1 Flex LNG Ltd.Flex LNG Ltd.取締役会は2000年9月に英領バージン諸島の法律に基づいて設立され、二零一七年にバミューダに登録(“当社”)を継続し、誠実さと責任を強調する文化の維持と向上に力を入れ、当社の表現による給与給与理念を強化した。ニューヨーク証券取引所の適用規則(“取引所規則”)及び改正された1934年証券取引法(“取引所法”)第10 D条及び第10 D−1条によると、取締役会は、ドッド·フランクウォール街改革及び消費者保護法第954条の規定に適合するように本政策を採用する。本政策では、連邦証券法の財務報告の要求に重大な会計再記述に適合していないため、いくつかのインセンティブに基づく報酬は、役員に誤って補償が与えられていると判断され、“回収”とも呼ばれる。本明細書で使用されるすべての大文字用語および他の定義されていない用語は、以下の2節で説明する意味を有するべきである。定義(1)“会計再記述”とは、先に発行された財務諸表において以前に発行された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを是正するために要求された任意の会計再記述(“大R”または再発行)を含む、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件に起因する会計再記述を意味し、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合に重大な誤報を引き起こす会計再記述(“小R”または再記載)を含む。疑問を生じないために、いずれの場合も、会社が適用される法律(それに基づいて公布された任意の規則または法規を含む)の任意の財務報告要件を重大に遵守しないことによる会社の財務諸表の再記載ではなく、本政策下の会計再記述とはみなされない。例えば、以下のいずれか1つまたは複数の遡及適用による再記述は、本政策下の会計再記述とはみなされない：(I)会計原則の変化、(Ii)社内組織構造の変化による報告部分情報の修正、(Iii)経営停止による再分類、(Iv)共同制御下のエンティティからの再構成、および(Vi)株式分割、逆株式分割、株式配当、または資本構造の他の変化の修正のような報告エンティティの変更。(二)“取締役会”とは、会社の取締役会をいう。(3)“適格インセンティブ報酬の回収”とは、(I)第10 D-1条を遵守するために採用された適用取引所規則の発効日または後、(Ii)役員を開始した後、(Iii)適用されたインセンティブ報酬に関する適用実績期間内の任意の時間に役員を務める全てのインセンティブ報酬(当該役員が誤って付与された報酬の返済を会社に要求する際に役員を務めるか否かにかかわらず)、(Iv)当社には、国家証券取引所又は国家証券協会に上場する種類の証券があり、(V)適用される払戻期間中である(以下の定義を参照)。(4)いずれの会計においても、“回収期間”とは、再記載日(以下の定義を参照)の直前に当社が完了した3つの財政年度を意味し、当社がその財政年度を変更する場合は、当該3つの完了した財政年度内又は3つの完了した財政年度の直後の9ヶ月未満のいずれかの移行期間を意味する。(5)“委員会”とは、当社の報酬委員会(すべて独立取締役で構成されている場合、又は当該委員会がない場合は、取締役会に在任している過半数の独立取締役を指す)。(6)“誤判定報酬”とは、会計再記述に関する役員毎に、条件に適合した報酬を取り戻す報酬の金額が超過したことをいう

2報酬に基づく補償金額は、支払われたいかなる税金も考慮せず、再記載された金額に基づいて計算される場合、受信すべき補償金額。(7)“取引所”とは、ニューヨーク証券取引所をいう。(8)“取引所発効日”とは、2023年10月2日をいう。(9)“行政官”とは、各個人を意味する：(A)現または前任行政官は、取引所法案第10 D条および規則10 D-1および取引所上場基準に基づいて委員会によって定められ、(B)委員会は、会社の主要財務者、主要会計員、および会社のために決定機能を履行する他の任意の者(親会社または子会社の行政官、例えば会社のための意思決定機能を実行することを含む)を含むが、これらに限定されない会社の行政員として分類される。そして、(C)委員会は、時々、本政策によって制限された任意の従業員と考えることができる。疑問を生じないために、本政策の場合、行政者の識別は、S-K法規第401(B)項または表格20-F第6.A項(誰が適用されるかに依存する)によって決定された、または識別された各行政者を含むべきである。(十)“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定及び列記する措置、及びその等の措置に由来する全て又は一部の他の措置をいう。本政策の場合、株価および株主総リターン(ならびに株価または株主総リターンからの全部または一部の任意の測定基準)は、財務報告指標とみなされるべきである。疑問を生じないようにするためには、財務報告措置は会社の財務諸表に提出される必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。(11)“報酬に基づく補償”は、以下3節で説明する意味を持たなければならない。(12)“政策”とは、誤って判決された賠償を取り戻すことに関する本政策を意味し、この政策は、時々修正および/または再確認される可能性がある。(13)企業がインセンティブ報酬ファイルに規定された財務報告措置に達した会計期間中、インセンティブ報酬は、(A)その期間終了後に役員にインセンティブ報酬を支払うか、または(B)インセンティブ報酬が存在しても、その後の他の条件の制約、例えば時間に基づく帰属を受けるものとみなされる。(14)“再記載日”とは、以下の日付のうちより早い日付を意味する：(I)取締役会、取締役会委員会、または行動を許可された当社の上級者(S)(例えば、取締役会が行動する必要がない)、または(Ii)裁判所、監督機関または他の法定認可機関が、当社が会計再記述を作成することを指示した日、または(Ii)当社が会計再記述の結論を作成しなければならない。(15)“非典”とは，株主が享受する権利をいう。(16)“米国証券取引委員会”系とは、米国証券取引委員会をいう。インセンティブに基づく報酬“インセンティブに基づく報酬”とは、財務報告措置を実現した後に与えられる、または全部または部分的に付与された任意の報酬を意味する。本政策では、報酬に基づく報酬の具体例としては、·財務報告に対する業績目標の満足度を測定して得られた非配当インセンティブ計画に完全または部分的に基づいて報酬を得ること、·“ボーナスプール”から支払われるボーナスの規模の全部または一部が、財務報告に対する業績目標の満足度に基づいて決定されること、·財務報告が業績目標の満足度を測定することに基づいて得られる他の現金報酬と、これらに限定されない。·財務報告に基づいて業績目標の達成を測定して付与または帰属する制限株式、制限株式単位、業績株式単位、株式オプションおよびSARS、および·財務報告に基づいて業績目標の達成を測定することに基づいて付与または帰属されるインセンティブ計画によって得られた株式を売却すること

3本政策の目的のために、報酬に基づく報酬は、·任意の基本給(財務報告に対する業績目標の満足に完全にまたは部分的に基づいて得られた任意の昇給を除く)、·財務報告を満たすことによって業績目標を測定することによって決定されない“ボーナスプール”から支払われないボーナスは、委員会または取締役会のみによって適宜決定され、·1つまたは複数の主観的基準および/または規定された雇用期間が満たされた後にのみ支払われるボーナス；·非持分インセンティブ計画奨励は、1つまたは複数の戦略的措置(例えば、合併または剥離の完了)または業務措置(例えば、1つのプロジェクトを完了し、ある市場シェアを得る)が満たされたときにのみ獲得され、·時間経過および/または時間的に付与された株式オプションまたは制限株式権利を含む1つまたは複数の非財務報告措置(時間既得性奨励、時間付与株式オプションまたは制限株式権利を含む)のみによって付与された株式奨励が満たされる。本政策の管理と解釈は委員会および/または取締役会によって管理され、委員会および取締役会が下した任意の決定は最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。委員会及び/又は取締役会は、執行幹事毎に受信した任意のエラー判決の賠償額を決定し、直ちに執行幹事毎に書面通知を行い、エラー判定された賠償額を説明し、適宜返済又は払い戻しを要求しなければならない。疑問を免れるために，誤判定を取り戻すための賠償金は“非のない”に基づいて行われる，すなわち，幹事の不正行為の実行の有無や会計の重述にすべてまたは部分的な直接的または間接的な責任があるか否かにかかわらず，賠償が発生する.委員会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策の実施および会社が取引所規則、第10 D条、第10 D-1条、ならびに米国証券取引委員会または取引所が公布または発表した任意の他の適用可能な法律、法規、規則または解釈のために必要、適切または適切な決定を行い、必要、適切または適切な行動をとる権利がある。五.誤り判決に係る賠償金を取り戻す(1)会計が重記されている場合、委員会は、“取引所規則”及び細則10 D-1に基づいて、当該会計の再記述に関連する各執行幹事が受信した任意の誤り判決の賠償額を迅速に決定し、その後直ちに実行幹事毎に書面通知を行い、誤った判決が与えられた賠償額(執行幹事のためにそのために支払われたいかなる税金も考慮しない)を説明し、適宜返済又は返却を要求しなければならない。A.現金賞。現金奨励については、誤って判断された賠償金は、受け取った現金奨励額(一次支払いでも長期支払いでも)と、財務報告書を適用して計量すべき金額との差額である。ボーナスプールから支払われた現金奨励。ボーナスプールから支払われる現金ボーナスについては、誤って支給された補償は、財務報告の計量を再記述することにより減少した総ボーナスプールによる任意の不足の比例部分である。C.株式賞。株式奨励については、株式、オプション、または特別引出権が回収時に依然として保有されている場合、エラー付与された補償は、受信されたそのような証券の数が、再記載された財務報告に従って計量されるべき数を超える(またはその数字を超える価値)である。オプションまたはSARSが行使された場合、対象株式はまだ販売されておらず、誤って与えられた補償は、超過オプションまたはSARSの対象株式数(またはその価値)である。関連株式が販売された場合、委員会及び/又は取締役会は、最も合理的な推定ミス判決賠償の金額を決定しなければならない。D.株価または株主総報酬に基づく報酬。株式価格や株主総リターンに基づく奨励的報酬

(I)委員会及び/又は取締役会は、会計再記述に基づいて株価又は株主リターン総額への影響を合理的に推定し、奨励に基づく賠償を徴収しなければならない；及び(Ii)委員会及び/又は取締役会は、この合理的な推定の査定ファイルを保存し、適用される上場基準に従って当該等の書類を連結所に提供しなければならない。(2)委員会は，具体的な事実や状況に応じて，誤った判決を取り戻す賠償の適切な方法を適宜決定する権利がある。それにもかかわらず、以下の6節で述べた以外に、当社はいずれの場合も、役員が本プロトコルの義務を履行するために誤って判断した賠償額を下回ってはならない。(3)行政官が当社に自社又は適用法律に基づいて締結した任意の重複補償責任により徴収された任意の誤り判決賠償について補償を行った場合は、当該等の償還された金額は、本保険証書に基づいて追討可能な誤り判決賠償金額に計上しなければならない。誤って判決された賠償が外国追還制度に基づいて回収された場合、追跡は規則10 D-1の義務を履行する。(4)行政者がすべての誤り判決の補償を期日通りに会社に返済できなかった場合、会社はすべての合理的かつ適切な行動をとり、適用された行政者に当該等の誤って判断された補償を追及しなければならない。適用される行政官は、当該等の誤って判決された賠償を追及するために合理的に招いた任意及びすべての支出(法律及びその他の入金に関する費用を含む)を当社に返済しなければならない。VI.適宜補償本プロトコルに逆の規定があっても、委員会が回収が不可能であり、以下の3つの条件のうちの1つを満たすと認定された場合、当社は上記第5節で述べた行動をとることを要求されるべきではない。(1)委員会は，本政策の実行に協力するために第三者に支払う直接支出，例えば合理的な法的費用や顧問費は，回収すべき額を超えると判断した。委員会がこの決定を下すためには、当社は合理的な試み、誤った判決の賠償、(S)回収の試みを記録し、当該などの書類を連結所に提供しなければならない。(2)2022年11月28日までに可決された母国法を取り戻すことは、この法律に違反することになり、母国の法律違反に基づいて誤って判断されたいかなる金額を取り戻すことが不可能であることが決定される前に、当社は、当該意見が取引所に受け入れられ、すなわち、追跡がこのような違反を招き、その意見の写しを取引所に提供することを前提としている。(3)回収は、税務条件に適合した退職計画が1986年に改正された国税法第401(A)(13)条または411(A)条の要件を満たしていない可能性があり、この計画によれば、当社の従業員は広く福祉を受けることができる。一人の役員が有害行為に従事している場合(以下のように定義される)、その行為が、会社またはその1つまたは複数の関連会社に実質的な財務、運営または名声の損害をもたらす可能性がある場合、委員会は、第5節に記載された回収金額だけでなく、幹部に受信または没収をもたらすことができるインセンティブベースの報酬100%に対応することができる(役員がそのために支払う税金を考慮しない)。“有害行為”には，(1)就業過程における詐欺，流用または公金流用行為；

5(2)雇用中または職場において重罪を構成するか否かにかかわらず、重大な罪(または非米国司法管轄区域で実質等価物を構成する)または道徳的退廃、不誠実または詐欺に関連する他の深刻な犯罪、(3)実質的な競争禁止、競業禁止または秘密協定に違反するか否か、(4)会社道徳規則に実質的に違反し、その合意による解雇を招く可能性がある、または(5)いかなる行為またはそうでなくても、当該役員が以下の理由で解雇されることになる(以下の定義)。本政策の場合、“因”は、任意の適用可能な決定日から、実行官に適用可能な最新の株式(または他の長期インセンティブ)の報酬を付与するように適合されたプロトコルおよび/または計画に用語が付与される意味を有するべきである。7.関連する補償期間および金額が会計再記載が発生した場合、委員会は、財務報告措置に基づいて、執行幹事によって回収中に受信されたすべての報酬ベースの報酬を与え、付与、または獲得したことを検討しなければならない。実行幹事毎には，委員会は，本政策の規定に従って，会計が再記載された場合には，(1)回収期間内に受信した誤判決の補償(帰属の有無にかかわらず，財務報告措置に基づいて付与又は帰属された株式の全部又は一部を売却して得られた収益を含む)，及び(2)幹事が有害行為を行う場合には，その後に適用される奨励に基づく補償を要求しなければならない。補償は、財務報告措置を達成する会計中に受信され、報酬に基づく補償が遅い日まで実際に支払われても、または補償は、その期間の終了後にサービスまたは非財務目標の帰属条件に基づく追加の制約を受けるとみなされるべきである。返送された金額は本保険証書の規定に従って実行されます。8.誤った判断を補償する方法委員会は、本プロトコルの下で誤った判断を補償することを自ら決定する方法であって、(1)以前に支払われた現金報酬の返済を要求するステップと、(2)付与、帰属、行使、決済、販売、譲渡、または他の方法で任意の持分または持分ベースの報酬を処理する際に達成された任意の収益を求めるステップと、(3)当社またはその関連会社が他の方法で実行されていない幹事の任意の補償から回収された金額を相殺するステップと、を含むことができるが、これらに限定されない。(4)未払いの既得または未帰属持分または持分ベースの報酬を取り消し、および/または受信した金の満了または満了の可能性のある将来の未払いを減少させること、および/または(5)委員会が決定した法律によって許可された任意の他の救済および回収行動をとる。IX.開示要件は、適用される証券法の要件に基づいて、ノルウェー、バミューダ、および米国の任意の適用可能な開示要件を含めて、本政策に関連するすべての開示を提出しなければならない。当社は、(I)本保険条項に基づいて償還、返却又は回収された任意の誤って判決された賠償の損失、又は(Ii)当社が本保険請求項の下の権利を実行することに関連するいかなるクレームについても、いかなる主管者に保険又は賠償を提供してはならない。また、当社は、付与、支払い、または役員への報酬を免除するいかなる報酬に基づいても、本政策の適用を受けない、または、当社がいかなる誤って判断された報酬を追及する権利を放棄するかを締結してはならず、本政策は、このような合意(本政策の発効日の前、当日、または後に締結されたものにかかわらず)を置換すべきである。執行幹事は第三者保険証書を購入することができます

6本保険料の下の潜在的な追徴義務を履行するために、当社は、高級管理者のような保険料を支払ったり、精算したりすることができません。Xiです。発効日本政策は取引所の発効日から発効します。第十二条。委員会及びその後の取締役会は時々適宜本政策を改訂することができ、そしてそれに従って本政策を改訂する必要があると考えられ、任意の連邦証券法、アメリカ証券取引委員会規則或いは当社証券が当時それに上場した任意の国家証券取引所或いは国家証券協会の規則に符合する。第XII節にいかなる逆の規定があっても、本政策の任意の改正または終了(当社が改正または終了を考慮しながら講じた任意の行動を考慮した後)が、当社が任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、または当社証券がその時点で上場していた任意の国証券取引所または国家証券協会の規則に違反した場合、本政策のいかなる改正または終了も無効となる。第十三条他の補償権利本政策は法的に最大限に適用されるだろう。取締役会および/または委員会は、法的に規定された最大限に、任意の雇用協定、株式奨励協定、または奨励的報酬を提供する他の計画、合意または手配を要求することができ、任意の福祉を付与、受領または付与する条件として、本政策添付ファイルAに記載された認証および確認の実行を要求することを含む、本政策の条項を遵守することを幹部に要求することができる。本政策項目の下の任意の賠償権利は、任意の雇用協定、持分、または持分に基づく計画または奨励協定、または報酬補償および任意の他の法的救済措置を提供する他の計画、合意または手配中の任意の同様の政策の条項に従って、これらの権利の代わりに、当社に提供される可能性のある任意の他の救済または賠償権利の補充である。しかし、本政策は、サバンズ-オキシリー法304条に従って回収されたインセンティブベースの報酬または他の回収義務を会社に戻すことを規定してはならない。第十四条。相続人本政策は、すべての幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人、許可譲受人、許可譲受人又はその他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができ、会社の任意の相続人又は譲受人に有利でなければならない

7本人が証明書に署名し、追討誤り判決賠償に関する政策を確認し、本人は、·本人が受領し、添付されている追討誤り判決賠償に関する保険書(本“保票”)を受信して読むことを確認し、同意する。·本人は、FLEX LNG Ltd.(“当社”)の期間および後に本政策を遵守するすべての条項を含むが、本政策によって決定された任意の誤った判決を直ちに会社に償還または返還することを含むが、これらに限定されないことに同意する(この条項は本政策に定義されている)。署名日：_