添付ファイル10.9

ナイタースップ社は

雇用協定

本雇用協定(“合意”)はKnight Scope，Inc.(“当社”)とApoorv S.Dwivedi(“幹部”)が発効日(定義は以下)から締結される。

1.職責と雇用範囲。

(a)地位と職責。執行役員は、2023年1月1日(“発効日”)から、または双方の同意の日に、会社執行副総裁兼首席財務官を務める。行政総裁は、行政者の職責を実行する際に、会社最高経営者(“行政総裁”)を行政者に合理的に分配する行政者の社内での地位に応じた業務及び専門サービスを提供する。幹部の本プロトコル項での採用期間を本プロトコルでは“採用期間”と呼ぶ

(b)義務です。在任中、役員は役員の職責を忠実に履行し、できる限りのことをし、役員の全業務精力と時間を会社に投入する。採用期間内に、役員は、会社の最高経営責任者の事前承認を受けずに、任意の直接的または間接的な報酬を得るために、他の雇用、職業、あるいはコンサルティング活動に積極的に従事しないことに同意した。幹部はまた、現在存在するまたは会社が雇用期間内に採用可能なすべての会社政策を遵守することに同意した。

2.好きなように就職する。双方は，役員の会社での雇用は“勝手”雇用となり，原因の有無や通知の有無にかかわらずいつでも終了することに同意した。行政者は、行政者の仕事ぶりや当社の昇進、表彰、ボーナスなどは、暗示の有無にかかわらず、行政者が当社に雇用されていることを修正、改訂または延長する基礎として構成されていないか、またはどのようにしても同意する。しかしながら、本プロトコルで述べたように、役員が会社に雇用されたことを終了する場合には、幹部は解散費または福祉を得る権利がある可能性がある。

3.補償します。

(a)基本給。採用期間内に、会社は役員サービスの補償(“基本給”)として350，000.00ドルの年収を役員に支払い、会社の通常給与慣行に応じて定期的に支払う。基本給は審査され、会社の正常な業績審査に応じて調整される。

(b)年間ボーナス。役員は、業績目標または取締役会または報酬委員会が自ら決定した他の基準に基づく年間ボーナス(各基準は“年間ボーナス”)を取得する資格があるが、当該ボーナスは商業的に合理的でなければならず、ナスダック上場企業と3によって構成されている^研究開発当事者が賠償する

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コンサルタントです。取締役会又は報酬委員会は、業績目標又はその他の基準に基づいて幹部の目標ボーナスを自ら決定し、会社の正常な業績審査方法及び/又は会社の業績(“目標ボーナス”)に基づいて調整することができる。任意の稼いだ年間ボーナスは、年間ボーナス関連会計年度に続く財政年度の前75日以内に支払われる。年間ボーナスは逓増的に稼いでいるのではなく、役員が支払い日まで会社に雇われていない限り、年間ボーナスの一部を稼いだり支払うことはない。本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、取締役会又は報酬委員会が当社が流動資金の現金配当(当社の現在及び将来の負債を計上した後)を支払うのに十分な現金流動資金がないと判断した場合、本協定は行政者に年間配当を支払う必要があることを認め、同意する。

(c)移行します。行政総裁の全権適宜決定の下で、職責の秩序ある引継ぎを確保するために、行政総裁は1つ以上の臨時諮問手配を承認し、行政総裁の就任に協力することができる。

(d)公平です。役員は、商業的に合理的でなければならず、ナスダック上場企業と3からなる取締役会または報酬委員会によって決定された初期持分報酬を得る^研究開発当事者報酬顧問。会社が時々発効する可能性のある任意の計画や手配によると、あなたは追加の株式奨励を受ける資格があります。取締役会は、時々発効する任意の適用計画又は手配の条項に基づいて、執行役員が当該等持分奨励及び任意の当該等持分奨励の条項を付与するか否かを適宜決定する。

4.従業員福祉。採用期間内に、幹部は他の立場に似た従業員と同じ条項と条件に従って会社の従業員福祉計画と計画に参加する権利があり、幹部の職、任期、給料、年齢、健康およびその他の資格があれば、そのような計画や計画に参加させる資格があり、そのような計画または計画に適用される規則と法規を遵守する。会社は従業員に提供する福祉計画と計画を随時キャンセルまたは変更する権利を保持している。会社福祉計画には、CEOが事前に許可した場合、または会社が発表した在宅勤務政策のパラメータ範囲内で遠隔勤務する能力が含まれている。

5.休みです。幹部は会社の休暇政策に基づいて休暇を享受する権利があり、具体的な休暇日数の時間と持続時間は双方で合理的に合意される。

6.料金です。会社は、会社が時々発効する費用精算政策に基づいて、役員が本協定の下の役員の職責を履行したり、それに関連して発生した合理的な出張、娯楽、その他の費用を精算する。

7.解散費。

(b)条件を満たす非CICは終了する.条件を満たす非CICが終了した場合、第8条によると、幹部は以下の解散費給付を受ける

(I)賃金報酬。資格に該当する非CIC終了日から6ヶ月以内に、役員基本給(資格に該当する非CIC終了直前に有効)で継続して支払う解散費は、

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第8条の規定に合致し、会社の正常な給与慣行に適合する。

(Ii)継続的な従業員福祉。幹部がCOBRAが幹部とその合格扶養者であることに基づいて規定されている時間帯に、改正1985年総合総括予算調節法(“COBRA”)に基づいて継続保証を選択すれば、会社は(A)資格に適合した非CICが終了した日から6ヶ月以内に、(A)資格に適合した非CICが終了した日から6ヶ月以内に、役員とその合格扶養者に団体健康保険福祉を提供するために必要な保険料(このような精算、すなわち“COBRA精算”)を幹部に支払う。(B)行政官及び/又は行政官の合格扶養者が類似計画の保険者となった日、又は(C)行政者がCOBRAに従って保険を受ける資格を有しなくなった日。

(c)条件を満たすCICは終了する.条件を満たすCICが終了した場合、第8条の規定により、役員は会社から以下の解散費給付を受ける

(I)賃金報酬。役員の基本給12カ月分に相当する解散費(資格に該当するCIC終了直前に有効である場合(または資格に該当するCIC終了が役員が基本給の大幅な減少により辞任した場合、その削減直前に有効であれば)、またはそれ以上であれば、支配権変更直前の有効である)は、会社の通常給与に応じて支払われるが、第8条の規定を遵守しなければならない。

(I)ボーナス解散費。一括支払いは，役員目標ボーナスの100%(条件を満たしたCIC終了で発生した会計年度内に有効であり，それ以上であれば制御権変更直前に有効)に相当し，初期支払日に支払われ，第8条の規定に適合する。

(Iii)継続的な従業員福祉。役員がCOBRAに規定されている時間内に役員と役員の合格家族が継続保証を選択した場合，会社は第7(D)条の規定により，(A)役員資格に適合したCICが終了した日から12カ月の間，(B)役員及び/又は役員の合格家族が類似計画引受の日となるか，(C)役員がCOBRA下の保険を受ける資格がなくなる日までCOBRAに補償を提供する。

(四)持分帰属。行政者が当時完了していなかった会社の持分報酬の当時の非帰属部分の100%の帰属加速(および実行可能性、状況に応じて決定される)、および業績帰属に基づく持分報酬については、そのような持分報酬のうち当時帰属していなかった部分の100%について、すべての業績目標および他の帰属基準は、(X)実際の業績(例えば、決定可能)または(Y)目標レベルの100%が大きい場合に達成されるとみなされ、適用される適用持分奨励協定が規定されていない限り、別の規定がある。

(d)会社が法律(公衆衛生サービス法第2716条を含むが限定されない)に違反せずにコブラ補償を提供することができない場合、会社は代わりに役員に毎月課税の支払い(第8(C)条に規定されているものを除く)を提供することになり、金額は役員が引き続き役員の雇用終了の日に発効するために支払う毎月のコブラ保険料に相当する

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(この金額は、COBRA保証最初の月の保険料に基づく)(各“COBRA交換支払い”)は、実行者がCOBRA継続保険を選択するか否かにかかわらず、COBRA交換支払いを支払い、(X)幹部が他の仕事を取得した日または(Y)社が支払うCOBRA交換支払い総数は、第7(A)条または第7(B)条(場合によっては)補償月数の日に等しく、両者のうち早い者を基準とする。疑問を生じないために、COBRA代替支払いは、COBRAでの継続カバーを含むが、これらに限定されないが、すべての適用される源泉徴収税によって制限されることを含む任意の目的に使用することができる。本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、会社がいつでも自分で法律(公衆衛生サービス法第2716条を含むが含まれる)に違反することなくコブラ代替支払いを提供することができない場合、執行機関はコブラ代替支払いまたはさらなるコブラ補償を受けないことになる。

(e)合格終了以外の終了。行政者が当社に雇用されて資格を満たしていない終了を終了した場合、行政者は解散費やその他の福祉を受け取る権利がないが、当社の当時既存の解散費や福祉計画ややり方や当社と締結した他の書面合意に基づいて締結された解散費やその他の福祉(ある場合)を除く。

(f)補償しなければならない。疑問を生じないために、役員が会社に雇用されたことを終了した場合、幹部は会社が提供する任意の計画、政策、手配に応じて幹部に支払うべきすべての計算されたが無給休暇、費用精算、給料、その他の福祉を得る権利がある。疑問を生じないようにするためには，賠償の徴収は第8(A)節で議論した解放(以下のように定義する)に要求される制約を受けない.

(g)排他的救済。社長が会社に雇用されたことを終了する場合には、本第7条の規定は、法律上、侵害行為においても、契約においても、マネージャー又は会社が他の態様で享受する権利がある可能性のある任意の他の権利又は救済措置の代わりに排他的であることを意図している。本第7条に明確に規定されている福祉を除いて、役員は、雇用終了時に任意の福祉、補償又は他の支払い又は権利を得る権利がない。

8.違約金を受け取る条件；軽減の義務はない。

(a)別居協定とクレームの釈放。第七条第七項又は第七条に基づいて受領された任意の解散費又は福祉は、行政官によって署名されるであろう

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別居協定を撤回し、当社の合理的な満足の形でクレーム(“免除”)を解除し、その免除が終了日(当該期限、“免除期限”)後60日以内に発効し、取り消すことができないことを条件とする。解放締め切り前にまだ発効しておらず、撤回できない場合、執行機関は、本プロトコルに従って解散料または福祉を得る任意の権利を失うであろう。どんな場合でも、解除が発効し、撤回できない前に、解散費や福祉は支払われないか、提供されないだろう。

(b)解散費の支払い時間。解除が解除締め切り前に発効し、撤回できない場合、本プロトコル項の任意の解散費または福祉は、解除締め切り後の第1の賃金日(“初期支払日”)または第8(C)(Ii)条に要求される時間前に支払われるか、または分割払いについては、解除締め切り後の最初の賃金日(“初期支払日”)の支払いが開始されない。第8(C)(Ii)条に別の規定がある場合を除き、第8(C)(Ii)条に別の規定がある場合を除き、初期支払日までに役員に支払う分割払いは、初期支払日に幹部に支払われ、残りの金は本協定の規定に従って支払われる。いずれの場合も、行政官は、支払いを延期する納税年度を決定する権利がない(以下のように定義する)。

(c)第四十九A条。

(I)本プロトコルに相反する規定があっても、本プロトコルに従って行政者に支払われるまたは提供される解散費または福祉(ある場合)、第409 A条に従って繰延補償とみなされる任意の他の解散費または退職福祉(総称して“繰延補償”)と共に考慮される場合には、行政職が第409 A条に示される“離職”を受けるまで、支払いまたは他の方法で提供されることはない。同様に、本協定に基づいて役員に支払われる解散費(ある場合)は、幹部が第409 a条でいう“離職”があるまで、財務管理条例第1.409 A-1(B)(9)条に基づいて第409 a条の規定を免除しない。

(Ii)この協定に相反する規定があっても、行政者が離職時に第409 A条に示す“指定従業員”(死亡原因を除く)である場合は、行政者が退職後6ヶ月以内に支払う延期支払(ある場合)は、行政者が離職した日後6ヶ月1日後の最初の給料日に支払われる。すべての後続の延期支払い(ある場合)は、各支払いまたは福祉に適用される支払いスケジュールに従って支払いされる。本協定に相反する規定があっても、行政官が退職後6ヶ月の記念日前に退職した場合、第8 I(Ii)条に基づいて遅延された支払は、行政上可能な場合には、行政者の死亡日後に速やかに一度に支払うことができ、他のすべての延期支払いは、各支払いまたは福祉に適用される支払いスケジュールに基づいて支払われる。本合意に従って支払われるべき各支払い、分割払い、および福祉は、財務条例第1.409 A-2(B)(2)節の個別支払いを構成することが意図されている。

(Iii)上記条項および本プロトコル項に規定されているすべての補償および福祉は、本プロトコル項目の下で提供される任意の解散費および福祉が第409 a条に従って徴収される付加税によって制限されないように、第409 a条の要件を遵守または免除することを意図しており、本プロトコルの任意の曖昧または曖昧な条項は、

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免除と解釈されたり、そのように遵守されたりする。当社と役員は、本協定の改正を考慮し、第409 A条に基づいて役員に実際に支払う前に任意の付加税または収入確認を徴収しないように、必要、適切または望ましい合理的な行動をとることに心から協力することに同意した。いずれの場合も、当社は、第409 A条によって幹部(または任意の他の人)から役員(または任意の他の人)が徴収または生成される可能性のある任意の税金または費用から補償、賠償または任意の費用を負担するために、いかなる責任または義務も負わない。

(d)秘密情報プロトコル。行政官が第7条(A)又は7(B)条に従って受信した任意の支払い又は福祉は、行政者が機密情報協定の条項(以下に定義する)および本合意条項に引き続き遵守することによって制約されるであろう。

(e)責任を軽減する義務はない。役員は、本プロトコルで予想されるいかなる支払い金額も減少させることは要求されず、他の任意のソースから得られるいかなる収入も、そのような支払いを減少させることを要求しないであろう。

9.支払い制限。本プロトコルで規定されている、または他の方法で幹部に支払われるべき支払いおよび福祉(総称して“支払い”と呼ぶ)(X)が、本規則第280 G条に示される“パラシュート支払い”を構成し、(Y)本規則第9条の規定がない場合、本規則第499条に規定する消費税(“消費税”)を納付しなければならない場合、そのような支払いは、以下のようになる

(a)すべて渡す、または

(b)適用される連邦、州、地方所得税及び就業税及び消費税を考慮した後、上記金額のいずれの金額も、すべて又はその一部が規則499条に基づいて課税される可能性があるにもかかわらず、役員が税引き後に最大額の福祉を得ることになる。解散費および“パラシュート支払い”を構成する他の福祉を減少させる必要がある場合、福祉の交付を減少させるために、以下の順序で減少する：(1)現金支払いの減少は、消費税をトリガしたイベント発生後の最後の日に不足した現金支払いが最初に減少された現金支払いとなるように時間的に逆順に行われる。(2)“守則”第280 G条に示される“所有権又は制御権の変更に応じて”の持分奨励を廃止し、奨励が付与された日とは逆の順序(すなわち、最近付与された持分奨励が最初に廃止される)を廃止する。(3)このような持分奨励の付与日とは逆になる持分奨励の速度を加速させる(すなわち、最新に付与された持分奨励の帰属が最初に減少する)。(Iv)支払いを減少させるか、または行政者に提供する他の福祉は、時間的に逆順に発生するので、消費税をトリガしたイベント発生後の最後の日に支払われるべき福祉は、最初に減少した福祉となる。同じ付与日に1つ以上の株式奨励が日向幹部に付与された場合、このようなすべての報酬の帰属速度は比例して減少する。いずれの場合も、実行者は、支払いが減少したコマンドに対していかなる決定権も持たない。

会社と経営陣が別途書面で合意しない限り、本第9条に要求される任意の決定は、会社の法律顧問が書面で行うことになり、当該法律顧問は全国的である

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当社が選定した公認独立公共会計士事務所、又は双方が共同で同意した他の個人又は実体(“事務所”)。本9条に要求される計算を行うために，法律事務所は適用される税種に対して合理的な仮定と近似を行うことができ，規範第280 G条と4999条の適用に関する合理的，好意的な解釈に依存することができる。会社と役員は、本9条に基づいて決定するために、会社が合理的に要求する可能性のある情報および文書を会社に提供する。会社は、本9条で考慮した任意の計算によって合理的に発生する可能性のあるすべての費用を負担する。

10.定義する。本プロトコルで言及される以下の用語は、以下の意味を有する

(a)“因”とは，(I)行政者が従業員としての責任による不誠実な行為を指す；(Ii)行政者が下したり抗弁したりすることNolo Contenere詐欺、汚職、または任意の他の道徳的退廃行為に関連するいかなる犯罪または任意の重罪、(Iii)役員の深刻な不正行為、(Iv)役員が会社との関係を不正に使用または開示するか、または役員と会社との関係のために守秘義務を負う任意の他の当事者の任意の独自の情報または商業秘密、(V)幹部は、会社との任意の書面合意または契約規定のいかなる義務に違反する。(Vi)役員は、当社の書面履行要求を受けてもその雇用職責を履行しておらず、この書面要求は、当社幹部がその職責を確実に履行していないと信じている事実的根拠を明確に示しているか、または(Vii)役員が当社の業務に適用される連邦または州の法律または法規に故意に違反していることを明確に示している。

(b)“制御権変更”は，本計画をその意味を持ち，買収側が特殊な目的で会社を買収し，かつ買収の主な目的は，会社のある種類の株式証券が上場取引できるようにする買収が本プロトコル項の支配権変更を構成しないことであることを前提としている.

(c)“制御変更期間”とは、発効日後に発生した最初の制御変更が終了した日から当該制御変更が1周年終了した日からの期間である。

(d)“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。

(e)“支払い延期”とは、本合意に従って役員(または役員の遺産または受益者)に支払われ、提供された任意の解散費または福祉、ならびに任意の他の解散費または離職福祉を意味し、それぞれの場合、一緒に考慮されたとき、第409 a条に従って延期補償とみなされる。

(f)障害“とは、行政職員(I)が任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために任意の報酬のある活動に従事できないことを意味し、これらの損傷は、死亡または12ヶ月以上持続可能であることが予想され、または(Ii)任意の医学的に決定可能な死亡または12ヶ月以上の身体または精神損傷を引き起こすことができ、会社従業員をカバーする意外および健康計画に基づいて、3ヶ月以上の収入代替福祉を受け取ることができる。

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(g)“十分理由”とは、次の1つ以上の事件が発生した後、行政者の明確な書面の同意を得ず、行政者が次の言葉に基づいて行政者の会社での雇用を終了することである：(I)行政者の職責、権限又は責任は、削減直前に発効した行政者の職責、権限又は責任に関する実質的な減少であるが、統制権変更後に会社の業務及び運営に関する職責、権限又は責任を継続して雇用することは、“十分な理由”とはならない(例えば、“十分な理由”は、役員が会社に雇用されている場合、または管理権変更直前の業務とほぼ同じ職責、権限または責任を有する後任者には、役員の肩書が会社階層全体の位置を反映するように修正されているか否か、または役員が子会社、付属会社、業務単位または他の機関にサービスを提供しているか否かにかかわらず、“十分な理由”は存在しない)。(2)会社は役員基本給を大幅に削減するが，(A)役員基本給削減が10%未満では“十分な理由”を構成しない，(B)会社のほとんどの類似状況にも適用される従業員の基本給削減は“十分な理由”にならない，という条件である.(Iii)役員の主要作業施設または場所の地理的位置が大きく変化し、役員当時の現在位置から50マイルを超えるが、(A)役員当時の主な住所から50マイル以内の位置に移転することは、地理的位置の大きな変化とはみなされないこと、および(B)会社(適宜決定し、法律または健康および安全命令に適合する)会社幹部は、一定期間の間、またはその後に会社のオフィスに戻って勤務することができることが条件である。行政者は、行政者の主な職場または場所に戻ることを要求される(行政者が在宅勤務を許可されているか、または強制的に遠隔勤務すべきであるために選択された他の場所で勤務する直前)は、“十分な理由”とはならない。または(Iv)後任会社は本合意項の下の義務を負うことができなかった。行政人員が当社に雇用を終了させるためには十分な理由があり，行政者は“良い理由”の理由を構成する最初に存在した90日以内と書面通知の日から30日間の治療期間(“治療期間”)内で，“良い理由”の理由を構成するものを通知会社としないと雇用を中止してはならず，その間に行政者の雇用を終了してはならず，行政者は治療期間後30日以内に行政者の雇用を終了しなければならない。

(h)“資格に適合する中投会社終了”とは、支配権変更期間内に、(I)会社が役員の当社での雇用を終了するが、(A)原因、(B)役員死亡、または(C)役員障害または(Ii)役員が正当な理由で辞任することをいう。

(i)“資格に適合する非CIC終了”とは、制御期間の変更を除いて、会社が役員の当社での雇用を終了することを意味するが、以下の理由を除く：(I)原因、(Ii)役員死亡、または(Iii)役員障害。

(j)合格終了“とは、合格した非CIC終了または合格CIC終了を意味する。

(k)第409 a条は、本規則第409 a条及びその下の任意の最終法規及びガイドライン、並びに随時改正又は公布されることができる同等の適用州法律を意味する。

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11.機密情報。行政者は、当社が行政者と先に締結した“勝手雇用、秘密資料、発明譲渡及び仲裁協定”(“秘密資料協定”)の条項の継続適用に同意する。

12.任務。本協定は，(I)役員が亡くなった場合の役員の相続人，遺言執行人，法定代表者，および(Ii)会社の任意の相続人の利益に拘束力を持つ。本協定の条項によれば、当社のいずれかの当該等の後継者は、すべての目的の下で当社に代わるものとみなされる。この場合、“相続人”は、任意の時点で、当社の全資産または実質的なすべての資産または業務を直接または間接的に買収する任意の人、商号、会社、または他の商業エンティティを意味する。遺言又は相続法及び分配法の規定を除き，行政官が本協定によって得られる任意の形態で補償する権利を譲渡又は譲渡してはならない。譲渡、または他の方法で幹部を処分して補償または他の福祉を得ることを試みる他の任意の権利は無効になる。

13.お知らせします。本プロトコルで要求されるすべての通知、要求、要求および他の通信は、書面で発行され、(I)送達された日(対面配信の場合)、(Ii)成熟した商業徹夜サービスで送信された1日後、または(Iii)書留または書留郵便で4日後、要求、前払い証明書とみなされ、以下の住所または当事者が後で書面で指定された他の住所で双方またはその後継者に送信される可能性がある：

会社にそうすれば

ナイタースップ社は

宛先：最高経営責任者

テラベラ通り一零七0号です。

カリフォルニア州山景、郵便番号：94043

実行するなら：

当社の知っている最新の住所に送ります。

14.部分的です。本プロトコルのいずれかの条項が管轄権のある裁判所によって不正、実行不可能または無効と宣言された場合、本プロトコルは、この条項を含まない完全に有効であり続けるであろう。

15.統合する。本プロトコルおよび秘密情報プロトコルは、本プロトコルの主題に関する双方間の完全な合意および了解を表し、書面であっても口頭であっても(以前の招待状を含むが、これらに限定されない)すべての以前または同時にのプロトコルの代わりになる。本合意の日または後に付与された持分奨励については、適用される持分奨励協定が別途明確に規定されていない限り、本明細書で規定される加速帰属条項は、そのような持分奨励に適用される。双方の同意を得て，双方が署名した書面のみが本協定を修正することができ，その文書は本協定の修正案に指定されている.

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16.違約を放棄する。本合意のいずれかの条項または条項に違反する放棄は書面で行われなければならず、放棄の前または後に本協定に違反する他の行為とみなされたり解釈されることはない。

17.タイトル。本プロトコルで使用するすべてのタイトルと章タイトルは参照のみであり，本プロトコルの一部は構成されていない.

18.税金を源泉徴収する。この協定に基づいて支払われたすべてのお金は適用された税金を源泉徴収されるだろう。

19.仲裁する。本プロトコルまたは秘密情報プロトコルの任意の解釈、解釈、履行または違反によって引き起こされる、またはそれに関連する任意の論争または論争は、秘密情報プロトコルに規定された仲裁条項に従って仲裁によって解決される。

20.治国理政。この協定はカリフォルニア州の法律によって管轄されるだろう(法的紛争条項を除く)。

21.お礼を言います。行政は，行政が行政の個人弁護士と議論して相談意見を得る機会があり，本協定のすべての条項をよく読んで十分に理解し，知っている限り自発的に本協定を締結するのに十分な時間があることを認めた。

22.性中立。文脈が別に明確に説明されていない限り，本稿で用いた男性代名詞は女性を含むとみなされる

23.対応者。本協定は式2部で署名することができ、各コピーは正本と同等の効力と作用を持ち、各署名者に対して有効で拘束力のある協定を構成することができる。

[署名ページは以下のとおりである]

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双方とも本協定(当社については、正式なライセンス者が署名)に署名し、下記の最終日(“発効日”)から発効したことを証明した。

会社：

ナイタースップ社は

差出人：	/寄稿S/ウィリアム·サンタナLi	日付：	2023年11月14日

タイトル：	会長兼最高経営責任者


幹部：

/S/Apoorv S.Dwivedi		日付：	2023年11月15日
アポロ·S·デヴィディ

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