©著作権所有ゴラル管理有限会社。すべての権利を保留します。行動基準の概要Golarは正直で道徳的な行動に対して堅固な約束を持っている。私たちの核心的な価値観は私たちの行動規範(“規則”)の基礎であり、私たちが顧客、サプライヤー、同僚、コミュニティとの仕事と相互作用を支えている方法です：私たちは皆安全に働いて、他人の安全を保証して、私たちはパイオニアであり、私たちは積極的で、私たちは何をしても誠実で、私たちは責任を負い、責任を分担して、私たちは簡単な私たちの規則を維持して、私たちの文化を形成し、強化するのに必要な基準と行動を概説します。すべての従業員(請負業者、定期、長期、実習生、出向従業員)、役員、高級管理者(総称して“会社員”と呼ぶ)は、これらの高い基準を遵守し、世界各地で業務を展開する際に誠実で正直であることを確保すべきである。Golarは，その業務の所在国のすべての適用法律と法規，国と国際条約，道徳，社会的責任，環境保全における最良のやり方を遵守することに取り組んでいる。2.1あなたの責務は、従業員および請負業者を必要とします：さらに、マネージャーは、本仕様およびそれに関連する政策および手順を遵守しないことは容認できず、適用によって企業によって解雇される可能性のある規律手続きを適用することになります

©著作権所有ゴラル管理有限会社。すべての権利を保留します。2.2道徳的ジレンマ従業員はすべての従業員が規則と会社の政策を守る責任があります-私たちは私たちがしたことと言われたすべての中で会社とお互いの名声を守る責任があります。何をすべきか、あなたの行為が会社の名誉を損なうかどうかを確認しない場合は、自分に聞いてみてください。正しい行動案を確定しなければ、直線マネージャーやリスクコントロールと法律チームに連絡してもいいです。私たちの従業員、サプライチェーン、コミュニティ3.1を保護し、一人一人の安全会社員と利害関係者の安全と安全を確保することが最優先です。私たちの理想的な目標は人員、環境、そして会社の資産にゼロダメージを与えることだ。これを実現するために、私たちは会社のすべての人：安全でないと思ったら、私たち自身や他の人の仕事を止めてほしい。もし私たちが安全ではないと思う何かを見たら、歯に衣を着せない。他の人たちの関心を聞いた。私たちが責任を負う資格がない仕事は決して引き受けないだろう。会社の政策、手続き、そして仕事に従って仕事を指示します。組織学習に焦点を当てた事件を報告する。3.2多様性と包括性を維持し、Golarはすべての人に平等な機会を提供し、任意の従業員または未来の従業員を差別および嫌がらせすることを禁止するために努力している。私たちは、性別、人種、肌の色、年齢、性指向、結婚状況、障害、宗教または信仰、言語、民族または社会出身、血統、政治的見解、または国際法で認められているいかなる他の地位も問わず、採用、採用、補償、訓練、従業員の福祉とサービス、昇進、解雇、退職などの平等な待遇を確保するために努力している

©著作権所有ゴラル管理有限会社。すべての権利を保留します。3.3ゴラルに対する尊重は、すべての会社員が尊重と包容を感じることを保証するために努力している。尊重とは：文化の違いを尊重することを意味する。他人に嫌がらせや脅迫や暴力をしたことがありません嫌がらせには誰かを怒らせたり侮辱したりする可能性のあるいかなる行為も含まれる。誠実で、道徳的で、公平に顧客、サプライヤー、競争相手と付き合う。特権情報の操作、隠蔽、乱用、重要な事実の歪曲、または任意の他の不公平な取引行為によって誰も不公平に利用されない。歯に衣着せない人たちを励まして耳を傾け、待遇尊重に対する私たちの期待に反するいかなる状況も報告する。3.4現代奴隷制、Golarは人権の尊重と促進を確保するために努力している。私たち皆は、児童労働、人身売買、強制労働のような、私たちの企業やサプライチェーンにおける人権のいかなる搾取を除去するのを助ける責任がある。これは含まれているが、限定されない：児童労働を使用しないか、児童労働から利益を得る。Golarは国際労働機関(“労働機関”)の最低雇用年齢18歳の定義に従っている。強制または非自発労働、人身売買または現代奴隷を使用しない、または強制または非自発労働、人身売買または現代奴隷から利益を得る。すべての従業員と請負業者は雇用中に行動の自由を享受しなければならない。個人/雇用書類を差し押さえたり、賠償金を支払ったりしてはならず、このような従業員が雇用を中止することを防止する。国家法律または関連集団協定で規定されている適切な労働時間要件を遵守する。私たちは奴隷制や人身売買に関与していることを知っているいかなる個人や企業も支持したり処理したりしない。3.5結社の自由および集団交渉の自由を尊重し、Golarは、自国の法律および国際条約に基づいて会社員が自由に結社し、労働組合および/または労働者理事会に参加する権利、または集団交渉に参加する権利を尊重する。環境保護ゴラルは私たちが置かれている環境に責任を負わなければならないと信じている。当社は関連するすべての地方と国の環境法律法規、環境許可証と許可証のすべての要求を遵守します。私たちのESG報告書で述べたように、Golarは私たちの持続可能な開発戦略と目標によって駆動される環境計画を持っている。この計画は，環境要因を我々の活動に組み込むことを目的としており，我々の活動が環境に与える悪影響を最小限に抑えることで，持続的な改善に努めている。あなたはあなたの仕事中の環境要素に対して個人的な責任を負い、Docmapの環境政策、汚染予防政策、その他の関連政策とガイドラインを参考にすべきです

©著作権所有ゴラル管理有限会社。すべての権利を保留します。反腐敗私たちは強力な反腐敗文化を植え付け、賄賂と腐敗対策に関連するすべての法律を維持し、私たちの業界の賄賂と腐敗を除去する努力を支持する。私たちは賄賂と腐敗に対してゼロ容認の態度を取り、便宜支払いを含むいかなる賄賂の提供、与え、誘致、あるいは受け入れを明確に禁止している。政府や政府関係者と交流する際には特に気をつけなければなりません。関係を構築する前に、あなたは常に私たちの職務調査手続きに従うことで、あなたと商売をしているのが誰なのかを知るべきです。政府または商業的意思決定に不正に影響を与えることを意図していると解釈される可能性のあるものは決して受け入れられない、与えられたり、約束されたりしてはならない。どんな賄賂要求もあなたのマネージャーと法律部に報告しなければなりません。腐敗は必ずしもお金と関連があるとは限らない。場合によっては、プレゼントや娯楽を含む価値のあるものは、賄賂とみなされるかもしれない。もしあなたが他の会社の目標を達成するという看板を掲げて本政策に違反することを強要されたと思うなら、あなたは支持を求めなければならない。以下の詳細については、“賄賂および腐敗防止政策”(DocMAPまたは私たちのサイトで見つけることができます)：政府との相互作用ガイド、第三者との協力に関するガイド、寄付および寄付、プレゼントおよび招待、旅行および宿泊、利便費、個人保護費、および詐欺を参照してください。6.1公平競争法および独占禁止法は複雑であることが多いが、それらの存在は自由企業と公平な競争を保護するためである。価格の操作、入札の操作、または顧客の割り当てを含む、当社の競合他社との不適切な対話や合意に達しないように注意しなければなりません。誰も、特権情報を操作、隠蔽、乱用し、重要な事実を歪曲し、または任意の他の不公平な取引によって、誰も不公平に利用してはならない。業務を取得または保持したり、任意の他の有利な行動を得るために、賄賂、リベート、または他の金を誰にも直接的または間接的に支払ってはならない。プレゼントと接待は私たちの反賄賂と腐敗政策に符合しなければなりません。これはDocmapや私たちのサイトで見つけることができます。6.2責任ある調達ゴラは、サプライヤーおよびビジネスパートナーを慎重かつ客観的に選択するのを助けるために、調達ポリシーおよび手続きを策定しました。私たちは品質、安全、道徳的行動に対して私たちと共同で約束しているサプライヤーと協力したいと思っています。そのために、私たちはゴラサプライヤー行動基準を制定しました

©著作権所有ゴラル管理有限会社。すべての権利を保留します。サプライヤーまたはビジネスパートナーと交渉する際には、調達ポリシーおよび手順(Docmapで見つけることができます)を遵守し、サプライヤーとコミュニケーションをとり、彼らが彼らに対する私たちの期待を理解し、これらの期待が達成されていないときに適切な行動をとることを保証しなければなりません。6.3利益衝突従業員の行動が個人の考慮、利益または収益の影響を受けるか、または合理的に見える場合、利益衝突が存在する。したがって、あなたは、会社の利益との衝突または会社の利益との衝突のように見える利益を回避し、または会社の名声を損なうために合理的に決定される可能性のある任意の利益を回避し、任意の実際的または潜在的な利益衝突を直ちにマネージャーに報告し、そのような利益衝突をどのように解決するかに関する指示を遵守し、競合他社企業、顧客またはキーサプライヤーに雇われた親友または家族に開放を維持しなければならない。6.4会社の機会従業員およびフルタイム請負業者は、機会が発生したときに、会社の合法的な利益を促進する責任がある。会社の財産、情報、あるいは頭寸を使って発見する機会を自分のものにして、会社の利益を損なうことはできません。適切な政治活動7.1あなたは政治プロセスへの参加と個人献金を含む合法的な政治活動に個人として従事する権利があります。しかし、Golarの利益と名声を保護するために、あなたはGolarにおけるあなたの役割から離れている個人的な政治活動が保障されなければならず、あなたの観点と行動はGolarの観点と行動ではなく、あなたの個人的な観点と行動だけを代表しなければならない。Golarは政党にいかなる形の寄付や寄付もしないので、あなたはGolarの勤務時間を含めて、あなたが政治活動を直接または間接的に助けることを含むGolarの資金または資源を使用してはいけない。7.2会社の資産を正しく使用する会社の資産は、合法的な商業目的にしか使用できず、適切な許可を得た場合にのみ使用することができる。これは、事務機器、電話、複写機などの有形資産に適用される。商業秘密や機密情報のような無形資産もあります私たちは皆、会社の資産が盗まれて失われないように保護し、これらの資産を有効かつ適切に使用することを保証する責任がある。もしあなたが会社の資産を窃盗したり、浪費したり、乱用したことを発見した場合、あなたは私たちの率直な政策に基づいて報告しなければなりません

©著作権所有ゴラル管理有限会社。すべての権利を保留します。7.3会社の記録の完全性私たちは財務情報および非財務情報の記録に貢献しました。私たちの取引と業務活動の記録は事実を完全かつ正確に反映しなければならない。あなたが参加したすべての取引が適切に許可され、記録されていることを確認し、適用された場合に会社の手続きに従って報告する必要があります。不開示または未記録の資金または資産は、いかなる目的のために設立されてはならない。私たちはまた、私たちの公共コミュニケーション(財務諸表を含む)が完全、公平、正確、タイムリーで理解可能であることを確実にしなければならない。監査人の役割は、会社の財務諸表に重大なミスがないことを保証することですので、あなたは彼らに要求されたすべての情報を提供しなければなりません。また、私たちの財務諸表を詐欺的に影響し、脅迫し、操作したり、誤解したり、私たちの財務諸表を審査したり、指導したり、許可したりすることもできません。7.4裏金の逆洗浄活動は、犯罪の利益および/または合法的なビジネスまたは商業活動において金銭または資産を隠蔽する犯罪源を使用することを含む。反マネーロンダリング法は厳しく、いかなる協力やマネーロンダリング行為を発生させた会社や個人従業員に対しても刑事責任を追及する可能性がある。あなたは法律部門にどんな疑わしい活動を報告する責任がある。潜在的に疑わしい活動の例：当事者の基本的な詳細情報を検査または確認することができない任意の取引、請求書、契約または購入注文において指定された通貨以外の通貨での支払い、現金またはその等価物(例えば、本チケット)での入金または支払いを試みること、余分な支払いを要求すること、および未知または不必要な中間者または秘密要求に伴う取引による取引。我々の情報8.1秘密とプライバシーを保護することは，誰もが会社情報の機密性を保護することが重要である.あなたは会社の業務、顧客、およびサプライヤーに関する独自および機密情報を得る権利があるかもしれません。固有情報は、競合他社に有用であるか、または会社、私たちの顧客、またはサプライヤーに有害である可能性があるすべての非公開情報を含む(開示されている場合)。知的財産権、例えば商業秘密、発展計画、賃金、その他の雇用情報なども保護されなければならない。あなたは雇用された期間とその後にそのような情報を秘密にしなければなりません。雇用されている期間を除いて、その秘密情報を使用、開示、または伝達してはいけません。任意の非公開、特権、または独自の情報の開示が許可されていない場合、会社および関係会社の関係者に対する結果は深刻である可能性がある

©著作権所有ゴラル管理有限会社。すべての権利を保留します。8.2.電子通信私たちは、すべての人が以下の電子通信ルールを遵守することを希望します：あなたは電子通信のみをビジネス目的に使用し、会社の電子通信を個人用途に使用することを避けるべきであり、あなたの通信は専門的でタイムリーでなければならず、適用された場合に承認されなければ、Golar商業活動に関する情報を開示することはできません。これは、あなたが言ったことおよびあなたが書いた内容に適用されます；Golarのブランドまたは名声に悪影響を及ぼす可能性のある声明は何も発表されません；Golarと解釈されることができるコメントまたは認められる個人的なコメントは発表されません；私たちの秘密、プライバシー、およびメディア処理政策を尊重し、機密情報の秘密を確保し、短いメッセージアプリケーション(例えば、SnapchatおよびWhatsApp)を商業目的に使用することを避けますが、会議の後方勤務スケジュールを確認することは除く；商業電子メールアドレス(商業電子メールアドレスではなく)での任意の商業関連情報のコミュニケーションを避ける。これらの規則は網羅的ではありません。もし疑問があれば、あなたの通信がGolarに与える影響を考慮して、常識を使用して、適用された法律と法規を尊重しなければなりません。8.3会社通信は、特定の指定された従業員およびフルタイム請負業者のみが、ニュースメディア、証券アナリスト、および投資家と会社を議論することができる。規制機関や政府代表からのすべての質問は適切なマネージャーに提出されなければならない。もしあなたがメディアと接触した場合、あなたは会社の活動に関する噂や推測についてコメントしてはいけません。8.4インサイダー取引当社の株はナスダック株式市場に上場しているため、当社は従業員がGolar株や証券を売買することに関する複数の法律を守らなければなりません。特に、インサイダー情報(公開されていない、株価に敏感で、Golarに投資するかどうかを決定する際に投資家に関する情報とされている)に気づくかもしれません。あなたやあなたの家族は裏話を持ってGolar証券を取引するのは不法で、そうすることは厳しい罰を受けるかもしれない。これらの法律を遵守するのを助けるために、会社の全従業員、フルタイム請負業者、コンサルタントに適したインサイダー取引政策を策定しました。あなたはDocmapでこの戦略を見つけることができます。8.5人員データすべての個人データは，Docmap上で提供されるGolar Management Ltdプライバシー宣言に従って処理すべきである

©著作権所有ゴラル管理有限会社。すべての権利を保留します。9.1質問に連絡してください。この政策や正しい行動方針について何か質問がありましたら、直線マネージャーや法律チームに連絡してください。9.2懸念Golarが従業員、請負業者、および第三者エージェントが“歯に衣着せない政策”で概説された手順に基づいて、Docmapまたは私たちのウェブサイトで見つけることができるGolar政策に潜在的または実際に違反する行為を懸念することを提起する。我々は，すべての不正行為，不正行為，あるいは不正行為の問題に非常に真剣に対処し，このような問題の審査を可能な限り秘密に処理している.本当に懸念される問題を提起した個人は、会社が提起された懸念を証明する証拠が見つからなくても、いかなる報復にも直面しないだろう