添付ファイル 14.1

2.0ビジネス倫理

2.1企業の倫理と行動

AgriFORCEの成功した業務運営と名声は、私たち従業員の公平な取引と道徳的行為の原則に基づいている。私たちの誠実さと卓越した名声は、すべての適用された法律と法規の精神と文字、そして行為基準と個人の誠実さに対する最高の尊重を真剣に遵守する必要がある。

AgriFORCEの持続的な成功は私たちの顧客の信頼に依存し、私たちはこの信頼を維持するために努力している。従業員 はAgriFORCE及びその顧客に対して責任があり、顧客と広範な公衆の信頼と信頼に値する方法で行動する。

AgriFORCE はすべての適用された法律と法規を遵守し、その役員、高級管理者と従業員がすべての関連法律の文字、精神と意図に従って業務を展開し、いかなる不法、不誠実或いは不道徳な行為を避けることを希望する。

一般に，常識や良好な判断力，および我々の中心的な価値観を用いて，受け入れ可能な 行動を指導する.適切な行動案を決定することが困難な場合には、アドバイスや相談を求めるために、直属の主管、上級管理職のメンバー、または必要に応じて人的資源部と公開的に議論しなければならない。

この商業道徳と行動政策を守ることはすべてのAgriFORCE従業員の責任だ。この商業道徳と行為基準に違反したり、遵守できなかったりすると懲戒処分を受ける可能性があり、最高で解雇され、さらに解雇される可能性がある。

従業員 は、本政策または商業道徳部分の任意の政策に違反する行為を、その直接主管、上級管理職メンバーまたは人的資源部門に報告しなければならない。

2.2雇用公平

AgriFORCE は，すべての従業員と求職者に平等な雇用機会を提供することに取り組んでいる。会社は人種、肌の色、宗教、性別、結婚状況、家庭状況、年齢、出生地、血統、身体障害、精神障害、政治信仰、性的指向、または私たちの司法管轄区域の法律または法規によって保護されている任意の他の理由に基づいて雇用機会ややり方を差別しないだろう。私たちのすべての雇用決定は、採用、選抜、訓練、報酬、福祉、規律、昇進、異動、解雇、社交/娯楽計画を含む-功績と平等な雇用機会の原則に基づいている。

私たちのbr従業員は異なる背景、技能、アイデアを持っていて、これらの共同はより大きな革新的な機会をもたらした。私たちの採用戦略は、最適な候補者を選択し、ここで 組織のすべてのレベルでドアを開くことができるように、多様な人材バンクを誘致することを目的としています。

2.3利益の衝突

AgriFORCEで働く誰もが実際や潜在的な利益衝突を禁止するガイドラインの下で業務を行うことが義務付けられている. 本政策はAgriFORCEが会社運営を希望する枠組みを確立している.これらの基準の目的は、チームメンバーが利益衝突に関する問題をさらに明確にすることができるように、一般的な指導を提供することである。

チーム中の誰かがAgriFORCEのS業務取引によってその個人やその親族に個人の利益をもたらす可能性のある意思決定に影響を与えることができる場合，実際あるいは潜在的な利益衝突が発生する.本政策において、br親族とは、血縁や結婚関係のある人、または会社の任意のスタッフとの関係が血縁や結婚関係に類似している人を指す。

従業員が購入、契約、またはレンタルに関連する取引に何らかの影響を与える場合、彼らは、すべての当事者を保護するための保障措置を確立するために、そのbr担当者に、任意の実際的または潜在的な利益衝突が存在するかどうかをできるだけ早く開示しなければならない。

個人収益は、AgriFORCEと業務往来のある企業において従業員または親族が重大な所有権または他の権益を有する場合だけでなく、AgriFORCEに関連する任意の取引または商業取引によって従業員または親族が任意のリベート、賄賂、巨額のプレゼントまたは特別な待遇を受けた場合に発生する可能性がある。

2.4プレゼント

AgriFORCE従業員(または直系親族)は、AgriFORCEの地位のために、プレゼント、サービス、割引、割引、ローン、個人割引、および同様のチップを贈呈または受け入れてはいけません。これは，AgriFORCEと業務を展開している個人や会社 に適用される.定期的または頻繁に適切な価値のあるものを贈呈または受け取ることができない場合は、最高経営責任者や監査委員会議長に報告することを前提とした贈呈を許可することができ、彼らはプレゼントを保留することを提案しない。これは公式に承認された企業の返却点には適用されない。

2.5娯楽

あなたはAgriFORCEと業務をしている任意の個人や会社に娯楽を要求したり、奨励したりしてはいけません。娯楽には、食事、スポーツまたは他の特別な活動、ならびに旅行などの活動に参加することが含まれるが、これらに限定されない。臨時従業員 は、要求されていない娯楽を受け入れることができるが、以下の条件のみである

2.6賄賂と反腐敗

行為が道徳的なbr部分は、あなたがいかなる腐敗活動に参加してはならないことを意味し、AgriFORCEが業務を展開する各司法管轄区のすべての適用される反賄賂および反腐敗法律法規を遵守することを意味する。AgriFORCEは、第三者に不正な影響を与える目的のために、支払い、リベート、プレゼント、または任意の他の価値のあるものを提供することを許可しません。 意図が影響のためでなくても、不適切だと思う可能性がある場合は、任意の第三者に支払いまたは福祉を提供してはいけません。

AgriFORCE は、エージェント、請負業者、サプライヤー、およびそれを代表して行動する他の第三者が提供する不当な支払いおよび福祉に責任を負わなければならない可能性がある。あなたはあなたが合法的で信頼性の良い取引先とだけ付き合って、彼らがAgriFORCEのために展開しているビジネスでこのような不正な支払いや福祉を提供してはいけないという彼らの義務を理解しなければなりません。

2.7セキュリティ

すべての従業員はAgriFORCE；作業中に得られたすべてのAgriFORCE；財務、運営、および業務情報をセキュリティにしなければならない。業務戦略と計画は，使用する技術と製品を含み，いずれもAgriFORCE 知的財産権である.従業員は、メディア、家族または友人を含む任意の第三者と、または社交または公共の場でAgriFORCESの財務、業務運営、計画または戦略の詳細を議論してはならず、すべての問題を首席財務官 に直接提出しなければならない。機密情報を漏らした従業員は解雇を含めて懲戒処分を受ける可能性がある。

2.8開示、秘密およびインサイダー取引

Brでは、AgriFORCEおよび/または競合他社またはサプライヤーに関する重要な非公開情報を把握していることが分かるかもしれません。 重大非公開情報とは、公開後に会社の証券価値を合理的に変更する可能性のある任意の情報を意味します。カナダや米国の証券法では，このような情報を利用して取引を行ったり，他の人に開示したりすることは不正であると規定されている。このような法律は広くて複雑で、このような法律に違反することはあなたに対する民事と刑事訴訟を引き起こすかもしれない。

もしあなた自身がこのような情報を持っていることを発見した場合、情報公開またはマネージャーが制限がないことを通知するまで、あなたの直系親族とこれらの証券の取引を禁止します。

AgriFORCE証券の購入と販売はAgriFORCEインサイダー取引政策に基づいてしか行われない。この政策はまた、開示されていない重要な情報、チップ、市場操作、または詐欺、およびインサイダー取引報告要件を知っている場合の取引を法律で禁止することに関する。このような要求に違反することは、罰金、監禁、民事責任を含む深刻な結果をもたらす可能性があり、個人が解雇されるまで会社の懲戒処分を受ける可能性がある。インサイダー取引に従事する従業員、高級管理者、取締役も、それによって得られた任意の利益や利益によってAgriFORCEに責任を負う可能性がある。

このテーマに関するより詳細な情報は、本マニュアル付録として提供されている“AgriFORCEインサイダー取引政策”を参照してください。 “AgriFORCEインサイダー取引政策”は、署名をマニュアル確認書から分離することを要求します。

2.9通報者政策

従業員brは通常、彼らがいる組織内に問題や不道徳な行為が発生する可能性があることを心配する最初の人である。しかし、彼らは同僚に不忠である可能性があるので、彼らの懸念を公に表現できないと感じるかもしれない。彼らの懸念は真剣に扱われないかもしれないし、あるいは彼らの懸念を無視しやすいかもしれない。

AgriFORCE‘Sの最高基準に対するコミットメントを強化する手段として、この“摘発プロセス”は、職場内の不道徳な行動を識別し、除去する方法を提供することによって、すべての従業員の約束の確立を助ける。br“摘発手順”は、潜在的な懸念(必要であれば匿名も可能)を報告することができるように、従業員に有効なメカニズムを提供している。彼らは、真の懸念が適切な調査および解決されることを知っているので、br}差別や被害者を心配することなく、適切な調査および解決を得ることができる。

より詳細については、別個の通報者政策文書を参照してください。

2.10反報復条項

調査中に誠実にアドバイスを求め、懸念を提出し、不当な行為を通報したり、情報を提供した従業員に報復 を行うことは容認できず、それ自体はAgriFORCE商業道徳に違反するとみなされる。報復のいくつかの例は、福祉の拒否、解雇、降格、休職、脅威、嫌がらせ、または差別を含む。もし誰かが潜在的な違反を如実かつ誠実に報告した従業員に報復すれば、AgriFORCEは適切な行動をとる。しかし， 個人が故意に水増しすれば，会社はそれに応じて対応する.詳細についてはAgriFORCE 通報者ポリシーを参照されたい.

あなたや他の従業員が(好意的に)アドバイスを求め、懸念を提起し、不当な行為を通報したり、調査で情報を提供したりして報復を受けたと思う場合は、直属のマネージャー、人的資源、AgriFORCE最高経営責任者、またはAgriFORCE取締役会監査委員会議長に通知してください。すべての通報は迅速で秘密に処理されるだろう。

2.11外部勤務

Brは奨励されていませんが、もし従業員がAgriFORCEのフルタイム職以外に外部仕事に従事したい場合、私たちは要求します

すべてのbr従業員に注意してください。彼らは、会社の考えと仕事の方法を他の組織に伝えることを法的に禁止する協定に署名しました。従業員は会社の財産、設備、施設、または外部雇用に関する時間 を使用してはならない。

従業員が外部雇用でたびたび遅刻し，残業できない，あるいは成功できないと考えられた場合，AgriFORCEでの職義務を果たすことは，解雇されるまで懲戒処分を受ける可能性がある。

2.12非番行動政策

一般的に、従業員が仕事の後にどのように生活するかを決めるのは個人的なことだ。しかし、従業員の退社後の行為と表現方法もAgriFORCEの業務、名声、製品、顧客関係と仕事環境に重大な影響を与える。そのため、あなたの個人の自由を尊重すると同時に、会社にも合法的な利益があります 休班行為基準を確立し、必要な時に規律を使用することを含む従業員のこれらの基準を遵守する責任を追及します。

退社後の行為は仕事に関する事項とみなされ、懲戒処分を受け、以下の条件を満たす：

上記の基準を満たす会社休班行為基準に違反する行為は、当直期間中に実施される規律違反行為 とみなされ、解任までの懲戒処分を受ける。

あなたが逮捕され、拘束されたり、カナダ刑法に違反したり、アメリカ法第18条またはあなたの公務に関連する他のカナダ/アメリカ法に違反した場合、あなたはできるだけ早くあなたの担当者に報告しなければなりません。

2.13取締役会参加と他社の参加

これらの参加は、営利取締役会または非営利取締役会に参加することを望む任意の従業員については、CEOの承認を得なければならない。すべてのbr取締役は、他のすべての取締役会活動を監査委員会議長に通知し、他のbr取締役会の役割を担当する前に承認を得なければならない。あなたは、組織の取締役、上級管理者、パートナーまたはコンサルタントを指名する権利がある組織(Br)の取締役、上級管理者、パートナーまたはコンサルタントであってはならず、任意の方法であなたの名前を使用して、このような組織と業務関係があることを示してはならず、AgriFORCE最高経営責任者、従業員、および管理および指名委員会議長の適切な事前書面によって承認されていない(AgriFORCEの上級管理者または取締役の場合)。

2.14 AgriFORCEプロパティ

従業員 は、彼らに配布された、または彼らによって所有または制御されたすべてのAgriFORCE財産、材料、または書面情報を責任を負い、適切に保管しなければならない。

会社の要求に応じて、または雇用契約を終了または終了するとき、従業員は、会社に属するすべての機密情報を含むが、これらに限定されないが、すべてのファイル、計画、仕様、ディスクまたは他のコンピュータ媒体、ならびに従業員が所有または制御する任意の形態または媒体の機密情報の任意のコピーまたはバックアップを含む会社に属するすべての財産を会社に渡しなければならない

2.15著作権と知的財産権保護

従業員は、AgriFORCEに雇われている間に作られた任意の作品の任意の著作権または生成された任意の道徳的権利を得る権利がない。これには、彼らが会社に雇われている間に開発された任意の計画、戦略、設計、またはシステムが含まれる。カナダおよび国際著作権法によると、このような作品の任意の著作権または商品化権は、AgriFORCEの独占および独自財産でなければならない。

2.16レポートの公開と記録の保留

AgriFORCEでのあなたの地位によると、あなたは会社の公開報告書が完全で公平で理解できることを確実にするために必要な情報を提供することを要求されるかもしれません。AgriFORCEは、この責任を真剣に履行し、AgriFORCEの公開開示要求に関する質問にタイムリーに正確に回答してほしい。

従業員 は、すべての記録を秘密にし、これらの記録を作成および/または維持する司法管轄区域の法規および法律要件を満たさなければならない。未解決の法務で記録を廃棄する必要がない場合のみ、記録を廃棄することができます。 どのような書類を捨てることができるかわからない場合は、会社の法律顧問やマネージャーに連絡してください。

2.17意見を求めない

従業員がAgriFORCE期間及び任期終了後の12(12)ケ月以内に、従業員はいかなる方法でも直接或いは間接的にはならない

上記 非募集義務は、従業員がAgriFORCEに雇用されている間に、その従業員または請負者である従業員または請負者 に限定される。

従業員がAgriFORCE期間とその後の1(1)年内に有効に雇用され、従業員はAgriFORCEから を移転したり、AgriFORCEの終了或いは終了(状況に応じて)AgriFORCEの前に享有、誘致或いはその顧客に誘致しようとするいかなる業務を移転しようとしてはならない。

2.18契約拘束力機構

AgriFORCEの書面許可を得ない限り、従業員は会社または代表会社のための任意の契約または約束 を締結する権利がない。AgriFORCEはこの分野の許可リストを維持するだろう。