添付ファイル10.49

本稿の枠に含まれるいくつかの機密情報には，[***]Sellas生命科学集団Inc.は省略されています情報(I)は重要ではないことが決定され、(Ii)同社は通常、情報を個人情報とみなす。

2022年2月25日

ロバート·フランコ·マーノ

[***]

親愛なるロバート：

本書簡は、サイラス生命科学グループ株式会社(以下、“当社”と略す)を代表して、当社が当社に加入する要約を採用しており、背景調査を満足できることが条件であることを確認しました。ニューヨーク市の法規と会社の政策により、すべての従業員は新冠肺炎のためにワクチンを全面的に接種しなければならず、雇用を開始する前にワクチン接種の証明書を提出する必要があることに注意してください。

条項は以下のとおりである

採用：2022年3月14日(月)にニューヨーク事務所の上級副総裁兼首席商務官に正式に招聘され、フルタイム勤務期間は2022年3月14日(未定)となります。Angelos Stergiou、医学博士、SCD h.c.，総裁&CEOに報告します。すべての職員たちは週に少なくとも3日間オフィスにいることを要求された。月曜日と木曜日は“コア”の日、すなわちニューヨークで働くすべての従業員がオフィスにいるべき日とされている。月曜日や木曜日が休日の数週間、火曜日は中心的な日になるだろう。あなたは柔軟性があります。マネージャーと話すことにかかっていて、別の日にはあなたの“オフィス”の一日になります。この状況は再評価されるかもしれないし、時々変化するかもしれない。あなたはあなたの地位と一致する義務と、会社があなたに割り当てられるかもしれない他のこのような義務を負うだろう。あなたは会社の慣行と政策、そして会社が時々取るかもしれないどんな変化にも同意する。

基本給：あなたの半月当たりの基本給は17，708.33ドルで、年収425，000.00ドルに相当し、適用される賃金税と源泉徴収を差し引いて、会社の賃金計画に基づいて支払います。連邦および/または州法律によると、あなたの職は免除に分類され、これはあなたが与えられた1週間以内に40時間以上働いて残業代を得る資格がないことを意味する。

短期インセンティブ報酬：年間ベースで、会社の取締役会(“取締役会”)の承認を受けて、基本給の40%以下の目標水準の年間短期インセンティブ報酬を得る権利があります。このような年間奨励的報酬の実際の金額は、取締役会または取締役会報酬委員会が事前に設定した個人および会社の業績目標の達成状況に基づいて決定され、主管者の意見を考慮すると、このような実際の短期年度奨励報酬額は、より高い可能性があるか、または

目標金額を下回っています。最低短期インセンティブ報酬は保証されません。年間短期インセンティブ報酬は支払い時に稼いでいます

公平です。お仕事の初日(“授与日”)には、1株当たり普通株の使用価格で100，000株会社の普通株(“普通株”)を購入する選択権が付与され、1株当たりの普通株の行使価格は、付与日ナスダック普通株の終値(“選択権”)に相当します。その資格の範囲内で、このオプションは、1986年に改正された“国内税法”(以下、“規則”と呼ぶ)422節およびその下で公布された任意の法規によって定義された奨励株式オプションとなる。当社が閣下とその後同意したいかなる加速帰属条文の規定の下で、株式購入権は授出日から1年後に購入持分規約の25%株式に帰属し、その後毎月月ごとに購入持分規約の4分の1の株式に帰属し、株式購入権は授出日から4(4)年内に完全に帰属及び行使可能とするが、関連帰属日前の継続サービス状態(本計画の定義)によって制限されなければならない。株式購入は当社の2019年株式計画(“株式購入計画”)及び閣下と当社との間の株式購入協定(“株購入合意”)の条項、定義及び規定により制限されなければならない。

解散費協定。あなたが雇用を開始した時、あなたは他の上級管理者に提供するのと同じ形で解散費協定を締結する権利があります。この協定は、(I)会社の“理由のない”雇用の終了または“十分な理由のある辞任”(解散費協定で定義される)された場合、(I)9ヶ月の基本給の解散費に相当し、(Ii)支配権変更後の指定された時間内に解雇された場合、12ヶ月の基本給の解散料を得ることができます。(Iii)税条項は、限定されません。1986年の国内税法第409 Aと280 G条または任意の後続規定による

従業員福祉。これらの計画の計画書類を管理する条件に適合すれば、会社が構築した任意の福祉計画とすべての福祉計画に参加し、時々似たような状況にある従業員に一般福祉計画を提供することができます。この手紙には現在の福祉の要約が添付されている。当社はいつでも福祉を変更するかどうかを自分で決めることができます。

ビジネス料金です。あなたが会社に雇われている間、会社は会社が時々発効する費用精算政策に基づいて、本協定の下の職責を履行すること、または本協定の下の職責の履行に関連して発生した合理的なビジネス旅行、娯楽、またはその他のビジネス費用を精算します。

独自の情報と発明。雇用条件として、添付された秘密情報と発明譲渡協定の実行が要求されます。

衝突はありません。あなたはあなたが当社に雇われたり、当社のためにあなたの責任を履行したり、本招聘書の条項と一致しないことを阻止する雇用契約、制限契約、または他の制限によって制限されていないことを宣言します。

好きなように就職する。本招聘状は、いかなる明示的または黙示的な方法であなたを採用する合意と解釈されてはならず、会社が勝手に採用する政策をいかなる方法でも変更してはいけません

この条項によれば、当社とあなたはいつでも、任意の理由で、理由の有無や通知にかかわらず雇用関係を終了することができます。あなたの仕事の職責、肩書、報酬、福祉、会社の人事政策や手続きは時々変化する可能性がありますが、あなたの雇用の“勝手”の性質は、あなたが会社と署名した書面でしか変更できません。この合意は、あなたの雇用の勝手な性質を明確に説明しています。同様に、この手紙のいかなる内容も、明示的または黙示された合意として解釈されてはならず、任意の補償を支払うか、または会社での仕事が満了した後の任意の福祉を付与します。この手紙はあなたの雇用条項に関する以前のすべての書面または口頭了解の代わりになります。

背景調査。背景調査に必要なお知らせと用紙を同封いたします。あなたは完全な表とあなたが署名した合格通知書を提出しなければならない。雇用は背景調査を成功的に達成することにかかっている。

当社へのご参加の将来性を大変うれしく思いますし、長期的かつ成功的な業務関係を構築することを期待しております。この見積もりの条項をお受けになりましたら、ご都合のよいときにできるだけ早くご受け入れを確認してお返事ください。この手紙のコピーを保存して保存して、できるだけ早く原本を返却してください。この割引の有効期限は5営業日ですのでご注意ください。

親切な挨拶

上記の手紙は私のサイラス生命科学グループ会社の任意雇用条項を正確に設定していますが、私はここで受け入れます。この手紙のどんな制限もあなたが提案した仕事の随意性を廃止することはできない。上記の陳述を除いて、私はどんな陳述にも依存しない。