添付ファイル97.1

エーアールビーエロボット株式会社です。

役員報酬回復政策

2023年12月1日からを採用

Arbe Robotics Ltd.(“当社”)取締役会(以下、“取締役会”)は、以下の役員報酬回収政策(以下、“政策”と略す)を採択した。本保険証書は、当社が採用しているまたは会社またはその任意の子会社と本保険契約者との間の任意の合意に含まれる任意の他の回収または賠償政策を補充する。任意の他の保険証書またはプロトコルが、より大きな金額の賠償を返金すべきであると規定している場合、他の保険証またはプロトコルは、本保険項の下で返却されるべき金額を超えることに適用されなければならない。

本政策は、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)規則10 D-1とナスダック証券市場有限責任会社(“ナスダック”)の上場規則第5608条(“上場規則”)を遵守すると解釈され、ナスダックによって時々それを修正または補充および解釈することができる。本政策がどのような点で上場規則と一致しないとみなされる場合、本政策は上場規則に適合するように改訂されたものと見なすべきである。

1. 定義.文脈に要求があることに加えて、以下の定義は本ポリシーに適用される：

(A)幹事を実行する.幹部とは、当社の最高経営責任者総裁、財務総監、会計総監(会計総監がいない場合、主計長)、当社が主要業務ユニット、事業部または機能(例えば、販売、行政、財務)を担当する総裁副主管者、意思決定機能を実行する他の高級管理者、または類似の意思決定機能を実行する他の人員を指す。当社の子会社の役員が当社でこのような意思決定機能を履行している場合、当社の幹部とみなされます。意思決定機能には重要でない意思決定機能は含まれていません。“上場規則”については、行政者を識別するには、少なくとも“上場規則”で決定された行政者が含まれる。

(B) 財務報告措置。財務報告措置は、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定·列記される措置であり、そのような措置に完全または部分的に由来する任意の措置である。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。財務報告措置brは、財務諸表に報告する必要がなく、または米国証券取引委員会に提出された届出文書に含まれており、取締役会またはその報酬委員会(“報酬委員会”)によって決定された財務措置であってもよい。

(D) 個受信した.インセンティブベースの報酬は、インセンティブに基づく報酬報酬において指定された財務報告措置に達した会計期間内に受信されたものとみなされ、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは付与がその期間終了後に発生した場合である。

2. 本政策の実施.本政策の規定は、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む、企業が役員に報酬に基づく報酬を回収することを規定している場合にのみ適用される：会社が米国証券法のいかなる財務報告要求にも従わないため、またはエラーが今期に訂正された場合、または今期に修正されていない場合、大きな誤報を招くことになる。“重要性”に関する問題は報酬委員会と監査委員会によって調整されるだろう。

3.回復期。

(A) 回復すべき奨励的報酬とは、前回の第br節で述べた当社が会計再記述を作成することを要求する日の直前の3(3)個の完全なbr}財政年度内に受信された奨励的報酬であり、この人が関連する奨励的報酬の業績期間に適用される期間内の任意の時間に役員を担当することを前提とする。当社が会計再記述を作成しなければならない日は上場規則によって決定しなければなりません。

(B) 上記の規定にもかかわらず、本政策は、(I)会社がナスダックに上場するある種類の証券を所有している場合、および(Ii)2023年10月2日以降にインセンティブに基づく報酬を受信する場合にのみ適用される。

4. 誤って賠償します。本政策に従って適用されるbr}実行者に返送される報酬ベースの報酬金額(“誤って付与された報酬”)は、重複金額に基づいて決定されたインセンティブベースの報酬の金額を超える受信されたインセンティブベースの報酬の金額に等しくなければならず、計算時に支払われた税金は考慮されないべきである。株価または株主総リターンに基づく奨励的な報酬については、誤って付与された報酬金額が会計明細書の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、(A)この金額は、企業首席財務官(首席財務官職が当時補填されていない場合、主要会計官)による奨励報酬を受けた株価または株主総報酬の影響の合理的な推定に基づくべきであり、推定は、報酬委員会の審査および承認を受けるべきである。そして(B)会社は、この合理的な推定を決定する合理的なファイルを保存し、要求されたときにそのようなファイルをナスダックに提供しなければならない。上記の規定にもかかわらず、提案された報酬ベースの報酬が会社の首席財務官に支払う報酬に影響を与える場合、報酬委員会によって決定されなければならない。

5. 回復時間。以下(A)，(B)又は(C)段落の条件が適用される場合を除き，会社は任意の誤り判決の賠償を合理的かつ迅速に取り戻すべきである。賠償委員会は、この“合理的で迅速な”要求に適合する方法で、各誤った賠償金の返済スケジュールを決定しなければならない。このような決定は、米国証券取引委員会、ナスダック、司法意見、または他の面で提供される任意の適用可能な法的指導と一致しなければならない。“合理的で迅速”の確定はケースによって異なる可能性があり、賠償委員会はどの返済スケジュールがこの要求を満たすかをさらに説明するために、追加の規則や政策を採用する権利がある。

(A)本政策の実行を支援するため(または本政策の実行に関連する決定を行う)ために第三者に支払われる直接費用が回収すべき金額を超え、賠償委員会が取り戻すことが不可能であると判断した場合、誤って判断された賠償を取り戻す必要はない。執行費用による誤判断の任意の金額の賠償は非現実的であると結論する前に、会社は(I)合理的に誤り判決の賠償を取り戻すことを試み、(Ii)このような合理的な追討の試みを記録し、(Iii)要求に応じて賠償委員会やナスダックに適切な文書を提供すべきである。

(B)賠償が2022年11月28日までに当該法律を成立させたイスラエルの法律に違反した場合、誤って判決された賠償を取り戻す必要はない。イスラエルの法律違反に基づいて誤って判決された任意の額の賠償を取り戻すことは非現実的であると結論する前に、会社はイスラエルの弁護士の意見を求めるべきであり、その形式と実質はナスダックに合理的に受け入れなければならない、すなわち追跡はこのような違法行為を招き、要求された時にナスダックにこの意見を提供しなければならない。

(C) 米国国税法で規定されている税務条件を満たす退職計画を取り戻すことができない場合、米国国税法第401(A)(13)又は411(A)条及びその規定(この規定は改正、改正又は補充することができる)を満たすことができなければ、誤って判決された賠償金を取り戻す必要はない。

6.報酬委員会の決定。報酬委員会の本政策に関する決定は最終決定であり，は本政策に制約されたすべての役員に対して拘束力を持つ.

7. 賠償しません。当社のいかなる他の政策や当社と役員との間のいかなる合意にも相反する規定があっても、当社はいかなる誤った判決の賠償による損失についてもいかなる幹部にも賠償しません。

8. 政策に対する官僚の合意を実行する.会社は合理的なステップを取って本政策を幹部に知らせ、彼らの本政策に対する明確な同意を得るべきであり、これらのステップは本政策を幹部として受け入れる任意の奨励の添付ファイルを構成する可能性がある。本政策は、br社またはその任意の子会社と、本政策によって制約された任意の幹部との間の各雇用または贈与合意に適用されるものとみなされるべきである。

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