計画を立てる
5%
運営·財務実績(25%)
指導に背いて渡す
2024年の帰属可能な生産、帰属可能なすべての維持コスト、および帰属可能な資本支出に関する年次指導と一致している
15%
総コスト 2024年の総コスト予算(分配前の生産コスト、その他の運営コスト、管理費用)と一致している
10%
貸借対照表(10%)
各株は自由キャッシュフローに帰属することができる
2024年に帰属可能な自由キャッシュフロー予算と一致し、管理層がその制御要因によって報酬を得るために、異なる金価格シナリオに対して目標を区別する
10%
株主報酬(10%)
総株主に対するリターン(TSR) パフォーマンスの同レベルグループに対して中央値より高い
10%
建設未来(30%)
的確な戦略的成果を実現する
必要な点数が最高点数の5%を占めるのは2023年の目標に符合し、そして主要な措置の評価に基づいて、これらの措置は資本プロジェクトの推進と交付、鉱山寿命の延長、資源と埋蔵量の増加、探査とコスト最適化に重点を置いている
30%
100
2024年管理情報金ロスに通告

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株主.株主
執行者
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執行者
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統治する
付録
長期インセンティブ計画
[MISSING IMAGE: fc_kinrosspro-pn.jpg]
長期奨励は、会社の年間業績及び給与評価の一部として付与されるものであり、雇用時に付与することもでき、場合によっては昇進の結果とすることもできる
長期奨励の資格および目標贈与レベルを決定する際には、人的資源·報酬委員会は、競争的市場慣行および内部公平および異なる役割が本組織に対する重要性を考慮する
個人の実際の年間補助金の価値は主に会社と個人の表現によって年度基本給の乗数として決定される。考慮した他の要素は:ポスト、責任レベル、長期業績、潜在力と留任要素を含む。年次贈与が決定される前に、人的資源·報酬委員会は、各近地天体の既存保有量と、まだ支払われていない奨励金(以前に支給された奨励金を含む)も考慮する。個人と会社の相対的な業績やその他の要因を考慮すると、年間贈与の価値は、比較グループに対する直接報酬総額の位置づけに応じてさらに減少または増加する可能性がある。次いで、それによって生成された報酬の組み合わせが検討され、提案された短期インセンティブおよび/または計画された配当報酬は、各近地天体の現金および持分が目標報酬の組み合わせとよりよく一致するように調整される。最高経営責任者と人的資源·報酬委員会は、非常事態、当時の状況、市場状況を適宜反映することができる。​
報酬の総価値が決定されると,Kinross長期インセンティブ計画の構成要素の間で割り当てられる:2023年業績年度,制限株式単位(RSU)と制限業績株式単位(RPSU)。RSU部分は、現金決済のRSUと株式決済のRSUとにさらに分割されてもよい。人的資源·報酬委員会は、現在の競争的市場慣行や計画目標に対する各構成要素の相対的な重みを毎年検討し、必要に応じて調整する
キム·ロスは私たちの長期インセンティブ計画のすべての要素が重要な役割を果たしていると考えています
[MISSING IMAGE: fc_resperf-pn.jpg]
2024年管理情報金ロスに通告
101

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株主.株主
執行者
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役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
2008年から2018年まで、委員会は上級指導チームのRPSU重みを5%から50%に引き上げた。RPSUは2014年以降、最高経営責任者と2015年以来、他の上級指導部メンバーに提供されてきた長期的なインセンティブの50%を占めている。2019年の年間報酬奨励について、委員会は長期インセンティブ計画からオプションを削除し、さらに上級リーダーチームのRPSU重みを55%に引き上げた。私たちは、業績に基づく株をより重視することで、株主の利益との整合性をより良く創造し、株式組合のこのような転換は、株主から受け取ったフィードバックと一致すると信じている。代替案の廃止に伴い、上級指導者チームのRSUに対する重みは45%に増加した。上級指導者チームについては、2024年に授与されたRSUの3分の2(2023年に対して)は付与時に株式で決済され、残りは現金で決済される。2024年(およびこれまでのすべての年)に付与されたRPSUは完全に株式で決済され、業績が敷居に達しなければ、ゼロに帰属することができる。2023年に関連した賠償金の株式組合には何の変化もない。SLTの過去5年間の年間株式奨励各構成部分の重みは以下の通りである
重みをつける
コンポーネント.コンポーネント
2019
2020
2021
2022
2023
RPSU
55%
55%
55%
55%
55%
RSU
45%
45%
45%
45%
45%
オプション
0%
0%
0%
0%
0%
LTI計画:会社の業績評価-RPSU業績測定
RPSU業績評価基準を制定することは長期激励計画目標を実現する重要な基礎である。人的資源と報酬委員会は毎年、RPSUの措置と関連する重みを検討し、それらが今後3年間の戦略と重要な業績駆動要素と一致し続けることを保証する。彼らはまた、現在の最良のやり方を審査し、新たな贈与措置を承認する前に株主からのフィードバックを考慮する
Kinross Way Wayの4つの“価値創造の原則”に基づき,TSRの長期業績に一致したインセンティブを選択し,株主利益と一致することに重点を置いている。RPSUは、2023年(2020年~2024年の期間に提供される贈与)の贈与、その中またはそれに関連する贈与措置に使用されており、各措置の理由は以下のとおりである
測定測定
重みをつける
理理
相対TSR
50%
株主利益との直接的な関連として,3つの経年的な相対TSR表現を評価した。Kinrossの業績を我々の業績同業者の会社と比較すると,後者はまったく同じ大口商品周期,規模,複雑性に類似した黄金会社から構成されている.
我々のRPSUと短期インセンティブ計画はいずれも相対TSRを含むが,RPSU計画におけるTSR対策は3つの完全な例年をカバーする比較的長期的な措置であり,短期インセンティブ計画には1年間の措置が含まれている
生産する
25%
時間の経過とともにTSRは株主価値を表しているが,TSR自体は役員制御以外の要因の影響を受けることが多いため行動を励起する能力は限られていることを認識している.激動した大口商品業務では、キャッシュフローは重要な業績評価基準であるが、主に金価格(経営陣がコントロールできない要因)に押されている。しかし、キャッシュフローの二つの重要な投入は経営陣の統制下にあり、それは生産とすべての維持コストである。したがって,我々のRPSUの50%の結果はこれらのキー運営指標に基づいて決定された
全額維持コスト
25%
2012年から2019年まで、生産量とコスト目標は年ごとに設定され、私たちの年間公衆指導にリンクされている。毎年目標に対する業績を評価し、その年の帰属率を決定する。次に、この3つの年間の帰属率を平均して、指標の総帰属率を決定する。長年,可能な代替措置を検討·評価し,株主からのフィードバックに応え,さらに役員利益をKinrossの長期戦略と一致させるために,2020年に年間生産とコスト目標の策定からこれらの措置のための3年間目標の設定に移行した。我々のRPSU計画の中で長期業績を評価することに転換し、それによってより長期的な思考を奨励し、同時に私たちの2つの重要な業務駆動要素に対する関心を維持し、持続可能な業績と長期株主価値の創造を強化すると信じている
102
2024年管理情報金ロスに通告

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株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
2023年のRPSUパフォーマンス目標
与えられたRPSU数は、各指標のための目標に対する会社の業績に基づいている。閾値パフォーマンスレベルに達していない場合、コンポーネントにRPSUは付与されません。3年間のコストと生産目標の敷居は50%の帰属レベルに設定されている。2023年の補償に含まれ、2024年2月に付与されるRPSUは、2027年2月に以下のスケジュールに従って付与されます
3年間の帰属期間を超える業績
与えられた単位の割合を
極大値
150%1
目標.目標
100%
閾値
0%
総株主報酬(RTSR)に対する順位
3つの例年の総株主リターン表現は業績同行グループと比較して以下のようにランクインした:Alamos,Agnico-Eagle;AngloGold Ashanti;B 2 Gold;Barrick;Centerra;Eldorado,Endeavour;Gold Fields;IAMGOLD;New Gold;Newmont;Northern Star,SSR Mining;S&P/TSX黄金指数。各同行会社の業績は適用された米国証券取引所で評価されている。各会社(Kinrossを含む)のTSRと3年間の指数を計算し、そのグループにおけるKinrossのパーセンテージを決定する。人的資源と報酬委員会は、3年以内に同業グループに含まれる会社に重大な変化が生じるように、RTSR測定基準を適宜調整する権利がある
90%位
積極的な
絶対TSR
中央値よりも高い
20歳以下
パーセンタイル値
生産する
目標は金当量オンスに帰属できる3年間の総生産量指導を達成することだ。RPSU計算のための生産結果は,Kinross年次報告の一部として公開開示されている数字と異なる可能性があるが,これは,材料仮説(すなわち金と銀の価格比率)の積極的または消極的な変化の影響を相殺するための調整と,RPSU目標を策定する際の計画外の何らかの重大な運営や業務変化を反映するための調整である。人権調整委員会は非常事件に対する他の裁量的な調整をすることができる
+7%だが、まだある
目標内に
有効範囲
そのせいで
全員応援します
コスト
3年間の合計
生産する
指導方針
そのせいで
金当量
宣言2
−10%
金当量オンスを販売するごとの総合維持コスト(AISC)
Kinrossの戦略業務計画プロセス(SBP)によって決定される予想3年間の加重平均金当量オンス販売あたりのすべての帰属可能維持コストを達成することを目標としている.RPSU計算のためのすべての帰属可能な維持コスト結果は、Kinross年間報告の一部として開示されている数字とは異なる可能性があるが、これは、重大な仮定(インフレ、金価格、特許使用料、為替レートおよび原油価格)の正または負の変化の影響を相殺するための調整と、RPSU目標を策定する際の計画外のいくつかの重大な運営および業務変化を反映するための調整とのためである。人権調整委員会は非常事件に対する他の裁量的な調整をすることができる
−10%
予想どおりである
3年制
重みをつける
平均AISC
範囲は
以下の者が決定する
2023年SBP 3
+10%
1.
人的資源と報酬委員会の裁量により、最高200%に達し、優れた業績を表彰しています
2.
Br}2023年贈与の3年間生産目標は,Kinrossによる2024年から2026年までの3年間の公共指導と一致している
3.
2023年の贈与の3年間全体維持コスト目標は,我々の戦略業務計画に基づいており,ポートフォリオにおけるリスクと機会を考慮している
人的資源·報酬委員会は、特殊な状況が発生した場合に業績評価基準を調整し、今後の贈与の業績測定基準を修正する権利を保留する権利がある
2024年管理情報金ロスに通告
103

ディレクトリ
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
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の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
2024年に帰属するRPSU
2021年に付与された2020年(2020年補償を含む)に関するRPSUは、2024年2月に帰属します。帰属レベルは63%であり、目標レベルをはるかに下回っている。帰属割合を決定するために、以下の計算を完了した
1.
各パフォーマンス評価基準のパフォーマンスおよび帰属率を評価します
金当量オンスを販売する毎の相対TSR、生産量、およびすべての維持コスト(補償目的):これらは3年間の測定基準であるため、業績は3年の終了時に1回評価される。実績は、これらの指標の帰属率を決定するために、私たちの帰属スケジュールと比較される
2.
この贈与に適用される各措置の帰属率の加重平均は、帰属すべき総パーセンテージを決定する。人的資源および報酬委員会は、目標に対する業績およびそれによって生じる乗数および加重平均を審査および承認した。そして、最終的な加重平均百分率を乗算して、付与されるRPSUの数を決定するために付与されるRPSUの数を決定する
この方法に従って、2024年2月に帰属する地域計画と業務単位の帰属計算について概説する
措置
重みをつける
目標.目標
年.年
実際
性能
得点
総株主に対してリターンする
50%
3年間のTSRランキング実績と同業者2
敷居1:9位
目標1:4位から5位
最大値1:1番目かつ絶対TSRが正
2021-2023
4位
100%
RPSUオスミウム3の生産量(金当量オンスに帰属可能)
25%
戦略業務計画が決定した予想3年間生産量と比較した業績
閾値1:目標より9%低い
目標1:690万オンス
最大値1:目標より6%高い
2021-2023
6.19M
オンス
0%
補償目的のための金当量オンス販売当たりのすべての維持コスト(“AISC”)4
25%
戦略業務計画により決定された期待3年加重平均AISC 3の業績
閾値1:目標より10%高い
目標1:1,025ドル
最大値1:目標より10%低い
2021-2023
$1,123
53.5%
加重平均
63%
1.
閾値未満のパフォーマンスは、コンポーネントへの帰属を0%にもたらし、目標パフォーマンスは、100%の帰属、最高150%の帰属(またはHRCCの裁量権による、最大200%)をもたらす
2.
は業績期間中にNewcrestとYamanaの2社を買収したため,これらの会社の撤退を調整している
3.
2021年から2023年までは金当量オンスの生産量に帰属する。RPSUの収量(金当量オンスを占めるべき)は,Kinross経営陣の検討と分析で開示された収量であり,金銀価格比率指導の違いに基づいて調整されており,この比率は銀収量を金当量オンスに換算するために以下のように調整されている。2024年のRPSUへの帰属を決定するために、他の調整は何も行われていない。丸めの関係で,表中の数字は加算されない可能性がある
104
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
帳簿を照合する
2023
2022
2021
生産量(金当量オンスに帰属可能)5
2,153,020​
1,957,237​
2,067,549​
補償目的のための調整:
金銀価格比
10,824​
5,907​
(2,834)​
生産(属性。金当量オンスはRPSU用
2,163,844​
1,963,144​
2,064,716​
4.
2021年から2023年までの間に販売された1オンス当たりの販売の3年間の加重平均は、すべての維持コストに帰属することができる。同量オンスを販売する毎の帰属可能な維持コストは非公認会計基準比率であり、他の発行者が使用している類似測定基準と比較できない可能性がある。経営陣はこの測定基準を内部で使用し、金生産を維持するコストをよりよく知るのに役立つと考えている。定量化台帳を含む詳細については、参照によって本明細書に組み込まれ、会社のウェブサイトwww.kinross.com、SEDAR+www.sedarplus.caおよびEDGAR www.sec.govで提出される2023年12月31日までの年間金ロス経営陣の議論および分析の第11節-補足情報を参照してください。補償目的で販売された1オンス当たりの維持コストはすべての維持コストを占めるべきであり、1オンス当たり同量を販売すべきはすべての維持コストを占めるべきであり、Kinross管理層の議論や分析で開示されているように、予測の重大な仮定(金価格、原油価格、インフレおよび外貨)との差異調整後、以下のようになる。2024年のRPSUへの帰属を決定するために、他の調整は何も行われていない。丸めの関係で,表中の数字は加算されない可能性がある
帳簿を照合する
2023年(ドル)
2022年(ドル)
2021年(ドル)
MD&A 5に開示されている帰属AISC
$1,316​
$1,271​
$1,138​
補償目的のための調整:
金価
$(17)​
$(15)​
$(15)​
ガソリン価格
$(9)​
$(20)​
$(5)​
影響6
$(172)​
$(138)​
$(26)​
外国為替
$46​
$4​
$9​
AISCは補償目的(RPSU用)に用いられる
$1,164​
$1,102​
$1,101​
5.
2022年6月15日、同社は、Kupol鉱およびDvoinoye鉱およびウディンスクプロジェクトを含むロシア事業の売却を完了したと発表した。2022年8月10日、同社はガーナChirano鉱の販売を完了したと発表した。2022年12月31日までの年間生産·AISC実績は、同社Chiranoやロシア事業の業績は含まれていないが、これらの業務は2022年12月31日現在の生産停止に分類されているため、継続的に運営されている。2021年12月31日までの年間生産と鞍鋼業績は、MD&Aで報告されている2021年12月31日までの年間会社Chiranoとロシア業務の帰属可能な業績を含む総運営から来ている。そこで、この贈与の目標は調整され、2022年と2023年の計画生産と鞍鋼は、目標を決定する際に含まれるチラーノとロシア業務から除外される
6.
は実現された未組み込み予算の増量インフレ影響とその複合影響を表し、2021年に予測される基本計画コストに対してのみ推定される
人的資源·報酬委員会は、特殊な状況が発生した場合に業績評価基準を調整し、今後の贈与の業績測定基準を修正する権利を保留する権利がある。2023年には、これらの業績測定基準についていかなる裁量権も行使されなかった
これまで、2012年から2024年までに13件のRPSU贈与が付与されており、帰属レベルは37%から118%まで様々で、3件の贈与しか目標を超えていない
年度を補償する
年.年
既得
帰属.帰属
%
2008 2012 37%
2009 2013 45%
2010 2014 58%
2011 2015 70%
2012 2016 67%
2013 2017 82%
2014 2018 118%
2015 2019 113%
2016 2020 115%
2017 2021 98%
2018 2022 88%
2019 2023 41%
2020 2024 63%
2024年管理情報金ロスに通告
105

ディレクトリ
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
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の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
相対総株主リターン(RTSR)指標はずっとこの帰属レベルに影響する最も重要な要素である。もし業績がハードルに達していなければ、私たちのすべての業績指標はゼロになるだろう

2012年から2017年まで:2012年から2016年までに帰属したRPSUについて、会社はRTSR措置のハードルに達しておらず、RTSR部分はゼロに帰属している。2017年に帰属したRPSUのRTSR部分は50%に帰属した

2018~2022年:私たちの業績同業者に対して、私たちの3年間のTSRは著しく向上し、ここ数年に出現したより高い帰属レベルを促進した

2023年から2024年:2022年末には我々の3年間のTSRが不良であったため,2023年に帰属するRPSUのRTSR部分は50%に帰属した。また,2021年と2022年の運営課題により,これらのRPSUの生産指標は65%に帰属し,コスト指標はゼロに帰属した。2023年には、相対的にTSRが改善され、2024年に付与されたRPSUのこの指標での得点が向上したが、2021年と2022年の私たちの挑戦は、生産とコスト指標の帰属に影響を与え続け、生産ゼロ、コスト53.5%となった。これらのRPSUの授与は、役員報酬が会社の長期業績と株主リターンと密接に関連していることを示している。2023年と2024年の低帰属要因はそれぞれ41%と63%であり、授与と帰属との間の株価表現は、すでに達成された権益価値が付与価値よりも著しく低いことを招いた
[MISSING IMAGE: bc_rspuvest-pn.jpg]
106
2024年管理情報金ロスに通告

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2023直接報酬総額
上級指導者チームの給与を決定する際、人的資源と給与委員会は、会社の業績、個人業績、数年前に対する給与、外部基準に対する会社の中央値の目標、個人の役割と責任、内部公平、その他の要素を含む一連の要素を考慮した
2023年の報酬決定は,本年度の強力な運営と財務パフォーマンス,優れた株主リターン,数年前に対する業績と報酬,株主フィードバックを考慮した。報酬は以下のように計算される。​
[MISSING IMAGE: fc_totalcomp-pn.jpg]
[MISSING IMAGE: bc_ceototcomp-pn.jpg]
基本給:82ページの“基本給”で述べたように、2023年にCEOと継続的なSLTメンバーの基本給は増加していない
短期インセンティブ(STI):87ページ“2023年会社業績:SLT措置”で概説した業績スコアと93ページ“2023年個人業績:指定役員”で概説した個人業績乗数から,115%の会社業績乗数を用いて短期インセンティブを式で計算した。ゴルドさんの場合は、いくつかのSTIをLTIに移行することにより、より良い条件のうちの少なくとも50%の持分目標報酬の組み合わせと一致するように、さらなる調整が行われた。2021年と2022年の会社業績が著しく改善した直接結果として,当時の会社業績得点は70%であり,CEOやSLTへの短期インセンティブが増加した。最終短期インセンティブ支払いのさらなる情報については、99ページの“2023年短期インセンティブ”を参照されたい
長期インセンティブ(LTI):長期インセンティブは、株式形式で、少なくとも上級指導チームメンバーに付与された直接報酬総額の50%を占める。委員会は役員の利益と株主の利益を一致させる上で株権の重要性を認識し,将来の業績と留任の重要なインセンティブとした。これは採鉱業で特に重要であり,幹部が1年以内に下した決定は会社とその後の数年間の株主報酬に影響を与える可能性があると考えられる。SLTの長期奨励を決定する際には,報酬総額の前年比増加および市場に対する報酬の場合を考慮した。会社の業績改善がSTIや報酬に与える影響を考慮すると、このCEOの2023年の長期インセンティブ賞は2022年にほぼ横ばいだった。NEOの長期的なインセンティブ総額も横ばいであり、これは報酬の増加が適度であることを確実にする
直接報酬総額:提供された直接報酬総額は2023年の強い表現を反映することを目的としており、主にSTI会社の業績乗数に推進されている。強さを示しているにもかかわらず、2023年のCEOの総直接報酬は2020年とほぼ横ばいだ
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NEOの総報酬は2020年とほぼ横ばいで、2013年の水準をはるかに下回っており、ポール·ローリンソン氏が最高経営責任者を務めた最初の年間となった
[MISSING IMAGE: lc_aggregneo-pn.jpg]
Br報酬組合せ:CEOの直接報酬総額の82%がリスク報酬(STIプラス株)であり、会社の業績にリンクし、その51%が株式(LTI)である。その他の近地天体のリスク報酬は75%から81%まで様々であり、少なくとも50%の株式がある。持分組合せは、55%の制限業績単位(RPSU)および45%の制限株式単位(RSU)を含む
CEOに任命される
タイトル
直接合計する
補償する
(ドル)
報酬組合
危険にさらされている
金を払う
権益
J.ポール·ローリンソン 総裁さん兼最高経営責任者1 $ 6,699,568 82% 51%
アンドレア·S·フリーバーラー
執行副総裁兼首席財務官 $ 1,855,493 75% 50%
ジェフリー·P·ゴルド
企業発展·対外関係執行副総裁兼首席法務官1
$ 3,142,277 80% 50%
クロード·J·S·シェンパー 執行副総裁兼首席運営官 $ 1,931,458 77% 52%
ウィリアム·D·ダンフォード 上級副社長、技術サービス $ 1,056,537 81% 56%
1.
2024年3月6日より、ローリンソンさんのタイトルは最高経営責任者となり、ローリングソンさんのタイトルは総裁となります。
CEO報酬組合
[MISSING IMAGE: pc_totdir-pn.jpg]
108
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福祉と退職計画
従業員福祉と追加手当
福祉と追加手当
Kinrossは、上級指導チームのメンバーを含むすべてのカナダ人従業員に競争力のある福祉計画を提供し、従業員とその家族に提供する医療と歯科保険、生命保険と意外死亡と肢解保険、重篤な疾患保険、ビジネス旅行意外保険、および障害の場合の収入保護を含む
上級指導チームのメンバーはより高いレベルの保険福祉(生命保険、意外死亡と肢解、重篤な疾病とビジネス旅行事故を含む)、家庭安全サービス(会社が支払う税金)を獲得し、そして福祉精算計画に参与し、この計画はある条件に符合する費用を精算することを規定し、最高で幹部レベルに基づく年間最高限度額に達し、そして幹部に納税することができる。また、ゴルドさんには駐車手当も支給され、ローリンソンさんには車手当が支給されている。もし役員が雇われたり昇進したりして再配置された場合、彼や彼女は他の従業員が普遍的に享受している福祉よりも高い福祉を受ける可能性もある。その会社は各レベルの従業員に移転福祉を提供することに関する税金をカバーしている
上級指導者チームに提供される福祉および手当は、比較グループの会社が提供する福祉および手当に相当し、税法の要件が適用された場合は幹部に課税され(場合によっては税収総額に依存し)、終了、退職または死亡時には役員への福祉および手当の提供を停止しなければならない(詳細については、129ページ“終了、退職、死亡時の逓増支払い”を参照)
Kinrossは、世界各地で高級管理者を含むグローバル人材を誘致·維持するために、現地市場で競争力のある福祉計画を提供したり、外国人従業員にとっては、他社が外国人従業員に提供する福祉計画に匹敵する。派遣者福祉計画には,従業員とその家族に提供する医療や歯科保険,生命保険と意外死亡および肢解保険,ビジネス旅行意外保険,障害状況下の収入保護がある。また、会社のグローバル外派政策によると、Kinrossはグローバル外派任務を遂行している従業員に保険料、手当、税収割引を提供している。一部の外国人従業員の給与は“純額”に基づいて設定されており、候補者を物色する一連の国や地域で競争力のある純報酬を提供しており、これらの国の税収と社会保障コストもそれぞれ異なる。そして、会社は母国と主催国の強制的な税収及び/又は社会保障義務を支払う。SchimperさんとDunfordさんは、それぞれ2021年9月30日と2023年11月30日まで、外部からの福祉を受け、外交および外部からの保険料、旅行福祉、銀行手数料、税金の割引を受けています。これらの福祉は、115ページの“報酬集計表”の“他のすべての報酬”の欄で報告されている
従業員株購入計画
Kinrossの従業員株式購入計画(ESPP)によると,従業員は,参加を選択した近地天体を含めて,この計画に最大10%の年間基本給を貢献することができ,Kinrossは最大で従業員の50%に適合することができる.各四半期末に、普通株は従業員に購入または発行され、その価値は従業員と会社の貢献の合計に等しい
退職計画
その競争力のある総給与案の一部として、幹部を誘致し、維持し、幹部が退職のための計画を立てるのを助け、Kinrossは高級指導チーム(SLT)に幹部退職手当計画(ERAP)を提供した。この計画によると,SLTが得られるメリットは,比較グループにおける会社が提供するメリットに相当する.SLTの各メンバーは2023年にこの計画に参加し、この計画に参加した人はKinrossが後援する他の退職計画に同時に参加する資格がない。ダンフォードさんは資格を取得し、2023年12月1日に計画に参加し始めました
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行政員退職手当計画
行政職員退職手当計画の条項は以下のとおりである
会社が支払いをする
同社は基本給と短期インセンティブ目標ボーナスの15%の名義で貢献し、役員入社日から四半期ごとに累積し、支配権変更後の任意の解散期間を含む役員在任期間まで継続している。従業員退職計画メンバーとして60ヶ月連続サービスした後、この幹部は追加の3%の名目基本給と四半期ごとに蓄積された短期インセンティブ目標ボーナスを得る。
ERAPのすべての非米国納税者メンバーの担保として,同社は年間信用状のコストを支払い,払戻可能な税金を加えて,この計画下のこれらの非米国納税者メンバーのすべての課税給付をカバーするのに十分である
会員資格と資格
会員資格は、会社による1人以上の幹部の指名に基づく計画の資格に依存する。条件に合った個人は会員資格を達成するためにいくつかの行動を取らなければならない
従業員支払い None-同社はすべての寄付と費用を負担しています
利子 利息は前四半期最後の営業日にカナダ政府債券の平均年間収益率計算とERAPへの複利で計算されます
帰属.帰属
2015年5月1日までに会員である幹部の場合、福祉はその月末の1ヶ月以内に累積されるが、追加の3%の支払いは毎月50%のレートで帰属される。2015年5月1日以降に会員となった新幹部は、すべての福祉が毎月末に50%の比率で帰属している。会員が96ヶ月以上連続してサービスしている場合、福祉は当月末に100%帰属する
契約を打ち切るメリット
任意の合資格の解散期間を含む、行政員の雇用終了後に分配と累積利息を計算しなければならない。米国の納税者ではない幹部は、このお金を一度にまたは2回支払うか、または彼または彼女が退職してから18ヶ月間連続して月ごとに支払うことを選択することができる。任意のそのような支払い期間中、利息は未返済残高に追加され続ける
死亡弔慰金(退職または退職前) 割当及び累積利息は、指定された受益者又は遺産に金額として支払われる。
その他の退職計画
Kinrossは、退職貯蓄を支援するために、上級指導チーム以下のカナダ幹部に退職計画を提供している。会社が支払うのは基本給と短期インセンティブ目標ボーナスの13%に相当する。副総裁レベルで60ヶ月連続サービスした後、この幹部は基本給の2%と短期インセンティブ目標ボーナスを追加的に獲得する
Kinrossは、一般的に退職や他の貯蓄計画を含む、私たちが経営する現地市場で競争力のある福祉プログラムを提供する。元外国人従業員として、さん·シュムパーは2021年9月30日まで国際長期貯蓄口座に参加し、さん·ダンフォードは2023年11月30日まで国際長期貯蓄口座に参加した。この計画に参加した従業員は賃金6%相当の追加補償(入金)を受け、預金口座に直接入金する。また、計画に参加した従業員がオプション支払いを選択した場合、最高賃金の4%のマッチング金額が預金口座に直接入金される
110
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次の表に2023年に近地天体が参加したすべての適用退職計画での累積値(四捨五入により各要素の和がやや異なる可能性がある)1:
名前.名前
累積値
年明けに
補償性の
非補償性
累積値
年末に
(ドル)
(ドル)
(ドル)
(ドル)
J.ポール·ローリンソン 6,101,347 534,185 212,178 6,847,710
アンドレア·S·フリーバーラー 860,649 130,370 63,023 1,054,042
ジェフリー·P·ゴルド 4,001,397 285,806 138,133 4,425,336
クロード·J·S·シェンパー 663,142 129,293 -500,8482 291,587
ウィリアム·D·ダンフォード 101,762 34,561 24,505 160,827
1.
退職手当の価値はカナダドル単位でこの表では1カナダドル=0.7561ドルのレートでドルに換算されていますが、シュムパーさんとダンフォードさんの一部の価値はドルで計算されます
2.
Schimperさんは、2023年12月、2021年に彼が上級指導者チームに任命される前に参加した外国人貯蓄計画である彼の国際長期貯蓄口座(ITLSA)から資金を引き出すことを許可し始めた。この引き出しの価値は590,453ドルで、これは同社が彼の口座に提供したすべての価値だ。この価値は、2023年にSchimperさん雇用主スポンサーのILTSAアカウントが2023年にオフになった非補償合計金額から差し引かれました
株式業績とNEO報酬
以下の業績グラフは、2023年12月31日までの5年間の普通株式(仮配当再投資)とS/トロント証券取引所総合指数とS/トロント証券取引所の全世界黄金指数(金指数)の累計総株主リターンを示している。グラフと下の表は、2018年末に金ロス普通株、S/トロント証券取引所総合指数またはS/トロント証券取引所の全世界金指数に対する100カナダドル投資の最初の投資後の毎年と5年終了時の価値を示している。​
[MISSING IMAGE: lc_cummtot-pn.jpg]
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[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
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Kinrossの総株主収益率は2023年12月31日までの5年間で97.58%であった
2018年から2023年までのNEO報酬は、主に経営陣がコントロールする項目を含む会社の運営実績に基づいて決定されます。すべての近地天体の総報酬も上級指導者の変動の影響を受けている。株主総リターンは多くの管理職がコントロールできない要素(例えば大口商品価格、地政学的リスクとより広範な市場要素)、及び会社の業績と管理層の決定を反映している。人的資源·報酬委員会は、上級指導者チームの報酬を決定する際に、運営業績、財務業績、市場結果(例えば株主総報酬)のバランスを取るように努力している。また、委員会は非常事件、当時の状況、市場状況を反映するために自由裁量権を行使することができる
以下は、この期間の報酬が株主総報酬と一致するいくつかの方法である

2019年-強力な1年間の運営と穏健な株主報酬を経験した後、最高経営責任者の報酬は、2013年と2017年の総報酬を下回っているにもかかわらず、2018年に比べて6%(カナダドルで)増加した。2018年と比較して、合計近地天体報酬(前首席財務官を除く)は3%(カナダドル単位)増加したが、数年前の数年を下回っている。上級指導チームの報酬は4人のみに減少しており、2018年に比べて17%(カナダドル単位)低下している

2020-株主リターンは再び増加し、総株主リターンは56%に達し、黄金指数と大多数の同業者より明らかに良いことを示した。大流行の影響にもかかわらず,Kinrossは運営1年間に優れ,補完的買収と協同買収およびプロジェクト推進により将来的な価値を創出した。そのため、CEOとNEOの総報酬は10%(カナダドル単位)増加した

2021−2021年の株主リターンは負であり,黄金指数に劣ることを示した。また、安全と運営挑戦は会社の業績に大きな影響を与えた。そのため、CEOの総報酬は2020年より10%(カナダドル単位)低下した。SLTメンバー4人(2021年末にSLTに加入したClaude Schimperを含まない)の総報酬は9%(カナダドル単位)低下した。この減少はClaude Schimperの報酬増加によって相殺され、一部の原因は彼がSLTに昇進し、2020年に5つの近地天体の総報酬減少幅が小さかったためである

2022-2022年は株主リターンが低く、黄金指数に劣ることを示した。会社の業績はいくつかのこれまでにないマクロ要因や予見不可能な運営挑戦の影響を受けている。しかし、これらの課題に対応し、緩和するために重大な行動を取り、成功した未来のための基礎を築いたいくつかの重要な分野で進展した。2021年と比較して、近地天体の総報酬は低下した

2023-2023年の株主リターンは正であり、黄金指数よりも優れていることを示している。強力な1年運営と穏健な株主リターンを経て、CEOや近地天体の報酬は2022年に増加した
[MISSING IMAGE: lc_neo-pn.jpg]
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[MISSING IMAGE: lc_ceo-pn.jpg]
上記の要約やグラフに示すように、人材·報酬委員会は、運営や株価表現および株主への影響を確認するために、適切な時期に役員報酬を低下させている。しかし、委員会は、時間が経つにつれて、役員が達成した持分価値は、株主総報酬と役員報酬との間で最も一致する部分だと考えている。株価が下落すると、報酬の報酬が減少するだけでなく、役員の保有株の価値も大きな損失を受け、実際には付与された場合の“報酬要約表”に報告されている一部の価値しか実現できない。一方、株価が上昇すると、役員も利益を得て、株主に価値を創造するように激励する
以下のグラフは,過去6年間のCEOが実現した価値と株主実現の価値を比較したものである.この間、株価の着実な上昇と切り下げの鐘形曲線効果が見られ、これは金価格の変化にある程度起因することができる。したがって、CEOは、この期間に達成または達成可能な価値は、“報酬合計表”に記載されているように、その期間のより早い部分の報酬よりも高く、過去数年間の報酬よりも低い。全体的には,株主実現の価値とCEOが実現または実現可能な価値との間には,本表の最後の2欄に示すように強い整合性がある.平均的には、この期間内に、株主が示した各期間の開始時に投資された100カナダドルの価値は131カナダドルであり、CEOが獲得した100カナダドル当たりの価値は現在の112カナダドルにしか増加しない
1年目
2023年12月31日までの価値
(百万カナダドル)
100元の価値があります
直接合計する
判決の賠償金
2百万カナダドル
A
実現しました
報酬3
B
実現可能な
Pay 4
A+B=C
現在のところ
価値がある
期間
最高経営責任者に
($)5
至れり尽くせり
株主.株主
($)6
2018 7.5 8.5 1.6 10.0
12/31/2017-12/31/2023
135 148
2019 8.0 6.2 0.0 6.2
12/31/2018-12/31/2023
77 182
2020 8.8 5.4 3.0 8.5
12/31/2019-12/31/2023
96 130
2021 7.8 3.8 4.8 8.6
12/31/2020-12/31/2023
111 86
2022 7.8 3.3 7.6 10.9
12/31/2021-12/31/2023
140 109
平均値
112 131
四捨五入のため、表の数字は加算されない可能性があります
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113

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[MISSING IMAGE: bc_payact-pn.jpg]
1.
Brは、報酬が付与され、“報酬合計表”に含まれる年を示します。2022年の報酬には、短期インセンティブと長期インセンティブが含まれ、それぞれ2023年2月と2022年2月に付与され、2022年の報酬に盛り込まれる
2.
付与された直接報酬総額とは、付与時の株式の公平な市場価値を含む、その報酬年度の“報酬総表”で報告された直接報酬総額(賃金、短期インセンティブ、および長期インセンティブ)である
3.
達成された報酬は、帰属日の株価(課税補償価値)に基づいて、その期間内に行使された当該年度に付与されたオプションの価値(行権点の時価から支払された行権価格を減算)を加え、その年度に付与された賃金、短期インセンティブ、および付与されたRSU/RPSUの総和である
4.
可変現報酬は、2023年12月29日の株価から計算された株式未帰属/未行使株式の理論的剰余価値である(2023年12月31日現在)。その計算方法は,この年度に付与されたすべての帰属していないRSUとRPSU(目標別)の総数であり,2023年12月29日の株価を用いて推定し,その年度に付与された未行使のオプションの価値(2023年12月31日の時価から行使価格を差し引く)である
5.
最高経営責任者の100カナダドル価値とは、2023年12月31日現在、示した年度の総直接報酬のうち、100カナダドルを獲得した最高経営責任者あたりの実際の価値である。その計算方法は,現在値を判定で割ったすべての直接補償である
6.
株主にとって100カナダドルの価値とは、上記期間の初日にKinross普通株に100カナダドル投資した価値である
下の表は総報酬が営業収益と総株式に占める割合を示している
合計する
補償する
近天体(ドル)
合計する
補償する
近天体占
運営中です
収入1,2
合計する
補償する
近天体占
総配当金2
20233 17,218,337 2.05% 0.28%
20224 15,650,429 3.35% 0.27%
変化(2022年~2023年) 1,567,908 −1.30% 0.01%
四捨五入のため、数字が加算されない場合がございます
1.
本表では、総報酬は、減値費用(ダッシュ)前の営業収益のパーセンテージとして表示され、以下のように調整されます
2023
(百万ドル)
2022
(百万ドル)
営業収益 801.4 117.7
加算:減価費用(割り出し) 38.9 350.0
減価費用を差し引く前の営業収益 840.3 467.7
2.
近地天体の総補償は、減値費用(沖販売)を差し引く前の営業収益または株式総額で決定される
3.
本表では,カナダドルで支払われた2023年の報酬をドルに換算し,為替レートは1カナダドル=0.7561ドルである
4.
は“2023年管理情報通告”で報告された近地天体補償状況を反映している
114
2024年管理情報金ロスに通告

カタログ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
重要な総括表
報酬集計表1
次の表は、会社の最高経営責任者、最高財務責任者、および2023年の報酬総額が150,000ドルを超える他の3人の最高報酬の役員(指名された役員、またはNEO)の年間給与に関する2023年12月31日までの年間情報を提供します
近天体の補償はカナダドルで支払いますが、Schimperさんは2021年10月1日から施行される上級指導者チームに昇進するまではドルで支払い、そしてDunfordさんはKinross Gold Corporationに移行する前にドルで支払い、2023年12月1日から、表や関連脚注でドルで報告する(別途説明がない限り)。通貨レートの変化によって、報酬は毎年異なるかもしれない。丸めの関係で,表中の数字は加算されない可能性がある
名称と
主体的地位
非持分インセンティブ
年.年
賃金.賃金
株式を基礎とする
賞2,4
選択肢に基づく
賞3、4
年に1回
激励する
計画5
長期の
激励する
平面図
年金.年金
価値6
他のすべての
補償7
合計する
補償する
(ドル)
(ドル)
(ドル)
(ドル)
(ドル)
(ドル)
(ドル)
(ドル)
J.ポール·ローリンソン
社長と最高経営責任者
2023 1,187,077 3,442,524 0 2,069,966 適用されない 534,185 312,030 7,545,783
2022 1,159,131 3,315,115 0 1,251,861 適用されない 521,609 296,929 6,544,645
2021 1,238,417 3,541,871 0 1,337,490 適用されない 557,287 317,412 6,992,477
アンドレア·S·フリーバーラー
常務副総裁
首席財務官
2023 457,441 919,456 0 478,597 適用されない 130,370 63,539 2,049,402
2022 446,671 866,543 0 345,724 適用されない 127,301 61,836 1,848,075
2021 453,560 925,815 0 300,651 適用されない 121,743 64,872 1,866,642
ジェフリー·P·ゴルド
常務副秘書長、
企業発展、外部
関係と
首席法務官
2023 635,124 1,556,659 0 950,494 適用されない 285,806 128,015 3,556,098
2022 620,172 1,426,396 0 764,052 適用されない 279,077 132,463 3,222,160
2021 662,592 1,484,207 0 753,235 適用されない 298,167 109,127 3,307,327
クロード·J·S·シェンパー
常務副総裁
首席運営官
2023 453,660 998,052 0 479,746 適用されない 129,293 156,583 2,217,334
2022 421,588 885,960 0 398,239 適用されない 120,113 859,348 2,685,248
2021 314,435 883,456 0 426,343 適用されない 63,541 1,735,285 3,423,060
ウィリアム·D·ダンフォード
上級副総裁(音訳)
首席技術官
2023 202,786 595,429 0 258,322 適用されない 34,561 758,622 1,849,720
2022 184,748 307,973 0 76,901 適用されない 26,349 935,620 1,531,590
2021 174,325 116,083 0 75,973 適用されない 24,659 518,357 909,397
1.
給与はカナダドルで支払い、この表ではドルに換算されていますが、Schimperさんとダンフォードさんを除いて、前者は2021年1月1日から2021年9月30日までの間にドルで支払い、後者は2021年1月1日から2023年11月30日までのドルで支払い、以下の1.00カナダドルを使用しました:2023年-0.7561;2022年-0.7383;2021年-0.7888
2.
に示す金額は,次の年2月に付与される制限株式単位(RSU)と制限業績単位(RPSU)であり,NEO毎の年間報酬案の一部として,付与日価値に,その年に付与された任意の一次奨励が加えられる。2023年には一度の贈与がありません。2022年の補償には、ダンフォードさんの場合、225,000プラスの留保が含まれています。2021年の報酬には、さんSchimperのための、株式決済のRPSUで375,000カナダドルのパフォーマンスの贈与が得られ、2021年にロシアおよび西アフリカで副社長を務めた重要な新しい役割を認め、Tasiastがキーとなる短期的および長期的なセキュリティおよび運用目標を達成するためのインセンティブと表彰を行います。これらのRPSUは、各目標達成の遅い時間および贈与1周年、2周年、3周年に3分の1を授与します。2024年(2023年実績年度)、2023年(2022年実績年度)、2022年(2021年実績年度)に付与されたRSUの付与日補償表における付与日公正価値は、付与日直前の5取引日の会社成約量加重平均トロント証券取引所株価を用いて推定され、付与日公正価値を決定し、株価短期変動の影響を低減する。会計公正価値は授受日前の最後の取引日に市を受け取る時のトロント証券取引所普通株の市価によって計算される
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国際財務報告基準(IFRS)によれば、会計公正価値は、帰属中に帰属を推定するRSUおよびRPSUの数に基づいて計算される。付与日公允価値と会計公正価値は、次の表に示すとおりである
年.年
授与日
授与日
公正価値
(C$)
会計計算
公正価値
(C$)
2023
2024年2月26日
6.79 6.73
2022
2023年2月27日
5.04 4.92
2021
2022年2月28日
7.04 7.03
すでに付与されたRPSU奨励に対して、国際財務報告基準とRPSUの公正価値の要求に基づいて、RPSUの市場と非市場に基づく業績条件部分はそれぞれ公正価値評価を行い、RPSUの全体公正価値を確定する。Kinrossは,市場条件(すなわち相対株主総リターン)に基づくモンテカルロモデルを用いており,市場条件に基づく株式による支払い報酬を公平に推定する最適な方法であると考えられるからである.市場に基づいていない性能条件コンポーネントの推定方式はRSUと同様である.RPSUを公平に推定する際に用いる基本的な仮定は、近地天体報酬に含まれ、具体的には以下のとおりである
仮に
2024年2月26日
2023年2月27日
2022年2月28日
2021年2月22日
株価(カナダドル) 6.79 5.04 7.04 8.79
Kinrossベータ版と同世代グループ 1.049 1.109 1.137 1.076
同世代の平均変動率 99.70% 51.80% 47.50% 49.00%
金ロス変動率 42.10% 53.90% 52.40% 50.50%
無リスク金利 4.45% 4.52% 1.76% 0.22%
配当率 2.41% 3.31% 2.17% 1.83%
RPSUの公正価値(付加/RPSU) 6.65 4.69 6.53 8.36
2021年2月の2020年の業績と関係があるが、“報酬集計表”に含まれていない贈与の価値は以下のとおりである
ローリンソンさんは3,575,925ドル、フリーバーラーさんは931,877ドル、ゴルドさんは1,583,837ドル、シュムパーさんは272,158ドルだった。これらの計画のより詳細については、普通株式に対して配当金を支払うべきRSUの処理を含み、121ページの“制限された株式単位”および121ページの“制限された業績株式単位”の下の情報を参照されたい
3.
2024年2月(2023年補償の一部として)、2023年2月(2022年補償の一部として)、2022年2月(2021年補償の一部として)には何のオプションも付与されていない。株式の組み合わせに関するより多くの情報は、101ページの“長期インセンティブ計画”を参照されたい。この計画の詳細については、124ページ“株式オプション計画”の下の情報を参照されたい
4.
以下に,毎年補償に含まれるRSUとRPSUの間の価値内訳と,RSU,RPSUとオプションに付与される単位数を示す.年間長期インセンティブ(毎年2月付与)の一部として付与されたRPSUについては,付与数は,会社業績に基づいて付与された単位の0%から150%(またはHRCC適宜決定により最大200%)とすることができる。2023年、RSUはNEO年間長期インセンティブ賞の45%を占めた(うち3分の1は現金決済、3分の2は株式決済)。2021年11月19日にSchimperさんに100%RPSUを使用した使い捨てパフォーマンス補助金を提供します。この贈与に対して,付与されたRPSU数はTasiastセキュリティと運営目標の実現状況に基づいており,目標が達成されていなければ0%から100%まで様々であり,すべての目標が達成されていれば達成される
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株式ベースの報酬
受賞単位数
年が含まれている
補償する
授与日
RSU
RPSU
合計する
選択肢に基づく
賞.賞
RSU
RPSU
(目標を)合わせる
オプション
(ドル)
(ドル)
(ドル)
(ドル)
(#)
(#)
(#)
J.ポール·ローリンソン
2023
2024年2月26日
1,549,136 1,893,388 3,442,524 0 301,746 376,734 0
2022
2023年2月27日
1,491,802 1,823,313 3,315,115 0 400,911 527,019 0
2021
2022年2月28日
1,593,842 1,948,029 3,541,871 0 287,016 378,195 0
アンドレア·S·フリーバーラー
2023
2024年2月26日
413,755 505,701 919,456 0 80,593 100,621 0
2022
2023年2月27日
389,944 476,598 866,543 0 104,796 137,759 0
2021
2022年2月28日
416,617 509,198 925,815 0 75,024 98,857 0
ジェフリー·P·ゴルド
2023
2024年2月26日
700,497 856,163 1,556,659 0 136,446 170,354 0
2022
2023年2月27日
641,878 784,518 1,426,396 0 172,500 226,761 0
2021
2022年2月28日
667,893 816,314 1,484,207 0 120,273 158,481 0
クロード·S·J·シンパー
2023
2024年2月26日
449,124 548,929 998,052 0 87,483 109,223 0
2022
2023年2月27日
398,682 487,278 885,960 0 107,143 140,846 0
2021
2022年2月28日
264,445 323,211 587,656 0 47,622 62,749 0
2021
2021年11月19日
0 295,800 295,800 0 0 43,154 0
ウィリアム·D·ダンフォード
2023
2024年2月26日
267,943 327,486 595,429 0 52,191 65,161 0
2022
2023年2月27日
78,020 63,835 141,855 0 20,968 18,452 0
2022
2022年11月18日
166,117 0 166,117 0 40,323 0 0
2021
2022年2月28日
63,846 52,237 116,083 0 11,498 10,142 0
四捨五入のため、表の数字は加算されない可能性があります
5.
Brに示された金額は、この1年間の業績と、任意の使い捨て現金ボーナスを表彰するために、NEOごとに支給された短期奨励を反映している。Schimperさんの2022年の数字は、Tasiastの特定のセキュリティと運用目標を達成するために2021年に付与され、2022年に付与された75,000カナダドルの一度の業績現金報酬を含みます。Schimperさん2021年の数字は、Tasiastで特定のセキュリティと運用目標を達成するための使い捨て現金報酬75,000カナダドルを含み、2021年にロシアと西アフリカで副社長を務めた彼の重要な新しい役割を表彰し、Tasiastで特定のセキュリティおよび運用目標を達成するための使い捨て現金報酬75,000カナダドルを含みます。本手紙87~99ページは、2023年の短期インセンティブ奨励を決定する際に考慮される会社および個人の業績測定および結果に関するより多くの詳細を提供する。短期的なインセンティブ計画は83ページから説明される
6.
この欄には、SLTメンバー毎の役員退職手当計画に対する補償的貢献が含まれています。Schimperさんの場合、2021年の価値の一部は、国際長期貯蓄口座(非SLT計画)の追加補償(入金)を反映します。ダンフォードさんにとって、2021年、2022年、2023年の価値の一部は、国際長期貯蓄口座に対する追加補償(入金)を反映しています。幹部退職手当計画、カナダ退職計画、国際長期貯蓄口座の詳細については、109ページから111ページを参照されたい
7.
この欄には、福祉精算計画による精算を含むなど、SLTメンバー向けの追加手当の増額コストが含まれています。ゴルドさんの駐車手当、ローリンソンさんの自動車手当、追加生命、不慮の死、肢、長期障害、重篤な疾患、ビジネス旅行に関連する保険料;家族安全サービス(SLTメンバー1人あたりの関連税金を含む)、スキンパーさん、ダンフォードさんの住宅福祉、スキンパーさんの国際長期貯蓄口座に関連する行政費用(関連税金を含む)が含まれています。福祉と追加手当の詳細については、109ページからお願いします。この欄の数字には、追加手当のほかに、109ページで概要された会社員の株式購入計画の企業マッチングや、109ページで概説されたSchimperさんとダンフォードさんのSLT前キャラクターの特別福祉、サービスの提供、外交サービスのプレミアム、銀行手数料、会社による支払いなどが含まれています(Schimperさんには2021年9月30日まで、ダンフォードさんには2023年11月30日まで提供されています)。2023年、各近地天体の総追加価値の25%以上を占める追加費用は、以下のように、それぞれ最も近い整数に四捨五入される
名前.名前
割引品タイプ
価値(ドル)
全追加手当の割合を占める
J.ポール·ローリンソン
追加障害保険
88,106 35%
生命保険とAD&D保険を付加する 62,859 25%
アンドレア·S·フリーバーラー 福祉精算計画 45,366 71%
ジェフリー·P·ゴルド 福祉精算計画 45,366 40%
クロード·J·S·シェンパー
福祉精算計画
45,366 38%
住宅福祉 38,727 32%
ウィリアム·D·ダンフォード
福祉精算計画
45,366 51%
住宅福祉 43,769 49%
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株式ベースの未償還報酬とオプションベースの奨励
以下の表は、2023年12月31日までに近地天体に付与された未償還制限株単位(制限業績株単位を含む)およびオプションの詳細を提供する
名前.名前
授与日
オプションに基づく奨励
株式ベースの報酬-2023年12月31日まで

証券
潜在的な
体を鍛えていない
オプション
選択権
トレーニングをする
価格1
選択権
満期になる
日付2
価値があります
体を鍛えていない
-はい-

オプション3

株式または株式単位
の株
ありません
既得権益4
市場や配当
価値があります
株式を基礎とする
受賞リスト
未削除1,5
市場や配当
既得権益の価値
株式を基礎とする
未払い賠償金
伝えたり分配したり
(#)
(ドル)
(ドル)
(#)
(ドル)
(ドル)
J.ポール·ローリンソン
2019年2月18日
453,050 3.47
2026年2月18日
1,174,951 1,810,763 10,980,326 0
アンドレア·S·フリーバーラー
2018年2月19日
19,037 3.74
2025年2月19日
44,189 473,114 2,868,930 0
2019年2月18日
21,500 3.47
2026年2月18日
55,759
ジェフリー·P·ゴルド
2018年2月19日
653 3.74
2025年2月19日
1,516 775,648 4,703,472 0
クロード·J·S·シェンパー
390,247 2,366,425 0
ウィリアム·D·ダンフォード
86,930 527,139 0
1.
オプション価格と株式による報酬の価値はカナダドル単位であり,本表では1カナダドル=0.7561ドルのレートを用いてドルに変換する
2.
オプションは7年後に満期になります
3.
は2023年12月29日にトロント証券取引所の普通株式価格8.02カナダプラスからオプション行権価格を引いて計算した
4.
まだ付与されていない株式ベースの報酬には、2023年12月31日までのすべての未償還RSUおよびRPSUが含まれています。2021年2月22日(2020補償年度)に付与された未償還RPSUの計算は、すべての未返済単位に帰属するために63%(実際の帰属率)を使用し、2022年2月28日および2023年2月27日に付与された未償還RPSUの計算は、すべての未返済単位が目標(100%)で帰属すると仮定する
5.
2023年12月29日トロント証券取引所の8.02カナダドルの普通株価格に基づく
奨励計画奨励-年内に既得または稼いだ価値
以下は、2023年12月31日までの年間で帰属または稼いだ奨励価値の詳細である
名前.名前
選択肢に基づく
大賞- 
既得価値
年内に
株式を基礎とする
受賞1,2- 
既得価値
年内に
非持分インセンティブ
計画補償2- 
稼いだ価値
年内に
(ドル)
(ドル)
(ドル)
J.ポール·ローリンソン 0 1,548,902 2,069,966
アンドレア·S·フリーバーラー 0 395,420 478,597
ジェフリー·P·ゴルド 0 645,418 950,494
クロード·J·S·シェンパー 0 247,694 479,746
ウィリアム·D·ダンフォード 0 147,676 258,322
1.
は帰属日のトロント証券取引所での普通株価格で計算される
2.
価値はカナダドル単位であり,本表では1カナダドル=0.7561ドルのレートを用いてドルに換算する
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下表は、2023年12月31日までの年度内にオプションを行使した際に受け取った金額の資料を提供しています
名前.名前
オプション数
行使して売る
グラント
価格1
株価は
練習日1
実現された価値1
(ドル)
(ドル)
(ドル)
J.ポール·ローリンソン
404,268 3.83 5.33 608,278
444,185 3.74 6.05 1,024,338
404,577 3.15 3.79 255,982
アンドレア·S·フリーバーラー
19,549 3.15 3.86 13,894
18,637 3.83 6.06 41,711
ジェフリー·P·ゴルド
57,759 3.74 5.67 111,363
59,886 3.47 5.35 112,294
クロード·J·S·シェンパー 10,621 3.47 5.02 16,463
ウィリアム·D·ダンフォード 0 0.00 0.00 0
1.
価値はカナダドル単位であり,本表では1カナダドル=0.7561ドルのレートを用いてドルに換算する
その他株式報酬計画情報
次の表は、20231年12月31日までに同社の株式証券の発行が許可された補償計画の詳細を提供します
計画種別
提供すべき証券数
以下の権力を行使する際に発する
未平倉オプション
RSUs 2と
加重平均運動
未償還価格
オプションとRSUs 3
C$
余剰証券数
未来に発行することができる
株式報酬の下で
計画4、5
証券保有者が承認した持分補償計画 7,707,270 4.68 35,251,337
株式報酬計画は承認されていない
証券所有者
ありません 適用されない 適用されない
合計する 7,707,270 4.68 35,251,337
1.
この表には、本通知日の前に2024年初めに承認されたRSUは含まれていない。RSUの数には、制限された株式計画に従って付与されたRPSUが含まれる
2.
は,発行済みオプションとRSUを行使する際に発行のために予約された普通株式数を表す
3.
RSUは実行価格を持たないため,重み付き平均価格計算ではそれらを考慮しない.2023年12月31日までの未返済RSUは6848,100個であった
4.
株式購入計画および限定株式計画に従って購入持分を行使する際に予約して発行する普通株の最高数は31,166,667株および50,000,000株である
5.
2023年12月31日まで、510,546株の普通株は依然として購入計画に基づいて発行することができる
限定株計画
株式オプション計画
株購入計画
違います。
その割合は
群を抜いている
違います。
その割合は
群を抜いている
違います。
その割合は
群を抜いている
最高発行可能株式数 50,000,000 4.072 31,166,667 2.538 5,666,666 0.462
これまでに発行された株式 25,576,658 2.083 13,141,948 1.070 5,156,120 0.420
未償還奨励により発行可能な株式 6,848,100 0.558 859,170 0.070 適用されない 適用されない
将来のご褒美に使える株 17,575,242 1.431 17,165,549 1.398 510,546 0.042
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すべての計画のすべての未平倉オプションの加重平均行権価格:
C$4.68
すべての計画におけるすべての未償還オプションの加重平均残り期限:
1.64年
まだ与えられていないまたは稼いでいる全価値報酬の総数
RSU:2,757,413
RPSU:4,090,688
発行待ち株
制限される
計画を共有する
共有
オプション計画
共有
仕入計画
発行に供する最大普通株式数を保留し、2023年12月31日まで 50,000,000 31,166,667 5,666,666
発行済み普通株式の割合(近似値) 4.07% 2.54% 0.46%
各計画は、1年以内に任意の内部者およびそのような内部者の連絡先に発行される最高普通株式数を許可する 当時発行された普通株式総数の5% ありません
各計画に基づいて任意の人のために予約された最大普通株式数 当時発行された普通株式総数の5% ありません
会社のすべての給与スケジュールによると、いつでも内部の人に発行する普通株式の最高数を許可します
発行済み普通株式総数の10%
1年以内に会社のすべての報酬に応じて内部の人に普通株式を発行する最高数
当時発行された普通株式総数の10%
次の表は、2023年、2022年、20211年度までの会社株式オプション計画下のオプションの残り、償却、パーセンテージを示しています
2023
2022
2021
懸垂1
発行可能なオプションの総数に、まだ行使されていない未行使オプションをすべて加える
会社末期の発行済み株式と発行済み普通株式総数の割合を示す
本年度の
1.47% 1.88% 1.49%
希釈1
発行されたが行使されていないオプションは、会社が財政年度末に発行したものと発行された普通株式の割合で表される
0.07% 0.59% 0.30%
1.
は2021年、2022年、2023年に従業員に何のオプションも付与されていません。懸案と棚上げは、Great Bearオプション所有者に付与されたオプションを反映しており、これらのオプションは、同社が2022年2月から12月にかけてGreat Bearを買収することに関連している
次の表は、2023年、2022年、2021年までの年度、会社限定株式計画、株式オプション計画、および株式購入計画下の持分証券のヒット率とパーセンテージを示している
限定株計画1
株式オプション計画2
株購入計画3
2023
2022
2021
2023
2022
2021
2023
2022
2021
やけど率
毎年授与される賞数は
重みの平均の1パーセントです
会社は年末に普通株式を発行した
財政年度です。
0.32% 0.25% 0.21% 0% 0.81% 0% 0% 0% 0%
1.
RPSUは目標(100%)に反映されている;RPSUは0%から150%(またはHRCCの裁量により最高200%を付与できる)
2.
は、2021、2022、および2023年に従業員にオプションを付与していません。Burn Rateは、会社が2022年2月から2022年2月までGreat Bearを買収することに関するGreat Bearオプション所有者のオプションを付与することを反映している
3.
2021年、2022年、2023年には、購入計画に基づいて何の株も発行されていません。普通株は市場から購入しました
120
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カタログ
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限定株計画と限定株計画(現金決済)
限定株単位
Kinrossの長期インセンティブ計画には,現金決済と株式決済のRSUがある。株式決済のRSUはKinross制限株式計画に従って付与され、現金決済のRSUは制限株式単位計画(現金決済)によって付与される。近地天体贈与の価値を決定する際には、人的資源·報酬委員会は、従来の贈与(すなわち既存財産と未払いの賠償金)を考慮する。2020年1月1日から、合資格従業員に付与された株式決済または現金決済RSUの数は、付与されたドル価値を付与日の直前の5取引日の出来高加重平均トロント証券取引所の株価で割ることで決定される
業績シェア単位を制限する
2008年の持分贈与(2009年2月付与)から、Kinrossは業績要素付き株式決済RSUであるRPSUを導入した。近地天体贈与の価値を決定する際には、人的資源·報酬委員会は、従来の贈与(すなわち、既存保有量と未払いの賠償金)を考慮する。合資格従業員に付与される単位数は、付与されたドル価値を、RPSUの相対総株主リターン部分を用いた“モンテカルロ”モデルで割って決定された単位価値と、2020年1月1日から施行される他の業績評価基準付与日前の5取引日の出来高加重平均トロント証券取引所株価で決定される
RPSUは、制限株式計画に基づいて付与され、株式方式で決済され、終了、死亡または障害の待遇および制御権の変更を含む、以下に概説する制限株式計画の下のすべての重要な条項を遵守しなければならない。RPSUの付与は、限定株式計画下のすべての付与と同様に、当該付与に関する具体的な条項を概説する制限株式協定を伴う。RPSUに関連するプロトコルは、一般に、以下の追加条項を含む:

RPSUの制限期間は3年(授与3周年までRPSUを付与してはならない),および

RPSU帰属は、3つの関連カレンダーの年間における既定の業績測定基準に対する会社の業績に依存します
RPSUパフォーマンス測定基準、目標、結果に関する情報は、102ページから始まる“LTI計画:会社パフォーマンス測定-RPSUパフォーマンス測定”の節を参照してください
自動証券処分計画
2009年,Kinrossは自動証券処分計画(AIDP)を実施し,上級指導チームメンバーに機会を提供し,カナダ証券法の制限やKinrossインサイダー取引政策による取引封鎖によりRSUを売却できない可能性がある場合には,RSU帰属により発行された普通株の一部を売却する
幹部たちはAIDPへの参加を選択し,Kinrossの最低株式所有権要求を満たした場合にのみ参加することができる(75ページ参照).AIDPは、参加した幹部が、彼らのRSUが帰属した後に、彼らに発行可能な普通株式の最大25%を自動的に販売することを可能にする。これらの普通株は独立した証券仲介人によって予め定められた四半期販売スケジュールに従って販売される。行政職員たちが計画に参加する能力を修正または終了する能力には一定の制限がある
2023年には、ASDPに上級管理者は参加しません
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執行者
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統治する
付録
限定株計画と限定株計画(現金決済)の主な条項は、
資格 条件に適合する個人は、会社および指定関連会社の従業員、およびKinrossまたは指定関連会社にコンサルティング、技術、管理または他のサービスを提供する個人を含み、そのような個人または個人の雇用主と締結された契約に基づいて、Kinrossに多くの時間または労力を費やす。
非従業員役員はこの計画に参加する資格がない
制限期
株式決済のRSU:特定贈与のうち、少なくとも3分の1のRSUは贈与1周年、3分の1は贈与2周年、3分の1は贈与3周年に制限されている。
現金決済のRSU:現金決済のRSUの帰属は株式決済のRSUと同じであるが,年次補償贈与は除外し,後者は2月に前年に交付された。これらの贈与については、最後の3分の1は、カナダ税務署の規定を遵守するために、贈与後翌年の12月に授与される。
RPSU:RPSUは通常、贈与の3周年に授与されます
帰属.帰属
RPSU:RPSUがホーム前に性能乗数を決定するRPSUを含む株式決済のRSU。各RSUまたはRPSUは、付与時に設定された制限された期間が満了した後に、追加の対価格を必要としない普通株式で行使することができる。所有者はまた、会社が保有者を代表して税金を支払うことと引き換えに、他の方面の受取株式を没収することを選択することができる。
現金決済のRSU:帰属日の直前の5取引日の出来高加重平均株価に帰属制限株式単位数を乗じて支払いを計算する
支払期日を延期する カナダの参加者は持分決済奨励金の延期支払い日を決定することを選択することができるが、彼らは制限期間が満了する前に少なくとも60日以内に書面で会社に通知しなければならない。カナダ参加者が遅延支払日の変更を選択した場合、遅延支払日を変更する前の60日以内に会社に書面で通知しなければなりません
代入する RSUとRPSUは割り当てられない
退職または退職
制限期間内:任意のRSU(RPSUを含む)は、人事および報酬委員会が別の決定がない限り、退職または終了時に自動的に終了する。人的資源·報酬委員会は、裁量権を行使し、参加者の雇用終了による制限期間を短縮することができる。しかしながら、株式決済奨励については、このような情動権は、制限株式計画、株式購入計画、および購入株式計画に従って発行された普通株のうち10%以下の株式に適用することができる。
制限期間の後および任意の延期日の前に、Kinrossは、株式決済RSUを付与する際に発行可能な普通株式を直ちに参加者に発行する
死や障害 死亡または完全障害の場合、故または障害参加者によって所有される任意のRSUおよびターゲットRPSUは、直ちに帰属するであろう
統制権の変更
制限期間または任意の延期支払い日にもかかわらず、すべての未償還RSUおよびRPSUは(ターゲット時に)帰属される。
他の事項以外に、制御権変更には、以下のことが含まれる

(Br)他のエンティティとの合併取引は、株主は、継承会社が発行した普通株の50%以下を保有する

(Br)帳簿価値の合計が会社の資産の帳簿価値の30%を超える会社資産を販売する

(Br)任意の個人、エンティティ、またはグループが共同行動する個人またはエンティティの買収は、そのような個人(S)またはそのようなエンティティのいずれかが当社の制御者となる
配当をする
通常の現金配当金が普通株式所有者に支払われる場合、制限された期間のRSU(RPSUを含む)を保有する参加者は、追加のRSUの形態で配当等価物を得るであろう。このような追加のRSUの数は、発表および支払いされた1株当たりの普通配当金金額に、配当支払い日を記録する参加者アカウントに記録されたRSUの数を乗じ、以下のいずれかで割ることによって計算される

株式決済のRSUについては、配当金支払日のトロント証券取引所における普通株終値;または

現金決済に対するRSUとは,配当支払日直後の5取引日の出来高加重平均株価である.
配当等価物として参加者アカウントに記入されるRSUは、その関連RSUと同じ制限期間を受ける
計画した株式数
限定株式計画及びいかなる財政年度に基づいて、限定株式計画によって発行可能な株式総数は、限定株式計画条項に制限され、株主及び監督管理機関の許可を得ず、増加してはならない。
制限期間が満了する前に終了または現金で決済する株式単位は、限定株式計画に基づいて発行可能な株式数を減少させることはない。
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計画改訂-限定株式計画
制限株式計画の条項によると、次の任意の改正、修正、または変更は株主の承認を受けなければならない

限定株計画の下で発行する普通株式の数を増加させ、制御権の変更に関連しない限り、又は限定株計画に基づいて人的資源及び報酬委員会が会社又はその資本の取引に影響を与える場合に公平な調整を許可する規定を除き、

限定株計画に参加する資格を非従業員取締役に拡大し、

正常な遺産決済目的ではなく、制限された持分の譲渡を許可する

限定株計画に基づいて限定株以外の奨励を許可して、

死、退職、または雇用終了または制御権変更が発生しない限り、RSU(RPSUを含む)の制限期間の制限を減少させる、または

株主の承認を必要とする修正範囲を削除または縮小する
また、トロント証券取引所の上場要求によると、いかなる改正、修正、または変更も株主の承認を得なければならず、内部者への発行またはグループとして発行される普通株式数の10%を超える制限を撤廃または超える必要がある
他の改訂は、内務的性質の改訂、ある会社の取引が発生したときの未償還RSUの調整、適用された源泉徴収のやり方の具体的な説明、参加者を保護する契約の増加、および帰属条項の変更を含む、株主承認なしに行うことができる
2023年に、制限株式計画は改正され、すべての奨励およびその計画に基づいて支払わなければならないまたは支払わなければならないいかなる金額も、任意の法律または監督管理規定または当社が時々発効する補償差し戻し政策に基づいて返却しなければならないことが明確に規定されている。この修正案は株主の承認を必要としない
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株式オプション計画
2019年、人的資源·報酬委員会は、役員に付与された株式組合を変更し、2020年2月の付与から株式オプションを削除することを決定した。2021年、2022年、2023年にはオプションが付与されず、20241のオプションも付与されていない。以前の付与は株式購入計画に基づいて付与された
以下は、株式オプション計画においてすべてのオプション付与に適用されるいくつかの重要な条項である
資格
条件に適合する個人は、会社および指定関連会社の従業員、およびKinrossまたは指定関連会社にコンサルティング、技術、管理または他のサービスを提供する個人を含み、そのような個人または個人の雇用主と締結された契約に基づいて、Kinrossに多くの時間または労力を費やす。非従業員役員はこの計画に参加する資格がない
帰属.帰属
オプションは3分の1を行使できる:贈与1周年時に3分の1を行使し、贈与2周年時に3分の1を行使し、贈与3周年時に3分の1を行使する。人的資源·報酬委員会は、参加者のオプションがオプション期間内にいつ行使可能かを決定する権利を保持する
満期になる オプションは7年後に満期になる。しかしながら、特定オプション所有者に適用される会社の取引禁売期間内に満了することを計画しているオプションについては、オプションの期限は、特定オプション所有者に適用される禁売期間が満了した後の10営業日目に満了する
行権価格
普通株1株当たりの行使価格は、マンパワー·給与委員会が付与時に決定したが、付与オプション当日の前取引日にトロント証券取引所に上場した企業普通株の終値を下回らない
代入する オプションは割り当てられません
退職または退職
すでに行使されたオプション:通常、これらのオプションは60日以内に行使されなければならないが、以下に述べるように、人的資源および報酬委員会の裁量に依存する。
まだ行使されていないオプション:一般に,人的資源と報酬委員会の裁量により,どのオプションも自動的に終了し,以下のようになる.
人的資源·報酬委員会は、任意のオプションの行使を行使または停止することができる程度を決定する権利を保持する。人力資源及び報酬委員会は、被雇用参加者の中止に関連する株式購入権の最高数の行使を適宜加速することができ、株式購入計画、株購入計画及び限定株計画によって発行された普通株の10%を超えてはならない
あの世に行く 死者が死亡日に持つ任意の選択権は、12ヶ月の満了および選択期間の満了の両方の早い者まで、直ちに全部または一部が死者の遺産によって行使される
統制権の変更
返済されていないすべてのオプションが付与され、直ちに行使できるだろう。他の事項以外に、制御権変更には、以下のことが含まれる

(Br)他のエンティティとの合併取引は、株主は、継承会社が発行した普通株の50%以下を保有する

(Br)帳簿価値の合計が会社の資産の帳簿価値の30%を超える会社資産を販売する

(Br)任意の個人、エンティティ、またはグループが共同行動する個人またはエンティティの買収は、いかなる人(S)またはそのようなエンティティが当社の制御者となることをもたらす
計画された選択肢の数 株式購入計画及びいかなる財政年度に基づいて、株購入計画によって発行可能な購入株権総数は購入持分計画条項の制限を受け、株主及び監督管理機関の許可を得ずに増加してはならない。
1.
はGreat Bearのオプション所有者に9,880,094件のオプションを付与しており,これらのオプションは同社が2022年2月にGreat Bearを買収したことに関係している.この等買株権は独立した承認資金プールによって付与されたものであり、株式購入計画に基づいて発行可能な株式に影響を与えない
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付録
計画改訂-株式オプション計画
株式購入計画の条項によると、以下の任意の改正、修正、または変更は株主の承認を受けなければならない

株式オプション計画に基づいて発行保留となる普通株式数を増加させ、支配権変更に関連しているか、または株式オプション計画に基づいて人的資源·報酬委員会が会社またはその資本の取引に影響を与える場合に公平な調整を許可しない限り、

支配権変更に関連しているか、または計画に基づいて人的資源·報酬委員会が会社またはその資本の取引に影響を与える場合に公平な調整を許可する規定がない限り、オプションの行権価格を低下させる

オプションの期限を元の満期日に延長した後,あるいはオプションの期限が付与された日から10年を超えることを許可する

参加資格を非従業員役員に拡大し、

通常の遺産決済目的ではなく、株式オプションの譲渡を許可する

株式オプション計画による株式オプション以外の奨励を許可し,

本計画によって付与されたオプションの実行可能性の制限を減少させることは、死亡、障害、退職または雇用終了または制御権変更が生じない限り、または

株主の承認を必要とする修正範囲を削除または縮小する
また、トロント証券取引所の上場要求によると、いかなる改正、修正、または変更も株主の承認を得なければならず、内部者への発行またはグループとして発行される普通株式数の10%を超える制限を撤廃または超える必要がある
その他の改正は、内務的な修正、ある会社の取引が発生したときに行使されていないオプションの調整、源泉徴収税の適用に関するやり方の指定、参加者の契約の加入、帰属条項の変更、およびオプションの期限を元の満期日以降に延長しないオプションの終了条項の変更を含む、株主の承認なしに行うことができる
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従業員株購入計画
以下は、従業員の株式購入計画下のいくつかの重要な条項であり、この計画に基づいて購入または発行されたすべての株に適用される
資格 フルタイム及びパートタイム社員は、取締役であるか否かにかかわらず、会社又は任意の指定関連会社の上級管理者を含む
買い入れ価格
新規発行在庫株:買付価格は四半期末前20(20)取引日連続の加重平均終値である.
公開市場で購入した株:すべての株を購入して支払う平均価格。
取引価格は、カナダエンティティに雇われた参加者のトロント証券取引所における会社の普通株式価格、またはカナダエンティティに雇われていない参加者のニューヨーク証券取引所における普通株価格である
保有期間 参加者がこの計画に基づいて獲得したすべての株式は6ヶ月の保有期間がある
貢献変化
従業員は支払いを減少、増加、または一時停止することができ、変更は60日の通知後の最初のカレンダー四半期から発効します。従業員は任意の6ヶ月以内に1回以上変更してはならない
代入する ESPP株は譲渡できません
端末.端末
株購入に使用されていない納付:従業員納付は従業員に返却し、会社はマッチング支払いを会社に返却する。
保有期間株:保有期間満了後に従業員に支給される株
死亡、障害、退職 死亡、完全障害、または退職の場合、ESPP株は直ちに従業員または遺産に割り当てられる
統制権の変更
保有期間内のすべての株は直ちに参加者に渡されるだろう。抑留された従業員の支払いは総納付のために発行された株と一致するだろう。
他の事項以外に、制御権変更には、以下のことが含まれる

(Br)他のエンティティとの合併取引は、株主は、継承会社が発行した普通株の50%以下を保有する

(Br)帳簿価値の合計が会社の資産の帳簿価値の30%を超える会社資産を販売する

(Br)任意の個人、エンティティ、またはグループが共同行動する個人またはエンティティの買収は、いかなる人(S)またはそのようなエンティティが当社の制御者となることをもたらす
計画した株式数 ESPPの条項によると、ESPPによって発行可能な株式総数とどの財政年度も限られており、株主や規制機関の承認がなく、増加することはできない。
計画改訂-従業員株購入計画
従業員の株購入計画(ESPP)の条項によると、以下の任意の改正、修正または変更は株主の承認を受ける必要がある

ESPPによって発行保留されている普通株式数を増加させるには、支配権変更に関連して、または株式購入計画に基づいて人的資源·報酬委員会が会社またはその資本の取引に影響を与える場合に公平な調整を許可する規定がない限り、

ESPPに参加する資格を非従業員役員に拡大し、

株式購入計画下の権利を正常な遺産決済目的以外の他の用途に譲渡することを許可する

ESPPによる普通株式以外の奨励を許可する、または

株主の承認を必要とする修正範囲を削除または縮小する
また、トロント証券取引所の上場要求によると、いかなる改正、修正、または変更も株主の承認を得なければならず、内部者への発行またはグループとして内部者に発行される普通株式数の10%を超える制限を撤廃または超える必要がある
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カタログ
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株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
その他の改正は、内務的性質の改訂、ある会社の取引が発生した場合のESPPによる流通株の調整、適用される源泉徴収税の指定、参加者を保護する契約の増加、および帰属条項の変更を含む株主承認なしに行うことができる
雇用契約
雇用または昇進時には、上級指導チームのすべてのメンバーが会社と彼らの雇用に関する協定(彼らの雇用協定)を締結する。雇用協定は、行政員の賃上げ条件、および追加の雇用条項と条件を規定している。報酬は、各雇用契約に従って支払われるべき年収を含めて審査され、81ページに記載されているように、毎年または必要に応じて調整される可能性がある
退職時や死亡時の補償
タイプ:
端末.端末
解散費
短期.短期
激励措置
オプション1
RSU/RPS使用1
優位性
定年退職する
もくろみ
定年退職する ありません 退職日に比例して支払われる報酬
既得オプションは60日以内に行使しなければならない
制限期間に制限されたすべてのRSU/RPSUは没収され、延期支払い日のみ制限されたRSU/RPSUは普通株で決済される
ありません
退職手当又は退職金、又は貯蓄計画口座の価値は、状況に応じて決定される
あの世に行く ありません 死亡日に比例して支払われる報酬
すべての帰属されていないオプション付与は、12ヶ月前と元の期限までに行使することができます
すべてのRSU/RPSUはすぐに帰属します
2年以内に条件に合った養育者に健康と歯科福祉を提供し続ける
未存受益者又は遺産に支払われるべき退職手当又は退職金、又は貯蓄計画口座の価値(例えば、適用)
1.
上級指導者チームのメンバー:1)彼らが参加する会社の年金計画によって規定される最低早期退職年齢、または55歳に達した場合、より大きい者を基準とする、2)少なくとも10年のサービス年限がある場合、および3)少なくとも3ヶ月の退職意向通知を提供する場合、通常のホームスケジュールに従ってすべての持分を付与することが許可される。また、これらの最低サービスと年齢要件を達成し、後継者への移行に成功した後に良好な条件で退職した幹部は、退職手当を得る資格があり、12ヶ月の基本給に、3年間の追加退職計画の課税費用の現在値に相当する現金払いを計算する。現在、私たちの近地天体の中には、これらの株式帰属または退職手当の要求に適合しているものは一つもない
雇用関係終了時の補償
その他の事項を除いて,上級指導者チームメンバーごとの雇用合意は,一般に会社の雇用終了に関する条項を概説している
以下の表は、会社が無断で雇用を終了したり、役員が従業員の職に重大または有害な変化が発生し、大幅な減給や他の特定の不利な事件(トリガ事件)が発生した後に辞任した場合に、上級指導チームメンバーに支払わなければならない補償について概説する。各表はまた、役員が雇用終了または役員が会社の制御権変更後18ヶ月以内にトリガイベントが発生した場合のSLTメンバーへの補償について概説している

と別のエンティティとの合併取引の結果、Kinross株主は後継会社の50%未満の発行済み普通株を保有する

(Br)帳簿価値の合計が会社の資産の帳簿価値の30%を超える会社資産を販売する

(Br)会社証券に付随する20%以上の投票権を取得する任意の個人、実体または共同行動の個人または実体団体は、会社またはその後継者の取締役を選挙するために使用することができる

会社の解散、清算または清算、または

Br社が指名した取締役会メンバーは取締役会で多数を占めていない活動
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今回の会議は
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執行者
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付録
2023年、次の条項は、指定されたすべての実行幹事1に適用されます
規定
中止またはその後の辞任はありません
事件を触発する
変更後の終了またはイベントのトリガ
制御の範囲
一度に支払われた解散費は、次の金額の合計に相当する
ローリングソンさん、フリーバーラー、ゴルドさん、シュムパーさん、ダンフォードさんの2回にわたって:

基本給と

前2財政年度に支払われた目標ボーナスと平均ボーナスのうち大きい者(雇用期間が2年未満であれば前年度のボーナス,なければ目標ボーナス)
また:

前2財政年度に支払われた目標ボーナスと平均ボーナスのうち大きい者は,雇用終了の最終年に比例して割り当てられた
ローリングソンさんとゴルドさんは3回、フリーバーラー夫人、シュムパーさん、ダンフォードさんは2回、次の通り

基本給と

前2財政年度に支払われた目標ボーナスと平均ボーナスのうち大きい者(雇用期間が2年未満であれば前年度のボーナス,なければ目標ボーナス)
また:

前2財政年度に支払われた目標ボーナスと平均ボーナスのうち大きい者は,雇用終了の最終年に比例して割り当てられた
法律と財務コンサルティングサービスの精算:
最高10,000カナダドル
(ローリンソンさん最大25,000カナダドル)
最高10,000カナダドル
(ローリンソンさん最大25,000カナダドル)
福祉:
2年間続くか、あるいは福祉の代替としての総支払いは、

金さん賃金の30%;

フリーバーラーさん、さんシュムパー、ダンフォードさんの賃金の20%と;

ローリングさん50万カナダドルを一度に支払います
ローリングソンさんとゴルドさんは3年間支払い続け、フリーバーラーさん、シュムパーさん、ダンフォードさんは2年間支払い続けます、または、代わりの福利厚生としての一括払いに相当します

金さん賃金の30%;

フリーバーラーさん、さんシュムパー、ダンフォードさんの賃金の20%と;

ローリンソンさん75万カナダドルの一括払い
幹部退職手当計画(ERAP):
ERAPは、ローリングソンさん、フリーバーラー夫人、ゴルドさん、シュムパーさん、ダンフォードさんの2年間の現金に相当する現金を一度に払います
一度の総支払は、ローリンソンさんとゴールドルドさんの3年間の従業員退職プランに相当し、フリーバーラーさん、シュムパーさん、ダンフォードさんの2年間にわたって拠出されています
RSU、RPSU、オプション:
ローリンソンさん:すべての未償還RSUおよびオプションの50%と、その後2年以内に帰属するはずのすべてのRPSUの50%は、終了直後に帰属し、残りの部分は、終了1周年の時点で帰属しますが、没収される可能性があります2。
ゴルドさん、フリーバーラーさん、さん·シュムパー、およびダンフォードさんの3。次の2年以内に帰属するべきすべての持分は、通常のプロセス(加速ではなく)に帰属することが許可されます。幹部は、(A)解散期間の終了後60日後、または(B)オプションの元の期限の満了日前に、いずれか前の日に帰属することを許可される。このようなすべての株式は補償政策によってまだ制限されるだろう
すべての未償還RSU、RPSU、オプションは直ちに付与され、正常に満了するまで有効に維持される。
1.
2011年から採用されたすべての近地天体協定は、上級指導者チームを採用または任命した後6ヶ月以内に契約を終了することに関する条項を減少させた(解散費は1.5倍に減少し、法律/財務相談の精算金額は3,000カナダドルであり、福祉は18ヶ月継続または一度に基本給の10%に相当し、ERAP福祉は累積を停止し、いかなる帰属していないRSU、RPSUおよびオプションは没収されたが、すべての未返済のRSU、RPSUおよびオプション帰属が直ちに発生した支配権変更により終了した場合を除く)
2.
1周年に付与される予定のRSU、RPSU、およびオプションは没収される可能性があり、取締役会がその授与日前に、役員が会社の最適な利益に従って行動できなかった場合、または故意に不正活動をしていると判断した場合
3.
フリーバーラーさん、さんシュムパー、ダンフォードさんの場合、会社は、RSUおよびRPSUの帰属を許可する代わりに、裁量により持分をキャンセルし、現金の価値を支払うことができます
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2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
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手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
雇用終了は常に書面通知で行うことができ、会社が終了することができ、理由の有無にかかわらず役員が辞任することができる。雇用終了後、その雇用契約によると、上級指導者グループのメンバーは、競業禁止および非招待条項を遵守し、期間は12ヶ月である(このような終了が採用の最初の6ヶ月以内に発生しない限り、このような条約の期限は3ヶ月である)
退職、退職、死亡に関する逓増支払い
次の表は、関連するトリガイベントが最近完了した財政年度の最終営業日に発生した場合、各NEOが得られる推定増分支払い、支払い、および福祉の価値を示す
名前.名前
20231年12月31日までの契約終了推定増量価値
補償する
コンポーネント.コンポーネント
端末.端末
もしなければ
原因は…
端末.端末
以下は…
変更
制御する
退職/退職​
会社を辞める2
死/死​
変更
制御3
端末.端末
理由がある
J.ポール·ローリンソン
解散費
5,935,387 8,903,080 0 0 0
持分帰属を加速する 243,213 692,998 0 692,998 0
福祉·従業員退職保障計画 1,432,560 2,116,515 0 0 0
合計する 7,611,159 11,712,593 0 692,998 0
アンドレア·S·フリーバーラー
解散費
1,738,274 1,738,274 0 0 0
持分帰属を加速する 0 181,120 0 181,120 0
福祉·従業員退職保障計画 393,714 393,714 0 0 0
合計する 2,131,989 2,313,108 0 181,120 0
ジェフリー·P·ゴルド
解散費
3,175,621 4,763,431 0 0 0
持分帰属を加速する 0 296,387 0 296,387 0
福祉·従業員退職保障計画 752,181 1,016,984 0 0 0
合計する 3,927,802 6,076,803 0 296,387 0
クロード·J·S·シェンパー
解散費
1,723,908 1,723,908 0 0 0
持分帰属を加速する 0 212,145 0 212,145 0
福祉·従業員退職保障計画 348,949 348,949 0 0 0
合計する 2,072,858 2,285,003 0 212,145 0
ウィリアム·D·ダンフォード4
解散費
893,143 893,143 0 0 0
持分帰属を加速する 0 36,584 0 36,584 0
福祉·従業員退職保障計画 36,293 36,293 0 0 0
合計する 929,436 966,020 0 36,584 0
1.
このテーブルは、対応するタイトルにおいて決定された各場合にトリガされる推定増分支払いを反映する。本表では、カナダドル計算と対応した解雇払いを1カナダドル=0.7561ドルのレートでドルに換算しています。丸めのため,表中の合計は加算されない可能性がある
2.
109ページの“退職計画”部で述べたように、退職または終了時に、近地天体は、幹部退職手当計画中の積算値、他の退職計画の下で計算すべき任意の退職金または貯蓄計画のいずれかの積算値を受け取る。現在、近地天体は退役時に他の増加額を得る資格がない
3.
死亡または制御権が変更されると,RSU,RPSU,オプションはただちに帰属する.示した額は,それぞれの計画の条項によってオプション,RSU,RPSU(目標に帰属すると仮定)の現在値を加速する.使用した割引率は,2023年12月31日までのカナダ通貨市場卸売金利を用いて生成され,適用ごとの割引期間に対応している。他の増加金額は支払われません
4.
ダンフォードさんが2023年9月1日に上級指導部に任命されたことにより、彼の雇用費は128頁の脚注1に記載されているように、採用または上級指導部に任命された日前6ヶ月以内に理由なく解雇されるという規定に基づいて計算される。彼は2024年3月1日に施行された全額解雇福祉のサービス基準に達している
上記の場合を除いて、会社(及びその子会社)は現在、近地天体と雇用契約を締結しておらず、近地天体に関する補償計画や手配もなく、これらの補償計画又は手配は、会社(及びその子会社)幹部の辞任、退職又は任意の他の方法で雇用を終了し、会社(及びその子会社)の制御権変更又は近地天体制御権変更後の近地天体の職責変化によるものである。
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129

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執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
統治する
Kinrossと取締役会は,会社の効率的な管理とその従業員,株主,他の利害関係者の保護に対するコーポレートガバナンスの重要性を認識している.Kinrossのコーポレート·ガバナンスの重大な問題に対するアプローチは,会社の業務や事務を効率的に管理し,株主価値を向上させることを目的としている
ハイライト
金融

2023年、監査人に支払うほとんどの費用は、監査または監査関連のサービスに使用されています

監査·リスク委員会議長は“財務専門家”
役員.取締役

会議選挙に参加した10名の候補者のうち3名(30%)は独立議長と人的資源·報酬委員会議長を含む女性であった

現職11名中10名(91%)が独立役員であり,著名人10名中9名(90%)が独立役員であった

取締役会の候補者には役員先住民のメンバーと人種差別された役員が含まれています

すべての取締役会委員会はすべて独立取締役で構成されている

取締役会は2023年のすべての会議(100%)で管理層から独立して会議を開き、すべての定期的に手配された取締役会会議と特別取締役会会議を含む

すべての取締役会委員会は2023年にそれぞれのすべての会議で経営陣から独立して会議を開催した

本会議で再選に立候補した役員9名のうち,8名(89%)が2023年に93%以上の得票率で再選された

取締役は株式所有権要求を守らなければならないが,適用されれば,すべての取締役は現在これらの要求に適合している

同社の株主権利計画は2027年まで有効であり,今回の会議ではこの計画の再確認を求めている
法規遵守性
取締役会はその会社管理と指名委員会(CGNC)を通じて、会社管理実践に関連する監督管理環境の広範と持続的な変化をモニタリングした。CGNCは絶えず変化する管理予想、法規と最適実践に基づいて、取締役会に会社の管理実践に対して修正を行うことを提案した。取締役会は引き続き会社の管理やり方を審査と改訂し、絶えず変化する管理予想、法規と最適なやり方に対応する
Kinrossのコーポレートガバナンス実践は,適用されるカナダのコーポレートガバナンスガイドラインや他の要求と一致することを目的としている。また、Kinrossは、カナダ証券管理人が採用する監査委員会に関する国家文書52−110の規定に完全に適合している
規制事項として、ニューヨーク証券取引所の大部分のコーポレート·ガバナンス上場基準(ニューヨーク証券取引所基準)は同社には適用されていないが、同社のコーポレート·ガバナンスは基本的にニューヨーク証券取引所の基準を満たしている。同社のコーポレート·ガバナンスの詳細は、ニューヨーク証券取引所標準と比較して、同社のウェブサイトwww.kinross.comで調べることができる
私たちの取締役会は
現在取締役会には11人のメンバーがおり、その中の10名は会社管理基準、National Informance 58-101とNYSE標準が指す独立メンバーである。独立取締役は、定期的に手配された取締役会会議および特別取締役会会議(少なくとも四半期毎に1回)を含む非独立取締役および管理層が各取締役会会議に出席しない会議を開催する。ローリンソンさんはKinrossの執行官だったため独立していなかった
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131

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付録
取締役会議長(独立議長とも呼ばれる)は取締役会が指定した独立取締役であり、CGNCや取締役会の他の委員会の協力の下でリーダーシップを発揮し、取締役会の独立性の確保を強化し、支援する。McLeod-Seltzerさんは初めて取締役会長に任命され、2019年1月1日から施行された
独立議長の義務は議会で採択された独立議長に関する書面説明に記載されている。これらの責務は、以下の役割を含むCGNCおよび/または取締役会の任意の他の独立委員会と許可されるか、または分担することができる

すべての取締役会議を主宰し、

取締役会の有効性を向上させるために取締役会にリーダーを提供する

管理取締役会、

取締役会と管理職の間の連絡先として

ある外部グループに会社を代表する
独立議長の職位説明は、会社のウェブサイトwww.kinross.comで調べたり、会社の秘書に請求したりすることができます
取締役会は、その各委員会、定期的に手配された会議、または必要に応じてその任務を直接または履行する。会議の頻度および議題項目の性質は、会社の事務状況および会社が直面する機会またはリスクに応じて増加および修正することができる。取締役はこれらの会議で報告や経営陣と特定の専門分野内の事項について議論することで、会社の運営状況を随時知ることができる
連合委員会は各常設委員会の業績スケジュール1を採択した。CGNCはこれらのパフォーマンススケジュールをツールとして作成しました

(Br)取締役会や委員会規約で規定されているすべての職責を履行するために会議を適切に手配するために、

取締役会と委員会の役割の履行、および

このような義務を履行する状況は取締役会と委員会の規定に基づいて評価される
毎回取締役会会議において、取締役は管理層なしで会議を開き、会社の業務運営、会社管理及び財務業績を審査する。2023年には、独立役員がさん·ローリンソンその他の経営陣のメンバーが出席することなく会議を開き、年内に開催される取締役会のうち7回が出席なしに開催される
再任に立候補した各取締役の前年の全取締役会や委員会会議での出席記録や,あるKinross取締役も取締役を務めた他の報告発行者の名前は,32ページの“指名に関する役員”の下の表に掲載されている
取締役会の権限(取締役会規約)と各常設委員会規約の写しは、会社のウェブサイトwww.kinross.comで閲覧することができ、または会社秘書の要求に応じて取得することができます。会社取締役会規約の写しも付録Aとして添付します
取締役会の議長が後任する
2015年2月、取締役会は取締役サービス制限政策を採択し、独立取締役の任期を10年以内に制限した。10年間の任期は、政策発効日または取締役が初めて取締役会メンバーに任命または当選された日から計算され、当該取締役が着実な年間業績評価を受けて取締役会メンバーに再選されれば、最大5年間の再選を継続する可能性があり、総任期は15年を超えない。この政策は現在、取締役会が2015年11月に採択した総合コーポレートガバナンスガイドラインの一部であり、最近の改正は2021年2月である
McLeod-Seltzerさんは2005年10月26日に初めて取締役会メンバーに任命され、2025年度株主総会までに彼女の10年間の任期制限を完了する(政策は取締役サービス制限政策の前の取締役会サービスを考慮していないため)。マクラウド·セルツァーさんは2025年の年次株主総会で再選に立候補するつもりはない
1.
取締役会の常設委員会は、監査·リスク委員会、会社管理·指名委員会、会社責任·技術委員会、人的資源·報酬委員会である。それは取締役会の特別委員会を含まない。
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付録
そのため、同社は取締役の後継者を決定し、新たな独立議長を選択することを求められる。コーポレート·ガバナンス·指名委員会および独立議長は現在、候補者リストにランクインし、最終的に現Kinross取締役会から次期取締役会独立議長を任命するための後継手続きを行っている。新役員の選考と指名は以下のようにまとめられる(役員指名と投票方法参照)。提案された体系的な候補者決定と評価プログラムは、取締役会の現在の実力を利用するとともに、離任する議長の技能、専門知識と多様性の特徴を採用することを目的としている
ビジネス行為と道徳的基準
最高道徳基準を維持する約束の一部として、取締役会は、その役員、高級管理者、従業員、および請負業者に対する商業行為および道徳基準(“規則”)を採択した。CGNCは“規則”の遵守状況を監督し、すべての役員、高級管理者、従業員、請負業者が“規則”を理解し、熟知していることを確保し、“規則”に対する支持と理解を確認する。 規則と会社の告発者政策に基づいて、CGNC主席、監査とリスク委員会主席、首席法務官、総法律顧問、コンプライアンス部総裁副主任または人力資源上級副総裁(場合によって決まる)に本規則に違反するいかなる状況も報告する
“規則”の最近の改訂は、現在のベストプラクティスの変化を反映するために2023年2月である。この基準のコピーは、会社のウェブサイトwww.kinross.comまたは会社のSEDAR+ウェブサイトwww.sedarplus.caの個人資料から取得することができます
取締役会は、取締役、高級職員、従業員が取締役と重大な利益関係にある取引や合意を審議する際に独立した判断を行うことを確保するための措置を講じており、その中には、取締役、高級職員、および従業員が“規則”を完全に熟知していることを確保すること、特に利益衝突に関する規則を報告することが含まれている。取締役が取締役会で審議する重大な契約又は取引において利害関係を申告する場合は、取締役は当該事項を審議する際に欠席し、採決に参加しない
取締役会は以下のように道徳的な商業行為を遵守する全体的な文化を奨励する

適用される法律、規則、法規を含む“規則”の遵守を促進する

役員、上級管理職、従業員に指導を提供し、道徳的な問題を認識し、処理するのを助ける

公開されたコミュニケーション誠実さ責任のある文化を促進し

は、“規範”を正確に理解し、遵守するために適切なトレーニングを提供することを保証するのに役立つ

は道徳に違反した商業行為に対する懲戒処分の意識の確保を助ける
この規則は,同社の反腐敗コンプライアンス議定書とともに,カナダ,米国,Kinross運営が存在する他の司法管轄区の各種反腐敗法律が想定しているコンプライアンス枠組みについて述べた
会社コンプライアンス副総裁は、会社とその代表が適用される法律、規則、その他の政策を遵守することを確保するために、組織内のグローバルコンプライアンス計画の設計、実施、管理を担当する。コンプライアンス機能はまた、会社の告発者政策、誠実ホットラインおよびすべてのグローバルサプライヤーに適用される職務調査計画を管理する。コンプライアンス副総裁は、四半期ごとに取締役会および/またはその適用委員会(コーポレート·ガバナンス·指名委員会および監査·リスク委員会を含む)にこの事項を報告する
取締役会の役割
取締役会の許可は書面規定で正式に決定された。取締役会は直接及び取締役会常務委員会を通じてその職責を履行し、監査及びリスク委員会(ARC)、企業管理及び指名委員会(CGNC)、企業責任及び技術委員会(CRTC)及び人的資源及び報酬委員会(HRCC)、及び特設特別委員会を含む
取締役会規約は具体的な義務を規定しており、その中のいくつかの職責は以下のように含まれている

独立議長を任命し、取締役会の指導を担当し、取締役会の独立性を強化する具体的な機能、
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133

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付録

戦略計画プロセスを採用し、戦略計画を承認し、これらの計画に照らして業績を監視し、

会社の上級指導部に適用される会社の目標と目的を審査·承認し、

取締役会の承認を必要とする重大な会社決定を決定し、時々生じるこのような決定、および

Brは、会社の資産、財産、従業員の安全問題、および管理職が構築した関連メカニズムに関する報告を含む会社運営に関する定期報告を管理職から取得する
取締役会は毎年、Kinrossのリスク選好と一致したビジネス機会やビジネスリスクを考慮した戦略計画を審査·承認している
取締役会の他の機能はその定款に含まれているか、またはその委員会に委譲された。会社取締役会規約の完全コピーは、本通達の付録Aとして本通達に添付されており、会社秘書に請求したり、会社サイトwww.kinross.comで閲覧したりすることを要求することができます
任務を遂行する過程で、取締役会は2023年に7回の会議を開催し、これらの会議はすべて経営陣が出席せずに開催された。これらの会議で、取締役会は書面決議に基づいて職責を履行し、その他を除いて、以下の職責を履行した

経営陣が提案した戦略業務計画を採択し、会社の可能な戦略的取り組みを考慮した

合併財務諸表を検定し、

経営事項、金販売、キャッシュフロー、借金活動に関する経営陣の定期報告を獲得し、

2024年予算を承認しました

配当金の支払いを許可しました

5億ドルの債券発行と2024年債の返済を許可した

正常な発行者入札計画により会社普通株を買い戻すことを承認した

必要に応じて取締役会と委員会規約の改正を審査し、承認する

役員候補者のプロフィールをチェックした

財務,監査,内部制御,情報技術,ネットワークセキュリティと法律事項およびリスク管理枠組みの実行と運営状況についてARC議長から報告を受けた

CGNC主席は現在の管理やり方と会社コンプライアンスやり方に関する報告と、審査の取締役会委員会定款の承認に関する提案を受け、新しい潜在取締役会著名人の選抜の進展状況に関する報告を受けた

CRTC議長の環境、健康と安全事項に関する報告を受け、会社の鉱物埋蔵量と鉱物資源報告、材料探査、運営、開発と技術活動に関する全体の流れ、及び技術と運営リスクの識別と管理の流れ、

人権調整委員会議長から報告を受け、近地天体への報酬、および最高経営者や上級管理職への報酬を承認した

会社の材料属性に関する問題を確認しました
関係者取引
規則は、すべての会社代表は、その個人の商業利益または他のタイプの個人利益と会社の利益との間に衝突が生じるか、または衝突が生じそうな任意の関係または活動を回避すべきであると規定している。さらに、会社の代表者はどんな実際的または可能な利益衝突も開示することを要求された
取締役会は“関連側”(定義は後述)取引を審査するとともに、取締役独立性決定を行う。会社役員や上級管理職が年次アンケートに記入することは、可能な関係者取引の確定に役立ちます。ARCは任意の提案された関連者取引を事前に審査·承認する責任があるが,2023年にはいかなる関連者取引も審査および/または承認されていない
ARC−経営陣と会社監査役−を含み,会社と任意の関連者との間の任意の取引を担当する財務報告
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株主.株主
執行者
要約.要約
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今回の会議は
役員.取締役
執行者
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付録
関連側の取引を考慮する場合、当社は、一般に、(I)会社の任意の取締役または役員、(Ii)取締役または幹部の近縁家族、または(Iii)取締役または幹部または近親家族のメンバーによって制御または共同制御される任意の連絡会社、連合会社または他のエンティティ、または取締役または幹部または近親家族メンバーがそれに大きな影響を与える任意の共同会社、関連会社または他のエンティティを含むと考えられる
ポジション記述
当社取締役会独立議長の職位概要は、上記131ページ“当社取締役会”の一節に掲載されています
理事会独立議長は理事会の各委員会の議長と協力し,常設委員会規約で詳細に説明された役割と役割の履行に協力した
各常設委員会の委員会規約には委員会議長の役割が含まれており、これはまたそれらの立場説明を構成する。一般的に、委員会議長が義務を履行する方法には、以下のようなものがある

各委員会会議の議題を審査して承認し、

委員会会議を主宰し、

経営陣からそのタスクに関する事項の報告,および

委員会の職責範囲内の事項について取締役会に報告し、取締役会に提案する
特別委員会議長の書面説明はないが、議長の職責は連合委員会の各常設委員会の職責とほぼ似ている
取締役会と最高経営責任者は、CEOの職務に対する取締役会の継続的な期待について継続的な対話を行い、これらの期待は、最高経営責任者の書面説明に記載されている

管理指導権と会社の日常指導権を担う

Kinrossの戦略計画を立てて推薦し,

Kinrossの業務と運営計画を実施し,

財務·運営目標に対するKinrossの全体的な進捗状況を定期的に取締役会に報告する

Kinrossの戦略業務計画が誠実と道徳的に効率的に実行されることを確保し,

は投資家,他の利害関係者,公開市場とコミュニケーションと連絡を行う
評価取締役会
連合委員会の現在のやり方は独立主席が連合委員会の協力の下で、連合委員会とその各委員会及び連合委員会主席、各委員会主席と各取締役の業績に対して公式と非公式の評価を継続的に行うことである。取締役会は正式な評価手続きがあり、毎年完成し、評価表から構成され、同業者による審査を含む全取締役会、その委員会、独立議長、委員会主席と個別取締役に対するフィードバック意見を求める。これらの問題は一連の開放的な定性問題を含み、取締役会の表現と運営に対する目的のある意見を求め、取締役に同業者フィードバックを提供する。同社は定期的に独立した第三者を招いて年次取締役会評価を行っている
2023年、同社はオンライン調査、取締役会、取締役会長、委員会議長、個別取締役のパフォーマンスを評価することを含む外部コーディネーターを招いて評価プロセスを管理し、同業者による審査を含む。調査結果は,取締役ごとおよび選定された経営陣メンバーとインタビューを行い,取締役会の表現や個別取締役の貢献をさらに知ることができた
取締役会全体と各委員会を評価する目的は、取締役会の効力を決定し、どのように改善するかである。個別取締役の評価は、各取締役会メンバーがその全体的な必要に応じて取締役会全体に適切に貢献することを確保することを目的としている。独立議長とCGNCはこの評価を利用して、時々必要な状況に応じて、取締役会構成や取締役会構造を変更することを提案する
独立議長と国家調整委員会議長は2023年の評価過程の結果を審査した。結果:その後CGNC主席からCGNCに通知され、独立議長から理事会全体に通知された。主任らは必要に応じてCGNCの独立議長と議長に会い,さらに評価の結果を検討した
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付録
役員の指名と投票方法
CGNCは取締役会が指名した新候補の決定と募集を担当し,株主が提出した候補者を考慮する
そのタスク範囲内の役割ではCGNC:

取締役会の構成を審査し、適切な数の独立取締役を持つことを確保する

潜在的な候補者の常青木リストを維持しています

取締役会の空きが生じた場合のニーズを分析します

新しい取締役会の有名人のために適切な選考手順を確立することを確保し、

取締役会に取締役会の指名者を推薦します

取締役会の後継計画に参加し続け、少なくとも年に1回実行され、このプロセスは、上級管理職が使用するプロセスと同様である

Brは、スキルおよび経験評価および多様性分析によって取締役会の需要を決定し、絶えず更新された潜在的被有名人および外部ヘッドハンティング会社によって決定された潜在的被著名人リストと一致する
取締役会の構成を評価する際、CGNCは以下の要素を考慮した

各取締役の独立性は、

取締役会の多様性は性別代表性を含めて

取締役会全体が備えるべき能力とスキル、および

各取締役が代表する現在の利点、スキルおよび経験、および各取締役の個性および他の品質は、取締役会の動態に影響を与えるので、各取締役の個性および他の品質
会議で選挙された取締役会著名人は、各取締役会の著名人に対して個人投票を行うことで選択することを提案します
我々の取締役会は、指名と後任計画のプロセスは、2024年1月1日から発効するPaspalasさんを取締役に任命することにつながります。パラスさんの背景、スキル、経験は、取締役会に貴重な視点をもたらし、Kinrossの恩恵を受けることになります
包括性と多様性
取締役会の多元化
Kinrossは多様性を信じ、多様性が取締役会にもたらすメリットを大切にしている。多様性は性別、性選好、障害、年齢、人種、商業経験、機能特技、利害関係者の期待、文化と地理的位置を含む。Kinrossは才能にあふれ,奉仕する役員からなる取締役会の維持を求めており,これらの取締役のスキルや背景はKinrossが運営するビジネス環境の多様性を反映している。そのため、取締役会の構成は、適切な数の女性取締役を含む技能、経験、知識と背景の多様な組み合わせを反映することを目的としている。上記の“役員の技能と経験”というタイトルのまとめ表に掲載されている関連技能と経験のほか、CGNCは取締役会の空きを埋め、その構成を変更する際に、取締役会の女性代表を含む候補者の多様性を考慮している。Kinrossはまた,重要,有限,あるいは運営経験のない役員の数を追跡している
2012年、取締役会は書面による取締役会多様性政策を制定し、承認した。取締役会多様性政策は2014年12月に更新され、女性取締役代表の目標割合を含み、2015年11月に取締役会が採択した総合コーポレートガバナンスガイドラインの一部となった
取締役会の多角化政策によると、Kinross:

取締役会の需要に応じて取締役会の技能、経験、知識と背景を定期的に評価し、取締役会の現在の構成が技能、経験、知識と背景の多様な組み合わせをどの程度反映しているかを含み、適切な数の女性取締役を含む
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ディレクトリ
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株主.株主
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の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録

功績に基づく取締役会構成制度に取り組むことには,多様で包摂的な文化が必要であり,この文化では,役員たちは彼らの意見が聞かれ,彼らの懸念が配慮されていると信じており,彼らのいる環境ではどんなことに対する偏見,差別,嫌がらせも容認できない

適切な取締役会メンバーの人選を決定する際には、客観的な基準に基づいて、多様性のメリットと取締役会の必要を適切に考慮し、候補者の選好を考慮する

Brは取締役会に取締役の候補者を探すために招聘された任意のヘッドハンティング会社に女性候補者を含むように指示する

Brは、女性候補を取締役会の常青樹潜在取締役会指名リストに含める

取締役会メンバーにおける女性取締役の割合の目標は33%である
Kinrossは現在取締役会に3人の女性役員がいる。MSEです。レスリーブリッジ、マッグレゴ、マクロイド·セルツァーがこの会議で再選され、指名されたすべての役員会社がこの会議で再選されれば、10人の取締役会メンバーのうち3人(30%)が女性となる。取締役候補を決定·指名する際には、CGNCは特に取締役会における女性の代表的なレベルを考慮し、取締役会の後継イニシアティブを推進する過程で積極的に女性を募集することに取り組んでいる
Kinrossは2020年から,明らかな少数集団,原住民,障害者を含む性別以外の多様性の特徴を取締役や執行幹事に自発的に開示することを求め始めた。Kinrossは、取締役会や幹部レベルおよび会社およびその子会社による多様性への約束の一部として、取締役会における明らかな少数集団、先住民および障害者(“異なる集団”)のメンバー数とパーセンテージを自発的に開示している。2023年に受けた回答によると、金ロスの現在の取締役会には、先住民族の役員と人種差別者の役員が含まれている。取締役のすべての著名人が会議で当選した場合、10人の取締役会メンバーのうち2人(20%)は、異なる集団(原住民(10%)および取締役人種差別主義者(10%)に属することが決定される
進行中の取締役会後継計画の一部として、Kinrossは専門役員ヘッドハンティング会社と接触し、ヘッドハンティング会社との招聘状で女性と異なるグループのメンバーを考慮に入れることを明確に指示した。CGNCは毎年取締役会の多元化政策を審査し、取締役会の多様化を促進する上での有効性を評価している
幹事任命の多様性を実行する
Kinrossは多様性を信じ、多様性が会社にもたらすメリットを大切にしている。Kinrossは2015年2月、従業員の包括性と多様性に関する世界的な書面ガイドラインを採択した。この“金ロス多様性、公平と包容の道”というガイドラインが最近更新されたのは2023年2月。それはKinross内部で多様化と包括的な文化を促進するための指導原則を提供する。このガイドラインは、人種、人種、性別、年齢、外見、宗教、国籍、障害、性指向、教育、考え方など、多様性をKinrossおよびその子会社従業員のすべての異なる側面と解釈している
性多様性は,社内で促進される多様性を求めるガイドラインの一面であると考えられる。Kinrossは現在、役員や他の職に就く特定の数や割合の女性を選択していない。逆にKinrossは、女性が役員を務めることを含め、従業員代表の多様化を実現するための枠組みを構築する。キムロス氏は,目標を立てるよりも有意義で持続可能な方法であり,職場の包括性や多様性を向上させることができるとしている。この枠組みは意味のある活動をもとに,全体的な目標は功績に応じて女性の代表性を増やすことである。Kinrossとその子会社の役員職の女性代表は2024年3月1日現在、女性7名で17%(2023年3月1日:女性8名、16%)であり、上級指導チームの2名(33%)を含む
Kinrossは、すべての要職の空きに女性候補を入れるように努力し、幹事を実行するポストを含む女性の任命における代表性を具体的に考慮する。Kinrossは多様化に取り組んでいるにもかかわらず,執行幹事を務める女性数のための具体的な目標を立てておらず,すべての場合,採用や昇進に関する決定は完全に功績に基づいている。これらの活動の最初の重点は性別問題であるが,女性の環境や機会を改善するための行動はすべての従業員に有利であり,世界的にKinrossの多様性をより広く増加させると考えられている
2021年には、人権理事会規約が改正され、経営陣の多様性を重視し、尊重する包括的な文化の構築に努力する監督が盛り込まれた。毎年人権委員会に性多様性統計を通報し過去5年間で
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執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
労働力における女性の割合は増加し、2023年末には14%(2022年:13%)となった。業務を担当する女性の割合も2016年の7%から2023年の9.5%(2022年:9%)に増加した
“役員”の新たな位置づけと継続教育
CGNCは、取締役会独立議長および会社最高経営責任者と共に、取締役の職責および義務(取締役会および委員会定款、会社政策およびその他の材料を含む)、会社の業務および運営、最近の取締役会会議の文書、および上級管理職および他の取締役との面会および議論の機会に関する書面情報を含む新取締役に指向性および教育計画を提供することを確保する責任がある
引き続き教育は取締役が絶えず変化する管理問題と要求を適時に理解することを助け、そして会社がその業務背景の下で直面している問題を理解する。取締役会は,進行中の取締役教育の重要性と,各取締役がこの過程に対して個人的な責任を負う必要があることを認識している
取締役への持続的な教育を促進するために、CGNC、独立議長、最高経営責任者は時々必要に応じて、

Brは役員に彼らの訓練と教育需要と興味を決定することを要求した

取締役が会社の施設と運営を継続的に見学するように手配した

取締役が会社役員としての地位に関するセミナーや会議に出席するように手配し、

経営陣のメンバーや外部の専門家が、特に重要または新たに出現した重要な事項について取締役会や委員会に状況を紹介することを奨励し、便宜する
各現職取締役が、コーポレートガバナンス機関が提供する授業のような公認取締役教育課程を完成させることを奨励する。Kinrossは,継続教育授業に機会と財政支援を提供し,特にコーポレートガバナンスにおけるベストプラクティスを強調し,選定授業への参加と完成の100%の費用を支払う
下表は、2023年12月31日までの会計年度に会社役員のために開催または参加する各種継続教育活動の詳細情報を提供し、これらの取締役が会議で再選される。このほか、取締役は、特に重要または新たに出現した重要事項に関する管理職の最新状況を定期的に受け取っている
日取り
主題.主題
主催者·主催者
出席者:
2023年1月
鉱業監査委員会円卓会議:監査委員会議長への見解
ピマウェイ:有限責任会社
エリザベス·マッグレゴ
技術に精通した取締役会−2023年技術動向− 徳勤:有限責任会社 ケリー·デット
カナダのガバナンスと技術に精通した取締役会の未来を描く 徳勤:有限責任会社 ケリー·デット
キャサリン·マクラウド·セルツァー
カナダの取締役会への期待が高まっていることに対応して 会社役員学会 ケリー·オズボーン
138
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
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執行者
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今回の会議は
役員.取締役
執行者
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付録
日取り
主題.主題
主催者·主催者
出席者:
2023年2月
証券法更新と代理シーズン入りの傾向
会社役員学会
グレン·エブス
地政学:変化中の欧州構造が取締役会に与える影響 徳勤:有限責任会社
グレン·エブス
レスリーブリッジ通り
エリザベス·マッグレゴ
キャサリン·マクラウド·セルツァー
政治経済の果ての貴重な光
ウェトン貴金属 グレン·エブス
監査委員会慣行報告:優先事項と委員会構成
徳勤:有限責任会社 エリザベス·マッグレゴ
持続可能な開示基準-あなたの組織は準備できましたか
安永法律事務所 エリザベス·マッグレゴ
人材資本のレバレッジ利用における取締役会の役割
会社役員学会 ケリー·オズボーン
セキュリティ法律の動向と更新代行シーズンに入ります
ベネット·ジョーンズ法律事務所 ケリー·オズボーン
今後1年間-エネルギー転換、公共政策、政府
カナダ帝国商業銀行資本市場
キャサリン·マクラウド·セルツァー
ゼロ炭素は新しい基準になるべきだ カナダ帝国商業銀行資本市場
キャサリン·マクラウド·セルツァー
現在の企業管理問題を紹介する オズラーホースキンとハコット法律事務所
ケリー·デット
グレン·エブス
レスリーブリッジ通り
キャサリン·マクラウド·セルツァー
ケリー·オズボーン
2023年3月
回路基板の技術的傾向
徳勤:有限責任会社
グレン·エブス
レスリーブリッジ通り
キャサリン·マクラウド·セルツァー
気候と社会監督:持続可能な開発目標に対する総合的な方法
会社役員学会 ケリー·デット
取締役会のネットワークリスクの監督:あなたの知らないことはあなたを傷つけます
会社役員学会 グレン·エブス
気候変動と生物多様性のリスクとチャンス
適任な取締役会 レスリーブリッジ通り
気候情報開示要求と報告と規制動向
適任な取締役会 レスリーブリッジ通り
2023年連邦予算-影響評価
カナダ帝国商業銀行資本市場
キャサリン·マクラウド·セルツァー
世界の貴金属の将来性は不確定です
カナコット·グナチ
キャサリン·マクラウド·セルツァー
技術に精通した取締役会-Riskとネットワークセキュリティ 徳勤:有限責任会社
キャサリン·マクラウド·セルツァー
人間をESG変容の中心に置く
安永法律事務所 エリザベス·マッグレゴ
2024年管理情報金ロスに通告
139

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日取り
主題.主題
主催者·主催者
出席者:
2023年4月
中国とロシア:新たな均衡
“エコノミスト”
グレン·エブス
供給、需要、インフレ:取締役会の深飛び込み 徳勤:有限責任会社 グレン·エブス
レスリーブリッジ通り
キャサリン·マクラウド·セルツァー
銀行倒産が市場と経済に及ぼす影響 徳勤:有限責任会社 グレン·エブス
技術に精通した取締役会:技術に対する見方と見解 徳勤:有限責任会社 エリザベス·マッグレゴ
新しい気候開示基準−取締役会会議の最新の進展 会社役員学会 ケリー·オズボーン
雇用と労働法洞察 オズラーホースキンとハコット法律事務所 レスリーブリッジ通り
責任ある投資と保険への利害関係者の期待に応える 適任な取締役会 レスリーブリッジ通り
気候ガバナンス:取締役会レベルの責任を確保する 適任な取締役会 レスリーブリッジ通り
カナダガバナンスの未来を計画する:リスク管理の基準を高める 徳勤:有限責任会社
キャサリン·マクラウド·セルツァー
カナダのエネルギー未来を保障する カナダ帝国商業銀行資本市場
キャサリン·マクラウド·セルツァー
2023年5月
資本投資制度の概要
キム·ロス
ケリー·デット
グレン·エブス
レスリーブリッジ通り
マイケル·ルイス
エリザベス·マッグレゴ
キャサリン·マクラウド·セルツァー
ケリー·オズボーン
デヴィッド·スコット
バンクーバー鉱業フォーラム-  カナダ公共問責委員会
グレン·エブス
エリザベス·マッグレゴ
カナダの文脈における利害関係者資本主義
カナダの衝突
善治
レスリーブリッジ通り
純ゼロを実現する戦略実施ガイドライン
適任な取締役会 レスリーブリッジ通り
上場企業財務報告発展シリーズ−国際財務報告基準報告
安永法律事務所
レスリーブリッジ通り
エリザベス·マッグレゴ
取締役会から得たデジタル転換の経験から業績が群を抜いている
徳勤:有限責任会社 レスリーブリッジ通り
新しい気候情報開示基準:取締役会への影響
会社役員学会 エリザベス·マッグレゴ
ESG:コンプライアンスを超えて取締役会に戦略的チャンスをもたらす 会社役員学会 ケリー·デット
ビジネスにおける気候変動と自然行動の先駆者 適任な取締役会 レスリーブリッジ通り
不確定時期の企業インセンティブ目標設定と業績評価 Hugessenからの問い合わせ
キャサリン·マクラウド·セルツァー
140
2024年管理情報金ロスに通告

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日取り
主題.主題
主催者·主催者
出席者:
2023年6月
監査委員会が直面する厄介な話題
徳勤:有限責任会社
グレン·エブス
レスリーブリッジ通り
エリザベス·マッグレゴ
戦争状態のウクライナ:反攻 “エコノミスト” グレン·エブス
倫理会議−グレーゾーンでナビゲーション オンタリオ州CPA グレン·エブス
2023年代の理季の傾向と洞察:TSX 60役員報酬 Hugessenからの問い合わせ
レスリーブリッジ通り
キャサリン·マクラウド·セルツァー
スティーブン·ボロッズは第2四半期の経済動向を発表しました オズラーホースキンとハコット法律事務所 レスリーブリッジ通り
年次総会 会社役員学会 グレン·エブス
レスリーブリッジ通り
ケリー·オズボーン
国際財務報告準則研究所ネット放送 ピマウェイ:有限責任会社 エリザベス·マッグレゴ
カナダの株主維権運動 徳勤:有限責任会社
キャサリン·マクラウド·セルツァー
帳簿を実行に移す 徳勤:有限責任会社
キャサリン·マクラウド·セルツァー
2023年7月
最初のISSB規格を紹介しますグローバル企業に対する意味を理解することです
ピマウェイ:有限責任会社
ケリー·デット
エリザベス·マッグレゴ
鉱業監査委員会円卓会議 ピマウェイ:有限責任会社 エリザベス·マッグレゴ
監査委員会更新会議 徳勤:有限責任会社 グレン·エブス
鉱山を掘る心 普華永道:有限責任会社
エリザベス·マッグレゴ
キャサリン·マクラウド·セルツァー
ブリティッシュコロンビア州鉱山報告 普華永道:有限責任会社
キャサリン·マクラウド·セルツァー
2023年8月 OECD第1の柱と第2の柱:焦点となる 徳勤:有限責任会社 エリザベス·マッグレゴ
2023年9月
気候挑戦、議長の役割
徳勤:有限責任会社
グレン·エブス
レスリーブリッジ通り
取締役会の災害-6つの機能障害は誰もが理解しなければなりません
徳勤:有限責任会社 グレン·エブス
進化し続ける詐欺の構図 カナダ公共問責委員会 グレン·エブス
経済動態 徳勤:有限責任会社 グレン·エブス
OEAオンタリオ州エネルギー会議 オンタリオ州エネルギー協会 レスリーブリッジ通り
変化する役員報酬構造を制御する 経絡 レスリーブリッジ通り
国際財務報告基準研究所:不確定時期の財務報告 ピマウェイ:有限責任会社 エリザベス·マッグレゴ
2023年アメリカ鉱業と金属フォーラム 安永法律事務所 グレン·エブス
レスリーブリッジ通り
エリザベス·マッグレゴ
金採鉱業-位置
訓練しています
ボストンコンサルティンググループ マイケル·ルイス
2024年管理情報金ロスに通告
141

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日取り
主題.主題
主催者·主催者
出席者:
2023年10月
人的資源委員会が直面している重要な問題
会社役員学会
グレン·エブス
人材と取締役会 徳勤:有限責任会社 グレン·エブス
レスリーブリッジ通り
デジタル津波:生成性人工知能 徳勤:有限責任会社 ケリー·デット
グレン·エブス
取締役会リスク教育ワークショップ 取締役グローバルリスクコンサルティング会社です レスリーブリッジ通り
取締役会のリーダーシップの有効性の向上:取締役とCEOを激励する関係管理戦略 会社役員学会
キャサリン·マクラウド·セルツァー
イスラエル·ハマスの最新情報 カナダロイヤル銀行
キャサリン·マクラウド·セルツァー
原住民経済の和解の重要性 カナダ帝国商業銀行資本市場
キャサリン·マクラウド·セルツァー
最高経営責任者/役員セミナー 徳勤:有限責任会社 グレン·エブス
監査委員会の最新状況 徳勤:有限責任会社 グレン·エブス
2023年11月
連邦影響評価法カナダ最高裁決定
カーセル·ブロークとブラック·ウェル法律事務所
グレン·エブス
キャサリン·マクラウド·セルツァー
エヴァン·エプスタインの会社管理 徳勤:有限責任会社
キャサリン·マクラウド·セルツァー
会議室から人工知能をナビゲートする 会社役員学会 ケリー·デット
レスリーブリッジ通り
2024年の世界を展望する “エコノミスト” グレン·エブス
気候戦略理事会議長の役割 徳勤:有限責任会社 グレン·エブス
第19回鉱業幹部および役員フォーラム ピマウェイ:有限責任会社 エリザベス·マッグレゴ
今後1年間の地政学:2024年のアメリカ、ヨーロッパ、アジア 徳勤:有限責任会社
キャサリン·マクラウド·セルツァー
2023年12月
ESG環境をナビゲーションする
適任な取締役会
ケリー·デット
グレン·エブス
レスリーブリッジ通り
エリザベス·マッグレゴ
持続可能な開発報告-ナビゲーションの持続的な変化の期待 徳勤:有限責任会社 グレン·エブス
カナダ統治の未来を計画する
徳勤:有限責任会社 グレン·エブス
監査委員会フォーラムと円卓会議 エゴン·ザンダー グレン·エブス
共同脅威2024 ウェトン貴金属 グレン·エブス
賄賂と反腐敗と利益の衝突 キム·ロス
ケリー·デット
グレン·エブス
レスリーブリッジ通り
マイケル·ルイス
エリザベス·マッグレゴ
キャサリン·マクラウド·セルツァー
ケリー·オズボーン
デヴィッド·スコット
監督文化における取締役会の役割 会社役員学会 グレン·エブス
142
2024年管理情報金ロスに通告

カタログ
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株主.株主
執行者
要約.要約
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今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
取締役会の任期と継続
2015年2月、取締役会は適切な取締役会交代と取締役後継計画に協力するために取締役サービス制限を採択した。これらは2015年11月に取締役会が採択した合併会社ガバナンス基準の一部であり、最近の改正は2021年2月である。取締役会は取締役の更新と後継計画過程に力を入れ、取締役会に新たな思考と新しい観点をもたらすことを図るとともに、適切な程度の連続性と十分な機会を維持し、取締役会と取締役会委員会の役割と責任を移行させる
これらのサービス制限により、独立した取締役は、(A)2015年2月10日と(B)取締役が初めて取締役会在任を開始して10年後の第1回年度株主総会で再任に立候補してはならない。しかし、CGNCの提案によると、非執行役員は5年間にわたって再任に出馬することができ、取締役が信頼できる年間業績評価を受け続け、他の取締役会政策や取締役会サービスの法的要求を満たすことができる。独立した取締役は73歳になってからの第1回株主総会で再選に立候補しなくなったが、取締役会が別途決定したものは除外した。取締役は引き続き信頼できる年間業績評価を受け、必要な技能と経験を備え、他の取締役会政策或いは法律の取締役会サービスに対する要求に符合するが、これらの取締役会サービス制限は依然として適用される
気候変動
Kinrossは気候変化に関する強力な統治枠組みを持っている。取締役会はESG事務に対して、気候変動に関連するリスクと機会を監督することを含む全面的な責任を持っている。取締役会は、気候変動に関する最新の状況と、気候目標における同社の進展を含むESG実行委員会の四半期最新状況を受信した。CRTCは業務レベルの持続可能な監視を担当している。CRTCは重要な政策、管理システム、作業計画、目標、政策、計画を審査し、特に健康、安全、環境、気候変化、社会、地質、採鉱、冶金およびその他の技術リスクの評価と緩和に注目している。CRTCはリスクや重要性についてもARCの意見を受けている
ESG実行委員会は、気候変動を含むESGガバナンスにおける管理層の役割を強化し、拡大し続けている。ESG委員会は,会社全体の持続可能性,政府関係,人的資源を担当する上級指導者からなり,毎月SLTに報告し,取締役会に四半期更新を提供する。ESG実行委員会のタスクは、我々の強力なESG記録に基づいて、我々の最優先課題を超えた包括的なESG戦略を策定することである。総裁副秘書長は気候関連戦略に集中し、総裁高級副、人的資源部、金ロス戦略と予算事務室メンバーと総裁高級副総裁に対外事務を担当する。Kinrossの機能を越えたESG指導委員会はまた、ESGおよび気候戦略の機能および専門分野に関する具体的な観点を提供することにより、ESGおよび気候戦略の発展を支援する
2023年8月、金ロスは“2022年気候報告”を発表した。気候報告書は気候に関連した財務開示作業チームの提案の開示内容を掲載している。“2022年気候報告書”は私たちのウェブサイトwww.kinross.comで調べることができます。報告では,2050年までに純ゼロ排出を実現する包括的な温室効果ガス削減計画について概説し,2030年までに実現範囲1と範囲2の温室効果ガス排出強度(金当量オンスあたり)を2021年までにベースラインで30%削減する中期目標を設定した最初の気候変動戦略を紹介した。同社のこの目標を達成する上での進展はCRTCが監督している
その他のガバナンス情報
株主参加度について
Kinrossはその株主や他の利害関係者との建設的で有意義なコミュニケーションに取り組んでいる。Kinrossは、年次や四半期報告や代理通告、プレスリリース、年次情報テーブル、サイト、業界会議など、株主や他の利害関係者と様々なルートでコミュニケーションをとる。Kinrossは四半期収益電話会議を行い、全員に開放した。Kinrossは,会社秘書に要求したり,会社サイトwww.kinross.comで見つけることができる正式な株主参加政策をとっている.2023年には、株主外連計画の一部として、Kinrossの取締役会と経営陣が一部の株主に会見した。これらの会議では,株主が興味を持つ様々な項目が議論された。前年の株主外展の取り組みの詳細については、64ページ“株主参加と報酬発言権”を参照されたい
2024年管理情報金ロスに通告
143

ディレクトリ
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株主.株主
執行者
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今回の会議は
役員.取締役
執行者
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統治する
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取締役会に意見をフィードバックする
株主は会社秘書に渡した独立議長に直接意見を伝えることができ、住所はKinross Gold Corporation、住所はオンタリオ州トロントヨーク街25号15階、郵便番号:M 5 J/2 V 5。製品やサービスを購入または販売する招待状や他の類似したタイプの手紙を除いて,すべての手紙は独立議長に渡される.代替的に、独立した議長には、電話(416)365−5123(内線)を介して直接連絡することができる。2002年)
ある人は行動しなければならない事柄における利害関係
(A)2023年1月1日からその職に就いてきた取締役又は会社役員、(B)取締役の指名候補、又は(C)(A)又は(B)のいずれかの連絡先又は共同会社は、大会で行動する任意の事項において、証券実益所有権又はその他の方法で任意の重大な利益を有することはないが、取締役選挙を除く
関係者の重大な取引における利益
2023年1月1日以来、当社の任意の関係者、当社の取締役が著名人に登録されているか、または任意の関係者または著名人に登録されている任意の連絡先または共同会社は、当社またはその付属会社に重大な影響を与える取引または提案された取引において、いかなる直接的または間接的な重大な利益を有していないか、または所有している
役員と上級管理職の負債
当社の知る限り、2023年3月14日に、当社およびその付属会社の取締役、高級管理者または従業員、または前取締役、行政員または従業員(またはそのような者の任意の連絡先)は、当社またはその付属会社の証券またはその他の事項を購入することによって、当社またはその付属会社の未償還債務を借りているわけではなく、そのような個人が自社またはその付属会社が提供する保証、支援契約、信用証または他の同様の合意または了解が指す別のエンティティの未償還債務を借りていることもない。また、会社は2002年の米国“サバンズ·オクスリ法案”に基づいて定義されているが、この法案の規定によると除外されているので、会社はその役員や幹部(またはそのような人のいずれの連絡先)に個人ローンを発行しない
役員および上級職員保険
同社はその役員及び高級管理者及びその子会社の取締役及び高級管理者のために保険を手配·維持する。2024年6月1日に満期となる現行保険証書によると、すべての保険加入役員と幹部に適用される責任上限は2.25億ドルで、国防費を含む。これらの政策によると、同社の役員や上級管理職への賠償範囲は、1件当たり1000万ドルの損害賠償額(いくつか適用可能な例外的な場合に制限される)を超えている。2023年の保険について同社に受け取った総保険料は320万ドル(2022年:350万ドル、2021年:340万ドル)であり、その中には会社役員や役員が支払う部分は何もない
会社の附例及び標準補償協定も、会社(及びその連合会社)の取締役及び上級者が職務を執行する際に、彼らに対する訴訟又は訴訟のために負うべき法的責任及び費用は、補償を受けることができるが、“会社条例”に記載されている制限を受けなければならないと規定されている
監査役に対する評価
ARCは,カナダ特許専門会計士協会とカナダ公共問責委員会が発表したガイドラインに基づき,会社の監査師の年次評価を行い,5年ごとにより全面的な評価を行っている。評価考慮の要素は監査員の独立性、客観性と専門懐疑性、参加チームが提供するサービスの品質と価値及び監査員とのコミュニケーションと相互作用の質を含む。また,監査人の独立性を保障するための制御措置を考慮して,監査人の長期在任のメリットを評価した
最高基準企業ガバナンスに対する会社の約束を履行するため、会社は2023年12月31日までの年度について外部監査サービスの競争的入札を行った。入札過程はARCが先頭に立ち,既定のスケジュール,プログラム,評価基準を含む.入札過程はピマウェイを含む招待された監査サービス会社の公平かつ有力な評価を促進し、会議を含むことを目的としている
144
2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
手紙を出す人
株主.株主
金探査、開発と採掘業務に関連するリスクは、環境危害、工業事故、異常或いは意外な地層、圧力、土砂崩れ、洪水と金条損失(及び保険不足或いは保険を受けられないリスクを含み、これらのリスクをカバーする)。これらの多くの不確実性およびまたはある事項は、Kinrossの実際の結果に直接または間接的に影響を与える可能性があり、Kinrossの実際の結果は、KinrossまたはKinrossを代表する任意の前向き陳述において明示的または暗示的な結果とは大きく異なり、営業権および/または資産をもたらす減価費用を含むが、これらに限定されない。これらの多くの不確実性およびまたはある事項は、Kinrossの実際の結果に直接または間接的に影響を与える可能性があり、Kinrossの実際の結果は、KinrossまたはKinrossを代表する任意の前向き陳述において明示的または暗示的な結果とは大きく異なり、営業権および/または資産をもたらす減価費用を含むが、これらに限定されない。実際の結果および未来のイベントは、そのような陳述において予想されるものとは大きく異なる可能性があるので、前向きな陳述が正確であることが証明されることは保証されない。展望的な陳述を提供することは、経営陣の将来への期待と計画に関する情報を提供するためである。本通達で作成されたすべての前向き陳述は、本警告声明と、カナダおよび米国証券監督管理機関に提出された他の文書で作成された警告声明とによって制限され、これらの警告声明には、2023年12月31日までの年度に関する“リスク分析”部分に関する我々のMD&Aの警告声明と、当社の2023年12月31日までの年間情報表に記載されている“リスク要因”とが含まれているが、これらに限定されない。これらの要素はKinrossに影響を与える可能性のある要素の完全なリストではない。法的要件が適用されない限り、Kinrossはいかなる前向き陳述の意図や義務を更新または修正することもなく、後続の実際の事象とそのような前向き陳述との間の重大な違いを説明する義務もない
2024年管理情報金ロスに通告
ディレクトリ
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株主.株主
執行者
要約.要約
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の業務です
今回の会議は
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
145

付録A
 
取締役会定款
目的
146
金ロス取締役会は最終的に経営陣への監督·指導を含む金ロスの業務·事務の管理を担当する。Kinrossの取締役会はKinrossの最高の利益で行動しなければならない

二、
 
作文
取締役会はいつでも“独立取締役”を務める大多数の個人で構成されなければならず、カナダ証券管理人が公表した要求やニューヨーク証券取引所の会社管理規則を含む適用される法律要件に適合しており、このような規則は時々改訂、更新、または交換されるからである。また、(A)適用される法律の規定により、少なくとも3人の独立取締役は“独立取締役”として監査委員会に勤務することができ、(B)少なくとも3人の独立取締役は、報酬委員会で独立取締役を務める適用法律の要件に適合しなければならない。独立性要求のコピーは,本ファイルに添付されている付表“A”に転載される
147

三.
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
責任
取締役会は直接またはその委員会を通じてその職責を履行し、これらの委員会は現在、監査·リスク委員会、人的資源·報酬委員会、会社責任·技術委員会、および会社管理·指名委員会から構成されている。取締役会は定期的に会議を開催し,Kinrossの業務運営,コーポレートガバナンス,環境,社会·ガバナンス(ESG)事項および財務業績を審査すべきである。取締役会会議には、Kinross運営の具体的な側面を検討するために、管理職との定期会議が含まれなければならない。“独立”取締役会メンバーはまた、管理職が参加しない会議を単独で定期的に開催しなければならない
取締役会の職責は、その一般的な許可に限定されないが、具体的な職責は以下のとおりである
すべての年度及び中期財務諸表及び関連する足注、経営陣の検討及び分析、収益発表及び年度情報テーブルを審査·承認する
配当金、証券の購入と償還、実物資産と実物資本支出の買収と処分を承認する
独立した取締役会議長を任命し、取締役会の指導と取締役会の独立性を強化する具体的な機能を担当する
Kinross手法を策定する一般的な責任を役員委員会に割り当てる:(I)会社管理問題,(Ii)取締役会メンバーの指名,(Iii)財務報告と内部統制,(Iv)環境と社会的コンプライアンス,(V)健康と安全コンプライアンス,(Vi)リスク管理,および(Vii)高度管理者や従業員の報酬に関する問題
後任計画は、経営陣の後任がKinross運営を可能な限り妨害しないようにするために、選別、任命、監視、評価、および必要に応じてCEOや他の行政官を交代させ、この過程に協力します。この機能の一部として、取締役会は、CEOや他の管理者の誠実さと、これらのCEOと管理者がKinross組織全体で誠実な文化を創造し、維持することを確信するだろう
人的資源と報酬委員会の協力の下で:
上級管理チームの報酬を承認し、役員の報酬と持株要求を決定し、このような報酬と持株状況を開示する
CEOと他の幹部の後任計画を審査します
会社のガバナンスと指名委員会の協力の下で:
Kinrossのコーポレートガバナンス手法を発展させる
Br監督は取締役会の新しいメンバーに適切な入社訓練と教育を提供し、既存の取締役に持続的な教育を提供する
I.
2024年管理情報金ロスに通告
ディレクトリ
手紙を出す人
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
今回の会議は

役員.取締役

執行者

補償する

統治する

付録

取締役会の構成を審査し、取締役会に適切な数の独立取締役がいるかどうかを考慮する

取締役会が新たに指名した人選の適切な選考手続きを監督する

コーポレート·ガバナンス·指名委員会の推薦により、年次株主総会と株主総会で取締役または推薦指名を取締役会に任命します

少なくとも毎年、取締役会全体、取締役会各委員会、個別取締役の貢献を評価し、取締役会の適切な規模を考慮することを含む

監査とリスク委員会の協力の下で:

Kinross内部制御と管理情報システムの完全性を審査する.法律法規、監査、会計原則、およびKinross自身の管理文書を監督する
148
独立監査人の報酬を選択、任命、決定し、必要に応じて独立監査人を交換する

監査員の独立性を評価する
[MISSING IMAGE: ic_housepn.gif]
Kinrossが直面している主要な財務と制御リスクを決定し,これらのリスクを管理するシステムと実践を検討した
重要な会計·財務事項を審査·承認し、これらの事項について経営陣に指導を提供する
Brは,取締役会が主要業務リスク管理を監督する全体的な責任を制限することなく,Kinrossが直面する主要業務リスク(政治リスクを含む)(企業責任·技術委員会が審査する環境,気候変動および健康·安全リスクを除く)を決定し,管理層がこのようなリスクを管理するシステムやプロセスを審査する
企業責任と技術委員会の協力の下で:
Kinrossと安全,健康,責任ある環境管理と積極的なコミュニティ関係を監督する政策とやり方の策定と実施
監督管理層の安全,健康,環境管理,企業責任の表現
以下に関するプロセス全体を監視する:
Kinross鉱物埋蔵量と資源の数と品質に関する報告
物資探査、経営、開発、技術活動
監査およびリスク委員会と協力して、技術および操作リスクを識別し、管理する
Brは,会社責任と技術委員会とともに,新プロジェクト,プロジェクト開発,鉱山·探査場の閉鎖に関するすべての実質的な活動を審査する
会社の業務に関する持続可能なリスクと機会を識別し,持続可能性とESG目標を確立し,これらの目標に照らして業績評価を行う

は,投資家関係を担当する官僚の協力のもと,Kinrossの株主や他の利害関係者からのフィードバックを監督·審査する

Kinrossの証券コンプライアンス政策は,通信政策を含めて承認され,少なくとも毎年これらの政策が検討されている

Kinrossの財務業績を定期的に株主に正確に報告し,Kinrossに重大かつ実質的な影響を与える任意の他の事態のタイムリーな開示を強化する措置を講じた。

監査とリスク委員会が確定したビジネスチャンスと業務リスクに基づいて、毎年戦略計画プロセス、審査と審査を通過し、そしてこの計画に照らして業績をモニタリングする

Kinross上級管理者の会社目標と目標および期待に適用されることを審査·承認します

取締役会の承認を必要とする重大な会社決定を審査し、これらの決定が時々発生した場合に承認する

Kinross運営に関する定期的な報告は,Kinross資産(財産や従業員)および管理職が構築した保護機構に関する安全問題に関する報告を含むが,これらに限定されない.​

株主総会や株主総会のために毎年用意されている管理情報通手紙や他の開示文書やKinrossのサイトで株主に本規約を開示することを確保する

法律で定められた又は金ロス会社の常態化文書及び定款が取締役会に付与された他の職責を履行する

2024年管理情報金ロスに通告

ディレクトリ

手紙を出す人

株主.株主

執行者

要約.要約
a.
投票する.
b.
の業務です
c.
今回の会議は
d.
役員.取締役
e.
執行者

補償する

統治する

付録

付表“A”

“国家機器52-110-監査委員会独立性要件”(NI:52-110)

取締役会のメンバーが会社と直接または間接的な実質的な関係がない場合は、“独立”とみなされるべきである。実質的関係とは、取締役会が取締役の独立判断行使を合理的に妨害する可能性があると考えている関係である

以下の個人は当社と大きな関係があるとみなされています

(Br)現在、または過去3年間、当社の従業員または行政職の個人である

(Br)直系親族は、過去3年間会社の役員であった個人である
以下の条件を満たす個人:
149

は当社内部または外部監査役事務所のパートナーである
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(Ii)
はその会社の従業員である;または
(Iii)
過去3年間は同社のパートナーまたは従業員であり、その間に自ら会社の監査に参加した
その配偶者、未成年の子供または継子、子供または継子が一緒に住んでいる個人:
は当社内部または外部監査役事務所のパートナーである
(Ii)
Brは、その会社の従業員であり、その会社の監査、保証または税務コンプライアンス(しかし、税務計画ではない)業務に参加する、または
(Iii)
過去3年間は同社のパートナーまたは従業員であり、その間に自ら会社の監査に参加した
(Br)個人またはその直系親族が、当社の任意の現役員が同エンティティの報酬委員会に同時に在任している場合、または過去3年以内にあるエンティティの役員であるか、またはあるエンティティの役員であるか
過去3年間の任意の12ヶ月間に、当社から75,000ドルを超える直接報酬を取得した個人、またはその直系親族が自社役員として雇用された個人であるが、取締役会または任意の取締役会委員会のメンバーとして行動する報酬または退職計画に従って以前に当社にサービスしていた固定額報酬(繰延報酬を含む)は除く
上記で議論した独立性基準を除いて、監査委員会の目的のために、どの個人も以下のようになる
Brは会社と関係があり、個人は会社または会社の任意の付属実体の任意の相談、相談または他の補償費を直接または間接的に受け入れることができるが、取締役会または任意の取締役会委員会のメンバーとして行動する報酬は除外する;または取締役会または任意の取締役会または委員会の非常勤議長または副議長を担当する、または
は、当社またはその任意の付属エンティティの関連エンティティである
当社と重大な関係があるとされているため、非独立とされている
(a)
2024年管理情報金ロスに通告
(b)
ディレクトリ
(c)
手紙を出す人
(i)
株主.株主
執行者
要約.要約
投票する.
の業務です
(d)
今回の会議は
(i)
役員.取締役
執行者
補償する
統治する
付録
(e)
任意の相談費、相談費、または他の補償費に対する個人の間接的な受け入れには、以下のような方法で費用を受けることが含まれています
(f)
(Br)個人の配偶者、未成年の子供または継子、またはそれと一緒に住んでいる子供または継子
この個人は、当社または当社の任意の付属エンティティに会計、コンサルティング、法律、投資銀行または金融コンサルティングサービスを提供する上で積極的な役割を果たしていないパートナー、メンバー、上級管理者(例えば、主管取締役)または同様の職に就く上級管理者のエンティティであるパートナー、メンバー、または同様の職に就く役員である
(a)
ニューヨーク証券取引所規則の独立性要件
(b)
ニューヨーク証券取引所規則によると、取締役が会社と実質的な関係がない場合(直接であっても会社と関係のある組織のパートナー、株主または高級管理者であっても)、このような関係が管理層や会社から独立した独立性を行使することを妨害する可能性がある場合、取締役は“独立した”とみなされるべきである
また、次のように
150
取締役は当社の従業員であるか、あるいはその直系親族が当社の幹部であり、このような雇用関係が終了して3年後まで独立している

取締役の直系親族またはその直系親族は、毎年120,000ドルを超える直接補償(取締役または委員会費用および年金または他の形態の以前のサービスの繰延補償を除く)を会社から取得し、彼または彼女が毎年120,000ドルを超えるこのような補償を受けることを停止してから3年後、この補償は独立している
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董事例えば(I)は当社内部又は外部監査士の現在のパートナー又は従業員であり、(Ii)過去3年以内に当該核数師のパートナー又は従業員であり、その間に自ら当社の監査に参加するか、又は(Iii)その直系親族が当社の計数師の現パートナーであり、当該計数師の現従業員であり、自ら当社の監査に従事するか、又は過去3年以内に当該計数師のパートナー又は従業員であり、その間に自ら当社の監査に従事する場合は、“独立”ではない
別の会社の役員またはその直系親族として雇われて別の会社の役員として雇用されているが,同社の現役員が同社の給与委員会に勤務している場合,そのサービスや雇用関係が終了して3年後までは,その会社は“独立”である
ある会社の従業員またはその直系親族が幹部の取締役であり、いずれかの財政年度に、その会社から受け取った財産またはサービス支払いの金額が100万ドルを超えるか、またはその別の会社の総合毛収入の2%を超える場合、このハードルを下回る3年後まで、アリペイは“独立”と呼ぶことができる
NI 52-110監査委員会メンバーの独立性要求に対する例外的な場合
各監査委員会のメンバーは独立しなければならないが、NI-52-110に規定されている例外は除外される:(I)制御された会社、(Ii)メンバーが制御できないイベント、(Iii)メンバーの死亡、障害、または辞任、および(Iv)いくつかの特別な状況の発生。
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メール:Conactus@kingsdalevisors.com
(a)
北米以外(メッセージとコールを有効):1-437-561-5016
(b)
an entity in which such individual is a partner, member, an officer such as a managing director occupying a comparable position or executive officer, or occupies a similar position (except limited partners, non-managing members and those occupying similar positions who, in each case, have no active role in providing services to the entity) and which provides accounting, consulting, legal, investment banking or financial advisory services to the Company or any subsidiary entity of the Company.
Independence Requirement of NYSE Rules
A director shall be considered “independent” in accordance with NYSE Rules if that director has no material relationship with the Company (either directly or as a partner, shareholder or officer of an organization that has a relationship with the Company) that may interfere with the exercise of his or her independence from management and the Company.
In addition:
(a)
A director who is an employee, or whose immediate family member is an executive officer, of the Company is not independent until three years after the end of such employment relationships.
(b)
A director who receives, or whose immediate family member receives, more than $120,000 per year in direct compensation from the Company, other than director or committee fees and pension or other forms of deferred compensation for prior service (provided such compensation is not contingent in any way on continued service), is not independent until three years after he or she ceases to receive more than $120,000 per year in such compensation.
(c)
A director who is (i) a current partner or employee of the Company’s internal or external auditor, (ii) was within the last three years a partner or employee of the auditor and personally worked on the Company’s audit during that time or (iii) whose immediate family member is a current partner of the Company’s auditor, a current employee of the auditor and personally works on the Company’s audit or was within the last three years a partner or employee of the auditor and personally worked on the Company’s audit during that time is not “independent”.
(d)
A director who is employed, or whose immediate family member is employed, as an executive officer of another company where any of the Company’s present executives serve on that company’s compensation committee is not “independent” until three years after the end of such service or the employment relationship.
(e)
A director who is an employee, or whose immediate family member is an executive officer, of a company that makes payments to, or receives payments from, the Company for property or services in an amount which, in any single fiscal year, exceeds the greater of  $1 million, or 2% of such other company’s consolidated gross revenues, is not “independent” until three years after falling below such threshold.
Exceptions to Independence Requirements of NI 52-110 for Audit Committee Members
Every audit committee member must be independent, subject to certain exceptions provided in NI 52-110 relating to: (i) controlled companies; (ii) events outside the control of the member; (iii) the death, disability or resignation of a member; and (iv) the occurrence of certain exceptional circumstances.
2024 MANAGEMENT INFORMATION CIRCULAR KINROSS GOLD
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Outside North America (text and call enabled): 1-437-561-5016
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