添付ファイル10.14

赤外線カメラホールディングス

2023年インセンティブ·アワード計画

一番目です。

目的は…

この計画の目的は、これらの個人に株式所有権機会および/または株式に関連する補償機会を提供することによって、会社が会社に重要な貢献をした人員を吸引、維持、激励する能力を強化することである。“計画”で用いる大文字用語はxi第4条で定義される.

二番目です。

資格

サービスプロバイダは、本計画での報酬を得る資格があるが、本明細書で説明する制限によって制限される。

三番目です。

管理と権限

3.1行政です。*この計画は行政長官によって管理されています。本計画における条件および制限に基づいて、管理者は、どのサービスプロバイダが報酬を獲得し、報酬を付与し、報酬条項および条件を設定する権利があるかを決定する権利がある。-署長はまた、計画に基づいてすべての行動を取り、すべての決定を下し、計画および報酬プロトコルを説明し、適切と考えられる場合に、計画管理規則、ガイドライン、およびやり方を採択、修正、および廃止する権利がある。署長は、管理計画および任意の報酬に必要または適切であると考えられる場合に、計画または任意の報酬プロトコルの欠陥および曖昧さを修正し、漏れを提供し、不一致を調整することができる。*署長が計画に基づく決定は、完全に自己決定され、本計画または任意の裁決において所有または主張するすべての者に最終的な拘束力があります。

3.2委員会の委任。*法律の許可が適用される範囲内で、取締役会または管理人は、本計画の下での任意のまたは全部の権限を、当社またはその任意の付属会社の1つまたは複数の委員会または上級職員委員会に付与することができます。取締役会または管理人(何者が適用されるかに応じて)は、任意の当該等の転任をいつでも撤回し、当該等の委員会を撤回し、および/または任意の以前に転任した権力を再教育することができる。

四番目です。

奨励可能な株

4.1株式数。*本細則第八条及び本細則第四条の条項に基づいて調整した後、奨励は本計画に基づいて行うことができ、最高で総株式限度額に達することができます。発効日から、当社は以前の計画に基づいて奨励を付与することを停止しますが、以前の計画奨励は以前の計画の条項に引き続き制限されます。この計画に基づいて発行される株式は、許可されているが発行されていない株式、公開市場で購入された株式、または在庫株を含むことができる。

4.2回収を共有する。*報酬または以前に計画された報酬の全部または一部の満了、失効または終了、現金交換または決済、引き渡し、買い戻し、キャンセルが十分に行使または没収されていない場合、いずれの場合も、会社は、価格(任意の株式を反映するように調整された)よりも高くない価格で報酬または以前の計画報酬に含まれる株式を買収する

参加者がその株式のために再構成費用を支払うか、または以前の計画報酬によってカバーされた任意の株式を発行しない場合、報酬または以前の計画報酬によってカバーされた未使用株式は、(場合に応じて)変更されるか、または再び計画に従って報酬を付与することができる。さらに、参加者は、報酬の適用行使または購入価格を満たすために、および/または奨励に関連する任意の適用可能な源泉徴収義務(当社が行使または購入奨励から保持している株式および/または納税義務を含む)を満たすために、当社に交付された株式(実際の交付または認証によるいずれか)は、本計画に従って奨励付与に使用されるか、または再利用可能となる。*現金による配当金等価物の支払いは、すべての未償還報酬と一緒に支払い、総株式限度額には計上されません。*本契約に相反する規定があっても、以下の株式は、第4.1節により付与された株式に加入してはならず、後日付与された賞に使用されてはならない：(A)株式付加権規程を受けた株式であって、当該株式は、株式付加価値権を行使する際に株式付加価値権の株式決済に関連して発行されたものではなく、(B)株式購入権を行使して得られた現金収益で公開市場で購入された株式である。

4.3株式オプションの制限を奨励する。*本協定には相反する規定があるにもかかわらず、インセンティブ株式オプションの行使に応じて、3，040，486株を超える株式を発行してはなりません。

4.4補欠賞。*管理人は、エンティティと当社の合併または合併または当社がエンティティを買収する財産または株式について、そのエンティティまたはその関連会社が合併または合併前に付与した任意のオプションまたは他の株式または株式ベースの報酬の代わりに報酬を付与することができる。代替報酬は、計画中に奨励に制限があるにもかかわらず、署長が適切と思う条項に従って付与することができる。代替奨励は、総株式限度額には計上されない(代替奨励を受けた株式も上記所定の計画の下で奨励可能な株式に計上してはならない)が、代替奨励株式オプションを行使することにより得られた株式は、計画に応じて奨励株式オプションを行使して発行可能な最大株式数に計上される。また、当社又は任意の付属会社によって買収された会社又は当社又は任意の付属会社と合併した会社が、株主が承認した予め存在する計画に従って株式を取得することができ、かつ、当該買収又は合併を考慮する際に採用されていない場合は、当該以前に存在する計画の条項に基づいて付与することができる株式(適切な調整後、当該等の買収又は合併に使用される交換比率又は他の調整又は推定比率又は式を使用して、当該等の買収又は合併の実体に対応する普通株式所有者の対価を決定するために使用することができ、計画に従って付与された株式を減少させてはならない(当該等により付与された株式は、上記規定の計画に従って付与された株式に増加してはならない)。しかし、買収又は合併がない場合には、当該等の利用可能な株式を使用する奨励は、以前に計画した条項に基づいて報酬又は付与を行うことができる日後に行うことができず、かつ、当該買収又は合併前に従業員、コンサルタント又は取締役ではない個人にのみ行うことができる。

4.5非従業員役員報酬。本計画にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、署長は時々非従業員取締役のために報酬を制定することができるが、本計画の制限を受けなければならない。*管理人は、そのビジネス判断に基づいて、このようなすべての非従業員役員報酬の条項、条件および金額を適宜決定し、関連する要因、状況および考慮要因を考慮するが、任意の現金報酬または他の報酬の総額、および(財務会計基準委員会会計基準編纂テーマ718に従って決定された)付与日までの価値を考慮する。非従業員取締役に付与される報酬は、会社の任意のカレンダー年度内に非従業員取締役として提供されるサービスに対する補償として、750，000ドルを超えてはならない(非従業員取締役が非従業員取締役として初めてサービスするカレンダー年度又は非従業員取締役が取締役会議長又は指導独立取締役を務める任意のカレンダー年度を1，000，000ドルに増加させてはならない)

当社の非従業員取締役が非従業員取締役以外で任意の身分でサービスする補償は適用されず、彼または彼女はそのために追加的な補償を受けるか、または計画発効日が例年の次の例年までに任意の非従業員取締役に支払われるいかなる補償も適用されない)。遺産管理署署長は、非常状況下で個別非従業員取締役のこの制限を免除することを適宜決定することができるが、当該等の追加補償を受けた非従業員取締役は、当該等補償の決定又は非従業員取締役に関連する他の同時補償決定に参加してはならない。

第五条

株式オプションと株式付加価値権

5.1将軍。管理人は、本計画において奨励株式オプションに適用される任意の制限を含む、本計画における制限に従ってサービスプロバイダにオプションまたは株式付加価値権を付与することができる。*株式付加価値権は、株式付加価値権の行使可能な部分を行使する際に、参加者(または他の株式付加価値権を行使する権利を有する者)が、株式付加価値権行使日に1株当たりの公平な市価が株式付加価値権の行使価格の超過部分に株式付加権を行使する株式数(ある場合)を乗じて規定された額を当社から受け取る権利があるが、計画または管理人によって適用され、現金で支払う可能性のある制限によって制限されるか、または公正市価推定または両方の付与協定において定められたまたは規定された組み合わせによって決定される必要がある。

5.2行権価格。管理者は、各オプションと株式付加価値権の行権価格を決定し、奨励プロトコルで行権価格を指定する。*行権価格は、株式購入権(第5.6条の規定により制限される)または株式付加価値付与日の公平な市価の100%以上となります。

5.3持続時間です。*株式購入または株式付加価値は、奨励協定によって指定された時間に行使することができますが、第5.6条の規定により制限されなければなりません。その年間は10年を超えてはなりません。*上記の規定にもかかわらず、当社が別途決定しない限り、オプションまたは株式付加価値権(奨励株式オプションを除く)の期限の最終営業日に、(I)当社が決定した適用法が、そのオプションまたは株式付加価値権の行使を禁止する場合、または(Ii)任意の会社のインサイダー取引政策(禁売期間を含む)または当社の証券発行に関する“販売禁止期間”協定により、適用参加者が株式を売買することができない可能性がある。オプションまたは株式付加価値権の期限は、会社が決定した法定販売禁止期間、販売禁止期間または販売禁止期間が終了した30日まで延長しなければならない。しかし、いずれの場合も、延期は、適用されるオプションまたは株式付加価値権の10年間の期限を超えてはならない。上記の規定があるにもかかわらず、適用法の許容範囲内で、参加者がオプションまたは株式付加権期間の終了前に、参加者と当社またはその任意の子会社との間の任意の雇用契約、秘密および秘密協定または他の合意における非競合、意見を求めない、秘密または他の同様の制限契約条項に違反した場合、参加者およびその譲受人が参加者に発行する任意のオプションまたは株式付加権を行使する権利は、会社が別の決定がない限り、その違反行為が発生したときに直ちに終了しなければならない。

5.4体を鍛える。オプション及び株式付加価値権の行使方法は、署名者が承認した形式(電子形式であってもよい)で、権利行使オプション又は株式付加価値権の行使を許可した者が署名した行使通知を会社に提出し、適用状況(I)に応じて5.5節に規定する奨励株式数を全額支払うことである

行使及び(Ii)第9.5節に規定するいずれかの適用税項。管理人が別途決定しない限り、株式の一部に対してオプションまたは株式付加価値権を行使してはならない。

5.5行使時に支払います。9.10節および10.8節、いずれの会社のインサイダー取引政策(封鎖期間を含む)および適用法に該当する場合、オプションの行権価格は、以下のように支払われなければならない

(a)現金、電信為替は直ちに使用可能な資金、または小切手で会社に支払うことができるが、会社は、以下の1つまたは複数の支払い方法の使用を許可することを前提として、上述した支払い方法のうちの1つの使用を制限することができる

(b)行使時に株式が公開市場である場合、会社が別の決定がない限り、(A)会社が許容可能な仲介人によって交付される(会社の許容範囲内の電子的または電話方式を含む)撤回できない無条件の約束は、行使価格を支払うのに十分な資金を会社に迅速に交付すること、または(B)参加者が会社が許容可能な仲介人の撤回不可能かつ無条件な指示を会社に渡し、実行価格を支払うのに十分な現金または小切手を会社に迅速に交付することを要求するが、管理人が要求する可能性のある時間にその金額を会社に支払うことが条件である

(c)署長が許可する範囲内で、参加者が所有する公平な市価で推定された株式を交付(実際の交付または目撃によって)する

(d)管理人の許容範囲内で、オプション行使時に発行可能な株を渡し、その価値は行使日にその公平時価で計算される

(e)管理人が許可する範囲内で、本チケットまたは管理人が良好かつ価値のある対価格であると考えられる任意の他の財産；または

(f)会社が許可する範囲内で、上記支払い形態のいずれの組み合わせも管理人の承認を受ける。

5.6株式オプションを奨励する追加条項。*管理人は、当社、その既存または将来の任意の親会社または付属会社(それぞれ規則424(E)または(F)節参照)の従業員、およびその従業員に、規則に従って奨励株式オプションを取得する資格がある任意の他のエンティティに奨励株式オプションを付与する資格がある。*奨励株式オプションが10%を超える株主に付与された場合、行使価格は、オプション付与日公平時価の110%以上であり、オプション期間は5年以下となります。*すべての奨励株式オプションは、規則422節の制約および解釈によって一致します。*インセンティブ株式オプションを受けることによって、参加者は、オプションによって買収された株式について、(I)株式購入付与日から2年以内又は(Ii)当該株式を参加者に1年以内に譲渡する処分又は他の譲渡(制御権変更に関連するものを除く)について、処分又はその他の譲渡の日を指定し、当該処分又は他の譲渡において参加者が現金、その他の財産、債務の負担又はその他の対価格金額を指定する即時通知を行うことに同意する。*インセンティブ株式オプションが、本規則(422)節に規定する“インセンティブ株式オプション”の資格に適合していないか、またはこれ以上適合していない場合、当社または管理人は、参加者または他の任意の当事者に責任を負いません。いかなる奨励株式オプション又はその部分がいかなる理由でも規則422節に規定する“インセンティブ株式オプション”の資格に適合することができず、公平時価が1.422-4節に規定する100，000ドルを超える制限を超える株式を行使することができ、非限定株式オプションに属する。

第六条。

制限株

6.1将軍。管理人は、任意のサービスプロバイダに制限株または制限株を購入する権利を付与することができるが、管理人が報酬プロトコルに規定された適用制限期間の終了前に、管理人が報酬プロトコルにおいて指定された条件を満たしていない場合には、発行価格または他の明示的または公式価格で、これらの株の全部または一部を参加者に買い戻す権利がある(またはこれらの株の没収を要求する)。*さらに、管理者は、付与プロトコルに規定されている適用可能な1つまたは複数の制限期間内の帰属および没収条件の制限を受ける可能性がある制限株式単位をサービスプロバイダに付与することができる。

6.2制限株。

(a)配当金。制限的な株を持っている参加者は、署長が奨励協定に別途規定されていない限り、その株式について支払うすべての一般現金配当金を得る権利がある。*さらに、管理者が別の規定がない限り、任意の配当金または割り当てが株式形態で支払われる場合、または普通株式所有者に通常現金配当以外の普通株式財産を割り当てることを含む場合、これらの株式または他の財産は、支払いに関連する制限株式株式と同じ譲渡可能性および没収可能性によって制限される。*本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、制限された株式の付与については、帰属前に普通株式所有者に支払われた配当は、ホーム条件がその後満たされた場合にのみ、制限された株式を所有する参加者に支払われる。*このようなすべての配当金支払いは、配当金支払権が失われない例年の次の日付の3月15日より遅くなりません。

(b)株式証明書。*会社は、限定的な株式発行の任意の株式について、空白署名された株式の権利を会社(またはその指定者)に預けることを参加者に要求することができます。

6.3株式単位を制限する。

(a)和解する。*管理人は、制限株式単位の決済は、制限株式単位が帰属したときに、または合理的に実行可能な場合にできるだけ早く行われるか、または強制的に、または参加者が選択された場合に、第409 A節に準拠することを意図された方法で延期されると規定することができる。

(b)株主権利。参加者は、制限された株式単位を決済するために株式が交付されるまでは、任意の制限された株式単位に制限された株式について株主権利がないであろう。

第七条。

株や現金に基づくその他の報酬

7.1株や現金に基づく他の奨励金。*将来交付される株式の報酬を参加者に付与する権利がある他の株式または現金ベースの報酬は、(指定された業績基準に基づくか否かにかかわらず)年間または他の定期的または長期現金ボーナスを含み、それぞれの場合、計画中の任意の条件および制限によって制限されることができる。このような株式や現金に基づく他の報酬も、参加者が他の方法で獲得する権利のある独立した支払いおよび代替補償支払いとして、他の報酬決済時の支払い形態とする。他の株式又は現金に基づく報酬は、株式、現金又は他の財産の形態で支払うことができ、具体的には管理人の決定に依存する。

7.2配当等価物。*限定的な株式単位または株式または現金ベースの他の報酬を付与することは、配当金ではなく、配当等価物を得る権利を参加者に提供することができる

オプションまたは株式付加価値権について等価物を支払わなければならない。配当等価物は、現在、参加者のアカウントに支払いまたは記入され、現金または株式で決済され、配当等価物の支払いの報酬と同じ譲渡および没収に制限され、報酬プロトコルに規定される他の条項および条件によって制限されることができる。*本明細書には逆の規定があるにもかかわらず、その後、ホーム条件が満たされた場合にのみ、報酬に関連する配当等価物を参加者に支払うことができる。*このようなすべての配当金等値支払いは、署名長が別の決定がない限り、または第409 A節に準拠することが意図された方法で支払いを延期しない限り、配当等支払権を取得して没収できないカレンダー年の後の例年の3月15日の支払いよりも遅くなりません。

第八条

普通株変動の調整

他のいくつかの事件もあります

8.1株式再編(A)。いかなる持分再編についても、本条第8条のいずれかの逆の規定があっても、行政署長は、各未完了報酬を適切と考える方法で公平に調整して、株式再編成を反映することができ、その中には、各未完了報酬に制限された証券の数量およびタイプ、奨励の行使用価格または授権価格および/または適用された業績目標の調整、参加者への新たな報酬の付与、および参加者への現金の支払いが含まれる可能性がある。*8.1節に従って提供される調整は、影響を受けた参加者および会社に拘束力がある非適宜および最終的であり、管理者が調整が公平かどうかを決定することを前提としています。

8.2会社取引です。*任意の配当金または他の分配(現金、普通株、他の証券または他の財産の形態にかかわらず)、再編、合併、買い戻し、資本再編、清算、解散、または売却、譲渡、交換または他の方法で会社のすべてまたはほぼすべての資産を処分する場合、または会社の普通株式または他の証券、支配権の変更、承認株式または他の購入会社の普通株または他の証券を購入する権利、他の同様の会社の取引またはイベントを売却または交換する場合、当社又はその財務諸表に影響を与える他の異常又は非日常的な取引又はイベント、又は法律又は会計原則を適用する任意の変更、管理署長は、適切と考えられる条項及び条件に基づいて、裁決条項又は当該等の取引又は事件の発生による行動(適用法律又は会計原則の変更を実施することを目的とするいかなる行動も、その変更後の合理的な期間内に行うことができる)。管理者が、(X)本計画に従って、または本計画に従って付与または発行された任意の報酬について提供される利益または潜在的利益を希釈または拡大することを防止するために、(X)そのような取引またはイベントを促進するために、(Y)そのような取引またはイベントを促進するか、または(Z)適用可能な法律または会計原則のそのような変化を実施するために、管理者が以下のいずれか1つまたは複数の行動をとることが適切であると判断した限り、許可される

(a)現金または他の財産と引き換えに、そのような報酬の既得部分または参加者がそのような報酬の既得部分での権利を行使または決済する際に取得可能な金額に相当する現金または他の財産と交換することが規定されているが、いずれの場合も、そのような報酬の既得部分または参加者の権利を行使または決済する際に取得可能な金額がゼロ以下である場合、費用を支払わずに報酬を終了することができる。また、管理人が本条項(A)に従って行動した場合、取締役会メンバーが保有する報酬は、適用イベントが発生したときまたはその直前に株式で決済されるとみなされる

(b)本計画または奨励の規定に相反する点があっても、その報酬は付与され、適用される範囲内でカバーされるすべての株式を行使することができることが規定されている

(c)この報酬は、相続人又は存続法団又はその親会社又は付属会社が負担するか、又は相続人又は存続法団又はその親会社又は付属会社の株式又はその同値現金をカバーする報酬で置き換えることができるが、すべての場合には、管理人が定めた株式の数及び種類及び/又は適用される行使又は購入価格に応じて適切に調整しなければならない

(d)未償還報酬および/または本計画に従って奨励されることができる株式(または他の証券または財産)の数およびタイプを調整する(限定される訳ではないが、発行可能な最大株式数および種類に関する第4条の制限に関する調整)、および/または未償還報酬の条項および条件(付与または行使価格または適用される業績目標を含む)および未償還報酬に含まれる基準を調整すること；

(e)報酬の代わりに署長が選択した他の権利または財産；および/または

(f)奨励金は終了され、適用された事件の後に付与、行使、または支払うことはできないと規定されている。

8.3制御権変更における非仮定の役割.第8.2節の規定にもかかわらず、制御権が変更され、参加者の報酬が(A)会社または(B)後続エンティティまたはその親会社または子会社(“仮定”)によって実質的に同様の報酬に継続、転換、負担または置換されておらず、参加者がサービスを終了していない場合には、制御権が変更される前に、そのような報酬は、完全な帰属、行使可能および/または支払い(場合に応じて)に歪み、そのような報酬のすべての没収、買い戻し、および他の制限は無効にされるべきである。このような報酬は、制御権変更が完了した後にキャンセルされ、他の普通株式所有者に支払われる制御権変更対価格を得る権利を得る必要がある：(I)制御権変更ファイル(任意のホスト、収益または他の繰延価格条項を含むがこれらに限定されないが、または管理者が提供する可能性のある他の条項および条件は、普通株式所有者に適用可能な一般的な条項および条件；および(Ii)このような奨励に適用される株式数および任意の適用可能な行使価格を参照して決定される；しかし前提は任意の報酬が“非限定繰延補償”を構成する範囲内で、第409 a条に基づいて課税されない場合には、第409 a条に規定する制御権変更時に当該補償を支払うことができず、このような支払いの時間は、適用される授標プロトコルによって管轄されるべきである(“制御権変更ファイル”に基づいて適用される任意の繰延対価格条項の制約を受ける)前提は，さらに制御権変更時に参加者が報酬を決済または行使する際に獲得する権利がある金額がゼロ以下である場合、報酬は、いかなる費用も支払わずに終了することができる。*管理人は、制御権変更に関連する報酬が発生したかどうかを判断しなければなりません。

8.4行政は足踏みしている。任意の未解決株式配当、株式分割、合併または交換、会社資産の株主への合併、合併または他の分配(通常の現金配当を除く)、または任意の株式または株価に影響を与える任意の他の特別な取引または変化が発生した場合、任意の持分再編または任意の証券発行または他の同様の取引を含み、行政の都合上、署長は、取引の前または後60日以内に任意の報酬を行使することを許可することを拒否することができる。

8.5将軍。本計画によって規定または管理人が本計画に従って取った行動を除いて、いかなる参加者も、任意のカテゴリ株式の任意の分割または合併、配当金支払い、任意のカテゴリ株式数の増加または減少、または当社または他の会社の解散、清算、合併または合併によって、いかなる権利を有してはならない。*本計画に従って、8.1節の持分再編成または管理人の行動について別途明確な規定がない限り、当社は、任意のカテゴリの株式または任意のカテゴリの株式に変換可能な証券を発行し、報酬または報酬の付与または行使価格によって制限される株式の数に影響を与えず、いかなる調整もしない。本計画、任意の報酬プロトコル、および本プロトコルに従って付与された報酬の存在は、(I)当社の資本構造またはその業務の任意の調整、資本再構成、再編または他の変更、(Ii)当社の任意の合併、合併、解散または清算または売却、または(Iii)株式よりも高いか、または株式に変換可能な証券に変換または交換可能な権利または権力を含む、当社の資本構造またはその業務の任意の調整、資本再構成、再編または他の変更にいかなる方法でも影響または制限することはない。本条項第8条によれば、署長は、参加者および報酬(またはその一部)を異なる方法で扱うことができる。

第九条。

裁決に適用される一般条文

9.1譲渡可能性。行政長官が奨励協定において又は他の態様で奨励株式オプション以外の他の奨励について決定又は規定しない限り、自発的又は法律による売却、譲渡、譲渡、質権又は他の方法で保証された奨励を実施してはならない。特定の指定された受益者が指定されていない限り、又は遺言又は相続法及び分配法に基づいて、又は行政長官が同意した場合には、家族関係令に基づいて、参加者が生きている間は、参加者が報酬を行使することしかできない。*法律の適用に別途要求がない限り、本契約の下で許可されるいかなる裁決譲渡も考慮すべきではありません。参加者に言及すると、コンテキストに関連する範囲内で、署名者によって具体的に承認された参加者の許可譲受人への言及が含まれる。

9.2文書です。*各賞は、書面であってもよく、電子的であってもよく、特に署長の決定に依存する報酬プロトコルで証明されます。*各賞には、本計画に規定されている条項および条件に加えて、条項および条件が含まれていてもよい。

9.3慎重に行動する。本計画には別の規定があるほか、各賞は単独で作成されるか、または任意の他の賞と共に行われるか、または任意の他の賞と共に行われることができる。*参加者に与えられる各賞の条項は同じである必要はありません。管理者は、参加者または賞(またはその一部)を統一的に扱う必要はありません。

9.4アイデンティティの終了。*行政長官は、障害者、死亡、退職、許可休暇、または参加者サービスプロバイダの地位の任意の他の変化または報酬にどのように影響を与えるかを決定し、参加者、参加者の法定代表者、保護者、または指定された受益者が奨励下の権利の程度および期間を行使することができます(適用される場合)。

9.5抑留する。*各参加者は、納税義務が発生した活動日の前に、参加者の報酬に関連する任意の法的要件が適用される源泉徴収税を会社に支払うか、または署長に満足できる支払い準備を提供しなければなりません。*当社は、適用される法定源泉徴収率(または任意の会計結果またはコストを考慮した後に当社が決定する可能性のある他の料金)に基づいて、他の方法で参加者に支払われるべき任意の金額から、そのような納税義務を履行するのに十分な金額を差し引くことができます。·会社に逆の決定がない場合(または、個人所有に関する以下(Ii)条に基づく取引法第16条に適合する報酬に関する源泉徴収については、署長の逆決定)、すべての源泉徴収税は、適用される最低法定源泉に基づいて計算される

料率。*第10.8条及び任意の会社のインサイダー取引政策(封鎖期間を含む)に該当する場合、参加者は、(I)現金、電信為替で直ちに利用可能な資金で、会社に注文して支払いを行う小切手によりこのような税金義務を履行することができ、次の1つ以上の支払形態が許可された場合、会社は、上記支払形態の使用を制限することができることを前提とし、(Ii)署名が許可された範囲内で、認証により交付された株式の全部又は一部を交付することにより、納税義務を作成する奨励金から保留された株式を含めて、交付日にその公正な時価推定値を許可することができる。(Iii)第9.10節に別の規定があるほか、納税義務を履行する際に株式が公開されている場合は、当社が別途決定しない限り、(A)当社が許容可能な仲介人による交付(当社の許容範囲内の電子的または電話方式を含む)の無条件承諾を取り消すことができず、納税義務を履行するのに十分な資金を速やかに当社に交付するか、または(B)参加者が当社に受け入れ可能なブローカーの撤回不可能かつ無条件指示の写しを当社に交付し、源泉徴収税を支払うのに十分な現金または小切手を当社に迅速に交付すること。管理人が要求可能な時間，又は(Iv)会社が許可する範囲内である限り，管理人が承認した上記支払形態のいずれかの組み合わせにおいて，当該金額を会社に支払う。本計画には他の規定があるにもかかわらず、前項(Ii)項によりこのように交付又は保留可能な株式数は、引渡し又は保留日に基づいて差し押さえが適用される場合に適用される司法管轄区域に適用される個人最高法定控除率(又は米国公認会計原則による適用裁決の負債分類を回避するために必要な他の比率)を有する当該等の負債総額の株式数に限定されなければならない。*第9.10節の規定に適合する場合、上記(Ii)項によれば、会社は、納税義務を作成する奨励から株式を保留することにより、任意の源泉徴収義務を履行し、納税義務を履行する際に株式が公開市場である場合、会社は、任意の仲買会社がその目的のために会社に受け入れられることを示すことを選択し、参加者に代わって、参加者が保有している株式の一部または全部を売却し、売却によって得られた株式を会社またはその指定者に送金することができる。各参加者が本計画の下での報酬を受けることは、参加者の会社への許可と、当該ブローカーに対して本明細書で述べた取引を完了するための指示および許可を構成する。

9.6裁決を修正する。*管理人は、同じまたは異なるタイプの別の報酬の置換、行使または決済日の変更、およびインセンティブ株式オプションを非限定株式オプションに変換することを含む、任意の未解決の報酬を修正、修正、または終了することができます。(I)任意の関連する行動を考慮した後，その行動が奨励項の下でのプレイヤの権利に実質的かつ悪影響を与えない限り，または(Ii)第288条または第10.6節の規定により，このような変更を許可しない限り，プレイヤの同意を得なければならない.上記の規定または計画のいずれかの逆の規定があるにもかかわらず、管理人は、当社の株主の許可を得ずに、株式購入権または株式付加価値権を行使していない1株当たりの行使価格を低下させることができ、または行使されていない株式購入権または株式付加価値権を廃止して、現金、他の奨励またはオプションまたは株式付加権と交換することができるが、1株当たりの権利価格は、元のオプションまたは株式付加権の1株当たりの行使価格よりも低い。

9.7“株式交付条件”。*当社は、(I)すべての奨励条件が満たされるまで、本計画の下で任意の株式を交付するか、または、(I)すべての奨励条件が満たされるまで、または当社が満足するまで、(Ii)当社が決定し、これらの株式の発行および交付に関連するすべての他の法律事項が満たされており、任意の適用可能な証券法および証券取引所または証券市場規則および法規、および(Iii)参加者が署名し、任意の適用される法律を満たすために必要なまたは適切な陳述または合意を当社に提出する管理人を提供する。*当社は、司法管轄権を有するいかなる規制機関からも許可を得ることができず、管理者は、その許可が任意の証券を合法的に発行および販売するために必要であると考えており、これは、必要な許可を得ていない株式を発行または売却できなかったことによる当社の責任を免除することになります。

9.8加速する。*署名者は、任意の報酬が直ちに付与され、特定のまたはすべての制限または条件を受けることなく、または他の方法ですべてまたは部分的に現金化可能であることを完全にまたは部分的に行使することができるといつでも規定することができる。

9.9現金で払います。本計画の他の規定の一般性を制限することなく、署長は授標プロトコルにおいて、または授標後に適宜規定することができ、任意の授標は現金、株式、または両者の組み合わせを採用することができる。

9.10仲介人が販売を補助する。仲介人が、支払い参加者が本計画または報酬に関連する金額に関連する株式の売却を支援する場合、上記9.5条の最後の文に従って支払うべき金額を含む：(A)仲介人の協力によって売却された任意の株は、第1の支払いの満了日に売却されるか、または実行可能な場合にできるだけ早く売却され、(B)そのような株式は、計画中の他の参加者との大口取引の一部として販売することができ、この取引では、すべての参加者が平均価格を得ることができる。(C)適用参加者は、すべての仲介人費用および他の販売コストを担当し、報酬を受けることによって、各参加者は、そのような販売に関連するいかなる損失、コスト、損害、または費用の損害を受けないように会社を賠償することに同意し、(D)会社またはその指定者がこのような販売から得られた収益が不足している金額を超えた場合、会社は合理的に実行可能な場合には、適用参加者に超過した現金をできるだけ早く支払うことに同意し、(E)会社およびその指定者は、任意の特定の価格でそのような販売を手配する義務がない。(F)そのような販売収益が参加者の適用義務を履行するのに不十分である場合、参加者は、参加者の義務を償還するのに十分な任意の残りの部分の現金を会社またはその指定者に直ちに支払うことを要求される可能性がある。

第十条。

他にも

10.1雇用権や他の身分はありません。誰も受賞を要求したり、受賞したりしてはならず、受賞は、参加者に雇用され続ける権利または会社またはその任意の子会社との任意の他の関係を与えると解釈されない。*会社およびその子会社は、報酬プロトコルまたは計画に明示的に規定されていない限り、参加者との関係を随時解除または終了する権利を明示的に保持しており、報酬プロトコルまたは計画に明示的に規定されていない。

10.2株主としての権利がない；証明書。*報酬契約の規定の下で、任意の参加者または指定された受益者は、当該株式の記録所有者になる前に、報酬に基づいて割り当てられた任意の株式についていかなる株主権利を有することはない。*本計画には他の規定がありますが、管理人が別途決定または適用法律の要件を有していない限り、当社は、任意の奨励に関連して発行された株式を証明する証明書を任意の参加者に交付することを要求されません。逆に、その株式は、当社(またはその譲渡代理または株式計画管理人、場合に応じて)の帳簿に記録することができます。*当社は、適用される法律を遵守するために管理者が必要と考えているまたは適切な計画の下で発行された株式に図面を配置することができます。

10.3計画の発効日と期限。実行局が早期に終了しない限り、計画は2023年12月19日(“発効日”)から発効し、発効日10周年まで有効となる。*本計画には、(I)取締役会が本計画または(Ii)当社の株主が本計画を承認した日から10年後に、本計画には奨励株式オプションを付与することができないという逆の規定がありますが、本計画によれば、以前に付与された報酬は、その日以降まで継続することができます。*本協定には逆の規定がありますが、本計画が当社の株主の承認を得ていない場合には、本計画は発効せず、本計画に基づいていかなる報酬も付与されませんが、以前の計画は、その条項に従って全面的に発効し、機能し続けます。

10.4図則の改訂。·署名者は、いつでも本計画を修正、一時停止、または終了することができるが、総株式限度額を増加させることに加えて、任意の修正は、参加者の同意に影響を受けることなく、修正時に完了していない任意の報酬に実質的かつ悪影響を与えてはならない。任意の一時停止期間中、または本計画の終了後、本計画に従っていかなる報酬も与えてはならない。*計画の一時停止または終了時に完了していない報酬は、一時停止または終了前と同様に、計画および報酬プロトコルによって管理され続ける。*取締役会は、適用される法律を遵守するために必要な範囲内で、任意の計画改訂に対する株主の承認を得ます。

10.5“外国人参加者に関する規定”。行政長官は、税金、証券、通貨、従業員福祉または他の事項におけるこのような外国司法管轄区域の法律、規則、法規または慣習の違いを解決するために、外国国民または米国国外で雇用された参加者への報酬を修正するか、または計画に基づいてサブ計画またはプログラムを設定することができる。

10.6第四十九A条。

(a)将軍。*当社は、第409 A節に規定されている不利な税金結果、利息、または処罰が適用されないように、すべての報酬の構造が第409 A節の規定に適合または免除されることを意図しています。本計画または任意の奨励協定には逆の規定があるにもかかわらず、行政長官は、参加者の同意を得ずに、本計画または報酬を修正し、政策および手順を採用したり、(A)本計画の免除または任意の報酬が第409 a節の制約を受けないことを含む、または(B)奨励付与日後に発表された法規、指導、コンプライアンス計画および他の解釈認可を含む報酬の予想される税金待遇を維持するために、必要または適切な任意の他の行動(修正、政策、手続き、および遡及行動を含む)をとることができる。*当社では、第409 A条またはその他の条項による賞の税金待遇については、いかなる陳述または保証もしません。*第10.6項またはその他の条項によれば、会社は、第10.409 A項に規定する任意の報酬に関連する税金、罰金または利息から逃れる義務がなく、本計画下の任意の報酬、補償または他の福祉が、第409 A項の規定に適合しない税金、罰金または利息を構成していると判定された場合、会社は、任意の参加者または他の誰にも責任を負わないであろう。

(b)現役を離脱する。·報酬が第409 a節に規定する“非限定繰延補償”を構成する場合、参加者のサービスプロバイダ関係の終了時に支払いまたは決済される任意のそのような報酬は、第409 a節に規定される租税回避に必要な範囲内で、参加者が“サービスからの離脱”(第409 a節の意味内)のときにのみ支払い、このような“サービス離脱”は、参加者のサービス提供者関係が終了したときであっても後に行われる。*この計画または任意のそのような支払いまたは福祉に関連する任意の奨励協定については、“終了”、“雇用終了”または同様の条項が言及された場合、すなわち“退職”を意味します

(c)指定された従業員に支払うお金。本計画または任意の奨励協定には逆の規定があるにもかかわらず、いずれか(S)が“離職”により報酬に応じて“特定従業員”(第409 A節の定義に基づき、署長によって決定される)に支払う必要がある“非合格繰延補償”は、規則第409 A(A)(2)(B)(I)節税回避に必要な範囲内で、その“離職”直後の6ヶ月以内に支払いを遅延させる(又は、その前であれば、(指定された従業員が亡くなるまで)、その直後の6ヶ月間の翌日に支払われる(報酬協議で述べたように)、またはその後の行政的に実行可能な場合には、できるだけ早く支払う(利息を含まない)。*参加者の退職後6ヶ月以上にわたって支払われたこのような奨励項目の下での任意の“不合格延期補償”支払いは、他の支払い計画の時間または時間に支払います。さらに、本計画または任意の奨励協定には反対の規定があるにもかかわらず、いかなる支払いもない

本計画の下で分割支払いが可能な“不合格繰延補償”は、一連の単独および異なる支払いの権利を得るとみなされるべきである。

10.7責任に対する制限。本計画には、取締役または任意の子会社の管理者、役員、他の従業員または代理の身分で行動する任意の個人が、任意の参加者、前参加者、配偶者、受益者、または任意の他の人に本計画または任意の報酬に関連する任意のクレーム、損失、責任または費用を担当しない他の規定があるにもかかわらず、その個人は、当社または任意の子会社の管理人、取締役、役員、他の従業員または代理の身分として署名された任意の契約または他の文書によって、本計画に対して個人的責任を負わない。*会社は、本計画に関連する任意の行為または非作為によって生じる任意のコストまたは支出(弁護士費を含む)または責任(署長の承認を経てクレームを結ぶために支払われた任意の金を含む)から、本計画に関連する任意の行為または非作為によって生じる任意のコストまたは支出(弁護士費を含む)または責任(署名者によって請求を承認するために支払われた任意の金を含む)を賠償または譲渡する。

10.8禁固期。*当社は、任意の引受業者代表または他の態様の要求に応じて、証券法に基づいて任意の会社の証券の発売を登録することについて、証券法に基づいて提出された会社登録宣言の発効日から最大180日以内、または引受業者が決定した長い期間内に、任意の株式または他の会社証券を直接または間接的に売却または間接的に譲渡することを直接または間接的に禁止することができる。

10.9データのプライバシー。*各参加者は、本項に記載の個人データを当社およびその子会社と子会社との間で収集、使用および譲渡して、参加者の計画を実施、管理、および管理するために、任意の賞を受賞する条件として明確かつ曖昧ではありません。*当社およびその付属会社および共同経営会社は、参加者の名前、住所および電話番号、生年月日、社会保険、保険番号または他の識別番号、賃金、国籍、職名(S)、当社またはその付属会社および連属会社が所有する任意の株式、および実施、管理および管理計画および奨励(“資料”)を含む参加者のいくつかの個人資料を保有することができる。*当社およびその付属会社および共同会社は、参加者が計画に参加することを実施、管理および管理するために、必要に応じて互いの間でデータを転送することができますが、当社およびその付属会社および共同会社は、当社の実行、行政および管理計画を支援する第三者にデータを転送することができます。これらの受信者は、参加者の国または他の場所に位置する可能性があり、参加者がいる国は、受信者がいる国とは異なるデータプライバシー法および保護を有する可能性がある。*各参加者は、任意の株式を格納する仲介人または他の第三者に必要なデータを送信することを選択することを含む、参加者の参加計画を実施、管理、管理するために、受賞者が電子的または他の形態でデータを受信、所有、使用、保持、および送信することを許可する。参加者が計画に参加するのに要した時間内にのみ，参加者に関するデータを保持する.プレイヤは，会社が持っているそのプレイヤに関するデータを随時見ることができ，そのプレイヤのデータ格納や処理に関する他の情報の提供を要求し，プレイヤデータを必要な訂正を行うことや，現地の人的資源代表に無料で連絡し，本節10.9節の同意を書面で拒否または撤回することを提案する.*参加者が本節10.9節の同意を拒否または撤回した場合、会社は、参加者が計画に参加する能力をキャンセルすることができ、管理人の裁量決定権の下で、参加者は未完成の報酬を失うことができます。*参加者は、同意の拒否または撤回の結果に関するより多くの情報を、現地の人的資源代表に連絡することができます。

10.10分割可能性。もし本計画の任意の部分または本計画によって取られた任意の行動が任意の理由で不正または無効と認定された場合、違法性または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えないであろう

不正または無効の規定が排除された場合、不正または無効な行為は無効になる。

10.11書類を管理する。本計画と管理人が承認した参加者と会社(または任意の子会社)との間の任意の奨励協定または他の書面合意との間に矛盾が生じた場合は、本計画の具体的な規定が適用されないことが明記されていない限り、本計画を基準としなければならない。

10.12治国理政。*計画およびすべての裁決は、デラウェア州の法律によって管轄され、デラウェア州の法律に基づいて解釈され、デラウェア州以外の司法管轄区域の法律の適用を要求する州の法律選択原則を考慮することなく、すべての州の法律によって解釈されます。

10.13条項を取り戻す。*すべての報酬(任意の報酬を受信または行使した場合、または報酬関連株式を受信または販売する際に実際または建設的に受信された任意の収益、収益、または他の経済的利益を含むがこれらに限定されない)は、適用される法律を遵守するために取られる任意の追跡政策を含むが、限定されないが、当社によって実施される任意の追跡政策の規定によって制限されるべきである。

10.14タイトルとタイトル。*本計画のタイトルおよびタイトルは、競合があれば、このようなタイトルまたはタイトルではなく、本計画のテキストを基準とします。

10.15証券法に合致する。参加者は，その計画の目的が必要な程度適用法に適合することを認めた。*本プロトコルには逆の規定がありますが、本計画およびすべての報酬は、適用される法律に従ってのみ管理されます。*本計画およびすべてのライセンス契約は、適用法の許容範囲内で、適用法に従って必要な改正とみなされます。

10.16他の利益との関係です*当社または任意の付属会社の退職金、退職、貯蓄、利益共有、団体保険、福祉または他の福祉計画の下の任意の福祉を決定する際には、他の計画またはその下の合意が別途明確に規定されていない限り、本計画に基づいて支払われるいかなる金額も考慮しません。

第十一条。

定義する

“計画”で使用される以下の言葉およびフレーズは、以下の意味を持つ

11.1“管理人”とは、本計画の下で取締役会の権限又は権力が当該委員会に転任された限り、取締役会又は委員会を意味する。

11.2“適用法律”とは、米国連邦及び州証券、税収及びその他の適用法律、規則及び法規に基づいて株式インセンティブ計画を管理する要求、普通株の上場又はオファーの任意の証券取引所又は見積システムの適用規則、並びに賞を授与する任意の外国又は他の司法管区の適用法律及び規則をいう。

11.3報酬“とは、オプション、株式付加価値権、限定株式、限定株式単位、配当等価物または他の株式または現金報酬計画に基づいて単独または集団で付与される報酬を意味する。

11.4“授標協定”とは、署名者が決定した条項と条件を含み、本計画の条項や条件と一致し、その制約を受ける電子的であってもよい授標を証明する書面協定を意味する。

11.5“取締役会”とは、会社の取締役会を指す。

11.6“制御変更”とは、以下の項目を含む

(a)1つまたは一連の取引(米国証券取引委員会に提出された登録声明によって一般向けに一般株式を発行すること、または以下(C)第1項および(Ii)項の要件を満たす取引または一連の取引を含まない)、これにより、任意の“人”または関連する“団体”(このような用語は、“取引法”第13(D)および14(D)(2)節で使用される)(会社、その任意の子会社、会社またはその任意の子会社が維持する従業員福祉計画または“個人”を除く)。このような取引の前に、直接または間接的に制御され、当社が制御または当社と共同で制御する)は、当社証券の実益所有権を直接または間接的に取得し(取引法第13 d-3条の意味により)、このような買収直後に当社が発行した証券総投票権の50%以上を有する。あるいは…

(b)2年連続のいずれの期間においても、その期間開始時に任意の新しい取締役(S)と共に取締役会を構成する個人(取締役を除く)は、その取締役会選挙又は会社株主選挙指名が当時在任していた取締役の少なくとも3分の2の投票で可決され、その取締役が2年間の期間の開始時に取締役であるか、又はその当選又は指名立候補が承認された場合には、いかなる理由でも多数を構成しない。あるいは…

(c)当社の完了(当社に直接関与するか、または1つまたは複数の仲介を介して当社に間接的に関連するか)(X)合併、合併、再編または業務合併、または(Y)任意の単一取引または一連の関連取引において、当社のすべてまたはほぼすべての資産を売却またはその他の方法で処分するか、または(Z)別のエンティティの資産または株式を買収するか、それぞれの場合、取引を除く：

(I)取引直前に完了していない当社が議決権証券を継続して直接又は間接代表(当社又はその取引により当社又は直接又は間接的に当社の全又は実質的全資産を直接又は間接的に所有する者を直接又は間接的に制御する者、又は当社(当社又は当該者、“相続人実体”)を他の方法で継承する議決権付き証券)、及び取引直後に、後継者実体の未償還及び議決権証券の合計投票権の最少多数、及び

(Ii)当該取引が完了した後、いかなる者又は団体も、相続実体合併投票権の50%以上に相当する投票権を有する証券を有することができない。ただし、本条(Ii)項の場合、いかなる者又は団体も、取引完了前に当社が保有する投票権のみにより、実益が相続実体合併投票権の50%以上を有するとみなされてはならない。

上述したように、制御の変更が任意の報酬(または任意の報酬の一部)に対して支払いイベントを構成し、その報酬(または任意の報酬の一部)が、第409 a節に制限された補償を延期することを規定する場合、第(A)、(B)または(C)節に記載された取引またはイベントは、報酬(またはその一部)について、第409 a節の追加税の徴収を回避する範囲内である

このような取引が財務管理条例第1.409 A-3(I)(5)節で定義された“制御権変更イベント”も構成している場合にのみ、このような報酬の支払時間における制御権変更を構成すべきである。

管理人は完全かつ最終的な権力を持ち、その裁量権を行使し、最終的に制御権変更が上記の定義に従って発生し、制御権変更が発生した日、それに関連する任意の付帯事項が発生したかどうかを確定する必要があるが、制御権変更が財務法規第1.409 A-3(I)(5)節で定義された“制御権変更事件”であるかどうかを確定するとともに、どの権力の行使も当該法規と一致しなければならない。

11.7“規則”は改正された1986年の国内税法及びこの規則に基づいて公布された条例を指す。

11.8“委員会”とは、法律の適用可能な範囲内に、1人以上の会社役員または役員を含むことができる取締役会の1つまたは複数の委員会またはグループ委員会を意味する。規則16 b-3に規定されている範囲内で、委員会の各メンバーは、規則16 b-3に制約された報酬に対して委員会がどのような行動をとるかは、規則16 b-3が指す“非従業員取締役”であるが、委員会のメンバーは、規則16 b-3が指す“非従業員取締役”の資格を得ることができず、本計画に従って委員会が他の方法で有効に発行するいかなる報酬も無効にすることはない。

11.9“普通株”とは、会社の普通株のことで、1株当たり額面0.0001ドル。

11.10“会社”とは、赤外線カメラホールディングス会社、デラウェア州の会社、または任意の継承者を意味する。

11.11コンサルタント“とは、当社またはその任意の付属会社が、そのようなエンティティにサービスを提供する任意のコンサルタントまたはコンサルタントを招聘し、S-8登録説明書に基づいてルールを適用してコンサルタントまたはコンサルタントになる資格があるコンサルタントまたはコンサルタントを指す。

11.12“指定受益者”とは、参加者が死亡または行為能力を喪失したときに、参加者が管理者によって決定された方法で支払金を受け取るか、または参加者の権利を行使する1人以上の受益者を指定することを意味する。*参加者の有効な指定がない場合、“受益者を指定する”は、参加者の財産を意味します。

11.13“役員”系とは取締役会のメンバーを指す。

11.14配当等価物“とは、本計画に従って参加者に付与された権利に基づいて、同値な株式配当金(現金または株)を得ることができることを意味する。

11.15“従業員”とは、当社またはその子会社の任意の従業員を意味する。

11.16株式再構成“とは、多額の非日常的現金配当金または他の多額の非日常的現金配当によって株式(または当社の他の証券)または普通株(または当社他の証券)の株価に影響を与え、普通株が発行された奨励金の1株当たり価値が変化する株式配当、株式分割、剥離または資本再編など、当社とその株主との間の非互恵取引を意味する。

11.17“取引法”は改正された1934年の証券取引法を指す。

11.18“公平時価”とは、任意の日に、普通株式の価値を意味し、以下のように決定される：(A)普通株が任意の既存の証券取引所に上場している場合、その公平時価は、その取引所で報告されたその日の終値であるか、またはその日に販売されていない場合、その売却が発生した日の最後の日のようになるウォール·ストリート·ジャーナル(B)普通株が証券取引所で取引されていないが、全国市場又は他の見積システムにおいてオファーされている場合は、その日の終値であるか、又はその日に販売が発生していない場合は、報告されたように、販売発生日前の最後の日であるウォール·ストリート·ジャーナルまたは管理人が信頼できる他の源であると考えている場合、または(C)普通株に既定の市場がない場合、管理者は適宜公平な市場価値を決定する。

11.19“10%を超える株主”とは、そのとき(規則424(D)節の定義に従って)規則424(E)および(F)節でそれぞれ定義された自社またはその親会社または付属会社のすべてのカテゴリ株の総投票権が10%を超える個人を意味する。

11.20“奨励株式オプション”とは、“規則”422節で定義された“奨励的株式オプション”に適合するオプションを意味する。

11.21“非適格株式オプション”とは、インセンティブ株式オプション資格に適合しないか、または該当しないオプションまたはその一部を意味する。

11.22“オプション”とは、株式を購入するオプションのことであり、奨励的株式オプションであってもよいし、非限定的な株式オプションであってもよい。

11.23“他の株式又は現金報酬”とは、現金報酬、株式報酬、並びに第7条に従って付与された参加者の株式又は他の財産に基づいて完全または部分的に言及または部分的に推定される他の報酬を意味する。

11.24総株式限度額“とは、(A)3，040，486株を意味し、(B)が4.2節の発効日以降に本計画に従って発行可能な優先計画に従って奨励される任意の株式(1，132，405株を超えてはならない)を意味する。

11.25“参加者”とは、受賞したサービスプロバイダを意味する。

11.26業績基準“とは、行政長官が賞のために選択することができる基準(および調整)を意味し、業績期間中の業績目標を決定することができ、純収益または損失(利息、税金、減価償却、償却および非現金持分報酬支出の前または後)、毛収入または純売上または売上または収入の増加、純収入(税前または税後)または調整後の純収入、利益(毛利益、純利益、利益増加、純営業利益または経済利益を含むが、利益収益率または営業利益率を含むが、これらに限定されない)を含むことができる。予算または営業収益(税引前または税引後、または分配会社の間接費用および配当の前または後)；現金流量(営業現金流量および自由現金流量または資本現金流量リターンを含む)、資産リターン、資本または投資資本リターン、資本コスト、株主権益リターン、株主総リターン、販売リターン、コスト、コスト減少およびコスト制御措置、費用、運営資金、1株当たり収益または損失、調整後の1株当たり収益または損失、1株当たり価格または1株当たり配当(または価格または配当の付加価値または維持)；規制業績またはコンプライアンス；研究、開発、法規、商業または戦略的マイルストーンまたは発展に関連する目標を実施、完成または達成または実現する；市場シェア；経済

これらの指標は、価値または経済成長モデル、部門、グループまたは会社の財務目標、顧客満足/成長、顧客サービス、従業員満足度、人員募集と維持、人的資本管理(多様性および包括性を含む)、訴訟および他の法的事項の監督、戦略的パートナーシップおよび取引、財務比率(流動性、活動、収益能力またはレバー率を測定する比率を含む)、債務レベルまたは減少、販売に関連する目標、融資および他の資金調達取引、手元現金、買収活動、投資探索活動、およびいずれも絶対値を測定することができる、または任意の増加増加または減少と比較することができるマーケティング措置を含む。*これらの業績目標は、当社の業績または当社または付属会社の付属会社、支店、業務支部または業務部門の業績を純粋に参考にすることができ、または他社に対する業績に基づくか、または他社に対する任意の業績指標の比較に基づくことができます。

11.27“計画”とは、今回の2023年インセンティブ奨励計画のことです。

11.28“前期計画”とは、改訂された“赤外線カメラホールディングス2020年株式激励計画”を指す。

11.29“前期計画賞”とは、発効日までに、前期計画項目の下でまだ完成していない奨励を指す。

11.30制限株式“とは、第6条に基づいて参加者に付与された株式を意味するが、いくつかの帰属条件及びその他の制限を受けなければならない。

11.31制限株式単位“とは、適用される決算日に1株または1つの現金または管理署長が、決算日に同等の価値を有する現金または他の対価格を有すると考えることができるが、いくつかの帰属条件および他の制限によって制限されることができる資金なし、無担保権利を意味する。

11.32ルール16 b-3“は、取引法に基づいて公布されたルール16 b-3を意味する。

11.33“第409 a節”とは、本規則第409 a節及びその下のすべての法規、ガイドライン、コンプライアンス計画、その他の解釈権限を意味する。

11.34“証券法”とは、改正された1933年の証券法を指す。

11.35“サービス提供者”とは、従業員、コンサルタント、または取締役を意味する。

11.36“株式”とは、普通株式の株式をいう。

11.37“株式付加価値権”とは、第5条に基づいて付与された株式付加価値権をいう。

11.38“付属会社”とは、当社から開始されたノンストップエンティティチェーン中の任意のエンティティ(当社以外の任意のエンティティ)を指し、未中断チェーン中の最後のエンティティを除いて、各エンティティが、そのチェーン中の他のエンティティのうちの少なくとも1つのすべてのカテゴリ証券または権益の総投票権の50%以上を占める証券または権益を有することを前提としている。

11.39“代替報酬”とは、以前に付与された報酬を負担または交換するために、当社または任意の付属会社によって買収された会社または当社または任意の付属会社と合併した会社によって付与された奨励または発行された株式を意味し、または将来の奨励を行う権利または義務を負うことができる。