添付ファイル 97.1
AgEagle航空システム会社。
払戻政策
序言：序言
AgEagle AIR Systems Inc.取締役会(“取締役会”)。(“当社”)誠実さと責任を強調する文化を作成し、維持し、会社の業績報酬理念を強化し、当社及びその株主の最適な利益に合致すると信じている。そのため、取締役会は、連邦証券法(“政策”)の財務報告要件を重大に遵守していないことにより会計が再記載された場合に、ある役員報酬(“政策”)を補償することを規定する政策を採択した。本政策は，1934年の証券取引法(“取引法”)第10 D条，米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)が上記法律を実施するために可決した規則と改正案，および会社証券上場が所在する国家証券取引所の上場基準を遵守することを目的としている。
行政管理
本政策は、取締役会または報酬委員会(取締役会が指定するような)によって実行されるべきであり、この場合、ここで言及する取締役会は、報酬委員会への言及とみなされるべきである。取締役会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。
名幹部をカバーする
本政策は、取締役会が取引所法令第10 D条 及び当社証券上場所の国家証券取引所の上場基準に基づいて決定した当社の現及び前任行政者、 及び取締役会が時々本政策の制約を受ける必要があると考えている他の高級行政者/従業員(“カバーするbr}行政者”)に適用される。
補償をする
当社が重大な証券法に規定されている任意の財務報告書の要求により財務諸表の作成を要求された場合、取締役会は、当社が会計再記述の作成を要求された日直前の3つの完全な財政年度内に受信された任意の超過報酬(定義は以下を参照) を補償または没収することを要求する。
報酬を奨励する
本政策の場合、奨励的報酬とは、以下のいずれかの報酬を意味し、このような報酬の付与、稼ぎ、または付与が財務報告措置に完全にまたは部分的に基づく実装であることを前提とする
| ● | 年間ボーナスと他の短期的で長期的な現金奨励。 | |
| ● | 株 オプション。 | |
| ● | 株 付加価値権利。 | |
| ● | 制限された 在庫。 | |
| ● | 制限された 個の在庫単位. | |
| ● | 性能 個共有する. | |
| ● | 性能 単位である. |
財務報告措置とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその措置の全部又は一部に由来する任意の措置であり、他の事項を除いて、以下のいずれかを含むことができる
| ● | 会社 株価。 | |
| ● | 株主総リターン | |
| ● | 収入を得る。 | |
| ● | 純収益。 | |
| ● | 未計上利息、税項、減価償却及び償却の利益(EBITDA)。 | |
| ● | 運営資金 。 | |
| ● | 流動性 運営資本や運営キャッシュフローを測る指標. | |
| ● | リターン の測定基準、例えば投資資本収益率或いは資産収益率。 | |
| ● | 収益 測定の指標は1株当たりの収益を含む。 | |
| ● | 非公認会計基準財務措置“は、取引法条例Gおよび17 CFR 229.10に適用される。 |
超過報酬報酬：返さなければならない金額
回収すべきbrの金額は、誤ったデータに基づいて保険を受けた行政者に支払うべき奨励報酬が を超えて支払うべき保証行政者の奨励報酬(取締役会で決定された重述業績)の差額である。
取締役会が会計再記述中の情報に直接基づいて保証幹部が受信した超過インセンティブ報酬金額を決定できない場合、取締役会は会計再記述が適用測定基準に与える影響の合理的な推定に基づいて決定する。
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回収方法
取締役会は、本契約における報酬の回収方法を自ら決定するが、これらに限定されない
(A) 以前に支払われた現金報酬補償の返済を要求する；
(B) は、帰属、行使、和解、売却、譲渡、または任意の株式ベースの報酬を他の方法で処理する際に達成された任意の収益を取り戻すことを求める
(C) 会社が他の面で保証されていない役員の任意の補償から回収した金額；
(D) 未完了の既得または未取得持分報酬；および/または
(E) は、取締役会が認定した法律で許可されている他の救済及び回復行動をとる。
賠償なし
Br社はいかなる保険を受けた幹部がいかなる誤った奨励報酬によって被った損失を賠償すべきではない。
意味.意味
取締役会は本政策を解釈し、解釈し、本政策管理に必要な、適切または適切なすべての決定を下す権利がある。本政策の解釈方法は、“取引法”第10 D節の要求、及び米国証券取引委員会又は会社証券上場が存在する任意の国の証券取引所で採用される任意の適用規則又は基準に適合しなければならない。
発効日
本政策は、会社が会計再記述の作成を要求された日までの3財政年度内に受信された任意の超過インセンティブ報酬に適用される。上記の規定にもかかわらず、本政策 は、2023年10月2日(“発効日”)から発効し、その日または後に保証担当幹部の奨励的な報酬を承認、付与、または付与することに適用される。
修正します 終了
取締役会はいつでも適宜本政策を改訂することができ、そしてそれが必要と思われる時に本政策を改訂して、証券取引委員会が“取引法”第10 D条に基づいて採択した最終規定 を反映し、そして会社証券上場が所在する国家証券取引所が採用したいかなる規則或いは標準を遵守しなければならない。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。
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その他 払い戻し権
取締役会はこの政策を最大限に法的範囲で実施する予定である。取締役会は、任意の福祉を付与する条件として、発効日または後に締結された任意の雇用契約、br}持分奨励協定、または同様の合意を要求することができ、保証幹部に本政策の条項を遵守することに同意することを要求することができる。本ポリシーの下の任意の代償権利は、任意の雇用プロトコル、株式奨励プロトコル、または同様のプロトコルにおける任意の同様の政策による条項であり、当社が得ることができる任意の他の法的救済(Br)の補充であり、当社が得ることができる任意の他の救済または補償権利の代わりになる。
非現実的である
取締役会は、本政策に基づいて、取締役会が取引所法第10 D-1条及び当社証券が上場している国家証券取引所の上場基準に基づいて当該等の補償を決定しない限り、いかなる超過報酬も回収しなければならない。
後継者
本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。
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