添付ファイル 10.13

[従業員 -業績株式単位]

業績株単位付与の通知

XTANT 医療ホールディングス2023年株式インセンティブ計画

Xant医療ホールディングス、デラウェア州のある会社(“会社”)は、Xant Medical Holdings、Inc.2023株式激励計画(時々改訂でき、“計画”)に基づいて、以下の個人(“参加者”)業績株式単位の数量、1つの形式の制限株式単位(例えば計画中の定義) と業績奨励(例えば計画中の定義)を授与する(総称して“業績株式単位”と呼ぶ)。業績株単位は本業績株単位授与通知書(本“授与通知書”)、付随する業績株単位奨励プロトコル(“奨励プロトコル”)、 業績株単位奨励プロトコル及び本計画に掲載されているすべての条項と条件を遵守しなければならず、すべてこれらの条項と条件はすべて本文に組み込まれる。ここで別途定義されていない大文字用語は，本計画で規定した の意味を持つ.この業績株単位報酬は、以下に示す奨励日に発行されており、この日付は を“奨励日”と呼ぶべきである

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参加者は、以下に提供される空白でこの付与通知を実行し、その元の実行コピーを会社に返信するか、または会社および/またはその第三者管理者によって確立されたプログラムに従ってパフォーマンス株式単位の付与の肯定的な受け入れを電子的に示すこの業績株単位の付与を受け入れなければならない。以下に署名した参加者は、本支出通知、報酬プロトコル、計画、および計画説明書のコピーを彼または彼女が受信したことを確認する。業績株単位を授与する明確な条件として、参加者は本授与通知、奨励協定、計画条項の制約を受けることに同意する。参加者は，入札プロトコル，特に11.9節のお礼の声明を丁寧に完全に読んだ.本付与通知、奨励プロトコルと計画は、当社と参加者の当業績株単位の奨励の授与、帰属と管理に関する全体的な合意と了解を明らかにし、すべての以前の合意、手配、計画と了解に取って代わった。本授権書(付随する授権プロトコルを含む)は、2つのコピーに署名することができ、各々は正本とみなされ、両者は共通して同じ文書を構成する。

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パフォーマンス在庫単位奨励プロトコル

本“業績株式単位奨励協定”(以下、“合意”と略す)に添付されている“業績株式単位付与通知書”(以下、“授与通知書”と略す)に基づいて、本合意とXant Medical Holdings，Inc.2023年株式インセンティブ計画(随時改訂可能)の条項に基づいて、Xant Medical Holdings，Inc.，デラウェア州の会社(“当社”)と授与通知書中で指名された参加者(以下、“参加者”と略す)は以下のように合意した

1. プラン統合，定義.本計画の規定はここで引用して参考にする.本プロトコルが別に明示的に規定されていない限り、本プロトコルは、本計画の規定に従って解釈され、本プロトコルまたは付与通知に別途定義されていない大文字の用語 は、本計画で述べたものと同じ意味を有するであろう。 本プロトコルの規定は本プランと一致すると解釈され，本プロトコルのいずれかの曖昧な点は本プランを参照することで解釈される.本プロトコルのいずれかの条項が本計画によって許可されていない場合、または本計画の条項と一致しない場合は、本計画の条項を基準とする。本計画の条項によれば、委員会は、本計画および本プロトコルを解釈して解釈する最終的な権力を持ち、計画および本プロトコルに基づいて任意およびすべての決定を行い、その決定は最終的であり、参加者およびその法律代表が本計画または本プロトコルの項目の下で発生する任意の問題に対して拘束力および決定性を有するであろう。計画および計画説明書のコピーは、本プロトコルと共に参加者に渡された。

2.業績株価単位を付与します。会社は参加者に通知に規定された目標数の業績株式単位を付与し、本協定と計画の規定に基づいて調整することができ、その中で各単位は本合意に基づいて帰属して獲得すると、1つの(1)株普通株の形式で決済し、本合意と計画に規定された条項、条件、制限と調整 を満たす。業績株単位はいかなる配当等価物も発生したり支払わないだろう。

3.業績および時間の付与に基づいて、稼いだ業績株価単位の金額を決定します。

3.1パフォーマンスおよび時間ベースのホーム。本プロトコル第3節、第6節、計画または個人プロトコルに別途規定があるほか、付与資格のある業績株式単位の実際の数は、会社株主総リターン(“TSR”)が同業者会社(本プロトコル3.2節で定義したような)の業績に対して決定される。授与通知に規定されている3年間の業績期間(“業績期間”)に基づいて評価する。 は業績 期間に適用されたTSR目標を達成した後に帰属する資格のある任意の業績株式単位を本文では“稼いだ業績株式単位”と呼ぶ。業績を獲得した任意の株式単位を付与するためには、参加者は、計画に定義されているように、認証日(計画に定義されているような)まで従業員(計画に定義されているような)またはコンサルタント(計画で定義されているように)でなければならない。

3.2業績目標：相対会社TSRとベンチマーク会社。稼いだ業績株価単位数は、会社が業績期間中に取得した業績レベルに基づいて、基準会社を構成する会社が取得した業績と比較して を決定する。本合意については、“基準会社”とは、添付ファイルAに記載されている72社を指し、条件は、当該会社が基準会社リストから除名すべきであり、条件は、当該会社の株式が履行期間末に既存の証券取引所又は国家市場システムで公開取引 されていないことである。

3.3稼いだ業績株価単位金額の決定。授出通告(“目標業績株式単位”)に掲載されている目標業績株式単位(“目標業績株式単位”)のうち、利益実績株式単位(あればある)となるパーセンテージは、次の表のパーセンテージから決定され、このパーセンテージは、各基準会社に対する当社のTSRの百分率順位に依存する。当社業績 期間のTSR結果が以下の表に示すいずれのレベルの間にあれば、その業績期間となる 業績株単位の適用目標業績単位の百分率を線形補間法に基づいて決定し、表中で当社の業績に最も近いTSRパーセンタイル値および表中の が小さいが当社の業績に最も近い金額とそれに対応する百分率を用いる方法である。例えば、疑問を生じないために、企業のTSRが基準会社の業績期間中のTSRに対する百分率ランキングが67.5%であれば、その業績期間に適用される目標業績株価単位の170%が利益を得る業績株式単位となる。これは、65%および70%のTSRパーセンタイルレベルと160%および180%に達する対応するパーセントとの間の線形補間によって決定される。

TSR計算に対しては，以下のルールを適用すべきである.当社の普通株と基準会社の1株当たりの開始と終了価格は、それぞれ2023年12月31日までの30(30)日と業績期間の最後の30(30)日の平均終値です。会社普通株と基準会社の各株式の価格は、配当、株式分割、剥離、その他の類似の影響を持つ会社の変化に応じて調整される。

TSRに関するすべての決定は委員会が適宜行うべきであり，このような決定はすべて最終決定であり，すべての当事者に対して拘束力がある。疑問を生じないように，委員会はこのような実体資本1社ごとの変化を説明するために，br社と各基準会社に関するTSR計算を公平に調整することができる。目標業績在庫 は委員会がTSR目標の実現程度について書面認証を行った日から、任意の業績在庫単位があれば、すでに業績在庫単位を獲得したとみなされる。この認証は、履行期間終了後60(60)日(履行期間に関する認証日、すなわち“認証日”)に遅れずに行われるべきである。

業績に関連する認証日に業績株単位になっていない 目標業績株式単位は、認証日に終了し、考慮する必要がない。上述したように、TSR目標を実現することによる獲得業績株式単位数は、本奨励プロトコルが規定した最高潜在配当 を超えない可能性があり、すでに獲得業績株単位となっている。

4. 決済；普通株式発行。得られた業績株式単位は、普通株の完全株式(断片的なbr株を発行しない)に変換され、会社は、履行期間終了後74(74)日以内に発行され、参加者に交付される(そのような株の証明書を1枚以上交付することによって、または参加者の名義でそのような株を簿記形式で入力するか、またはそのような株式を参加者のbr利益が存在する任意の仲介人に入金するか、または会社がその計画に従ってそのようなサービスを提供し、会社が自ら決定する)。普通株株が本協定第8条に従って源泉徴収義務を支払うために源泉徴収されない限り、または参加者は、会社繰延補償計画または手配に基づいて、そのように稼いだ業績株式単位の収入に起因する繰延を正確に選択した。

5. 委員会適宜決定します。

5.1イベントを調整する。“計画”第9.6節の規定によれば、委員会の業績に対する任意の評価は、(A)会計原則の変更に関連する項目、(B)融資活動に関連する項目、(C)生産性向上措置の費用、(D)他の非経営的項目、(E)買収に関連する項目、(F)業績中に買収された会社の任意の実体の業務運営に関連する項目を含むか、または含まれないことができる。(G)業務または業務部門の処置に関連する項目、(H)適用される会計基準に従って業務部門の資格に適合しない非持続的な経営に関連する項目、(I)業績中に発生する任意の配当、株式分割、合併、または株式交換に関連する項目、(J)適切に調整された任意の他の重大な収入または支出項目として決定され、(K)非常にまたは非常に会社の取引、イベントまたは発展に関連する項目、 (L)購入無形資産の償却に関連する項目；(M)会社のコア持続業務活動範囲に属さない項目、(N)買収の進行中の研究開発に関する項目、(O)税法変化に関する項目、(P)重大な許可または共同手配に関する項目、(Q)資産減価費用に関する項目、(R)訴訟、仲裁および契約決済の損益に関する項目、(S)為替損益、または(T)任意の他の異常または非再現性イベントまたは適用される法律、会計原則または商業状態の変化に関連する項目。さらに、委員会は、会社(またはその任意の子会社または部門、業務単位、サイト、サービスグループ、地域、地域または他のサブユニット)の財務業績に基づいて、会社または会社の財務諸表に影響を与える異常または非日常的なイベント(上記のイベントを含む)または適用される法律、法規または会計原則の変化に基づいて、業績株式単位の帰属基準(任意の業績目標または業績期間を含む)を修正または修正することができる。委員会がそのような調整が適切であると判断する限り、業績配当単位で提供される福祉または潜在的な福祉を予期せずに希釈または拡大することを防止する。委員会が上記の調整(ある場合)に下した決定は最終的で決定的であり、保証人に拘束力を持つだろう。

5.2適宜決定権。委員会は、いつでも、その絶対的な情動権で、業績株式単位の残高または残高のうちの小さい部分への帰属を加速させることを決定することができる。このように加速されると、パフォーマンス株式単位は、委員会が指定した日から に帰属しているとみなされる。参加者が米国納税者である場合は、すべての場合、普通株帰属株式を支払う金は、5.2節の規定に従って一度に支払わなければならないか、または業績株単位が本規則第409 a節の制約を受けないことを保証するか、または本基準第409 a節に準拠する方法で支払われるべきである。将来のプロトコルや本授標プロトコルの修正案では，その文を直接かつ具体的に引用することで，以前の文の代わりにしかできない.

6.雇用またはサービスの終了の影響。

6.1雇用終了または死亡または障害以外の他のサービスの影響。個別のbr協定には別の規定がある以外に、参加者は、当社またはその付属会社または付属会社の雇用または他のサービスが終了した日から(参加者の死亡または障害以外のいかなる理由であっても)、参加者は、そのbr}または彼女が普通株式を取得する権利を喪失するが、本協定第3、br}5または7条によって付与されていない業績株式単位の制限を受け、参加者が当社またはその付属会社または付属会社の雇用または他のサービスとの間で発行を終了する日に発行される。

6.2死亡または障害による雇用または他のサービスの終了の影響。参加者が付与された日から(1)年以内に死亡した場合、またはその会社またはその子会社または関連会社での仕事または他のサービスが障害によって終了された場合、参加者は普通株式を取得する権利を喪失するが、br}は第3、5、5条に基づいて付与されていない業績株式単位によって制限される。6.1または7は、参加者が会社またはその子会社または関連会社が雇用または他のサービスを終了した日から である。参加者が、会社またはその子会社または関連会社またはその子会社または関連会社に他のサービスを提供するために雇用された場合に死亡した場合、またはその会社またはその子会社または関連会社の仕事または他のサービスが障害によって終了した場合、付与日(Br)の後1(1)年以上の間、業績株式単位は、業績目標が目標レベルで達成されたという仮定に基づいて権利を付与された業績株単位を直ちに付与される。参加者が履行期間中に雇われたまたは他のサービスの完全月数に比例して このような既得業績株単位を計算するには、本プロトコル第4節の規定に従って普通株で決済しなければならない。 参加者はすべての残りの普通株を獲得する権利を失うが、業績効果株単位の制限を受けなければならない。

6.3従業員/コンサルタント身分変更の影響。本プロトコルの場合、参加者のアイデンティティが従業員アイデンティティからコンサルタントアイデンティティに変更されることは、委員会が自ら決定しない限り、参加者が会社またはその子会社または関連会社に雇用されることを終了させるとみなされるであろう。本プロトコルの場合、参加者のアイデンティティがコンサルタントアイデンティティから従業員アイデンティティに変更されることは、参加者がコンサルタントとしてのサービスを終了するとはみなされず、その後、参加者は、本プロトコルにおける 従業員とみなされるであろう。委員会が別の決定をしない限り、本協定の場合、参加者の雇用または他のサービスは、そのような記録に基づいて委員会が自ら決定した会社またはその子会社または関連会社の人員または他の記録に記録された日に終了するとみなされる。上述したように、業績株式単位“br}の支払いが規則409 a節の制約を受け、支払いが参加者の雇用または他のサービスの終了によってトリガされた場合、このような終了は、規則409 a節に示す”離職“を構成しなければならず、規則409 a節の規定によれば、”離職“を構成する任意の雇用状態変化は、br}の雇用終了または他のサービスの終了とみなされる(場合に応じて)。

6.4原因または不利な行動による訴訟の効果を構成する；没収または回収。業績株式単位は、本計画第13.5節に規定する没収条項の制約を受け、委員会が参加者が任意の構成理由又は不利な行動を取ったと認定した行為の適用条項、及び法律又は会社が時々講じた任意の政策下のいかなる没収又は回収要求を適用するかを含む。

7. 制御権変更の影響.会社と参加者との間の個人合意には別の規定があるほか、 参加者が会社または任意の子会社に雇用されている場合、または会社または任意の子会社にサービスを提供している間、契約期間の最後の日までに制御権変更が発生した場合(参加者と会社との間の個人合意に定義されているように、またはそのような個人プロトコルまたは未定義制御権変更がない場合、計画中の定義に従って)、以下の規則が適用される

(A) 制御日の変更を業績期間の最終日と見なし、上記標準条項に基づいて業績期間に関連するTSR目標の実現程度を確定することにより、いくつかの業績株単位は制御権変更日(“制御権変更日 ”)の時にすでに業績を獲得した株式単位となり、今回の計算中に会社普通株の期末価格が1株当たりの取引価値に等しいことを前提とし、以下のように定義される。

(B) これらの 業績在庫単位が継続しなければ、制御日変更時に、100%の未償還実績在庫単位が制御日変更時に帰属する。存続または相続組織(またはその親会社または付属会社)(“相続人”)(“相続人”)が同値報酬(本計画4.4節で要求または許可される可能性のある調整) を負担または代行し、その等が獲得した業績株式単位は、成績効果期間末が制御変更日に改訂されたように、本プロトコル第4節の規定に従って普通株で決済しなければならない。代替同値報酬の価値は、(I)代替された業績株単位の価値に少なくとも等しい；(Ii)代替された業績株単位の報酬タイプと同じでなければならない；(Iii)制御権変更時および制御権変更によって稼いだ報酬、および業績期間終了時に同じサービスベースの条件を有する；および(Iv)参加者に有利な他の条項および条件(制御権変更後の(1)年内の帰属および終了効果を含む)は、委員会がそれぞれの場合に決定した置換された業績株式単位の条項および条件 (制御権変更前に構成された条項および条件) に劣らない。後継者が業績株式単位を使用、負担、または代替し、制御権変更後の1(1)年以内に、参加者(I)が後継者(またはその関連会社)によって無断で終了した場合、または(Ii)参加者が正当な理由(以下に示す)で辞任した場合、得られた業績株単位が付与され、このような既得業績株単位は、その後直ちに普通株に変換され、本プロトコル第4節および計画で説明したように、終了または辞任からbr}となる。本第7(B)節では，“良い理由”とは参加者と会社との間の個人プロトコルで定義されているが，その良い理由がTreas項下の“良い理由”を構成している場合のみである.第1.409 A-1(N)節、またはそのような個人合意がない場合、または十分な理由が定義されていない場合、十分な理由は、任意の態様で参加者との地位(参加者の地位、地位、肩書または報告要件に関する重大な負の変化を含む)、権限、責務または責任 を参加者に割り当てる任意の責務、または 会社の他の任意のポスト、権限、権限をもたらすことである。支配権変更の直前に存在する義務または責任(ただし、完全には会社が上場実体ではないことによるものではない)、そのためには悪意のための孤立、非実質的、無心なことは含まれておらず、会社は参加者からの通知を受けた後すぐに救済する。しかし、(A)参加者が十分な理由をもたらすと言われているイベントや状況が初めて発生または発生した後に が会社に終了する書面通知を出さない限り、“十分な理由” は存在しないとみなされる。 (B)十分な理由を構成するイベントや条件(第(B)項を考慮しない)が存在すれば，会社は自発的に終了通知の日から30(30)日以内にそのイベントや条件を是正し，会社がそうすれば，そのイベントや条件は本契約項の十分な理由を構成しない；および(C)治癒できなければ，参加者は会社の治療期間の最終日以降の60(60)日以内に十分な理由で辞任しなければならない。委員会が“十分な理由”に対するどんな好意的な決定も決定的になるだろう。上記条項に述べたイベント発生後、参加者の精神又は身体上の無行動能力が参加者に十分な理由で雇用を終了する能力を有することに影響を与えることはない。

(C) 制御権変更により業績ストック単位を稼ぐことができなかった業績ストック単位は、制御権変更の日から を終了し、何の補償も行わない。

(D) 本授権プロトコルについて、“1株当たり取引価値”とは、1株当たりの普通株について割り当て可能なすべての対価格の総和(発行済み株式オプションと引受権証の総行権価格を計算することを意味し、このような取引価格が当該制御権変動において株式所有者に割り当て可能な対価価値に含まれていない場合)、当社の株式所有者が資格 で受け取ったすべての“マイルストーン”あるいはその他の“あるいは代償がある”が制御権変更日に稼いだとみなされ、最高業績レベルで支払われると仮定し、このような価値は取締役会が制御権変更時に誠実に決定する。

8. 第409 a節.参加者が規則(Br)409 a節で示した“指定従業員”である場合、参加者が“離職”するために任意の普通株を発行することができる場合、(I)参加者が“退職”してから6ヶ月間の期間が終了した後のbr}日前、または(Ii)参加者が亡くなった後のbr}日までは、いかなる普通株も発行してはならないが、規則409 a節で許可されたものは除く。本プロトコルによって支払われる金額(普通株式または他の方式を発行することによって)は、規則409 a節の要求を遵守することを目的としており、本プロトコルは、すべての態様で実施され、 と解釈されてこの意図を実現すべきである。委員会は、規則409 a条の許可された範囲内で、本合意項目の下での任意の支払いの分配を加速または延期することを自ら決定することができる。

9. 参加者の権利。

9.1雇用またはその他のサービス。本協定のいかなる条項も、会社または任意の子会社が参加者の雇用またはサービスを随時終了する権利をいかなる方法で干渉または制限することもなく、参加者に会社または任意の子会社で働き続ける権利またはサービスを提供する権利を付与することもない。

9.2株主としての権利。参加者は、参加者が決算業績株式単位のために発行されたbrなどの普通株式の記録保持者(br社または当社が正式に許可した譲渡エージェントの適切な記録によって証明されるような)になるまで、当社の株主としての権利または特権を有さないであろう。業績株単位はいかなる配当等価物も発生したり支払わないだろう。

9.3譲渡の制限。遺言または相続法および分配法、または本計画によって別途明確に規定されていない限り、参加者は、業績株式単位に帰属、発行または決済前の任意の権利または権益に帰属し、参加者が生前に譲渡または譲渡することができないか、または任意または非自発的、直接的または間接的に、法律によって実施されるか、または他の方法によって制限されることができない。本契約および計画に沿って譲渡、譲渡または差し押さえられていない業績株単位のいかなる試みも無効であり、制限されていない業績株単位は没収され、直ちに会社に返却される。

10. 税金を前納する。会社は、(A)参加者の将来の給料から抑留および控除(または会社または子会社が参加者を不足している他の金額から抑留および控除する権利がある)、または他の手配をして、業績株式単位に起因する任意およびすべての連邦、外国、州および地方の源泉徴収および雇用に関する税金要求を満たすために必要なすべてのbr金額を合理的に決定するか、または(B)参加者に、任意の普通株を発行する前に、このような源泉徴収金額を迅速に会社に送金することを要求する。業績 個の株式単位について。委員会は、適宜、委員会が決定した条項及び条件に基づいて、業績株式単位決済時に発行可能な普通株株を差し押さえて、業績株単位決済に関連する任意の源泉徴収又は雇用に関する税収義務を全部又は部分的に履行することを許可又は要求することができる。本契約と本計画に基づいて普通株税を控除する場合、控除金額は、参加者が税務管区区の最高法定税率を適用するか、または会社に負の会計影響を与えない他の税率に限定される。

11. その他。

11.1法律が適用される。本プロトコルと本プロトコルに関連する任意の規則、条例および行動の有効性、解釈、解釈、管理および効力は、いかなる司法管轄区域の法律原則の衝突が存在するにもかかわらず、デラウェア州の法律によって完全に管轄され、デラウェア州の法律解釈に完全に従う。

11.2説明。本協定の解釈に論争がある場合、参加者または会社は直ちに委員会の審議に提出しなければならない。この紛争に対する委員会の解決は最終的であり、すべての当事者たちに拘束力があるだろう。

11.3後継者と譲受人。会社は、本契約の下の任意の権利を単一または複数の譲受人に譲渡することができ、本協定は、会社の相続人および譲受人に利益をもたらす。本プロトコルで規定される譲渡制限によれば、本プロトコルは、参加者及びその相続人、遺言執行人、管理人、相続人及び譲受人に対して拘束力を有する。

11.4個の通知。本プロトコルで規定されているすべての通知、要求、または他の通信は会社に送信しなければなりません。宛先：首席財務官、郵便番号59714、郵便番号：ベオグラード郵便番号：664 Cruiser Lane、会社に送信する場合は、会社記録に含まれる参加者の最後の既知の郵送先に送信しなければなりません。本プロトコルでは で規定されているすべての通知，要求または他の通信は書面(A)で直接配信しなければならず，(B)ファクシミリや電子メールで受信を確認し， (C)は米国郵便または(D)を郵送することで宅配サービスで行う.通知、要求、または他の通信は、ファクシミリまたは電子メール送信の受信を直接配信、確認する際に受信されたとみなされるか、または米国メールまたは宅急便サービスを介して受信する権利がある場合に受信されたとみなされるが、通常の営業時間内に通知、要求、または他の通信が受信されていない場合には、会社の次の営業日の次の に受信されたとみなされる。

11.5電子交付と検収。当社は株式単位の履行に関する任意の書類を電子的に渡すことを自ら決定したり、参加者に計画への参加同意を電子的に要求したりすることができる。参加者は、ここで、すべての適用可能なファイルを電子交付方法で受信し、会社または会社によって指定された第三者仕入先によって確立および維持されたオンラインシステムを介して計画に参加することに同意する。

11.6その他の法律。当社は、業績株単位に制約された普通株の発行または譲渡を拒否する権利があり、当社がその絶対裁量決定権で当該株の発行または譲渡を決定した場合、任意の適用法律に違反する可能性があります。

11.7投資代表。参加者は、(A)業績株式単位決済時に得られた任意の普通株株式を投資に使用することを約束し、改正された1933年の“証券法”(“証券法”)の意味で割り当てるためではなく、このような買収が証券法および任意の適用される州証券法に基づいて登録されていない限り、(B)任意のこのような株式の任意の後続売却は、証券法および任意の適用される州証券法の下での有効な登録宣言に従って、または証券法および州証券法の下での免除に基づいて行われる。及び(C)当社が要求したように、参加者は、本契約項の任意の普通株式の発行日又は(Y)当該株式のいずれかの売却日(どの者に適用されるかに応じて)が真実かつ正しいことを示す書面声明を当社が満足する形で提出する。株式単位の業績に制約された任意の普通株を参加者に交付するさらなる条件として、参加者は、株式の発行または交付制御権または監督権を有する規制機関のすべての法規および要求を遵守し、これに関連して、当社単独で必要または適切であると考えられる任意の文書に署名する。

11.8交渉できない条項。本協定の条項と業績株式単位とは協議できないが、参加者は付与通知に規定された授与日後30(30)日以内に書面で会社の首席財務官に通知し、業績株式単位の受け入れを拒否することができる。

11.9参加者の確認。業績株単位を受けたとき、参加者はここで確認した

(A) 本計画に別途規定がない限り、本計画は当社が自発的に策定し、情意性があり、当社は随時修正、改訂、一時停止、または本計画を終了することができます。

(B) 業績株式単位の付与は自発的かつ偶然であり、過去に業績株単位が過去に何度も授与されても、業績株単位の報酬またはパフォーマンス株式単位の福祉を代替する契約または他の権利は生じない。

(C) 将来の業績株単位報酬に関するすべての決定(ある場合)は、当社が適宜決定する。

(D) 参加者はそのプランに自発的に参加する.

(E) 業績株式単位の報酬は、企業に提供される任意のタイプのサービス に対するいかなる補償も構成されず、参加者の雇用契約(ある場合)の範囲内ではない非常項目である。

(F) 付与業績株式単位は、任意の解散費、辞任、解雇、リストラ、サービス終了金、ボーナス、長期サービス、年金または退職福祉または同様の支払いを含むが、これらに限定されない任意の目的のための正常または予想報酬または賃金の一部ではなく、いかなる場合も、br社または任意の子会社の過去のサービスの補償または関連とみなされてはならない。

(G) 業績株式単位または本契約は、会社または任意の子会社と雇用契約を締結すると解釈されない。

(H) 履行株単位に制約された普通株の将来価値が未知であり、 履行株単位帰属及び普通株株式が本プロトコルの条項に従って発行可能になれば、当該等普通株株式の価値が増加又は減少する可能性があることも確定的に予測できない。

(I) 業績を付与する株式単位については、業績株単位の終了または会社の雇用終了による業績株単位または普通株価値の縮小によって、任意のクレームまたは補償または損害を得る権利を生成してはならず、参加者は、ここで会社およびその子会社が生成する可能性のある任意のこのようなクレームを取り消すことができない。前述の規定にもかかわらず、管轄権のある裁判所がそのようなクレームが発生したことを発見した場合、パフォーマンスストック単位を受け入れることによって、参加者は、そのようなクレームを行う権利を取り消すことができないとみなされるべきである。

(J) 個別合意に別途規定があるほか、参加者が会社 (現地労働法違反の有無にかかわらず)を終了した場合、参加者は業績株式単位を獲得し、計画下の業績株式単位(あれば)を付与する権利がある。在職従業員の終了日から発効 は委員会が適宜決定し、当社または任意の付属会社の契約や慣例や現地法律規定に基づいて参加者に与えられた任意の雇用中止または解散費通知によって延長されることはなく、委員会 は参加者の在職雇用終了日 株式単位を適宜決定する。

(K) 当社または任意の付属会社はいかなる税務、法律または財務意見も提供せず、当社または任意の付属会社も参加者が計画に参加し、業績株単位の決済を受け、業績株単位で決済した後に普通株式を買収するか、またはそのような株式を売却することについていかなる 提案を提出しない。

(L) は、参加者が本計画に関連する任意の行動をとる前に、本計画に参加することについて、その個人税務、法律、財務コンサルタントと協議することを提案している。

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添付ファイル A

基準 会社