1.

目的。本補償追討政策(“本政策”)の目的は、どのような場合に、22世紀グループ会社(“当社”)が、ある従業員および独立請負業者に支払われたいくつかの補償を要求または返送する権利があるかを説明することである。*補償計画、合意、持分奨励または他の政策において、当社の“補償”、“回収”または同様の名称を言及した政策は、本政策を指すものとみなされます。

2.

強制追討補償。もし会社が会計再記述の作成を要求された場合、会社は合理的かつ迅速に誤って判決された賠償金額を取り戻すべきだ。

3.

定義する。本ポリシーの目的のために、以下の用語が大文字である場合には、以下の意味を有するべきである

(a)

“会計再述会社が証券法に準拠していない任意の財務報告要件を重大に遵守するために、以前に公開された財務諸表に対して、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表を訂正することを含む任意の会計再記載を要求すること、またはエラーが今期で訂正された場合、または今期に訂正されなかった場合、重大な誤報を招くことを意味する。

(b)

“将校を援護する“指摘すべきは：

(i)

奨励的報酬については、当社の総裁、最高経営責任者、最高経営責任者、主要財務官、主要会計官(会計担当者がいない場合は主計長)、会社が主要業務単位、部門または機能(例えば、販売、管理、財務)を担当する副総裁、重大な決定機能を果たす他の上級管理者、または会社のために類似した重大な決定機能を果たす他の人員；

(Ii)

時間ベースの報酬については、S-K条例第402項に規定されている会社“指定役員”のうちの1つである。

(c)

“発効日“ナスダック上場規則第5608(A)条を採択した日をいう。

(d)

“過当賠償(1)誰かが(A)管理代行者サービスを開始した後に受信した報酬または時間ベースの報酬の額、(B)インセンティブに基づく報酬の業績期間中の任意の時間に代行者の超過額を指し、(C)会社に国家証券取引所または証券取引所に種類の証券がある場合

(e)

“奨励的報酬財務報告措置の実施に完全にまたは部分的に基づいて、与えられ、獲得され、または帰属される任意の補償を意味するべきである。財務報告措置は、財務諸表を作成する際に使用される会計原則と、当該措置が財務諸表に記載されているか、米国証券取引委員会に提出された文書に記載されているかにかかわらず、そのような措置から完全にまたは部分的に生じた任意の措置に基づいて決定および列報される措置である。株価と株主の総収益はすべて財務報告書の指標だ。*疑問を回避するために、本政策によって制約されたインセンティブベースの報酬は、株式オプション、制限株式、制限株式単位、または同様の株式ベースの報酬を含まず、その付与は、任意の財務報告指標の業績目標を達成することに依存するのではなく、指定された雇用期間の完了にのみ依存し、および/または1つまたは複数の非財務報告措置を達成することに依存する。

(f)

“再計算の補償インセンティブに基づく補償または時間ベースの補償の金額を指すべきであり、会計明細書の再記載の金額に基づいて決定される場合、受信すべき金額は、計算時に支払われたいかなる税金も考慮されない。*当社は、この合理的な推定を決定するファイルを保存し、その証券が上場する国立証券取引所または協会にそのようなファイルを提供しなければなりません。

(g)

インセンティブに基づく報酬は“受け取りました企業が奨励報酬に規定されている財務報告措置に達した財務期間内に、奨励報酬の支払いまたは支給がその期間終了後に発生した場合であっても。時間単位の報酬は“受け取りました“支払いや決算年度に。

(h)

“回復期“当社が会計再記載の作成を要求された日の直前に当社が完成した3つの会計年度をいう。ただし、回収期間は発効日までに開始してはならない。*回収期限を決定するために、当社は“会計再記述を作成する必要がある”とみなされ、発生した時間は、以下の日付を基準とする：(I)当社取締役会、その委員会または当社の許可者が、当社が会計再記述を作成する必要があると認定した日、または(Ii)

(i)

“時間に基づく補償

4.

例外です。*本政策には逆の規定がありますが、役員報酬決定を担当する会社独立取締役委員会(またはそのような委員会がない場合、会社取締役会のほとんどの独立取締役)が、このような補償が不可能であると判断し、以下の条件のうちの1つを満たす限り、誤った判断された補償を取り戻す必要はありません

(a)

本政策の実行を支援するために第三者に支払う直接費用は、取り戻すべき金額を超え、実行費用に基づくインセンティブに基づく誤判定補償を取り戻すことは不可能であると結論する前に、当社は、そのエラー判定を取り戻すための補償を合理的に試み、このような合理的な試みを記録し(S)、その文書を証券上場の国家証券取引所または協会に提供しなければならない。

(b)

2022年11月28日までにインセンティブに基づく補償に関する法律が可決された場合、返送は母国の法律に違反するが、母国の法律に違反する奨励に基づく補償の任意の金額を取り戻すことは不可能であると結論する前に、会社は、その証券が上場する国家証券取引所または協会によって受け入れられ、すなわち追跡がこのような違反を招き、取引所または協会にそのような意見を提供しなければならない母国の法律顧問の意見を得なければならない。

(c)

回収は、税務条件に適合した他の退職計画が“米国法典”第26編第401(A)(13)条又は“米国法典”第26編411(A)条及びその規定の要求を満たしていない可能性があり、当該計画により、会社員は広く福祉を得ることができる。

5.

回復の仕方。(C)第4(C)条に該当する規定の下で、誤って判定された賠償金が繰延賠償金計画に延期される限り、該当するか否かにかかわらず、その計画が明確に許可されているか明確に禁止されているかにかかわらず、当該計画の被保険者の残高からその額(及びその額の収入)を没収する。*誤って判断された賠償には、当社の普通株式の株式が含まれており、引受者が依然として当該株式を所有している場合、当社は、当該株式の回収義務を履行するために、引受者に当該株式を自社に戻すことを要求することができる。

6.

ほかのです。

(a)

(b)

当社は誤って判決された補償損失について保険者に賠償すべきではありません。

(c)

会社は、米国証券取引委員会の届出書類に要求された開示を含む、連邦証券法の要求に基づいて、本政策に関連するすべての開示を提出しなければならない。

(d)

本政策項目の下の任意の回収権利は、代替ではなく、会社が獲得可能な任意の他の回収権利の補充でなければならない。