EX-10.10

ピーター·シュミット雇用協定の第1改正案(“改正案”)は2022年12月6日(“改正案発効日”)にPeter Schmidt(“幹部”)とInvivyd，Inc.(“当社”)が締結された。

当社と行政者とが2020年11月9日にこの特定雇用協定(“行政者合意”)を締結したことを受けて、

このような事情から、会社は引き続き行政者を採用し、行政人員を首席医療官に昇格させ、行政者はこのような雇用を受け入れ、本改正案の以下に規定する条項及び条件に従って会社の職責を履行することを望んでいる

したがって、会社および経営陣は、本改正案の規定に従って“実行協定”を修正することを望んでいる

そこで、当社および行政官は、すべて実行プロトコル添付ファイルAとしての制限的な契約に代わって、改訂発効日から発効する新たな従業員独自資料および発明譲渡プロトコル(“PIAプロトコル”)を締結することを希望している。

そこで，現在，本プロトコルに掲載されている相互契約と，それを十分に認める他の有効な対価を考慮すると，本プロトコル各者は以下のように同意する

2022年12月6日(“改正発効日”)から、行政官は当社の首席医療官を務め、この役割に関連する通常の権力および職責、および当社の最高経営責任者(“行政総裁”)または他の正式に許可された行政者によって時々規定される権力および職責を有する。幹部は役員の全勤務時間と精力を会社の業務や事務に投入すべきである。上記の規定があるにもかかわらず、当社の取締役会(“取締役会”)の承認を経て、行政者は他の取締役会に在任し、あるいは宗教、慈善又は他のコミュニティ活動に参加することができ、当該等のサービス及び活動が行政者が会社に対する職責を履行することを妨げない限り、行政者は会社に対する職責を履行することを妨げることができない

基本給。会社は役員に440，000ドルの年俸を支払い、適用された控除額と控除額を減算し、役員の職責と義務を履行する補償とする。行政職員の報酬は、取締役会または取締役会の報酬委員会(“報酬委員会”)が増加する可能性のある報酬を決定し、随時調整することができるように、毎年3月31日に年次審査を行うべきである。疑問を生まないため、2022日の例年の給与周期では、役員は昇給を受ける資格がない。任意の所与の時間に有効な基本給は、本明細書では“基本給”と呼ばれる。基本給の支払い方法は会社幹部の通常の給与慣行と一致しなければならない。

奨励的報酬。役員は取締役会や報酬委員会が時々決定した現金報酬を得る資格がある。当該等配当の金額、条項及び条件(あれば)は、取締役会又は報酬委員会が適宜決定する。2023年からは、役員の初期目標年度奨励金は役員基本給の40%となる。いかなる奨励ボーナスの支払いは役員が奨励ボーナスの支払い日から当社に雇用されるかによります。実際のボーナス額は自由に支配可能であり，会社の役員業績の評価，および会社の業務状況に依存する。配当もまた、任意の適用される配当計画及び取締役会又は報酬委員会の適宜承認及び調整の条項によって制限されなければならない。ボーナスがある場合は，ボーナスに関するカレンダー年度の次のカレンダー年度の3月15日までに支払わなければならない。当社も役員年度奨励金の目標金額を自ら決定することができます。任意の所与の時間に有効な目標年間ボーナスは、本明細書では“目標ボーナス”と呼ばれる。疑問を生じないために、本協定は幹部が2022年ボーナス(あれば)を享受する権利に影響を与えず、このボーナスは引き続き上記の条件の制約を受け、目標年度奨励金は2022年12月5日までに存在する幹部基本給の30%である。

同行政官には、雇用協定第1改正案(“促進性株式オプション”)に関する株式オプションが付与されている。促進性株式オプションは、会社の2021年持分インセンティブ計画および適用される株式オプション付与通知および株式オプション協定(総称して促進持分文書と呼ぶ)の条項および条件によって制約されなければならない。ただし、促進性持分文書に逆の規定があっても、本協定の第5節および第6節

適用は，会社の無断終了や役員が十分な理由(定義は後述)で終了した場合に適用すべきである。2021年の持分促進文書に相反する規定があっても、本プロトコル第3(C)節に規定されている“原因”の定義は、株式促進文書および将来幹部に付与される可能性のある任意の持分奨励に適用されなければならず、株式奨励文書の“理由”のいかなる定義にも適用されない。

第5節の修正.第5節第5項(“疑問を免れるため，何か逆の規定があっても”で始まる)全文を以下のように置き換える

時間に基づいた公平な賞の没収を遅延させる。疑問を免れるために、行政者が所有する任意の株式購入および他の時間帰属のみに制限された株式ベースの報酬(初期株式購入または推進性株式報酬(“時間ベース株式奨励”)に限定されないが、すべての逆の規定があっても、時間ベースの株式報酬の非帰属部分は終了日または没収されてはならず、終了日後90(90)日まで保持されなければならない(“CIC保護期間前”)。当社がCIC前保護期間終了前に最終合意を締結していないが、この最終合意が完了すると、制御権変更(本稿参照)(“P&Sプロトコル”)を招く場合、時間に基づく持分報酬の非帰属部分は、CIC前保護期間終了時に終了および没収される。当社がCIC前保護期間終了前にP&Sプロトコルを締結すると、時間ベースの持分奨励は未弁済状態を維持し、帰属していない範囲内で当該プロトコルによる制御権変更時に完全に帰属し、制御権変更取引において負担または継続するすべての当該等報酬は、(I)CIC前保護期間終了および(Ii)制御権変更後90(90)日両者のうち遅い者まで未償還となる。当社がCIC保護期間前に締結したP&Sプロトコルに従って当社を売却することを放棄した場合、帰属していない時間ベースの持分奨励は終了及び没収されます。終了日後、CIC前保護期間内または後の制御権によって変更されない限り、時間ベースの持分報酬に追加的な帰属を行うことはできない。疑問を免れるために、他のすべての非帰属持分奨励は、予め設定された業績目標を達成することに基づいて帰属する業績株式単位(総称して“業績持分奨励”と呼ぶ)を含むが、終了した日に終了して没収しなければならない。計画条項、販売促進持分ファイル、または適用される奨励協定が別に規定されていない限り、制限されない。本契約にはいかなる逆の規定もあるにもかかわらず、適用される授標協定に規定されている授標予定期限の後には、いかなる時間に基づく授標も継続して存在してはならない。

添付ファイルAの修正；制限条約協定への引用。ここで、“実行プロトコル”添付ファイルAをすべて添付の“PIAプロトコル”に置き換える

当社及び行政官はさらに同意し、執行協定第3(E)条によれば、本改訂は“十分な理由”の理由とはならず、当社が実行合意に基づいて執行者にいかなる解散費利益を支払うかのいずれのトリガも構成されていない

本修正案における修正または修正に加えて、実行プロトコルの任意の他の条項または条項は、任意の態様で修正または修正されてはならない。幹部は依然として“勝手”に雇われている.“実行プロトコル”およびその添付ファイル、“PIAプロトコル”、および本修正案は、本プロトコルの主題に対する双方の完全な理解を規定し、これまでの任意の口頭議論または書面通信およびプロトコルの代わりになる。会社の役員および認可者が書面で署名しない限り、本改正案を修正または修正してはならない

双方は上記で初めて明記した日に“ピーター·シュミット雇用協定第1修正案”に署名した。