EX-97

Alpha Tenowva，Inc.(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、本回収政策(“本政策”)を採用することは、会計再記述(後述)が発生した場合に何らかの奨励的な報酬を回収することを規定している当社とその株主の最適な利益に合致するとしている。本政策は、改正された1934年証券取引法第10 D条(“取引法”)、取引法に基づいて公布された規則10 D-1(“規則10 D-1”)およびナスダック上場規則第5608条(“上場基準”)を遵守し、一致すると解釈することを目的としている。

取締役会に別の決定がない限り、取締役会の報酬委員会(または取締役会の他の委員会)は、本政策(取締役会または本政策の実行を担当する委員会、“管理人”)を実行しなければならない。取締役会に別途決定がない限り、取締役会の報酬委員会(“報酬委員会”)は管理人としなければならない。管理者は、本ポリシーを解釈して解釈し、本ポリシーの管理に必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。管理署署長が行ったどの決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に対して拘束力があり、本保険書がカバーする個々の個人を一致させる必要はない。本政策を実行する際には、署長は、他の委員会の職責及び権限範囲内の件について、取締役会全員又は取締役会他の委員会に必要又は適切な諮問を行うことを許可及び指示した。任意の法律によって制限されている場合、管理人は、本保険証の目的および意図(当該高級職員または従業員に関する本保険書の下の任意の補償を除く)を達成するために、許可された会社の任意の高級職員または従業員が任意の必要または適切な行動をとることができる。

本ポリシーで用いられるように、以下の定義を適用すべきである

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“会計再記述”とは、先に発表された財務諸表のうち、以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守しないために会社の財務諸表を再記述すること、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されない場合に重大な誤報を招く会計再記述を含む。

少なくとも9ヶ月の期間を含めて完全な財政年度としなければならない)。当社が会計再記述を作成しなければならない日付“とは、以下の日付の中で早い日付を指す：(A)取締役会、取締役会委員会、または行動を許可された1人以上の当社の高級社員(例えば、取締役会が行動する必要がない)、結論または当社が会計再説明を作成しなければならないと考えるべき日付、または(B)裁判所、監督機関または他の法定許可機関が当社が会計再記述を作成することを指示した日、両者はより早い者を基準にして、財務諸表が再提出されるかどうかにかかわらず。

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“税法”は改正された1986年の米国国税法を指す。“規則”のある節またはその下の条例への任意の言及は、節または条例、節に従って公布された任意の有効な条例または他の公式指導、ならびに節または条例の任意の比較可能または未来の立法または条例を改正、補充または置換することを含む。

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“保険を受ける行政人員”とは、当社の現職及び前任行政者を指し、行政長官が規則10 D-1に記載された行政人員の定義及び上場基準に基づいて決定されるが、本政策については、当該行政者は少なくともC.F.R.229.401(B)に基づいて決定された行政者を含むべきである。

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財務報告措置“とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列記される任意の措置、およびそのような措置の全部または一部に由来する任意の措置を意味する。財務報告指標は、以下の指標(および以下の指標に限定されないが)、会社の株価、株主総リターン(“TSR”)、収入、純収入、営業収入、1つまたは複数の報告可能部門の収益能力、財務比率(例えば、売掛金回転率および在庫回転率)、利息、税項目、減価償却および償却前の収益の控除、運営資金および調整後の運営資金、流動性指標(例えば、運営資金、運営現金フロー)、リターン指標(例えば、投資資本収益率、資産収益率)を含むが、これらに限定されない。1株当たり収益指標(例えば、1株当たり収益)；1平方フィート当たりの売上高または同店売上高(売上高は会計再記述されなければならない)、ユーザ当たり収入、またはユーザ当たり平均収入(収入は会計再記述されなければならない)、従業員当たりコスト(コストは会計再記述されなければならない)、同業グループの任意のこのような財務報告指標(会社の財務報告指標に対して会計再記述されなければならない)、および納税ベースに基づく収入。財務報告措置は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された文書に含まれる必要もなく、財務報告措置を構成することができる。

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インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。本政策では、企業がインセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置に規定された会計期間に達した場合、このようなインセンティブベースの報酬の支払いまたは発行がその期間終了後に発生しても、インセンティブベースの報酬を“受信”しなければならない。

本政策は、(A)代保幹部としてサービスを開始した後、(B)その人が業績期間中のいつでも代保役員になってインセンティブに基づく報酬を得る場合、および(C)会社が国家証券取引所にカテゴリの証券を上場する場合に適用される。

会社が会計再記述の作成を要求された場合、会社は直ちに書面で要求し、任意の被保険幹部が適用期間中に本協定第5節に従って計算した任意の誤って判断された補償金額を返送しなければならない。本政策による保証幹部に対する賠償は、当該保証幹部のいかなる不当な行為を発見することを要求すべきではなく、或いは当該保証幹部は会計の再記述を招く会計ミスに対して責任がある。もし保険加入幹部が本保険証書に基づいて当社に誤って判決した賠償を返済できなかった場合、会社はすべての適切な行動を取って、保険加入幹部にその誤った判決の賠償を取り戻し、保険加入幹部は当該誤って判決された賠償を追及することによるすべての費用(法律費用を含む)を賠償することを要求しなければならない。

本政策により賠償を受けた“誤判決賠償額”は、署長によって決定され、保険行政者が受信した報酬に基づく補償金額であり、会計の重記に記載された額に基づいてこのような補償が決定された場合、保険行政者が受け取るべき報酬に基づく補償金額を超えている。

誤判決された賠償金は署長が決定すべきであり，保険行政者が誤って判断した賠償金について支払ういかなる税金も考慮しない.

株価またはTSRに基づく奨励的報酬については、誤った報酬の補償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算できない場合、(A)管理人は、会計再記述が株価またはTSRに与える影響の合理的な推定に基づいて、誤った報酬の補償金額を決定すべきであり、(B)会社は維持すべきである

合理的に推定された確定文書を決定し、そのような文書をナスダックに提供する。

行政長官は、誤った賠償を迅速に取り戻す時間および方法を自ら決定すべきであり、これらに限定されないが、(A)現金または持分報酬のすべてまたは一部の補償を求めること、(B)付与されたかまたは支払われていないかにかかわらず、以前の現金または持分報酬を取り消すこと、(C)任意の将来計画された現金または持分報酬をキャンセルまたは相殺すること、(D)繰延補償を没収するが、規則第409 a条および規則に基づいて公布された条例を遵守しなければならないこと、および(E)法律または契約許可を適用する任意の他の方法を含むが、これらに限定されない。任意の適用法律を遵守することを前提として、管理人は、基本給、ボーナスまたは手数料、または任意の他の会社の計画または計画に基づいて、本政策によって誤って得られた賠償を返すことを含む、当社が引受幹部に支払うべき任意の金額を差し押さえることができる。

管理人が次の1つ以上の理由で追跡が不可能であることを決定しない限り、当社は、本政策に従って誤って判断された賠償を回復することを許可され、指示され、以下の手順および開示要求に適合する

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第三者に支払われる本政策の実行に協力する直接費用は回収可能な金額を超える。回収費用が回収可能な金額を超えると結論する前に、署長は合理的な試みを行い、任意の誤った判決の賠償を取り戻し、この合理的な試み(S)を記録し、ナスダックにその文書を提供しなければならない

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回収は2022年11月28日までに可決された発行者のいる国の法律に違反する。発行者の所在国の法律違反に基づいて誤って判決された任意の額の賠償は非現実的であると結論する前に、管理人は規則10 D-1と上場基準の適用意見と開示要求を満たさなければならない

いかなる賠償又は保険証書の条項又は任意の被保険幹部との任意の契約手配があるにもかかわらず、当社は、(A)任意の損害判断された賠償の損失を賠償してはならない。または、(B)本保険証の下での権利を実行するために当社が実施する権利に関する任意のクレームを含む、任意の被保険幹部が本保険料の潜在的回収義務を履行するために購入した第三者保険の任意の支払いまたは精算費用を含む。

本政策の実行に協力する管理人メンバーおよび任意の他の取締役会メンバーは、本政策に関連するいかなる行動、決定または解釈に対しても個人的責任を負わず、会社は法律および会社政策を適用することによって、任意のこのような行動、決定または解釈について最大限の賠償責任を負わなければならない。上記の判決は、適用された法律又は会社政策に基づいて取締役会メンバーが賠償を受ける他の任意の権利を制限してはならない。

本政策は2023年10月2日(“発効日”)から施行される。本政策の条項は、このようなインセンティブベースの報酬が有効日前に承認、付与、発行、または保証された場合であっても、有効日または後に受信された任意のインセンティブベースの報酬に適用される。第6条の一般性を制限することなく、適用法律に適合する場合には、管理人は、本政策に従って、発効日前、当日又は後に承認、付与、付与、支払い、又は引受幹部に支払われた任意の金額の賠償から取り戻すことができる。

取締役会または報酬委員会は、本政策の全部または任意の部分を随時および随時適宜修正、修正、補充、撤回または置換することができ、必要と考えられるときに、法律または当社証券が上場する国家証券取引所で採択された任意の規則または基準に適合するように本政策を改訂しなければならない。第10条にいかなる逆の規定があっても、本政策の任意の修正又は他の修正(当社が修正又は他の修正を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)が、当社が任意の連邦証券法、証券取引委員会規則又は当社証券上場が存在する任意の国証券取引所又は国家証券協会の規則に違反した場合、本政策のいかなる改正又は他の修正も無効となる。

取締役会はこの政策を法的範囲内で最大限に適用することを意図している。本政策項目の下の任意の代償権利は、代替ではなく、適用法律に従って、または任意の雇用協定、持分奨励協定または同様の合意における任意の同様の政策の条項または当社が得ることができる任意の他の法的救済または賠償権利の補充に基づくものである。本政策は、2002年“サバンズ-オクスリ法案”第304条を含む、任意の法定返済要件(本政策の成立または改正前または改正後の任意の時間に実施されるか否かにかかわらず)に基づいて要求される任意の償還、没収または相殺の権利の補充でもある。2002年サバンズ-オキシリー法第304条に基づいて会社に支払われたいかなる金額も、本政策により回収された任意の金額を決定する際に考慮しなければならない。補償委員会は、そのような合意に基づいて任意の利益を与える条件として、発効日当日または後に締結された任意の雇用契約、持分奨励協定、または任意の他の合意を要求することができる

保証幹部は本政策の条項を遵守することに同意することを要求する。本政策の適用と実行は、雇用の中止や法的訴訟の提起を含め、当社が他の行動をとって保証役員の当社に対する義務を履行することを排除するものではありません。

本保険証書に記載されている任意の事項、及び本保険証書が予想するいかなる賠償又は追徴も、当社又はその任意の連属会社による引受行政者のいかなる行為又は不作為による任意の請求、損害賠償又はその他の法的救済(当社又はその任意の関連会社又は当社又はその任意の関連会社を代表して招く法的費用の精算を含む)を制限しない。

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

本政策及びその任意の修正案の副本は、会社のウェブサイトに掲示され、会社年次報告の証拠品として10-K表の形式でアーカイブされるべきである。

本政策および本政策の項におけるすべての権利および義務は、デラウェア州国内の法律の管轄および解釈を受けるべきであるが、別の管轄区域の法律の適用を指導することができる法律選択規則または原則は含まれていない。本政策によって引き起こされた、または本政策に関連するすべての訴訟は、デラウェア州衡平裁判所で審理および裁決を行わなければならず、もしその裁判所が管轄権の行使を拒否する場合、または任意のこのような法律訴訟または訴訟の対象物管轄権が米国連邦裁判所のみに属する場合、米国デラウェア州地域裁判所。

本政策の任意の規定またはその規定をカバーされた任意の行政者に適用して任意の態様で無効、不法または実行不可能と判定された場合、その無効、不法または実行不可能は、本政策の任意の他の規定に影響を与えるべきではなく、無効、不法または実行不可能な規定は、任意の当該規定(またはその規定の適用)を有効、合法または実行可能な最小限に修正されたとみなされるべきである。