添付ファイル 97

SINTX テクノロジー会社

報酬回収政策を奨励する

言葉を導く。

SINTX Technologies，Inc.(“当社”)取締役会は，誠実さと責任を強調する文化を作成·維持し，当社の報酬理念を強化することは，当社とその株主の最適な利益に合致すると考えている。そこで，取締役会はこの政策を採択し，当社が連邦証券法(“政策”)のいかなる財務報告要求を重大に遵守していないために会計再記述の作成を要求された場合には，誤って付与された報酬br}補償を取り戻すことを規定している。本政策は、改正された1934年の“証券取引法”(以下、“取引法”と呼ぶ)第10 D節、関連規則 及びナスダック証券市場又は会社株が将来それに上場する任意の他の証券取引所の上場基準を遵守することを目的としている。

行政です。

本政策は、取締役会または報酬委員会(“委員会”)によって実行されるべきであり、この場合、本政策における取締役会へのすべての言及は、委員会への言及とみなされるべきである。取締役会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

名幹部をカバーしている.

“br”という言葉は、取締役会が別の決定があるまでは、本政策の場合、“引当幹部”という言葉は、会社によって会社総裁、主要財務官、主要会計員(またはそのような会計者がいない場合、主計長)、主要業務単位、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)を担当する任意の会社副総裁、任意の他の意思決定機能を実行する者の現職または前任従業員を意味する。または、当社のような意思決定機能を実行する任意の他の人(当社の子会社または関連会社の任意の幹部を含む) である。“意思決定機能”には、重要でない意思決定機能は含まれていない。 “は、会社が”取引所法“S-K条例第401(B)項に従って決定した幹部を少なくとも含む幹部を含む。

本br政策は、代保幹部を務め始め、業績期間中の任意の時間に代保幹部に就任した者が獲得した報酬をカバーする。

回復： 会計再記述。

当社が会計再記述の作成を要求された場合、当社は、取引所法案規則10 D-1に規定されている当社の会計 年次変化による過渡期を含む、任意の引受役員が、当社が会計再述を要求される日直前の3つの完全会計年度内に受信した任意の超過報酬を合理的かつ迅速に取り戻す。報酬の支払いや支給が企業の財務期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間内に報酬を“受領”したとみなされる。“要求”当社が会計再記述を作成する時間は、適用される“米国証券取引委員会”と各国証券取引所の規則に基づいて決定されなければならない。

本政策に関して、“会計再記述”とは、会社 が連邦証券法下の任意の財務報告要件(以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表を訂正するための重大な意味を有するエラーを含む)を重大に遵守しないために行われる任意の会計再記述を意味し、またはエラーが今期に訂正された場合、または今期に訂正されていない場合、会社は、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出された財務諸表のために会計再記述を作成する必要がある。

“要求”当社が会計再記述を作成する時間の決定は、適用される“米国証券取引委員会”と各国証券取引所の規則制度に基づいて行うべきである。

会計再記述は、(I)会計原則の変化を適用すること、(Ii)社内組織構造の変化による報告可能な部分情報の改訂、(Iii)経営停止による 、(Iv)共同制御下のエンティティの再構成のような報告主体の変化、をたどることに限定されないが、財務報告要件に重大に適合しないために財務諸表の変化を含むことはない。(V)以前の業務合併に関連する準備金額調整、および(Vi)株式分割、株式配当、逆株式分割または資本構造の他の変化の修正。

本政策の場合、“奨励的報酬”とは、“財務報告措置”(以下(B)段落参照)を達成することに完全または部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味し、例えば、会社短期および長期インセンティブ計画下のボーナスまたは報酬、会社持分インセンティブ計画下の贈与および奨励、およびそのようなボーナスまたは奨励会社の繰延給与計画または他の従業員br}福祉計画への貢献を含む。奨励的報酬には、財務報告措置の実現状況を考慮せずに付与され、獲得され、付与される奨励、例えば、時間付与奨励、適宜奨励、および主観基準、戦略措置または運営措置に完全に基づく奨励 は含まれない。

財務報告措置とは、会社の財務諸表(非公認会計原則財務措置を含む)を作成するために使用される会計原則と、そのような財務措置に由来する任意の措置の完全または一部に基づいて決定され、列記される措置である。brは疑問を生じないためであり、財務報告措置には株価および株主総リターンが含まれる。本政策の場合、測定基準は、財務諸表に報告する必要がないか、または米国証券取引委員会の届出文書に含めることで、財務報告測定基準を構成することができる。

引受役員に回収すべきbrの金額(S)は、当該等インセンティブ報酬 が当該等インセンティブ報酬 を超えている場合には、当該等インセンティブ報酬 が前記会計報告書に記載されている重述金額に基づいて規定される場合に徴収すべき金額(S)の金額である。すべての金額を計算する際には、納付された税金は考慮しないべきです。

株価や株主総リターンなどの財務報告測定基準に基づく奨励的報酬について、超過補償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、取締役会は、会計再記述がそのような財務報告測定基準に与える影響の合理的な推定に基づいて、償還すべき金額 がインセンティブ報酬を得るための測定基準を計算する。当社はこの合理的な見積もりのファイルを保存し、適用される国家証券取引所にこのようなファイルを提供します。

取締役会は、合理的かつタイムリーに超過報酬を取り戻す方法を自ら決定する(S)。このような方法は、含まれることができるが、これらに限定されない

補償や前金は提供されません。

適用される法律に適合した場合、当社は、いかなる保証役員がいかなる誤って付与された奨励報酬によって被った損失を賠償してはならず、保証役員のいかなる潜在的損失の保険料の支払いまたは補償も含めて、いかなる保証幹部に超過報酬の回収に関連するいかなる費用または支出を前借りしてもならない。

通訳です。

取締役会は本政策を解釈し、解釈し、本政策管理に必要な、適切または適切なすべての決定を下す権利がある。本政策は、取引法10 D節の要求および米国証券取引委員会または会社証券上場が存在する任意の国の証券取引所で採用されている任意の適用規則または基準に適合する方法で解釈することを目的としている。

発効日 。

本政策の発効日は2023年10月2日(“発効日”)である。本政策は、有効日または後に受けた保証役員の報酬 に適用され、この報酬は、br}に基づく財務報告措置に基づいて、または有効日以降の任意の会計期間の財務情報から導出される。さらに、本政策は、任意のインセンティブ報酬プロトコル、制御変更計画、または会社が発効日または後に確立または維持する任意の他の計画または計画の基本的な条項および条件として、 を意図している。

と終了を修正します。

取締役会は、時々本政策を修正し、必要と考えられるときに本政策を改訂して、米国証券取引委員会が取引所法案第10 D条に基づいて可決した法規の変化を反映し、ナスダック証券市場又は将来の自社株上場の任意の他の証券取引所が通過する任意の規則又は基準を遵守しなければならない。

その他 権利を回復する.

取締役会はこの政策を最大限に法的範囲で実施する予定である。本保険証書を受け取った後、各保険幹部 は本保険証添付表Aに添付されている領収書と証明書を完成しなければなりません。取締役会は、その項のいずれかの福祉を付与する条件として、発効日または後に締結された任意の雇用契約または奨励的報酬に関連する同様の合意を要求することができ、保証幹部に本政策の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本政策項目の下の任意の追加権利 は、任意の雇用契約または報酬報酬に関連する同様の合意の条項に従って、当社が得ることができる任意の他の救済または追加賠償権利の補充であり、 は、任意のこれらの合意が均等補償権利を明示的に禁止しない限り、および(Ii)当社が得ることができる任意の他の法的救済である。本政策の条項は、2002年の“サバンズ-オキシリー法案”第304条及び他の適用法律に基づいて当社が有し得る任意の返済権利の補充(代替ではない)である。

現実に即していない。

当社は本政策によって任意の超過報酬を取り戻すべきであるが、いくつかの条件を満たし、かつ取締役会が当該等の回収が実行可能ではないことを確定したものを除いて、すべての追討は証券取引法規則10 D-1及び未来の自社株上場のナスダック証券取引所或いは任意の他の証券取引所に基づいて行わなければならない。

後継者です。

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

付表 A

インセンティブに基づく報酬回復政策

の受信と確認

本人 _私が保険証書で定義された任意の奨励補償を受け取る条件として、私はここで本保険証書の条項に同意します。私はまた同意します。もし本保険証書に基づいて超過補償補償を取り戻す必要がある場合、会社は法律で許可された最大限に私にこのような補償を取り戻すことを要求しなければなりません。最高で私が受け取ることができる奨励補償とその支払いまたは対応する金額は超過奨励補償の金額を構成します。このような精算、減額、キャンセル、没収、買い戻し、返却、将来の贈与または奨励、および/または他の回収方式が満期金額を完全に満たしていない場合、本人は直ちに当社に残りの未払い残高を支払うことに同意します。