以下のいずれかの条件に基づいて、本規則書（フォーム８－Ｋ）の提出に係る義務を同時に履行することを意図している場合には、該当する適切なチェックボックスをチェックしてください。

　

☐　証券法のルール４２５に基づく書面による通信

　☐　制度追加施行に関する日本の金融商品取引法／金融商品取引業法に基づく書面による通知

　

☐取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の募集

☐取引法（17 CFR 240.14d-2（b））に基づく事前開始通信

☐取引法第13条の4項cに基づく事前開始通知

註1：規則405に規定される新興成長企業である場合は、「☐」にチェックマークを付けてください。該当しない場合は、「☐」にチェックマークを付けてください。

2023年12月21日、ヒューレットパッカードエンタープライズ社（以下「HPE」といい、または「同社」といいます）の取締役会の人事及び報酬委員会（以下「HRC委員会」といいます）は、HPEの2024年度の年次インセンティブ・プログラム（以下「AIP」といいます）の執行指標の配分及びターゲット達成レベルを、 HPE 2021年ストック・インセンティブ・プランに基づく年次キャッシュ・ボーナス・オポチュニティを提供する役員、いかに名が付されたかにかかわらず、我々の役員のために承認しました。

2024年4月1日、HRC委員会は、当社のある名前が付された役員であるニール・マクドナルドに適用されるAIPオポチュニティに関連する執行指標及びそれらの重み付け（それに対して関連するターゲット達成レベルを変更せずに）を見直し、以前の高性能コンピューティング＆人工知能とコンピューターの報告セグメントを組み合わせた最近形成されたサーバー報告セグメントの執行結果を評価する上で鍵となる操作結果をより正確に反映するために、次の執行指標を用いることを承認しました。FY24サーバーの売上高、FY24サーバーセグメントの営業利益、FY24 AIハードウェアの注文、FY24サーバーサービスの注文であり、それぞれの目標は、FY23末に内部的に開発されたFY24財務計画の目的に沿って調整されています。 それ以外のAIP条項及び条件は変更されていません。