添付ファイル 97.1

EZFILLホールディングス

払戻政策

序言：序言

EzFill Holdings，Inc.(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、本政策を採用することは、連邦証券法(“本政策”)の財務報告要求に重大な違反により会計が再記載された場合に、ある役員報酬 を補償することを規定している。本政策は、改正された1934年証券取引法 第10 D条(“取引法”)、取引法により公布された規則10 D-1(“規則10 D-1”)、ナスダック証券市場有限責任会社(“ナスダック”) 及び上場規則第5608条を遵守することを目的としている。

行政管理

本政策は、取締役会または取締役会が指定した報酬委員会(“報酬委員会”)または取締役会審査委員会(“審査委員会”)または報酬委員会または審査委員会(“管理人”)のメンバーからなる任意の特別委員会(“署長”)によって実行されなければならない。管理者が行ったいずれの決定も最終決定であり，影響を受けたすべての個人に対して拘束力がある.法律が適用される任意の制限の下で、管理人 は、本保険証の目的および意図(当該高級管理者または従業員に関する本保険書の下の任意の補償を除く)を達成するために、会社の任意の高級管理者または従業員を許可および許可することができる任意の必要または適切な行動をとることができる。

名幹部をカバーする

本政策は、当社の現職および前任幹部に適用され、管理人が“取引所法案”第 10 D節と当社証券上場が所在する国家証券取引所の上場基準に基づいて決定され、 および管理人が時々本政策によって制約されていると思う可能性のある他の上級管理者/従業員(一人当たり、すなわち1名の 管理者)に適用される。

本政策については、“主管者”は、取引法第16節に規定する報告書及び短期責任条項に拘束されている者を含まなければならない。これは、当社の総裁、首席財務官、主要会計担当者(会計担当者がいない場合は財務総監)、主要業務単位、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)を管理する任意の副総裁、意思決定機能を実行する任意の他の者、または会社のために同様の意思決定機能を履行する任意の他の者、ならびにS-K条例第401(B)項に基づいて決定された会社年報および委託書のいずれかを含むべきである。親会社又は子会社の役員が上場会社又はその親会社又は子会社のためにこのような意思決定機能を履行する場合は、上場会社の役員とみなされる。意思決定機能は、重要でない意思決定機能を含むことを意図しているわけではない。

補償をする

会社が証券法に規定されている任意の財務報告要求に違反して財務諸表の会計再記述を要求された場合、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りを是正するために必要な会計再記述を含む場合、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されていない場合、重大な誤報を招き、管理者は、以下に定義する任意の励起的補償をできるだけ早く償還または没収することを要求する。任意の保証役員が、当社が会計重述の作成を要求された日(“重記日”)の直前の3(3)の完全会計年度内に受信した奨励報酬は、当該保証役員が受信したインセンティブ報酬が会計重述の発効後に得られるべき報酬又は帰属を超えている限りである。回収される金額は、元の財務諸表のエラーデータに基づいて保証役員に支払われる報酬と、重複したbrの結果に基づいて引受役員に支払われるインセンティブ報酬の超過部分と比較して、支払う税金を考慮することなく、保証役員に支払われる報酬である。

再記述日は、(I)取締役会、取締役会委員会または管理職(取締役会が行動する必要がない場合)に結論を出すべきか、または当社が会計再記述を作成する必要があると結論すべき日、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社が会計再記述を作成するように指示した日と定義され、両者のうち早い者を基準とする。

報酬を奨励する

本政策において、“奨励的報酬”とは、以下のいずれかを意味する提供このような補償は、財務報告措置の実施に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得され、または付与される：

財務報告措置には、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列記される任意の措置と、そのような措置の全部または一部に由来する任意の措置とが含まれる。以下の例 (およびそれによって得られたどの測定基準)も詳細ではない：

刺激的な報酬は、疑問を生じないようにするために、年収、特定のサービス期限 に基づいて完了した報酬、または主観的基準、戦略的措置、または動作措置に基づく報酬を含まない。

インセンティブ報酬は、個人が受信したインセンティブベースの報酬を含む：

疑問を免れるために、引受役員の雇用状態の後続の変化は、退職または雇用終了を含み、 は、会社が本政策に従ってインセンティブに基づく報酬を取り戻す権利に影響を与えない。

超過報酬報酬：返さなければならない金額

返送されるべきbrの金額は、署名によって決定された再記述結果に基づいて保証役員に支払われる場合の報酬報酬ではなく、誤ったデータに基づいて保証役員に支払われる報酬の超過部分である。インセンティブに基づく報酬報酬で指定された財務報告措置に達した財務期間内に、期間終了後にインセンティブ報酬 が支払われたり、支給されたりしても、インセンティブ報酬を受信したとみなされる。

管理人が会計再記述中の情報 に基づいて保証役員によって得られた超過インセンティブ報酬金額を直接決定することができない場合、それは、会計再記述への影響の合理的な推定に基づいて決定される。

回収方法

管理人は、本契約項目における超過報酬補償の補償方法を自ら決定するであろう

保証担当役員には賠償しません

Br会社は、いかなる現または前任引受幹部がいかなる誤って付与された奨励報酬の損失によって被った損失を賠償すべきではなく、いかなる保証幹部にもその潜在的な回復義務に資金を提供するいかなる保険証書の保険料を支払い或いは精算しないべきである。

管理者への賠償

本政策の管理に協力するいかなる管理者メンバーも、本政策に関連するいかなる行動、決定、 または解釈に対して個人的責任を負うことはなく、適用される法律および会社政策に基づいて、任意のこのような行動、決定または解釈について会社に最大限の賠償を与えるべきである。上記の判決は、適用された法律又は会社の政策によって管理人から賠償を受ける他のいかなる権利も制限してはならない。

意味.意味

管理者は、本ポリシーを解釈して解釈する権利があり、本ポリシーを管理するために必要な、適切な、または適切なすべての決定を下す権利がある。本政策は、取引法第10 D節、規則10 D-1、ナスダック上場規則5608の要求、および米国証券取引委員会または任意の国の証券取引所で採択された任意の他の適用規則または基準と一致する方法で本政策を解釈することを目的としている。

発効日

このbr政策は、行政長官が採択された日(“発効日”)から発効し、その日または後に任意の保証担当者に奨励、奨励または付与される奨励的な報酬に適用される。

修正します 終了

取締役会は時々本政策を修正することができ、そして必要と思われる方式で本政策を改訂し、アメリカ証券取引委員会が取引法第10 D条、規則10 D-1及びナスダック上場規則5608と 通過の最終規定に基づいて、当社証券が当時それに上場した国家証券取引所で採用した任意の他の規則或いは標準を遵守することを反映すべきである。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

その他 払い戻し権

管理者は法律の最大範囲で本政策を適用する予定である.管理者は、これらの合意に基づいて任意の福祉を付与する条件として、発効日または後に締結された任意の雇用協定、持分奨励協定、または同様の合意を要求することができ、保証管理者に本政策の条項を遵守することに同意することを要求することができる。本 政策項目の任意の払戻権利は、任意の雇用契約、持分奨励協定または同様の合意における任意の同様の保険条項、ならびに当社が得ることができる任意の他の法的救済措置 に従って、代替ではなく、当社に提供される任意の他の救済措置または賠償権利の補充である。

非現実的である

管理人は本政策に従って任意の超過補償を回収しなければならない。取引法10 D-1規則と会社証券上場が所在する国家証券取引所の上場基準に従って、管理人は規則10 D-1に基づいてこのような補償が実行できないと判断しなければならない。

後継者

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

添付ファイルの届出要求

本政策及びその任意の修正案の副は、会社のウェブサイトに掲示され、会社10-K表の年次報告の証拠品としてアーカイブされるべきである。