添付ファイル10.43

業績共有奨励協定

(2016年度従業員長期インセンティブ計画)

本業績奨励協定(本“合意”)の発効日は[授与日](委員会が報酬を承認した日付(定義は後述)、“授与日”と呼ばれる)は、デラウェア州のAbercrombie&Fitch Co.(“会社”)との間で行われる[従業員名]会社または会社の子会社または付属会社のいずれかの従業員(“参加者”)。

証人：

同社の2016年共同経営会社長期インセンティブ計画(“計画”)の規定によると、会社取締役会の報酬と人的資本委員会(“委員会”)がこの計画を管理している

委員会が決定したことを考慮して、参加者は権利を付与され、本協定で規定された制限、条件、その他の条項を満たした場合、_株に相当するA種類普通株の目標数、額面0.01ドルの会社株(“株”)を獲得すべきである

したがって，この前提を考慮して，本合意双方は現在以下のような合意に達しており，合意の法的制約を受けている

1.賞状を授与します。本契約及び計画に規定されている条項及び条件の制約を受けて、企業は参加者に報酬を付与し、奨励する会社の目標株式数(目標報酬)は等しい[付与済み株]株式(適用すれば，計画第11(C)節と本プロトコル第5(F)節の規定により調整できる).この奨励代表は、本協定に規定する制限、条件、その他の条項を遵守した場合、奨励された会社の目標数の200%の株式を稼ぐ権利がある

2.報酬の条項および条件を修正します。

(A)個の稼ぎ先。本協定によると発行会社株は、(1)株主総リターンに対する、(2)平均純売上高成長率、(3)次表に示す3年平均非公認会計基準利税前利益率(それぞれと集団、“業績目標”)を含む会社の業績目標に基づいて発行されるべきである。各パフォーマンス目標指標の重みは等しい。現在のように_すべての3つの業績目標が次の表にそれぞれ記載されているしきい値パフォーマンスレベルを下回った場合、報酬および参加者が本プロトコルに従って任意の会社の株式を取得する権利は満了して没収され、追加の費用は支払われず、本年度の最終日から発効します

終了_。前述の規定を満たすことを前提として、本プロトコルにおける“稼ぎ単位”の数は、以下のスケジュールに従って決定されるべきである

(I)相対株主総リターン：

(1)相対株主総リターンは、以下の会社(“比較グループ”)で計算される：___相対株主総リターンは以下のように計量されなければならない

(A)株主総リターンは、会社_会計年度初日直前の20取引日前の終値平均値と、直前会社_会計年度最終日前20取引日前(当該日を含む)の終値平均値とを用いて測定しなければならない。本第2(A)(A)(I)節において、“取引日”とは、会社株が証券取引所又は市場で取引される毎日を意味し、グループ中のいずれかの会社の株式が取引日に取引されていない場合は、これらの株式が米国証券取引所又は市場で取引されていないので、当該会社の総株主リターンを計算するために、当該取引日は含まれてはならない(ただし、疑問を回避するために、追加の取引日を含めてはならない)。株主は総配当日に配当再投資を負担する。

(B)比較群内の会社_前期までの会社については、比較群内の会社であるが、比較群にいない会社_前期最終日には、以下のように待遇される

1.買収--業績期間中に買収された会社(合併活動に関連する会社を除く)については、比較グループから完全に除外すべきであるため、測定目的のためには考慮されない

二、合併-業績期間中に合併活動の影響を受けた会社について：

1.その会社が非比較会社グループ会社または他の比較会社グループ会社と合併後に存在する会社でない場合、その会社を比較会社グループから除外しなければならない(したがって、計量目的のための使用は考慮されていない)、または

2.その会社が他の比較グループ会社と合併して存続している会社である場合、その会社は比較グループ会社に含まれるべきである

3.当該会社が非比較会社グループ会社との合併に残っている会社である場合は、その会社を比較グループに入れなければならない(その会社の合併後の50%以上の業務が非小売GICSコードを有していない限り、この場合、同社は比較グループから削除されなければならないので、計量目的のためには考慮されない)。

分割-業績中に剥離された会社については、同社は比較群から除外すべきである(したがって、計量目的のための使用は考慮されていない)、ただし、剥離会社の親会社がまだ比較群に残っており、収入で測定した場合、親会社が同社の分割前規模の少なくとも50%を維持している場合、親会社は比較群に含まれなければならない

四、銀行倒産-業績期間中(自発的または非自発的)に倒産した会社については、測定目的のために、その会社は比較グループの底に置かれ、負の株主総リターン(-100%)とみなされるべきである

V.退市-業績中にすべての主要証券取引所から退市または再公開取引をしない会社については、測定目的のため、その会社は比較グループの底に配置され、負の株主総リターン(-100%)とみなされるべきである。

(C)グループ内で米国証券取引所または市場で取引されていないいずれかの会社の総株主報酬を計算するための場合、任意の適用される取引日の価値はドルに両替されなければならない。

(D)企業の全業績期間中の株主総リターンが負である場合、配当支払いは、目標報酬を上限としなければならない。もし会社の業績目標における業績レベルが敷居と目標業績レベルの間、あるいは目標と最高業績レベルの間であれば、線形補間法を用いて稼いだ単位数を決定する。目標報酬のいずれの部分も、企業が実際に取得した業績水準に基づいて得られたものではなく、満期になって会社に没収され、いかなる追加の代価も支払わず、_の財政年度の最終日から発効しなければならない。第2(A)節に規定する業績目標面における会社の達成レベル(及びその程度又は不足)は、委員会の書面により証明されなければならない

(2)平均純売上高成長率：

(1)本プロトコルについては，“平均販売純成長率”を_と定義する.

(Iii)3年平均非GAAP利税前利益率：

(1)本協定の場合、利税前利益は、授権日に発効する公認会計原則に従って、会社の各年度の連結財務諸表に報告された収入から利息及び所得税を差し引いた純額と定義される。本合意については、非公認会計基準の利税前利益率は、会計年度_、財政_及び財政_各業績年度の利税前利益率に等しく、本協定の規定により調整又は排除されるべきである。該当する会計年度の純売上高(付与日に発効した公認会計原則に基づいて会社合併財務諸表に報告される)で除算され、百分率で表される。また、本合意については、“3年平均非GAAP利税前利益率”は、_、_および_3会計年度の非GAAP利税前利益率結果の直線平均値に等しくなければならない。調整は、以下の項目の影響を除去するために、すべての必要な調整または排除を含むべきである(S)

(A)会計原則の変化(すなわち、米国公認会計原則変化の累積影響)

(B)最初の目標で考慮されていなかった会計政策の変化

(C)税収構造または法定税率の変化は、実行中に生じる累積利税前利益の影響が_百万ドルを超える

(D)実行中に撤退活動に関連するすべての損益または費用項目(フラッグシッププロジェクト閉鎖を含む)；

(E)長期資産、有限または無期限無形資産または営業権の減価；

(F)施行中、法律和解総額は(財政年度ごと)_百万ドルの累積額を超える

(G)融資済み債務および/またはリース債務の費用または収益を早期に償還すること；および

(H)米国公認会計原則の定義に基づき、買収事業の買収関連コスト。

疑問を回避するために、上記(C)および(F)項で述べた潜在的排除は実行期間内に行われ、各潜在的排除プロジェクトの累積額が_百万ドル(各財政年度毎)を超えると、トリガ可能な排除がトリガされ、この場合、_百万ドルを超える額は排除される。

1つ、2つ、または3つのパフォーマンス目標のパフォーマンスがそれぞれの閾値、目標、または最大パフォーマンスレベルの間にある場合、線形補間法を使用して、この指標に関連する獲得ユニット数を決定する。実績に基づいて獲得されていない目標報酬のいずれかの部分は満期になって没収され、追加費用は一切支払われず、_の財政年度最終日から発効する。2(A)節に掲げる業績目標の実現(及びその程度又は欠損)は、委員会の書面証明により証明されなければならない

(B)制限期間を設ける.本協定第3条及び第4条に規定する場合を除き、以下の条項により、制限期間(“制限期間”)が満了し、その後、稼いだ単位は会社に帰属し、没収されない。帰属日は、3年の履行期間の終了後に委員会によって承認され、その後、記録システムを介して記録および伝達されるホーム日として定義されるべきであるが、以前であれば、履行期間の終了後60日(または以前の場合)に遅くはない。100%の収益単位は、(計画第11(C)節の規定に従って調整される)制限期間を経なければならず、参加者がその日に会社または会社の子会社または付属会社に雇用された場合、これらの稼いだ単位は、帰属日に帰属しなければならない

(C)授標の譲渡不可性を確保する.遺言又は適用される相続法及び分配法に加えて、報酬及び任意の稼いだ単位質権、担保又は他の方法で担保又は拘束してはならず、参加者のいずれか一方(会社又は会社の子会社又は関連会社を除く)の任意の留置権、義務又は債務、又は参加者の譲渡又は譲渡(法律の実施又は他の方法による場合を問わず)、報酬及び任意の稼いだ単位は、実行、差し押さえ又は同様の手続の制約を受けない。

(D)制限期限の終了.いかなる稼ぎ単位に適用される制限期間が満了した場合でも、合理的に実行可能な場合には、いずれの場合も、3年の履行期間が終了してから3ヶ月目の第3ヶ月15日より遅れてはならない

会社は、そのような既得単位を決済するために発行された会社の株式数を証明する株式証明書又はその他の適切な書類を参加者に発行しなければならない(単位ごとに1株の会社の株式を取得する権利があることを表す)。

(E)予定税を廃止する。会社は参加者に、任意の適用される連邦、州、地方、外国の裁決和解に関する源泉徴収税金要求を満たすのに十分な金額を会社に送金することを要求する権利がある。参加者に別途通知しない限り、会社は和解の日に公平な市場価値(計画で定義されているような)を有する会社株を差し引く(ただし、適用される連邦、州、地方、外国所得税、雇用および賃金税法を遵守するために控除されなければならない最低額に限定される)

(F)授権書所持者の権利を行使する.報酬に関して、参加者は、その株式を代表する証明書または他の所有権証拠を参加者に発行して株式を終わらせる日まで、会社の株主としての権利(投票権がないか、または配当金を受け取る権利を含む)を有さない。また、当該発行日までは、本協定に規定する会社株及び/又は稼いだ単位について配当等価物を支払うことはない。

3.制御権の変更を許可します。取締役会または委員会が“制御権変更”(この用語は本計画で定義されている)の前に別途規定されていない限り、一旦制御権が変更されると、本計画9節では報酬の処理を管轄する。疑問を免れるために，本計画第9(B)節については，本プロトコル項下の履行期間は現在までである.本計画第9(B)節にはいかなる逆の規定があるが、本プロトコルの下のすべての目的について、制御権変更が発生した場合、制御権変更の日まで、奨励に適用される履行期間が50%(50%)以上経過した場合、参加者は、3つの業績目標の実際の業績に応じて比例してボーナス、帰属または決済を獲得する権利を有するべきである。制御権変更が発生した場合、制御権変更の日まで、奨励に適用される業績期限はまだ50%(50%)が経過しておらず、参加者は3つの業績目標のそれぞれの目標業績レベルに基づいて比例してボーナス、帰属或いは決済を獲得する権利があるべきである。

4.雇用関係の効力を解除する。

(A)適用された法律及び会社又は子会社又は関連会社の管理会社書類に基づいて、参加者に、参加者が会社又は会社の任意の子会社又は関連会社に雇用され続ける権利を付与してはならないし、いかなる方法でも、会社又は会社の任意の子会社又は関連会社が参加者の条項を随時修正し、又はその雇用を終了する権利を妨害してはならない。

(B)会社及びその付属会社及び関連会社の参加者に雇用されている場合は、委員会が随時提供することができる場合を除いて、他のメンバー

会社が“理由”または参加者が“退職”(以下に定義する)以外の任意の理由で会社を辞任した場合、いずれの場合も、報酬および/または任意の稼ぎに適した単位の制限期限が満了する前に、その報酬および/または獲得した単位は、会社に没収されなければならない。本合意についてのみ、“理由”とは、(I)参加者が連邦または州法に従って重罪の有罪または抗弁を行うこと、または(Ii)参加者が会社の業務に関連する詐欺行為、または(Iii)参加者の義務を確実に履行することを意図的に拒否すること、または(Iv)参加者の意図的な不正行為が会社の業務または名声に重大な悪影響を与えることを意味するべきである。または(V)参加者は、会社参加者の契約、陳述、保証または義務に実質的に違反する。上記(Iii)、(Iv)および(V)条に記載されている理由については、会社が参加者に書面通知を提供し、参加者が30日以内にこの問題を解決できなかった場合にのみ、その理由が原因となる。

(C)参加者が制限期間の満了前に会社に無断で雇用を終了した場合、その制限期間は直ちに失効しなければならず、(1)3年間の業績期間の1年目以内に終了した場合、報酬および/または稼いだ単位は会社に没収されなければならないか、または(2)3年の業績期間の1年目以降に終了した場合、報酬は未解決のままでなければならない。獲得された単位数は、3会計年度全体におけるそれぞれの業績目標の実際の達成状況に基づいて、その後、参加者が業績期間中に雇用された日数に応じて比例的に割り当てられ、この比例して計算された収益単位数は、委員会がこれらの目標を達成した場合に書面証明を行い、帰属日に支払わなければならず、参加者が帰属日に雇われていなくても、報酬の残りの部分は会社に没収されなければならない。

(D)参加者が制限期間の終了前に完全に障害がある場合、制限期間は直ちに失効しなければならず、(1)終了が3年の業績期間の終了後に発生した場合、稼いだ単位は完全帰属となり、直ちに支払わなければならない、または(2)終了が3年の業績期間の終了前に発生した場合、目標報酬は完全帰属に対応し、直ちに支払われる。

(E)参加者が制限期間の終了前に会社または会社の子会社または関連会社に雇用された場合に死亡した場合、その制限期間は直ちに失効しなければならず、(1)参加者が3年の業績期間終了後に死亡した場合、稼いだ単位は完全帰属となり、直ちに支払わなければならない、または(2)参加者が3年の業績期間が終了する前に死亡した場合、目標報酬は完全に帰属し、直ちに支払わなければならない。

(F)参加者が65歳以上である場合、またはその後、任意の稼いだ単位に適用される制限期間が満了する前に、会社およびその付属会社および関連会社から退職した場合(すなわち、雇用関係を終了する)場合、その制限期間は直ちに失効しなければならず、稼いだ単位は、参加者が帰属日に雇用されていなくても、帰属日に完全に帰属および支払うべき単位となるべきである(終了が発生した場合_

稼いだ単位数は、3つの会計年度全体にわたってそれぞれの業績目標の実際の達成状況に基づくべきであり、これらの稼いだ単位は、委員会がこれらの目標を達成した場合に書面で証明した後、完全に帰属し、帰属日に支払わなければならず、参加者が帰属日に就職していなくても、報酬の残りの部分は会社に没収されなければならない。

(G)本プロトコルの目的であり、“完全障害”は、参照によって本プロトコルに組み込まれるAbercrombie&Fitch Co.長期障害計画に規定された定義を有するべきである。

5.審判は裁決を没収することができる

(A)報酬および任意の獲得された単位は、以下の追加没収条件の制約を受けなければならず、参加者は、以下の追加没収条件に同意する報酬を受ける。本プロトコル第5(B)(I)、(Ii)、(Iii)または(Iv)項に規定された任意のイベント(“没収イベント”)が発生した場合、以下の没収につながる：

(I)没収事件が発生すると、報酬および参加者が所有していたが、その時点で決済されていなかった任意の勝利した単位は、直ちに没収およびキャンセルされる

(2)参加者は、会社が要求を出してから5営業日以内に、(X)没収事件が発生する24ヶ月前の日付を現金で会社に返済する義務があり、参加者が会社またはその子会社または関連会社に雇われた場合、または(Y)参加者が会社またはその付属会社または付属会社に雇われて雇用を終了した日または後、参加者が賠償を達成したときに達成した“報酬”総額(定義は以下参照)。没収事件が参加者の雇用停止後に発生した場合しかし、この追跡権利は、取締役会が承認したいかなる適用された追跡政策または追跡政策によって取締役会が持つ追跡権力を制限するものではない。この第5節の場合、“報酬収益”という言葉は、参加者に付与された任意の報酬について達成された任意の和解について、参加者に支払われたか、または参加者に支払われるべき会社の現金および/または株の公平な市場価値(選択的延期の有無にかかわらず)を意味するべきである。

(B)*参加者が会社またはその子会社または関連会社に雇用されている間の任意の時間、または雇用終了後24ヶ月以内に次のいずれかの没収イベントが発生した場合、本協定第5(A)節に規定する没収をトリガする：

(I)参加者として、単独で、または他人と直接または間接的に(I)従業員、雇用主、コンサルタント、コンサルタントまたは取締役、または所有者、投資家、パートナーまたは株主の身分で、会社または会社の任意の子会社または付属会社が活動が発生した日に業務を展開する地域または地域の任意の業務に参加し、その業務が会社または会社の子会社または付属会社が当時実施していた業務と直接競争する。(Ii)その会社またはその会社の付属会社または共同会社と業務関係にある任意の顧客またはサプライヤー、またはその会社の付属会社または共同会社、縮小、キャンセル、継続または継続しない、またはその会社またはその会社の任意の付属会社または共同経営会社との業務を継続しないように誘導するか、または(Iii)その会社、その会社の付属会社または共同経営会社の任意の従業員またはサービス提供者に影響を与えることを誘導または意図する

雇用やサービスを終了します。委員会は、会社及びその子会社及び関連会社が任意の特定の日にどのような業務を行うか、及びどの第三者が会社又は会社の任意の子会社又は関連会社と競合すると合理的に見なすことができるかを適宜決定しなければならない。本第5(B)(I)節において、参加者が株主の権益代表として5%未満の発行済み株式カテゴリの実益所有権である場合、参加者が株主、投資家又はパートナーとしての権益は実質的ではなく、委員会を代表して適宜決定された実体既発行株式の所有権が5%未満である場合、参加者が所有者、投資家又はパートナーとしての権益は非実質的である

(Ii)参加者は、会社または任意の子会社または関連会社の任意の機密または独自の情報を開示、使用、販売、または他の方法で譲渡するが、会社または会社の任意の子会社または関連会社またはそれに他のサービスを提供するために雇用される過程において除外され、これらの情報は、会社または任意の子会社または関連会社の現在および潜在的な顧客、組織、従業員、財務および運営および投資方法に関する情報を含むが、これらの情報が他の方法で公衆に開示されていない限り、または公的分野内ではない(参加者本規定に違反することを除く)。法律の要件または法的手続きに従っていない限り、参加者は、直接または間接的に書面、口頭または他の方法で声明または陳述を発表するか、または他の方法でコミュニケーションを行うか、または会社またはその任意の子会社または付属会社またはそれらのそれぞれの高級管理者、取締役、従業員、コンサルタント、企業または名声を直接的または間接的に卑下または損害する可能性がある任意の他の行動をとるが、法律または法的手続き要件のものは除外する

(Iii)参加者は、民事、刑事、行政または調査の任意の訴訟、訴訟または訴訟において会社または会社を代表する付属会社または関連会社を任意の方法で証言させること、または任意の方法で会社または会社を支援する任意の子会社または関連会社を含むが、これらに限定されるものではないが、そのような訴訟、訴訟または訴訟において、情報を提供し、管理者、他の代表または弁護士と面会および相談することを含むが、これらに限定されない、任意の方法で会社または会社の任意の付属会社または関連会社と協働することができない。当該会社又はその会社の付属会社又は共同経営会社は、合理的な要求の下で、あるいは…

(4)参加者として、その間、参加者は、会社または会社の任意の子会社または関連会社に雇用され、その後24ヶ月以内に(“非招待期間”)、単独または他の人と共に：(I)会社または会社の任意の子会社または関連会社を妨害または傷害するか、または会社または会社の任意の子会社または関連会社と任意の人との関係を妨害または損害しようとするか、または会社または会社の任意の子会社または関連会社の顧客または供給者であるか、または他の方法で会社または会社の任意の子会社または関連会社と業務関係があるか、または他の方法で会社または会社の任意の子会社または関連会社と業務関係を有すること。または(Ii)従業員、請負業者またはコンサルタントの身分で雇用、誘致、協力または促進し、または現在雇用されているか、またはその前の6ヶ月の間の任意の時間に会社または会社の任意の付属会社または付属会社の従業員、請負業者またはコンサルタントとして雇用されるように促す者

(C)本プロトコル第5節に規定する条件があるにもかかわらず、参加者が本プロトコル第5(B)(I)節に規定するいかなる活動に従事することを禁止しないが、会社及びその子会社及び付属会社との競争に限定されない。逆に，本プロトコル第5(B)節で規定した没収イベントが発生しないことは，参加者が報酬価値を実現·保持する権利がある条件であり，参加者が参加すれば

このような没収事件を引き起こす活動は、本プロトコルで指定された没収であり、本プロトコルには別途規定された没収である。会社及び参加者は、本条項又はその他の理由により、本協定第5(A)及び第5(B)節の主題事項について他の合意を締結することができない

(D)委員会は、当該会社が本第5条に規定する権利の全部又は一部を没収することを適宜放棄することができるが、当該会社によって正式に許可された上級者によって署名された書面証明書がない限り、放棄は無効である

(E)上記の規定を除いて、参加者は、本協定第5(B)、(Ii)及び(Iv)節に記載されたいかなる行為も、会社に補うことのできないダメージ及び損害を与えることに同意し、会社には法的に十分な救済方法がない。参加者は、そのような事件またはその任意の脅威が発生した場合、会社は、参加者および/または参加者を代表して、および/または参加者と共に行動する任意およびすべての個人および/またはエンティティのそのような行為および脅威行為および/または継続行為を阻止するために、参加者および/または参加者を代表する任意およびすべての個人および/またはエンティティのそのような行為および/または継続行為を阻止する権利があり、損害および会社が本合意の下で会社の権利を実行することによって生じるすべての費用および支出を証明する必要はないことに同意する。これらの救済措置は、会社が法的または衡平法で獲得する権利がある任意の他の救済措置以外の救済措置である。プレイヤは，本プロトコル第5(B)節に掲載されたプレイヤチェーノが合理的であることに同意する.

(F)委員会が、本プロトコル第1節に規定する任意の業績目標又は業績帰属基準の実現状況の決定が不正確なデータに基づいており、事実上の業績目標又は業績帰属基準が実現されていない又は達成度が最初に決定されておらず、かつ、正しいデータの場合、いくつかの利益単位が付与され、獲得され、及び/又は帰属されないと判断した場合、(I)本プロトコル第1節に規定する目標報酬の会社株式総数、及び/又は本合意項で稼いだ利益単位の総数、付与され、獲得され、および/または帰属されない稼ぎ単位の数(このような稼ぎ単位、“超過単位”)、(Ii)本合意条項に従って帰属されていない超過単位は没収されなければならず、(Iii)帰属超過単位の決済時に受信された任意の会社の株式(またはそのような株式が処理されている場合、現金等価物)は、委員会の規定に従って会社に返還されなければならない。しかし、この追跡権利は、取締役会が承認したいかなる適用された追跡政策または追跡政策によって取締役会が持つ追跡権力を制限するものではない。

6.株式譲渡の制限を撤廃する。本合意または他の態様にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、会社は、任意の裁決が和解した後、任意の証券取引所上場または会社が適切と思う任意の州、連邦または外国の法律、規則または法規の下で当該株式の登録または他の資格が完了するまで、会社の株式の発行および交付を延期することができ、株式発行に関連する参加者は、適用された法律、規則および法規に従って、株式の発行会社が適切であると思うと思う陳述を行い、会社が適切であると思う情報を提供することを要求することができる。裁決が和解に達したときに発行·交付された会社株は、適切な証明書図例を含む法律、規則、法規を適用するために必要な取引制限を満たすために会社によって適宜決定されるべきである。

7.計画を制御と見なし、参加者は確認する。許可された計画に適用されるすべての条項および条件は、本プロトコルに記載されていない場合、参照によって本プロトコルに組み込まれるものとみなされる。本プロトコルのいずれかの条項または条件が計画の条項および条件と一致しない場合、その計画は制御的とみなされるべきである。参加者は、計画のコピーと計画に関連する入札説明書を受け取ったことを確認した。参加者はまた，委員会がその計画，本プロトコル，裁決に関するすべての決定，決定，解釈が最終的，決定的であるべきであり，参加者，その計画と利害関係にあるすべての他者や会社株主に拘束力があることを認めた.

8.適用される法律や会社の政策によると、何の報酬も得られません。本裁決は、適用法に基づいて取締役会が随時実施する任意の適用の追跡又は回収政策、株式取引政策及びその他の政策に規定された制限を受けなければならない。本プロトコルには任意の逆の規定があるにもかかわらず、計画、本プロトコル、および本プロトコルによって付与された報酬は、会社に適用されるすべての適用される法律、規則、法規、上場要件、制限または政府指導の制約を受けなければならず、委員会は、必要に応じて本プロトコルおよび報酬を修正する権利を保持し、任意のこのような法律、規則、法規、上場要件、制限または政府指導によって適用される任意の制限に適合するか、または取締役会が時々実施する可能性のある任意の適用可能な回収または補償政策、株式取引政策および他の政策を遵守する。参加計画の条件および参加者が報酬を受けることとして、参加者は、委員会が課す可能性のある任意のそのような修正に同意したとみなされ、そのような修正に関する委員会の必要または適切な免責声明または確認に署名することに同意する。

9.法に基づいて国を治める。適用されない連邦又は外国の法律の管轄を受けない範囲内で、本協定はデラウェア州法律によって管轄され、デラウェア州法律に基づいて解釈されるべきであるが、本協定第5節に掲げる条約に関連する条項は除外され、この条項はオハイオ州法律によって管轄されなければならない。

10.債務権利および救済措置の累積。本プロトコルに列挙された会社および参加者のすべての権利および救済措置は累積されなければならず、本プロトコルに明確な規定があることを除いて、法律または平衡法によって許容される任意の他の権利または救済措置を排除してはならず、各権利または救済措置は同時に行使および強制実行することができる。

11.すべての説明文をキャンセルします。本プロトコルに含まれる説明文は、参照のためにのみ使用され、本プロトコルまたはその解釈、解釈または意味を定義、制限、解釈または修正することはなく、本プロトコルの一部として解釈されてはならない。

12.分割可能性がありません。本プロトコルの任意の条項または本プロトコルの任意の条項の任意の人または任意の状況への適用が無効または実行不可能であると判定されるべきである場合、この決定は、本プロトコルの任意の他の条項または他の任意の条項の他のまたは状況への適用に影響を与えるべきではなく、他のすべての条項は、すべての効力および効力を維持すべきであり、本プロトコルの各当事者の意図は、本プロトコルの任意の条項が2つ以上の解釈の影響を受けることができ、そのうちの1つは、その条項を強制的に実行することができ、かつ、そのいずれかの条項を強制的に実行することができることである

他の条項または他の条項が規定を実行できない場合は，その条項は実行可能にするという意味を持たなければならない.

13.彼らの人数と性別。本プロトコルで用いる場合，代名詞ごとの数や性別は，文脈，環境，あるいはその先行詞に必要な数と性別と解釈すべきである

14.プロトコル全体に署名します。本プロトコルは，本プロトコルに組み込まれた計画を引用することにより，本プロトコル双方間の本合意テーマに関するすべての以前と同時に達成された合意の代わりに，会社と参加者間の本合意テーマに関する完全な合意を構成することを含む.当社の任意の高級職員、従業員または他の従業員または代理人、および参加者の任意の従業員または代理人は、本協定に含まれていないいかなる陳述、保証、または他の約束をする権利がない。計画11(E)節または本プロトコル第8節で述べた以外に、本プロトコルのいかなる条項の変更、終了、または放棄しようとしても、被制御側が署名した書面に含まれない限り、本プロトコルのいずれにも拘束力を持たない。

15.2人の会社の後継者および譲受人を任命します。本契約の下での会社の義務は、会社の合併、合併またはその他の再編によって生じる任意の相続会社または組織、または相続会社の実質的にすべての資産および業務を継承する任意の相続会社または組織に対して拘束力を有する。

[ページの残りはわざと空にしておく]

会社はすでにその正式な許可者が本協定に署名することを手配し、参加者はすでに本協定に署名し、すべての場合は授与日から発効することを証明した。

会社：

Abercrombie&Fitch Co.

    

差出人：[名前.名前]

肩書：中国[タイトル]

参加者：

    

印刷物名：

    

住所：