Meta-20240329000132680114 Aの前に虚像00013268012023-01-012023-12-31ISO 4217：ドル00013268012022-01-012022-12-3100013268012021-01-012021-12-3100013268012020-01-012020-12-310001326801Meta：配当金は含まれていない調整メンバー2023-01-012023-12-310001326801Meta：未完成プロジェクトと未完成プロジェクトの受賞メンバーを調整する2023-01-012023-12-310001326801Meta：OfYearOverYearChangeInFairValueOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberを含む調整2023-01-012023-12-310001326801Meta：FairValueOfAwardsGrantedAndVdedMemberを含む調整2023-01-012023-12-310001326801Meta：OfYearOverYearchangeInFairValueOfAwardsGrantedInPriorYearsThatVstedInCoveredYearMemberを含む調整2023-01-012023-12-310001326801Meta：排除回数を調整して放棄メンバーに警告2023-01-012023-12-310001326801Meta：排除インクリメンタル区分またはEarningsPaidOn AwardsMemberの調整2023-01-012023-12-31000132680112023-01-012023-12-31 アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
____________________________________________
別表14 A資料
条例第十四条第十四節に基づく委託書
1934年証券取引法
(改訂番号：(完)
____________________________________________
国の登録者が提出します ý 登録者以外の他方によって提出された ¨
対応するボックスを選択します：
| | | | | |
ý | 初歩委託書 |
¨ | 秘密は，委員会のみが使用する(規則14 a-6(E)(2)許可) |
¨ | 最終依頼書 |
¨ | 権威付加材料 |
¨ | 第二十四十a-十二条の十二に従って書類を求める |
Meta Platforms，Inc.
(その定款に示された登録者名)
(非登録者の場合は，委託書を提出する者の氏名(S))
申請料の支払い(適切なブロックを選択)：
| | | | | | | | |
| ý | 何の費用もかかりません。 |
| ¨ | 以前予備材料と一緒に支払った費用です。 |
| ¨ | 取引法規則14 a-6(I)(1)と0-11に要求される第25(B)項で要求される証拠品における表から費用を計算する. |
カタログ表
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| 序言：序言 | | 第…ページ，第 |
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株主への手紙 | | 2 |
周年大会通知 | | 4 |
Proxy文要約 | | 5 |
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会社の管理 | | |
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役員指名者と役員 | | 14 |
提案1：役員を選挙する | | 26 |
会社の管理 | | 26 |
責任あるビジネス実践 | | 35 |
株主参加度 | | 44 |
関係者取引 | | 46 |
監査とリスク監督委員会の報告 | | 47 |
提言2：独立公認会計士事務所の任命承認 | | 47 |
推奨3：会社登録証明書の改訂と再発行の承認 | | 48 |
提案4：2012年株式インセンティブ計画修正案の承認 | | 49 |
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| 補償と安全所有権 | | |
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役員報酬 | | 55 |
役員報酬、報酬議論と分析を含む | | 58 |
報酬、指名、管理委員会の報告 | | 76 |
特定の実益所有者と経営陣の保証所有権 | | 77 |
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株主提案は年次会議で投票される | | |
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株主提案 | | 80 |
提案5：二重資本構造に関する株主提案 | | 80 |
提言6：生成的人工知能エラー情報と虚偽情報リスクを報告する株主提案 | | 82 |
提案7：株式種別に基づく投票結果の開示に関する株主提案 | | 85 |
提案8：非米国市場人権リスク報告に関する株主提案 | | 87 |
提案9：会社のガバナンス基準の改定に関する株主の提案 | | 89 |
提案10：人工知能システム駆動指向広告の人権影響評価に関する株主提案 | | 90 |
提案11：児童安全影響と児童への実際の傷害減少に関する報告書の株主提案 | | 93 |
提案12：ソーシャルメディアの最低年齢報告とコンサルティング投票に関する株主提案 | | 97 |
提言13：政治広告と選挙周期強化行動報告書に関する株主提案 | | 100 |
提案14：会社のロビー活動と気候目標との整合性に関するフレームワーク報告書の株主提案 | | 103 |
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| 年会に関する情報 | | |
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代理資料と年次総会に関する質疑応答 | | 106 |
その他の事項 | | 111 |
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付録A：改訂および再登録された会社登録証明書 | | 112 |
付録B-1：改訂された2012年持分インセンティブ計画 | | 113 |
付録B-2：2012年株式インセンティブ計画修正案 | | 130 |
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| 我々の株主へ |
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2024年5月29日午前10：00に開催されるMeta Platform，Inc.2024年度株主総会にご出席いただきたいと思います。太平洋時間です この依頼書に記載されている事項から会議を開始します。取締役の選出、独立公認会計士事務所の承認、当社の改正·再登録を承認する会社証明書の改正案、2012年の株式インセンティブ計画の承認修正案、株主提案を検討します。 私たちはまた会社の最新状況を提供し、会議で質疑応答を行うつもりだ。会議の前に以下のように質問を提出することができますWwwv.proxyvote.com会議中にいつでも以下のように質問を提出することもできますWww.VirtualSharholderMeeting.com/META 2024. 私はジョン·アーノルドとホーク·譚が私たちの取締役会に参加することを歓迎して嬉しい。ボトン最高経営責任者兼総裁として、ホークは豊富なリーダーシップ、グローバル業務とコンプライアンス経験、コア技術インフラの構築における豊富な専門知識をもたらした。ジョンは豊富なビジネス経験と深い金融とエネルギー知識を持っています。彼らの洞察力と専門知識は私たちが人工知能を含む会社の長期的なビジョンを実行するのを助けるだろう シェリル·サンドバーグが2012年以来、私たちの取締役会のメンバーとしてしてきた素晴らしいサービスにも感謝したいと思います。シェリルの任期が年間会議で終わった時、彼女は取締役会から退職するだろう。シェリルは私たちの会社とコミュニティに非凡な貢献をし、彼女の奉仕と指導は私たちの成功を推進した。私は彼女が何年もMetaの約束に深く感謝している |
| | Metaへの持続的な投資に感謝します。御社の株式が年次総会に代表を派遣してほしいのですが。
マーク·ザッカーバーグ創業者、会長兼CEO |
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2024年5月29日に開催される株主総会が依頼書材料を得ることができる重要な通知について：本依頼書と年次報告はWwwv.proxyvote.com |
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| 株主の皆さん： |
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2023年はMetaの“効率年”である。この重要な時期に、私たちはMetaをより強力なテクノロジー企業に構築し、Metaが人工知能やメタバースを含む十分な安定性を達成するために十分な安定性を持っているように、より強力な技術会社に構築することに集中しました。取締役会は経営陣と密接に協力し、より簡素な会社となる戦略を策定·実施し、より良く、より迅速に実行することは、Metaが会社運営方式の永久的な構成要素として発揚する価値観である 私は取締役会の全員を代表して、今年の取締役会の管理と監督のいくつかの重要な点を共有します •私たちは取締役会の戦略の監督に集中し、会社の長期的な成功のための基礎を築き、私たちのコミュニティや株主に価値を提供します過去の一年間に、Metaは効率目標を実現しただけでなく、強力な収入増加を回復し、そのアプリケーションは強力なコミュニティ参加度を持ち、Thads、次世代Ray-ban Meta知能眼鏡とQuest 3中の混合現実などの一連の新製品を発売し、そして世界レベルの人工知能努力を構築し、その多くの未来製品の基礎とした。取締役会と経営陣は、Metaの経営規律の強化とMetaの製品優先事項に強力な実行力を提供する戦略について密接に協力し、Metaの監督準備及びその資本返還計画の一部として株主に配当金を発行する場合を監督する •私たちは重要な議題の透明性を高めるとともに、取締役会の有効性、提示性、独立性を重視している。独立取締役の最高経営責任者として、私は取締役会の議論の議題作りに積極的に参加し、強力な独立取締役会のリーダーシップを推進しています。過去数年間、私たちは2024年2月のJohn ArnoldとHock Tanの選挙を含む新しい独立取締役を増やすことで、彼らのスキルと経験が重要な見解を提供し、会社の長期業務戦略を監督するのを助けるだろう。取締役会はまた、人工知能、児童安全と人権などの分野の重要なリスクと絶えず変化するリスクを含む会社のリスク管理努力を監督し、透明性と責任制の促進を期待している。そのため、私たちは2023年7月にMetaの初の責任ある商業実践報告を発表し、Metaの社会への影響を強調した。私たちはまた、2023年9月に第2年度人権報告書を発表し、私たちが突出した人権リスクをどのように識別し、対応するかを詳しく説明した •私たちは株主の観点を理解して応答するために引き続き努力するつもりだ。株主の意見は依然として取締役会の決定過程における重要な考慮要素であり、データプライバシーと安全、コンテンツ管理、公民権利、ネットワーク安全、環境持続可能性、人的資本管理と費用管理を含む重要なテーマでの私たちの行動を指導する。 透明性と責任の促進とMeta株主の長期的な価値向上を図るために、私たちのガバナンスと監督業務を継続します。あなたの取締役会はあなた、私たちの株主、そして私たちがサービスしているより広い地域社会に対する私たちの責任に高い関心を持っていることを知ってください。私たちはこの責任を非常に真剣に扱っている |
| | 私の取締役会のメンバーとともに、Metaへのご支援に感謝し、私たちの会社執事としての重要な仕事を続けることを期待しています。 真心をこめて ロバート·M·キンメット独立した役員を指導する |
株主周年大会が2024年5月29日に開催される通知
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日付と時間
2024年5月29日 午前十時太平洋時間 | | | 安置する
Meta Platform，Inc.2024年株主総会(年次総会)は，オーディオネットワーク中継による仮想株主総会となる.以下のように忘年会に参加することができますWww.VirtualSharholderMeeting.com/META 2024.
| | | 日付を記録する
2024年4月1日 |
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以下の目的で年次総会を開催し、この通知に添付されている依頼書は、これについてより全面的に説明します
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•私たちの取締役会が指名した10人の取締役を選出し、彼らは現在私たちの取締役会に勤めており、1人当たり次の年度株主総会に在任しており、彼または彼女の後継者が選挙されて資格を獲得するまで、あるいは彼または彼女が以前に亡くなって、辞任したり、免職されたりするまで働いている。 |
•2024年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所として安永会計士事務所の任命を承認しました。 |
•デラウェア州の法律で許可された役人の責任を制限するために、私たちが改正して再発行した会社登録証明書の改正を承認します。 |
•私たちの2012年株式奨励計画の修正案を承認する。 |
•適切に提出されれば、10項目の株主提案を審議して採決する。 |
•株主周年総会またはその任意の延長または延期の前に適切に処理された他の事務を処理する。 |
2024年4月1日の終値時に登録された株主のみが、年次総会またはその任意の延期または延期を通知し、その上で投票する権利がある。“インターネット上でのエージェント材料の提供に関する通知”(通知)，エージェント声明，エージェントフォームは4月4日頃にインターネット上で配布·提供される[●], 2024.
取締役会の命令によると
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| キャサリンR·ケリー |
総裁副秘書長と企業秘書 |
| メンロパークカリフォルニア州 |
年次総会への参加を希望するか否かにかかわらず、ご都合のよいときにインターネット上で代理材料を提供する通知中の説明やメールで受け取ったエージェントカードに従って投票してください。
Proxy文要約
このProxy文要約は，このProxy文の他の場所でより詳細に記述されている情報を重点的に紹介しており，考慮すべきすべての情報は含まれていない.投票前に完全な依頼書を読んでください。
私たちの使命は
私たちの使命は人々にコミュニティを作り、世界をより緊密に結びつけることだ。フェイスブックが2004年に発売された時、それは人々の連絡先を変えた。Messenger、Instagram、WhatsAppなどのアプリケーションはさらに世界各地の数十億人をサポートしている。現在、Metaは2 D画面を超えて、ソーシャルテクノロジーの次の進化を支援するために、拡張や仮想現実などの臨場感のある体験に移行している。
2023年会社優先事項
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驚くべきものを作ります | | | 私たちの業務を成功させます。 | | | 私たちの業務に関連した社会問題が進んでいます。 | | | 外に出て私たちの話をします |
2023年ビジネスのハイライト
2023年は私たちの“効率年”であり、私たちはこの年にいくつかの措置を推進し、私たちをより良い技術会社にし、私たちの財務業績を改善して、私たちの長期ビジョンを実行できるようにします。私たちは以下の財務とコミュニティのハイライトを含む強力な業務業績を提供します
•収入.収入2023年通年で1349億ドル。
•コストと支出2023年通年で881.5億ドル。
•営業収入2023年の年間売上高は467億5千万ドル、営業利益率は35%だ。
•家庭の日常活動人2023年12月の平均は31.9億ドルだった。
私たちは引き続き会社の優先順位に基づいて投資を行い、2023年の総コストと支出の80%は私たちのアプリケーションシリーズ部門で確認し、20%は私たちの現実実験室部門で確認します。
我々の2023年の財務業績とコミュニティ指標の詳細については、2023年12月31日までのForm 10-K年次報告を参照されたい。
私たちの原則
私たちの原則は私たちの立場を体現し、人々と彼らの関係のための技術をどのように構築するかを指導している。
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| 人々に声を出させる | たとえそれが私たちが同意しない人たちの権利を守ることを意味しても、人々は聞かれなければならない。 |
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| 接続とコミュニティを構築する | 私たちのサービスは人々がつながりを作るのを助けて、彼らが最高の状態にある時、彼らは人々をより緊密に結びつけることができます。 |
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| すべての人に奉仕する | 私たちはすべての人が技術を獲得できるように努力しています。私たちのビジネスモデルはアメリカに株式を預けることで、私たちのサービスは無料でできます。 |
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| 人々の安全を保障しプライバシーを保護する | 私たちは人々の安全を保護し、傷害を防ぐことで、人々の共同努力の最良の結果を促進する責任がある。 |
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| 経済的機会を促進する | 我々のツールは、公平な競争環境を創出し、企業の発展を促進し、雇用を創出し、経済力を強化するのに役立つ。 |
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我々の価値観は
私たちの6つの価値観は私たちの仕事を指導する道しるべであり、私たちはどのように私たちの時間を過ごし、私たちはどのように一緒に仕事をするか。Metaで働くことで、私たち皆はこのような価値観を私たちの仕事に持っていくことを約束し、毎日そうだった。
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| 行動が速い | 迅速な行動は私たちが誰よりも早く構築して学習するのを助ける。これはあなたが今日できることを来週まで待たないで緊急行動することを意味する。私たちの規模で、これはまた私たちが体系的に私たちを阻害する最高優先計画を除去するために努力し続けることを意味する。それは会社として個人と一緒に一つの方向に迅速に進むことに関するものだ。 |
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| 長期的影響を重視する | 長期的な影響に注目して長期思考を強調し、短期勝利のための最適化ではなく、影響を与える時間線を延長することを奨励する。私たちは数年後になってもすべての結果を見ることができる最も影響力のある挑戦を受けなければならない。 |
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| 畏敬の念を抱くものを作る | 畏敬的なものを作ることは私たちに出荷を促すことが良いだけでなく、畏敬的なものだ。私たちは数十億人に有用な製品を作った。私たちの次の章で、私たちは私たちがしているすべてのことについて、人々を刺激することにもっと集中するつもりだ。 |
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| 未来に生きる | ライブin the Futureは、私たちが望む仕事の未来を構築し、対面の関心でオフィスで働く人を選択するために強力で価値のある体験を提供し、熟慮と意図的な方法で遠隔作業に投資するように導いてくれます。これは、人々がどこにいても共通の存在を感じることができるように、私たちが作った未来製品の早期採用者になることを意味しています。 |
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| 歯に衣を着せず，同僚を尊重する | あなたの同僚を率直に尊重するのは文化を作るためです。この文化の中で、私たちは歯に衣を着せず、お互いに難しい会話をしたいと思います。同時に、私たちはまた尊重して、私たちがフィードバックを共有する時、私たちは多くの世界をリードする専門家がここで働いていることを認識している。 |
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| Meta Metamates Me | Meta、Metamates、Meはわが社と使命になることに関する良い執事です。それは私たちの集団的成功とチームメイトとしてのお互いに対する責任に関するものだ。これは私たちの会社とお互いの面倒を見るためです。 |
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回路基板のハイライト
私たちの取締役会は、相補的な経歴、専門知識、経験と背景を持つ多元化取締役が最も有効な監督を確保することができ、私たちの株主の利益を代表し、実際の見解と異なる視点を提供することができると考えている。わが取締役が著名人に取り上げられる技能や資格は、本委託書で“取締役被著名人と幹部”と題する部分と“会社統治”と題する部分でより全面的に記述されている。次の表は、4月までの取締役の多様性、年齢、任期の情報を提供しています[●], 2024:
うちの役員指名者
次の表は，我々の取締役候補者に関する要約情報を提供する.詳細については、本委託書の“取締役の被著名人及び役員”と“コーポレート·ガバナンス”と題する部分を参照されたい。
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| 名前.名前 | 董事自 | 初級就職 | 独立の |
| ペギー·アルフォード | 2019 | 貝宝ホールディングスグローバル販売部前執行副総裁 | ü |
| マーク·L·アンダーソン | 2008 | アンダーソン·ホロヴィッツ共同創業者兼一般パートナー | ü |
ジョン·アーノルド | 2024 | Arnold Ventures共同創業者兼連合会長 | ü |
| アンドリュー·W·ヒューストン | 2020 | Dropboxの共同創業者兼CEO | ü |
| ナンシー·キルフェール | 2020 | マッキンゼー社の退職高級パートナー | ü |
| ロバート·M·キンメット | 2020 | ウィルマーヘア上級国際法律顧問 | ü |
| Hock E.Tan | 2024 | 社長と博通最高経営責任者 | ü |
| テレサ·トラビス | 2020 | エスティローダーの執行副社長と最高財務官 | ü |
| トニー·徐 | 2022 | DoorDash共同創業者兼CEO | ü |
| マーク·ザッカーバーグ | 2004 | Meta創業者、会長兼CEO | |
責任あるビジネス実践のハイライト
私たちは私たちの業務を責任を持って運営するために努力している
私たちは、データプライバシーやネットワークセキュリティ、人権、責任ある人工知能、コミュニティセキュリティと支援などの重要な分野を含む会社全体の持続的な努力に投資しています。2023年には一連の重要なイニシアチブで進展しました
•2023年末までに、主に会社全体のプライバシーに注目した製品、工事、運営チームを3000人以上に拡大します。
•私たちは私たちが強調したリスク評価の主な結果を含む私たちの二番目の年間人権報告書を発表した。分析は、見解と言論の自由、プライバシー、平等と無差別、生命、自由と人身の安全、児童の最大の利益、公衆参加、投票と当選、結社と集会の自由、および健康権であることから、以下の突出した人権リスクを最高優先事項とした。突出したリスク評価は、私たちが会社のために最も重要な人権問題を決定することを引き続き支持するだろう。
•Metaのデータセンターとオフィスは100%再生可能エネルギーで支援され，純ゼロ運営温室効果ガス排出を実現している。
私たちはまた私たちのプラットフォームの安全と安保を保障するために、私たちの共同体基準を実行することに集中し続けている。私たちは定期的にコミュニティ標準実行報告を発表し、FacebookとInstagramで私たちのコンテンツ戦略を実行した記録を追跡します。例えば、私たちは最新のコミュニティ標準実行報告書で、2020年第3四半期から2023年第4四半期まで、Facebook上のヘイトスピーチの流行率が約0.10%から0.11%から約0.01%から0.02%に低下したと報告している。
我々が責任ある建築，人的資本，環境持続可能性などの重要な分野で取り組んでいるより多くの情報については，本依頼書の“責任あるビジネス実践”と題する章を参照されたい。
株主参加度
我々は，我々の株主やより広範な利害関係者コミュニティと積極的な対話を保ち，投資家の観点を理解し，フィードバックを聞き，応答することに取り組んでいる.そのためには，効果的なコーポレート·ガバナンスには，我々の各利害関係者と定期的，透明かつ建設的なコミュニケーションが含まれており，彼らの観点や優先事項を理解し，質問に答え，我々のイニシアティブを詳細に説明することが考えられる.私たちの株主参加計画には、努力、特定のテーマに直接参加するグループ会議、会議、および他の機会を含む年間にわたって議論される様々なフォーラムが含まれています。
2023年には、私たちは引き続き仕事に参加する上で進展を遂げ、より積極的で能動的な方法で私たちのチームの仕事を共有し、投資家の観点が私たちの実践に情報を提供することを確実にします。
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2023年の株主参加度の概要(1) |
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参加株主は50人を超えています | | すでに募集している流通株の40%以上を占める |
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(1)報告は、2024年3月までの交渉会議を含む2023年12月31日までの持株状況を反映している
主な株主参加テーマは以下の通りです
•会社戦略
•会社の管理と私たちの取締役会
•役員報酬
•人的資本管理、人権、コンテンツ管理、データプライバシー、責任ある人工知能を含む環境と社会事務
我々の株主参加計画は、本依頼書の“株主参加”と題する章でより全面的に記述されている
役員報酬が明るい
私たちは私たちの使命に集中し、人々がコミュニティを作り、世界をより緊密に結びつける力があるようにする。私たちのアプリケーションを含むすべての製品が共通のビジョンを持っていて、それはメタバースが生き生きとしているようにするのを助けることです。私たちの仕事の中で、私たちは人工知能技術の面で革新を行って、新しい体験を構築して、私たちのプラットフォームがもっと社交性、実用性と没入感を持つのを助けて、そしてMeta知能眼鏡と混合現実技術のために新しい内容と機能を創造しています。私たちの成功のために、私たちは私たちの役員報酬計画を設計して、工事、製品、販売と商業専門家からなる才能のあるチームを誘致し、維持することができて、彼らはわが社の優先順位を追求することに成功して、この使命の実現を助けることができます。
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目標.目標
•トップレベルの人材を私たちの指導職に引きつけ、最高レベルの個人とチームの影響力と結果を提供するように奨励します •私たちの役員がわが社の優先順位に集中することを奨励する •私たちのすべての幹部が長期留任を奨励する総報酬を得ることができることを確認します •高いレベルの影響を相応の補償レベルで奨励する •長期的なインセンティブを強調することで，わが役員の利益をわが社全体の成功した株主の利益と一致させる |
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設計する
•この計画は限定的な株式単位の形で株式報酬に深刻な傾向があり、私たちの同業者の役員の現金給与と比較して、現金報酬は通常市場レベルより低い •年間現金奨励は、役員が会社の優先順位に集中し、個人の業績や業績に応じて報酬を奨励することを目的としている •株式奨励のサービス型帰属条件 •私たちの最高経営責任者は彼の全体的な安全計画のほかに、毎年一ドルの基本給を獲得し続けて、彼は年間ボーナス計画に参加せず、追加の株式奨励も得ません |
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報酬ベストプラクティス
•私たちの報酬、指名、管理委員会は完全に独立した役員で構成され、独立した報酬コンサルタントによって提案されています •報酬に関するリスクプロファイルの検討を含む当社の報酬戦略の年次審査と承認を行います •給与理念は主に株式報酬に重点を置いて、幹部の利益と株主の長期利益を最適に結合させる •穏健な株式所有権ガイドラインは、私たちの幹部が私たちの普通株に対する大量の所有権を維持することを要求します |
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当社の役員報酬理念および実践に関するより多くの情報は、本依頼書の“報酬議論と分析”と題する章を参照されたい
投票事項と提案
次の表は，年次総会で採決する提案の要約情報を提供する.より多くの情報については、以下に示すこのエージェント宣言のページを参照してください。
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建議書 | 取締役会は提案に投票しました | 理理 |
| 管理アドバイス： | | |
1.10人の役員を選ぶ(26ページ) | 適用することができます各被指名者 | •いくつかの高素質の取締役指名者、彼らはMetaの独特な業務と一致する広範かつ多様な背景、経験と技能セットを持っている |
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建議書 | 取締役会は提案に投票しました | 理理 |
2.2024年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所として安永会計士事務所の任命を承認する(第47頁) | 適用することができます | •監査·リスク監督委員会は、私たちの独立公認会計士事務所として安永法律事務所を選択しました •安永会計士事務所は独立した会計士事務所で、Meta財務諸表を効果的に監査するために必要な幅広い専門知識を持っています |
3.改訂および再署名された会社登録証明書の改訂(第48ページ) | 適用することができます | •改正案は、デラウェア州の最近の法律改正案で許可された限られた場合には、ある人の金銭的責任を免除することを規定している •私たちはこの改正が才能のある高級管理者を誘致し、維持するのに役立つと信じているが、取締役会はこの改正を採択することが会社と株主の最適な利益に合致することを決定した |
4.2012年株式インセンティブ計画修正案(49ページ) | 適用することができます | •修正案は、2012年の持分インセンティブ計画に基づいて制限株式及び制限株式単位報酬を付与する株式決済配当等価物を許可する •私たちは、取締役会が承認し、Meta株の配当等価物で決済する柔軟性を与える限り、私たちが将来配当金を支払い続けるつもりであることを反映した方法で配当金を手配することができると信じている |
| 株主提案： | | |
5.二重資本構造に関する株主提案(第80ページ) | 反対する | •我々の取締役会はMetaの資本構造を定期的に評価し、現在の資本構造が会社とその株主の最適な利益に合致していると信じ続けている。 •私たちの現在の資本構造は私たちの取締役会と管理チームが長期的に集中できるようにする。 •私たちの取締役会は強力な独立監視を提供し、私たちの株主の利益を考慮することを確実にする。 •私たちの資本構造の変更を要求することは不要であり、現在もMetaとその株主の最適な利益に合致していない。 |
6.生成的人工知能エラー情報と虚偽情報リスク報告に関する株主提案(82ページ) | 反対する | •私たちの人工知能(AI)の仕事はMeta責任のAIの5つの柱が指導し、関連リスクは私たちの取締役会が監督します。 •我々は、内容政策と法執行、人工知能ツール、パートナー関係など、偽りの情報と虚偽情報とのセキュリティと安保努力に大きな投資を行った •我々は，我々のMeta AI機能をいつ利用してコンテンツを作成したかを知るためのツールを開発し，我々のアプリケーション上の他の人工知能が生成したコンテンツの認識を支援しようとしている. •私たちの製品への影響、私たちの政策の有効性、そして私たちがミスや虚偽情報に関連するリスクを監視する方法の可視性を提供します。 •我々がこの問題を解決しようと努力してきたことを考慮して、取締役会は、提出を要求する報告書は不要であり、株主に追加的なメリットを提供しないと考えている。 |
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建議書 | 取締役会は提案に投票しました | 理理 |
7.株式種別に基づく投票結果の開示に関する株主提案(第85ページ) | 反対する | •私たちの資本構造と証券所有権に関する私たちの既存の開示は、大衆と私たちの株主に透明性を提供してきた。 •私たちの取締役会は、私たちの株主がどのような普通株を持っていても、効果的な監督と株主の懸念への対応に取り組んでいます。 •要求された開示は不必要であり、私たちの株主に追加的な利益を提供しないだろう |
8.非米国市場人権リスク報告書に関する株主提案(87ページ) | 反対する | •私たちは人権を尊重し、私たちの人権約束を履行するための強力な政策と手続きと、責任を確保する取締役会のレベルの監督を持っています。 •私たちの会社の人権政策は、Metaが国連商業·人権指導原則(UNGP)に対する考慮を私たちの決定と行動に取り入れていることを確保するのに役立つ。 •私たちは人権報告書の面で業界のリードにあり、定期的に株主と接触して、私たちの報告書と開示を絶えず改善している。 •私たちは世界のすべての製品とサービスで人権を尊重することを推進するために、私たちのガバナンスシステムを強化した。 •人権に関する私たちの既存のやり方、監督、そして開示を考慮すると、要求された報告書は不必要であり、株主に追加的な利益を提供しないだろう |
9.会社管理指針の改訂に関する株主提案(第89ページ) | 反対する | •我々の首席独立取締役の既存の役割と我々独立取締役実行会議の流れを考慮して、当社のガバナンス基準の更新は不要であることを提案します。 |
10.指向性広告を駆動する人工知能システムに対する人権影響評価に関する株主提案(90ページ) | 反対する | •私たちは人権の尊重に努力している。 •2022−2023年に行われた包括的人権強調リスク評価Metaを考慮して、人権影響評価を要求することは不要である。 •私たちは最高の広告体験が個人化されていると信じ、指向性広告に関連するリスクを減らすために努力している。 •人権に関する私たちの既存のやり方、監督、そして開示を考慮すると、要求された報告書は不必要であり、株主に追加的な利益を提供しないだろう。
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建議書 | 取締役会は提案に投票しました | 理理 |
11.児童安全影響と児童への傷害の実際の減少に関する報告書の株主提案(第93ページ) | 反対する | •我々は，人々，特に若者が，安全で積極的かつ支援する環境の中で彼らのオンライン関係を育成し，広範な利害関係者と密接に協力し，我々のセキュリティ方法に情報を提供することを希望する. •私たちの政策は有害な内容と、若者たちを搾取する内容や行動を禁止する。私たちは最近、青少年が私たちのアプリケーションでより多くの年齢に適した体験を得るための強化された保護措置を打ち出し、人々の安全で責任あるオンライン接続を助ける機能とツールの構築に集中している。 •先端技術を用いて，そのような内容を能動的に発見し，それに行動するなど，一連の措置で児童搾取を防止することが求められている •年齢を検証する選択肢を提供し、明確なオンライン年齢検証基準がなくても、若者のプライバシーを保護するための一連の技術やツールに投資した。 •私たちは、安全で年齢に適したソーシャルメディアの使用を促進するために、家庭に必要なツールを提供することに取り組んでいる。 •私たちは四半期ごとに地域社会標準執行報告書を発表して、オンライン安全と包括性に対する私たちの約束を追跡して見せます。 •取締役会はその監査とリスク監督委員会を通じてこのテーマを監督する。 •我々がこの問題を解決しようと努力してきたことを考慮して、取締役会は、提出を要求する報告書は不要であり、株主に追加的なメリットを提供しないと考えている。 |
12.ソーシャルメディアの最低年齢報告およびコンサルティング投票に関する株主提案(97ページ) | 反対する | •我々は，我々のユーザに最低年齢要求を設定し，年齢を検証する選択肢を提供し，オンライン年齢検証に関する明確な業界基準がない場合でも，若者のプライバシーを保護するための一連の技術やツールに投資している. •我々は，人々，特に若者が，安全で積極的かつ支援する環境の中で彼らのオンライン関係を育成し，広範な利害関係者と密接に協力し，我々のセキュリティ方法に情報を提供することを希望する. •先端技術を用いて，そのような内容を能動的に発見し，それに行動するなど，一連の措置で児童搾取を防止することが求められている。 •私たちの政策は有害な内容と、若者たちを搾取する内容や行動を禁止する。私たちは最近、青少年が私たちのアプリケーションでより多くの年齢に適した体験を得るための強化された保護措置を打ち出し、人々の安全で責任あるオンライン接続を助ける機能とツールの構築に集中している。 •取締役会はその監査とリスク監督委員会を通じてこのテーマを監督する。 •要求された報告やコンサルティング投票を実行することは、株主に意味のあるメリットをもたらすことなく、会社に大きな負担とコストをもたらすだろう。 |
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建議書 | 取締役会は提案に投票しました | 理理 |
13.政治広告と選挙周期強化行動報告に関する株主提案(第100ページ) | 反対する | •私たちは選挙の準備を私たちの最高優先順位の一つとし、選挙期間だけでなく、いつでも多くの努力と資源を投入した •政治的アメリカの株式保有に対する私たちの態度は、Metaの言論の自由、民主主義の過程を尊重する基本的な信念、特に報道の自由を持つ成熟した民主主義国家である政治的言論が最も審査されている言論であるという信念に根付いている。 •米国の預託株式に業界をリードする社会問題、選挙、政治的透明性を提供することを求め、これらの努力を拡大していきたい。 •取締役会はその監査とリスク監督委員会を通じてこのテーマを監督する。 •我々がこの問題を解決しようと努力してきたことを考慮して、取締役会は、提出を要求する報告書は不要であり、株主に追加的なメリットを提供しないと考えている。 |
14.気候目標との整合性を評価する会社のロビー活動に関するフレームワーク報告書の株主提案(103ページ) | 反対する | •私たちは気候変動に対応するために努力して、私たちは私たちの行動以外の世界に影響を与えるために私たちの責任と機会を受け入れる。 •私たちはMetaのロビー活動に対する取締役会の監督を含む、私たちの政治的貢献とロビー活動をめぐる徹底かつ強力な報告手続きに取り組んでいる。 •私たちは私たちの気候政策の仕事が私たちが発表した優先順位と一致することを確実にするための強力な手続きを持っている。 •気候変動に対する私たちの持続的な約束と私たちのロビー活動の透明性を考慮して、取締役会は、提出を要求する報告書は不要だと考えている |
役員指名者と役員
以下の部分では，4月までの役員指名者と役員に関する情報を提供している[●]2024年です私たちの執行役員は取締役会によって任命され、取締役会が適宜決定する。私たちのどの役員や役員の間にも家族関係はありません
役員指名者
私たちが指名した役員候補は、戦略や運営問題で貴重な指導を提供できるように、異なる背景と視点を持っている。私たちの被著名人は豊富な指導者とコンプライアンス経験と、他の取締役会に勤めて生まれたコーポレートガバナンスの専門知識を持っています。私たちの多くの被命名者は、最高経営責任者や他の高級企業の指導職を務め、複雑な運営、業務挑戦、リスクと成長の管理に関連するグローバルなビジネス経験を持っている。いくつかの被命名者は技術や製品の革新と開発、企業家精神、商業と私たちの業界の動態について経験がある。他の著名人は、重大な監督管理や公共政策問題における経験を含む、政府高官の職に就く上で豊富な公共部門経験を持っている。私たちの取締役会はこれらの資格と、私たちの社長の視点のおかげで、彼はCEOを務めることで私たちの会社を深く理解しています。私ども取締役の指名者のスキルと資格は以下でより全面的に説明されています。
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マーク·ザッカーバーグ-創業者、会長兼CEO |
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董事自: 2004
年ごろ: 39
Meta委員会： ありません | Meta戦略に適合する重要な資質と顕著な経験： •ザッカーバーグさんは、当社の創業者·最高経営責任者、ならびに我々の最大株主·制御株主としての視点と経験を持つため、我々の取締役会のメンバーになるべきだと考えています •ザッカーバーグさんは、我々の創業者、CEO、会長の先見性と任期が、我々の取締役会に独自かつ貴重な経験を提供し、当社の優先事項および当社のサービスを使用する者や企業のニーズについて理解します 専門的経験： •Meta Platforms，Inc 創業者兼最高経営責任者(2004年現在) 取締役会長(2012年から現在まで) 他の上場企業役員職： •ありません 前上場会社の役員職 過去5年間に行われたのは •ありません 教育： •ハーバード大学に通っています |
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ロバート·M·キンメット-トップの独立役員 |
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董事は自じた 2020
年齢： 76
Meta委員会： プライバシー.プライバシー | Meta戦略に適合する重要な資質と顕著な経験： •キメット大使は、法律、監督、コンプライアンス、公共政策問題における優れた公共サービスと経験、彼の金融経験、および他の上場企業取締役会でのサービスを含む民間および公共部門での彼の広範な指導者であるため、私たちの取締役会のメンバーを務めるべきだと思います •ジンミート大使の法律とコンプライアンス経験、アメリカ政府高官と外部取締役会に在任し、国際経験は私たちの取締役会に関連する技能と視点を提供し、動態的な監督と地政学的環境の挑戦に対応し、私たちの戦略優先事項を実行し、管理層を効果的に監督する 専門的経験： •Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP(国際法律事務所) 高度国際法律顧問(2009年現在) •アメリカ財務省は 副事務総長(2005年−2009年) 総法律顧問(1985年−1987年) •タイムワーナー社です。 グローバル公共政策常務副主任総裁(2001年~2005年) •ビジネス1号 副会長兼総裁(2000年~2001年) •Wilmer Cutler&Pickering パートナー(1997年−2000年) •リーマン兄弟 管理職(1993年−1997年) •駐ドイツアメリカ大使(1991-1993) •政務を主管する副国務長官(1989-1991) •盛徳法律事務所 パートナー(1987年−1989年) •国家安全委員会 秘書兼総法律顧問(1983年−1985年) 他の上場企業役員職： •ありません 前上場会社の役員職 過去5年間に行われたのは •ありません 教育： •アメリカウエストポイント陸軍士官学校(B.S.) •ジョージタウン大学法律センター(J.D.) 兵役： •キンメット大使はベトナム戦争退役軍人で、かつてアメリカ陸軍予備役少将に階級を授与されたことがある |
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ペギー·アルフォード--独立役員 |
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董事は自じた 2019
年齢： 52
Meta委員会： 報酬·指名·統治(議長) 監査とリスク監督 プライバシー.プライバシー | Meta戦略に適合する重要な資質と顕著な経験： •私たちはアルフォードさんが豊富な指導者、商業とコンプライアンス経験、そして彼女の金融と製品開発の経験を持っているので、私たちの取締役会のメンバーを務めるべきだと思います •Alfordさんの運営と財務監督におけるグローバル業務、指導者、コンプライアンス経験、および彼女が技術業界で高級管理者を務めた経験は、私たちの取締役会に私たちの発展戦略、業務、運営に関する私たちの部門に関する見解を提供してくれました 専門的経験： •PayPal Holdings，Inc.(デジタル決済会社) グローバル販売部執行副総裁(2020年~2024年) 上級副総裁、コア市場(2019-2020年) その他諸職(2011−2017年) •チャン·ザッカーバーグ·イニシアティブ(慈善団体) 首席財務官兼運営担当者(2017-2019年) •Rent.com(eBay Inc.の会社) 社長と社長(2007年から2011年まで) 首席財務官(2005−2009年) •EBay Inc 会計政策市場総監と取締役(2002年~2005年) 他の上場企業役員職： •Macerich社は 前上場会社の役員職 過去5年間に行われたのは •ありません 教育： •デイトン大学(会計と工商管理学士) |
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マーク·L·アンダーソン--独立役員 |
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董事は自じた 2008
年齢： 52
Meta委員会： 報酬、指名、管理 | Meta戦略に適合する重要な資質と顕著な経験： •アンダーソンさんは、インターネットの起業家、ベンチャー投資家、技術の専門家として幅広いリーダーシップとビジネス経験を持ち、多くの公的および個人取締役会で彼にサービスを提供しているので、我々の取締役会のメンバーになるべきだと思います •Andreessenさんの金融と投資の専門知識と、彼の豊富なリーダーシップ、ビジネス、技術、起業の経験は、私たちの戦略と運営の決定をサポートします 専門的経験： •アンダーソン·ホロヴィッツ(Andreessen Horowitz) 共同創業者兼一般パートナー(2009年現在) •Opsware，Inc.(前身はLoudCloud Inc.) 共同創業者兼取締役会長(1999年−2007年) •アメリカオンライン、Inc. 首席技術官(1999年) •網景通信会社 製品首席技術官兼執行副総裁(1994年~1999年)を含む共同創業者及びその他のポスト 他の上場企業役員職： •Coinbaseグローバル社 •Samsara Inc. 前上場会社の役員職 過去5年間に行われたのは •ありません 教育： •イリノイ大学シャンペン校(コンピュータ科学学士) |
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ジョン·アーノルド--独立役員 |
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董事は自じた 2024
年齢： 50
Meta委員会： 監査とリスク監督 | Meta戦略に適合する重要な資質と顕著な経験： •我々は、アーノルドさんは、企業家として幅広いリーダーシップとビジネス経験を有しているため、当社の取締役会のメンバーを務めるべきであると考え、また、エネルギー投資基金の創始者であるCEOをはじめ、数十億ドルの投資家としての金融及び経験を投資家として経験することになっていると考えております •アーノルドさんの豊富なリーダーシップ経験と、投資家としての彼の経験は、会社の戦略的監督をサポートするための当社の取締役会の専門知識を提供しています；また、彼は、様々な社会問題に対する慈善リスク基金の創始者として深く理解しており、基金は、変革性と証拠に基づく政策解決策によって体系的な問題を解決することに集中しており、これは、オンラインコミュニティを設立するための私たちの使命をサポートしています 専門的経験： •アーノルドベンチャー企業は 共同創業者兼共同議長(2006年現在) •共同電力網 共同創業者兼会長(2021年現在) •半人馬座資本有限公司 創業者兼校長(2006年現在) •半人馬座エネルギー有限責任会社 創業者兼CEO(2002-2012) •安らかである 総裁副秘書長(1995年−2002年) 他の上場企業役員職： •ありません 前上場会社の役員職 過去5年間に行われたのは •ありません 教育： •ファンデルビルト大学(数学と経済学学士) |
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アンドリュー·W·ヒューストン--独立役員 |
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董事は自じた 2020
年齢： 41
Meta委員会： 報酬、指名、管理 | Meta戦略に適合する重要な資質と顕著な経験： •ヒューストンさんは、大規模なテクノロジー企業のCEOとして、幅広いリーダーシップ、起業家精神、ビジネス経験、および製品革新および開発における彼の経験を持っているので、取締役会のメンバーになるべきだと考えています •ヒューストンさんは、広範なリーダーシップ、企業家精神、ビジネス、技術、製品革新と開発の経験を持っており、大規模なテクノロジー企業のCEOと創業者として、当社の業界の動きについて深く理解しており、技術会社の経営および創業者主導の会社の動きに関連する当社の取締役会の知見を提供しています 専門的経験： •Dropbox，Inc.(グローバル連携プラットフォーム) CEO兼取締役会長(2007年現在) 他の上場企業役員職： •Dropbox，Inc. 前上場会社の役員職 過去5年間に行われたのは •ありません 教育： •MIT(電気工学とコンピュータ科学学士) |
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ナンシー·キルフェール--独立役員 |
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董事は自じた 2020
年齢： 70
Meta委員会： 監査とリスク監督 プライバシー(議長) | Meta戦略に適合する重要な資質と顕著な経験： •私たちは、Killeferさんは、公共および民間部門で広範な指導者とコンプライアンス経験と、彼女の財務経験と他の取締役会での広範なサービスを持っているので、私たちの取締役会のメンバーを務めるべきだと思います •Killeferさんは私たちの取締役会に強力な監督を提供してくれました。彼女は信頼できる顧問と戦略家として会社や政府の指導者と協力した経験、そして関連するスキルと観点を提供して、動的な規制と地政学的環境の挑戦を制御します 専門的経験： •マッキンゼー社(国際管理コンサルティング会社) 上級パートナー(1992-2013) 理事会(2000−2006年及び2007−2013年) グローバル公共部門業務担当者兼創始者(2005-2012) ワシントンD.C.事務所担当者(2000-2007) 諸職(1979年−1992年) •アメリカ財務省は アシスタント管理秘書、首席財務官及び首席営業官(1997-2000) •アメリカ国税局監督委員会 委員(2000年−2005年) 議長(2002年−2004年) 他の上場企業役員職： •枢機卿健康会社です。 •Certara，Inc. 前上場会社の役員職 過去5年間に行われたのは •雅芳製品会社 •Natura&Company •ドブマンセンター社は 教育： •ヴァサ大学(経済学学士) •MIT(金融修士) |
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Hock E.Tan--独立役員 |
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董事は自じた 2024
年齢： 72
Meta委員会： 監査とリスク監督
| Meta戦略に適合する重要な資質と顕著な経験： •Mr.Tanは，大手多国籍企業の最高経営責任者として広範なリーダーシップ，グローバル業務，コンプライアンス経験，技術，革新，業務発展における彼の経験を持っているため，我々の取締役会メンバーを務めるべきであると考えられる •Mr.Tanの広範な指導、全世界業務、コンプライアンス、技術、革新と業務発展経験は私たちの取締役会に重要な見解を提供し、私たちの大型グローバル技術会社としての業務運営、資本計画、リスク監督と会社戦略を監督する 専門的経験： •博通会社. 取締役最高経営責任者総裁(2006年現在) •総裁国家安全·電気通信諮問委員会 メンバー(2020年現在) •統合設備技術会社 取締役会議長(2005−2008年) •集積回路システム会社 社長と最高経営責任者(1999年~2005年) 首席運営官(1996-1999年) 上級副総裁&最高財務官(1995年~1999年) •准将国際有限公司です 総裁副財務大臣(1992年−1994年) •パスヴィン投資有限公司 取締役共同創業者兼最高経営責任者(1988年~1992年) •休業実業有限公司. 管理職(1983年−1988年) 他の上場企業役員職： •博通会社. 前上場会社の役員職 過去5年間に行われたのは •ありません 教育： •ハーバード大学(M.B.A.) •MIT(MIT学士と理工系修士) |
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テレサ·トラビス--独立役員 |
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董事は自じた 2020
年齢： 61
Meta委員会： 監査とリスク監督(監査委員会議長兼財務専門家) | Meta戦略に適合する重要な資質と顕著な経験： •トラビスさんは、他の取締役会のサービス、および彼女の金融専門知識と消費製品の経験を含む幅広いリーダーシップとビジネス経験を持っているため、彼女は私たちの取締役会のメンバーを務めるべきだと信じています •複数のグローバル会社の首席財務官として、Travisさんのグローバル業務と財務経験は、私たちの持続的な発展戦略、資本構成実践、国際業務の監督を支援するために、私たちの取締役会に広範な財務と運営専門知識を提供しました 専門的経験： •エスティローダー社(スキンケア、化粧、香水、ヘアケア製品のメーカーとマーケティング) 執行副総裁兼首席財務官(2012年現在) •ラルフ·ローレン社は 上級副総裁&首席財務官(2005年~2012年) •限られたブランド 上級副総裁金融(2002年から2004年) •Insight Brands Inc 首席財務官(2001年−2002年) •アメリカ国家缶詰グループアメリカグループ 首席財務官(1999年−2001年) •ペプシ/ペプシコーラバイアルグループ 諸職(1989年−1999年) 他の上場企業役員職： •アクセンチュア 前上場会社の役員職 過去5年間に行われたのは •ありません 教育： •ピッツバーグ大学(工業工学学士) •コロンビア大学(金融·運営工商管理修士) |
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トニー·徐--独立役員 |
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董事は自じた 2022
年齢： 39
Meta委員会： 報酬、指名、管理 | Meta戦略に適合する重要な資質と顕著な経験： •徐さんは、大手テクノロジー企業のCEOとして、広範なリーダーシップ、起業家精神、ビジネス経験、および製品革新および消費者体験に関する彼の経験を持っているので、取締役会のメンバーになるべきだと考えています •徐さんは、大規模テクノロジー企業のCEOおよび創業者として、広範なリーダーシップ、企業家精神、ビジネス、技術、および製品革新開発経験を持ち、業界の動きを深く理解しており、当社の取締役会において、当社の経営者および創業者主導の会社の動きに関連する知見を提供しています 専門的経験： •DoorDash，Inc.(ローカルビジネスプラットフォーム) 共同創業者兼最高経営責任者(2013年現在) 取締役会議長(2020年現在) 他の上場企業役員職： •DoorDash，Inc. 前上場会社の役員職 過去5年間に行われたのは •ありません 教育： •カリフォルニア大学バークレー校(工業工学·資金調達学学士) •スタンフォード大学ビジネススクール(工商管理修士) |
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行政員
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ハビエル·オリヴィン-最高経営責任者 |
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年齢： 46
| 専門的経験： •Meta Platforms，Inc 首席運営官(2022年現在) メタ·プロダクト·インフラ首席増長官兼副総裁(2022-2022) 副総裁、中央製品(2018年−2022年) 総裁副成長(2011年-2018年) 国際成長担当者(2007-2011) •シーメンス社 諸職(2003−2005年) 他の上場企業役員職： •ありません 前上場会社の役員職 過去5年間に行われたのは •VYグローバル成長 •MercadoLibe.com 教育： •ナバラ大学(電気工学と工業工学修士) •スタンフォード大学ビジネススクール(工商管理修士) |
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ニック·クレイグ--グローバル事務総裁 |
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年齢： 57
| 専門的経験： •Meta Platforms，Inc 総裁、グローバル事務(2022年現在) 総裁副秘書長、グローバル事務·伝播部(2018年-2022年) •イギリス.イギリス 副総理(2010-2015) •自民党.自民党 第一人者(2007-2015) •イギリス議会下院 シェフェルドハーレム会員(2005−2017) 他の上場企業役員職： •ありません 過去5年間担当した元上場企業の取締役： •ありません 教育： •ケンブリッジ大学ロビンソン·カレッジ(社会人類学修士) |
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スーザン·Li-最高財務官 |
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年齢： 38
| 専門的経験： •Meta Platforms，Inc 最高財務官(2022年現在) 総裁副財務長官(2016年から2022年) 他の様々なポスト(2008-2016) •モルガン·スタンレー アナリスト(2005年−2008年) 他の上場企業役員職： •ありません 過去5年間担当した元上場企業の取締役： •アラスカ航空グループ 教育： •スタンフォード大学(経済学学士、数学と計算科学学士) |
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アンドリュー·ボスワース-首席技術者 |
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年齢： 42 | 専門的経験： •Meta Platforms，Inc 首席技術官(2022年現在) 社長、リアリティーラボ(2017年-2022年) その他の諸職(2006-2017) 他の上場企業役員職： •ありません 過去5年間担当した元上場企業の取締役： •ありません 教育： •ハーバード大学(コンピュータ科学学士) |
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クリストファー·K·コックス-首席製品官 |
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年齢： 41 | 専門的経験： •Meta Platforms，Inc 首席産品官(2014-2019年と2020年現在) 総裁副主任、製品(2009年-2014年) その他の諸職(2005年−2009年) 他の上場企業役員職： •ありません 過去5年間担当した元上場企業の取締役： •ありません 教育： •スタンフォード大学(記号システム学士、人工知能) |
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ジェニファー·G·ニューステッド-首席法律担当 |
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年齢： 54 | 専門的経験： •Meta Platforms，Inc 首席法律幹事(2021年現在) 総裁兼総秘書長法律顧問(2019-2021年) 秘書(2021-2021) •アメリカ国務省 法律顧問(2018-2019年) •Davis Polk&Wardwell LLP(国際法律事務所) パートナー(2006-2018) •管理·予算局 総法律顧問(2003年−2005年) •ホワイトハウスだ 総裁特別補佐兼ホワイトハウス補佐官法律顧問(2002年~2003年) •アメリカ司法省 法律政策事務所首席副補佐総検事長(2001年−2002年) 他の上場企業役員職： •ありません 過去5年間担当した元上場企業の取締役： •ありません 教育： •ハーバード大学(政府文学士) •エール大学法学部(J.D.) 司法と学術経験： •ニューステッドさんは米国最高裁判事スティーブン·ブレエと米ワシントンD.C.巡回控訴裁判所判事ローレンス·シルバーマンの法律書記官を務め、ジョージタウン大学法律センターの法学兼任教授を務めた |
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案1：役員を選ぶ
当社の取締役会はすでに許可取締役数を10人とし、年次総会から発効している。2024年株主総会の取締役会選挙にノミネートされた以下の10人は、現在私たちの取締役会に勤務しています
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| 名前.名前 | 董事自 | 初級就職 | 独立の |
| ペギー·アルフォード | 2019 | 貝宝ホールディングスグローバル販売部前執行副総裁 | ü |
| マーク·L·アンダーソン | 2008 | アンダーソン·ホロヴィッツ共同創業者兼一般パートナー | ü |
| ジョン·アーノルド | 2024 | Arnold Ventures共同創業者兼連合会長 | ü |
| アンドリュー·W·ヒューストン | 2020 | Dropboxの共同創業者兼CEO | ü |
| ナンシー·キルフェール | 2020 | マッキンゼー社の退職高級パートナー | ü |
| ロバート·M·キンメット | 2020 | ウィルマーヘア上級国際法律顧問 | ü |
| Hock E.Tan | 2024 | 社長と博通最高経営責任者 | ü |
| テレサ·トラビス | 2020 | エスティローダーの執行副社長と最高財務官 | ü |
| トニー·徐 | 2022 | DoorDash共同創業者兼CEO | ü |
| マーク·ザッカーバーグ | 2004 | Meta創業者、会長兼CEO | |
当選した場合、これらの人たちは、彼または彼女の後継者が当選して資格を得るまで、または彼または彼女が以前に亡くなったり、辞任したり、免職されるまで、次の年度の株主総会に在任する。任意の理由で立候補できない場合、または立候補したくない場合、依頼書は、私たちの取締役会が決定した代替被著名人を投票で選択するか、または取締役会の許可取締役数を調整することができます。
本依頼書には、“取締役の被著名人と幹部”と“会社管理”と題する章には、取締役会が上記の人を取締役に推薦することになる関連経験、資格、属性、または技能が記述されている
取締役会は指名されたすべての役員を投票することを提案した。
会社の管理
取締役会
私たちの取締役会は時々決議案を通じて許可された役員数を決定することができる。現在許可されている役員数は11人だ。サンドバーグさんが取締役会を去った後、私たちの取締役会は取締役数を10人とし、2024年の株主総会(年次総会)から発効した。私たちのすべての取締役が有名人になり、当選すれば、次期株主総会が開催されるまで、彼/彼女の後継者が当選して資格を得るまで、あるいは彼/彼女が早く亡くなったり、辞任したり、免職されるまで取締役を務める。
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| | | 強力な独立指導者
キメット大使は取締役の首席独立取締役として、会長と協力して取締役会会議の議事日程を策定し、取締役会特別会議を開催する権利があり、毎年独立取締役が任命することを含む重大な責任がある。 | | | 独立して指名する
私たちの独立報酬、指名、そして統治委員会は、私たちの取締役会に候補者を推薦し、私たちのプライバシー委員会に候補者の任命を推薦する権利があります。 |
取締役会のリーダーシップと独立性のポイント
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ほとんどの役員は独立している
私たちの最高経営責任者を除いて、私たちの役員が指名したすべての人は独立している。私たちの常設委員会のすべての会員たちは独立している。 | | | 幹部会議
独立役員は定期的に執行会議で会議を開き、私たちの首席独立取締役が司会し、経営陣は不在です。 | | | 均衡取締役会の任期
私たち取締役が指名した候補者のうち、10分の8の任期は5年を下回っており、残りの有名人の任期は10年を超えている |
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取締役会構成
我々の取締役会は、取締役会の構成は職責履行に必要な知識、経験、技能、多様性、その他の特徴を適切に反映していると考えている。次の表は、4月までの取締役の多様性、年齢、任期の情報を提供しています[●], 2024:
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取締役会多元化行列(4月現在)[●], 2024) | | | | |
| 役員総数 | 11 |
| 女性は | 男性 | 非バイナリ | 性別は明かさなかった |
役員.取締役 | 4 | 7 | - | - |
| 以下のいずれかのカテゴリで決定される取締役数： | | | | |
| アフリカ系アメリカ人や黒人 | 2 | - | - | - |
アラスカ原住民あるいは原住民 | - | - | - | - |
アジア人 | - | 2 | - | - |
スペイン系やラテン系 | 1 | - | - | - |
ハワイ先住民や太平洋島民 | - | - | - | - |
白 | 3 | 5 | - | - |
| 2つ以上の人種や民族 | 1 | - | - | - |
| LGBTQ+ | - |
人口統計の背景は明らかにされていない | - |
取締役会の指導構造
私たちは私たちの現在の取締役会構造が強力な取締役会のリーダーシップを効果的に支持していると信じている。取締役会はその判断で、現在会長とCEO職の兼任が会社に有利であることを決定している。ザッカーバーグさんのユニークな視点と経験は、企業にとって全体的な方向性やビジネスや製品戦略を立案する上で非常に価値があり、以下ではこれをより全面的に強調します。ザッカーバーグ氏が会長/最高経営責任者を兼任する抑制として、取締役会は独立した取締役を強力に指導する役割を持ち、効果的なコーポレート·ガバナンスをさらに促進する。私たちの首席独立役員は毎年私たちの独立役員が任命され、キンメット大使は現在この職務を担当しています。
ザッカーバーグさんは、我々の創業者とCEOとしての視点と経験が、我々の取締役会に貴重な洞察をもたらしたことを示しています。ザッカーバーグ氏は、当社の設立以来のリーダーシップにより、当社のビジネスや製品、運営に比類のない知識を持ち、当社特有のチャンスや挑戦を使いこなす経験を持っています。ザッカーバーグさんは、我々の筆頭株主であるザッカーバーグ氏も、我々の長期的な成功に向けて尽力している。金ミット大使は広範な管理、法律とコンプライアンス経験をもたらし、公共部門でのサービス、及び民間部門で複雑なビジネス機会と挑戦を制御する経験を含み、そして私たちの取締役会を指導する上で重要かつ意義のある役割を果たした。
会長と首席独立取締役が共に努力し、取締役会の有効な監督、管理及び政策と決定を促進する。会長と先頭の独立取締役は共同で取締役会会議の議題を策定し、取締役会特別会議を開催することができる。ザッカーバーグは会長として取締役会を主宰した。キメット大使は、取締役の首席独立役員として独立監督を行い、ザッカーバーグさんを含む取締役会と経営陣との効率的なコミュニケーションを促進した。私たちの会社管理基準でより全面的に説明されているように、私たちの首席独立役員職には、以下の権力と責任なども含まれています
•独立役員の常務会議を含む会長不在のすべての取締役会を主宰する
•独立役員会議をそれぞれ開く
•取締役会会議、実行会議、および他の会議中の独立取締役の議論および公開対話を促進する
•独立役員と理事長の間の主な連絡先を務める
•会長と取締役会の相互作用について会長にフィードバックと提案を提供する
•会長の役割が衝突する可能性があるか、または衝突する可能性がある場合には、取締役会に指導者を提供する
•議長と協調して取締役会会議の議題を策定する際には、他の独立取締役の意見を考慮し、
•報酬、指名と管理委員会の協調の下で取締役会の管理事務を指導し、最高経営者の業績評価、委員会主席とメンバーの選択及び取締役会と委員会の年間自己評価を含む。
私たちの首席独立取締役はまた取締役会が別途決定して許可する可能性のある他の義務を果たします
独立取締役会監督
私たちは私たちの現在の取締役構造が独立した取締役会監視を達成することができると信じている。私たちの取締役会のすべての常務委員会は独立した役員で構成されています。取締役会はまた、状況に応じて独立役員からなる特別委員会を時々設置している。取締役会会議の議題の調整や取締役会特別会議を開催する能力を含む会長と同様の権力を持っている首席独立取締役を持っている。私たちの首席独立役員は定期的に独立役員と個人的に交流し、CEOに会って独立役員の観点を共有しています
役員安全に関連する追加手当を含む、独立した報酬、指名、管理委員会は、私たちの最高経営責任者の報酬を審査し、承認します。また、私たちの会長兼CEOのパフォーマンスは取締役会のすべての独立取締役によって評価され、私たちの独立取締役は私たちのCEOに彼のパフォーマンスに関するフィードバックを提供します
取締役会委員会
我々の取締役会には、監査·リスク監督委員会、報酬、指名·管理委員会、およびプライバシー委員会が設置されており、各委員会の構成と役割は以下のとおりである。私たちの取締役会は各常設委員会のための書面規定を採択しました。これらの定款はInvestor.fb.com/リーダーシップとガバナンスそれは.取締役会はまた特定の問題を処理するために時々特別委員会を設立することができる
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役員指名者 | | 監査とリスク監督委員会 | | 報酬、指名、管理委員会 | | 私隠委員会 |
| ペギー·アルフォード | | | | | | |
| マーク·L·アンダーソン | | | | | | |
ジョン·アーノルド | | | | | | |
| アンドリュー·W·ヒューストン | | | | | | |
| ナンシー·キルフェール | | | | | | |
| ロバート·M·キンメット | | | | | | |
Hock E.Tan | | | | | | |
| テレサ·トラビス | | | | | | |
| トニー·徐 | | | | | | |
マーク·ザッカーバーグ | | | | | | |
次のグラフは私たちの常設委員会の役割とメンバーに関する情報を提供する
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監査とリスク監督委員会 |
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議長：テレサ·トラビス 他のメンバー： ペギー·アルフォード ジョン·アーノルド ナンシー·キルフェール Hock E.Tan 委員会会議 2023年： 10 | | 主な責任 •独立公認会計士事務所監査弊社財務諸表を選択 •独立公認会計士事務所の独立性を確保する •独立公認会計士事務所と監査の範囲と結果を検討し、経営陣や同事務所とともに中期·年末経営実績を審査する •会計または監査事項に関する匿名の懸念を提出できるようにプログラムを作成する •内部会計制御と監査プログラムの十分性を考慮すると •関係者の取引記録を審査する •私たちの計画を審査して、適用された法律と法規の要求に対する遵守状況を促進して監視します •私たちの環境、社会、ガバナンス計画と戦略を検討する •私たちの主要なリスク開放(金融と企業リスク、法律と規制コンプライアンス、ネットワークセキュリティ及び内容管理、コミュニティ安全と保障、人権と市民権利などの特別テーマを含む)及び管理層がこのような開放を監視と制御するためのステップを監督し、私たちの取締役会が会社のリスク管理を監督することに協力します •独立公認会計士事務所によるすべての監査および非監査サービスを事前に承認する •私たちの内部監査機能を監督する •私たちの税金政策、計画とコンプライアンス、財務政策と株式買い戻し活動を含む重大な財務事務を監督します
独立性とその他の資格 •各委員会のメンバーは、適用される米国証券取引委員会規則とナスダック規則が監査委員会のために設立された独立性基準に適合している。 •トラヴィスは、米国証券取引委員会規則に基づいて定義され、ナスダック規則によって定義された金融経験を有するため、監査委員会の財務専門家の資格を満たしている |
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報酬、指名、管理委員会 |
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議長：ペギー·アルフォード
他のメンバー： マーク·L·アンダーソン アンドリュー·W·ヒューストン トニー·徐
委員会会議 2023年： 6 | | 主な責任 •私たちの管理者の業績を評価します •当社が維持している役員報酬の評価、推薦、承認、検討 •私たちの株式報酬計画と年間ボーナス計画を管理します •非従業員役員の報酬に対する考え方と提案 •役員報酬に関する余剰責任を考慮して取締役会に提案する •私たちの取締役会と委員会のメンバーに必要な知識、経験、スキル、多様性、独立性、その他の特徴に関する政策、および私たちの役員指名と委員会任命手続きを検討して制定します •取締役会に指名された人を推薦する唯一の権力を有することを含む、潜在的な取締役会と特定の委員会の指名とメンバーの人選を確定、評価、推薦する •私たちのプライバシー委員会に候補者の委任やメンバーの罷免を提案する権利がある •取締役会や主要幹部の後継計画を監督しています •コーポレートガバナンスのガイドラインと政策を策定·提案する •取締役会と各委員会の年間自己評価過程を監督する •幹事行為規則の実行に対する提案免除の審査と承認 •当社の現職または前任者、従業員、役員または他の個人から報酬を回収または返還するための政策および手続きを審査し、承認します •会社の管理事項と取締役会の業績について取締役会に提案を提供して、取締役会と委員会の規模、構造と構成について提案を提出することを含む
独立性とその他の資格 •各委員会のメンバーは、適用される米国証券取引委員会規則とナスダック規則が報酬委員会のために設立された独立性基準を満たし、他の点で私たちの連邦貿易委員会が令下の独立性要件に同意することを満たす。 •取引法第16 b-3条の規則の定義によると、各委員会のメンバーは非従業員取締役である。 |
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プライバシー委員会 |
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議長：ナンシー·キルフェール
他のメンバー： ペギー·アルフォード ロバート·M·キンメット
委員会会議 2023年： 6 | | 主な責任 •私たちは連邦貿易委員会が許可した全面的なプライバシー計画に基づいて •監督管理層のプライバシー計画の定期的な評価およびリスク評価とリスク管理に関する任意の関連政策 •プライバシー計画を調整し責任を負うために従業員の選択と表現を監督する •監視は独立した第三者評価員を選択してプライバシー実践を検討し，評価員のプライバシー計画の2年に1回の評価を行う •内部監査機能プライバシーとデータ使用に関する活動を監督する •欧州デジタル市場法案とその他のプライバシーとデータ使用法の遵守状況を監視します
独立性とその他の資格 •ナスダック規則によると、各委員会のメンバーは独立した役員であり、他の点では私たちの連邦貿易委員会が令下の独立性要件に同意することに一致している。 •私たちの報酬、指名、および統治委員会は、各メンバーをプライバシー委員会に任命することを提案し、そのようなすべてのメンバーが私たちの連邦貿易委員会が令下の委員会メンバーのプライバシーおよびコンプライアンスベースライン要件に同意することに同意することを決定した。 |
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株式グループ委員会
報酬、指名及び統治委員会の定款許容委員会は、それが適切であると考えられる場合には、法律、米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)及びナスダック証券市場有限責任会社(ナスダック)規則及びわが社の登録証明書及び定款が許容される範囲内で、その権力をグループ委員会及び我々の上級職員に転任する(ただし、取締役が著名人に推薦された報酬、指名及び管理委員会独自の権力内の他の行動に関するものを除く)。私たちの多くの従業員を簡単に管理して
株式計画によると、我々の報酬、指名、および管理委員会は、我々の役員および役員ではなく、制限株式単位(RSU)に付与された権限を従業員およびコンサルタントに審査および承認し、株式グループ委員会に権限を付与している。このグループ委員会は現在Ms.Liとニューステッドさんで構成されており、彼らは単独で行動することもでき、共同で行動することもできる。RSUの私たちの役員と役員に対する支出は、私たちの報酬、指名、そして統治委員会によって審査され、承認されます。
リスク規制における取締役会の役割
私たちの取締役会は私たちのリスク管理を監督する責任があり、全面的で戦略的なリスク監督方法が重要だと信じている。取締役会は直接またはその委員会を通じてこの監督責任を行使する。取締役会及びその委員会の監督責任は、業務全体の様々な機能をリードする上級者、我々の内部監査部門、適切な場合の外部コンサルタントからの意見を含む、我々の管理チームの定期的な報告から来ている。これらの報告は、重要なリスクの識別と評価、私たちのリスク緩和戦略、および持続的な発展に関する可視性を取締役会およびその委員会にタイムリーに提供することを目的としている。各委員会はまた定期的に取締役会の全員にその監督活動を報告する。
以下の表は、取締役会、取締役会委員会、管理職間の一般リスク監督機能の具体的な配分をまとめたものである
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監査とリスク 監督委員会 | | 私隠 委員会 | | 報酬、指名、管理委員会 |
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•金融と企業リスク •法律と法規のコンプライアンス •環境、社会、ガバナンス政策とやり方 •ネットワーク·セキュリティ •コンテンツ管理、コミュニティの安全と保障、人権および市民の権利を含む特別なテーマに関連するリスク •リスクを評価·管理するための政策と手順 •内部監査機能
| | •プライバシーおよびデータ使用、法律および規制のコンプライアンスを含む •連邦貿易委員会が承認した全面的なプライバシー計画を遵守する •プライバシーおよびデータ使用リスクを監視または軽減するための措置または計画されたステップ •独立した第三者評価者を選択してプライバシーのやり方を審査し，2年に1回の評価を監督し，定期的に評価者と接触する •他のプライバシーや製品に関する問題は、人工知能および青年と福祉を含む | | •役員選挙とコーポレートガバナンスの実践 •報酬理念、目標、設計を含む報酬政策と実践 •私たちの取締役会の後継計画は、独自の担当役員の指名とプライバシー委員会の任命と罷免を含む •CEO以外の重要な幹部の後継計画は |
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上級管理職 |
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•重要なリスク、リスク緩和策、持続的な発展を識別し、評価し、最も重大なリスクと経営陣がこれらのリスクに対応する計画を定期的に取締役会とその委員会に報告する |
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取締役会会議
2023年、私たちの取締役会は8回の会議を開催した。2023年に、当社の現取締役会メンバーが出席した会議総数は、いずれも(I)取締役会会議総数(その在任取締役期間中に開催)及び(Ii)当該取締役がサービスする取締役会全委員会会議総数(当該取締役在任期間開催)の75%以上である。私たちは私たちの取締役会の会員たちが毎年株主総会に出席するように招待して奨励する。私たちの2023年度株主総会には七人の役員が出席しました。
私たちの取締役会定例会には、独立取締役の執行会議が含まれており、私たちの首席独立役員が指導し、経営陣が出席していません。必要に応じて、追加執行会議や独立役員の単独会議も時々行われる。以下により全面的に説明すると、我々の首席独立取締役は執行会議と独立取締役会議を主宰する。
制御会社の状態
ザッカーバーグさんは、まだ行使していない私たちの投票権の大部分を支配しているため、ナスダックのコーポレート·ガバナンス規則によれば、我々は“制御された会社”である。したがって、私たちは取締役会の大多数の会員たちが独立している必要はなく、報酬委員会や独立した指名機能を必要としない。それにもかかわらず、取締役会の大多数のメンバーを独立させ、以下に述べるように、独立取締役からなる報酬、指名、ガバナンス委員会を設立することを選択した。
役員の自主性
ナスダックのルールは一般的に上場会社の取締役会の過半数のメンバーが独立することを要求しています。また、ナスダック規則は、特定の例外を除いて、上場企業監査、報酬、指名委員会の各メンバーが独立していることを一般的に要求する。ナスダックのコーポレートガバナンス規則によると、私たちは“制御された会社”であるため、取締役の独立を要求するいくつかのルールを遵守する必要はありませんが、当社のコーポレートガバナンスガイドラインの下で、私たちの取締役会メンバーの多くを独立させることを選択しています。
私たちの報酬、指名、管理委員会は、少なくとも年に一回、非従業員取締役の独立性を審査し、全取締役会に提案します。ある程度、報酬、指名、およびガバナンス委員会の提案に基づいて、私たちの取締役会は、現在の非従業員取締役のうち誰の関係も取締役が職責を履行する際の独立判断の行使を妨害することを決定しており、これらの取締役の各々は、ナスダック規則で定義されている“独立”取締役である
私たちの取締役会はまた、私たちの監査とリスク監督委員会および報酬、指名、管理委員会の役員が、適用される米国証券取引委員会規則とナスダック規則が構築された委員会それぞれの独立性基準に適合することを決定した。取締役会では、デル·フォード、アンダーソン·さん、ヒューストン·さん、トラヴィス氏、徐さんの独立性について、以下のように考えていた：デル·アンダーソン·さんは、Coinbase Global，Inc.(Coinbase)，アンダーソン·さんは、Coinbaseグローバル社の取締役会メンバーであり、アンダーソン·さんの関連ベンチャー投資会社Andreessen Horowitzを主に主要株主とすることができる；Dropbox，Inc.(Dropbox)であり、ヒューストンさんは、同社のCEO兼取締役会長である。エスティローダー社(トラビスさんは執行副社長兼CEOを務めている)とDoorDash社(徐さんがCEO兼取締役会長を務めている)は、通常のビジネスプロセス中に当社の標準的な条項や条件に基づいて購入し、競合入札によるオークションを含めて当社の広告を購入する場合もあります。吾ら取締役会も，吾は正常業務過程において標準条項や条件に応じてそれぞれPayPalやDropboxに支払い処理やデータ蓄積に関するサービスを支払うことに等しいと考えている.我々の取締役会はまた，CoinbaseとAndreessen HorowitzはDiem Associationのメンバーであり，Metaは2022年にも同協会のメンバーであり，2021年にMetaは無限社内で買収することで合意したと考えている。AndreessenさんによるWiresの買収は2023年2月に完了し、Andreessen Horowitzを通じてWiresの株式は同社の株式の3%未満で発行された。Alfordさん、Andreessenさん、Houstonさん、Travisさん、徐さんについて、我々の取締役会は、このような配置、取引、または関係が、我々の取締役としての職責を履行する際に独立した判断を行使することを妨げることはできません。
また、Alfordさんについて、私たちの取締役会は、2019年に私たちの取締役会に参加する前に、Chan Zuckerberg Initiativeの首席財務官と運営担当者を約18ヶ月務めたと考えています。私たちの取締役会は、以前陳·ザッカーバーグ計画と組織されていたこのような従属関係がスチュアートさんを妨害しないことを決定した
アルフォードは、彼女の同組織での短期サービスと、彼女のこれまでの取締役としての行為に基づいて、董事者としての責任を果たす際に独立した判断を行使した。
また，我々の取締役会では，キンメット大使は国際法律事務所Wilmer Cutler Pickering HaleとDorr LLP(WilmerHale)の高級国際法律顧問であると考えている。正常な業務過程において、WilmerHaleは時々Metaに法律サービスを提供し、2023年、Metaの収入はWilmerHale総収入の約5%を占める。キム·ミット大使は取締役在任中にミダに法的サービスを提供しておらず、2020年3月に取締役会メンバーに任命されるまでの3年以内にのみメダに法的サービスを提供している。キンメット大使は会社のパートナーでもなく、WilmerHaleにこのようなサービスを支払うことによって生じたり、それに関連した補償を会社から何も得ません。また，WilmerHaleはKimmitt大使とWilmerHaleが行うMetaの任意の法的エージェントを分離することを確保する措置をとっている.また、当社の報酬、指名、管理委員会は、MetaがWilmerHaleの性質と提供するサービスを検討し、会社の専門知識と関連経験を含み、当社がこのような採用が適切であり、私たちの最適な利益に適合していると考えた場合、Kimmitt大使の私たちの取締役会でのサービスは、私たちがWilmerHaleを招聘する能力を損なうべきではないことを決定した。我々の報酬、指名、ガバナンス委員会は、WilmerHaleが法律に従事する際に、わが社の法律グループが経験、専門知識、効率などの直接関連要素に基づいて選択したと考えている。キンメット大使はわが社の法律顧問の選択に影響力がありません。すべての関連事実と状況を考慮した後，MetaのWilmerHaleに対する専門的な接触はキンメット大使がその役員の役割を果たす際に独立した判断を行使することを妨害しないことを取締役会は決定した。
また，我々の取締役会はMetaと博通社(Broadcom Inc.)の取引を審議し，Mr.Tanは博通社の最高経営責任者兼取締役会メンバーを務めた。このような取引に関するより多くの情報は、本依頼書の“関連者取引”と題する部分を参照されたい。すべての関連事実と状況を考慮した後，Metaと博通の取引はMr.Tanが取締役会社としての役割を果たす際に独立した判断を行使しないことを取締役会が決定した。
分類板
私たちB類普通株の流通株が私たちが発行した普通株の総投票権の大多数を占めている限り、私たちは分類された取締役会がありません。すべての取締役は年次任期で選挙されます。2024年3月29日の終値まで、我々B類普通株の流通株は、私たちが発行した普通株合併投票権の大部分を占めている。
当社の会社登録証明書の改正と再記載の定款規定は、私たちが発行した普通株の総投票権に占めるB類普通株の流通株の割合が多数を下回った場合、3つの規模がほぼ等しいカテゴリからなる分類取締役会に自動的に移行し、各カテゴリの任期が3年間交錯する。この時、私たちの取締役会は当時の取締役会によってクラスに割り当てられた。1種類の役員の任期が満了した場合、その種類の取締役は任期満了の当年の年次株主総会で選挙され、任期は3年となる。したがって、我々の各年度株主総会では、1つのカテゴリの取締役のみが選択され、他のカテゴリの取締役はそれぞれ3年間の任期の残り時間内に存在し続けることになる。各取締役の任期は、その後継者が当選して資格を得るまで、または早期に死去、辞任、または免職されるまで、当選後の第3回株主総会まで続く。
また、私たちのB種類普通株の流通株が私たちが発行した普通株の総投票権の大多数に達しておらず、私たちが分類取締役会を持っている場合、私たちの取締役会だけが私たちの取締役会の空きを埋めることができます。取締役数の増加により増加した任意の取締役職は、各レベルが可能な限り取締役総数の3分の1からなるように、この3つのレベルに割り当てられる。
このような分類取締役会構造への移行は、実施すれば、我々の制御や管理が変化することを遅延または阻止する可能性がある。
取締役指名と取締役会多元化政策
我々取締役会の政策は，Metaの成功と我々の使命に貢献する取締役を選択し，人々がコミュニティを構築し，世界をより緊密に結びつけることができるようにすることである。私たちの報酬、指名、管理委員会は、会社の管理基準に規定されている基準に基づいて、取締役会のメンバー候補者を決定し、評価し、取締役会に著名人を推薦する権利がある。報酬、指名、管理委員会は、他の取締役、株主、経営陣、その他の人の推薦を考慮し、同じ基準を用いて候補者を評価する
提案の出所が何であろうと。私たちの取締役会は、私たちの報酬、指名、および統治委員会の推薦によって指名候補が私たちの取締役会に入ることを担当しています。私たちの報酬、指名、および管理委員会の事前有利な推薦を受けていないので、誰も選挙に参加してはいけません
Metaは包括的な政策に力を入れ，背景と視点の面で多様性を追求している。したがって、新役員候補に指名されたことを評価する際に、私たちの報酬、指名、およびガバナンス委員会の政策は、異なる背景を持つ候補者の知識、経験、スキル、および他の特徴を考慮することである。そのため、Metaは初めてその会社の管理ガイドラインを修正する大会社の一つであり、取締役会がその中から新しい取締役が著名人に選出された初期候補者リストは異なる人種、民族と性別の候補者を含むべきであることを規定した。潜在的な指名人選を評価する際には、私たちの報酬指名とガバナンス委員会は、当時の取締役会の具体的なニーズに応じて前述の要素を考慮します。また、私たちの報酬、指名、ガバナンス委員会は、現取締役の再選指名を評価する際に取締役の任期を考慮します。
私たちが最近2024年2月に行われた取締役選挙について、私たちの報酬、指名、管理委員会は、潜在的な取締役候補の識別と評価に協力する第三者検索会社を招聘し、私たちの取締役会の多元化政策に基づいて新しい取締役検索を行った。さらに、私たちの報酬、指名、管理委員会は経営陣、取締役会、そして他の人たちの意見を求めた。アーノルドと譚恩美は経営陣によって潜在的な候補者に決定された
株主が役員候補者の報酬、指名、管理委員会への推薦を希望する場合は、提案通知を私たちの秘書に送り、主な実行事務室の住所に書面で通知してください。年次株主総会で取締役候補者を指名したい株主は私たちの定款に定められた他の手続きを守らなければなりません。私たちは“代理材料と年会に関する質疑応答-来年の年次総会で取締役にどのように提案したり指名したりしますか
取締役会評価プロセス
私たちの取締役会はその有効性を定期的に評価し、その運営を改善していくことの重要性を認識している。取締役会は、以下に述べるように、取締役の単独評価を含む外部第三者による協力を提供する強力な正式な業績評価を毎年行う。正式な手続きのほか、私たちの首席独立取締役は定期的に取締役会の他のメンバーと1対1で議論し、独立取締役のフィードバックを積極的に私たちの会長兼最高経営責任者に伝え続けています。
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正式な年次報告 全取締役会と各委員会の手続き | •私たちの報酬、指名、そして管理委員会は私たちの首席独立役員と調整し、評価過程を監督する。 •各取締役は次のようなテーマを含む書面アンケートを受け取るだろう。 •外部第三者は取締役ごとに単独インタビューを行い、書面アンケートへのフィードバックを検討した。 •外部第三者はすべての取締役のフィードバックを統合し、取締役会会議で結果を報告する。 •私たちの報酬、指名、そして統治委員会、そして取締役会は毎年評価過程をどのように更新するかを考慮している。 |
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| カバーするテーマの範囲が広い | •すべての取締役は、取締役会指導役における表現を含む取締役会、各委員会、および各取締役表現に対するフィードバックを提供することが要求されている。 •すべての取締役は取締役会の規模と構造、取締役会の構成と独立性、取締役会会議の議題、材料と行為、リスク監督、管理層との相互作用と後継計画などの事項についてフィードバックを提供することが要求されている。 •各委員会と先頭独立取締役のメンバーは、それぞれの委員会の構成、定款、会議議題、材料、行為などについてフィードバックを提供することが求められている。 |
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| 結果駆動機能の向上 | •私たちは年次評価の結果を利用して改善し、取締役会の有効性を高め続けている。 |
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私たちの報酬、指名と管理委員会と取締役会はまた、職責を履行するために必要な知識、経験、技能、多様性、その他の特徴を適切に反映することを確実にするために、取締役会の構成を定期的に審査する。
“役員”の位置づけと教育
私たちは私たちの取締役会の新しいメンバーに多くの入社訓練コースを提供して、私たちの管理チームと接触し、わが社の優先順位、戦略と運営、そして私たちの業界、業務とコミュニティが直面している重要な問題とリスクをより多く理解します。私たちの管理チームは年間を通じて定期的に私たちの役員と接触しており、テーマ専門家による関連問題の深い審査を含むこれらの分野の最新状況を提供しています。
管理文書
私たちのウェブサイトで管理ファイルを公開していますInvestor.fb.com/リーダーシップとガバナンスそれは.私たちは、表格8-K第5.05項の改正または免除行為規則条文に関する開示要求に適合するように、4営業日以内に改正または免除行為規則条文に関する資料を私たちの投資家関係ホームページに掲示する予定ですInvestor.fb.com。
責任あるビジネス実践
Metaでは、人々がコミュニティを作り、世界をより緊密に結びつけることができるようにすることが使命です。私たちは、私たちの使命と私たちの原則を推進し、責任あるビジネス実践を追求するために、会社全体の持続的な努力に投資しています。
責任ある方法で業務を展開する
私たちの優先テーマ評価によると、私たちは、私たちの業務戦略を参考にし、私たちの努力を最大限に影響を発揮する分野に集中させることができるように、4つの戦略的支柱を中心に、責任ある業務実践の方法を組織します
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透明で持続可能な方法で作動する。 | | | 私たちの従業員とパートナーの能力を強化する。 | | | 責任を持って建てる。 | | | 良い面から潜在力を解き放つ。 |
以下では、私たちにとって重要ないくつかの重要な分野での私たちの努力を重点的に紹介します。定期的に私たちの公共ニュース編集室(約.fb.com/News)，投資家関係ページ(以下，Investor.fb.comマーク·ザッカーバーグのFacebookページでWww.facebook.com/zuckInstagramアカウントはWww.instagram.com/zuckスレッド構成ファイルとWww.threads.net/zuck.
透明で持続可能に運営しています
責任ある企業統治
取締役会と経営陣です。私たちの取締役会、委員会、そして経営陣は私たちの責任ある業務努力を監督する。監査とリスク監督委員会は私たちの責任ある業務計画と戦略を主に監督する。
執行発起人：総裁、グローバル事務兼首席法務官。リーダーシップは、私たちの責任ある業務戦略に基調を定め、業務目標と一致することを確保しています。
コアチームです。組織全体の責任ある業務を推進する戦略、ガバナンス、参加度、報告。
人権.人権
私たちは“国連ビジネスと人権指導原則”が規定する人権を尊重するために努力し、私たちの人権の道のりで大きな進展を遂げた。2021年、私たちは私たちの人権政策を採択し、私たちが人権影響にどのように対応しているかを毎年報告することを約束した。2022年、私たちは一連のステップの最初のステップであり、私たちの製品、政策、または商業実践からの人権懸念を責任と解決することに重点を置いた最初の年間人権報告書を発表した。私たちは全企業範囲の突出したリスク評価を行い、“国連総会”の規模、深刻さ、救済可能性、商業関係に関する基準に基づいて、私たちの最も突出したリスクを適切に決定し、私たちの第2の年次人権報告書で調査結果を公表することができるようにした。私たちの人権に対する態度、私たちの会社の政策、報告、人権の職務調査に関する見解は人権.fb.com.
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2023年の人権のハイライト： •私たちは2023年9月に例年の2022年年次人権報告書を発表し、国連人権案に適合し、人権政策での私たちの約束を履行した。特に、私たちは私たちが危険評価を強調した重要な結果を共有する。分析は、見解と言論の自由、プライバシー、平等と無差別、生命、自由と人身の安全、児童の最大の利益、公衆参加、投票と当選、結社と集会の自由、および健康権であることから、以下の突出した人権リスクを最高優先事項とした。突出したリスク評価は、私たちが会社のために最も重要な人権問題を決定することを引き続き支持するだろう。2022年の年間人権報告書はHuman rights.fb.com/wp-Content/Uploads/2023/09/2022-Meta-Human-Rights-Report.pdf. •私たちはまた、イスラエルとパレスチナにおける同社の人権影響に対する独立した職務調査に対する私たちの対応の詳細な最新状況と、フィリピンとインドの人権影響評価に対する私たちの最新の状況を提供した。これらの書類や他の独立した評価や会社の応答は以下のサイトで入手できます人権.fb.com/年間−人権−報告書. •人権基準を会社の政策、リスク評価プログラム、製品設計、その他の重要な意思決定に組み込む作業は続いている。Messengerはエンドツーエンド暗号化を開始し、イスラエル-ガザおよびウクライナ、アフガニスタン、ミャンマーなどの他の高リスク国の衝突に反応し、人権擁護者と他のハイリスク活動者を保護するシステム、および2024年の選挙を密集的に計画するシステムと手続きを強化し、これらはすべて国際人権基準、Metaの人権政策、および私たちの人権職務調査とリスク評価の豊富な理解と理解を得た。 |
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データプライバシーとネットワークセキュリティ
我々は，ユーザのプライバシー選択を尊重し，彼らの情報を保護し，安全なサービスを構築し，人々の安全確保を支援することに取り組んでいる.
私たちのプライバシー仕事は管理構造の支持を得て、これらの管理構造は各級のプライバシー責任の追及を促進し、私たちの最高経営責任者と製品首席プライバシー官が指導し、取締役会監督は取締役会のプライバシー委員会が指導する。Metaの職能を越えたチームは、プロジェクト、法律、政策、コンプライアンス、製品の専門知識を提供し、私たちのプライバシー計画を設計し、実施することができます。Metaの内部監査チームは、当社のプライバシー計画と支援制御フレームワークの全体的な運営を独立して保証します。
プライバシーリスク管理。私たちは、ユーザーデータをどのように収集、使用、共有、保存するかに関するプライバシーリスクを評価するプライバシーリスク管理プログラムを作成しました。私たちはこれを利用してリスクテーマを決定し、私たちのプライバシー計画を強化し、未来のコンプライアンスの取り組みに備えています。我々は，我々の独立した第三者評価者からのフィードバックや外部専門家との相談に基づいて，我々のプライバシー計画やプライバシーリスク管理の改善を求めている.
プライバシー審査。プライバシー審査の流れは，Metaが新たに開発し更新された製品，サービス，実践の核心部分である.このプロセスによって、評価データを、新しいまたは更新された製品、サービス、および実践の一部としてどのように使用および保護するかを評価する。私たちの方法に関するもっと多くの情報は、アクセスしてくださいMeta.com/Privacy-Progressについて.
プライバシー制御と透明性。私たちのプラットフォームを使用する人により大きな透明性と制御力を提供するために、私たちは人々のやり方に対する理解と認識を高めるために外部教育を提供することに投資し、彼らが私たちのプラットフォームで何を共有し、彼らの情報がどのように使用されているのかを理解するためのプライバシーツールを開発した。プライバシーポリシーを確認することを奨励します。住所はFacebook.com/プライバシー/ポリシー私たちのやり方を理解しやすくするために、有用な例とより簡単な言語で、私たちがどのように情報を収集、使用、共有、保存、送信するかを説明します。私たちのプライバシーセンターFacebook.com/プライバシー/センター共有、セキュリティ、データ収集、データ使用、米国預託株式に関する有用な情報を通じて、アプリケーションや技術においてプライバシーを保護する方法を詳細に知る場所、および私たちのパブリック·ジャーナリズム室のデータおよびプライバシー部分、URLは.fb.com/Newsについてこのような努力に関する最新の情報を得る。
ネットワークセキュリティです。我々は、私たちのプラットフォーム上の人々のセキュリティを保護するのを支援するために、私たちのプラットフォーム上の人々のセキュリティを保護するために確立され、改善され続けており、ログイン警報および二要因認証を提供することを含み、他のアプリケーションが私たちのユーザから要求される情報量に制限を加えることができ、安全なデータストアを提供し、ユーザが彼らのプライバシーをよりよく制御し、彼らの情報がどのように使用されているかを理解するためのツールを提供する。
私たちは私たちのプラットフォームを新しい安全脅威から保護するために、私たちの防御を絶えず改善するために努力している。例えば、私たちはフレームワークの構築に投資して、エンジニアがコードを作成する際に完全なエラーを防止し、除去することを支援します。私たちはコードを大規模に検査し、セキュリティエラーを検出することができる自動分析ツールを構築します。私たちはコード変更の同業者審査を行います
私たちの自動化技術は期待された欠陥に達しないかもしれない；私たちの内部安全専門家は私たちのシステムを練習して、抜け穴を暴露するのを助ける。また、2011年以来、私たちは外部安全研究者に1600万ドルを超える賞金を授与しており、彼らは私たちのBug Bounty計画を通じて私たちが抜け穴を見つけて修復するのを助けてくれた。これは業界初のこのような計画の一つだ。私たちは公共ニュース室でプラットフォームの安全を確保するための最新情報を発表しました.fb.com/Newsについて.
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2023データプライバシーとネットワークセキュリティのハイライト： •2019年以降、当社は、プライバシーリスクを早期に認識し、対応するだけでなく、最初からプライバシーを製品に埋め込むことを目的としたチームや技術を含む55億ドルを超える厳しいプライバシー計画に投資してきました。 •我々の製品、工事、運営チームは主に会社全体のプライバシーに注目しており、2019年末の数百人から2023年末の3000人以上に増加している。 •私たちは最新バージョンのプライバシー進捗更新を発表し、私たちが行っている人々のプライバシーを保護する仕事を詳しく紹介し、より多くの教育ツールに投資し、自分の選択をコントロールさせることができますMeta.com/Privacy-Progressについて. •私たちはMessenger上で個人メッセージとコールに対するデフォルトのエンドツーエンド暗号化を発表し、私たちの暗号化プロトコルと安全なストレージに関する2つの技術白書を発表しましたEngineering ering.fb.com/2023/12/06/Security/Building-end-to-end-Security-for-Messenger. •MetaがMessengerとInstagram Direct Messages上でより安全なプライベート·メッセージングを実現する方法を紹介する幅広い内容の白書を発表しましたMessengernews.fb.com/wp-Content/Uploads/2021/12/Metas-Approach-to-Safe-Private-Messenger-and-Instagram-Dms-Sep-23.pdf. •数年前のように、1月のデータプライバシーの日の一部としてプライバシーセンターにアクセスすることを含め、Facebookのプライバシーチェックに参加することを奨励しています。そこで人々は私たちのアプリケーションや技術を通じてMetaに関するプライバシー方法をより多く知ることができます。プライバシーセンターには、人々のプライバシー問題への回答、データをどのように使用するかに関する情報、人々が提供するいくつかの異なるプライバシー制御のリンク、キーアカウントのセキュリティ提示、ツールが含まれています。 •我々は，企業アカウントに対する攻撃性と永続的マルウェア株の詳細な発見と，防御者コミュニティや我々のサービスを利用する人が安全を保つための措置をとるためのヒントと脅威指標をインターネット上で公開し，About.fb.com/News/2023/05/How-Meta-Protects-Business-Protects-Business-Inc.上で入手できるようにした. |
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環境持続可能性
私たちは気候変動に対応するために努力して、私たちは私たちの行動以外の世界に影響を与えるために私たちの責任と機会を受け入れる。持続可能な発展は、エネルギー、排出、用水の影響を最小限に抑え、私たちのサプライチェーン内の労働者と環境を保護し、私たちの周りの他の人と協力して、より持続可能な世界のために解決策を開発し、共有することを意味すると信じています。私たちのデータセンターとオフィスは100%再生可能エネルギーによる支援を提供し、純ゼロ運営温室効果ガス排出を実現しており、私たちの成長に伴い、これらの目標を維持する予定です。私たちはまた2030年にバリューチェーンの純ゼロ排出を実現し、水の順方向を実現することを約束した。持続可能な開発報告、水量効果報告、データインデックス、データ方法、第三者データ検証、および持続可能な開発努力に関する他の情報を発表しますので、アクセスしてください持続可能な開発fb.com.
データセンターの持続可能な開発の基準を設定する。Metaのデータセンターは、私たちの現在の技術を生活に持ち込み、メタバースの臨場感あふれる体験をサポートする世界的なインフラの一部です。100%再生可能エネルギーの支援の下、それらは世界で最も先進的で効率的な設備の一つだ
私たちは設計と建設戦略の面で良好な記録があり、これらの戦略はエネルギーと水資源を節約し、浪費を減少し、私たちの土地とコミュニティを尊重し、責任を持って材料を調達し、私たちの人民に安全と健康な作業空間を提供することを含む。結論的に、これは私たちの100%の運営データセンター建築が少なくともLEED金メダル認証を獲得した。2023年末までに、私たちは42基のLEED Gold認証以上のデータセンター建築を持ち、総面積は2800万平方フィートを超える。私たちもアメリカグリーン建築委員会のプラチナ会員です。
2030年の水質は正の値である。水は重要で限られた資源であり、水の一滴一滴も重要だ。私たちのデータセンターとオフィスの効率的な用水、私たちの水データの透明性、そして私たちが運営している水を回復することが私たちの水管理計画の重要な柱です。
私たちは2030年に積極的に水を使うことに力を入れて、その時、私たちは世界の運営よりも多くの水を環境に供給することを回復します。地元の環境保護団体や公共事業会社と協力して
水資源が逼迫している地域も、現地の給水を支援したり、現地の生息地や野生動物を回復したりするなど、共通の利益を提供している。これを実現するために，高度渇水地域で消費された水の200%と，中程度の渇水地域で消費された100%水を回復する予定である。給水の回復に加えて、私たちは私たちの施設で水を効率的に使用することに努力している
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2023年の環境持続可能な発展のポイント： •我々はすでに科学に基づく目標イニシアティブと一致した科学に基づく削減目標を策定し，我々の業務方式を体系的に変えるための脱炭素戦略路線図を策定した。 •我々の契約再生可能エネルギーポートフォリオは11，700メガワット(MW)を超え，Metaを世界最大の再生可能エネルギー企業の買い手の1つとし，2023年に米国運営組合最大の会社でもあり，オンライン発電は6，700メガワットを超えている。 |
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私たちの従業員とパートナーの能力を強化する
人力資本
Metaでは、私たちは私たちの全世界の従業員のために豊かな環境を作り、私たちの従業員が彼らのキャリアの中で最も良いことをすることを支持するために努力している。従業員を中心とした健康·福祉計画を提供し、彼らに柔軟な福祉選択を提供し、彼らの個人福祉目標の実現を支援し、心身の健康を促進し、経済的安心を創出し、家庭の支援を提供し、従業員の強力なコミュニティの構築を支援する
効率の年。2023年は、Metaをより強力なテクノロジー企業にし、私たちのビジネスを改善し、人工知能とメタバースに対する私たちの長期ビジョンを達成するための安定した環境を持つようにするために、私たちの“効率性の年”です。私たちは、より良い技術会社になり、私たちの財務業績を改善するための一連の措置を取ってきましたが、残念ながら、従業員のリストラや再編を実施するために難しい決定をしなければならないことを意味しています。私たちは退職した従業員たちを優先順位として尊重し、寛大な解散費を提供する。より簡素な会社として、私たちがより良く、より早く実行するのを助けてくれて、私たちはこれらの価値観を私たちの運営方式の一部として永久的に発信していきます。
多様性、公平性、そして包括性。Deiに対する私たちの約束はまだ私たちの会社としての核心だ。私たちは、私たちの人員、製品、政策、パートナー関係の柱の進歩を推進するために、公平で公平な接近を意識的に設計し続けている。多様化、包括性、公平な従業員チームの発展と維持に取り組んでいることについては、“2023年の責任あるビジネス実践報告”を参照されたい
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2023年人的資本のハイライト： •2023年は、Metaをより強力なテクノロジー企業に構築し、私たちのビジネスを改善し、人工知能やメタバースを含む私たちの長期ビジョンを達成するための安定性を達成するために、私たちの“効率性の年”です •2023年、私たちの分析は、場所、役割、レベルなどを考慮して、私たちは世界的にジェンダー平等を達成し続け、アメリカでは人種別に類似した仕事に従事している人の報酬を公平にすることを確認したと発表した |
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サプライチェーン
Metaは世界的な生活とコミュニティに影響を与える複雑なバリューチェーンの一部だ。毎日、私たちは複数の業界の数千社--大小の会社と協力して、私たちのグローバル業務を支援しています。私たちのサプライチェーンには、ハードウェアと技術の設計と製造、商品およびサービスの調達、例えば、材料、コンテンツサービス、パッケージ、コンサルティングが含まれています。
サプライチェーンの多様性です私たちのグローバルサプライヤー多元化計画は、異なる所有制の会社のためにMetaと私たちのプラットフォームで連絡する人やコミュニティとビジネスをする機会を作りました。2016年にこれらの努力を開始して以来、私たちは世界的に異なる所有制のサプライヤーと100億ドルを超えています。10億ドルの円卓会議のメンバーとして、私たちは毎年少なくとも10億ドルをかけて異なるサプライヤーと協力することを約束した。2023年、私たちはこの約束を超え、異なる所有制のサプライヤーと27.9億ドルを費やした。*
内容査読者。私たちは全部で15，000人以上の審査員を雇用した会社と協力して、それが私たちのコミュニティ基準に適合しているかどうかを確認するために、私たちのプラットフォームに発表された内容を審査するのを手伝った。私たちの行動規範は予想を設定しています
仕入先は、その契約義務を履行する際に、合法的、誠実、道徳的に行動し、会社の最良の利益に合致する。彼らはすべての個人、機密、そして敏感なデータセキュリティの法律と法規、そしてMetaの内部プライバシーの原則とデータ保護のやり方を守らなければならない。パートナーを選択する際には、潜在的なパートナーの従業員ケアへの関心を含め、様々な要因を考慮します。契約によると、サプライヤーは各サイトのコンテンツコメンテーターに業界標準以上の費用を支払う義務がある
審査員は様々な背景から来て、私たちの異なるコミュニティを反映し、一連の専門的な経験を持っている。私たちのコンテンツ実行システムの重要な分岐点として、審査チームは彼らの仕事をこなすために熟練した言語と文化能力を備えなければならない。私たちはすべての審査員に対して開始前に全面的な訓練計画を持っていて、追加の訓練は定期的に行われるだろう。
私たちは内容審査が必要だと理解しているが、挑戦的かもしれないし、反感のある内容を審査することに関連しているかもしれない。それが私たちがグローバルパートナーネットワークで雇用されたすべての審査員が復元力計画、心理健康資源、福祉ツール、支援環境を得ることができることを確保し、Metaと協力した初日から訓練された事業者が現場支援と医療福祉を提供することを含む理由である。コンテンツ著作権者の承諾に関するより多くの情報は、透明センター、サイトにアクセスしてくださいTransparency.fb.com/違反の強制実行/検出/正しい呼び出し.
責任のあるサプライチェーンです。我々の責任あるサプライチェーン(RSC)計画は、サプライヤーとの公開と頻繁なコミュニケーションを通じて、安全、健康と公平な労働条件のイニシアティブ、及び核心的な持続可能な発展問題に対する深い理解を支持し、労働者の能力と環境保護の強化に努力する。私たちの製造サプライチェーンにおける社会的および環境的責任に焦点を当て、労働者を保護し、私たちの業務のリスクを能動的に識別、評価、緩和し、責任ある製造実践を推進することができるようにした。私たちの接近は私たちの基準と政策を通じて私たちの製造サプライヤーと明確な期待を確立することから始まった。責任ある商業連合(RBA)行動基準、Metaの反奴隷制と人身売買声明、およびMetaの責任ある鉱物調達政策は我々のRSC計画の基礎を構成した。私たちは私たちのサプライヤーと密接に協力して、彼らの内部能力を構築して、私たちの要求を満たし、彼らの全体的な持続可能な表現を向上させます。
強制労働のリスクを解決する。Metaはすべての形態の人身売買、奴隷制、奴隷、強制または強制労働、および私たちが反奴隷制と人身売買声明で指摘した他のすべての人身売買に関連する活動に反対する。私たちの声明は、私たちの業務運営とサプライチェーンにおける強制労働問題を防止し、解決するために、私たちの約束、政策、やり方を概説します。
責任ある鉱物資源。Metaはハードウェア製品で使用されている鉱物を責任を持って調達し，適用された場合に衝突鉱物に関する法的義務を遵守することに取り組んでいる。Metaの責任ある鉱物調達政策は私たちの責任ある鉱物調達実践とサプライヤーへの期待を指導した。2023年には、私たちの計画が責任ある鉱物源の変化に対する期待を満たし続けることを確実にし、OECDの職務調査ガイドラインや関連法律との持続的な一致を強化するために、この政策を更新した。
責任を持って構築する
私たちが未来を展望する時、私たちは建設過程で責任を肝に銘じている。
責任ある人工知能(AI)
人工知能は現在世界で数十億人が使用している一連の技術の核心的な構成要素である。人工知能は私たちがMetaにまたがる仕事の核心だ。これは様々なシステムの一部であり，Facebook，Instagram，ThreadでFeed中のスレッドを順位付けしてから，我々のコミュニティ標準に違反する問題に対処する.
個人化も保護も，既存サービスの改善も新たなサービスの創造も，我々の将来は最新の人工知能技術を責任を持って大規模に利用する能力にかかっている.
人工知能を責任を持って利用する。人工知能は世界各地の人々に大きな進歩をもたらしたが、それは思わぬ結果をもたらす可能性もあり、科学技術会社はこれらの問題を緩和するために積極的に努力しなければならない。
Metaは責任を持って人工知能を構築することに取り組んでおり，誰もが情報，サービス，機会を得る平等な機会を持つべきであると信じている.私たちの努力は学際的なチームの支持を得て、彼らの使命はMetaの人工知能を確保して人と社会に利益をもたらすことだ。例えば，我々民権チームのメンバーは，テーマの専門知識を応用することで，技術，政策，法律評価を行い，我々の多収人工知能や人工知能インフラチームのメンバーと連携して技術解決策を設計することで，この仕事に不可欠な役割を果たしている.
我々はまた，コミュニティとのオープンな連携により，基礎と応用研究により，次の単語や画素を予測することでテキスト，画像，他のメディアを生成する最先端の生成的人工知能技術を進めている.
我々は、我々がメタバースを含む現在と未来の技術を形成するために、最終的に責任ある基礎を構築していると信じています。私たちが進展したことを反省する際には、学際的で受け手がこれらの重要な問題の未来の道についてより多くの協力と透明な対話を促進していきたいと思います。
私たちの方法に関するもっと多くの情報は、アクセスしてくださいAi.meta.com/Responsible-ai.
責任あるメタバース。私たちは、メタバースに統合される必要があると考え、政策立案者、専門家、業界パートナーと連携して、リスクを予測し、責任を持って構築します。私たちの方法に関するもっと多くの情報は、アクセスしてくださいMeta.com/メタバース/責任あるイノベーションについて.
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2023責任ある建物のハイライト： •私たちは、私たちのオープンソースの大型言語モデルの次世代であるLlama 2と、資源として、責任ある開発とセキュリティ評価のベストプラクティスを提供する責任ある使用ガイドを発売しました。 •開発者が責任を持って人工知能モデルを構築するのを支援するために、オープンな信頼とセキュリティツールと評価を持つ傘形プロジェクトである紫ラクダを導入しました。ネットワークセキュリティと入出力保障から始まります •人工知能駆動のRay-ban Metaスマートメガネと最初の大衆市場ハイブリッド現実イヤホンQuest 3を発表しました。 •我々はMetaの基礎AI研究チーム設立10周年を祝ったが，このチームは多くのAI突破の源であり，開放と責任ある方法で研究を行う灯台でもある |
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地域社会の安全と支援
我々の目標は，我々のサービス上で公開と真のコミュニケーションを実現し，人々の個人情報を保護し，我々のプラットフォームがすべての人にとって安全であることを保証することである.私たちは、私たちのコミュニティがデータ要求にどのように応答するか、私たちが知的財産権をどのように保護するか、どのようなコンテンツが広く見られ、私たちのコミュニティ標準が報告を実行するかを理解するのを助けるために、透明性報告書を発表します。透明性報告書は私たちの透明度センターで見つけることができますTransparency.fb.com/Reports.
私たちのコミュニティ基準です私たちは人々が声を出して、私たちのプラットフォームで人々の安全を保護するために努力している。それが私たちがFacebookやInstagramで許可されていない内容を定義するために、Facebookのコミュニティ基準とInstagramのコミュニティガイドを開発した理由です。Facebookのコミュニティ標準は以下のサイトで取得できますTransparency.fb.com/ポリシ/コミュニティ標準InstagramのコミュニティガイドはFacebook.com/Help/Instagramそれは.また，市民社会組織，活動団体，学者，他の思想指導者を含む様々な利害関係者の知見を収集し，Facebookのコミュニティ基準やInstagramのコミュニティガイドや他の政策の策定に情報を提供する利害関係者参加計画を構築した。私たちの政策、測定結果の更新、他の組織との協力、外部利害関係者との接触、そして私たちの基準の実行に関するより多くの情報を発表しましたので、アクセスしてくださいTransparency.fb.com/戦略/改善.
共同体標準は実行され、独立的に評価される。私たちは私たちのプラットフォームの安全と保障を保障するために私たちの共同体基準を実行することに集中している。私たちは定期的にコミュニティ標準実行報告を発表し、FacebookとInstagramで私たちのコンテンツ戦略を実行している進捗状況を追跡しています。これらの報告書は以下の位置で取得することができるTransparency.fb.com/レポート/コミュニティ標準-実行現在、FacebookやInstagramでは、私たちの政策に違反するいくつかのタイプのコンテンツの流行度が開示されており、私たちはこれらのコンテンツの数を行動し、人々がそれを報告する前にどのくらいのコンテンツを発見したのか、人々が控訴した私たちが行動したコンテンツの数、それを削除した後に回復したコンテンツの数を発表しています。2023年第4四半期の報告では、FacebookやInstagramでの違反コンテンツの流行率が幅広い違反分野で前四半期と相対的に一致していることを共有しています。私たちの経営陣はまた、毎年少なくとも2回、私たちの監査とリスク監督委員会に地域社会の安全と安保の最新の状況を提供している。
私たちのコミュニティ標準実行報告の一部として、私たちはユーザーが私たちに報告する前に、私たちの政策に違反する内容を識別して削除する能力を報告した。我々の報告はまた，歴史データを特徴とし，すべての利害関係者が時間の経過とともに得られた進展を評価できるようにしている。たとえば，次の図に示すように，2020年第3四半期から2023年第4四半期まで，Facebook上のヘイトスピーチの流行率は約0.10%から0.11%から約0.01%から0.02%に低下している.また、2017年第4四半期から2023年第4四半期まで、Facebook上で自発的に削除されたヘイトスピーチの割合は約24%から95%に上昇した
1 流行率の計算方法は，Facebook上に違反コンテンツが表示される推定閲覧量をFacebook上で推定された総コンテンツ閲覧量で割る.ヘイトスピーチの流行率が0.04%から0.02%であれば，10，000コンテンツあたりの閲覧数のうち，2から4つのコンテンツ閲覧量が我々のヘイトスピーチ基準に違反していると推定されることを意味する.
1 アクティブ率率は，Facebookを用いたユーザ報告の前に，発見され操作されたコンテンツの数を，我々が操作したコンテンツの総数で割ったものを計算した
これらと私たちが報告した他の指標のより多くの情報については、私たちのコミュニティ標準実行報告、URLを参照してくださいTransparency.facebook.com/コミュニティ標準-強制実行.
私たちのコミュニティ標準執行報告書は2022年に安永法律事務所によって独立して評価される。評価により、著者らは2021年第4四半期のコミュニティ標準実行報告において指標の計算をかなり明確にし、著者らはこの過程の内部制御設計が適切かつ有効に動作していることを発見した。私たちは、透明性と責任性に対する私たちの約束の一部として、評価結果を公開しますAbout.fb.com/News/2022/05/コミュニティ-標準-実行-レポート-評価-結果/.
監督委員会です。Metaは私たちが特定の最も困難な内容決定を解決するのを助けるために監督委員会を設立した。監督委員会は外部機関であり、人々がFacebookやInstagramでのMetaのコンテンツ法執行決定に同意しない場合、彼らは控訴することができる。監督委員会はまた，我々が将来類似した状況にどのように対処すべきか，我々の政策をさらに明確にし，内容を検討する過程を改善する機会を含む提案を行った。私たちは監督委員会の内容決定を実行するために努力しており、彼らの提案は私たちが政策を制定し、実行する方法を形成するのに役立つ。2023年第4四半期までに、監督委員会が下したすべての内容決定を実行し、77%の提案を実施する可能性を実施または評価することにも取り組んでいます。私たちは、Metaが監督委員会に提出した事件に関する情報と、監督委員会の提案を実行する上での私たちの最新の進展を含む、監督委員会の独立決定に対する私たちの回答に関する最新の状況を定期的に発表しますTransparency.fb.com/Supervisor/Meta-Quarters-Us-on-Supervisor-Board.
選挙の正直さ。Metaはオンライン選挙を保護するのを助けるために多くのエネルギーと資源を投入した-選挙中だけでなく、いつでも。毎回の選挙は唯一無二であるが、近年、Metaは私たちのプラットフォーム上の選挙を処理するための全面的な方法を制定した：人々に発言権を与える方法を求め、彼らが市民プロセスに参加することを助け、同時にヘイトスピーチ、有権者の介入、外国の影響に打撃を与えることを目的としている。選挙の仕事に関する資料をもっと知りたいのですが、ご覧くださいMeta.com/選挙について.
年齢に合った体験を広める。私たちは、親が彼らの青少年が私たちのアプリケーションにかかる時間を制限することを可能にする監視ツールと、青少年が年齢に適した体験を持つことを支援するための年齢検証技術を含む、青少年およびその親を支援するための50以上のツール、機能、およびリソースを開発してきました。また、親や保護者に専門家が支援する資源を提供し、青少年のソーシャルメディア体験に参加しやすくしている。
我々のチームは，安全で積極的で支援できる環境を育成するためのいくつかの機能を開発し，同時に青少年を不必要な接触から保護することを支援している
•16歳以下の青少年(ある国や18歳以下)は、Instagramに参加する際に自動的にプライベートアカウントに入れられます。個人口座は人々が内容を見たりコメントする前に関心を要求することを要求する。また、これらのカテゴリの青少年のアカウントをInstagramおよびFacebook上の最も厳しいコンテンツ制御設定に自動的に配置し、最近では、Instagramで関心がない人や接続されていない誰からの直接メッセージを受信する能力をデフォルトでオフにすることで、不必要な接触から彼らを保護するための追加措置も発表されている。
•18歳以下の青少年をInstagram上の不必要なつながりから守るために、大人が注目していない青少年にメッセージを送信することを制限し、注目していない人に1つのメールに限られた直接メッセージを送信するタイプや数を制限します。また、2024年1月には、InstagramやFacebookにより多くのタイプの青少年コンテンツを隠し始めることを発表した。私たちは人々が内容を共有し、彼ら自身が自殺、自己傷害、食事失調との戦いを討論することを許可しているが、私たちの政策はこれらの内容を推薦せず、私たちはそれをより見つけにくい方法に集中してきた。私たちはすでにReelsやExploreなどのサイトで青少年にこのようなタイプのコンテンツを推薦するつもりはありません。これらの変化に伴い、たとえ彼らが注目している人が共有していても、FeedやStoriesで青少年にそれを見せないように努力します
•潜在的な不審な行動を示す口座を見つけることができ、これらの口座が若者の口座との相互作用を防ぐのに役立つ新しい技術を開発しました。私たちが監視している潜在的に疑わしい行動の60個以上の信号に一定数のアカウントが表示されていれば、私たちはこれらのアカウントを自動的に無効にする
私たちの目標は、親と青少年が青少年のオンライン経験について知的対話を行うのを助けるサービスを開発し、彼らがどのように関係を構築し、維持しているか、そして彼らがどのように私たちのプラットフォームを通じて今日の青少年としての独特な体験を制御するかだ。
親と青少年が一緒にソーシャルメディアを制御するのを助けるために、青少年とインターネット習慣についてスマートな対話を行う専門家資源を含むセンターである家庭センターを立ち上げた。もっと情報を知りたいのですが、アクセスしてくださいFamycenter.meta.com.
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2023年コミュニティセキュリティとサポートポイント： •最新のコミュニティ標準実行報告では，2023年第4四半期の10，000回あたりの閲覧数のうち，平均2回の閲覧量には，我々のヘイトスピーチ基準に違反する内容が含まれており，2020年第3四半期に10，000回あたりの閲覧数で推定された10から11回を下回っていることが報告されている. •若者やFacebookやInstagramでのプライバシーの保護に努めた上で、若者の親密な画像がネット上で広がるのを防ぐために、新たなツールや教育資源を開発し、国の失踪や搾取された児童センターと協力している。 |
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善への潜在力を解き放つ
我々のすべての努力は，世界中の人々が我々のアプリケーション，サービス，ツールを用いることでアイデアを共有し，支援を提供し，変更することができ，大規模な積極的な影響を与えることができるようにするためである
操作を有効にする。FacebookやInstagramで2024年の米国総選挙をアプリ内で通知処理する方法の一部として、アプリ内通知により、初選期間を含めて州や地方選挙官から有権者登録や選挙に関する詳細な情報を提供していきます。州や地方選挙官は，投票警報を用いてコミュニティにいる人々に登録や投票に関する最新の情報を送信する.Instagramでは、シールを上げ続け、登録締め切りや選挙日までに公式投票情報にアクセスするように誘導しています。
デジタル素養です。私たちは安全で健康で支持的なデジタルコミュニティの建設を支援するために努力している。そのためには、人々が健康な関係を構築するためにどのような技能と支持が必要かを考え、安全を維持し、より大きな福祉を発見し、粘り強さを確立し、共感心でリードし、異なる文化交流を越えて、他の観点を尊重し、彼らがどのように社会に貢献するかを批判的に考え、オンラインでもオフラインでも世界各地のコミュニティで積極的な進展を得るために共に努力する必要がある。2023年、私たちは専門家と協力して新しい計画であるGet Digitalを開発し、研究知識の授業、提示、資源を提供し、親、学校、若者が彼らに必要なスキルを発展させ、賢く、能力があり、責任のあるデジタル市民となり、彼らは創造的、思いやり的に、安全に技術を使用し、制御し、建設し、個人とコミュニティの繁栄と福祉を改善する。もっと情報を知りたいのですが、アクセスしてくださいFacebook.com/fbgetDigitalそして.meta.com/Actions/Safe/Themes/Digital-Knowledgeについて。
経済的チャンスですMetaの成功は他の企業に業績を提供することに依存する。私たちの規模では、これは大きなマクロ経済的影響をもたらすだろう。Metaは企業が彼らの顧客と連絡を確立し、新しい受け手に接触するのを助け、それによってアメリカ経済の構築と成長を助ける。2023年には、Instagram、Facebook、WhatsAppで複数の国のクリエイターや企業のためにMeta Verifyをリリースしました。Meta Verifyは、企業が私たちのアプリケーションでより簡単に頭角を現し、正しい企業とチャットしていることを顧客に知らせることを含む顧客との信頼を確立することを目的としています。Meta Verifyの認証バッジ、シミュレーション保護、アカウントサポート、改善の発見があれば、作成者と企業は私たちのプラットフォーム上で彼らの存在を拡大し、発展させることができます。もっと情報を知りたいのですが、アクセスしてくださいFacebook.com/Business/Tools/META-VERIFIED for-Business.
小企業に主権を与える。私たちは、私たちのサービスを利用する小企業を支援し、オンライン設定と発展に必要なツールを提供することに取り組んでいます。2023年には、Open Network for Digital Commerceとパートナーシップを構築し、当社の業務やテクニカルソリューション提供者生態系を通じて、小規模企業がWhatsApp上でシームレスな対話を構築するバイヤーや売り手体験を支援し、教育することを発表しました。
私たちのサイトと報告についての説明
上述した当社のウェブサイトまたは報告書上の任意の声明、または本委託書において言及または議論された任意の他のウェブサイトまたは報告は、本委託書の一部とみなされないか、または参照によって本委託書に組み込まれている。いくつかの声明と報告書には、慎重に考慮されるべき展望的な情報が含まれている。我々の目標に関する声明および報告は、推定された統計データまたは指標を含む可能性があり、変化する可能性のある開発基準に基づいて仮定し、約束または保証として意図しない理想的な目標を提供する。声明と報告書はまた随時変更される可能性があり、私たちは法的要求がない限り、それを更新する義務がない
株主参加度
Metaでは、株主やより広範な利害関係者コミュニティと積極的な対話を維持しており、投資家の観点を理解し、投資家のフィードバックに応答している。私たちは、年間を通じて会社戦略、会社管理、取締役会監督、役員報酬と責任あるビジネス実践などの重要な話題について公開対話を行い、私たちの取締役会と高級管理チームが新たに出現する傾向を識別し、積極的に株主にとって重要な問題を解決できるようにしていることを認識した。私たちはまた長年の対話の重要性を理解し、私たちが扱っている多くの問題が長期的な問題であることを認識している。私たちの意図は信頼、責任、透明性に基づいて関係を築き、私たちのやり方を改善し続けることだ。私たちの会話フィードバックは私たちの取締役会全体と共有され、各委員会は関連フィードバックを審査して、対応が必要かどうかを決定します。
私たちの投資家関係チームは四半期収益後に個人会議を通じて投資家と定期的な対話を行うほか、私たちは年間を通じて継続的な株主参加計画を維持している
2023年には、私たちは引き続き仕事に参加する上で進展を遂げ、より積極的で能動的な方法で私たちのチームの仕事を共有し、投資家の観点が私たちの実践に情報を提供することを確実にします
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2023年の株主参加度の概要(1) |
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参加株主は50人を超えています | | すでに募集している流通株の40%以上を占める |
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(1)報告は、2024年3月までの交渉会議を含む2023年12月31日までの持株状況を反映している。
過去1年間、私たちの活動は上級管理職が指導し、厳選されたいくつかの会議で、私たちの取締役会独立メンバーが会議に参加しました。私たちが話している主なテーマは
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取締役会とガバナンス | •戦略、リスク、データプライバシー、コミュニティ基準、内容審査、人権、責任ある人工知能、政治的貢献とロビー活動を含む、取締役会と委員会の重要な分野の監督 •取締役会が我々の戦略を構成し監督する能力 •取締役の独立性と絶えず発展する管理実践は、私たちの二層構造内の抑制と均衡を含む |
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| 人的資本管理 | •人材·企業文化と従業員の敬業度を引き留める •役員報酬と株式ベースの報酬発行実践 |
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人権、コンテンツ管理、データプライバシー、責任ある人工知能 | •Metaの最もリスクの高い企業範囲の人権評価の結果 •コンテンツ管理と偽りの情報に対抗する我々の努力 •私たちのプラットフォームで子供の安全の持続的な行動を強化します •我々は，責任ある人工知能と責任を持って機械学習システムを設計·利用する手法に取り組んでいる |
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| 他の環境や社会問題は | •私たちの最初の責任あるビジネス慣行報告書と私たちの第2の年間人権報告書を発表することを含む、私たちの穏健な報告書の接近を強化する •私たちは政治献金とロビー活動に関する政策と開示を強化した •持続可能なアプローチの重点は気候と水です |
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過去1年間、私たちは私たちのやり方を多くの改善を行い、その多くは私たちが2023年と数年前に開催した株主が討論に参加した影響を直接受けた。これらの措置には
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取締役会とガバナンス | •2人の新しい独立役員、John ArnoldとHock E.Tanを追加して、彼らは広範なリーダーシップ、世界のビジネス、金融、その他の貴重な専門知識を持っています |
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政治参加 | •私たちの政治参加活動に対する監督と透明性を強化する ◦MetaのPAC寄付と会社の州と地方政治選挙活動への直接献金を含む、私たちの報酬、指名、管理委員会による私たちの政治献金に関する政策の正式な取締役会監督を確立し、半年ごとに私たちの政治参加活動を更新することを約束した ◦アメリカでの私たちのロビー優先順位をより詳細に説明し、アメリカでロビー活動している私たちの政策問題により多くの透明性を提供するために、私たちの“政策優先事項”を新たに説明します。 ◦527団体に支払われた金額を開示する ◦第三者組織が政治候補者や政党を支持または反対するために、私たちが支払った任意のお金または費用を使用して政治献金または支出を行うことを禁止する |
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報告、人権、プラットフォームの安全 | •初の“責任あるビジネス実践報告”と“2023年第2回年間人権報告”を発表 •重要な利害関係者の参加の下で、Metaの最も突出したリスクに対する全企業の人権評価を完成させる •充実した保護を導入して青少年が私たちのアプリでより年齢に合った体験を得ることができます ◦専門家の指導によると、InstagramやFacebookで青少年のためにより多くのタイプのコンテンツを隠す ◦Instagramでは、不必要な接触から青少年を保護するための追加の措置が取られており、デフォルトでは、関心がない人または接続されていない誰からの直接メッセージを受信する能力をオフにする能力がある ◦青少年に新しい通知キーでInstagram上のプライバシー設定を更新することを奨励します •新しいグローバル政策を導入して、FacebookやInstagram上の社会問題、選挙、または政治広告がいつデジタルで作成または変更されたかを理解するのに役立ちます。人工知能を使用することで |
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私たちの登録株主は、依頼カード上に提供された空間を利用して、あなたの考えを知ったり、特定の事項に注意したりすることを奨励します。仲介を通じてあなたの株を持っていたり、電子的に代理材料を受け取ったりしたら、いつでも直接手紙を書いてください。
関係者取引
以下では、取引金額が120，000ドルを超えるか、またはそれを超える取引に関与し、2023年1月1日以降、私たちの任意の取締役、取締役が著名人、役員、または5%を超える株式所有者、またはこれらの個人の直系親族またはこれらの個人と1世帯を共有している任意の人が、直接または間接的な重大な利益を有することがあるか、または直接的または間接的な重大な利益を有することになる
ジョン·ハイグマンは私たちの幹部の直系親族で、私たちは彼を私たちの副社長に招いて、貨幣化を担当しています。Hegemanさんは、2023年には、付与日RSUアワードの公正価値(インセンティブ付与4年)を含む基本給、ボーナス、その他の報酬の合計報酬を約2，360万ドルで獲得しました。
譚恩美は博通会社(Broadcom Inc.)の最高経営責任者兼最高経営責任者総裁である。私たちは博通とのいくつかの手配の一方で、これらの手配に基づいて、私たちは直接あるいは間接的に博通のコンポーネント製品を購入します。私たちも博通のある他の手配との締約国であり、この手配によると、博は私たちに設計、開発、工事などのサービスを提供し、私たちは直接博通にこれらのサービスを支払います。2023年、これらの手配により博通に支払われた総金額は約5.04億ドル。
私たちはMark Zuckerbergと、Meta Platform，Inc.の最終持株株主とみなされるために直面する可能性のある任意の個人的責任を賠償するための手配を達成しました。これらの司法管轄区域の法律に基づいて、米国の管轄地域ではない子会社で規制部門の承認を得て、オンライン決済や関連業務を促進するための業務活動を行うことができます。この取り決めは、Metaプラットフォーム会社がそのような子会社に対する法的義務を果たさない場合、ザッカーバーグさんを個人的責任として保護することを目的としている。
マーク·ザッカーバーグはプライベートジェットを使って移動しましたこれは彼の全体的な安全計画と関係があります我々は、2022年3月以来、ザッカーバーグ·さんによって間接的に所有され、ザッカーバーグ·さんのビジネス·個人旅行に独立したチャーター会社によって運営されてきたプライベートジェットをチャーターした(憲章憲章)。一部の場合、ザッカーバーグさんは、そのような飛行機を使用する場合には、同伴客がいる可能性があり、他の人たちも、そのような飛行機を使用してビジネス旅行を行う場合があります。憲章によって手配されたすべてのこのような使用について、私たちは、私たちの監査とリスク監督委員会および給与、指名、管理委員会監督の書面政策に基づいて、旅行のために市場料率に見合った金額を支払うことができる。また、2024年3月には、ザッカーバーグさんとの間で、連邦航空規程(時分割手配)が適用されるザッカーバーグさんから特定の便のための航空機をリースすることができる航空機時間分割協定を締結しました。時分割手配の下でこのようなすべての使用について、上記の政策に基づいて、適用される連邦航空法規に基づいて時間分割費用を支払います。他の項目を除いて、時間分割費用には、燃料とガソリン代、乗組員と飲食費用、格納庫とバンドル費用、着陸料、空港税と同様の分担費用、およびフライトの計画と運営によって発生する他の費用が含まれる。チャーター便の手配によると、2023年にこのような飛行機のビジネス旅行に約518，000ドルを支払いましたが、時分割手配によって、私たちは今まで何の金額も支払いませんでした。さん·ザッカーバーグが支払う個人旅行費用に関する情報は、“役員報酬”の項を参照してください。
関係者との取引を審査、承認または承認する
1934年に改正された証券取引法S-K条例第404条を遵守するために、関連取引政策を採用し、この政策により、我々の役員、取締役、取締役に選ばれた候補者、5%以上の任意の種類の普通株を保有する実益所有者、及び上記のいずれかの者の直系親族は、我々の監査及びリスク監督委員会の同意を得ず、私たちと関連取引を行うことができない。関係者が私たちの監査およびリスク監視委員会のメンバーであるか、またはそれに関連している場合、そのメンバーは、取引の審査を回避すべきであり、または取引は、私たちの報酬、指名、およびガバナンス委員会によって審査および承認されなければならない。関係者との取引を要求する任意の請求は、まず私たちの法律部門に提出して審査しなければなりません。そして、私たちの法律部門は、関連側との任意の取引を私たちの監査·リスク監督委員会に提出し、審査、審議、承認を行い、関連する金額は12万ドルを超え、その関連側は直接的または間接的な実質的な利益を持つだろう。関連側と当社との間の取引が不可能または事前承認を得ていない場合には、取引が関連側取引を構成するか否かを決定するために、合理的に実行可能な場合には、できるだけ早く取引を法的部門審査に提出しなければならない。そして、法律部門は、このような取引を監査·リスク監督委員会に提出し、監査·リスク監督委員会は、そのような関連者の取引を承認および継続、修正および承認、終了または撤回するかどうかを考慮する
監査とリスク監督委員会の報告
監査·リスク監督委員会の本報告は、米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)の要求に応じ、米国証券取引委員会の規則に従って、1933年証券法(改正証券法)または1934年証券取引法(改正取引法)に基づいて、本委託書を任意の文書に組み込む一般的な声明の一部を引用することによって、または引用によって、特にこの情報を証券法または取引法下の“求め材料”または“アーカイブ”に格納しない限り、引用されるものとみなされない。
監査とリスク監督委員会の主な目的は取締役会が私たちの会計実務、内部制御システム、監査過程と財務報告過程を全面的に監督することを協力することである。監査·リスク監督委員会は、我々の独立監査人を任命·保持し、独立監査人が提供する監査·非監査サービスを予め承認しておく。監査とリスク監督委員会の機能はその定款でより包括的な説明がある。
私たちの経営陣は、私たちの財務諸表を作成し、それらが完全かつ正確であることを保証し、公認会計原則(GAAP)に従って作成します。私たちの独立監査役の安永会計士事務所(安永)は、私たちの合併財務諸表を独立監査し、これらの財務諸表が公認会計基準に適合しているかどうかについて意見を発表します。独立監査人はまた、財務報告書の内部統制に対する私たちの有効性について意見を述べる責任がある。
監査·リスク監督委員会は、経営陣や安永とともに2023年12月31日までの年次監査財務諸表を審査·検討した。これらの監査された財務諸表は、2023年12月31日現在のForm 10-K年次報告(年次報告)に含まれています。
監査·リスク監督委員会はまた、安永と上場会社会計監督委員会(PCAOB)と米国証券取引委員会の適用要求に検討すべき事項を検討した。
監査·リスク監督委員会はまた、PCAOBの適用要求に基づいて、安永が監査·リスク監督委員会と独立性についてコミュニケーションするために必要な書面開示と書簡を受け取り、審査し、安永とその独立性を検討した。
上記の審査·検討に基づき、監査·リスク監督委員会は、監査された財務諸表を米国証券取引委員会に提出する年次報告書を取締役会に提出することを提案する。
監査とリスク監督委員会
年次報告書の提出時に本報告書を承認する監査·リスク監督委員会のメンバー：
テレサ·T·トラビス(議長)
ペギー·アルフォード
ナンシー·キルフェール
提言2：独立公認会計士事務所の任命承認
取締役会監査·リスク監督委員会は、2024年12月31日までの会計年度の独立公認会計士事務所として安永会計士事務所を選択し、株主投票でこの任命を承認することを提案している。安永会計士事務所は2007年から独立公認会計士事務所を務めています。安永法律事務所の代表が年次総会に出席する予定で、彼らが望むなら、年次総会で声明を発表し、適切な質問に答える機会があるだろう。
監査および関連費用
安永法律事務所が2023年12月31日と2022年12月31日までの年間で提供する監査やその他のサービスの総費用(単位：千)を表に示す
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料金を審査する(1) | | $ | 20,271 | | | $ | 18,184 | |
監査関連費用(2) | | 1,697 | | | 1,285 | |
税金.税金(3) | | 8,350 | | | 9,834 | |
他のすべての費用(4) | | 3 | | | 3 | |
| 総費用 | | $ | 30,321 | | | $ | 29,306 | |
(1)監査費用には、以下の専門サービスの総費用が含まれる：(I)当社の年次財務諸表の監査、Form 10-K年次報告における財務報告の内部統制の監査、および当社のForm 10-Q四半期報告における財務諸表の審査、(Ii)通常、ここ数年の法定および規制または業務に関連するサービス、および(Iii)会計相談。
(2)監査に関連する費用には、システムと組織制御、報告書、および他の証明サービスが含まれる
(3)2023年の税金には、750万ドルの税務コンプライアンス項目と80万ドルの税務相談項目が含まれています。2022年の税金には、680万ドルの税務コンプライアンスプロジェクトと300万ドルの税務相談項目が含まれています
(4)その他のすべての費用には、監査費用、監査関連費用、税費に報告されているサービス以外の他のサービス費用が含まれています。
監査·リスク監督委員会の政策は、独立会計士によって提供されるすべての監査及び許可された非監査サービスを予め承認しておくことである。これらのサービスは、監査サービス、監査関連サービス、税務サービス、および他のサービスを含むことができる。監査·リスク監視委員会は、通常、特定のサービスまたはサービス種別を具体的な状況に応じて予め承認しておく。独立公認会計士事務所及び経営陣は、これらに基づいて予め承認されたサービスの程度、これまで提供されてきたサービスの費用を監査·リスク監督委員会に定期的に報告しなければならない
上記安永法律事務所の2023年と2022年のすべてのサービスは、監査とリスク監督委員会の事前承認を得ている。
取締役会は安永法律事務所の任命を承認することを提案した。
提案3：デラウェア州の法律で許可された役人の責任を制限するために、会社登録証明書の改正と再改正を承認する
当社取締役会は、会社の特定の上級者の金銭的責任(この改訂)を免除することを規定するために、当社の改訂及び再記載された会社登録証明書を採択し、発表した。改正案はまた、デラウェア州会社法が上級者の法的責任を除去または制限するためにさらに改正された場合、改正された後、これらの高級者の法的責任は制限または最大限に除去されると規定している。また、改正には、当社の改正及び再記載された会社登録証明書第VII条における会社役員に関する既存の免責条項の改正も含まれているが、改訂の結果、現在取締役に提供されている免責保障は変わらない。改訂·再記載された会社登録証明書の改訂提案証明書(改訂証明書)は、付録Aとして本文書に添付される。
DGCL第102(B)(7)条によると、我々の既存の改正および再記載された会社登録証明書は、デラウェア州の法律許可の最大程度で取締役の金銭的責任を解消しているが、上級者の無罪は規定されていない。2022年8月1日から、DGCL第102(B)(7)条(第102(B)(7)条)が改正され、会社がその会社登録証明書に特定の上級管理者に対する金銭的責任の制限を含めることが可能となった。第102(B)(7)条と一致して、改正案は、株主に対して直接請求される受託注意義務に違反して一部の上級者のみが免責されることを許可する。これは私たちの取締役会と株主が依然として会社を代表して役員への受託注意義務に違反してクレームを出すことができることを意味します。役員責任を制限する条文と同様に、修正案は、高級者が会社またはその株主への忠誠義務違反、いかなる不誠実な行為または不作為、故意の不正行為または違法を知っているいかなる取引、または任意の高級者がそこから不正な個人利益を得る責任を取り消すことを許さない。修正案も許されない
どんな派生訴訟でも上級者たちの法的責任を制限する。修正によってカバーされる上級者は、不正行為と指摘される過程において、(I)会社の社長、最高法務官、統制権者、司庫または首席会計官であるか、または任意の上級者であるか、(Ii)会社が米国証券取引委員会に提出した公開文書において、役員を指定する任意の上級者として指定されたか、または(Iii)デラウェア州で法的手続き文書のサービスについて上級者として識別されることに同意する会社と書面合意に達している。修正案の完全な記述は、本文書の後に付録Aとして添付された修正案証明書全文と共に読まなければならない。
我々の取締役会は、この修正案は意図しないミスによる個人財務損失のリスクを軽減し、株主権利に負の影響を与えることもないと考えている。したがって、この離脱は才能のある官僚たちを引き付けて維持するのに役立つだろう
また、取締役会は、修正案は、会社役員が現在獲得可能な保護と一致しており、この保護は、最高幹部人材を誘致し、維持することができるように、私たちの株主の責任面での利益と彼らの会社に対する利益との間で適切なバランスを取っていると考えている
取締役会はこの改正を採択することが会社と私たちの株主の最高の利益に合致すると考えている。当社の上級管理者は、会社がデラウェア州国務長官に修正案証明書を提出した後に発効し、株主が本提案3を通過すれば、改正案は年次総会日後に迅速に発生すると予想される修正案提供の責任免除保護を受ける。取締役会は、修正案が我々の株主の承認を得ても、修正案の発効前のいつでも修正案を放棄し、実施しない裁量権を保持している。
取締役会は、デラウェア州の法律で許可された当局者の責任を制限するために、改正と再記載された会社登録証明書を採決することを提案した。
提案4：2012年株式インセンティブ計画修正案の承認
操作の概要
我々の取締役会は、2012計画に従って付与された制限株式および制限株式単位報酬の株式決済配当等価物および配当等値単位を許可するために、Meta Platform，Inc.2012配当インセンティブ計画(2012計画)の修正案(計画修正案)を承認することを株主に要求する。取締役会は2024年2月8日に計画修正案を承認したが、我々の株主の承認を得る必要がある。計画修正案が株主の承認を得た場合、その計画修正案はその日から発効する。
Metaは最も優秀な人材を誘致して維持するために競争力のある報酬を提供することを求めている。Meta従業員の総報酬スキームは、一般に、市場競争力を有する賃金、ボーナス、または販売報酬と、雇用されたときに制限株式単位(RSU)の形態で提供される持分と、RSU年間支出によって提供される持分とを含む。私たちが株式を広く使用することは、私たちの従業員の実践の重要な側面であり、私たちの従業員を会社の所有者にし、私たちの長期的な成功に取り組んできた。現在、ほとんどのフルタイム従業員たちはMeta株式を獲得している。
2024年2月1日、我々は現金配当金を発行済み普通株1株当たり0.50ドルと発表し、市場状況と取締役会の承認に応じて、今後四半期ごとに現金配当金を支払う予定だと発表した。計画修正案は、取締役会と管理チームが私たち従業員の利益を株主の利益と一致させ、長期的な成長と株主価値の推進を助ける戦略の重要な要素であると信じている。私たちも、この許可は私たちが未来に引き続き配当金を派遣しようとしていることを反映する方法で配当金を手配することができると信じていますが、取締役会の承認を待って、株式決済の配当等値単位と配当等値単位を奨励するために柔軟性を与えなければなりません。現行の有効な二零一二年計画条項によると、二零二四年三月から、吾らは付与され、現金決済配当等価物を受け取る資格のある制限株式単位を引き続き付与する予定であるが、取締役会の許可を待たなければならない。
2012年計画の背景
二零一二年計画は二零一二年一月に取締役会を通過し、二零一二年四月に株主の許可を得て、二零一二年五月に発効し、当社の初の公募と関係がある。2012年は2016年6月20日に改訂·再記述され、2018年2月13日と2023年3月1日にさらに改訂される予定です。2012年計画では、条件に適合する従業員、取締役、コンサルタント、独立請負業者、コンサルタントにRSU、株式オプション、制限株式奨励(RSA)、株式ボーナス、株式付加価値権(SARS)、業績株(各奨励)の形で奨励を付与することが規定されている。
2012年計画概要
“計画修正案”によって修正された2012年計画の主な条項の概要は以下の通り。本要約は，2012年計画の完全な説明ではなく，2012年計画文書の全文を参考にして保持している.二零一二年計画および計画改訂はそれぞれ本依頼書の付録B-1および付録B-2として添付した。
発行可能株
私たちは2012年5月に施行され、2005年の株式計画の後続として2012年計画を採択した。私たちは最初に2012年計画に基づいて発行される25，000，000株を予約しました(奨励に関連するいくつかの他の株を加えて、これらの株は没収され、買い戻され、または使用価格や奨励源泉税の支払いに使用されます)。二零一二年計画によると付与及び発行の株式数は二零一二年計画期間(二零二六年四月まで続く)期間に例年の一月一日ごとに自動的に増加し、増加した株式数は(I)前年十二月三十一日現在の発行されたA類普通株式総数の2.5%又は(Ii)取締役会が決定した株式数(長青特徴)のうち小さい者に等しい。2020年1月1日、2021年1月1日、2022年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2021年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2021年1月1日、2021年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2021年1月1日、2021年1月1日、2022年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2021年1月1日、2022年1月1日、2023年1月1日、2022年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2021年1月1日、2023年1月1日、2021年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2021年1月1日、2023年1月1日、2021年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2021年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2021年1月1日、2021年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2021年1月1日、2023年1月1日、2021年1月1日、2023年1月1日、2023年1月1日、2021年1月1日、20取締役会および当社の発行済み株式の大部分の投票権を持つ所有者はさらに改正を承認し、2012年に計画下で売却可能な株式数を425，000，000株増加させ、長栄の特徴を除いて、2023年3月1日から発効する。当社取締役会は、2024年の常緑樹の特徴に基づき、2012年に予定している株式を増やさないことを決定しました。
また、二零一二年計画によると、以下の株式は、(I)購入権の行使又は二零一二年計画に基づいて付与された特別行政区により発行されなければならないが、購入権又は特別行政区以外のいかなる理由により、株式の購入又は特別行政区の株式(Ii)が二零一二年計画に基づいて授与されたことにより没収され、又は吾らが元の発行価格で購入した株式(Iii)が二零一二年計画に基づいて授出した株式及び(Iv)交換計画に基づいて回収された株式を授与することができる。もし奨励金が株式ではなく現金で支払われていれば、この現金支払いは2012年計画に基づいて発行可能な株式数を減らすことはできない。2012年計画によると、奨励行為価格を支払うため、または奨励に関連する源泉徴収義務を履行するための株式は、将来の付与または販売に使用されることになる。発行可能な株式の数は、以前に付与された奨励または交換、または将来の奨励の権利または義務を負担または交換するために、吾等または吾等の1つの連結会社によって買収された会社または吾等の一名の連属会社の合併によって付与または発行される奨励または株式の数ではなく、発行可能な株式数を減少させる。
2012年には、RSU、株式オプション、RSA、株式ボーナス、SARS、業績株(以下、それぞれについてより全面的に説明する)を付与することが計画されている。当社の新従業員を除いて、どの人も2012年の計画下のいかなる例年にも2，500，000株を超える株式を取得する資格がありませんが、私たちの新従業員は従業員が雇用を開始したカレンダー年内に2012年の計画に基づいて5，000，000株以下の株式を取得する資格があります。二零一二年計画以外に作成され上場規定の適用許可を受けた任意の株式または現金奨励はこのような制限を受けません。上述したように、この提案は、RSUまたはRSA報酬の受給者に株式決済配当金等値または配当等値単位の権利を獲得することを可能にすることを目的としている。
行政管理
2012計画は、当社の報酬、指名および管理委員会(署長)によって、または取締役会が当社の報酬、指名、およびガバナンス委員会の代わりに管理されます。署長は2012年計画を解釈し、説明し、参加者を選択し、奨励を付与し、2012年計画を管理するために必要または適切な他のすべての決定を下す権利がある。署長は、適用された法律に基づいて、2012年計画の権限を、1人以上の執行幹事からなるグループ委員会に権限を付与することができる。署長は給与、指名、管理委員会の株式グループ委員会に2012年計画に基づいていくつかの奨励を授与することを許可した。
資格
2012年計画では、コンサルタント、独立請負業者、取締役、コンサルタントが融資取引における証券発売や販売とは無関係なサービスを提供することを前提として、従業員、取締役、コンサルタント、独立請負業者、コンサルタントに奨励を付与することが規定されています。2023年12月31日現在、67，317人の従業員(私たちの役員を含む)と9人の非従業員取締役が2012年計画に参加する資格があります。2012年計画に参加する基礎は署長自身の決定であり、合格参加者を授与することは2012年計画の目的を促進することであり、すなわち彼らに私たちの計画に参加する機会を提供することによって、現在と潜在的な貢献が私たちの成功と私たちの付属会社の成功に重要な合格者を誘致、維持、激励することである
賞を授与することで未来のパフォーマンスを実現する。署長はその裁量権を行使する際に、経営陣の提案と2012年計画の目的を考慮する。
裁決書の形式
以下は2012年計画で発行が許可された奨励タイプの説明だ。2024年3月28日現在、2012年計画によると、RSU賞のみが完成していない。
限定株単位. RSUは、現金を取得する際に対象株式または両者の組み合わせで決済される可能性がある株を含む報酬である。雇用を終了するか、または特定の帰属条件に到達できなかったため、これらの報酬は、帰属前に没収される可能性がある。
株式オプションそれは.2012年計画では、第422節に規定されている奨励的株式オプションを、我々の従業員にのみ国税法(以下、“準則”と略す)に付与することが規定されている。奨励株式オプション以外のすべての奨励は、非限定株式オプションの奨励を含めて、融資取引における証券発売や販売とは無関係なサービスを提供することを前提として、従業員、取締役、コンサルタント、独立請負業者およびコンサルタントに付与することができる。各株式オプションの行権価格は、付与された日の私たちA類普通株の公平な市場価値に少なくとも等しくなければならない。10%株主に付与された奨励株式オプションの発行価格は、その価値の少なくとも110%に等しくなければならない。2012年計画により付与されたオプションの最長期限は10年であり、10%株主に付与された奨励的株式オプションであれば5年となる。
制限株式賞. RSAは私たちが制限がある場合に株を売却するという提案をした。RSAの価格(あれば)は管理者が決定する.雇用を終了するか、またはいくつかの帰属条件に到達できなかったため、これらの報酬は、帰属前に没収または買い戻しされる可能性がある。
株式付加価値権. 特別引出権は、現金または株式で保有者に支払うこととされており、支払いの基礎は、私たちA種類の普通株の行使日の公平時価と前記行使価格との差額であり、最高限度額は現金または株式数である。雇用を終了するか、または特定の帰属条件に到達できなかったため、これらの報酬は、帰属前に没収される可能性がある。
演技賞. 業績奨励は、予め設定された業績条件に達したときに現金又は発行対象株式を発行することにより決済された一定額の現金又は株をカバーする奨励である。雇用を終了したり、業績条件を達成できなかったため、これらの奨励は授与前に没収される可能性がある。
株式配当賞. 株式配当奨励は、以前のサービスまたは業績に対する追加補償として、現金または対象株式を発行することによって付与することができるいくつかの株を含む奨励である。帰属条件はこのような判決にも適用されるかもしれないし、適用されないかもしれない。
条文を付加する
2012年計画に基づいて交付された賠償金は、遺言又は世襲及び分配法以外のいかなる方法で譲渡してはならないか、又は署長が決定してはならない。管理人が別に制限がない限り、法定株式オプションでない奨励は、オプション所有者、オプション所有者の保護者または法定代表者、またはオプションを獲得したオプション所有者の譲渡を許可することによってのみ家族によって行使されることができる。奨励的株式オプションの奨励としては、被期権者又は被期権者の保護者又は法定代表者がオプション所有者の生前にのみ行使することができる。二零一二年計画に基づいて付与された株式オプションは、一般に株式購入者が吾等へのサービス提供を終了してから三ヶ月以内に行使することができるが、身体又は永久障害の場合を除き、この場合、オプションは、株式購入者が吾等へのサービス提供を終了してから最大十二ヶ月又は六ヶ月間行使することができる。参加者の報酬プロトコルに別の規定がない限り、RSU、RSA、SARS、業績報酬、および株式配当金は、参加者がサービスを終了したときに停止する
支配権変更や他社取引
もし私たちが支配権取引の変更、未完成の奨励、任意の帰属条項を含む場合、後任会社に負担または置換される可能性があります。負担されていない、または代替されていない未払い賠償金は、(取締役会が別の決定がない限り)加速され、署長が決定した期間内に行使することができる。このような取引が完了する前に、私たちの非従業員取締役に未償還報酬を付与する株式は全面的に加速されるだろう。
私たちの資本構造が対価格を受けずに特定のタイプの変化、例えば株式分割が発生した場合、2012年計画で予約された株式数、1つのカレンダー年度内に付与可能な最大株式数、および2012年計画下のすべての未償還報酬の株式数および行使価格(適用される場合)を適切に調整します。
再定価
株主の事前承認なしに、管理人は(I)再定価で株権または特別引き出し権を購入することができる(例えば、このような再定価は発行された株権または特別引き出し権の行使価格の引き下げであり、書面通知を提供すれば、影響を受けた参加者の同意を得る必要はない)、および(Ii)各参加者の同意(二零一二年計画に基づいて要求がない限り)、現金を支払うか、新しい奨励を発行し、引渡しおよびすべての未完成奨励を取り消すことができる。
改訂と終了
2012年計画は、取締役会が早期に終了しない限り、2026年4月(取締役会が2012年計画の改訂と再記述を承認した日から10年後)に終了する。取締役会は2012年計画を随時改正または終了することができ、法律や上場基準要件が適用されない限り、株主の承認を必要としない可能性がある。参加者の報酬は、この賞が授与されたときに発効した2012年計画バージョンによって管理されます。
連邦所得税の結果
以下は、2012年計画に従って付与された報酬に適用される連邦所得税結果の簡単な要約であり、この報酬は、本依頼書の宣言日に発効した連邦所得税法律に基づく。
本要約は詳細ではなく，ある特定の参加者に関連する可能性のあるすべての事項にも触れない要約は、どの州、市、または外国の管轄地域の税法、または贈与、遺産、消費税、賃金、または連邦所得税法以外の他の税法についても議論しない。以下の内容は、書面で使用することを意図していないし、納税者の処罰を逃れる目的にも使用できない。状況が違うかもしれないので、私たちはすべての参加者がどんな状況でも自分の税務コンサルタントに相談することを提案します。
奨励的株式オプション(ISO)それは.オプション者はISOの付与や行使により課税所得額を実現することは一般的ではない。しかし、ISOの行使は従業員への代替最低納税義務をもたらす可能性がある。一部の例外を除いて、国際標準化機関によって購入された株式を付与された日から2年以内または権利行使後1年以内に売却することによる一般収入は、行使時の株式価値から行使価格を差し引くことに等しい。会社がオプション受給者に収入を報告すれば、会社は補償として同じ金額を差し引くことができる。処分で確認されたいかなる追加収益も資本収益とみなされ、会社はそれを控除する権利がない。しかし，オプション人がISOを行使して保有期間要求を満たしている場合，会社はISOに関するいかなる金額も控除してはならない。保有期間後にISOから取得した株式を売却または処分する場合、従業員は、売却時に実現された収益と支払われた行使価格との差額に相当する長期資本収益または損失を確認する。一般に，オプション人が雇用終了後3カ月以上行使するISOはNQSOとされている。ISOはNQSOともみなされており，個人がいずれの例年も公平な時価(付与の日に決定)が100，000ドルを超える株に対してこれらの権利を行使できるのは初めてであることが条件である。
不合格株式オプション(NQSO)それは.NQSOを付与する際には，受権者には一般に課税収入はないが，行使オプションに関する収入を実現する金額は，行使時に得られた株式の公平時価が行使価格よりも高い金額に相当する.会社は補償として同じ金額を差し引くことができ、従業員オプションの場合、会社は従業員に収入を報告することを前提としている。その後株式を売却又は交換する際には，行使の日後の任意の確認された収益又は損失は資本収益又は損失とみなされ，会社はそれを控除する権利がない。
非典それは.一般に，特区の受給者は特区が特区を付与された場合，課税所得は確認されない.参加者が現金形式で香港特別行政区固有の付加価値を取得した場合、その現金は受信時に一般収入として参加者に課税される。参加者が香港特別行政区固有の株式増価を取得した場合、当時の時価と基本価格との利益差は、株式を受信した場合に一般収入として参加者に課税される。全体的に言えば、SARS疫病の発生或いは終了時に、会社は連邦所得税の減免を受けることができない。しかし、特区で和解が成立した後、同社は、受給者が和解で確認しなければならない一般収入に相当する控除額を得る権利がある。
制限株式賞それは.RSAの受給者は、これらの株が制限されていることを前提として、奨励年度に連邦所得税目的の課税収入を確認しないであろう(すなわち、それらは譲渡不可能であり、制限されている
かなりの没収リスク)。しかしながら、受給者は、奨励年度の補償収入を確認することを“規則”第83(B)条に基づいて選択することができ、額は、これらの制限を考慮することなく、奨励当日の株式の公平な市場価値(このような株式のために支払われた購入価格を減算する)に等しい。第83条(B)条の選択がなされた場合は，当該等株式の資本収益/損失保有期間は付与された日から計算される。株式価値のいかなるさらなる変動も、受給者が株式を売却した場合にのみ、資本収益または損失として課税される。受給者が83(B)条の選択をしていなければ，失効を制限した日に株式の公平時価は受給者の補償収入とみなされ，失効した当年納税を制限し，その株の資本収益/損失保有期間もその日から始まる。
限定株単位それは.一般にRSUに付与された場合には何の収入も確認されない.RSUの受給者は一般に、非限定的な株を奨励の下で参加者に譲渡する当日の市場価格を通常の所得税率で納税し(参加者が当該RSUに支払う任意の金額(あれば))を減算し、当該株の資本収益/損失保有期間もこの日に開始する。
新しい計画のメリット
“役員報酬”の節で述べた役員報酬政策に基づいて非従業員取締役に与えられるいくつかの奨励を除いて、2012年計画項の下での奨励は署長が適宜決定する。また、非従業員取締役に対するいくつかの報酬は、“役員報酬”節で説明した市場価格に基づいて決定される。したがって、2012年の計画によると付与される福祉は、私たち非従業員取締役の福祉を含めて、現在確定できていません。
役員や他の人の既存計画福祉を指定する
次の表は、2012年の計画開始から2024年3月28日まで、私たちに指名された執行幹事(“役員報酬”と題する節で決定された)、すべての現執行幹事を1つのグループとして、すべての現非執行役員をグループとして、すべての現非執行役員をグループとして獲得した贈与金をまとめたものである。2024年3月28日、我々A類普通株の終値は1株485.58ドルであった。
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*，*彼の名前と職位、彼の名前と地位(1) | *それ以来付与されたRSU株2012年計画で |
マーク·ザッカーバーグ最高経営責任者 | 0 |
スーザン·Li首席財務官 | 473,446 | |
クリストファー·K·コックスは首席産品官 | 1,708,936 | |
ハビエル·オリヴィン首席運営官 | 1,703,956 | |
アンドリュー·ボスワース首席技術官 | 1,383,444 | |
| 全現執行幹事(7名) | 6,045,941 | |
全現職非執行役員(10人) | 1,873,417 | |
現行政総裁の配偶者 | 718,623 | |
全従業員、非執行幹事を含むすべての幹事(122231人)(2) | 671,241,315 | |
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(1)中国は現在、役員選挙に立候補する候補者はおらず、現在は董事人ではないと述べている。2012年の計画が始まって以来、誰も5%以上の報酬を受けたことがない。
(2)合計とは、2012年に計画が採択されて以来、2012年の計画に基づいて奨励されたすべての従業員(現と前任者)に付与された総RSUであり、現幹部を除く。2024年3月28日現在、2012年の計画によると、170，210，637個の未完成のRSUがある。
株式補償計画に基づいて発行された証券
下表は2023年12月31日までに我々の株式証券の発行を許可した補償計画をまとめた。
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計画種別 | (A)未償還オプション、株式承認証及び権利を行使して発行される証券総数 | (B)未償還オプション、株式承認証及び権利の加重平均行使価格(ドル)(1) | (C)持分補償計画に基づいて将来発行可能な証券の数((A)欄に反映される証券を除く) |
証券保有者が承認した持分補償計画(2) | 149,062,130 | | 適用されない | 494,074,258 | |
証券保有者の許可を得ていない持分補償計画 | 適用されない | 適用されない | 適用されない |
(1)RSUは行重みを持たないため，加重平均行使価格はRSU決済に関する発行する株式を反映しない.RSUを除いて、2023年12月31日まで、私たちの株式補償計画の下で未返済のオプション、株式承認証或いは権利はありません。
(2)それは私たちの2012年計画で構成されている。私たちが2012年に付与する予定のRSUに基づいて私たちA類普通株の株式を決済します。
取締役会は、株式決済の配当等値と配当等値単位での奨励を可能にするため、2012年計画の修正案を採決することを提案した。
役員報酬
非従業員役員報酬配置
我々の取締役会と株主は、我々非従業員取締役の年間給与を規定する取締役報酬政策を採択しており、高素質の非従業員取締役を誘致·維持することを目的としており、長期的な成功に重要であると考えている。私たちの役員報酬政策は、現金事前招聘費、超過会議費、私たちの取締役会に加入する際の初期持分贈与、年間持分贈与を規定しています。私たちの役員報酬政策は、以下の役員に適切な報酬を提供することを可能にすると信じています
•過去数年間の取締役会と委員会会議の数量増加による激務量、取締役会の各委員会の重大な職責、及び取締役会は同業者の規模に対して比較的に小さい
•私たちの非従業員役員が直面している外部審査は、継続的に行われる予定だ
•私たちの首席独立役員や委員会議長のような要求の厳しい取締役会の指導者を務める。
私たちの給与、指名、管理委員会は毎年私たちの非従業員役員報酬の手配について審査し、取締役会に提案し、私たちの取締役会も非従業員役員報酬を審査し、承認します。審査の一部として、当社の報酬、指名、およびガバナンス委員会は、当社取締役の責任および時間的約束、および取締役が同業者で支払う報酬に関する情報を考慮し、その独立した報酬コンサルティング会社Compensia，Inc.の評価を含む。
現金補償
以下の表は、役員報酬政策に基づいて2023年に非従業員取締役会非従業員メンバーに支払われる年間現金前払い金を示している
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| 年間現金留保金 | |
| 私たちの取締役会のメンバーとしての年間採用費 | $50,000 |
| 追加年度に招聘して首席独立役員を務める | $150,000 |
| 取締役会の各委員会に在任している追加年度採用人 | |
| 私たちの監査とリスク監督委員会の議長 | $50,000 |
| 私たちの監査とリスク監督委員会の非議長メンバー | $20,000 |
報酬、指名、管理委員会議長 | $25,000 |
| 報酬、指名、統治委員会の非議長メンバー | $10,000 |
| プライバシー委員会の議長は | $50,000 |
私たちプライバシー委員会の非議長メンバーは | $20,000 |
これらの現金予約金のどれも四半期ごとのサービスの前に四半期ごとに支払います。年次株主総会期間中に取締役会に加入する新非従業員取締役の年間現金予約金は、取締役サービスの初年度に比例して分配される。
また、当社の取締役会には非従業員1人につき4回以上(Andreessenさんを除く)が出席し、4回以上の個別委員会会議(2020年以降の各会議)に出席する場合には、カレンダー年度内の第4回会議後に当社の取締役会および適用委員会の各会議に出席する場合には、そのたびに4，000ドルの会議料が追加されます。超過した会議費用はその例年が終わったらすぐに支払います
Andreessenさんは、2020年から増加した現金と持分報酬を撤回できず、2019年の現金報酬と同じ現金報酬を取得しました。
持分補償
年間持分補助金
株主総会日までに、我々の取締役会メンバーは、Andreessenさんを含まないが、初期株式価値が375，000ドルの年間RSU報酬を取得する資格があります(年次会議日に取締役会の取締役に参加することを含むが、Andreessenさんを含まない)。Andreessenさんは、2020年から現金と配当金の増加を撤回できなくなり、RSUの初期配当金300，000ドルの年間助成金を取得する資格があります。これらの奨励は、毎年6月1日遅く、または私たちの特定の年の年次株主総会日に自動的に承認される。これらの賞は、(I)次の年5月15日または(Ii)次の年の株主周年総会日(取締役が再任に立候補しない場合、または当該年次総会で再任されない場合)に全数付与され、受賞者がその日に取締役である限り。
2023年には、当社の年次株主総会の後、375，000ドルの初期株式価値に基づく1，541のRSUの年間助成金(アンダーソンさんを除く)を非従業員ごとに発行します。また、私たちは、Andreessenさんに1，233ルピーを毎年300，000ドルの初期持分価値に基づいて提供しています
初期持分贈与
我々の年次株主総会中に我々の取締役会に加入した新たな非従業員取締役は、任命時に一度のRSU奨励を受ける資格があり、初期株式価値は、非従業員取締役にRSUの年間奨励価値(375，000ドル)を付与し、彼らが任命された日から次の5月15日までに比例配分される。これらの奨励は、(I)次の5月15日または(Ii)次の年の年次株主総会日(取締役が再任に参加しない場合、または当該年度株主総会に再任されない場合)に完全に付与される。こんな日に受取人が役員であればいいです。また、私たちの取締役会に新たに参加した非従業員取締役は、彼らが任命された時に一度のRSUを得る資格があり、初期株式価値は1，000，000ドルに相当する。これらの奨励金は約4年間で16個の等しい四半期分割払いに分割されるだろう。
役員賠償年度限度額
我々の役員報酬政策は、非従業員取締役1人当たりに支払われる総報酬(現金や株式ベースの報酬を含む)を年間1，000，000ドルに制限するが、このような非従業員取締役が我々の取締役会に在任した1年目の期間を除く場合、このような上限は2，000，000ドルであり、新たな非従業員取締役に付与された予備持分付与(役員報酬上限)を示す。
役員は安全だ
わが社と私たちの取締役が直面している高度な審査とより高い脅威レベルを考慮して、私たちは時々私たちの非従業員役員と関連税収総額に個人安全サービスを提供するかもしれません。このようなサービスは非補償的であるため、任意の年度における非従業員取締役の報酬が取締役報酬限度額を超えているか否かを判定する際には、いかなる理由でもこれらのサービスを考慮しないことが含まれる
わが社の知名度が高いため、私たちの報酬、指名、管理委員会は、彼女の役員職と私たちの元首席運営官の職が彼女の安全に直接与える具体的な脅威による安全懸念を解決するために、サンドバーグさんの“全体安全計画”を承認した。私たちはこのような安全措置が会社の利益のために必要です。サンドバーグさんのMetaに対する重要性のために、私たちはこの安全計画の範囲とコストが適切で必要だと思います。2022年9月、会社の安全専門評価により、サンドバーグさんの安全が持続的に脅かされていることが発見され、報酬、指名、管理委員会の提案に基づいて、私たちの取締役会は、2023年6月30日に従業員役から2022年9月30日に移行するまで、私たちの役員報酬政策に基づいて、サンドバーグさんに個人セキュリティサービスを提供することを許可した。全体的な安全計画の一部として、私たちはサンドバーグさんに住所と個人旅行中に彼女の安全要員を保護する費用を含む個人の安全に関するいくつかの費用を支払いました。サンドバーグさんの人身安全に関する費用は、サンドバーグさんへの他の補償として、次の表“-2023年取締役補償”の欄の“すべての他の補償”の欄で報告されています
役員繰延報酬計画
2022年12月、我々の取締役会はMeta Platform，Inc.非従業員取締役繰延報酬計画(繰延報酬計画)を採択し、この計画によれば、私たちの非従業員取締役は、彼らの現金費用の全部または一部(年間事前招聘費および会議費を含む)を延期し、および/またはRSUを付与することを選択することができる。繰延現金費用は、繰延補償計画の下で提供される1つまたは複数の投資基金に延期され、RSUは、我々のAクラス普通株で決済を継続する繰延RSUとみなされる。繰延補償計画に基づいて支払いを延期する金は、取締役が選択した後に支払うか又は決済しなければならない。条件は、(I)非従業員取締役が退職するか又は(Ii)である
指定日，および(I)1回の過支払いまたは(Ii)最大10回の均等額の年間分割払い.第1回延期選挙は、2023年に付与された2023年の現金費用と返信単位に適用され、キンメット大使は延期補償計画に基づいて現金費用と返信先を延期することを選択した。
わが国の証券会社の持株基準と取引
私たちの取締役はまた株式指導方針といくつかの私たちの証券取引を禁止する規定を守らなければなりません。より多くの情報については、“役員報酬-報酬議論および分析-当社証券の株式指導方針および取引”を参照されたい
2023年取締役補償
次の表は、2023年の間に私たちの取締役会の非従業員メンバーを務めた一人当たりの総報酬を示しています。ザッカーバーグは2023年に役員として働き、報酬を受けなかった。ザッカーバーグさんの在任期間中の全報酬は、以下の“役員報酬概要-2023年給与概要表”に表示されます。
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| 役員名 | | 現金で稼ぐか支払うかの費用(ドル)(1) | | 株奨励(ドル)(2) | | 他のすべての補償(ドル) | | 合計(ドル) |
ペギー·アルフォード(3) | | 163,000 | | 434,300 | | 1,757,407(4) | | 2,354,707 |
マーク·L·アンダーソン(5) | | 50,000 | | 347,496 | | — | | | 397,496 |
アンドリュー·W·ヒューストン(6) | | 84,000 | | 434,300 | | — | | | 518,300 |
ナンシー·キルフェール(7) | | 168,000 | | 434,300 | | — | | | 602,300 |
ロバート·M·キンメット(8) | | 240,000 | | 434,300 | | — | | | 674,300 |
シェリル·サンドバーグ(9) | | 66,000 | | 434,300 | | | 3,751,448(10) | | 4,251,748 |
テレサ·トラビス(11) | | 140,000 | | 434,300 | | — | | | 574,300 |
トニー·徐(12) | | 84,000 | | 434,300 | | — | | | 518,300 |
(1)金額には、役員補償政策の下で適用される年間現金前払金と超過会議費が含まれており、上述したとおりである。
(2)金額は、財務会計基準委員会ASC主題718(ASC 718)に従って計算された2023年に付与されたRSUの総付与日公正価値を反映する。この数字は役員が実現した実際の経済的価値を反映していない
(3)Alfordさんは2023年12月31日まで、Alfordさんがこの日に私たちの取締役会のメンバーである限り、2024年5月15日に授与される1，541個のRSUを持っている
(4)報告書の金額には、個人安保サービスに関連する費用約806ドル、および2023年の課税個人安保サービスに関する税金総額950 757ドルが含まれている。
(5)Andreessenさんは2023年12月31日まで、Andreessenさんが取締役会のメンバーである限り、1，233個のRSUを保有しており、これらのRSUは2024年5月15日に授与される。
(6)ヒューストン·さんが2023年12月31日までに、ヒューストン·さんが保有する(I)1，541個のRSUが、ヒューストン·さんが2024年5月15日に我々の取締役会メンバーである限り、その日に付与する(Ii)289 RSUと、その付与日から約4年以内に四半期ごとに分割的に付与され、ヒューストンさんが適用されるまでの帰属日までに当社の取締役会メンバーである限り、分割的に付与される
(7)Killeferさんは2023年12月31日まで、Killeferさんが2024年5月15日に私たちの取締役会メンバーである限り、その日に帰属する(I)1，541個のRSUを持っている；および(Ii)603個のRSUは、付与された日から約4年以内に四半期ごとに均等に分割払いされ、Killeferさんが私たちの取締役会メンバーである限り、適用される帰属日まで
(8)金ミート大使は2023年12月31日までに(I)1，541個のRSUを持ち、キンメット大使が2024年5月15日に我々の取締役会のメンバーである限り、2024年5月15日に授与され、延期補償計画により決済が延期される；および(Ii)603個のRSUは、キンメット大使が私たちの取締役会のメンバーである限り、授与日から約4年間に四半期均等分割払いで、適用の授与日まで行われる
(9)2023年12月31日まで、サンドバーグさんは1，541個のRSUを持っていて、サンドバーグさんが2024年5月15日に私たちの取締役会のメンバーである限り、これらの株式は私たちに授与されます
(10)サンドバーグの全体安全計画によると、報告された金額はサンドバーグの住所や個人旅行中の個人安全に関する費用だ。サンドバーグさんの全体的なセキュリティ計画についてのより多くの情報は、上記の“-取締役セキュリティ”と題する部分を参照してください。
(11)Travisさんは2023年12月31日まで、Travisさんがこの日に私たちの取締役会のメンバーである限り、2024年5月15日に帰属する(I)1，541個のRSUを持ち、(Ii)603個のRSUを四半期均等に分割払いにする
Travisさんが適用される帰属日まで、授与された日から約4年、Travisさんが私たちの取締役会のメンバーである限り。
(12)徐さんは、2023年12月31日現在、(I)1，541個のRSUを保有しており、徐さんが当該日に当社の取締役会メンバーである限り、2024年5月15日に帰属することになり、(Ii)1，701個のRSUについては、徐さんが当該会社の取締役会メンバーに帰属する日である限り、約4年以内に四半期別に帰属することになる。
役員報酬
報酬問題の検討と分析
概要
この部分は私たちの役員報酬理念、目標、そして設計、私たちの給与管理、私たちの給与設定の流れ、私たちの役員報酬計画要素、および2023年に私たちが任命した各役員の給与に関する決定を説明する。私たちが指名した2023年の上級管理職は、“-2023年報酬要約表”という次の部分に登場しました
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| CEOに任命される | タイトル |
| マーク·ザッカーバーグ | 創業者、会長兼最高経営責任者(CEO) |
| スーザン·Li | 首席財務官(CFO) |
| クリストファー·K·コックス | 最高製品責任者(CPO) |
| ハビエル·オリヴィン | 首席運営官(COO) |
| アンドリュー·ボスワース | 首席技術官(CTO) |
役員報酬の理念、目標、設計
哲理それは.私たちは私たちの使命に集中し、人々がコミュニティを作り、世界をより緊密に結びつける力があるようにする。私たちのアプリケーションを含むすべての製品が共通のビジョンを持っていて、それはメタバースが生き生きとしているようにするのを助けることです。私たちの仕事の中で、私たちは人工知能技術の面で革新を行って、新しい体験を構築して、私たちの各プラットフォームがもっと社交性、実用性と没入感を持つのを助けて、Meta知能眼鏡と混合現実技術のために新しい内容と機能を創造しています。私たちを成功させるためには、プロジェクト、製品、販売、ビジネスの専門家からなる才能のあるチームを採用し、維持しなければなりません。彼らはわが社の優先順位を追求することで、この使命の実現を助けることができます。しかも、私たちは私たちの幹部チームが強力なリーダーシップと管理能力を持っていることを望んでいる。2023年の当社の優先順位の詳細については、以下の“役員報酬要素”と題する部分を参照されたい。
目標です私たちが任命した役員のための報酬計画は、以下の目標を支持することを目的としています
•最高レベルの個人とチームの影響力と結果を提供するように指導者の職場でトップレベルの人材を集め
•私たちの役員がわが社の優先順位に集中することを奨励します
•私たちのすべての幹部が長期留任を奨励する総報酬を得ることができることを確認した
•高いレベルの影響を相応の補償レベルで奨励すること；
•長期的なインセンティブを強調することで、わが役員の利益をわが社全体が成功した株主の利益と一致させます。
デザインします。我々の役員報酬計画は引き続き制限株式単位(RSU)の形で株式報酬に深刻に重点を置いており、当業者の役員現金報酬と比較して、現金報酬は通常市価よりも低い。私たちは、株式報酬が最高のツールを提供し、私たちの役員が私たちの使命に集中し、わが社の優先順位を追求し、彼らの利益を私たちの株主の長期的な利益と一致させることに成功したと信じている。
著者らは通常、役員に年間持分奨励を付与し、サービスに基づく帰属条件を付属しており、詳細は以下の“役員報酬の要素-持分報酬”の節を参照されたい。幹部以前の持分奨励と組み合わせて、これらの追加奨励は強力な長期留任ツールを代表し、幹部に有効な長期持分激励を提供すると考えられる。
私たちの報酬、指名、および管理委員会は、現金と株式報酬の組み合わせを含む、私たちの役員報酬計画を少なくとも年に1回評価する。予測可能な未来では、私たちは少なくとも4年以内にRSUの形で大部分の補償を提供し続けると予想される。
報酬管理
給与、指名と管理委員会は合理的な役員報酬実践を確保し、私たちの業績報酬理念を堅持し、同時にリスクを適切に管理し、私たちの役員報酬計画と株主の長期利益を一致させることを求めている。以下の原則とやり方は2023年の指導要因である
•報酬、指名、そして統治委員会は完全に独立した役員で構成されている
•報酬、指名、管理委員会は独立した報酬コンサルタント会社であるCompensia，Inc.(Compensia)を招聘し、全国的な報酬コンサルティング会社であり、報酬に関する事項について委員会に相談を提供する
•報酬、指名、管理委員会は、私たちの報酬に関連するリスクが合理的に当社の会社に実質的な悪影響を与えないことを保証するために、私たちの報酬戦略を年間審査·承認し、報酬に関するリスク状況を審査します
•報酬、指名と管理委員会はボーナス支出に対する判断を保留し、意外な事件に反応し、ボーナス支出を適宜調整できるようにした
•私たちの給与理念と関連する管理機能はいくつかの具体的な政策とやり方の補充を得て、これらの政策とやり方は私たちの役員報酬計画を長期株主利益と一致させることを目的としており、以下を含む
◦私たちの役員は、私たちの普通株式に対する大量の所有権を維持することを要求する株式指導方針に支配されている
◦私たちの幹部は、全社の政策を遵守し、先物と派生証券の取引を禁止し、私たちの証券に関連するヘッジ活動を禁止し、保証金口座に私たちの証券を保有し、私たちの証券をローン担保にしなければならない(私たちの報酬、指名、管理委員会の承認を得ない限り)、そして私たちの証券の空売り活動に従事しなければならない
◦我々の役員は，我々の他のフルタイムの給与社員と同様に，会社が後援する広範な医療·福祉計画に参加しており，主に米国以外の役員の追加医療福祉は限られている。
報酬設定の流れ
報酬、指名、そして統治委員会の役割。給与、指名、管理委員会は、役員報酬、私たちの年間ボーナス計画(ボーナス計画)での支出、株式奨励の規模と構造、および役員追加手当を含む、私たちの役員報酬計画のすべての側面を監督する責任があります。報酬、指名、および管理委員会は、私たちの最高経営責任者の報酬を決定し、私たちの他の役員の報酬を審査し、承認する責任が完全に責任があります。給与、指名、ガバナンス委員会の責務についての詳細は、“コーポレート·ガバナンス·取締役会”の項を参照されたい
経営陣の役割。 2023年の給与を策定する際、私たちのCEOと私たちの担当者は、給与、指名、管理委員会に、私たちの役員報酬計画を通じて私たちの報酬理念をどのように実施するかについての意見を提供し、報酬、指名、管理委員会の会議に出席した。私たちの最高経営責任者は毎日私たちの役員チームと付き合っているので、彼自身の報酬ではなく、報酬、指名、そして管理委員会に役員報酬に関する提案をした。当社の最高経営責任者は、その基本給を毎年1ドルとし、ボーナス、持分奨励金、その他の奨励的報酬を徴収しないことを要求したほか、その報酬案に関する最終審議や決定に直接参加したり、その決定に出席したりすることはない。
私たちの管理チームと報酬、指名、管理委員会は、それぞれ、私たちのすべての従業員の報酬計画、やり方、政策に関連する任意のリスクを評価し、緩和する上で役割を果たしており、私たちが指名された役員を含めて、以下の“-報酬リスク評価”と題する節でさらに説明する。
報酬コンサルタントの役割報酬、指名、そして統治委員会は自分の顧問を招いてその義務の履行に協力する権利がある。2023年、給与、指名、ガバナンス委員会はCompensiaのサービスを招聘し、役員に提供する報酬金額とタイプ、および当社の報酬やり方を他社の報酬慣行と比較し、委員会に提案を提供します。Compensiaは報酬、指名、そして統治委員会に直接招聘された。コンペンシアは、報酬、指名、そして統治委員会に提供されるサービスを除いて、私たちに何のサービスも提供しない。報酬、指名、および統治委員会は、適用される米国証券取引委員会およびナスダック規則の下でのCompensiaの独立性を引き続き検討し、Compensiaが委員会に提案を提供する上でいかなる利益衝突も存在しないと信じている。
比較市場データを使用する我々の目標は、以下の上場同業者グループ(我々の同業者グループ)が類似の職に就いている役員の最も競争力のある報酬レベルに見合った報酬レベルを我々の役員に提供することであり、これらの会社と競合して役員人材(私たちの同業者グループ)を募集·維持することである。給与決定を下す時、給与、指名及び管理委員会も各幹部の責任範囲を考慮し、著者らは現在各幹部の現金給与方案間の最小差を維持するやり方、各幹部が保有する持分奨励の未帰属残高、及び報酬、指名及び管理委員会の各幹部に対する表現及び組織への影響の評価を考慮する。2023年の報酬が決定された場合、報酬、指名、およびガバナンス委員会は、これらの異なる要因を考慮するために1つの式を使用しない。
我々は、少なくとも毎年、最も関連する公表された調査元、公開申告文書から得られる情報、およびCompensiaの投入を使用して、役員報酬の市場データを分析する。経営陣およびCompensiaは、以下の部分または全部の基準を満たす会社の中から選択された当業者グループの現金および持分報酬データを報酬、指名、および管理委員会に提供します
•技術やメディア会社
•重要な人材競争相手
•最低収入100億ドル
•最低時価は500億ドルです
2022年第2四半期、給与、指名、管理委員会はこの基準を基準として、2023年の同業グループへの参入を許可した
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| 2023対等グループ | |
Alphabet(Sequoia Capital) | ネットフライ(Netflix) |
Amazon(Amazon.com) | 貝宝ホールディングス(PYPL) |
リンゴ(Apple) | Salesforce.com(CRM) |
アメリカ電話電報会社(AT&T) | ディズニー(DIS) |
シスコ(シスコ) | Uber(Uber) |
コンカスター(Comcast) | ウィレソン通信(Verizon Communications)(VZ) |
マイクロソフト(Microsoft) | |
2022年12月、給与、指名、管理委員会は、当社の役員報酬に競争力があり、私たちの役員を募集し、維持するのに十分な当業者グループに対する当社の役員報酬を審査しました。Compensiaは、報酬、指名、管理委員会に、現金報酬総額(基本給および目標現金ボーナス報酬)および異なる百分率の直接報酬総額(現金報酬総額および株式報酬)の分析を提供している。給与、指名、ガバナンス委員会は、役員報酬を決定する際にこれらのデータを考慮しているが、役員報酬と競合市場のいずれかの予め設定された目標百分率値を基準とすることは求められていない。逆に、給与、指名と管理委員会は私たちの幹部に対して報酬レベルの補償を求め、私たちの幹部チームのために可能な限り良い人材を募集し、維持することに成功した。
私たちの業務規模を考慮して、報酬、指名、管理委員会は、私たちの役員の報酬について決定する際に、私たちの同業グループの収入と時価が同業グループの他社の会社の報酬レベルよりも高いことをより多く考慮します。報酬、指名、管理委員会はまた、そのメンバーと私たちの経営陣の知識と経験に依存して、私たちの役員の適切な報酬レベルを決定します。全体的に、Compensiaの私たちの同業者グループの分析によると、私たちが任命した役員(CEOを除く)の目標現金報酬総額は、私たちの同業者グループの会社の20%を下回っている。持分報酬を計上する際には、以下に述べる“初期持分価値”に基づいて、当社が任命された役員の特定の持分報酬の繰延開始日に適用される影響を考慮せず、当社が任命された役員(我々の最高経営責任者を除く)の目標直接報酬総額は、当業者グループの会社に対して55~65パーセンタイル値の間である
2023年第2四半期、給与、指名、管理委員会は、選考基準と当業者グループの会社を審査しました。その検討の後、報酬、指名、そして統治委員会はPeer Groupを何も変更しないことにした。給与、指名、管理委員会は、私たちの同業グループは現在の競争と人材環境を反映していると考えている。そこで、2024年の役員報酬プロセスでは、私たちの同業者グループの以下の会社リストを使用する予定です(2023年の役員報酬プロセスで使用される会社グループと同じ)
| | | | | |
| 2024ペア等グループ | |
Alphabet(Sequoia Capital) | ネットフライ(Netflix) |
Amazon(Amazon.com) | 貝宝ホールディングス(PYPL) |
リンゴ(Apple) | Salesforce.com(CRM) |
アメリカ電話電報会社(AT&T) | ディズニー(DIS) |
シスコ(シスコ) | Uber(Uber) |
コンカスター(Comcast) | ウィレソン通信(Verizon Communications)(VZ) |
マイクロソフト(Microsoft) | |
報酬、指名、管理委員会は、私たちのビジネスと市場環境の持続的な発展に伴い、私たちの同業者グループと基本基準を定期的に審査し、更新することを望んでいます。
役員報酬の構成要素
私たちの役員報酬プランには
•基本給
•業績ベースの現金奨励；
•RSU形式での持分ベースの補償。
私たちの報酬の組み合わせは、私たちの会社の優先順位に対する私たちの表現に基づいて、重大な財務上の優位性を持つリスク報酬に集中するという目標を支持していると信じています。株主利益と私たち役員の利益との間に直接のつながりを提供し、私たちの役員が私たちの長期的な価値を増加させることに集中するように、株主報酬を強調し続ける予定です。
基本給。給与、指名と管理委員会は、基本給は高い素質の幹部を吸引し、維持するために必要な報酬要素であると考えている。報酬、指名、およびガバナンス委員会は、少なくとも毎年、私たち幹部の基本給を検討し、必要であれば、市場状況や他の要因の変化を反映するように時々調整する可能性がある。歴史的に見て、私たち幹部の基本給の範囲は狭く、これは私たちが資金が逼迫している小さな会社であるときに設立されたものであり、私たちが役員間や他の重要な従業員に対して内部報酬を公平に保つことを望んでいることに基づいている。私たちの発展に伴い、私たちは依然として株式奨励の形で役員に大部分の報酬を提供しているにもかかわらず、役員(最高経営責任者を除く)の基本給を増やした。
2023年第1四半期、給与、指名、管理委員会は、次の表に示すように、当社が任命した役員(最高経営責任者を除く)の基本給を向上させ、同業者グループ会社が同様の職に就いている役員の報酬に近づけることを決定した。2023年の昇給後、指名された幹部の賃金は25%から75%低下した
私たちの同業グループの会社にも似たようなポストがあります。ザッカーバーグ氏はこれまで、年間1ドルの基本給を得ることを求めており、給与、指名、統治委員会は2023年にこの要求を受け入れ続けている。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| CEOに任命される | | 2022年基本給(ドル)(1) | | 2023年の基本給増加(ドル) | | 2023年の基本給(ドル)(1) |
| マーク·ザッカーバーグ | | 1 | | | — | | | 1 | |
スーザン·Li(2) | | 750,000 | | | 150,000 | | | 900,000 | |
| クリストファー·K·コックス | | 900,000 | | | 45,000 | | | 945,000 | |
ハビエル·オリヴィン(3) | | 1,024,214 | | | 50,175 | | | 1,074,389 | |
| アンドリュー·ボスワース | | 900,000 | | | 45,000 | | | 945,000 | |
(1)基給を反映すると、賃上げ発効日とドル-ユーロ為替レートのため、基本賃金は以下の“-2023年給与総表”の節に反映された実際の収入とは異なる可能性がある。
(2)Ms.Liは2022年11月に私たちの首席財務官に任命された。
(3)Olivanさんは、Metaが財務報告書で使用した2023年12月の為替レートである1.09075ドル対ユーロレートに基づいて計算されます。
現金ボーナス私たちの2023年ボーナス計画は、私たちの役員が会社の優先順位に集中し、会社の業績と業績に応じて彼らを奨励するために、毎年支払われる可変現金インセンティブを提供します。2023年には、任命された幹部1人当たりの個人目標ボーナス率は2022年並みで、役員あたりの基本給の75%となる。上記2023年の基本給増加後、我々が任命した役員(最高経営責任者を除く)の目標総現金報酬(基本給に目標ボーナス)は、我々の同業者グループで類似職に就いている役員目標総現金報酬の底から25%の間である。私たちが任命されたすべての幹部は、私たちのCEOを除いて、2023年のボーナス計画に参加した。
2023年の年間業績期間中、給与、指名、管理委員会は企業優先事項を承認し、私たちの幹部が重要な業績分野に集中するようにした。2023年の会社の優先順位は、当社の報酬、指名、ガバナンス委員会が最高経営責任者および財務責任者と協議して構築した運営および非運営目標を反映しています。ボーナス計画下の業績を決定する際には、会社の優先順位はそれに関連する具体的な目標レベルではなく、私たちの報酬、指名、管理委員会は業績期間中のボーナス支払いレベルを決定する十分な判断力を持っている。
2023年ボーナス計画支出以下の式を用いて各幹部のボーナス計画支出を計算します
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
基本合格収益 | x | 目標ボーナス率 | x | 会社の業績パーセント | = | ボーナス支給 |
数年前、私たちのボーナス計画は会社と個人の業績パーセントに基づいて私たちの幹部にボーナスを支払うことを規定しました。2023年から、企業業績への関心をさらに促進するために、私たちの給与、指名、管理委員会は、役員ボーナスの支払いが個人業績パーセンテージに基づくのではなく、完全に会社の業績パーセンテージに基づく改正ボーナス計画を承認した。私たちは、この構造がさらに幹部の利益とわが社全体の成功した株主利益をより緊密に結合し、組織集団の成功に対する一人一人の最終的な影響への関心を促進し、長期的に私たちの価値を増加させるように激励してくれると信じている。
2023優先順位と企業パフォーマンスの割合給与、指名、管理委員会が承認した2023年の会社の優先順位は以下の通りです
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驚くべきものを作ります | | | 私たちの業務を成功させます。 | | | 私たちの業務に関連した社会問題が進んでいます。 | | | 外に出て私たちの話をします |
このすべての優先順位はどんな具体的な重みや目標ボーナスの金額にも割り当てられていない
給与、指名、ガバナンス委員会は、会社の優先順位と決定されたすべての分野の業績交付を考慮した後、2023年の業績の会社業績パーセンテージを決定する際に判断した。報酬、指名、管理委員会はThads、Llama 2、Meta AIとAI Studios、Quest 3、Ray-ban Metaスマート眼鏡、WhatsAppチャンネルなどの多くの製品を発売するなど、“効率の年”での私たちの進展を審査した。給与、指名、管理委員会はまた、私たちの応用シリーズ全体の増加と参加度、特に私たちの2023年の1349億ドルの総収入を16%増加させた。給与、指名、統治委員会は2023年の会社業績パーセンテージ150%を承認した。
2023年のボーナス支出。
次の表では、2023年に指定された各役員に支払われる現金ボーナス(ザッカーバーグさんを除く、ボーナス計画に参加していない)を決定するための現金ボーナスの算出方法をまとめます
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| CEOに任命される | | 演技期 | | ほぼ条件を満たした収入単位(ドル)(1) | | | 目標ボーナス率
(%) | | | 会社の業績パーセント
(%) | | | ボーナス支出：(ドル) |
| スーザン·Li | | 2023 | | 871,154 | | | 75 | | | 150 | | | 980,049 |
| クリストファー·K·コックス | | 2023 | | 936,346 | | | 75 | | | 150 | | | 1,053,392 |
ハビエル·オリヴィン(2) | | 2023 | | 1,104,234 | | | 75 | | | 150 | | | 1,238,568 |
| アンドリュー·ボスワース | | 2023 | | 936,346 | | | 75 | | | 150 | | | 1,053,392 |
(1)これは、2023年の実質収入を反映しており、昇給発効日のため、査定された2023年の基本給とは異なる可能性がある。
(2)Olivanさんは、Metaが財務報告書で使用した2023年12月の為替レートである1.09075ドル対ユーロレートに基づいて計算されます。
持分補償私たちの幹部のほとんどの目標は直接報酬がRSUの形で株式奨励によって提供される。私たちは株主の財務利益と株主の財務利益を一致させるために株式報酬を使用して、最高の素質の業界指導者を吸引し、長期的に彼らを維持する。各役員が新入社員報酬プランの一部として獲得した初期持分奨励のほか、給与、指名、管理委員会は毎年通常、当社の全社持分更新計画の一部として、当社の役員に追加の持分奨励を付与する。報酬、指名、管理委員会は、私たちのすべての幹部のために追加の持分奨励を決定する際に、以下の要素を考慮する
•競争力のある株式価値を提供し、私たちの同業者グループの中で私たちの同業者グループの他の会社よりも高い収入と時価を持つ会社の中で類似の職責を持つ幹部が獲得した持分価値と比較する
•実行幹事ごとの個人業績評価、今年度得られた成果、貢献、および実行幹事ごとの今後の影響が期待される
•既存の持分報酬の規模およびホームスケジュールは、すべての追加報酬の長期保留権力を最大限に発揮する
•役員1人あたりの目標現金報酬総額(基本給に目標現金ボーナス報酬)の金額は、通常、我が同業グループ会社の同様の責任を持つ役員の現金報酬よりも著しく低い。
上記の要因に基づいて、2023年3月、私たちの報酬、指名、および管理委員会は、各報酬の推定総価値に基づいて、特定の“初期株式価値”を有するRSU報酬を、私たちの各幹部(最高経営責任者を除く)に付与する。報酬、指名、管理委員会は、初期株式価値を1株当たり184.07ドルで割ったRSU付与数を算出し、2022年第4四半期収益後7取引日の平均終値を発表し、2023年に他のすべての従業員に研修賞を授与する際に使用した価格と同じで、最も近い整数株に四捨五入した。2023年RSU賞は、帰属開始日から4年以内に四半期ごとに授与され、具体的な記述は“-2023年株式奨励”と題する節を参照されたい
株式を実践に贈る私たちは株式奨励政策を維持し、株式奨励を付与する時間、構造、プログラムについて一致した政策とプログラムを確立し、私たちが指定した幹部に年間持分奨励を行うことを含む。私たちが毎年指定している役員に株式奨励を付与する日は通常3月20日(または次の取引日)です。株式奨励は春にスタートしたものでもなく、重大な非公開情報を利用するために手配されたものでもない。
2023年株式賞ザッカーバーグさんは、我々の報酬、指名、統治委員会が、彼の既存の持分状況が引き続き当社の株主の利益と一致していると考えているため、2023年にはいかなる持分奨励も受けなかった。
私たちの他にノミネートされた幹部は2023年に以下のRSU賞を受賞した
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| CEOに任命される | | 初期資本価値(ドル) | | RSU数(#)(1) | | 初期帰属日 |
| スーザン·Li | | 20,000,000 | | 108,655 | | 2023年5月15日 |
| クリストファー·K·コックス | | 20,000,000 | | 108,655 | | 2023年5月15日 |
| ハビエル·オリヴィン | | 20,000,000 | | 108,655 | | 2023年5月15日 |
| アンドリュー·ボスワース | | 20,000,000 | | 108,655 | | 2023年5月15日 |
(1)RSUの数は，初期持分価値を184.07ドルで割ることで計算され，これは2023年3月に他のすべての従業員が2023年の研修奨励を獲得した価値と同じであり，最も近い整数シェアに四捨五入している。
私たちの指定された幹部に付与されたRSUは、4年間の四半期ホームスケジュールを遵守しなければならない。ここで、1/16のRSUは、上述した初期帰属日に帰属し、残りはその後四半期ごとに帰属するが、各ホーム日において雇用され続けなければならない。2023年3月にこれらの持分奨励が付与された後、上記の“初期持分価値”によると、当社が任命した役員(CEOを除く)の目標直接報酬総額は、同業者グループの企業に対して60%~80%である
追加手当やその他の福祉
以下に述べる理由で、私たちは私たちが指定した執行官にいくつかの追加手当を提供する。これらの追加的な福祉を承認する際に、私たちの報酬、指名、および管理委員会は、同業者グループとCompensiaが提供する他の市場データを比較することを考慮した。
当社の知名度が高いことから、我々の報酬、指名·統治委員会は、ザッカーバーグさん氏にとって、当社の創業者であり、最高経営責任者、会長、制御株主であることによる直接的な安全保障上の脅威による安全への懸念を解決するための“全体的なセキュリティ計画”を承認しています。これらのセキュリティ対策は、Metaのためのザッカーバーグさんの重要性のために会社の利益のために必要であり、このセキュリティ計画の範囲とコストは適切で必要だと考えています
我々の報酬、指名、および管理委員会は、セキュリティ専門家のセキュリティ脅威の評価およびセキュリティ計画に対する提案を含む少なくとも毎年、このセキュリティ計画を評価する。ザッカーバーグさん氏の全体的安全保障計画が実施されて以来、これらの評価は、創業者、最高経営責任者、会長、制御株主としての高い評価から、いずれもザッカーバーグさんが直面している脅威となっている。ザッカーバーグさんのキャラクターはMetaの代名詞でもある独特の位置にあると考えられている。そのため、当社にとってマイナスの感情は、ザッカーバーグさんと直接関係しており、しばしば彼に移ってしまう。ザッカーバーグさんは、世界で最も認可されている当局の1人であり、これは、我々の膨大なユーザー基盤と、世界のメディア、立法、規制機関に対する我々の持続的な関心によるところが大きい。
ザッカーバーグさん氏の全体的なセキュリティ計画によると、安全保障担当者による保護·調達のための年間費用など、さん·ザッカーバーグ氏の住居や個人旅行中の個人の安全に関する費用が、ザッカーバーグ氏に支払われている
2018年から、ザッカーバーグさん氏に毎年、個人の安全に関する追加料金を支払うため、1000万ドルの税引前手当を支給しています。2023年2月、私たちの給与、指名、管理委員会は、この年度の税引前手当を1400万ドルに引き上げることを承認し、直ちに発効した。この昇給を承認する際、報酬、指名、および統治委員会は、ザッカーバーグの地位とMetaに対する重要性を考慮し、ザッカーバーグが1ドルの年収しか得られないことを要求し、ボーナス、株式奨励、または他の奨励的な報酬がないという事実を考慮した。給与、指名、管理委員会はまた、ザッカーバーグの安全関連コストへの実際の支出、Meta基準会社が役員報酬について参照した同業者グループの比較データ、および役員報酬および追加手当に関する他の情報も考慮した。給与、指名、そして統治委員会は、この場合、増加した手当とザッカーバーグの既存の全体安全計画のコストが適切で必要だと考えている。この安全手当はザッカーバーグに支払われたもので、必要な源泉徴収税を差し引いた後、ザッカーバーグはこの純額を追加の人員、設備、サービス、住宅改善、医療と安全サービス、あるいは他の安全関連コストに使用しなければならない。ザッカーバーグは手当を支払う各カレンダー年度に全純額を使用する予定だが、今後数年または数年前(2018年より早くない)に、手当のいずれも未使用部分を安全関連の超過料金の支払いに使用する可能性がある。
また、ザッカーバーグはプライベートジェットを用いて全体的な安全計画に関連した個人旅行を行っている(ザッカーバーグが間接的に所有し、独立チャーター便会社が運営しているプライベートジェットを含む)。場合によっては、ザッカーバーグが個人飛行機を利用する時、お客さんが同行するかもしれません。ザッカーバーグがさんを所有しているザッカーバーグの飛行機での旅行について、当社の監査·リスク·監督委員会ならびに報酬、指名·統治委員会による監督の書面政策に基づき、旅行に見合った金額を支払うことができます。
こうした理由から、ザッカーバーグさんによる全体的安全保障計画は、ザッカーバーグ氏にとって有利とは思わなかったが、ザッカーバーグ氏のさん氏による全体的な安全保障計画によると、ザッカーバーグ氏がさんた住居や個人旅行中の個人旅行に関する費用や、毎年の安全手当やプライベートジェットの個人旅行費については、ザッカーバーグさんに対する補償として、以下の“-2023年給与明細書”のその他の“その他の補償”欄でも報告されている。ザッカーバーグの安全計画のコストは毎年違います。これは必要な安全措置、彼の旅行日程とその他の要素にかかっています。報酬、指名、および統治委員会は、脅威情勢を考慮して、ザッカーバーグは1ドルの年俸を要求するだけであり、これらのコストは適切で必要であると考えている
当社における他の役員の役割を考慮して、当社での特定のセキュリティ脅威に対応するために、当社の特定のセキュリティ脅威に対応するために、当社の特定のセキュリティ対策を提供しています。税引前安全手当や、彼らの住所の個人安全に関連するいくつかのコストおよび関連する税金総額を含めています。当社の担当者の身の安全に関する費用は、以下の“-2023年給与要約表”の“すべての他の報酬”の欄で他の報酬として報告されます。
2022年報酬投票発言権
私たちの2022年年次株主総会では、私たちが任命した役員の報酬計画について拘束力のない顧問株主投票を行い、一般的に“報酬発言権”と呼ばれる投票を行った。2022年株主総会では、85%以上の投票が報酬提案に対する私たちの発言権に賛成した。私たちの報酬、指名、管理委員会は、私たちが任命された役員の報酬決定を行う際に、今回の諮問投票の結果と、株主参加討論で聞いた直接フィードバックを考慮した。これらのすべての投入とすべての従業員に同じ全体の報酬計画構造を提供し、最も優秀な人材を誘致し、維持したいと考えた後、給与、指名、管理委員会は2023年と2022年と同じ報酬計画設計を維持することを決定した。
2019年度株主総会で将来の株主相談投票の頻度について行った別の拘束力のないコンサルティング株主投票の結果によると、この投票は、私たちが任命した役員の報酬計画に関連しており、通常は“頻度発言権”投票と呼ばれ、取締役会は、次に必要な頻度投票まで3年ごとに報酬投票を行うことを決定しています。給与投票と頻度投票に対する私たちの次の発言権は2025年より遅くないだろう
税収控除
改正された1986年国税法第162条(M)は、特定の役員(私たちが任命された役員を含む)に支払われた報酬を連邦所得税から差し引くことができるが、各役員は年間100万ドルを超えてはならないと規定している。私たちの報酬、指名、そして統治委員会は、報酬の完全な減税が私たちに利益をもたらすことを認識していますが、私たちの報酬、指名、および統治委員会は、これらの要求が私たちを補償していることを損なうので、162(M)条の要求によって制限されてはいけないと考えています
会社の目標を最も促進する方法で幹部を任命する。したがって、私たちの給与、指名、そして統治委員会は、162(M)条の制限によって完全に控除できない報酬を承認するかもしれない。私たちの給与、指名、そして管理委員会は、会社と株主の最適な利益に合致すると思う方法で、私たちが任命された役員を引き続き給与するつもりだ。
報酬リスク評価
私たちの管理チームと報酬、指名、管理委員会は、それぞれ、私たちが指定した役員を含む、私たちのすべての従業員の報酬計画、やり方、政策に関連する任意のリスクを評価、監視、緩和するために役割を果たしている。2024年初め、私たちの経営陣は、給与、指名、および管理委員会の独立した報酬コンサルタントCompensiaの助けを借りて、私たちの報酬計画、やり方、政策を評価し、私たちの報酬計画は会社に実質的な悪影響を及ぼす可能性のあるリスクを与えないと結論した。給与、指名、そして統治委員会はこの報告書を検討し、この結論に同意した。評価の目標は、会社を脅かす可能性のある不必要なリスクを従業員に奨励する可能性のある報酬計画、やり方、または政策を決定することである。そのような計画、接近、または政策は確定されていない。リスク評価プロセスは、固定および可変報酬部分および短期および長期インセンティブとの適切なバランスを確保するために、当社の業績目標および全体報酬と一致することを確実にするために、現金および持分インセンティブに基づく報酬計画を検討することを含む。
わが国の証券会社の持株基準と取引
持株基準
我々の役員と取締役の利益を我々の株主の利益とさらに一致させ、我々の報酬、指名、管理委員会の提案に基づいて、我々の取締役会は2018年9月に当社の役員および非従業員取締役に適用される最低持分ガイドラインを採択し、最近の改正は2023年6月に施行された。これらの指針によると、我々の執行役員は(I)2023年9月または(Ii)執行役員就任から5年以内に、(X)24，400株および(Y)株の両方を持つ者は少なく、同値は4，000，000元でなければならないが、我々の非従業員取締役は(I)2025年5月または(Ii)非従業員取締役になる5年前に、(X)4，570株および(Y)株のうち少ない者を持ち、同値は750，000元である。条件は、2020年5月に勤務する非従業員取締役は依然として以前の最低持株量指針を遵守し、(I)2023年9月或いは(Ii)非従業員取締役になった5年以内に、(X)3，050株及び(Y)株の中で少ない者を持ち、同値は500，000ドルであることである。持分指針はまた、ある役員または取締役の持分が彼または彼女が制御できない場合(例えば株価が大幅に下落する)により上記目標持分レベルを下回った場合、彼または彼女がその持分が目標持分レベルを下回った後に購入した50%以下の株式(適用される税金義務を履行するために差し押さえられた株式を含まない)を、彼または彼女が再び適用される目標持分レベルに達するまで制限されると規定している。
2023年12月31日現在、私たちのすべての幹部と非従業員取締役は、適用される所有権のハードルに達したか、許可された期間内に必要な所有権を獲得しました。さん·ザッカーバーグ最高経営責任者(CEO)と持株株主として、現在の保有台数は必要な持ち株のハードルをはるかに超えている。したがって、我々の持分指針は、さん·ザッカーバーグ氏が今後、我が総流通株の1%未満の株式保有量を有している場合、当社の報酬·指名·統治委員会は、ザッカーバーグさんを役員として適用する適切な所有権要件を再評価することを規定している。
払戻政策
私たちの補償政策は、米国連邦証券法の財務報告要件を重大に遵守していないため、会計が再説明された場合に、いくつかのインセンティブに基づく補償を回収することを可能にします。補償補償政策は添付ファイル97.1として2023年12月31日までの10-K表年次報告書に含まれています。
私たちの証券取引の制限
私たちの幹部と取締役は、以下の取引を禁止する全会社の政策を遵守しなければならない：先物と派生証券を取引し、取引所取引のオプション、下落オプションを見る、下落オプションを見る、為替、長期販売契約、株式交換、取引所基金、あるいは私たちの証券の時価低下をヘッジまたは相殺するための他の手配またはツールを含む、我々の証券の時価低下をヘッジまたは相殺するための手配またはツールに従事し、私たちの証券の空売りに従事する；保有する
私たちの証券を保証金口座に入れて、私たちの証券を融資担保として抵当に入れて、私たちの報酬、指名、管理委員会が別途承認しない限り。
報酬、指名、統治委員会、私たちの取締役会は、株式売却を余儀なくされるリスクを低減するためのマーク·ザッカーバーグ約束手配の枠組みを承認した。イ協議条項によれば、(イ)ザッカーバーグさん実益が保有する普通株式総数の20%を超えることができない株式の質抵当権、(イ)当該等質抵当株式担保融資の総額がザッカーバーグさんが借入するときの実益が有する普通株式総数の五パーセントを超えない公平な時価額である。上記の考えを受けて、ザッカーバーグさんの質権配置はMetaまたはその株主に実質的なリスクを与えることはないと考えられている。
当社の監査·リスク監督委員会、報酬、指名·管理委員会、取締役会では、同業者のやり方やその他の質権取り決めに関する情報に加え、ザッカーバーグさんがわれわれの普通株式を大量保有していること、ザッカーバーグさんが保有している普通株式総価値に対する質押額の比率、ザッカーバーグさんが保有する普通株式の総額に対するザッカーバーグ氏の解任能力、ザッカーバーグさんが毎年1ドル分だけ獲得すること、ボーナス、配当金その他の奨励的報酬がないこと、などの要因が考慮された。そして、質権を保持する株式の所有権がザッカーバーグさんの利益とわが株主の長期的利益との一致を促進したことになる。
ザッカーバーグさんは、当社の報酬、指名、統治委員会、取締役会の承認に応じて、特定の債務を確実に確保するために、普通株式を抵当に入れました。ザッカーバーグさんは、2024年2月29日現在、B類普通株式1200万株を保有しており、ザッカーバーグ氏が保有する総株式の約3.5%、総流通株の約0.5%、普通株式の総投票権の約2.1%を占めている。
ルール10 b 5-1取引計画
我々の管理者と役員は、取引法下の10 b 5-1規則に基づいて構築された取引計画に基づいてすべての購入または販売取引を行わなければならない。規則10 b 5-1取引計画により、役員または取締役はブローカーと契約を結び、私たちの普通株を定期的に売買する。そして、マネージャーは、役員または取締役が計画に入る際に確立したパラメータに基づいて取引を実行し、さらなる指示を必要としない。執行役員または役員は、特定の場合に計画を修正または終了することができる。規則10 b 5-1取引計画に基づいてすべての売買取引を行う要求は、通常、当社の役員および取締役によって制御される他のエンティティが保有する信託および他の株式の取引を含むが、当社の取締役に関連する可能性のあるベンチャーキャピタル投資エンティティによるいくつかの取引は含まれていない。私たちの取締役会、報酬、指名、管理委員会、またはコンプライアンス官は、法律顧問に相談した後、このような要求を放棄する可能性があります。
2023年の報酬集計表
次の表は、2023年12月31日、2022年12月31日、2021年12月31日までの年間に、私たちにサービスを提供するために付与、獲得、または指名された幹部一人ひとりに支払われる総報酬のまとめ情報を提供しています。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名称と主要ポスト | | 財政年度 | | 給料(元)(1) | | ボーナス(ドル)(2) | | 株奨励(ドル)(3) | | 他のすべての補償(ドル) | | 合計(ドル) |
| マーク·ザッカーバーグ | | 2023 | | 1 | | — | | — | | 24,399,967(4) | | 24,399,968 |
| 最高経営責任者 | | 2022 | | 1 | | — | | — | | 27,110,417(4) | | 27,110,418 | |
| | 2021 | | 1 | | — | | — | | 26,823,060(4) | | 26,823,061 | |
| スーザン·Li | | 2023 | | 871,154 | | 980,049 | | 21,493,046 | | 111,958(5) | | 23,456,207 | |
| 首席財務官 | | 2022 | | 722,338 | | 575,613 | | 13,882,838 | | 28,698(5) | | 15,209,487 | |
| クリストファー·K·コックス | | 2023 | | 936,346 | | 1,053,392 | | 21,493,046 | | 24,175(6) | | 23,506,959 | |
| 首席産品官 | | 2022 | | 893,846 | | 940,214 | | 18,510,451 | | 2,246,793(6) | | 22,591,304 | |
| | 2021 | | 855,385 | | 4,841,803(7) | | 22,169,902 | | 1,209,604(6) | | 29,076,694 | |
| ハビエル·オリヴィン | | 2023 | | 1,104,234(8) | | 1,238,568(8) | | 21,493,046 | | 1,722,640(8)(9) | | 25,558,488 | |
| 首席運営官 | | 2022 | | 987,046 | | 786,552 | | 18,510,451 | | 983,115(9) | | 21,267,164 | |
| アンドリュー·ボスワース | | 2023 | | 936,346 | | 1,053,392 | | 21,493,046 | | 11,250(10) | | 23,494,034 | |
| 首席技術官 | | 2022 | | 896,738 | | 714,588 | | 18,510,451 | | 140,101(10) | | 20,261,878 | |
(1)2023年、2022年、2021年の実際の収入を反映するのは、昇給の発効日や会社の給与実践に応じて賃金を支払う時間が原因で、承認された2023年、2022年、2021年の基本給とは異なる可能性がある。
(2)“ボーナス”欄で報告されている金額は、私たちのボーナス計画に基づいて稼いだボーナスを表します。役員ボーナスと私たちのボーナス計画に関するより多くの情報を知るためには、“-報酬議論と分析-役員報酬の要素-現金ボーナス”と題するセクションを参照してください。
(3)これらの金額は、ASC 718に従って計算されたRSUの総付与日公正価値を反映する。この額は指名された実行幹事が実現した実際の経済的価値を反映していない。2023年に指定された実行幹事に付与されたRSUの詳細については、“−2023年計画に基づく報酬の支出”という以下のタイトルの節を参照されたい。
(4)ザッカーバーグ氏の全体的なセキュリティ計画によると、報告書には、ザッカーバーグ氏がさんした際の個人旅行に使用された、それぞれ約9，431，139ドル、14，829，245ドル、15，195，103ドルの金額が含まれています。毎年報告される金額には、ザッカーバーグとその家族の個人安全に関する追加費用の支払いに使用される2023年1400万ドルの年間税引前手当と、2022年と2021年の各1000万ドルの税引前手当も含まれている。報告書の金額には、個人のプライベートジェットの使用に関連する費用のために、2023年、2022年、および2021年にそれぞれ約968，828ドル、2，281，172ドル、および1，627，957ドルが含まれている。この表で個人がプライベートジェットを使用する価値を報告するために、私たちは乗客費用、燃料、乗組員、食事費用を含む適用されたチャーター便会社が提供するコストを使用します。ザッカーバーグさんの全体的なセキュリティ計画、年間安全手当、個人用プライベートジェットの詳細については、“-報酬の議論と分析-追加手当やその他の福祉”と題するセクションを参照してください。
(5)報告書の金額には、2023年と2022年の個人安保サービスに関する費用がそれぞれ約47，685ドルと14，000ドル、2023年と2022年がそれぞれ53，023ドルおよび4，448ドルであり、課税個人安保サービスの関連納税総額が含まれており、2023年と2022年の会社401(K)のマッチング支払いはそれぞれ11，250ドルと10，250ドルである。
(6)報告書の金額には、2023年、2022年、2021年の個人セキュリティサービスに関する費用がそれぞれ約6，120ドル、1，059，003ドル、568，131ドル、2023年、2022年、2021年のそれぞれ課税個人セキュリティサービスに関する関連税収総額約6，805ドル、1，177，540ドル、631，723ドルが含まれており、2023年、2022年、2021年の会社401(K)マッチング支払いはそれぞれ11，250ドル、10，250ドル、9，750ドルである。
(7)報告書の金額には、私たちのボーナス計画によって稼いだ841，803ドルのボーナスと、サインボーナス条項に基づいて2021年に支払われた4，000，000ドルの支払いが含まれています。これらのボーナスの詳細については、2022年年度株主総会の依頼書の“-報酬議論と分析-役員報酬の要素-現金ボーナス”と題する部分を参照されたい。
(8)報告書の金額は、Metaが財務報告書で使用した2023年12月の為替レートであるドル対ユーロレート1.09075に基づいて計算される。
(9)報告書の金額には、それぞれ2023年と2022年の個人セキュリティサービスに関する費用約903，139ドルおよび472，744ドルが含まれており、2023年と2022年の関連税収総額はそれぞれ約785，023ドルおよび500，121ドルである
課税個人安全サービス；2023年健康保険料30，058ドル；2023年オフィス設定手当1，745ドル；2023年と2022年会社401(K)マッチング納付はそれぞれ2，675ドルと10，250ドル。
(10)報告された金額には、2022年の個人セキュリティサービスに関連する費用約58，880ドルおよび課税された個人セキュリティサービス関連税収総額65，471ドル、2022年に特許付与された5，500ドル、および2023年および2022年の会社401(K)のマッチング支払いがそれぞれ11，250ドルおよび10，250ドルである。
2023年計画に基づく奨励表
次の表は、指名された実行幹事ごとに2023年12月31日までの年間毎に持分奨励が付与されている場合を示している。この情報は、“2023年報酬要約表”のこれらの報酬に関する情報を補足しています。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名前.名前 | | 承認期日 | | 授与日 | | その他すべての株式奨励：株式または単位株数(#) | | 付与日株奨励の公正価値(ドル) |
| マーク·ザッカーバーグ | | — | | | — | | | — | | | — | |
| スーザン·Li | | 3/14/2023 | | 3/20/2023 | | 108,655(1) | | 21,493,046(2) |
| クリストファー·K·コックス | | 3/14/2023 | | 3/20/2023 | | 108,655(1) | | 21,493,046(2) |
| ハビエル·オリヴィン | | 3/14/2023 | | 3/20/2023 | | 108,655(1) | | 21,493,046(2) |
| アンドリュー·ボスワース | | 3/14/2023 | | 3/20/2023 | | 108,655(1) | | 21,493,046(2) |
(1)2023年5月15日、RSU基礎株式総数の1/16が帰属条件を満たした。残りのRSU関連株式は、その後の四半期毎のRSU関連株式総数の1/16の比率で帰属するが、帰属日毎に吾等にサービスを提供し続ける必要がある。
(2)金額はASC 718により計算された授与日1株当たり197.81ドルのRSUの公正価値を反映している。この額は指名された実行幹事が実現した実際の経済的価値を反映していない。
2023年年末表彰未償還株式賞
次の表に，指名された実行幹事ごとに2023年12月31日までの償還されていないRSUの情報を示す.
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名前.名前 | | 株式大賞 |
授与日(1) | | まだ帰属していない株式または株式単位数(#) | | 未帰属株式又は株式単位の時価(ドル)(2) |
| マーク·ザッカーバーグ | | — | | | — | | | — | |
| スーザン·Li | | 3/20/2019 | | 1,487(3) | | 526,339 |
| | 3/20/2020 | | 38,390 (4) | | 13,588,524 |
| | 3/20/2020 | | 1,500 (5) | | 530,940 |
| | 3/22/2021 | | 37,763(6) | | 13,366,591 |
| | 3/22/2021 | | 5,901(7) | | 2,088,718 |
| | 3/21/2022 | | 36,925(8) | | 13,069,973 |
| | 3/20/2023 | | 88,283(9) | | 31,248,651 |
| クリストファー·K·コックス | | 7/20/2020 | | 46,179(10) | | 16,345,519 |
| | 3/22/2021 | | 23,602(7) | | 8,354,164 |
| | 3/21/2022 | | 49,233(8) | | 17,426,513 |
| | 3/20/2023 | | 88,283(9) | | 31,248,651 |
| ハビエル·オリヴィン | | 3/20/2020 | | 5,999(5) | | 2,123,406 |
| | 3/22/2021 | | 23,602(7) | | 8,354,164 |
| | 3/21/2022 | | 49,233(8) | | 17,426,513 |
| | 3/20/2023 | | 88,283(9) | | 31,248,651 |
| アンドリュー·ボスワース | | 3/20/2018 | | 43,827(11) | | 15,513,005 |
| | 3/20/2020 | | 5,999(5) | | 2,123,406 |
| | 3/22/2021 | | 37,763(12) | | 13,366,591 |
| | 3/21/2022 | | 49,233(8) | | 17,426,513 |
| | 3/20/2023 | | 88,283(9) | | 31,248,651 |
(1)以下に付記するすべての未償還持分奨励金は、われわれの二零一二年持分インセンティブ計画に基づいて付与される。
(2)RSU関連株の時価を代表して、我々のA類普通株の2023年12月29日の公式終値に基づいて、ナスダック世界ベスト市場で報告されているように、1株353.96ドルである。
(3)2019年5月15日はRSUの総株式の1/20に帰属します。残りのRSU関連株式は、その後の四半期毎のRSU関連株式総数の1/20の比率で帰属するが、帰属日毎に吾等にサービスを提供し続ける必要がある。
(4)2023年2月15日にRSUの総株式の1/20に帰属する。残りのRSU関連株式は、その後の四半期毎のRSU関連株式総数の1/20の比率で帰属するが、帰属日毎に吾等にサービスを提供し続ける必要がある。
(5)2020年5月15日にRSUの総株式の16分の1に帰属する。残りのRSU関連株式は、その後の四半期毎のRSU関連株式総数の1/16の比率で帰属するが、帰属日毎に吾等にサービスを提供し続ける必要がある。
(6)RSU基礎株式総数の1/20は2024年2月15日に帰属する。残りのRSU関連株式は、その後の四半期毎のRSU関連株式総数の1/20の比率で帰属するが、帰属日毎に吾等にサービスを提供し続ける必要がある。
(7)2021年5月15日に帰属するRSU基礎株式総数の16分の1。残りのRSU関連株式は、その後の四半期毎のRSU関連株式総数の1/16の比率で帰属するが、帰属日毎に吾等にサービスを提供し続ける必要がある。
(8)2022年5月15日に帰属するRSU基礎株式総数の16分の1。残りのRSU関連株式は、その後の四半期毎のRSU関連株式総数の1/16の比率で帰属するが、帰属日毎に吾等にサービスを提供し続ける必要がある。
(9)1/16これは…。2023年5月15日に付与されたRSU基礎株式総数に含まれる。RSUベースとなる残り株式は1/16の比率で帰属するこれは…。その後、各四半期にRSUに関連する株式総数は、各ホーム日まで継続してサービスを提供しなければならない。
(10)2020年11月15日に付与された原始RSUが付与した総株式の12分の1。残りのRSU関連株式は、その後の四半期毎のRSU関連株式総数の1/16の比率で帰属し、14四半期分割を超えず、最後の2/48%の株式は2024年8月15日に帰属するが、各帰属日にサービスを提供し続けなければならない。
(11)2021年2月15日に付与されたRSU総株式の1/20。残りのRSU関連株式は、その後の四半期毎のRSU関連株式総数の1/20の比率で帰属するが、帰属日毎に吾等にサービスを提供し続ける必要がある。
(12)2022年2月15日に帰属するRSU基礎株式総数の16分の1。残りのRSU関連株式は、その後の四半期毎のRSU関連株式総数の1/16の比率で帰属するが、帰属日毎に吾等にサービスを提供し続ける必要がある。
2024年3月18日、私たちの給与、指名、統治委員会は、RSUが任命した幹部(マーク·ザッカーバーグを除く)に支給された補助金を承認した。これらのRSUは2024年3月20日に以下のように承認された：スーザン·Li-42，870；クリストファー·K·コックス-42，870；ハビエル·オリビン-42，870；アンドリュー·ボスワース-42，870。これらのRSUは、4年連続で雇用される状況に応じて四半期ごとに付与され、Ms.Li、コックス、オリビンの初期帰属日は2024年5月15日、ボスワースさんの初期帰属日は2026年2月15日となる。
2023年に株式に帰属した
次の表は、任命された各役員が2023年にRSUを帰属および決済する際に得られた普通株式数およびRSU帰属および決済時に達成された総価値を示す。
| | | | | | | | | | | | | | |
| 名前.名前 | | 株式大賞 |
| 以下の時点で買収された株式数
帰属(#) | | 帰属時に実現する価値(ドル)(1) |
| マーク·ザッカーバーグ | | — | | — |
| スーザン·Li | | 64,256 | | 17,431,666 |
| クリストファー·K·コックス | | 130,404 | | 34,993,404 |
| ハビエル·オリヴィン | | 92,563 | | 24,377,351 |
| アンドリュー·ボスワース | | 114,476 | | 30,161,257 |
(1)1つのRSUを帰属および受け渡しする際に達成される総価値は、決算日における我々Aクラスの普通株の総市場価格を表す。
雇用契約と招聘書
私たちは指名されたすべての執行官たちと雇用協定や招聘書を締結した。これらの協定は，一般に任命された実行幹事の初期基本給と，年間現金奨励機会を得る資格があるという指示を含む自由雇用が可能であることを規定している。さらに、私たちが任命したすべての幹部は、私たちの標準秘密情報と発明譲渡協定に署名した。
マーク·ザッカーバーグ
我々は、創業者で会長兼最高経営責任者のザッカーバーグさんと、改訂を重ねた招聘状を締結し、2012年1月から発効する。この雇用協定は特定の条項がなく、自由雇用を構成している。ザッカーバーグさんは、2023年12月31日までの年間基本給を1ドルとしており、当社のボーナス計画によると、ボーナス報酬を得る資格はない。
スーザン·Li
私たちは最高財務官Ms.Liと招聘状を締結し、2022年11月から発効した。招聘契約には特定の条項がなく、自由雇用を構成している。Ms.Li 2023年12月31日までの年間基本給は90万ドルで、私たちのボーナス計画によると、彼女は年間ボーナス補償を受ける資格がある。
クリストファー·K·コックス
私たちは、チーフ運営官のコックスさんと、2020年6月から発効する招聘状を締結しました。招聘契約には特定の条項がなく、自由雇用を構成している。コックスさんは、2023年12月31日までの年間基本給945，000ドルで、当社のボーナスプログラムに基づき、年間ボーナス補償を受ける資格を持っています。
ハビエル·オリヴィン
私たちは、我々の最高経営責任者オリヴァン·さんと招聘状を締結し、2022年12月から発効します。招聘契約には特定の条項がなく、自由雇用を構成している。オリビンさんの年間基本給は2023年12月31日現在、約1，074，389ドル(ドル対ユーロレート1.09075から計算)で、私たちのボーナス計画によると、彼は年間ボーナス補償を受ける資格があります。
アンドリュー·ボスワース
我々は、ボーズワースさん首席技术官と結納状を取り、2022年3月から発効する。招聘契約には特定の条項がなく、自由雇用を構成している。ボーズワースさん2023年12月31日現在の年間基本給は945，000ドルで、当社のボーナスプログラムによると、年間ボーナス報酬を取得する資格があります。
終了または統制権変更の際に支払う可能性のある金額
私たちの指定幹部は、終了または制御権変更に関連する持分報酬の支払いまたは加速帰属を得る権利がありません。しかし、私たちがすべての従業員に一般的に適用される政策によると、私たちの指定された役員当たりの指定された受益者は、彼または彼女が亡くなった時に許可されていないRSUの現金支出を得る権利がある(幹部1人当たりの最高支払額は2，000，000ドル)。また、Olivanさんは、適用される現地法に基づき、雇用終了時に報酬を受ける権利を有する場合があります。
法的責任及び弁済事項の制限
私たちが改訂して再記述した会社登録証明書には、デラウェア州会社法で許容される私たちの取締役の金銭損害に対する責任を最大限に制限する条項が含まれています。したがって、我々の取締役は、取締役の受託責任に違反して、私たちまたは私たちの株主に対して個人の金銭的損害責任を負うことはありませんが、以下の責任は除外します
•私たちや株主に対する取締役の忠誠義務に違反する行為は何でもあります
•善意でない行為やしないこと、または故意の不正行為に関連しているか、または違法であることを知っている
•デラウェア州会社法第174条に規定する不正支払配当金又は不正株の買い戻し又は償還；又は
•取締役は不当な個人利益の取引をむさぼる。
私たちが改訂して再説明した会社登録証明書および改正および再記載された会社定款は、彼または彼女が私たちの要求に応じてデラウェア州会社法または任意の他の適用法律で禁止されていない最大限に担当またはサービスしているので、デラウェア州会社法または任意の他の適用法に規定されている他の高級管理者、従業員、および他の代理人を賠償することを可能にするため、私たちの役員および役員を賠償することを要求する。
私たちはすでに私たちの役員、役員、その他の重要な従業員と単独の賠償協定を締結し、当社の会社登録証明書の改正と再記載、改正と再記載の定款、その他の適用法に規定された賠償を継続するつもりです。これらの協定は、他の事項に加えて、弁護士費、判決書、罰金、罰金および和解金額を含む取締役、役員、および他の重要な従業員のいくつかの費用を賠償することを要求し、これらの費用には、弁護士費、判決、罰金、和解金額などが含まれており、これらの費用には、役員、幹部または他のキー従業員が私たち、私たちの任意の子会社、または私たちの要請に従ってサービスを提供する任意の他の会社または企業のサービスの中で実際かつ合理的に招いた任意の訴訟または訴訟において生じる責任が含まれている。これらの定款や賠償協定は，役員，高級管理者，キースタッフなどの合格者を誘致·維持するために必要であると考えられる。私たちはまた役員と上級管理職の責任保険を維持します。
当社の会社登録証明書の改訂及び再記載の定款における責任制限及び賠償条項は、受託責任違反により株主が当社の役員及び上級管理者に訴訟を提起することを阻止する可能性があります。これらは，我々の役員や上級管理者に対するデリバティブ訴訟の可能性を減らす可能性もあり，訴訟が成功しても，我々や他の株主に利益を与える可能性がある.また、これらの賠償条項の要求に従って役員や上級管理者に和解や損害賠償の費用を支払うと、株主の投資が悪影響を受ける可能性がある。
取締役、行政者、あるいは吾を制御する者については、1933年に証券法(改正)(証券法)下で生じた責任について弁済することができ、吾らは、米国証券取引委員会がこのような弁済は証券法で表現された公共政策に違反していると考えているため、強制的に施行することはできないと通知した。
CEO報酬比率
2023年12月31日までの年度：
•わが社の全従業員(CEOを除く)の年間総報酬中央値は379，050ドル
•私たちの最高経営責任者の年収総額は24，399，968ドルです。
この情報によると、2023年、我々最高経営責任者の年間総報酬と他のすべての従業員の年間総報酬の中央値の比は64：1である。この割合は、取引所法案下のS-K条例第402(U)項と一致する合理的な推定であると信じている
米国証券取引委員会規則が許可されている場合、2023年の従業員の中央値を決定するために、私たちが一貫して適用している給与測定基準として直接給与総額を選択し、計算方法は2023年に従業員に支払われる実質賃金(小時間労働者の残業代を含む)、2023年に従業員が獲得した実際のボーナスまたは販売手数料、および2023年に従業員に付与された持分奨励価値である。また、2023年10月31日に私たちの従業員数を決定し、上記のように一貫して適用された給与測定基準を使用して、私たちの中位数従業員を決定します。この人口を決定する際には、私たちのCEOを除く全世界のフルタイムとパートタイム従業員が含まれています。私たちの従業員にはどんな請負業者も第三者サプライヤーを通じて雇用された労働者は含まれていない。非ドル支払いの従業員に対して、私たちは2023年10月31日に施行された様々な用途の為替レートを使って彼らの報酬をドルに変換します。
この方法に基づき、2023年の従業員の中央値を代表する個人を選択した。そして、2023年の給与要約表で指定された役員に対して使用したのと同様の方法を用いて、その人の年間総報酬を計算します。2023年の新入社員を決定しましたが、2023年の計算方法は2022年の給与比率を計算する方法と同じです。
ザッカーバーグ氏は2023年にさんを最高経営責任者(CEO)に務め、その要求に応じて1ドル分の賃金を取得した。彼は私たちのボーナス計画に参加しなかったし、何の株式奨励も受けなかった。したがって、当社の2023年給与概要表では、彼の年間総給与は、ザッカーバーグさんが、その全体的なセキュリティ計画に基づき、個人旅行中の個人の安全に関する費用、年間の安全手当、個人のプライベートジェットの使用に関連する費用のほぼすべてで構成されています。これらの事項についてのより多くの情報は、上記の“役員報酬--報酬議論および分析--追加手当および他の福祉”と題する節を参照されたい。
報酬と業績
報酬と業績対照表
次の表は、私たちの最高経営責任者(PEO)の報酬と、私たちの他のPEOで任命されていない役員の平均給与を示しています。この2つの数字は、2023年、2022年、2021年、2020年に毎年このような個人に支払われる“実際に支払う報酬”を反映するために、米国証券取引委員会規則で定義されている2023年、2022年、2021年、2020年に毎年このような個人に支払われる“実際に支払われる報酬”を反映するように調整されています この表はまた、私たちの累積総株主リターン(TSR)、私たちの同業者の累積総株主リターン、純収益、収入に関する情報を提供します。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | 以下の要因に基づく100ドルの初期固定投資価値： | | | | |
| 年.年 | | PEOのまとめ給与表合計(1) ($) | | PEOに実際に支払われた補償(2) ($) | | 非PEO任命の役員の平均まとめ報酬表合計(3) ($) | | 非PEO任命の役員に実際に支払われた平均報酬(4) ($) | | 株主総リターン(5) ($) | | 同業グループ株主総リターン(5) ($) | | 純収入(単位：百万)(6) ($) | | 会社が選んだ尺度：収入(百万ドル)(7) ($) |
| 2023 | | 24,399,968 | | | 24,399,968 | | | 24,003,922 | | | 77,536,724 | | | 172.45 | | | 213.58 | | | 39,098 | | | 134,902 | |
| 2022 | | 27,110,418 | | | 27,110,418 | | | 22,143,280 | | | (35,363,497) | | | 58.63 | | | 134.83 | | | 23,200 | | | 116,609 | |
| 2021 | | 26,823,061 | | | 26,823,061 | | | 28,767,166 | | | 50,016,225 | | | 163.87 | | | 197.74 | | | 39,370 | | | 117,929 | |
| 2020 | | 25,288,265 | | | 25,288,265 | | | 31,657,818 | | | 68,218,615 | | | 133.09 | | | 148.57 | | | 29,146 | | | 85,965 | |
(1)私たちPEOへの補償はマーク·ザッカーバーグ上記の“-2023年報酬集計表”の節で報告された各年度の額を反映している
(2)ザッカーバーグへの実際の給与は、ザッカーバーグの年間給与が1ドルの基本給であり、残りの部分が“他のすべての報酬”であるため、ザッカーバーグの報酬総額に等しい
(3)非PEO指名役員の平均給与は、(I)2023年、スーザン·Li、クリストファー·K·コックス、ハビエル·オリヴァン、アンドリュー·ボスワース、(Ii)2022年、Ms.Li、オリヴァン·さん、ボスワースさん、コックスさん、シェリル·K·さん、デヴィッド·M·ウィーナー、(Iii)201年、サンドバーグさん、ウェナーさん、コックスさん、ウェイン·ライヴィン、(Iv)2020年、サンドバーグさん、ウェイン·さんを指名した幹部の平均給与が反映される。マイク·シュロプフェールとコックスさん。
(4)実際に支払われた非PEOの平均給与は、以下の表で説明した調整後の“非PEO指定役員の平均まとめ報酬表合計”の欄にそれぞれ記載された総額に等しい
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| 年.年 | | 年間まとめ報酬表に報告されている配当金から配当金を引いた | | 番号をつける年度に付与された優秀かつ帰属されていない奨励金の年末公正価値をカバーしている | | 番号をつける数年前に授与された傑出と非帰属奨励の公正価値は前年比変化した | | 番号をつける年度内に付与および帰属の奨励をカバーする帰属日までの公正価値 | | 番号をつける対象年度に帰属する前年に付与された奨励金の公正価値は前年比変化した | | 年度内に没収された賠償金から公正価値を差し引く | | 逓増配当金や受賞収益の公正価値が低い |
| 非PEO 2023 | | 21,493,046 | | | 31,248,651 | | | 26,669,826 | | | 5,950,787 | | | 11,156,584 | | | — | | | — | |
上記表に記載されている公允価値は、ASC 718によりそれぞれの財政年度終了時に計算されるが、年度をカバーする奨励の公正価値を除くものであり、この等奨励は適用帰属日値に相当する。
(5)TSRは2019年12月31日から2023年12月31日まで，2022年12月31日，2021年12月31日と2020年12月31日までの測定期間の積算値であり，それぞれS−K法規第201(E)項で計算される。本表では、2023年、2022年、2021年、および2020年の同レベルグループは、前節で述べた同レベルグループと同じ“-報酬議論および分析-報酬-設定プログラム”と題されているが、2020年を除くと、ビヤコムCBSが含まれており、後者は2021年に削除され、節で述べた最低基準を満たしていないためである。
(6)2023年12月31日まで，2022年12月31日，2021年12月31日，2020年12月31日までの年次報告では，我々の総合収益表にForm 10−Kの形で“純収入”を反映している。
(7)反映されている“収入.収入我々の2023年，2022年，2021年，2020年12月31日までの年次報告にForm 10−Kの形で含まれている総合収益表にある。
業績評価一覧表
次の表に、私たちが指定した役員に実際に支払った報酬を会社の業績に関連付けるための財務業績測定基準を以下に示す。
報酬と成績表に記載されている情報の分析
我々の役員報酬計画は、サービスの帰属に基づく株式報酬に引き続き深刻に重点を置いており、当業者会社の役員現金報酬に対して、現金報酬は通常市場水準を下回っている。私たちは、株式報酬が最高のツールを提供し、私たちの役員が私たちの使命に集中し、わが社の優先順位を追求し、彼らの利益を私たちの株主の長期的な利益と一致させることに成功したと信じている。私たちのボーナス計画は、私たちの役員が会社の優先順位に集中するように奨励するための可変な現金インセンティブを提供する。私たちのボーナス計画には具体的な財務業績指標がなく、会社の優先順位も目標ボーナスの具体的な重みや金額は割り当てられていません。私たちの給与、指名、管理委員会は、役員の報酬レベルを決定する際に、会社の優先順位と業績を全面的に考慮します。2023年、私たちの給与、指名、管理委員会は、ボーナス計画の下で支払われる会社の業績パーセントを決定する際に、会社の財務業績、特に収入を考慮した。しかしながら、上述したように、会社の財務業績には、具体的な指標や目標ボーナスの重みまたはドルの金額は割り当てられていない。より多くの情報については、“-報酬議論と分析-役員報酬の要素-現金ボーナス”の節を参照されたい。
実際に支払われた報酬と収入
次の図は、(I)実際に支払われたPEOと非PEOの報酬と(Ii)2023年12月31日現在、2022年、2021年、2020年度の収入との関係を示しています
実際に支払われた報酬と純収入の比
次の図は、(I)実際に支払われたPEOと非PEOの給与と(Ii)2023年12月31日現在、2022年、2021年、2020年度の純収入との関係を示している
実際に支払われた報酬と会社TSR
以下の図は、(I)実際に支払われたPEOと非PEOの報酬と(Ii)社TSRがそれぞれ2019年12月31日から2023年、2022年、2021年と2020年12月31日までの試算期間との関係を説明し、S-K法規第201(E)項に基づいて計算する
会社TSRと同レベルグループTSR
次の図に(I)社TSRと(Ii)ピアグループTSRとの関係を示し，それぞれ2019年12月31日から2022年，2021年と2020年の12月31日までの算定期間計算を開始し，S−K法規第201(E)項に基づいて計算した
株式補償計画に基づいて発行された証券
下表は2023年12月31日までに我々の株式証券の発行を許可した補償計画をまとめた
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 計画種別 | | (a)
未償還オプション，株式承認証および権利を行使する際に発行される証券の総数 | | (b)
未償還オプション、株式承認証及び権利の加重平均行権価格(元)(1) | | (c)
株式補償計画に基づいて将来発行可能な証券の数((A)欄に反映されている証券を除く) |
証券保有者が承認した持分補償計画(2) | | 149,062,130 | | 適用されない | | 494,074,258 |
| 証券保有者の許可を得ていない持分補償計画 | | 適用されない | | 適用されない | | 適用されない |
(1)重み付き平均行権価格はRSU決済に関する発行株式を反映しておらず，RSUには行権価格がないためである.RSUを除いて、2023年12月31日まで、私たちの株式補償計画の下で未返済のオプション、株式承認証或いは権利はありません。
(2)私たちの2012年株式インセンティブ計画を含めて、2023年12月31日から施行される。2012年の株式インセンティブ計画に基づいて付与されたRSUは、私たちA類普通株の株式に決済されました。
私たちはRSUの形で株式ベースの報酬を提供し、通常4年以内に授与され、私たちの全体的な奨励戦略の一部として、所有権文化を作成し、従業員の利益を株主と一致させる。付与されたら、私たちA種類の普通株の1株当たり1票を得る権利がある。
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 2023年12月31日までの未返済RSU(千単位) | | 2023年にRSUに帰属したときに取得した株式(千単位) |
| 最高経営責任者 | | — | | | — | |
| 他の指名された行政員 | | 837 | | | 402 |
| 非従業員取締役 | | 16 | | | 20 |
| 他のすべての従業員は | | 148,209 | | | 64,980 | |
第十六条報告書
改正された1934年証券取引法(取引法)第16(A)節及び米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)の規則は、我々の役員、役員、及び我々A類普通株を10%以上保有する者に、彼らの所有権及びA類普通株所有権変更の報告を米国証券取引委員会に提出することを要求する。2023年に提出された報告書の審査および我々役員や幹部へのアンケート調査のみによると，2023年の間に，A類普通株を10%以上保有している役員，役員，役員は1社もおらず，報告書をタイムリーに提出できなかったことが確認された。
報酬、指名、管理委員会の報告
報酬、指名、管理委員会の本報告は、米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)の要求に応じ、米国証券取引委員会の規則に従って、1933年証券法(改正証券法)または1934年証券取引法(改正取引法)に基づいて、本委託書を任意の届出文書に組み込む一般的な声明の一部または格納とみなされない限り、これらの情報を特に引用することなく、証券法または取引法下の“募集材料”または“アーカイブ”とみなさない。
給与、指名と管理委員会はすでに管理層と審査し、S-K法規第402(B)項目の要求の報酬討論と分析を討論し、そしてこの基礎の上で、報酬、指名と管理委員会は本委託書に報酬討論と分析を含むことを取締役会に提案した。
報酬、指名、管理委員会
ペギー·アルフォード(議長)
マーク·L·アンダーソン
アンドリュー·W·ヒューストン
トニー·徐
特定の実益所有者と経営陣の保証所有権
次の表は、2024年2月29日までの私たちの普通株式の利益所有権のいくつかの情報を示しています
•私たちが知っているA類普通株またはB類普通株の5%以上の流通株を持つ各株主
•私たちのすべての役員と役員の指名者は
•私たちの任命されたすべての行政者は
•全体として、私たちはすべての現職役員と幹部たちだ。
我々は米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)の規則に基づいて実益所有権を決定した。以下の脚注に示す以外に，我々に提供された情報によると，次表に示す個人と実体は，その実益が持つA類普通株またはB類普通株のすべての株式に対して唯一の投票権と投資権を持つが，適用されるコミュニティ財産法を遵守する必要があると考えられる.
適用される所有権パーセンテージは、2024年2月29日に発行された2，194，573，000株のA類普通株および347，228，291株B類普通株に基づく。ある人が実益して所有している普通株式の数とその人の所有権の割合を計算する際には、その人が所有している、現在行使可能であるか、または解除可能であるか、または2024年2月29日から60日以内に行使可能または解除可能なすべての普通株式を発行された普通株式とみなすが、オプション、制限株式単位(RSU)または他の変換可能証券の制限を受ける。しかし、他の人の所有権の割合を計算するために、私たちはこれらの株を発行された株とはみなさない。別の説明がない限り、次の表に列挙された各受益者のアドレスは、c/o Meta Platels，Inc.，1 Meta Way，Menlo Park，California 94025である。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 実益所有者の氏名または名称 | | 実益所有株 | | 総投票数の%を占める
電源.電源(1) |
| A類 | | クラスB | |
| 株 | | % | | 株 | | % | |
| 指名された役員、役員、指名者： |
マーク·ザッカーバーグ(2) | | 958,000 | | | * | | 346,048,858 | | | 99.7 | | 61.1 |
スーザン·Li(3) | | 84,133 | | | * | | — | | | — | | | * |
クリストファー·K·コックス(4) | | 379,336 | | | * | | — | | | — | | | * |
ハビエル·オリヴィン(5) | | 100,187 | | | * | | — | | | — | | | * |
アンドリュー·ボスワース(6) | | 78,700 | | | * | | — | | | — | | | * |
ペギー·アルフォード(7) | | 6,844 | | | * | | — | | | — | | | * |
マーク·L·アンダーソン(8) | | 46,898 | | | * | | — | | | — | | | * |
ジョン·アーノルド | | — | | | * | | — | | | — | | | * |
アンドリュー·W·ヒューストン | | 9,818 | | | * | | — | | | — | | | * |
ナンシー·キルフェール | | 9,599 | | | * | | — | | | — | | | * |
ロバート·M·キンメット | | 9,532 | | | * | | — | | | — | | | * |
シェリル·K·サンドバーグ(9) | | 1,373,362 | | | * | | — | | | — | | | * |
Hock E.Tan | | — | | | * | | — | | | — | | | * |
テレサ·トラビス | | 9,599 | | | * | | — | | | — | | | * |
トニー·徐 | | 3,814 | | | * | | — | | | — | | | * |
すべての現職執行幹事と役員を全体として(17人)(10) | | 3,119,258 | | | * | | 346,048,858 | | | 99.7 | | 61.1 |
| 他の5%の株主は |
ベレード所属単位(17) | | 157,849,942 | | | 7.2 | | — | | | — | | | 2.8 |
FMR LLCに関連するエンティティ(18) | | 134,012,721 | | | 6.1 | | — | | | — | | | 2.4 |
パイオニア集団と関連のある実体(19) | | 186,347,527 | | | 8.5 | | — | | | — | | | 3.3 |
*上昇幅は1%未満です。
(1)総投票権のパーセンテージは、単一カテゴリであるA類普通株およびB類普通株の全株式の投票権を表す。私たちB類普通株の保有者は1株当たり10票の投票権を持ち、私たちA類普通株の保有者は1株当たり1票の投票権を持っている。
(2)(I)2006年7月7日にマーク·ザッカーバーグ信託(2006年信託)受託者マーク·ザッカーバーグが登録した3，637，372株B系普通株、(2)陳ザッカーバーグイニシアティブ財団(CZIF)受託者兼財産付与者マーク·ザッカーバーグ登録保有638，000株A類普通株および622，862株B類普通株、(3)陳·ザッカーバーグイニシアティブ提唱会社(CZIA)登録保有320，000株A類普通株、(4)CZI Holdings，LLC(CZI)登録保有B類普通株295，444，124株；(V)Chan Zuckerberg Holdings LLC(CZ Holdings)が登録保有する34，344，500株のB類普通株、および(Vi)CZI Holdings I，LLC(CZI I)が登録保有する12，000，000株のB類普通株。CZIが保有する株式は、特定の債務を保証するために担保として担保されていることは、“補償議論と分析--私たちの証券取引の制限”と題する節でさらに説明されている。2006信託基金はCZIの唯一のメンバーである。ザッカーバーグさんは、2006年の信託基金の唯一の受託者であり、CZIが保有する証券に対して、唯一の投票権と投資権を有するとみなされている。CZ HoldingsおよびCZIはさんZuckerbergが所有しており、ZuckerbergさんはCZ HoldingsおよびCZI保有証券に対して唯一の投票権および投資権を有するとみなされている。
(3)(I)日付が二零一二年十一月三十日であるLi−ハイグマン生活信託u/t/a連席受託者Ms.Li及びその配偶者登録保有A類普通株69，757株；及び(Ii)Li−ハイグマン家族基金会が登録保有しているA類普通株14，376株，Ms.Li及びその配偶者が投票権及び投資権を有する。
(4)(I)324，290株のA類普通株、Christopher K.Coxが信託解除可能な受託者Christopher K.Coxによって登録保有され、(Ii)Christopher K.Coxおよびその配偶者、Cox-Vadakanが残りの信託を取り消すことができない共同受託者によって登録保有された55，046株のA類普通株式を含む。
(5)(I)Olivanさんが登録したA類普通株79，944株、(Ii)Olivan D LLCマネージャOlivanさん登録保有A類普通株8，622株、(Iii)Olivanさんおよびその配偶者(Olivan Reinhold D LLCマネージャ)が登録保有した2，999株A類普通株、および(Iv)Olivanさんの配偶者Reinhold D LLCマネージャが登録保有したA類普通株8，622株を含む。
(6)(I)10，271株を含むボーズワースさん氏が登録したA類普通株式；(Ii)68，429株のA類普通株式はアンドリュー·ボスワース生前信託受託者ボスワースさん氏が登録保有している
(7)6，844株のA類普通株を含み，Alfordさんとその配偶者Alford Family Revocable Trustの受託者が共同で保有している。
(8)ラマコミュニティ信託(LAMA)登録保有46，898株A類普通株からなる。アンダーソンと彼の配偶者はラマの受託者で、彼らはラマが持っている証券に対する投票権と投資権を共有するとみなされるかもしれない。ラマの住所は沙山路2865号、101号室、モンロパーク、カリフォルニア州94025です。
(9)(I)2004年9月3日にSheryl K.Sandbergが信託会社の受託者Sheryl K.Sandbergによって登録されたA類普通株692，652株と、(Ii)Sheryl K.Sandberg 2022 Trust受託者Sheryl K.Sandbergが登録されたA類普通株680，710株を含む。
(10)(I)3，119，258株のA類普通株；(2)346，048，858株のB類普通株を含む。
(11)ベレード株式会社が2024年2月12日に米国証券取引委員会に提出した付表13 G/A報告情報によると、ベレード株式会社は、全株式に対して唯一の処分権を持ち、142，976，542株に対して唯一の投票権を持つと報告した。ベレード株式会社の住所はニューヨークハドソン庭50号、郵便番号：10001です。
(12)FMR LLCが2024年2月9日に米国証券取引委員会に提出した付表13 G/A報告の情報によると、FMR LLCは、すべての株式に対して唯一の処分権を有し、127，679，291株に対して唯一の投票権を有すると報告している。FMR LLCにリストされている住所はマサチューセッツ州ボストン夏通り245番地、郵便番号02210です。
(13)パイオニアグループが2024年2月13日にアメリカ証券取引委員会に提出した付表13 G/A報告の資料によると、パイオニアグループは176，798，346株に対して唯一の処分権を持ち、9，549，181株に対して共通の処分権を持ち、2，961，386株に対して共有投票権を有すると報告した。先鋒集団がリストした住所はペンシルバニア州マルヴィン先鋒大道百号、郵便番号：一九三五五です。
株主提案
提案5から14(株主提案)は，我々が株主から受け取った提案である.これらの提案の提唱者や州法律資格に適合する代表が我々の年次会議に出席して提案を提出して採決すれば，提案を採決する
他の説明がない限り、株主提案と支持声明のテキストは支持者から受け取ったものとまったく同じだ。株主提案と支持声明に含まれるすべての声明は提唱者がすべての責任を負う。株主提案にはわが社の断言や私たちが正しくないと思う他の事項が含まれている可能性がありますが、私たちはこのようなすべての断言に反論しようとしていません。すべての提案に対する私たちの取締役会の反応と提案はすべての提案の後に続いている。
株主提案，支援声明，取締役会応答に含まれる，あるいは任意のサイトリンクで取得可能な情報は本依頼書に含まれず，本依頼書の一部を構成しない.適切に提出された場合にのみ、私たちの年次総会で各株主提案を採決する必要がある。
Metaには強力な株主参加計画があり、この計画では、私たちの取締役会と管理チームは、会社管理、人的資本管理、人権、プライバシー、環境持続可能性、役員報酬を含む重要な話題を私たちの機関投資家と議論しています。取締役会は、どのように株主が各提案に投票するかを考慮する際に、支持者と会社との間の参加対話、私たちの株主が表現している選好、会社の現在のやり方、彼らは提案が会社の最適な利益に適合しているかどうか、株主提案要求の実施に関連するコスト、実行可能性とリスク、株主の関連議題に対する事前支持、および同業者と市場やり方を含む複数の要素を考慮する。これらの要因を考慮し、我々の上級管理職メンバーや内部テーマ専門家との議論を考慮し、我々の取締役会は、以下に示す各株主提案を考慮し、彼らの応答声明に掲載されている理由で、各提案に反対票を投じることを提案している。
我々は，以下のいずれかで送られてきた書面請求を受けた直後に，株主提案者が持つ議決権のある証券の名前，住所，我々が知っている数を提供する：(1)Meta Platform，Inc.，1 Meta Way，Menlo Park，California 94025にメールで送信し，秘書は，電子メールでCorporation@meta.comに送信するか，(2)電子メールのみで我々の秘書Corporation@meta.comに送信することに注意する.
提案5：二重資本構造に関する株主提案
この決議の支持者は北極星資産管理会社が援助した年金計画の主な申請者とニューヨーク州監査長トーマス·P·ディナポリ，ニューヨーク州共同退職基金受託者トーマス·P·ディナポリである。
1株につき平等な投票権を与える
解決しました:
株主は当社の取締役会にその制御下のすべての実行可能な手順を取り、資本再編計画を開始し、すべての発行済み株に1株当たり1つの投票権を持たせることを要求した。我々は、段階的淘汰プロセスによってこれを実現することを提案し、この過程で、取締役会は、7年以内または取締役会が合理的であると考えている他の時間枠内で、公平かつ適切なメカニズムを構築し、これらのメカニズムにより、B類株主の比例しない権利を解消することができる。これは，我々の取締役会が適用法律や既存契約に基づいて要求される変更を不必要に制限するための判断力ではない.
支持声明:
設立以来、Metaプラットフォーム(前身はFacebook)は、ユーザーの流失、ユーザーの自信低下を招く論争、1190億ドルを超える…損失を招いた株価の下落を含む無数のニューストップを占めるスキャンダルに直面している[送信者]Facebookの時価1一日以内です。株主たちは、会社が将来の不祥事を避けるために適切なガバナンス改革を行う必要があると考えている。
1Https：//www.theGuardian.com/tech/2018/Jul/26/facebook-market-Cap-fall-1090億ドル後の成長衝撃
これらの論争や告発には、2016年の米大統領選中のロシアの虚偽情報選挙活動で演じた役割、データ漏洩、そのプラットフォームが暴力を扇動するために使用されなかったこと、などの“政治的嘘上の緩んだ立場”に対する批判が含まれている。
2021年、告発者のフランシス·ハウゲンは上院で証言し、Metaは“プラットフォームの保障措置ではなく、その成長を最大化することを選択してきた…”と主張した2ハウガンは、マーク·ザッカーバーグ最高経営責任者が現在、会社の大部分の株主投票を支配しているが、会社の経済的価値の13%しか持っておらず、会社の発展方向を決定していると指摘している。ハウゲンは“今のところ彼自身を除いて、ザッカーバーグの責任を追及する人はいない”と指摘した3ザッカーバーグは昨年、“Facebookの枠組みの構想と実施に密接に参加し、最終的にケンブリッジ分析会社が同意せずにユーザーデータを収集することを許可した…”という訴訟に直面した4最近、41州とコロンビア特区からなる連合が、Metaを“意図的にその製品に中毒性のある機能を加え、FacebookやInstagramサービスの若いユーザーを損なう”と訴訟を起こした5
Metaがメタバースに進出するリスクは、データのプライバシー、ユーザーのハラスメント、乱用、サイバーセキュリティの脅威、利用されるユーザーデータなど、無数の新しいリスクを会社にもたらします。同社のユーザーのプライバシー保護に関する歴史的問題を受けて、Metaが新たな仮想世界に進むにつれて、強力なコーポレートガバナンスが重要である。
平等な投票権がなければ、株主は経営陣の責任を追及することができない。
ガバナンス専門家はこの提案が求める資本再編を支持する：機関投資家理事会(CII)は7年以内に二層株式発行を段階的に廃止することを提案し、国際会社ガバナンスネットワークはCIIの提案を支持する。外部株主はこの提案を何度も広く支持しており、発生しているスキャンダルは、このガバナンス改革の切実な需要を示している。
私たちは株主にすべての流通株の資本再編計画を支持し、1株当たり1枚の投票権を持つように促す。
Meta取締役会反応
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•我々の取締役会はMetaの資本構造を定期的に評価し、現在の資本構造が会社とその株主の最適な利益に合致していると信じ続けている。 •私たちの現在の資本構造は私たちの取締役会と管理チームが長期的に集中できるようにする。 •私たちの取締役会は強力な独立監視を提供し、私たちの株主の利益を考慮することを確実にする。 •私たちの資本構造の変更を要求することは不要であり、現在もMetaとその株主の最適な利益に合致していない。 |
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我々の取締役会はMetaの資本構造を定期的に評価し、現在の資本構造が会社とその株主の最適な利益に合致していると信じ続けている。
給与、指名と管理委員会は定期的な審査、評価と発展を考慮した会社管理の最適な実践を担当し、そのほかに会社と会社の管理に関連する主要なリスク開放を審査し、資本構造に関連するリスク開放を含む。委員会の調査結果のため、全取締役会は依然として私たちの現在の資本構造がMetaに適していると考えている
私たちの現在の資本構造は私たちの取締役会と管理チームが長期的に集中できるようにする。
私たちは私たちの使命に集中し、人々がコミュニティを作り、世界をより緊密に結びつける力があるようにする。もし私たちがこの使命に集中して、有用で魅力的な製品とサービスを構築すれば、長期的に見れば、株主のために最大の価値を創造すると信じています。私たちの取締役会は、私たちの資本構造が会社が私たちの使命と長期的な成功に集中できるようにすると信じている。様々な研究によると、多種類構造は会社の業績を阻害することはなく、経営陣が長期的なリターン最大化に集中する能力があるため、強い業績を支持することができる。
2Http：//www.npr.org/2021/10/05/1043377310/facebook-密告者-フランシス-ハウゲン-国会
3Http：//www.nytimes.com/2021/10/05/tech/facebook-france-haurgen-teesmony.html
4Http：/www.cnbc.com/2022/05/23/meta-ceo-zuckerberg-sued-over-Cambridge-analytica-プライバシー-スキャンダル.html
5Https：//www.wss.com/tech/States-sue-meta-seadinging.instagram上の若者が被害を受けた-Facebook-f 9 ff 4641
私たちの取締役会は強力な独立監視を提供し、私たちの株主の利益を考慮することを確実にする。
私たちは、現在の取締役会構造が強力な独立した取締役会のリーダーシップを効果的に促進すると信じている。私たちの首席独立取締役役は独立取締役会長の役割をもとに、取締役会の強さ、独立、活躍を確保することを目的としています。ロバート·キンメット大使は現在、私たちの独立役員の最高経営責任者を務め、私たちの会長兼最高経営責任者に適切な抑制を提供している
また、アメリカ証券取引委員会とナスダックの適用規則によると、私たちの取締役会のほとんどのメンバーは独立しており、私たちの取締役会の各委員会は完全に独立した取締役で構成されています。ここ数年、私たちは最近2024年2月のジョン·アーノルドとホーク·E·譚の選挙を含め、新たな独立役員を増やすことで取締役会を更新し続けている
私たちの穏健な株主参加計画の一部として、私たちの首席独立取締役や他の独立取締役が株主と会議を続けることは、本依頼書でさらに説明されているように、株主からのフィードバックを改善してきました。私たちは、私たちの取締役会の独立メンバーが効果的な監督を提供し、私たちの株主の利益を代表すると信じている。
私たちの資本構造の変更を要求することは不要であり、現在もMetaとその株主の最適な利益に合致していない。
私たちの資本構造はMetaとその株主の最適な利益に合致し、私たちの現在の会社の管理構造は健全で効果的だと信じている
取締役会は株主の提案に反対票を投じることを提案した。
提言6：生成的人工知能エラー情報と虚偽情報リスクを報告する株主提案
この決議の支持者はJohn B.Alexanderを代表する首席申請者Arjua Capitalとマーガレット·キャシー財団、ウッドコック財団、メアリー·ホギンズを代表する共同申請者Open MICである。
生成性人工知能エラー情報と虚偽情報リスクに関する報告
考えてみてください生成性人工知能(GAI)-Metaのツールによって生成され、そのプラットフォーム上で伝播することが懸念されている--全世界範囲内で誤った情報と虚偽情報を拡大し、会社、人権と民主プロセスに対して深刻な脅威となる可能性がある。これは特に懸念されるのは、2024年に米国、インド、メキシコ、ロシアで重要な選挙が行われるからだ。1
人工知能のサム·ウルトラマン最高経営責任者は、“これらのモデルが大規模な虚偽情報に利用される可能性が特に懸念されている”と述べた2欧亜グループはGAIを世界が直面する第3の政治リスクとし、新技術は“海外民主主義を破壊し、国内異見を抑圧しようとする独裁者へのプレゼントになる”と警告した3
Metaが最近開発したGAI製品には，対話アシスタントや広告ツールが含まれており，同社は自身の製品によって発生する誤った情報や虚偽情報のリスクに直面している.Metaはこのリスクを認識し，これらのツールは“架空の反応が生じる可能性があり，あるいはその訓練データから学ぶ可能性のあるステレオタイプを悪化させる可能性がある”と述べている4
Metaはまた，GAIエラー情報とそのプラットフォームを介して伝播される偽情報を解決しなければならない.GAIを導入する前から、同社は効果的なコンテンツ審査に苦慮してきた。2022年、Metaはブラジル選挙の有効性に疑問を提起する内容を発売した。5Metaは暴力を扇動する虚偽記述の伝播において重要な役割を果たしていることが発見された
1HTTPS：//TIME.com/6333288/tech-Companies-ai-MisInformation/
2Http：/www.cnbc.com/2023/03/20/OpenAI-CEO-Sam-Altman-Said-His-彼は少し怖い-ai.html
3Http：//www.eurasiagroup.net/Issues/top-Risks-2023
4Https：//about.fb.com/News/2023/09/Building-Generative-ai-Feature-Responsitive/
5HTTPS：//TIME.com/6333288/tech-Companies-ai-MisInformation/
2021年1月6日にアメリカの首都で。62016年の米大統領選中、Metaはロシアのスパイの広範なデマ活動を緩和することができなかった。7
MetaはGAIのリスクを公開し，いくつかの障害を概説しているが，この技術による生存リスクを解決することなくGAI製品を優先的に開発し続けている。Metaは昨年11月，その人工知能技術に関する被害の理解と防止を担当するチームを分割した。8
法律専門家は，Meta自身の技術による内容が第230条(通信体面法)によって保護される可能性はあまりないと考えており，この条項は従来，第三者のコンテンツ配信時に法的保護を提供してきた.
MetaはGAI製品の迅速な開発と配備とそのプラットフォーム上でGAI内容を伝播するため、会社と社会構成の脅威を平行評価していないため、重大な法律、財務、名声のリスクを招くことを懸念している。
解決しました株主は、取締役会に、専有または法的特権情報を省略し、株主周年総会後1年以内に発表し、その後毎年更新し、生成的人工知能による伝播または生成された誤った情報および虚偽情報を促進するために会社が果たす役割が会社の運営および財務および公共利益に対するリスクを評価する報告書を合理的なコストで発表することを要求し、会社がどのようなステップを講じてこれらの損害を救済することを計画しているか、およびそのような努力の有効性をどのように評価するかを評価する。
Meta取締役会反応
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•私たちの人工知能(AI)の仕事はMeta責任のAIの5つの柱が指導し、関連リスクは私たちの取締役会が監督します。 •我々は、内容政策と法執行、人工知能ツール、パートナー関係など、偽りの情報と虚偽情報とのセキュリティと安保努力に大きな投資を行った •我々は，我々のMeta AI機能をいつ利用してコンテンツを作成したかを知るためのツールを開発し，我々のアプリケーション上の他の人工知能が生成したコンテンツの認識を支援しようとしている. •私たちの製品への影響、私たちの政策の有効性、そして私たちがミスや虚偽情報に関連するリスクを監視する方法の可視性を提供します。 •我々がこの問題を解決しようと努力してきたことを考慮して、取締役会は、提出を要求する報告書は不要であり、株主に追加的なメリットを提供しないと考えている。 |
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私たちの人工知能(AI)の仕事はMeta責任のAIの5つの柱が指導し、関連リスクは私たちの取締役会が監督します。
2021年、Metaは私たちの責任ある人工知能の5つの柱を正式に発表し、これらの柱を中心に私たちのこの変革的技術の開発と監督を組織した。プライバシーと安全、公平と包容、ロバスト性と安全、透明性と制御及び責任と管理の5つの柱は虚偽情報と虚偽情報の打撃を含む責任を持って人工知能を使用する努力を指導している。これらの柱は，我々の製品を使用する人のニーズへの関心を保つのを助けるとともに，政府，業界および学術界や民間社会のより広範な人工知能専門家コミュニティと協力し，責任ある人工知能発展の将来のために道を描くことを支援している
私たちの責任ある人工知能の努力は学際的なチームの支持を得て、彼らの使命は人工知能が人と社会に利益をもたらすことを確保することです。例えば、私たち民権チームのメンバーは、テーマの専門知識を応用して、技術、政策、法律評価を行い、私たちの創造的な人工知能と人工知能インフラチームのメンバーと協力して技術解決策を設計することで、この仕事に不可欠な役割を果たしている。また、我々の取締役会は、直接にもその委員会を介しても、エラー情報や虚偽情報を含む人工知能に関するリスクの監視に積極的に参加している
我々は、内容政策と法執行、人工知能ツール、パートナー関係など、偽りの情報と虚偽情報とのセキュリティと安保努力に大きな投資を行った
6Http：//www.proRepublic a.org/文章/facebook-host-surgeof-MisInformation-and-Revuration-Threats-in-Monters-Lead-
1月6日までの攻撃記録によると
7Http：//www.vox.com/Policy-and-Political/2023年1月20日/23559214/ロシア-2016年選挙-巨魔-研究-電子メール-ハッカー
8Https：//www.theInformation.com/ods/meta-Breakup-its-Responsible-ai-Team
我々は、内容政策と法執行、人工知能ツール、パートナー関係など、偽りの情報と虚偽情報とのセキュリティと安保努力に大きな投資を行った。私たちは、私たちのプラットフォームで何が許可されているか、許可されていないかを定義するために、コミュニティ基準とInstagramのコミュニティガイドを作成しました。これらのポリシーは、どのように作成されたかにかかわらず、私たちのプラットフォーム上で公開されるコンテンツに適しています。潜在的な有害コンテンツに触れた場合，最も重要なのは，人工知能を用いて生成されたかどうかにかかわらず，それを捕捉して行動できることである
我々は，人工知能を用いたツールを開発し，検査，ガバナンス審査の流れ，我々の事実チェック計画により誤りや虚偽情報のリスクを管理している.人工知能ツールは、ユーザが私たちに報告する前に、私たちの政策に違反した内容を認識して削除するのを助けてくれる。著者らはまた最大の独立事実チェックネットワークの一つを構築し、世界各地に90人以上のパートナーを持ち、60以上の言語でウイルス式エラー情報の審査と評価を行った。人工知能で生成されたコンテンツも，我々の独立した事実チェックパートナーの事実チェックを受ける資格があり，暴かれたコンテンツをタグ付けし，人々がインターネット上で類似したコンテンツに遭遇した場合に正確な情報を持つようにする.
しばらくの間、私たちは人工知能と生成性人工知能のリスクを識別し、緩和する努力の一部として、他の組織と協力してきた。例えば、人工知能によって生成されたコンテンツの周りに十分な透明性およびガードレールを確立することを保証するために、人工知能パートナーシップおよび合成メディアに対する責任あるやり方によって業界の同業者と協力し、深さ偽ビデオを検出するための新たな方法の開発を加速させることに重点を置いている
我々は，我々のMeta AI機能をいつ利用してコンテンツを作成したかを知るためのツールを開発し，我々のアプリケーション上の他の人工知能が生成したコンテンツの認識を支援しようとしている.
開示はまた、画像または他のコンテンツがいつ人工知能生成であるかを理解するのを助ける鍵でもある。我々のMeta AI機能を用いて写真レベルの実感画像を作成する際には、画像上に見える可視マークを配置し、画像ファイルに不可視の透かしおよびメタデータを埋め込むことを含む人工知能が関与していることを確認するためにいくつかのことを行う。このようにして不可視透かしおよびメタデータを同時に使用することは、これらの不可視マーカの頑強性を向上させ、他のプラットフォームがそれらを識別するのを助けることができる。
我々の目標は，他社のツールも用いて作成した人工知能生成の内容の認識を支援することである.これが，人工知能を用いてコンテンツを作成する際に信号を発する業界パートナーと協力し，共通の技術基準で一致してきた理由である.これらの信号を検出することで，ユーザがFacebook，Instagram，Thread上に投稿した人工知能が生成した画像をマークすることが可能となる.私たちは今この機能を構築していますが、次の数ヶ月で、各アプリケーションがサポートするすべての言語のタグを適用し始めます
人工知能によって生成されたビデオや音声を共有する際に開示される機能も追加されており，タグを付加することができる.この開示およびタグツールは、デジタルによって作成または変更され、そうしなければ処罰される可能性がある写真レベルのリアルなビデオまたはリアルに聞こえるオーディオを有する有機コンテンツを配信する際に使用されることが要求される。デジタル的に作成または変更された画像、ビデオまたはオーディオコンテンツが重要な事項において特に高い実質的に公衆をだますリスクがあると判断した場合、私たちは、人々がより多くの情報および背景を得るために、適切な場合により顕著なタグを追加する可能性がある。
我々は，人工知能によって生成されたコンテンツの自動検出を支援する分類器の開発にも努めており，コンテンツが見えないタグが不足していても，見えない透かしを除去または変更することを困難にする方法を探している.たとえば，MetaのAI研究実験室博覧会は最近，我々が開発している安定署名というステルス透かし技術の研究を共有している.これは，あるタイプの画像生成器の画像生成過程に透かし機構を直接統合することで，オープンソースモデルに価値がある可能性があるため，透かしを無効にすることはできない
私たちの製品への影響、私たちの政策の有効性、そして私たちがミスや虚偽情報に関連するリスクを監視する方法の可視性を提供します。
私たちは私たちの製品、私たちの政策の有効性、そして私たちが間違った情報や虚偽情報に関連するリスクを監視する方法に顕著な透明性を提供した
私たちの透明センターでは、人々が会社の技術を理解するのを助けるためのツールと情報を提供します。AIシステムカードは、私たちの製品のAIシステムがどのように動作しているかを説明するための解決策です。これらのカードは，多くのモデルや動的ルールからなるAIシステムの複雑な世界を深く理解させてくれる.これらのカードの例としては，人工知能システムがユーザがコンテンツを検索し，アドバイスグループを提示し，ストーリーを渡す際にどのように結果を提供するかを説明することがある
私たちの四半期コミュニティ標準執行報告では、私たちが偽りの口座をどのように規制するかに関する見解を提供し、私たちのプラットフォーム上の真実性を確保するのに役立ちます。2023年第4四半期、デジタル社会問題の創造または変更と米国預託株式の選挙に関する新しい政策を発表しました。2024年1月から、場合によっては、広告主は人工知能や他の数字をいつ使用するかを開示しなければなりません
政治や社会問題広告を創造したり変えたりする技術。これらの必要な開示は、広告が写真レベルのリアルな画像またはビデオを含むかどうか、またはリアルに聞こえるオーディオを含むかどうかを含み、これらの画像またはビデオまたはリアルに聞こえるオーディオは、実写を話したりしないことを説明するためにデジタル作成または変更される。それらはまた、広告が真に迫っているように見える人が存在しないこと、または真に迫っているように見えるイベントが発生していないこと、実際のイベントを変更したレンズを描いているか、または発生すると言われている現実のイベントを描いているかどうかを含むが、これはイベントの実際の画像、ビデオ、またはオーディオ記録ではない。
私たちにはさらに多くの場所があり、誤った情報や虚偽情報に関連するリスクを監視·管理する方法に洞察力と透明性を提供している。我々の監督委員会は四半期ごとに更新し，政策諮問意見，プラットフォーム上の虚偽情報や虚偽情報に関する基準を含む彼らの努力を概説した。私たちの四半期にコンテンツ報告を広く見ることは、米国Feedで所与の四半期の閲覧数が最も高いドメイン名、リンク、ページ、投稿を共有することで、Facebookで見られるコンテンツにより多くの透明性と背景を提供することを目的としています。我々は，Feed上に出現する様々なコンテンツタイプに対する知見を提供し，我々の配信システムとその人々がFacebookで見たコンテンツにどのように影響を与えるかをより良く理解することを支援する
我々がこの問題を解決しようと努力してきたことを考慮して、取締役会は、提出を要求する報告書は不要であり、株主に追加的なメリットを提供しないと考えている。
取締役会は株主の提案に反対票を投じることを提案した。
提案7：株式種別に基づく投票結果の開示に関する株主提案
この決議案の支持者はイリノイ州の首席財務担当者と光明起動大学貯蓄信託の受託者であり、共同提出者シュレーダー投資管理有限会社とWesPath Benefits and Investmentsである。
株式別に採決結果を開示する
解決しました株主要求Meta Platform，Inc.(“当社”)株式種別に応じて株主投票が必要な事項の投票結果，すなわち1つの投票権を持つ株と複数の投票権を持つ株を区別し，会社2025年度株主総会から発効する.
支持声明
同社はその普通株に対して二重株式構造を維持している。そのB類普通株は1株当たり10個の投票権があり、そのA類普通株は1株当たり1投票権を持っている。
現在、投票結果は当社が開示しており、株式種別別には区別されていません。これらの業績を株別に個別に開示し、種類ごとの株主の懸念が一致するかどうかを決定することが重要だと考えられる。
会社の二重株式構造のため、少数株主は大部分の投票権を支配した。同社がその10-K報告書で指摘したように、“私たちの普通株の二重株式構造とある株主との間の投票合意は、私たちのCEOと私たちB種類の普通株の他の株主に投票権を集中させる効果があります。これは、あなたが会社の事務に影響を与える能力を制限または排除することになります”1同社のマーク·ザッカーバーグ最高経営責任者は現在、B類流通株の100%近くを保有しており、総投票権の61%を獲得した。2
Bクラス株主は，大多数の株主の意思を反映しない投票決定に比例せずに影響を与えることができることから，このような状況がいつ発生するかがこれらの株主に有利であることが明らかになった.
近年、これら2種類の株の保有者は、株主投票に提出された重大なコーポレート·ガバナンスとリスク監督問題に対して同様の懸念を持たない可能性があることは明らかだ。最近の提案がカバーしているテーマは
1Http：//www.sec.gov/ix？doc=/アーカイブ/edga/data/0001326801/000132680123000013/META-20221231.html
2Http：//www.sec.gov/ix？doc=/アーカイブ/edga/data/0001326801/000132680123000050/
Meta-20230414.htm#id 8 aff 64984 c 64035 b 3 e 93501 af 472 b 14_76
独立した取締役会議長を設立し3会社の2階建て株式構造の廃止は4独立した人権影響評価報告書を出版し5いずれも当社の独立株主の多数の支持を得ていると予想される。それにもかかわらず、会社の二重株式構造のため、一社も承認されなかった。
投票結果を株式別に分類することで，Aクラス株主が大多数の株主からの質問に対する会社の反応度をより良く監視することができる.このような深い理解は、より大きな少数の株主忠誠度をもたらし、それによって合意と相互信頼を確立する可能性があり、会社が市場表現よりも業績が低い時期や市場が大幅に回復した時期を経験した場合、このような合意と相互信頼は有用であることが証明された。
投票結果の分類も、当社が不必要な負担なく採用できる不快なやり方であり、複数の米国企業がこの開示をガバナンス最良のやり方として明証している。6
Meta取締役会反応
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•私たちの資本構造と証券所有権に関する私たちの既存の開示は、大衆と私たちの株主に透明性を提供してきた。 •私たちの取締役会は、私たちの株主がどのような普通株を持っていても、効果的な監督と株主の懸念への対応に取り組んでいます。 •要求された開示は不必要であり、私たちの株主に追加的な利益を提供しないだろう
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私たちの資本構造と証券所有権に関する私たちの既存の開示は、大衆と私たちの株主に透明性を提供してきた。
私たちは、委託書及び証券取引委員会に提出された他の書類を通じて、私たちの資本構造及び証券所有権に関する既存の開示を提供する。私たちがすでに開示したように、私たちのB類普通株は1株当たり10票、私たちのA類普通株は1株当たり1票です。また、発行されたBクラス普通株の株式と、私たちの創始者、会長兼最高経営責任者マーク·ザッカーバーグ実益が所有しているBクラス普通株の所有権金額およびパーセンテージを含む、私たちのいくつかの利益所有者および経営陣の保証所有権を開示しました。私たちの株主は、私たちの資本構造と私たちB種類の普通株の特徴を含む、私たちの既存の開示を通じて情報を得ることができ、彼らが私たちの投票結果を知ることができるようにします
私たちの取締役会は、私たちの株主がどのような普通株を持っていても、効果的な監督と株主の懸念への対応に取り組んでいます。
我々の取締役会は大多数の独立取締役で構成されており、保有株式種別にかかわらず十分に保障されている全株主の利益確保に取り組んでいる。私たちは年間を通じて、A類株主との参加会議や、私たちの主要な独立取締役や他の独立取締役会メンバーがいくつかの参加会議に参加することを含む持続的な株主参加計画を維持しています。このような対話からのフィードバックはまた私たちの委員会全体に共有されるだろう。Metaとその株主の間で確立された透明な精神は、すべての参加者に積極的な対話から利益を得る機会を提供する。本依頼書で述べたように、我々の株主参加努力とクラスA株主のフィードバックに関する情報も開示する
3Http：//www.sec.gov/アーカイブ/edga/data/1326801/000132680120000037/facebook 20 finitiveprox.htm#s 2 F
03 E 53 C 196454 A 2 BB 4 F 1 F 789 F 2532 B 0
4Http：//www.sec.gov/ix？doc=/アーカイブ/edga/data/0001326801/000132680123000050/
Meta-20230414.htm#id 8 aff 64984 c 64035 b 3 e 93501 af 472 b 14_4398046511890
Http：//www.sec.gov/アーカイブ/edga/data/1326801/000132680122000043/
Meta 2022定義エージェントファイル.htm#i 046933 ef 7 c 26477 e 9 c 8 a 108 d 937 e 294 d_55
Http：//www.sec.gov/アーカイブ/edga/data/1326801/000132680121000022/
Facebook 2021 finitiveprox.htm#ic 34 e 614 c 6 d 4661 abc 9 f 5 e 608 f 438 ab_52
5Http：//www.sec.gov/アーカイブ/edga/data/1326801/000132680122000043/meta 2022 finitiveproxysta.htm#i 04
6933 ef 7 c 26477 e 9 c 8 a 108 d 937 e 294 d_2748779070185
6Http：//www.sec.gov/ix？doc=/アーカイブ/edga/data/0001050606/000119312523149534/d 6502 d 8 k.htm
Http：//www.sec.gov/ix？doc=/アーカイブ/edga/data/0001649744/000119312523157684/d 444328 d 8 k.htm
要求された開示は不必要であり、私たちの株主に追加的な利益を提供しないだろう。
開示を要求する情報は、一般に、多種類の資本構造を有する他の会社が提供するものではない。私たちの取締役会は、各種類の株の投票結果を個別に開示する必要はないと考えている
取締役会は株主の提案に反対票を投じることを提案した。
提案8：非米国市場人権リスク報告に関する株主提案
この決議案の支持者はKapitalforeningen MP Investを代表する首席申告者Akadinoker PaymentとMari Mennel-Bellを代表する共同申告者Storebrand Asset Management AS、Amundi Asset Management、およびChristina O‘Connellである。
解決しました：株主は、Meta Platform Inc.(META)が取っている措置の有効性を株主に報告して、その5つの最大の非米国市場(ユーザ数に基づく)の人権リスクを防止し、軽減することを要求し、これらのリスクは、InstagramおよびFacebookプラットフォームによるヘイトスピーチ、虚偽情報、および暴力を扇動する拡散に関連する。報告書は、2025年6月1日に発行され、排他的かつ機密情報(訴訟や法律執行行動に特に関連する情報を含む)を合理的なコストで作成することに遅れない。
かんがみて：差別、敵意、暴力をあおる憎悪をまき散らす国際人権基準違反1それは.コンテンツレビューシステムが非英語言語における分裂コンテンツを効率的に検出できなかった場合，ヘイトスピーチの関連が増加する2虚偽の情報3暴力を扇動していますMetaの利害関係者と公衆は何度も重大な懸念を提出し、Metaの全世界の多数の市場での内容、審査、資源と専門知識は明らかに適切な投資が不足しているようだと考えている。国際組織の報告書はこの問題を何度も指摘している4自分の監督委員会は5民間社会組織と6Metaの非英語国家では必須的だ。2024年の超大選年と推定26億人の場合、このような内容審査において十分な資源と投資が明らかに不足している状況はますます重要になってきている7世界的な範囲で投票する。メディアはMetaが広告に関する緩和措置を実施していると報道した8アメリカの総選挙と関係があります。しかし、Metaは非西洋、非英語市場のこのような問題を解決するためのいかなる措置も公表しておらず、現在の有効内容の不足を考慮して、審査はそのプラットフォーム上のヘイトスピーチ、虚偽情報、暴力の拡散の影響を受けやすい。
MetaがEUデジタルサービス法案に基づいてInstagramおよびFacebookで発表した最初の透明性報告書が、現地言語のコンテンツ著作者数とEU諸国全体のユーザーに関する詳細な情報を提供したことを称賛します。Metaは現在必要なデータ収集と報告インフラを持っているようであることから，個別国に関するこのような詳細な報告を提供することができ，同社はこれらの透明性措置をインドやブラジルなどの重要な市場に拡大すべきである9分類に基づいて，内容審査において多言語能力を建設するための実際の投資を示した。これにより、Metaは、持続的に存在する人権リスクを解決することができ、これらのリスクは、ブランド価値、間接的にその広告収入、および普遍的な所有権の観点から見た多様なポートフォリオに負の影響を与えることができる。
支持者は、この報告書には、ユーザー数に基づくInstagramおよびFacebookの5つの最大の非米国市場で現地言語を流暢に使用するコンテンツ著作者数のデータと、Metaが講じた措置の有効性に対する外部、独立、および合格専門家の評価が含まれており、これらの措置は、これらのプラットフォーム上の憎悪コンテンツ、虚偽情報、および暴力を意味的に管理することを目的としている。
1Https：//www.unn.org/en/ヘイトスピーチ/国連ヘイトスピーチ/国際人権法
2Http：//www.bbc.com/News/world-Africa-67275219
3Https：//Digital-Strategy y.ec.Europa.eu/en/News/Commission-sends-Require-Information-meta-Under-Digital-Services-act
4Http：//www.ohchr.org/ites/Default/Files/Documents/Issues/Options/Legacy/Case_2021_009-fb-UA.pdf
5HTTPS：//www.theGuardian.com/tech/2022/dec/06/META-Protecting-Business-Partners
6Http：//www.amnesti.org/en/Latest/News/2023/10/META-FAILURE-CONFORCED-ADS-ADS-AND-TIGRAY-エチオピア/
7HTTPS：//www.unesco.org/en/記事/ad-スーパー選挙年-ユネスコ-呼びかけ-政府-世界各地-保護-記者-権利
8Http：//www.reurs.com/tech/meta-bar-Political-advertisers-Using-Generative-ai-Meituan-Tools-2023-11-06/
9国/地域-Instagramユーザーが最も多い国/地域/&https：//www.DigitalMarketsコミュニティ.com/Indicator/
Instagram-アクティブユーザー-浸透率-2018/
Meta取締役会反応
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•私たちは人権を尊重し、私たちの人権約束を履行するための強力な政策と手続きと、責任を確保する取締役会のレベルの監督を持っています。 •私たちの会社の人権政策は、Metaが国連商業·人権指導原則(UNGP)に対する考慮を私たちの決定と行動に取り入れていることを確保するのに役立つ。 •私たちは人権報告書の面で業界のリードにあり、定期的に株主と接触して、私たちの報告書と開示を絶えず改善している。 •私たちは世界のすべての製品とサービスで人権を尊重することを推進するために、私たちのガバナンスシステムを強化した。 •人権に関する私たちの既存のやり方、監督、そして開示を考慮すると、要求された報告書は不必要であり、株主に追加的な利益を提供しないだろう |
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私たちは人権を尊重し、私たちの人権約束を履行するための強力な政策と手続きと、責任を確保する取締役会のレベルの監督を持っています。
私たちはすべての人が尊厳と権利で平等であり、私たちは平等な権利を持っていて、人権は相互に関連していて、相互に依存していて、不可分であると信じている。私たちの人権政策チームは、私たちの約束を維持し、私たちの会社の人権政策が会社の政策、計画、アプリケーション、サービスと結合されることを確実にするために、私たちの計画と接近を実行する責任がある。我々の取締役会の監査とリスク監督委員会は、人権分野、および管理層がこのような開口を監視·制御するためのステップを含む、私たちの主要なリスクの開放を監督している。私たちの管理チームは人権に関するリスク暴露状況を定期的に更新し、この監督責任を知らせる。
我々の外部監督委員会はまた重要な業界リードの役割を果たしており、独立と専門家仲裁者として、内容決定を審査し、政策コンサルティング意見と提案を提供している。その定款によると、監督委員会は審査決定時に、言論の自由を保護する人権規範に基づいて、内容の影響を削除することに特に注意を払う。
私たちの会社の人権政策は、Metaが国連商業·人権指導原則(UNGP)に対する考慮を私たちの決定と行動に取り入れていることを確保するのに役立つ。
私たちの会社の人権政策が説明したように、私たちは人権に対する私たちの約束を履行するために“国連人権行動計画”に規定された方法を使用する。これらの方法は、(1)関連する人権政策を実施すること、(2)人権の職務調査と開示を行うこと、(3)救済方法を提供すること、(4)人権擁護者を保護すること、(5)監督、管理、責任を維持すること、を含む。
私たちの人権に対する尊重-そして平等、安全、尊厳、プライバシー、および音声の基本原則は、私たちのFacebookコミュニティ標準およびInstagramコミュニティガイドを含む一連の関連政策によって実施され、各プラットフォームの許可および許可されていないユーザ生成コンテンツについて概説されている。他の利害関係者を除いて，これらの基準を策定する際や，これらの基準を実践的にどのように実施するかを決定する際には，国際人権専門家の意見を聞く。私たちは四半期ごとにコミュニティ標準実行報告書を発表して、私たちの進捗状況を追跡し、FacebookとInstagramを安全かつ包容的にするために努力していることを示しています。
私たちは人権報告書の面で業界のリードにあり、定期的に株主と接触して、私たちの報告書と開示を絶えず改善している
私たちの年間人権報告書が開示したように、私たちは、特定の国、アプリケーション、およびサービスに対する人権影響評価、または戦略的措置と迅速な突出度分析を含む多くの異なる職務調査方法を作成して、危機状況、リアルタイムコンテンツ政策フィードバック、および決定を支援しようと努力している。
私たちが開示した国家レベルの人権影響評価報告書と後続の執行状況報告書は業界をリードしている。インド、インドネシア、カンボジア、ミャンマー、フィリピン、イスラエル/パレスチナなど多くの国に関する詳細な人権職務調査と職務遂行調査の最新状況の知見と行動を開示した。場合によっては、私たちはまた詳細な実行報告書を作成し始めた。今まで、私たちはこのような開示に従事している数少ない技術会社の一つだった
私たちは世界のすべての製品とサービスで人権を尊重することを推進するために、私たちのガバナンスシステムを強化した。
Metaは2013年以降、インターネットや電気通信会社、世界各地からの人権や報道の自由団体などの異なる市民社会団体の連合であるグローバルネットワークイニシアティブ(GNI)のメンバーであった。我々はGNIの言論の自由とプライバシーの原則(GNI原則)の遵守に取り組んでおり，これらの原則は国際的に公認されている法律や基準に基づいている.2022年、Metaは、我々の政策およびプロセスを検討すること、および政府の撤回要求に関する具体的な例示的なケーススタディを含むGNI評価を採択した。GNI取締役会は，Metaが“GNI原則を実施し，時間とともに改善していく”という誠実な努力をしていることがメンバー会社を評価する基準であると一致している.
2022年には，将来のリスク管理の指導を支援する基礎的計画ツールである包括的人権強調リスク評価(CSRA)も展開した。CSRAの目的は、Metaがグローバル企業において最も顕著な固有の人権リスクを決定し、それを優先順位付けすることであり、Meta対人、ユーザおよびMeta行動の影響を受ける可能性のある他の人による最も重大な潜在的人権影響を含むと定義される。私たちの2022年CSRAの主な調査結果は私たちの2022年人権報告書で開示された
しかも、私たちは新しい統治形態を探索し続けている。たとえば，協商民主主義に基づくコミュニティフォーラムを試行し，世界各地から代表的なグループを集め，厄介な問題を議論し，我々の応用や技術に対する人々の体験を改善できる一連の提案について彼らの観点を共有した
人権に関する私たちの既存のやり方、監督、そして開示を考慮すると、要求された報告書は不必要であり、株主に追加的な利益を提供しないだろう
取締役会は株主の提案に反対票を投じることを提案した。
提案9：会社のガバナンス基準の改定に関する株主の提案
この決議の発案者は、カナダ連合教会年金基金を代表する研究と教育株主協会(SHARE)である。
決議：Meta Platform，Inc.(META)会社ガバナンス基準(2022年4月3日から改訂)第5節を修正し、以下の文を追加した。“議長は取締役会会議を手配·主宰し、先頭独立取締役と調整し、このような会議の議題を制定すべきである”：“議長と先頭独立取締役能力は、議題上の項目を相手から独立して議題に入れるべきである”
支持声明
Metaのマーク·ザッカーバーグ最高経営責任者は2012年以来取締役会長を務めている。独立株主の多くはこの2つの役割を分離する提案について3回投票しているが、ザッカーバーグが二重株式を持っているため、これらの提案は絶対的な多数票を獲得しておらず、Facebookの約58%の投票権株式を獲得しており、彼は経済的利益の14%しか持っていない。
Metaは独立した取締役会長を設立するのではなく、CEOが会長を務めても取締役会の管理監督に協力することを目的とした独立取締役(LID)を任命した。
現在、LIDは議長と協力して取締役会会議の議題を作成している。これは、取締役会が大多数の会議に双方の同意の議題を設定することを可能にしているが、これは、取締役会がCEOが議論したくない問題を議論したい場合、CEOがこのプロジェクトが考慮されることを阻止できる可能性があることを意味する。
我々の提案は、現在取締役会の議題を策定している協力方式を妨害することはなく、最高経営責任者/議長がプロジェクトを議題に上げることを阻止しない。
しかし、取締役会が先頭の独立取締役が必要と思う任意の事項も考慮し、経営陣をより独立して監督することを可能にする。
Meta取締役会反応
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•我々の首席独立取締役の既存の役割と我々独立取締役実行会議の流れを考慮して、当社のガバナンス基準の更新は不要であることを提案します。 |
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我々の首席独立取締役の既存の役割と我々独立取締役実行会議の流れを考慮して、当社のガバナンス基準の更新は不要であることを提案します。
私たちは、現在の取締役会構造が強力な独立した取締役会のリーダーシップを効果的に支持していると信じている。私たちの首席独立取締役役は独立取締役会長の役割をもとに、取締役会の強さ、独立、活躍を確保することを目的としています。ロバート·キンメット大使は現在、私たちの独立役員の最高経営責任者を務め、私たちの会長兼最高経営責任者に適切な抑制を提供している
我々の既存の会社管理指導は独立取締役会のリーダーシップを強化するのに役立ち、取締役独立取締役に討論のための議題項目を提出する機会を十分に与え、取締役主席と独立取締役首席取締役に適切な責任を提出することができる
会長と先頭の独立取締役は共同で取締役会会議の議題を策定し、取締役会特別会議を開催することができる。私たちの首席独立役員の役割は
•独立役員の常務会議を含む会長不在のすべての取締役会を主宰する
•独立役員会議をそれぞれ開く
•取締役会会議、実行会議、および他の会議中の独立取締役の議論および公開対話を促進する
•独立役員と議長の主な連絡先を務めた
•会長と取締役会の相互作用について会長にフィードバックと提案を提供する
•会長の役割が衝突する可能性があるか、または衝突する可能性がある場合には、取締役会に指導者を提供する
•議長と協調して取締役会会議の議題を策定する際には、他の独立取締役の意見を考慮し、
•報酬、指名と管理委員会の協調の下で取締役会の管理事務を指導し、最高経営者の業績評価、委員会主席とメンバーの選択及び取締役会と委員会の年間自己評価を含む。
また、我々の独立取締役は取締役会の大多数を占め、彼らは毎回定期的に手配された取締役会会議で実行会議を開催し、他の時間に任意の独立取締役の要求に応じて会議を開催する。我々の首席独立取締役はこれらの会議を主宰し、会長と独立取締役との間の主要な連絡役を務め、独立取締役が執行会議で達成した任意の決定、提案、観点、または懸念を適宜会長および管理職に伝達する。
取締役会は株主の提案に反対票を投じることを提案した。
提案10：人工知能システム駆動指向広告の人権影響評価に関する株主提案
この決議案の支持者は主な申請者Mercy Investment Services，Inc.と共同申請者NEI Investmentsである。
解決しました：株主指示Meta Platform，Inc.取締役会は独立した第三者人権影響評価(HRIA)を発表し、Facebookの人工知能使用の実際と潜在的人権影響を検討する
その業務運営全体の中で的確な広告政策と実践の情報システムを推進する。このHRIAは合理的なコストで行われるべきであり，ノウハウや機密情報の省略，訴訟や法執行行動に関する情報は省略され，2025年6月1日までに会社サイトで発表されるべきである。
かんがみて：フェイスブックのビジネスモデルは米国の受託株式にほぼ完全に依存しており、2022年のフェイスブックの世界収入の98%以上が広告に由来している。Facebookの2021年の広告収入は1140億ドルに近く、同社の新記録を樹立し、数年前に比べて大幅に増加した1.
Metaは指向性広告の配信を可能にするために人工知能ツールを配備した。これらのアルゴリズム決定システムは，個人ユーザが見た内容を決定し，系統的な差別を悪化させる2他の人権侵害をしていますこのような米国預託株式をロックするためのデータは、フェイスブックユーザの個人および行動データを含み、これは、フェイスブックをユーザのプライバシー侵害のリスクにさらに直面させる。Facebookは2019年にこのようなプライバシー侵害で米連邦貿易委員会に50億ドルの罰金を科され、2023年に欧州連合(EU)のデータプライバシー規定違反で13億ドルの罰金を科された3.
過去1年間、デジタル広告は引き続き密接に注目されてきた。市民社会の専門家、学者と政策制定者の間でますます多くの世界的な共通認識は、的確な広告が人権を侵食する可能性があることである。ヨーロッパの立法4アメリカと5標的化された米国預託株式を厳しく制限し、禁止する準備ができている。
今まで最も変化的な立法は連合で施行された。デジタルサービス法案(DSA)は、EUで運営する会社に、特定のユーザの位置付けを禁止または制限し、規制機関や関連研究者といくつかの内部データを共有することを含む新たな義務を加えている。
現在、このような透明性と責任は連合の国境に限定されている。しかし、私たちはこれが世界的な問題だということを知っている。DSAに基づいて、Metaは詳細な報告を提供するためにデータ収集と報告インフラを構築しました6EU規制機関にとって、同社はこれらのやり方の世界的人権調査をより容易にしなければならない。これはその会社がEUで遵守している強力な条項をより広い範囲で適用する可能性を評価できるようになるだろう。
Facebookのビジネスモデルは単一の収入源である広告に依存する。底層アルゴリズムシステムの公平性、責任制、非差別と透明性に対する人々の懸念を考慮して、方向性広告は人権に対する不利な影響によって厳格な審査を受け、現有の法律以外の重大な監督管理に直面する可能性がある。これは投資家たちに実質的な危険だ。強力な人権情報機関は、会社が名声、法律、商業、金融リスクに直面させるこのような不利な人権影響をよりよく識別、解決、軽減、防止することができるだろう。
Meta取締役会反応
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•私たちは人権の尊重に努力している。 •2022−2023年に行われた包括的人権強調リスク評価Metaを考慮して、人権影響評価を要求することは不要である。 •私たちは最高の広告体験が個人化されていると信じ、指向性広告に関連するリスクを減らすために努力している。 •人権に関する私たちの既存のやり方、監督、そして開示を考慮すると、要求された報告書は不必要であり、株主に追加的な利益を提供しないだろう。 |
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私たちは人権の尊重に努力している。
私たちの使命は人々にコミュニティを作り、世界をより緊密に結びつけることだ。私たちは言論の自由、プライバシー、そして無差別を含むすべての人権を尊重する方法で私たちの使命を推進することを求めている。私たちの人権政策は私たちが人権原則を私たちの決定と行動に入れることを確実にするのに役立つ
1Https：//WWW.STATIST.COM/STATISTICS/268604/フェイスブックの年収/
2Http：//www.nytimes.com/2019/03/28/us/Political/フェイスブック-住宅-差別.html
3Https：//www.nytimes.com/2023/05/22/business/meta-facebook-eu-Privacy-fine.html
4Http：//www.brookings.edu/techstream/What-the-the-European-dsa-and-dma-proposations-Means-for-Online-Platform/
5Https：//mashable.com/記事/フィルタ-バブル-透明性-行動-脅威-フェイスブック-ニュース-要約
6Https：//Transparency.fb.com/sr/dsa-透明-Report-oct 2023-facebook/；
Https：//Transparency.fb.com/sr/dsa-透明-Report-oct 2023-Instagram/
“国連ビジネス·人権指導原則”に規定されている基準に基づいて人権リスクを減少させる。我々の取締役会の監査とリスク監督委員会は、人権分野、および管理層がこのような開口を監視·制御するためのステップを含む、私たちの主要なリスクの開放を監督している。私たちの管理チームは人権に関するリスク暴露状況を定期的に更新し、この監督責任を知らせる。
2023年9月、私たちは2つ目の年間人権報告書を発表しました。私たちのサイトで調べることができます。サイトはhttps：//Human rights.fb.com/年間-人権-報告/です。この報告書は私たちが人権を尊重する仕事に基づいてどのように努力し、私たちのサービスに関連する可能性のある潜在的な影響をどのように評価するか、そして私たちがこのようなリスクを軽減するために何をしているかを示している。我々はまた、我々の包括的人権強調リスク評価(CSRA)の主な結果を開示し、これまでに複数の国(インドネシア、カンボジア、ミャンマー、フィリピン、イスラエル/パレスチナ、インドを含む)について行った人権職務調査の見解と行動を開示した。また、選挙や危機管理、人工知能や言語戦略などの知見や行動やケーススタディも含まれています。私たちの努力はまた株主との接触のおかげで、私たちは定期的に株主と私たちの報告や開示について話します。
2022−2023年に行われた包括的人権強調リスク評価Metaを考慮して、人権影響評価を要求することは不要である。
私たちが“2022年人権報告書”で約束したように、私たちは私たちの人権政策チームが率いるCSRAを展開した。CSRAの目的は、Metaがグローバル企業において最も顕著な固有の人権リスクを決定し、それを優先順位付けすることであり、Meta対人、ユーザおよびMeta行動の影響を受ける可能性のある他の人による最も重大な潜在的人権影響を含むと定義される。CSRAは全世界範囲内のすべての国際公認された人権の固有の突出リスクを分析し、国連グローバル行動計画標準と国連グローバル行動計画報告枠組みを利用して8つの最も突出したリスクの優先順位を決定した。このようなリスクは：見解と言論の自由；プライバシー；平等と無差別；生命、自由と人身の安全；子供の最大の利益；大衆の参加、投票と当選、結社と集会の自由、そして健康権だ。
指向性広告のテーマは、“プライバシー”リスクカテゴリに含まれる。私たちの人権報告書で述べられているように、CSRAは、指向性広告に関連するいくつかのリスク経路と、これらのリスクの微妙な性質とを決定する。
私たちは最高の広告体験が個人化されていると信じ、指向性広告に関連するリスクを減らすために努力している。
私たちは最高の広告体験は個性的で広告をめぐるニーズを満たすために努力していると信じています 市民権の専門家、政策立案者、他の利害関係者からのフィードバックは、私たちがどのように私たちのシステムを構築するかについてです。我々は、指向性広告に関連するリスクの微妙な性質に対応するために、強力な緩和策を確立し、強化するために努力してきた。
FacebookやInstagramを使用している誰もが私たちのプライバシーセンターを使用して、私たちがどのように彼らの情報を使用しているのかを理解し、私たちが構築した一連のツールにアクセスすることができます。これらのツールは、人々が私たちのサービスでの体験を制御することができます。例えば、人々は、私たちが彼らに見せた米国預託株式を個人化するために、第三者のウェブサイトやアプリケーションからの情報を使用しているかどうかを管理して更新することができる。さらに、私たちは、私たちのサービスに表示された米国預託株式と共に表示され、関連する広告顧客選択を説明するための透明性を、私たちの“なぜこの広告を見たのか”ツールによって提供し、私たちの技術的および技術的な下での人の活動が、彼らが見た米国預託株式の機械学習モデルを形成し、提供するためにどのように影響を与えるかに関する情報を提供する。また、人々が米国預託株式を隠し、米国預託株式を通報し、特定の話題に対する米国預託株式を減少させるツールを提供し、社会、政治や選挙問題、アルコール、ダイエットや妊娠などに関連する米国預託株式を含む。
また、私たちの条項と広告政策は長い間、私たちのプラットフォームを使用して間違った差別に従事することを禁止し、すべての広告主に私たちの非差別政策を遵守することを証明することを要求してきた。私たちは、受け入れられる広告の位置づけと、私たちの政策で禁止されている広告の位置づけとの違いを強調するために、外部の専門家と協議した後、この認証体験を設計した
また、米国、カナダ、EUの広告主が住宅、雇用、信用機会のために米国預託株式の目標受け手を選択する方式を制限している。これらの国/地域で住宅、雇用、またはクレジット広告を配信する広告主は、対応する“特殊広告カテゴリ”を使用し、ターゲット位置決めオプションを制限しなければならない
昨年、私たちは住宅、雇用、信用の公平な分配の推進を支援するための新たで野心的な努力を発表し、米国から“差分システム”、“米国預託株式”を発売した。差異低減システム“は、広告の実際の受け手が広告の合格目標視聴者をより近く反映することを見るために、広告広告において新しい機械学習技術を使用する。
人権に関する私たちの既存のやり方、監督、そして開示を考慮すると、要求された報告書は不必要であり、株主に追加的な利益を提供しないだろう。
私たちの現在の人権突出リスク評価を含む人権問題における私たちの積極的なやり方を考慮して、米国の預託株式公平性の研究と革新、これらの話題の取締役会監視、および私たちの人権の開示を含めて、私たちの取締役会は、本提案で考慮した報告書を準備する必要はないと考えている。
取締役会は株主の提案に反対票を投じることを提案した。
提案11：児童安全影響と児童への実際の傷害減少に関する報告書の株主提案
この決議の支持者は、リサイド·クーパー2015信託基金とリンダ·C·ウィスニュースキー信託と共同申請者デュロチャー基金を代表する主な提出者Impact Impact、米国オンタリオ州イエスとメアリー聖名修道会、Commonspirity Health、聖ドミニクマリノ修道会、アメリカ合衆国新教国内·外国宣教師協会、プロヴィデンス·サンジョセフ健康と浩浩ドミニカ修道会である。
メタプラットフォーム-2024
子供の安全影響と児童への実際の傷害減少に関する報告
インターネットの発展は子供たちのためではない。ソーシャルメディアの子供の脳への影響は成人の脳への影響とは異なる。1 それはまた、多くの児童と青少年に準備されていない身体と心理的リスク、包括的な脅迫と修飾、憎悪団体の募集、人身売買、ネットいじめと嫌がらせ、接触や暴力内容、プライバシー侵害、自己傷害内容、金融詐欺などをもたらした。
Metaは世界最大のソーシャルメディア会社で、数十億人の子供と青少年ユーザーを持っている。Metaのプラットフォームは、Facebook、Instagram、Messenger、WhatsAppを含み、多くの子供の安全影響に関係していると考えられている
心の健康：
Meta自身の研究により、Instagramは青少年の自己イメージにマイナス影響を与え、抑うつと焦慮の確率を増加させ、自殺願望の増加と関係があることが明らかになった。2すでに42州がMetaを起訴し、FacebookとInstagramアルゴリズムが故意に人を中毒させ、児童の心理的健康を損なうと主張している。3
性的搾取：
2022年、3200万件近くのオンライン児童性虐待材料事件が報告され、その中の2700万件以上(85%)がMetaプラットフォームから来た。4 MetaはすでにFacebook Messengerの暗号化を開始しており、法執行部門と児童保護組織は緊急警告にもかかわらず、暗号化は数百万件の報告を隠し、児童捕食者の行動を覆い、子供が攻撃を受けやすくなると警告している。5 A “ウォールストリートジャーナル”Instagramのアルゴリズムが、小児性愛者が児童性虐待材料の販売者を見つけることを誘導することで、膨大な小児性愛ネットワークを“接続し促進する”ことを描いている。6
ネットいじめ：
“タイム”雑誌ある報道によると、青少年の80%近くがInstagramで、その半分以上のユーザーがこのプラットフォームでいじめを受けたことがあるという7 イギリスの研究ではInstagramを青少年ネットいじめの1位に挙げ、42%がいじめを報告し、Facebook(39%)とWhatsApp(17%)が続いた。8
データプライバシー：
1Https：//www.apa.org/News/APA/2022/Social-media-Children-teens
2Facebook-Knows-Instagramは少女に毒がある-会社ファイル-show-1161620739
3Http：//www.usatoday.com.物語/観点/2023年11/03/元-訴訟-総検事長-追求-ソーシャルメディア-問責/71410913007/
4Https：//www.missingchi.org/content/am/Missing Childs/pdf/2022-Reports-by-esp.pdf
5Https：//www.nytimes.com/2023/12/06/tech/meta-Messenger-Encryption.html
6Http：//www.wsj.com/記事/Instagram-vavast-小児性愛-network-4 ab 7189
7HTTPS：//TIME.com/5619999/Instagram-Mosseri-いじめ-人工知能
8Https：//techJury.net/ブログ/ネットいじめ-統計
2022年、MetaはInstagram上の児童情報を保護できなかったため4億ドル以上の罰金を科された。9
立法：
新しいEUデジタルサービス法案は児童性虐待材料の識別、報告、削除を強制的に要求するだろう。10英国のオンラインセキュリティ法案は、インターネットユーザ、特に子供を詐欺性や有害コンテンツから保護することを目的としている。アメリカで提案された児童ネットワーク安全法案は公衆と両党の国会の支持を得て、会社に自殺、飲食失調、薬物乱用を含む児童リスクの予防或いは軽減を要求した11,12
これらの増加の問題のため、Metaは重大な規制、名声、法的リスクに直面している。
Metaのウェブサイトは児童の安全を改善するためのいくつかの措置を挙げているが、全会社範囲の児童安全或いは傷害業績目標を提供し、投資家と利益関係者がMetaが発表したツール、政策と行動の有効性を判断するために公開されていない。
解決しました：株主は、Metaがそのプラットフォーム上で子供の安全影響および子供への実際の傷害に関する世界的なパフォーマンスを改善したかどうかを評価するために、適切な定量化指標を含む、1年以内に目標を採択し、毎年報告書を発行することを要求する(合理的な費用で作成され、独自の情報を含まない)。
Meta取締役会反応
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•我々は，人々，特に若者が，安全で積極的かつ支援する環境の中で彼らのオンライン関係を育成し，広範な利害関係者と密接に協力し，我々のセキュリティ方法に情報を提供することを希望する. •私たちの政策は有害な内容と、若者たちを搾取する内容や行動を禁止する。私たちは最近、青少年が私たちのアプリケーションでより多くの年齢に適した体験を得るための強化された保護措置を打ち出し、人々の安全で責任あるオンライン接続を助ける機能とツールの構築に集中している。 •先端技術を用いて，そのような内容を能動的に発見し，それに行動するなど，一連の措置で児童搾取を防止することが求められている •年齢を検証する選択肢を提供し、明確なオンライン年齢検証基準がなくても、若者のプライバシーを保護するための一連の技術やツールに投資した。 •私たちは、安全で年齢に適したソーシャルメディアの使用を促進するために、家庭に必要なツールを提供することに取り組んでいる。 •私たちは四半期ごとに地域社会標準執行報告書を発表して、オンライン安全と包括性に対する私たちの約束を追跡して見せます。 •取締役会はその監査とリスク監督委員会を通じてこのテーマを監督する。 •我々がこの問題を解決しようと努力してきたことを考慮して、取締役会は、提出を要求する報告書は不要であり、株主に追加的なメリットを提供しないと考えている。 |
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我々は，人々，特に若者が，安全で積極的かつ支援する環境の中で彼らのオンライン関係を育成し，広範な利害関係者と密接に協力し，我々のセキュリティ方法に情報を提供することを希望する.
私たちは若者を含むユーザーがネット上で積極的な体験をすることを願う。これを実現するために，幅広い利害関係者と協議し，若者や家族の支援を支援するための政策，ツール，技術を策定し，若者が敏感な内容を見ることを防ぐための措置を講じている
私たちは、親が彼らの青少年が私たちのアプリケーションにかかる時間を制限することを可能にする監視ツールと、青少年の年齢検証技術を支援するための30以上のツールを開発しました
9Instagramで子供のプライバシーを守れなかったため4億ドルの罰金を科された
10Http：//www.nytimes.com/2022/04/28/Options/Social-Media-Facebook-Transparency.html？smid=em-Share
11Http：//abcnews.go.com/Politics/子供保護-オンライン-両党-事業-上院議員/物語？ID=97195752
12Https：//www.nbcnews.com/tech/Social-media/kosa-Childs-Online-Safe-act-Speech-Censor-rcna 128249
年相応の経験があります。私たちはまた、私たちの進展を報告し、私たちの透明性センターが提供するコミュニティ標準を通じて報告を実行し、私たちがFacebookとInstagramを安全かつ包容するために努力していることを示しています。
私たちは定期的に一組の外部顧問と協力して、私たちの青年の仕事に相談を提供して、その中にはオンライン安全、プライバシー、メディア素養、心理健康と児童心理学方面の専門家が含まれています。私たちは児童の搾取を発見し報告するための私たちの努力を国家失踪·搾取児童センター(NCMEC)に公開的に報告し、最近ではCyberTipline報告に関する知見をNCMECに提供することで、児童との不適切な相互作用を含む可能性がある透明性を向上させた。私たちはまた、世界各地からの有力な独立したインターネットセキュリティ組織からなり、専門知識、観点、見解を提供し、私たちのセキュリティ方法を指導するセキュリティ諮問委員会と協力しています。
私たちの政策は有害な内容と、若者たちを搾取する内容や行動を禁止する。私たちは最近、青少年が私たちのアプリケーションでより多くの年齢に適した体験を得るための強化された保護措置を打ち出し、人々の安全で責任あるオンライン接続を助ける機能とツールの構築に集中している。
2024年1月、専門家の指導により、InstagramやFacebookにより多くのタイプの青少年コンテンツを隠すようになったと発表しました。私たちは人々が内容を共有し、彼ら自身が自殺、自己傷害、食事失調との戦いについて議論することを許可しているが、私たちの政策はこれらの内容を推薦しないことであり、私たちはこれらの内容をもっと見つけにくい方法に集中してきた
現在，自殺，自己傷害，摂食障害に関連する見出し語が検索されると，これらの関連結果を隠し，ヒントや米国国家食失調協会などの組織とどのように連携して支援を求めるかなどの専門家資源に誘導し始めている。私たちは自殺や自己傷害検索結果を隠しており、これらの検索結果自体が私たちのルールに違反しており、より多くの検索結果を含むように保護を拡大しています
また、青少年のアカウントをInstagramやFacebookで最も厳しいコンテンツ制御設定に自動的に配置しています。この設定を16歳以下でInstagramに参加している青少年や18歳以下のFacebookに加入している青少年に適用していますが、最近ではこれらのアプリケーションを使用している青少年にも拡張されています。私たちのコンテンツ推薦コントロールを“敏感なコンテンツコントロール”と呼びます”InstagramやFacebookでの“Reduce”-検索や閲覧などで潜在的な敏感なコンテンツやアカウントに触れにくくすることを目的としています
青少年がInstagramでの安全とプライバシー設定を定期的にチェックし、利用可能なよりプライベートな設定を認識するのを助けるために、私たちは新しい通知を送信し、1回のクリックで設定をよりプライベートな体験に更新することを奨励します。青少年が“推奨設定を開く”を選択した場合、私たちのシステムは、誰が彼らのコンテンツを転送することができるか、または言及することができるか、または彼らのコンテンツをReels Reformxに含めることができるかを制限するために、彼らの設定を自動的に変更する。私たちはまた彼らのフォロワーだけが彼らにメッセージを送ることができることを確認し、攻撃的な発言を隠すのを助ける措置を取るつもりだ。
私たちは誰でも彼らが私たちの規則に違反していると思う内容を見て、私たちの応用内報告ツールを使って報告することを奨励する。
先端技術を用いて，そのような内容を能動的に発見し，それに行動するなど，一連の措置で児童搾取を防止することが求められている
子供たちの搾取を防ぐことは今日私たちの産業が直面している最も重要な挑戦の中の一つだ。サイバー略奪者は、複数のアプリケーションやサイトを使って若者を狙う堅固な犯罪者だ。彼らはまた各プラットフォームの防御能力をテストし、迅速な適応を学んだ。それが私たちがリードを維持するために努力する理由だ
我々はオンライン若者の保護を支援するための新たな機能，ツール，技術の開発に取り組んでおり，先端技術を用いてオンライン児童安全専門家を招聘し，NCMECに内容を報告し，捕食者根絶を支援するために他社と情報やツールを共有している。
過去1年間私たちの仕事の重点は
◦2023年8月だけで、私たちは児童性搾取政策に違反して50万個以上の口座を無効にし、2020年から2023年の間に、私たちのグループは37個の虐待ネットワークを破壊し、これらのネットワークに関連した20万近くの口座を削除した。
◦私たちは私たちの子供安全政策に違反する可能性のあるアカウントを能動的に検索して削除できるように他の方法を導入した。例えば、私たちは、潜在的に疑わしい行動を示すアカウントをコンテンツレビュー者に送信し、これらのアカウントが十分な潜在的疑わしい挙動信号を示す場合、これらのアカウントを自動的に無効にする。この方法は、2023年8月から2023年12月まで、90，000個以上のアカウントを識別して自動的に削除する。
◦私たちは最近、科学技術連合の新しいプロジェクトであるLanternに参加することを発表し、このプロジェクトは、科学技術会社が児童安全政策に違反する口座や行為に関する様々な信号を共有できるようにした。ちょうちん参加者はこれらの情報を使って自分のプラットフォームで調査し、状況に応じて行動することができる。
年齢を検証する選択肢を提供し、明確なオンライン年齢検証基準がなくても、若者のプライバシーを保護するための一連の技術やツールに投資した。
オンライン年齢検証は複雑な全業界の挑戦だ。長い間、私たちは年齢検証と年齢に適した経験を発展させるための明確な業界基準を制定することを主張してきた。
私たちのほとんどのサービスについて、私たちのサービス条項はユーザーに少なくとも13歳を要求する。いくつかの国では、私たちの最低年齢はもっと高い。潜在的なユーザがアカウントを登録すると、彼らは彼らの生年月日を共有することを要求され、私たちは異なる誕生日のユーザを入力しようと繰り返すことを制限します。潜在的な13歳以下の人がアカウントを作成したことを知ったとき、彼らが私たちの最低年齢要求に適合していることを証明できなければ、私たちは彼らを削除する措置を取ります。
私たちは私たちのプラットフォームの年齢をよりよく理解するために、もっと多くの方法で投資を続けている。例えば、Instagramで生年月日を編集しようとしている人がいる場合、年齢は18歳から18歳以上で、プライバシーを保護し、年齢を検証するための複数の選択肢を提供する年齢検証ツールを導入しています。私たちはまた、青少年がこのサービスにアクセスするのを防ぐために、これらのツールをフェイスブックデートに持って行った。私たちは、誰かが青少年か大人かを測定するために投資し、人工知能を使用し、簡単で全業界の解決策を提唱し、親がアプリケーションのダウンロードと年齢を検証する解決策にもっと参加することを提唱した。
私たちは、安全で年齢に適したソーシャルメディアの使用を促進するために、家庭に必要なツールを提供することに取り組んでいる。
私たちは両親と保護者に監督ツールと専門家が支持する資源を提供し、彼らが青少年のソーシャルメディア体験に参加しやすくした。親は家庭センターを訪問し、子供と一緒にツールを設置してInstagram体験を監督することができる。例えば、親と保護者は、青少年がInstagramを使用する1日または1週間以内に“遮蔽時間”を設定し、彼らの青少年がInstagramにどのくらいの時間をかけて時間制限を設定したかを確認し、彼らの青少年が誰かを通報したときに通知を受け、彼らの青少年がどのようなアカウントに注目し、彼らのアカウントの更新に注目しているかを確認し、彼らの青少年がプライバシーやアカウント設定を更新したときに通知を得ることができる。ホームセンターには，Connect SafeやNet Family Newsなどの組織と共同開発された資源も含まれており，青少年とソーシャルメディアの利用についてどのように意味のあるオープンな対話を行うかが内容である.
私たちは四半期ごとに地域社会標準執行報告書を発表して、オンライン安全と包括性に対する私たちの約束を追跡して見せます。
私たちの四半期共同体標準は報告書を追跡し、オンライン安全と包括性に対する私たちの約束を見せてくれる。2023年第3四半期には，我々の測定システムの増強と我々の専門家調査チームの複数回のネットワーク中断に伴い，児童性搾取内容に対して行動した内容が135%増加した.私たちは略奪ネットワークを発見して削除するために法執行とオンライン児童安全背景のある専門家を招いた。これらの専門家は、それらを除去するためだけでなく、それらを能動的に発見するための技術に情報を提供するために、これらのネットワークによって表現される進化していく行動、例えば新しい符号化言語を監視する
取締役会はその監査とリスク監督委員会を通じてこのテーマを監督する。
私たちの取締役会の監査とリスク監督委員会は、私たちの環境、社会とガバナンス(ESG)計画と戦略を審査し、コンテンツガバナンスやコミュニティセキュリティ、セキュリティなどの分野を含む私たちの主要なリスク開放を監督します。委員会は，我々のプラットフォーム上のセキュリティ問題，特に青少年や児童に関する問題に積極的に参加し，これらのテーマに関連するリスクの監視を支援するために，管理層がこのような曝露を監視·制御するための手順に関する報告を定期的に受けている
我々がこの問題を解決しようと努力してきたことを考慮して、取締役会は、提出を要求する報告書は不要であり、株主に追加的なメリットを提供しないと考えている。
取締役会は株主の提案に反対票を投じることを提案した。
提案12：ソーシャルメディアの最低年齢報告とコンサルティング投票に関する株主提案
その決議案の擁護者は国家法律と政策の中心だ。
ソーシャルメディアの最低年齢に関する報告と相談投票
かんがみて：ソーシャルメディアの使用は若者に悪影響を及ぼす：
•ソーシャルメディアアプリやサイトは危険です1子供や青少年の心理的健康や福祉に大きなダメージを与えるリスクがあります2,3
•ソーシャルメディアプラットフォームは児童性虐待材料の伝播に便利である
◦“過去15年間、国家失踪·搾取児童センター(NCMEC)が報告した虐待事件は1500%増加した”
◦“……FacebookやInstagramで報告されているCSAM(児童性虐待材料)の内容のうち、6つの動画が半分以上を占めていることは、巨大なパーソナルネットワークが以前存在していたCSAMを容赦なく共有していることを示している4
◦世界的な報告書によると、過去6ヶ月の間に、7歳から10歳の子供が操作されて自分を虐待する事件が3分の2に急増した5
•ソーシャルメディア中毒はネットいじめと関係があります6
•連邦捜査局によると、近年、児童や青少年に対するオンライン“性恐喝”事件が指数的に増加している7
•その他発見された関連問題は睡眠、中毒、焦慮、性関連問題、行為問題、身体イメージ、スポーツ活動、オンライン美容、視力、頭痛と虫歯である8
支持声明：Metaプラットフォーム会社(“Meta”または“会社”)Facebook、Instagram、WhatsApp、Messenger--世界最大の4つのソーシャルメディアプラットフォームを所有·運営しています。9公共機関と保護組織はMetaの製品が青少年に及ぼすマイナス影響を慎重に検討した
•41州とコロンビア特区はMetaを起訴し、同社が故意に嗜癖の特徴を持つ製品を設計し、13歳以下のユーザーに不法に製品を販売し、若いユーザーを傷つけたと告発した。テネシー州の総検察長によると、これはタバコ訴訟レベル、オピオイド訴訟レベルの約束である10
•ニューメキシコ州総検察長室は別の訴訟で、FacebookとInstagramは“未成年ユーザーに性コンテンツを推薦し、明らかな子供略奪者に未成年者の口座を推薦する”としている11
•NCMECが2022年に受信した2900万件のCSAM報告では、Metaは約95%を提出した。12
•同社の研究者は、Instagramが若いユーザーの心理的健康や幸福感に悪影響を及ぼす可能性があることを数年前から意識していた。13その会社はこのような危険を緩和するためのほとんどの措置を取らなかった。
1Http：//www.apa.org/monitor/2023/09/Protecting-Teens-on-Social-Media
2Http：//www.hs.gov/ites/Default/Files/sg-Young-mental-Health-Social-media-visory.pdf
3Http：//www.hs.gov/About/News/2023/05/23/外科医-普通-問題-新しい-アドバイス-効果について-ソーシャルメディア-使用-有-青年-心理-
Health.html
4ソーシャルメディアでは-子供-性虐待-材料-伝播-削除できるよりも速い
5Https：//www.theGuardian.com/tech/2022/Aug/09/自己創7歳から10歳までの児童の性的暴行が3分の2上昇した
6Http：//www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/23727810.2020.1835420
7Http：//www.nbcnews.com/Think/Options/FBI-Warning-Teens-Sextortion-Means-Parents-Need-Step-Steps-rcna 62795
8Https：//www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/文章/PMC 9407706/
9Https：//www.statista.com.cn/272014/global-Social-Networks-ユーザー数別ランキング/
10Https：//www.wss.com/tech/States-sue-meta-seatinging.instagram上の若者が被害を受けた-Facebook-f 9 ff 4641
11Https：//www.wsj.com/tech/Facebook-and-Instagram-Steer-Predators-to-子供-New-メキシコ-司法長官-訴訟での告発-b 76 a 5 b 04
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12Https：//www.theGuardian.com/tech/2023/dec/08/facebook-Messenger-ENCRYPTION-CHILD-SCHORY-SCORY
13Facebook-Knows-Instagramは少女に毒がある-会社ファイル-show-1161620739
Metaのソーシャルメディア製品は児童と青少年を危険にさらし、会社とその株主にますます多くの法律と名声長期責任をもたらした。Meta製品の最低使用年齢を上げることは、米国上院が提起したように、ユタ州とアーカンソー州が通過したように、多くの問題を解決する可能性がある。14
解決しました：Meta Platform，Inc.の株主は、ソーシャルメディア製品のユーザがより高い最低年齢を設定する潜在的リスクおよびメリットを評価するために、第三者に報告を依頼することを取締役会に要求する。
報告が発表された後、株主は会社にユーザーがより高い最低年齢を設定するかどうかについて顧問的な株主投票を行うことを要求する。
Meta取締役会反応
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•我々は，我々のユーザに最低年齢要求を設定し，年齢を検証する選択肢を提供し，オンライン年齢検証に関する明確な業界基準がない場合でも，若者のプライバシーを保護するための一連の技術やツールに投資している. •我々は，人々，特に若者が，安全で積極的かつ支援する環境の中で彼らのオンライン関係を育成し，広範な利害関係者と密接に協力し，我々のセキュリティ方法に情報を提供することを希望する. •先端技術を用いて，そのような内容を能動的に発見し，それに行動するなど，一連の措置で児童搾取を防止することが求められている。 •私たちの政策は有害な内容と、若者たちを搾取する内容や行動を禁止する。私たちは最近、青少年が私たちのアプリケーションでより多くの年齢に適した体験を得るための強化された保護措置を打ち出し、人々の安全で責任あるオンライン接続を助ける機能とツールの構築に集中している。 •取締役会はその監査とリスク監督委員会を通じてこのテーマを監督する。 •要求された報告やコンサルティング投票を実行することは、株主に意味のあるメリットをもたらすことなく、会社に大きな負担とコストをもたらすだろう。 |
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我々は，我々のユーザに最低年齢要求を設定し，年齢を検証する選択肢を提供し，オンライン年齢検証に関する明確な業界基準がない場合でも，若者のプライバシーを保護するための一連の技術やツールに投資している.
私たちのサービスを利用する適切な年齢を決定するのを助ける際に、関連専門家や法規に相談して、年齢要求を教えてくれました。私たちのサービス条項は、FacebookとInstagramユーザーがほとんどの国で少なくとも13歳(ある国では14歳)を要求しています。
オンライン年齢検証は複雑な全業界の挑戦だ。長い間、私たちは年齢検証と年齢に適した経験を発展させるための明確な業界基準を制定することを主張してきた。私たちの仕事の重点は
◦私たちはアカウントを持つために、Instagram、Facebook、Questのすべての人に彼らの年齢を共有することを要求します。
◦人工知能を使って年齢をチェックして嘘をつくのを助け、InstagramやFacebookで誰かが青少年なのか大人なのかをよりよく知ることができます
◦人々は未成年者の口座を報告することができて、私たちは私たちのコンテンツ審査員が未成年者によって使用される可能性のある口座をマークすることを訓練します
◦Instagramで生年月日を編集しようとしている人がいる場合、年齢は18歳から18歳以上で、プライバシーを保護し、年齢を検証するための複数の選択肢を提供する年齢検証ツールを導入しています。私たちはまた、青少年がこのサービスにアクセスするのを防ぐために、これらのツールをフェイスブックデートに持って行った
科学技術業界は立法者と手を組み、親のために簡単で効率的な方法を作って青少年のオンライン体験を監督すべきだと考えている。青少年たちが使用するアプリケーションが同じ基準を達成するためには立法が必要だ。私たちは両親が彼らの青少年のアプリケーションダウンロードを許可すべきだと考え、私たちは連邦立法を支持し、アプリケーションショップが16歳以下の青少年にアプリケーションをダウンロードする際に親の許可を得なければならないことを要求した。この方法で親と
14Https：//www.washingtonpost.com/Political/2023/04/25/Income-Senate-Bill-Will-Set-age-Limit-Child-Social-media/
青少年は彼らの年齢を検証するために、多くの個人アプリケーションに政府IDなどの敏感な情報を提供する必要はない。
我々は，人々，特に若者が，安全で積極的かつ支援する環境の中で彼らのオンライン関係を育成し，広範な利害関係者と密接に協力し，我々のセキュリティ方法に情報を提供することを希望する.
私たちは若者を含むユーザーがネット上で積極的な体験をすることを願う。これを実現するために，幅広い利害関係者と協議し，若者や家族の支援を支援するための政策，ツール，技術を策定し，若者が敏感な内容を見ることを防ぐための措置を講じている
私たちは、親が彼らの青少年が私たちのアプリケーションにかかる時間を制限することを可能にする監視ツールと、青少年が年齢に応じた体験を得るのを助けるための年齢検証技術を含む、青少年や家族を支援するための30以上のツールを開発してきました。私たちはまた、私たちの進展を報告し、私たちの透明性センターが提供するコミュニティ標準を通じて報告を実行し、私たちがFacebookとInstagramを安全かつ包容するために努力していることを示しています。
私たちは定期的に一組の外部顧問と協力して、私たちの青年の仕事に相談を提供して、その中にはオンライン安全、プライバシー、メディア素養、心理健康と児童心理学方面の専門家が含まれています。私たちは児童の搾取を発見し報告するための私たちの努力を国家失踪·搾取児童センター(NCMEC)に公開的に報告し、最近ではCyberTipline報告に関する知見をNCMECに提供することで、児童との不適切な相互作用を含む可能性がある透明性を向上させた。私たちはまた、世界各地からの有力な独立したインターネットセキュリティ組織からなり、専門知識、観点、見解を提供し、私たちのセキュリティ方法を指導するセキュリティ諮問委員会と協力しています
先端技術を用いて，そのような内容を能動的に発見し，それに行動するなど，一連の措置で児童搾取を防止することが求められている
子供たちの搾取を防ぐことは今日私たちの産業が直面している最も重要な挑戦の中の一つだ。サイバー略奪者は、複数のアプリケーションやサイトを使って若者を狙う堅固な犯罪者だ。彼らはまた各プラットフォームの防御能力をテストし、迅速な適応を学んだ。それが私たちがリードを維持するために努力する理由だ。
我々はオンライン若者の保護を支援するための新たな機能，ツール，技術の開発に取り組んでおり，先端技術を用いてオンライン児童安全専門家を招聘し，NCMECに内容を報告し，捕食者根絶を支援するために他社と情報やツールを共有している。
過去1年間私たちの仕事の重点は
◦2023年8月だけで、私たちは児童性搾取政策に違反して50万個以上の口座を無効にし、2020年から2023年の間に、私たちのグループは37個の虐待ネットワークを破壊し、これらのネットワークに関連した20万近くの口座を削除した。
◦私たちは私たちの子供安全政策に違反する可能性のあるアカウントを能動的に検索して削除できるように他の方法を導入した。例えば、私たちは、潜在的に疑わしい行動を示すアカウントをコンテンツレビュー者に送信し、これらのアカウントが十分な潜在的疑わしい挙動信号を示す場合、これらのアカウントを自動的に無効にする。この方法は、2023年8月から2023年12月まで、90，000個以上のアカウントを識別して自動的に削除する。
◦私たちは最近、科学技術連合の新しいプロジェクトであるLanternに参加することを発表し、このプロジェクトは、科学技術会社が児童安全政策に違反する口座や行為に関する様々な信号を共有できるようにした。ちょうちん参加者はこれらの情報を使って自分のプラットフォームで調査し、状況に応じて行動することができる。
私たちの政策は有害な内容と、若者たちを搾取する内容や行動を禁止する。私たちは最近、青少年が私たちのアプリケーションでより多くの年齢に適した体験を得るための強化された保護措置を打ち出し、人々の安全で責任あるオンライン接続を助ける機能とツールの構築に集中している。
2024年1月、専門家の指導により、InstagramやFacebookにより多くのタイプの青少年コンテンツを隠すようになったと発表しました。私たちは人々が内容を共有し、彼ら自身が自殺、自己傷害、食事失調との戦いについて議論することを許可しているが、私たちの政策はこれらの内容を推薦しないことであり、私たちはこれらの内容をもっと見つけにくい方法に集中してきた。
現在，自殺，自己傷害，摂食障害に関連するキーワードを検索すると，これらの関連結果を隠し，ヒントや国家食協会などの組織とのつながりなどの専門家資源に誘導するようになってきている
アメリカ精神障害協会は助けを求めている。私たちは自殺や自己傷害検索結果を隠しており、これらの検索結果自体が私たちのルールに違反しており、より多くの検索結果を含むように保護を拡大しています。
また、青少年のアカウントをInstagramやFacebookで最も厳しいコンテンツ制御設定に自動的に配置しています。この設定を16歳以下でInstagramに参加している青少年や18歳以下のFacebookに加入している青少年に適用していますが、最近ではこれらのアプリケーションを使用している青少年にも拡張されています。私たちのコンテンツ推薦制御は、Instagramでは“敏感コンテンツ制御”、Facebookでは“減少”と呼ばれていますが、検索や閲覧などで潜在的な敏感なコンテンツやアカウントに触れにくくすることを目的としています。
青少年がInstagramでの安全とプライバシー設定を定期的にチェックし、利用可能なよりプライベートな設定を認識するのを助けるために、私たちは新しい通知を送信し、1回のクリックで設定をよりプライベートな体験に更新することを奨励します。青少年が“推奨設定を開く”を選択した場合、私たちのシステムは、誰が彼らのコンテンツを転送することができるか、または言及することができるか、または彼らのコンテンツをReels Reformxに含めることができるかを制限するために、彼らの設定を自動的に変更する。私たちはまた彼らのフォロワーだけが彼らにメッセージを送ることができることを確認し、攻撃的な発言を隠すのを助ける措置を取るつもりだ。
私たちは誰でも彼らが私たちの規則に違反していると思う内容を見て、私たちの応用内報告ツールを使って報告することを奨励する。
取締役会はその監査とリスク監督委員会を通じてこのテーマを監督する。
私たちの取締役会の監査とリスク監督委員会は、私たちの環境、社会とガバナンス(ESG)計画と戦略を審査し、コンテンツガバナンスやコミュニティセキュリティ、セキュリティなどの分野を含む私たちの主要なリスク開放を監督します。委員会は，我々のプラットフォーム上のセキュリティ問題，特に青少年や児童に関する問題に積極的に参加し，これらのテーマに関連するリスクの監視を支援するために，管理層がこのようなリスクを監視·制御するための手順に関する報告を定期的に受けている
要求された報告やコンサルティング投票を実行することは、株主に意味のあるメリットをもたらすことなく、会社に大きな負担とコストをもたらすだろう。
Metaの年齢検証と青少年サービス分野の広範かつ持続的な発展を考慮して、私たちはこの報告書の作成はその株主に何の意味のあるメリットも提供することなく、会社に大きな負担とコストをもたらすと信じている
取締役会は株主の提案に反対票を投じることを提案した。
提言13：政治広告と選挙周期強化行動報告書に関する株主提案
この決議案の支持者たちはあなたがトーマス·ヴァン·ダイクを代表して種をまいたものだ。
かんがみて：2023年8月に報道されたように、Metaはすべての政治広告を禁止することを考えていますが、結果的に変更され、X(前Twitter)との競争力を維持しています。1Xプラットフォームはますますヘイトスピーチを許可して保護する避難所になっている。2Xのやり方は財務的な失敗であり、Xはわずか1年で半分以上の価値を失った。3
Facebookのようなソーシャルメディアプラットフォームは、特定の事業や政治候補を宣伝し、投票パターンに影響を与え、個人の政治信仰に基づいて彼らを狙うためにますます多く使われている。4広告活動はよく的確な広告と丁寧に磨かれた個性化情報のためにユーザーデータを売買する。5
1Https：//www.washingtonpost.com/tech/2023/08/25/Political-Conspiracies-Facebook-YouTube-Elon-Musk/
2Https：//www.washingtonpost.com/tech/2023/08/25/Political-Conspiracies-Facebook-YouTube-Elon-Musk/
3Http：//www.nytimes.com/2023/10/30/tech/x-twitter-190億-dollars.html
4Http：//www.nytimes.com/2019/10/30/tech/ツイッター-政治-米国預託株式-ban.html
5Https：//www.newyorker.com/tech/annals-of-tech/ソーシャルメディアにおける政治広告の問題
ピュー研究センターの調査によると、米国の成人の半分以上が、ソーシャルメディア会社は彼らのプラットフォームにいかなる政治広告も許可すべきではないと述べた。6より大部分の人(77%)は、ユーザーを米国預託株式政治選挙の目標にするために、ユーザーのオンライン活動のデータを販売しており、この行為は“あまり”あるいは“全く受け入れられない”と考えている。7
微信標的米国預託株式は、ユーザーのプライバシーを侵害するほか、故意の虚偽情報を含む偽ニュースや誤った情報の源となることが多い。8記事は、外国のスパイが人種、宗教、政治、経済テーマの絶えず変化するリストをどのように“作成するか”を記述している。彼らはこれらのリストを利用してページを作成し、投稿を作成し、ユーザーのニュース要約に登場する米国預託株式を丁寧に作成した--明らかに一人の受け手を引きつけ、同時に他の受け手を疎遠にすることを目的としている9これらすべては、財務的に販売広告に依存するFacebookなどのソーシャルメディアプラットフォームの位置特定能力とデータ収集アプローチのおかげである。
2020年の米大統領選を前に、Metaはこの問題に株主や大衆が参加し、アルゴリズムの修正に成功し、他の行動をとり、過激主義的な投稿の優先順位を取り消し、主流ニュースの内容を強調した。10総選挙終了後、パートナーやコンテンツの貨幣化政策や、広告主が得ることができるブランドセキュリティ制御の有効性を“評価”することを約束したにもかかわらず、11もう、Metaは成功的な選挙前制度を廃止したように見える。12
的確な政治的米国預託株式を売却し、成功した“強化措置”を放棄して虚偽や誤った情報の拡大を阻止することは、株主にとって重大なリスクである。MetaがXの足取りに追随しており，推定値が大幅に縮むことが懸念されるようになってきた。
解決する必要がありますか：株主は、当社のメリットおよび欠点を評価するために、合理的なコストで独自および特権情報を省略するために、公開された報告書を準備することを取締役会に要求する：(1)そのプラットフォーム上でのすべての政治広告を禁止すること、(2)2020年の選挙期間中に取られた強化行動タイプを回復して、プラットフォームの虚偽および分裂情報の拡大を低減する。
Meta取締役会反応
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•私たちは選挙の準備を私たちの最高優先順位の一つとし、選挙期間だけでなく、いつでも多くの努力と資源を投入した •政治的アメリカの株式保有に対する私たちの態度は、Metaの言論の自由、民主主義の過程を尊重する基本的な信念、特に報道の自由を持つ成熟した民主主義国家である政治的言論が最も審査されている言論であるという信念に根付いている。 •米国の預託株式に業界をリードする社会問題、選挙、政治的透明性を提供することを求め、これらの努力を拡大していきたい。 •取締役会はその監査とリスク監督委員会を通じてこのテーマを監督する。 •我々がこの問題を解決しようと努力してきたことを考慮して、取締役会は、提出を要求する報告書は不要であり、株主に追加的なメリットを提供しないと考えている。 |
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私たちは選挙の準備を私たちの最高優先順位の一つとし、選挙期間だけでなく、いつでも多くの努力と資源を投入した
私たちの選挙のための努力には、私たちの先進的な安全行動、私たちのグローバル事実チェックネットワーク、および政治的アメリカ預託株式をめぐる透明性が含まれている。2016年以来、私たちは世界に約4万人の安全·セキュリティ要員がおり、この分野のチームや技術に200億ドルを超える投資をしてきた。我々はまた最大の独立事実チェックネットワークを構築し、世界各地に90人以上のパートナーを持ち、60以上の言語でウイルス式エラー情報の審査と評価を行った。
6Http：//www.pewResearch.org/Short-Reads/2020/09/24/54-アメリカ人-ソーシャルメディア-会社-許可すべきではありません-政治-アメリカ預託株式/
7Http：//www.pewResearch.org/Short-Reads/2020/09/24/54-アメリカ人-ソーシャルメディア-会社-許可すべきではありません-政治-アメリカ預託株式/
8HTTPS：//MediaEngagement.org/Research/MisInformation-Social-media-and-the-Partial-Resulasion/
9Http：//www.washingtonpol.com/ビジネス/技術/ロシアエージェント-利用-フェイスブック-米国預託株式-利用-分裂-黒人政治急進主義
および-イスラム教徒/2017/09/25/4 a 011242-a 21 b-11 e 7-ade 1-76 d 061 d 56 efa story.html
10Http：//www.nytimes.com/2020/11/24/tech/facebook-election-misInformation.html
11Https：//www.facebook.com/Business/News/更新-システムへの投資継続-透明性
12Http：//www.nytimes.com/2020/11/24/tech/facebook-election-misInformation.html
この過程の一部として、私たちは地方や州選挙官や業界の同業者と協力して、私たちが違う状況のための準備をしていることを確認するのに役立ちます。私たちの要点は有権者の妨害を防止し、信頼できる情報で人々を結びつけることだ。私たちは私たちの政策を実行し、有権者の介入といつ、どこで、そしてどのように選挙に投票するかに関する間違った陳述に反対する。私たちはまた外国の干渉と国内影響行動に力を入れ、200件以上の悪意のある影響活動を打ち落とした。
政治的アメリカの株式保有に対する私たちの態度は、Metaの言論の自由、民主主義の過程を尊重する基本的な信念、特に報道の自由を持つ成熟した民主主義国家である政治的言論が最も審査されている言論であるという信念に根付いている。
選挙を保護し、安全なプラットフォームを作るのを助け、影響力のある話題で健康な討論を行うために、社会問題、選挙または政治に関するすべての米国預託株式は、フェイスブックやInstagramで私たちのより高い基準の真実性と透明性に従っており、選挙の合法性を疑ってはならず、投票を阻止したり介入したりしてはならない
社会問題、選挙または政治テーマを巡って米国預託株式を運営する広告主は、選挙や政治的米国預託株式を運営または配信したい国で広告認可プロセスを完了しなければならない。彼らはまた、彼らが誰であるかと彼らの位置を提供することで自分の身分を確認しなければならず、また、米国預託株式に“支払者”免責声明を作成して、組織の合法性を確認し、米国預託株式の背後にある資金源を開示しなければならない。透明性を増加させるために、米国預託株式に“社会問題、選挙、または政治”とラベル付けされた情報を7年間アーカイブし、広告主の方向性選択および広告投入に関する情報を提供する公共広告バンクを維持した
これらの道具は190以上の国と地域で利用可能だ。毎回の選挙は唯一無二であるが、近年、Metaは選挙がどのように私たちのプラットフォームで行われるかを処理するための全面的な方法を制定した；この方法は人々に発言権を求め、彼らが市民プロセスに参加することを助け、同時にヘイトスピーチ、有権者の介入、外国の影響に打撃を与えることを目的としている。
米国の預託株式に業界をリードする社会問題、選挙、政治的透明性を提供することを求め、これらの努力を拡大していきたい。
上記の政策に加えて、2020年以降、米国では、選挙活動の最終週に新たな政治、選挙、社会問題が発生することを禁止している。2023年11月、私たちは、選挙の最後の数日に、新しい主張を疑問視するのに十分な時間がないかもしれないので、2024年総選挙の間に再びそうすると発表した。これまでこの制限期間までに運用されていた米国預託株式は、その間の運転継続が許可される。
私たちはまた、フェイスブックやInstagram上の社会問題、選挙、または政治広告がいつデジタルで作成または変更されたのか、場合によっては人工知能を使用することを含む、2024年1月に発効する新しいグローバル政策を打ち出した。この政策の条項によれば、広告主は、社会問題、選挙または政治広告が写真のリアルな画像またはビデオまたは実際の音声オーディオを含む場合に開示しなければならない。これらの画像またはビデオは、デジタルによって作成または変更される
•人間は言ったこともしたことがあると説明したりします
•存在しないリアルな人や、実際に起きていない出来事を描いたり、実際に起きている事件を変えたりするレンズ；
•発生したと言われている実際のイベントを記述するが、これはそのイベントの実際の画像、ビデオ、またはオーディオ記録ではない。
広告主が広告ツールにおいてコンテンツを開示することが本ポリシーに従ってデジタル的に作成または変更された場合、広告に情報を追加する。この情報はまた広告庫に現れるだろう。もし広告主が要求通りに開示していないと判断した場合、私たちはその広告を拒否し、繰り返し開示しないと広告主への処罰につながる可能性がある。
取締役会はその監査とリスク監督委員会を通じてこのテーマを監督する。
私たちの取締役会の監査とリスク監督委員会は、私たちの環境、社会、ガバナンス(ESG)計画と戦略を審査し、政治広告などの分野を含む私たちの主要なリスク開放を監督します。また，全取締役会が定期的に政治広告問題に関する最新の情報を受け取っていることと，経営陣が政策の策定やその話題に関するリスクを監視するための手順である
我々がこの問題を解決しようと努力してきたことを考慮して、取締役会は、提出を要求する報告書は不要であり、株主に追加的なメリットを提供しないと考えている。
取締役会は株主の提案に反対票を投じることを提案した。
提案14：会社のロビー活動と気候目標との整合性に関するフレームワーク報告書の株主提案
この決議案の支持者は主な申請者長老会(アメリカ)と共同申請者Portico Benefit Servicesだ。
Metaの気候目標の評価とロビー努力との不一致
Meta Platform Inc.(Meta社)は，気候変動科学的合意を疑い続けている組織に業界協会会費と他の会員費を支払っている。1気候政策が提唱した多くの他の点で、同社の得点も同業者より低かった。2
クリーンエネルギー政策はMetaにとって重要であろうが，Meta自身の報告によると，2021年から2022年にかけて温室効果ガス排出量が50%増加し，1年(2021−2022年)の電力使用量だけで22.5%増加したからである3,4
Metaは2030年に“純ゼロ排出目標”を達成するためには[私たちは]世界各国の政府が純ゼロ経済に向かう必要がある5しかしながら、Metaの直接気候ロビーおよびその開示された貿易協会および他の会員資格の検討6MetaのNet Zero野心上の行動と約束と一致しない場合を開示した。7,8Metaはまた、いくつかの潜在的な不一致組織の取締役会に在任し、企業環境開示の強化を要求する立法に反対することで、これらの組織の方向性をさらに支持した9,10
Metaは、業界協会やメンバー組織の立場や政策と常に一致しているわけではないと指摘している11それは投資家が会社の現在のロビー活動における位置ずれリスクを分析し、解決するために必要な政策的立場、行動、評価枠組み、アップグレード考慮要素を開示していない。
この協調は重要であり，各国の気候目標とこれらの目標を達成するために必要な行動との間には依然として危険な差があるが，この格差の拡大に伴い，強力な行動を遅らせるためのロビーが市場安定を脅かしているからである。世界の気温と温室効果ガス排出量が記録を破るにつれ、最新の排出格差報告…現在のパリ協定での約束が世界を気温上昇2.5 oC-2.9 oC…の軌道に乗せていることを発見した“12 13
支持者たちはこの場合、Metaの現在のビジネスモデルが重大な脅威に直面すると考えている。
株主はMetaのロビーが会社が発表した気候目標と一致するかどうかを示す明確で信頼できる情報が必要だ--いくつかの会社が自分の気候努力を自慢しているが、自分または彼らが支持する組織と計画が真の気候進展を阻止することを可能にする証拠があるからである。
解決する必要がありますか：Meta株主は、Metaのロビーおよび政策影響活動および立場と、その正味ゼロ(排出)気候約束(合理的なコストで達成され、機密/固有情報を省略する)との間の不整合を決定し、解決するために、取締役会にその枠組みを開示することを要求する。この報告書には行われた活動が含まれなければならない
1Https：//about.meta.com/facebook-Political-Engagement/；https：//www.aii.org/podcast/Steven-Koning-on-Climate-Science-and-Extreme-
天気/；https：//www.aii.org/Policy-Areas/Science-and-Energy/；https：//www.aii.org/Political-and-Public-Options/its-Time-to-Cancel-the-Climate-to-Climate-
Crisis/；https：//www.nytimes.com/2019/07/10/Climate/NYT-COMPAING-ニュース通信-cei.html；
Https：//www.washingtonpost.com/Political/2023/08/02/気候-GROUP-PUSES-BIG-TECH-EXIT-COUNTRIES-EXIT-COUNTRIES-BIMAGE-BUBLE-BLOBLE/；https：//prospect.org/
POWER/2023-07-17-気候否定論者-シンクタンク-連邦貿易委員会/。
2Https：//lobbymap.org/Company/facebook-ffb 0 b 8 e 1 f 69795 c 122 a 866 ab 673751 f 9；In-N-Out Burger，Metaはカリフォルニア気候変動法案に対抗
(KTVU.com)
3Https：//mainabihtv.fb.com/wp-Content/Uploads/2023/07/2023-Meta-ESG-Data-Index.pdf
4Http：//www.utilitydive.com/News/Electric-Load-Growth-2倍予想-電力網戦略-Report/702366/？
UTM_SOURCE=SAILTHROU&UTM_MEDIA=電子メールとUTM活動=問題：%202023-12-14%20ユーティリティ%20ダイビング%20通信
%20%5 B質問：57387%5 D&UTM_TERM=ユーティリティ%20ダイビング
5HTTPS：//持続可能性v.fb.com/wp-Content/Uploads/2023/07/Meta-2023-持続可能性-Report.pdf
6Https：//about.facebook.com/Facebook-Political-Engagement/
7Http：//www.aii.org/Political-and-Public-Options/It-Time-to-Cancel-the-Climate-Crisis/
8Https：/www.ceres.org/accelerator/責任ある政策参加/データベース/メタプラットフォーム-会社-以前は-フェイスブック；
9Http：//www.usChamber.com/管理/取締役会について
10Http：//www.ktwu.com/News/in-n-out-burger-and-facebookの親会社サクラメントは気候法案と戦っています
11Https：//about.meta.com/facebook-Political-Engagement/？UTM_SOURCE=about.facebook.com&utm_dium=reDirect
12Https：//Climate ateactiontracker.org/global/CAT-Effects-Gap/
13Https：//www.unep.org/ニュースと物語/ニュース発表/国-さらに-現在-パリ-約束-または-世界に直面して-
地球温暖化；https：//www.unep.org/Resources/Estiments-Gap-Report-2023
業界協会、連合、連合、および社会福祉組織(“協会”)を直接的または間接的に通過し、一貫性を評価するための基準、不一致を解決するために採用されるアップグレード戦略、およびどのような場合にアップグレード戦略が使用されるか(例えば、スケジュール、順序、および協会への影響度)に言及する。
Meta取締役会反応
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•私たちは気候変動に対応するために努力して、私たちは私たちの行動以外の世界に影響を与えるために私たちの責任と機会を受け入れる。 •私たちはMetaのロビー活動に対する取締役会の監督を含む、私たちの政治的貢献とロビー活動をめぐる徹底かつ強力な報告手続きに取り組んでいる。 •私たちは私たちの気候政策の仕事が私たちが発表した優先順位と一致することを確実にするための強力な手続きを持っている。 •気候変動に対する私たちの持続的な約束と私たちのロビー活動の透明性を考慮して、取締役会は、提出を要求する報告書は不要だと考えている
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私たちは気候変動に対応するために努力して、私たちは私たちの行動以外の世界に影響を与えるために私たちの責任と機会を受け入れる。
Metaでは、私たちの業務は仮想現実だけではなく、より良い現実を構築することだ。私たちの使命は人々にコミュニティを作り、世界をより緊密に結びつけることだ。安全で健康な相互作用の世界がなければ、このような関係は不可能だ。私たちが協力してこの現実を現実にすると同時に、私たちは環境保護を助ける行動を取っている。2020年以降，Metaのグローバル事業は毎年温室効果ガスの純ゼロ排出を実現し，100%再生可能エネルギーの支援を得ており，事業の成長に伴いこれらの目標を維持していく予定である。我々はすでに10 GWを超える再生可能エネルギーを調達しており，米国と世界2位の再生可能エネルギーバイヤーである。
未来を展望して、私たちは2030年に私たちのバリューチェーンの純ゼロ排出を達成するという野心的な目標を立てた。私たちが2030年のバリューチェーン目標を達成する戦略は、私たちの純ゼロ報告書の中で見つけることができ、私たちの排出の足跡、私たちの業務の脱炭素、私たちのサプライヤーの排出削減の助け、そして高品質の炭素除去プロジェクトを支持することに集中することができます。しかも、私たちの年間持続可能な開発報告書は私たちの進展と約束の最新の状況を含む。
私たちはMetaのロビー活動に対する取締役会の監督を含む、私たちの政治的貢献とロビー活動をめぐる徹底かつ強力な報告手続きに取り組んでいる。
私たちの政治的支出とロビー活動に関する透明な情報を大衆に提供するために、私たちはAbout.meta.com/facebook-Political-Engagementというウェブサイトで入手できる政治参加報告書を発表した。この報告書には、具体的なテーマ、政策、立法、そして私たちの公共政策の仕事を指導する問題が含まれている私たちの過去数年間の米国連邦ロビー活動によって開示されたリンクが含まれている。この開示に加えて、私たちは私たちの“EUロビー透明性報告書”でロビー活動に従事する可能性のあるすべてのEU貿易機関、会員資格、およびスポンサーの情報を提供します
私たちの取締役会の報酬、指名、統治委員会は、Metaの政治行動委員会献金、会社の州や地方政治選挙活動への直接献金を含む政治献金に関する私たちの政策を監督し、半年ごとにMeta政治参加活動の最新状況、米国とEUでのロビー支出を含む
株主からのフィードバックに応えるために、過去1年間、私たちが公開して提供した政治参加報告書についても多くの改善を行いました。これらの変化には
•米国における私たちのロビー優先順位をより詳細に説明し、Metaが米国でロビー活動する政策問題のためにより多くの透明性を提供するために、私たちの“政策優先事項”を新たに説明した。過去1年間、これらのテーマは、データとプライバシー、通信アスペクト法230条、競争、プラットフォームの完全性、および経済成長を含む
•527団体に支払われたお金を開示し、
•第3者組織は、政治候補者および政党を支持または反対するために、Metaによって支払われた任意の金または費用を使用して任意の政治献金または支出を行うことを禁止する
さらに、私たちが公開報告書で開示したように、私たちは、私たちの業務、私たちの従業員、そして私たちの製品とサービスを使用する人たちに影響を及ぼす公共政策討論における私たちの発言権を維持するのを助けるために他の活動に参加した。特に、私たちは様々な観点と地域社会を代表する様々な貿易団体と組織に属している。私たちのチームはまた、独立した第三者組織と技術やインターネット政策に関する問題について協力し、インターネットやソーシャルメディアの問題を強調する活動を時々支援している。私たちは個別組織やその指導部がとるすべての政策や立場に常に同意しているわけではありませんが、私たちはこれらの組織内でわが社がそれに対して立場や信念を持っている政策を告知し、提唱することを求めています。したがって、私たちのメンバー資格、組織との協力、または活動支援は、任意の特定の組織または政策の承認、または任意の特定の問題における私たちの立場を表明するものとみなされてはならない。
全体的に、私たちの開示は、私たちの外部利害関係者が私たちの政治的参加方法を評価して理解することができる枠組みを提供すると思います。私たちがこれらのテーマで開示を強化することと組み合わせて、これは私たちの公認会計士Zicklinの透明性得点を向上させ、Metaが現在開示されている“トレンドリーダー”とみなされ、私たちの政治参加方法は市場の予想に適合する効果的な管理、監督、開示されたと信じている。
私たちは私たちの気候政策の仕事が私たちが発表した優先順位と一致することを確実にするための強力な手続きを持っている。
私たちの公共政策副総裁は会社の政治活動を監督し、私たちの公共政策、コミュニケーション、持続可能な発展、エネルギー、法律部門からの代表を含む職能を越えたチームの協力を得た。私たちの政策によると、私たちはこのような情報の開示を要求するすべての司法管轄区域での私たちのロビー活動を追跡して報告し、ロビー活動の登録に関連する適用された道徳的規則を遵守する。
私たちの気候政策の仕事は私たちの持続可能な発展目標を指導し、私たちは規制機関、政策立案者、パートナー組織、貿易団体、業界の同業者と積極的に協力し、気候とクリーンエネルギー政策を推進し、私たちをゼロ炭素の未来に近づける
米国では，クリーンエネルギーバイヤー協会(CEBA)，米国再生可能エネルギー理事会(ACORE)，高度エネルギー連合(AEU)，気候·エネルギーソリューションセンター(C 2 ES)を含むクリーンエネルギー配備と電力業界全体の脱炭素促進政策を提唱する組織に積極的に参加している。国際的には、アジアクリーンエネルギー配備の政策と規制構造を戦略的に改善するアジアクリーンエネルギー連盟(ACEC)を共同で創設した。2023年には、一部の会社とともにCOP 28で世界各国の指導者に2030年までに再生可能エネルギー設備容量を2倍に増加させる世界的な目標を策定するよう呼びかけた。
気候変動に対する私たちの持続的な約束と私たちのロビー活動の透明性を考慮して、取締役会は、提出を要求する報告書は不要だと考えている
取締役会は株主の提案に反対票を投じることを提案した。
代理資料と年次総会に関する質疑応答
1.問：代理材料は何ですか？
付属の依頼書はデラウェア州会社Meta Platformを代表し、Inc.の取締役会は2024年5月29日午前10：00に開催される2024年年度株主総会(年次総会)について交付·募集する。太平洋時間，仮想会議フォーマットによるライブ音声ネットワーク放送Www.VirtualSharholderMeeting.com/META 2024それは.株主として、閣下は株主周年大会に招待され、本依頼書に記載されている事項について採決します。本依頼書には、あなたがあなたの株に投票するのを助けるために、アメリカ証券取引委員会(アメリカ証券取引委員会)の規則に基づいて提供しなければならない情報が含まれています。依頼書材料には，本年度大会の依頼書，株主に提出された年次報告，我々が2023年12月31日までの10−K表年次報告(年報)，および年次総会の委託カードまたは投票指示表(依頼書材料)が含まれている。
2.問：なぜ私は代理材料一式ではなく、ネット上で代理材料を提供するメール通知を受けたのですか？
米国証券取引委員会規則によれば、吾らは、コピーを郵送するのではなく、本依頼書や年報を含む代理材料をインターネット上で提供することができ、株主にこのような文書を提供することができる。そこで，登録されている株主と受益株主に通知を送信し，締め切りは2024年4月1日，すなわち年次総会の記録日とする.
3.Q：どうすればインターネットで代理材料を得ることができますか？
エージェントに付随する通知やエージェントカードや投票指示テーブルには，エージェント材料をインターネット上でどのように見るかの説明が含まれる.本依頼書及び年報の電子コピーはWwwv.proxyvote.com.
4.電子委託書交付サービスはどのように登録しますか？
エージェント材料に付随する通知やエージェントカードや投票指示テーブルには，将来のエージェント材料をどのように電子的に渡すことが要求されるかに関する説明が含まれる.将来のプロキシ材料を電子メールで受信することを選択すると、印刷や文書郵送のコストが解消され、関連する環境影響が低減されます。将来のエージェント材料を電子メールで受信することを選択した場合、来年には、これらの材料へのリンクと代理投票サイトへのリンクが含まれている電子メールを受け取ることになります。この選択を終了するまで、電子メールでエージェント材料の選択を受信することは有効になります。
5.私は他の株主と1つのアドレスを共有します。なぜ私たちは代理材料を一つしか受け取っていないのですか？私はどうやって別の代理材料を得ることができますか？
米国証券取引委員会は、会社および中間者(例えば、仲介人)が、影響を受けた株主の逆の指示を受けない限り、これらの株主のための代理材料または他の年次会議材料のセットを2人以上の株主に渡すことによって、代理材料または他の年次会議材料の交付要件を満たすことを可能にする。この過程は一般に“持家”と呼ばれ、株主に追加的な便宜を提供し、コストを低減することを目的としている。
私たちと何人かの口座を持っているマネージャーは私たちの代理材料の所有者になるだろう。持株に参加した株主は引き続き単独の代理カードにアクセスして獲得することができるだろう。いつでも、あなたはこれ以上家屋管理に参加したくなくて、単独の代理材料のセットを受け取ることを希望しますか、または複数の代理材料のセットを受け取っても1部だけを受け取りたい場合は、仲介人、銀行、または他の世代の有名人(実益株主であれば)または私たちに通知してください(登録株主の場合)。登録株主はMeta Platform，Inc.，C/o Broadbridge HouseHolding Department，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717に書面要求を送信するか，1-866-540-7095に電話して通知することができ，要求された任意の他のエージェント材料を直ちに提供する
6.Q：忘年会ではどのような事項が採決されますか？取締役会はどのように私にこのような提案に投票することを提案しますか？
次の表は年会の採決予定事項と取締役会が各提案について提出した採決提案を示した
| | | | | |
建議書 | 取締役会は提案に投票しました |
| 管理アドバイス： | |
1.10人の役員を選ぶ | 適用することができます各被指名者 |
2.2024年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所として安永会計士事務所の任命を承認する | 適用することができます |
3.デラウェア州の法律で許可された上級者の法的責任を制限するために、改正および再改正された会社登録証明書の改正を承認する | 適用することができます |
4.2012年株式インセンティブ計画修正案の承認 | 適用することができます |
| 株主提案： | |
5.二重資本構造に関する株主提案 | 反対する |
6.生成的人工知能エラー情報と虚偽情報リスクレポートに関する株主提案 | 反対する |
7.株式別に投票結果を開示する株主提案について | 反対する |
8.非米国市場の人権リスクに関する株主提案 | 反対する |
9.“コーポレート·ガバナンス基準”の改訂に関する株主提案 | 反対する |
10.指向性広告を駆動する人工知能システムの人権影響評価に関する株主提案 | 反対する |
11.子供の安全影響と児童への実際の傷害削減に関する報告書の株主提案 | 反対する |
12.ソーシャルメディアの最低年齢報告およびコンサルティング投票に関する株主提案 | 反対する |
13.政治広告と選挙周期強化行動報告に関する株主提案 | 反対する |
14.気候目標との一貫性を評価する会社のロビー活動に関するフレームワーク報告書の株主提案 | 反対する |
十項目の株主提案(提案五から十四)以下を“株主提案”という。本依頼書に記載されているアドバイスのほかに、株主周年総会で処理される他の事項は一切承知していません。
7.誰が年次総会で投票する権利がありますか？
2024年4月1日、すなわち記録日終値時に我々A類普通株とB類普通株を保有する記録保有者のみが年次総会で投票する権利がある。2024年4月1日の終値には[●]A類流通株と普通株[●]発行され投票権を持つB類普通株。私たちA類普通株の保有者は、上記記録日までに保有している株式毎に一票を投じる権利があります。上記記録日までに、我々B類普通株の保有者は普通株を1株保有するごとに、10票を獲得する権利がある。我々A類普通株とB類普通株の保有者は，本依頼書に記載されているすべての事項を1つのカテゴリとして投票する
私たちの株主は年次総会で業務を展開するために必要な定足数です。我々A類普通株とB類普通株(1つの単一種別として一緒に投票)を持つ株式が少なくとも多数の投票権を持つ株主が株主総会に出席するか，その代表が出席すれば定足数を構成する
株主を登録するそれは.もしあなたの株があなたの名義で私たちの譲渡代理会社ComputerShare Trust Company，N.A.(ComputerShare)に直接登録された場合、あなたはこれらの株式の登録株主とみなされ、代理材料は私たちが直接提供します。登録されている株主として、あなたの投票依頼書を委託カードに記載されている個人または年次総会で投票する権利があります。
利益を得る株主それは.もしあなたの株式が株式ブローカー口座や銀行または他の世代の有名人によって所有されている場合、あなたは“街の名義”で保有している株の実益所有者とみなされ、代理材料はあなたのマネージャー、銀行、または他の世代の有名人によって転送され、これらの株については、登録された株主とみなされる。利益を得るすべての人として、あなたはあなたのマネージャー、銀行、または他の有名人があなたの株にどのように投票するかを指示する権利があります。実益所有者たちも記念大会に招待されて投票した。
8.質問：すべての提案は承認されるためにどのような票が必要ですか？
案1では、取締役は年次総会に出席または代表が出席するA類普通株とB類普通株(1つのカテゴリとして一緒に投票)の多数票から選択され、取締役選挙で投票する権利があり、最大賛成票を獲得した9人の有名人が当選することを意味する。あなたは取締役に投票しなくてもいいです。抑留投票は提案の結果に影響を与えなかった。
提案二と提案四から十四までの承認は、私たちのクラスA普通株式とクラスB普通株式(1つのカテゴリとして一緒に投票)の多数票の賛成票を必要とし、そのような各提案に正確に賛成票または反対票を投じる。提案3の承認には，我々のA類普通株とB類普通株(1つのカテゴリとして一緒に投票)に投票する権利のある流通株の多数投票権の賛成票が必要である.もし提案が二回反対票を投じたら、私たちの監査とリスク監督委員会は私たちの独立公認会計士事務所を任命することを再検討するだろう。
9.*仲介人の無票と棄権はどのように計算しますか？
仲介人無投票権は，仲介人が持つ株式について特定の提案投票が行われていない場合に発生し，仲介人がこの件について投票する裁量権もないため，顧客から投票指示も受けていない.もしあなたのマネージャーがその名義であなたの株を持っていて、あなたがあなたのマネージャーにどのように投票するかを指示していない場合、あなたのマネージャーは“定例”事項であなたの株に投票する権利しかありません。提案が“定例”でない場合、顧客の指示を受けていないブローカーは、その提案についてその顧客が指示されていない株に投票する権利がない。私たちの年次総会では、私たちの独立公認会計士事務所の任命(提案二)を承認して初めて定例とされます。他のすべての提案は“非一般的”とされており、あなたのマネージャーはこのような提案に投票する自由裁量権を持っていないだろう。
仲介人の無投票権と株主棄権(顧客が記録した株を持つ仲介人を含め、棄権が記録されている)は、定足数が出席しているかどうかを確定することに計上される。しかし、提案2と提案4から14については、中間者の反対票と棄権票が賛成票または反対票を投じていないので、それらはその中のどの提案も承認することに何の影響も与えないだろう。提案3に関して、中間者が賛成票と棄権票を投じなかったことは反対票を投じる効果があるだろう。
10.Q：なぜ仮想年会を行うのですか？
我々は技術を利用して仮想年次総会を開催しており，世界各地の株主との便利な接触を拡大し，参加できるようにしている。仮想形式は，より広範な株主グループの出席と参加を奨励するとともに，対面会議に関するコストや環境影響を低減していると信じている。仮想年次総会は私たちの株主の質問と投票を可能にするだろう。
11.Q：どうやって忘年会に出席して参加できますか？
年次総会は仮想的な株主総会であり，完全にライブ音声ネットワークで生放送される.以下のように忘年会に参加することができますWww.VirtualSharholderMeeting.com/META 2024それは.年次総会に参加するためには、通知、エージェントカード、または投票指示テーブルに16ビット制御番号を含める必要があります。年次総会は午前10時に時間通りに始まります。太平洋時間2024年5月29日。私たちはあなたが会議開始時間の前に仮想会議サイトにアクセスすることを奨励します。インターネットチェックインは午前9時45分から始まります。太平洋時間、あなたは会議に訪問できることを確実にするために十分な時間を残さなければならない。
私たちは年次総会が終わった後、すぐに質疑応答を行うつもりだ。会議の前に以下のように質問を提出することができますWwwv.proxyvote.comそれは.会議中はいつでも以下のように質問を提出することができますWww.VirtualSharholderMeeting.com/META 2024それは.会議議長は広範な権力を持っており、行動規則を制定することを含む秩序的に年次総会を開催することができる。“行動基準”のコピーは年次総会でオンラインで提供される。年次総会の再放送は私たちのサイトで放送されますサイトはInvestor.fb.com会議の後。
12.時間や年会の際に技術的困難や仮想会議サイトにアクセスする際に問題が発生した場合はどうすればいいですか？
仮想会議サイトにアクセスする際に技術的な問題が発生した場合、技術者がお手伝いします。チェックインまたは会議時間に仮想会議にアクセスする際に何か困難に遭遇した場合、会議開始時間の15分前に仮想会議登録ページに技術支援電話番号を提供します。
13.忘年会で投票してもいいですか？
通知、依頼カード、または投票指示テーブルの制御番号を使用して、以下の説明に従って年会で株式に電子的に投票することができますWww.VirtualSharholderMeeting.com/META 2024もしあなたが以前に電話やインターネットで投票した場合、あなたが投票を撤回して変更することを望まない限り、年次総会で再投票する必要はありません。
14.Q：電話やインターネットで投票してもいいですか？
株式がブローカーまたは銀行名義に登録された受益株主については、一部のブローカーや銀行が電話やインターネット投票オプションを提供する計画に参加している。株主は、そのブローカーまたは銀行が提供する投票指導表を参照して、その提供される投票方法の説明を理解しなければならない。ComputerShareに直接株式を登録する登録株主も電話やインターネットで投票することができる.あなたの株式が本計画に参加するブローカーや銀行の口座に持っている場合、またはあなたの名義でComputerShareに直接登録した場合、エージェントに指定された電話番号に電話したり、エージェント上の指定されたインターネットサイトアドレスにアクセスしたりすることで投票することができます。エージェント自体に記入して署名するのではなく、投票することができます。閣下が周年大会に出席することを決定すれば、電話やインターネット依頼書を提出することは、閣下が周年大会で電子的に投票する権利に影響を与えません。電話及びインターネット投票プログラムは、株主の身分を検証し、株主に投票指令を発行することを可能にし、株主の指示が正しく記録されていることを確認することを目的とする。
添付されたエージェントカードは，インターネットや電話を介してどのように投票するかの説明を提供する.
15.私の依頼書はどのように投票しますか？
本依頼書に添付されている依頼書は、年次総会での使用のために当社取締役会を代表して募集されています。株主がインターネットや電話で投票してください。あるいは、印刷された依頼書の書類の受け取りを要求された場合は、日付を記入し、明記して同封の依頼書にサインして、添付された封筒に迅速に入れて返送してください。撤回されていないすべての署名され、返された依頼書は、その中に含まれる説明に従って投票される。署名された依頼書が年次総会で特定の提案をどのように採決するかを説明していない場合は、取締役会が提出したすべての著名人の選挙を投票し、安永会計士事務所を独立公認会計士事務所として承認した場合、このような承認を投票することは、本依頼書における我々の取締役会の提案に基づいて採決される。デラウェア州法で許可されている上級管理者責任の改正と再発行を制限する会社登録証明書改正案の承認は、このような承認に対する投票として、2012年の株式インセンティブ計画の改正に対する承認については、このような承認に対する投票として、10件の株主提案のそれぞれについて、そのような提案に対する投票とする。
16.質問：私の依頼書をどのように変更または撤回しますか？
本依頼書に添付されている表で依頼書に署名した者は，株主周年総会前または依頼書による投票前の年次総会で依頼書を取り消す権利がある.依頼書は、委託書が撤回されたことを説明するために、委託書を当社の主な実行事務室に郵送すること、以前の依頼書に署名した者が署名した後続の依頼書を、株主総会の前または年次総会で交付すること、後の日にインターネットまたは電話を介して再投票すること(年会の前に提出された最新のインターネットまたは電話依頼書のみを計算すること)、または株主総会に出席して電子的に投票することによって撤回することができる。
17.誰が投票用紙を集計しますか？
私たちはウィコグループの代表を選挙検査者として指定し、票の集計を担当した。
18.Q：忘年会の投票結果はどこですか？
我々は年次総会で予備投票結果を発表し、現在の8-K表報告の最終結果を発表し、この報告書が年会後4営業日以内に米国証券取引委員会に提出されると予想する。
19.Q：来年の年次総会で、どうやって取締役にアドバイスや指名をすることができますか？
あなたは、米国証券取引委員会および私たちが改正して再記載した定款の要求を遵守した場合にのみ、今後の会議で行動提案を提出したり、取締役選挙の指名を提出したりすることができます
1934年の証券取引法(改正取引法)第14 a-8条規則によると、2025年に開催される年次株主総会の依頼書や依頼書用紙に株主提案を組み込むことを考えるためには、電子メールCorporation@meta.comまたは2024年12月13日に実物メールで主要実行オフィスに送信して提案を受けなければならない。私たちの主な実行オフィスのアドレスが変更されましたので、Meta Platform，Inc.，1 Meta Way，Menlo Park，California 94025，注意：秘書に提出してください。
私たちはあなたが物理メールで提案書を提出するのではなく、上の電子メールアドレスを使用して提案書を提出することを強く提案します。もし提案書が実体メールで送信された場合、転送できることを確認してください。私たちにもメールを送ることをお勧めします。もしこのような段階に従わなければ、私たちは締め切り前にあなたの提案書を受け取ることができないかもしれない
我々の改正·再記述の定款によると、株主は2025年に開催される年次総会で取締役を提案または指名することを希望する場合には、2025年1月29日から2025年2月28日までの間に営業終了の間に、本提案に関する書面通知をわれわれの主要執行事務室の秘書に提出し、改正·再記載した定款の他の規定を遵守しなければならない。我々の改正·再記載された定款における事前通知条項を遵守するほか、指名取締役の株主は、取引所法案規則14 a-19に適合する追加要求の通知を速やかに出さなければならない。通知は2025年3月31日までに受信しなければならない。
20.取締役会との連絡方法を知りたいです。
株主は電子メールで我々の秘書に電子メールを送信して取締役会に連絡することができ，電子メールアドレスはCorporation@meta.comである.通信ごとに，連絡する宛先，通信を適用する一般的なテーマ，および所有または利益を記録する我々の株式のカテゴリおよび数(記録保持者であれば)を具体的に説明しなければならない.株主が取締役会の独立メンバーに連絡することを望む場合、その株主は、上記電子メールアドレスを介して首席独立取締役にこのような通信を送信しなければならない。私たちの秘書または彼女の指定者はすべての手紙を審査し、配信に適していると決定されたすべての手紙を受信者に転送します。転送してはいけない材料には、迷惑メールと取締役会の事務とは関係のない項目が含まれています。
21.私の依頼書募集費用は誰が支払ったのかわかりません。依頼書はどのように募集しましたか？
年次総会で投票される依頼書を募集する費用は私たちが支払います。郵送代理材料や他の募集材料のほかに、私たちや私たちの役員、幹部、従業員や代理人も自ら、電話や電子通信でエージェントを募集することができます。吾らもMorrow Sodali LLC(Morrow Sodali LLC)を我々の代表弁護士として招聘し，株主周年大会のための代表委任代表の募集に協力し，そのサービスについて25，000元の費用を支払うことに同意した。また、Morrow Sodaliの合理的な自己負担費用を返済し、Morrow Sodaliとその付属会社のいくつかのクレーム、責任、損失、損害、費用を賠償します。
代理材料と他の募集材料のオリジナル郵送の後，A類普通株とB類普通株の銀行，仲介人，委託人，代理人，その他の記録保持者に，代理材料と他の募集材料のコピーを代表するA類普通株とB類普通株を持つ人に転送し，代理行使の許可を要求する.募集書類を顧客に転送して発生した合理的な費用と費用を、銀行、ブローカー、委託者、被命名者、その他の記録保持者に返済します。電話またはインターネットを介して投票された株主は、電話会社やインターネットサービスプロバイダの使用料のような電話または電子アクセスに関連する費用が存在する可能性があり、これらの費用は株主が負担しなければならないことを理解しなければならない。
あなたの株や提案について投票したり、投票を指示することに疑問がある場合、または他の依頼書や代行カードのコピーが必要な場合は、以下のようにMorrow Sodaliに連絡することができます
翌日ソダリ有限責任会社は
ル·ドロー333番地5階
南塔
コネチカット州スタンフォード，06902
電話：(800)662-5200
銀行とマネージャーの電話番号：(203)658-9400
メール：META.info@investor.morrowsodali.com
* * *
その他の事項
前向き陳述に関する説明
この依頼書には前向きな陳述が含まれている。歴史的事実に関する陳述を除いて、本委託書に含まれるすべての陳述は、私たちの未来の経営結果と財務状況、私たちの業務戦略と計画及び私たちの未来の経営目標に関する陳述を含み、すべて前向きな陳述である。“信じる”、“可能”、“会する”、“推定する”、“継続する”、“予想する”、“意図する”、“予想する”、および同様の表現は、前向き陳述を識別することを目的としている。これらの展望的な陳述は主に私たちの現在の未来の事件と傾向の予想と予測に基づいており、私たちはこれらの事件と傾向が私たちの財務状況、運営結果、業務戦略、短期と長期業務運営と目標、そして財務需要に影響を与える可能性があると考えている。これらの展望的陳述は、2023年12月31日までの年次報告Form 10-Kに記載されているリスク、不確実性、および仮説を含む、多くのリスク、不確実性、および仮説の影響を受ける。しかも、私たちの運営環境は競争が激しく、変化が迅速だ。新しいリスクが時々発生する。私たちの経営陣はすべてのリスクを予測することはできませんし、すべての要素が私たちの業務に与える影響を評価することもできません。あるいは任意の要素や要素の組み合わせは、実際の結果が私たちが行う可能性のある任意の前向きな陳述に含まれる結果と大きく異なる程度をもたらす可能性があります。また，我々のいくつかの持続可能な開発目標，特に環境問題に関する目標は，不正確であることが証明される可能性のある推定と仮定に基づいている。同様に、私たちの労働力多様化目標は延長目標であり、その実現は確定的ではないが、私たちの進展を推進し、激励するだろう。これらのリスク、不確定性と仮定を考慮して、本依頼書で議論されている未来の事件と傾向は発生しない可能性があり、実際の結果は前向き陳述中の予想または示唆の結果と大きく異なる可能性がある。私たちは法的要求がなければ、このような前向きな陳述に対するいかなる修正結果も修正または公開する義務はない。これらのリスクと不確実性を考慮して、読者にこのような展望的陳述に過度に依存しないように注意する。
このエージェント宣言で引用された情報は
本依頼書とは，Webサイトに含まれる内容や本依頼書を介してアクセス可能な内容は，本依頼書の一部とはみなされず，引用によって本依頼書に組み込まれることもない.
その他の業務
取締役会は現在、2024年株主周年大会(株主周年総会)前に任意の他の事項を提出することを意図しておらず、その知る限り、株主周年大会通告に記載されている事項以外は、株主周年大会にいかなる事項も提出しない。株主総会で適切に処理可能な事務については，当社は添付表中の依頼書に従って，当該等の依頼書を委任され投票した者の適宜決定権に従って，当該等の事務について採決する予定である。
閣下が株主総会への出席を期待しているか否かにかかわらず、インターネットや電話で投票してください。あるいは閣下が印刷の依頼書材料を受け取ることを要求した場合は、日付、署名及び即時に添付された付郵便封筒内の依頼書を記入して返送してください。閣下の株式は株主総会に出席できるようにしてください。
付録A
改訂証明書
のです。
修正·再記載された会社登録証明書
のです。
Meta Platform，Inc.
[日取り]
総則第242条によると
デラウェア州会社法
* * * * *
Meta Platform，Inc.，デラウェア州の会社(以下，会社“)、次のように証明します
1.会社が改訂され、再署名された会社登録証明書第VII条のタイトルを以下のように改訂します
第七条：役員は将校と責任を負う
2.会社が改正され、再署名された会社登録証明書第VII条第1条を以下のように改訂する
1. 法的責任の制限それは.取締役又は会社の上級職員は、取締役又は高級社員としての受託責任に違反して会社又はその株主に対して金銭損害責任を負うべきではなく、一般会社法が責任の免除又は制限責任又は制限を許可しない限り、現行の会社法又は以後改正される可能性があるからである。前述の文の任意の修正、修正または廃止は、上述した修正、修正または廃止の前に取締役または会社幹部によって発生した任意のものとして、または本プロトコルの下でのいかなる権利または保護としても悪影響を与えてはならない。
3.上記修正案は、デラウェア州“会社法通則”第242条に基づいて正式に採択された。
上記の最初の署名日から、以下の署名者が本“改訂証明書”に署名したことを証明する。
Meta Platform，Inc.
由：_
名前：
タイトル：
付録B-1
Meta Platform，Inc.
2012年度持分インセンティブ計画
(2016年6月20日改訂重記、2018年2月13日改訂)
1.目的は…それは.本計画は、現在かつ潜在的な貢献が会社の成功に非常に重要な条件に適合している者、および現在または将来存在する任意の親会社、子会社、関連会社を誘致、保持、インセンティブを提供し、機会を与えることにより、会社の将来の業績に参加することを目的としている。本文以外で定義されていない大文字用語は27節で定義される.
2.その計画に拘束された株.
2.1利用可能株数それは.2.6節及び第21節及びその他の適用条文に該当する規定の下で、取締役会が本計画を通過した日までに、本計画により付与及び発行可能な株式総数は25，000，000株であり、(I)当社の2005年株式計画(“当社株式計画”)に基づいて未発行又は付与すべき任意の備蓄株式を加えるさきの計画)発効日には、(Ii)以前の計画に従って付与された購入権または他の奨励によって制限された株式であり、当該等購入株権または他の奨励は、発効日後に、当該等購入株権または他の報酬の没収または他の方法で停止され、(Iii)先行計画に従って以前の計画に従って発行されたが、発効日後に没収された株式は、(Iv)以前の計画に従って発行され、当社によって元の発行価格で買い戻された株式；(V)以前に計画されていた株式オプションまたは他の報酬に制約された株式に基づいて、オプションの実行価格を支払うために、または報酬に関連する源泉徴収義務を履行するための株式。代替奨励は、本計画に従って付与することができ、いかなるこのような付与も、本計画の許可によって付与された株式を減少させてはならない。
2.2無効になり、返却された賞それは.奨励された株式、および任意の奨励の下で本計画に従って発行された株式は、(A)本計画によって付与されたオプションまたはSARを行使する際に発行されるが、オプションまたはSAR以外のいかなる理由でも当該オプションまたはSARの制約を受けなくなる、(B)本計画によって付与された奨励の制約を受けて、その奨励は没収または元の発行価格で買い戻される、(C)本計画に基づいて付与された奨励の制約を受け、そうでなければ、当該株はその株を発行しない場合に終了する、および任意の奨励の下で本計画に従って発行された株式は、本計画下の後続の普通株の奨励に関する付与および発行に再利用可能である。あるいは(D)交換計画に従って渡される.この計画の下での報酬が株式ではなく現金で支払われている場合、このような現金支払いは、その計画に基づいて発行可能な株式数の減少を招くことはない。報酬行使用価格を支払うため、または報酬に関連する源泉徴収義務を履行するための株式は、本計画に従って将来付与または販売されるために使用されることができる。
2.3最低株備蓄金それは.いつでも、会社は、本計画によって付与されたすべての未償還報酬の要求を満たすために、十分な数の株式を保持して保持しなければならない。
2.4株式準備金の自動増加それは.本計画により付与及び発行可能な株式数は、2016年4月22日以降の本計画期間内に10(10)年の毎年1月1日に増加し、(I)増持日直前の毎年12月31日の発行済み株式数の2.5%(2.5%)又は(Ii)取締役会が決定した当該等株式数のうち小さい者である。
2.5局限性それは.ISOの行使により、発行された株は1.2億株を超えてはならない。
2.6株式調整それは.配当金、資本再編、株式分割、逆株式分割、分割、合併、再分類、または同様の会社資本構造の変化によって流通株の数が変化した場合、(A)2.1節で述べた計画下で発行および将来付与のために保留された株式数、(B)未償還オプションおよびSARSに制約された株式の行使価格および数、(C)他の流通株から奨励された株式数、(D)2.5節で述べたISO発行の最大株式数とすることができる。(E)保有可能な最高株式数
(F)第(F)節に述べた非従業員取締役に報酬として付与される株式数は、比例して調整しなければならないが、取締役会又は当社株主がとる任意の規定行動及び適用される証券法を遵守することに依存しなければならない。ただし、断片的な株式を発行しない。
3.資格それは.ISOは従業員にしか付与できない。他のすべての賞は、従業員、コンサルタント、非従業員取締役に付与することができるが、このような顧問および非従業員取締役は、融資取引における証券発売および売却とは無関係な誠実なサービスを提供しなければならない。当社または親会社、付属会社または連属会社の新従業員(当社または任意の親会社、付属会社または連合会社の高級管理者および取締役を兼任する新従業員を含む)が、その雇用を開始した例年最大5，000，000株の株式を取得する資格がある以外は、いずれの参加者も、本計画の下のいずれの日付でも2，500，000株を超える株式を取得する資格がない。
4.行政管理.
4.1 委員会を構成するそれは.その計画は委員会または委員会の取締役会によって管理されるだろう。本計画の一般的な目的、条項と条件及び取締役会の指示によると、委員会は本計画を実施·実施する権利が完全にあるが、取締役会は非従業員取締役に奨励を付与する条項を制定しなければならない。委員会には権利があるだろう
(A)本計画、任意の入札プロトコル、および本計画に従って署名された任意の他のプロトコルまたは文書を解釈して説明するステップと、
(B)本計画または任意の裁決に関連する規則および規則を定め、改訂および撤回すること
(C)受賞者を選ぶ；
(D)本契約によって付与された任意の報酬の形式、条項及び条件を決定し、本計画の条項に抵触してはならない。これらの条項および条件は、行権価格、付与および行使奨励の時間または回数(業績基準に準拠することができる)、任意の加速または放棄没収制限、および任意の奨励またはそれに関連する株式の任意の制限または制限を含むが、これらに限定されず、各場合は委員会によって決定される
(E)報酬を受ける株式または他の対価の数を決定すること；
(F)公平な市価を誠実に決定し、必要に応じて公平な市価に影響を与える場合に関連して、本計画の適用条項および公平な市価の定義を説明する
(G)参加者が雇用またはサービスを終了する日を決定すること
(H)報酬が単独で、本計画または当社または任意の親会社、子会社または関連会社の任意の他のインセンティブまたは補償計画の下で他の奨励と共に発行されるかどうかを決定し、本計画または任意の親会社、子会社または関連会社の他の報酬と共に発行され、他の報酬の代替として；
(I)免除計画または承認条件；
(J)裁決の帰属、使用可能性、および支払いを決定すること
(K)本計画、任意の許可、または任意の入札プロトコルの欠陥を修正し、任意の漏れを提供し、またはいかなる不一致を調整するか
(L)受賞するか否かを判定する
(M)任意の交換計画の条項および条件を決定し、任意の交換計画を実施する
(N)業績要因に関する任意の基準を低減または免除すること
(O)委員会が必要又は適切であると考える法律及び会計又は税務規則の変化を考慮して、非常に異常な項目、事件又は状況の影響を反映して、意外な財又は困難を回避するために業績係数を調整するが、このような調整は、規則第162(M)条に基づいて公布された賠償について“規則”第162(M)条に規定されている者に関する条例に適合しなければならない
(P)米国以外の地方の法律およびプログラムの要求に適合するために、計画の動作および管理に関連するルールおよび/またはプログラム(本計画の下での任意の計画を含む)によって、
(Q)本計画を管理するために必要または適切な他のすべての決定を行うこと
(R)上記のいずれかの事項は、特定の許可に基づいて、1人以上の実行幹事からなるグループ委員会に委託される。
4.2委員会の解釈と情状決定権それは.委員会が任意の奨励について下した任意の決定は，奨励を付与する際に適宜行わなければならない，あるいは計画や奨励の任意の明確な条項に違反しない限り，後の任意の時間に行わなければならないが，このような決定は最終決定であり，当社および計画下の任意の奨励において権益を有するすべての者に対して拘束力がある。本計画または任意のライセンス契約の解釈に関連する任意の論争は、参加者または会社が委員会に提出して審査しなければならない。このような論争に対する委員会の解決は最終的であり、会社と参加者に拘束力がある。委員会は、最終的であり、会社および参加者に拘束力を有する非内部者参加者が保有する賞に関する論争を解決するために、1人または複数の幹部を許可することができる。
4.3“規則”第162条及び取引法第16条それは.規則162(M)条によれば、報酬を“業績報酬”とする必要があるか、または適切であれば、委員会は、少なくとも2人の“外部取締役”(規則162(M)条に規定されているような)および少なくとも2人(または2人以上の場合は委員会メンバーの多数)を含むべきであり、これらの“外部取締役”は、当該賞の付与を承認し、業績期間および任意の業績要因を適時に決定し、その賞の任意の部分を帰属または受信するものでなければならない。規則第162条(M)条が要求した場合、いずれかのこのような報酬決済の前に、少なくとも2名(又は2名以上の場合は委員会に在任している多数)が委員会に在任している“外部取締役”は、当該等の業績要因を速やかに実現する程度及びそのために当該報酬を獲得した株式の程度を書面で決定し、証明しなければならない。取引法第16条の制約を受けた参加者に付与される報酬は，2人以上の“非従業員取締役”によって承認されなければならない(取引法第16条に基づいて公布された条例の定義)。その報酬が“規則”第162(M)節に制約された参加者については、このような調整が“規則”第162(M)節で公布された規定に適合する限り、委員会は、法律および会計面の変化に適応するために業績目標を調整することができ、予期しない財または困難を回避するために生じる非常または非常項目、イベントまたは状況の影響を反映するために、委員会が必要または適切な調整を行うことができるが、これらに限定されないが、(I)再編、経営停止、他の非常項目およびその他の異常または非日常的費用を含む。(Ii)当社運営と直接関係がないか、又は当社経営陣の合理的な制御範囲内にないイベント、又は(Iii)公認会計原則に規定されている会計基準変更。
4.4文書それは.特定の報酬の入札プロトコル、計画、および任意の他の文書は、適用される法律の要件に適合する任意の方法(電子配布または郵送を含む)によって、参加者または任意の他の人に配信され、参加者または任意の他の人によって受け入れられることができる。
4.5外国人受賞者それは.本計画には逆の規定があるにもかかわらず、当社及びその子会社又は関連会社が運営する他の国/地域の法律を遵守したり、従業員又は他の個人に報酬を得る資格を持たせたり、またはそのような他の国/地域での本計画の提供と管理を促進するために、委員会は、(I)どの子会社及び付属会社が本計画のカバーを受けるべきかを決定する権利があり、(Ii)どの米国以外の個人が本計画に参加する資格があるかを決定する権利がある。(Iii)適用される外国の法律を遵守するために、またはそのような外国の法律に基づいて便利な計画の提供および管理を遵守するために、または米国外個人によって付与または所有される任意の報酬の条項および条件を修正すること；(Iv)二次計画を確立し、委員会がそのような行動が必要または望ましいと思う限り、行使手続きおよび他の条項および手続きを修正すること
サブ計画および/または修正は、第2節に含まれる株式制限を増加させなければならない；および(V)報酬を行う前または後に、承認を得るために、または任意の地方政府の規制免除または承認を遵守または促進するために、委員会が必要または適切であると考える任意の行動をとる。上記の規定にもかかわらず、委員会は、本協定に基づいて、“取引所法”又は任意の他の適用される米国証券法、“規則”又は任意の他の適用される米国法規又は法律に違反する行動をとってはならず、いかなる賞も授与してはならない。
5.オプションそれは.委員会は、合資格の従業員、顧問及び非従業員取締役にオプションを付与することができ、その等オプションが規則が指す奨励的株式オプションであるか否かを決定することができる(“ISO.ISO“)または不適格株式オプション(”NQSO)、オプションに制約された株式の数、オプションの実行価格、オプションがオプションを帰属および行使することができる期間、およびオプションの他のすべての条項および条件は、以下の規定によって制限される必要がある
5.1オプション付与それは.本計画によって付与された各オプションに基づいて、識別オプションをISOまたはNQSOに設定します。参加者の個人報酬プロトコルにおいて予め定められた任意のパフォーマンス期間内のパフォーマンス要因が満足できる場合には、オプションを付与することができるが、付与する必要はない。オプションが業績要因に満足して得られた場合、委員会は、(X)各代替案の任意の業績期間の性質、期限、および開始日を決定し、(Y)業績を測定するために業績要因から選択する(もしあれば)。パフォーマンス期間中に重なる可能性があり、参加者は異なる業績目標と他の標準制約を受けた代替案に同時に参加することができる。
5.2ロット期日それは.選択権が付与された日は、委員会がその選択権を付与することを決定した日、または具体的な未来の日付となるだろう。報酬プロトコルおよび本計画のコピーは、オプション付与後の合理的な時間内に参加者に渡される。
5.3運動周期それは.オプションは、オプションに適用される授権プロトコルによって規定される時間または条件内で付与および行使することができる提供, しかし、オプションが付与された日から10年後，いかなるオプションも行使してはならないさらに提供すればISOの付与時に，直接又は当社又は任意の親会社，子会社又は関連会社のすべてのカテゴリ株式総投票権の合計が10%(10%)を超える者に帰属することにより，ISOを付与してはならない株主の10%が)は、ISOが付与された日から5(5)年後に行使可能となる。委員会はまた、委員会が決定した株式の数または株式の割合に応じて、一度または時々、定期的に、または他の方法で選択権を行使することができることを規定することができる。
5.4行権価格それは.株式購入の行権価格は株式購入の際に委員会が決定し、ただし、(I)株式購入の行権価格は授出日株式公平市価の100%(100%)及び(Ii)が10%株主に付与されたいかなるISOの行権価格も授出日株式公平市価の百十パーセント(110%)を下回らない。購入した株式の支払いは、第11節及び奨励協定及び当社が締結した任意の手続きに従って支払うことができる。
5.5鍛え方それは.本協定に基づいて付与された任意の選択権は、本計画の条項及び委員会によって決定された時間及び条件に基づいて付与され、行使可能であり、この時間及び条件は、委員会によって決定され、付与協定に規定される。株の一部はオプションを行使できません。当社が(I)株式購入権を行使する権利を有する者からの行使通知(委員会が随時指定する形式を採用する)及び(Ii)株式購入権を行使する株式について全額支払い(適用される源泉徴収項とともに)を受けた場合、株式購入権は行使されたものとみなされる。全額支払いには、委員会許可、“入札合意”、および“計画”によって許容される任意の対価格および支払い方法を含むことができる。オプションを行使する際に発行された株は参加者の名義で発行される。株式発行前(当社の帳簿上の適切な記帳又は当社が正式に許可した譲渡代理証明)には、株式購入権を行使しても、株式の投票権又は配当金を徴収する権利又は株主としての他の権利は存在しない。当社は株式購入権を行使した直後に当該等の株式を発行(又は発行予定)する。本計画2.6節の規定を除き，記録日が株式発行日よりも早い配当や他の権利は調整されない.いずれの方法で購入権を行使しても、その後購入権を行使することができる株式数を減少させることができ、本計画について、または株式購入によって売却される株式数にかかわらず。
5.6端末.端末それは.オプションの行使は、以下の条件によって制限される(入札プロトコルに別途規定されていない限り)
(A)参加者が原因または参加者の死亡または障害以外の任意の理由で終了した場合、参加者は、その参加者のオプションのみを行使することができるが、いずれの場合も、終了日の90(90)日後(または委員会が決定する可能性のあるより短い期間または5)年を超えないより短い期間またはより長い期間、終了日の後3(3)ヶ月を超えるいかなる行使もNQSOの行使とみなされてはならず)、いずれの場合もオプションの満了日よりも遅れてはならない。
(B)参加者の死亡により参加者が終了した(または参加者が終了後90(90)日以内に死亡したが、他の理由または参加者の障害によるものではない)場合、参加者のオプションは、参加者が終了日に行使可能な範囲内でのみ行使され、参加者の法定代表者または許可譲受人によって終了後12(12)ヶ月以内に行使されなければならない(または委員会によって決定された6(6)ヶ月以上、または5(5)年以下の長い期間)。しかしどうしてもオプションの満期日に遅れてはいけません。
(C)参加者が障害のために終了された場合、参加者のオプションは、終了日に参加者によって行使可能であり、終了後6(6)ヶ月以内に参加者(または参加者の法定代表者または許可譲受人)によって行使されなければならない(終了日後3(3)ヶ月後のいずれの場合も、障害のために終了しなければならない違います“規則”第22(E)(3)節で定義された“永久および完全障害”，または(B)終了日後12(12)月であり，終了日は以下の条件を満たす障害を意味するはい。“規則”第22(E)(3)節で定義された“永久および完全障害”は、無品質監督(NQSO)の行使とみなされるが、オプションの満期日よりも遅くなってはならない。
(D)参加者が何らかの理由で終了した場合、参加者のオプションは、参加者の終了日に失効しなければならないか、または委員会が決定したより遅い時間および条件で失効しなければならないが、いずれの場合もオプションの失効日より遅くなってはならない。報酬プロトコルに別途規定されていない限り、その理由は本計画で規定された意味を持つだろう。
5.7鍛錬の限界それは.委員会は、任意のオプションを行使する際に購入可能な最低株式数を規定することができるが、この最低数は、いかなる参加者もその時点で行使可能な全株式がそのオプションを行使することを阻止することはない。
5.8国際標準化組織への制限それは.独立取締役として付与された奨励については、参加者が任意の例年(当社および任意の親会社、付属会社または連属会社のすべての計画により)に初めてその等の独立取締役の株式を行使することができる公平な市価総額が100，000元(100，000ドル)を超える限り、当該等購入株は非合格株とみなされる。本5.8節については，ISO付与順に考慮する.当該等株式の公正市価は、当該等株式に関する引受権付与時に決定される。規則または規則に基づいて公布された規則が発効日後に改訂され、国際標準化組織の規定によって制限されることを許可するために、株式の公平な市価について異なる制限が行われる場合、このような異なる制限は、自動的に本規則に組み込まれ、このような改正の施行日後に付与された任意の株式購入権に適用される。
5.9修正、延期、または継続それは.委員会は、未完了のオプションを修正、延長、または更新し、代わりに新しいオプションを付与することができるが、任意のそのような行動は、参加者の書面の同意なしに、以前に付与された任意のオプションによって参加者が享受した任意の権利を減損してはならない。変更された、延長された、更新された、または他の方法で変更された未完了のISOは、本規則424(H)節の規定に従って処理される。本計画第18条に違反することなく、委員会は、影響を受けた参加者に書面で通知し、そのような参加者の同意を得ずに未償還オプションの行権価格を低下させることができる提供, しかし、行動して権利価格を下げる日には、執行権価格は公平な市価を下回ってはならない。
5.10資格を取り消すことはできないそれは.本計画には他の規定があるにもかかわらず、本計画におけるISOに関連する用語は、解釈、修正または変更することができず、本計画によって付与された任意の裁量または権力を行使してはならない。本計画が本規則第422節に従って資格を取り消すか、または参加者の同意に影響を受けない場合には、本規則第422節に従ってISOの資格を取り消すことができる。
6.制限株奨励.
6.1制限株への奨励それは.限定的な株式奨励とは、会社が条件に適合する従業員、コンサルタントまたは非従業員取締役に制限された株を売却する要約を意味する(“制限株“)”委員会は、誰に要約を提出するかを決定し、参加者が購入可能な株式の数、購入価格、株式が制限される制限、および株式奨励を制限する他のすべての条項および条件は、計画によって制限される。
6.2限定株式購入協定それは.制限された株式奨励の下でのすべての購入は奨励協定によって証明されるだろう。奨励協定には別の規定があるほか、参加者が制限的な株式奨励を受ける方法は、奨励協定が参加者に交付された日から30(30)日以内に、署名して会社に報酬協定を交付し、購入価格を全額支払うことである。参加者が30(30)日以内に報酬を受け入れない場合、委員会が別の決定がない限り、限定的な株式報酬の要約は終了する。
6.3購入価格それは.制限株式報酬の買い取り価格は委員会によって決定され、制限株奨励が付与された日の公平な市価よりも低い可能性がある。支払購入代金は、本計画第11節及び授標協定に適合し、会社が策定した任意の手続きに適合しなければならない。
6.4制限株奨励の条項それは.制限された株式奨励は委員会によって適用されるか、または法的要求によって制限されるだろう。これらの制限は、当社または任意の親会社、子会社または連合会社が指定された年数のサービスを完了するか、または参加者報酬プロトコルが予め規定された任意の業績期間内に業績要因(例えば、ある)を達成することに基づくことができる。制限株式報酬を付与する前に、委員会は、(A)制限株式奨励の任意の業績期間の性質、期限、および開始日を決定し、(B)業績目標(ある場合)を測定するための業績要因から選択し、(C)参加者に付与可能な株式数を決定しなければならない。業績期間は重複することができ、参加者は同時に制限された株奨励に参加することができ、これらの奨励は異なる業績期間の制約を受け、異なる業績目標と他の標準を持っている。
6.5端末.端末それは.プレイヤの報酬プロトコルには別の規定があるほか，報酬はプレイヤの終了日に終了する(委員会が別途決定しない限り).
7.株式配当奨励.
7.1 株式配当の支給それは.株式配当奨励は、合資格の従業員、コンサルタントまたは非従業員取締役が提供するサービス、または過去に会社または任意の親会社、子会社または関連会社に提供されたサービスを付与する株式である。すべての株式配当金奨励は奨励協定に基づいて行われなければならない。株式配当報酬によって奨励された株は参加者が何の費用も支払う必要がないだろう。
7.2 株式配当奨励条項それは.委員会は株式配当金奨励の下で参加者に株式数とそれに制限を与えることを決定するだろう。これらの制限は、当社が指定された年数のサービスを完了するか、または参加者の株式配当協定に基づいて予め定められた任意の業績期間内に業績要因に基づく業績目標の実現に基づくことができる。任意の株式配当奨励を付与する前に、委員会は、(A)株式配当報酬の任意の業績期間の性質、長さ、開始日を決定し、(B)業績目標を評価するための業績要因の中から選択し、(C)参加者に奨励可能な株式数を決定しなければならない。業績期間は重なる可能性があり、参加者は異なる業績期間、異なる業績目標、その他の標準制約を受けた株式ボーナス奨励に同時に参加することができる。
7.3参加者への支払い形式それは.支払形式は現金、全株または両者の組み合わせとすることができ、支払方式は委員会が適宜決定し、支払日に株式配当報酬によって稼いだ株式の公平な市価を基礎とする。
7.4端末.端末それは.プレイヤの報酬プロトコルには別の規定があるほか，報酬はプレイヤの終了日に終了する(委員会が別途決定しない限り).
8.株式付加価値権.
8.1 非典大賞それは.株式付加価値権(“株式付加価値権”)は、(A)行使日の公平市価を実行価格で割った差額に(B)株式付加権について決済しようとする株式数を乗じた合資格の従業員、コンサルタント又は非従業員取締役に付与された奨励金であり、その価値は、(A)行使日の公平市価を実行価格で割った差額に、(B)株式付加価値権について決済しようとする株式数(奨励協定に規定されている任意の発行可能株式の最高数を限度とする)に等しい。すべての非典型肺炎は授賞協議に基づいて行われなければならない。
8.2 非典型肺炎用語それは.委員会は、(A)特別行政区によって管轄される株式数、(B)取引価格および決済可能特別行政区の1つまたは複数の時間、(C)特別行政区の決済時に割り当てられるコスト、および(D)参加者が各特別行政区への影響を終了することを含むが、これらに限定されない各特別行政区の条項を決定するであろう。特区の行使価格は委員会が特区を授与する際に決定され、公平な市価を下回ってはならない。プレイヤの個人報酬プロトコルにおいて予め定められた任意の表現期間において、表現要因があれば、特区は満足した場合に報酬を付与することができる。特別行政区が作業表現要因を満たした場合、委員会は、(X)各特別行政区のいずれかの勤務実績期間の性質、期限、および開始日を決定し、(Y)作業表現要因の中から作業表現を測定するための要素(あれば)を選択する。SARSに関する表現期間は重なる可能性があり、参加者は同時に参加することができるが、異なる表現要素と他の標準の影響を受ける必要がある。
8.3 行権期限と満期日それは.特別行政区は、委員会が特定し、特別行政区を管理する付与協定に規定されたイベントが発生した場合、または時間内に行使することができる。“特別行政区協定”は満期日を規定しなければならないが，特別行政区を授与した日から満10(10)年後には，特別行政区を行使してはならない。委員会はまた、特別行政区が同時刻または時々、定期的または他の方法(業績期間中にパフォーマンス要因によって業績目標に達することを含むがこれらに限定されない場合を含むが)、委員会によって決定された特別行政区によって制限された株式の数またはパーセントで行使することができることを規定することもできる。プレイヤの報酬プロトコルには別の規定があるほか，報酬はプレイヤの終了日に終了する(委員会が別途決定しない限り).それにもかかわらず，5.6節のルールはSARSにも適用される.
8.4 定住形式それは.特別引出権を行使する際には、参加者は当社から金を受け取る権利があり、金額は(I)特別引出権行使当日の株式の公平市価と使用価格の差額に(Ii)特別引出権を行使する株式数を乗じたものである。委員会は、当社が捜索活動を行使して支払う金は、現金、同値株式、または両者の何らかの組み合わせで支払うことができると適宜決定することができる。特区の条項及び任意の支払いを延期する条項が規則第409 A節の規定に適合する場合は、即時に支払うか、または委員会によって決定された利息または配当金の等値(ある場合)の部分を繰延しなければならない。
8.5 端末.端末それは.プレイヤの報酬プロトコルには別の規定があるほか，報酬はプレイヤの終了日に終了する(委員会が別途決定しない限り).
9.制限株式単位.
9.1 限定株の奨励それは.限定株単位は、合資格の従業員、コンサルタント又は非従業員取締役に対して発行される奨励であり、現金決済又はこれらの株式(限定株を含む場合がある)を発行することができる数の株式をカバーする。すべてのRSUは入札プロトコルに従って行われるべきである.
9.2 RSUの用語それは.委員会は、(A)RSUに制約された株式の数、(B)RSUが決済可能な1つまたは複数の時間、(C)決済時に割り当てられる対価格、および(D)参加者が各RSUへの影響を終了することを含むが、これらに限定されないRSUの条項を決定するであろう。参加者の報酬プロトコルにおいて予め定められた任意のパフォーマンス期間において、パフォーマンス要因に基づくパフォーマンス目標が完了した後、RSUを付与することができる。RSUが業績要因を満たした後に稼いだ場合、委員会は、(X)RSUの任意の業績期間の性質、長さ、および開始日を決定し、(Y)業績要因の中から業績を測定するための要素を選択し(ある場合)、および(Z)RSUによって制限されているとみなされる株式数を決定する。業績期間は重なることができ、参加者は異なる業績周期と異なる業績目標と他の標準によって制約されたRSUに同時に参加することができる。
9.3 決済の形式と時間それは.得られたRSUの支払いは、委員会が決定し、入札プロトコルに規定された日(S)の後にできるだけ早く支払わなければならない。委員会は現金、株、または両者の組み合わせで決済して稼ぐRSUを自ら決定することができる。委員会はまた、RSUの条項および任意の延期が“規則”409 a節の要件を満たす限り、参加者がRSUでの支払いをRSU取得後の1つまたは複数の日に延期することを可能にすることができる。
9.4 端末.端末それは.プレイヤの報酬プロトコルには別の規定があるほか，報酬はプレイヤの終了日に終了する(委員会が別途決定しない限り).
10.演技賞.
10.1 演技賞それは.業績賞とは、条件を満たした従業員、コンサルタント、または非従業員に現金ボーナスまたは業績株式ボーナスを授与することです。演技賞の授与は奨励協定に基づいて行われなければならない。
10.2 作業表現賞条項それは.委員会は、各業績賞の付与条項を決定し、各奨励協定は、(A)任意の現金ボーナスの金額、(B)業績配当金に制限されている株式数、(C)各業績賞の時間および程度を決定する業績要因および業績期間、(D)決済時に割り当てられる対価格、および(E)参加者が各成績賞への影響を終了することを含むが、これらに限定されないことを明らかにする。業績要因と業績期間を決定する際には，委員会は，(X)任意の業績期間の性質，期限，開始日を決定し，(Y)使用する業績要因の中から選択する.和解する前に、委員会は業績賞を受賞する程度を決定しなければならない。業績期間を重ねることができ、参加者は同時に異なる業績時期、異なる業績目標とその他の標準制約を受けた業績賞に参加することができる。本計画によると、どの参加者も、どのカレンダー年にも10，000，000ドルを超える業績報酬を得る資格がありません。
10.3 業績株の価値·収益·タイミングそれは.どの業績株配当の初期価値も、与えられた日の株式の公平な市場価値に等しいだろう。適用される業績期間が終了した後、業績株式配当の保有者は、参加者が業績期間中に稼いだ株式数の支払いを得る権利があり、これは、該当する業績要因又は他の帰属条項に達する程度に基づいて決定される。委員会は、現金、株式(その公平市価合計が適用される業績期間終了時に稼いだ業績株式の価値に等しい)または両者を組み合わせた形で、稼いだ業績株式配当を支払うことができる。業績株ボーナスはまた制限株で決済することができる。
10.4 端末.端末それは.プレイヤの報酬プロトコルには別の規定があるほか，報酬はプレイヤの終了日に終了する(委員会が別途決定しない限り).
11.株購入の支払い.
本計画に従って購入した株に対する参加者の支払いは、現金または小切手で支払うことができ、または委員会が参加者を明確に承認し、法律で許可されている場合(および適用される奨励協定に別途規定されていない範囲内)
(a)会社の参加者への債務を廃止することで
(b)参加者が持っている会社の株を渡し、その株の引き渡し日の公平な時価は、上記の奨励金を行使または決済する株式の総発行権価格に等しい
(c)会社または親会社、子会社または関連会社に提供されるか、または提供されるサービスのための参加者の補償を免除すること
(d)会社が仲介人の協力または会社が実施した本計画に関する他の形態のキャッシュレス行使計画に基づいて受け取った対価格；
(e)上記の各項目の任意の組み合わせ；または
(f)法律を適用することによって許容される任意の他の支払い方法。
12.非従業員役員に支給される補助金.
12.1.賞の種類それは.非従業員取締役は、本計画が提供する任意のタイプの奨励を受ける資格があるが、ISOを除く。本第12条に基づく裁決は、取締役会が採択した政策に基づいて自動的に下されるか、又は取締役会の適宜決定によって時々下されることができる。
12.2.資格それは.この第12条に規定されている報酬は、非従業員取締役のみに付与されなければならない。取締役会メンバーに当選または再選された非従業員取締役は、本第12条に基づいて報酬を受ける資格がある。
12.3.帰属·譲渡可能性と和解それは.第21条の規定を除き，奨励は取締役会の決定により付与され，行使可能で解決されなければならない。株式購入及び特別行政区については、非従業員取締役に付与された行使価格は、当該等の株式購入又は特別行政区を付与する際の株式の公平な市価を下回ってはならない。
12.4.現金表彰人に当選するそれは.非従業員取締役は、委員会によって決定される、現金または報酬または両方の組み合わせの形態で会社から彼または彼女の年間招聘費および/または会議費用を受け取ることを選択することができる。このような奨励はこの計画に基づいて発行されなければならない。本第12.4条に規定する選択は、会社が規定するフォーマットで会社に提出しなければならない。
13.税金を前納する.
13.1一般控除それは.本計画に従って付与された報酬を満たすために株式を発行する場合、会社は、適用される米国連邦、州、地方および国際源泉徴収要件を満たすために、または任意の奨励の行使または決済規定に基づいて、株式交付前に参加者が負担すべき任意の他の税金義務を満たすために、参加者に会社または参加者を雇用する親会社、子会社または付属会社に送金することを要求することができる。本計画に従って付与されたボーナスの支払いが現金形式で支払われる場合、このような支払いは、適用される米国連邦、州、地方、および国際源泉徴収要件または参加者が法的に負担すべき任意の他の税金義務を満たすのに十分な金額を差し引く。株式の公平な市価は、税務規則の適用に源泉徴収されなければならない日や委員会が適宜決定した日(例えば法律の許可を適用する)に決定される。
13.2株を源泉徴収するそれは.委員会は、その時々指定された手続きに基づいて、現地の法律の制限に基づいて、(I)現金の支払い、(Ii)会社が必要な最高法定金額を超えないように公平な市価を源泉徴収させる現金または株を選択することによって、参加者が負担すべき源泉徴収義務または任意の他の税金義務を全部または部分的に履行することを要求または許可することができ、不利な会計処理を回避するために少ない源泉徴収金額が必要でない限り、又は(Iii)不利な会計処理を回避するために少ない金額の差し止め金額が必要でない限り、公正時価が最高で源泉徴収額の上限に達する可能性のある保有株式を当社に交付する。
14.譲渡可能性.
14.1一般的な移転それは.委員会が第14.2条の規定により決定又は根拠がない限り，遺言又は相続法又は分配法以外の任意の方法で売却，質権，譲渡，質権，譲渡又は処分奨励を行ってはならない。委員会が、委託者(財産付与者)が亡くなったときに裁決を受益者に渡すか、または許可された譲受人に贈与することにより、文書を介して生者間の信託または遺言信託に譲渡することができるが、これらに限定されない裁決が規定されている場合、そのような裁決には、委員会が適切と認める他の条項及び条件が含まれる。すべてのボーナスは，プレイヤが生前に行使することができる：(I)プレイヤが生きている間は，(A)プレイヤ，または(B)プレイヤの保護者または法定代表者のみが行使することができる，(Ii)プレイヤが亡くなった後，プレイヤが相続人または遺贈者の法定代表者によって行使することができ，および(Iii)国際標準化組織以外のすべての賞について，譲渡者の行使を許可される.
14.2賞品移転計画それは.本計画には逆の規定があるにもかかわらず、委員会は、第14.2条に基づいて設定された任意の奨励移転計画の条項および条件を決定し、実行する権利があり、奨励移転計画に参加または参加する資格がある任意の奨励の条項を修正または修正する権利がある(ただし、限定されない)(I)そのような奨励の期限、終了後の行使期間および/または没収条件を修正(延長を含む)すること、(Ii)奨励所有者が会社またはその親会社サービスに継続することに関連する任意の奨励条項を修正または削除することを含む。(Iii)当該報酬の行使又は購入に関する許可支払い方法の改正、(Iv)当該奨励に関する資本変動及びその他の同様の事件の際に実施される調整の改訂、及び(V)当該報酬の条項に対して委員会が必要又は適切であると認める他の変更を行う。
15.株式所有権の特権.
15.1投票と配当それは.適用される奨励協定によって許可される任意の権利を除いて、参加者に株式を発行する前に、いかなる参加者も、いかなる株式に対する株主のいかなる権利も所有しない。参加者に株式を発行した後、参加者は株主となり、その株式について投票または支払いを行うすべての配当金または他の分配を含む株主のすべての権利を所有する提供これらの株が限定的な株式である場合、参加者は、株式配当金、株式分割または会社または資本構造の任意の他の変化によって、その株式について取得された任意の新しい、追加または異なる証券について、制限された株と同じ制限を受ける権利がある可能性がある提供, さらに進む15.2節によれば、参加者は、参加者の購入価格または使用価格(状況に応じて)で買い戻した株式に関連する株式配当金または株式分配を保持する権利がない。
15.2株式の制限それは.委員会の適宜決定権の下で，会社はそれ自身及び/又はその譲受人(S)に買い戻し(A)の権利を保留することができる買い戻し権)参加者の終了後、参加者の終了日および参加者が本計画に従って株を購入してから90(90)日以内に、参加者が所有している任意またはすべての非帰属株式の一部は、現金および/または参加者の購入価格または使用価格(場合に応じて)で購入資金債務を解約する。
16.証書それは.本計画に基づいて交付されるすべての株式または他の証券は、認証されているか否かにかかわらず、任意の適用される米国連邦、州または外国証券法、または米国証券取引委員会または株式上場または見積に基づく任意の証券取引所または自動見積システムの任意の規則、法規および他の要求、ならびに株式が受ける任意の非米国取引所規制または証券法制限を含む、必要または提案された株式譲渡命令、図例および他の制限によって委員会によって制限される。
17.株の管理を代行するそれは.参加者の株式の任意の制限を実行するために、委員会は、委員会によって承認された株式権力または他の譲渡文書と共に、そのような制限が失効または終了するまで、当社または当社が指定した代理人に空白の形態で適切に書き込みを行うことを参加者に要求することができ、委員会は、このような制限の失効または終了に言及する1つまたは複数の図の例を証明書上に配置することができる。本計画に従って株式を購入することを許可された任意の参加者は、参加者が本チケットに基づいて会社に債務を支払うことを確実にするために、そのように購入した株の全部または一部を担保として会社に預託することを要求される提供, しかし、委員会は、当該等の債務の支払を保証するために、他又は他の形態の担保を要求又は受け入れることができ、いずれの場合も、参加者の株式又は他の担保に任意の質権があっても、当社は、この票に基づいて参加者に補償する権利がある。任意の株式質権について、参加者は委員会が時々承認する形で書面質権協定に署名して渡すことを要求されるだろう。このチケットで購入した株式は、本チケットの支払い時に比例して質権を解除することができます。
18.再定価、交換、購入奨励それは.株主の事前承認なしに、委員会は(I)株式購入権または特別引き出し権を再価格設定することができ(例えば、このような再定価は、購入権または特別引き出し権を行使していない行使価格の引き下げであり、影響を受けた参加者に書面通知を出し、再定価が彼などにいかなる税務的結果をもたらしても)、(Ii)関係参加者の同意を得て(計画第5.9節で規定された者ではない限り)、現金または新規奨励を発行し、任意の不行使またはすべての未行使報酬の引き渡しおよび取り消しと交換することができる。
19.証券法およびその他の規制コンプライアンスそれは.これらの要件は、奨励の日および行使または他の発行の日に有効であるので、適用されるすべての米国および外国連邦および州政府機関の証券法律、規則および法規、および株式がその後に上場またはオファーすることができる任意の証券取引所または自動見積システムの要件に適合しない限り、奨励は発効しない。本計画には他の規定があるにもかかわらず、当社は、(A)当社が必要又は望ましいと考えているいかなる政府機関の承認を得るか、及び/又は(B)当社が必要又は望ましいと考えている任意の州又は連邦又は外国の法律又は任意の政府機関の裁決に基づいて、当該株式の任意の登録又はその他の資格を完了する義務がない。当社は、米国証券取引委員会に株式を登録する義務がないか、又は外国又は国家証券法、証券取引所又は自動見積システムの登録、資格又は上場要件を遵守する義務はなく、当社はこれができない、又はできなかったことに対していかなる責任も負わないであろう。
20.雇う義務がないそれは.本計画または本計画に従って付与された任意の報酬は、任意の参加者に、当社または任意の親会社、子会社または関連会社に雇用され続ける権利、またはそれと任意の他の関係を確立し続ける権利、または任意の方法で会社または任意の親会社、子会社または関連会社が参加者の雇用または他の関係を随時終了する権利を付与するとみなされてはならない。
21.企業取引.
21.1相続人が裁決を負担するか代替するかそれは.会社取引の場合、任意またはすべての懸案された賞は、すべての参加者に拘束力を有するべきである後継会社によって負担または置換されることができる。代替的に、報酬の既存の規定を考慮した後、後任会社は、同じ報酬で代替するか、または株主に提供されるものと実質的に同様の対価格を参加者に提供することができる。相続人会社は、参加者が保有する自社流通株の代わりに、実質的に類似した株式や他の財産を発行することもできるが、買い戻し制限を受ける必要があるが、参加者に不利ではない。当該等の相続人又は買収会社が、当該会社の取引に応じて上記の報酬を負担、転換、置換又は置換することを拒否した場合、本計画の任意の他の条文に逆の規定があっても、当該等の報酬は、会社の取引直前に当該奨励規定によって制限されたすべての株式の加速帰属(および任意の適用される買い戻し権利が完全に失効する)であり、取締役会が別途決定されない限り、その等の報酬は終了する。さらに、その相続人または買収会社が、会社の取引に応じて上述した報酬の負担、変換、置換、または代替を拒否した場合、委員会は、委員会が自ら決定した期間内に行使することができる書面または電子的な方法で参加者に通知し、その報酬は、その期限の満了後に終了する。会社の取引では、報酬は似たような処理を受ける必要がない。
21.2会社が報酬を負担するそれは.当社は、(A)他の会社の報酬の代わりに、本計画に基づいて奨励を付与するか否かにかかわらず、他の会社が付与した未完了報酬を代替または負担する方法を、または(B)当該奨励が本計画に基づいて付与されたものであると仮定し、奨励の条項が本計画に基づいて付与された奨励に適用可能であると仮定することを前提とする。代替または仮定報酬の所有者が、本計画に従って報酬を得る資格がある場合(別の会社が本計画のルールをそのような報酬に適用した場合)、そのような置換または仮定を許可する。当社が他の会社から付与された裁決を受けた場合、その裁決の条項と条件は変わらないだろう(除規則第424(A)条によれば、買収価格又は行使価格(状況に応じて定める)及び行使又は譲渡のいずれかの付与時に発行可能な株式の数及び性質は適切に調整される)。もし当社が既存の購入株権の代わりに新規購入株権を付与することを選択した場合、当該等の新購入株権は類似調整後の行使価格で付与することができる。
21.3非従業員董事賞それは.本協定には逆の規定があるにもかかわらず、会社取引の場合には、非従業員取締役に付与されるすべての報酬の帰属は加速されなければならず、その等の報酬は、その活動が完了する前に委員会が決定した時間及び条件の下で完全に行使されなければならない(適用されるように)。
22.養子縁組と株主承認それは.本計画は、取締役会が本計画を可決した日前又はその後12(12)ヶ月以内に、適用法律に従って会社株主承認を提出しなければならない。
23.計画·管理法の期限それは.本協定の規定により早期に終了しない限り、本計画は発効日から発効し、2016年4月22日から10年以内に終了する。本計画と本計画に基づいて付与されたすべての奨励は、デラウェア州法律によって管轄され、この州の法律に基づいて解釈されなければならない。
24.図の修正または終了それは.取締役会は、任意の形態の入札プロトコルまたは本計画に従って署名された文書を含むが、これらに限定されないが、本計画の任意の態様を随時終了または改訂することができる提供, しかし、会社の株主の承認を受けていない場合、取締役会は株主の承認を必要とするいかなる方法でも本計画を修正することができないさらに提供すれば参加者の報酬は、その報酬を発行する際に有効な本計画バージョンを基準としなければならない。
25.この計画は実行できないそれは.取締役会が本計画を採択し、本計画を当社の株主承認または本計画に提出するいかなる規定も、取締役会が適切と思われる追加補償手配を行う権限に制限を与えると解釈されることはないが、本計画に従って株式奨励および配当が付与されることを含むが、これらの手配は一般的に適用される可能性があり、または特定の場合にのみ適用される可能性がある。
26.インサイダー取引政策それは.受賞した各参加者は、会社が時々講じた任意の政策を遵守し、会社従業員、高級管理者、および/または取締役の会社証券の取引をカバーしなければならない。
27.定義する. 本計画で用いられるように，本計画には別途規定があるほか，以下の用語は以下の意味を持つ
“付属会社“親会社または付属会社を除いて、当社が直接または間接的に制御または当社と共同で制御する任意のエンティティ、または当社が重大な株式権を有する任意のエンティティを指し、取締役会によって決定される提供, しかし、なお，関連側の定義は，サービス受信側の株式(Treas定義のような)に適合する発行者のエンティティに限定すべきである.登録する.第1.409 A-1(B)(5)(Iii)(E)条又は適用される後続規則)でなければ、委員会が別途決定しない限り、第409 A条の制約を受けなければならない。
“賞を授与する“とは、本計画の規定に基づいて付与された任意の奨励を意味し、任意のオプション、制限株式、株式配当、株式付加権、制限株式単位、または業績株奨励を含む。
“授標協定“各賞については、企業と参加者との間の書面または電子合意を意味し、その中には、委員会が時々承認する形態(各参加者にとって同じでなくてもよい)を基本的に採用し、本計画の条項および条件に遵守および制限されるべき賞の条項および条件が列挙されている。
“賞品移転計画“とは、参加者が任意の懸案のボーナスを委員会によって承認された金融機関または他の個人または実体に移す機会があることを可能にする委員会によって制定された任意の案を意味する。
“サーフボード“当社の取締役会を指します。
“理由は何だ(I)参加者が会社に対する義務を故意に実質的に履行しないか、または会社政策に故意に違反することを意味する；(Ii)参加者は、会社に重大な損害を与えたか、または合理的に予想されることに重大な損害を与えた任意の詐欺、公金の流用、不誠実または他の故意的不正行為を実施し、(Iii)参加者は、会社との関係のために不正に使用または開示するか、または会社との関係のために守秘義務を負う任意の他の当事者の任意の独自の情報または商業秘密を提供する。または(Iv)参加者は、会社との任意の書面合意または契約の下での任意の義務に故意に違反する。プレイヤが何らかの理由で解雇されたかどうかに関する決定は，会社が善意に基づいて行い，プレイヤに対して終局的かつ拘束力を持たなければならない.上記の定義は、上述した第20節で説明したように、“会社”という用語は、状況に応じて任意の子会社または親会社を含むものとして解釈されるであろう。
“コード“改正された1986年の米国国税法及びその公布された条例を指す。
“委員会“とは、取締役会の報酬委員会または法律に基づいて、本計画または一部の計画を管理することを許可する者をいう。
“普通株“当社のA類普通株を指します
“会社Meta Platform，Inc.または任意の後続会社を指す。
“顧問.顧問会社または親会社、子会社または関連会社が、コンサルタントまたは独立請負者を含むが、取締役の従業員または非従業員として、そのエンティティにサービスを提供する任意の個人を招聘することを意味する。
“会社取引“は、次のいずれかの事象が発生することを意味する：(I)”人“(取引法第13(D)および14(D)条で使用されるように)会社証券の”実益所有者“(取引法第13 d-3条に規定されるように)は、会社が当時返済していなかった議決権証券に代表される総投票権の50%(50%)以上を占め、(Ii)会社は、会社の完全または実質的にすべての資産の売却または処分を完了する。(Iii)会社と任意の他の法人との合併または合併を完了する。合併又は合併が、合併又は合併直前に清算されていない議決権証券が、当社又はその存続実体又はその親会社の議決権証券に代表される総投票権の少なくとも50%(50%)を引き続き占めることがない限り、(なお未償還又はその親会社の議決権を有する証券に変換する方法)、又は(Iv)守則第424(A)条に従って“会社取引”資格に適合する他の任意の取引を生じない限り、当社の株主は、自社における全ての持分(買収を除く)を放棄する。当社のすべてまたはほぼすべての発行済み株式を売却または譲渡する)。
“役員.取締役“管理局のメンバーのこと。
“障害がある“とは、奨励株式オプション、規則22(E)(3)節で定義された完全および永久障害の場合、および他の報酬の場合、参加者は、任意の医学的に決定可能な身体または精神的損傷のために、任意の実質的な有償活動に従事することができず、このような損傷は、死亡または12ヶ月以上持続する可能性があることを意味する。
“発効日“とは、米国証券取引委員会が発効を宣言した登録声明に基づいて、当社普通株が初公開引受日の前日をいう。
“従業員“高級管理者および取締役を含む、当社または任意の親会社、付属会社または共同経営会社に雇われた任意の個人を意味する。取締役として提供するサービスや会社が取締役費用を支払うのはいずれも会社の“雇用”を構成するには不十分である。
““取引所法案”“1934年に改正された米国証券取引法を指す。
“交換計画“とは、現金、同じタイプの賞、または異なる賞(またはそれらの組み合わせ)を渡し、キャンセルまたは交換する計画を意味する。
“行権価格“オプションについては、保有者がオプションを行使する際に発行可能株式を購入できる価格を指し、特区については、特区が所有者に付与された価格を指す。
“公平な市価“いつまでにも当社の普通株の価値を指し、以下のように決定される
(a)このような普通株が公開取引され、次いで国家証券取引所に上場された場合、その普通株がその上場または取引が許可された主要国証券取引所で決定された日の終値であり、取引所または委員会が適用日に信頼できる他のソースの取引統合テープで正式にオファーされると考えられる
(b)このような普通株が公開取引されているが、国家証券取引所に上場されていない場合も、国家証券取引所での取引が許可されていない場合には、確定日の終値と要件の平均値とするウォール·ストリート·ジャーナルあるいは委員会が信頼できる他の源だと思っています
(c)発効日に発行された引受権または捜索許可であれば、会社の引受業者が証券法に基づいて米国証券取引委員会に提出した登録声明は、会社の普通株を初めて公開する際に会社の普通株の1株当たりの価格を最初に一般に発売する
(d)理事会や委員会によって善意に基づいて行われる。
“内線“当社の高級社員又は取締役、又は当社の普通株式取引において”取引法“第16条に規定されている他の者をいう。
“非従業員取締役“当社又はいかなる親会社、子会社又は連属会社の従業員でもない取締役をいう。
“選択権“とは、第5節により株購入の選択権を付与すること。
“父級“当社以外の各会社が、当該チェーンの他の会社のいずれかのカテゴリ株式総投票権の50%(50%)以上の株式を所有している場合、当社で終了したノンストップ会社チェーンのいずれか(当社を除く)をいう。
“参加者“本計画に基づいて受賞した者のこと。
“演技賞“この計画第10条又は第12条に基づいて発行された現金又は株式をいう
“性能要因“とは、委員会によって選択され、奨励協定に規定された任意の要因を指し、以下の客観的な測定基準の中から、企業全体または任意の業務単位または子会社または関連会社に単独、選択または任意の組み合わせで適用され、単独、選択または任意の組み合わせで、公認会計原則または非公認会計原則に基づいて測定され、絶対的にまたは予め定められた目標に対して測定され、委員会が適用される報酬について決定された業績目標が達成されたかどうかを決定する
| | | | | |
| (a) | 税前利益 |
| (b) | ビリングス |
| (c) | 収入 |
| (d) | 純収入 |
| (e) | 収益(税引前収益、税引前収益、および純収益を含む場合がある)； |
| (f) | 営業収入 |
| (g) | 営業利益率 |
| (h) | 営業利益 |
| (i) | 制御可能な営業利益、または純営業利益 |
| (j) | 純利益 |
| (k) | 毛金利； |
| (l) | 営業費や営業費用が収入の割合を占めています |
| (m) | 純収入 |
| (n) | 1株当たりの収益 |
| (o) | 株主の総リターン |
| (p) | 市場占有率 |
| (q) | 資産収益率または純資産 |
| (r) | 会社の株価 |
| (s) | 所定の指標に対する株主価値の増加 |
| (t) | 株式収益率 |
| (u) | 投資資本収益率 |
| (v) | キャッシュフロー(自由キャッシュフローまたは経営キャッシュフローを含む) |
| (w) | 現金転換周期 |
| (x) | 経済的増加値 |
| (y) | 個人秘密業務の目標 |
| (z) | 契約が付与されたり、滞ったりする |
| (Aa) | 間接費用や他の費用の減少 |
| (Bb) | 信用格付け |
| (抄送) | 戦略計画を立てて実施する |
| (Dd) | 後継計画の策定と実施 |
| (EE) | 労働力の多様性を改善し |
| (FF) | 顧客指標； |
| (GG) | 新製品の発明や革新 |
| (HH) | 研究と発展のマイルストーンを獲得しました |
| (Ii) | 生産性を高める |
| (JJ) | 予約量 |
| (KK) | 目標経営目標と従業員指標を達成すること |
| (Ll) | 委員会が測定できる他のどんな指標も決定した。 |
委員会は、購入に関する活動や適用される会計規則が変化するなどの異常または非日常的な項目を確認する際に、(客観的基準に基づいて)業績因子を1つまたは複数の公平に調整して、初期授標を発行する際の業績因子に関する委員会の初志を保留することができる。委員会はこのような公正な調整をするかどうかを自ら決定する権利がある。
“演技期“とは、委員会が確定したサービス年限を指し、その間、サービス年限または業績を測定すべきである。
“性能シェア“業績奨励として付与された業績株配当のこと。
“許可譲り受け人“従業員の子供、継子、孫、親、継親、祖父母、配偶者、前配偶者、兄弟姉妹、姪、甥、義母、義父、婿、義弟または兄嫁(養子関係を含む)、従業員と同居している人(テナントまたは従業員を除く)、これらの人(または従業員)が50%以上の実益権益を持つ信託、これらの人(または従業員)が資産管理を制御する財団を指し、そしてこの人たち(または従業員)は50%以上の投票権の権利を持っている他のいかなるエンティティも持っている。
“平面図Meta Platels、Inc.2012年株式インセンティブ計画を意味する。
“購入価格“本計画により購入した株式に支払われる価格をいうが、オプション行使又は特別行政区により取得された株式は除く。
“制限株式賞本計画第6条又は第12条により付与された株式、又は事前行使オプションに基づいて発行された株式をいう。
“限定株単位“とは、本計画第9条又は第12条に基づいて付与された報酬をいう
“アメリカ証券取引委員会“アメリカ証券取引委員会のことです。
“証券法“1933年に改正された米国証券法を指す。
“株“会社の普通株式と任意の後続実体の普通株式を指す
“株式付加価値権“とは、本計画第8条又は第12条に基づいて付与された報酬をいう
“株の配当“とは、本計画第7条又は第12条に基づいて付与された報酬をいう。
“子会社“当社から始まった未中断会社チェーンのいずれかの会社(会社を除く)を指し、未中断チェーンの最後の会社を除く各会社が、そのチェーン内の他の会社のいずれかのカテゴリ株の総投票権の50%(50%)以上の株式を所有している場合。
“代替賞当社又は当社又は任意の付属会社又は共同経営会社が買収した会社又はそれと合併した会社が、当社又は任意の付属会社又は共同経営会社が買収した会社が以前に付与した報酬又は将来の報酬を行う権利又は義務を負担又は交換するために付与された奨励又は発行の株式をいう。
“端末.端末“または”終了しました“本計画の場合、参加者は、任意の理由で、従業員、上級者、取締役、コンサルタント、独立請負業者またはコンサルタントとして、会社または親会社、子会社、または関連会社にサービスを提供しなくなったことを意味する。委員会は，参加者が本計画へのサービス提供を停止したかどうか，および参加者がサービス提供を停止した発効日を自ら決定する権利がある(“終了日”).
“未帰属株“は、当社(またはその任意の相続人)を受益者とする権利に帰属していないか、または株式を買い戻す必要がある株式を意味する。
3つ目の修正案
Meta Platform，Inc
2012年度持分インセンティブ計画
本第三修正案(“修正案“)Meta Platform，Inc.2012持分インセンティブ計画(2016年6月20日に改訂·再記述され、2018年2月13日に改訂されました)(更なる改訂を経て、”平面図)が承認され、採択され、2023年3月1日から施行される(発効日を改訂する”).
リサイタル
答え：この計画第24節では、取締役会は、その計画を修正することができるが、株主の承認を必要とし、株主の承認が必要な場合には、その計画の下で利用可能な株式の数を増加させることを含む。
B.本修正案は、デラウェア州会社Meta Platform，Inc.の株主の承認を得なければならない会社”).
C.会社は今、本修正案の条項と条件に基づいてこの計画を修正することを望んでいます。
修正案
そこで，修正が発効した日から，本計画の2.1節の改訂と再記述を行い，2.1節をすべて削除し，代わりに：
“2.1 利用可能株数それは.第2.6節及び第21節及び本計画の他の適用規定に該当する場合、2023年3月1日現在、本計画により付与·発行可能な株式総数は4.25億株である 株式に(I)を加えて2023年3月1日までに本計画により付与されているが発行されていない任意の株式、及び(Ii)本改訂が施行される前に本計画により2023年3月1日に付与及び発行可能な任意の株式を保留する。代替奨励は、本計画に従って付与することができ、そのような付与は、その計画に従って付与された株式を減少させてはならない
付録B-2
4つ目の修正案：
Meta Platform，Inc
2012年度持分インセンティブ計画
本第四修正案(“修正案“)2012年Meta Platform，Inc.株式インセンティブ計画(2016年6月20日に改訂され、再記述され、2018年2月13日および2023年3月1日に改訂された)(更なる改正により、”平面図“承認され採択されました[__]2024年(“発効日を改訂する”).
リサイタル
A.この計画第24節では、取締役会は、当該計画を修正することができるが、株主の承認が必要な場合には、当該計画に基づいて付与可能な種類の報酬を追加することを含む株主の承認を必要とする。
B.本修正案は、デラウェア州会社Meta Platform，Inc.の株主の承認を得なければならない会社”).
C.会社は今、本修正案の条項と条件に基づいてこの計画を修正することを望んでいます。
修正案
そのため改正案が発効した日から発効する
A.ここで，“計画”6節の修正と再記述を行い，新たな6.6節を追加し，内容は以下のとおりである
“6.6 配当等価物それは.委員会は、適用される報酬プロトコルにおいて、帰属前に制限された株式奨励支払いの任意またはすべての配当または他の割り当てを現金または追加の株式の形態で支払い、現在または繰延に基づいて支払うことができ、これらの配当または他の割り当ては、関連する報酬と同じ制限を受ける可能性がある追加の株式に再投資することができる
B.“計画”9節の修正と再記述を行い，新たな9.5節を追加した内容は以下のとおりである
“9.5 配当等価物それは.委員会は、適用可能な報酬プロトコルにおいて、帰属または和解の前に、RSU報酬上で支払われる任意またはすべての配当等価物または他の分配(場合によっては)を現金または追加の株式の形態で支払い、現在または繰延に基づいて支払うことができ、これらの配当等価物または他の分配は、そのような報酬と同じ制限を受ける可能性がある追加の株式に再投資することができると規定することができる
C.本計画第15.1条現在以下のように修正する
“15.1 投票と配当それは.奨励協定を適用して許可されたいかなる権利を除いて、参加者に株式を発行する前に、いかなる参加者も株主がどの株に対するいかなる権利も所有しないまたは第6.6条または第9.5条に従って付与された任意の配当金等の権利それは.参加者に株式を発行した後，参加者は株主となり，投票権と，その株式についての支払いを受けるすべての配当金又は他の割り当てられた権利を含む株主の当該株式に対するすべての権利を所有する提供これらの株式が限定株式である場合、参加者は、株式配当金、株式分割、または当社または資本構造の任意の他の変更によって、当該株式について徴収する権利がある任意の新しい、追加または異なる証券は、限定株式と同じ制限を受けることができる提供, さらに進む第15.2条によれば、参加者は、参加者の購入価格又は使用価格(状況に応じて)で買い戻した株式に関連する株式配当又は株式分配を保持する権利がない
D.“計画”27節で述べた“報酬”の定義に基づき，以下のように修正する
“'賞を授与する本計画の規定により付与された任意の奨励を意味し、任意のオプション、制限株式、株式配当、株式付加価値権、制限株式単位、あるいは…。 演技株の奨励又は第6.6条又は第9.5条により付与された配当金等株式又は単位.”
