1998年アボット業績インセンティブ計画

第一節です。

設立と趣旨

1.1計画の作成。アボット(“アボット”)は、本文書に記載されている“1998年アボット業績インセンティブ計画”(“計画”)を策定した。

この計画は1998年1月1日(“発効日”)から発効し、アボット株主が1998年の株主総会で承認した後に発効し、本協定6.1節の規定に従って継続して有効である。2008年1月1日から、この計画は、改正された1986年の“国内所得法”(以下、“準則”と略す)第409 a条の文書要件に適合するように改正·再記述された。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、本計画項目の下で2005年1月1日まで(規則第409 a条に基づいて決定される)2005年1月1日までに退職した参加者に関連する任意の収入および帰属額(“祖先金額”)は、本計画が実施され、2004年12月31日に施行された条項および条件によって制限されなければならない。修正案に明確な規定がない限り、本修正案および再記載または他の方法による計画の修正は、年ごとに提案された金額に影響を与えてはならない。年限計算に適用される条項と条件は、本契約添付ファイルAに記載されています。さらに、本計画によって付与された任意の報酬は、時々改訂および再記述される可能性のある任意の前任および後任政策(総称して“政策”と呼ばれ、それぞれ個別に“政策”と呼ばれる)を含むアボット補償政策、アペテレス·フランク追跡政策、およびアボットの他の類似した政策の条項および条件を遵守しなければならない。本計画による任意の裁決は、法律、規則、法規、または証券取引所上場基準に適用されるために要求される任意の補償または回収の制約を受けなければならない。

1.2計画の重点。この計画の目的は

(A)アボットの成功に大きく貢献し、アボットの成功を共有することを可能にするアボットに、計画参加者(“参加者”)のサービスを吸引、激励、および維持する上での柔軟性をアボットに証明する

(B)アボットの目標と一致し、参加者の業績目標をアボット株主の業績目標に関連付けるインセンティブによって、アボットの利益および成長を最適化すること

(C)参加者に報酬を提供し，個人の業績面で優れた成績を得ることを奨励する.

第二節です。

行政管理

2.1総則。この計画は、アボット取締役会(以下、“取締役会”と略す)によって任命された報酬委員会(“委員会”)が管理しなければならない。

2.2委員会の職権範囲。委員会は、本計画のどの条項を解釈して説明するかを含む本計画を管理する完全な権力を持ち、すべての規則、法規、解釈は最終的であり、すべての人に拘束力を持つだろう。委員会は参加者の選択、業績目標の決定、奨励目標の設定、奨励金額の決定に完全に責任がある。

2.3委員会の決定。委員会は、時々、その計画に関連するいくつかの閣僚機能を、記録を保存し、委員会が選択した1人または複数の人に委託して履行することができる。この計画の管理費用はアボット社が支払うだろう。

2.4 GOVERNING法/管轄権/弁護士費。本計画と本計画に基づくすべての決定と採択されたすべての行動はイリノイ州の法律によって管轄され、その法的衝突原則の制約を受けない。各参加者は、イリノイ州連邦裁判所および州裁判所が、本計画の保険適用またはそれによって付与された任意の裁決に関連する任意の論争において排他的管轄権を有することに同意する。当社がどのような当該等の紛争においても各重大な面で勝訴した場合、当社は当該等の紛争による合理的な法的費用及び支出を追及する権利があります。

第三節です。

資格と参加

3.1学習能力および参加性。この計画に参加する資格はアボットとその子会社の高級管理者に限定されなければならない。この計画の参加者は委員会によって毎年その計画に参加する資格のある高官から決定されるだろう。

第四節です。

業績目標

4.1業績目標。この計画の業績目標(“業績目標”)は、アボット社が公認会計原則に従って作成した総合純収益を参照して決定すべきである。

4.2%が最高支払金額です。本計画に基づいて参加者に支払われる任意の財政年度の最高総額は、当該参加者の当該財政年度における目標奨励額の200%(200%)を超えてはならない。このような最高支払いごとに現行の市場金利で繰延または保険者信託に支払われる賠償金の課税利息を増加させる。

第五節です。

最終受賞

5.1 FINAL賞の割り当て。各財政年度が終了した後、実行可能であれば、参加者の最終奨励分配は完全に業績目標に基づいて決定され、委員会が適宜決定するが、4.2節の制限を受ける。委員会の裁量決定権は絶対的であり、任意の年間の積極的な参加者は、それが委員会のメンバーに指定されたために、任意の特定の金額または任意の金額を得る権利があってはならない。

5.2受賞者数。参加者の最終ボーナス配分は、非祖先金額について、改正1986年国内税法第409 A条の要求に適合する委員会が採択した規則に基づいて支払いまたは延期される。

六節です。

期限、修正、終了

6.1計画の作成。本計画は発効日から発効し，本計画1.1節で述べたように，取締役会が終了するまで有効である.

6.2発生と終了。取締役会は、本計画の任意または全部の規定を随時適宜修正または修正することができ、通知を出さずに計画を一時停止または完全に終了することができる。しかしながら、参加者の同意を得ず、そのような修正は、ボーナスが割り当てられていないことによって参加者が獲得する権利または分配の権利を減少させてはならない。

第七条。

後継者

7.1 OBLIGATIONSアボットは、本計画の下で、本計画に従って付与された報酬に関連するすべての義務が、相続人の存在が、直接または間接的な購入、合併、合併、または他の方法でアボットのすべてまたは実質的にすべての業務および/または資産を買収した結果であるにかかわらず、アボットの任意の相続人に対応する拘束力を有する。