目的は…

資格

参加の資格。

将軍。共同経営会社は、(I)計画年度の9月30日に当社またはその直接的または間接的な付属会社に雇用され、いずれの場合も集団交渉合意や同様の手配によってカバーされない、(Ii)当社によって第12ワーキンググループ別またはそれ以上の職に分類される、(Iii)現金ベースの報酬または手数料計画の他の参加者ではない、および(Iv)当社取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)が適用計画年度に参加する計画(“参加者”)を承認する条件を満たしている

年を計画する。“計画年”は同じ例年の1月1日から12月31日まで。それにもかかわらず、給与委員会には別途規定があるほか、本計画年度中に当社に90日未満のサービスを提供するどの連合会社も本計画に参加する資格がありません

年中行事の一部に参加する。従業員が計画年度内に採用日、昇進、または他の理由(計画年度開始とは逆)によって計画に参加する資格がある場合、参加者は、参加者が計画に参加し始めた後の時間帯に応じて比例して任意の年間奨励金機会を得ることができる。参加者が計画年度内に計画に参加する資格を満たしていない場合、その連合会社は、参加者が計画に参加していない時間帯に比例して任意のボーナス機会の支払いを得る資格がある可能性があり、その共同経営会社は、支払日(以下のように定義する)においても会社またはその直接的または間接子会社に雇用され、ボーナス獲得に必要な他の基準を満たすことを前提としている。

支払いを受ける資格があります。参加者は、(I)計画年度の最終日及び当社が前計画年度に実際にボーナスを支払う日(“支払日”)に基づいて当社に雇用されなければならず、(Ii)計画年度内(報酬委員会により適宜決定される)に当社の参加者に対する期待を達成してこそ、計画項目の下の任意の金を受け取る資格がある。会社が関連計画年度が終了した後であるが，支払日前に報酬委員会が自ら決定し，正当な理由がない場合には参加者の雇用を終了する場合には，会社は報酬委員会の単独決定に応じて，参加者の当該計画年度におけるボーナスの全部または一部を支払うことができる。前の文に規定されていることを除いて、支払日前に任意の理由で雇用関係を終了すると、参加者は、本計画に従って任意の支払いを得る資格を失うことになる。

年間奨励金構成部

将軍。参加者のボーナスは、表Aに時々列挙されるいくつかのビジネス業績目標を、(I)会社または参加者の所在部門(報酬委員会によって決定される)に部分的に基づいて達成される。

会社の業績目標の確定。計画年度の第1四半期、又はその後に合理的に実行可能な場合(又は計画を任意に改訂した後)には、計画年度に適用される業績目標は報酬委員会によって決定され、業務実績目標は報酬委員会によって決定され、各計画年度の第1四半期が終了する前に参加者に通知される。

計画された支払い

参加者の目標ボーナスと支出計算。参加者のボーナス機会は、その参加者が計画年度に実際に支払う基本給の割合(“目標ボーナス”)と決定される。計画年度内に勤務種別が変化し、新職名がより高い又はそれ以下の目標ボーナスを獲得する資格があるように、及び/又は参加者が異なる業績目標の影響を受ける従業員は、適用された目標に応じてその目標ボーナスを比例的に割り当て、各職の時間を反映させなければならない(S)。参加者が参加者になる資格がある場合、会社は参加者に目標ボーナスを通知し、彼らの目標ボーナスが変化した場合に通知する

ボーナスの最終承認。この計画に基づいて参加者に支払われるすべてのお金は補償委員会の承認を受けなければならない。

支払い期日。本計画の他のすべての要求を除いて、支払日は本会計年度会社の帳簿を清算した後でなければならないが、奨励ボーナスを獲得した次の年の3月15日に遅くはない。

税金を源泉徴収する。本計画に基づいて支払われるすべてのお金は、適用される連邦、州、地方税の源泉徴収、および法律の要求の他の減額を支払う必要があります。支払いは通常、通常の賃金の源泉徴収率ではなく補充賃金として課税される。

この計画に関する他の重要な情報

パフォーマンスコンポーネントを調整します。報酬委員会が、外部変化または他のビジネス条件を変更する必要があると判断した場合、報酬委員会は、個人目標パーセンテージおよび任意の達成された目標の計算を含む年間奨励金の構成要素を計画年度内に調整する権利がある。このような調整はこの計画の下のすべての参加者に適用されなければならない。

会社活動です。合併、合併、交換計画、財産または株式の買収、分割、剥離、再編または清算の場合、会社の所有またはほとんどの資産の任意の売却、レンタル、交換または他の譲渡(一次取引または一連の取引で)(“会社イベント”)の場合、報酬委員会は、取引が完了する前に、(A)計画は、その条項に従って継続的に有効でなければならない。(B)計画は、その条項に従って継続的に有効であるが、既存の法団が負担すべきである。(C)計画は、任意の将来の計算すべき項目と共に終了する

取引が完了し、本計画項目の下のすべての支払いは、会社の活動日までの計画年度が経過した日数に基づいて比例して計算され、取引完了後30日以内に支払われなければならない。または(D)本計画は終了し、本計画に基づいていかなる金額も支払うべきではない。

分割可能性。本計画の任意の条項が任意の理由で不正または無効と認定された場合、違法または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えるべきではなく、本計画は、その不正または無効を含まない条項として解釈および実行されるべきである。

改訂を中止する補償委員会は、一時停止または終了のように、時々修正、一時停止、または終了することができ、本計画の任意のまたは全ての規定を回復することができる。報酬委員会にも、業績目標と各参加者の年間奨励金を計算するための基準または式、そのように計算されたボーナスの全部または一部が支払われるかどうか、参加者ごとに支払われる具体的な金額(あれば)を決定する絶対的な決定権がある。賠償委員会はこの計画の唯一で絶対的な権利を修正して他の方法で説明することを保留する。本計画文書のいかなる例外も、参加者に伝達される前に、報酬委員会の書面で承認されなければならない。

継続的な雇用権はない。本計画の設立、本計画の下の任意の金額の準備または支払い、または当社の任意の行動は、報酬ボーナスを受け取るために、または任意の特定の期間内に当社に雇用され続ける任意の法定権利を所有または解釈するために、任意の参加者または他の人々またはエンティティに任意の合法的な権利を付与するものと解釈してはならない。本計画に参加することは、参加者が当社に雇われる“勝手”な性質を変えることはありません。

法律を適用する。本計画条項の解釈、規定、有効性、効力に関するすべての問題は、その法律紛争原則に関連することなく、カリフォルニア州の法律に基づいて裁決されなければならない。本計画のいずれかの条項を強制執行する訴訟が発生した場合、勝訴側は他方に弁護士費、費用、調査費用を回収しなければならない。

コードネーム409 A節.本計画により提供される福祉の支払方法は、“1986年国内税法”(以下、“税法”という。)第409 a条の短期延期適用例外を満たすべきである。このような福祉が本規則第409 a節に制約されている範囲では，本計画の条項は第409 a節の要求やその例外，およびすべての適用された指導，裁決，法規に適合するように解釈·管理されなければならない。本計画の条項が本規則第409 a節の最低要求およびすべての適用される指導、裁決および法規に違反または満足できない場合、当社は、本規則第409 a節およびすべての適用される指導、裁決および法規に適合するために、合理的と考えられるステップを適宜採用し、本計画の下で提供される保険または福祉を提供することができるが、本規則第409 a節に準拠しないために生じる任意およびすべての税金責任および処罰は、依然として参加者が全責任を負うべきである