​

添付ファイル97.1

​

WISA技術会社(“会社”)

​

追跡政策

​

2023年11月27日より発効

​

背景

​

当社取締役会(以下、“取締役会”と略称する)は、誠実さと責任を強調する文化を創造し、維持し、会社の業績報酬理念を強化し、当社及びその株主の最適な利益に合致すると考えている。そのため、取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)および取締役会は、米国連邦証券法(“政策”)の財務報告規定に重大な違反により会計が再記載された場合に、いくつかの行政職員の報酬を回収(または回収)することを規定している。本政策は、改正された1934年証券取引法(“取引法”)第10 D条、取引法に基づく規則10 D-1(“規則10 D-1”)およびナスダック上場規則第5608条下のナスダック証券市場有限責任会社(“ナスダック”)の上場基準を遵守することを目的としている。

​

行政管理

​

この政策は賠償委員会が管理している。賠償委員会が下したどんな決定も終局的であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。法律を適用するいかなる制限の下で、給与委員会は、本保険書(“許可された高級職員”)の目的および意図(そのような高級職員または従業員に関連する本保険書の下の任意の追討を除く)を達成するために、当社の任意の高級職員または従業員に任意の必要または適切な行動をとることを許可および許可することができる。

​

被覆された幹部

​

本政策は、取締役会が取引所法令第10 D節及びナスダック上場基準に基づいて決定した当社の現及び前任幹部(“備考幹部”)に適用される。

​

会計を蒸し返す

​

当社が証券法違反のいずれかの財務報告書の要求により、その財務諸表の会計再記述の作成を要求された場合、報酬委員会は、当社が会計再記述の作成を要求された日直前の3つの完全会計年度内に受信された任意の超過インセンティブ報酬(以下のように定義される)を直ちに償還または没収することを要求する。明確にするために、(A)以前に印刷された財務諸表のうち、以前に印刷された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りを訂正する場合、または(B)以前に印刷された財務諸表に対して重要ではない誤りを訂正するが、(1)誤りが当時の今期内に訂正されていない場合、または(2)当時の今期で誤り訂正が確認された場合、これは重大な誤報を招く。会社が誤って判決した賠償義務を取り戻すのはいつかどうかにかかっていない

​

1

​

再記述された財務諸表を提出する。関連回収期間を定める場合、当社は上述の会計再記述の日付を作成しなければならず、以下の日付の中で早い者を基準とする：(A)取締役会、取締役会委員会、許可者或いは許可された行動を行う当社の上級者(例えば、取締役会が行動を取る必要がない、あるいは合理的に結論を出して、当社は上述の会計再述を作成しなければならない)の日付；又は(B)裁判所、監督管理機関又はその他の合法的な許可機関が当社に上述の会計再述を作成するよう指示した日。ナスダック規則5608(E)によれば、本政策は、2023年10月2日以降に受信された奨励報酬(以下に述べる)に適用される。

​

奨励的報酬

​

本政策の場合、“奨励的報酬”は、重要な財務諸表の影響を受ける財務報告措置に完全にまたは部分的に基づいて与えられる限り、利益を得るか、または付与するかのいずれかを意味する

​

​

財務報告措置とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列報される措置、及びその等の措置に由来する全て又は一部の措置をいう。株価と株主総収益も財務報告書の指標だ。財務報告措置は、財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された文書に含まれる必要もない。同社の財務報告措置は、以下の内容を含むことができるが、これらに限定されない

​

​

この政策は、保証された役員によって受信されたすべてのインセンティブ報酬に適用される

​

2

​

当社の財政年度の変動)は、当該三つの完了した財政年度内又は当該三財政年度の直後である。しかし、前財政年度終了の最終日から新財政年度の初日までの移行期間は、9~12ヶ月を含めて完全な財政年度とみなされる。

​

奨励報酬の支払いや支給がその期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間中にインセンティブ報酬を受けたとみなされる。

​

超過奨励補償：取り戻すべき金額

​

返送されるべき額は、被覆された役員に支払われる報酬の超過部分であり、この金額は、インセンティブ報酬に関するエラーデータに基づいて被覆役員に支払われ、報酬委員会が決定した再説明結果に基づいて、被覆役員が支払うか、または源泉徴収された税金を考慮しない場合、被覆された幹部に支払われるべき報酬である。報酬委員会が会計再記述中の情報に直接基づいて保証役員が受信した超過インセンティブ報酬金額を決定することができない場合、会計再記述への影響の合理的な推定に基づいて決定される。株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬について、誤って付与された賠償金額が会計明細書の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、その金額は、インセンティブ報酬を得た株価または株主総報酬に及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定に基づく。この場合、会社は合理的に推定された決定ファイルを保存し、そのようなファイルをナスダックに提供しなければならない。

​

回収方法

​

報酬委員会は、本契約における報酬の回収方法を自ら決定するであろう

​

​

賠償責任がない

​

当社はこの保険証書によって回収されたいかなる刺激的な報酬の損失やそれによって生じたいかなる結果についてもいかなる被保険幹部にも賠償を行うべきではありません。

​

​

3

​

意味.意味

​

賠償委員会は、この政策を解釈して説明し、本政策を管理するために必要な、適切または望ましいすべての決定を下す権利がある。本政策は、取引法第10 D節、ルール10 D-1の要求、および米国証券取引委員会またはナスダックが採択した任意の適用規則または基準に適合する方法で説明することを目的としている。

​

発効日

​

本政策は、取締役会が採択された日(“発効日”)から発効し、ナスダック第5608(E)条の規定により、2023年10月2日以降に受領された奨励的報酬に適用される。

​

修正する

​

取締役会は時々、本政策を適宜改訂することができ、その必要があると思うときに本政策を改訂して、米国証券取引委員会が取引所法案第10 D条に基づいて可決した規定及びナスダック可決の任意の規則又は基準を遵守することを反映しなければならない。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

​

その他償還権

​

取締役会はこの政策を法律の適用に最大限適用することを意図している。取締役会および/または報酬委員会は、発効日または後に締結または改訂された任意の雇用協定、株式奨励協定または同様の合意を要求することができ、このような合意に基づいて任意の利益を付与する条件として、保証行政者が本契約の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本政策項目のいずれかの賠償権利は、置換ではなく、以下の権利の補充である：(A)任意の雇用協定、株式奨励協定または同様の協定における同様の政策の条項に従って、当社が得ることができる任意の他の救済または賠償権利、および雇用の終了または法的訴訟の提起を含む当社が得ることができる任意の他の法律救済、および(B)2022年サバンズ-オキシリー法案第304条を含む任意の法定賠償要求。疑問を生じないためには、“2022年サバンズ-オキシリー法案”第304条に基づいて当社に支払う任意の金額は、本政策により回収された任意の金額を決定する際に考慮しなければならない(貸方に記入することができる)。

​

非現実的である

​

報酬委員会は、取引所法案規則10 D-1(B)(1)(Iv)およびナスダック上場基準に基づいて、当該等の回収が不可能であると判断しない限り、本政策に基づいて任意の超過報酬を取り戻すべきである。会社に回収が不可能であることを確定させるためには、会社の報酬委員会は以下の結論を出さなければならない

​

​

4

​

​

後継者

​

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

​

証拠品保存

​

本保険証書の写しは表格10-Kを会社の年次報告の証拠品としなければならない。

​

​

5

​

認証と確認以下の項目の払戻政策

WISA技術会社(“会社”)

​

本人の署名は以下のとおりであり，確認し同意する

​

​

​

6