EX-97.1

Gyre治療会社(“当社”)の政策は、会社が連邦証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要求により、会社の財務諸表の会計再記述の作成を要求された場合(以前に発表された財務諸表に対して大きな意味を有する任意のこのような訂正を含むか、またはエラーが今期に訂正された場合、または今期に訂正されていない場合には重大な誤報を招く)である。当社は、財務諸表(各項目は以下に定義する)に基づいて決定された金額を超える、回収中に役員が受け取った任意の報酬に基づく補償金額を合理的かつ迅速に回収する。本奨励的報酬回収政策(以下、“政策”と略す)は、当社取締役会報酬委員会(以下、“委員会”と略す)によって採択され、2023年10月2日(“発効日”)から発効します。委員会は、当社に適用可能な任意の法律、規則、法規、および上場基準を遵守するために必要なことを含む、任意の理由で本政策の条項を改正または変更することができます。

本政策は、ナスダック証券市場(“ナスダック”)が1934年に改正された証券取引法(“ナスダック”)を実施するために規則10 D-1を実施するために採択された上場規則5608条(“ナスダック”)が実施規則10 D-1のために採択された規則を遵守し、適用された場合には規則5608に従って管理·解釈し、規則5608に記載されている例外を遵守することを目的とした委員会によって実行される

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“担保幹部”とは、規則10 D-1に基づいて定義された会社の任意の“役員”を意味する

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財務報告計量とは、(I)当社の財務諸表を作成するために使用される会計原則に基づいて定められ、提出された任意の計量、及び任意の完全又は部分的に当該等の計量に由来する計量、及び(Ii)任意の全部又は部分が当社の株価又は株主総リターンに基づく計量である

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インセンティブに基づく報酬“とは、任意の人が(I)発効日または後に、代理職役員を開始した後、および(Ii)業績期間中の任意の時間に代行役員に就任した後、会社によって財務報告措置の全部または一部を達成し、獲得、獲得、または付与した任意の報酬を意味する。

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報酬に基づく報酬は、報酬がいつ実際に支払われるか、または支給されるかにかかわらず、関連財務報告措置に達した財務期間内に“受信”されるとみなされる

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“回復期”とは、当社が本政策の会計再記述の日付を作成しなければならない3つの完全会計年度を指し、この3つの会計年度内または3つの会計年度の直後に9ヶ月未満の任意の移行期間は、規則10 D-1センチに基づいて決定される

委員会が、回復期に幹部が受信したインセンティブベースの報酬金額が、会社の再記載された財務業績に基づいて決定または計算される金額を超えていると判断した場合、超過したインセンティブベースの報酬金額は、本政策に従って会社によって返金されなければならない。株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬については、誤って判断された賠償金額が会計リピート中の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、委員会は、会計再記述が関連株価または株主総リターンに及ぼす影響の合理的な推定に基づいて金額を決定する。すべての場合、回収されるべき報酬ベースの補償の超過額の計算は、税前に基づく(すなわち、そのような補償について支払われるいかなる税金も考慮されない)。会社は本政策を遵守するためのすべての決定と行動の文書をナスダックに維持し、提供する。委員会が本政策に基づいて下した任意の決定は最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある

当社は、当社に関連金(S)、相殺、将来賠償または委員会が適切と思われる他の方法または方法の組み合わせを要求することを含む、本政策に基づいて適用法律に適合する任意の方法で任意の追跡を行うことができる。委員会が追加の奨励報酬を追討することは実行可能ではないと考えた場合、当社は多くの金を追討する必要はなく、ただナスダック上場規則下のいかなる適用例外状況及び規則第10 D-1条に規定されている者を受けなければならず、委員会が第三者に支払うことを決定して本政策の強制執行に協力する直接支出は委員会が合理的にこのような金を追討しようとした後に追及しなければならない額を超える。当社は、本政策と被保護幹部の奨励的な報酬手配を実施するために、適切なステップを取ることを許可されている。

本政策によって規定される任意の賠償または補償権利は、任意の他の政策条項、任意の雇用協定または計画または裁決条項、および会社が得ることができる任意の他の法的救済措置(第304条を含むがこれらに限定されない)に基づく補充であり、任意の他の政策条項、任意の雇用協定または計画または付与条項に従って会社に提供される任意の他の救済措置または賠償権利を置換するものである

2002年サバンズ-オキシリー法)；しかし、会社はこのような他の政策、条項、または救済措置に基づいて本政策によって回収された金額を取り戻すことはできない。当社は当社の保険証書に基づいていかなる被保険幹部にもインセンティブに基づく補償の損失を賠償すべきではなく、当社もいかなる保険料を支払ってもこのような損失を補うことに同意しません。

本政策の制約を受けたすべての幹部は、本政策に対する彼らの理解と本政策の遵守の意図を定期的に証明することを要求されるだろう。

以下に署名することにより、引受行政者(“保証行政者”)は、引受行政者がGyre Treateutics，Inc.(“会社”)報酬回収政策(“政策”)の写しを受領して検討したことを認め、確認し、また、引保行政者は、企業への報酬報酬計画への継続参加を含む良好かつ有効な考慮から、その受領と十分に遵守する政策を以下のように認める

(a)

引受幹部は現在と将来、会社に雇用されている間と後に適用される本政策の制約を受け続ける

(b)

本政策を遵守するために必要な範囲内で、会社は、被保険幹部が会社と締結した任意の雇用契約、株式奨励協定、または同様の合意を改訂する

(c)

保険受け幹部は保険契約条項を遵守しなければならないが、これらに限定されず、保険証書の要求の範囲内で保険証書が許可された方法で会社にいかなる賠償を返還し、会社が会社が取り戻すことができるいかなる賠償損失についても保険加入幹部に賠償することを許可しないことを理解し、同意しなければならない

(d)

会社取締役会報酬委員会(“委員会”)または法律または証券上場が存在する証券取引所の要求に応じて、解釈または修正された、有効な、解釈または修正された政策が保証役員の任意の金額に適用されることを時々自己決定し、このような解釈または修正は、本声明に含まれる

(e)

会社は、委員会またはその代表が適切と考えている任意の回収方法によって、引受け幹部に支払われる任意の金額を減少させることを含むが、これらに限定されないが、保証幹部は、政策を遵守するために会社が提出した任意の償還請求または要求を遵守することに同意することを含むことができる

(f)

当社は責任を負わないし、いかなる税法や法規の下で保険証書に基づいていかなる補償の効力を追及することもなく、あるいは保証行政人員は賠償あるいは保険証書によって回収された補償によって支払われたいかなる税金で責任を負わなければならず、保証行政者に全体的に責任を負わせることもない。