展示 97.1

テロミール医薬品株式会社

報酬回復ポリシー

1.	目的。この補償回収ポリシー（この「ポリシー」）の目的は、テロミールの置かれている状況を説明することです Pharmaceuticals, Inc.（以下「当社」）は、特定の従業員に支払われた特定の報酬を回収する必要があります。どんな参考文献でも報酬制度、契約、株式報酬、または会社の「回収」、「クローバック」に対するその他の方針でまたは同様の名前のポリシーは、その日またはそれ以降に受け取るインセンティブベースの報酬に関する本ポリシーを指すものとみなされます発効日。発効日より前に受け取ったインセンティブベースの報酬に関しては、会社への言及など報酬制度、契約、株式報酬、その他の「回収」、「クローバック」、または同様の名前のポリシーポリシーとは、会社の「回収」、「クローバック」、または同様の名前のポリシーを指すものとみなされます。もしあれば、発効日より前に有効です。

2.	必須報酬の回収。会社が会計上の再表示を作成する必要が生じた場合、会社は復旧します誤って授与された報酬の金額は、かなり迅速に。

3。	定義。このポリシーでは、次の用語を大文字にすると、以下に定める意味を持つものとします。

	(a)	」会計言い直し」とは、会社が何らかの財務事項に重大な違反をしたために必要となる会計上の修正を意味します証券法に基づく報告要件（以前に発行された財務諸表の誤りを訂正することを含む）以前に発行された財務諸表にとって重要な、または誤りを訂正すると重大な虚偽表示になってしまいます現在の期間に、または現在の期間で未修正のままです。

	(b)	」カバーされています役員」とは、会社の社長、最高財務責任者、最高会計責任者（またはある場合はは、そのような会計責任者、コントローラー）、主要な事業部門、部門を担当する会社の副社長ではありません。または職務（営業、管理、財務など）、重要な政策決定機能を果たすその他の役員、または会社で同様の重要な政策決定機能を果たす他の人。

	(c)	」効果的日付」とは、2023年10月2日を意味します。

	(d)	」間違って授与された報酬」とは、（i）個人が受け取るインセンティブベースの報酬の金額を超えることを意味します（A）対象役員としての職務を開始した後、（B）その職務期間中いつでも対象役員を務めた人インセンティブベースの報酬、（C）会社が国内証券取引所または全国証券取引所に上場している証券の種類を保有しているとき回復期間中の証券協会と（D）、（ii）再計算された報酬。誤解を避けるために言うと、前文の（A）と（B）の条項に定められた期間にカバードオフィサーを務めた人は、継続するものとします対象役員としての職務が終了した後も、このポリシーの対象となります。

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	(e)	」インセンティブベース報酬」とは、その達成に基づいて全部または一部が付与、獲得、または権利確定される報酬を意味します財務報告の尺度の。財務報告指標は、以下に従って決定され、提示される指標です会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則、および完全に導き出されたあらゆる指標、またはそのような措置の一部は、そのような措置が財務諸表に記載されているか、申告書に含まれているかに関係なく証券取引委員会と。株価と株主総利益はそれぞれ財務報告の尺度です。にとって疑いの回避、このポリシーの対象となるインセンティブベースの報酬には、ストックオプション、制限付株式、制限付株は含まれません株式ユニットまたは同様の株式ベースの報奨で、付与が財務報告指標の業績の達成を条件としないもの目標と権利確定は、特定の雇用期間の終了および/または1つ以上の非財務部門の取得のみが条件となります報告措置。

	(f)	」再計算されました報酬」とは、そうでなければ受け取っていたであろうインセンティブベースの報酬の金額を意味します支払った税金を考慮せずに計算された、会計上の再表示で修正された金額に基づいて決定されます。インセンティブベースの場合株価または株主総利益に基づく報酬。誤って授与された報酬の金額は対象外です会計上の見直しの情報から、再計算された報酬額を直接数学的に再計算します会計上の再表示が株価または株主総利益に及ぼす影響を合理的に見積もったものに基づいている必要があります。場合によっては、受け取った報酬について。会社は合理的判断の文書を保管しなければなりませんそのような書類を見積もり、その有価証券が上場されている全国証券取引所または協会に提出してください。

	(g)	インセンティブベースです報酬とみなされます」受け取りました」財務報告措置の対象となる会社の会計期間にそのようなインセンティブベースの報酬の授与で指定されたものは、インセンティブベースの報酬の支払いまたは付与があっても達成されますその期間の終了後に発生します。

	(h)	」リカバリピリオド」とは、会社が要求された日の直前に完了した会社の3つの会計年度を意味します会計上の訂正書を作成します。ただし、回復期間は発効日より前に始まらないようにしてください。の目的で回復期間を決定するにあたり、会社は「会計上の再計算書を作成する必要がある」とみなされます早期発生：(i) 会社の取締役会、その委員会、または会社が承認した日付役員が、会社は会計上の再表示を作成する必要があると結論付けた、または合理的に結論付けるべきだった、または（ii）裁判所、規制当局、またはその他の法的に権限を与えられた機関が、会計上の再表示の作成を会社に指示した日付。もし会社が会計年度を変更する場合、その3つの完了した会計年度内またはその直後の移行期間も回復期間に含まれます。ただし、会社の前会計年度の最終日の間の移行期間であれば年末と新会計年度の初日は9か月から12か月の期間で構成され、その代わりにそのような移行期間を設けます完了した3つの会計年度のうちの1つとみなされ、回復期間の延長はできません。

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4。	例外。この方針にこれと反対の定めがある場合でも、誤って授与された報酬の回収は役員報酬の決定を担当する会社の独立取締役委員会（または過半数会社の取締役会の独立取締役（そのような委員会がない場合）が決定を下しましたそのような回復は現実的ではなく、次の条件のいずれかが満たされていること：

	(a)	そのこのポリシーの実施を支援するために第三者に支払われる直接費用は、回収される金額を超えます。ただし、以前は誤って授与された報酬（インセンティブベースの報酬）をいくらでも回収することは現実的ではないと結論付けました執行費用を踏まえると、会社は誤って授与された報酬を回収するために合理的な努力をしなければなりません。回復のためのそのような合理的な試みを文書化し、その文書を全国証券取引所または協会に提出してくださいその証券が上場されています。

	(b)	リカバリインセンティブベースの報酬に関して、2022年11月28日より前にその法律が採択された自国の法律に違反します。ただし、誤って授与された報酬をいくらでも回収することは現実的ではないと結論付ける前に自国の法律違反に基づくインセンティブベースの報酬。会社は母国の弁護士の意見を得る必要があります。その有価証券が上場されている全国証券取引所または協会に受け入れられますが、回復すると次のような結果になります違反であり、そのような意見を取引所または協会に伝えなければなりません。

	(c)	リカバリ他の点では税務上適格な退職金制度になる可能性が高く、この制度では会社の従業員が広く給付を受けることができます。 26 U.S.C. 401 (a) (13) または26 U.S.C. 411 (a) の要件およびそれに基づく規制を満たしていません。

5。	マナー回復の。法律または契約で許可されているその他の措置に加えて、会社は次の措置の一部またはすべてを行うことができます誤って授与された報酬を取り戻すには：（a）対象役員にその金額を返済するよう要求し、（b）その金額を任意の金額から相殺します契約書やその他の書類の有無にかかわらず、当社またはその関連会社が対象役員に支払うべきその他の報酬そのような他の報酬の規定では、そのようなオフセットを明確に許可または禁止します。そして（c）セクション4（c）に従い、誤って授与された報酬が繰延報酬プランに繰り延べられた範囲で、適格であるかどうかにかかわらず、そのような報酬は没収されますそのプランの有無にかかわらず、そのプランにおける対象役員の残高からの金額（およびそのような金額の収益）そのような没収を具体的に許可するか、具体的に禁止します。誤って授与された報酬が会社の株式で構成されている場合普通株で、対象役員がまだそのような株式を所有している場合、会社は以下を要求することで回収義務を果たすことができます対象役員は、そのような株式を会社に譲渡します。

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6。	その他。

	(a)	これポリシーは、会社の取締役会によって管理および解釈され、随時修正されることがあります。または該当する上場基準に従い、取締役会が独自の裁量で権限を委任できるすべての委員会会社の証券が上場されている全国証券取引所または協会、および決定理事会またはそのような委員会は、すべての対象役員を拘束するものとします。

	(b)	ザ・当社は、誤って授与された報酬の喪失について、対象役員に補償しないものとします。

	(c)	ザル会社は、連邦証券法の要件に従って、本ポリシーに関するすべての開示を提出するものとします。証券取引委員会の提出書類で義務付けられている開示を含みます。

	(d)	任意ですこのポリシーに基づく回復権は、利用可能な他の回復権に追加されるものとし、それに代わるものではありません会社に。

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