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別紙97.1です

執行役員インセンティブベースの報酬クローバックポリシー

iシェアーズシルバー・トラストスト（以下「信託」）は、発効日に発効する信託の対象役員に適用されるこの執行役員インセンティブに基づく報酬回収ポリシー（以下「ポリシー」）を採用しました。このポリシーは、随時改正される可能性のあるドッド・フランク・ウォールストリート改革および消費者保護法のセクション954と、SECまたはNYSE Arcaによって公布された関連規則または規制（発効日以降に発効する追加または新しい要件を含む）の要件を満たすことを目的としており、そのような意図に従って解釈および解釈されるものとします。

1。定義

このポリシーの目的には、以下の定義が適用されるものとします。

a)

「会計上の訂正」とは、信託が証券法に基づく財務報告要件を著しく遵守していないために、信託財務諸表の会計上の修正が必要なことです。これには、（i）以前に発行された財務諸表の重要な誤り（一般に「ビッグR」修正と呼ばれる）の訂正、または（ii）以前に発行された財務諸表の誤りで、以前に発行された財務諸表にとって重要ではない誤りを訂正することが含まれますがという結果になります取引法規則10D-1およびニューヨーク証券取引所アルカ上場基準規則5.3-E（p）の意味の範囲内で、エラーが当期に修正された場合、または当期に未修正のまま残された場合の重大な虚偽表示（一般に「リトルR」リステートメント）。信託の財務諸表への変更が、その時点で最新の関連会計基準に基づく誤りの訂正を表していない場合でも、会計上の再表示にはなりません。

b)

「委員会」とは、信託のスポンサーであるiShares® デラウェア・トラスト・スポンサーLLCの監査委員会を意味します。

c)

「対象報酬」とは、インセンティブベースの報酬の履行期間中にいつでも対象役員を務めた人に付与、権利確定、または支払われたインセンティブベースの報酬で、(i) 2023年10月2日以降、(ii) その人が対象役員になった後、および (iii) 信託が国内証券取引所または国内証券協会に上場されている種類の証券を保有していたときに受領されたものです。

d)

「対象役員」とは、規則10D-1および上場基準で定義されている信託の各「執行役員」を意味し、随時修正される可能性があります。これには、取引法に基づく規則S-Kの項目401（b）に従って信託によって執行役員として特定された個人が含まれるものとみなされます。現在の対象役員と以前の対象役員の両方が、その条件に従って本ポリシーの対象となります。

e)

「発効日」とは、2023年11月29日を意味します。

f)

「誤って授与された報酬」とは、支払われた税金を考慮せずに（つまり、税引前ベースで）計算された、該当する会計上の再表示に基づいてその金額が決定された場合、本来ならその人に付与、権利確定、または支払われる対象報酬の金額を超える、個人に付与、権利確定、または支払われた対象報酬の金額を意味します。株価または株主総利益に基づく対象報酬については、誤って授与された報酬の額が会計上の再表示の情報から直接数学的に再計算されない場合、委員会（または委員会が独自の裁量で、この決定のためにその裁量で雇用するコンサルタント、弁護士、またはその他の顧問）は、誤って授与された報酬を構成する対象報酬の金額を決定します（もしあれば）会計上の見直しの効果を合理的に見積もっています対象報酬が付与、権利確定、または支払われた株価または株主還元総額について。委員会はそのような決定の文書を保管し、そのような書類をニューヨーク証券取引所アルカに提出するものとします。

g)

「取引法」とは、改正された1934年の証券取引法を意味します。

h)

「財務報告措置」とは、(i) 信託の財務諸表を作成する際に使用された会計原則に従って決定および提示されるすべての指標、およびそのような指標の全部または一部から導き出され、GAAPまたは非GAAP財務指標（取引法の規則Gおよび取引法に基づく規則S-Kの項目10で定義されているとおり）、（ii）株価、または（iii）総株主還元で構成される可能性のある指標を意味します。財務報告措置は、SECに提出される場合と提出されない場合があり、経営陣による財務状況と経営成績の議論と分析、または証券取引法に基づく規則S-Kの項目201（e）で義務付けられている業績グラフなど、信託の財務諸表の外に表示される場合があります。

i)

「インセンティブベースの報酬」とは、財務報告措置の達成に基づいて全部または一部が付与、獲得、または権利確定される報酬のことです。

j)

「上場基準」とは、ニューヨーク証券取引所、アルカ、または信託の普通株式を上場できるその他の国内証券取引所によって公布された上場基準を意味します。

k)

「ルックバック期間」とは、信託が特定の報告期間の会計修正書を作成する必要がある日の直前に完了した3つの会計年度（および、完了した3つの会計年度内またはその直後に、信託の会計年度の変更によって生じた9か月未満の移行期間）を意味し、その日付は（i）iShares Delaware信託スポンサーの取締役会の日付のいずれか早い方です LLC（「理事会」）、取締役会の委員会、または信託の役員または役員理事会の措置が不要な場合、信託が会計上の訂正書を作成する必要があると結論付けた、または合理的に結論付けるべきだった場合、または（ii）裁判所、規制当局、またはその他の法的権限を与えられた機関が信託に会計修正書の作成を指示した日に、そのような措置を講じる権限があります。ポリシーに基づいて誤って授与された報酬の回収は、会計上の再表示が実際に提出されたかどうか、またはいつ提出されたかに依存しません。

l)

「NYSE Arca」とは、ニューヨーク証券取引所アルカ株式会社を意味します。

m)

「受領した」インセンティブベースの報酬は、インセンティブベースの報酬の授与、権利確定、または支払いがその期間の終了後に行われた場合でも、インセンティブベースの報酬裁定で指定された、またはその他の方法で関連する財務報告措置が達成された信託の会計期間に「受領済み」と見なされます。

n)

「SEC」とは、米国証券取引委員会を意味します。

2。誤って授与された報酬の回収について

会計上の再表示があった場合、ルックバック期間中に受け取った誤って授与された報酬のうち、（a）その時点で未払いであるがまだ支払われていないものは、自動的に直ちに没収され、（b）任意の人に支払われたものは、本方針のセクション3に従って信託に合理的かつ迅速に返済されるものとします。委員会は、以下に規定されている場合を除き、本方針の第3条に従って、誤って授与された報酬の没収および/または返済を追求しなければなりません（放棄する裁量権はありません）。本ポリシーに基づいて誤って授与された報酬の回収は、会計上の再表示に関連した誰かによる詐欺や不正行為に左右されないものとします。

上記にかかわらず、以下のいずれかの状況により、誤って授与された報酬の没収および/または回収が現実的ではないと委員会が判断した場合、委員会はいかなる人物からも没収および/または回収を求めないことを決定することがあります。(i) ポリシーの実施を支援するために第三者に支払われる直接費用（例えば、合理的な法的費用やコンサルティング料）が、回収される金額を超える（合理的範囲でこのような誤って授与された報酬を取り戻そうとする信託の試みは、そのような試みの文書化、およびニューヨーク証券取引所（Arca）、または（ii）回復により、信託の従業員が広く給付を受けられる、税制上の適格な退職金制度は、26 U.S.C. 401（a）（13）または26 U.S.C. 411（a）の要件とその下の規則を満たさない可能性があります。

3。返済手段

誰かが誤って授与された報酬を返済しなければならないと委員会が判断した場合、委員会はその人のために信託に登録されている実際の住所に電子メールまたは書留郵便でその人に書面で通知し、その人は委員会が要求する方法と条件で返済を行うものとし、信託はその人に支払うべき金額と返済額を相殺する権利を有します信託、信託からその人に授与された賞の没収を要求すること、またはいずれの場合も、適用法（内国歳入法の第409A条およびそれに基づく規則およびガイダンスを含むがこれらに限定されない）で許可されている最大限の範囲で、本人から合理的に迅速に返済額を回収するために必要なあらゆる措置を講じること。委員会が上記の書面による通知に返済時期を明記していない場合、該当する人は、通知を受け取ってから30日以内に、誤って授与された報酬を信託に電信託、現金、または小切手で返済する必要があります。

4。補償なし

本方針に従って、その人が被った報酬の損失について、信託から補償、保険、または払い戻しを受けることはなく、また、本方針に従って当該人による補償の喪失に関連する紛争の費用の前払いを受けることはできません。また、回復の可能性をカバーする第三者の保険契約のためにその人が支払った保険料について、信託から支払われたり、払い戻されたりすることはありません。このポリシーに基づく義務。この目的のために、「補償」には、現在の報酬の取り決めへの変更、または事実上の補償に相当するその他の手段（たとえば、誤って授与された報酬の回収を目的として取り消される新しい賞金の提供など）が含まれます。会計上の見直しによりインセンティブ報酬の支払い額が高額になる場合でも、信託はいかなる場合でも追加の支払いを義務付けられません。

5。その他

この方針は通常、委員会によって管理および解釈されます。本方針に関する委員会による決定は、最終的かつ決定的であり、すべての利害関係者を拘束するものとする。この方針に基づく委員会の裁量的決定は、すべての人に対して統一されている必要はなく、そのような人が同様の立場にあるかどうかにかかわらず、個人間で選択的に下すことができます。

このポリシーの規定は、法律の最大限の範囲で適用されることを目的としています。本ポリシーのいずれかの規定が適用法の下で執行不能または無効であることが判明した場合、そのような規定は許容される最大限の範囲で適用され、適用法に準拠するために必要な範囲で、その目的に合った方法で自動的に修正されたものとみなされます。本ポリシーのいずれかの条項が無効または執行不能であっても、本ポリシーの他の条項の有効性または執行可能性には影響しません。本方針に基づいて誤って授与された報酬の回収は、信託がニューヨーク証券取引所（NYSE Arca）に該当する書類を提出する要件を含め、本方針の条件を満たすことに依存しません。

本方針に基づく信託の没収または償還を求める権利は、法律、政府規制、証券取引所への上場要件、その他の方針、行動規範、従業員または雇用関連の文書、株式報奨契約の条件に従って信託が利用できる回収権、救済権または回収以外の権利に追加されるものであり、これに代わるものではありません、またはトラストの他の計画または合意。

6。修正と解約

SECやNYSE Arcaの規則を含む適用法で許可されている範囲で、また適用法と一致する方法で、委員会は独自の裁量でいつでもこのポリシーを終了、一時停止、または修正することができます。本契約にこれと反対の規定があっても、随時改正される可能性のあるドッド・フランク・ウォールストリート改革および消費者保護法の第954条、またはそれに基づいてSECまたはNYSE Arcaによって公布された規則または規制に関連する追加または新規の要件で、発効日以降に発効した場合、当該追加事項を遵守するために必要な範囲で、本ポリシーが自動的に改正されるものとみなされます。または新しい要件。

7。後継者

このポリシーは、すべての人およびそれぞれの受益者、相続人、執行者、管理者またはその他の法定代理人に対して、かかる個人または団体に付与、付与、支払い、または管理される対象報酬に関して拘束力があり、法的強制力があるものとします。

確認し、同意しました、

ISHARESデラウェアトラストスポンサー

LLCをスポンサーとして

日付: 2023年11月29日

/s/ シャノン・ギア

シャノン・ギア 大統領

/s/ ブライアン・バワーズ

ブライアン・バワーズ 最高財務責任者