添付ファイル97.1

Tenax治療会社

(“会社”)

賠償追討政策

1.序言

当社取締役会(以下、“取締役会”と略称する)は、誠実さと責任を強調する文化を創造し、維持し、当社の業績報酬理念を強化し、当社及びその株主の最適な利益に合致すると考えている。そのため、取締役会は、連邦証券法(“政策”)の財務報告要求に重大な不遵守により会計が再記載された場合に、ある役員報酬(“誤って付与された賠償”)を補償することを規定する政策を採択した。本政策は、改正された1934年の証券取引法(以下、“取引法”)第10 D条およびナスダック株式市場規則を遵守することを目的としている。

2.行政管理

本政策は、取締役会または(取締役会が指定するような)報酬委員会によって実行されるべきであり、この場合、本政策における取締役会への言及は、報酬委員会への言及とみなされる。取締役会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

3.被覆された幹部

本政策は、取引所法案第10 D節とナスダック株式市場規則に基づいて取締役会が決定した会社の現職および前任幹部、および取締役会が時々本政策の制約を受けていると考えている他の従業員(“予備保幹部”)に適用される。

4.補償；会計再記述

当社が証券法のいかなる財務報告規定に違反しても、以前に発行された財務諸表の中で以前に発行された財務諸表に重大な影響を与える任意のエラーを含む財務諸表の会計再記述を作成しなければならない場合、またはそのエラーが当期に訂正されたか、または当期に訂正されていない場合、重大なミスを招く可能性がある場合、取締役会は、任意のカバーする行政者が、当社が会計再計算日の直前の3つの完全な財政年度内に受信した任意の超過報酬(定義以下参照)を合理的に即時償還または没収することを要求するであろう。

本政策による奨励的報酬の補償は、会計の再記述を招く違反行為に対する役員の責任を考慮することなく、“非のない”に基づいて行われる。

5.奨励的報酬

本政策の場合、“奨励的報酬”とは、このような報酬の付与、稼ぎ、または付与が財務報告措置に完全にまたは部分的に基づく限り、以下のいずれかを意味する

本政策は、引受役員が受信したすべてのインセンティブ報酬に適用される：(A)代理保証役員に就任した後、(B)業績期間中の任意の時間に報酬を獲得するために代理保証役員を務める；(C)会社が国家証券取引所または国家証券協会に上場する種類の証券がある場合、および(D)自社が上述したような会計再説明の作成を要求される直前の3つの完全会計年度内に適用される。本政策は、当該3つの完了した会計年度内又はそれに続く会計年度の変化による当社の任意の移行期間にも適用されるが、当社の前の会計年度の最終日から新たな会計年度の初日までの間の移行期間は、9~12ヶ月の期間を含めて、完成した会計年度とみなされるものとする。同社が誤って判断した賠償の義務を取り戻すことは、再記載された財務諸表がいつ証券取引委員会に提出されるかどうかに依存しない。

6.超過インセンティブ報酬：返金すべき金額

誤って付与された報酬は、取締役会が取引所法案第10 D-1条およびナスダック株式市場規則に基づいて再記述された財務業績に基づいて決定されたインセンティブ報酬額を超える保険役員に支払われるインセンティブ報酬金額となる。この金額の計算は納められた税金を考慮しなければならない。

奨励報酬が株価または株主報酬に基づいているため、会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算できない場合、取締役会は、奨励報酬の支払いに対する会計再記述の株価または株主総報酬への影響の合理的な推定に基づいて、誤って付与された賠償額を決定し、その合理的な推定の決定ファイルを保存し、そのようなファイルをナスダックに提供する。

関連回収期間を定める場合、当社は会計再記述の日付を作成しなければならず、以下の日付の中の早い者を基準とする：(A)取締役会、取締役会委員会或いは当社の許可を受けて行動した1人以上の高級管理者(例えば、取締役会が行動を取る必要がない、あるいは合理的に結論を出して、当社は会計再述を作成しなければならないと結論しなければならない)；あるいは(B)裁判所、監督機関或いはその他の法定許可機関が当社に会計再記述を作成するよう指示した日。

7.財産を取り戻す方法

取締役会は、以下の報酬の回収方法を自ら決定する

(A)以前に支払われた現金報酬補償の返済を要求する

(B)帰属、行使、和解、売却、譲渡、または任意の株式ベースの報酬を他の方法で処理する際に達成された任意の収益を取り戻すことを求める

(C)未完了の既得または未取得持分報酬の取り消し；および/または

(D)委員会が決定した法律で許可された任意の他の救済及び追跡行動をとる。

8.代償を得ない

当社はいかなる保証役員がいかなる誤った報酬によって被った損失を賠償すべきではありません。

9.意味

取締役会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策の管理に必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。本政策は、“取引法”第10 D節の要求および米国証券取引委員会が採択した任意の適用規則または基準またはナスダック株式市場規則に適合するように解釈することを目的としている。

10.有効日

本政策は、取締役会が採択された日(“発効日”)から発効し、2023年10月2日以降に保証担当者の奨励的報酬を承認、付与、付与または付与することに適用される。

11.改訂；終了

取締役会はいつでも適宜本政策を修正することができ、いつでも本政策を終了することができる。

12.その他の代償権利

取締役会はこの政策を最大限に法的に適用するつもりだ。取締役会は、発効日又は後に締結された任意の雇用協定、株式奨励協定又は同様の合意を要求することができ、当該等の合意に基づいて任意の利益を付与する条件として、保証行政者に本契約書の条項の遵守に同意することを要求しなければならない。本保険請求項における任意の補償権利は、任意の雇用協定、株式付与協定または同様の合意における任意の同様の保険条項、および当社が入手可能な任意の他の法的救済措置に従って提供される任意の他の救済または賠償権利の補充であり、これらの権利の代わりになる。

13.非現実的

当社は、以下の(A)、(B)または(C)段落の条件を満たし、かつ、当社報酬委員会または(当委員会なし)取締役会の大多数の独立取締役が追討が不可能であると認定しない限り、本政策に基づいて誤って判決された賠償を追討する。

(A)本ポリシーの実行を支援するために第三者に支払う直接費用は回収すべき金額を超える.執行費用による誤判断に基づく任意の額の賠償は非現実的であると結論する前に、会社はそのような誤った判決を取り戻すための合理的な試みをしなければならず(S)、その書類をナスダックに提供しなければならない。

(B)取り戻すことは、2022年11月28日までに可決された母国法に違反する。自国の法律違反で誤って判決された任意の額の賠償を取り戻すのは非現実的だと結論する前に、会社は自国の法律顧問を得てナスダックに受け入れられた意見、すなわち追跡がこのような違法行為を招き、ナスダックにその意見を提供しなければならないと結論した。

(C)税務条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)条又は第26編“米国法典”第411(A)条及びその規定の要件を満たしていない可能性があり、この計画によれば、当社従業員は広範な福祉を得ることができる。

14.相続人

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

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取締役会は2023年9月20日に審議可決された。