添付ファイル 99.1

CEA工業会社

の保険証書

誤判の賠償金を取り戻す⁶

答え： の概要

ナスダック株式市場(The“ナスダック”のルール)、並びに改正された1934年証券取引法第10 D条及び規則10 D-1(“取引所法案””) (“ルール10 D-1“)， 取締役会()”サーフボードCEA Industries Inc.(The会社“) という政策が採用されている(”政策.政策)実行幹事から誤った報酬を取り戻すことが規定されています。本稿で使用するすべての大文字用語と別途定義されていないタームは，以下のH節 で規定される意味を持つべきである.

B.誤判決の賠償金を取り戻す

(2) 本プロトコルに相反する規定があっても，委員会(上述したように，完全に独立取締役からなるか，またはその委員会がない場合，取締役会に在任している独立取締役の多数)が回復不可能であると判断した場合，当社は上記B(1)節で述べた行動 を要求すべきではないそして以下の3つの 条件の1つを満たす：

C. 開示要求

会社は，適用される米国証券取引委員会が要求する本政策に関するすべての開示を提出しなければならない(“アメリカ証券取引委員会“) 届出とルール.

D. 賠償禁止

会社は(I)本保険条項に基づいて償還、返却または回収された任意の誤って判決された賠償損失、または(Ii)当社が本保険請求項の下でその権利を実行することに関連する任意のクレームについて、任意の役員に保険または賠償を提供してはならない。さらに、当社は、付与、支払い、または役員への報酬に基づく任意の報酬 を免除する契約を締結してはならず、本政策の適用を受けないか、または、当社が任意の誤って判断された報酬を取り戻す権利を放棄してはならず、本政策は、このような合意のいずれかを置き換えることになる(本政策の発効日前、br}当日または後に締結されても)。

E.管理と通訳

本政策は委員会が実行し，委員会が下したどの決定も最終決定であり，影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

Br委員会は、本政策を解釈し、解釈する権利があり、本政策の管理および会社がナスダック規則および10 D節10 Dルール10 D-1および米国証券取引委員会またはナスダックに関する任意の他の適用法律、法規、規則または解釈を公布または発表することについて必要、適切または適切な決定を行う権利がある。

F.修正

委員会はいつでも適宜本政策を修正することができ、それが必要だと思う時に本政策を改訂しなければならない。F節にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、本政策の任意の修正または終了(当社が修正または終了を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)が、当社の任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、またはナスダック規則に違反した場合、本政策の任意の修正または終了は無効である。

G. その他回収権利

本政策は、すべての幹部および米国証券取引委員会またはナスダックの受益者、相続人、遺言執行人、管理人または他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができる。委員会は法的要求を適用するためにこの政策を最大限に適用するつもりだ。任意の雇用合意、持分奨励協定、補償計画、または役員と達成された任意の他の合意または手配は、これらの合意に基づいて任意の福祉を付与する条件として、役員が本政策条項を遵守する合意を含むものとみなされるべきである。本政策項目の下の任意の追跡権利は、適用された法律、法規または規則に従って、または当社の任意の政策の条項または任意の雇用協定、持分奨励協定、補償計画、合意または他の手配のいずれかの条項に従って、そのような権利の代わりに、当社の任意の他の救済または補償権利の補充に提供される。

H. 定義

本政策では，次のような大文字用語は以下のような意味を持つべきである.

(1) “会計再述“とは、証券法に規定されている任意の財務報告要件を当社が重大に遵守していないことによる会計再記述を意味し、以前に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りのために要求される任意の会計再記述(”大R“再記述)を含むか、またはエラーが今期内に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合、 は重大な誤報(”br}“小R”再述)を引き起こす。

(2) “返却条件に適合したインセンティブ報酬“br”とは、適用されたナスダック規則が施行された日または後に、(Ii)役員を開始した後、(Iii) が任意のインセンティブに基づく報酬に関連する適用実績期間内の任意の時間に役員を務めるbr}(当該役員が誤って付与された報酬が自社に返済を要求された場合に在任しているか否かにかかわらず)、br(Iv)会社が全国証券取引所または全国証券協会に上場している場合に、 者が受信した全てのインセンティブ報酬を指す。と(V) は適用された払戻期間(定義は以下参照).

(3) “返金期限“いずれかの会計再記載については、その直前の日付(以下の定義を参照)の前の3つの完了した会社の会計年度を意味し、当社がその会計年度を変更する場合は、その3つの完了した財政年度内、または当該3つの完了した財政年度の直後の9ヶ月未満の任意の移行期間を意味する。

(4) “過当賠償“とは、会計の再記述に関連する実行幹事1人当たりの払戻資格に適合する報酬報酬金額を意味し、この金額は、支払われた税金を考慮することなく、再記載金額に基づいて決定された報酬報酬金額を超えている。

(5) “執行主任現在または以前に取引法第16 a-1(F)条に規定されている会社の上級職員の各個人を指す。疑問を生じないために、本政策の場合、幹部の識別は、S-K法規第401(B)項または表格20-F第6.A項(場合に応じて)に従って決定または識別された各幹部、ならびに主要財務官および主要会計官(または、主要会計官がいない場合、主計長)を含むべきである。

(6) “財務報告措置“とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列報される措置と、その等の措置に由来する全て又は一部の他の措置をいう。本政策の場合、株価および株主総リターン(ならびに株価または株主総リターンからの全部または一部の任意の測定基準)は、財務報告指標とみなされるべきである。疑問を生じないようにするためには、財務報告措置を会社の財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含める必要はない。

(7) “奨励的報酬“とは、財務報告措置を達成することに基づいて、完全にまたは部分的に付与され、獲得され、または帰属される任意の補償を意味する。

(8) “ナスダック“ナスダック株式市場のことです。

(9) “受け取りました“とは、インセンティブに基づく任意の報酬について、実際にまたは受信された報酬とみなされ、インセンティブに基づく報酬が企業がインセンティブ報酬を獲得した財務報告措置中に受信されたとみなし、役員に報酬ベースの報酬を支払うか付与することがその期間終了後に発生するものであることをいう。

(10) “期日を重述する“以下の日付のうちより早い日付を意味する：(I)取締役会、取締役会委員会、または当社の上級職員がそのような行動を許可された日(例えば、取締役会が行動しなくてはならない)、当社が会計再説明を作成しなければならないと結論を出した日、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の法定認可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日。

2023年3月1日から施行されます

添付ファイル A

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