添付ファイル：97.1

ペトロス製薬会社

賠償追討政策

“ナスダック規則”第5608条によると、2023年11月28日から、Petros PharmPharmticals，Inc.(当社)は本補償回収政策(以下、“政策”と略す)を策定する。本明細書で使用されるいくつかの用語の意味は“第3節それは.“定義”下です。

第1節回復要求

本政策第4節の規定の下で、当社が会計再記述の作成を要求された場合、取締役会と委員会は、法律適用が許容される最大範囲内で、各役員に誤って判決された賠償金額(あれば)を取り戻すように指示し、その会計再記述に関する重述日後に合理的かつ迅速に取り戻すことを指示する。

取締役会または委員会は、以下に説明するように、適用される法律に適合する任意の方法で追跡することができるが、これらに限定されない：(A)幹事が以前に受信したエラー判断の全部または部分賠償の償還を要求し、以下に説明するように、このようなエラー判定された賠償によって合理的に発生した任意の費用を追跡することと、(B)既得られた報酬を取り消し、既得または制限または延期、または支払われたまたは支払われていない報酬にかかわらず、以前に得られた持分報酬を没収することと、(C)今後計画的に発行される報酬をキャンセルまたは相殺することと、(D)当社が当該主管者に付与しなければならない任意の他の報酬から、当該等の誤って判断された補償の全部または任意の部分を差し引くこと、および(E)法律または契約許可を適用する任意の他の方法。

もし行政者が期限通りに当社にすべての誤った判決の賠償を返済できなかった場合、当社はすべての合理的かつ適切な行動を取り、適用された行政者に当該などの誤った判決の賠償を追及しなければならない。適用される行政者は、前回の実刑追討ミス判決による当社の賠償により合理的に招いた任意及びすべての支出(弁護士費を含む)を当社に返済しなければなりません。

当社が本政策により補償を受ける権利は、いつ米国証券取引委員会に会計説明書を提出するか否かに依存しない。

第二節本政策の適用の奨励的報酬

本政策は、各役員が発効日以降に受信したすべてのインセンティブベースの報酬に適用されます

(i)もしその人が会社の役員になった日と後にこのようなインセンティブに基づく報酬を受け取ったら

(Ii)実行幹事が勤務期間中のいつでも実行幹事を担当している場合、このような報酬ベースの報酬を得る

(Iii)当社には全国証券取引所や全国証券業協会に上場しているある種類の証券がある

(Iv)会社が会計重述の作成を要求された日までの3つの完全な会計年度内(変更によるいかなる移行期間も含む)

この3つの完了した財政年度内または当該3つの完了した財政年度の直後の当社の財政年度内であるが、9~12ヶ月の移行期間は完了した財政年度とみなされる)。

任意の文書、計画または合意に反対または補足的な条項または条件があるにもかかわらず、任意の雇用契約、賠償協定、持分またはボーナス協定、持分またはボーナス計画文書の任意の逆または補足条項または条件を含むが、本政策は、任意の実行幹事によって受信されたインセンティブベースの報酬を適用し、管轄しなければならない。

3節の定義：

本政策については，以下の用語の意味は以下のとおりである

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“会計再記述”とは、(1)以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤り(一般に“大R”再述と呼ばれる)、または(2)エラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されなかった場合、重大な誤報を招く会計再説明(通常は“小R”再記述と呼ばれる)を含む、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守しないことによる会計再記述を意味する。

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“取締役会”とは、会社の取締役会を指す。

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委員会とは、取締役会の報酬委員会を意味する。

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“発効日”とは、2023年10月2日を指す。

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“誤判決の賠償金”とは，受け取った奨励的賠償額が，執行幹事が受け取るべき奨励的賠償額を超えており，その額が会計重記(計算時に支払われたいかなる税金も考慮しない)の中で重述した額に基づいて決定されるものである.株価または株主総報酬(TSR)に基づく奨励的報酬について、誤って付与された補償金額が会計再記述の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、会社は、(I)インセンティブに基づく報酬に基づく影響を得るために、株価またはTSRに対する会計再記述の影響の合理的な推定に基づいて金額を計算すべきである。及び(Ii)当該合理的な推定の査定文書を保持し、関連書類をナスダック証券市場有限責任会社(“ナスダック”)に提供するか、又は当社のある種類の証券がナスダックに上場しなくなった場合には、その後、当社のある種類の証券を上場取引する他の国家証券取引所又は全国証券協会に提供する。

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役員“とは、ナスダック規則第5608(D)条の役員の定義に基づいて取締役会または委員会が決定した会社の現職および前任幹部を意味する。

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“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその措置の全部又は一部に由来する任意の措置を意味する。株価とTSRも財務報告の指標である。財務報告措置は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、会社が米国証券取引委員会に提出したいかなる文書にも含まれる必要はない。

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インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告指標を達成することに基づいて付与、獲得または帰属される任意の報酬を完全にまたは部分的に意味する(財務報告指標の実現に応じて付与、獲得または帰属される任意の現金ボーナス、業績奨励、制限株式報酬、または制限株式単位報酬を含むが、これらに限定されない)。本政策の場合、以下は、インセンティブに基づく報酬を構成しない：(A)株式奨励は、(1)任意の財務報告測定基準を達成する業績目標に依存しない、(2)指定された雇用期間の完了のみに依存し、および/または1つまたは複数の非財務報告測定基準を達成することに依存し、(B)主観的目標または財務報告測定基準とは無関係な目標に基づく報酬を自由に決定することができるボーナスを付与する。

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“ナスダック規則”とは、ナスダック証券市場有限責任会社の上場規則を意味する。

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“受領された”：役員は、インセンティブに基づく報酬奨励に規定された財務報告措置に達した企業の会計期間内にインセンティブに基づく報酬を“受領”とみなさなければならず、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは支給がその会計期間の終了後に発生しても、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは支給は、その会計期間の終了後に発生するものとみなされる。

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“再記載の日”とは、以下の日付のうちの以前の者を意味する：(I)取締役会または委員会(または取締役会が行動する必要がない場合、その行動を許可された1人または複数の当社の上級者)が、当社が会計再記述を作成しなければならないと結論するべき日および(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日を意味する。

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“米国証券取引委員会”とは、米国証券取引委員会を意味する。

第4節追徴の例外状況

上記の規定があるにもかかわらず、当社は誤って判決された賠償金を追討する必要はないが、委員会や(このような委員会がなければ)取締役会の大多数の独立取締役は追討は不可能であると認定していることが条件である

(i)	当社がこのような誤った判決の賠償(既存の文書記録を返し、ナスダックに提供した)を合理的に試みた後、本政策の実行に協力するために第三者に支払う直接費用は回収すべき金額を超える

(Ii)	回収は、2022年11月28日までに採択された1つ以上の母国法律に違反する(ナスダックが受け入れ可能な母国の法律顧問の意見を会社で取得し、ナスダックにその意見のコピーを提供した後に決定しなければならない)

(Iii)

税務条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)条又は“米国法典”第26編411(A)条の要求及びその下の規定を満たすことができない場合があり、当該計画によれば、当社及びその子会社の従業員は、広く福祉を受けることができる

(Iv)	ナスダック規則第5608(B)(1)(Iv)条で許可されている他の任意の例外。

第六節賠償又は保険加入を受ける権利がない

当社は、当社が本政策を実行したことによるいかなるクレームによる損害又は損害についても、いかなる役員にも賠償を行うべきではありません。さらに、当社は、実行者または任意の他の執行者が負担する任意の潜在的回収義務に基づいて資金を提供する任意の他の当事者によって支払われる任意の実行者によって購入された第三者保険証券の任意の保険料を支払うべきではない。

第六節計画書類と授標協定

取締役会は、さらに、そのような計画に基づいてインセンティブ報酬を獲得した各個人が、会社がインセンティブ報酬の全部または一部を取り戻すことができることを理解し、同意するために、各会社の報酬プランおよび任意の奨励契約に回収の言葉を加えるように会社に指示し、個人がインセンティブ報酬の全部または一部の返済を要求される可能性があり、(I)本政策がインセンティブ報酬の回収を要求する場合、(Ii)インセンティブ報酬は、重大な不正確な財務および/または業績情報に基づいて決定される(ただし、これらに限定されない。収益、収入または収益表)、または(Iii)が適用される連邦または州証券法は、報酬に基づくこのような補償の償還を要求する。

第七節本政策の解釈と改正

取締役会や委員会はこの政策に関する任意の決定を自ら解釈して下す権利がある。委員会(または適用されるような)が下したり取ったりする任意の解釈、決定、または他の行動は最終的で拘束力があり、すべての利害関係者に決定的な役割を果たすべきである。委員会(又は取締役会、適用される場合)は、当社の一名又は複数の上級管理者に対する決定が必ずしも一致するとは限らない。取締役会又は委員会は時々適宜本政策を改訂し、ナスダック又は当社証券が当時それに上場していた任意の国の証券取引所で採用された任意の規則又は基準に適合するために、本政策を改訂しなければならない。

第八節要求を記入する

会社は本保険証書をそのForm 10-K年度報告の証拠物とし、連邦証券法の要求に基づいて、適用される米国証券取引委員会規則及び法規が要求する開示を含む本保険証書に関する他の開示を行うべきである。

第九節その他代償権

当社はこの政策を法律の最大限に適用する予定です。*本ポリシーの下の任意の補償権利は、任意の雇用プロトコル、株式付与プロトコル、または同様のプロトコルにおける任意の同様の政策による条項であり、適用法に従って当社が得ることができる任意の他の補償または補償権利の補足であり、補償または補償権利の代わりになる。上記の規定に影響を与えることなく、会社の財務諸表を再記載した後、会社は2002年の“サバンズ·オクスリー法案”第304条の規定に基づいて回収しなければならない任意の補償を取り戻す権利がある。