添付ファイル10.61

2024年3月31日

マイケル·ギブス

返信：留任ボーナス

親愛なるマイケル

T 2バイオシステム会社(“当社”または“T 2”)は、本レタープロトコルに規定されている条項と条件に基づいて、総額80，000ドルの一度の特別留任ボーナス(“留任ボーナス”)を得る資格があり、このボーナスは2回に分けて支払われ、金額は40，000ドルです。

本書簡で合意した条項によると、以下に規定する適用日まで継続雇用されることを含めて、会社は2期に分けて留任ボーナスを支払います。2024年6月30日(“初期保留日”)から5営業日以内に、会社は40，000ドルをお支払いいただき、2024年11月15日(“第2保留日”)から5営業日以内に40，000ドルをお支払いいただきます。

本通信契約には他の規定がありますが、留任ボーナス適用分割払いの支払いは、最初の留任日または第2の留任日まで会社に雇用され続けることを条件としなければなりません。

留任ボーナスは、代替ではなく、当社に雇用されたことで獲得する権利のある他のボーナスや報酬の補充となります。

疑問をなくすために、会社の雇用関係が最初の留任日または2番目の留任日(場合によって決まる)前に任意の理由で終了した場合、あなたは留任ボーナスを得る任意の未払い分割払いの権利を失うことになります。

留任ボーナスの支払いは適用されるすべての税金と他の源泉徴収の影響を受けるだろう。本書面協定は、あなたと当社の1人のライセンス者が署名した書面のみで改訂され、本協定の任意の条項は、その免除の強制執行を要求された側が署名した書面のみで放棄されます。本書面協定は、当社又はその任意の子会社に雇用され続けるいかなる権利も付与されず、当社及びその子会社がいつでもあなたの雇用を終了する権利をいかなる方法でも妨害しません。本書面協定は、本協定双方及びそのそれぞれの相続人、譲受人、相続人、遺言執行人、管理人及びその他の法定代表者に対して拘束力を有し、その利益に合致する。あなたは自発的であっても、非自発的であっても、法律に基づいて実施されていても、本書面協定の下でのあなたの権利を譲渡、販売、質権または妨害してはなりません。この書面協定は、マサチューセッツ州連邦法律の管轄を受け、マサチューセッツ州連邦法律に基づいて解釈されなければならず、マサチューセッツ州連邦法律以外のいかなる法律の衝突法原則の適用にもつながることは考慮されていない。本書面合意は、本合意の対象に関する本合意双方の完全な合意を構成し、先にこれについて合意したいずれかの了解または合意に代えて構成される。本書面協定は、複数のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるが、すべてのコピーは同じ文書を構成しなければならない。ファックス、電子メール、.pdf

または他の電子送信された署名は、元の署名とみなされ、元の署名の効力を有するべきである。

署名して、本手紙のコピーを以下の署名者に返却して、本手紙の合意を受け入れて同意する条項と条件を示してください。もしあなたがこの手紙に何か疑問や懸念があったら、会長兼最高経営責任者John Sperzelに連絡してください。

あなたの勤勉な仕事と会社への約束に感謝します。

真心をこめて

T 2バイオシステム会社

作者：S/ジョン·スパーゼル

名前：ジョン·スパーゼル

役職：会長兼最高経営責任者

確認し、同意した

/S/マイケル·ギブス

マイケル·ギブス