添付ファイル97.1
追跡政策
SK 成長機会会社
目的は…
SK Growth Opportunities Corporationは、誠実さと責任を強調する文化を作成し、維持し、会社のSを強化することは、会社とその株主の最適な利益に合致すると信じている業績に応じて給料を支払う報酬 理念。そのため、S社取締役会(取締役会)は、会社が連邦証券法で規定されているいかなる財務報告要求(本政策)を重大に遵守していないため、財務諸表会計の再記述を要求された場合には、ある役員報酬を返還することを規定している。本政策は、改正された“1934年証券取引法”(“証券取引法”)第10 D条、それに公布された規則及びS社証券上場が所在する全国証券取引所の上場基準を遵守することを目的としている
行政管理
この政策は取締役会報酬委員会(報酬委員会)によって管理されている。賠償委員会が下したどんな決定も終局的であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある
被覆された幹部
本政策は、当社の現職及び前任幹部S(報酬委員会が取引所法令第10 D節、それに基づいて公布された規則及び当社S証券が存在する全国的な証券取引所の上場基準に基づいて決定される)及び報酬委員会(総称してカバーされる役員と総称される)に適用され、本政策によって制約されている他の上級管理者又は従業員と時々みなされる。本政策はすべての保証幹部に対して拘束力があり、強制的に実行することができる
各加入幹部は、添付ファイルAとしての確認書および受領表を会社に返却することを要求されなければならず、この表によれば、加入幹部は、本政策条項の制約を受けていることを確認するが、本政策は、任意の加入幹部およびその後継者(本政策で規定されているように)に適用され、その加入幹部が適切に署名して会社に確認書および受領表を返すかどうかにかかわらず、その加入幹部が彼または彼女が保証役員としての身分を知っているかどうかにかかわらず、強制実行することができる
会計を蒸し返す
S重大事項が証券法で規定されている任意の財務報告要件に適合していないことにより、財務諸表の会計再記述の作成を要求された場合、(I)以前に発表された財務諸表のうち、以前に発表された財務諸表を訂正することを含む任意の必要な会計再記述を含む場合、または(Ii)エラーが今期に訂正された場合、または今期に訂正されていない場合、重大なミス報告を招く(各会計再記載)。報酬 委員会は、任意のカバー役員が受信した多額の補償または没収を合理的に迅速に要求する(以下、以下参照)：(X)カバー役員の担当を開始した後、(Y)適用されたインセンティブに基づく報酬(以下のように定義する)の業績期間内の任意の時間にカバー役員 を務め、(Z)当社が会計再記述を作成する必要がある日直前の3(3)個の完了した会計年度内、および当該3(3)個の完了した会計年度内または3(3)が完了した会計年度直後の任意の移行期間(この移行期間は、当社のS会計年度の変化によるもの)である
奨励的報酬
本政策の場合、インセンティブに基づく報酬とは、(I)財務報告措置の業績目標を達成することによって達成された非配当インセンティブ計画の完全または部分的な報酬と、(Ii)財務報告措置の業績目標を満たすことによって決定されるボーナスプールから支払われるボーナスプールから支払われるボーナスと、(Iii)財務報告措置業績目標の満足度に基づく他の現金報酬と、を含むが、これらに限定されない。(4)財務報告に基づいて業績目標の満足状況を測定するために付与または帰属される制限株式または株式、株式または株式オプション、株式または株式付加価値権および業績株式単位、および(V)財務報告に基づいて業績目標の満足状況を測定する完全または部分的にインセンティブ計画によって得られた株式の売却によって得られる収益
インセンティブに基づく報酬は、(I)賃金、(Ii)主観的基準の満足のみに基づいて支払われるボーナス、例えば、リーダーシップを示すこと、および/または指定された雇用期間を完了すること、(Iii)戦略または業務措置の満足のみに基づいて得られる非持分インセンティブ計画報酬、(Iv)完全に時間に基づく持分報酬、および(V)財務報告を満たすことによってbr}業績目標を測定することによって決定されたボーナスプールから支払われる適宜ボーナスまたは他の報酬ではない、とみなされない
財務報告計量は、(I)財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて、新聞に記載された任意の計量、または収入、EBITDAまたは純収益、または(Ii)株価および株主総収益などのそのような計量から完全にまたは部分的に生じる任意の計量である。財務報告指標(br}は、収入、純収入、営業収入、1つまたは複数の報告可能部門の収益力、財務比率(例えば、売掛金回転率および在庫回転率)、1株当たり純資産または純資産額、 利息、税金、減価償却および償却前の収益の控除、運営資金および調整後の運営資金、流動性指標(例えば、運営資本、運営資本、
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(br}運営キャッシュフロー)；リターン指標(例えば、投資資本リターン、資産リターン)、利益指標(例えば、1株当たりの利益)、1平方フィート当たりの売上高または同店売上高(売上高が会計で再記述されなければならない)、ユーザ当たり収入またはユーザ当たりの平均収入(収入が会計で再記述されなければならない)、1人当たりの従業員コスト(例えば、コストは会計で再記述されなければならない)、任意のこれらの財務報告指標は、同業グループ(例えば、当社がS財務報告措置を採用する場合は会計で再説明される必要がある)、および税ベース収入である
多払い：取り戻すべき金額
回収する金額は、受け取った報酬補償金額となり、再記載された金額に基づいて決定されない場合には、報酬補償に基づく金額 を超え、支払われたいかなる税金も考慮せずに計算(超過支払い)しなければならない。報酬の付与、支払い、または発行がこのbr期間の終了後に発生しても、報酬に基づく報酬の付与、支払いまたは付与は、当社S財務期間内に受信されたとみなされる
株価又は株主総報酬に基づく奨励的報酬については、誤った報酬の賠償金額が会計明細書の情報に直接基づいて数学的に再計算されていない場合、その金額は、インセンティブ報酬を得た株価又は株主総報酬に及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定に基づいていなければならず、会社はその合理的な推定の確定文書を保存し、このような文書を当社S上場証券取引所に提供しなければならない
回収方法
賠償委員会は、本契約の下の任意の追加金を取り戻すことを自ら決定する1つまたは複数の方法であり、含まれることができるが、これらに限定されない
| • | 以前に支払われた現金インセンティブに基づく報酬の返済を要求した |
| • | 報酬のインセンティブとして任意の持分報酬を付与、行使、決済、販売、譲渡、または他の方法で処分する際に達成された任意の収益を取り戻すことが求められる |
| • | 当社の未払い役員の任意の補償から任意または全部の超過金を相殺します |
| • | 未完了の既得または未取得持分報酬を廃止する；および/または |
| • | 賠償委員会が認定した法律で許可されている任意の他の救済または回復行動をとる。 |
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追徴金の制限
請求権は、当社が会計重述を作成することを要求した日までの3(3)個の完了した会計年度内に受領した過払い金と、当該3(3)個の完了した財政年度内又は当該3(3)個の完了した財政年度の直後の任意の移行期間(会社S会計年度の変更によるもの)に限定される。いずれの場合も、再記述または正確な財務結果がより高いインセンティブベースの報酬支払いをもたらす場合、会社は保証役員に追加の報酬を支払うことを要求されないであろう
賠償責任がない
当社はいかなる不正確に付与されたインセンティブに基づく報酬の損失により、いかなる保証幹部に対しても賠償を行うべきではありません
意味.意味
賠償委員会は、この政策を解釈して説明し、本政策を管理するために必要な、適切な、または適切なすべての決定を下す権利がある。本政策は、“取引法”第10 D節の要求及び証券取引委員会又はS証券上場会社が存在する任意の全国的な証券取引所で採用されている適用規則又は基準に適合する方法で解釈することを目的としている
発効日
本政策は、取締役会が通過した日から発効(発効日)し、インセンティブに基づく報酬(発効日前の既存のスケジュールに応じて支給されるインセンティブベースの報酬を含む)に適用される。上記の規定にもかかわらず、本政策は、2023年10月2日以降に受信された報酬ベースの補償(本政策に基づいて決定された)にのみ適用される
修正する
取締役会は時々この政策を適宜修正することができる。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる
その他代償権
取締役会 はこの政策を法律の最大範囲で適用することを意図している。報酬委員会は、本政策を採用したときまたは後に締結された任意の雇用またはサービス協定、現金ボーナス計画または計画、株式奨励協定または同様の合意を要求することができ、本政策項目の下の任意の福祉を付与する条件として、保証幹部が本政策の条項を遵守することに同意することを要求すべきである。本政策の下の任意の返還権利は、任意の雇用協定、持分奨励協定、現金配当計画または計画または同様の合意、ならびに会社が入手可能な任意の他の法的救済措置または他の法的救済措置の条項に従って、代替ではなく、当社に提供される任意の他の救済措置または賠償権利の補充である
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非現実的である
賠償委員会はこの政策に従って任意の余分な金を取り戻すべきだが、賠償委員会は取り戻すことができないと考えている範囲は除外した
(A)本ポリシーの実行を支援するために第三者に支払う直接費用 は、回収すべき金額を超える
(B)会社が2022年11月28日までに可決した母国の法律に違反する
(C)回収により、当社従業員が広く福祉を享受している他の納税条件に適合した退職計画 が“米国法典”第26編401(A)(13)又は“米国法典”第26編411(A)条及びその規定の要件を満たすことができない可能性がある
後継者
本政策は拘束力があり、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して強制執行することができる
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