添付ファイル97.1

Alarum 科技有限公司(“会社”)

追跡政策

2023年11月27日から発効

背景

当社取締役会(以下、“取締役会”と略称する)は、誠実さと責任を強調する文化を作成し、維持し、当社の業績報酬理念を強化し、当社及びその株主の最適な利益に符合すると考えている。そのため、取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)と取締役会は、米国連邦証券法の財務報告要件(“政策”)に重大な不遵守により会計が再説明された場合に、特定の役員報酬(“政策”)を補償(または回収)することを規定している。本政策は、改正された1934年証券取引法(“取引法”)第10 D条、取引法に基づく規則10 D-1(“規則10 D-1”)および ナスダック証券市場(“ナスダック”)のナスダック上場規則第5608条に基づく上場基準を遵守することを目的としている。さらに、本政策 は、会社の報酬政策に含まれる追加条項に関するイスラエル会社法第5759-1999号(“会社法”)の要求を遵守することを目的としており、この政策は時々改正される可能性がある。

行政管理

この政策は報酬委員会によって管理されている。賠償委員会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。法律が適用される任意の制限の下で、報酬委員会は、本保険書(“許可された高級職員”)の目的および意図を達成するために、当社の任意の高級職員または従業員が必要または適切な行動をとることを許可および許可することができる(ただし、その高級職員または従業員に関連する本保険書の下の任意の追討を除く)。

名幹部をカバーする

本政策は、取締役会が取引所法令第10 D条 及びナスダック上場基準に基づいて定められた当社の現職及び前任行政者(“行政人員をカバー”)に適用される。

補償をする

会社が重大な証券法に規定されている任意の財務報告の要求によって財務諸表の会計再記述の作成を要求された場合、報酬委員会は、会社に会計再記述の作成を要求する直前の3つの完全会計年度内に受信された任意の超過インセンティブ報酬の即時返済または没収を要求するであろう(以下の定義)。明確にするために、(A)以前に発表された財務諸表のうち以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを訂正した場合、または(B)以前に発表された財務諸表に重要でないエラーを訂正したが、(I)エラーが当時の現在の期間に訂正されていない場合、または(Ii)当時の現在の期間にエラー が確認された場合、(A)以前に発表された財務諸表のうち、以前に発表された財務諸表に重要なエラーを訂正した場合、または(B)以前に発表された財務諸表に大きな影響を与えなかったエラーを訂正する必要がある。当社が誤判定賠償の義務を取り戻すことは、財務諸表をいつ提出するかにかかっていません。関連する回復期を決定するために、当社は、上述したように会計再記述を作成する日付 以下の日付のうちの早い日付を基準とすることを要求されている：(A)取締役会、 取締役会委員会、許可された行動を行う当社の上級社員(取締役会が行動する必要がない場合)、または当社が上述したように会計再記述を作成する必要があると結論するべき日； または(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な認可機関は、上述したように会計再記述の日付 を作成するように会社に指示する。ナスダック規則5608(E)によれば、本政策は、2023年10月2日以降に受信された奨励報酬(以下に説明する)に適用される。

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報酬を奨励する

本政策の場合、“奨励的報酬”とは、このような報酬の付与、稼ぎ、または帰属が、重要な財務諸表の影響を受ける財務報告措置に完全にまたは部分的に基づく限り、以下のいずれかの報酬を意味する

●年間ボーナスと他の短期的で長期的な現金奨励。
● オプションを共有します。
● 付加価値権利を共有する.
●制限された 株。
●制限された 個の共有ユニット.
●性能 個共有する.
●性能 単位である.
●この政策は、会社の在職者に対する会社の報酬政策が付与されているか、または保護された幹部に提供される任意の他の報酬に基づいて、時々改訂される可能性がある。

財務報告措置とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列報される措置、及びその等の措置に由来する全て又は一部の措置をいう。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。財務報告措置は財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された文書で提出する必要もない。当社の財務報告措置は含まれているかもしれませんが、これらに限定されません

●会社 株価。
●株主総リターン
●収入を得る。
●純収益。
●利息、税項、減価償却及び償却前収益(EBITDA)を差し引く。
●運営資金 。
●流動性 は運営資本、運営キャッシュフロー、あるいは自由キャッシュフローのような指標である。
●リターン の測定基準、例えば投資資本収益率或いは資産収益率。
●収益 測定の指標は1株当たりの収益を含む。
●会社の会社員に対する報酬政策に含まれる任意の その他の措置は、 時間内に改訂される可能性があります。

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このbr政策は、保証役員が受信したすべてのインセンティブ報酬に適用される

● は実行実行後を担当する；
●誰が業績期間中のいつでも奨励的な報酬の役員を務めている
●当社には、全国証券取引所又は全国証券協会に上場する一種の証券がある
●本政策で述べたように当社は会計再記述の期日までの3つの完全会計年度内に作成しなければならない。本政策は、最近の3つの完了した財政年度に加えて、当該3つの完了した財政年度内またはそれに続く任意の移行期間(会社の財政年度の変化による過渡期)にも適用される。ただし、当社の前会計年度終了最終日から新財政年度の初日までの移行期間 は、9~12ヶ月の期間を含めて完了した財政年度とみなされる。

インセンティブ報酬は、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間中に受信されたとみなされ、奨励報酬の支払いまたは支給がその期間終了後に発生した場合である。

超過報酬報酬：返さなければならない金額

回収されるべきbr金額は、誤ったデータに基づいて保証役員に支払われる奨励報酬の超過部分であり、報酬委員会が決定したインセンティブ報酬が説明の結果に基づいており、かつ、保証役員が支払った税金を考慮していない場合、保証幹部に支払われるべき報酬は、保証役員に支払われるべき報酬である。報酬委員会 が会計再記述中の情報に直接基づいて保証役員によって得られた超過インセンティブ報酬金額を決定することができない場合、それは、会計再記述への影響の合理的な推定に基づいて決定される。株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬について、誤って付与された補償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、その金額は、奨励報酬を受信した株価または株主総報酬に及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定値に基づく。この場合、会社は合理的に推定された決定ファイルを保存し、そのようなファイルをナスダックに提供しなければならない。

回収方法

報酬委員会は、本契約における報酬の回収方法を自ら決定するであろう

●以前に支払われた現金インセンティブ報酬の精算を要求するか、または会社の従業員に対する報酬政策によって支払われる任意の他の形態の支払いを要求する場合、この政策は時々修正される可能性がある
●付与、行使、決済、販売、譲渡、または他の方法で任意の持分奨励を処置することによって達成された任意の収益を取り戻すことを求める

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●適用法により、当社の保証不足幹部の任意の補償から回収された金額を相殺します
●未完了の既得または非既得持分報酬をキャンセルする；および/または
●補償委員会が決定した法律で許可された他の救済と回復措置を取る。

賠償なし

本政策によって回収されたいかなるインセンティブ報酬の損失またはそれによって生じたいかなる結果についても、会社はいかなる保証を受けた幹部も賠償すべきではない。

意味.意味

報酬委員会は、本政策を解釈し、説明し、本政策を管理するために必要な、適切または適切なすべての決定を下す権利がある。本政策は、“取引法”第10 D節、規則10 D-1の要求、および米国証券取引委員会またはナスダックによって採択された任意の適用規則または基準、ならびに“会社法”に適合する方法で本政策を解釈することを目的としている。

発効日

本政策は、取締役会が採択された日(“発効日”)から発効し、br}ナスダック規則5608(E)に基づいて、保保幹部が2023年10月2日以降に受信した奨励的報酬に適用される。

修正します 終了

取締役会は随時適宜本政策を改訂することができ、それが必要と考えられる時に本政策を改訂し、証券取引委員会が“取引法”第10 D条に基づいて採択した規定 を反映し、ナスダックが採択した任意の規則又は標準 を遵守すべきである。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

その他 払い戻し権

取締役会は、法律が適用される範囲で本政策を最大限に適用する予定です。疑問を生じないためには、2022年の“サバンズ-オキシリー法案”第304条に基づいて当社に支払われる任意のbr}金額は、本政策によって回収された任意の金額が決定されたときに考慮されるべきである(貸方に記入することができる)。

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非現実的である

報酬委員会は、このような回復が不可能でない限り、本政策に従って任意の超過報酬を取り戻すべきであり、 は、取引所法案規則10 D-1(B)(1)(Iv)およびナスダック上場基準に基づいて決定される。会社が回復が不可能であることを確定させるためには、会社の報酬委員会は以下の結論を出さなければならない

a)本政策の実行を支援するために第三者に支払う直接費用は，合理的な を行ってこのような報酬補償を試みた後に回収する金額を超える.追跡試行(S)は、会社によって記録され、このようなファイル をナスダックに提供しなければならないことに注意されたい
b)回復 は2022年11月28日までにこの法律を可決した母国法律に違反する。このような回収は現地の法律違反を招き、その意見をナスダックに提供することになると、会社は自国の法律顧問の法的意見を得なければならないことに注意してください
c)回復 は、他の税務条件に適合する退職計画 が、“米国国税法”第401(A)(13)節の適格年金、利益共有、株式配当計画に対する要求を満たすことができないか、または“米国国税法”第411(A)節に規定される最低帰属基準を満たすことができない可能性がある。

後継者

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

添付ファイル アーカイブ

本保険証書の写しは、会社の年次報告の証拠として表格20-Fの形で提出されなければならない。

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