アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

付表14 A

本条例第14条に基づく委任状

1934年証券取引法

(改訂番号：)

登録者が提出し，登録者以外の方が提出する

対応するボックスを選択します：

CRISPR治療会社

(その定款に示された登録者名)

(委託書を提出した者(S)氏名，登録者でない場合)

申請料の支払い(適用されるすべてのボックスをチェックしてください)：

CRISPR治療会社

パレ通り14番地

6300 Zug

スイス

+41 (0) 41 561 32 77

2024年株主総会への招待通知

2024年5月30日に開催されます

尊敬する株主たち：

CRISPR治療株式会社または当社が2024年5月30日午前8時に開催する2024年周年株主総会または2024年年度株主総会にご招待いたします。中欧サマータイム(午前2：00)東部サマータイム)は，スイスチューリッヒSeefeldstrasse 123，8008 Walder Wyss Ltd.オフィスでの実体会議である。2024年の株主総会で、会社取締役会は以下の事項を審議·採決することを会社株主に提案する。会社の普通株が上場する限定する ナスダックの世界市場では、これらの株の取引コードは“CRSP”である

取締役会は、株主が当社の2023年12月31日までの年度のスイス管理報告書、総合財務諸表および法定財務諸表を承認し、原子力数師の報告に注意することを提案した。これらのファイルのコピーはインターネット上でダウンロードできます。サイトはir.crisprtex.com/Swiss-法定財務諸表と監査報告書で、ダウンロード先はWww.proxydocs.com/crsp.

取締役会は、株主が財務業績を流用することによる純損失を以下のように繰り越すことを提案した

取締役会は、2023年12月31日までの業務年度における取締役会メンバー及び会社実行委員会又は実行委員会の個人責任の解除を株主に提案する。

取締役会は株主に、サマース·クルカーニ博士を取締役会メンバーに再選出し、取締役会議長に選ばれ、Ali医学博士、マリア·ファディス博士、H·エドワード·フレミング医学博士、サイモン·J·ジョージ医学博士、ジョン·T·グリーン、キャサリン·A·ハイ、医学博士ダグラス·A·トレコ、サンドシュ·マハート·マーハート、クリスティアン·ロンメル博士を提案した。取締役に当選または再選され、任期はいずれも2025年株主総会終了まで延長された。各取締役の著名人の専門背景や資格に関する情報、および委員会メンバーに関する情報は、以下の位置で見つけることができる取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“ページでは7-10添付の委託書に提供することができるWww.proxydocs.com/crsp.

4.a Samarth Kulkarni博士をメンバーに再選し議長に選出されました

4.b Aliは医学博士を再任した

4.c マリア·ファディス博士を再任。

4.d H.Edward Fleming Jr.，M.D.再選

4.e サイモン·J·ジョージ医学博士が再選されました

4.f ジョン·T·グリーンが再選された

4.キャサリン·A·ヘインが再選され、医学博士。

Hはダグラス·A·トレコ博士に再任した。

4.サンダーシュ·マハトムの当選。

4.Jはクリスティアン·ロンメル博士を選出

取締役会は、取締役会報酬委員会のメンバーとしてAli·ベバハニ、H·エドワード·フレミング、サイモン·J·ジョージ、ジョン·T·グリーンを取締役会役員に再選挙することを提案し、任期は2025年の株主総会終了まで。各取締役が著名人に取り上げられた専門的な背景や経歴に関する情報は、以下のような位置で見つけることができる取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“添付の委託書第9-10ページにあり、Www.proxydocs.com/crsp.

5.a Aliは医学博士を再任した

5.b H.Edward Fleming Jr.，M.D.再選

5.c サイモン·J·ジョージ医学博士が再選されました

5.d ジョン·T·グリーンが再選された

取締役会は株主が取締役会と実行委員会の非業績報酬と変動報酬についてそれぞれ以下の採決を行うことを提案した

6.2024年株主周年大会から2025年株主総会まで、取締役会メンバーの最高非業績報酬に拘束力のある投票を行う。

取締役会は、株主が取締役会メンバーの2024年年度株主総会から2025年度株主総会までの非業績報酬最高限度額を承認することを提案した即607，500ドル(現金報酬)。

6.2024年度株主総会から2025年度株主総会まで、取締役会メンバーの最高株主に対して拘束力のある投票を行う。

取締役会は、株主が取締役会メンバーの2024年株主周年大会から2025年株主総会までの期間の株式又は株式リンクツールの最高付与を承認することを提案し、最高金額は12，389，198ドル(持分付与日価値)である。

6.実行委員会メンバーの2024年7月1日から2025年6月30日までの非業績報酬最高限度額に拘束力のある投票を行います。

取締役会は、執行委員会のメンバーが2024年7月1日から2025年6月30日までの非業績現金報酬の最高額を承認することを株主に提案した即3，700，579ドル(現金ベースの補償と社会保障費用)。

6.実行委員会メンバーが2024年12月31日に終了した今年度の最高浮動報酬問題について拘束力のある採決を行う。

取締役会は、2024年12月31日までの今年度の最高浮動報酬額を株主承認実行委員会に提案した即3195，625ドル(現金ベースの補償と社会保障費用)。

6.2024年度株主総会から2025年度株主総会まで、実行委員会メンバーの最高株主に対して拘束力のある投票を行う。

取締役会は、株主承認実行委員会メンバーが2024年株主周年大会から2025年株主総会までの期間の株式又は持分リンクツールの最高付与を提案し、最高価値は58，618，973ドル(持分付与日価値)である。

6.f.2023年の給与報告書に拘束力のない諮問投票が行われた。

取締役会は、2023年の報酬報告書(拘束力のない諮問投票)を承認することを株主に提案した。“2023年給与レポート”はインターネットでダウンロードでき、サイトはir.crisprtex.com/Swiss-法定財務諸表と監査レポート、ダウンロード先はWww.proxydocs.com/crsp.

米国証券取引委員会が公布した役員報酬開示規則によると、取締役会は、添付された2024年株主総会の委託書に開示されたコンサルティング決議を承認し、当社が任命された役員の報酬を承認することを提案する。

取締役会は、株主が自社従業員持分計画の条件付き株式を1，000，000株普通株に増加させ、自社従業員持分計画下の持分インセンティブ奨励を行使するために将来発行される任意の株を支払い、ARTを改訂することを提案する。3 C“会社規約”第1項または“定款”は以下の通り(変更)大胆である(新たな文言)または削除線(言葉遣いはもう適用されない)：

取締役会は、株主がCRISPR治療株式会社の2018年株式オプションおよびインセンティブ計画を修正することを提案し、または2018年計画に基づいて発行可能な普通株式総数を1，000，000株増加させ、2018年計画下で発行可能な普通株式総数を17，400，000株普通株に増加させ、CRISPR治療株式会社が改正および再起動した2016株式オプションおよびインセンティブ計画、または2018年計画下で発行可能な株式数を加えて、任意の奨励が没収され、キャンセルされ、再起動される2016株式オプションおよびインセンティブ計画を提案する。2018年計画、2016年計画、CRISPR治療株式会社の2015年株式オプションおよび贈与計画によると、使用価格または源泉徴収税を満たすために奨励金を行使または決済する際に抑留し、帰属前に再買収し、普通株発行がない場合には、行使ではなく、満期または他の方法で終了する。および(B)2018年計画に基づいて奨励的株式オプション形式で発行される株式数を100万株普通株に増やす。

取締役会は、会社の株式報酬および年金福祉計画の使用が、発展しているスイスの法律傾向および現在の市場慣行と一致するように、会社定款のいくつかの条項を改正し、再記述することを提案しているが、これらに限定されず、会社が2018年計画を含む様々な株式インセンティブ計画の下での株式インセンティブ報酬として、普通株、株式オプション、制限株式単位および他の同様のツールを使用することを許可し、国際年金福祉計画をより柔軟に使用することを可能にする。取締役会は“会社規約”第18、32、33、40、41条を修正して再記述する権利があり、具体的な内容は以下の通りである提案10--“定款”改正案を承認し、現在の市場慣行に適合した株式補償と年金福祉案の使用を容易にする。“添付の依頼書第74-81ページにあります。

取締役会は芸術に対する会社の資本区間を増加させることを提案した。3 Aの組織規約は、上限が3，100，452.06スイスフランであり、この条を改訂して再記述する。“定款”第3 A条第1項はこの項を何らかの閣僚級改正(改正)を行う大胆である(新たな文言)または削除線(言葉遣いはもう適用されない)：

取締役会は株主にLICの改選を提案した。イル。Marius Meier，法律事務所c/o Bratschi AG，Lange Gasse 15，P.O.Box，スイスバーゼルCH−4052は，独立投票権代表として2025年度株主総会が閉幕するまでである。

取締役会は、バーゼルの安永会計士事務所を会社の法定監査人として再選挙し、任期1年とし、2024年12月31日までの年度の独立公認会計士事務所として安永法律事務所を再選挙することを提案した。

取締役会は株主に提案し、2024年株主周年総会又はその任意の延長又は延期前に適切に行われる任意の他の業務は、取締役会が2024年株主周年総会で提出したそれぞれの提案に従うべきである。

上記の業務事項は、添付の委託書により包括的に記載されており、委託書は、本通知の一部であり、参照によって本明細書に組み込まれる。2024年4月8日の終値時に登録された株主は、2024年年度株主総会またはその任意の延期または延期に通知して投票する権利がある。

米国証券取引委員会の“通知とアクセス”ルールによると、インターネットを介して私たちの代理材料へのアクセスを提供することを選択しました。我々のエージェント材料をインターネットを介して提供することは，株主が代理材料を受け取る速度を速め，コストを低減し，我々の年間株主総会の環境への影響を減らすことができると信じている.

CRISPR治療株式会社への継続的な支援と持続的な関心に感謝します。

スイスのズグ

2024年4月

エージェント材料のインターネット上で利用可能な重要な通知について：本依頼書と私たちが株主に提出する2023年年次報告、または2023年年次報告書は、2023年12月31日までの年次報告Form 10-Kを含めて、Www.proxydocs.com/crspそれは.紙のコピーを取得したい株主は、電話(800)579-1639に電話をかけること、sendMaterial@proxyvote.comに電子メールを送信すること、またはインターネットwww.ProxyVote.comを介して要求を提出することによって、これらのファイルを取得することもできる。
 

表の内容

CRISPR治療会社

パレ通り14番地

6300 Zug

スイス

+41 (0)41 561 32 77

依頼書

2024年株主周年大会

2024年5月30日に開催されます

Sに関する情報投票と投票

本依頼書と同封の委託カードは、CRISPR治療株式会社又は当社の取締役会又は取締役会が依頼書を求めることに関係しており、2024年株主周年大会又は2024年株主周年総会に使用するために使用され、2024年株主周年総会は2024年5月30日午前8時に開催される。中欧サマータイム(午前2：00)東部サマータイム)は、スイスチューリッヒSeefeldstrasse 123、Seefeldstrasse 123、Walder Wyss Ltd.のオフィスおよびその任意の休会にある。

別の説明がない限り、言及されたすべての“私たち”、“私たち”、“CRISPR”、“CRISPR Treateutics”、“WE”、“会社”および同様の名称は、CRISPR Treateutics AGおよびそれらの連結子会社を意味する。本サイトへの引用は非アクティブな文字引用のみであり，本依頼書には本サイトの内容は含まれていない.会社の普通株が上場する限定するナスダックの世界市場では、これらの株の取引コードは“CRSP”である

本依頼書は，2024年度株主総会で審議される提案に関する情報と，どのように投票するかを決定するのに役立つ他の情報を発見する可能性があることについて概説した。代行カードはあなたの指示に基づいて実際に他人にあなたの株に投票することを許可する方法です。我々は，2023年12月31日までの年次報告Form 10−Kを含む2023年4月頃に初めてこの依頼書，関連する代理カード，株主に提出した2023年年次報告，または2023年年次報告を株主に提供する。

2024年2月21日に米国証券取引委員会または米国証券取引委員会に提出された2023年12月31日現在のForm 10-K年度報告書のコピーは、証拠品を除いて、インターネット上で任意の株主に無料で提供され、住所はマサチューセッツ州02127、南ボストン西第一街105号であるWww.proxydocs.com/crsp.電話(800)579-1639、sendMaterial@proxyvote.comに電子メールを送信し、またはインターネットwww.ProxyVote.comを介して申請を提出します。本依頼書と2023年12月31日までの10-Kフォーム年次報告書は、米国証券取引委員会サイトでもご覧いただけますWwwv.sec.gov.

以下の内容に関する重要な情報E 2024年株主総会と採決

Q. なぜ私はこれらの代理材料を受け取るのですか？

答え：私たちの取締役会はインターネット上でこれらの材料を提供しました。これらの材料は、2024年5月30日午前8時に開催される2024年年度株主総会の依頼書募集に関連しています。中欧サマータイム(午前2：00)東部サマータイム)はスイスチューリッヒSeefeldstrase 123，8008 Walder Wyss Ltd.のオフィスにある。普通株式の保有者として、2024年年度株主総会に招待され、本依頼書に記載されている事務項目について投票することが求められています。本依頼書には、あなたの株式に投票するのを助けるための情報と、米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)規則および適用されたスイス法律に基づいて提供しなければならない情報が含まれています。私たちの普通株が上場しました限定するナスダックの世界市場では、これらの株の取引コードは“CRSP”である

Q. なぜ私はネット上で代理材料を得ることができるという通知をメールで受け取ったのですか？代理材料一式ではありません。

答え：アメリカ証券取引委員会規則によると、インターネット上でこのようなファイルにアクセスすることで、本依頼書と私たちの2023年年報を含む代理材料を株主に提供することができ、郵送印刷のコピーではありません。私たちの代理材料の紙のコピーを受け取りたい場合は、通知の説明に従ってそのような資料を請求しなければなりません。

Q. 私はどこで会社のスイス管理報告、2023年12月31日までの年度総合財務諸表、法定財務諸表、2023年給与報告を得ることができますか？

スイスの法律で規定されている“管理報告”には、(I)会社の2023年年次報告、(Ii)CRISPR治療株式会社の2023年12月31日までの年度の総合財務諸表、(Iii)会社の法定監査人の報告を含むCRISPR治療株式会社の法定財務諸表、および(Iv)スイスの法律に基づいて作成された会社の2023年の給与報告書、会社の法定監査人の報告を含む。これらのファイルのコピーは、インターネット上で閲覧することができます。URLは、ir.crisprtex.com/Swiss-法定財務諸表および監査報告書、およびwww.proxydocs.com/crspです。これらのファイルは、実際のチェックのために会社に事務所CRISPR Treateutics AG、Baarerstrasse 14，6300 Zugを登録することもできます。紙のコピーを取得したい株主は、電話(800)579-1639に電話をかけること、sendMaterial@proxyvote.comに電子メールを送信すること、またはインターネットwww.ProxyVote.comを介して要求を提出することによって、これらのファイルを取得することもできる。

Q. 2024年年次総会の目的は何ですか？

答え：2024年年度株主総会で、株主は以下の事項を審議·採決する

Q. 誰が2024年年次総会で投票できますか？

答え：投票権を持つためには、2024年4月8日の取引終了時に登録された株主、つまり2024年年度株主総会の記録的な日付でなければなりません。記録日までに流通株発行があり、2024年株主総会で投票する権利がある。私たちの普通株が上場しました限定するナスダックの世界市場では、これらの株の取引コードは“CRSP”である

我々の取締役会メンバーおよび実行委員会メンバーは、2023年12月31日までの業務年度における取締役会メンバーおよび実行委員会メンバーの個人責任解除の提案に投票することを許可しない。

一株一票あります。投票権の行使は，当社規約に記載されている投票制限を遵守し，その要約は#節に記載されている投票権の制限

Q. チケットはいくら持っていますか。

答え：記録日まで、あなたが持っているすべての普通株は、2024年年度株主総会で審議されたすべての事項に投票する権利があります。役員選挙では累積投票権はありませんでした。

Q. どうやって投票すればいいですか。

A. もしあなたが株の“記録保持者”ならこれはあなたの株式が私たちの譲渡エージェントEquiniti Trust Company，LLC(American Stock Transfer&Trust Company，LLC)の記録に銀行、ブローカー、他の代理人を通過するのではなく、以下のように代表に会議で投票するように直接または依頼することができることを意味します

もしあなたの株が“街名”で持っていたらこれは、仲介者(仲介人のような)があなたの口座に持っていて、その後、あなたはあなたの株の受益者とみなされ、実際にあなたの株式を持っている仲介人は記録保持者であり、あなたの指示に基づいてあなたが持っている株式に投票することを要求されます。代理資料、そして投票と撤回説明は、あなたの株を持っているマネージャーが転送したはずです。あなたの株に投票するために、あなたはあなたのマネージャーがあなたに提供した説明に従わなければならない。多くのマネージャーがインターネットや電話で投票指示を求めている。

マネージャーに指示しなければ、あなたのマネージャーはまだいくつかの“通常”プロジェクトについてあなたの株に投票することができます。以下の提案は通常の項目とみなされる：

-提案1(2023年12月31日終了年度のスイス管理報告書、連結財務諸表、および法定財務諸表を承認)

-提案2(財務成果承認承認)；

-第11号提案(定款に規定されている資本範囲の増加およびいくつかの調整を承認)

-第12号提案(独立投票権代表の再選挙)；

-第13号提案(監査役の再選挙)。

したがって、あなたが投票指示を与えなくても、あなたのマネージャーはあなたの株に適宜投票することができます。

ブローカーは“定例”事項で株を投票する権利があるが、適用される証券取引所規則によると、“非定例”事項で株式を採決する権利はない。私たちは、適用された証券取引所規則に基づいて、2024年の株主総会で投票される次の提案は“非通常”とみなされ、あなたがこれらの提案についてあなたの仲介人に投票指示を出さなければ、あなたのマネージャーはこれらの事項についてあなたの株に投票しないかもしれません。あなたの株はその提案の“仲介人非投票”として計算されると信じています。仲介人が持っている株式が仲介人が裁量権を行使していないか行使していないためにその事項に投票し，クライアントから投票指示を受けていない場合には，“仲介人に投票権がない”となる.したがって、マネージャーは投票しないことは投票された票でも代表票でもない。

-提案3(取締役会および実行委員会のメンバーを解任)；

4.A-4.j号提案(取締役会長を含む取締役会メンバーの選挙または改選)；

-第5.a-5.d号提案(賠償委員会のメンバーの再選挙)；

-第6.a-6.f号提案(取締役会および実行委員会の報酬を承認し、2023年の報酬報告について拘束力のない諮問投票を行う)；

-提案7(米国証券法による会社指定役員への報酬支払いを承認する拘束力のない諮問投票)

-第8号提案(従業員権益増加計画を承認する条件付き資本)；

-提案9(CRISPR治療株式会社の2018年株式オプションおよびインセンティブ計画修正案の承認)；

-第10号提案(“定款”の改正を承認し、現在の市場慣行に適合した株式補償及び年金福祉案の使用を容易にする)。

Q. 投票を変えてもいいですか。

A. もしあなたの株が直接あなたの名前で登録されたら、2024年の年次株主総会投票前に依頼書を撤回し、投票を変更することができます。この操作を実行するためには、以下の操作のうちの1つを実行しなければなりません

上記の最初の3つの方法のいずれかを選択した場合、上記の動作は、午後6時までに実行されなければならない。中欧サマータイム(昼12：00)東部サマータイム)、2024年5月29日。2024年度株主総会で特定事項への投票が完了すると、依頼書を撤回したり、投票を変更したりすることはできません。もしあなたの株が仲介人または他の代理人によって街頭名義で保有されている場合、あなたはその機関に連絡して、仲介人または他の代理人が要求する方法であなたの投票を変更または撤回しなければなりません。

もしあなたの株が“街名”で持っていたらあなたはあなたのマネージャーや他の被提名者に連絡することで新しい投票指示を提出することができます。

Q. 定足数を達成して2024年の株主総会を開催するにはどのくらいの株式を代表しなければなりませんか？

答え：会議には定足数の要求はなかった。スイスの法律によると、上場企業は株主総会に対して具体的な定足数要求がなく、我々の定款も定足数要求を規定していない。

Q. 2024年年次総会の独立投票代表者は誰ですか、私はどのように連絡しますか？

答え：2024年年次大会の独立投票権代表はLICである。イル。Marius Meier、スイスバーゼル法律事務所弁護士。独立投票権代表は郵送(LIC)で連絡することができる。イル。Marius Meier，法律事務所，C/o Bratschi AG，Lange Gasse 15，P.O.Box，CH-4050バーゼル，スイス).

Q. すべてのことはどのくらいのチケットが必要ですか？投票数はどのように計算されますか？

答え：提案8と提案11を除いて、各提案は2024年年度株主総会で投票された株式の中で多数の賛成票を得る必要があり、無標識、無効、行使不可能な投票、棄権票は含まれていない。提案8と11はいずれも、2024年年度株主総会で代表株式投票の少なくとも3分の2と、代表株式額面の絶対多数に賛成票を得る必要がある。

Q. 取締役会はどのように私にこのような提案に投票することを提案しますか？

答え：私たちの取締役会はあなたに投票することを提案します適用することができます彼は言いました“すべての提案は

Q. 2024年年次総会には投票しなければならない他の事項がありますか？

答え：本通知で提出された提案以外に、2024年年次総会までに発生する可能性のある事項はわかりません。任意の他の事項が株主総会で適切に陳述されている場合は、添付の委託書によって指名された者は、その事項に対する判断に基づいて投票するか、または他の方法で行動する予定である。

Q. どこで投票結果を見つけることができますか？

答え：我々は2024年年次総会で予備投票結果を発表し、会議終了後4営業日以内にアメリカ証券取引委員会に提出された現在のForm 8-K報告書に最終投票結果を報告する予定です。

Q. これらのエージェントを募集するコストはいくらですか？

答え：募集代理人の費用を負担します。郵送募集以外に、私たちの役員、管理者、従業員は、追加の補償を必要とすることなく、電話、電子メール、ファックス、直接依頼書を募集することができます。仲介人またはその名義またはその指定者の名義で株を保有している者が実益所有者に委託書や依頼書材料を送信する費用を補償することができる。Georgeson LLCを招いて協力しました

約25，600ドルの費用で、これらのサービスの常習費用と費用を加えて、代理人を誘致する。

Q. もし私に何か問題があったら、誰に連絡すればいいですか？

答え：2024年の株主総会や私たちの普通株の所有権に何か問題がありましたら、弊社財務副総裁AJ Silverにご連絡ください。2024年5月29日までに、マサチューセッツ州南ボストン西第一街105号で連絡することができます。電話番号：+1617-315-4600。また，何か質問があれば，iciy@crisprtx.comに電子メールで送信することができる.

取締役会と会社の管理

当選して役員.取締役

私たちの取締役会は1年間の任期を持つレベルで構成されている。取締役は現在8人の取締役(Samarth Kulkarni Ph.D.，Ali Behbahani，M.D.，Maria Fardis，Ph.D.，H.Edward Fleming，M.D.，Simeon J.George，M.D.，John T.Greene，Katherine A.High，M.D.とDouglas A.Treco Ph.D.)の任期は2024年の株主総会で満了するが，これらの取締役は早期に死去，辞任あるいは免職しなければならない。

以下は、2024年3月15日現在の取締役会の各メンバーおよび著名人の名前およびいくつかの情報です。提供される情報には、各取締役および被命名者の過去5年間の主要な職業および商業経験、および彼または彼女が過去5年間取締役に勤めていた他の上場企業の名前が含まれる。以下に提供される各取締役と著名人の具体的な経験、経歴、属性、スキルに関する情報は、2024年株主総会の取締役に指名されるべきであると結論付け、私たちの指名と会社管理委員会および私たちの取締役会を結論させる。また，各取締役や被指名者は，指名とコーポレートガバナンス委員会が各取締役が持つ属性や特徴を期待していると考えられる.これらの属性と特徴は“取締役会と企業管理−企業管理について−取締役指名手続き“私たちのどの役員や役員の間にも家族関係はありません。

(1)補償委員会委員を現職。

(1 B)2024年株主周年総会で取締役を選出した後、報酬委員会のメンバーとなる。

(2 A)現在の企業管理委員会のメンバーの指名および企業管理委員会。

(2 B)2024年株主総会で取締役を選出した後、指名および企業管理委員会のメンバーとなる。

(3 A)現監査委員会のメンバー。

(3 B)2024年株主総会で取締役を選出した後、監査委員会のメンバーとなる。

(4)2024年株主周年大会で取締役を選挙した後、取締役会メンバーになる。

取締役会のメンバー再任と取締役会長選の著名人

取締役最高経営責任者サマース·クルカルニ博士：Kulkarni博士は2017年12月から最高経営責任者を務め、2018年6月から取締役会メンバーを務め、2023年9月から取締役会長を務めています。これまで、クルカルニ博士は私たちの総裁と首席商務官を務めていた。クルカルニ博士は生物製薬業界で15年以上の経験を持ち、戦略と革新を推進し、そして患者に変革性薬物をもたらす。わが社に入社する前，クルカルニ博士は2006年から2015年までマッキンゼー社に勤務し，様々な職務を務めており，最近の職務は製薬とバイオテクノロジー業務パートナーである。クルカルニ博士は現在もRepare治療会社(ナスダックコード：RPTX)、ブラックダイヤモンド治療会社(ナスダックコード：BDTX)とCentessa製薬会社(ナスダックコード：CNTA)の取締役会メンバーを務めている

バイオテクノロジー会社です。クルカルニ博士はワシントン大学生物工学とナノテクノロジー博士号と理工学士号を取得しました。インド工科大学から来ましたクルカルニ博士はリードする科学と商業定期刊行物にいくつかの論文を発表し、いくつかの業界の栄誉を獲得した。私たちは、クルカルニ博士の私たちの最高経営責任者としての経験、彼の以前の私たちの総裁とCEOとしての経験、生物製薬業界での彼の経験は、私たちの取締役会のメンバーになる資格があると信じています。

著名人に抜擢されるSは取締役会のメンバーに当選した

サンダーシュ·マハトムLL.M：マハトムは2020年7月以来，National Resilience Inc.の首席運営官兼首席財務官総裁を務めており，技術に専念した生物製造会社であり，複雑な薬物の獲得範囲の拡大に取り組んでいる。Mahatmeさんは、2012年11月から2020年7月まで、上場生物製薬会社Sarepta Treateutics，Inc.の執行副社長、チーフ財務官、首席ビジネス担当者を含む複数の役員職を経験しました。これまで、Celgene Corporationで働いていたが、そこでは企業発展部上級副総裁、財務部門上級副総裁、企業財務主管、税務主管を含む複数のポストを務めていた。Mahatmeさんは安永法律事務所で彼のキャリアを開始した後、ファイザー社で事業開発と企業融資に関する上級職を務めたことがある。マハトムさんは2020年5月以降、イドルシア製薬株式会社(6：IDIA)の取締役を務めている。また、Mahatmeさんは、2015年6月から2022年7月まで、バイオテクノロジー会社Aeglea BioTreateutics，Inc.(ナスダック·コード：AGLE)の取締役を務め、2014年から2021年6月まで、バイオ製薬会社Flexion Treateutics，Inc.(ナスダック·コード：FLXN)の取締役会メンバーを務めています。Mahatmeさんはコーネル大学法学部とニューヨーク大学法学部で法律の修士号を取得し、ニューヨーク州弁護士会のメンバーです。我々はMahatmeさんが製薬業界での経験と彼の金融専門知識を持っているので、私たちの取締役会に勤めている資格があると信じている。

クリスティアン·ロンメル博士：2021年2月以来、ロンメル博士はバイオテクノロジーと製薬会社バイエル製薬会社の全世界研究開発主管兼実行委員会の総裁執行副総裁を務めてきた。2014年1月から2021年2月まで、隆美爾博士は生物製薬会社F.Hoffmann-La Roche Ltdで様々な職務を担当し、最近の職務は2018年1月から2021年2月まで腫瘍学、製薬研究と早期開発(PRED)グローバル主管高級副総裁を務めた。これまで、ロンメル博士は全世界の生物製薬会社安進(ナスダックコード：AMGN)に勤め、外部研究開発副総裁と腫瘍学研究総監総裁など多くの職務を務めたことがある。これまでバイオ製薬会社Intellikine Inc.の首席科学官を務め、同社設立から武田製薬有限会社に買収されるまでに至った。ロンメル博士はドイツベルリンのマーク·プランク研究所とスイスチューリッヒ大学の医学ウイルス学研究所で分子腫瘍学博士号を取得した。彼はスイスチューリッヒ工科大学のバイオテクノロジー講師でもある。彼は70冊以上の本を書きました

出版物を含めて科学そして大自然私たちは、ロンメル博士の生物製薬業界での経験が、彼が私たちの取締役会に就く資格があると信じている。

取締役会メンバーの指名人選を再任する

Ali·ベヘバハニM.D.，M.B.A.取締役：Behbahani博士は2015年4月から私たちの取締役会に勤めてきた。Behbahani博士は2007年にNew Enterprise Associates，Inc.に加入し、Healthcareパートナー兼連合席主管である。ベバハニ博士は、2014年9月からバイオ製薬会社Adaptimmune治療会社(ナスダックコード：ADAP)、2015年8月からバイオ製薬会社Nkarta，Inc.(ナスダックコード：NKTX)を担当し、2019年8月から会長を務め、2018年12月から精密腫瘍学会社ブラックダイヤモンド治療会社(ナスダックコード：BDTX)、2020年4月からバイオ製薬会社モンテロッサ治療会社(ナスダックコード：GLUE)、2013年7月からバイオ製薬会社Rx CV会社；生物科学技術会社Arcell，Inc.(ナスダックコード：ACLX)は、2015年2月以来。Behbahani博士はこれまでバイオテクノロジー会社Minerva Surgical Inc.(ナスダック株式コード：UTRS)、医療機器会社NEVRO Corp.，生物製薬会社Genocea Biosciences，Inc.(ナスダック：GNCA)とバイオ製薬会社Oyster Point Pharma，Inc.(ナスダック：OYST)の取締役会メンバーを務め、任期は2011年5月から2024年1月までである。NEAに加入する前に，Behbahani博士は製薬会社Medicines Companyで業務開発コンサルタントを務めていた。また，Behbahani博士はモルガン·スタンレーでベンチャーアシスタントを務め，リーマン兄弟でヘルスケア投資銀行のアナリストを務めていた。ベバハニ博士はペンシルバニア大学医学院の医学博士号、ペンシルベニア大学ウォートン商学院の工商管理修士号、デューク大学の生物医学工学、電気工学、化学学士号を持っている。私たちは、Behbahani博士のバイオ製薬業界での経験と、その業界の複数の会社の取締役会メンバーとしての経験が、私たちの取締役会に就く資格を持たせることができると信じている。

取締役博士マリア·ファディス：Fardis博士は2022年6月から私たちの取締役会に勤めてきた。ファディス博士は2023年4月からラーソン治療会社の最高経営責任者を務めており、2021年以来フレイザー生命科学社のリスクパートナーである。ファディス博士は以前、生物製薬会社エバンズ生物治療会社(ナスダック：IOVA)の総裁兼最高経営責任者を務め、2016年6月から2021年6月まで取締役会のメンバーを務めていた。ファディス博士は2015年から2016年まで生物製薬会社Acerta Pharma B.V.の首席運営官を務めていた。2011年から2014年までPharmacclics，Inc.で働き，腫瘍学運営と連盟主管を務めた。2001年から2011年までPharmacclicsに入社する前、Fardis博士はGilead Sciences，Inc.で薬物化学およびプロジェクトとポートフォリオ管理の高級職を務めていた。Fardis博士はカリフォルニア大学バークレー校で有機化学博士号を取得し、優れた成績でイリノイ大学アーバーナ校化学学士号を取得した。ファディス博士は金門大学の工商管理修士号を持っています。ファディス博士の生命科学業界幹部としての経験，薬物開発における豊富な経験，深い科学的背景により，彼女は私たちの取締役会のメンバーになる資格があると信じている。

H.エドワード·フレミングマーチン医学博士役員： フレミング博士は2021年6月以来、私たちの取締役会に勤めてきた。フレミング博士は奮進科学会社の執行副総裁で、そこで密接に協力し、治療会社に投資し、設立した。フレミング博士は2022年、カリフォルニア州レイドウッドシティにあるシリコンバレーオフィスを退職し、マッキンゼー社(McKinsey&Company)の上級パートナーを務めた。彼はマッキンゼーの研究開発業務のグローバルリーダーで、顧客サービスと研究開発テーマの知識開発を担当している。フレミング博士はハーバード大学で化学学士号を取得し、ファンデルビルト大学で医学博士号を取得し、ジョン·ホプキンス病院で内科訓練を完了し、カリフォルニア大学サンフランシスコ校で肺と集中治療医学の専門訓練を完了した。Fleming博士は1997年にマッキンゼーに入社し，そこで医療に専念し，様々な規模の生命科学，生物製薬，医療機器，技術会社と密接に協力して業績を改善した。フレミング博士はファンデルビルト基礎科学アカデミー訪問委員会のメンバーです。我々は、フレミング博士の医療保健業界における経験は、生物製薬会社との戦略、運営業績と研究開発革新方面の密接な協力を含み、彼に私たちの取締役会のメンバーを務める資格があると信じている。

Sエモン·J·ジョージM.D.取締役：ジョージ博士は2015年4月以来私たちの取締役会に勤めています。ジョージ博士は大西洋にまたがる生物科学技術リスク投資会社SR One Capital Management，LPの最高経営責任者であり，2020年9月から同社に雇われてきた。これまで、George博士はS.R.One，Limited(現在GSK Equity Investments，Limited)の最高経営責任者と最高経営責任者であり、2007年からグラクソ·スミスクラインの間接完全子会社に雇われてきた。ジョージ博士はまた，2020年2月(これまで2015年7月から2017年9月まで)にバイオ製薬会社Nkarta，Inc.(ナスダックコード：NKTX)の取締役を務め，2020年2月以来バイオ製薬会社Design Treateutics，Inc.(ナスダックコード：DSGN)の取締役を務めている。また、ジョージ博士は、2011年2月から2020年9月までの間のバイオ製薬会社プリンシアバイオ製薬会社を含む他のバイオテクノロジー会社で取締役会のメンバーを務めていた

ナスダック：PGNY，福祉管理会社，2012年5月から2019年10月；バイオ製薬会社転換点治療会社(ナスダック：TPTX)，2017年5月から2022年8月まで。ジョージ博士は2006年10月から2007年8月までの間にベイン社の顧問を務めたこともある。ジョージ博士はペンシルバニア大学医学院の医学博士号、ペンシルバニア大学ウォートン商学院の工商管理修士号、ジョン·ホプキンス大学の神経科学学士号を持っている。ジョージ博士のバイオ製薬業界での経験と、その業界の複数の会社の取締役会メンバーとしての経験は、私たちの取締役会に就く資格があると信じています。

ジョン·T·グリーン、取締役：グリーンさんは2019年6月から当社の取締役会のメンバーを務めています。グリーンさんは、2019年9月以降、ディスカバリー金融サービス会社(ニューヨーク証券取引所株式コード：DFS)執行副総裁兼最高財務責任者を務めてきました。グリーンさんは、2016年11月から2018年4月までの間に、グローバルバイオ製薬会社Bioverativ，Inc.執行副社長、最高財務責任者兼財務担当者を務めました。Bioverativに加入する前に、GreeneさんはWillis Group Holdingsの首席財務官だったリスク相談保険再保険ブローカーは2014年6月から2016年1月まで。ウィリス·グループに入社する前、グリーンさんはグローバル金融サービス会社HSBC銀行で小売銀行とフォーチュン管理業務の首席財務責任者を含む8年間の上級管理職を務めました。HSBC銀行に入社する前に、グリーンさんはゼネラルエレクトリック社を12年間にわたって歴任してきた。グリーンさんは、ニューヨーク州立大学の学部学位とノースウエスト大学ケロッグ管理学院のビジネス管理修士号を取得しています。我々はグリーンさんがバイオテクノロジー業界での経験と、他のビジネス分野のいくつかの大企業で役員を務めた経験とを信じて、彼が我々の取締役会に在籍する資格があると信じています。

キャサリン·A·ハイM.D.取締役：High博士は2019年6月から私たちの取締役会のメンバーを務めています。ハイイ博士は2023年1月以来、ニューヨークのロックフェラー大学で客員教授を務めてきた。High博士は2021年1月から2022年12月までバイエル株式会社の子会社AskBio社の社長と、AskBio社の取締役会メンバーを務めている。これまで、High博士は共同で星火治療会社を創立し、2014年9月から2019年12月までその総裁と取締役会のメンバーを務め、2017年9月から2020年2月までその研究開発担当を務めた。High博士は2020年3月以来、バイオ製薬会社Incell Corporation(ナスダックコード：INCY)の取締役メンバーを務めてきた。2004年から2014年まで、High博士はペンシルバニア大学ペレイルマン医学院教授、ハワード·ヒューズ医学研究所研究員、フィラデルフィア児童病院細胞と分子治療センター取締役研究員を務めた。2000年から2005年まで、彼女はアメリカ食品と薬物管理局の細胞、組織と遺伝子治療諮問委員会で5年間の任期を完成し、そしてすでにアメリカ遺伝子と細胞治療学会の総裁になった。High博士はハーバード大学の化学学士号，ノースカロライナ大学医学部の医学博士号，ノースカロライナ大学商学院病院管理学院の商業証明書，ペンシルバニア大学の栄誉修士号を有している。High博士は生命科学業界の幹部や科学リーダーとしての経験が、私たちの取締役会に就く資格があると信じています。

ダグラス·A·トレコ博士独立役員CEO：トレコ博士は2020年6月以来、私たちの取締役会に勤めており、2021年12月以来、独立取締役CEOを務めています。トレコ博士は2023年4月以来、バイオ製薬会社Inozyme Pharma(ナスダックコード：INZY)のCEO兼会長を務め、2020年5月からInozyme取締役会長を務めてきた。2020年11月以来、Lightstone Venturesの科学顧問を務めてきた。これまでテレコは2008年にバイオ製薬会社Ra PharmPharmticals，Inc.を他者と共同で設立し，2020年4月にUCB S.A.に買収されてきた。2008年の設立から2020年7月まで、同社の総裁兼CEOを務め、取締役会のメンバーを務めた。2021年4月から2022年4月まで、テレコ博士はイギリスロンドンのアルケミカルラボ治療会社の最高経営責任者と取締役会のメンバーを務め、2008年1月から2014年5月までの間にモルガン·タラーベンチャー企業の常駐企業家を務めた。1988年，バイオ製薬会社である異核療法会社を他人と共同で設立し，2005年にシャルル製薬グループに買収された。トレコ博士はマサチューセッツ工科大学分子生物学系の客員科学者であり、2004年から2007年までハーバード医学院で遺伝学講師を務めた。トレコ博士はニューヨーク州立大学石渓校で生化学と分子生物学博士号を取得し，ソルク生物研究所とマサチューセッツ州総病院でポストドクター研究を行っている。Treco博士は生命科学業界の幹部と科学リーダーとしての経験、特に彼が稀な疾病、遺伝子標的と遺伝子治療に対する独特な関心を信じ、彼に著者らの取締役会のメンバーを務める資格があると信じている。

企業がGoverを買収するナンシーは重要だ

当社の取締役会は、良好なコーポレート·ガバナンスは、わが社の管理が株主の長期的な利益に合致することを確保するために重要であると信じています。この部分は私たちの取締役会が採択した主要なコーポレートガバナンス基準とやり方を紹介します。われわれの組織規約，組織規則，会社管理準則，委員会規約の完全な写し 指名と会社管理委員会、取締役首席独立取締役定款、商業行為と道徳基準は、当サイトの“投資家-会社管理”の部分で獲得することができますHttp：//ir.crisprtx.com/gov-Highlightそれは.代替的に、CRISPR Treateutics，Inc.，105 West First Street，South Boston，Massachusetts 02127に手紙を送って、投資家関係部に注意してください。

商業規則C産出物と倫理

私たちの取締役会は、2023年に更新され、私たちの最高経営責任者、最高財務官、最高会計官、または財務総監、および同様の機能を果たす者を含む、私たちのすべての従業員、幹部、および取締役に適用される“商業行為および道徳的基準”、または“行動基準”を採択した。私たちの行動基準のコピーは、私たちのウェブサイトの“投資家-会社管理”の部分で取得することができますHttp：//ir.crisprtx.com/gov-Highlightそれは.私たちの取締役会の監査委員会は“行動基準”を監督する責任がある。“従業員、行政人員及び取締役行為規則”を免除する事項は、すべて監査委員会の許可を得なければならない。“行動基準”のいかなる修正またはその要求に対するいかなる免除も、私たちのウェブサイトの同じ位置で、または私たちの公開文書で開示される。当社サイト上の情報は、本委託書の一部となることは意図されておらず、引用的に本依頼書に組み込まれることもない。

取締役会の指導構造UREとリスク規制

取締役会の指導構造

当社のコーポレート·ガバナンス基準によると、取締役会長とCEOの職は可能ですが、必ずしも同一人物ではありません。2023年9月までは、CEOと取締役会長の職を分け、最高経営責任者サマース·クルカルニ博士をCEO、ロジャー·ノバク医学博士を取締役会長に務めた。最高経営責任者として、クルカルニ博士は過去も現在も私たちの実行指導チームを管理し、そのチームと共に会社の戦略方向や会社の日常的な指導と業績を制定し、ノロ博士は執行会議を含む取締役会議長として取締役会会議を主宰し、監督の役割を果たしている。2023年9月から、ノロ博士は取締役会を辞任し、総裁が会長に就任し、クルカルニ博士が取締役会議長を務め始めた。

我々の取締役会は、現在のリーダーシップがこの時点で適切であると結論し、会長とCEOの組み合わせ役が統一的なリーダーシップと方向性を促進し、経営陣に我々の戦略や業務計画を実行するための明確なポイントを提供していると結論した。

また、取締役会は、取締役会を効果的に独立して監督することと同等の重要性を認識し、指名と会社管理委員会の提案に基づいて、会社組織規則第3.2節に基づいて、取締役会は2021年12月に首席独立取締役の役割を設立し、包括的なコーポレートガバナンス計画を促進する。取締役会の独立メンバーは、トレコ博士を独立取締役の最高経営責任者に指定している。取締役会のメンバーは毎年、独立した非従業員取締役を取締役会の首席独立取締役に選出している

また、私たちの取締役会には3つの常設委員会があり、現在は独立役員で構成され、独立役員が議長を務めています。私たちの取締役会は多くの責任を委員会に権限を与え、委員会は委員会全体に彼らの活動と行動を報告する。私たちは私たちの取締役会の独立委員会とその議長が効果的な独立統治を促進すると信じている。この構造は、当社の現在の役割と責任の適切な分配を表していると信じています。管理と独立指導部が私たちの取締役会手続きに参加する間で効果的なバランスを取っているからです。

リスク監督

私たちの取締役会は私たちの業務運営に固有のリスクの管理と私たちの業務戦略の実施を監督します。私たちの取締役会はいくつかの異なるレベルの審査を使用することでその監督義務を履行する。わが社の運営や会社の機能を審査する際には、我々の取締役会は、これらの運営や会社の機能に関連する主なリスクを処理しています。また、当社の取締役会は、わが社の業務戦略に関連するリスクを年間定期的に審査しており、そのような業務戦略の一部を実施することを考えています。

私たちの取締役会の各委員会も委員会の職責範囲内の会社リスクの管理を監督しています。この機能を履行する際には、各委員会は管理職に完全に接触する権限を有し、コンサルタントを招聘することができる。私たちの報酬委員会は、このような政策ややり方が過度な冒険を奨励または奨励しないことを保証するために、私たちの報酬政策や慣行に関連するリスクを監督し、私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会は、私たちのガバナンス構造や後継計画に関連するリスクを監督し、私たちの監査委員会は、私たちの業務に関連する主要なリスクを識別し、定期的にこのようなリスクを更新することを含む、私たちのリスク管理計画の実行を監督する。具体的には、監査委員会監督リスク管理計画の一部として、監査委員会はまた、我々の財務·会計システム、会計政策および投資戦略および内部監査機能に関連する政策および計画、関連側取引によって生じるリスク、および我々のネットワークセキュリティおよび関連リスク管理計画を含む、我々の財務·会計システム、会計政策および投資戦略および内部監査機能に関連する政策および計画を含む内部監査およびコンプライアンス機能を監督·管理する責任を負う。そのリスク管理役について、私たちの監査委員会は、私たちの独立公認会計士事務所の代表と私たちの最高経営責任者にひそかに会いました。私たちのすべての委員会は必要に応じてその活動を取締役会に報告する。また、我々の最高経営責任者は、監査委員会や取締役会に報告し、任意の発見されたリスクに対応するために、リスク管理制御および方法を識別、評価、実施する責任がある。

取締役会のメエベルと出席率

2023年、私たちの取締役会は4回の公式会議を開催した。2023年、在任取締役1人当たりの取締役会会議回数と、その取締役が当時在任していた全取締役会会議回数の和の合計は少なくとも75%である。

取締役会メンバーの年次株主総会への出席に関する正式な政策はありませんが、すべての取締役が出席することを奨励しています。当社の2023年度株主総会には、グリーンさんのほか、当会社の全取締役会メンバーが当会社の2023年度株主総会に出席します。

取締役会多元化行列

私たちの普通株が上場しました限定するナスダックの世界市場で。以下の取締役会多様性行列はナスダック規則5606に基づいて、私たちの取締役が自ら開示し、私たちの取締役会の多様性統計データを提示した。我々の取締役会は、ナスダック規則5605(F)(3)の最低目標、すなわち少なくとも1人の取締役が女性であると考え、少なくとも1人の取締役が自分が人数不足の少数派であると考えている(ナスダック規則の定義に基づく)。しかも、私たちは私たちの役員が自分がペルシア人だと思っていることに気づいた。私たちが将来取締役会のための求人を行うことに伴い、私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会は、取締役会の多様な観点や観点に貢献できる候補者を探し続けます。これには，異なる人種を探す人，性別のバランスをとる人，他の個人や専門経験から異なる観点を知る人が含まれている。取締役の指名過程についてもっと知りたいのですが、ご参照ください取締役会と企業管理−企業管理について−取締役指名手続き“下だ。

取締役会の独立性決定

私たちの普通株が発売されたので限定するナスダックの世界市場で、私たちはナスダックの発売基準を守っている。ナスダック上場規則第5605条は、上場会社取締役会は上場1年以内に独立取締役で過半数を構成しなければならないことを要求している。また、ナスダック上場規則は、特定の例外状況を除いて、上場企業の監査、報酬、指名、会社管理委員会の各メンバーが1934年の証券取引法(改正)または取引法によって独立していることを要求している。監査委員会のメンバーはまた、取引法規則10 A-3に規定されている独立性基準を満たさなければならず、報酬委員会メンバーも取引法規則10 C-1に規定されている独立性基準を満たさなければならない。ナスダック上場規則第5605条(A)(2)条によると、取締役は、当取締役会が当該者が取締役の責任を履行する際に独立判断を妨げる関係がないと判断した場合にのみ、“独立取締役”となる資格を有する。上場企業監査委員会のメンバーは、監査委員会、取締役会又は取締役会の任意の他の委員会メンバーの身分を除いて、上場企業又はその任意の付属会社の任意の相談、相談又はその他の補償費を直接又は間接的に受け入れてはならない、又は他の方法で上場会社又はその任意の付属会社の関連者となってはならない。規則10 C-1については、独立とみなされるために、取締役会は、取締役が当該会社に特に関係しているか否かを決定することに関連するすべての要因を、上場企業報酬委員会の各メンバーに対して考慮しなければならない。これらの要因は、報酬委員会メンバーの職責において管理層から独立した取締役の能力に重要であり、これらの要因は、(1)取締役が取締役に支払う任意の相談または他の補償料を含む取締役の報酬源、(2)取締役が会社またはその任意の子会社または関連会社に関連しているかどうかを含むが、これらに限定されない。

私たちの取締役会はその構成、委員会の構成、そして各取締役の独立性を審査しました。各取締役の要請に基づいて提供されるそれについて

彼女の背景、仕事、連絡を考慮して、私たちの取締役会は以下の取締役会メンバーを決定した：Ali，M.D.，Maria Fardis，Ph.D.，H.Edward Fleming，M.D.，Simeon J.George，M.D.，John T.Greene，Katherine A.High，M.D.とDouglas A.Treco，Ph.D.，および2024年年度株主総会で取締役会メンバーに選出される候補Sandesh Mahatme，LL.M.とChristian Rommel，Ph.D.。取締役間にはいかなる関係もなく、執行役員の責任を独立して判断することを妨げることはなく、このような非従業員取締役はすべて“独立”であり、アメリカ証券取引委員会が適用する規則と規則及びナスダック上場規則の上場要求と規則を定義している。この決定を下す際に、私たちの取締役会は、各非従業員取締役の現在と以前のわが社との関係、および取締役会が彼らの独立性の決定に関連すると考えているすべての他の事実と状況を考慮して、各非従業員取締役の私たちの普通株に対する実益所有権を含む。私たちのどの役員や役員の間にも家族関係はありません。

取引先とコミュニケーションをとる独立役員

私たちの取締役会は、株主が提出した書面通信に適切に注目し、適切な場合に対応する。取締役会議長は、主に株主の通信を監督し、適切であると考えた場合に他の取締役にコピーまたは要約を提供する。また、首席独立役員は状況に応じて株主と接触することもできる。

株主が任意のテーマについて私たちの取締役会にメッセージを送りたい場合は、CRISPR Treeutics AG，Baarerstrasse 14，6300 Zug，スイス，宛先：総法律顧問兼秘書，電話：+41(0)41 561 32 77，CRISPR治療会社，105 West First Street，South Boston，Massachusetts 02127，宛先：総法律顧問兼秘書，電話：+1 617315-4600にメールを送信してください。

Bの委員会オールドの役員

私たちは監査委員会、報酬委員会、そして指名と会社管理委員会を設立した。このような委員会のすべては私たちの委員会が承認した規定に従って運営されている。各委員会の規約のコピーは、私たちのサイトの“投資家-会社管理”の部分で見つけることができます。サイトは：Http：//ir.crisprtx.com/gov-Highlight。

監査委員会

我々の監査委員会は現在，マリア·ファディス博士，ジョン·T·グリーン博士，ダグラス·A·トレコ博士から構成されており，2024年の株主総会の役員選挙結果により，監査委員会の規模は4(4)名に増加し，マリア·ファディス博士，ジョン·T·グリーン，ダグラス·A·トレコ博士が監査委員会のメンバーを継続し，サンドシュ·マハトムが監査委員会に参加する。エドワード·フレミング医学博士は私たちの監査委員会に2023年6月まで在任しています我々の取締役会は、ナスダック上場基準及び取引所法案第10 A-3(B)(1)条に基づいて、我々監査委員会の各メンバー及び潜在的メンバーが独立していることを決定した。当社の監査委員会主席はグリーンさんで、もしグリムさんが2024年の株主総会で取締役会メンバーに再選されれば、グリーンさんは引き続き当社の監査委員会の議長を務めます。当社の取締役会は、グリムさんを米国証券取引委員会が規定する意味で“監査委員会財務の専門家”と認定しました。我々の取締役会はまた、我々の監査委員会の各メンバーおよび将来のメンバーが、適用された要求に応じて基本財務諸表を読んで理解することができると決定した。上記の決定を下した時、取締役会は各監査委員会のメンバー及び未来のメンバーの経験範囲、及び当該などの人々の企業財務部門での雇われた性質を審査した。監査委員会は2023年の間に5回の公式会議を開催した。

他の事項を除いて、監査委員会には責任がある

報酬委員会

私たちの報酬委員会は現在Ali，M.D.，H.Edward Fleming，Jr.，M.D.，Simeon J.George，M.D.とJohn T.Greeneで構成されており，2024年の年次株主総会の役員選挙結果に基づいて，誰もが私たちの報酬委員会のメンバーを務め続けるであろう。フレミング博士は2023年6月に私たちの報酬委員会に加入した。我々の取締役会は、報酬委員会の各メンバーおよび潜在的メンバーがナスダック上場基準に従って独立しており、1986年に米国国税法(改正)第162(M)節に定義された取締役外部者であり、米国証券取引委員会が公布した規則16 B-3および取引所法案規則10 C-1(B)(1)で示される“非従業員取締役”であることを決定した。私たちの報酬委員会の議長はジョージ博士で、もしジョージ博士が2024年の年間株主総会で取締役会のメンバーに再選されたら、ジョージ博士は引き続き私たちの報酬委員会の議長を務めるだろう。賠償委員会は2023年の間に4回の公式会議を開催した。

他の事項を除いて、私たちの給与委員会には責任がある

報酬委員会は内部の人と連動して参加する

2023年12月31日までの財政年度では，Ali医学博士，H.エドワード·フレミング医学博士，サイモン·J·ジョージ医学博士，ジョン·T·グリーンが報酬委員会のメンバーを務めている。私たちの給与委員会のメンバーは現在、あるいはいつでも私たちの高級職員や従業員ではない。1人以上の役員が私たちの取締役会や報酬委員会のメンバーを担当するエンティティの取締役会または報酬委員会のメンバーを持っていても、私たちの役員は現在務めたことがなく、過去1年間も務めたことがない。

指名と会社管理委員会

私たちの指名と会社統治委員会、あるいは指名委員会は、現在、医学博士Ali·ベバハニ、医学博士キャサリン·A·ハーイ、博士ダグラス·A·トレコから構成されており、2024年の株主総会で取締役を選出する前と後、誰もが引き続き私たちの指名委員会のメンバーを務めるだろう。私たちの取締役会は、ナスダック上場基準に基づいて、指名委員会の各メンバーが独立していることを決定した。私たちの指名委員会の現議長はトレコ博士で、もしトレコ博士が2024年の年次株主総会で取締役会のメンバーに再選されれば、トレコ博士は引き続き私たちの指名委員会の議長を務めることになる。指名委員会は2023年の間に2回の公式会議を開催した。

他の事項を除いて、指名委員会には責任がある

取締役指名プロセス

指名委員会が取締役候補者を選抜·評価する手順は、取締役会メンバーや他の人の推薦を求め、潜在的な候補者に関する履歴書情報や背景資料を評価する会議を時々開催し、指名委員会メンバーと私たち取締役会メンバーによる選定候補者の面接を含む。

基準と多様性

取締役会が推薦した取締役被著名人リストに含まれる特定の候補者を取締役会に推薦するか否かを考慮した場合、指名委員会は、当社のコーポレートガバナンス基準に規定されている基準を採用する。これらの基準は、企業、政府、非営利組織または学術組織の戦略または意思決定レベルでの候補者の経験、候補者のそれぞれの分野での成果、候補者の高い道徳基準における名声、候補者が会社の事務に取り組む時間と能力、および適用された範囲内で、候補者がどの取締役会に積極的に貢献したかの歴史を含む。

本依頼書に記載されている取締役履歴は、各著名人の経験、経歴、属性、技能により、私たちの指名委員会と私たちの取締役会は、彼または彼女が取締役を継続すべきだと結論したことを示している。私たちの指名委員会と私たちの取締役会は、すべての被指名者は私たちの各取締役が要求する個人属性と特徴を持っており、グループとして、被指名者は私たちの取締役会が全体として所望するスキルセットと特定の経験を持っていると信じている。

私たちは多様性に関する政策(正式または非公式)はありませんが、全体として、私たちの取締役会は異なるスキル、経験、背景を表現すべきだと思います。このような点で、私たちの指名委員会と私たちの取締役会は、私たちの取締役会メンバーの多様性(性別、人種、国籍について)も考慮していますが、著名人や取締役を評価する際には、多様性や他の特徴は特に考慮されません。私たちの指名委員会と取締役会は、取締役会メンバーを選択する際に、誰が私たちの株主の利益を促進するかを決定することを優先する。

株主が指名する

スイス法によれば、1人以上の登録株主が合計で少なくとも(I)0.5%の株式または(Ii)0.5%の投票権を代表する株式を代表し、ある項目を株主総会の議題に入れることを要求することができる。会社の総法律顧問や秘書に連絡して、メールアドレスをiciy@crisprtex.comに連絡して、私たちの会社規約の関連規定のコピーを請求することもできます。

取締役候補に対する登録株主の指名は，以下の条項に記載されている株主提案規則に従わなければならないその他の事項-株主提案及び取締役指名“適切な履歴書や背景資料がタイムリーに提供されていると仮定し、指名委員会は、他の人に提出された候補者とほぼ同じ手順と基準で株主が推薦した候補者を評価する。取締役会が株主推薦の候補者を指名し、彼または彼女が当選することを推薦することを決定した場合、彼または彼女の名前は私たちの来年度株主総会の委託カードに登録される。

私たちの企業責任努力

私たちは企業責任の最高基準で業務を展開するために努力している。私たちの文化は私たちの核心的な働き方を中心に設立された：協力、勇敢、創業、そして結果を重視する。私たちの目標は、多様で情熱的な文化を構築し、患者、私たちのコミュニティ、より広い社会に積極的に影響を与えるように努力することだ。

私たちのポイントは次のような点です

当社の企業責任努力に関するより多くの情報は、当サイトの企業責任部分、URLを参照してくださいHttp：/www.crisprtx.com/About-us/企業責任それは.このような資料と私たちのウェブサイトはここで引用されておらず、本依頼書の一部でもない。

Rの政策とプログラム浮き浮きした人取引記録

我々の取締役会は、関係者取引の審査及び承認又は承認のための政策及び手続を規定する書面による関係者取引政策を採択した。本保険証書は、関連者がその中で重大な権益、負債、債務保証、および吾などの雇用関係者が所有する商品またはサービス、取締役の任意のカテゴリに投票権を有する証券の所有者、董事代の有名人、または上述した任意の者に関連するエンティティの任意の直系親族または実体が直接的または間接的な重大な利益を有する任意のメンバーまたはエンティティを含む、吾らがかつて参加者になるであろう任意の取引、手配または関係、または任意の類似した取引、手配または関係をカバーする。このような取引は審査、審議、承認のために私たちの監査委員会に提出されなければならない。このような任意の提案を承認または拒否する場合、吾等の審査委員会は、関連者が取引中の権益範囲に限定されないが、取引条項が吾などに劣らないかどうか、または同様の場合に一般に独立した第三者から取得可能な条項を含む、既存および審査委員会に関連するとみなされる関連事実および状況を考慮するであろう。

関係者取引

私たちが指名された行政員と役員の報酬を除いて、これらは“役員報酬“と”役員報酬“本依頼書の部分では、2023年には関連者取引は何も行われていません。

行政員高級乗組員

私たちの役員のいくつかの情報については、2024年3月15日現在、彼らは取締役ではありません。以下のようになります。

ジェームズ·R·カーシンガー総法律顧問兼秘書：カッツァンガーさんは2017年5月以来、私たちの法律顧問兼秘書を務めています。この職務を担当している間、カシンガーが指導する分野は法律、管理、企業コンプライアンス、知的財産権事務を含む。当社に入社する前に、カーシンガー·さんは、2014年4月から2017年5月まで、Moderna社の法律顧問兼秘書を務めていました。カルシンガー·さんは、これらの職務を担当する前に、Goodwin Procter LLPのパートナーであり、そこで生命科学、技術、その他の高成長会社を代表していた。カシンガーの法律人生はTesta，Hurwitz&Thibeault法律事務所から始まった。カーシンガー·さんは、ボストン·カレッジ·法学部で法学博士号、ウェリントン·カレッジで学士号を取得しています。

首席財務官Raju Prasad博士：プラサド博士は2023年3月から私たちの最高財務責任者を務めてきた。わが社に入社する前に、Prasad博士は2014年3月から2023年3月までWilliam Blair&Companyで様々な職務を担当していましたが、最近では2021年1月以来パートナーを務めています。ウィリアム·ブレア在任中、プラサド博士は小盤株、中型株、大盤株会社をカバーする高級バイオテクノロジーアナリストである。彼はこれらの会社が細胞治療、遺伝子治療と遺伝子編集領域で報告を出す計画を指導した。プラサド博士は以前，ノースカロライナ大学教会山校ギリングス世界公衆衛生学院で研究アシスタントを務め，米国環境保護局で独立顧問を務めていた。彼は生命科学リスク開発エンジン門戸革新会社の顧問委員会のメンバーも務めている。プラサド博士はロッグス大学の細胞生物学と神経科学学士号，デラウェア大学の運動生理学修士号，ノースカロライナ大学チャペル山校の環境科学と工学博士号を有し，遺伝毒理学と変異誘発を主に攻撃している。プラサド博士は科学誌に複数の論文を発表しています突破口の構築：医学革新の最前線.

行政主管MPSAGE

報酬競技場Sionと分析

本節では、指定された役員または近地天体に対する私たちの役員報酬計画と2023年の報酬について紹介します。この部分は私たちの近地天体の補償表と関連開示と一緒に読まなければならない。

2023年12月31日までの財政年度の近地天体の状況は以下の通りである

ノロ博士との手配は

ノロ博士は2017年から2023年9月15日まで私たちの総裁と取締役会長を務めています。2023年9月、ノロ博士は取締役会長と総裁を辞任した。これまでNovak博士と2019年12月に雇用関係を終了し，Oriolus Consulting LLCとライセンス契約を締結し，Oriolus Consulting LLCはNovak博士の付属会社であった。認可協定によると、2020年1月から2023年9月15日まで、ノロ博士は兼職として総裁と取締役会議長を務めている。

ライセンス契約の条項によると、Novak博士は190，000ドルに相当する年間補償を受け、スイスフランで支払い、関連する付加価値税の追加金額を得る権利がある。私たちの役員報酬計画によると、Novak博士は、年間現金ボーナス、年間株式奨励、または以下に説明する他の従業員福祉を含むが、これらに限定されない報酬を得る資格がない。また、私たちの非従業員役員報酬政策によると、ノロ博士は報酬を得る資格がない。

ノロ博士’S 2020年1月1日現在、ノロ博士に授与され、保有している未帰属株式賞は引き続きノロ博士の規定により授与されます’Sは雇用契約を終了し、2023年9月15日まで終了し、その時、すべての未帰属持分は全数帰属を奨励する。

2023会計年度に、Novak博士は、その許可合意に基づいて2023年9月15日に支払われるべき年間補償と、上述したように、その非帰属持分報酬に帰属し続ける以外に、私などからいかなる補償も得られない。したがって、特に指定されない限り、私たちの近地天体役員報酬計画に関する以下の議論はNovak博士を含まない。

2023年度の管理変更

2023年3月14日、Raju Prasad、P.D.は、2023年3月13日の営業終了時に首席財務官を辞任したBrendan Smith氏の後任として、私たちの首席財務官に任命された。2023年3月31日まで、スミスさんは、当社の完全子会社CRISPR治療会社の従業員でありました。

執行者要約.要約

我々は有力な遺伝子編集会社であり，CRISPR/Cas 9による療法の開発に専念している。CRISPR/Cas 9はクラスター状規則間隔短回文反復配列(CRISPR)/CRISPR関連蛋白9(Cas 9)の略称であり、革命的な遺伝子編集技術であり、ゲノムDNA特定配列を精確に変化させる過程である。我々の目標はこの技術を応用して遺伝子を妨害、削除、是正と挿入し、遺伝病を治療し、先進的な細胞療法を設計することである。われわれはこの技術を発見から承認まで比類のない速度で進め，最終的にCRISPRによる療法CASGEVY(Exagamlobgene Autotemcel)を記念碑的に初めて承認した[Exacel])、2023年にVertex製薬会社またはVertexにおける当社と協力します。私たちの技術や研究開発能力と成熟した能力を組み合わせて

実行することにより、著者らは希とよく見られる疾患を有する患者のために新しい高効率と潜在的な根治療法を創立することができるかもしれないが、現在の生物製薬方法はこれらの患者に対する成功は限られている。

CRISPR/CAS 9を用いた遺伝子編集は，ドイツベルリンに位置するマルクス·プランク病原体科学単位の代理と創始者取締役である我々の科学創始者の一人であるEmmanuelle Charpentier博士が共同で発明した。Charpentier博士と彼女の協力者は1つの仕事を発表し、CRISPR/Cas 9の重要な構成部分Cas 9エンドヌクレアーゼが特定の位置で二本鎖DNAを切断する機序をプログラムできることを明らかにした。チャペンティエ博士と彼女の協力者、カリフォルニア大学バークレー校のジェニファー·デュドナ博士は、彼らの先駆的な仕事で2020年のノーベル化学賞を共有した。我々はCharpentier博士からCRISPR/CAS 9と関連技術を含む知的財産権の独占的権利を獲得し，我々自身の研究と追加的な許可内努力により，我々の知的財産権を強化し続け，遺伝子編集療法における我々のリードをさらに強固にした。

私たちは4つの核心フランチャイズ権をカバーする一連の治療計画を立ち上げました

プロジェクトによって、私たちは選択するか離体する方法は患者に細胞を注射する前にヒト外の細胞を編集するか体内にある編集方法，この方法では，CRISPRに基づく治療法をヒト内の標的細胞に直接提供する。また，我々のプラットフォームで革新し，新しい療法を実現できる次世代技術を開発し続けている。これらの努力により，CRISPR/Cas 9の潜在力を十分に放出し，患者の生活を変える薬剤を創出することを目標としている。

私たちの使命は深刻なヒト疾患のための変革的な遺伝子ベースの薬を作ることです。我々の革新的な研究，翻訳専門知識と臨床開発経験は，CRISPRに基づく療法開発においてリードしていると信じている。

上級管理職の概要報酬計画

役員報酬理念

私たちの役員報酬計画は私たちの全体的な理念を指導し、すなわち明らかな業績にお金を支払う。この理念に基づいて、私たちは以下の主な目標を達成するために、役員報酬計画を設計した

役員報酬プラン設計

私たちの役員報酬計画は合理的で競争力があり、私たちが最も優秀な幹部を誘致、激励、奨励、維持する目標と、彼らの利益と株主の利益を一致させる目標との間でバランスを取ることを目的としている。報酬委員会は、私たちの短期的かつ長期的な目標および私たちの業務の動的な性質と一致することを確実にするために、当社の役員報酬計画を毎年評価し、取締役会に役員報酬提案を行う。

私たちの役員報酬計画には、短期目標の達成と長期業績のバランスを取るための一連の報酬要素が含まれている。私たちは年間現金ボーナスの形で短期インセンティブ報酬機会を提供しており、これが年間会社の目標を達成するポイントです。私たちはまた株式奨励の形で長期的なインセンティブ報酬機会を提供する。

Say-oN-Pay

私たちは、私たちの成功に責任のある重要な幹部を誘致し、維持し、経営陣に長期的な株主価値を向上させるための報酬政策を制定した。私たちの報酬政策は、責任ある、節制された報酬を実施することと、私たちを効果的に激励する近地天体が、私たちの成功のために最善を尽くすことの間で適切なバランスを取っていると考えられる。

スイスの法律で定められた要求

スイス法律及び当社規約第18条によれば、我々の株主は、(I)年次株主総会の後12ヶ月間の実行委員会の最高非業績関連報酬、(Ii)実行委員会の本カレンダー年度の最高可変報酬、及び(Iii)年次株主総会から次の株主総会までの実行委員会に付与された会社オプション又は株式の最高限度額を毎年承認しなければならない。私たちの2023年の年次株主総会で、株主たちは実行委員会に対する提案された報酬を承認した。数年前と同様に、報酬委員会は、我々の取締役会および実行委員会のための2023年度報酬を策定する際に、2022年年度株主総会で、業績報酬理念に対する株主の支援を考慮した。報酬委員会は、2023年度における当社の一般的な報酬を維持するために、2023年度の当社実行委員会の株主の報酬に対する支援も考慮し、当社の取締役会および実行委員会の報酬を2024年度に設定し、株主が今年度の株主総会で議決する(提案6.a~6.e)。

また、スイスの法律によると、私たちは毎年、スイス法規によって決定された陳述形式の具体的な項目を含むスイス法定賠償報告書を準備しなければならない。可変報酬に前向き投票が行われた場合、会社が2023年12月31日までの年度のスイス法定報酬報告書または2023年報酬報告書は、拘束力のない相談に基づいて株主に承認または反対しなければならない(提案6.f)。この投票は諮問的なので、私たちの取締役会や報酬委員会には拘束力がなく、取締役会も報酬委員会も投票結果のために何の行動も必要としない。しかし、私たちの給与委員会は、将来の役員報酬政策を考慮する際に、今回の投票の結果を慎重に考慮するだろう。2023年の給与レポートはインターネットで調べることができます。URLはIr.crisprtx.com/Swiss-法定-財務諸表-監査-レポートそして、そしてWww.proxydocs.com/crsp.

アメリカ証券法の要求

卓越したコーポレート·ガバナンスに対する私たちの約束の一部、および“取引所法案”第14 A(A)(1)条の要求として、私たちは定期的に株主に機会を提供し、私たちの近地天体の報酬について諮問投票、すなわち一般的に言われる“報酬発言権”提案を提供しなければならない。米国証券取引委員会の報酬発言権投票は、通常、私たちの依頼書の日付までのカレンダー年度をカバーしています。この投票は諮問的なので、私たちの取締役会や報酬委員会には拘束力がなく、取締役会も報酬委員会も投票結果のために何の行動も必要としない。しかし、私たちの給与委員会は、将来の役員報酬政策を考慮する際に、今回の投票の結果を慎重に考慮するだろう。

私たちが2023年6月9日に米国証券取引委員会に提出した現在のForm 8-K報告書に記載されているように、私たちの2023年度株主総会では、約64%が私たちのアメリカ証券取引委員会の報酬発言権提案に投票した票は、昨年の依頼書で開示された私たちが任命された役員に提供する報酬計画を支持することを示している。私たちの補償は

委員会と取締役会は、スイスの法律に基づいて毎年私たちの役員報酬計画を承認し、株主に一致して明確なコミュニケーションチャネルを提供して、株主の私たちの役員報酬計画に対する懸念を解決していると考えています。現在、私たちの取締役会計画は、2022年の年次株主総会で私たちの株主が諮問方式で承認した提案、すなわち毎年報酬発言権投票を行うために、毎年私たちの近地天体報酬計画について株主アメリカ諮問投票を開催し続けています。したがって，我々の次回の米国証券取引委員会報酬発言権投票は今年の年次株主総会(提案7)で行われ，その後毎年行われる.

スイスの法律に基づいて設立された会社として、私たちはスイスの法律と法規の制約を受けている；そのため、私たちはいくつかの事項(すなわち報酬や管理)について個別の株主と接触する能力は、デラウェア州などの他の司法管轄区域で組織されている同業者よりも限られている。2023年度株主総会以来、適用されているスイスの法律や法規に基づいて、私たちの業務や見通しに関する様々な事項について株主と接触してきました。これらの活動の中で、私たちの管理チームのメンバーは、私たちの全体的な報酬理念、私たちの人員が短期的かつ長期的な目標を達成する上で果たす重要な役割、および私たちが任命された幹部を含む、私たちの業務に影響を与える様々な問題を議論することができます。従来のやり方と一致して、Kulkarni博士は私たちの取締役会と報酬委員会に報酬問題に関するフィードバックを随時通報し、適用されれば、私たちの取締役会と報酬委員会は、私たちの役員(任命された役員を含む)の報酬問題に影響を与える可能性があることを評価する際に、これらのフィードバックを考慮することができる。

私たちは、適用されたスイスの法律·法規に基づいて、取締役会や役員報酬およびコーポレート·ガバナンスへの継続的な参加に取り組んでいます。取締役会や役員報酬に対する我々の株主の見方や市場慣行の発展に伴い、我々の取締役会および役員報酬委員会は、我々の取締役会および役員報酬計画を評価し続け、必要に応じて修正して、これらの計画が我々の業績報酬理念や目標を適切に反映し続けることを保証する。私たちの取締役会と給与委員会は、将来私たちが任命した役員の報酬決定を含め、年間を通じて受けたフィードバックを考慮し続け、適用されるスイスの法律や法規に基づいて、通常の業務過程で株主と接触し続ける予定です。

私たちのことをもっと知りたいのは装丁する総補償の投票について、参照してください“採決待ち事項−提案6.a−6.e：取締役会と実行委員会の報酬の承認−.”

私たちのことをもっと知りたいのは相談する役員報酬の投票については“採決待ち事項−提案6.f：−2023年賠償報告書に対する拘束力のない諮問投票” そして“提案7：米国証券法による会社指定役員への報酬の支払いを要求する非拘束的相談投票.”

Eのガバナンス役員報酬計画

私たちの役員報酬計画はまた給与管理の合理的な接近を含めることを目的としている。以下，これらの手法をまとめる.

私たちがしている仕事は

✓ 独立した報酬委員会を維持する。給与委員会は完全に独立した役員で構成されている。

✓ 独立した給与コンサルタントを維持する。給与委員会は、2023年の役員報酬決定、および管理職とは独立した役員報酬に関する他の提案を含む年間役員報酬決定に関する情報および分析を提供する自らの報酬コンサルタントを招聘する。

✓ 毎年役員報酬を審査する。報酬委員会は、比較目的のための報酬同レベルグループを審査し、決定することを含む、私たちの報酬戦略を毎年検討します。

✓ 株主は取締役会と実行委員会の報酬制限に同意する。株主は毎年私たちの取締役会と実行委員会の報酬計画限度額を承認するだろう。

✓ リスク補償を設計する。私たちの役員報酬計画は、私たちの近地天体報酬の大部分を当社の会社の業績と株式ベースの“リスク”に基づいて、私たちの役員と株主の利益を調整することを目的としています。

✓ 実績別に支払うというコンセプトを使っています私たちの近地天体の大部分の報酬は会社の業績と直接関連し、重要な長期株式部分を含み、それによって各近地天体の総報酬の大部分を私たちの株価および/または総株主リターンに依存させる。

✓ デュアルトリガ切替制御保護を使用する。私たちの近地天体の支配権変更支払いや福祉は、支配権変更時だけではなく、雇用を中止する資格があるときにのみ発生する。

✓ 返金政策を維持する。私たちの役員や取締役会または報酬委員会が指定した任意の他の人に支払われたミス報酬については、追跡政策を維持しています。

私たちがしないこと：

✗ 役員退職計画はありません。私たちは他の従業員とは違う、または他の従業員とは違う年金手配や退職計画や計画を私たちの幹部に提供しないつもりだ。

✗ 特に優遇されていない。私たちは私たちの幹部に追加手当を提供しない。

✗ 特別な健康と福祉はありません。私たちの上級管理者たちは他の従業員たちと同じように私たちの健康と福祉計画に参加する。

✗ 退職後の税金は返金されません。私たちはどんな統制権の変更や解散料や福祉にも税金の払い戻しを提供しません(“毛利”を含む)。

✗ 私たちの株式証券をヘッジしたり質にしたりしてはいけません。私たちは私たちの幹部、取締役会のメンバー、そしていくつかの他の従業員たちが私たちの証券をヘッジしたり、質入れしたりすることを禁止する。

✗ 再定価の株式オプションはありません。私たちの2016年計画および2018年計画は、株主の承認なしに株式オプションをより低い行権価格または実行価格に再定価することを許可しません。

報酬委員会と取締役会の役割

報酬委員会は、私たちの近地天体を含む、役員報酬に関する私たちの取締役会の多くの責任を果たしている。報酬委員会は、私たちの報酬と福祉政策、および私たちの最高経営責任者や他の役員に適用される報酬計画、政策、やり方を全面的に監督して評価します。以下に述べるように、報酬委員会は、私たちの役員報酬計画を審査·評価するための報酬コンサルタントを保持している。

今年初め、報酬委員会は、我々の最高経営責任者と執行委員会(他の近地天体を含む)の報酬の主要な要素である基本給の増加、年間現金ボーナス、年間配当金の奨励を承認することを検討し、提案した。また、補償委員会は、私たちの近地天体のその後の補償機会を審査·承認することが望ましいと考えることができ、これらの機会を最終審査·承認のために取締役会に推薦することが望ましいと考えられるかもしれない。

報酬設定要因

報酬委員会は、近地天体を含む役員の各報酬要素の金額および目標総報酬機会を審査して取締役会に提案する際に、以下の1つまたは複数の要因を考慮する

これらの要素は私たちの近地天体を含むすべての幹部に報酬決定の枠組みを提供してくれた。報酬委員会や取締役会が適用される場合、これらの要素に相対的な重みや順位を与えないし、いかなる単一要素も私たちの役員の報酬に決定的な役割を果たしているとは考えられない。逆に、報酬委員会や取締役会は、適用された場合には、自分の知識や判断に基づいてこれらの要因を評価し、報酬決定を行う。

管理的役割

その職責を履行する際に、報酬委員会は私たちのCEOを含む経営陣と協力する。私たちの経営陣は、会社や個人の業績に関する情報、市場報酬データ、管理層の報酬問題に対する見方を提供することで、報酬委員会に協力しています。

また、毎年年初には、当社の年間目標の実現状況、各幹部が前年に策定した部門や個人目標の実現状況、およびその年度における彼や彼女の全体的な表現に基づいて、私たちの他の近地天体を含む他の幹部の業績を審査します。報酬委員会は、基本給増加、年間現金ボーナス、年間長期インセンティブ報酬、その他の役員(私たちの他の近地天体を含む)の報酬機会に関するCEOのアドバイスを求めて検討し、このような報酬を決定する際にCEOの提案を考慮するが、CEOの提案とは独立して最終決定を下す権利がある。

報酬コンサルタントの役割

給与委員会は外部給与コンサルタントを招聘し、役員報酬計画に関する情報、分析、その他のアドバイスを提供する。報酬委員会は、2023年8月まで、怡安社(前身はRadford)の部門である怡安人力資本ソリューション事業のサービスを継続している。2023年8月、アルプス報酬有限責任会社は、報酬委員会から報酬委員会の新たな第三者報酬コンサルタントに任命され、怡安の代わりに、役員報酬についてアドバイスを提供した。

2023年、報酬委員会は、報酬コンサルタントとして怡安とアルプスを招聘し、役員報酬について相談意見を提供した

怡安とアルプスは報酬委員会と報酬委員会の議長に直接報告した。怡安とアルプスはまた、私たちの経営陣と調整して、私たちの幹部のためにデータを収集し、仕事のマッチングを行っています。怡安とアルプスは2023年に私たちに他のサービスを提供してくれなかった。賠償委員会は関連するナスダック上場規則とアメリカ証券取引委員会規則の上場基準に基づいて怡安とアルプスの独立性を評価し、怡安とアルプスが行った仕事は利益衝突が存在しないと認定した。

市場データの役割

私たちの役員報酬を競争の激しい市場と比較するために、給与委員会は一部の同業者会社の報酬レベルとやり方を審査し、考慮する。この報酬同業者群は上場生物技術会社から構成され、これらの会社は収入、時価、発展段階、地理的位置と従業員の数量の面で私たちと似ている。報酬委員会は、少なくとも毎年、当社の報酬同業者グループを検討し、必要に応じて当業者グループを調整し、私たちの業務と当業者会社の業務の変化を考慮しています。

2022年7月、報酬委員会は怡安の協力の下で、2023年の報酬同業者グループを審査·更新し、2023年の同業者グループと呼ばれ、適切な場合のある同業者会社の買収と私たちの時価の変化を考慮して、以下の基準に反映されている

怡安準備の分析の審査に基づいて、給与委員会は以下の2023年の最新の報酬同業者グループを承認した。

2023年8月、報酬委員会はアルプス会社の協力のもと、2024年の給与同業者グループを審査·更新し、私たちの2024年同業者グループと呼ばれ、適切な場合のある同業者会社の買収と私たちの時価の変化を考慮して、以下の基準に反映されている

アルプスが作成した分析の審査によると、賠償委員会は2024年以下の最新の賠償同行チームを承認した。

+2024年同世代グループの新規メンバー。

報酬委員会は、私たちの役員の報酬が市場で競争力を持っているかどうかを評価する要因として、私たちの報酬同業者グループとイ安全球生命科学的報酬調査を使用した。私たちは私たちの近地天体の補償を私たちの同世代集団の60%と一致させることを渇望している。また、報酬委員会や取締役会は、市場データの評価や報酬決定を行う際にも、自分の知識や判断に適宜依存する。

Eの基本要素役員報酬計画

私たちの給与目標を達成するために、私たちが役員に提供する総報酬プランには、主に以下の固定および可変報酬要素が含まれています

私たちは短期的と長期的な報酬要素または固定と可変報酬要素の間のパーセント分配に関する具体的な政策を持っていない。

私たちの幹部は、私たちの近地天体を含めて、私たちの従業員株式購入計画や退職、健康、福祉計画など、私たちの標準従業員福祉計画に参加する資格もあります。さらに、以下に述べるように、私たちの執行官は、私たちの近地天体を含み、特定の支配権変更支払いおよび福祉、ならびに支配権変更とは無関係な特定の解雇支払いおよび福祉を得る権利がある。

基本給

私たちは私たちの近地天体を含め、私たちの幹部に基本給を支払い、彼らの給与の固定部分として、彼らに合理的な財務確実性を提供し、最もよく表現された個人を吸引し、維持する。採用時、私たちの幹部の基本給は私たちの近地天体を含めて確定された。通常、報酬委員会は、昇給が適切かどうかを決定するために、毎年年初に近地天体を含む実行幹事の基本給を審査する。また、昇進や職責が大きく変化した場合には、基本給が調整される可能性がある。

2023年基本給

2023年2月、給与委員会は、私たちの近地天体を含む幹事の基本給を審査した。賠償委員会は上記の要素を審議しました役員報酬−報酬検討と分析−役員報酬案ガバナンス−報酬設定要因イアンが準備した分析報告書を含めて。報酬委員会の提案は、私たちの近地天体を含め、私たちの実行幹事を、私たちの同世代グループの60%とほぼ一致させることを目指しています

私たちの近地天体ごとの基本給調整が違います。その後、報酬委員会は、以下に述べるように、2023年1月1日から発効することを取締役会に提案し、取締役会はこの提案を承認した。

年間現金ボーナス

私たちは年間現金ボーナスの形で私たちの役員(近地天体を含む)に短期インセンティブ報酬機会を提供し、私たちの役員現金インセンティブボーナス計画に基づいて私たちの短期成功を推進します。 年間現金ボーナス審査規定：

報酬委員会はまた、年間現金ボーナスのいくつかの非実質的な丸め調整を行うことができる。

会社の業績目標

毎年年末には、給与委員会は、経営陣の提案を審査した後、短期的かつ長期的な成功の最も重要な駆動要因と考えられる年間会社業績目標を決定する。会社の業績目標にはカレンダー四半期に基づく目標達成日が含まれています。そして、給与委員会は、提案された会社の業績目標を承認することを取締役会に提案した。給与委員会の目標の相対的重要性の評価によると、各企業の業績目標は100%の重みを持ち、超過達成された追加の百分率の重みを含む可能性がある。各幹部は、各NEOを含めて、年間業績現金ボーナスを獲得する資格があり、ボーナスは主に私たちの給与委員会と取締役会が評価した会社の業績目標の達成状況に基づいて、最高経営責任者の個人業績への貢献に基づいて個人業績を調整する。各幹部は、各近地天体を含めて、当時有効であった近地天体毎の基本給のパーセンテージで表される目標年間ボーナス額を有している。財政年度終了後、報酬委員会は、以下でより詳細に説明するように目標に照らして会社および個人の実績を審査し、私たちの近地天体に適していると考えられる適切な現金ボーナスレベル(あれば)を主観的に決定する。

一般に、会社業績目標の年度終了を決定する際には、給与委員会は、経営陣の自己評価を審査した後、前年の会社業績目標の達成状況と今年度の全体的な成功状況とを評価し、会社の総パーセント業績レベルを決定する。そして、報酬委員会は、取締役会が同社のこのパーセントの業績水準を承認することを提案した。

また、我々の最高経営責任者は、他の近地天体の個人業績を含む他の幹部の個人業績を評価し、これらの幹部の総パーセント達成レベルについて提案した。このような評価は，幹部の職能達成や会社目標への影響に関する業績，および会社の核心価値観や政策および役員役の期待能力や技能の遵守に関する他の要因を考慮することである程度行われている。報酬委員会は、最高経営責任者のアドバイスを考慮し、各役員の総パーセント業績レベルを検討、検討、提案します。そして、報酬委員会は、他の役員に対する我々のCEOの評価に用いられた類似基準を用いて、CEOのパフォーマンスを独立して評価します。役員の総業績パーセントレベルは、会社が最近完成した財政年度のパーセント業績レベルと、個人役員が年間業績評価サイクルで獲得したパーセント業績レベルとを組み合わせることで決定されるため、役員の総パーセント業績レベルは、会社が述べたパーセント業績レベルを超える可能性がある。そして、報酬委員会は、我々の近地天体を含む各実行幹事の総業績パーセントレベルを承認することを取締役会に提案する。

2023年、私たちの報酬委員会と取締役会は、私たちの近地天体の実際のボーナス金額を審査し、承認しました。

目標年度ボーナス

毎年年初、報酬委員会は近地天体を含む役員の年間目標ボーナスを審査し、適切な場合には近地天体の年間目標ボーナスの調整を取締役会に提案する。給与委員会は、上記の要因と報酬委員会の第三者報酬コンサルタント準備の基準分析を考慮し、私たちの報酬同業者グループの比較可能なポストに対する市場データに重点を置いている。目標年次ボーナスは年間基本給の特定の割合を代表する。

2023年目標年間ボーナス

2023年2月、報酬委員会は、私たちの近地天体を含む、私たちの役員の目標年間ボーナスを審査した。賠償委員会は次の要因を審議した。“役員報酬−報酬検討と分析−役員報酬計画の基本要素−年間現金ボーナス“以上、および怡安準備の基準分析、特に給与同業グループ会社の市場データから。報酬委員会の提案は、私たちの近地天体を含め、私たちの実行幹事を、私たちの同世代グループの60%と一致させることを目標としている。したがって，2022年と比較して，我々は近地天体ごとに2023年の目標年度ボーナスに変化はない。その後、報酬委員会は、以下の近地天体2023年の目標年度ボーナスを取締役会に承認することを提案し、取締役会はこの提案を受けて承認した。

2023年の企業業績目標

2022年第4四半期、報酬委員会と取締役会は、2023年の年間会社業績目標と重みを承認しました。要約は以下の通りです。

私たちの役員報酬計画は強い会社の業績を激励して奨励することを目的としています。給与委員会は、2023年第4四半期に、私たちの2023年の会社業績目標の達成状況を評価し、各目標の達成度、目標ごとに決定された重み、経営陣の自己評価、2023年の私たちの会社全体の業績を考慮しました。給与委員会は、2023年の会社業績目標を超えることに成功し、120%の業績水準を達成したと認定した。その後、報酬委員会は取締役会に上記の提案を推薦し、取締役会はその提案を受け入れて承認した。

私たちの2023年の企業業績のハイライトは：

計画目標：

ヘモグロビン病：

免疫腫瘍学:

再生医学:

生体内:

プラットフォームと機能:

M&A目標:

2023年年間現金ボーナス

給与委員会は、2024年第1四半期に、当社の他の近地天体、2023年の個人業績を含むCEOの当社役員への提案を考慮し、当社のCEOを含む各役員を独立して評価し、私たちのCEOが他の役員を評価する際に使用した同様の基準を使用しました。その後、報酬委員会は、会社の業績目標と個人業績に基づく各幹部(他の近地天体を含む)の総パーセント業績レベルを取締役会に提案し、取締役会はこの提案を受け入れ、承認した。取締役会では、2023年度に、Kulkarni博士、Prasad博士、およびKasingerさんそれぞれ、2023年度に、個人的なパフォーマンスは、会社の目標、個人に与える影響に基づいて、会社の宣言のパーセント達成レベルの120%に相当する総成果レベルに達する価値があると決定しました

能力と技能は、リーダーシップを示し、私たちの核心的な働き方：協力、不敵、創業と結果を重視することを体現している。スミスさんは2023年3月に当社を退社し，Morrow博士は2024年1月に当社を去るため，2023年のボーナスを得る資格がありません。

次の表には，2023年にボーナスを獲得する資格のある近地天体ごとの目標年間現金ボーナスと，これらの近地天体が実際に稼いだボーナス額を示す。

長期奨励的報酬

私たちは株式奨励形式の長期奨励的報酬を私たちの役員報酬計画の重要な構成要素と見なしている。株式奨励の価値は、時間の経過とともに株価上昇に直接関連しており、これは我々の役員が長期的な会社目標を実現し、株主のために長期的な価値を創造することを奨励する。株式奨励はまた競争の激しい市場の中で最もパフォーマンスの良い幹部を誘致し、維持するのに役立つ。

私たちの同行グループ会社のやり方と一致して、私たちは私たちの近地天体を含めて私たちの従業員に株式オプションとRSUの混合を授与します。招聘された時、私たちの幹部は私たちの近地天体を含む株式奨励を受けるだろう。また、私たちの年間従業員業績周期では、一般的なやり方として、毎年2回従業員(私たちの近地天体を含む)に持分奨励を発行し、初めての奨励は持分贈与が付与された当年第3四半期または第4四半期に行われ、年間株式贈与の残りの部分は次の年第1四半期に発行される。私たちは2年ごとに株式奨励を発行することが私たちの従業員により良い持分価値を提供すると信じている。慣例によると、第1回の奨励は100%の株式オプションからなり、典型的な年間オプション付与の3分の1にほぼ相当し、第2回の奨励は典型的な年間オプション付与の3分の2にほぼ相当する株式奨励と業績に応じて調整された制限的な株式単位からなる。私たちの株式奨励支出政策に関するより多くの情報は、“を参照してください”役員報酬−報酬検討と分析−その他の報酬政策とやり方−持分奨励支出政策“下だ。

毎年年初、給与委員会は通常、私たちの近地天体を含む私たちの役員の株式奨励を審査し、前年の表現に基づいて、上記の要素に基づいて、合理的かつ適切と考えられる第二陣の年間株式奨励の金額を決定する役員報酬−報酬検討と分析−役員報酬案ガバナンス−報酬設定要因“および報酬委員会の第三者報酬コンサルタントによって作成された基準分析。また、給与委員会は、昇進、職責の重大な変動、他の業績マイルストーンの実現、会社の他の貢献の認可または留用の場合、私たちの役員(私たちの近地天体を含む)に後続株式奨励を付与することが賢明だと考えるかもしれない。例えば、以下の“2023年に私たちの近地天体の株式奨励を授与する完全なリスト”を参照されたい2023会計年度計画に基づく報酬の付与表，および以下に含まれる付加情報役員報酬−報酬検討と分析−役員報酬計画の基本要素−留任に重点を置いたRSU.”

2023-2024年2023年実績に基づく年間配当金奨励

保留に重点を置いたRSU

私たちの役員報酬計画の主な目標は私たちの高級管理者を引きつけ、激励し、維持することだ。報酬委員会は、規律は厳正だが柔軟な役員報酬計画を維持することは、留任を強化し、定期的に奨励し、関心を分散させない株主価値創造に集中することができる当社の株主の最良の利益に合致すると考えている。また、主要幹部間の連続性は、私たちの業務運営と私たちの計画に重要なマイルストーンを提供し続ける能力に重要です。この特徴は，我々の役員が帰属中に留任を継続することを奨励するため，時間に基づく帰属特徴を持つ持分付与が役員の留任を促進していると考えられる.

2023年10月、報酬委員会はアルプス会社と協議した後、取締役会に提案し、取締役会の許可を得て、時間に基づく制限株式単位の形態で特定の役員に留任株式奨励を付与する。クルカーニは2.5万個の制限株式単位を獲得し、カルシンガーは6340個の制限株式単位を獲得した。このような奨励は、授与日の記念日に3つの均等額に分けられた年間分割払いですが、引き続き私たちまたは任意の付属会社にサービスを提供しなければなりません。Prasad博士とMorrow博士は最近、それぞれ2023年3月と2022年5月にわが社に入社し、その際にそれぞれ新たな採用奨励を獲得したため、報酬委員会は持分奨励を保留する必要がないと決定した。

また，業績に基づく帰属特徴を持つ持分付与は，我々CEOの適切なインセンティブと留任ツールであると考えられる.そのため、当社がこの重要な段階で引き続き責任を負い、株主リターンを実現することを推進するために、報酬委員会は取締役会に提案し、取締役会の許可を得て、Kulkarni博士に150，000個の業績株式単位を授与し、これらの単位はサービスと市場に基づく帰属条件を持っている。Kulkarni博士は3年間のサービス期間の終了時に0~150，000株の普通株式を取得する資格があり、これは彼が規定された時間内に指定された平均株価に達し、彼が私たちまたは私たちの任意の子会社にサービスを提供し続けることに依存する。具体的には、業績に基づく制限株式単位(“PSU”)は、我々の株価の上昇率(ナスダック世界市場30取引日の平均終値75.85ドルに基づく)に基づいて獲得する資格があり(“稼いだPSU”)、4つの増加率増加目標(10%、15%、25%、35%)がある。4ロットの株式の各ロットには同量の株式が割り当てられている.100%稼いだPSUは、授与日の3周年当日または後の最初の取引日に帰属します。ただし、Kulkarni博士は授与日まで私たちまたは任意の子会社にサービスを提供し続けています。報酬委員会は、株主の利益との一貫性の維持をさらに促進するために、このような遅延の帰属を含む。奨励条項によると、2025年8月16日までに稼いでいないPSUは没収され、その日から無効となります。販売イベント(適用される付与プロトコルで定義された用語)が発生した場合、(I)販売イベントが付与日の3周年前に発生した場合、販売イベント日までに取得されなかったPSUの獲得されたPSUの数は、(X)その販売活動が完了した時点で達成された付与日価格に対する適用割合に基づいて増加した取得PSUの数でなければならない。および(Y)75，000株および(Ii)のいずれかの帰属されていない販売単位(販売活動が完了したときに稼いだ任意の販売単位を含む)は、売却活動日に帰属し、没収することができない。

他の従業員福祉

健康と福祉

私たちの幹部は、私たちの近地天体を含めて、私たちのすべての従業員が普遍的に享受している同じ従業員福祉計画に参加する資格があり、医療、歯科、生命保険、障害保険計画などのいくつかの資格要求を満たすことが条件です。私たちは私たちの従業員を代表して健康、生命、障害保険料の一定の割合を支払います。

401(K)貯蓄計画

私たちのアメリカ幹部は、私たちの近地天体を含めて、私たちの他の従業員と同じように、税務条件に合った退職計画や401(K)計画に参加する資格があります。401(K)計画は、条件を満たす米国人従業員に、税金割引に基づいて退職貯蓄の機会を提供する。従業員の貢献は完全に彼らのものだ。401(K)計画はまた、雇用主の支払いを適宜納付することを可能にする。2023年に、私たちが401(K)計画下の同等額の供給は従業員の繰延金の100%に相当し、繰延率は合資格補償の2%、従業員の繰延金の50%、合資格補償の2%から6%に相当し、最高繰延率は合資格補償の4%である。等額納付は2年後に付与される。私たちの各近地天体への貢献は報酬総額表“下だ。

従業員株購入計画

私たちの従業員株式購入計画によると、従業員は、私たちの近地天体を含めて、給料控除を通じて納税条件に合った上で割引価格で私たちの普通株を購入する機会があります。米国国税法423条によると、従業員株式購入計画は“従業員株式購入計画”として設計されている。従業員株購入計画の目的は、私たちの近地天体を含めて、私たちの従業員を奨励し、私たちの株主になり、彼らの利益を私たちの他の株主の利益とよりよく一致させることである。

特恵待遇

私たちは私たちの近地天体を含む執行官に特別手当を提供しない。

私たちの近地天体の就職やその他の手配と

私たちは私たちのすべての近地天体(ノロ博士を除く)と彼や彼女が私たちに雇われたことについて雇用契約を結んだ。このような雇用協定は特定の通知期間と解散費福祉を規定する“と述べた役員報酬−近地天体補償表−雇用と私たちとの近地天体−近地天体雇用協定の他の手配“下だ。給与委員会は、これらの福祉を私たちの役員に拡大し、関心を分散させない株主価値創造に集中することを強化し、奨励し、奨励し、私たちの株主の最適な利益に合致すると考えている。ノロ博士との関係についてより多くの情報をご利用ください役員報酬−近地天体補償表−私たちの近地天体との雇用とその他の手配−Novak博士とのサービス協定“下だ。

その他の報酬職政策とやり方

株式奨励補助政策

私たちは株式奨励政策を採用し、任意の持分報酬計画に基づいて従業員(私たちの役員、顧問、コンサルタントを含む)に持分奨励を付与する際に従うべき手続きと時間を規定している。政策によると、すべての株式奨励の付与は、私たちの取締役会、報酬委員会、または私たちの最高経営責任者(政策中の許可要件に適合する場合)の承認を事前に得なければならない。

しかも、私たちの株式奨励政策は私たちの株式奨励の定価方式を規定する。制限株と制限株式単位のドル価値は、付与発効日にナスダックグローバル市場における我々普通株の終値を乗じて、関連する我々普通株の数を奨励することで決定されます。すべての株式オプションの発行価格は、発効日に私たちの普通株のナスダック世界市場での終値に少なくとも等しいだろう。

ヘッジと質権政策の禁止

私たちのインサイダー取引政策は、私たちの役員、私たちの取締役会の非従業員、およびいくつかの職責を履行する過程で、当社に関する重要で非公開な情報を得る権利がある指定従業員が以下の取引に従事することを禁止します

2023年第4四半期に、私たちは私たちのインサイダー取引政策を更新して、私たちの幹部、取締役会の非従業員、そしていくつかの職責を履行する過程でわが社に関する重要で非公開の情報を得ることができる指定従業員が私たちの証券をヘッジと質を行うことを禁止しました。私たちのインサイダー取引政策を改正する前に、私たちは私たちの証券に関連した任意のヘッジや質取引に従事するために、監査委員会の承認を求めたり、獲得したりするNEOは何もなかった。

払戻政策

2023年第4四半期に、私たちの取締役会は、私たちの報酬委員会の提案に基づいて、報酬を取り戻す政策を採択しました。私たちの政策は、私たちまたは私たちの任意の子会社が、私たちの役員および取締役会または報酬委員会によって指定された私たちの政策によって制限された任意の他の人または保証役員のいくつかのミス補償を回収しなければならない場合と手続きを規定する。この政策では、吾等が証券法のいかなる財務報告規定に違反して会計書き換えの作成を要求された場合、引保行政者は、重記報告を作成する必要があると決定される直前の3つの完全財政年度内に受信した任意の資格に適合した誤り判決を引受行政者に補償しなければならない。本政策の場合、超過奨励的報酬とは、財務報告措置を達成することに基づいて付与、獲得または付与されたものであり、これらの報酬の全部または一部が再記載された財務報告措置に基づいて決定された場合に、役員が獲得する金額を超える、私たちまたは私たちの任意の付属会社によって直接的または間接的に提供される任意の報酬を意味する。

税務·会計面の考慮

役員報酬の控除額

一般的に、“規則”第162(M)節または第162(M)節では、任意の財政年度に公共会社が特定の特定の役員に支払う報酬が100万ドルを超える連邦所得税減額を許可しない。

報酬委員会は、当社の役員報酬計画を設計し、我々の役員(近地天体を含む)の報酬を決定する際に、162(M)条の減額額の潜在的な影響を含む様々な要因を考慮している。しかしながら、報酬委員会は、必ずしも役員報酬を第162条(M)条に基づいて控除可能または控除可能な報酬に制限するとは限らない。いくつかのタイプの報酬の控除額は、幹事が以前に付与された権利を付与または行使する時間を実行することに依存する。また、税法の解釈や改正、賠償委員会がコントロールできない他の要因も賠償の控除額に影響する。賠償委員会は、その賠償目標に合致した範囲で、賠償支払いや福祉の控除額を保留する様々な代替方法を検討する。

柔軟性を維持し、私たちの短期的かつ長期的な会社の目標を促進する方法で私たちの役員を給与するために、報酬委員会は、すべての報酬が控除可能でなければならないという政策を採択しなかった。報酬委員会は、このような報酬を我々の役員報酬計画の目標と一致させるために、報酬付与における裁量権および柔軟性を制限しなければ、いくつかの報酬が差し引かれない報酬支出をもたらす可能性があっても、私たちの株主の利益に最も合致すると考えている。

株式報酬の会計計算

我々は、株式ベースの報酬報酬を得るために、財務会計基準委員会の会計基準に従って主題718またはASC 718を編纂する。ASC 718は、付与された日の“公正価値”に基づいて、普通株式を購入する株式オプションおよび他の株式報酬を含む、我々の従業員および非従業員取締役会メンバーに支払われるすべての株式に報酬の報酬支出を測定することを要求する。この計算は会計目的で行われ、連邦証券法が要求する役員報酬表で報告され、受賞者が彼らの報酬から何の価値も達成されない可能性がある。

“パラシュート”支払いへの課税

“規則”第280 G及び4999節では、大量の持分を有する役員及び取締役、並びにいくつかの他のサービスプロバイダは、会社の支配権変更により特定の規定の制限を超える支払い又は福祉を受けた場合、大量の追加の米国税を支払う必要がある可能性があり、会社(又は後継者)は、定額外税を納付すべき金額の減額を失う可能性がある。私たちはまだ合意に達していない

任意の新設主任を含む任意の実行官に、“規則”第280 Gまたは4999条が適用されることによって不足する可能性のある任意の税務責任の“総支払い”または他の償還金を提供する。

近天体補償分割表

サマリー報酬駅表

次の表は、2023年、2023年、2022年、2021年12月31日までの財政年度中に、彼または彼女がこの年度に近地天体であれば、私たちの各近地天体が獲得、獲得、支払いした総賠償金の情報を示している。

計画に基づく警戒を付与する2023年度政務司長

次の表には、2023年に、ノロ博士とさんスミスを除く各近地天体に贈られる個人的な賞が記載されています。ノバク博士とスミスさんは、2023年に非株式または株式計画に基づく報酬を得る資格がありません。“の注釈7と8”を参照報酬総額表“より多くの情報については、上記を参照されたい。以下の賞カテゴリの説明については、“を参照されたい”役員報酬--報酬検討と分析“上図：