添付ファイル97.1

1. 概要

 通過します。 Denison Mines Corp.(“当社”)取締役会(“取締役会”)報酬委員会(“取締役会”)の提案によると、取締役会は本払戻政策を通過し、2023年10月2日(“発効日”)から発効します。

 目的.br本政策は、二零一零年ウォール街改革及び消費者保護法954節に基づいて、改正された1934年証券取引法10 D節(“取引法”)、それに基づいて公布された規則10 D-1及び適用される上場基準(定義は以下を参照)(総称して“テレス-フランク規則”)の要求に基づいて、いくつかの刺激的な報酬の補償について規定することを目的としている。

1.3.管理。 本政策は賠償委員会が管理します。賠償委員会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

2. 定義

2.1.“会計再記述”とは、会社が証券法の規定に適合していない任意の財務報告要件を重大に満たしていないために、任意の必要な会計再記述(I)を含み、以前に発行された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤り(すなわち、“重大な再記述”)を是正するため、または(Ii)以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を持たない誤りを是正することを意味する。しかしながら、誤りが今期内に訂正された場合、または今期中に訂正されなかった場合(すなわち、 “小r”は再記述され)、これは重大な誤報をもたらすであろう。

2.2“関連会社” は、直接または間接的に制御され、会社によって制御され、または会社と共同で制御される各エンティティを意味する。

2.3.“適用される上場基準”とは、米国証券取引委員会をいう。ニューヨーク証券取引所米国有限責任会社ガイドライン第1003(H)。

2.4“br}合格インセンティブ報酬の回収”とは、カバー役員が有効日または後に受信したインセンティブベースの報酬を意味する：(I)有効日または後、(Ii)オーバーレイ役員としてサービスを開始した後、(Iii)個人がインセンティブに基づく報酬の業績期間中の任意の時間にカバー役員に就いた場合(個人がトリガ日を再起動したか否かにかかわらず、カバー役員を継続する)。(Iv)当社が米国国家証券取引所又は国家証券協会に上場する証券種別を有する場合、及び(V)適用される回収期間内のもの。疑問を生じないために、本政策の条項によれば、保険担当者が発効日または後に受信したインセンティブベースの報酬には、その発効日前に承認、報酬、または付与された金額が含まれている可能性がある。

2.5“回収期間”は、任意の会計再記述について、トリガー日の直前の3つの完了財政年度と、当該3つの完了財政年度内またはその後の任意の移行期間(会社の財政年度の変動によるもの)を意味する(ただし、当社の前の財政年度終了の最終日から新財政年度初日までの移行期間は、少なくとも9ヶ月の期間を含む期間は、完了したbr財政年度とする)。

2.“会社グループ”とは、会社とその関連会社をいう。

2.7“行政担当者をカバーする”とは、上場基準を適用して定義された当社の任意の“行政者”を意味します。

2.8 BR“誤って が付与された報酬”とは、インセンティブに基づく報酬の金額を超えた返却条件を満たす報酬の金額を意味し、その金額が重記された金額に基づいて決定され、計算時に によって支払われたいかなる税金も考慮されていない場合、その金額が受信される。報酬に基づく報酬を考慮する任意の報酬計画または計画について、名義アカウントに貢献する金額 が、重記されたbrの金額から決定された金額(支払われた税金を考慮しない)を超えた場合、誤って報酬が付与されたとみなされ、その名目金額の収益 が計算されるべきである。

2.9 NYSE“”br}はニューヨーク証券取引所米国有限責任会社を指すべきである。

2.10“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定され、列記された措置と、そのような措置に由来するすべてのまたは一部の他の措置とを意味する。 株価および株主総リターン(および株価または株主総リターンからのすべてまたは一部の措置) は、本政策については、財務報告措置とみなされるべきである。疑問を生じないために、1つの措置は、会社の財務諸表にbrを提出する必要がないか、または米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出された文書に含まれることなく財務報告措置と見なすことができる。

2.11“インセンティブに基づく報酬”とは、財務報告指標の達成に基づいて完全にまたは部分的に付与された任意の報酬を意味する。

2.12“受信された” は、インセンティブベースの補償が受信されたとみなされることを意味する。インセンティブに基づく報酬は、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは発行がその期間終了後に発生しても、企業が適用されるインセンティブベースの報酬報酬に指定された財務報告措置に達した会計期間に受信されたものとみなされる。

2.13“再発トリガ日”とは、(I)取締役会、取締役会委員会、または当社が行動をとることを許可した上級者(S)の日(取締役会が行動しなければならない場合)、または(br}が当社が会計再説明を作成しなければならないと結論を出し、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の法定認可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日のうちのより早い日を意味する。  デニソンは、世界各地の政府機関、官僚、政党、指導者、候補者との関係の完全性を重視し、その従業員とデニソンを代表する他のすべての個人や実体が公職者と付き合う際に適切な振る舞いをすることを期待している。

3.誤った判決を回収した賠償

3.1.政策。 トリガー日付が発生した後、会社は以下に説明する方式で、誤って判決された賠償金を適時、合理的に取り戻すべきである。疑問を生じないようにするために、当社が本政策の項目で誤って賠償を判断した責任は、トリガー日の後またはいつ再記載財務諸表を提出するかどうかに依存しない。

3.2.プロセス。 賠償委員会は、以下の流れを使用して補償しなければならない

(I) まず、報酬委員会は、会計再説明に関連する各被保険幹部が誤って判定された任意の報酬の金額を決定する。株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬については、誤って付与された報酬金額が、適用された会計明細書の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、その金額は、株価または株主総報酬に及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定に基づいて報酬委員会によって決定されるべきである(この場合、当社は、合理的な推定の決定ファイルを保存し、取引所に提供しなければならない)。

(Ii)第二に、 賠償委員会は、影響を受けた幹部毎に書面で通知し、誤って判決された賠償金額、賠償請求及び会社が受ける賠償方式を説明する。

3.3.回収を意味する . 報酬委員会は、誤り付与の補償をどのような方法で取り戻すかを適宜決定する権利があり、(I)現金または会社株を補償すること、(Ii)帰属されていない現金または持分報酬(サービスおよび/または業績帰属条件に制約された報酬を含む)、(Iii)未支払いの既存現金または持分報酬(サービスおよび/または業績に基づく帰属条件を満たす報酬を含む)、(Iv)保証を受けていない他の金額または繰延補償をキャンセルすること、を含むことができるが、これらに限定されない。(V)将来の賠償の減免 ，および(Vi)法律によって許容される任意の他の救済または回復行動。当社グループは行政人員の所得税或いは任意の他の法定源泉徴収金の処理についてbrを保証することはできませんし、これに対していかなる責任も負いません。疑問を生じないために、適切な払い戻し方法は、発効日前に承認、判決、または承認された金額を含むことができる。以下3.5節で述べる以外は，当社グループはいずれの場合も，本プロトコルでカバーする役員義務を履行するために誤って判定された賠償額 を下回ってはならない.上記の規定にもかかわらず、任意の従業員が、自分または他の従業員の健康、安全、または福祉を維持するために必要であると考えている場合、彼らは要求されたときに費用を支払うことができる。その後、彼らは支払いの金額、用途、関連状況を適切に記録し、最高経営者に報告し、CEOは監査委員会に報告しなければならない。

3.4.未返済 引受役員が満期時に当社グループにすべての誤って判断された賠償金を支払うことができなかった場合(上記3.2節により決定)、当社は、当社のbrグループの1つまたは複数の他のメンバーにすべての合理的かつ適切な行動を促し、適用された保証役員に当該エラー判定された賠償金を取り戻すようにすべきである。 適用される保険加入幹部は、当該等の誤って判断された賠償金を取り戻すことにより合理的に発生した任意及びすべての費用(法的費用を含む)を自社グループに返済するよう要求されるべきである。

3.5.例外。本契約には逆の規定があるにもかかわらず、以下の条件のうちの1つを満たし、賠償委員会が賠償が不可能であると判断した場合、会社は誤りを賠償することを要求されてはならない

(I)会社が合理的な試みをして適用された誤り判決を取り戻し、そのような試みを記録し、取引所にこれらの書類を提供した後、保険を受けた行政者に対する本政策の実行を支援するために第三者に支払われた直接費用は、回収すべき金額を超える

(Ii)補償が2022年11月28日までに可決された場合、その法律が2022年11月28日までに可決された場合、この補償 は自国の法律に違反するが、自国の法律に違反して何らかの誤った判決を受けた賠償額を回収することは不可能であると判定される前に、当社は自国の法律顧問の意見を得ており、この意見はこのような違反を招き、その意見の写しを取引所に提供する。

4.レポートと開示

4.1会社は、“テレス·フランク規則”の要求に基づいて、本政策に関連するすべての開示を提出しなければならない。

5.管理

5.1.賠償 禁止。当社グループの任意のメンバーは、当社グループの任意のメンバーが、任意の現または前任者保証役員に (I)任意の誤って判断された賠償損失を賠償することができないか、または(Ii)当社グループが本政策項目の下でその権利を実行することに関連する任意のクレーム を、当社グループと保証役員との間の雇用契約または賠償協定に相反する規定があるにもかかわらず、行ってはならない。当社は、引受役員が本保険契約下の潜在的賠償義務を履行するために購入した第三者保険の購入費用を支払うか補償することはできません。

5.2.確認する。 給与委員会の要求範囲内で、各被保険幹部は、添付ファイルAとしての確認表を署名して会社に提出し、この表によれば、被保険幹部は、本政策条項の制約を受けて本政策を遵守することに同意する。疑問を生じないために、各保険行政者は完全に本政策の制約を受け、政策を守らなければならない。この保証行政者がこの確認書に署名したかどうかにかかわらず、当社に提出しなければならない。

5.3.説明。賠償委員会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策を管理するために必要な、適切な、または適切なすべての決定を下す権利がある。取締役会はテレス·フランク規則 に従って本政策を解釈するつもりだ。

5.4修正案； 終了。取締役会は、取締役会が適用される任意の証券法、米国証券取引委員会規則、または当社証券上場が存在する任意の証券取引所または米国全国証券協会の規則が法的に本政策の改正または終了を要求することを含む、本政策を随時修正または終了することができる。

5.5.他の 払い戻し権。取締役会はこの政策を法的範囲内で最大限に適用することを意図している。取締役会および/または報酬 委員会は、任意の雇用合意、株式奨励、現金奨励、または任意の他の合意を要求することができ、被保険者が本政策条項を遵守することに同意しなければならないことを条件としなければならない。本政策項目の下の任意の回収権利は、任意の雇用契約、br}持分奨励、現金報酬、または保証幹部に適用される他の合意に基づいて、当社グループの任意の他の政策の条項に基づいて、これらの権利を代替するのではなく、当社グループが得ることができる任意の他の救済または補償権利の補充である(“単独の回収権利”)。上記の規定にもかかわらず、法的要求が適用されない限り、本政策と単独の追跡権利項の下で誤って判断された同じ賠償を繰り返してはならない。

5.6.相続人。本政策は、すべての保証幹部およびその受益者、相続人、遺言執行人、管理人または他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができる。

取締役会は2023年11月8日に を通過した。

展示品A

デニソン鉱業会社

追跡政策

確認書

以下に署名することにより、署名者はbrを確認し、署名者がデニソン鉱業会社のS回収政策を受信したことを確認し、検討した(“政策.政策“. 本確認書では使用されているが他の方法で定義されていない大文字用語(この”確認書“) は、保険シートにこのような用語を付与する意味を有するべきである。

本確認書に署名することにより、署名者 は、署名者が現在と将来継続して本保証書の制約を受けることを確認し、同意し、保証書は、署名者が会社グループに雇用された後に適用される。なお、以下の署名者は、本契約書の条項を遵守することに同意しており、本契約書の要求の範囲内で、当社取締役会報酬委員会が自ら決定した方法で、任意の誤りを当社グループに判断した賠償を迅速かつ合理的に当社グループに返還することを含むが、これらに限定されない。