展示 A.IV — 経営陣の報酬

（CVM決議80/22の別紙Cの項目8として）

8。報酬 マネージャーの

8.1 — 報酬方針を説明するか 取締役会、取締役会、財政評議会、法定委員会、監査、リスク、財務、報酬に関する実務 委員会では、次の点を扱います

(a) 報酬方針または慣行の目的、通知 報酬慣行が正式に承認された場合、その承認を担当する機関、承認日、および発行者が開示した場合 ポリシー、文書が掲載されているウェブサイト

の取締役会のメンバーの報酬慣行 取締役、法定および非法定の役員会、および財政評議会は、会社の目的、株主の目的を一致させることを目的としています 利益、経営者の生産性と効率性、そして会社の報酬の競争力の維持 ビジネスを行うために必要な適切な人材を引き付けて維持することを目指して、市場に先駆けてパッケージングします。この意味で、会社は 経営陣に適用される報酬制度を採用しています。これにより、常にキーを保ちながら高い業績を上げる文化の発展を促しています 会社の人員を長期的に見て、最高の人材が会社の経営のために雇用され、維持されるようにします。 そして、経営陣の利益は株主の利益と一致しています。

会社には「報酬とストックオプションポリシー」があります 役員会用」、その規定は9月に開催された取締役会で統合され、承認されました 19、2018。このような方針は、会社の法定役員会のメンバーのみを対象とする報酬を決定するためのガイドラインを定めています （「役員会」）で、CVMのウェブサイトと次の電子アドレスにあります：https://ri.ambev.com.br、 最初に「コーポレートガバナンス」のセクションをクリックしてから、「ポリシー、規範、規制」で選択してください 「役員会の報酬方針」そして最後に、リンクをクリックして文書にアクセスしてください。

報酬について正式に承認された方針はありません 非法定役員会、取締役会とその諮問委員会、または財政評議会のことです。

(b) 慣行 そして、取締役会と取締役会の個別の報酬を定義するために取締役会が採用した手続き、 任命します:

(i) 遺体 と意思決定プロセスに参加する発行体の委員会で、参加形態を特定します

CEOと人材・管理領域に加えて 会社の、以下のサブアイテム（ii）で説明されているように、人事委員会と取締役会が意思決定に参加します 会社の取締役会および取締役会の個人報酬の定義プロセス。

人民委員会は意見を述べる責任があります の報酬方針の定義に関して取締役会で評価される予定の経営陣の提案について 会社の優秀な経営陣と従業員（個別の報酬パッケージを含む）は、 受益者には、並外れて持続可能な業績を達成するための適切な報酬とインセンティブがあります。さらに、人々 委員会はストックオプションプラン（「オプションプラン」）と株式ベースの管理に関する決定に責任があります 関係ない報酬制度（「ストックプラン」と、オプションプランと合わせて「プラン」） 会社の取締役会、役員会、事業部門の社長、および 従業員全般を対象とした助成金や優遇措置の定義。

一方、取締役会には責任があります 人事委員会の勧告を決定し、経営陣の個人報酬を決定するためです 会社の、株主総会で定められたグローバル年間限度額に従い、一般事項を決定する必要があります 報酬の基準、オプションの付与/プランの範囲内での株式の付与、および特典（間接的な利益、利益配分、 特に）会社の事業部門のマネージャーや社長。プランの詳細については、以下を参照してください レファレンスフォームの項目8.4へ。

注目すべきは、取締役会のメンバーです そして、人民委員会は個人報酬の定義に関する投票を控え、参加しないよう求めています 利益相反の可能性を回避する意思決定プロセス。

(ii) 基準 および個人報酬を設定するために使用される方法論、調査を使用して市場慣行を検証したかどうか、および はい、比較基準と上記の研究の範囲

メンバーの固定および変動の個人報酬 の条件に基づいて報酬を受け取る取締役会および取締役会の諮問委員会のメンバー この項目8は、会社の慣行が可能な限り最良のものと一致することを保証することを目的とした市場調査に基づいて定義されています 報酬戦略の参考にし、競争力を維持します。これらの研究は、大規模な上場企業が作成したサンプルに基づいています そのような企業の慣行の特定を目指す企業（つまり、年間純収益が100億レアルを超える企業） ビジネスモデル、経営者が行うべき活動のリスク、複雑さを考慮して、さまざまな報酬要素を考慮しています。

さらに、メンバーの個人報酬 の取締役会は、IPCAの変動に基づいて毎年更新されます。（i）を除いて、すべての取締役が同じ報酬を受け取ります アンハイザー・ブッシュ・インベブS.A./N.V. — ABI（「支配株主」または「ABI」）が報酬を受け取る取締役 代理メンバーを含め、会社から追加料金を受け取ることはありません。また、（ii）会社から報酬を受けた取締役は 当社が事業を展開する分野での彼のユニークな経験、彼の最大の功績と長い期間により、報酬は異なります 献堂の時間。

メンバーの固定および変動の個人報酬 取締役会も、分類された企業グループの平均を参考にして、市場調査に基づいて定義されています 「先発消費財」として（つまり、収益の規模や上場企業の有無にかかわらず）。さらに、 会社はヘイ評価方法論を利用して役員の役職と給与範囲を定義しています。

人民委員会による評価を損なうことなく また、取締役会では、上記（i）で示したように、取締役会の手数料も毎年会社によって分析されます 人と管理領域。必要であれば、調整の推奨を行うことがあります。どんな推薦も承認される必要があります CEOが、人事委員会による評価のために提示され、その後、取締役会の検討に提出されます 取締役。

(iii) どうやって 頻繁にそして取締役会は発行体の報酬方針の妥当性をどのように評価しますか

毎年、ピープル委員会は魅力を評価し、 会社の人材の定着実務。これには、採用されている報酬慣行を適応させる必要性の分析も含まれます 会社が、そのような評価の結果を取締役会に報告します。この委員会が必要と判断した場合、提案されます これらの慣行を調整するよう取締役会に依頼してください。取締役会は毎年、取締役会が行った評価の結果を分析します 人事委員会では、会社が採用している報酬慣行に適応するために可能な調整を決定します。

さらに、経営幹部の目標は 変動報酬として会社が支払う金額とストックオプションの金額を決定する際に決定的です、ファントム 株式、またはそのような幹部に付与される株式は、毎年取締役会によって見直され、検証されます。

(c) 構造 報酬について、任命：

(i) 説明 報酬の要素について。それぞれに関連して、その目的や発行体のショートとの整合性など、 中長期的な利益、過去3会計年度の総報酬に占める割合、計算方法 と言い直して、そこで考慮されている主な業績指標（該当する場合、ESG問題に関連する指標を含む）。

法律第6,404/1976号の第152条および第152条に従い 会社の定款の第15条第1項では、会社の報酬のグローバル額は毎年株主によって決定されます 総会、報酬は、人事委員会の助言に従い、取締役会によって組織間で分配されます 上記のサブアイテム (b) で説明されている内容と同じです。

これらの機関の報酬の要素が説明されています 下に:

a) 取締役会

取締役会のメンバーの報酬 は次のように分類されます。(i) 提供された管理サービスに対する報酬という形の、市場に応じた固定報酬 上記のサブアイテム（b）（ii）に記載されている平均値。また、を通じて付与される医療や歯科治療などの直接的および間接的な給付が含まれます Zerrenner Foundation（つまり、それらは会社の経費に含まれておらず、直接的および間接的な目的で考慮されません） 後者のメリット）、および（ii）会社とその会社の持続可能な成長を考慮した、下記のように変動する報酬 大きな成果を刺激し、報いることを目的とした長期ビジネス。

取締役会のメンバーには、次のような資格はありません 委員会への参加に対する報酬。

さらに、取締役会の特定のメンバー、 雇用後の福利厚生として、会社が提供する私的年金基金に参加してください。会社もその一部を拠出しています。 レファレンスフォームの項目8.14に記載されているとおり、解雇された場合は、解雇を動機とする給付金にもなります オフィスの。取締役会のメンバーには、その他の雇用後の福利厚生を受ける資格はありません。

b) 役員会

取締役会の報酬は以下のように分けられています 固定要素と変動要素、すなわち：（i）サブアイテム8.1（b）（ii）で説明されているように、市場平均に沿った基本給（固定要素） 上記に加えて、以下に示す福利厚生、（ii）以下に説明するように、利益分配/ボーナスという形で支払われる変動報酬、 および株式価値権（長期的に見て高い可能性を秘めていると特定された経営幹部の場合）、および（iii）長期的なインセンティブ 株式ベースの報酬で構成されています。

役員会のメンバーには、次のような資格はありません 非法定委員会への参加に対する報酬。

株式ベースの報酬の文脈では、メンバーは の役員会には、本プランの範囲内で付与されるオプションおよび/または株式が提供されています。報酬のこの部分の目的、 変動報酬と合わせて、長期的な価値創出のための利害の調整を促します。

役員にはそれと同等の給付を受ける権利があります 会社のレファレンスフォームの項目10.3（b）に従い、会社の福利厚生ポリシーに規定されています。このようなメリットには以下が含まれます 執行役員とその扶養家族への医療、歯科、教育、社会扶助を、無料または低コストで提供します Zerrenner財団、および代表基金によって、会社が従業員に支払う費用手当は、 企業や都市間の送金、教育手当。

さらに、役員会の特定のメンバーは 雇用後の福利厚生、会社が提供する私的年金基金への参加。会社もその一部を拠出しています。 レファレンスフォームの項目8.14に記載されているとおり、解雇された場合は、解雇を動機とする給付金にもなります オフィスの。役員会のメンバーには、他の雇用後の福利厚生を受ける資格はありません。

人民委員会と理事会が参加します 意思決定の過程で、会社の役員の個人報酬を定義して、どの役員も自分の報酬を決定しないように 自分の報酬。人事委員会は、経営陣が検討すべき提案について意見を述べる責任があります 取締役会。これは、人民委員会の勧告と決定を決定することに加えて

会社のメンバーの個人報酬 取締役会は、会社の幹部にオプションと株式を付与するための一般的な基準を定義しています。ただし、以下の点を十分に考慮しています。 特定の会計年度の総会で承認されたグローバル金額。さらに、役員の年間目標が議論され、 取締役会によって承認されます。取締役会は毎年末に最終検証を行います。

さらに、人民委員会は定着率を評価します 会社の人材の実務を毎年実施。これには、企業が採用している報酬慣行を適応させる必要性の分析も含まれます 会社を設立し、その評価の結果を取締役会に報告します。人民委員会が必要と判断した場合、提案することがあります これらの慣行の調整を取締役会に提出します。取締役会は毎年、行われた評価の結果を分析します 人事委員会が、会社が採用している報酬慣行に適応するために可能な調整を決定します。

c) 財政評議会

財政委員会のメンバーは決まったものを受け取ります 少なくとも、株主総会で決議された法定最低額に対応する報酬。それぞれに支払われる報酬 メンバーは、役員に割り当てられた報酬の10パーセント未満であってはなりません。これは、役員が受け取る平均金額を考慮すると 役員。福利厚生、代理人手当、結果への参加は除きます。代替メンバーの報酬 は、実効会員の報酬の 50% に相当します。さらに、財政委員会のメンバーは義務付けられています 職務を遂行するために必要になる可能性のある交通費と宿泊費が払い戻されます。財政委員会のメンバー 直接的または間接的な給付、雇用後の給付、または解任を動機とする給付を受ける資格はありません。 委員会への参加に対する報酬または変動報酬。財政委員会のメンバーに帰属する固定報酬は IPCAの変動に基づいて毎年更新されます。

d) 委員会

ガバナンス委員会の全メンバー、人々 会社の取締役会の一部である委員会と運営財務委員会には、特定の報酬は与えられません それらの委員会での彼らの活動に対して。この条件を満たさないメンバーは、以下の条件に準じた年会費のみを受け取ります 市場平均で、IPCAの変動に基づいて毎年更新され、（直接または間接を問わず）何の恩恵も受けられません 福利厚生、雇用後の福利厚生（または解任を動機とする福利厚生）、変動報酬、または株式ベースの報酬。 さらに、委員会のメンバー全員に、必要になる可能性のある交通費と宿泊費が強制的に支給されます 職務を遂行します。

目的と短期、中期、長期との連携 興味

会社の経営陣の報酬フォーム 上記の団体は、会社のマネージャーに、会社が開発したプロジェクトから最高の収益性を追求するよう奨励することを目指しています。 マネージャーの利益と会社の利益を一致させるためです。

短期的には、会社の固定報酬 経営とは、上記のサブアイテム（b）（ii）と（c）（i）で説明したように、市場調査に基づく報酬ですが、セグメントサイクルとしては 会社が事業を展開しているのは中長期のセグメントであり、報酬は会社の利益に合わせて調整され、 中長期は、その期間に言及される報酬のかなりの部分、つまり、 変動報酬と株式ベースの報酬。

中期収益は報酬慣行と一致しています 会社の役員会の報酬を構成する賞与/利益配分の支払いについては 取締役会。この場合、その年の会社とその経営者の収入が、割り当てられる金額に影響します 変動給として。

さらに、プランには以上の資金を投入する必要があります オプションの権利確定期間の関係や、対応するオプションの売却の制限により、長期的には 株式、行使と買収を会社での継続的な雇用に条件付けます。

ストックプランは、長期的なコミットメントの必要性を強調します。 かつて、厳密に言えば、会社の株式の引き渡しは、会社の役員の在職期間に左右されます 以下の項目8.4に規定されている例外を除き、権利確定期間は3年以上です。

株価権（下記の項目8.4で定義されているとおり）、時々 会社によって選出された特定の有望な幹部に付与され、長期的な利益と非常に長期的な利益を一致させるために、 5年または10年の権利確定期間の後に、発行された株式の価格に対応する金額を受け取る可能性 会社。人材の定着を促すとともに、会社と株主に価値を創造することを奨励します 長期的な株式の評価。

このように、報酬慣行は理解されています の会社は、業績の監視に全面的に賛同しています。したがって、リスクの分担が再確認され、 経営陣と会社の間の潜在的な利益。

過去3年の総報酬に占める割合 会計年度

以下の表は、各元素の予想される割合を示しています 過去3会計年度の総報酬体系：

(i) 上の表は考慮されません 回覧通知/年次-2024-CVM/Sepに記載されているガイダンスに基づいた、雇用主の給与請求額を指す口座金額 企業との関係監督（企業関係監督 — SEP）について 議事番号19957.007457/2018-10におけるCVM大学団体の決定。

報酬の要素の割合 上記の取締役会と役員会は、程度の差こそあれ、会社がある年に繰り返す傾向があります 変動報酬の分配の適格目標を達成しています。

変動報酬は、以下に従って決定されます 事前に設定された目標に関連してパフォーマンスを検証しました。したがって、設定された最低目標が達成されない場合には、 変動報酬の支払期限はありません。

先に述べたように、会員の報酬 の財政委員会は年会費が100％固定されており、業績に必要な旅費と宿泊費が支給されます 彼らの義務について。

また、すでに述べたように、取締役会のメンバー 会社の取締役会の一部ではない取締役諮問委員会では、報酬の100％が構成されています 年間固定料金の。

計算と言い直しの方法論

承認されたとおり、経営陣の全体的な報酬 年次株主総会までに、サブアイテム（b）（ii）に記載されているように実施された市場調査に基づいて定期的に見直されます 上記および以下のサブアイテム（c）（ii）の条件に従って、会社の担当者による定期的な評価に加えて 管理領域。支払額が、関連する特定の差別化目標を達成するのに十分であることを確認するためのものです 市場。

経営陣の固定個人の部分 報酬は、採用された指標に従って毎年再調整され、関連する方法や合意に従って交渉される場合があります。

ボーナス/利益という形での変動報酬 株式は、固定報酬の倍数として計算されます。ただし、マネージャーと会社に与えられる目標が 達成しました。株価権の形での変動報酬の計算については、以下の項目8.4を参照してください。

株式ベースの報酬については、決定用です オプションプランに基づいて付与されるストックオプションの金額については、以下の項目8.4と8.12を参照してください。の説明については ストックプランに関連する計算方法については、以下の項目8.4を参照してください。

固定報酬の目的と目的の両方で 変動報酬やストックオプション/株式の付与、年間目標の達成、その他の成果について その年、実力主義の基準、年功序列、経営幹部の専門知識が考慮される場合があります。

詳細については、以下のサブアイテム (d) を参照してください。

考慮されている主要業績評価指標 そこに、該当する場合は、ESG問題に関連する指標を含みます

定義を目的とした主要業績評価指標 会社またはその経営陣の目標達成に基づく取締役会の変動報酬はEBITDAです。 キャッシュフローと純収益、および会社のさまざまな部門のそれぞれに応じたその他の特定の指標 機能と能力。

さらに、会社の重要性を考えると 項目1.9ですでに示したように、ESGの主要業績評価指標に与えられます。会社の参照フォームの（e）で、別のフォームを表す 対象を会社の事業戦略に統合するための重要なステップであり、変動報酬に直接影響を与えます その主要幹部の。取締役会の変数で考慮されるESG事項に関連する業績指標 報酬には、持続可能性、倫理、評判などがあります。

変動報酬（ボーナス/利益配分）を 取締役会および役員会のメンバーに与えられる資格は、以下の基準に従って定義されます。(i) 下記 一定レベルの目標達成、変動報酬は支払われないが、一方で、目標の未達成は しなければならない

比較可能な結果に参加することで報酬が支払われます 市場のトップレベルまで、またはそれ以上です。そして（ii）変動報酬は、会社の両方の目標がある場合にのみ付与されます そして、マネージャーの目標は達成されました。

(ii) 理由 報酬要素の裏側

経営陣の報酬は、奨励するために定義されています そのメンバーに、会社の短期、中期、長期の業績を報告してもらいます。この点で、当社は固定報酬制度を採用しています ただし、サブアイテム（b）（ii）および（c）（i）で説明されているように、市場調査については、表現力豊かな結果を達成することを奨励しています 市場平均を上回る変動報酬。したがって、会社の目標は挑戦的でありながら達成可能でなければなりません。

ストックオプションと株式を付与する可能性 取締役会と役員会のメンバーに、株主と経営陣の利益の一致を促します 長期的には、会社のストックオプションまたは株式をマネージャーが無料または有償で受け取った時点で、 一定期間会社に在籍し続けることを条件として、販売または配送に制限があります。また、その中で 株式制度の文脈では、変動報酬の再投資レベルに応じて、受益者に追加の株式が付与される場合があります それが選ばれました。

最後に、当社は、特定の会員を対象に、採用しました 戦略的で業績の可能性が高いと判断された取締役会の、株式価値権（項目で定義されているとおり）の付与 下記の8.4）では、そのような参加者は会社の株式の価値に基づいて現金ボーナスを受け取ることができます。株式増価の付与 ただし、権利は、経営幹部が権利確定期間を設けて、長期または非常に長期にわたって会社に在籍し続けることを条件としています 5年から10年になるので、戦略的な人材の定着を促し、長期的に株主に価値を創出することができます。

財政委員会と委員会に関しては、 その意図は、適用法で定められている限度額に見合った報酬を確保し、会員が以下の条件を満たしていることを確認することです 職務を遂行することで正当な報酬を受けます。

(iii) 報酬を受け取っていないメンバーの存在とその理由

代理メンバーと4人のシッティングメンバー 取締役会は支配株主の経営の一部でもあるため、会社から報酬を受け取ることはありません。 これがこれらのメンバーの報酬支払いの責任者です。

(d) 存在 直接または間接の子会社または支配会社が負担する報酬の

代理メンバーと4人のシッティングメンバー 支配株主の管理の一部でもある取締役会は、会社から報酬を受け取っていません。 そのようなマネージャーは、マネージャーとしてのアトリビューションの実績により、コントローラー株主から支払われた報酬のみを受け取ります 支配株主で。

(e) 存在 企業支配権の売却など、特定の企業イベントの発生に関連する報酬または福利厚生について 発行者

報酬や福利厚生がない場合は適用されません あらゆる企業イベントの発生に関連しています。本プランに基づくオプション/株式プログラムには、アーリーに関する規定はありません 権利確定、行使の促進、オプション/株式の引き渡し（該当する場合）（企業イベント（譲渡を含む） 会社の支配について — 発生します。

8.2 — について 過去3会計年度の収益に計上された報酬、および取締役会の現在の会計年度に予想される報酬、 役員会と財政評議会

8.3 — について 過去3会計年度の変動報酬、および現在の会計年度に予定されている取締役会、取締役会の変動報酬 役員と財政評議会

会計年度:2024年12月31日

会計年度:2023年12月31日

会計年度:2022年12月31日

会計年度:2021年12月31日

8.4 — について 過去会計年度に施行され、今後予定されている、取締役会および取締役会向けの株式ベースの報酬制度 現在の会計年度、説明してください

(a) 一般利用規約

オプションプラン

当社はストックオプション・プランが成功したことを歓迎しました カンパニア・デ・ベビダス・ダス・アメリカス — 合併によるアンベブ。オプションプランは、適用される一般条件を規定しています オプションの付与、行使価格の決定基準、一般的な利用規約、および制限事項について その行使により取得した株式の譲渡。

オプションプランは取締役会によって管理されています ストックオプションプログラムを通じて各付与に適用される特定の条件を確立するオプションを付与します（身分証明書など） 受益者のうち、オプションの行使価格、取得した株式に対する制限、権利確定期間、オプション行使 受益者の雇用契約の終了に適用される期間と規則、および関連する目標を設定する場合もあります 会社の業績に。取締役会は、会社の受益者に適用される特定の規則をさらに定義する場合があります 会社の支配会社、その子会社など、他の国に移転した人。

2019年まで、オプションプランでは、上級従業員 そして、当社またはその直接または間接の子会社（受益者）の経営陣は、会社のストックオプションを受け取る資格がありました または当社が発行した株式に基づく米国預託証券（「ADR」）、受益者が持っていない場合は 私はブラジルに住んでいます。しかし、2020年の時点で、Ambevは従業員と上級管理職に認められたストックオプションの付与をやめました IFRS 2/CPC 10 — 株式ベースの支払いによって決定される会計処理。それでも、以前に付与されたストックオプションがありました まだ行使できない期間、およびすでに行使可能であるがまだ期限切れになっていないストックオプション、その期間内でも有効です プログラムの期間。このようなオプションはオプションプランに従って発行され、規定されている会計処理の対象となります では、IFRS 2/10 CPC 10です。本書の日付では、管理職や従業員を含む約538人が、以下の株式のストックオプションを保有しています オプションプランのすべてのプログラムをまとめて検討している会社。その中には、取締役会のメンバー6人とメンバー10人がいます 役員会の。

さらに、2020年現在、次の範囲内です オプションプラン、利益分配/キャッシュボーナスを受け取る会社の経営陣とその子会社の一部のメンバーには、オプションがあります -彼らの立場にもよりますが-会社の買収時に、受け取った金額の一部または全部をそのような能力で配分することを選択する 株式。

これらの株式は「任意株式」と呼ばれます およびはオプションプランの範囲内で付与されます。原則として、任意株式は付与日から配当を受ける権利があり、 3〜5年の譲渡制限期間（ロックアップ）の対象となり、市場価格で付与されます。

ボランティアに投資する経営陣のメンバー また、株式には、任意の株式を購入した1株につき、対応する数の1.5倍、合計パーセンテージまで受け取ります 各従業員の変動報酬に限られます。対応する株式は制限付株式の形で引き渡されます（定義 下記）は、「マッチング株式」とも呼ばれ、3年から5年の権利確定期間の対象でもあります。に加えて 制限付株式については、適用された割引に関連する最大20％の追加金額も支給されます。割引は 「割引株式」の形態。制限付株式としても提供され、3～5％の権利確定の対象にもなります 何年も。

株価権（ファントムストック）

会社もCompanhiaを引き継いだことを歓迎しました デ・ベビダス・ダス・アメリカス — 合併によるAmbevは、潜在能力が高いと認められた一部の経営幹部に与えられる長期的なインセンティブです 会社によって（そしてそのようなインセンティブは「株式価値権」と呼ばれています）。このようなインセンティブは、その範囲を超えています オプションプランとストックプランは、株式の付与または新株予約オプションによる決済を含まないためです。以内に

株式価値権プログラムの範囲、それぞれ 受益者には、2つの別々の株価権（ロットAとロットB）が与えられます。場合によっては、それぞれの株価は 権利は株式またはADRに相当し、場合によってはその時点でそれぞれ5年と10年の権利確定期間が適用されます 付与日。そのような5年または10年の期間が経過すると、該当する場合、会社または任意の場所に残っている受益者 そのグループの事業体は、株式の終値に相当する金額をブラジルレアルですぐに利用可能な資金で受け取ります またはB3またはニューヨーク証券取引所（「NYSE」）の会社のADRをそれぞれ、取引セッションですぐに そのような権利確定期間が終了する前に。付与された株価権は、株式の引渡し、新株予約または取得には関係ありません またはADR、したがって、受益者に会社の株主の状態、または何らかの権利や特権を帰属させることはありません このような状態の結果として。株価権の付与による利益は、変動報酬とみなされます。

ストックプラン

会社はストックプランを実施しました。その下で 当社またはその子会社の特定の従業員および経営陣は、直接または間接を問わず、株式を受け取る資格があります 会社の。ブラジル国外に住んでいる人の場合は、ADRの形で。株式の対象となる株式 プランは「制限付株式」または「パフォーマンス株式」に指定されています。

取締役会には幅広い組織権限があります そして、その一般契約条件に従ったストックプランの管理、そして適用される契約条件を定めなければなりません 各制限付株式プログラム（株式ベースの支払いプログラム-「株式プログラム」）に、順番に条件を設定します そして、制限付株式を譲渡するための条件と手続きを含む、そのプログラムの参加者固有の条件 と雇用契約が終了した場合に適用される規則。2022年に、取締役会はピープル委員会に委任されました 従業員全般に関するストックプランに関連する事項を監視し承認する責任。ただし、承認があれば 会社の事業部門の経営陣や社長を巻き込むことは、引き続き取締役会の単独責任です。

制限付株式の引き渡しは免除されます 財務上の考慮事項。

(b) 日付 承認と責任機関の

オプションプランは会社で承認されました カンパニア・デ・ベビダス・ダス・アメリカスの合併による承継の一環として、2013年7月30日に臨時総会が開催されました — Ambevは会社と一緒に、そして会社に入りました。

Companhiaを引き継いだ会社も歓迎しました デ・ベビダス・ダス・アメリカス — 合併によるアンベブ、株式価値権の長期的インセンティブ、取締役会の承認 2011年8月26日、カンパニア・デ・ベビダス・ダス・アメリカス・アンベブの取締役。

ストックプランは会社で承認されました 2016年4月29日に開催された臨時総会が、2020年4月24日に開催された臨時総会により修正されました。

(c) 最大値 対象株式数

ストックプランは、世界の株式数を設定します 会社の従業員や経営者に付与されるのは、会社の資本に相当する株式の最大3パーセント（3.0％）です 2020年4月24日に決定された株式。

(d) 最大値 付与されるオプションの数

オプションプランには最大数がありません プランの対象となる可能性のあるオプションについて、オプションの最大数を設定するのは取締役会の責任です 各プログラムの承認時に、プログラムごとに。

(e) 条件 株式を取得する

会社のストックオプションプログラムでは は、プログラム2016.1、2016.2、2016.3、2017.1、2017.2、2017.4、2018.1、2018.2、2018.4、2019.1、2019.2、2019.4、2019.4、2019.5、2020.1という名前で実施されています 2021.1、2022.1、2023.1、2024.1はすべてオプションプランの範囲内で、次の2種類の助成金が授与されました。(i) 1つのタイプで オプションの行使価格は、付与日（または5営業日以内）にオンデマンドで支払う必要がありますが、高額ではありますが 行使後に取得した株式の一部は、3年から10年のロックアップ期間の対象となります（プログラムによって異なります） 行使日現在、および（ii）他の種類の助成金では、受益者は権利確定期間の後にのみオプションを行使できます 株式の引き渡しの対価として、必要に応じて行使価格を支払った時点で5年間です。オプションの行使は条件付きではありません 会社の業績目標を達成するために。

株式価値権のインセンティブには含まれていません まさに株式の取得です。市場価格に基づいて決定された金額の受益者への会社による現金支払い 当社が発行する株式またはADRは、ロットAと10では5年間、当社での継続雇用が条件となります。 ロットBは年単位で、会社が業績目標を達成することを条件としていません。

当時施行されていた会社の株式プログラムでは 名前付きプログラム 2019.1、2019.3、2019.6、2020.1、2020.3A、2020.3B、2020.5、2020.8、2021.2、2021.7、2021.9、2021.12、2022.1、2022.2、2022.3 2022.4、2022.8、2022.9、2022.10、2023.1、2023.3、2023.4、2023.8、2023.8、2023.9、2023.10、2023.11、2024.1、範囲内 ストックプランでは、株式の付与は無料で行われ、そのような株式は権利確定後にのみ参加者に譲渡されます 場合によっては、3年または5年の期間。ただし、参加者が雇用/法定保証書を留保している場合に限ります その期間の終わりまでの会社。参加者が会社の業績目標の達成に拘束されることはありません。 ただし、パフォーマンス・シェアのプログラムでは、上記の条件に加えて、パフォーマンス・シェアのことが定められています は、観察結果に関するパフォーマンステストの基準が満たされた場合にのみ、権利確定期間の終了後に参加者に配信されます 日付はそれぞれのプログラムで定義されます。

(f) 基準 買収価格または行使価格を設定する

オプションプランに関しては、買収はありません 無料で付与されるオプションの価格。会社の株式から生じる株式の行使価格 当時施行されていたオプションプログラムは、プログラム2016.1、2016.2、2016.3、2017.1、2017.2、2017.4、2018.1、2018.2、2018.4、2019.1、2019.2、2019.4と名付けられました。 2019.5、2020.1、2021.1、2022.1、2023.1、2024.1はすべてオプションプランの範囲内であり、会社の終値に相当します 付与日の直前の取引セッションでB3で取引された株式。

株式価値権のインセンティブには含まれていません 株式の取得。というか、会社から受益者への現金支払いのことです。そのような金額は 取引セッションにおける会社の株式またはADRの終値に基づく、各ロットに適用される権利確定期間の終了です B3またはニューヨーク証券取引所（該当する場合）、支払い日の直前。各株価権は、以下に関連する権利に対応するものとします 1株またはADR（該当する場合）。

会社の株式プログラムの範囲内 その後、2019.1、2019.3、2019.6、2020.1、2020.3A、2020.3B、2020.5、2020.8、2021.2、2021.7、2021.9、2021.12、2022.1と名付けられました 2022.2、2022.3、2022.4、2022.8、2022.9、2022.10、2023.1、2023.2、2023.3、2023.4、2023.8、2023.9、2023.10、2023.11、2024.1、およびそれ以内 ストックプランの適用範囲、株式の付与は、参考価格を条件として、参加者に無料で行われるものとします 各制限付株式は、取引セッションでB3で取引された当社の株式の相場に直ちに対応します 付与日前、ストックプランおよび関連プログラムの条件に基づきます。

(g) 基準 買収または行使の期間を設定します

オプションプランの範囲内で、 当時実施されていた当社のストックオプションプログラムは、プログラム2016.1、2016.2、2016.3、2017.1、2017.2、2017.4、2018.1、2018.4と名付けられました。 2019.1と2019.5では、（i）受益者がオプション付与契約を締結した場合にのみ、ロットの全額を行使できます。または (ii) 関連オプションの権利確定期間の確認後、5年以内に。プログラム2018.2、2019.2、

2019.4、2020.1、2021.1、2022.1、2023.1、2024.1、 参加者は単一ロットの付与を受け取りましたが、付与日から45日以内に全部または一部を行使できます。 場合によっては、すべて最低3〜5年のロックアップ期間の対象となります。上記の用語の制定に使用された基準 このインセンティブ形式の短期、中期、長期の目標を検討します。

株価値権に関しては、ロットAは 該当する金額を受け取るには5年間、ロットBの場合は10年の期間があります。の主な目的 猶予期間は、会社の事業と活動にとって潜在能力が高く戦略的であるとみなされる幹部を維持するためのもので、励みになります 長期的に見て魅力的な金額を受け取る可能性を考慮して、会社で継続して雇用している 会社が発行した株式の価値にリンクされています。

ストックプランの範囲内で、によると 当時施行されていた会社の株式プログラムは、プログラム2019.1、2019.3、2019.6、2020.1、2020.3A、2020.3B、2020.5、2020.8、2021.2と名付けられました 2021.7、2021.9、2021.12、2022.1、2022.2、2022.3、2022.4、2022.8、2022.9、2022.10、2023.1、2023.2、2023.3、2023.4、2023.8、2023.9、2023.10 2023.11と2024.1では、場合によっては3〜5年のロックアップ期間の後に制限付株式の引き渡しが行われます。

(h) フォーム 決済の

オプションプランの場合、会社が使用することがあります オプションの行使に必要な自己株式。該当する場合は、当社が発行した株式に裏打ちされたADRを使用する場合があります。会社 また、資本金の増加に応じて、取締役会の決議により、承認された範囲内で新株式を発行することもできます 資本。原則として、行使価格は、オプションを行使した際に、最大期間内に要求に応じて全額支払う必要があります プログラムによって異なりますが、行使日時点で5営業日です。

株価権には実効権はどちらも含まれていません 株式の引き渡し、または受益者による金額の支払い。会社による現金給付金の支払い時に決済されます 該当する猶予期間の終了直後に、受益者に直接。

株式プランの範囲内、制限付は 株式は、満了から30日以内に、会社が各参加者に無料で引き渡すものとします それぞれの権利確定期間。ただし、それぞれのプログラムで定められた利用規約が守られている場合に限ります。の目的で 株式プランでは、当社は自己保有の既存の株式を使用するものとします。

(i) 制限事項 株式の譲渡に

会社のストックオプションプログラムでは は、プログラム2016.1、2016.2、2016.3、2017.1、2017.2、2017.4、2018.1、2018.2、2018.4、2019.1、2019.2、2019.4、2019.4、2019.5、2020.1という名前で実施されています。 2021.1、2022.1、2023.1、2024.1では、オプションプランの条件に基づき、オプション行使によって生じた株式は（i）自由でクリアな場合があります また、会社の先制権を尊重すれば、いつでも譲渡できます。または（ii）少なくとも3つのロックアップの対象となる可能性があります またはオプションを付与した日から5年間と数えます。

会社による株式価値のインセンティブはありません 株式の引き渡しを含みます。したがって、株式譲渡の制限については何も言うことはありません。ただし、注意してください 株式評価権プログラムに基づく金額の受領には、サブアイテム「g」に記載されている猶予期間の対象となること 上記。

ストックプランの範囲内で、によると 当時施行されていた会社の株式プログラムは、プログラム2019.1、2019.3、2019.6、2020.1、2020.3A、2020.3B、2020.5、2020.8、2021.2と名付けられました。 2021.7、2021.9、2021.12、2022.1、2022.2、2022.3、2022.4、2022.8、2022.9、2022.10、2023.1、2023.2、2023.3、2023.4、2023.8、2023.9、2023.10 2023.11と2024.1では、3年または5年の権利確定期間の満了後、引き渡された株式は無料で清算され、 いつでも転送できます。

(j) 基準 そして、確認後、プランの一時停止、修正、または終了につながる場合

プランは理事会によって修正または終了される場合があります 当該プランの条件に従って、取締役の取締役会の権限にかかわらず、いかなる決定も取締役会の内容を変更することはできません 当社、受益者、または効力を有する参加者の権利と義務。また、解散、変容の場合は、 会社の合併、統合、分社化、再編、既存のオプション、制限付株式には規則が適用されます この件に関して取締役会によって制定されました。

(k) 効果 株式ベースの報酬プランで提供される権利に基づく発行者の組織からのマネージャーの撤退について

計画、取締役会、または 委員会は、場合によっては、各プログラムにおいて、会社の受益者の退職の場合に適用される規則を定めるものとします そして、雇用契約の終了、任期の終了、執行部の解任または辞任による参加者、 また、参加者の退職、永続的な障害、または死亡の場合にも同様です。

これらに適用される主なルールを以下に説明しました 実施中のプログラムに関連するケース。

プログラム（オプションプラン）

-プログラム 2016.2、2016.3、2017.1、2017.4、2018.1、 2018.4、2019.1、2019.5:

これらのプログラムについて、終了した場合 受益者の雇用契約には、記載されている各事由に従って、以下の規則が適用されます。つまり、(i) の場合は 理由または類似の理由による解雇、退職、辞職、または24か月を超える無給休暇、あらゆる選択肢 行使資格のないオプションは失効し、すでに行使の資格があるオプションは退職後90日以内に失効する可能性があります その日付を過ぎるとキャンセルされます。(ii) アウトソーシングされたサービスのために理由なく解雇されたり、解雇されたりした場合、 会社の関連会社または事業部門の売却、行使できないオプションはすべて失効し、オプションはすべてすでに失効します 行使の対象となるのは、退職日から180日以内であれば、その後は取り消されます。(iii) 次のような場合は 受益者が累計70歳に達した後の退職金（つまり、受益者の年齢と勤続期間の合計） 退職日の会社）では、行使できるオプションならどれでもそうできますが、行使資格のないオプションに関しては、 オプション付与後24か月以内に退職が発生した場合、受益者は比例配分でのみオプションを行使できます 彼/彼女が参加したかどうか、彼/彼女の変動純報酬の支払先、彼/彼女が参加した他のオプションプログラムに基づいています 競業避止契約の締結を条件とする受益者として、また、24か月後に退職が生じた場合は、受益者として 上記の競業避止契約の締結を条件として、比例配分方式でオプションを行使することができます。（iv） 受益者が累計80歳に達した後に退職した場合（つまり、その人の年齢と在職期間の合計） 退職日に会社でサービスを受けた場合、行使できるオプションはすべてそれぞれの条件の範囲内で行使できます。 会社の取締役会で決議されれば、彼/彼女は上記の競業避止契約を締結します。そして（v） 死亡または永続的な障害の場合、すでに行使できる資格のある選択肢は、それぞれの条件の範囲内である可能性があり、 まだ行使の資格がないオプションでも、すぐに行使できます。ただし、会社の取締役会が 永続的な障害の場合は、そのような運動を競業避止協定の締結に条件付けることができます。

- プログラム2016.1と2017.2: これらのために プログラム、何らかの理由で、受益者の雇用契約または任期が権利確定期間中に終了した場合の 下記の場合を除き、受益者は当該株式を受け取る権利を失います。雇用が終了した場合 （a）以外の理由により、付与日から24か月を過ぎた契約または任期、または (b) 以下に定めるイベント:(i) 受益者は、常に暦の数を比例配分して、受け取る権利があります 当社、その子会社、支配会社での職務を引き続き遂行している期間が終了した月数 およびオプションが付与された日現在の関連会社、職務終了までに彼/彼女に割り当てられた株式 会社、その子会社、支配会社および関連会社。ただし、取締役会がそのような領収書は との競業避止契約の受益者による締結と履行を条件としています

契約条件に基づく会社 取締役会によって制定され、（ii）プログラムで規定されている株式譲渡の制限は、引き続き適用されます 力。受益者が累計70歳（つまり、年齢と期間の合計）に達した後に退職した場合 退職日時点での彼/彼女の会社での勤務について）、行使できる資格のあるオプションはすべてそうすることができますが、どのオプションに関しても 行使資格がありません：（i）オプション付与後24か月以内に退職が発生した場合、受益者は失われます 株式を受け取る権利。ただし、受益者が最後にボーナスの100％をオプションの全額行使に割り当てた場合を除きます 5年（または彼/彼女が会社のプログラムに参加する資格を得たその短い期間）、その場合 受益者は、その期間に完了した暦月数を、常に比例配分して受け取る権利があります 付与日の時点で、当社、その子会社、支配会社および関連会社の自分のオフィスに残っています。株式は 当社、その子会社、支配会社での雇用が終了する日までに彼/彼女に割り当てられます 関連会社。ただし、取締役会が、その受領は執行と業績次第であると判断する場合がありますが、 会社との競業避止契約の受益者による、および（ii）退職が付与後24か月後に発生した場合 オプションのうち、受益者は、その全暦月数に比例して、いつでも受け取る権利があります 以降、当社、またはその支配下にある会社や関連会社に対する職務の遂行を続けています 株式付与日、会社またはその支配者に対する義務の終了までに彼/彼女に帰属していた株式 または支配下にある会社や関連会社。取締役会が領収書の条件を立証できることは確かです 受益者による会社との競業避止契約の締結と遵守。

受益者が退職した後に退職した場合 累計で80歳に達した人（つまり、退職日の年齢と会社での勤続期間の合計）、 プログラムで定められた権利確定期間を遵守した後に株式を受け取る権利があります。この場合は、制限事項です プログラムに基づく株式の譲渡に関する規定は引き続き有効です。

受益者の死亡または永続的な障害の場合 — 後者の場合は、受益者による会社との競業避止契約の締結と履行を条件としています 取締役会で定められた契約条件（該当する場合、取締役会またはその相続人または後継者）に従って、 付与されたオプションから生じた株式、およびすでに譲渡されている株式を直ちに受け取る権利があります ピリオド、それらはすべて無料でクリアです。

- プログラム 2018.2、2019.2、2019.4、2020.1、2021.1、 2022.1、2023.1、2024.1: そのようなプログラムでは、受益者の雇用契約または任期が終了した場合 (a) 行使日後も、理由の如何を問わず、受益者は引き続きプログラムに基づいて取得した株式を受け取る権利があります。 当該株式に関連するボーナス、分割、購読、またはその他の取得形態により取得されたもの、または (b) 行使日より前に取得されたもの 受益者はオプションを行使する権利を失います。

株式価値権

ロットAに関して：

(i) 理由またはそれに類する理由による解雇の場合 理由;（ii）24か月を超える期間の無給休暇、（iii）解雇または辞任、（iv）理由のない解雇、（v） アウトソーシングされたサービス、会社の子会社、関連会社、または事業部門の売却による離職、および（vi）退職 受益者が累計70歳に達した後（つまり、その人の年齢と会社での勤続期間の合計） 退職日）の場合、株式価値権は法律の運用により取り消され、終了します。

受益者の後の (i) 退職の場合 累計で80歳に達している（つまり、退職日の年齢と会社での勤続期間の合計）。そして (ii) 永続的な障害、付与日から退職日に終了する期間中に付与された株価権 領収書があれば、その決済は関連する契約に定められた権利確定期間に従って有効であり続けるものとする。 対応するボーナスのうちは、受取人が会社と競業避止契約を締結および履行することを条件とします。

受益者が死亡した場合は、株式 価値権は、その間に完了した暦月数に基づいて計算された計算式に従って、比例配分方式で決済されるものとします。 会社および受益者との雇用契約の有効性、または該当する場合は、マネージャーとしての任期の有効性 付与日以降の会社の。

ロットBに関して：

(i) 理由またはそれに類する理由による解雇の場合 理由;（ii）24か月を超える期間の無給休暇、および（iii）放棄または辞任、株式価値 法律の適用により、権利は取り消され、終了されるものとします。

(i) 理由なく解雇された場合、(ii) アウトソーシングされたサービス、会社の子会社、関連会社、または事業部門の売却による離職、および（iii）退職 受益者が累計70歳に達した後（つまり、その人の年齢と会社での勤続期間の合計） 退職日）には、次の規則が適用されます。（a）5年間の権利確定期間前の退職：-株価権は取り消されます そして、法の運用により終了し、（b）付与日の5～10年の間の解雇：-株価権は 有効期間中に完了した暦月数に基づいて計算された計算式に従って、比例配分ベースで決済されます 会社と受益者との雇用契約、または該当する場合は、会社のマネージャーとしての任期について 付与日以来。

受益者の後の (i) 退職の場合 累計で80歳に達している（つまり、退職日の年齢と会社での勤続期間の合計）。そして (ii) 永続的な障害の場合、付与日から退職日に終了する期間中に付与される株価権は 引き続き有効であり、その決済は、関連する契約で定められた権利確定期間に従うものとします。ただし、受領した場合 対応するボーナスは、受益者が会社と競業避止契約を締結および履行することを条件とします。

受益者が死亡した場合は、株式 価値権は、その間に完了した暦月数に基づいて計算された計算式に従って、比例配分方式で決済されるものとします。 会社および受益者との雇用契約の有効性、または該当する場合は、マネージャーとしての任期の有効性 付与日以降の会社の。

プログラム（ストックプラン）

- プログラム 2019.1、2019.3、2019.6、2020.1、2020.3A、 2020.3B、2020.5、2020.8、2021.2、2021.7、2021.12、2022.1、2022.2、2022.3、2022.4、2022.8 2022.9、2022.10、2023.1、2023.2、2023.3、2023.4、2023.8、2023.9、2023.10、2023.11、2024.1

原則として、前述のプログラムは つまり、何らかの理由で、参加者の雇用契約または任期が権利確定期間中に終了した場合、 参加者は、無料ではないそれぞれの制限付株式またはパフォーマンス株式（該当する場合）を受け取る権利を失います 参加者への配送のため。ただし、以下の (a) から (d) の項目に記載されている場合 (または一部の場合) を除きます (「例外」)。

転送制限があることに注意する必要があります プログラムに規定されている株式については、項目に記載されている場合を除き、例外が適用されても引き続き有効です 下の「d.1」。

a) 理由のない退職金

(a.1) 辞任または任期の終了 原因なし — 取締役会

会社を対象としたプログラムに適用される規則 取締役会。例外条件（以下に定義）が適用されます。

未払いの会員が承認した決定に従って 2023年4月25日に開催された会議での当社の取締役会のうち、再選されなかったり、理由なく解任されたりした場合 会社の取締役会のメンバー（上記のプログラムの1つ以上に参加している人）の任期について 上記）権利確定期間中、そのような参加者は、その時点で無料で引き渡せない制限付株式を受け取ります 退職金。

(a.2) 理由のない非自発的解雇 — 役員会

プログラム2019.1、2019.3で規定されているルール 2020.1、2021.2、2022.1、2022.2、2022.3、2022.8、2022.9、2022.10、2023.1、2023.2、2023.3、2023.8、2023.9、2023.10、2023.11、2024.1。

不本意解雇により退職金が支払われたら 助成日から24か月後、理由なく、例外条件が守られれば、参加者は 必要に応じて、制限付株式またはパフォーマンス株式を比例配分して受け取ります（以下に説明）。

具体的には、プログラム2019.6では、退職の場合です 理由なく不本意に解雇されたため、無料で引き渡しできない制限付株式に関しては、参加者は 例外条件が守られている限り、以下の場合は日割り計算で株式を受け取ります。

(1) (a) 退職が24か月後より前に発生した場合 正味変動報酬（つまり、年間）の一部または全部を配分することにより、付与、および（b）参加者が参加しました 会社のすべてのストックオプションの結果に対する満足感、賞与、または参加（所得税およびその他の徴収費用を差し引いたもの） 会社の取締役会で承認されたプログラムで、その名前が5つの受益者のリストに含まれています 退職直前の数年前（または参加者がそのようなプログラムに参加する資格を得てから5年未満の場合）、 参加者が資格を得た年と同じ年数）、または

(2) 退職が24か月後に発生した場合 株式の付与日。

(b) 合計70年後の退職金（つまり、 年齢の合計と退職日の会社での勤続年数の合計）

プログラムを除くすべてのプログラムで規定されているルール 2019.6、2020.5、2022.10、2023.4、2023.10、2023.11。

制限付株式または業績に関して 該当する場合、まだ無料で引き渡しできない株式。合計70年後に退職した場合、参加者は以下の特典を受け取ります 以下の場合は、例外条件が守られている限り、株式を比例配分します。

（b.1）退職が24か月後より前に発生した場合 正味変動報酬の一部または全部を配分して（つまり、年間報酬など）を付与し、参加者が参加しました。 承認されたすべての会社のストックオプションプログラムの結果（所得税およびその他の徴収費用を差し引いた金額）に対する賞与または加入 会社の名前が5年間に受益者リストに含まれていた会社の取締役会によって、直ちに 退職前（または参加者がそのようなプログラムに参加する資格を得てから5年未満の場合、何年も 参加者が資格を得た年と同様); または

（b.2）退職が24か月後に発生した場合 付与日。

(c) 合計80歳に達した後の退職金 （つまり、退職日の年齢と会社での勤続期間の合計）

プログラムを除くすべてのプログラムで規定されているルール 2019.6、2020.5、2022.10、2023.4、2023.10、2023.11。

例外条件が守られていれば、 合計80年後に退職した場合、参加者は制限付株式またはパフォーマンス株式を受け取ることになります（該当する場合）。 それはまだ無料で配達されていません。

(d) 死亡と永久障害

すべてのプログラムで規定されているルール。

(d.1) 参加者が死亡した場合は、彼/彼女 相続人/後継者は、該当する場合、まだ無料で引き渡されていない制限付株式またはパフォーマンス株式をすぐに受け取ります プログラムによると、すべての株式はいつでも無料で売却可能です。

(d.2) 例外条件があれば が義務付けられています。永続的な障害の場合に切断された参加者は、以下のように、制限付株式またはパフォーマンス株式を受け取ります。 該当します。

- 条件-例外

例外は、次の条件に当てはまる場合にのみ適用されます 満たされています（「例外条件」）：

(i) もし 参加者の雇用契約または会社での任期の終了には理由がありませんでした（ただし、 特に、上記の「a.2」に記載されている例外の場合、参加者は以下の場合にのみ比例配分を受ける権利があります 不本意な退職、理由なし）;

(ii) 具体的に 項目「a.1」で定められているケースでは、2023年4月25日現在の参加者のみ取締役会のメンバーです 以降が対象となります。

(iii) もし 参加者は、取締役会で定められた条件に基づき、会社と締結した競業避止契約に署名し、遵守します。 取締役（上記の「d.1」の項目に記載されている場合を除く）、および

(iv) 具体的に パフォーマンス・シェアを含むプログラムに関して、それぞれのプログラムで定められた業績基準が満たされていれば。

- 比例配分計算

例外の条件が満たされたら 各プログラムに定められた条件が遵守され、必要に応じて、制限付株式またはパフォーマンス株式が参加者に引き渡されます 比例配分では、退職時に参加者が保有する制限付株式/パフォーマンス株式の結果と同等になります 付与日からまでの期間の、日付に、雇用または任期の完全な暦月数を掛けたものです 会社との関係のそれぞれの終了（常に36か月または60か月以内）を36または60で割った値 プログラムによって異なります。

8.5 — について 過去3会計年度および当会計年度に予想される収益に計上されたストックオプションの形での株式ベースの報酬 取締役会と役員会の会計年度

会計年度:2024年12月31日

会計年度:2023年12月31日

会計年度:2022年12月31日

会計年度:2021年12月31日

8.6-各助成金について 過去3会計年度に実施され、現在の取締役会で予定されているストックオプションと 役員会

当社は、ストックオプションの新たな付与を提案しませんでした CPC 10（株式ベースの支払い）に従って過去3会計年度の業績で認識されており、予測していません 本条件に基づく当会計年度の助成金。

8.7-未払いのものについて 前会計年度末の取締役会と役員会のオプション

(1) 必要に応じて、付与されるオプションの数と 公正価値は、該当する期間内に行われたすべての株式分割を反映するように調整されました。

(2) 先行費用の会計方法によると 当社が採用した、2014年以前の期間のデータは、カンパニア・デ・ベビダス・ダス・アメリカスに関するものです — Ambev Historical 情報。

8.8-オプションについて 過去3会計年度に、取締役会および取締役会の株式ベースの報酬に関連して行使しました

株式ベースの報酬に関連する行使オプション -2023年12月31日に終了した会計年度

株式ベースの報酬に関連する行使オプション -2022年12月31日に終了した会計年度

株式ベースの報酬に関連する行使オプション -2021年12月31日に終了した会計年度

8.9-株式ベースについて 過去3会計年度の収益に計上された、受益者に直接引き渡される株式の形での報酬 そして、現在の会計年度、取締役会と役員会に予定されていること

(i) 提供された会計効果から生じた金額 CPC 10の — 株式ベースの支払い

株式ベースの報酬、株式の形で 受益者に直接配信 —

現在の会計年度（2024年）の予測

上記の希薄化の見積もりは、株式保有を考慮しています 2023年12月31日の会社の位置付けを基準にしています。

株式ベースの報酬（交付予定の株式の形で） 受益者に直接 —

2023年12月31日に終了した会計年度

株式ベースの報酬（交付予定の株式の形で） 受益者に直接 —

2022年12月31日に終了した会計年度

株式ベースの報酬、株式の形で 受益者に直接配信 —

2021年12月31日に終了した会計年度

8.10-実施された各株式付与について 過去3会計年度で、今会計年度に予定されている取締役会と役員会の予定は

(i) 提供された会計効果から生じた金額 CPC 10の — 株式ベースの支払い

現在の会計年度（2024年）に予定されている株式の付与

上記の情報は、最良の見積もりに基づいています 2023年に終了した会計年度を検討している会社の経営陣です。さらに、株式の公正価値は市場価値を考慮します 2023年12月31日の当社の株式について。

2023年12月31日に終了した会計年度の株式の付与

2022年12月31日に終了した会計年度の株式の付与

2021年12月31日に終了した会計年度の株式の付与

8.11-関連して引き渡された株式について 過去3会計年度における取締役会および取締役会の株式ベースの報酬に

会計年度:2023年12月31日

会計年度:2022年12月31日

会計年度:2021年12月31日

8.12-必要な情報の要約説明 株式やオプションの価値の価格設定方法の説明など、項目8.5から8.11で開示されているデータを理解するために、 任命します

(a) 価格設定 モデル

オプションに基づいて付与されたオプションの公正価値 プランはハル・バイノミアル・プライシング・モデルに基づいて決定されます。このモデルは、将来の株価を前提としています ピリオドには、上向きと下向きの2つの方法があります。次に、株価を基準にした二項分布ツリーが構築されます。 上昇要因と下降要因は、株式のボラティリティとツリーのステップ間の時間枠に基づいて決定されます。その 株価の動向は満期まで決定されます。並行して、オプションの値を表すツリーも作られます ピリオド。オプションの価値は、権利確定期間の満了から逆算して決定されます。最終期間に、所有者は オプションのうち、オプションを行使するかどうかを決定します。

株式価値権の場合は、末尾に 各ロットの権利確定期間、株価権の数は、株式の終値に等しい金額に換算されるものとし、 その期間の直前の取引セッションで当社が発行し、それぞれB3またはニューヨーク証券取引所で取引されたADRは、確実です 各株価値権は、該当する場合、1株またはADRに対応するものとする。株価権には行使価格はありません、 これは、権利確定期間の満了日に、受益者に支払うという会社の義務にすぎません。 B3で取引されている当社株式またはニューヨーク証券取引所で取引されているADRの市場価格と同等の金額。受益者による支払いはありません。

繰延株式の付与および繰延株式に基づく付与については ストックプランでは、公正価値は、場合によってはB3またはニューヨーク証券取引所で取引された株式またはADRの当日の終値に対応します 付与日前であれば、各プログラムで規定されている特定の条件下で割引が適用される場合があります。以下のプログラムについては 株式プランでは、参加者が維持することを条件に、3年または5年の猶予期間の後に株式が無料で付与されます。 ストックプランの他の条件に従い、その期間の終了までの会社との雇用および/または法的関係 と各プログラムの。このようなプログラムに関する具体的な情報については、項目8.4を参照してください。

(b) データ そして、株価モデルで使用される前提条件（株式の加重平均価格、行使価格、予想ボラティリティなど） オプションの期間、予想配当、リスクフリー金利

計算日

テクニカル・ディノンスメント CPC 10によると — 株式ベースの支払い、2019年までに付与されたオプションは、それぞれの付与日に査定する必要があります。

株式の加重平均価格

会社の株式の価格を基準とします それぞれのオプションの価値を計算するには、取引された株式の平均終値に対応する行使価格です 付与日の30日前にB3、または特定のケースでは（例えば。、本社を置く会社の子会社の従業員に 海外）、その期間にニューヨーク証券取引所で取引されたADRの平均終値（「市場価値」）。

行使価格

-2010年から2019年までのプログラム

の下で付与された各オプションの行使価格 オプションプランはブラジルの終値に相当します レアル、取引セッションでB3で取引された会社の株式の 付与日の直前です。

予想されるボラティリティ

オプションの予想ボラティリティは以下に基づいています 2004年3月29日以降に計算された過去のボラティリティ。ハル二項モデルに基づいて、すべての従業員が運動すると想定されています 会社の株価が行使価格の2.5倍に達した場合は、すぐに選択肢があります。会社は使っていません スライディングウィンドウ法では、ボラティリティの推定値は固定長「m」です（つまり、毎日更新されるたびに 前日は集計され、m+1日前の情報は無視されます）。予想ボラティリティを計算するには、会社が 会社の毎日の株価リターンを使用しました。計算が毎日更新されるたびに、その日に関する情報が 基本であり、情報は無視されません。そのため、基地には2004年3月29日から計算日までモバイルエクステンションが付いています。

-2010年から2019年までのプログラム

オプションプランでは、 オプションには付与日から5年間の猶予期間があり、受益者は猶予後5年以内にオプションを行使することができます 行使価格の支払いにより、行使日から5営業日までの期間が終了し、株式の引き渡しは したがって、最長10年の期間で実施されました。

予想配当（配当分配率）

配当金の分配率は比率を表します 一定期間に支払われた1株当たりの配当金と、市場での株価との間です。会社の配当分配 5％の金利は、配当金の分配と自己資本に対する利息の支払いの履歴に基づいて計算されました。

リスクフリー金利

リスクフリー金利は、以下に基づいて得られました B3がそれぞれ開示した先物契約DI1（1日の銀行間預金の平均金利の先物）の終値 同等の満期の付与日。

説明のため、ここで説明されているデータは 項目「b」は、当社が参加した最後の会計年度である2019会計年度に付与されたオプションについて次のとおりでした CPC-10を考慮して付与された株式のストックオプション — 株式ベースの支払い で説明されている方法論と一致しています この商品:

オプション価格モデル

の加重平均に基づく情報 プログラムが承認されました。配当金とリスクフリー金利の見積もりは例外です。パーセンテージにはストックオプションと 会計年度中に付与されるADRですが、ADRは米ドル建てです。

(c) 使用した方法と組み込む際の前提条件 オプションの早期行使で期待される効果

同社が使用しているハル二項モデルに基づいて、 会社が発行した株式の価格が行使の2.5倍に達した場合、付与されたすべてのオプションの即時行使が想定されます 価格。猶予期間の満了後にオプションが行使される期間の前提は、行動に関係しています オプションの受益者のうち、個人によって異なります。受益者の過去の行動を測定したにもかかわらず 一般的に、将来の行動を推定する方が適切であることが判明したため、オプションプランは、特に関連して大幅に変更されました 配当の保護のため、オプションの行使に関する決定に影響を与えることができます。したがって、会社は使用することを選択しました 前提として、ハル自身が引用し、ハダート・ラングとカーペンターが行った2つの研究の平均結果、 どの

報酬プログラムにおけるオプションの行使を確立しました 会社が発行した株式の価格が行使価格のそれぞれ2.8倍と2.2倍に達したときに発生します。

(d) 予想ボラティリティの決定方法

2010年のオプションプログラムの時点で、予想されるボラティリティ 2004年3月から測定されています。上記の項目「c」で説明したように、当社が採用している船体二項モデルは、 会社が発行した株式の価格が行使の2.5倍に達した場合、全従業員はオプションを直ちに行使します 価格。

(e) オプションの他の特徴はありますか 公正価値の決定に組み込まれました

他の特徴は組み込まれていませんでした オプションの公正価値の測定。

8.13-知らせてください ブラジルまたは海外で、発行者が直接発行した、株式または割当に転換可能な株式、割当およびその他の有価証券の数 または間接支配株主、支配下にある会社、または共通の支配下にある会社で、これらは取締役会のメンバーが保有しています 取締役、役員会、または財政評議会、組織別にグループ化

8.14-付与された現行の年金制度について 取締役会や役員会のメンバーに、次の情報を提供してください

8.15-以下の表に、次の内容を示してください 過去3会計年度の取締役会、役員会、および財政評議会、次の

年間金額

メモ:

8.16-契約上の説明をしてください の経営陣のための報酬または補償メカニズムを構成する取り決め、保険契約、またはその他の手段 解雇されたり退職されたりした場合、発行者にとっての財務上の影響を示す

契約上の取り決めはありません。取締役と 役員賠償責任保険（「D＆O」）、または報酬メカニズムまたは補償を構成するその他の手段 解任または退職の仮説については、特定の管理者向けです。

レファレンスフォームの項目7.7に記載されているとおり、当社は 2023年11月18日から2024年11月18日までの期間、保険会社のチューリッヒ・ミナス・ブラジル保険S/AとD&O契約を結んでいます。 約64,000.00米ドルの保険料で、第三者への損失や損害の補償、行使に関連する行為の補償 それぞれの任期中および任期後の管理者の職務と帰属について、最大1,500万米ドルです。

支払いに関する保険契約の詳細については または会社のマネージャーが負担した費用の払い戻しについては、参照フォームの項目7.7を参照してください。

8.17-過去について 3つの会計年度および当会計年度の予測は、各機関の報酬総額に占める割合を示しています 発行者の収入に、関係当事者である取締役会、取締役会、または財政評議会のメンバーを指します この問題を扱う会計規則で定義されている直接または間接の支配株主に

8.18-過去について 3つの会計年度および当会計年度の予測は、発行者の収入に報酬として計上される金額を示しています 役職以外の理由で、取締役会、役員会、または財政評議会のメンバーを対象に、組織ごとにグループ分けされています 会社で（例えば、コミッション、コンサルティング、アドバイザリーサービスの提供など）

会社の業績で認識された金額はありません 取締役会、執行委員会、または監査役会のメンバーの報酬として、過去3会計年度まで 権利行使の結果を除き、他の理由（コンサルティング、アドバイザリーなど）で会社から報酬を受け取ることはありません 彼らの立場について。

8.19-過去について 3つの会計年度および当会計年度の予測は、直接または間接支配の収益に計上される金額を示しています 株主、共通支配下にある会社、発行体の取締役会のメンバーの報酬として発行者が支配する会社 の取締役、役員会、または財政評議会（組織別）、その金額の帰属元となる役職を明記してください 個人

代替メンバーと4人が有効 支配株主のマネージャーでもある会社の取締役会のメンバーには、以下によって直接報酬が支払われます。 支配株主は、特に支配株主の管理者としての帰属の履行を目的としています。

現在の会計年度（2024年）の予測

* 上記の情報はABIの最良の見積もりに基づいています 2023年12月31日に終了した会計年度のデータを検討しています。

2023年12月31日に終了した会計年度

2022年12月31日に終了した会計年度

2021年12月31日に終了した会計年度

(i) 元の金額（ドル）をブラジルに換算したもの 各会計年度の年間平均レートでレアルです。

(ii) 金額は、提供される会計上の影響を考慮しています CPC 10の-株式ベースの支払い。

8.20 — その他を提供してください 発行者が関連すると考える情報

クローバックポリシー

2023年10月19日、当社はクローバックポリシーを採用しました これは、特定の役員（現在は取締役会のメンバーで構成されています）が受け取るインセンティブベースの報酬に適用されます。 このポリシーでは、「インセンティブベースの報酬」とは、付与されたり受け取られたりするあらゆる報酬を含むと広く定義されています または、財務報告基準（業績に関連する変動報酬など）の達成に基づいて全部または一部が確定します （ボーナス）と制限付株式へ）。ポリシーでは、会社が会計上の再表示を作成する必要がある場合に備えて、と規定されています 該当する有価証券に基づく財務報告要件の重大な違反による財務諸表の 法律では、それぞれの執行役員から受け取ったインセンティブベースの報酬を（税引前ベースで）回収します。 2023年10月2日以降、および修正表示が要求された日の前の3会計年度中の役員 インセンティブベースの報酬の額は、そうでなければそのような報酬が次のように決定されていたら受け取ることができたはずです 限られた例外を除いて、該当する会計上の見直し。このような報酬の回収は、次の場合に関係なく適用されます あらゆる不正行為が発生し、執行役員が不正行為に関与したか、その他の原因となったか、貢献したかは関係ありません そのような言い直しの要件。

クローバックポリシーは、CVMのウェブサイトと 会社の投資家向け広報ウェブサイト（https://ri.ambev.com.br）。

上記に加えて、他に関連するものはありません この商品に関する情報 8.

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