添付ファイル 97.1

報酬回復政策

発効日：2023年11月15日

Hour Loop，Inc.(“当社”)は強力なコーポレート·ガバナンスに取り組んでいる.この承諾の一部として、会社取締役会(“取締役会”)は本補償回収政策(以下、“政策”と呼ぶ)を採択した。この政策は、会社の業績賃金理念を推進し、適用法律を遵守し、会計が再記述された場合、幹部が受け取ったいくつかのインセンティブに基づく報酬を合理的かつ迅速に取り戻すことを規定することを目的としている。

大文字の 本政策で用いる用語は以下のように定義されており，これらの定義はその応用に実質的な影響を与えるため，それらをよく読むことはあなたの理解に重要である.本政策の実行幹事への適用は適宜ではなく，以下に規定する限られた範囲で適用されない限り，適用時に実行幹事に誤りがあるかどうかは考慮しない.

本政策は、取引所が提供する任意の解釈的指導を含めて、1934年の“証券取引法”(以下、“取引法”と略す)第10 D節、取引法規則10 D-1および会社証券上場が存在する国家証券取引所(以下、“取引所”と略す)の上場基準と一致するように遵守し、解釈することを目的としている。

保険証書引受人

この政策はすべての幹部に対して拘束力があり、強制的に実行することができる。“上級管理者”とは、取引所法案第16 a-1(F)条に基づいて取締役会により“上級管理者”として指定された者をいう。各幹部は 署名を要求され、会社に確認を返し、条項に制約され、政策を遵守することを確認します。 このような確認が得られなかったことは，本政策の適用性や実行可能性に影響を与えない.

政策の管理

取締役会の報酬委員会(“委員会”)は、本保険証書を管理するすべての権限を持っている。委員会 は政策を解釈して解釈し、政策の管理に対してすべての必要、適切、あるいは望ましい決定を下す権利がある。さらに、取締役会によって適宜決定されるように、政策は、取締役会の独立メンバーまたは取締役会独立メンバーからなる別の取締役会委員会によって管理されてもよく、この場合、委員会へのすべての言及は、取締役会の独立メンバーまたは他の取締役会委員会を指すものとみなされる。委員会のすべての決定は最終的で拘束力があり、法的に許容される最大限の尊重を受けるだろう。

会計 は政策の再記述を適用する必要がある

会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告 のために、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りを是正するために必要な会計再記述を含む、当社に会計再記述を作成することを要求する場合、またはエラー が当期に訂正される場合、または当期に訂正されない場合、重大な誤報(“会計再記述”)を招く場合、委員会 は取り戻すべき超過補償を決定しなければならない(ある場合)。当社が超過賠償の義務を取り戻すことは、財務諸表をいつ提出するかどうかに依存しません。

保険証書に含まれる補償

本政策は、当社が国家証券取引所に上場するある種類の証券が保証期間中に2023年11月1日(“発効日”)または後に受信したいくつかの奨励ベースの報酬に適用される。報酬ベースの報酬が、誰かが役員になった後 であり、インセンティブに基づく報酬が適用された業績期間中の任意の時間に役員になった後に受信された場合、インセンティブベースの報酬 は、“合格したインセンティブベースの報酬を取り戻す”とみなされる。政策により追討されるべき“超過報酬” とは、合資格の奨励報酬を返金する金額であり、返却合資格の奨励報酬の金額 を超え、重述の 金額に基づいて当該等が返還された合資格の奨励報酬(上場基準では“誤って付与された奨励に基づく報酬”と呼ばれる)を決定する場合には、受け取るべき金額である。

株価または株主総リターンに基づいてインセンティブに基づく報酬の超過補償金額を決定するためには、 が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、その金額は、株価または株主総リターンに及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定 に基づいてインセンティブに基づく報酬を受信しなければならず、会社は、その合理的な推定を決定するファイル を保存し、取引所にファイルを提供しなければならない。

インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する疑問を免れるために、当社が当社が請求した権利が失効するまで、本保険証書によって追討される可能性のある賠償は何も稼げません。

以下の報酬項目は、財務報告測定基準を満たすことによって決定されたボーナスプールから支払うボーナスではなく、1つまたは複数の主観的基準を満たし、および/または指定された雇用期間が完了したときにのみ支払われるボーナス、1つまたは複数の戦略的措置または運営措置を満たすことによってのみ得られる非持分インセンティブプラン報酬、本政策下での奨励報酬に属さない。任意の財務報告指標パフォーマンス目標が達成されているか否かに依存せず、帰属は、指定された雇用期間(例えば、時間ベースのホーム持分報酬)の完了および/または1つまたは複数の非財務報告指標の達成にのみ依存する持分報酬と、を備える。

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びそのような措置に完全又は部分的に由来する任意の措置を意味する。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。財務報告措置は、財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された文書に含まれる必要もない。

インセンティブに基づく報酬は、インセンティブに基づく報酬報酬において指定された財務報告措置 に達した財務期間内に政策に従って“受信”され、インセンティブに基づく報酬の支払い、帰属、決済、または発行がその期間終了後に発生しても、インセンティブに基づく報酬の支払い、帰属、決済、または発行が行われる。疑問を生じないために、本政策は、発効日前に財務報告措置を取得するインセンティブベースの報酬 には適用されない。

“包括期間”とは、会計再記載確定日直前の3つの完全な会計年度を意味する。さらに、保証期間は、会社の会計年度の変化によるいくつかの過渡期を含むことができる。

“会計再記述決定日”とは、以下の日付の中で最も早く出現した日付を意味する：(A)取締役会、取締役会委員会または1人以上の当社の高級職員が行動を許可された日付(例えば、取締役会が行動を取らなくてはならない)、当社が会計再記述を作成しなければならないと結論を出した日、および(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日。

超過補償を償還する

Br社は合理的かつタイムリーに余分な報酬を取り戻す必要があり、役員に多払いの報酬を返金することを要求しなければならない。法律の適用の規定の下で、当社は行政者に、補償 を追及するために、当社または委員会が適切と思う他の方式や方法を組み合わせて当社に直接返済することを要求することができる(このような決定は、行政者一人一人に対して同じである必要はない)。これらの手段は

(A) 以前に支払われた現金報酬の返済を要求する；

(B) は、帰属、行使、和解、売却、譲渡、または任意の株式ベースの報酬を他の方法で処理する際に達成された任意の収益を取り戻すことを求める

(C) 当社または当社の任意の関連会社から役員に支払われる任意の未払いまたは将来の賠償において回収すべき金額 ；

(D) 未完了の既得または未取得持分報酬；および/または

(E) 委員会が認定した法律で許可されている任意の他の救済及び回復行動をとる。

超過補償の償還は実行幹事が支払わなければならないが，どの実行幹事も(合法であるか否かにかかわらず)超過補償は以前は適用法によって稼いでいたため，回収の制限を受けない。

会社または適用法律によって確立された任意の重複補償義務によって受信された任意の誤り判決の賠償について、執行者がすでに会社に補償した場合、どのような補償金額 も、本保険書によって回収可能な誤り判決による賠償額を計上しなければならない

保険証書に規定されている補償権利を除いて、当社は、雇用の終了、不適切な行為を関係政府当局に報告すること、将来の補償機会を減少させること、または役割を変更することを含む、行政者の当社の義務または行政人員に対する懲戒処分を実行するために、適切と考えられる任意の法律行動をとることができる。前回述べた任意の行動をとる決定は、委員会の承認を受けず、取締役会、取締役会のいずれかの委員会によって行うことができる。適用行政者は、当社が本段落に基づいて当該等の誤った判決を受けて賠償を合理的に招いた任意及びすべての費用(弁護士費を含む)を当社に返済しなければなりません。

本プロトコルには逆の規定があるが、委員会(上述したように、完全に独立取締役からなる)が回収が不可能であると判断し、以下の2つの条件のうちの1つを満たす場合、当社は、政策本部分で述べた行動を要求すべきではない

会社は適用される米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”) 届出書類及び規則要求の本政策に関するすべての開示情報を提出しなければならない。

限られた 政策例外

Br社は本政策に従って賠償金を追還しなければならないが，以下の条件を満たす限られた範囲では除外され，委員会は賠償金を取り戻すことは不可能であると考えている

(A) 本ポリシーの実行を支援するために第三者に支払う直接費用は回収すべき金額を超える.この結論を出す前に、当社は多重賠償を取り戻すための合理的な試みを行い、(S)多重賠償を取り戻すための合理的な試みを記録し、その書類を連結所に提供しなければならない

(B) 回収は、税務条件を満たす退職計画が法的要求を満たしていない可能性があり、この計画により、福祉は 会社の従業員に広く提供することができる。

政策における他の 重要な情報

この政策は、2002年“サバンズ-オキシリー法案”第304節に会社の最高経営責任者および最高財務責任者に適用される要件、および任意の他の適用される法律、法規要件、または規則の追加である。

Br社の任意の組織文書(会社の会社登録証明書および定款を含むが、これらに限定されない)、任意の会社保険証または任意の契約(いかなる賠償契約に限定されないが、これらに限定されない)の条項にもかかわらず、会社の任意の関連会社は、いかなる幹部のいかなる超過補償損失に対しても賠償または前借りを行わない。br社または会社のどの関連会社も、brの潜在的な追徴義務をカバーする保険書のために保険料を支払うか、または精算することはない。もし本政策によると、会社が従業員ではない幹部に余分な賠償金を追及する必要がある場合、会社はその人が署名する可能性のあるいかなるクレーム解除や離職協定の条項にもかかわらず、適用される法律を遵守するための賠償を求める権利がある。

委員会または取締役会は、この政策を時々検討して修正することができる。

本政策の任意の条項または任意のそのような条項の任意の実行官への適用が、任意の態様で無効、不法または 実行不可能であると判断された場合、無効、不正または実行不可能は、本政策の任意の他の条項またはその条項の他の実行官への適用に影響を与えず、無効、不法または実行不可能な条項は、任意の条項または申請を強制実行可能にするために必要な最小限で修正されたとみなされるであろう。

当社が“取引所法案”第10 D条に示される上場発行者でなくなった場合、この政策は終了し、強制的に実行することができなくなる。

強制開示

会社は、適用法律に基づいて、取引所規則、br}および“取引所法案”を含むが、これらに限定されず、本保険書をその10-K表年次報告の証拠物とし、適用された場合に会計再記載の発生に関する情報を開示しなければならない。

当社が取引所及び“取引所法”の規則に基づいて役員に何らかの誤って支給された報酬に基づく報酬を回収することを要求された場合、当社は“取引所法”が要求する公開申告書類にこのような発生を開示し、当社は(I)回収された総金額を開示するか、又は(Ii)何の金額も取り戻すことができなければ、回復可能な金額は存在しない。

規則に合わない

当社が追討ミスを賠償するという政策を守れなかった場合、当社は連交から外されてしまう可能性があります。

修正 と終了

委員会はいつでも適宜本政策を修正することができ、それが必要だと思う時に本政策を改訂しなければならない。本プロトコルには何らかの逆の規定があるにもかかわらず、本政策の任意の修正または終了(当社が修正または終了を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)が、当社の任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、またはナスダック規則に違反する場合、本政策の任意の修正または終了は無効である。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

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確認します

このフォームをレビューし、署名して人的資源部に返してください。

(署名 は次ページに表示されます)